Analisis de Sistemas Final

Modelo de ingeniería 0.
3
[Nombre documento] Pág. 2
Especificación de requisitos de software
Proyecto: Creación e Implementación Software
MI PRIMER EMPLEO
Revisión 1.0
Diciembre de 2016
Descripción de requisitos del software

Instrucciones para el uso de este formato
Este formato es una plantilla tipo para documentos de requisitos del software.
Está basado y es conforme con el estándar IEEE Std 830-1998.
Las secciones que no se consideren aplicables al sistema descrito podrán de forma
justificada indicarse como no aplicables (NA).
Notas:
Los textos en color azul son indicaciones que deben eliminarse y, en su caso,
sustituirse por los contenidos descritos en cada apartado.
Los textos entre corchetes del tipo “[Inserte aquí el texto]” permiten la inclusión
directa de texto con el color y estilo adecuado a la sección, al pulsar sobre ellos con
el puntero del ratón.
Los títulos y subtítulos de cada apartado están definidos como estilos de MS Word,
de forma que su numeración consecutiva se genera automáticamente según se trate
de estilos “Titulo1, Titulo2 y Titulo3”.
La sangría de los textos dentro de cada apartado se genera automáticamente al
pulsar Intro al final de la línea de título. (Estilos Normal indentado1, Normal
indentado 2 y Normal indentado 3).

Modelo de ingeniería 0.3
El índice del documento es una tabla de contenido que MS Word actualiza tomando
como criterio los títulos del documento.
Una vez terminada su redacción debe indicarse a Word que actualice todo su
contenido para reflejar el contenido definitivo.

Modelo de ingeniería 0.3
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Ficha del documento
Fecha Revisión Autor Verificado dep.
calidad.
DENIS DENZEL PORTOCARRERO XXX
01/12/2016 1.0 GILBERTO GUERRA GOMEZ CC: 15.720.840
JULIA RODRIGUEZ CC. 40.993.128
Documento validado por las partes en fecha: 13/12/2016

Creación e Implementación Software
Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 7
Por el cliente Por la empresa suministradora
Gerente: Analistas de Sistemas:
Rafaela Rakosky Denis Denzel Portocarrero
Gilberto Gómez Guerra
Julia Rodríguez
Fdo. D./ Dña Rafaela Rakosky Srs. (as) Grupo Colaborativo 301308_52

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 8
Contenido
FICHA DEL DOCUMENTO 6
CONTENIDO 8
1 INTRODUCCIÓN 11
1.1 Propósito 11
1.2 Alcance 12
1.3 Personal involucrado 13
1.4 Definiciones, acrónimos y abreviaturas 15
1.5 Referencias 15
1.6 Resumen 15
2 DESCRIPCIÓN GENERAL 16
2.1 Perspectiva del producto 16
2.2 Funcionalidad del producto 17
2.3 Características de los usuarios 18
2.4 Restricciones 19
2.5 Suposiciones y dependencias 20

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 9
2.6 Evolución previsible del sistema 20
3 REQUISITOS ESPECÍFICOS 21
3.1 Requisitos comunes de los interfaces 22
3.1.1 Interfaces de usuario 22
3.1.2 Interfaces de hardware 23
3.1.3 Interfaces de software 23
3.1.4 Interfaces de comunicación 23
3.2 Requisitos funcionales 23
3.2.1 Requisito funcional 1 23
3.2.4 Requisito funcional n 26
3.3 Requisitos no funcionales 26
3.3.1 Requisitos de rendimiento 27
3.3.2 Seguridad 27
3.3.3 Fiabilidad 27
3.3.4 Disponibilidad 28
3.3.5 Mantenibilidad 28
3.3.6 Portabilidad 28
3.4 Otros requisitos 29
4 APÉNDICES 29

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 10

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 11
1 Introducción
En este SRS se presenta todo el trabajo realizado para la construcción de
una aplicación web que reemplace el sistema que está funcionando
actualmente, haciéndolo usable, confiable y centralizado. Para que la empresa de
reclutamiento de personal “Mi primer empleo”, obtenga el reconocimiento de una
empresa con excelente desempeño debe analizar desde sus puntos de vista cuales son
las deficiencias que deben mejorar para una buena selección de personal,
optimizando la escogencia de un personal adecuado e idóneo para trabajar dentro de
la empresa.
Objetivo: El objetico claro de este proyecto es establecer un sistema lo
suficientemente competente que permita desarrollar de manera activa, eficaz y
sencilla el proceso de selección del personal dentro de la empresa “Mi primer
Empleo”
1.1 Propósito
El propósito de este documento es mostrar de una forma clara las características o
especificaciones con que cuenta este software y señalar de manera concisa el rumbo
de esta.
El problema identificado se genera en el departamento de talento humano, ya que la
metodología usada actualmente en la recepción de hojas de vida es manual, lo que
produce falencias en la selección de personal, ya que por premura de tiempo estas
selecciones pueden estar incorrectas.

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 12
Dirigido a:
 Gerencia Mi Primer Empleo.
 Personal administrativo involucrado en el proceso de selección de
personal.
1.2 Alcance
El alcance de esta propuesta está enfocado en la realización y desarrollo de un
instrumento sistematizado que genere el respaldo necesario e indispensable para que las
personas interesadas en aspirar a un puesto dentro de la empresa pueda entregar toda su
documentación via magnética y no le acarree desplazamientos innecesarios evitando asi
la sobrecarga de personal en la fila de una empresa para entregar una hoja de vida y por
supuesto hacer más fácil y ágil el reclutar todo ese material para hacer una correcta
elección del personal
Justificación:
 Todo se centra en el tiempo para contratar aspirantes
 Se realiza una mejor escogencia del personal
 No acumulo de hojas de vida sin revisar
 Más ágil y eficaz la selección del personal aspirante
 Identificación del producto(s) a desarrollar mediante un nombre
 Consistencia con definiciones similares de documentos de mayor nivel (ej.
Descripción del sistema) que puedan existir

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 13
1.3 Personal involucrado
Nombre Rafaela Rakosky
Rol Gerente
Categoría profesional Administrador de Empresa
Responsabilidades Administración de la Empresa
Información de gerencia@miprimerempleo.com
contacto
Aprobación Inicial
Nombre María Ferreira
Rol Selección de Personal
Categoría profesional Psicóloga
Responsabilidades Selección de postulante.
Información de psicologa@miprimerempleo.com
contacto
Aprobación Intermedia
Nombre Pedro Carreño
Rol Reclutador
Categoría profesional Psicólogo
Responsabilidades Recepción de hojas de vidas, búsqueda de Postulantes
Información de reclutacion@miprimerempleo.com

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 14
contacto
Nombre Miguel Castro
Rol Evaluador
Categoría profesional Psicólogo
Responsabilidades Realizar evaluaciones a Postulantes
Información de evaliaciones@miprimerempleo.com
contacto
Nombre Antonio Pérez
Rol Comercial
Categoría profesional Administración de Empresa
Responsabilidades Gestión comercial, vinculación y asesoramiento
clientes
Información de Comercial@miprimerempleo.com
contacto
Aprobación Final

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 15
1.4 Definiciones, acrónimos y abreviaturas
Web: Es un vocablo inglés significa “red”, “telaraña” o “malla”. El concepto se
utiliza en el ámbito tecnológico para nombrar a una red informática y, en general,
a Internet (en este caso, suele escribirse comoWeb, con la W mayúscula).
Aplicativo Web: Una aplicación web es cualquier aplicación que es accedida
vía web por una red como internet o una intranet.
Interfaz: Es un término que procede del vocablo inglés interface. En informática,
esta noción sirve para señalar a la conexión que se da de manera física y a nivel
de utilidad entre dispositivos o sistemas.
Postulante: Persona que aspira a ingresar en una empresa cliente.
1.5 Referencias
Referencia Titulo Ruta Fecha Autor
Manual1 Manual de Dpto. 01/10/2015 [Autor]
Procedimientos RR.HH.
Manual2 Manual de Funciones Dpto. 01/10/2015 [Autor]
RR.HH.
Evaluaciones Evaluaciones a Evaluaciones. 01/10/2015 [Autor]
Postulantes
1.6 Resumen
Identificación del problema, necesidad a solucionar:
Realización visita a la empresa, verificando al sector en que se involucra y su
proceso interno.

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 16
Se realizó una breve entrevista a la gerente de la empresa para comunicarnos sus
necesidades y falencias a la que se le necesita dar solución.
Levantamiento de Información y Determinación de Requerimientos:
Una vez analizada la problemática, se procederá a implementar como método de
recolección de información, la entrevista, con la cual se pretende de forma verbal
y mediante de un cuestionario predeterminado, obtener datos, procesarlos y
detectar las causas para su solución.
Tabulando la información obtenida se realiza un análisis para determinar los
requerimientos necesarios.
Modelo de Análisis:
Se realiza un modelado agrupando los requerimientos de software, a través de:
Modelo Funcional con: Diagramas de caso de uso y Plantillas
Modelo de Objetos con: Diagramas de clase y Diagrama de objetos
Modelo dinámico con: Diagramas de secuencia y Diagrama de Estados
2 Descripción general
2.1 Perspectiva del producto
El software cuenta de alguna forma con un solo formato, ya que la información
que se muestra va cambiando a medida que se va ingresando a cada uno de las
opciones.

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 17
2.2 Funcionalidad del producto
 Crear un sistema de información con entorno web para que pueda interactuar
la empresa y los postulantes.
 El sistema debe contar con un control que hojas de vidas recibidas, con
control de actualización.
 Los postulantes deben llenar un formato en la web para organizarlos de
acuerdo a la profesión y al área que se desempeñan (Nombre, ciudad,
contacto, etc.).
 El formato a diligenciar debe contener preguntas cerradas para que las
evaluara automáticamente el sistema. (Edad, sexo, posee vehículo, años de
experiencia, etc.)
 Se debe permitir cargar las hojas de vida de cada postulante. (Ya sea que el
mismo postulante la cargue, o algún funcionario de la empresa la pueda
cargar).
 "Se debe permitir crear cuestionarios en el sistema (estos cuestionarios son
creados por el funcionario de la empresa, basándose en los requerimientos de
los clientes).
 Estos cuestionarios son enviados (el link) a los postulantes para que sean
diligenciados por ellos."
 Los cuestionarios realizados por los postulantes deben ser visibles por los
analistas de la empresa para ser calificados, para luego determinar los más
aptos para el cargo a concursar.

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 18
2.3 Características de los usuarios
Tipo de usuario Usuario Intermedio
Formación Profesional
Habilidades Selección de personal
Actividades Seleccionar postulantes en el sistema
Tipo de usuario Usuario Digitador
Formación Bachiller
Habilidades Digitalización de documentos
Actividades Digitalizar hojas de vida
Tipo de usuario Usuario Intermedio
Formación Profesional
Habilidades Evaluador de Postulantes
Actividades Realización de pruebas a postulantes
Tipo de usuario Usuario Externo (postulantes)
Formación Desconocida
Habilidades De acuerdo a solicitud
Actividades Ingresar información /cargar hoja de vida
Tipo de usuario Usuario Externo (Empresas Clientes)
Formación Desconocida

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 19
Habilidades Solicitud de personal
Actividades Solicitar empleado de acuerdo a Necesidades
2.4 Restricciones
Esta aplicación está enfocada a la selección y contratación de personal.
 La Empresa cliente activa el proceso de solicitud de empleado.
 La Empresa mi primer empleo es responsable de gestionar la incorporación
de los datos de los postulantes al sistema (digitalizar la información y cargar
las hojas de vida), ya sea gestionando que cada postulante lo haga a través
del aplicativo web o digitándola por parte de algún funcionario de Mi primer
empleo.
 En el sistema se pueden crear “n” tipos y/o cantidad exámenes de
evaluación, estos deben ser realizadas por el funcionario encargado de la
empresa Mi primer empleo”, los cuales estarán disponibles para los tipos de
postulando.
 Los resultados de las evaluaciones los dará el sistema tomando en cuenta las
respuestas que el encargado de evaluaciones haya seleccionado como
correctas (el sistema no puede determinar que respuesta es correcta o no si
no se le notifica).
 El sistema mostrar los postulantes con mayor puntuación en los exámenes, la
decisión de selección de los postulantes es del funcionario encargado de esta
labor (Selección de personal), se puede restringir a la selección solo para
postulantes con mayor puntuación.

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 20
Se recuerda que hay una entrevista personal en la que puede variar la
decisión de selección.
 Una vez seleccionado por el usuario encargado de los 3 postulantes a
entrevistas de las empresas cliente, esta debe informar cuál de los 3
postulante(s) para la selección en sistema.
 Para el proceso de contratación se debe informar a sistema la confirmación
de contratación. (Recordemos que se deben hacer pruebas médicas a la
persona seleccionada, y dependiendo de estos resultados se puede aplazar o
cancelar la contratación).
2.5 Suposiciones y dependencias
Para el funcionamiento del sistema es necesario:
 Conexión a internet de 2 o más megas.
 Navegador web actualizado.
 Servidor Web.
2.6 Evolución previsible del sistema
Se puede integrar este aplicativo a los restos de dependencias de la empresa Mi
primer empleo, tales como:
 Control de horarios.
 Contabilidad.
 Nómina.

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 21
3 Requisitos específicos
Número de requisito [Inserte aquí el texto]
Nombre de requisito [Inserte aquí el texto]
Tipo Requisito Restricción
Fuente del requisito El sistema debe contar con un control que hojas de vidas
recibidas, con control de actualización.
Prioridad del requisito Alta/Esencial Baja/
Media/Deseado Opcional

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 22
3.1 Requisitos comunes de los interfaces
3.1.1 Interfaces de usuario: es el medio con que el usuario puede
comunicarse con una máquina, equipo, computadora o dispositivo,
y comprende todos los puntos de contacto entre el usuario y el
equipo.

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 23
3.1.2 Interfaces de hardware: Conector físico que une circuitos eléctricos.
Una interfaz de hardware completa la conexión de ambos extremos.
Por ejemplo, una interfaz de hardware es donde se conecta el
conector del cable al equipo.
3.1.3 Interfaces de software
No Aplica.
3.1.4 Interfaces de comunicación
No Aplica.
3.2 Requisitos funcionales
3.2.1 Requisito funcional 1
Pantalla para postulantes, información y carga de hojas de vida.

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 24
Pantalla creación de postulante en el sistema (Información Personal):

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 25
Con la información suministrada se crea el usuario y contraseña del
postulante automaticamente, donde el correo electronico es el usuario y
el documento de identidad es la contraseña (la contraseña puede ser
cambiada a futuro a preferencia del usuario).
Segunda Pantalla: Experiencia Laboral
Con esta información el sistema la organiza de acuerdo al cargo equivalente que
ha ocupado el postulante anterior mente.

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 26
3.3 Requisitos no funcionales
- El sistema debe ser de fácil navegabilidad.
- El sistema debe ser seguro y mantener la integridad de la información.
- El sistema debe acceder de forma correcta y rápida a la a información.
- El sistema debe soportar tanto plataformas Windows como Unix.
- El sistema debe mantener copias de respaldo para evitar pérdidas de
información.
- El sistema debe controlar el acceso a los diferentes módulos.
- El sistema debe adaptarse al hardware presente en la empresa.
- El sistema debe estar capacitado para soportar posibles cambios.
- El sistema debe facilitar el trabajo de las personas que lo usan.
- El sistema debe poder ser ejecutado.

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 27
3.3.1 Requisitos de rendimiento
El sistema deberá tener un tiempo máximo de respuesta de 5 segundos para
cualquier operación de consulta.
3.3.2 Seguridad
Estos requisitos deberán establecer, de la manera más objetiva y medible
posible, los niveles que debe cumplir el sistema a desarrollar en aspectos
como accesos al sistema, identificación y autenticación, protección de datos
y privacidad.
Confidencialidad: La información manejada por el sistema está protegida
de acceso no autorizado y divulgación.
Integridad: La información manejada por el sistema será objeto de
cuidadosa protección contra la corrupción y estados inconsistentes, de la
misma forma será considerada igual a la fuente o autoridad de los datos.
Pueden incluir también mecanismos de chequeo de integridad y realización
de auditorias.
Disponibilidad: Significa que los usuarios autorizados se les garantizará el
acceso a la información y que los dispositivos o mecanismos utilizados para
lograr la seguridad no ocultarán o retrasarán a los usuarios para obtener los
datos deseados en un momento dado.
3.3.3 Fiabilidad
El sistema deberá tardar un máximo de 10 minutos para la recuperación de
un fallo de caída total, en el 95% de las ocasiones. La recuperación frente a
fallos del sistema: posibilidad de reiniciar el sistema. Verificar la Fiabilidad

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 28
en la autenticación de los usuarios y la posibilidad de dar marcha atrás en la
definición del perfil de cada usuario.
3.3.4 Disponibilidad
Hoy las instituciones o centros de trabajos utilizan los sistemas
informáticos, conectados a la red. Un cambio fundamental lo constituirá el
aumento espectacular de la dependencia de los usuarios con respecto a la
red, de modo que si el software dejara de estar disponible, a los usuarios les
será imposible continuar su trabajo. Por consiguiente, convendría que los
usuarios que se disponen a contratar un sistema identifiquen las
necesidades de sus usuarios en cuanto a disponibilidad y las detallen en el
momento de la contratación.
3.3.5 Mantenibilidad
como estabilidad, facilidad de análisis, facilidad de cambio, facilidad de
pruebas. El código fuente que se implemente en JAVA deberá cumplir las
recomendaciones de Code Conventions for the Java Programming
Language
3.3.6 Portabilidad
relacionados con la escalabilidad: capacidad de instalación, capacidad de
sustitución, adaptabilidad, coexistencia, compatibilidad con hardware o

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 29
software, etc. El sistema deberá evitar el uso de extensiones propietarias al
estándar SQL-92 en el sistema de gestión de bases de datos que utilice.
3.4 Otros requisitos
Usabilidad: El sistema deberá permitir en el 80% de las veces que con un máximo
de 5 clicks sea suficiente para llegar a la información deseada.
Restricción: El sistema deberá ser compatible con los navegadores Internet
Explorer 6 y Mozilla Firefox 3. El sistema deberá utilizar como sistema de
gestión de bases de datos Oracle 11g.
4 Apéndices
Diagramas de caso de uso

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 30
Diagrama de Secuencia
Diagrama de objetos

Rev. 1.0
MI PRIMER EMPLEO
Pág. 31
Diagrama de estado

Analisis de Sistemas Final

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Descripción de requisitos del software

Está basado y es conforme con el estándar IEEE Std 830-1998.

Las secciones que no se consideren aplicables al sistema descrito podrán de forma

justificada indicarse como no aplicables (NA).

sustituirse por los contenidos descritos en cada apartado.

el puntero del ratón.

de forma que su numeración consecutiva se genera automáticamente según se trate

de estilos “Titulo1, Titulo2 y Titulo3”.

La sangría de los textos dentro de cada apartado se genera automáticamente al

pulsar Intro al final de la línea de título. (Estilos Normal indentado1, Normal

indentado 2 y Normal indentado 3).

como criterio los títulos del documento.

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De la plantilla de formato del documento © & Coloriuris http://www.qualitatis.org

Descripción de requisitos del software

Fecha Revisión Autor Verificado dep.

DENIS DENZEL PORTOCARRERO XXX

01/12/2016 1.0 GILBERTO GUERRA GOMEZ CC: 15.720.840

JULIA RODRIGUEZ CC. 40.993.128

Documento validado por las partes en fecha: 13/12/2016

Por el cliente Por la empresa suministradora

Gerente: Analistas de Sistemas:

Rafaela Rakosky Denis Denzel Portocarrero

Gilberto Gómez Guerra

Descripción de requisitos del software

FICHA DEL DOCUMENTO 6

1.3 Personal involucrado 13

1.4 Definiciones, acrónimos y abreviaturas 15

2.1 Perspectiva del producto 16

2.2 Funcionalidad del producto 17

2.3 Características de los usuarios 18

2.5 Suposiciones y dependencias 20

Descripción de requisitos del software

2.6 Evolución previsible del sistema 20

3.1 Requisitos comunes de los interfaces 22

3.1.1 Interfaces de usuario 22

3.1.2 Interfaces de hardware 23

3.1.3 Interfaces de software 23

3.1.4 Interfaces de comunicación 23

3.2 Requisitos funcionales 23

3.2.1 Requisito funcional 1 23

3.2.2 Requisito funcional 2 26

3.2.3 Requisito funcional 3 26

3.2.4 Requisito funcional n 26

3.3 Requisitos no funcionales 26

3.3.1 Requisitos de rendimiento 27

3.4 Otros requisitos 29

Descripción de requisitos del software

Descripción de requisitos del software

En este SRS se presenta todo el trabajo realizado para la construcción de

una aplicación web que reemplace el sistema que está funcionando

actualmente, haciéndolo usable, confiable y centralizado. Para que la empresa de

reclutamiento de personal “Mi primer empleo”, obtenga el reconocimiento de una

optimizando la escogencia de un personal adecuado e idóneo para trabajar dentro de

Objetivo: El objetico claro de este proyecto es establecer un sistema lo

suficientemente competente que permita desarrollar de manera activa, eficaz y

sencilla el proceso de selección del personal dentro de la empresa “Mi primer

El propósito de este documento es mostrar de una forma clara las características o

El problema identificado se genera en el departamento de talento humano, ya que la

metodología usada actualmente en la recepción de hojas de vida es manual, lo que