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Dentro del derecho de trabajo, la ventaja económica constituye una institución de dicha
materia, en donde su fin se justifica, por incrementar el patrimonio del trabajador en
determinado momento, cuando se han disfrutado, deviniendo de la contraprestación de los
servicios; prestados a un empleador.
Las ventajas económicas son toda suma dineraria, bien o servicio como prestación
complementaria que el empleador da a un trabajador por motivo o razón de la prestación de
sus servicios.
Características: Es de suma importancia poder explicar, que para poder considerar una
ventaja económica, parte integrante del salario, debe reunir ciertas cualidades o
características, tales como:
Forma parte integrante del salario: Esta característica tiene relación directa con el
principio de que: “Toda ventaja económica dada al trabajador a cambio de su labor
ordinaria, en forma periódica, pasa a formar parte del salario.”
“El salario no consiste únicamente en la cantidad de dinero que en forma periódica y
regular paga el patrono al trabajador, sino que además de esa prestación principal, están
comprendida en el mismo, todas las ventajas económicas establecidas en el contrato, a
favor del trabajador.
Ocurre cuando reciba el trabajador, con motivo de la prestación de sus servicios y por razón
de ello, sea dinero efectivo u otra retribución, íntegra salario, siempre que sea consecuencia
del contrato laboral y se traduzca en un beneficio material.
Una gratificación extraordinaria otorgada por el empleador a un trabajador, por una sola vez
y que no esté regulada o incorporada al núcleo del contrato no puede constituir ventaja
económica.
Son otorgadas por un acto de liberalidad del patrono: En este caso, pueden surgir por la
simple liberalidad del patrono, en cuanto a que por su voluntad otorga a los trabajadores
beneficios adicionales; lo cual de no encontrarse pactadas en un instrumento público o bien
reguladas en el contrato, las mismas pueden ser exigibles por el trabajador si su
comportamiento es habitual o sea otorgada por el empresario con carácter permanente.
Pueden ser una o más concurrentes: En este sentido, la doctrina no hace referencia a un
límite de los beneficios que puedan considerarse como ventajas económicas; en tal virtud,
para que nazcan a la vida jurídica, se debe atender primordialmente a lo anteriormente
comentado.