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Prezado aluno,
Seja bem-vindo a este semestre!
A proposta de Produção Textual Interdisciplina (PTI) terá como temática
a análise de práticas de gestão de pessoas adotadas por organizações já
estabelecidas e de credibilidade no mercado. Escolhemos esta temática para
possibilitar a aprendizagem interdisciplinar dos conteúdos desenvolvidos nas
disciplinas desse semestre.
Situação-problema:
2. Estrutura da PTG
2.2 Desenvolvimento
Fontes de Recrutamento
De acordo com o artigo, a GE Celma adotava as seguintes fontes de
recrutamento:
"A GE Celma privilegia, sempre que possível, o desenvolvimento interno
de seu time. Desta forma, as vagas são divulgadas internamente nos quadros
de aviso e através de e-mail corporativo. Além disso, vagas que potencialmente,
podem ser ocupadas por outros colaboradores da GE de outras unidades de
negócios também são divulgadas para todos os Colaboradores da GE através
de um sistema mundial chamado COS – Career Opportunity System.
- Considerando que a GE Celma prioriza o recrutamento interno, discuta
quais são os aspectos que o profissional de RH, juntamente com o gestor
da área com vaga em aberto precisam analisar antes de escolher um
candidato interno para promoção ou transferência?
Processo de Seleção
De acordo com o artigo, no ano de 2011 os processos de seleção da
empresa GE Celma eram conduzidos da seguinte forma: "As etapas do processo
seletivo variam de acordo com a posição em questão. Os candidatos são
entrevistados pela área de recursos humanos e pela área requisitante. Podem
ser utilizadas dinâmicas de grupo e testes de conhecimentos específicos para
posições que exigem nível superior."
Considerando as práticas de seleção adotadas pela empresa GE Celma,
discuta:
- Qual o objetivo e o que se espera da entrevista no processo de seleção?
- Quais itens fazem devem fazer parte de um roteiro de entrevista?
- Descreva o que é a entrevista online, como deve ser o seu preparo e
quando utilizar num processo de seleção.
- Indique oportunidades para a utilização da entrevista online no processo
de seleção da GE Celma.
Entrevista de Desligamento
Em relação ao processo de desligamento de colaboradores, a GE Celma
adota a seguinte prática, conforme relatado no estudo de caso: "De acordo com
a política de demissões e recolocação, a entrevista de desligamento é realizada
em todos os casos nos quais o empregado solicita seu afastamento. A entrevista
é feita por um profissional de RH e os dados são enviados para análise da
gerência da área. Trimestralmente as entrevistas são compiladas e os dados
apresentados ao grupo gerencial."
- Descreva o que é a entrevista de desligamento, quais são seus objetivos
e a importância das empresas adotarem esta prática no universo da gestão
de pessoas.
Remuneração e Salário
Conforme descrito no estudo de caso a empresa GE Celma, trabalha com
uma política de remuneração fixa e variável. Como remuneração variável existe
a Participação nos Resultados (PPR) e o Bônus. O PPR de 2007, pago em 2008,
atingiu o valor de 1.44 salários e a meta máxima era de 1.8 salários, neste todos
os funcionários da empresa são beneficiados. As metas do PPR são negociadas
no início de cada ano pela comissão de funcionários junto à diretoria da empresa,
homologado no sindicato e divulgada para toda organização. Mensalmente, junto
com o contracheque, é enviado a todos os funcionários um folheto explicativo de
acompanhamento das metas.
O bônus é uma remuneração variável para os cargos gerenciais. Os
cargos gerenciais são agrupados em bandas de senioridade de posição, para
cada banda existem metas específicas e de acordo com o alcance dessas metas
e do desempenho individual de cada funcionário do corpo gerencial da empresa
é feito o cálculo do bônus, podendo chegar, nos cargos mais seniores, 4.5
salários.
Anualmente a empresa compra pesquisas salariais de consultoria de
renome internacional e a cada 2 anos compra uma pesquisa customizada para
os cargos específicos de sua área de atuação. Com base nestas pesquisas são
feitas revisões anuais nas faixas salariais.
Com base no esclarecimento do texto que define a política de
remuneração da empresa GE Celma, cabe a você e sua equipe definir com
clareza aos dirigentes:
- O que distingue salário de remuneração?
- Esclareça se o PPR pago pela empresa pode ser considerado
remuneração.
A empresa vem pagando multas por atraso na quitação das rescisões de alguns
funcionários, como citados abaixo:
Funcionário Multa
Antônio Carlos Shinoga R$4.500,00
Madalena Silva Castro R$6.300,00
Rogério Braga de Holanda R$5.500,00
2.3 Conclusão
Essa é a oportunidade que você tem de apresentar um parecer/recomendação
sobre as práticas de gestão de pessoas adotadas pela empresa GE Celma,
abordando os seguintes aspectos:
- a política de recrutamento e seleção adotada pela GE Celma, contribui para
sua “employer branding” (marca de boa empresa empregadora)?
Bibliografia Recomendada