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REFERENCIA NORMATIVA
Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos
Operacionales
SGR-P-001 Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional de EECC
(RESSO Corporativo)
Guía de Implementación del RESSO Corporativo
Elemento 8: Administración de Contratistas, Subcontratistas y Proveedores
APROBACIONES
Preparado por: Aprobado por:
Dirección de Salud Ocupacional y Control de Gestión Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
Dirección de Seguridad

HISTORIAL DE ACTUALIZACIONES
Fecha Origen Realizada por Versión originada
28/10/2015 Implementación SIGO - CODELCO Ingeniero GSSO 01
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1. Objetivo y Alcance

El presente procedimiento establece la forma de aplicar los requerimientos del Reglamento Especial de
SSO y complementa la Guía de Implementación del RESSO.

Aplica a todas las Empresas Contratistas y Subcontratistas de acuerdo al ámbito de aplicación del RESSO.
.
2. Responsabilidades

La aplicación del presente procedimiento es de responsabilidad de los Administradores de Contrato de

Codelco y de las EECC, siendo la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional la encargada de controlar
su aplicación.

3. Descripción de la actividad

Para facilitar la aplicación de la Guía de Implementación RESSO, en División El Teniente se debe

considerar los siguientes aspectos:

1. ROLES, RESPONSABILIDADES Y COORDINACIONES (Titulo III)

El Administrador de Contrato de CODELCO, el Administrador de Contrato de EECC (Ingeniero Residente)

y el Dueño de Área deberán tener el respaldo del cumplimiento de las responsabilidades y actividades
señaladas en el Título III del Reglamento Especial de EECC.

En el caso que el Administrador de Contrato de CODELCO defina y autorice a un profesional del área
(Unidad o Superintendencia) para ejecutar ciertas actividades de SSO lo debe registrar y oficializar en el
libro de obra del contrato.

Además, la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional ha definido requisitos para los profesionales que
desempeñan funciones de Expertos en Prevención de Riesgos en cada contrato que ejecuta la empresa
contratista en instalaciones de División El Teniente, estos requisitos se encuentran en el Anexo 2.

2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Titulo IV)

Toda empresa contratista y subcontratista de División El Teniente deberá contar con un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para el caso que la empresa se encuentre certificada con el
alcance del servicio en la norma OHSAS 18001 tendrá una calificación adicional.

3. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Título V RESSO)

El Programa deberá basarse en la Política Corporativa de Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos

Operacionales de Codelco. Los contenidos del programa deben seguir los requisitos del Título V del
RESSO y contar con objetivos, metas, actividades, indicadores de desempeño, responsables, recursos y
plazos definidos.

Para cumplir con las exigencias del Elemento 7 del Título V del RESSO: Higiene Ocupacional Ergonomía y
Salud en el Trabajo, se debe considerar un programa de Evaluaciones de Salud: exámenes pre-
ocupacionales y ocupacionales que cumplan el acuerdo de homologación de salud compatible para
trabajos en faenas de CODELCO y Organismos Administradores de la Ley 16.744, (versión 2.0 con fecha
29-05-2014)
En lo referente a los Equipos de Protección Personal de los trabajadores debe cumplir las especificaciones
básicas establecidas en el Anexo N° 5.
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Este programa debe ser debidamente suscrito por el Representante Legal y el Ingeniero Residente de la
Empresa Contratista o Subcontratista, visado por el respectivo Organismo Administrador de la Ley 16.744.

Este deberá ser entregado al Administrador de Contrato Codelco DET, previo al inicio del contrato el que
podrá hacer observaciones y deberá aprobar o rechazar el programa.

Posteriormente, el Ingeniero Residente de la empresa contratista deberá difundir el Programa de Trabajo

aprobado, a todos los niveles de la empresa vinculados a la ejecución del contrato.

Las empresas contratistas deberán enviar vía correo electrónico al administrador del contrato DET, con
copia al Jefe de Seguridad del área respectiva el programa de trabajo definitivo al inicio de las obras o
servicios y toda vez que se produzcan cambios en la planificación.

Planificación y Administración del Sistema de Gestión (Identificación y cumplimiento del

marco regulatorio y normativo)

Las empresas contratistas y subcontratistas deberá contar con una metodología formal que considere:
identificación del marco regulatorio y normativo aplicable; su actualización permanente, evaluación de
cumplimiento y plan de cierre de brechas.

La identificación de la legislación vigente debe considerar la reglamentación, normativas y procedimientos

Divisionales que le aplican.

Planificación y Administración del Sistema de Gestión (Proceso de Identificación de Peligros,

Evaluación y Control de Riesgos)

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán elaborar el mapa de proceso y la identificación de

peligros de acuerdo al servicio a ejecutar, para lo cual deberán tomar como referencia la planificación
entregados por la DET y elaborar su propia planificación con los riesgos asociados a sus tareas, incluyendo
todas las actividades a ejecutar por sus trabajadores. A continuación deberá evaluar los riesgos de acuerdo
al procedimiento divisional SGSSO-P-001 “Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos”.

La Empresa deberá construir el Mapa de Riesgos de Higiene Industrial, definiendo los grupos de
exposición similar de Higiene y Ergonomía (GES). El mapa de riesgos de higiene deberá ser elaborado con
la asesoría de su Organismo Administrador y podrá utilizar como referencia los mapas de higiene de la
División El Teniente, solicitados a través del Administrador de Contrato al área de Higiene Industrial de la
Dirección de Salud de la GSSO.

El Administrador de Contrato DET entregará al Ingeniero Residente EECC o al representante de la

empresa contratista los registros del sistema de gestión que correspondan al área donde desempeñarán
sus labores, con el objetivo de ser utilizados como referencia para su propia planificación, si el servicio se
ejecuta en áreas operativas distintas al área administradora del contrato, se deberá solicitar esta
información al dueño del área, incluyendo como mínimo:

 Mapa del proceso (Registro SGC-GRL-R-101).

 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control (Registro IPER SGC-GRL-R-
102).
 Mapa de riesgos de higiene o registros de mediciones, en el caso que estén disponibles.
 Identificación de emergencias y procedimiento para actuar en caso de un evento.
 Identificación de Riesgos y Controles Críticos.
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Estandarización de los controles operacionales

Para el control de los riesgos evaluados en la planificación, las empresas contratistas y subcontratistas
deberá implementar los siguientes Estándares CODELCO:

 Estándar de Control de Fatalidades (ECF)

 Estándares de Salud en el Trabajo (EST)
 Estándar de Liderazgo
 Estándar de Seguridad Conductual
 Estándar de Aprendizaje
 Control de Riesgos Críticos

El Estándar de Seguridad Conductual será aplicable en su totalidad a los contratos con una duración mayor
a tres meses, en la implementación se deberán considerar los elementos definidos en la guía (equipo
Guía, Cumplimiento Programa de Observación, personal capacitado y Planes de acción orientados a
conductas criticas). Quedan exentos los contratos que cumplan funciones administrativas fuera de las
instalaciones de la División y/o que posean una dotación igual o inferior a 5 trabajadores.

El Estándar de Liderazgo será aplicable a todos los contratos dentro de la división, el Administrador de
Contrato CODELCO es responsable de gestionar el acceso al Sistema de PREVSIS de sus respectiva
empresa, la que debe incorporar a: Gerente de la EECC, Ingeniero Residente, Supervisor de primera línea
y Prevencionista de Riesgos. Las actividades a ejecutar son las siguientes:

 Gerente de EECC: Participación en Caminata Gerencial, Asistencia a reuniones con empresa

mandante, Liderazgo en terreno y difusión en caso de un incidente alto potencial
 Supervisores: 17 actividades (4 Observaciones de conducta, 4 herramientas preventivas, 4 charlas
de seguridad, 4 reportes de seguridad y 1 reconocimiento).

Para los servicios eventuales se considerará como mínimo la participación del Ingeniero Residente y el
Asesor en Seguridad en el programa.

En el caso especial de que al contrato no aplique el Estándar de Seguridad Conductual, la supervisión

deberá utilizar la hoja transversal de conducta asociada a la gerencia de prestación del servicio, dando así
cumplimiento a la totalidad de las actividades programadas de forma mensual.

Además, en los controles operacionales se debe considerar:

 Metas de Reportabilidad: Numero de Reportes de Seguridad (RS) por trabajador.

 Lecciones aprendidas de los Incidentes de Alto Potencial (IAP) y difusión de ellos.
 Programa de Inspecciones de los APR (Los APR de cada contrato deberán implementar un
programa de inspecciones diarias, las que deberán ser enviadas vía correo electrónico al
Administrador del Contrato DET, al Jefe de Seguridad del área respectiva y al correo
TEAPRDET@codelco.cl, a más tardar el día hábil siguiente al reportado y de acuerdo a formato
establecido por la DET)
 Programa de Inspecciones CPHS de EECC

Preparación y Respuesta ante emergencias

Los planes de emergencia de las EECC y subcontratistas deben estar en concordancia con los planes de
emergencia de la División, proyecto o áreas donde se ejecuten sus labores.

El administrador Codelco debe entregar previo al inicio del contrato o servicio a la EECC la Identificación
de Emergencias y los procedimientos aplicables de cada área que permitan a la empresa generar su
respectivo plan de emergencia (Protocolo de comunicaciones y planes de evacuación del personal).
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Los planes de emergencia deberán estar de acuerdo al procedimiento Divisional SGSSO-P-007 Gestión de
emergencias.

4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN (Título VI RESSO)

Obligación de Informar

La División de acuerdo a la normativa Legal vigente, exige a las empresas el cumplimiento de la Inducción
previa al inicio de los trabajos, según anexo 3

Participación de los trabajadores

Las empresas contratistas y subcontratistas debe asegurar, al menos, la participación de los trabajadores
en el proceso de identificación de peligros, evaluaciones de riesgos, determinación de controles asociados
y elaboración de procedimientos e instructivos.

Control y actualización de documentos y datos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Las empresas contratistas y subcontratistas deben implementar un procedimiento de Control Documental,

para asegurar que los documentos obsoletos sean retirados y aquellos retenidos por propósitos legales
estén claramente identificados.

Los procedimientos o instructivos de trabajo se deben mantener para su consulta en las áreas de trabajo.

Estándares de Control Operacional

Las empresas contratistas y subcontratistas prepararán y mantendrán procedimientos o instructivos propios

a la naturaleza de los servicios contratados, éstos deben incluir los peligros específicos de la actividad y
las medidas de control asociadas.

Todos los estamentos de la empresa (Línea de mando, supervisores, CPHS y trabajadores) deben
participar en la elaboración de los procedimientos, los cuales deben estar documentados y con evidencia
objetiva de la participación indicada. Los trabajadores deben ser capacitados, de acuerdo a un programa y
se debe considerar además la aprobación mediante una evaluación escrita.

Previo al inicio de cada actividad deberá desarrollar y registrar el análisis de seguridad del trabajo (ART) de
acuerdo al procedimiento divisional SGSSO-P-004.

Además, las empresas contratistas y subcontratistas deberán identificar el estado de cumplimiento inicial
de los Estándares de Control de Fatalidades (ECF), Estándares de Salud del Trabajo (EST) , un plan de
trabajo que asegure su cumplimiento en la duración del contrato y un programa de auditorías internas.

5. RESULTADOS DE FISCALIZACIONES INTERNAS Y EXTERNAS (Título VII RESSO)

Registro y seguimiento de instrucciones

La empresa contratista y subcontratista deberán asegurar la comunicación de los resultados de las

entidades fiscalizadoras o de los organismos administradores de la Ley 16.744 al Administrador de
Contrato Codelco y a la Dirección de Seguridad, respaldada mediante LOD y enviada por email a
teriesgocontrat@codelco.cl)
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Categorización y Calificación de Empresas Contratistas y Subcontratistas

La Dirección de Seguridad de División el Teniente, acorde a las definiciones del RESSO y su Guía de
implementación definirá las categorías de las Empresas Contratistas y Subcontratistas de División El
Teniente.

Como resultado de la evaluación, se definirán cuatro categorías:

 Categoría A empresas con alto nivel de exposición (MR): Cuando las empresas están expuestos a
peligros en las áreas operacionales, laboran en ambientes o tareas altamente Riesgosas.
 Categoría B empresas con alto nivel de exposición eventual: Cuando las empresas están
expuestas a peligros en cualquier área de manera ocasional con actividades altamente riesgosas.
 Categoría C empresas con moderado nivel de exposición: Cuando las EECC realizan tareas que
pueden incluir exposiciones en áreas y/o ambientes con riesgos moderados
 Categoría D empresas con bajo nivel de exposición: Cuando la EECC están expuestos a peligros
en las áreas operativas y/o laboran en ambientes o tareas de bajo riesgo.

La categoría de cada empresa contratista y subcontratista deberá ser solicitada al Jefe de Seguridad
respectivo del área.

La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional dispone de un programa anual de auditorías para la

evaluación de cumplimiento del RESSO, la que se basará en la metodología de evaluación CODELCO.
Como resultado de la auditoria de evaluación RESSO se entregará un informe indicando el porcentaje de
cumplimiento y calificación obtenida. Luego, dependiendo de los resultados se emitirá un segundo informe
con la evaluación final obtenida luego de cerrar los hallazgos detectados. (Para fines estadísticos de la
GSSO y Gerencia de Administración, se considera el resultado de la primera auditoría realizada)

Dependiendo de la categoría y los resultados de auditoría realizada, se definen tres tipos de calificaciones:
inaceptable, moderado y aceptable.

Todo contrato con una calificación “Inaceptable”, tendrá un plazo de 24 hrs para entregar evidencia de
cierre de los Hallazgos de Terreno identificados más el Plan de Acción respectivo cuyas actividades no
podrá extenderse el plazo en más de una semana para regularizar y llevar a nivel “Moderado” su gestión.
Si la empresa contratista no consigue cerrar en el plazo establecido los hallazgos de terreno se detendrá
toda tarea asociada a éste contrato hasta conseguir los niveles exigidos (a costo de la empresa contratista
o subcontratista).

Toda empresa que en la primera evaluación resulte con una calificación “Moderado” tendrá un plazo de un
mes para resolver las observaciones de las auditorías.

6. PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES E INCIDENTES (Título VIII RESSO)

Todo evento debe investigarse de acuerdo a lo indicado en el procedimiento SGR-P-003 “Gestión de

incidentes” y utilizar el modelo de investigación Corporativo (EVITA). Cualquier condición de excepción,
deberá ser resuelta por la GSSO a través de los Jefes de Seguridad del área respectiva.
En lo referente a los Títulos desde IX al XIII se procederá de acuerdo a estipulado en el RESSO y la Guía
de Implementación.

Para cumplir con lo indicado en el Título XII del RESSO se utilizaran las Listas de Documentos para
Reunión de Inicio y Reunión de Arranque disponibles en la página web de la Gerencia de Seguridad y
Salud Ocupacional de la División.
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12. ESTADÍSTICA E INFORMACIÓN (Título XIV RESSO)

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán proporcionar mensualmente a través del SISTEMA
DE ACCESO SEGURO DIVISIÓN EL TENIENTE “ASDET” las estadísticas e información de riesgos
profesionales, bajo firma del Encargado en Seguridad y del Responsable del Contrato o Ingeniero
Residente del contratista o subcontratista al Administrador de Contrato DET y GSSO
(teriesgocontrat@codelco.cl),

La información debe ser enviada de acuerdo a lo siguiente:

 Ingreso de información por parte de la EECC: 1° y 2° día hábil del mes siguiente de reporte de
información.
 Validación Administrador de Contrato DET: 3° y 4° día hábil de cada mes, del mes siguiente de
reporte de información.
 El ingreso y validación se realiza en la plataforma ASDET posteriormente se envía correo
electrónico a teriesgocontrat@codelco.cl confirmando las acciones solicitadas
 Formatos de los archivos: R-129 en Excel (formato de llenado directo en ASDET) y E-200 en
formato PDF (con firma y timbre del Experto Sernageomin A o B).
 Se debe completar un R-129 y un E-200 individual por contrato de la empresa que consolide la
información de todos los contratos que esta tenga con la División.

Adicionalmente, la EECC y subcontrato deberá entregar un informe mensual de estadística de seguridad a

su Administrador de Contrato (tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total)

El envío de información estadística que se desvíe de lo señalado, implica automáticamente la no recepción

de ésta.

El no cumplimiento de las exigencias relacionadas con el envío de información (inicio de contrato,

estadísticas, reporte de accidentes, informe de investigación, resoluciones de organismo administrador de
la Ley 16.744), implicará el levantamiento de un hallazgo al Administrador de Contrato de la EECC.

13. INFRACCIONES O FALTAS DE LOS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS (Título XV RESSO)

Las infracciones o faltas serán sancionadas en concordancia al Título XV RESSO y Guía de

implementación.

Además de las medidas antes señaladas, se podrá prohibir el ingreso de cualquier empresa contratista y
subcontratista, supervisor o trabajador de la empresa contratista o subcontratista de las funciones
desarrolladas en División El Teniente, cuando se compruebe que incurre en actitudes que pongan en
peligro la seguridad o salud propia, de otras personas, o de la obra. En caso de insubordinación o
reincidencia se podrá prohibir el ingreso de la empresa contratista o subcontratista o al personal de dichos
servicios, en tanto se resuelve sobre su condición definitiva por la Dirección de Seguridad en conjunto con
el Administrador de Contrato de Codelco.

14. INFRACCCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD (Título XVI RESSO)

La empresa contratista y subcontratista debe asegurar la difusión, capacitación y evaluación de su

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad para que sus trabajadores, supervisores y línea de mando
cumplan y conozcan el proceder ante faltas menores y graves

15. EVALUACIÓN FINAL DEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO (Título XVII RESSO)
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Una vez realizada la evaluación del cumplimiento del contrato por parte del Administrador de Contrato
CODELCO, la información debe ser remitida a la Direcciones de Seguridad y Salud al mail
teriesgocontrat@codelco.cl.

Auditorias de Evaluación RESSO

La evaluación se realiza de acuerdo a lo indicado en la Guía de Implementación RESSO y la División El

Teniente utilizara las siguientes Listas de Verificación:

 Verificación de elementos RESSO, según formulario RESSO-LV-01

 Verificación en terreno, según formulario RESSO-LV-02

Funciones del Administrador de Contrato

De forma adicional, la auditoria de cumplimiento RESSO considera la recopilación de información de la

ejecución de las funciones y actividades del administrador de contrato, entregando un nivel de
cumplimiento (%), los elementos a auditar son:

4. Verificación

Como evidencia objetiva para respaldar la efectiva aplicación del Reglamento Especial y de éste
procedimiento, se debe utilizar planilla corporativa de verificación del RESSO (RESSO-LV-01; RESSO-LV-
02) disponible en la página web de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional Divisional.
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5. Anexos

5.1 Anexo Nº 1 “Historial de actualizaciones”

Realizada Versión
Fecha Origen Descripción
por
28.10.15 Mejora Actualización de procedimiento por nueva versión GSSO 1
continua RESSO 2015 y SIGO CODELCO. Reemplaza a
documento SGC-GRL-P-054 y sus versiones.
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5.2 Anexo 2 Requisitos de Expertos en Prevención de Riesgos en contratos

Los requisitos a continuación señalados, complementan lo establecido en el decreto Nº 40 y el DS Nº 72

respecto a los Departamentos de Prevención de Riesgos, fijando cantidad y horas de asesoría para los
profesionales que desempeñan funciones de Expertos en Prevención de Riesgos en cada contrato que
ejecuta la empresa contratista en instalaciones de División El Teniente.

Dotación del Contrato Riesgos Altos o Riesgo Dedicación Semanal por Nº de Expertos en
Critico experto (Hrs*) Prevención

Menor que 25 Sin - -

Menor que 25 Con 16 1

Entre 25 y 99 - 32 1

Mayores que 100 - 45 1

Mayores que 150 - 45 2

Con respecto al Experto en Prevención que estará a cargo de la gestión de riesgos (Jefe Departamento)
debe demostrar a lo menos una experiencia mínima de 5 años en Prevención de Riesgos en operaciones
similares a las solicitadas en el contrato. Los requerimientos adicionales son los siguientes:

Adicionalmente, según la necesidad del servicio (expansión de actividades, nivel de riesgos, dotación
expuesta sobre 50 personas, entre otros) el área responsable del contrato en conjunto con el Jefe de
Seguridad – GSSO, pueden incorporar los cargos de coordinadores de seguridad en terreno y control
documental en terreno, considerando los siguientes criterios: Dotación del contrato, área de expansión
geográfica, entre otros.

Coordinador de Seguridad en Terreno

Categoría Profesional: Técnico en Prevención de Riesgos (SERNAGEOMIN o SS)

Técnico encargado en terreno de controlar que las obras se ejecuten de acuerdo a los mejores estándares
de Seguridad y salud Ocupacional. Esta gestión se refiere a verificar el cumplimiento de los planes de
prevención de riesgos, el uso de las herramientas preventivas de gestión de seguridad, además el respeto
y cumplimiento de la legislación en la materia

Control Documental Seguridad

Calificación profesional: Técnico Prevención de Riesgos o carrera afin.

Técnico calificado en funciones administrativas con experiencia en tareas similares. Manejo computacional
avanzado. Acreditar capacitación en sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
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5.4 Anexo Nº 3 “Cursos BASEDET, ODI, línea de mando, Extintores y Primeros Auxilios”

 Inducción en SSO

Las empresas contratistas y subcontratistas deben, previo al inicio de los trabajos, capacitar a sus
trabajadores, con excepción de los profesionales y expertos en prevención de riesgos, en un curso de
seguridad y salud ocupacional.

Para cumplir con esto las empresas tienen 2 opciones que se detallan a continuación:

o Básico de seguridad División El Teniente (BASEDET)

Curso básico en prevención de riesgos, de 8 hrs. de duración como mínimo y que contenga a
lo menos las materias descritas a continuación:

 Conceptos básicos de seguridad y salud ocupacional

 Definiciones: accidente del trabajo y enfermedad profesional
 Causas y consecuencias de los accidentes y enfermedades profesionales
 Ejercicio de identificación de peligros

 Estándares de Control de Fatalidades, Estándares de Salud en el Trabajo, Estándar

Liderazgo, Estándar de Seguridad Conductual y Estándar de Aprendizaje (PESSO)
 Introducción, descripción y aplicación

 Requisitos legales, conceptos principales sobre:

 DS Nº 72, refundido en el DS 132, Reglamento de Seguridad Minera
 Ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
 DS Nº 54, Reglamento comités paritarios
 DS Nº 40, Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales
 DS Nº 594, Condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo

 Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, OHSAS 18.001:2007:

 Objetivo y estructura especificaciones OHSAS
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos

 Instancias de participación en la gestión de riesgos

 Rol de los trabajadores
 Control de conductas asociadas a riesgos inaceptables

El curso tiene una validez de 4 años y debe ser dictado por un organismo reconocido por el
Sence (OTEC), universidad o instituto de educación superior, el relator debe ser categoría de
experto profesional en prevención de riesgos con reconocimiento del Servicio de Salud o
experto en seguridad minera, categoría A ó B.

La empresa contratista deberá acreditar la realización de este curso ante el administrador de

contrato de la División, a través de un listado de asistencia de los trabajadores, firmado y
timbrado por la institución que lo realiza indicando el contenido del curso y su duración, el
nombre y el número de registro del instructor.
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o Inducción CESSO

Curso teórico/práctico de seguridad y salud ocupacional con una duración de 24 horas,

se realiza de Lunes a Miércoles y de Jueves a Sábado en el Centro de Entrenamiento
en Seguridad y Salud Ocupacional (CESSO) en horario de 08:30 a 17:30, sus
contenidos son los siguientes:

 Introducción SGSSO
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos
 Marco legal SSO
 Procedimiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
 Herramientas preventivas (ART, Riesgos críticos, RS, Tarjeta Verde)

 Estándar de Seguridad Conductual y Observador de Conductas

 Estándares de Control de Fatalidades:

 ECF 1 Aislación y bloqueo
 ECF 2 Trabajo en altura física
 ECF 3 Equipo pesado
 ECF 4 Vehículos livianos
 ECF 5 Equipos y herramientas
 ECF 7 Cargas suspendidas e izaje
 ECF 8 Guardas y protecciones
 ECF 9 Sustancias peligrosas
 ECF 11 Control de Terreno
 ECF 12 Incendio

 Estándares de Salud en el Trabajo:

 Gestión de salud en el trabajo
 EST 3 Higiene ocupacional
 EST 4 Ergonomía
 EST 6 Fatiga y somnolencia
 EST 7 Factores biopsicosociales
 EST 8 Alcohol y drogas

 Uso de extintores
 Primeros auxilios

La coordinación para la inscripción en los cursos debe ser canalizada a través del Jefe de
Seguridad de la Gerencia a la que el contrato pertenece.
Para la aprobación del curso se exige una asistencia de un 100% y una nota igual o superior
a 80% (en cada uno de los días), al día siguiente de finalizado el curso se emitirá certificado
de aprobación que será enviado a la oficina de pases y al Jefe de Seguridad que solicitó el
curso.

 Obligación de Informar (ODI)

Las empresas contratistas y subcontratistas tienen, en su calidad de empleadores, la obligación de

informar oportuna y completamente a todos sus trabajadores acerca de los “riesgos que entrañen sus
labores”, de las medidas preventivas requeridas y de los métodos de trabajo seguro, debiendo
gestionar el conocimiento de los trabajadores, supervisores y toda la línea de los controles definidos en
la Matriz de Identificación de Peligros u otros específicos de la tarea.
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Incluir en ODI las siguientes materias descritas a continuación:

 Nombres, cargos y funciones del personal contratista.

 Política de seguridad y salud ocupacional de División El Teniente y de la empresa
contratista (se debe entregar un ejemplar de ésta al trabajador)
 Instalaciones divisionales al servicio de las personas (postas, casinos, casas de
cambio, otros)
 Normas generales a cumplir:
 Uso de los EPP, consecuencias de uso inadecuado
 Artículos del Reglamento de seguridad minera de cumplimiento obligatorio
 Obligaciones internas de División El Teniente, extensión al personal contratista del
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad y del Reglamento Especial
 Sanciones al incumplimiento del Reglamento Interno OHYS.
 Peligros y riesgos inaceptables del área, medidas de control y procedimientos con
énfasis en:
 Uso de loros, sistema de segregación y confinamiento
 Normas de señalización
 Manejo de sustancias peligrosas
 Reglamentos de transporte y tránsito en el área
 Cartilla de análisis riesgo de la tarea (ART)
 Estándares de SSO (ECF, EST, Liderazgo, Seguridad Conductual y Aprendizaje.
 Procedimientos de emergencia
 Exigencias para Reporte de incidentes y accidentes
La capacitación tendrá una duración de al menos de 4 hrs. de duración y debe ser realizada por el
experto asesor en prevención de riesgos de la empresa contratista, o en caso que no se encuentre un
integrante de la línea de mando que haya aprobado el curso exigible de 40 hrs.

Cada vez que el trabajador se incorpore a nuevas tareas o cambie de funciones (cargo), se debe dictar
curso que permita cumplir con la Obligación de Informar.

El encargado de prevención de riesgos no está exento de mantener su ODI vigente.

 Para el personal de la línea de mando

La línea de mando (toda persona que en su función tenga personal a cargo) de las empresas
contratistas y subcontratistas con contrato de duración mayor a seis meses (incluyendo las prorrogas
de contrato), deben aprobar un curso de prevención de riesgos específico para la industria extractiva
minera, de al menos 40 horas de duración, que incluya al menos lo siguiente:

 Materias relativas a liderazgo y técnicas de supervisión

 Comunicaciones grupales y personales
 Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional OHSAS 18.001:2.007
 Investigación de incidentes, accidentes y consecuencias (Modelo de causalidad, EVITA )
 Elaboración de inventarios de riesgos críticos
 Elaboración de análisis de seguridad en el trabajo
 Elaboración de procedimientos seguros de trabajo
 Metodología para la ejecución de inspecciones planeadas
 Técnicas de identificación de peligros, evaluación de riesgos y técnicas de control
 Observación de tareas y conductas
 Estándares de SSO (ECF, EST, Liderazgo, Seguridad Conductual y Aprendizaje.

El curso tiene una validez de 4 años y debe ser dictado por un organismo reconocido por el Sence
(OTEC), universidad o instituto de educación superior, el relator debe ser categoría de experto
profesional en prevención de riesgos con reconocimiento del Servicio de Salud o experto en seguridad
minera, categoría A ó B.
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Se exceptúan de este curso los administrativos sin personal a cargo, los asesores de seguridad y
aquellas personas de la línea de mando que tengan la categoría de experto en prevención de riesgos
del Servicio de Salud o Sernageomin.

 Curso Primeros Auxilios:

Toda empresa contratista y subcontratista, debe disponer de trabajadores instruidos anualmente en

Primeros Auxilios. Todo supervisor que se desempeñe en áreas operativas y con personal a cargo sin
exclusión del prevencionista, debe estar instruido en primeros auxilios por instituciones calificadas o con
poder de certificación. (ante cualquier diferencia se deberá remitir al Artículo 73°, D.S. 132/2002 -
Reglamento de Seguridad Minera)

 Curso Extintores:

Toda empresa contratista y subcontratista, debe disponer en su totalidad de trabajadores instruidos y

entrenados en el uso y manejo de Extintores. (Artículo 48°, D.S. 594/99 Condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los lugares de Trabajo, y sus modificaciones)
Esta capacitación debe tener una duración mínima de 04 hrs., donde se indique el contenido de la
capacitación y un registro fotográfico u otro medio que evidencie objetivamente el desarrollo práctico en
terreno del uso de extintores. Esta capacitación debe ser dictada por personal calificado y certificado en la
materia, esta capacitación tendrá una vigencia de 3 años.

El curso teórico-práctico del uso de extintor podrá ser dictado por la Brigada de Emergencia DET, OTEC o
por el Organismo Administrador del Seguro de la empresa contratista.
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5.5 Anexo Nº 5 “Requisitos para los equipos de protección personal (EPP)”

1. Todos los EPP deben cumplir con lo establecido en el Decreto Supremo Nº 18 del Ministerio de
Salud (23.03.1982). Lo que deberá evidenciarse a través de:

o Estudio Técnico o evaluación del requerimiento de Elementos de Protección Personal para

el cargo o tarea, realizado por un Experto en Prevención de Riesgos del Servicio de Salud
o Sernageomin (A o B).
o Especificaciones técnicas de los Elementos de Protección Personal de acuerdo a
fabricante o proveedor.
o Certificados vigentes de acuerdo a la Norma Chilena, según corresponda.

2. Listado Básico de Elementos de Protección Personal:

 Protección a la cabeza;
 Casco de protección de uso industrial y/o uso especial, Clase A, con dispositivos para la
instalación de protectores auditivos, sin perforaciones, logotipo de la empresa y nombre del
trabajador al frente, huinchas reflectantes de 2 x 14 cms. en ambos costados y en la parte
posterior, barboquejo y porta lámpara para el caso de mina subterránea (Lámpara de
seguridad que asegure autonomía por 16 hrs)
 Protección auditiva
 Fonos, adosados al casco y/o tapones

 Protección oculares y de la cara

 Lentes de seguridad (gafas) con protección lateral y de vidrios planos templados o
policarbonato claro o ámbar resistente a los impactos
 Pantallas faciales
 Pantallas para soldadores (de mano, acoplables a casco de protección de uso industrial).
 Lentes para uso especiales (rayos x, agentes biológicos, químicos, etc.)

 Protección de las vías respiratoria

 Respirador de media cara, dos válvulas de inhalación y una de exhalación usado con filtros
mixtos para polvos y gases
 Filtros: contra partículas, contra gases y/o vapores, mixtos.
 Para la fundición se debe utilizar filtros mixtos para polvo y gases ácidos
 Auto rescatador, certificado por NIOSH o ANSI, con cinturón de seguridad, correas
portalámparas y porta auto rescatador (Interior Mina)

 Protección manos y brazos

 Guantes contra agentes o agresiones mecánicas (perforaciones, cortes, vibraciones, etc.),
guantes contra agentes químicos, biológicos, riesgo eléctrico, temperatura extrema, contra
radiaciones.

 Protección de pies y piernas

 Botín cubre pie, tobillo y parcialmente la pierna, con puntera de acero y plantilla metálica
 Botín cubre pie, tobillo y parcialmente la pierna, dieléctrico según puesto de trabajo.
 Bota caña corta o larga, cubre pie, tobillo y canilla, fabricada en goma, caucho natural o
PVC, con puntera y plantilla de acero.
 Polainas protectoras según trabajo.
 Rodilleras
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 Vestimenta de Protección Personal

 Overol con cintas reflectantes de alta visibilidad (color de overol definido por cada
área)
 Ropa de protección contra condiciones climáticas adversas
 Ropa de protección contra fuentes de calor intenso o estrés térmico.
 Ropa de protección contra la radiación ultravioleta.
 Vestimentas aluminizadas y elementos especiales (serán especificadas en contrato
Fundición)
 Overol desechable de tela antiestática para la no retención de partículas de polvo.
 En áreas de superficies el overol puede ser complementado o reemplazado por un
chaleco reflectante, color naranja o azul (según definición de área) con huinchas
reflectantes de 5 cm. de ancho.

 Protectores Trabajo en Altura Física

 Sistema personal para detención de caída: arnés de seguridad tipo paracaídas de

3 ó 4 argollas (trabajos en altura sobre 1.80 mts), certificado por el proveedor.

 Protectores de la piel

 Bloqueadores de protección solar (radiaciones por trabajo al aire libre)

 Gorro tipo legionario para protección de cuello
 Camisa manga larga con protección para trabajos en superficie.

Cualquier otro elemento de protección personal que sea utilizado en los lugares de trabajo, que no esté
considerado en este listado básico, y que tenga la función de proteger contra riesgos específicos de
accidentes y enfermedades profesionales, deberá igualmente cumplir con todo lo dispuesto en la
normativa legal vigente.