APRENDIZ: SAUL DAVID BELTRAN TORRES

Después de diligenciar la escala de valores, elabore un documento digitalizado en

el que:
• Adjunte la escala de valores cruzados y la tabla de puntajes.
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• Justifique la importancia de los primeros 15 valores de la escala en el

ejercicio de su profesión u ocupación.
Para mí es muy importantes porque son los valores que debe uno tener dentro de
un equipo de trabajo y tener un excelente desempeño en nuestro trabajo. No
obstante no olvidemos que todo los valores son importante implementarlos en tu
vida para cada día ser mejor seres humanos a nivel laborar, social, cultura
- Compromiso: es importante para el buen cumplimiento y desarrollo
- Probidad: debemos ser rectos y honestos en todo momento
- Solidaridad: debemos ayudar a las demás personas
- Transparencia: actuar francamente mostrándose tal como es
- Cumplimiento: resultado positivo en la realización de una obligación
- Rectitud: debemos ser honestos sin engañar a los demás
- Responsabilidad: debemos cumplir con nuestras responsabilidades
- Respeto: debemos respetar a nuestro prójimo
- Equidad: se debe ser justo con los demás
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- Honestidad: actuar correctamente

- Veracidad: claridad y mejor entendimiento
- Servicio: satisfacción integral del cliente
- Eficacia: debemos actuar siempre con eficacia y pro actividad
- Justicia: debemos ser justos en nuestras decisiones y actuaciones
- Imparcialidad: debemos ponernos siempre del lado de la justicia y de la
igualdad

• Especifique los antivalores correspondientes para los primeros 5 valores

de la escala, escriba sus definiciones y proporcionen ejemplos de la vida
real que ejemplifiquen dichos antivalores. No olvide citar las fuentes de
información utilizadas.
- Compromiso / Irresponsabilidad: Se refiere a la falta de compromiso y
voluntad que pueden tener las personas ante una obligación o tarea.
Asimismo, la irresponsabilidad demuestra el desinterés que puede tener un
individuo ante otro o una situación. Un ejemplo son los proveedores que
son incumplidos con sus pedidos.

- Probidad / Improbidad: Es la privación o carencia de probidad,

honorabilidad, integridad, honradez, decencia, rectitud, moralidad,
ecuanimidad, imparcialidad o justicia, también se dice a un deshonesto,
corrupto o que no cumple la virtud primordial del humano.

- Solidaridad / Egoísmo: Es la actitud de las personas que no se preocupan

por los demás, dejándolos solos en sus problemas, sin solidarizarse con
ellos en nada. Un ejemplo son esos compañeros de trabajo que en vez de
trabajar en equipo buscan poner obstáculos a los demás para que no
crezcan.

- Transparencia / Trampa: Plan concebido para engañar a alguien. Un

ejemplo es cuando empresas hacen acuerdos para engañar a miles de
compradores y subir precios sin justificación.

- Cumplimiento / Descuido: Falta de cumplimiento de las obligaciones o

compromisos por ejemplo cuando los empresarios no pagan a tiempo los
salarios de sus trabajadores.