PRÁCTICA 1: Descripción y análisis crítico sobre los factores psicosociales

en el ámbito laboral.

SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA

DE UN HOSPITAL DE MADRID.

Fuente: Revista Española de Salud Pública

El estrés es un síntoma de malestar general que se produce a lo largo de la

vida cotidiana que tiene como consecuencia la insatisfacción en el personal de
enfermería de un hospital de Madrid, es decir el síndrome de burnout se
concibe como la pérdida gradual de preocupación y de todo sentimiento
emocional hacia las personas con las que trabajan y que conlleva a un
aislamiento o deshumanización.

El segundo aspecto que vamos a tratar es la falta de personalidad, por lo que

aparece un cambio negativo en las actitudes hacia otras personas que
provoca depresión, ausencia de moral, incremento de la irritabilidad, evitación
de las relaciones profesionales, incapacidad para afrontar la tensión,
desmotivación laboral y baja autoestima. Esto quiere decir que es muy
importante tener una respuesta ante el estrés para intentar conseguir que el
personal de enfermería se sienta con satisfacción laboral, por lo que genera
efectos positivos en la salud de los trabajadores que están en el Hospital de
Madrid como enfermeros que, a su vez, provoca una interacción entre todo el
personal.

Por un lado, el trabajo que se desarrolla en los hospitales requiere que todos
los profesionales tengan una alta capacidad de toma de decisiones ante
situaciones difíciles que se van planteando a lo largo de su carrera profesional,
de las que se derivan frecuentemente implicaciones éticas y morales. Otro
aspecto relevante es que en el área de Oncología aparecen casos donde la
enfermería se enfrenta diariamente a los enfermos terminales y a la muerte.

El objetivo de este informe ha sido tratar el problema del burnout en el caso

de trabajadores adscritos en un área de enfermería determinada de un hospital.

Desde mi punto de vista, creo que los trabajadores no tendrían que sufrir las
consecuencias negativas del burnout en un hospital, ya que en la mayoría de
los casos estudiados queda reflejado que en un grupo homogéneo la edad es
un factor clave para intentar conseguir que el trabajador tenga motivación a la
hora de obtener sus propios recursos para resolver problemas múltiples en
determinadas áreas del hospital de Madrid.
Por el contrario, para intentar resolver estos problemas tenemos que proponer
un protocolo de prevención para evitar las enfermedades cardiovasculares, las
alteraciones del sueño y la depresión inmunológica, de manera que todos los
profesionales, pacientes e instituciones puedan redundar en una mejora de la
calidad de la asistencia sanitaria para conseguir ventajas.