ERIKA QUINTERO JARABA

La selección de personal es un proceso que integra la vinculación, mantenimiento,

remuneración y bienestar social del factor humano. Todo esto en búsqueda de la calidad
humana en el trabajo. La selección de personal en la administración está básicamente
dirigida a la consecución del talento humano. El proceso de selección consiste en una serie
de pasos enfocados a elegir que aspirante se encuentra más apto para ser contratado. Hay
que tener en claro que en este proceso y de acuerdo al cargo y a la empresa los
procedimientos pueden o bien ser más resumidos o más el tendidos, es decir, podemos
encontrar empresas en las que el proceso de selección se hará de una forma más larga y
con una serie de pruebas o entrevistas mayor, como es de esperar esto ocurre ya sea por
políticas internas o porque el cargo a ocupar as"
lorequiere.La selección del personal se encarga de encontrar trabajadores idóneos conqui
enes se pretende trabajar en la empresa y satisfacer
las necesidades depersonal, ya que junto con la maquinaria, el dinero, las instalaciones y
lossistemas, procedimientos, gráficas, etc. se le da a la organización su talento,
sutrabajo, creatividad y esfuer#o, le da las herramientas necesarias para suformación y
de esta forma encamina a la reali#ación de los objetivos de laorgani#ación.
PLANEACIÓN DE LA SELECCIÓN
consiste en anticiparse a la selección y calcular las próximas necesidades de la empresa en
lo referente a trabajadores% en esta planeación es necesario revisar la
necesidad del suficiente personal para desarrollar sus actividades o simplemente para
ocupar un puesto vacante. son la planeación de selección de personal lo que se pretende
es determinar el número y calificación de las personas que son necesarias para desempeñar
deberes específicos en un momento dado.