¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el

desconocimiento del alcance de una auditoria?

Las consecuencias son varias y muy fuertes. Por ejemplo, sanciones legales
monetarias bastante onerosas por la falta de conocimiento del alcance de una
auditoría. Además de lo anterior, tiene otras consecuencias como: al desconocer el
alcance de una auditoría se debilita el conocimiento de los aspectos que la alta
dirección debe revisar; la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades
laborales no serán objetivas debido a dicho desconocimiento; ausencia total de un
programa de auditoría. Esto entre otras muchas consecuencias que conlleva
desconocer la importancia de lo que es una auditoría.
¿De acuerdo con la estructuración de un programa de auditoria, en su
criterio: ¿Qué elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada
como auditora?

Entre los diferentes elementos de idoneidad que debe tener el auditor se

encuentran:
en primer lugar, conocer muy bien lo que es el SG-SST y tener muy claro lo que es
una auditoría; conocer la normatividad vigente relacionada con el tema; tener
estudios en salud ocupacional o en auditoría de sistemas de gestión; ser poseedor
de una gran capacidad de trabajo en equipo y pensamiento analítico; tener
experiencia como auditor. Además de lo anterior debe ser objetivo, tener
personalidad, ser responsable, gran habilidad para esquivar obstáculos, tener una
actitud positiva, gran capacidad para enfrentar desafíos, ser íntegro y tener mucha
seriedad

¿Con qué periodicidad se debe efectuar el proceso de auditoria dentro de la

empresa? y ¿Cuál debería ser la metodología ideal para la presentación de
informes de auditoría?

El empleador debe realizar una auditoría anual la cual será planificada con
la participación del comité paritario o, vigía de Seguridad y Salud en el
trabajo

 EL cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.

 El resultado de los indicadores de estructura proceso y resultado

  La participación de los trabajadores.

 El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas.

 El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de

gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST a los
trabajadores.

 La planificación! desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo

 La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas

adquisiciones.

 El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

FAVA Formación en Ambiente, virtuales de aprendizaje Sena
Servicio Nacional de Aprendizaje 8 Auditoría y revisión de la
implementación del SG-SST Salud en el trabajo frente a los
proveedores y contratistas.

 La supervisión y medición de los resultados.

 El proceso de investigación de incidentes! accidentes de trabajo y

enfermedades laborales! y su efecto sobre el mejoramiento de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa.

 El desarrollo del proceso de auditoría.

 La evaluación por parte de la alta dirección

FORO 5
¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el hallazgo de no
conformidades cuyos riesgos no han sido controlados?

Considero que los eventos por accidentes e incidentes de trabajo se presentan con
mayor frecuencia, ausencias cortas o prolongadas por incapacidades, altos costos
presentados y altos índices de recarga laboral para cubrir las incapacidades
¿Qué es una evaluación y jerarquización prioritaria relativa a los peligros y
riesgos, y, en qué circunstancias específicas se aplica?

Se trata de una revisión de todos los peligros a los que se enfrentan los trabajadores,
determinar aquellos que son peligros altos o muy altos y a ellos darles prioridad en
la implementación de medidas de intervención. En el momento que se evidencie
que las medidas de prevención y protección relativa a los peligros y riesgos en
Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces,
éstas deberán someterse a una evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora
por parte del empleador o contratante

¿Cuál es el objetivo de documentar y difundir cada una de las acciones

preventivas y correctivas implementadas en el sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo?

La importancia de la documentación en relación a las medidas preventivas tiene

como fin definir la metodología para la realización de las
acciones preventivas y correctivas para eliminar las no conformidades
identificadas! de igual forma nos sirve como evidencia para las auditorías internas
o externas
¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora continuo
al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y cuáles son las
fuentes que permiten identificar las oportunidades de mejoramiento?

Esto nos permite conocer los riesgos, intervenirlos y revisar periódicamente las
acciones de mejora o acciones correctivas establecidas Las fuentes parten de las
siguientes entradas para estar revisando constantemente.

 El cumplimiento de los objetivos de SST

 Los resultados de la intervención en los peligros y riesgos priorizados
 Los resultados de la auditoría y la revisión del sistema
 Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el
COPASST

 Los resultados de los programas de promoción y prevención

 Los resultados de la revisión realizada por la alta dirección
 Los cambios en legislación que aplique a la organización.

Todo depende de la empresa o sector económico intervenido.