Actividad 6

Riesgos psicosociales
Matriz de Análisis sobre
Instrumentos batería de riesgos

Estudiantes:
Juan Alejandro Urquina Tovar Id. 608780
Leidy Maritza Quiroz Valderrama Id. 613052
María Yuneydy Sarmiento Sánchez Id. 602062
Diana Lorena Vargas Id. 543345

Docente:
Olga Isabel Gonzales García
NRC: 11989

Corporación universitaria minuto de Dios UNIMINUTO

Administración en salud ocupacional – Sem. 5°
Facultad de ciencias empresariales
Florencia – Caquetá
2019
 Introducción
Por medio del cual podemos analizar cada uno de los instrumentos y sus
componentes de la batería de riesgo psicosocial, el análisis consiste en identificar
valorar e implementar una tabla o matriz que nos muestre todas las variables
existentes de la misma.
 Objetivo

Objetivo general:

 Diseñar matriz de análisis de los instrumentos de la batería de riesgo

psicosocial

Objetivos específicos:

 Consultar los diferentes instrumentos de la batería de riesgo psicosocial con

el propósito de crear una matriz de análisis.

 Analizar los aspectos fundamentales de la batería de los riesgos

psicosociales facilitando así la instrumentación de los mismos en cuestión.

 Implementar las medidas necesarias para el fomento a tener en cuenta de

cada uno de los cuestionarios y guías existentes en la batería de riesgo
psicosocial.

 Teniendo en cuenta que somos profesionales en administración en salud

ocupacional, la estructura de la batería de riesgo psicosocial no con el
propósito de aplicarla si no de comprenderla.
 MATRIZ DE ANALISIS DE INSTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGOSPSICOSOCIALES
NUMERO DE TIPO DE NIVEL DE
DESCRIPCION ASPECTOS PREGUNTAS INFORME JERARQUIA
NOMBRE DEL TIPO DE OBJETIVO DEL
FUNDAMENTALES DE LOS QUE (INDIVIDUAL - APLICADO AL
INSTRUMENTO INSTRUMENTO INSTRUMENTO
INSTRUMENTOS CONSTITUYE EL GRUPAL) Y/O INSTRUMENTO
INSTRUMENTO DIMENCIONES DE EVALUACION

El aspecto fundamental de
este instrumento es que por
medio de un cuestionario
Cuestionario que
de preguntas se evalúa el Identificar los
Cuestionario de recopila
nivel de riesgo por medio de factores de riesgo
factores de riesgo información Forma A: 123 (Profesionales o
la identificación a psicosocial Individual
psicosocial subjetiva del ítems Tecnicos)
trabajadores que intralaboral y su
intralaboral trabajador que lo
conforman la forma A y la nivel de riesgo
responde
forma B, intralaborales es
decir dentro del trabajo o el
entorno laboral
Cuestionario de factores de
Forma B: 97 Auxiliares y
riesgo psicosocial Grupo
ítems Operarios
intralaboral (forma A)

El aspecto importante para

este cuestionario va
enfocado a los factores de Identificar los
Cuestionario que
riesgo extra laborales en Cuestionario de factores de riesgo profesionales o
recopila
este se aplica el factores de riesgo psicosocial Individual o técnicos,
información 31 ítems
cuestionario generalizado a psicosocial extralaboral y colectiva auxiliares y
subjetiva del
los trabajadores en un solo extralaboral sus niveles de operarios
trabajador
grupo y de 2 formas en 1 riesgo
es decir individual y
colectivo

Cualitativo: Evaluar los niveles

permite de riesgo de
objetivar la factores
Guía para el información psicosociales
Cuestionario de factores de
análisis psicosocial subjetiva que se intralaborales
riesgo psicosocial No Aplica No Aplica No Aplica
de puestos de recoge relacionados con
extralaboral
trabajo de diferentes siete dimensiones
fuentes, a través del dominio
de la “demandas del
triangulación trabajo
 que hace el
experto

Evaluar los niveles

Entre los aspectos Cualitativo:
de riesgo de
importantes para este ítem permite
factores
es una guía de análisis de objetivar la
psicosociales
factores de riesgo Guía de entrevistas información
intralaborales
psicosociales es para los semiestructuradas subjetiva que se
relacionados con el
puestos de trabajo lo que se para la evaluación recoge de
dominio “control No Aplica No Aplica No Aplica
evalúa este mismo tipo de de factores de diferentes
sobre el trabajo”, a
factores lo que se evalúa riesgo psicosocial fuentes, a través
través de la
teniendo en cuenta que ya intralaboral de la
valoración de las
no nos vamos a enfocar en triangulación
cinco (5)
los trabajadores tampoco que hace el
dimensiones que lo
en el tipo de informe experto.
conforman
Para este instrumento
tenemos estos aspectos la
guía que vamos a describir Cualitativo:
Evaluar los niveles
para evaluar el factor de permite
de riesgo de
riesgo psicosocial objetivar a través
factores
intralaboral este evalúa Guía de grupos de la
psicosociales
dominio y control sobre el focales para la triangulación
intralaborales
trabajo atreves de la evaluación de que hace el
relacionados con No Aplica No Aplica No Aplica
valoración de dimensiones. factores de riesgo experto la
dos dominios: (1)
Esta guía no se le va a psicosocial información
liderazgo y
aplicar al número de intralaboral subjetiva que se
relaciones sociales
preguntas, tampoco al tipo recoge de
en el trabajo y (2)
de informe si son grupales o diferentes
recompensas.
individuales y tampoco se fuentes
va a tener en cuenta la
jerarquía
Estos aspectos permitirán
describir la guía enfocada a
grupos focales para la
evaluación de riesgos
psicosociales intralaborales
en esta guía no vamos a
tener en cuenta el número
de preguntas el tipo de
enfoque y el nivel de
jerarquía
El último aspecto nos
muestra que es otro
cuestionario que evalúa el
estrés. Este cuestionario Identificar los
recopila la información de Cuestionario que síntomas
trabajadores que Cuestionario para recopila fisiológicos, de
corresponde identificar los la evaluación del información comportamiento Individual o
31 ítems No Aplica
síntomas fisiológicos del estrés. Tercera subjetiva del social y laboral, colectiva
comportamiento social e versión trabajador que lo intelectuales y
intraaborales del estrés en responde. psicoemocionales
este si se aplican preguntas del estrés
en forma individual y
colectiva pero no se tienen
en cuenta los criterios

DESCRIBIR REFLEXIVAMENTE LA UTILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS Y SU APLICION

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los factores psicosociales consisten en la interacción entre el trabajo, el medio ambiente, la
satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización, por una parte; y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades,
cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el
rendimiento y la satisfacción en el trabajo (1). Estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio ambiente del trabajo, son
complejos de entender y sobre todo de medir en forma objetiva. os instrumentos actualmente disponibles para evaluar riesgos psicosociales en
el trabajo pueden ser clasificados en tres categorías: los instrumentos que proporcionan información generalista sobre condiciones de trabajo,
las herramientas utilizadas en estudios monográficos sobre conjuntos de factores psicosociales como cuestionarios de auto-informe y los
instrumentos orientados a proporcionar información sobre algún factor psicosocial específico o sobre determinado efecto psicológico del
mismo, como el burnout, estrés, depresión, ansiedad, satisfacción, bienestar psicológico o salud mental general a Batería de Instrumentos para
la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial fue creada utilizando el modelo dinámico de factores psicosociales (8). Esta batería de
instrumentos integra diferentes aproximaciones del estrés laboral, como el modelo Demanda– Control y Desequilibrio, Esfuerzo–Recompensa y
otros planteamientos como el Modelo Integrador del Estrés Laboral, para proponer un enfoque sistémico sintetizando el conjunto de factores
en el individuo, el trabajo y el entorno Está compuesta por una ficha de datos sociodemográficos y ocupacionales, dos cuestionarios de factores
de riesgo psicosocial intralaboral con cuatro dominios de evaluación (demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones
sociales, y recompensa) en su forma A para las jefaturas, profesionales y técnicos y forma B para operarios y auxiliares, un cuestionario de
factores de riesgo psicosocial extra laboral con siete dimensiones (tiempo fuera del trabajo, relaciones familiares, comunicación y relaciones
interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y su entorno, influencia del entorno extra laboral sobre el
trabajo, desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda), una escala de estrés, una guía de análisis de puestos de trabajo, un cuestionario para la
evaluación del estrés, una guía de entrevistas semiestructuradas y otra para la realización de grupos focales.

ANALISIS DE LA NORMATIVIDAD
GENERALIDADES
La ley 1581 de 2012; de la protección de datos: pero al igual al manejo de los datos; tales como actualización modificación de la información de
las bases de datos, así mismo su reserva de estos datos.
Toda información contenida en cualquier documento, público o privado debe ser confidenciado e informado al titular, con el fin de que la
información no sea filtrada, ni tampoco estar publica sin autorización, y por tanto en el evento de recolección de información por ejemplo
formatos, tablas, cuestionarios, etc. Deberán ser información al titular y deben ser autorizados para su aplicación y divulgación. Que sean
diligenciados por el titular o por un tercero. Esto también aplica para la aplicación a las personas que se administre a la batería de riesgos
psicosociales, este en ultimas el titular debe estar de acuerdo a su diligenciamiento y el procesos de estos datos, con el fin de que no sea violado
la reserva de los datos por tercero, y así mismo no sea divulgada por ningún otivo, ya que en primer instancia y entre otras instancias se violaría
la ética profesional como también los valores éticos de quien la omita, igualmente esto si no fuera asi y alguien violara la intimidad personal
puede ser sujeto a sanciones.
 Conclusión

Finalmente pudimos entender como estudiantes en salud ocupacional la

estructura el diseño su definición, objeto y aplicación por medio de una
matriz de análisis de instrumentos de la batería de riesgo psicosocial para
saber y entender su implementación en el área o campo profesional para
que nosotros como estudiantes y muy posiblemente en el área de la
psicología podamos tener la potestad y que por medio de la normatividad
vigente en Colombia en determinado caso implementarla con el fin que en
nuestro campo profesional sea mucho más amplio .
 Referencias
 https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Minprotecci%C3%B3npublicainstrume
ntosparaevaluarfactoresderiesgopsicosocial.aspx
 https://www.hseqnuevavision.com/web/content/bater%C3%ADa-de-riesgo-
psicosocial
 http://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/?home=true
 https://safetya.co/bateria-para-evaluar-el-riesgo-psicosocial/
 https://www.sisben.gov.co/Documents/Informaci%C3%B3n/Leyes/LEY%20
TRATAMIENTO%20DE%20DATOS%20-
%20LEY%201581%20DE%202012.pdf