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INTRODUCCIÓN
SOLUCIÒN
1. ¿QUE ES UN PROBLEMA?
Es la situación que se da cuando hay una diferencia de ideas o posiciones entre dos o más
partes, también suele ser un asunto del que se espera una solución.
¿QUE ES UN CONFLICTO?
Es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores
enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más, cuyos intereses, valores y
pensamientos observan posiciones absolutamente contrapuestas.
DIFERENCIA
PROBLEMA
Molestia o quejas
Hechos encontrados o demostrados
Asuntos que no se pueden solucionar
Una situación en la que se observa dificultad
CONFLICTO
Desacuerdo entre las partes
Enfrentamiento por algún motivo
Contraposición de intereses sociales, económicos o puntos de vista
2. ¿PARA QUE SIRVE EL CONFLICTO?
Los conflictos con otras personas son algo natural y necesario en la vida, no por que haya
conflicto tiene que haber un bueno y un malo, cada uno tiene su verdad, sus necesidades, sus
deseos y son igual de válidos.
Nuestros limites son las normas de nuestras “fiesta” y quien quiera participar tiene que
seguirlas para que todos podamos disfrutar del encuentro.
3. Conflicto de recursos:
Para poder realizar un trabajo, todos empleamos un recurso que va desde una hoja de papel
hasta una sala de reuniones o la ayuda de un compañero sin embargo, pueden surgir
conflictos cuando otras personas dentro del equipo necesitan los mismos recursos.
Conflicto de estilos:
Todos tenemos una forma diferente de trabajar que es determinada tanto por las necesidades
de cada quien como por su personalidad. Algunas personas son ordenadas al trabajas, otras
viven en un permanente caos, algunos les gusta trabajar con mucha supervisión mientras que
otros prefieren trabajar lo mas libremente posible.
Conflicto de percepciones:
Al igual que en la vida cotidiana, en el trabajo, cada uno ve las situaciones desde su punto de
vista. Cuando el punto de vista de dos o mas personas se ven confrontados pueden surgir
conflictos.
Conflicto de roles:
En ocasiones, algún empleado tiene que llevar a cabo alguna tarea que no corresponde a sus
responsabilidades habituales, hay que tener cuidado con estas situaciones por que podría
estar invadiendo el terreno de otra persona lo que puede generar un conflicto por una lucha
por poder.
4. tipos de conflictos:
Conflictos reales: son aquellos que en realidad existen y que vienen provocadas por
diversas causas.
Conflictos imaginarios: derivan de malentendidos, interpretaciones o percepciones.
Conflictos inventados: al igual que con los imaginarios, no son reales.
Conflicto intrapersonal: ocurre de forma interna, en la mente del individuo.
Conflicto interpersonal: son aquellos que se producen en los procesos de interacción
entre personas.
Conflicto intragrupal: se dan entre miembros de un grupo o equipo por varios motivos,
por diferencias interpersonales o por que algo de los participantes del grupo no comparte
las ideas.
Conflicto intergrupal: es un conflicto entre grupos y puede llegar a ser muy destructivo,
pues, en casos extremos, la violencia tiene como finalidad el reforzamiento grupal y puede
incluso justificarse.
8. PREPARACION DE LA MEDIACION
RECOGIDA DE INFORMACION
Se utilizará técnicas de escucha activa
Se informará sobre so hay más implicados
Se resumirá el punto de vista de las partes
PONER SOLUCIONES
No debe coartar las propuestas
Ayudar a combinar propuestas
Ayudar a ser realistas
LLEGAR A UN ACUERDO
El acuerdo debe ser equilibrado, claro, realista-posible, aceptables por las partes
Debe ser redactado por escrito y firmado por las partes