ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE

la contractul individual de munca nr.….. / ……

Inregistrat la I.T.M. …………………….sub nr. ........./.................................

Partile clauzei de confidentialitate:

Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............................................, str.

.............................................., nr. ......, sector/judet .................., inregistrata la Registrul
Comertului/autoritatile administratiei publice din ........................................ sub nr. J.../..../....,
C.U.I. ............., telefon ........, reprezentata legal prin dna/dl ....................... in calitate de director
general/administrator

si

Salariat/salariata – dl/dna ..................................... domiciliat/domiciliata in localitatea

..................................., str. ............................................... nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ......
sector/judetul ......................................................... posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de
identitate/pasaportului seria ...... nr. ...... eliberat/eliberata de ............ la data de .................. CNP
...................................................... incadrat pe postul de....................................

au convenit sa incheie prezentul act aditional la contractul individual de munca, dupa cum
urmeaza:

Art. 1. Pe toata durata existentei contractului individual de munca, salariatul se obliga sa nu

transmita date sau informatii confidentiale de care a luat cunostinta pe cale directa sau
incidentala in timpul executarii contractului individual de munca.

Art. 2. Prin informatii confidentiale se intelege, in sensul prezentei clauze, orice informatii
privitoare la situatia financiara a unitatii angajatoare, la proiectele de afaceri ale acesteia, la
clientii actuali si potentiali, la procedeele de fabricatie folosite, la proiectele de marketing si
promovare a produselor unitatii angajatoare, precum si la orice alte informatii a caror divulgare
poate conduce la prejudicierea unitatii angajatoare.

Art. 3. Obligativitatea confidentialitatii se mentine si dupa incetarea contractului individual de

munca.
Art. 4. Obligatia prevazuta la art. 1 inceteaza:
- prin acordul expres al angajatorului;
- prin expirarea unui termen de .............................. dupa incetarea contractului individual de
munca;
- la data la care informatiile confidentiale, in sensul art. 2, au devenit publice pe alte cai.

Art. 5. Angajatorul se obliga sa nu divulge informatii calificate drept confidentiale de catre

salariat, privitoare la aspectele vietii private ale acestuia, de care a luat cunostinta cu prilejul
derularii raportului de munca sau in mod incidental.

Art. 6. Nerespectarea obligatiei de confidentialitate de catre oricare dintre parti atrage obligarea
celui in culpa la plata de daune-interese corespunzatoare prejudiciului cauzat.

ANGAJATOR, SALARIAT

Părțile:

……………………………. , cu sediul social în ……………….. , str. ………………., nr.

,Judet ……………………, telefon ……………………., e-mail ………………………….. ,

C.U.I. ……………….., cont …………………………, deschis la ………………………….,Suc.

……………, reprezentata de ……………………, cu functia de manager, numit in

continuare angajator și

………………………………., cetătean român, născut în România la data de ………………,

Domiciliat în …………………….., str. …………………, nr. …, ap. …, C.I. seria ….Nr. ……,
eliberat de mun. …………., la data de ……………., având funcția de

…………….., numit în continuare angajat,

Au convenit să încheie prezentul contract de confidențialitate în condițiile arătate în cele ce

urmeză:

1. Informatiile confidențiale. Informațiile confidențiale sunt informațiile, în format fizic sau

electronic, referitoare la descoperiri, idei, concepte, secrete profesionale, contracte, tehnici,
proiecte, specifcații, planuri, schițe, diagrame, machete, scheme logice, programe de
calculator, documente de licitație, planuri strategice, strategii de implementare a sistemelor
de management, planuri de acoperire teritorială, planuri de marketing, financiare / de
afaceri, numele angajaților/ cliențior sau furnizorilor, precum și alte informații tehnice,
 financiare sau afaceri, grafice, informații scrise sau sub orice altă formă materială care au
ajuns la cunoștința angajatului.
2. Destinația informațiilor. Angajatul va folosi informațiile numai în scopurile stabilite de
angajator.
3. Angajatul va trata informațiile confidențiale furnizate de angajator cu aceeasi atenție cu care
tratează orice alte informații similare. Atenția acordată păstrării confidențialității informației
va fi, în toate cazurile, egală cu atenția pe care orice persoana ar acorda-o, în circumstanțe
similare, protejării confidențialității propriilor informații.
4. Informațiile vor fi tratate ca fiind strict confidențiale, iar angajatul nu are dreptul să:
– copieze, multiplice, distribuie, dezvăluie, în nici un fel, total sau parțial, nici unei alte persoane,
companii, corporații sau entități, nici una din informațiile confidențiale sau aspecte legate de
acestea, decât în limitele exercitării obligațiilor de serviciu.

– permite terților accesul la informațiile confidențiale decât în limitele exercitării obligațiilor de

serviciu.

5. Dezvăluirea neautorizată. Dacă angajatul constată că informațiile confidențiale au fost, în

mod neautorizat, deconspirate, pierdute sau folosite în alte scopuri decât cele stabilite, aceasta va
înștiința, promt, angajatorul în consecință.
6. Dezăaluirea în virtutea legii. Dacă angajatul este solicitat de către organele juridice sau
administrative competente să dezvăluie informațiile confidențiale referitoare la angajator în
virtutea aplicării unei legi sau reglementări, angajatul va înștiința, promt, angajatorul. În
cazul în care angajatorul nu obține un ordin sau o altă dispoziție care să-i protejeze
informațiile confidențiale, angajatul va dezvălui numai acele elemente din informațiile
confidențiale considerate, în urma consultării unui consilier juridic, necesare a fi dezvăluite
conform legii și va depune toate eforturile pentru a i se garanta că informațiile confidențiale
vor fi tratate în conformitate cu condițiile privitoare la păstrarea confidențialității.
7. Durata confidențialității. Perioada confidențialității este limitată la durata contractului
individual de muncă sau încetează anterior acestui moment, daca informațiile își pierd
calitatea de informații confidențiale.
8. Restricții privind dezvăluirea informațiilor. Angajatul se va strădui să limiteze distribuirea
informațiile confidențiale primite de la angajator numai către acei angajați care au efectiv
nevoie de informațiile respective pentru a le evalua. și/sau dezvolta.
În contextul acestui contract, prin angajați se înțelege, salariații proprii ai angajatorului, inclusiv
salariții sucursalelor sale directe sau indirecte, puncte de lucru, etc.

9. Restituirea sau distrugerea informaților confidențiale. Angajatul, este de acord să

înapoieze celeilalte părți, la cerere, toate suporturile pe care sunt stocate informațiile
confidențiale descrise la pct. 1 de mai sus, inclusiv toate copiile aferente, în cazul în care
angajatorul le va solicita.
10. Angajatul nu are nici un drept, direct sau indirect asupra informațiilor confidențiale,
exceptând dreptul de a folosi aceste informații în scopul și în limitele stabilite prin prezentul
contract.
11. Independența clauzelor. În cazul în care una din clauzele prezentului contract se perimă,
contravine legii sau devine inoperantă ca urmare a aplicării unei decizii executive,
legislative, judiciare sau a altor decrete sau decizii publice, aceasta nu va afecta valabilitatea
sau aplicabilitate celorlalte clauze contractuale care vor continua să rămână în vigoare și să
 producă efecte juridice ca și cum clauza invalidată, perimată sau inoperantă nu a făcut parte
din acest contract la data semnării lui, cu condiția ca părțile să ia măsurile necesare pentru a
înlocui clauza invalidată, perimată sau inoperantă cu o altă clauză valabilă, legală și
aplicabilă care să conducă la aceleași efecte juridice și / sau economice.
12. Durata si rezilierea. Acest contract intră in vigoare la data semnării și are durata de
valabilitate pe tot timpul rămânerii în vigoare a contractului de muncă semnat între părți.
13. Legea aplicabilă. Clauzele prezentului contract și eventualele litigii, controverse sau
diferende rezultate din, sau în legatură cu acestea, vor fi guvernate, interpretate și respectiv
soluționate conform legislației României.
14. Părțile se vor strădui, de bună credință, să rezolve pe cale amiabilă eventualele litigii,
controverse sau diferente apărute din sau în legătură cu acest contract. În cazul în care nu se
ajunge la o soluție pe cale amiabilă, litigiile, controversele, diferendele se vor înainta spre
rezolvare instanțelor române competente.
Spre confirmarea celor de mai sus părțile au dispus redactarea prezentului contract la data
…………….., în …… exemplare și garantează și declară aici că este voința lor liberă și
neviciată.

Angajator: Angajat:

…………….. ………………