Professional Documents
Culture Documents
Nama : Fahrunizza
No Tes :-
Fahrunnizza Memberikan masukan untuk Oke saya mulai duluan ya, perkenalkan
evaluasi dalam rencana nama saya niza dari hasil analisis individu
yang di buat, mengantisipasi saya, saya di sini bisa menyimpulkan apa
kendala, memediasi silang 3 yang saya dapatkan untuk PT. Cakra Buana
pendapat, menarik ini dia memiliki tiga tipe bisnis industri es,
kesimpulan yang hotel dan kesehatan, yang saya dapatkan
LEADER
1. memuaskan semua pihak dari industri es ini adalah salah satu cabang
SHIP
Menerima masukan dan industri yang sangat berpengaruh pada PT.
memanfaatkannya untuk Cakra Buana dimana dia juga yang
2
menghasilkan keputusan menghasilkan banyaknya pundi-pundi
yang lebih efektif keuangan untuk PT. Cakra Buana…..
Aktif dalam berdiskusi dan
1
turut serta mengorganisisir
jalannya diskusi
No Tes :-
Menghadirkan sudut pandang baru guna Karena kan investor dan konsultan itu bisa
mengembangkan aktivitas kelompok 3 muncul nanti karena kan kita harus
Berusaha untuk aktif dan berkontribusi, menyelesaikan masalah yang paling utama
RISK pendapat dan usulan senantiasa dulu. Karena kita sudah menyepakati lima,
5.
MANAGEM menyertakan resiko yang mungkin 2 menurut saya sebaiknya lima ini dulu dibuat
ENT terjadi semaksimal mungkin kemudian baru kita
bisa ke ranah yang lain. Begitu
Mnengikuti aturan main kelompok,
memperhatikan jalannya diskusi dan
pendapat/usulan mempertimbangkan 1
resiko
Memberikan lebih dai satu ide yang Nah, sejalan dengan yang
logis dan berdasar, dan disertai dengan 3 disampaikan Dista tadi, saya juga
teknis/detailnya menyoroti mengenai sumber daya
Berkontribusi memberikan ide yang manusia
logis dan berdasar, tidak hanya sekedar Nah seperti yang sudah dianalisis
menyetujui pendapat orang lain, tetapi teman-teman, banyak permasalahan
juga memiliki ide sendiri yang orisinil, 2 di struktur dan juga di aspek lain
meskipun belum memberikan teknis Jadi pegawai-pegawai tua,
yang realistis/detail bagaimana kita memberdayakan
Berkontribusi memberikan ide yang mereka. Jadikan ini juga
INNOVATI logis dan berdasar, tidak hanya sekedar permasalahannya walaupun mereka
6.
ON menyetujui pendapat orang lain tetapi 1 manajemennya sudah baru namun
juga memiliki ide sendiri, meski masih pemikirannya masih lama
ide yang belum orisinil permasalahannya harus diperbaiki.
Yang kedua yaitu sistem reward,
dimana tentunya jika kita memiliki
sumber daya yang baik namun
mereka itu jika tidak merasa mereka
tidak bisa bekerja secara maksimal
tidak merasa termotivasi untuk
bekerja secara maksimal.
Yang ketiga yaitu faktor eksternal
berupa teknologi. Bukan saja sekedar
untuk mengikuti zaman namun
teknologi merupakan cara untuk
memudahkan kita jika memang
sistem audit akan lebih mudah proses
sistem komunikasi karna ini ada jadi
ada tiga bagian besar... bisa saling
bekerjasama untuk saling membantu
Jadi menurut saya prioritas yang
diutamakan untuk memperbaiki
perusahaan itu adalah sistem
rekruitmennya, kemudian reward dan
teknoogi yang digunakan dalam
perusahaan
Secara sistematis, berulang, mampu Karena kita sudah menyepakati lima,
menengahi konflik yang terjadi dalam menurut saya sebaiknya lima ini dulu dibuat
tim (saat diskusi), aktif sebagai semaksimal mungkin kemudian baru kita
penghubung antar rekan, bisa ke ranah yang lain. Begitu
7.
CONFLICT mengklarifikasi kekurangjelasan 3
MANAGEM pendapat, menyatukan pendapat yang
ENT sesuai, mencari jalan tengah pendapat
yang berbeda antar anggota tim
Dapat menengahi konflik yang terjadi
dalam tim (saat diskusi), aktif sebagai
penghubung antar rekan,
mengklarifikasi kekurangjelasan
pendapat, menyatukan pendapat yang 2
sesuai, mencari jalan tengah pendapat
yang berbeda antar anggota tim
Menyampaikan pendapat dengan santun 1
tanpa memancing emosi pihak lain