PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : /PKM SETU I /

09/2016
SPO No. Revisi : 00
Tanggal Terbit : 26 /09/2016
Halaman : 1

H. Agus Sarin S.AP, MM

PUSKESMAS SETU I
NIP.196507041987031010

Pengertian Penilaian kinerja adalah Kegiatan untuk mengevalusi prestasi kerja

karyawan serta menetapkan kebijakan selanjutnya

Tujuan Untuk mengevaluasi seluruh kegiatan yang ada dipuskesmas

Kebijakan Surat Keputusan kepala puskesmas Nomor Tahun 2016 tentang

Mutu Pelayanan
4. Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 Tahun 2014 tentang
Puskesmas
2. Peraturan Menteri Pemberdayagunaan Aparatur Negara Tahun 2015
tentang Pedoman Evaluasi Kinerja Penyelenggara Pelayanan Publik
3. Buku Pedoman Penyusunan Akreditasi FKTP Kemenkes RI Tahun
2015
5. Prosedur/ 1. Kasubag TU meminta data dari penanggungjawab pokja
Langkah– 2. Penanggungjawab pokja menilai kinerja pelaksana kegiatan/program
Langkah 3. Kasubag TU mengolah data yang masuk dari penanggungjawab
pokja
4. Kasubag TU membagikan salinan hasil penilaian kinerja karyawan
kepada penaggungjawab pokja dan yang asli disimpan sebagai arsip
6. Diagram Alir -
7 . Unit terkait 1. Kepala Puskesmas
2. Penanggungjawab Program
3. Pelaksana Kegiatan
8. Rekaman
Histori No Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan
Perubahan

Petugas menyiapkan ruangan

dan peralatan