INSTITUTO TECNOLÓGICO DE

FELIPE CARRILLO PUERTO

UNIDAD ACADÉMICA DE
CHUNHUHUB

Asignatura: Taller de Ética.

Investigación.

Docente: Ing. Maximiliano Chulin Puc.

Alumno: Cauich Tun Saúl Adriel
Che Xool Jesús Gabriel.
Josmar Jafet Xool Hu.

Chunhuhub, Q Roo A 29 de abril de 2019

 Introducción.

3.1. Proceder ético de las instituciones y organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuren normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos, las instituciones transcienden los valores al
identificarse con la imposición de un propósito es decir un bien social para este grupo.

Todas las empresas deben estar respaldadas de un código ético, por donde se rige todo su
personal, su responsabilidad social que debe cumplir con la comunidad.

También se ocupa la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar
presente en los negocios, las empresas deben de conservar su ética y garantizarla al evaluarse
con códigos de ética. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y están dispuestas a actuar para obtener un objetivo común, las instituciones y
organizaciones deben ser respetadas por un código ético por donde se rige el personal y su
responsabilidad social. Un código ético es un conjunto de normas que describen el buen
comportamiento de toda persona que se encuentra dentro de la organización o institución, se
refiere a los valores y principios de conducta. Hay muy pocas instituciones que hacen los
códigos éticos como pensamiento estratégico y de panificación empresarial, la gente piensa
que panificación solo es una estrategia para el beneficio de la marca pero no ven los
problemas éticos que tiene la empresa.

3.1.1. Código de ética en las instituciones y organizaciones

Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar Atreves de

declaraciones de principio y valores, fundamentales morales y éticos dentro de la vida diaria
de una organización determina los valores símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la
empresa. Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan el sentido de los valores
y principios de conducta que es fundamentalmente en la actuación de todo tipo de actitud
y entorno, en pocas palabras es un documento formal donde se obtiene valores básicos y
reglas éticas de una profesión. Fortalece una cultura ética y de servicio permite reflexionar y
ser solidario entre los miembros de una organización, la función de las normas de derecho y
respecto a sus acciones y en los procesos de mejoramiento institucional conservando su
marco legal.

El objetivo del marco legal en el código de la ética atienden los requerimientos del cliente
integra la misión y la visión de la empresa, fortalece a la organización con su entorno y guí
a a los elementos de la empresa en sus actividades diarias, pues es un elemento indispensable
en la capacitación del personal.

3.1.2. Casos concretos del proceder ético en las instituciones y Organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que ocupan normalizar el comportamiento
de un grupo de individuos, las instituciones transcienden las voluntades sociales individuales.

Se aplica por lo general en las normas de conducta y costumbres consideradas importantes

para la sociedad, las instituciones son unos de los principales objetivos de estudio en las
ciencias sociales. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho,
el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. Las organizaciones son
sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de recursos humanos en
una organización solo hay personas capaces de comunicarse y estén dispuestas actuar
conjuntamente para obtener un objetivo común.

3.2. La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

Las instituciones son organizaciones o empresas son sistemas sociales integrados por
personas, recursos materiales y financieros. Las instituciones son mecanismos de orden
social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.

La responsabilidad social es un campo dinámico y sus asuntos no cesando cambiar frente a

las demandas dela sociedad, la responsabilidad social va de la mano con un mejor desempeño
de las empresas. Los asuntos sociales que se deben evaluar, las relaciones de las empresas
con sus diseños y los accionistas con los empleados, reacciones con los consumidores,
cuestiones ambientales y relaciones de comunidad. Se llama responsabilidad social a la
obligación compromiso de una determinada comunidad, la responsabilidad tiene dos
formas por un lado puede ser negativa, es decir responsabilidad de alguien de obtenerse de
actuar, es decir responsabilidad de obtenerse de actuar o puede ser responsabilidad positiva
si hay responsabilidad por parte de alguien de actuar.

3.2.1. Desarrollo del concepto de responsabilidad social

El concepto de responsabilidad es un elemento determinante mueve a las personas, grupos o

instituciones a adoptar conductas éticas características por el compromiso activo y libre para
alcanzar el bien común de la sociedad, el bien común está constituido en la sociedad polí tica
por cuatro elementos.

Abundancia de bienes requeridos accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la
sociedad e igual de oportunidades. La responsabilidad social incluye factores sociales
conductas éticas determinadas, adaptación de una suposición ética, valores y actitudes
morales.

Compromiso activo y libre, la responsabilidad a ante una obligación contraída, es la actitud

que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás incluye la decisión de asumir
esa responsabilidad con decisión y constancia.

Finalidad el bien común que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad.

3.2.2. Contexto actual de la responsabilidad social

La responsabilidad social ética, la empatía hacia el ser humano y el aprendizaje permanente

son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad.

El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores

éticos de las personas, la comunidad en su entorno y decisiones profesionales.

La responsabilidad social corporativa es la distribución empresarial al desarrollo sostenible

tiene como objetivo la sustentabilidad y se define como el cumplimiento estricto de las
obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria n su gobierno y gestión en su
estrategia política y sus procedimientos.

3.3. Derechos humanos laborales

Los derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos
que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores
y empleados.

Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social.

Debido a la evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión de imitar el

progreso social y la civilización humana.

Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores, es esencial para entender
sus derechos como trabajador.

Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados también. Esto
les ayudará a evitar cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas. Cada
individuo tiene derecho al trabajo, todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones
de trabajo favorables.

Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún prejuicio.

Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la
existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana.

Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de
sus intereses.

Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción razonable de horas
de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.

3.3.1. Conceptos generales

Los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se
ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.

Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de
los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se
trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central. Uniendo
entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y
negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la
insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.

3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales

Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y
trabajadores. Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente
fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o
numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago,
etc.

Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las
cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.

Típicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de
inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos proporcionan
un entorno físicamente salvo para trabajadores. Muchos derechos de trabajo también tratan
con condiciones sociales, denotando que las mujeres y hombres deberían hacerse iguales
pagan por el trabajo igual. Además de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de
prohibición en el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir
ninguno. (Ludim, 2016).
Conclusión.
Bibliografía

Ludim, S. E. (01 de 12 de 2016). Slideshare. Obtenido de Etica en las instituciones y

organizaciones: https://es.slideshare.net/EdithhMarttinezz/unidad-3-la-tica-en-las-
instituciones-y-organizaciones-69742878