CARTA DE PRESENTACIÓN

Señor Dr. (a): ….………………………………………………………………………………………..

Presente

Asunto: VALIDACIÓN DE INSTRUMENTOS A TRAVÉS DE JUICIO DE EXPERTO.

Es grato comunicarme con usted para expresarle mis saludos y así mismo, hacer de su
conocimiento que en mi calidad de estudiante de la Facultad de Derecho de la Universidad Privada del
Norte, sede Los Olivos hemos elaborado nuestro proyecto de tesis titulado: EL INCUMPLIMIENTO DEL
EMPLEADOR EN EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR, cuyo desarrollo
nos permitirá optar el Título de Abogado.

En tal sentido, es imprescindible validar el(los) instrumento(s) con los cuales se procederá en
recoger los datos pertinentes, para lo cual es necesario contar con la aprobación de especialistas y llevar
a cabo la aplicación del(los) instrumento(s) en mención. Conocedores de su connotada experiencia en
temas de investigación jurídica, acudimos a Usted a efecto de presentar lo siguiente:

 Carta de presentación.

 Definición conceptual(es) de la(s) variable(s) y dimensiones.

 Matriz de operacionalización de la(s) variable(s).

 Certificado de validez de contenido del(los) instrumento(s).

Expresándole nuestros sentimientos de respeto y consideración nos despedimos de usted, no sin

antes agradecerle la atención que conceda a la presente.

Atentamente,

_______________________________________________

APELLIDOS Y NOMBRES DEL ESTUDIANTE

DNI Nº…………………….
 DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE LA VARIABLE Y DIMENSIONES

Variable 1: INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR

CONCEPTO: Desobediencia de órdenes, reglamentos o leyes; por lo general de modo negativo, por abstención u
omisión, al contrario de los casos activos de este sentido de infracción o violación.| Quebrantamiento del contrato.
Cabanellas (2008, p. 423)

Dimensiones de la variable:

Dimensión 1: INCUMPLIMENTO

Dimensión 2: INDEMNIZACIÓN

Dimensión 3: DAÑOS Y PERJUICIOS

Dimensión 4: RESPONSABILIDAD CIVIL

Variable 2: PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR

CONCEPTO: (Beneficencia Social) La dirigida principalmente a socorrer y asistir a los trabajadores no sólo con
hospitales y asilos, sino mejorando su nivel de vida con subsidios familiares, viviendas, colonias de vacaciones, becas
para ampliar estudios y cooperativas. Cabanellas (2008, p. 505)

Dimensiones de la variable:

Dimensión 1: BENEFICIOS SOCIALES

Dimensión 2: DERECHOS DEL TRABAJADOR

Dimensión 3: DISPOSITIVOS LEGALES DEL PERÚ


VARIABLES
VARIABLE 1
INCUMPLIMIENTO DEL
EMPLEADOR
Desobediencia de órdenes,
reglamentos o leyes; por lo
general de modo negativo, por
abstención u omisión, al contrario
de los casos activos de este
sentido de infracción o violación.|
Quebrantamiento del contrato.
Responsabilidad Civil
VARIABLE 2
PAGO DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DEL TRABAJADOR
(Beneficencia Social) La dirigida
principalmente a socorrer y
Derechos del Trabajador
asistir a los trabajadores no sólo
con hospitales y asilos, sino
mejorando su nivel de vida con
subsidios familiares, viviendas,
colonias de vacaciones, becas
para ampliar estudios y - Constitución de 1993
cooperativas.
Dispositivos Legales del Perú
MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
DIMENSIONES INDICADORES
- Remuneración
- Beneficios Sociales
Incumplimiento - Pago del Tiempo de Servicios
- Incumplimiento de pago
- Vulneración de los Derechos
Indemnización del Trabajador
- Daño extrapatrimonial
Daños y Perjuicios
- Perdida de ganancia
- Daño moral
- Resarcimiento
- Reparación del daño
- Aguinaldo
- Gratificaciones ordinarias
Beneficios Sociales - Gratificaciones extraordinarias
- Derecho al Salario
- Derecho al descanso
- Derecho a las vacaciones
- Derecho a los Beneficios
sociales.
- Otros.
- Constitución de 1979
- Ley de Productividad
Competitividad Laboral (Ley
728)
- Nueva Ley Procesal del Trabajo
en el Perú (Ley 29497)
PREGUNTAS RESPUESTAS
1. SI
2. NO
1. ¿Es importante que exista una relación laboral para exigir el
cumplimiento del pago de los beneficios sociales?
2. ¿Existe una Responsabilidad Civil en un contrato laboral?
3. ¿Es importante el Cumplimiento de pago de los beneficios
sociales?
4. ¿Al existir el Incumplimiento de pago de los beneficios sociales
se vulnera los derechos fundamentales del trabajador?
5. ¿Es necesario precisar la afectación del trabajador ante el
Incumplimiento de pago de los beneficios sociales?
6. ¿Un incumplimiento de pago de los beneficios sociales es una
acción discriminatoria?
7. ¿Debería haber una condena efectiva para el empleador que
incumple con el pago de los beneficios sociales?
8. ¿Los dispositivos legales del Perú son suficientes para
salvaguardar los derechos del trabajador?
9. ¿Los beneficios sociales deberían ser negociables entre el
trabajador y empleador?
10. ¿Se protege apropiadamente los derechos fundamentales
del trabajador?
11. ¿Hemos alcanzado la estabilidad laboral?
y
 CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO QUE MIDE
LAS VARIABLES

N° DIMENSIONES / ÍTEMS PERTINENCIA1 RELEVANCIA2 CLARIDAD3 SUGERENCIAS

DIMENSIÓN 1: INCUMPLIMIENTO DEL Si No Si No Si No

EMPLEADOR

¿Es importante que exista una relación

1
laboral para exigir el cumplimiento del pago
de los beneficios sociales?

2 ¿Existe una Responsabilidad Civil en un

contrato laboral?

¿Es importante el Cumplimiento de pago de

los beneficios sociales?
3

¿Al existir el Incumplimiento de pago de los

4 beneficios sociales se vulnera los derechos
fundamentales del trabajador?

¿Es necesario precisar la afectación del

5
trabajador ante el Incumplimiento de pago
de los beneficios sociales?

Si No Si No Si No

DIMENSIÓN 2: PAGO DE LOS BENEFICIOS

SOCIALES DEL TRABAJADOR
1 ¿Un incumplimiento de pago de los
beneficios sociales es una acción
discriminatoria?

¿Debería haber una condena efectiva para

2
el empleador que incumple con el pago de
los beneficios sociales?

¿Los dispositivos legales del Perú son

suficientes para salvaguardar los derechos
del trabajador?
3

4 ¿Los beneficios sociales deberían ser

negociables entre el trabajador y
empleador?

5 ¿Se protege apropiadamente los derechos

fundamentales del trabajador?

6
¿Hemos alcanzado la estabilidad laboral?

Observaciones (precisar si hay

suficiencia):_____________________________________________________________________________
________

Opinión de aplicabilidad: Aplicable [ ] Aplicable después de

corregir [ ] No aplicable [ ]

Apellidos y nombres del juez validador: Dr/ Mg/ Abog:

………………………………….………………………………. DNI: ……………………………

Especialidad del validador:
………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………

1. Pertinencia: El ítem corresponde al concepto teórico formulado.

2. Relevancia: El ítem es apropiado para representar al componente o dimensión específica del constructo

3. Claridad: Se entiende sin dificultad alguna el enunciado del ítem, es conciso, exacto y directo

4. Suficiencia: Los ítems planteados son suficientes para medir la dimensión

Independencia,……….……….
de………..del 2019

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Firma del Experto Informante.