INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERIA MECANICA Y

ELECTRICA
UNIDAD AZCAPOTZALCO

HUMANIDADES IV: DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

7SV1

“DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL”

ALUMNO:
GRUPOS FORMALES E INFORMALES
1) ¿Qué es un grupo?
R=Un grupo lo podemos definir como dos o más personas que se relacionan e interactúan
entre sí.
2)¿Cuáles son los tres tipos de grupos que existen?
R=Grupos de mando, comités y grupos especiales de trabajo, los grupos informales. Los dos
primeros son grupos formales.
3)¿Por qué son creados los grupos formales?
R=Son creados deliberadamente por la estructura de la organización y la división del trabajo,
tienen responsabilidades y tareas específicas que cumplir dentro de la organización.
4)Mencione ejemplos de grupos informales.
R=Grupos de amistad, deportivos, sociales, religiosos y familiares.
5)Menciones tres ventajas y desventajas de un grupo informal.
R=Ventajas: Perpetúan valores sociales y culturales, proporcionan satisfacción social, estatus y
seguridad, ayudan a sus miembros a comunicarse .
Desventajas: Conformismo, conflicto, y rumores.

ROLES DE LAS PERSONAS EN EL GRUPO

1)De una definición de “rol” en un grupo.
R=Se basa en el comportamiento que debe tener cada uno de los ocupantes de una posición
dentro del grupo en el cual se desarrolla en cada uno de los diferentes momentos de su vida.
2)¿Qué ocurre cuando un rol o papel no están bien definidos?
R=La identidad pierde claridad y el individuo retorna a antiguos patrones de conducta.
3)¿Cuándo ocurre el conflicto de roles o papeles?
R=Ocurre cuando una persona se encuentra en una situación en donde debe asumir dos roles
simultáneos y el desempeño de uno excluye al del otro.
4)Como se dividen los roles según Hodgetts y Altman.
R=El primero son los roles o papeles esperados que son los que van de acuerdo con el puesto
que se tiene en la organización y ya están determinados.
El segundo son los roles o papeles percibidos que se refieren a las actividades o conductas que
cada individuo piensa son necesarias para desempeñar su rol o papel esperado.
El tercero es el rol o papel esperado, es decir, la forma en cómo se comporta realmente la
persona.
5)Mencione los conflictos de roles.
R=Intrarroles, interroles, excluyentes, entre persona y rol, sobrecarga de roles.

COMPORTAMIENTO REQUERIDO Y EMERGENTE

1)Mencione las fuerzas que existen en una organización.
R=El trasfondo, el comportamiento emergente y el requerido.}
2)¿Qué es el trasfondo?
R=Son las fuerzas externas que influyen en la vida de las personas , del país y organizaciones.
Estas no pueden ser controladas de manera individual.
3)¿Qué es un comportamiento requerido?
R=Se llama así a la conducta grupal., el cual debe tener determinadas características. Estas
características están compuestas por la actividad, interacciones y sentimientos requeridos,
que forman parte de la personalidad de cada individuo y este las adapta a las conductas del
grupo.
4)¿Cómo es y que conlleva la interacción en un comportamiento requerido?
R=La interacción puede ser verbal o no, no solo es el platicar, sino conlleva el cumplimiento de
los objetivos que deseamos alcanzar.
5)¿Qué es un comportamiento emergente?
R=Este compartimiento se identifica más con el sistema informal y con la necesidad de logro y
satisfacción de los miembros del grupo, está ligado a las necesidades personales de los
miembros del grupo.