03 MEPSI MOF 2013 v4

2013
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
MUNICIPALIDAD ECOLOGICA
PROVINCIA DE SAN IGNACIO
Contenido
PRESENTACION ________________________________________________________________________________ 7
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA MUNICIPALIDAD ECOLOGICA PROVINCIAL DE SAN IGNACIO__ 8
TÍTULO I: GENERALIDADES _______________________________________________________________________ 8
TÍTULO II: DISEÑO ORGANICO DE LA MUNICIPALIDAD ECOLÓGICA PROVINCIAL DE SAN IGNACIO ____________ 11
Estructura Orgánica ___________________________________________________________________________ 11
Organigrama Institucional ______________________________________________________________________ 13
TÍTULO III: CONTENIDO ESPECÍFICO _______________________________________________________________ 15
CAPITULO I: ÓRGANOS DE GOBIERNO ____________________________________________________________ 15

01.1 CONCEJO MUNICIPAL __________________________________________________________________ 15
A. Secretaria ___________________________________________________________________________ 16
01.2 DE LA ALCALDÍA ______________________________________________________________________ 18
A. Alcalde _____________________________________________________________________________ 18
B. Asesor de Alcaldía ____________________________________________________________________ 20
C. Secretaria de Alcaldía __________________________________________________________________ 21
D. Chofer de Alcaldía ____________________________________________________________________ 22
E. Seguridad de Alcaldía __________________________________________________________________ 23
CAPITULO III: ÓRGANO DE CONTROL _____________________________________________________________ 24

03.1 ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL ___________________________________________________ 24
A. Jefe de OCI __________________________________________________________________________ 24
B. Auditor _____________________________________________________________________________ 26
C. Técnico Administrativo _________________________________________________________________ 26
CAPITULO IV: ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL ______________________________________________________ 28

04.1 PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL. ____________________________________________________ 28
A. Procurador Público. ___________________________________________________________________ 28
B. Abogado ____________________________________________________________________________ 30
CAPITULO V: ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN ________________________________________________________ 31

05.1 GERENCIA MUNICIPAL _________________________________________________________________ 31
A. Gerente Municipal ____________________________________________________________________ 31
B. Asesor I _____________________________________________________________________________ 33
C. Secretaria III _________________________________________________________________________ 33
D. Chofer II ____________________________________________________________________________ 34
CAPITULO 6: ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO ______________________________________________________ 36

06.1 GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA. _______________________________________________________ 36
A. Gerente de Asesoría ___________________________________________________________________ 36
B. Abogado ____________________________________________________________________________ 37
06.2 GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO. ____________________________________________ 40
A. Gerente de Planeamiento y Presupuesto __________________________________________________ 40
B. Técnico Administrativo _________________________________________________________________ 42
06.2.1 Subgerencia de Planeamiento y Presupuesto. ______________________________________________ 43
A. Subgerente __________________________________________________________________________ 43
B. Especialista Administrativo _____________________________________________________________ 45
06.2.2 Subgerencia de Cooperación Técnica. _____________________________________________________ 46
A. Subgerente __________________________________________________________________________ 46
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B. Planificador __________________________________________________________________________ 47
06.2.3 Oficina de Programación e Inversión ______________________________________________________ 48
A. Jefe de OPI __________________________________________________________________________ 48
B. Evaluadores de OPI ____________________________________________________________________ 49
CAPITULO 7: ÓRGANOS DE APOYO DEPENDIENTE DE ALCALDÍA _______________________________________ 51

07.1 SECRETARÍA GENERAL _________________________________________________________________ 51
A. Secretaria General ____________________________________________________________________ 51
B. Conserje ____________________________________________________________________________ 53
07.1.1 Unidad de Trámite Documentario. ____________________________________________________ 53

A. Técnico Administrativo _________________________________________________________________ 54
07.1.2 Unidad de Archivo General. _________________________________________________________ 55

A. Técnico Administrativo II _______________________________________________________________ 55
CAPITULO 8: ÓRGANOS DE APOYO DEPENDIENTE DE GERENCIA MUNICIPAL _____________________________ 56

08.1 Gerencia de Administración. ____________________________________________________________ 56
A. Gerente. ____________________________________________________________________________ 56
B. Técnico Administrativo III _______________________________________________________________ 58
08.1.1 Subgerencia de Recaudación, Rentas y Cobranza Coactiva ____________________________________ 59
A. Subgerente. _________________________________________________________________________ 60
B. Abogado ____________________________________________________________________________ 61
C. Auxiliar Administrativo _________________________________________________________________ 62
08.1.2 Subgerencia de Contabilidad. ___________________________________________________________ 63
A. Subgerente. _________________________________________________________________________ 63
B. Técnico Administrativo _________________________________________________________________ 64
08.1.3 Subgerencia de Recursos Humanos _______________________________________________________ 65
A. Subgerente __________________________________________________________________________ 65
B. Asistente Social _______________________________________________________________________ 67
C. Asistente de Planillas y PDT _____________________________________________________________ 67
08.1.4 Subgerencia de Abastecimiento y Servicios Generales ________________________________________ 68
A. Subgerente __________________________________________________________________________ 68
B. Especialista en Contrataciones __________________________________________________________ 70
C. Técnico en Adquisiciones. ______________________________________________________________ 71
D. Almacenero__________________________________________________________________________ 71
E. Técnico Administrativo _________________________________________________________________ 72
F. Tecnico en Control Patrimonial__________________________________________________________73
08.1.5 Subgerencia de Tesorería ______________________________________________________________ 744
A. Subgerente. ________________________________________________________________________ 754
B. Técnico en Contabilidad ______________________________________________________________ 7675
C. Técnico Administrativo ________________________________________________________________ 776
08.2 GERENCIA DE INFORMÁTICA ____________________________________________________________ 78
A. Gerente. ___________________________________________________________________________ 798
B. Técnico en Computación _______________________________________________________________ 80
08.2.1 Centro de Informática de Frontera _______________________________________________________ 81
A. Subgerente __________________________________________________________________________ 81
B. Estadista I ___________________________________________________________________________ 82
08.3 GERENCIA DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL __________________________________ 83
A. Gerente. ____________________________________________________________________________ 84
B. Publicista ____________________________________________________________________________ 85
C. Locutor _____________________________________________________________________________ 86
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08.3.1 Unidad de Radio y Televisión ____________________________________________________________ 87
A. Operador____________________________________________________________________________ 87
B. Programador I ________________________________________________________________________ 88
CAPITULO XI: ÓRGANOS DE LINEA ________________________________________________________________ 88

09.1 GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL. _______________________________ 88
A. Gerente _____________________________________________________________________________ 89
B. Ingeniero ____________________________________________________________________________ 91
D. Chofer II ____________________________________________________________________________ 93
09.1.1 Subgerencia de Estudios y Proyectos. _________________________________________________ 93

A. Subgerente __________________________________________________________________________ 94
B. Especialista en Formulación _____________________________________________________________ 95
C. Técnico en Topografía _________________________________________________________________ 95
D. Técnico Administrativo _________________________________________________________________ 96
09.1.2 Subgerencia de Obras. ______________________________________________________________ 97

A. Subgerente __________________________________________________________________________ 97
B. Ingeniero ____________________________________________________________________________ 98
C. Técnico Administrativo II _______________________________________________________________ 99
D. Operador Maquinaria Pesada __________________________________________________________ 100
E. Técnico de Mecánica _________________________________________________________________ 101
F. Auxiliar de Mecánica _________________________________________________________________ 102
G. Auxiliar de Carpintería ________________________________________________________________ 102
H. Técnico en Construcción ______________________________________________________________ 103
I. Auxiliar de Obras III __________________________________________________________________ 104
J. Auxiliar de Obras II ___________________________________________________________________ 104
K. Auxiliar de Obras I ___________________________________________________________________ 105
L. Trabajador de Servicios III _____________________________________________________________ 106
M. Trabajador de Servicios II ______________________________________________________________ 106
N. Trabajador de Servicios I ______________________________________________________________ 107
09.1.3 Subgerencia de Supervisión y Liquidación de Obras. ____________________________________ 107

A. Subgerente _________________________________________________________________________ 107
B. Inspector III _________________________________________________________________________ 108
C. Liquidador Técnico III _________________________________________________________________ 109
D. Liquidador Financiero III _______________________________________________________________ 110
E. Técnico Administrativo ________________________________________________________________ 110
09.1.4 Subgerencia de Planeamiento y Ordenamiento Territorial. _______________________________ 111

A. Subgerente _________________________________________________________________________ 112
B. Especialista en Catastro II _____________________________________________________________ 113
C. Especialista en riegos _________________________________________________________________ 114
D. Técnico en construcción III _____________________________________________________________ 114
E. Técnico Administrativo ________________________________________________________________ 116
09.1.5 Subgerencia de Transito y Seguridad Vial _____________________________________________ 116

A. Subgerente _________________________________________________________________________ 117
B. Técnico en Transporte ________________________________________________________________ 118
C. Inspector de Tránsito _________________________________________________________________ 119
09.2 GERENCIA DESARROLLO ECOLÓGICO Y ECONÓMICO. _______________________________________ 119
A. Gerente ____________________________________________________________________________ 120
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B. Chofer _____________________________________________________________________________ 122
C. Técnico Administrativo II ______________________________________________________________ 123
09.2.1 Subgerencia de Producción Agroecológica. _______________________________________________ 124
A. Subgerente _________________________________________________________________________ 124
B. Técnico Agropecuario _________________________________________________________________ 125
C. Técnico Extensionista _________________________________________________________________ 126
09.2.2 Subgerencia de Desarrollo Económico. ___________________________________________________ 126
A. Subgerente _________________________________________________________________________ 127
B. Inspector de Establecimientos II ________________________________________________________ 128
09.2.3 Subgerencia de Gestión Ambiental. _____________________________________________________ 129
A. Subgerente _________________________________________________________________________ 129
B. Especialista en manejo de cuencas II _____________________________________________________ 130
C. Especialista en agua y saneamiento _____________________________________________________ 131
09.3 GERENCIA DESARROLLO SOCIAL. ________________________________________________________ 132
A. Gerente ____________________________________________________________________________ 133
B. Chofer _____________________________________________________________________________ 135
C. Técnico Administrativo III ______________________________________________________________ 135
09.3.1 Subgerencia de Programas Sociales _____________________________________________________ 137
A. Subgerente _________________________________________________________________________ 137
B. Especialista en Focalización II __________________________________________________________ 138
C. Promotor Social _____________________________________________________________________ 139
D. Almacenero II _______________________________________________________________________ 140
09.3.2 Subgerencia de Promoción de los Derechos Humanos. ______________________________________ 141
A. Subgerente _________________________________________________________________________ 141
B. Conciliador extrajudicial II _____________________________________________________________ 142
C. Especialista Comunidades Nativas II _____________________________________________________ 143
D. Registrador Civil III ___________________________________________________________________ 144
E. Técnico de Rehabilitación _____________________________________________________________ 145
F. Auxiliar de discapacitados _____________________________________________________________ 145
09.3.3 Subgerencia de Educación Cultura, Recreación y Deporte. ___________________________________ 146
A. Subgerente _________________________________________________________________________ 146
B. Auxiliar Administrativo III ______________________________________________________________ 148
09.3.4 Subgerencia de Participación Ciudadana. _________________________________________________ 149
A. Subgerente _________________________________________________________________________ 149
B. Promotor___________________________________________________________________________ 150
09.4 GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS. _____________________________________________________ 152
A. Gerente ____________________________________________________________________________ 152
B. Chofer II ___________________________________________________________________________ 154
C. Técnico Administrativo II ______________________________________________________________ 154
09.4.1 Subgerencia del Sistema Integral de Gestión de Residuos Sólidos. _____________________________ 155
A. Subgerente _________________________________________________________________________ 155
B. Técnico Administrativo III ______________________________________________________________ 156
C. Chofer _____________________________________________________________________________ 157
D. Auxiliar de servicios III ________________________________________________________________ 158
E. Auxiliar de servicios I _________________________________________________________________ 158
09.4.2 Subgerencia de Parques y Jardines. ______________________________________________________ 159
A. Subgerente _________________________________________________________________________ 159
B. Auxiliar de servicios III ________________________________________________________________ 160
C. Auxiliar de servicios I _________________________________________________________________ 161
D. Trabajador de Servicios II ______________________________________________________________ 161
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09.4.3 Subgerencia de Seguridad Ciudadana ____________________________________________________ 162
A. Subgerente _________________________________________________________________________ 162
B. Chofer _____________________________________________________________________________ 164
C. Sereno _____________________________________________________________________________ 164
D. Auxiliar de Servicios III ________________________________________________________________ 165
E. Auxiliar de Servicios I _________________________________________________________________ 166
09.4.4 Subgerencia de Control Sanitario. _______________________________________________________ 167
A. Subgerente _________________________________________________________________________ 167
B. Inspector Sanitario III _________________________________________________________________ 168
CAPITULO X: ÓRGANO DESCENTRALIZADO ________________________________________________________ 170

10.1 INSTITUTO VIAL PROVINCIAL SAN IGNACIO. _______________________________________________ 170
A. Gerente ____________________________________________________________________________ 170
B. Administrador _______________________________________________________________________ 172
C. Auxiliar Administrativo ________________________________________________________________ 172
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PRESENTACION
La Municipalidad Provincial de San Ignacio aprueba el Manual de Organización y Funciones (MOF),

con el propósito de determinar las funciones asignadas a los diferentes cargos estructurados en el
Reglamento de Organización y Funciones (ROF) aprobado mediante Ordenanza Municipal N° 004-
2014/CPSI-MEPSI.
El presente manual se constituye en un instrumento técnico normativo de gestión que permite

cumplir con las funciones asignadas al Gobierno Local, evitando la duplicidad, superposición,
interferencia y/o fragmentación, el mismo que está orientando a la eficiencia y eficacia del servidor
público.
La utilidad del Manual de Organización y Funciones se sustenta en:
- Permite determinar las funciones, responsabilidades, autoridad y requisitos mínimos de los

cargos dentro de la estructura orgánica de cada unidad orgánica.
- Proporciona información a los funcionarios y servidores públicos sobre sus funciones y
ubicaciones dentro de la estructura orgánica de la Municipalidad, las líneas de dependencia
y las interrelaciones formales que corresponda.
- Viabilizan la delegación efectiva del personal administrativo y operativo de la Municipalidad.
- Otorga información básica para la planeación e instrumentar medidas de modernización
administrativa.
- Facilita el proceso de inducción del personal nuevo y el de adiestramiento y orientación del
personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades
de cargo a que han sido asignados.
La elaboración del presente manual tiene como propósito definir las relaciones, responsabilidades
y funciones de cada una de las Gerencias, Subgerencias, Oficinas y Unidades el mismo que debe ser
considerado como un instrumento dinámico, sujeto a cambios que surgen de las necesidades
propias de la Municipalidad.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA MUNICIPALIDAD ECOLOGICA
PROVINCIAL DE SAN IGNACIO
TÍTULO I: GENERALIDADES
Finalidad
El presente documento tiene por finalidad establecer el ámbito, objetivos, políticas, estructura
orgánica y funciones de las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Ecológica Provincial
de San Ignacio, tomando como base para ello el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y
el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) aprobados y vigentes; así mismo establece las funciones
específicas de cada cargo de las unidades funcionales que conforman la organización municipal.
Cobertura
Al ser un instrumento de gestión organizacional es de aplicación a todos los funcionarios y

servidores de la Municipalidad Ecológica Provincial de San Ignacio que la conforman.
Contenido
El presente manual es un documento de gestión técnico normativo que contiene las funciones
específicas de los órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad Ecológica Provincial de San
Ignacio, estableciendo sus relaciones y responsabilidades.
Base legal
El Manual de Organización y Funciones (MOF) se sustenta en el siguiente marco normativo:
- Ley Nº 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades.

- Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, aprueban los lineamientos para la elaboración y
aprobación del Cuadro de Asignación de Personal – CAP por parte de las entidades de la
Administración Pública.
- Decreto Supremo N° 043-2006-PCM, aprueban los lineamientos para la elaboración y
aprobación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF por parte de las entidades de la
Administración Pública.
- LEY Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
- Ley Nº 27658 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
- Ley Nº 27783 – Ley de Bases de la Descentralización.
- Ley Nº 27209 – Ley de Gestión Presupuestaria del Estado.
- Ley N° 28175 Ley Marco del Empleo Público.
- Resolución Jefatural Nº 95.95 INAP/DNR “Normas para la formulación del manual de
organización y funciones de la administración pública”.
- Ordenanza Municipal N° 004-2014/CPSI-MEPSI, que aprueba la Estructura Orgánica de la
Municipalidad Ecológica Provincial de San Ignacio.
- Ordenanza Municipal N° 004-2014/CPSI-MEPSI, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones de la Municipalidad Ecológica Provincial de San Ignacio.
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- Ordenanza Municipal N° 004-2014/CPSI-MEPSI, que aprueba el Cuadro de Asignación de
Personal CAP de la Municipalidad Ecológica Provincial de San Ignacio.
- Otras normas complementarias.
Perfil para todos los cargos
Conocimientos
- Dominio de las normas que regulan el sistema o sistemas administrativos del cual es
responsable.
- Capacidad y dominio para la aplicación o implementación de técnicas en los procedimientos
del sistema o sistemas administrativos.
- Conocer y estar identificado con la misión, visión, objetivos y políticas de la institución.
- Conocer el área de trabajo bajo su responsabilidad o donde se desenvuelve.
- Tener conocimiento del entorno en el que se desenvuelve la Municipalidad.
Habilidades
- Saber escuchar (empatía) y comunicarse efectivamente.

- Saber motivar a sus compañeros aprovechando sus capacidades y potencialidades.
- Saber resolver problemas interpersonales.
- Saber tomar decisiones asertivas.
- Saber administrar el tiempo dedicado a su función.
- Poseer suficiente capacidad de análisis.
- Saber dirigir personal.
Actitudes
- Ser flexible y permeable al cambio.

- Orientar su esfuerzo hacia el logro de resultados.
- Propiciar la integración de equipos de trabajo.
- Obrar con honradez, justicia y responsabilidad.
- Ser consistente entre lo que piensa, dice y hace.
- Preocuparse por el desarrollo y progreso del personal y ser sensible a los sentimientos
ajenos.
- Ser entusiasta.
- Estar identificado con su realidad y por ende con sus usuarios.
- Brindar confianza con sus compañeros y jefes.
- Ser estable emocionalmente.
Nivel Organizacional
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- Corresponde el Primer Nivel Organizacional a los Órganos de Gobierno y Alta Dirección: Alcaldía,
al Concejo Municipal y a la Gerencia Municipal.
- Corresponde el Segundo Nivel Organizacional a todos aquellos Órganos que dependan del
Titular o el funcionario inmediato en el mando: Gerencias.
- Corresponde el Tercer Nivel Organizacional a todos aquellos órganos que dependan del segundo
nivel organizacional: Subgerencias, Oficina y Centro.
Grupos ocupacionales
- Directivo: Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren: formación
profesional o estudios superiores o, en su defecto, experiencia y capacitación comprobados, que
hagan idónea para el cargo, a la persona que va a desempeñarlo, dada la complejidad, dificultad
y responsabilidad de los mismos; experiencia calificada y comprobada y, habilidades especiales,
como destreza, liderazgo, capacidad de mando y vocación de servicio.
- Profesional: conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren; formación
profesional o estudios superiores o en su defecto, alto grado de especialización dentro de una
formación técnica y específica equivalente a la formación profesional; experiencia calificada en
el área del cargo a desempeñar y habilidades especiales; es decir, vocación por la asesoría
técnico - científica y la investigación.
- Técnico: conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren; formación
especializada en determinada técnica o disciplina, que haga idónea a la persona que va a
desempeñar el cargo o en su defecto, la formación lograda por sus propios conocimientos, en
base a los trabajos realizados y a la capacitación recibida en su oportunidad; experiencia
acreditada en relación a la función a desempeñar y a los niveles que se establezcan y, habilidades
especiales, es decir, cualidades para trabajar en equipo, criterio y capacidad analítica para la
aplicación de instrucciones y normas.
- Auxiliar: conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren; formación
educativa de nivel secundario y capacitación específica, que haga idónea a la persona que va a
desempeñar el cargo de apoyo administrativo o, en su defecto, auto instrucción calificada:
experiencia lograda a través de trabajos anteriores y, cualidades especiales para la auto
interpretación y aplicación de instrucciones y normasen la ejecución de trabajos manuales.
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TÍTULO II: DISEÑO ORGANICO DE LA MUNICIPALIDAD ECOLÓGICA PROVINCIAL
DE SAN IGNACIO
Estructura Orgánica
La Municipalidad Ecológica Provincial de San Ignacio asegura el cumplimiento de sus funciones a través de la
siguiente estructura orgánica:
01. ORGANOS DE GOBIERNO:

01.1 Concejo Municipal.
01.2 Alcaldía.
02. ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACIÓN:

02.1 Comisiones de Regidores.
02.2 Concejo de Coordinación Local Provincial.
02.3 Plataforma de Defensa Civil.
02.4 Juntas de Delegados Vecinales Comunales.
02.5 Mancomunidad de Municipalidades Distritales
02.6 Asamblea de Alcaldes Delegados.
02.7 Comité Provincial de Seguridad Ciudadana.
02.8 Comisión Ambiental Municipal.
02.9 Comité Municipal por los Derechos del Niño y el Adolescente.
03. ÓRGANO DE CONTROL:

03.1 Órgano de Control Institucional.
04. ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL:

04.1 Procuraduría Pública Municipal.
05. ÓRGANO DE ALTA DIRECCION:

05.1 Gerencia Municipal.
06. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO:

06.1 Oficina de Asesoría Jurídica
06.2 Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
06.2.1 Subgerencia de Planeamiento y Presupuesto.
06.2.2 Subgerencia de Cooperación Técnica.
06.2.3 Subgerencia de Programación e Inversiones.
07. ÓRGANO DE APOYO DEPENDIENTE DE LA ALCALDIA:

07.1 Secretaría General.
07.1.1 Unidad de Trámite Documentario.
07.1.2 Unidad de Archivo General.
08. ÓRGANOS DE APOYO DEPENDIENTE DE LA GERENCIA MUNICIPAL:

08.1 Gerencia de Administración.
08.1.1 Subgerencia de Recaudación, Rentas y Cobranzas Coactivas.
08.1.2 Subgerencia de Contabilidad.
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08.1.3 Subgerencia de Personal.
08.1.4 Subgerencia de Abastecimiento y Servicios Generales.
08.1.5 Subgerencia de Tesorería.
08.2 Gerencia de Informática.
08.2.1 Centro de Información de Frontera.
08.3 Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional.
08.3.1 Subgerencia de Radio y Televisión.
09. ÓRGANOS DE LINEA:

09.1 Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
09.1.1 Subgerencia de Estudios y Proyectos.
09.1.2 Subgerencia de Obras.
09.1.3 Subgerencia de Supervisión y Liquidación de Obras.
09.1.4 Subgerencia de Planeamiento y Ordenamiento Territorial.
09.1.5 Subgerencia de Tránsito y Seguridad Vial.
09.2 Gerencia de Desarrollo Ecológico y Económico.

09.2.1 Subgerencia de Producción Agroecológica.
09.2.2 Subgerencia de Desarrollo Económico.
09.2.3 Subgerencia de Gestión Ambiental.
09.3 Gerencia de Desarrollo Social.

09.3.1 Subgerencia de Programas Sociales.
09.3.2 Subgerencia de Promoción de los Derechos Humanos.
09.3.3 Subgerencia de Educación, Cultura, Recreación y Deporte.
09.3.4 Subgerencia de Participación Ciudadana.
09.4 Gerencia de Servicios Públicos.

09.4.1 Subgerencia del Sistema Integral de Gestión de Residuos Sólidos.
09.4.2 Subgerencia de Parques y Jardines.
09.4.3 Subgerencia de Seguridad Ciudadana.
09.4.4 Subgerencia de Control Sanitario.
10. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS:

10.1 Municipalidades de Centros Poblados.
10.2 Agencias Municipales.
11. ÓRGANO DESCENTRALIZADO:

11.1 Instituto Vial Provincial.
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Organigrama Institucional
Ilustración Nº 1: Organigrama Institucional de la Municipalidad Ecológica Provincial de San Ignacio
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TÍTULO III: CONTENIDO ESPECÍFICO
CAPITULO I: ÓRGANOS DE GOBIERNO
01.1 CONCEJO MUNICIPAL
Ilustración Nº 2: Organigrama Estructural del Concejo Municipal
CONSEJO
MUNICIPAL
ALCALDIA
Naturaleza
El Concejo Municipal es el máximo órgano de Gobierno de la Municipalidad, tiene atribuciones

normativas y fiscalizadoras, y está conformado por el Alcalde, que lo preside y el número de
Regidores que establezca el Jurado Nacional de Elecciones, conforme a la Ley de Elecciones
Municipales – Ley Nº 26864.
Atribuciones del Concejo Municipal
a. Aprobar los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y el Presupuesto Participativo.

b. Aprobar, monitorear y controlar el Plan de Desarrollo Institucional y el Programa de
Inversiones, teniendo en cuenta los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y sus
Presupuestos Participativos.
c. Aprobar el régimen de organización interior y funcionamiento del Gobierno local.
d. Aprobar el Plan de Acondicionamiento Territorial de nivel provincial conforme a ley.
e. Aprobar el Plan de Desarrollo Urbano, el esquema de zonificación de áreas urbanas, el Plan
de Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes específicos, sobre la base del
Plan de Acondicionamiento Territorial.
f. Aprobar el Sistema de Gestión Ambiental Local y sus instrumentos, en concordancia con el
sistema de gestión ambiental nacional y regional.
g. Aprobar, modificar o derogar las ordenanzas y dejar sin efecto los acuerdos.
h. Declarar la vacancia o suspensión de los cargos: Alcalde y Regidor.
i. Autorizar los viajes al extranjero, que en comisión de servicios o representación de la
Municipalidad realicen el Alcalde, Los Regidores, El Gerente Municipal y cualquier otro
funcionario.
j. Aprobar el presupuesto anual y sus modificaciones dentro de los plazos señalados por ley,
bajo responsabilidad.
k. Aprobar la creación de centros poblados y de agencias municipales.
l. Solicitar la realización de exámenes especiales, auditorías económicas y otros actos de
control.
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m. Autorizar y atender los pedidos de información de los regidores para efectos de
fiscalización.
n. Aprobar endeudamientos internos y externos, exclusivamente para obras y servicios
públicos, por mayoría calificada y conforme a ley.
o. Aprobar la donación o la cesión en uso de bienes muebles e inmuebles de la municipalidad
a favor de entidades públicas o privadas sin fines de lucro y la venta de sus bienes en
subasta pública.
p. Aprobar la celebración de convenios de cooperación nacional e internacional y convenios
interinstitucionales.
q. Aprobar la remuneración del Alcalde y la dieta de los Regidores.
r. Aprobar el régimen de administración de sus bienes, rentas así como el régimen de
administración de los servicios públicos locales.
s. Disponer el cese del Gerente Municipal cuando exista acto doloso o falta grave.
t. Aprobar el cuadro de asignación de personal y las bases de las pruebas para la selección de
personal y para los concursos de provisión de puestos de trabajo.
u. Fiscalizar la función de los funcionarios de la Municipalidad.
v. Aprobar los espacios de concertación y participación vecinal, a propuesta del Alcalde, así
como reglamentar su funcionamiento.
w. Cumplir con las demás funciones que le asigne la Ley N° 27972 – Ley Orgánica de
Municipalidades y/o normas complementarias.
Cuadro Orgánico de cuadros
N° DE
CARGO ESTRUCTURAL NIVEL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL
ORDEN
1 SECRETARIA III STA 09.01.1.65 SP-AP 1
TOTAL 1
Descripción de funciones específicas
A. Secretaria
Identificación del cargo

Denominación : Secretaria III
Nº Orden : 01
Código CAP : 09.01.1.65
Clasificación : Servidor Público - De Apoyo (SP–AP)
Funciones específica
a. Recepcionar, sistematizar, tramitar y archivar la documentación de la Sala de
Regidores.
b. Revisar y registrar la documentación.
c. Redactar documentos.
d. Atender la correspondencia.
e. Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.
f. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y conferencias de los Regidores.
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g. Atender y concertar llamadas telefónicas.
h. Custodiar y conservar los documentos del archivo, mobiliario, útiles y enseres de la
Sala de Regidores.
i. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne los regidores.
Línea de Dependencia
Depende jerárquicamente del Alcalde como representante del Concejo
Ejerce autoridad sobre

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título o Certificado de Secretariado Ejecutivo Computarizado.
- Capacitación especializada en el área.
- Capacitación certificada en Computación (entorno de Windows o equivalente).
- Experiencia en Secretariado en puestos similares.
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01.2 DE LA ALCALDÍA
Ilustración Nº 3: Organigrama Estructural del Alcaldía
N° DE
ORDEN
2 ALCALDE F4 09.01.2.11 FP 1
3 ASESOR II F2 09.01.2.31 SP-DS 1
5 CHOFER III STA 09.01.2.66 SP-AP 1
6 SEGURIDAD III STA 09.01.2.66 SP-AP 1
TOTAL 5
A. Alcalde

Denominación : Alcalde.
Nº Orden : 02
Código CAP : 09.01.2.11
Clasificación : Funcionario Público (FP)
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a. Defender, cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos.
b. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal.
c. Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal bajo responsabilidad.
d. Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.
e. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación.
f. Dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía con sujeción a las leyes y ordenanzas.
g. Dirigir la formulación y someter a aprobación del concejo el Plan Integral de
Desarrollo Sostenible Local y el Programa de Inversiones Concertadas con la sociedad
civil.
h. Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal.
i. Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad, dentro de los
plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la República, el
Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado.
j. Aprobar el presupuesto municipal en caso de que el Concejo Municipal no lo apruebe
dentro del plazo previsto en la presente ley.
k. Someter a aprobación del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre del
ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la
memoria del ejercicio económico fenecido.
l. Proponer al Concejo Municipal la creación, modificación, supresión o exoneración de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y con acuerdo del Concejo
Municipal, solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere
necesarios.
m. Someter al Concejo Municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y
de sus instrumentos, dentro del marco del sistema de gestión ambiental nacional y
regional.
n. Proponer al Concejo Municipal los proyectos de reglamento interno del Concejo
Municipal, los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para
el gobierno y la administración municipal.
o. Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudación
de los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley del
presupuesto aprobado.
p. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos de acuerdo con las normas del Código
Civil.
q. Designar y cesar al Gerente Municipal y a propuesta de este a los demás funcionarios
de confianza.
r. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la
municipalidad.
s. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del Serenazgo y
la Policía Nacional.
t. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas en el
Gerente Municipal.
u. Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorías, exámenes especiales y
otros actos de control.
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v. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes
de Auditoría interna.
w. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente
permitida, sugerir la participación accionaria y recomendar la concesión de obras de
infraestructura y servicios públicos municipales.
x. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados
económicos y financieros de las empresas municipales, de las obras y servicios
públicos y municipales ofrecidos directamente o bajo delegación al sector privado.
y. Presidir las Comisiones Distritales de Formalización de la propiedad informal o
designar a su representante, en aquellos lugares en que se implementen.
z. Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y
competencia.
aa. Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crédito interno y externo,
conforme a ley.
bb. Presidir el Comité de Defensa Civil, de su jurisdicción.
cc. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras y prestación
de servicios comunes.
dd. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales, de ser el
caso, tramitarlos ante el Concejo Municipal.
ee. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo
al Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.
ff. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal.
gg. Las demás que le correspondan de acuerdo a Ley.
Línea de dependencia
No depende de ningún órgano por ser el máximo ente jerárquico administrativo de la
Municipalidad Ecológica Provincial de San Ignacio.

Todo el personal de la Municipalidad Ecológica Provincial de San Ignacio
Requisitos mínimos
a. Ser ciudadano en ejercicio.
b. Autoridad electa por sufragio popular y universal.
B. Asesor de Alcaldía

Denominación : ASESOR II
Nº Orden : 3
Código CAP : 09.01.2.31
Clasificación : Servidor Público - Directivo Superior (SP-DS)
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Funciones específicas
a. Efectuar actividades de asesoramiento técnico-administrativo y/o político-social.
b. Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de
programas y proyectos diversos.
c. Proponer vías de acción concretas orientadas al desarrollo socioeconómico de la
Provincia.
d. Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinación para
la solución de problemas y elaboración de propuestas.
e. Asistir al Alcalde en la implementación de políticas de emergencia o decisiones de gran
envergadura en pro del mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos de la
Provincia.
f. Absolver las consultas formuladas por la Alta Dirección y emitir opinión sobre
proyectos, estudios, investigaciones y otros relacionados con su especialidad.
g. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia.
h. Otras funciones que le asigne el Alcalde.
Depende directamente del alcalde

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios superiores concluidos en ciencias administrativas, ciencias sociales,
ingeniería, ciencias políticas o carreras a fin al puesto.
- Estudios de especialización relacionados con el puesto.
- Experiencia laboral no menor de ocho (08) años.
- Con experiencia en cargos directivos no menor de cinco (05) años.
- Alternativa: Poseer una combinación equivalente de formación y/o experiencia.
C. Secretaria de Alcaldía

Nº Orden : 4
Código CAP : 09.01.2.66
Clasificación : Servidor Público – De Apoyo (SP-AP)
a. Recepcionar, sistematizar, tramitar y archivar la documentación de Alcaldía.
b. Revisar y registrar la documentación.
c. Redactar documentos.
d. Atender la correspondencia.
e. Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.
f. Llevar la agenda del Alcalde.
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g. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y conferencias del Alcalde.
h. Atender y concertar llamadas telefónicas.
i. Ejecutar las instrucciones y decisiones que disponga el alcalde.
j. Custodiar y conservar los documentos del archivo, mobiliario, útiles y enseres de
Alcaldía.
k. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el alcalde.
Depende directamente del Alcalde.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título o Certificado de Secretariado Ejecutivo Computarizado.
- Capacitación especializada en el área.
- Capacitación certificada en computación (entorno de Windows o equivalente).
- Experiencia en Secretariado en puestos similares.
D. Chofer de Alcaldía

Denominación : Chofer III
Nº Orden : 5
Código CAP : 09.01.2.66
Clasificación : Servidor Público – De apoyo (SP-AP)
Funciones especificas
a. Conducir el vehículo para transportar al Alcalde, de acuerdo a sus disposiciones.
b. Realizar el mantenimiento, limpieza y la reparación mecánica que requiere el vehículo
a su cargo.
c. Llevar la tarjeta de control (bitácora) de uso de combustible y kilometraje del servicio.
d. Emitir los informes de las actividades realizadas y de las ocurrencias que surgiera en el
cumplimiento del servicio.
e. Solicitar el requerimiento de repuestos y herramientas correspondiente para
desempeñar su labor.
f. Llevar un registro de control de los repuestos y herramientas utilizadas.
g. Custodiar y garantizar la seguridad del vehículo y las herramientas asignadas, bajo
responsabilidad.
h. Realizar acciones de apoyo de traslado a otras dependencias de la municipalidad, de
acuerdo a disposiciones del Alcalde.
i. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el alcalde.
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No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Instrucción secundaria Completa
- Licencia de Conducir Categoría A-II o superior.
- Capacitación en el área
- Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
E. Seguridad de Alcaldía

Denominación : Seguridad III
Nº Orden : 6
Código CAP : 09.01.2.66
Clasificación : Servidor Público – De apoyo (SP-AP)
a. Planificar y ejecutar operaciones que velen por la seguridad física del alcalde, en
coordinación con la Policía Nacional del Perú.
b. Prestar auxilio y protección al Alcalde.
c. Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad en establecimientos
públicos donde acuda en Alcalde, cualquiera sea su naturaleza e índole.
d. Propiciar la tranquilidad, orden y seguridad al Alcalde.
e. Coordinar las actividades y acciones sobre la Seguridad del Alcalde con la Policía
Nacional del Perú.
f. Prevenir de modo adecuado y oportuno las acciones a tomar en caso de emergencia
de seguridad.
g. Otras acciones que por naturaleza de su función se les encargue el Alcalde.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Instrucción Superior Técnico – Egresado de las Fuerzas Armadas.
- Experiencia en el área o cargos similares.
- Conocimientos y manejo de programas informáticos básicos.
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CAPITULO III: ÓRGANO DE CONTROL
03.1 ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Ilustración Nº 4: Organigrama Estructural de OCI
ORGANO DE CONTROL
ALCALDIA
INSTITUCIONAL
N° DE
ORDEN
7 JEFE DE OCI F2 09.03.1.21 EC 1
8 AUDITOR II SPC 09.03.1.52 SP-ES 1
9 TECNICO ADMINISTRATIVO II STC 09.03.1.52 SP-AP 1
TOTAL 3
A. Jefe de OCI

Denominación : Jefe de OCI
Nº Orden : 7
Código CAP : 09.03.1.21
Clasificación : Empleado de Confianza (EC)
a. Formular el Plan Anual de Control para la aprobación de la Contraloría General de la
República, de acuerdo a las políticas y directivas impartidas por la misma.
b. Ejecutar el Plan Anual de Control Interno
c. Proponer el Presupuesto Anual de la Oficina de Control Interna para su aprobación
correspondiente por la entidad, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos
presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados.
d. Evaluar periódicamente los actos y resultados de la gestión de los Órganos Internos de
la Municipalidad, en atención al grado de eficiencia, eficacia y transparencia en los
aspectos administrativos, financieros y contables, con el objeto de comprobar el
cumplimiento de los planes aprobados y a la normatividad vigente.
e. Actuar de oficio en base a las regulaciones establecidas por el Sistema Nacional de
Control, cuando en los actos y operaciones de la Municipalidad se adviertan indicios
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razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento informando al Alcalde para
que adopte las medidas correctivas pertinentes.
f. Emitir informes a la Contraloría General de la República y al Alcalde sobre las acciones
de control realizadas.
g. Monitorear el cumplimiento de las medidas correctivas e informar al Alcalde y a la
Contraloría General de la República la superación de las mismas. Dicha función
comprende efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos
derivados de las acciones de control.
h. Asesorar a la Alcaldía planteando medidas preventivas y correctivas para el uso
racional y correcto de los recursos municipales
i. Velar por la correcta aplicación de las normas emanadas del control interno aplicables
a la entidad por parte de los órganos internos y personal de ésta.
j. Ejecutar acciones de control externo posterior por encargo de la Contraloría General
de la República, de conformidad con la normatividad vigente.
k. Atender las denuncias que correspondan ser evaluadas por la Oficina de Control
Interno, que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos, sobre actos
y operaciones de la Municipalidad, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito
y documentación sustentatoria respectiva.
l. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
cumplimiento de los resultados previstos por la Oficina
m. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
el funcionamiento del órgano que le compete.
n. Las demás funciones que correspondan conforme a Ley.
Depende directamente del alcalde

El personal de OCI
Requisitos mínimos
- Ser peruano de nacimiento.
- Haber ejercido la abogacía durante quince (15) años consecutivos, debiendo
acreditar esta situación con la copia del diploma de incorporación al respectivo Colegio
de Abogados.
- Estar colegiado y cumplir las obligaciones que le permitan el ejercicio de la profesión,
lo cual se acreditará con la información que proporcione el respectivo Colegio de
Abogados sobre su condición de miembro hábil.
- No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades establecidas en el Decreto
Supremo Nº 023-99-PCM, para lo cual deberá suscribir una Declaración Jurada, según
formato elaborado por el Concejo de Defensa Judicial del Estado.
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B. Auditor

Denominación : Auditor II
Nº Orden : 8
Código CAP : 09.03.1.52
Clasificación : Servidor Público – Especialista (SP-ES)
a. Programar y coordinar la ejecución de Auditoria y/o exámenes especializadas.
b. Estudiar los antecedentes de los organismos por auditar.
c. Realizar auditorías especializadas a organismos programados.
d. Formular informes finales de las auditorías practicadas.
e. Colaborar en la planificación de programas de trabajo.
f. Puede corresponderle elaborar y difundir normas de auditoría y control financiero.
Depende directamente del Jefe de OCI.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título de Contador Público, de preferencia con estudios de maestría, de postgrado o
capacitación especializada.
- Experiencia laboral no menor de cinco (05) años.
- Experiencia en labores especializadas de auditoria.
C. Técnico Administrativo

Denominación : Técnico Administrativo II
Nº Orden : 9
Código CAP : 09.03.1.65
Clasificación : Servidor Público – De Apoyo (SP-AP)
a. Participar en la formulación del Plan Anual de Control para la aprobación de la
Contraloría General de la República, de acuerdo a las políticas y directivas impartidas
por la misma.
b. Apoyar en la ejecución de las actividades previstas en el Plan Anual de control Interno.
c. Participar en la elaboración del Presupuesto Anual de la Oficina de Control Interna
para su aprobación correspondiente por la entidad, disponiendo eficiente y
eficazmente de los recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y
equipos asignados.
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d. Apoyar en la elaboración de informes a la Contraloría General de la República y al
Alcalde sobre las acciones de control realizadas.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
Depende directamente del Jefe de OCI.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico Contador
- Experiencia 2 años en el área o cargos similares, Auditoría Interna, manejo de
programas informáticos básicos, otros.
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CAPITULO IV: ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL
04.1 PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL.
Ilustración Nº 5: Organigrama Estructural de Procuraduría Pública
ALCALDIA
PROCURADURIA PÚBLICA
MUNICIPAL
N° DE
ORDEN
10 PROCURADOR PUBLICO F2 09.04.1.21 EC 1
11 ABOGADO II SPC 09.04.1.52 SP-ES 1
TECNICO
12 STC 09.04.1.65 SP-AP 1
ADMINISTRATIVO II
TOTAL 3
Descripción de funciones específicas:
A. Procurador Público.

Denominación : Procurador Público
Nº Orden : 10
Código CAP : 09.04.1.52
a. Formular el Plan Operativo Anual de acuerdo a las políticas y directivas impartidas
por el Concejo de Defensa Judicial del Estado, ejecutando y evaluando su
cumplimiento en términos de resultado.
b. Proponer el Presupuesto Anual de la Procuraduría Pública Municipal para su
aprobación correspondiente por la entidad, disponiendo eficiente y eficazmente de
los recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos
asignados.
c. Iniciar procesos judiciales y administrativos en contra de funcionarios, servidores o
terceros, por disposición del Concejo Municipal, a solicitud de la Oficina de Control
Interna.
d. Impulsar los procesos judiciales y administrativos a su cargo, formulando
requerimientos e interponiendo medios de defensa contra decisiones que afecten
los intereses de la Municipalidad.
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e. Proceder a formular denuncia ante el Ministerio Público cuando el Alcalde mediante
acto administrativo lo autorice, en los casos en que se haya cometido acto doloso en
dependencias de la Municipalidad, informando inmediatamente al Concejo Municipal,
f. Solicitar conciliaciones en los casos que señale la Ley y proceder a demandar o iniciar
procesos arbitrales, cuando se hubieren o se pudieren afectar derechos de la
Municipalidad, para lo cual requerirá de autorización del Alcalde mediante acto
administrativo.
g. Informar periódicamente al Alcalde sobre las notificaciones, el estado y los avances
de los procesos judiciales y administrativos a su cargo que afectan los intereses o
derechos de la Municipalidad, bajo responsabilidad.
h. Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier gerencia u oficina
de la Municipalidad, Instituciones Públicas, así como a todos los organismos del Sector
Justicia, para el ejercicio de sus funciones.
i. Coordinar permanentemente con el Concejo de Defensa Judicial del Estado sobre los
alcances de las normas y avances de los procesos judiciales en marcha.
j. Proponer estrategias preventivas que signifiquen una reducción en la generación de
nuevos procesos o denuncias.
k. Asumir la defensa del Alcalde, Regidores, Funcionarios y Servidores Municipales
que fueran objeto de denuncias o proceso judicial, como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones.
l. Proponer proyectos de ley que sean necesarios para la mejor defensa de los
derechos de la Municipalidad.
m. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar
el cumplimiento de los resultados previstos por la Procuraduría.
n. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
o. Las demás funciones que corresponda conforme a Ley.
Concejo de Defensa Judicial del Estado

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Ser peruano de nacimiento
- Haber ejercido la abogacía durante quince (15) años consecutivos, debiendo
acreditar esta situación con la copia del diploma de incorporación al respectivo Colegio
de Abogados.
- Estar colegiado y cumplir las obligaciones que le permitan el ejercicio de la profesión,
lo cual se acreditará con la información que proporcione el respectivo Colegio de
Abogados sobre su condición de miembro hábil.
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- No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades establecidas en el Decreto
Supremo Nº 023-99-PCM, para lo cual deberá suscribir una Declaración Jurada, según
formato elaborado por el Concejo de Defensa Judicial del Estado.
B. Abogado

Denominación : Abogado II
Nº Orden : 11
Código CAP : 09.04.1.52
Clasificación : Servidor Público – Especialista (SP-ES)
a. Coordinar directamente con el Procurador Público Municipal la atención de los
expedientes judiciales asignados a su cargo.
b. Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos especializados,
emitiendo opinión legal.
c. Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter
multisectorial y/o en los que estuvieren en juego intereses del Estado.
d. Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico-legal.
e. Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de
dispositivos legales vinculados con la entidad.
f. Absolver consultas legales en aspectos propios de la Organización.
g. Puede corresponderle participar en actividades de capacitación en aspectos propios
de la especialidad; redactar y contestar demandas e intervenir en procesos
administrativos y colaborar en la elaboración de normatividad.
Procurador Público.

No ejerce autoridad.
Requisitos mínimos
- Título de Abogado
- Capacitación especializada en el área
- Experiencia en actividades técnico –legales.
- Experiencia en conducción de personal
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CAPITULO V: ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN
05.1 GERENCIA MUNICIPAL
Ilustración Nº 6: Organigrama Estructural de Gerencia Municipal
ALCALDIA
GERENCIA MUNICIPAL
N° DE
ORDEN
12 GERENTE MUNICIPAL F3 09.05.1.22 EC 1

13 ASESOR I F1 09.05.1.41 SP-EJ 1
15 CHOFER II STC 09.05.1.65 SP-AP 1
TOTAL 4
A. Gerente Municipal

Denominación : Gerente Municipal
Nº Orden : 12
Código CAP : 09.05.1.22
a. Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Municipal correspondiente a la Gerencia
Municipal disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales,
económicos, financieros, materiales y equipos asignados.
b. Proponer al Alcalde las políticas, planes, presupuesto, normas y procedimientos que
contribuyan a un adecuado funcionamiento de los órganos bajo su autoridad.
c. Dirigir las políticas y estrategias técnicas administrativas que contribuyan a una
adecuada gestión municipal, evaluando su cumplimiento teniendo en consideración
el marco normativo vigente.
d. Coordinar la adecuada articulación y comunicación de los órganos bajo su autoridad
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para una adecuada administración municipal.
e. Evaluar la efectividad de los planes y el presupuesto de todos los órganos bajo su
autoridad.
f. Evaluar el cumplimiento de las políticas establecidas por el Concejo Municipal y el
Alcalde.
g. Asesorar al Alcalde en los aspectos referidos en la gestión municipal.
h. Proponer la suscripción de Convenios Interinstitucionales y monitorear su
cumplimiento.
i. Proporcionar información actualizada al Alcalde que permita una toma de decisiones
eficiente y oportuna.
j. Cautelar que se formulen en los plazos previstos, los documentos de gestión técnicos
y normativos; así como la información presupuestaria y financiera, informes y
memoria anual para ser presentados ante las instancias correspondientes.
k. Proponer la optimización del diseño organizativo y los instrumentos de gestión
municipal que permitan mejorar el funcionamiento de la Municipalidad.
l. Supervisar la aplicación de las normas internas y externas que rigen el funcionamiento
de la Municipalidad.
m. Representar a la municipalidad en los actos y eventos oficiales por encargo del
Alcalde.
n. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
cumplimiento de los resultados previstos por la Gerencia.
o. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
p. Otras funciones que le asigne el Alcalde.
Depende del Alcalde.

Gerente de Administración, Gerente de Informática, Gerente de Comunicaciones e Imagen
Institucional, Gerente de Asesoría Legal, Gerente de Planeamiento y Presupuesto, Gerente
de Infraestructura y Desarrollo Territorial, Gerente de Desarrollo Económico y Ecológico,
Gerente de Desarrollo Social, Gerente de Servicios Públicos; y personal a cargo de la
Gerencia Municipal.
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario.
- De preferencia con estudios de maestría, de postgrado o capacitación especializada.
- Experiencia en el cargo o afines.
- Conocimientos en Gerencia municipal, normas vinculadas con la gestión
gubernamental, específicamente con la gestión municipal, manejo de programas
informáticos básicos, otros.
- Experiencia laboral no menor de diez (10) años en cargos directivos de órganos de
primer nivel en el sector público o privado.
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B. Asesor I

Denominación : Asesor I
Nº Orden : 13
Código CAP : 09.05.1.41
Clasificación : Servidor Público - Ejecutivo (SP–EJ)
a. Proponer pautas y políticas de perfeccionamiento de programas y proyectos diversos.
b. Participar en Comisiones, conferencias y reuniones de coordinación para la solución
de problemas y formulación de políticas.
c. Absolver consultas formuladas presentando alternativas de solución.
d. Organizar el despacho del Gerente Municipal.
e. Concertar reuniones y conferencias del Gerente Municipal.
f. Preparar material para exposiciones del Gerente Municipal.
g. Firmar proveídos derivados por el Gerente Municipal.
h. Asesorar en el campo de su especialidad.
i. Coordinar con organismos internos y externos para la solución de los problemas
inherentes a la Gerencia Municipal.
j. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Depende del Gerente.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título profesional universitario que incluya estudios relacionado con la especialidad
requerida.
- Capacitación especializada en el área requerida.
- Amplia experiencia en labores de la especialidad.
C. Secretaria III

Nº Orden : 14
Código CAP : 09.05.1.66
Clasificación : Servidor Público de Apoyo (SP–AP)
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a. Desarrollar las actividades de recepción, análisis, sistematización y archivo de
documentación dirigida a la Gerencia Municipal.
b. Tomar dictado taquigráfico y digitación de documentos y encargos solicitados por
el Gerente
c. Convocar en forma oportuna a los funcionarios a las reuniones convocadas por el
Gerente, así como organizar las mismas de acuerdo a la agenda.
d. Preparar y ordenar la documentación requerida para la realización de reuniones
y gestiones del Gerente.
e. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con las indicaciones
efectuadas por el Gerente
f. Efectuar el seguimiento de los expedientes que ingresan a Gerencia Municipal.
g. Atender y efectuar llamadas telefónicas, de envío de fax y correos electrónicos,
informando de las mismas al Gerente Municipal.
h. Ejecutar acciones de programación y coordinación de eventos y relaciones
públicas (ceremonias, actos oficiales y protocolares de naturaleza local, regional
y nacional) del Gerente Municipal.
i. Coordinar con los órganos y unidades orgánicas correspondientes los pedidos y
solicitudes que formule el Gerente Municipal.
j. Coordinar la asistencia del Gerente Municipal a los actos oficiales o actividades
en las que corresponde participar a la Municipalidad.
k. Apoyar en la elaboración del plan operativo y presupuesto municipal
correspondiente a la Gerencia Municipal, disponiendo eficiente y eficazmente de
los recursos, materiales y equipos asignados.
l. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Depende del Gerente.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico Secretaria Ejecutiva
- Dos años en el área o cargos similares
- Conocimientos en procedimientos de asistencia administrativos y manejo de
programas informáticos básicos.
D. Chofer II

Denominación : Chofer II.
Nº Orden : 15
Código CAP : 09.05.1.65
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a. Conducir el vehículo de transporte asignado para efectuar el servicio de movilidad
local y de viajes conforme al requerimiento aprobado por el órgano correspondiente
b. Realizar el mantenimiento, limpieza y la reparación mecánica que requiere el
vehículo a su cargo.
c. Transportar al personal según los requerimientos.
d. Llevar la tarjeta de control (bitácora) de uso de combustible y kilometraje del vehículo.
e. Emitir los informes de las actividades realizadas y de las ocurrencias que surgiera
en el cumplimiento del servicio.
f. Solicitar el requerimiento de repuestos y herramientas correspondiente para
g. Llevar un registro de control de los repuestos y herramientas utilizadas
h. Custodiar y garantizar la seguridad del vehículo y las herramientas asignadas, bajo
responsabilidad.
i. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Depende del Gerente Municipal

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico Mecánica automotriz
- 2 años en el área o cargos similares
- Licencia para conducir.
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CAPITULO 6: ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
06.1 GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA.
Ilustración Nº 7: Organigrama Estructural de Asesoría Jurídica
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE ASESORIA
JURIDICA
N° DE
ORDEN
16 GERENTE F2 09.06.1.21 EC 1
17 ABOGADO II SPC 09.06.1.52 SP-ES 1
TOTAL 3
A. Gerente de Asesoría

Denominación : Gerente
Nº Orden : 16
Código CAP : 09.06.1.21
a. Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Municipal correspondiente a la Oficina de
Asesoría Jurídica, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos
b. Asesorar en los asuntos jurídicos y normativos a los órganos de gobierno y demás
dependencias de la Municipalidad.
c. Emitir dictámenes sobre asuntos contenciosos o administrativos que le sean
sometidos.
d. Emitir opinión legal sobre los proyectos de normas municipales, dispositivos,
resoluciones, casos, procedimientos, expedientes administrativos y otros que lo
soliciten los órganos o unidades correspondientes.
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e. Visar los convenios y/o contratos que suscriba el Alcalde con entidades públicas o
privadas.
f. Visar resoluciones y decretos de Alcaldía de acuerdo a las atribuciones conferidas.
g. Proponer proyectos de disposiciones legales para mantener actualizadas y
concordadas las normas de la Municipalidad con la legislación vigente.
h. Brindar respuesta a peticiones de ciudadanos a solicitud de Alcaldía y/o Gerencia
Municipal
i. Realizar el saneamiento de los títulos de propiedad de los bienes de la municipalidad
en coordinación con la Gerencia de Administración.
j. Coordinar oportunamente con el área correspondiente todo proceso legal que se
suscite, especialmente con la Procuraduría Municipal Provincial.
k. Sistematizar la legislación especialmente la relacionada con la Municipalidad,
coordinando su respectiva difusión a cada unidad orgánica de la estructura municipal.
l. Supervisar el trabajo realizado por las asesorías jurídicas externas de la municipalidad.
m. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
cumplimiento de los resultados previstos por la Oficina.
o. Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal.
Gerente Municipal.

Personal a su cargo.
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario
- Abogado colegiado
- De preferencia con estudios de postgrado o capacitación especializada.
- Experiencia laboral no menor de cinco (05) años en cargos directivos o de asesoría a la
Alta Dirección en el sector público o privado.
B. Abogado

Nº Orden : 17
Código CAP : 09.06.1.52
Clasificación : Servidor Público – Especialista (SP–ES)
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a. Analizar proyectos de normas dispositivos y procedimientos jurídicos especializados,
b. Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter
c. Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico-legal.
d. Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de
e. Absolver consultas legales en aspectos propios de la Organización.
f. Puede corresponderle participar en actividades de capacitación en aspectos propios
g. Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.
Gerente de Asesoría Jurídica.

Requisitos mínimos
- Experiencia en actividades técnico – legales.

Nº Orden : 18
Código CAP : 09.06.1.65
a. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
b. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos.
c. Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
d. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
e. Dar información relativa al área de su competencia.
f. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades
de Asesoría Jurídica.
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g. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su
reposición.
h. Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico
administrativas y en reuniones de trabajo.
i. Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.
Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Formación técnica y/o superior relacionada con la especialidad.
- De preferencia con capacitación especializada relacionada con la especialidad
requerida.
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06.2 GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
Ilustración Nº 8: Organigrama Estructural de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
N° DE
ORDEN
19 GERENTE F2 09.06.2.21 EC 1
20 TECNICO ADMINISTRATIVO III STC 09.06.2.66 SP-AP 1
TOTAL 2
A. Gerente de Planeamiento y Presupuesto

Nº Orden : 19
Código CAP : 09.06.2.21
de Planeamiento y Presupuesto y sus unidades orgánicas disponiendo eficiente y
equipos asignados.
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b. Conducir el proceso de planeamiento municipal en sus diferentes etapas de
formulación, ejecución y evaluación, teniendo en consideración el marco normativo
vigente.
c. Dirigir el proceso de presupuesto en sus diferentes etapas de formulación, ejecución y
evaluación, teniendo en consideración el marco normativo vigente.
d. Conducir el proceso de cooperación técnica y financiera nacional e internacional, en
sus diferentes etapas de formulación, ejecución y evaluación, teniendo en
consideración el marco normativo vigente.
e. Conducir las políticas y estrategias del centro de información de frontera en sus
diferentes etapas de formulación, ejecución y evaluación.
f. Dirigir el proceso de racionalización administrativa y técnica de los diferentes órganos
municipales, teniendo en consideración el marco normativo vigente.
g. Evaluar el diseño organizacional municipal y la actualización de los instrumentos de
gestión básicos.
h. Asesorar a los órganos de gobierno en la formulación, ejecución y evaluación de
políticas de desarrollo del gobierno local
i. Informar periódicamente sobre la evolución de los indicadores de eficacia y eficiencia
de las diferentes órganos y unidades de la estructura municipal
j. Proponer la aprobación de normas y procedimientos orientados a mejorar las
actividades de la Gerencia de Planificación y Presupuesto.
k. Asesorar a los órganos de la Municipalidad en materias de planeamiento y
presupuesto, programación e inversiones, cooperación técnica nacional e
internacional, racionalización administrativa y técnica y gestión de la calidad total.
l. Proponer al Gerente Municipal la aprobación del proceso de los Planes de
m. Desarrollo Concertados y sus modificaciones a mediano y largo plazo.
n. Proponer al Gerente Municipal la aprobación del proceso de Plan de Desarrollo
Institucional, Plan Estratégico, Planes Operativos y Presupuestos Participativos
Municipales.
o. Coordinar con entidades públicas y privadas, nacionales e internacionales, las acciones
que conlleven al desarrollo de los planes y proyectos que ejecute la Municipalidad.
p. Coordinar con los órganos de planificación de las Municipalidades Distritales y de
Centros Pobladores de su jurisdicción, lo relacionado a los procesos de planificación,
presupuesto y cooperación técnica.
q. Aprobar según corresponda los documentos que de conformidad con sus respectivas
funciones, formulen las unidades orgánicas dependientes de la Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto, y sean sometidos a su consideración.
r. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión a los órganos bajo
su autoridad.
s. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
t. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
u. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
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Gerente Municipal.

Subgerente de Planeamiento y Presupuesto, Subgerente de Cooperación Técnica, Jefe de
la Oficina de Programación e Inversiones.
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario en Administración, Economía y afines.
- Con experiencia en cargos directivos no menor de cinco (05) años.
- Conocimiento en Planeamiento y Presupuesto Municipal y manejo de programas
informáticos básicos.
B. Técnico Administrativo

Denominación : Técnico Administrativo III
Nº Orden : 20
Código CAP : 09.06.2.66
a. Apoyar en la ejecución de las actividades de formulación, ejecución y evaluación del
proceso del Plan de Desarrollo Concertado y Presupuesto Participativo.
b. Asistir en la realización de las actividades de formulación, ejecución y evaluación del
Plan de Desarrollo Institucional, Plan Estratégico y Planes Operativos Municipales.
c. Apoyar en la ejecución de las actividades de formulación, ejecución y evaluación del
Presupuesto Municipal.
d. Asistir en las coordinaciones con las Subgerencias y Oficina que dependen de la
Gerencia de Planificación y Presupuesto las actividades relativas al interés de dicho
órgano.
e. Apoyar en la evaluación de la ejecución del presupuesto de los órganos
desconcentrados a través de sus áreas competentes.
f. Apoyar en la elaboración de documentos e informes de la Gerencia de Planeamiento
y Presupuesto.
g. Asistir en realizar el seguimiento para la formulación en los plazos previstos, los
documentos de gestión técnicos y normativos; así como la información
presupuestaria y financiera, informes y memoria anual para ser presentados ante las
instancias correspondientes.
h. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
i. Otras funciones que le asigne el Jefe de Planeamiento y Presupuesto.
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Gerente de Planeamiento y Presupuesto.

Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Administración, Economía, Contabilidad
y afines.
- Experiencia de 2 años en el área o cargos similares.
- Conocimientos en Planeamiento y Presupuesto Municipal, y manejo de programas
06.2.1 Subgerencia de Planeamiento y Presupuesto.
N° DE
ORDEN
21 SUBGERENTE F1 09.06.21.42 SP-EJ 1
22 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I SPE 09.06.21.51 SP-ES 1
TOTAL 2
A. Subgerente

Denominación : Subgerente
Nº Orden : 21
Código CAP : 09.06.21.42
Clasificación : Servidor Público –Ejecutivo (SP – EJ)
a. Participar en la formulación del Plan Operativo y Presupuesto Municipal de la
Subgerencia de Planeamiento y Presupuesto y sus unidades orgánicas, disponiendo
eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, económicos, financieros,
materiales y equipos asignados.
b. Desarrollar las actividades de formulación, ejecución y evaluación del diagnóstico local
y municipal planteando alternativas de solución.
c. Ejecutar las actividades de formulación, ejecución y evaluación del proceso del Plan de
Desarrollo Concertado y Presupuesto Participativo.
d. Desarrollar las actividades de formulación, ejecución y evaluación del Plan de
Desarrollo Institucional, Plan Estratégico y Planes Operativos Municipales.
e. Ejecutar las actividades de formulación, ejecución y evaluación del Presupuesto
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Municipal.
f. Formular estudios de racionalización para lograr la reducción de costos y tiempos, y la
optimización del logro de resultados y fines institucionales.
g. Informar mensualmente a la Gerencia de Planificación y Presupuesto el desarrollo de
los proyectos, programas y actividades a su cargo.
h. Coordinar con las Subgerencia y Oficina que dependen de la Gerencia de Planificación
y Presupuesto las actividades relativas al interés de dicho órgano.
i. Formular y/o actualizar manuales de procedimientos para optimizar el funcionamiento
del proceso de planificación y presupuesto.
j. Formular y/o actualizar el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de
manera conjunta con los órganos o unidades que les compete.
k. Evaluar la ejecución del presupuesto de los órganos desconcentrados a través de sus
áreas competentes.
l. Formular instrumentos y propuestas de directivas de regulación del gasto,
concerniente a los órganos desconcentrados.
m. Emitir opinión técnica referida a la modificación de Planes, Presupuesto del Gasto
Corriente y de Inversión.
n. Establecer el marco presupuestal para el Plan Anual de Adquisiciones y contrataciones
de la Municipalidad.
o. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
cumplimiento de los resultados previstos por la Unidad.
p. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
q. Otras funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento y Presupuesto.

Especialista Administrativo I.
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario en Administración, Economía, Contabilidad y afines.
- Conocimientos Planeamiento y Presupuesto Municipal, y manejo de programas
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B. Especialista Administrativo

Denominación : Especialista administrativo I
Nº Orden : 22
Código CAP : 09.06.21.51
Clasificación : Servidor Público – Especialista (SP – ES)
a. Apoyar en la ejecución de las actividades de formulación, ejecución y evaluación
del proceso del Plan de Desarrollo concertado y Presupuesto Participativo.
b. Asistir en la realización de las actividades de formulación, ejecución y evaluación del
Plan de Desarrollo Institucional, Plan Estratégico y Planes Operativos Municipales.
c. Apoyar en la ejecución de las actividades de formulación, ejecución y evaluación del
Presupuesto Municipal.
d. Asistir en las coordinaciones con las Oficinas que dependen de la Gerencia de
Planificación y Presupuesto las actividades relativas al interés de dicho órgano.
e. Apoyar en la evaluación de la ejecución del presupuesto de los órganos
desconcentrados a través de sus áreas competentes.
f. Apoyar en la elaboración de documentos e informes de la Subgerencia de
Planeamiento y Presupuesto.
g. Asistir en realizar el seguimiento para la formulación en los plazos previstos, los
documentos de gestión técnicos y normativos; así como la información
presupuestaria y financiera, informes y memoria anual para ser presentados ante las
instancias correspondientes.
i. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Planeamiento y Presupuesto
Subgerente de Planeamiento y Presupuesto.

Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Administración, Economía, Contabilidad
y afines.
- Experiencia de 1 año en el área o cargos similares.
- Conocimientos en Planeamiento y Presupuesto Municipal, y manejo de programas
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06.2.2 Subgerencia de Cooperación Técnica.
N° DE
ORDEN
24 PLANIFICADOR I SPE 09.06.22.51 SP-ES 1
TOTAL 2
A. Subgerente

Nº Orden : 23
Código CAP : 09.06.22.42
Clasificación : Servidor Público – Ejecutivo (SP – EJ)
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y sus unidades orgánicas, disponiendo
b. Ejecutar las actividades de planificación, ejecución y evaluación de los proyectos de
cooperación técnica y financiera nacional e internacional.
c. Proponer políticas institucionales de cooperación técnica que se relacionen con
actividades de asesoramiento, capacitación, servicio de voluntarios expertos,
donaciones y fondos de contravalor, a favor de la Municipalidad y Mancomunidad
Municipal.
d. Asesorar a los órganos de la Municipalidad en asuntos vinculados a la cooperación
técnica nacional e internacional.
e. Canalizar los proyectos y programas de interés provincial para el financiamiento por
cooperación técnica nacional e internacional que contribuyan a fortalecerla gestión
institucional de la Municipalidad y al desarrollo local de la provincia.
f. Efectuar las acciones pertinentes ante la Agencia Peruana de Cooperación Técnica
Internacional (APCI) para la búsqueda de financiamiento ante organismos
internacionales.
g. Promover la creación de un sistema de búsqueda de financiamiento y de promoción
de la inversión privada.
h. Proponer normas y procedimientos internos para la uniformidad de criterios en la
presentación de los proyectos ante la cooperación técnica internacional.
i. Evaluar el uso de los recursos por donaciones y otra naturaleza similar otorgadas a
favor de la Municipalidad.
j. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
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cumplimiento de los resultados previstos por la Unidad.
k. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
l. Otras funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento y Presupuesto.

Planificador I
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Administración, Economía, Ingeniería, y
afines.
- Conocimientos en Cooperación Técnica y manejo de programas informáticos básicos.
B. Planificador

Denominación : Planificador I
Nº Orden : 24
Código CAP : 09.06.22.51
a. Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de investigación.
b. Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnóstico y
lineamientos de políticas.
c. Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes.
d. Elaborar estudios diagnósticos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos
generales de desarrollo socio económico.
e. Actualizar y recomendar prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo.
f. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Cooperación Técnica.
Subgerente de Cooperación Técnica.

Requisitos mínimos
- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Alguna experiencia en labores especiales de planificación.
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06.2.3 Oficina de Programación e Inversión
N° DE
ORDEN
25 JEFE DE OPI F1 09.06.23.42 SP-EJ 1
26 EVALUADORES DE OPI II STE 09.06.23.52 SP-AP 1
TOTAL 2
A. Jefe de OPI

Denominación : Jefe de OPI
Nº Orden : 25
Código CAP : 09.06.23.42
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y sus unidades orgánicas, disponiendo
b. Ejecutar las actividades de formulación, ejecución y evaluación del proceso de gestión
de los proyectos de inversión pública en la Municipalidad.
c. Proponer los lineamientos de política de inversión pública en la Municipalidad.
d. Conducir el sistema sectorial de inversión pública en la Municipalidad
e. Mantener actualizada la información registrada en el banco de evaluación de
proyectos.
f. Determinar si los proyectos de inversión pública presentados por la unidad
formuladora son compatibles con los objetivos del Plan de Desarrollo Concertado.
g. Elaborar el Programa Multianual de Inversión Pública de la Municipalidad
h. Declarar la viabilidad de los proyectos cuando haya recibido la delegación para ello.
i. Mantener actualizado el sistema operativo de seguimiento y monitoreo de la
inversión de la Municipalidad.
j. Emitir opinión técnica sobre los estudios de pre inversión (perfil, prefactibilidad y
factibilidad).
k. Informar a la Dirección General Multianual del Sector Público (DGPM) sobre los PIP
declarados viables, y solicitar opinión técnica a la misma cuando sea pertinente.
l. Proponer recomendaciones a la DGPM respecto a la metodología y procedimiento de
evaluación de los proyectos.
m. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
cumplimiento de los resultados previstos por la Oficina.
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o. Otras funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento y Presupuesto.

Evaluador OPI
Requisitos mínimos
- Contar con grado de Bachiller o Título Profesional en Economía, Administración,
Ingeniería o carreras afines.
- Haber seguido cursos o diplomas de especialización en evaluación social de proyectos
y/o sobre el Sistema Nacional de Inversión Pública con resultados satisfactorios
- Experiencia en formulación y/o evaluación social de proyectos de 02 años como
mínimo.
- Con tiempo de experiencia en el Sector Público de 02 años como mínimo.
- Adecuadas capacidades para conducir equipos de trabajo.
- En el caso de la OPI de un Gobierno Local, deberá residir en la circunscripción territorial
del Gobierno Local, o en zonas aledañas.
B. Evaluadores de OPI

Denominación : Evaluadores de OPI II
Nº Orden : 26
Código CAP : 09.06.23.52
Clasificación : Servidor Público – De Apoyo (SP – AP)
a. Desarrollar el proceso de evaluación de estudios de pre inversión del Sistema Nacional
de Inversión Pública (SNIP).
b. Emitir informes técnicos sobre los estudios de pre inversión (aprobado. rechazado u
observado).
c. Coordinar con los profesionales involucrados en la formulación del Proyecto de
Inversión Pública.
d. Participar y coordinar la evaluación económica de los proyectos de Inversión Pública
que sean asignados y solicitados por la OPI o de los Proyectos que se enmarquen en
su perfil profesional.
e. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de OPI.
Jefe de OPI
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Requisitos mínimos
- Título Profesional Universitario de Economista o ingeniero.
- Capacitación en formulación y evaluación proyectos de Inversión Pública.
- Experiencia en Evaluación de Proyectos de Inversión
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CAPITULO 7: ÓRGANOS DE APOYO DEPENDIENTE DE ALCALDÍA
07.1 SECRETARÍA GENERAL
Ilustración Nº 9: Organigrama Estructural de Secretaria General
ALCALDIA
SECRETARIA GENERAL
UNIDAD DE TRÁMITE UNIDAD DE ARCHIVO

DOCUMENTARIO GENERAL
N° DE CARGO ESTRUCTURAL NIVEL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL

ORDEN
27 SECRETARIA GENERAL III F1 09.07.1.42 SP-EJ 1
28 CONSERJE I STE 09.07.1.62 SP-AP 1
TOTAL 2
A. Secretaria General

Denominación : Secretaria General III
Nº Orden : 27
Código CAP : 09.07.1.42
a. Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Municipal correspondiente a la Secretaría
General y su unidad orgánica disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos
b. Apoyar administrativamente al Concejo Municipal y a la Alcaldía
c. Convocar mediante notificación oportuna a los regidores y/o funcionarios a las
sesiones ordinarias, extraordinarias y solemnes que convoque el Alcalde, así como
organizar las mismas de acuerdo a la agenda.
d. Asistir a las sesiones del Concejo Municipal, redactando las actas y tramitando las
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correspondencias existentes.
e. Redactar los proyectos de Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones de Concejo, así como
las Resoluciones y Decretos de Alcaldía, con estricta sujeción a las decisiones
adoptadas en el Concejo y el despacho de Alcaldía respectivamente, de acuerdo a Ley.
f. Dar fe de los actos y disposiciones del Concejo Municipal, manteniendo actualizado el
registro de los mismos.
g. Coordinar con los órganos y unidades orgánicas correspondientes los pedidos y
solicitudes que formule el Concejo Municipal y la Alcaldía
h. Ejecutar acciones de programación y coordinación de eventos y relaciones públicas
(ceremonias, actos oficiales y protocolares de naturaleza local, regional y nacional)
del Concejo Municipal y de la Alcaldía.
i. Coordinar la asistencia del Alcalde o su representante a los actos oficiales o
actividades en las que corresponde participar a la Municipalidad.
j. Consolidar la información de la Gestión Documentaria Municipal, señalando el estado
situacional en que se encuentran, sean expedientes incompletos o por regularizar
dentro del plazo establecido, y expedientes declarados en abandono.
k. Evaluar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para el sistema
de gestión documentaria municipal.
l. Coordinar con la Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional asuntos que
deben ser de conocimiento público de todos los funcionarios y servidores de la
Municipalidad.
m. Coordinar con el Archivo General de la Nación, los asuntos de su competencia.
n. Conducir la administración documentaria y el archivo general de la
o. Municipalidad.
p. Certificar copias de documentos de expedientes y expedir constancias y certificados.
q. Sugerir normas sobre trámite documentario y archivo central velando por su
cumplimiento.
r. Tramitar los requerimientos oficiales de las Comisiones a las diversas áreas
administrativas.
s. Sistematizar los instrumentos de gestión y la normatividad municipal vigente.
t. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión con el personal
bajo su autoridad.
u. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
cumplimiento de los resultados previstos por la Oficina
v. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
el funcionamiento de la unidad orgánica que le compete.
w. Otras funciones que le asigne el Alcalde.

Responsables del Conserje y las Unidades de Trámite Documentario y Archivo
Requisitos mínimos
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- Técnico Administración, Secretaría Ejecutiva y afines.
- 2 años en el área o cargos similares
- Manejo de procedimientos de administración documentaria y archivos.
B. Conserje

Denominación : Conserje I
Nº Orden : 28
Código CAP : 09.07.1.64
a. Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar
muebles, empacar mercadería y otros.
b. Limpiar y desinfectar ambientes.
c. Custodiar los bienes de la oficina.
d. Arreglar y conservar jardines.
e. Operar equipos de manejo sencillo.
f. Ayudar en la compra de materiales y herramientas solicitadas por su jefatura.
g. Puede corresponderle transportar equipos y bienes de la Secretaria General.
h. Otras labores sencillas que le indique la Secretaria General.
Depende de la Secretaria General

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Instrucción secundaria completa.
07.1.1 Unidad de Trámite Documentario.
N° DE
ORDEN
29 TECNICO ADMINISTRATIVO I STE 09.07.11.64 SP-AP 1

TOTAL 1
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A. Técnico Administrativo

Denominación : Técnico Administrativo I
Nº Orden : 29
Código CAP : 09.07.11.64
a. Participar en la formulación del Plan Operativo y Presupuesto Municipal
correspondiente a la Secretaría General y su unidad orgánica disponiendo eficiente
y eficazmente de los recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y
equipos asignados.
b. Recepcionar la información documentaria y gestionar el archivo general de la
Municipalidad.
c. Mantener actualizado y en buen estado de conservación el Libro de registro de
ingreso y salida de documentos, y otros.
d. Clasificar y distribuir oportunamente a los órganos correspondientes la información
documentaria que ingresa a la Municipalidad en coordinación con la Secretaría
General.
e. Informar al público sobre los procedimientos y trámites de los servicios municipales.
f. Mantener actualizado y en estado de conservación el archivo general de la
municipalidad.
g. Realizar la autenticación de documentos a través de los fedatarios de la
municipalidad.
h. Tramitar los requerimientos de acceso de la información a la ciudadanía en forma
transparente.
i. Resolver dentro de su competencia, las quejas, consultas y petitorios que se
presentan a la municipalidad.
j. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
k. Otras funciones que le asigne el Secretario General.
Depende de la Secretaria General.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Técnico
- 1 año en el área o cargos similares
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07.1.2 Unidad de Archivo General.
N° DE
ORDEN
TOTAL 1
A. Técnico Administrativo II

Denominación : Técnico Administrativo
Nº Orden : 30
Código CAP : 09.07.11.66
correspondiente a la Secretaría General y su unidad orgánica disponiendo eficiente
y eficazmente de los recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y
equipos asignados.
b. Mantener actualizado y en estado de conservación el archivo general de la
municipalidad.
c. Clasificar adecuadamente la documentación de las diferentes unidades de la
Municipalidad Ecológica Provincial de San Ignacio en coordinación con la Secretaría
General.
d. Realizar la autenticación de documentos a través de los fedatarios de la
municipalidad.
e. Dar de baja a los documentos y archivos con período de vencimiento legal y de
acuerdo a las normas vigentes.
f. Resolver la ubicación de documentos y/u otros que requieran las diferentes oficina
de la MEPSI, así como solicitudes del público.
g. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
h. Otras funciones que le asigne el Secretario General.
Depende de la Secretaria General.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
a. Técnico
b. 1 año en el área o cargos similares.
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CAPITULO 8: ÓRGANOS DE APOYO DEPENDIENTE DE GERENCIA MUNICIPAL
08.1 Gerencia de Administración.
Ilustración Nº 10: Organigrama Estructural de Gerencia de Administración
N° DE
ORDEN
31 GERENTE F2 09.08.1.21 EC 1
32 TECNICO ADMINISTRATIVO III STA 09.08.1.65 SP-AP 1
TOTAL 2
A. Gerente.

Nº Orden : 31
Código CAP : 09.08.1.21
Clasificación : Empleado de confianza (EC)
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de Administración y sus unidades orgánicas disponiendo eficiente y eficazmente de
los recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados.
b. Conducir las políticas y estrategias en materia de recaudación y rentas en sus
diferentes etapas de planificación, ejecución y evaluación; teniendo en
c. Dirigir las políticas y estrategias en materia de contabilidad en sus diferentes etapas
de planificación, ejecución y evaluación; teniendo en consideración el marco
normativo vigente.
d. Dirigir las políticas y estrategias en materia de personal en sus diferentes etapas de
planificación, ejecución y evaluación; teniendo en consideración el marco normativo
vigente.
e. Conducir las políticas y estrategias en materia de abastecimientos de bienes, servicios
y control patrimonial en sus diferentes etapas de planificación, ejecución y
evaluación; teniendo en consideración el marco normativo vigente.
f. Dirigir las políticas y estrategias en materia de tesorería en sus diferentes etapas de
planificación, ejecución y evaluación; teniendo en consideración el marco normativo
vigente.
g. Coordinar con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto la realización de estudios
de rentabilidad, posibilidad de financiamiento, de factibilidad y la reposición de la
inversión efectuada.
h. Coordinar con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto la formulación y evaluación
del Plan Operativo y el Presupuesto Anual de la Municipalidad.
i. Ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Municipalidad, disponiendo
j. Coordinar con los órganos correspondientes de las Municipalidades distritales y/o de
centros poblados menores que integran la Municipalidad Provincial, lo relacionado a
los procesos de administración materia de su competencia; previa autorización de la
Gerencia Municipal.
k. Proponer la elaboración de costos que sustente técnicamente los derechos de pago
consignados en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) y otros
servicios que brinda la Municipalidad; en coordinación con las áreas competentes.
l. Hacer cumplir las normas administrativas gubernamentales y municipales referentes
a los procesos de contabilidad, tesorería, rentas, personal, adquisiciones y servicios
que administra.
m. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión a los órganos bajo
su autoridad.
n. Participar en las licitaciones, concursos públicos, adjudicaciones directas y liquidación
de proyectos de la Municipalidad.
o. Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas las materias de su competencia
para garantizar la óptima ejecución de actividades
p. Presidir el comité de altas y bajas de bienes patrimoniales y proponer las comisiones
que sean necesarias.
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q. Revisar y/o dar trámite según corresponda, los documentos que de conformidad con
sus respectivas funciones, formulen las unidades orgánicas dependientes de la
Gerencia de Administración.
r. Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de la
Gerencia de Administración y a la óptima utilización de los recursos
s. Proponer el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, y otros documentos de
gestión de su competencia, ejecutando y evaluando su cumplimiento.
t. Mantener actualizada la documentación e información procesada por las unidades
orgánicas a su cargo, remitiendo oportunamente a la Gerencia Municipal.
u. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
v. Asesorar a la Gerencia Municipal en el ámbito de su competencia.
w. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
x. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal
Depende del Gerente Municipal

Subgerente de Recaudación, Rentas y Cobranzas Coactivas, Subgerente de Contabilidad,
Subgerente de Recursos Humanos, Subgerente de Abastecimientos y Servicios; y
Subgerente de Tesorería.
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario en Administración y afines.
- Experiencia mínima de cuatro (04 años) en el área o cargos similares.
- Conocimientos en Administración Municipal y manejo de programas informáticos
básicos.
B. Técnico Administrativo III

Nº Orden : 32
Código CAP : 09.08.1.65
Clasificación : Servidor Público – De apoyo (SP – AP)
a. Asistir en la formulación de la propuesta del Plan Operativo y Presupuesto Municipal
correspondiente a la Gerencia de Administración y sus unidades orgánicas
disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, económicos,
financieros, materiales y equipos asignados.
b. Apoyar en las coordinaciones con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto sobre
la formulación y evaluación del Plan Operativo y el Presupuesto Anual de la
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Municipalidad.
c. Asistir en la ejecución y seguimiento del Plan Operativo y Presupuesto Anual de la
Municipalidad, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales,
d. Apoyar en las coordinaciones con los órganos correspondientes de las
Municipalidades distritales y/o de centros poblados menores que integran la
Municipalidad Provincial, lo relacionado a los procesos de administración materia de
su competencia; previa autorización del Gerente de Administración.
e. Asistir en la realización del seguimiento para velar por el cumplimiento de las normas
administrativas gubernamentales y municipales referentes a los procesos de
contabilidad, tesorería, rentas, personal, adquisiciones y servicios que administra.
f. Apoyar en elaborar los documentos e informes de la Gerencia de
g. Administración.
h. Apoyar en mantener actualizada la documentación e información procesada por las
unidades orgánicas a su cargo
i. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
j. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración.
Depende del Gerente Administrativo.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Superior Técnico en Administración y afines.
- Conocimientos en Administración Municipal y manejo de programas informáticos
básicos.
08.1.1 Subgerencia de Recaudación, Rentas y Cobranza Coactiva
N° DE
ORDEN
34 ABOGADO II SPC 09.08.11.52 SP-AP 1
35 AUXILIAR ADMINISTRATIVO III SAA 09.08.11.63 SP-AP 1
TOTAL 4
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A. Subgerente.

Nº Orden : 33
Código CAP : 09.08.11.42
b. Proponer las políticas y estrategias tributarias, teniendo en consideración el marco
normativo vigente y el análisis socioeconómico de los contribuyentes de la Provincia.
c. Ejecutar la aplicación de las normas y procedimientos de recaudación de tributos y de
rentas municipales, evaluando su cumplimiento en términos de resultado.
d. Supervisar la resolución de los asuntos contenciosos y no contenciosos los recursos y
solicitudes interpuestas por los contribuyentes, conforme a Ley.
e. Supervisar la realización de acciones de control a través de la detección e imposición
de sanciones por infracción a las normas y disposiciones municipales en materia de su
competencia.
f. Monitorear las acciones coercitivas, permitidas en el ámbito de la Ley.
g. Monitorear las sanciones de clausura y demolición respetando el debido proceso.
h. Realizar las cobranzas ordinarias por concepto de deuda tributaria y no tributaria,
cobranzas coactivas y aplicación de multas.
i. Supervisar las notificaciones a los adeudos o liquidaciones de los impuestos y/o
tributos a los contribuyentes de la Provincia.
j. Monitorear la realización de actividades de difusión y capacitación a la comunidad
sobre las normas e incentivos en materia de recaudación de tributos y rentas
municipales, en coordinación con la Gerencia de Desarrollo Social - Subgerencia de
Participación Ciudadana.
k. Proponer políticas de otorgamiento, aplazamiento y/o fraccionamiento para el pago
de la deuda tributaria de acuerdo a Ley.
l. Proponer proyectos de ordenanzas municipales tendientes a crear, modificar o
suprimir tributos municipales.
m. Informar a los contribuyentes sobre sus obligaciones así como de los procedimientos
administrativos materia de su competencia.
n. Elaborar los registros y la base de datos de los contribuyentes en materia de tributos
y rentas, controlando y manteniéndolo actualizado.
o. Recepcionar las declaraciones juradas, expidiendo copia y constancia de las mismas y
otros documentos que obran en los archivos de dicha Oficina.
p. Realizar el arqueo periódico de los pagos por impuestos y tributos municipales, de
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forma coordinada con los órganos correspondientes.
q. Verificar la correcta formulación y sustentación de la documentación de recaudación
y rentas.
r. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
s. Asesorar a la Gerencia de Administración en el ámbito de su competencia.
t. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración.
Depende del Gerente Administrativo.

Abogado y Técnico Administrativo.
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitaria o Técnica en Administración, Economía o Contabilidad.
- Conocimiento en Sistema Tributario Municipal y manejo de programas informáticos
básicos.
B. Abogado

Nº Orden : 34
Código CAP : 09.07.11.52
Clasificación : Servidor Público – De Apoyo (SP – AP).
a. Analizar proyectos de normas dispositivos y procedimientos jurídicos especializados,
b. Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter
c. Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico-legal.
d. Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de
e. Absolver consultas legales en aspectos propios de la Organización.
f. Puede corresponderle participar en actividades de capacitación en aspectos propios
a. Otras que le asigne el Subgerente de Recaudación, Rentas y cobranza coactivas.
Subgerente
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Requisitos mínimos
- Alguna experiencia en actividades técnico –legales.
C. Auxiliar Administrativo

Denominación : Auxiliar Administrativo III
Nº Orden : 35
Código CAP : 09.07.11.63
a. Recoger, trasladar, ordenar, seleccionar y distribuir la documentación que se le
encargue, manteniendo la confidencialidad y seguridad correspondiente.
b. Realizar impresiones y reproducciones de documentos que le sean solicitadas.
c. Atender los encargos o trámites externos que por necesidad del servicio surjan en la
Oficina.
d. Apoyar en labores administrativas simples
e. Ejecutar las demás funciones inherentes al ámbito de su competencia, que le sean
encomendadas o por iniciativa, dando cuenta de ello oportunamente.
Subgerente de Recaudación, Rentas y Cobranza coactivas.

Requisitos mínimos
- Educación secundaria completa
- Capacitación Técnica Especializada en relación a la función
- Experiencia laboral en el cargo en funciones afines, preferentemente en unidades
orgánicas de primer o segundo nivel organizacional.
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08.1.2 Subgerencia de Contabilidad.
N° DE
ORDEN
36 SUBGERENTE F1 09.08.12.31 SP-DS 1

TOTAL 3
A. Subgerente.

Nº Orden : 36
Código CAP : 09.08.12.31
Clasificación : Servidor Público – Directivo Superior (SP – DS)
b. Elaborar el diagnóstico de la situación económica-financiera de la Municipalidad e
informar oportunamente a la Gerencia de Administración.
c. Proponer las políticas y estrategias de contabilidad y la administración de los
recursos financieros, teniendo en consideración el marco normativo vigente.
d. Ejecutar la aplicación de las normas y procedimientos contables, evaluando su
e. Elaborar los registros y la información de las operaciones contables (balances,
estados financieros, informes, reportes y otros), controlando y manteniéndolo
actualizado.
f. Verificar la correcta formulación y sustentación de la documentación de
contabilidad
g. Efectuar las previsiones para el pago de los beneficios sociales de los trabajadores.
h. Consolidar los tributos por pagar: aportes y retenciones e informar en el Programa
de Declaración Telemática – PDT a la Gerencia de Administración para el pago
correspondiente.
i. Coordinar con la Subgerencia de Recaudación, Rentas y Cobranzas Coactivas el
registro de la emisión de valores por conceptos tributarios y no tributarios, para la
ejecución y evaluación de las cuentas por cobrar y pagar.
j. Supervisar los montos globales y de detalle del endeudamiento teniendo en
consideración las condiciones, plazos y vencimientos.
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k. Coordinar las transferencias de los recursos financieros, de acuerdo a las normas
y procedimientos vigentes.
l. Mantener el control de liquidez de caja de cada una de las partidas que conforman el
presupuesto municipal, en coordinación con la Subgerencia de Tesorería y la
Subgerencia de Recaudación, Rentas y Cobranzas Coactivas.
m. Llevar la contabilidad patrimonial de los servicios que presta la Municipalidad
o. Asesorar a la Gerencia de Administración en el ámbito de su competencia.
p. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Administración.
Gerente de Administración.

Técnico Administrativo
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario en Contabilidad.
- Experiencia de 2 años en el área o cargos similares
- Conocimiento en Sistema Nacional de Contabilidad y manejo de programas
B. Técnico Administrativo

Nº Orden : 37
Código CAP : 09.08.12.65
a. Apoyar en la elaboración de los registros y la información de las operaciones
contables, controlando y manteniéndolo actualizado.
b. Asistir en la verificación de la correcta formulación y sustentación de la
documentación de contabilidad
c. Asistir en la elaboración del diagnóstico de la situación económica- financiera de la
Municipalidad
d. Apoyar en las previsiones para el pago de los beneficios sociales de los trabajadores.
e. Asistir en la consolidación de los tributos por pagar: aportes y retenciones e informar
en el Programa de Declaración Telemática –PDT a la Gerencia de Administración para
el pago correspondiente.
f. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
g. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Contabilidad.
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Subgerente

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnica en Contabilidad.
- Conocimientos en Sistema Nacional de Contabilidad y manejo de programas
08.1.3 Subgerencia de Recursos Humanos
N° DE CARGO ESTRUCTURAL NIVEL CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL

ORDEN
39 ASISTENTE SOCIAL I SPE 09.08.13.51 SP-ES 1
40 PLANILLAS Y PDT II SPD 09.08.13.52 SP-ES 1
TOTAL 3
A. Subgerente

Nº Orden : 38
Código CAP : 09.08.13.42
b. Proponer las políticas y estrategias de administración del personal en sus diferentes
etapas: selección, contratación, evaluación, promoción, control, remuneraciones,
capacitación, pensiones, relaciones laborales y bienestar; teniendo en consideración
c. Proponer la actualización de: el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), el
Presupuesto Analítico de Personal (PAP), Manual de Organización y Funciones (MOF)
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y el Plan Anual de Capacitación (PAC), ejecutando y evaluando su cumplimiento en
término de resultado.
d. Proponer el Reglamento Interno de Trabajo que contenga pautas y normas básicas de
desempeño e interrelación laboral (horario, condiciones de trabajo, mecanismos de
sanción e incentivo, entre otros) del personal de la Municipalidad, velando por su
cumplimiento
e. Desarrollar las actividades de inducción y orientación al nuevo personal contratado
por la Municipalidad.
f. Organizar la información del registro, legajos, declaraciones juradas de bienes,
ingresos y rentas, planillas de pago y escalafón de los funcionarios y servidores de la
Municipalidad; manteniéndolo actualizado.
g. Proponer el Plan Anual de Capacitación del personal, ejecutando y evaluando en
términos de resultado.
h. Realizar las actividades de selección y contratación del personal de acuerdo al Manual
de Organización y Funciones (MOF)
i. Ejecutar las actividades de evaluación del personal midiendo sus niveles de
calificación y productividad de acuerdo al cargo que desempeña, de forma coordinada
con las Jefes y/o Gerentes a cargo de su supervisión inmediata.
j. Ejecutar actividades de promoción, remuneraciones y pensiones, evaluando en
k. Ejecutar actividades de bienestar del personal que fortalezcan las relaciones laborales
del personal y sus familiares con la Institución mediante eventos sociales, culturales,
deportivos, recreativos y la prestación de servicios que atiendan necesidades básicas
que el personal requiera.
l. Elaborar y velar por el cumplimiento del rol vacacional del personal de la
municipalidad.
m. Controlar la asistencia, puntualidad, permanencia del personal, permisos y licencias
que se soliciten, manteniendo actualizado dicho registro.
n. Proponer estrategias y procedimientos que normen las negociaciones colectivas con
el personal, participando como mediador y salvaguardando los intereses de la
Municipalidad.
o. Coordinar y participar en la conformación y funcionamiento del Comité de Procesos
Administrativos.
q. Asesorar a la Gerencia de Administración en el ámbito de su competencia.
r. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Administración.
Gerente de Administración

Personal Municipal
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Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Administración, Ciencias Sociales y afines.
- Conocimientos en Gestión de Personal y manejo de programas informáticos básicos.
B. Asistente Social

Denominación : Asistente Social I
Nº Orden : 39
Código CAP : 09.08.13.51
a. Formular el Plan de Trabajo de Asistencia Social previo diagnóstico y priorización de
la problemática del Trabajador Municipal.
b. Coordinar y proponer la ejecución de programas de Bienestar Social: educativos.
recreativos, promoción y prevención de la salud de los trabajadores.
c. Coordinar con entidades públicas y/o privadas, que contribuyan con el bienestar de
los trabajadores.
d. Atender casos sociales y emitir el informe correspondiente.
e. Realizar visitas domiciliares a los trabajadores municipales y emitir informes.
f. Integrar comisiones de trabajo de su competencia.
g. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Subgerente de Recursos
Humanos.
Subgerente

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Asistencia Social, Administración, Ciencias
Sociales o afines
C. Asistente de Planillas y PDT

Denominación : Asistente de Planillas y PDT
Nº Orden : 40
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Código CAP : 09.08.13.52
a. Verificar y revisar la información referente a la Remuneración del Personal.
b. Elaborar las Planillas de personal activo conforme a ley.
c. Elaborar las Planillas de cesantes conforme a ley.
d. Elaborar Planillas Judiciales.
e. Elaborar Planillas AFP.
f. Elaborar Planillas P.D.T.
g. Recolectar y centralizar información normativa para el procesamiento de planillas.
h. Recepcionar Resoluciones y previo análisis cumplirlas.
i. Archivar cronológicamente las planillas de pago.
j. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Subgerente de Recursos
Humanos.
Subgerente de Recursos Humanos.

Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Administración, Ciencias Sociales y afines.
08.1.4 Subgerencia de Abastecimiento y Servicios Generales

N° DE
ORDEN
ESPECIALISTA EN
42 SPE 09.08.14.51 SP-ES 1
CONTRATACIONES I
TECNICO EN ADQUISICIONES
43 STC 09.08.14.65 SP-AP 1
II
44 ALMACENERO I STC 09.08.14.64 SP-AP 1
45 TECNICO ADMINISTRATIVO I STC 09.08.14.64 SP-AP 1
TECNICO EN CONTROL
46 STC 09.08.14.65 SP-AP 1
PATRIMONIAL II
TOTAL 6
A. Subgerente

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Nº Orden : 41
Código CAP : 09.08.14.42
a. Proponer Plan Operativo y Presupuesto Municipal correspondiente a la Gerencia
de Administración y sus unidades orgánicas disponiendo eficiente y eficazmente de
b. Proponer las políticas y estrategias del proceso de abastecimientos de bienes y
servicios, y el control patrimonial, teniendo en consideración el marco normativo
vigente.
c. Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, en coordinación con los
diferentes órganos de la estructura Municipal.
d. Elaborar el inventario de bienes muebles e inmuebles (adquiridos o donados) de la
Municipalidad, controlando la adecuada disposición de los mismos.
e. Realizar la aplicación de las normas y procedimientos de control patrimonial,
evaluando su cumplimiento en términos de resultado.
f. Ejecutar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, evaluando su
g. Ejecutar las respectivas órdenes de compra y servicios.
h. Participar en los diferentes Comités para llevar a cabo las adquisiciones de bienes y
servicios.
i. Realizar actividades de almacenamiento y distribución de los bienes, según los
requerimientos solicitados y aprobados por los diferentes órganos de la estructura
Municipal.
j. Proponer la implementación de renovación y mejora tecnológica para la
optimización de resultados del abastecimiento de bienes y servicios en la
Municipalidad.
k. Cumplir con las disposiciones legales que norman el proceso de selección a través de
sus modalidades de licitación pública, concurso público, adjudicaciones directas,
públicas y selectivas; y procesos de menor cuantía.
l. Controlar los registros y la información de las operaciones de abastecimientos de
bienes y servicios; manteniendo actualizado
m. Supervisar el cumplimiento y liquidación de contratos en coordinación con los
órganos correspondientes.
n. Realizar actividades de supervisión al personal bajo su autoridad, para garantizar la
adecuada y oportuna prestación de servicios a los diferentes órganos de la
Municipalidad.
o. Coordinar con la Oficina de Asesoría Legal la titulación de los bienes inmuebles de la
Municipalidad.
q. Asesorar a la Gerencia de Administración en el ámbito de su competencia.
r. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Administración.
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Gerente de Administración.

Especialista en contrataciones, Técnico en Adquisiciones, Almacenero y Técnico
Administrativo.
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Administración, contabilidad y afines.
- Conocimientos en Abastecimiento de bienes y servicios, y manejo de programas
B. Especialista en Contrataciones

Denominación : Especialista en Contrataciones I
Nº Orden : 42
Código CAP : 09.08.14.51
a. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos, proponiendo metodologías de
trabajo, normas y procedimientos de Abastecimiento.
b. Absolver consultas relacionadas en el campo de su competencia.
c. Clasificar la documentación y ejecutar el proceso de evaluación.
d. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evacuar los informes respectivos.
e. Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que
ingresan o salen de la dependencia.
f. Participar en la programación de actividades.
g. Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisión y reuniones
especializadas.
h. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Abastecimientos y servicios generales
Subgerente

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superiores en Administración o afines.
- Experiencia de 2 años en el cargo o afines.
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- Conocimiento en Procesos de Contrataciones, Abastecimiento y Servicios Generales.
C. Técnico en Adquisiciones.

Denominación : Técnico en adquisiciones
Nº Orden : 43
Código CAP : 09.08.14.65
a. Realizar los cuadros comparativos.
b. Registrar y procesar las solicitudes de cotizaciones.
c. Determinar un adecuado sistema de archivo de cuadros de necesidades y
adquisiciones.
d. Firmar las cotizaciones y cuadros comparativos de dichas cotizaciones
e. Efectuar un seguimiento de las órdenes de compra y de servicio hasta su terminación.
f. Organizar un adecuado sistema de control de las cotizaciones.
g. Revisar la documentación sustentatoria de las órdenes de compra.
h. Programar el stock de protección de recursos materiales para casos imprevistos.
i. Ejecutar labores de apoyo administrativo.
j. Preparar la documentación para la elaboración de las órdenes de compra.
k. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Subgerencia de
Abastecimiento y Servicios Generales
Subgerente

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Conocimiento en Procesos de Contrataciones, Abastecimiento y Servicios Generales.
D. Almacenero

Denominación : Almacenero I
Nº Orden : 44
Código CAP : 09.08.14.64
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a. Desarrollar las acciones de clasificación, ubicación y codificación de los bienes,
equipos y materiales ingresados al Almacén de acuerdo a las normas previstas.
b. Controlar el ingreso y la salida de los bienes, equipos y materiales, conforme al
requerimiento aprobado por el órgano correspondiente.
c. Efectuar el inventario de bienes, equipos y materiales de propiedad de la
Municipalidad, manteniendo el registro actualizado.
d. Realizar la distribución de bienes, equipos y materiales según programación.
e. Coordinar la apertura y reposición del stock de bienes, equipos y materiales.
f. Elaborar los reportes de movimiento de bienes del Almacén, informando al
Subgerente de Abastecimiento y Servicios
g. Custodiar y garantizar la conservación de los bienes, equipos y materiales de
propiedad de la Municipalidad.
h. Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipo del Almacén.
i. Mantener actualizado y en estado de conservación el archivo de registro del
movimiento de bienes, equipos y materiales del Almacén.
j. Emitir los informes de las actividades realizadas y de las ocurrencias que surgiera en
el cumplimiento del servicio.
k. Solicitar el requerimiento de repuestos y herramientas correspondiente para
l. Llevar un registro de control de los repuestos y herramientas utilizadas
m. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Abastecimiento y Servicios Generales.
Subgerente

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Administración, contabilidad y afines.
- Conocimientos en Manejo de programas informáticos básicos.
E. Técnico Administrativo

Denominación : Técnico Administrativo I
Nº Orden : 45
Código CAP : 09.08.14.64
a. Apoyar en la elaboración del inventario de bienes muebles e inmuebles (adquiridos
o donados) de la Municipalidad, controlando la adecuada disposición de los mismos.
b. Asistir en la ejecución de las respectivas órdenes de compra y servicios.
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c. Apoyar en la tramitación y distribución de los bienes, según los requerimientos
solicitados y aprobados por los diferentes órganos de la estructura Municipal.
d. Asistir en la elaboración de la propuesta de renovación y mejora tecnológica para la
optimización de resultados del abastecimiento de bienes y servicios en la
Municipalidad.
e. Apoyar en el control de los registros y la información de las operaciones de
abastecimientos de bienes y servicios; manteniendo actualizado
f. Asistir en la supervisión del cumplimiento y liquidación de contratos en coordinación
con los órganos correspondientes.
h. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Abastecimientos y Servicios Generales.
Subgerente

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Administración, contabilidad y afines.
- Conocimientos en Abastecimiento de bienes y servicios, y manejo de programas
F. Técnico en Control Patrimonial

Denominación : Técnico en Control Patrimonial
Nº Orden : 46
Código CAP : 09.08.14.65
a) Dirigir, coordinar, evaluar, revisar todas las actividades relacionadas con el Patrimonio
de la Municipalidad Provincial de San Ignacio.
b) Preparar pedido de materiales para el mantenimiento de los Activos, para su
funcionamiento.
c) Atención de expedientes y comunicaciones recibidas.
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d) Realizar inspecciones oculares para la modificación y/o ampliación del Patrimonio
Municipal, relacionado a los Mercados.
e) Supervisar que se mantenga actualizados semestralmente los inventarios Físicos de los
Activos.
f) Impartir instrucciones al personal a su cargo para la ejecución de los trabajos
encomendados.
g) Propiciar campañas sobre el estado físico de los Activos Fijos de la Municipalidad
Provincial de San Ignacio.
h) Preparar Proyectos para la racionalización de los Activos Fijos de la Municipalidad
Provincial de San Ignacio
i)Informar de los contratos por Merced Conductiva celebrada por la Municipalidad
Provincial de San Ignacio.
j) Velar por el buen estado de todos los inmuebles de la Municipalidad Provincial de San
Ignacio como: Coliseo, Mercado y mercadillo, Estadio, Parques y otros.
k) Supervisar el estado del Parque Automotriz cuidando que todas las unidades motorizadas
cuenten con tarjeta de propiedad
l) El Área de Talleres coordinara con patrimonio sobre la salida de las unidades fuera de la
ciudad.
m) Participar en las recepciones de obras, que pasan a formar parte de la Municipalidad
Provincial de San Ignacio
n) Informar a Jefatura, sobre la existencia de activos que deben ser dados de baja, para
formar comisión ad-hoc, presidida por la Oficina de Control Institucional.
o) Participar en las Comisiones de adquisiciones que pasaran a formar parte del Patrimonio
Municipal.
p) Colocar Sticker con los códigos en todo el mobiliario de las diferentes oficinas de la
Municipalidad Provincial de San Ignacio.
q) Es responsable por el adecuado uso y mantenimiento de equipos informáticos y otros
enseres asignados para el cumplimiento de funciones.
r) Otras funciones asignadas por el Jefe de Unidad.
Subgerente

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Conocimiento en Control Patrimonial, Abastecimiento y Servicios Generales.
-
08.1.5 Subgerencia de Tesorería

N° DE
ORDEN
48 TECNICO EN CONTABILIDAD III STA 09.08.15.66 SP-AP 1
TOTAL 3
Página 74 de 172
A. Subgerente.

Nº Orden : 47
Código CAP : 09.08.15.42
b. Proponer las políticas y estrategias de tesorería, teniendo en consideración el marco
normativo vigente.
c. Proponer a la Gerencia de Administración la asignación financiera y el calendario de
compromisos para los diferentes órganos de la Municipalidad, en concordancia con la
captación de ingresos y el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Municipalidad.
d. Ejecutar la aplicación de las normas y procedimientos de tesorería, evaluando su
e. Gestionar la apertura de cuentas bancarias en representación de la Municipalidad a
nivel de gastos corrientes y gastos de inversión.
f. Controlar la emisión, endoso y giro de cheques en representación de la Municipalidad,
así como letras, pagarés, fianzas y cualquier otro que sea necesario para la gestión
económica y financiera de la Municipalidad.
g. Ejecutar el manejo de ingresos y egresos de fondos, fianzas, garantías, pólizas de
seguro y otros valores de la municipalidad.
h. Supervisar el uso de caja chica y del fondo fijo que dispone la Municipalidad,
manteniendo su adecuado control.
i. Supervisar los pagos a proveedores por bienes y servicios prestados, así como el pago
de planillas de sueldos y salarios, viáticos y movilidad interna.
j. Elaborar los registros y la información sustentatoria de las operaciones de tesorería
(libro de caja, flujos de caja, balances, estados financieros, informes, reportes y otros),
controlando y manteniéndolo actualizado
k. Supervisar los arqueos permanentes de fondos y valores que realice el cajero,
realizando la custodia y el registro del mismo.
l. Entregar a la Subgerencia de Contabilidad la información contable que genere el
sistema de tesorería.
m. Evaluar la relación ingreso/gasto, proponiendo medidas relacionadas con la
obtención y utilización de los recursos financieros, determinando los saldos
respectivos.
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o. Asesorar a la Gerencia de Administración en el ámbito de su competencia.
p. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Administración.
Gerente de Administración

Técnico en Contabilidad y Técnico en Administración.
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Administración, economía y afines.
- Otros estudios: Procedimientos de tesorería, y manejo de programas informáticos
básicos.
B. Técnico en Contabilidad

Denominación : Técnico en Contabilidad III
Nº Orden : 48
Código CAP : 09.08.15.66
a. Recaudar el ingreso diario de los diferentes conceptos establecidos en el TUPA, ya sea
en efectivo o cheque.
b. Ejecutar el uso de caja chica y del fondo fijo para solventar gastos urgentes,
manteniendo su adecuado control y custodia
c. Efectuar los pagos a proveedores por bienes y servicios prestados, así como el pago
de planillas de sueldos y salarios.
d. Otorgar los viáticos y movilidad interna al personal autorizado para comisiones y/o
actividades programadas, previa presentación de la autorización de salida o comisión,
y la declaración jurada correspondiente.
e. Elaborar los registros diarios del movimiento de ingresos y egresos de caja chica y del
fondo que dispone la Municipalidad
f. Efectuar arqueos permanentes de fondos y valores, realizando la custodia y el registro
del mismo.
g. Realizar los depósitos diarios al banco, por los ingresos recaudados dentro de las 24
horas.
i. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Tesorería.
Subgerente de Contabilidad
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No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Administración, economía y afines.
- Conocimientos en Procedimientos de tesorería, y manejo de programas informáticos
básicos.

Nº Orden : 49
Código CAP : 09.08.14.65
a. Asistir en la elaboración de la propuesta de asignación financiero y el calendario de
compromisos para los diferentes órganos de la Municipalidad, en concordancia con
la captación de ingresos y el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Municipalidad.
b. Apoyar en el seguimiento al manejo de ingresos y egresos de fondos, fianzas,
garantizas, pólizas de seguro y otros valores de la Municipalidad.
c. Asistir en la elaboración de los registros y la información sustentatoria de las
operaciones de tesorería (libro de caja, flujos de caja, balances, estados financieros,
informes, reportes y otros), controlando y manteniéndolo actualizado
d. Apoyar en la evaluación de la relación ingreso/gasto, proponiendo medidas
relacionadas con la obtención y utilización de los recursos financieros, determinando
los saldos respectivos.
e. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
f. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Tesorería.
Subgerente de Contabilidad

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Administración, Economía y afines.
- Conocimientos en Procedimientos de tesorería, y manejo de programas informáticos
básicos.
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08.2 GERENCIA DE INFORMÁTICA
Ilustración Nº 11: Organigrama Estructural de la Gerencia de Informática
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GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
INFORMATICA
CENTRO DE INFORMATICA
DE FRONTERA
N° DE
ORDEN
50 GERENTE F1 09.08.2.42 SP-EJ 1
51-52 TECNICO EN COMPUTACION III STC 09.08.2.65 SP-AP 2
TOTAL 3
A. Gerente.

Nº Orden : 50
Código CAP : 09.08.2.42
Clasificación : Servidor Público - Ejecutivo (SP - EJ)
a. Participar en la formulación del Plan Operativo y Presupuesto Municipal de la Gerencia
de Informática y sus unidades orgánicas, disponiendo eficiente y eficazmente de los
recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados.
b. Organizar y supervisar actividades para el desarrollo de estudios informáticos.
c. Supervisar la elaboración de cuadros y gráficos informáticos.
d. Proponer la mejora de los sistemas informáticos.
e. Participar en la elaboración de estudios y publicaciones de su competencia.
f. Supervisar las labores de mantenimiento y el correcto funcionamiento de los sistemas
informáticos.
g. Realizar informes periódicos del estado de los sistemas informáticos.
h. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Gerente Municipal.

Centro de Información de Frontera y personal asignado a su cargo.
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Requisitos mínimos
- Estudios Superior en Ingeniería de Sistemas o afines.
- Experiencia de 2 años en cargos similares.
- Conocimientos de funcionamiento de Sistemas Informáticos.
B. Técnico en Computación

Denominación : Técnico en computación II
Nº Orden : 51 - 52
Código CAP : 09.08.2.65
Clasificación : Servidor Público – De Apoyo (SP - AP)
a. Mantener la operatividad y la seguridad los programas informáticos, supervisando su
efectivo funcionamiento en la red de computadoras
b. Asesorar en la adecuada utilización de los sistemas y equipos de cómputo,
especialmente de los sistemas de información en procesos administrativos y de
planificación gubernamental.
c. Efectuar el mantenimiento preventivo y correctivo, así como la reparación
informática (hardware y software) de los diferentes equipos de cómputo de la
Municipalidad.
d. Emitir los informes de las actividades realizadas y de las ocurrencias que surgiera en
e. Solicitar el requerimiento de programas, repuestos y herramientas actualizados
para mejorar el sistema informático de la Municipalidad.
f. Llevar un registro de control de los programas, repuestos y herramientas utilizados.
g. Mantener un inventario de los equipos de cómputo y suministros informáticos de la
Municipalidad.
h. Custodiar y garantizar la seguridad de los programas y herramientas asignadas, bajo
responsabilidad.
i. Administrar las cuentas de correo a los usuarios de la Municipalidad.
j. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Informática.
Gerente

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Programación y mantenimiento de sistemas y equipos
informáticos
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08.2.1 Centro de Informática de Frontera
N° DE
ORDEN
54 ESTADISTA I SPE 09.08.21.51 SP-ES 1
TOTAL 2
A. Subgerente

Nº Orden : 53
Código CAP : 09.08.21.42
a. Participar en la formulación del Plan Operativo y Presupuesto Municipal de la Gerencia
de Informática y sus unidades orgánicas, disponiendo eficiente y eficazmente de los
b. Ejecutar las actividades de formulación y ejecución del sistema de información sobre
indicadores de desarrollo de la provincia y de gestión municipal.
c. Efectuar medidas de evaluación periódica de los procedimientos operativos
estadísticos y la seguridad del sistema de información estadística.
d. Coordinar con los órganos de la estructura municipal y de las organizaciones e
instituciones públicas y privadas de la Provincia, el proceso de consolidación de la
información estadística, así como los flujos de información para el mantenimiento de
las bases de datos.
e. Proponer los avances tecnológicos y procedimientos estadísticos cuantitativos y
cualitativos necesarios para optimizar la recopilación y sistematización de información
sobre indicadores de desarrollo de la provincia y de la gestión municipal.
f. Asesorar en el adecuado uso de los procedimientos estadísticos requeridos por los
diferentes órganos de la estructura municipal.
g. Diseñar manuales del sistema del usuario y de operación de los sistemas de
información, los cuales deberán ser socializados para su conocimiento y correcta
aplicación.
h. Monitorear la calidad y efectividad de los accesos a los sistemas de información,
efectuando los correctivos y restricciones necesarias para su adecuado uso de acuerdo
a ley.
i. Difundir los planes estadísticos y el sistema de información interna a los diferentes
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órganos de la estructura municipal.
j. Socializar periódicamente reportes e información estadística sobre los avances en los
indicadores de desarrollo de la provincia y sobre los avances en los indicadores de
gestión (eficacia, eficiencia, calidad e igualdad de oportunidades) por cada órgano de
la estructura municipal.
k. Editar materiales educativos e informativos de los servicios, actividades y proyectos de
la Municipalidad.
l. Emitir opinión técnica sobre la publicación de materiales educativos e informativos
que generen los diferentes órganos de la Municipalidad.
m. Plantear sugerencias que permitan adoptar mejoras en la medición de indicadores de
desarrollo a nivel provincial y de gestión municipal.
n. Coordinar con la Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional, la información
que debe ser difundida en la página web, especialmente la referida a la transparencia
de la gestión municipal.
o. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
cumplimiento de los resultados previstos por la Subgerencia.
q. Otras funciones que le asigne el Subgerente Gerencia de Informática.
Gerente de Informática.

Estadista I
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario en Comunicación Social, Estadística y afines.
- Experiencia 2 años en el área o cargos similares.
- Otros estudios Sistemas de información, y manejo de programas informáticos básicos.
B. Estadista I

Denominación : Estadista I
Nº Orden : 54
Código CAP : 09.08.21.51
a. Apoyar en la ejecución de las actividades de formulación y ejecución del
sistema de información sobre indicadores de desarrollo de la provincia
(incorporando datos desagregados por sexo, área geográfica, étnica,
discapacidad, edad, entre otros) y de gestión municipal.
b. Asistir en la aplicación de medidas de evaluación periódica de los
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procedimientos operativos estadísticos y la seguridad del sistema de
información estadística.
c. Coordinar con los órganos de la estructura municipal y de las organizaciones e
instituciones públicas y privadas de la provincia, el proceso de consolidación de
la información estadística, así como los flujos de información para el
mantenimiento de las bases de datos.
d. Apoyar en la elaboración de los estudios y diagnósticos locales e institucionales
que sean necesarios teniendo como marco los instrumentos de gestión y la
normatividad municipal.
e. Apoyar en la supervisión del funcionamiento de los servicios de Internet y Telefonía
Pública que brinda la Municipalidad.
f. Asistir en el monitoreo de la calidad y efectividad de los accesos a los sistemas
de información, efectuando los correctivos y restricciones necesarias para su
adecuado uso.
g. Apoyar en la elaboración periódica de reportes e información estadística sobre
los avances en los indicadores de desarrollo de la provincia y sobre los avances
en los indicadores de gestión (eficacia, eficiencia, calidad e igualdad de
oportunidades) por cada órgano de la estructura municipal.
h. Proponer la información que debe ser difundida en la página web,
especialmente la referida a la transparencia de la gestión municipal.
i. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para
mejorar el funcionamiento de la unidad orgánica que le compete.
j. Otras funciones que le asigne el Jefe del Centro de Información de Frontera.
Jefe de Centro de Información de Frontera.

Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Estadística, Comunicación Social y afines.
- Otros estudios: Sistemas de información, y manejo de programas informáticos básicos.
08.3 GERENCIA DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL
Ilustración Nº 12: Organigrama Estructural de la Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional
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N° DE
ORDEN
55 GERENTE F1 09.08.3.42 SP-EJ 1
56 PUBLICISTA I STE 09.08.3.64 SP-AP 1
57-58 LOCUTOR I STE 09.08.3.64 SP-AP 2
TOTAL 4
A. Gerente.

Nº Orden : 55
Código CAP : 09.08.3.42
Clasificación : Servidor Público – Ejecutivo (SP - EJ)
de Comunicaciones e Imagen Institucional disponiendo eficiente y eficazmente de
b. Conducir las políticas y estrategias de relaciones públicas e imagen institucional, en
sus diferentes etapas de formulación, ejecución y evaluación; teniendo en
c. Dirigir las políticas y estrategias de comunicación, en sus diferentes etapas de
formulación, ejecución y evaluación; teniendo en consideración el marco normativo
vigente. Fortalecer vínculos de coordinación y comunicación permanente con las
instituciones públicas y de la sociedad civil con las cuales la Municipalidad mantiene
relaciones funcionales o protocolares.
d. Coordinar con el Centro de Información de Frontera la información que debe ser
difundida en la página web, especialmente la referida a la transparencia de la gestión
municipal
e. Proponer estrategias de marketing para mejorar la gestión municipal, ejecutando y
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f. Supervisar el funcionamiento de la Subgerencia de Radio y Televisión.
g. Coordinar con los órganos correspondientes la programación de radio y televisión, y
notas de prensa.
h. Mantener actualizado el archivo periodístico, fonográfico y fotográfico de la
i. Municipalidad en medios escritos, audiovisuales y otros.
j. Comunicar oportunamente a los diferentes órganos sobre la realización de eventos y
noticias de interés a nivel local, regional, nacional e internacional afines a la
Municipalidad.
k. Coordinar la realización de las ceremonias, actividades protocolares y de carácter
oficial en la Municipalidad y vinculada con otras Instituciones Públicas y Privadas de
carácter local, regional, nacional e internacional.
l. Elaborar el directorio protocolar y mantenerlo actualizado.
m. Difundir las principales normas locales, regionales y nacionales aprobadas en los
diferentes órganos de la estructura municipal para su debido conocimiento y
cumplimiento.
n. Coordinar la publicación en el Diario Oficial y otros de mayor circulación local, las
Ordenanzas, Decretos y demás disposiciones municipales pertinentes.
o. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión al personal bajo
su autoridad.
p. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
q. Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de la
Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional.
r. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Gerente Municipal

Responsable de la Subgerencia de Radio y Televisión
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario en Ciencias de la Comunicación y afines
- Conocimiento en Manejo de programas informáticos básicos.
B. Publicista

Denominación : Publicista I
Nº Orden : 56
Código CAP : 09.08.3.64
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a. Proponer estrategias de comunicación e información a través de la radio y televisión
local, ejecutando y evaluando su cumplimiento..
b. Elaborar la programación de radio y televisión y las notas de prensa, y ejecutarla de
acuerdo a la aprobación respectiva.
c. Velar por la integridad y conservación de los bienes y equipos a su cargo.
d. Brindar cobertura periodística a los servicios, actividades y proyectos realizados por la
Municipalidad para su respectiva difusión y/o archivo según corresponda.
e. Desarrollar campañas de publicidad en los diferentes medios de comunicación que
permitan difundir los servicios, actividades y proyectos de la Municipalidad.
g. Otras funciones que le asigne el Gerente de Comunicaciones e imagen Institucional.
Gerente

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Comunicación y afines
- Conocimientos en Manejo de procedimientos de radio y televisión.
C. Locutor

Denominación : Locutor I
Nº Orden : 57 - 58
Código CAP : 09.08.3.64
a. Realizar las coberturas de eventos.
b. Coordinar con el Responsable de la Unidad de Radio y Televisión la locución.
c. Velar por la integridad y conservación de los bienes y equipos a su cargo.
d. Informar periódicamente sobre las actividades de locución a su cargo.
e. Emitir los informes de las actividades realizadas y de las ocurrencias que
surgiera en el cumplimiento del servicio.
f. Solicitar el requerimiento de herramientas correspondiente para desempeñar su
labor.
g. Otras funciones que le asigne el Responsable de la Gerencia de Comunicaciones e
Imagen Institucional.
Gerente
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No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Comunicación y afines
- Conocimientos en Manejo de procedimientos de radio y televisión.
08.3.1 Unidad de Radio y Televisión
N° DE
ORDEN
59 OPERADOR I STC 09.08.31.64 SP-AP 1
60 PROGRAMADOR I STE 09.08.31.64 SP-AP 1
TOTAL 2
A. Operador

Denominación : Operador I
Nº Orden : 59
Código CAP : 09.08.31.65
a. Operar los equipos de transmisión de radio y televisión.
b. Velar por la integridad y conservación de los bienes y equipos a su cargo.
c. Aplicar la pauta musical y programación diaria que tenga la autorización del
Responsable de la Subgerencia de Radio y Televisión.
d. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos audiovisuales.
e. Informar periódicamente sobre la necesidad de mantenimiento o reparación que se
presente en los equipos a su cargo.
f. Emitir los informes de las actividades realizadas y de las ocurrencias que surgiera
g. Solicitar el requerimiento de repuestos y herramientas correspondiente para
h. Llevar un registro de control de los repuestos y herramientas utilizadas
b. Otras funciones que le asigne el Responsable de la Subgerencia de Radio y
Televisión.
Gerente de Comunicaciones e Imagen Institucional
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No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Comunicación y afines.
- Otros estudios: Manejo de controles y equipos audiovisuales
B. Programador I

Denominación : Publicista I
Nº Orden : 60
Código CAP : 09.08.31.64
a. Supervisar y evaluar los programas de radio y TV.
b. Estructurar y ejecutar la emisión diaria de los programas comerciales y promociones
de acuerdo a las directivas establecidas.
c. Supervisar el material fílmico, video, grabaciones, discos y pautas.
d. Prever las situaciones de emergencia en el desarrollo de una programación,
suministrando el material respectivo.
e. Supervisar la operación de equipos audiovisuales.
f. Mantener informado al Gerente sobre la emisión de la pauta de la programación.
Gerente de Comunicaciones e Imagen Institucional

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Comunicación y afines.
- Otros estudios: Manejo de controles y equipos audiovisuales.
CAPITULO XI: ÓRGANOS DE LINEA
09.1 GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL.
Ilustración Nº 13: Organigrama Estructural de Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial
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N° DE
ORDEN
61 GERENTE F2 09.09.1.21 EC 1
62 INGENIERO III SPA 09.09.1.53 SP-ES 1
63 TECNICO ADMINISTRATIVO II STA 09.09.1.65 SP-AP 1
64 CHOFER II STA 09.09.1.65 SP-AP 1
TOTAL 4
A. Gerente

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Nº Orden : 61
Código CAP : 09.09.1.21
de Infraestructura y Desarrollo Territorial y sus unidades orgánicas disponiendo
b. Conducir las políticas y estrategias en materia de obras públicas en sus diferentes
etapas de planificación, ejecución y evaluación, teniendo en consideración el marco
normativo vigente.
c. Dirigir las políticas y estrategias en materia de estudios y proyectos de
infraestructura en sus diferentes etapas de formulación, ejecución y evaluación,
teniendo en consideración el marco normativo vigente.
d. Dirigir las políticas y estrategias en materia de planeamiento y ordenamiento territorial
en sus diferentes etapas de formulación, ejecución y evaluación, teniendo en
e. Conducir las políticas y estrategias en materia de transportes en sus diferentes etapas
de planificación, ejecución y evaluación, teniendo en consideración el marco
normativo vigente.
f. Coordinar con la Subgerencia de Participación Ciudadana mecanismos de
participación de la comunidad en las materias de su competencia.
g. Proponer la suscripción de convenios con Instituciones Públicas, Privadas y
Organismos Internacionales que apoyen el acondicionamiento territorial e
infraestructura, y ejecutando y evaluando su cumplimiento.
h. Coordinar la formulación y sustento de los estudios de Pre Inversión de proyectos
de su competencia conforme a las normas del SNIP, con la Gerencia de Planeamiento
y Presupuesto – Oficina de Programación e Inversiones
i. Coordinar la formulación y el financiamiento de los proyectos de desarrollo en
materia de su competencia, con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto –
Subgerencia de Cooperación Técnica.
j. Promover alianzas estratégicas interinstitucionales e interdistritales que contribuyan
al acondicionamiento territorial e infraestructura
k. Proponer la mancomunidad con otras Municipalidades para ejecutar políticas,
programas y proyectos en materia de su competencia.
l. Proponer al Gerente Municipal la aprobación del proceso de Zonificación Económica
Ecológica, Plan de Acondicionamiento Territorial, Plan de Desarrollo Urbano y Rural
evaluando su cumplimiento.
m. Participar en la constitución y funcionamiento de espacios de concertación que den
cumplimiento al Plan de Desarrollo Concertado en materia de su competencia.
n. Participar en la Comisión de recepción de fondos, proyectos y programas de
infraestructura que le sean transferidos al Gobierno Local en el marco de la
descentralización.
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o. Representar a la Municipalidad ante los organismos públicos o privados, nacionales o
internacionales en asuntos de su competencia.
p. Revisar y/o dar trámite según corresponda, los documentos que de conformidad con
sus respectivas funciones, formulen las unidades orgánicas dependientes de
la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
r. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión al personal bajo
su autoridad.
s. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar
el cumplimiento de los resultados previstos por la Gerencia
t. Asesorar a la Gerencia Municipal en el ámbito de su competencia.
Gerencia Municipal

Subgerencia de Obras, Subgerencia de Estudios y Proyectos, Subgerencia de Supervisión y
Liquidación de Obras, Subgerencia de Planeamiento y Ordenamiento Territorial, y
Subgerencia de Tránsito y Seguridad Vial.
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario en Ingeniería Civil y afines.
- Conocimientos en Infraestructura y desarrollo territorial y manejo de programas
B. Ingeniero

Denominación : Ingeniero III
Nº Orden : 62
Código CAP : 09.09.1.53
Clasificación : Servidor Público – Especialista (SP - EP)
a. Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigación científica y tecnológica
b. Elaborar e impartir normas y directivas para el desarrollo de programas de irrigación,
minería petróleo, electrónica, sanitaria, geológica y otros.
c. Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecución de proyectos de
ingeniería.
d. Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de
maquinarias, materiales y otros estableciendo sus costos.
e. Estudiar y planear la explotación de obras y proyectos de inversión en programas de
ingeniería especializada.
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f. Proponer nuevas técnicas de ejecución y mantenimiento de obras, maquinarias,
vehículos y otros.
g. Realizar inspecciones a obras como plantas industriales, centros mineros, obras de
infraestructura y otros.
Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.
- Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniería.

Nº Orden : 63
Código CAP : 09.09.1.65
c. Emitir opinión técnica de expedientes.
d. Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
e. Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobación.
f. Elaborar cuadros sustenta torios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
g. Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal.
h. Dar información relativa al área de su competencia.
i. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades
de la Sugerencia.
j. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su
reposición.
k. Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.

No ejerce autoridad
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Requisitos mínimos
- Título Técnico de Centro de Estudios Superiores relacionado con la especialidad.
- Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
D. Chofer II

Denominación : Chofer II
Nº Orden : 64
Código CAP : 09.09.1.65
Clasificación : Servidor Público – De apoyo (SP - AP)
a. Conducir el vehículo de transporte asignado para efectuar el servicio de
movilidad local y de viajes conforme al requerimiento aprobado por el órgano
correspondiente
c. Transportar cargamento según las condiciones del vehículo.
d. Llevar la tarjeta de control (bitácora) de uso de combustible y kilometraje del
servicio.
h. Custodiar y garantizar la seguridad del vehículo y las herramientas asignadas,
i. Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Mecánica automotriz.
- Contar con Licencia para conducir.
09.1.1 Subgerencia de Estudios y Proyectos.
N° DE
ORDEN
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ESPECIALISTA EN
66 SPA 09.09.11.53 SP-ES 1
FORMULACION III
67-68 TECNICO EN TOPOGRAFIA STA 09.09.11.66 SP-AP 2
TECNICO ADMINISTRATIVO
69 STC 09.09.11.65 SP-AP 1
II
TOTAL 5
A. Subgerente

Nº Orden : 65
Código CAP : 09.09.11.42
correspondiente a la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial y sus
unidades orgánicas disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos
b. Coordinar con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto – Subgerencia de
Cooperación Técnica, el diseño y evaluación de los proyectos de infraestructura
ejecutados por la Municipalidad.
c. Coordinar con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto- Oficina de Programación
e Inversiones, el diseño y evaluación de los proyectos de infraestructura ejecutados
por la Municipalidad.
d. Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas las materias de su competencia.
e. Emitir opinión técnica preliminar sobre la realización de estudios, proyectos y
consultas vinculadas a la construcción de obras de infraestructura.
f. Organizar el archivo de expedientes técnicos de las obras de infraestructura
ejecutadas y en ejecución.
g. Asesorara la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial en el ámbito de su
competencia.
el funcionamiento de la unidad orgánica que le compete
i. Otras funciones que le asigne la Gerencia Infraestructura y Desarrollo Territorial.

No ejerce autoridad
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Requisitos mínimos
- Conocimientos en Elaboración de estudios y proyectos de obras de Infraestructura, y
manejo de programas informáticos básicos.
B. Especialista en Formulación

Denominación : Especialista en formulación III
Nº Orden : 66
Código CAP : 09.09.11.53
Clasificación : Servidor Público – Especialista (SP - ES)
a. Coordinar actividades relacionadas con la elaboración de perfiles y/o Expedientes
Técnicos
b. Programar y formular propuestas técnicas, perfiles técnicos expedientes técnicos.
c. Formular documentación técnica necesaria para la correcta ejecución de las Obras
d. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Subgerente de Estudios y
Proyectos.
Subgerente de Estudios y Proyectos.

Requisitos mínimos
- Título profesional universitario de Ingeniero Civil y/o afin.
- Estar habilitado para el ejercicio.
- Experiencia en el área.
C. Técnico en Topografía

Denominación : Especialista en formulación III
Nº Orden : 67-68
Código CAP : 09.09.11.66
a. Diseñar levantamientos topográficos para el ordenamiento territorial y la
construcción de obras de infraestructura, ejecutando y evaluando su realización.
b. Emitir opinión técnica sobre las condiciones topográficas para la ejecución de obras
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de infraestructura
c. Mantener actualizado el archivo de cálculos y especificaciones topográficas de la
jurisdicción
d. Operar los equipos de topografía, realizando el mantenimiento o reajustes
oportunos.
e. Custodiar y garantizar la seguridad de los equipos de topografía asignados, bajo
responsabilidad.
f. Emitir los informes de las actividades realizadas y de las ocurrencias que surgieran
g. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Estudios y Proyectos.
Subgerente de Estudios y Proyectos

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudio Superior Universitario en Ingeniería Topográfica
D. Técnico Administrativo

Nº Orden : 69
Código CAP : 09.09.11.65
de la Sugerencia.
reposición.
k. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Estudios y Proyectos.
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Subgerente de Estudios y Proyectos

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
09.1.2 Subgerencia de Obras.
N° DE
ORDEN
71 INGENIERO II SPC 09.09.12.52 SP-ES 1
73-77 OPERADOR MAQ. PESADA II STE 09.09.12.64 SP-AP 5
78-80 TECNICO DE MECANICA II STC 09.09.12.65 SP-AP 3
81-82 AUXILIAR DE MECANICA III SAA 09.09.12.63 SP-AP 2
83-84 AUXILIAR DE CARPINTERIA III SAA 09.09.12.63 SP-AP 2
85 TECNICO EN CONSTRUCCION II STC 09.09.12.65 SP-AP 1
86-93 AUXILIAR DE OBRAS III SAA 09.09.12.63 SP-AP 8
94-98 AUXILIAR DE OBRAS II SAC 09.09.12.62 SP-AP 5
99-106 AUXILIAR DE OBRAS I SAE 09.09.12.61 SP-AP 8
107-114 TRABAJADOR DE SERVICIOS III C1 09.09.12.73 D. Leg.728 8
115-118 TRABAJADOR DE SERVICIOS II C3 09.09.12.72 D.Leg.728 4
119 TRABAJADOR DE SERVICIOS I C5 09.09.12.71 D.Leg.728 1
TOTAL 50
A. Subgerente

Nº Orden : 70
Código CAP : 09.09.12.42
a. Participar en la elaboración de la propuesta del Plan Operativo y Presupuesto
Municipal correspondiente a la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial y
sus unidades orgánicas disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos
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b. Programar el proceso de ejecución de obras de infraestructura pública, dirigiendo y
supervisando el cumplimiento de la misma.
c. Programar actividades de mantenimiento y rehabilitación de obras de infraestructura
pública, dirigiendo y supervisando el cumplimiento de la misma
d. Velar por el cumplimiento de la normativa vigente relacionado a los criterios de
calidad técnica en ejecución de obras.
e. Otorgar licencias de construcción para la ejecución de obras privadas de
infraestructura.
f. Gestionar ante el órgano correspondiente los requerimientos de servicios, equipos y
maquinarias necesarias para la ejecución de obras de infraestructura pública.
g. Coordinar con la Subgerencia de Promoción de la Participación y Seguridad Ciudadana
el fortalecimiento de los comités de gestión de obras, para articularse a la gestión
municipal concertada.
h. Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas las materias de su competencia.
i. Promover y proveer la ejecución de servicios de saneamiento rural cuando éstos no
puedan ser atendidos por las municipalidades distritales o las de los centros
pobladores rurales
j. Asesorar a la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial en el ámbito de su
competencia.
l. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión al personal bajo
su autoridad.
m. Visar conjuntamente con su equipo los requerimientos de materiales y servicios, hojas
de tareas y planillas de pago.
n. Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial

Todo el personal de la Sub Gerencia de Obras.
Requisitos mínimos
- Conocimientos en Construcción de obras de infraestructura, y manejo de programas
B. Ingeniero

Denominación : Ingeniero II
Nº Orden : 71
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Código CAP : 09.09.12.52
a. Suscribir el acta de recepción de la entrega del terreno donde se ejecutará la obra de
infraestructura
b. Asumir la responsabilidad directa en la ejecución y manejo de la obra de
infraestructura a su cargo, en los aspectos técnicos y administrativos
c. Ejecutar la obra de acuerdo a las especificaciones del expediente técnico, efectuando
los respectivos controles de cantidad, calidad y cumplimiento de plazos previstos
d. Optimizar el uso de los recursos, equipos y maquinaria, así como la mano de obra para
un adecuado avance físico de la obra
e. Controlar el buen estado de operatividad y el uso del equipo mecánico asignado, así
como el aprovisionamiento oportuno de los recursos necesarios.
f. Visar conjuntamente con el Ingeniero Supervisor y el Jefe de Obras los requerimientos
de materiales y servicios, hojas de tareas y planillas de pago.
g. Mantener la información técnica – económica registrada y actualizada, cumpliendo
los plazos previstos para su presentación
h. Impartir normas de seguridad y custodia de los bienes asignados a la obra
i. Supervisar el cumplimiento de las funciones del personal técnico y administrativo a
su cargo.
j. Brindar información técnica al Subgerente de Obras
k. Emitir informes periódicos sobre el cumplimiento de actividades y sugerencias para
mejorar el funcionamiento de la unidad orgánica que le compete
l. Informar oportunamente las ocurrencias y emergencias a la autoridad superior a fin
de tomar medidas correctivas.
m. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Obras.
Subgerencia de Obras

Personal asignado por la Subgerencia
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario en Ingeniería Civil
- Conocimientos en Construcción de obras de infraestructura, y manejo de programas
C. Técnico Administrativo II

Denominación : Técnico administrativo II
Nº Orden : 72
Código CAP : 09.09.12.66
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de la Sugerencia.
reposición.
k. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Obras.
Subgerente de Obras

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
D. Operador Maquinaria Pesada

Denominación : Operador de maquinaria pesada
Nº Orden : 73- 77
Código CAP : 09.09.12.64
a. Operar la maquinaria pesada asignada para el trabajo y servicio que lo requieran los
respectivos órganos de la Municipalidad.
b. Efectuar el mantenimiento, limpieza y reparación mecánica que requiera la
maquinaria asignada
c. Llevar la tarjeta e control (bitácora) de uso de combustible y kilometraje del servicio.
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e. Solicitar el requerimiento de repuestos y herramientas correspondientes para
desempeñar su labor
f. Llevar un registro de control de los repuestos y herramientas utilizadas
g. Custodiar y garantizar la seguridad de la maquinaria y las herramientas asignadas,
h. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Obras.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Mecánica de maquinaria pesada.
E. Técnico de Mecánica

Denominación : Técnico de mecánica II
Nº Orden : 78 - 80
Código CAP : 09.09.12.65
a. Realizar labores de construcción y montaje de las nuevas instalaciones y maquinarias,
realizando su respectivo mantenimiento.
b. Ejecutar el mantenimiento o reajustes oportunos en las maquinarias, piezas y
herramientas para adaptarlas a los requerimientos de la Municipalidad.
c. Solicitar el requerimiento de repuestos y herramientas correspondientes para
desempeñar labores de mecánica de las máquinas, equipos e instalaciones mecánicas.
d. Llevar un registro de control de los repuestos y herramientas utilizadas.
e. Custodiar y garantizar la seguridad de las herramientas asignadas, bajo
responsabilidad.
f. Emitir los informes de las actividades realizadas y de las ocurrencias que surgiera en
g. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Obras.
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No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Mecánica, electrónica y afines.
F. Auxiliar de Mecánica

Denominación : Auxiliar de mecánica III
Nº Orden : 81 - 82
Código CAP : 09.09.12.63
a. Realizar trabajos sencillos de mecánica y soldadura.
b. Operar máquinas como taladros, sierras mecánicas y similares.
c. Cambiar accesorios y piezas sencillas.
d. Limpiar, lavar y lubricar piezas y accesorios.
e. Puede corresponderle colaborar en el planchado y pintura de vehículos, armar y
arreglar muebles metálicos, efectuar trabajos sencillos de cerrajería y/o limpieza del
taller.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Instrucción secundaria completa
- Experiencia en labores auxiliares relacionadas.
Auxiliar de Carpintería

Denominación : Auxiliar de carpintería III
Nº Orden : 83 - 84
Código CAP : 09.09.12.63
Clasificación : Servidor Público – De Apoyo (SP - EJ)
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a. Realizar labores de construcción y reparación de muebles y construcciones de
madera, realizando su respectivo mantenimiento.
b. Ejecutar el mantenimiento o reajustes oportunos en las maquinarias, piezas y
herramientas para adaptarlas a las requerimientos de la Municipalidad.
c. Realizar el acabado del mueble y construcciones de madera con procedimientos y
técnicas de pintado, laqueado y otros.
d. Ejecutar el ensamblado, montaje y fijación de las construcciones de madera.
e. Solicitar el requerimiento de repuestos y herramientas correspondientes para
f. Llevar un registro de control de los repuestos y herramientas utilizadas.
g. Custodiar y garantizar la seguridad de las herramientas asignadas, bajo
responsabilidad.
h. Emitir los informes de las actividades realizadas y de las ocurrencias que surgiera en
i. Otras funciones que le asigne el Subgerencia de Obras.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Carpintería industrial y ebanista.
G. Técnico en Construcción

Denominación : Técnico en construcción II
Nº Orden : 85
Código CAP : 09.09.12.65
a. Realizar labores manuales y de construcción de las obras ejecutadas por la
Municipalidad.
b. Llevar un registro de control de las herramientas utilizadas.
c. Custodiar y garantizar la seguridad de las herramientas asignadas, bajo
responsabilidad.
e. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Obras.
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Subgerente de Obras

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Secundarios.
H. Auxiliar de Obras III

Denominación : Auxiliar de obras III
Nº Orden : 86 - 93
Código CAP : 09.09.12.63
a. Organizar y orientar los trabajos de campo, en obras y en mantenimiento de
infraestructura vial y drenajes.
b. Mantenimiento en locales municipales
c. Ejecutar limpieza de Cunetas, ríos y otros.
d. Mantenimiento de instalaciones de agua, luz, otros, de locales municipales.
e. Apoyar a otras instituciones con mano de obra
f. Mejoramiento de pistas y veredas.
g. Pintado de locales municipales.
h. Preparar agregados en cantera.
i. Otras actividades encargadas por la Subgerencia de Obras.
Subgerente de Obras

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Experiencia laboral en el cargo no menor de ocho (08) años en funciones afines.
I. Auxiliar de Obras II

Denominación : Auxiliar de obras II
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Nº Orden : 94 - 98
Código CAP : 09.09.12.62
a. Realizar trabajos de campo, en obras y en mantenimiento de infraestructura vial y
drenajes.
b. Mantenimiento en locales municipales
c. Ejecutar limpieza de Cunetas, ríos y otros.
d. Mantenimiento de instalaciones de agua, luz, otros, de locales municipales.
e. Apoyar a otras instituciones con mano de obra
f. Mejoramiento de pistas y veredas.
g. Pintado de locales municipales.
h. Preparar agregados en cantera.
i. Otras actividades encargadas por la Subgerencia de Obras.
Subgerente de Obras

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Educación secundaria hasta el 4º año
- Experiencia laboral en el cargo no menor de cinco (05) años en funciones afines,
preferentemente en unidades orgánicas afines.
J. Auxiliar de Obras I

Denominación : Auxiliar de obras I
Nº Orden : 99 - 106
Código CAP : 09.09.12.61
a. Realizar labores básicas de construcción de las obras ejecutadas por la Municipalidad.
b. Otras actividades encargadas por la Subgerencia de Obras.
Subgerente de Obras

No ejerce autoridad
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Requisitos mínimos
- Educación primaria
- Experiencia en el cargo no menor de tres (03) años.
K. Trabajador de Servicios III

Denominación : Trabajador de Servicios III
Nº Orden : 107 - 114
Código CAP : 09.09.12.73
Clasificación : D. Leg.728
a. Realizar labores manuales y de construcción de mediana complejidad en las obras
ejecutadas por la Municipalidad.
Subgerente de Obras

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Secundarios Completos.
L. Trabajador de Servicios II

Denominación : Trabajador de Servicios II
Nº Orden : 115 - 118
Código CAP : 09.09.12.72
a. Realizar labores manuales y de construcción de las obras ejecutadas por la
Municipalidad.
Subgerente de Obras

No ejerce autoridad
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Requisitos mínimos
- Estudios Secundarios completos.
M. Trabajador de Servicios I

Denominación : Trabajador de Servicios I
Nº Orden : 119
Código CAP : 09.09.12.71
a. Realizar labores básicas de construcción de las obras ejecutadas por la Municipalidad.
Subgerente de Obras

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Instrucción secundaria completa
09.1.3 Subgerencia de Supervisión y Liquidación de Obras.
N° DE
ORDEN
121 INSPECTOR III SPC 09.09.13.52 SP-ES 1
122 LIQUIDADOR TECNICO III STA 09.09.13.66 SP-AP 1
123 LIQUIDADOR FINANCIERO III STA 09.09.13.66 SP-AP 1
124 – 125 TECNICO ADMINISTRATIVO II STC 09.09.13.65 SP-AP 2
TOTAL 6
A. Subgerente

Nº Orden : 120
Código CAP : 09.09.13.42
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a. Ejecutar las actividades de supervisión y liquidación de obras públicas
b. Verificar in situ la conformidad de la recepción de la obra ejecutada formalizada con
acta suscrita por los representantes autorizados y el personal técnico especializado.
c. Mantener actualizada y su debida conservación del registro y archivo de las obras
Supervisiones y Liquidadas
d. Presidir la Comisión de Supervisión y Liquidación de Obras.
e. Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.

Personal asignado a su Subgerencia
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Ingeniería Civil y afines.
- Conocimientos en Procedimientos de supervisión y liquidación de obras, y manejo de
B. Inspector III

Denominación : Inspector III
Nº Orden : 121
Código CAP : 09.09.13.52
a. Dirigir, supervisar y coordinar la inspección de programas técnico-administrativos
complejos y variados.
b. Programar acciones de inspectoría especializada y/o de investigaciones técnico
administrativas.
c. Participar en la elaboración del Plan General de Inspecciones de un Organismo.
d. Estudiar y proponer normas de control e inspección técnico-administrativa.
e. Asesorar e informar a la superioridad sobre las inspecciones programadas y realizadas.
f. Evaluar las acciones desarrolladas dentro del Plan General de Inspecciones de un
Organismo.
g. Integrar comisiones y reuniones en asuntos de la especialidad
h. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Supervisión y Liquidación de Obras.
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Subgerencia de Supervisión y Liquidación de Obras

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título profesional de Licenciado en Administración, o en profesión que incluya
estudios relacionados con la especialidad
- Amplia experiencia en la conducción de programas de inspectoría técnico
administrativa
- Experiencia en conducción de personal
C. Liquidador Técnico III

Denominación : Liquidador técnico III
Nº Orden : 122
Código CAP : 09.09.13.66
Clasificación : Servidor Público – De Apoyo (SP – ES)
a. Revisar y tramitar la Liquidación de Obras por las modalidades de Ejecución
presupuestaria directa y por contrata.
b. Revisar y tramitar los expedientes de adicionales de Obra, ampliaciones, mayores
gastos generales etc.
c. Efectuar el seguimiento y control de obras liquidadas y pendientes por liquidar.
d. Atender a las diferentes unidades orgánicas con información y/o antecedentes
solicitados de las diferentes obras de ejecución.
e. Coordinar con los diferentes Ingenieros residentes sobre documentación
administrativa de las obras.
f. Entregar documentos a contratistas.
g. Entregar documentos internos y externos de la Municipalidad.
h. Ordenar expedientes Administrativos de Obras.
i. Foliar los expedientes de esta Subgerencia y los expedientes de otras Instituciones.
j. Hacer cargos de los documentos de esta Subgerencia.
k. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Supervisión y Liquidación de Obra.

No ejerce autoridad
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Requisitos mínimos
- Bachiller universitario o Título Técnico
requerida.
D. Liquidador Financiero III

Denominación : Liquidador Financiero III
Nº Orden : 123
Código CAP : 09.09.13.66
Clasificación : Servidor Público – De Apoyo (SP – ES)
a. Controlar gastos y/o ingresos presupuestales verificando la correcta asignación en las
genéricas y específicas del gasto.
b. Elaborar informes solicitando aprobación de Liquidación Técnica-Financiera de Obras
Públicas ejecutadas por tipo de Ejecución Presupuestaria Directa (Administración
Directa o por encargo).
c. Elaborar informes solicitando aprobación de Presupuestos Adicionales de Obra
Públicas y Presupuestos Deductivos de Obras Públicas.
d. Elaborar Informes sobre notificación a Contratistas sobre cumplimiento de
obligaciones contractuales.
e. Elaboración de Informes sobre Rescisión Administrativa de Contrato de Obras Públicas.
f. Practicar Liquidación Técnica-Financiera Eventual de Obras Públicas por tipo de
Ejecución Presupuestaria Directa, y por contrato de acuerdo a la normatividad vigente.
g. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Supervisión y Liquidación de Obra

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
requerida.
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Nº Orden : 124 - 125
Código CAP : 09.09.13.65
Clasificación : Servidor Público – de Apoyo (SP – AP)
f. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
de la Sugerencia.
reposición.
k. Otras funciones que le asigne el Subgerencia de Supervisión y Liquidación de Obras.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
09.1.4 Subgerencia de Planeamiento y Ordenamiento Territorial.
N° DE
ORDEN
127 ESPECIALISTA EN CATASTRO II SPC 09.09.14.52 SP-ES 1
128 ESPECIALISTA EN RIESGOS I SPF 09.09.14.51 SP-ES 1
129-130 TECNICO EN CONSTRUCCION III STA 09.09.14.66 SP-AP 2
TOTAL 6
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A. Subgerente

Nº Orden : 126
Código CAP : 09.09.14.42
correspondiente a la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial y sus
b. Desarrollar la Zonificación Económica, Ecológica, Plan de Acondicionamiento
Territorial, Plan de Desarrollo Urbano y de Desarrollo Rural y demás normas técnicas
generales en materia de organización del espacio físico y uso del suelo, evaluando su
c. Ejecutar el otorgamiento de autorizaciones, certificaciones, adjudicaciones,
renovaciones urbanas, saneamiento físico legal, habilitación urbana provincial, y
afines previa evaluación técnica.
d. Desarrollar el proceso de levantamiento, tratamiento, edición, mantenimiento,
actualización y archivo de la información catastral, evaluando su cumplimiento.
e. Realizar actividades de control del crecimiento físico del centro urbano y la periferia
provincial.
f. Diseñar proyectos de desarrollo en materia de acondicionamiento territorial que
puedan ser canalizados a través de la Gerencia de Planificación y Presupuesto –
Subgrencia de Cooperación Técnica, ejecutando y evaluando su implementación en
g. Impulsar instancias de concertación en la provincia para promover el
acondicionamiento territorial.
h. Coordinar con la Subgerencia de Participación Ciudadana el fortalecimiento de las
organizaciones y diferentes actores, en la elaboración participativa de los
instrumentos de gestión materia de su competencia.
i. Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas las materias de su competencia.
j. Asesorar a la Gerencia de Acondicionamiento Territorial e Infraestructura en el ámbito
de su competencia.
l. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
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Especialista en Catastro, Especialista en Riesgos, Técnico en Construcción y Técnico
Administrativo.
Requisitos mínimos
a. Estudios Superior Universitario en Ingeniería Geográfica o afín.
b. Experiencia de 2 años en el área o cargos similares.
c. Conocimientos en Planeamiento y ordenamiento territorial, y manejo de programas
B. Especialista en Catastro II

Denominación : Especialista en catastro II
Nº Orden : 127
Código CAP : 09.09.14.52
a. Dirigir y evaluar el desarrollo de actividades técnicas y administrativas del Área de
Catastro Urbano.
b. Dirigir la formulación de normas y procedimientos que permitan regular en Mantener
actualizado el Catastro Municipal.
c. Analizar la factibilidad de implementación de nuevas tecnologías en el campo del
catastro urbano.
d. Asesorar a los órganos competentes en aspectos técnicos de catastro urbano y rural.
e. Informar a petición del Subgerente Planeamiento y Ordenamiento Territorial sobre el
cumplimiento de los objetivos, políticas y acuerdos, así como de los avances de planes
y proyectos del Área.
f. Realizar Inspecciones oculares de predios urbanos.
g. Apoyar en el Ingreso de información gráfica y alfanumérica al Sistema de Información
Gráfico Catastral.
h. Coordinar permanentemente con la Comisión de Nomenclatura Vial y Áreas de
Recreación Pública.
i. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Planeamiento y Ordenamiento
Territorial
Gerencia de Planeamiento y Ordenamiento Territorial

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Superior Universitario en Ingeniería y afines.
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- Conocimientos en Planeamiento y ordenamiento territorial, y manejo de programas
C. Especialista en riegos

Denominación : Especialistas en riesgos I
Nº Orden : 128
Código CAP : 09.09.14.51
a. Desarrollar actividades con la finalidad de alcanzar los objetivos en prevención de
Desastres de la ciudadanía, de conformidad con la Política institucional, disposiciones
legales y reglamentarias vigentes.
b. Recepcionar solicitudes de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa civil.
c. Recepcionar solicitudes de daños ocasionados en las propiedades de los vecinos por
efectos de precipitaciones pluviales, temblores o incendios.
d. Emitir Informes de evaluación, daños y necesidades (EDANES) correspondientes para
aliviar las desgracias y/o emergencias presentadas.
e. Preparar las agendas de trabajo para las reuniones del Comité Provincial de Defensa
Civil.
f. Asistir a reuniones del Comité Regional de Defensa Civil, así como, a eventos, charlas y
reuniones de trabajo que se ejecuten.
g. Coordinar y comunica a la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana sobre eventos que se
produzcan en la Provincia.
h. Otras funciones que le asigne el Subgerencia de Planeamiento y Ordenamiento
Territorial.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
D. Técnico en construcción III
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Denominación : Técnico en construcción III
Nº Orden : 129 - 130
Código CAP : 09.09.14.66
Clasificación : Servidor Público – de Apoyo (SP – AP)
a. Elaborar propuestas de planeamiento urbano (Vías y Equipamiento).
b. Definir y ejecutar trazos del sistema vial y Macro manzaneo en campo.
c. Formular propuestas en base al Reglamento Nacional de construcciones.
d. Atender las Habilitaciones Urbanas (Nuevas y por Regularización), presentadas por los
usuarios y las que se realicen de oficio; además de atender a la recepción de obras
finales y progresivas.
e. Facilitar el inmediato saneamiento de las habilitaciones urbanas para tener al menos
los servicios básicos y solicita que se realice el estudio técnico para el equipamiento
urbano a la instancia correspondiente.
f. Realizar estudios para la aprobación, trazo y apertura de vías.
g. Realizar alineamiento de vías.
h. Ejecutar inspecciones técnicas
i. Orientar al público.
j. Efectuar la afectación de predios.
k. Realizar tasaciones arancelarias.
l. Formular perfiles de proyectos urbanos con datos de campo usando estación total.
m. Analizar y preparar informes concernientes al desarrollo planificado.
n. Elaborar proyectos para actualizar el plano base y equipamiento.
o. Mantener actualizado el Plano Topográfico y de otros planos oficiales de la ciudad de
San Ignacio.
p. Definir los alineamientos de calles en campo.
q. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Urbano y Catastro

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Experiencia de ocho (8) año en el área o cargos similares.
requerida.
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Nº Orden : 131
Código CAP : 09.09.14.65
e. Elaborar cuadros sustenta torios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
f. Dar información relativa al área de su competencia.
g. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades
de la Sugerencia.
h. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su
reposición.
i. Otras funciones que le asigne el Subgerencia Planeamiento y Ordenamiento
Territorial.
Subgerencia Planeamiento y Ordenamiento Territorial.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
09.1.5 Subgerencia de Transito y Seguridad Vial
N° DE
ORDEN
133 TECNICO EN TRANSPORTE III STA 09.09.15.66 SP-ES 1
134 INSPECTOR DE TRANSITO III STA 09.09.15.66 SP-AP 1
TOTAL 3
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A. Subgerente

Nº Orden : 132
Código CAP : 09.09.15.42
correspondiente a la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial todas sus
b. Coordinar con la Subgerencia de Obras la realización de obras de construcción,
mantenimiento y reparación de carreteras y trochas carrozables.
c. Coordinar con la Subgerencia de Planeamiento y Ordenamiento Territorial la
planificación vial.
d. Desarrollar actividades de planificación y regulación del transporte a nivel provincial,
e. Regular el servicio público de transporte terrestre urbano e interurbano, de
conformidad con las leyes y reglamentos nacionales sobre la materia.
f. Coordinar con las Municipalidades Distritales la realización de actividades de
regulación, organización y mantenimiento de los sistemas de señalización y
semáforos.
g. Regular el tránsito urbano de peatones y vehículos.
h. Otorgar las correspondientes licencias o concesiones de rutas para el transporte de
pasajeros y de transporte provincial de personas en la jurisdicción.
i. Regular el transporte de carga e identificar las vías y rutas establecidas para tal objeto.
j. Promover la construcción de terminales terrestres y regulares su funcionamiento.
k. Realizar acciones de regulación y control de la circulación de vehículos menores
motorizados o no motorizados, tales como taxis, mototaxis, triciclos y otros de similar
naturaleza.
l. Coordinar con los órganos competentes la emisión de certificados de compatibilidad
de uso, licencia de construcción, certificado de conformidad de obra, licencia de
funcionamiento y certificado de habilitación técnica a los terminales terrestres y
estaciones de ruta del servicio de transporte provincial de personas, según
corresponda.
m. Supervisar el servicio público de transporte urbano de la jurisdicción, mediante la
detección de infracciones, imposición de sanciones y ejecución de ellas por
incumplimiento de las normas o disposiciones que regulan dicho servicio, con el apoyo
de la Policía Nacional asignada al control del tránsito.
n. Diseñar proyectos de desarrollo en materia de transporte y vialidad que puedan ser
canalizados a través de la Gerencia de Planificación y Presupuesto – Subgerencia de
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Cooperación Técnica, ejecutando y evaluando su implementación en términos de
resultado e impacto.
o. Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas las materias de su competencia
p. Asesorar a la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial en el ámbito de su
competencia.
q. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
r. Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.

Técnico en Transporte e Inspector de Tránsito
Requisitos mínimos
a. Estudios Superior Universitario o Técnico en Ingeniería y afines.
c. Conocimiento en Políticas en materia de transportes y vialidad, y manejo de programas
B. Técnico en Transporte

Denominación : Técnico en Transporte III
Nº Orden : 133
Código CAP : 09.09.15.66
a. Supervisar y controlar las operaciones transporte de pasajeros y carga.
b. Supervisar el cumplimiento de las normas de los servicios de transporte de pasajeros
y carga.
c. Elaborar anteproyectos de Reglamentos para el transporte particular y público.
d. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Subgerencia de Transito y Seguridad
Vial.
Subgerencia de Tránsito y Seguridad Vial

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
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- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área
- Conocimientos en sistemas operativos básicos.
C. Inspector de Tránsito

Denominación : Inspector de tránsito III
Nº Orden : 134
Código CAP : 09.09.15.66
a. Participar en la ejecución de inspecciones en las distintas áreas administrativas de
trabajo.
b. Inspeccionar la correcta aplicación de las disposiciones generales vigentes, relativas al
Organismo.
c. Consolidar informaciones técnicas y elaborar cuadros estadísticos para los procesos
investiga torios.
d. Llevar a cabo investigaciones preliminares en las áreas financieras, administrativas y
técnicas.
e. Elaborar informes sobre las acciones de inspección realizada.
f. Otras funciones indicadas por el Subgerente de Transito y seguridad vial.
Subgerencia de tránsito y Seguridad Vial

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
a. Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad.
b. Experiencia en labores de apoyo en el área de inspectoría.
09.2 GERENCIA DESARROLLO ECOLÓGICO Y ECONÓMICO.
Ilustración Nº 14: Organigrama Estructural de Gerencia de Desarrollo Ecológico y Económico
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N° DE
ORDEN
135 GERENTE F2 09.09.2.21 EC 1
TOTAL 3
A. Gerente

Nº Orden : 135
Código CAP : 09.09.2.21
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a. Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Municipal correspondiente a la Gerencia de
Desarrollo Ecológico y Económico y sus unidades orgánicas disponiendo eficiente y
equipos asignados.
b. Conducir las políticas y estrategias en materia de promoción de la micro y pequeña
empresa, y comercio en sus diferentes etapas de planificación, ejecución y evaluación,
c. Dirigir las políticas y estrategias en materia de producción y gestión ambiental en sus
diferentes etapas de planificación, ejecución y evaluación, teniendo en consideración
d. Conducir las políticas y estrategias en materia de patrimonio cultural y turístico en sus
e. Coordinar con la Subgerencia de Participación Ciudadana mecanismos de participación
de la comunidad en las actividades relacionadas con el desarrollo ecológico y
económico.
f. Proponer la suscripción de convenios con Instituciones Públicas, Privadas y Organismos
Internacionales materia de su competencia, y ejecutando y evaluando su
cumplimiento.
g. Coordinar la formulación y sustento de los estudios de Pre Inversión de proyectos de
su competencia conforme a las normas del SNIP, con la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto–Oficina de Programación e Inversión.
h. Coordinar la formulación y el financiamiento de los proyectos de desarrollo en materia
de su competencia, con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto – Subgerencia de
Cooperación Técnica.
i. Promover alianzas estratégicas interinstitucionales e interdistritales que contribuyan al
desarrollo agroecológico, patrimonio cultural y turístico, y el desarrollo económico
j. Proponer la mancomunidad con otras Municipalidades para ejecutar políticas,
k. Proponer al Gerente Municipal la aprobación del proceso del Plan de Desarrollo
Económico, evaluando su cumplimiento.
l. Proponer al Gerente Municipal el proceso del sistema de gestión ambiental, evaluando
su cumplimiento
cumplimiento al Plan de Desarrollo Concertado en materia de su competencia
n. Representar a la Municipalidad ante los organismos públicos o privados, nacionales o
o. Revisar y/o dar trámite según corresponda, los documentos que de conformidad con
Gerencia de Desarrollo Ecológico y Económico.
p. Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de la Gerencia
de Desarrollo Ecológico y Económico.
q. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión al personal bajo su
autoridad.
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r. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
s. Asesorar a la Gerencia Municipal en el ámbito de su competencia.
t. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Gerente Municipal

Subgerencia de Programas Sociales, Subgerencia de Desarrollo Económico y Subgerencia
de Desarrollo Ambiental, además del personal asignado a su Gerencia.
Requisitos mínimos
a. Estudios Superior Universitario en Economía, Ingeniería y afines
c. Conocimientos en Desarrollo Económico Sostenible y Gestión Ambiental, y manejo de
B. Chofer

Nº Orden : 136
Código CAP : 09.09.2.65
correspondiente
servicio.
i. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Ecológico y Económico.
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Gerente de Desarrollo Ecológico y Económico

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos

Nº Orden : 137
Código CAP : 09.09.2.65
c. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades
de la Sugerencia.
d. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su
reposición.
e. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Ecológico y Económico.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Formación Técnica
requerida.
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09.2.1 Subgerencia de Producción Agroecológica.
N° DE
ORDEN
139 TECNICO AGROPECUARIO III STA 09.09.21.66 SP-ES 1
140 - 143 EXTENSIONISTAS III STA 09.09.21.66 SP-AP 4
TOTAL 6
A. Subgerente

Nº Orden : 138
Código CAP : 09.09.21.42
correspondiente a la Gerencia de Desarrollo Ecológico y Económico y sus unidades
orgánicas disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales,
b. Diseñar proyectos de desarrollo en materia de producción Agroecológica que puedan
ser canalizados a través de la Gerencia de Planificación y Presupuesto – Subgerencia
de Cooperación Técnica, ejecutando y evaluando su implementación en términos de
resultado.
c. Supervisar las actividades y proyectos de capacitación, uso y creación de tecnología, y
asistencia técnica, a fin de fortalecer la capacidad de producción (agrarios,
agropecuarios, forestal, entre otros) y de gestión ambiental a nivel de la provincia, en
coordinación con las municipalidades distritales y las entidades públicas y privadas de
nivel regional y nacional.
d. Supervisar las actividades y proyectos de desarrollo que promuevan la transformación,
comercialización, financiamiento y exportación de productos (agrarios, agropecuarios,
forestal, entre otros), en coordinación con las municipalidades distritales y las
entidades públicas y privadas de nivel regional y nacional.
e. Promover la realización de ferias de productos alimenticios y agropecuarios.
f. Apoyar la creación de mecanismos que impulsen la comercialización y consumo de
productos propios de la localidad.
g. Coordinar con la Subgerencia de Participación Ciudadana, el fortalecimiento de las
organizaciones de producción agroecológica, para articularse a la gestión municipal
concertada.
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i. Asesorar a la Gerencia de Desarrollo Ecológico y Económico en el ámbito de su
competencia.
k. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Ecológico y Económico.
Gerencia de Desarrollo Ecológico y Económico

Técnico Agropecuario, Técnico Manejo de Cuencas y Extensionista
Requisitos mínimos
a. Estudios Superior Universitario o Técnico en Economía, Ingeniería Agrónoma y afines
c. Conocimientos en Producción Agroecológica y manejo de programas informáticos
básicos.
B. Técnico Agropecuario

Denominación : Técnico Agropecuario III
Nº Orden : 139
Código CAP : 09.09.21.66
a. Ejecutar y/o supervisar la preparación de los suelos, selección de semillas, regadíos,
siembras, trasplantes, desyerbo, cultivos, aporques, cosechas y otros.
b. Orientar e instruir a los trabajadores del agro en la prevención y control de epidemias
y plagas que afecten la agricultura y/o ganadería.
c. Aforar tomas para la distribución y control de aguas y vigilancia de canales.
d. Obtener datos técnicos para estudios agropecuarios.
e. Controlar el mantenimiento de equipos mecánicos, de labranza, depósitos y almácigos.
Otras funciones asignadas por la Subgerencia de Producción Agroecológica.
Subgerencia de Producción Agroecológica

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
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requerida.
C. Técnico Extensionista

Denominación : Técnico Extensionista III
Nº Orden : 140 - 143
Código CAP : 09.09.21.66
a. Desarrollar actividades de extensión y asistencia técnica, uso de tecnología a fin
fortalecer la capacidad de producción (agrarios, agropecuarios, forestal, apicultura,
entre otros) y de gestión ambiental a nivel de la provincia
b. Realizar actividades de instalación y manejo de viveros productivos, jardines botánicos
de plantas medicinales y ornamentales, manejo de cultivos orgánicos
c. Realizar actividades de desarrollo que promuevan la transformación, comercialización,
financiamiento y exportación de productos (agrarios, agropecuarios, forestal, entre
otros), en coordinación con las municipalidades distritales y las entidades públicas y
privadas de nivel regional y nacional.
d. Apoyar la realización de ferias de productos alimenticios y agropecuarios
e. Apoyar en la creación de mecanismos que impulsen la comercialización y consumo de
productos propios de la localidad.
g. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Producción Agroecológica.
Subgerencia de Producción Agroecológica

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
requerida.
09.2.2 Subgerencia de Desarrollo Económico.
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N° DE
ORDEN

INSPECTOR DE
145 STC 09.09.22.65 SP-ES 1
ESTABLECIMIENTOS II
TOTAL 2
A. Subgerente

Nº Orden : 144
Código CAP : 09.09.22.42
b. Desarrollar el Plan de Desarrollo Económico en materia promoción de la micro y
pequeña empresa, y comercio; evaluando su cumplimiento en términos de resultado.
c. Diseñar proyectos de promoción para el desarrollo de la micro y pequeña empresa
(MYPES) que puedan ser canalizados a través de la Gerencia de Planificación y
Presupuesto – Subgerencia de Cooperación Técnica, ejecutando y evaluando su
implementación en términos de resultado.
d. Proponer la flexibilización y simplificación de los procedimientos de obtención de
licencias y permisos en el ámbito de su jurisdicción, sin obviar las normas técnicas de
seguridad
e. Mantener un registro de las empresas que operan en su jurisdicción y cuentan con
licencia municipal de funcionamiento, definitivo o provisional, consignando
expresamente el cumplimiento o incumplimiento de las normas técnicas de seguridad.
f. Facilitar la formalización de la micro y pequeña empresas de su circunscripción
territorial con criterios homogéneos y acordes con las normas de simplificación
administrativa
g. Desarrollar actividades y proyectos de capacitación y fomento de la artesanía en
coordinación con las municipalidades distritales y las entidades públicas y privadas de
nivel regional y nacional.
h. Proponer e implementar los criterios técnicos para regular las actividades de higiene,
acopio, distribución, almacenamiento y comercialización de alimentos y bebidas, en
concordancia con las normas nacionales sobre la materia.
i. Proponer e implementar las normas respecto del comercio ambulatorio.
j. Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas las materias de su competencia.
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l. Asesorar a la Gerencia de Desarrollo Ecológico y Económico en el ámbito de su
competencia.
m. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Ecológico y Económico.

Personal que se le asigne a su cargo
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Economía, ingeniería y afines.
- Conocimientos en MYPES, y manejo de programas informáticos básicos.
B. Inspector de Establecimientos II

Denominación : Inspector de establecimientos II
Nº Orden : 145
Código CAP : 09.09.22.65
a. Supervisar y coordinar la formulación de normas y procedimientos de control y
fiscalización técnico- administrativa.
b. Participar en la programación y evaluación de actividades de inspección.
c. Coordinar y desarrollar programas de información y capacitación sobre el sistema de
Inspectoría.
d. Verificar y evaluar los resultados de las inspecciones realizadas y elevar informes.
e. Asesorar en actividades de Inspectoría.
f. Puede corresponderle supervisar y evaluar funciones de investigación de procesos
administrativos.
g. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Económico.
Subgerencia de Desarrollo Económico

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
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- Título profesional de Licenciado en Administración, o en profesión que incluya estudios
relacionados con la especialidad
- Experiencia en labores de inspección técnico-administrativa.
- Experiencia en conducción de personal.
09.2.3 Subgerencia de Gestión Ambiental.
N° DE
ORDEN
ESPECIALISTA EN MANEJO DE
147 SP-ES 09.09.23.51 SP-ES 1
CUENCAS II
ESPECIALISTA EN AGUA Y
148 SP-ES 09.09.23.51 SP-ES 1
SANEAMIENTO III
TOTAL 3
A. Subgerente

Nº Orden : 146
Código CAP : 09.09.23.42
b. Proponer el proceso del Sistema de Gestión Ambiental, ejecutando y evaluando su
c. Desarrollar el Plan de Desarrollo Económico en materia de producción, evaluando su
d. Diseñar proyectos de desarrollo en materia de producción y gestión ambiental que
puedan ser canalizados a través de la Gerencia de Planificación y Presupuesto –
Subgerencia de Cooperación Técnica, ejecutando y evaluando su implementación en
e. Impulsar instancias de concertación con las Municipalidades Distritales de su
jurisdicción para promover el desarrollo económico local aprovechando las ventajas
de los corredores productivos, biodiversidad y otros.
f. Apoyar la creación de mecanismos que impulsen la Gestión Ambiental.
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g. Coordinar con la Subgerencia de Participación Ciudadana el fortalecimiento de las
organizaciones de gestión ambiental, para articularse a la gestión municipal
concertada.
i. Asesorar a la Gerencia de Desarrollo Ecológico y Económico en el ámbito de su
competencia.
k. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Ecológico y Económico.

Personal de su unidad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Economía, Ingeniería Agrónoma y afines.
- Otros estudios: Producción y Gestión Ambiental, y manejo de programas informáticos
básicos.
B. Especialista en manejo de cuencas II

Denominación : Especialista en manejo de cuencas II
Nº Orden : 147
Código CAP : 09.09.23.52
a. Desarrollar y promover actividades orientadas al manejo sostenible y recuperación de
las cuencas hidrográficas a nivel provincial.
b. Implementar políticas, estrategias y actividades para el uso sostenible de los Recursos
Naturales.
c. Coordinar, proponer y ejecutar el diagnostico de los Recursos Naturales en el ámbito
Municipal.
d. Evaluar los pasivos ambientales, las fuentes fijas y móviles.
e. Participar en la Comisión Ambiental Municipal y en los grupos técnicos locales
regionales para la gestión de documentos ambientales.
f. Recomendar medidas orientadas al cambio de la conducta ciudadana en un enfoque
de carácter ambiental.
g. Promover e implementar el proceso de Zonificación Ecológica y Económica y
Ordenamiento Territorial.
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h. Evaluar los estudios de Impacto Ambiental.
i. Diseñar e implementar programas de educación, capacitación y sensibilización.
j. Difundir los conocimientos de medio ambiente a la población.
k. Proponer y elaborar proyectos de ordenanzas municipales ambientales.
l. Proponer proyectos vinculados con el área.
m. Otras funciones a fines al cargo que le asigne el Subgerente de Gestión Ambiental.
Subgerente de Gestión Ambiental

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
requerida.
C. Especialista en agua y saneamiento

Denominación : Especialista en agua y saneamiento III
Nº Orden : 148
Código CAP : 09.09.23.52
de Servicios Públicos y sus unidades orgánicas disponiendo eficiente y eficazmente de
b. Formular, proponer y coordinar con las entidades competentes la ejecución de
políticas de prevención y mitigación de riesgos, así como la declaración de emergencia
correspondiente frente a aquellas situaciones que pongan en peligro inminente la
prestación de los servicios de saneamiento.
c. Generar las condiciones para el acceso a los servicios de saneamiento en niveles
adecuados de calidad y sostenibilidad en su prestación. en especial de los sectores de
menores recursos económicos.
d. Promover la participación de organizaciones comunales y de otros prestadores en la
inversión, operación, mantenimiento, ordenamiento y modernización de los servicios
de saneamiento en el ámbito rural.
e. Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales de su
jurisdicción.
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f. Promover el desarrollo y mantenimiento de un sistema de información básica de los
servicios de saneamiento en el ámbito local. en coordinación entidades vinculadas a
dichos servicios.
g. Gestionar y canalizar directamente o a través de terceros el financiamiento nacional
e internacional para impulsar el desarrollo y sostenibilidad de los servicios de
saneamiento.
h. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Gestión Ambiental, en concordancia
con lo establecido en el D.S. N° 023-2005-VIVIENDA.
Subgerente de Gestión Ambiental

Técnico Ambiental
Requisitos mínimos
requerida.
09.3 GERENCIA DESARROLLO SOCIAL.
Ilustración Nº 15: Organigrama Estructural de Gerencia de Desarrollo Social
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N° DE
ORDEN
149 GERENTE F2 09.09.3.21 EC 1
150 CHOFER III STA 09.09.3.66 SP-AP 1
TECNICO
151 STA 09.09.3.66 SP-AP 1
ADMINISTRATIVO III
TOTAL 3
A. Gerente

Nº Orden : 149
Código CAP : 09.09.3.21
a. Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Municipal correspondiente a la Gerencia de
Desarrollo Social y sus unidades orgánicas disponiendo eficiente y eficazmente de los
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b. Conducir las políticas y estrategias en materia de Desarrollo Social en sus diferentes
normativo vigente.
c. Promover mecanismos de participación ciudadana de forma coordinada con los demás
órganos de línea, en las materias propias de su competencia.
d. Coordinar la formulación y sustento de los estudios de Pre Inversión de proyectos de
Presupuesto – Oficina de Programación e Inversiones
e. Coordinar la formulación y el financiamiento de los proyectos de desarrollo en materia
de su competencia, con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto – Subgerencia de
Cooperación Técnica.
f. Proponer a la Gerencia Municipal la aprobación del proceso del Plan de Desarrollo de
Capacidades, ejecutando y evaluando su cumplimiento.
Organismos Internacionales que contribuyan a una adecuada prestación de los
servicios públicos, al desarrollo social y a la participación ciudadana, ejecutando y
h. Promover alianzas estratégicas interinstitucionales e interdistritales que contribuyan
a una adecuada prestación de los servicios públicos, al desarrollo social y a fortalecer
a la participación ciudadana.
i. Proponer la mancomunidad con otras Municipalidades para ejecutar políticas,
j. Participar en la Comisión de recepción de fondos, proyectos y programas sociales que
le sean transferidos al Gobierno Local en el marco de la descentralización.
k. Participar en la constitución y funcionamiento de espacios de concertación que den
l. Representar a la Municipalidad ante los organismos públicos o privados, nacionales o
m. Revisar y/o dar trámite según corresponda, los documentos que de conformidad con
Gerencia de Desarrollo Social.
n. Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de la Gerencia
de Desarrollo Social.
o. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión del personal bajo
su autoridad.
p. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
q. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
r. Asesorar a la Gerencia Municipal en el ámbito de su competencia. x) Otras funciones
que le asigne el Gerente Municipal.
s. Otras funciones indicadas por la Gerencia Municipal.
Gerente Municipal
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Subgerente de Programas sociales, Subgerencia de Promoción de Derechos Humanos,
Subgerencia de Educación, Cultura, Recreación y Deporte y Subgerencia de Participación
Ciudadana.
Requisitos mínimos
- Estudios Profesional en Especialidad: Ciencias Sociales y afines.
- Conocimientos en Desarrollo Social y relacionados a la especialidad y manejo de
B. Chofer

Denominación : Chofer III
Nº Orden : 150
Código CAP : 09.09.3.66
a. Conducir vehículos motorizados para transporte urbano y/o interprovincial de
funcionarios del más alto nivel jerárquico.
b. Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas complejas del vehículo a su cargo.
c. Puede corresponderle impartir enseñanza teórico –práctico para la conducción y
mantenimiento de vehículos motorizados.
d. Puede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo.
e. Otras funciones que indique el Gerente de Desarrollo Social.
Gerente de Desarrollo Social

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Instrucción secundaria completa.
- Brevete profesional.
- Certificado en mecánica y electricidad automotriz.
- Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
C. Técnico Administrativo III
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Nº Orden : 151
Código CAP : 09.09.3.66
a. Estudiar y participar en la elaboración de normas procedimientos e investigaciones
preliminares de procesos técnicos.
b. Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
c. Recopilar y consolidar información contable.
d. Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos fichas, cuestionarios y comisiones de
trabajo.
e. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas,
periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.
f. Absolver consultas de carácter técnico del área de competencia.
g. Participar en la programación de actividades técnicos administrativas en reuniones y
comisiones de trabajo.
h. Otras funciones que le indique el Gerente de Desarrollo Social.
Gerente de Desarrollo Social

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título Técnico de un centro de estudios superiores relacionado con el área.
- Amplia experiencia en labores de la especialidad
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09.3.1 Subgerencia de Programas Sociales
N° DE
ORDEN
153 PROMOTOR SOCIAL III STA 09.09.31.66 SP-AP 1
154 ALMACENERO II STC 09.09.31.65 SP-AP 1
TOTAL 3
A. Subgerente

Nº Orden : 152
Código CAP : 09.09.31.42
Municipal correspondiente a la Gerencia de Desarrollo y sus diferentes unidades
orgánicas; disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales,
b. Diseñar proyectos de desarrollo en materia de programas sociales que puedan ser
resultado.
c. Proponer actividades en correlación a las políticas en materia de programas sociales,
d. Desarrollar actividades de regulación, supervisión y evaluación al funcionamiento del
Programa del Vaso de Leche y demás programas alimentarios con participación de la
población.
e. Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas las materias de su competencia.
f. Coordinar con la Subgerencia de Seguridad Ciudadana y la Subgerencia de
Participación Ciudadana el fortalecimiento de las organizaciones y comités de gestión
que participan en los programas sociales, para articularse a la gestión municipal
concertada.
g. Asesorar a la Gerencia de Desarrollo Social.
i. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.
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Gerencia de Desarrollo Social

El personal que se le asigne a su cargo
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Ciencias Sociales, Administración y afines
- Conocimientos en Gestión de Programas Sociales, y manejo de programas informáticos
básicos.
B. Especialista en Focalización II

Denominación : Especialista en Focalización II
Nº Orden : 153
Código CAP : 09.09.31.52
a. Administrar y mantener actualizado el Registro Único de Beneficiarios de los programas
sociales, de preferencia los relacionados con el Programa del Vaso de Leche,
Beneficiarios de complementación alimentaria, Personas con Discapacidad y Sistema
de Focalización de Hogares (SISFOH).
b. Planificación, ejecución y conducción operativa de la aplicación de la Ficha
Socioeconómica Única (FSU) en su jurisdicción.
c. Seguimiento de la aplicación de la FSU en su jurisdicción.
d. Administración de reclamos por registro incorrecto.
e. Administrar el Padrón General de Hogares y ponerlo a disponibilidad de los programas
sociales.
f. Coordinar con los responsables de las Unidades Locales de Focalización de los distritos
de la Provincia de San Ignacio.
g. Coordinar la elaboración de diagnósticos situacionales que permitan asignar
eficientemente los recursos relacionados a la atención alimentaría.
h. Participación y colaboración en las actividades de capacitación definidas por el nivel
nacional.
i. Ejecución de estrategia de comunicaciones definida por el nivel nacional
j. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Programas Sociales.
Subgerente de Programas Sociales
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No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Ciencias Sociales, Administración y afines.
- Capacitación Técnica Especializada en relación a la función.
- Experiencia laboral en el cargo no menor de cinco (05) años en funciones afines.
C. Promotor Social

Denominación : Promotor Social III
Nº Orden : 154
Código CAP : 09.09.31.66
k. Promover la formación de organizaciones de interés social
l. Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua
m. Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo
social.
n. Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos
representativos.
o. Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y
laborales.
p. Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes
organizaciones.
q. Puede corresponderle participar en la realización de empadronamiento censos y
muestreos diversos
r. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Programas Sociales.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título universitario que incluya materias relacionadas con la especialidad
- Experiencia en labores de promoción social.
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D. Almacenero II

Denominación : Almacenero II
Nº Orden : 155
Código CAP : 09.09.31.65
a. Desarrollar las acciones de clasificación, ubicación y codificación de los bienes, equipos
y materiales ingresados al Almacén de acuerdo a las normas previstas.
b. Controlar el ingreso y la salida de los bienes, equipos y materiales, conforme al
requerimiento aprobado por el órgano correspondiente
c. Efectuar el inventario de bienes, equipos y materiales de propiedad de la Subgerencia
manteniendo el registro actualizado.
d. Realizar la distribución de bienes, equipos y materiales conforme al programa
establecido.
e. Coordinar la apertura y reposición del stock de bienes, equipos y materiales
f. Elaborar los reportes de movimiento de bienes del Almacén, informando al Subgerente
de Programas Sociales.
g. Custodiar y garantizar la conservación de los bienes, equipos y materiales de propiedad
de la Subgerencia.
h. Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipo del Almacén.
i. Mantener actualizado y en estado de conservación el archivo de registro del
movimiento de bienes, equipos y materiales del Almacén
j. Emitir los informes de las actividades realizadas y de las ocurrencias que surgiera en el
cumplimiento del servicio.
k. Solicitar el requerimiento de repuestos y herramientas correspondiente para
l. Llevar un registro de control de los repuestos y herramientas utilizadas
m. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Programas Sociales.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Administración, contabilidad y afines.
- Conocimientos en Manejo de programas informáticos básicos.
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09.3.2 Subgerencia de Promoción de los Derechos Humanos.
N° DE
ORDEN
CONCILIADOR
157 SPC 09.09.32.52 SP-ES 1
EXTRAJUDICIAL II
ESPECIALISTA COMUNIDADES
158 SPC 09.09.32.52 SP-ES 1
NATIVAS II
159-160 REGISTRADOR CIVIL III STA 09.09.32.66 SP-AP 2
TECNICO DE REHABILITACION
161 STA 09.09.32.66 SP-AP 1
II
AUXILIAR DE
162 SAA 09.09.32.63 SP-AP 1
DISCAPACITADOS III
TOTAL 7
A. Subgerente

Nº Orden : 156
Código CAP : 09.09.32.42
Municipal correspondiente a la Gerencia de Desarrollo Social y sus unidades orgánicas
b. Diseñar proyectos de desarrollo en materia de promoción de los derechos humanos
que puedan ser canalizados a través de la Gerencia de Planificación y Presupuesto–
Subgerencia de Cooperación Técnica, ejecutando y evaluando su implementación en
c. Proponer actividades en correlación a las políticas en materia de promoción de
derechos humanos, teniendo en consideración el marco normativo vigente.
d. Desarrollar actividades articulación, comunicación y supervisión al personal bajo su
autoridad.
e. Ejecutar actividades y proyectos de difusión y promoción de los derechos humanos,
f. Impulsar espacios de concertación en la Provincia para fortalecer la promoción de los
derechos humanos.
g. Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas las materias de su competencia
para garantizar la óptima ejecución de actividades y proyectos.
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h. Coordinar con la Subgerencia Seguridad Ciudadana y la Subgerencia de Participación
Ciudadana en el fortalecimiento de las organizaciones de poblaciones vulnerables
(niños, niñas y adolescentes, mujeres, ancianos), para articularse a la gestión
municipal concertada.
i. Asesorar a la Gerencia de Desarrollo Social en el ámbito de su competencia.
k. Otras funciones que le asigne el Gerente Desarrollo Social.

Personal asignado a su cargo
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Derecho, Ciencias Sociales y afines.
- Conocimientos en Políticas en Promoción de Derechos Humanos, y manejo de
B. Conciliador extrajudicial II

Denominación : Conciliador extrajudicial II
Nº Orden : 157
Código CAP : 09.09.32.52
a. Recepcionar casos
b. Analizar y Plantear las alternativas de solución de los casos recepcionados.
c. Llevar a cabo audiencia de conciliación extrajudicial en alimentos tenencia y régimen
de visitas.
d. Reunirse periódicamente para evaluar los casos recibidos
e. Participar en la planificación ejecución de los servicios de la DEMUNA
f. Realizar acciones (talleres y charlas) de prevención y promoción dirigidos a los
adolescentes/estudiantes.
g. Participar en la diferentes acciones y campañas programadas por la DEMUNA
h. Realizar vigilancia nutricional en los programas sociales
i. Otras funciones que asigne el Subgerente de Promoción de los Derechos Humanos.
Depende del Subgerente de Promoción de los Derechos Humanos
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No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título de Conciliador extrajudicial acreditado por el Ministerio de Justicia u otro
organismo acreditado.
- Solvencia moral
C. Especialista Comunidades Nativas II

Denominación : Especialista Comunidades Nativas II
Nº Orden : 158
Código CAP : 09.09.32.52
a. Proponer la elaboración de la agenda participativa y concertada con la Asamblea
Provincial de Pueblos Indígenas
b. Promocionar los derechos de los Pueblos Indígenas.
c. Emitir opinión en las decisiones que adopte la Municipalidad los cuales se relacionan
directamente a los pueblos indígenas.
d. Promover la participación y la consulta en temas relacionados a los pueblos indígenas
en las decisiones que adopte la Municipalidad.
e. Impulsar las estrategias acordadas por la Asamblea Provincial de Pueblos Indígenas
orientadas a revalorizar la identidad cultural indígena, y promover la interculturalidad
y la tolerancia en la provincia de San Ignacio.
f. Apoyar el fortalecimiento de las capacidades organizativas de los pueblos indígenas.
g. Brindar asesoría y acompañamiento a los pueblos indígenas en materia de derechos
y en relación a los proyectos que implementa La Municipalidad en su beneficio.
h. Elaborar y actualizar permanentemente una base de datos de las comunidades
nativas awajún existentes en la jurisdicción de la Municipalidad Provincial de San
Ignacio.
i. Colabora y apoya la ejecución de los proyectos de desarrollo económico, social,
cultural y ambiental de los Pueblos Indígenas.
j. Coordinar con las demás instituciones estatales y de la sociedad civil el trabajo por los
pueblos indígenas.
k. Otras funciones que asigne el Subgerente de Promoción de los Derechos Humanos.
Depende del Subgerente de Promoción de los Derechos Humanos
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No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título superior universitario de Derecho.
- Solvencia moral
D. Registrador Civil III

Denominación : Registrador Civil III
Nº Orden : 159 - 160
Código CAP : 09.09.32.66
a. Registrar la inscripción de nacimientos, matrimonios y defunciones extendiendo las
partidas correspondientes.
b. Asistir en las inscripciones judiciales, adopciones y divorcios.
c. Apoyar en la organización de la celebración de los matrimonios civiles, conforme a las
disposiciones del Código Civil
d. Tramitar las copias y certificaciones respectivas de las inscripciones que se encuentren
en el Registro Civil de la Municipalidad.
e. Efectuar el registro estadístico de las inscripciones realizadas
g. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Promoción de los Derechos Humanos.
Subgerente de Promoción de los Derechos Humanos

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Derecho, Ciencias Sociales y afines
- Experiencia: 2 en el área o cargos similares.
- Conocimiento en Procedimientos de registros civiles, y manejo de programas
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E. Técnico de Rehabilitación

Denominación : Técnico en rehabilitación III
Nº Orden : 161
Código CAP : 09.09.32.66
a. Desarrollar Programas de orientación dirigidos a la rehabilitación de personas con
discapacidad.
b. Participar en investigaciones sobre la problemática de discapacidad.
c. Ejecutar acciones de diagnóstico, tratamiento y seguimiento a sujetos de atención en
medio abierto y cerrado, emitiendo los informes correspondientes
d. Proponer contenidos específicos para el trabajo preventivo.
e. Supervisar el trabajo de los auxiliares en Rehabilitación dando las pautas y
orientaciones pertinentes.
f. Participar y realizar actividades para el reentrenamiento del personal técnico del área.
g. Otras funciones indicadas por el Subgerente de Promoción de los Derechos Humanos.
Subgerencia de Promoción de los Derechos Humanos

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
a. Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
b. Estudios especializados en el área
c. Alguna experiencia en labores de rehabilitación social de menores.
F. Auxiliar de discapacitados

Denominación : Auxiliar de discapacitados III
Nº Orden : 162
Código CAP : 09.09.32.63
a. Mantener actualizado el empadronamiento de la personas con discapacidad
b. Capacitar a las personas con discapacidad en temas y aspectos técnicos de su interés,
actividades deportivos y culturales para su integración.
c. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Promoción de los Derechos Humanos.
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No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Estudios especializados en el área
- Alguna experiencia en labores de rehabilitación.
09.3.3 Subgerencia de Educación Cultura, Recreación y Deporte.
N° DE
ORDEN
164 AUXILIAR ADMINISTRATIVO III SAA 09.09.33.63 SP-AP 1
TOTAL 2
A. Subgerente

Nº Orden : 163
Código CAP : 09.09.33.42
a. Coordinar con la Dirección Regional de Educación, las Unidades de Gestión Educativa
Local (UGEL) y las Asociaciones de Padres de Familias (APAFA) actividades de diseño,
ejecución y evaluación del proyecto educativo de su jurisdicción.
b. Proponer actividades en correlación a las políticas en materia de educación, cultura,
recreación y deporte, teniendo en consideración el marco normativo vigente.
c. Promover la diversificación curricular, incorporando contenidos significativos de su
realidad sociocultural, económica, productiva y ecológica.
d. Monitorear la gestión pedagógica y administrativa de las instituciones educativas bajo
su jurisdicción, en coordinación con Dirección Regional de Educación, las UGEL y las
APAFA
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e. Proponer actividades y/o proyectos de administración, construcción, equipamiento y
mantenimiento de la infraestructura de los locales educativos y de deporte de su
jurisdicción de acuerdo al Plan de Desarrollo Provincial concertado.
f. Apoyar la creación de redes educativas como expresión de participación y
cooperación entre los centros y los programas educativos de su jurisdicción.
g. Coordinar las actividades de organización y promoción del Concejo Participativo Local
de Educación, a fin de generar acuerdos concertados y promover la vigilancia y el
control ciudadano.
h. Apoyar la incorporación y el desarrollo de nuevas tecnologías para el mejoramiento
del sistema educativo.
i. Coordinar con los Gobiernos Regionales la ejecución y evaluación de los programas
de alfabetización de acuerdo con las características socioculturales y lingüísticas de
la provincia.
j. Ejecutar actividades de organización, sostenimiento y mantenimiento de centros
culturales, bibliotecas, teatros, talleres de arte, escenarios deportivos y
recreacionales.
k. Promover la protección y difusión del patrimonio cultural de la nación, dentro de la
provincia.
l. Desarrollar actividades de identificación, registro, control conservación y restauración
de los monumentos arqueológicos, históricos y artísticos, en forma coordinada con
las instancias especializadas a nivel nacional.
m. Diseñar proyectos de desarrollo en materia de educación, cultura, recreación y
deporte, que puedan ser canalizados a través de la Gerencia de Planificación y
Presupuesto – Subgerencia de Cooperación Técnica, ejecutando y evaluando su
n. Coordinar con la Subgerencia de Seguridad Ciudadana el fortalecimiento de las
organizaciones educativas, culturales, de recreación y de deporte, para articularse a
la gestión municipal concertada.
o. Realizar actividades que difundan y reafirmen los valores y fortalezcan la identidad
local.
p. Realizar actividades que promuevan la práctica de deporte y recreación,
especialmente de la niñez, la adolescencia y los adultos mayores.
q. Asesorar a la Gerencia de Desarrollo Social en el ámbito de su competencia.
r. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social.
Subgerencia de Desarrollo Social

Personal que se le asigne
Requisitos mínimos
a. Estudios Superior Universitario o Técnico en Educación y afines
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c. Conocimientos en Políticas de Educación, Cultura y Recreación, y manejo de
programas informáticos básicos
B. Auxiliar Administrativo III

Denominación : Auxiliar Administrativo III
Nº Orden : 164
Código CAP : 09.09.32.63
a. Recoger, trasladar, ordenar, seleccionar y distribuir la documentación que se le
encargue, manteniendo la confidencialidad y seguridad correspondiente.
b. Realizar impresiones y reproducciones de documentos que le sean solicitadas.
c. Atender los encargos o trámites externos que por necesidad del servicio surjan en la
Subgerencia.
d. Apoyar en labores administrativas simples
e. Ejecutar las demás funciones inherentes al ámbito de su competencia, que le sean
encomendadas o por iniciativa, dando cuenta de ello oportunamente.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Experiencia laboral en el cargo no menor de ocho (08) años en funciones afines,
preferentemente en unidades orgánicas de primer o segundo nivel organizacional.
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09.3.4 Subgerencia de Participación Ciudadana.
N° DE
ORDEN
166 - 167 PROMOTOR III STA 09.09.34.66 SP-AP 2
TOTAL 3
A. Subgerente

Nº Orden : 165
Código CAP : 09.09.34.42
de Desarrollo Social y sus unidades orgánicas disponiendo eficiente y eficazmente de
b. Conducir las políticas y estrategias en materia de Participación Ciudadana en sus
c. Conducir actividades de asistencia social en casos que la Municipalidad asuma.
d. Promover mecanismos de participación ciudadana de forma coordinada con los
demás órganos de línea, en las materias propias de su competencia.
e. Coordinar la formulación y sustento de los estudios de Pre Inversión de proyectos de
Presupuesto – Oficina de Programación e Inversiones.
f. Coordinar la formulación y el financiamiento de los proyectos de desarrollo en
g. Proponer a la Gerencia Municipal la aprobación del proceso del Plan de Desarrollo de
Capacidades, ejecutando y evaluando su cumplimiento.
h. Proponer la suscripción de convenios con Instituciones Públicas, Privadas y
Organismos Internacionales que contribuyan al desarrollo social y a la participación
ciudadana, ejecutando y evaluando su cumplimiento.
i. Promover alianzas estratégicas interinstitucionales e interdistritales que contribuyan
a fortalecer a la participación ciudadana.
j. Proponer la mancomunidad con otras Municipalidades para ejecutar políticas,
Página 149 de 172

k. Participar en la Comisión de recepción de fondos, proyectos y programas sociales que
le sean transferidos al Gobierno Local en el marco de la descentralización.
l. Participar en la constitución y funcionamiento de espacios de concertación que den
m. Representar a la Municipalidad ante los organismos públicos o privados, nacionales o
n. Revisar y/o dar trámite según corresponda, los documentos que de conformidad con
Gerencia de Desarrollo Social.
o. Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de la
Subgerencia de Participación Ciudadana.
p. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión del personal bajo
su autoridad.
q. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
r. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
s. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.

Promotor
Requisitos mínimos
- Estudios Profesional en Ciencias Sociales y afines
- Conocimientos en Participación Ciudadana y manejo de programas informáticos
básicos.
B. Promotor

Denominación : Promotor III
Nº Orden : 166 - 167
Código CAP : 09.09.34.66
a. Promover la formación de organizaciones de Participación Ciudadana.
b. Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua.
c. Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo
social.
Página 150 de 172

d. Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos
representativos.
e. Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y
laborales.
f. Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en
diferentes organizaciones.
g. Puede corresponderle participar en la realización de empadronamiento censos y
muestreos diversos
h. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Participación Ciudadana.
Subgerente de Participación Ciudadana

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título universitario que incluya materias relacionadas con la especialidad.
- Experiencia en labores de promoción social y Participación Ciudadana.
Página 151 de 172

09.4 GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS.
Ilustración Nº 16: Organigrama Estructural de Gerencia de Servicios Públicos
N° DE
ORDEN
168 GERENTE F2 09.09.3.21 EC 1
TOTAL 3
A. Gerente

Nº Orden : 168
Código CAP : 09.09.3.21
Página 152 de 172

a. Proponer el plan Operativo y Presupuesto Municipal correspondiente a la Gerencia
de Servicios Públicos y sus diferentes unidades orgánicas disponiendo eficiente y
equipos asignados.
b. Diseñar proyectos para mejorar la prestación de servicios públicos que puedan ser
resultado.
c. Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Social mecanismos de participación de la
comunidad en las actividades relacionadas con la prestación adecuada y la
conservación de servicios públicos.
d. Impulsar instancias de concertación de su jurisdicción para promover una prestación
de servicios públicos con calidad, eficacia, eficiencia, transparencia e igualdad
de oportunidades
e. Supervisar los procesos de fijación y cobranza de tarifas recaudadas por la prestación
de servicios públicos, coordinando con la Gerencia de Administración – Subgerencia
de Tesorería para su respectiva rendición.
f. Proponer actividades en correlación a las políticas en materia de servicios públicos,
g. Desarrollar actividades de regulación, supervisión y evaluación al funcionamiento de
los servicios públicos de la Municipalidad, con participación de la población.
i. Asesorar a la Gerencia Municipal en el ámbito de su competencia.
k. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Gerente Municipal

Subgerencia del Sistema Integral de Residuos Sólidos, Subgerencia de Parques y Jardines,
Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Subgerencia de Control Sanitario. Además del
personal asignado a su Gerencia.
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario en Administración, Ciencias Sociales y afines.
- Conocimientos en Administración de Servicios Públicos, y manejo de programas
Página 153 de 172

B. Chofer II

Nº Orden : 169
Código CAP : 09.09.3.65
correspondiente
servicio.
i. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.
Gerente de Servicios Públicos

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos

Nº Orden : 170
Código CAP : 09.09.3.65
Página 154 de 172

procedimientos técnicos y emitir opinión técnica de expedientes.
c. Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
d. Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobación.
h. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades
de la Sugerencia.
i. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su
reposición.
j. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
09.4.1 Subgerencia del Sistema Integral de Gestión de Residuos Sólidos.
N° DE
ORDEN
172 TECNICO ADMINISTRATIVO III STA 09.09.41.65 SP-ES 1
173-174 CHOFER I STE 09.09.41.64 SP-AP 2
175-177 AUXILIAR DE SERVICIOS III SAA 09.09.41.63 SP-AP 3
178-186 AUXILIAR DE SERVICIOS I SAE 09.09.41.61 SP-AP 9
TOTAL 16
A. Subgerente

Nº Orden : 171
Código CAP : 09.09.41.42
Página 155 de 172

Municipal correspondiente a la Gerencia de Servicios Públicos y sus unidades
b. Ejecutar actividades de administración y reglamentación directa de limpieza pública
y de recolección, transporte, tratamiento hasta la disposición final de residuos sólidos.
c. Realizar actividades de promoción y de desarrollo de capacidades relativas al
saneamiento ambiental.
d. Impulsar instancias de concertación de su jurisdicción para promover la limpieza
pública y manejo de residuos sólidos.
g. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión del personal bajo
su autoridad.
h. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.
Gerencia de Servicios Públicos.

Personal asignado a su cargo
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Universitario o Técnico en Ingeniería Ambiental, Ciencias Sociales y
afines
- Experiencia: 2 en el área o cargos similares.
- Conocimientos en Saneamiento Ambiental y Gestión de Residuos Sólidos.
B. Técnico Administrativo III

Nº Orden : 172
Código CAP : 09.09.41.65
a. Estudiar y participar en la elaboración de normas procedimientos e investigaciones
preliminares de procesos técnicos.
b. Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
c. Recopilar y consolidar información contable.
Página 156 de 172

d. Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos fichas, cuestionarios y comisiones de
trabajo.
e. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas,
periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.
f. Absolver consultas de carácter técnico del área de competencia.
g. Participar en la programación de actividades técnicos administrativas en reuniones y
comisiones de trabajo.
h. Otras funciones que le indique el Subgerente del Sistema Integral de Gestión de
Residuos Sólidos.
Subgerente del Sistema Integral de Residuos Sólidos

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Título Técnico de un centro de estudios superiores relacionado con el área.
C. Chofer

Denominación : Chofer I
Nº Orden : 173 - 174
Código CAP : 09.09.41.64
a. Conducir automóviles o camionetas para transporte de personal y/o carga en zonas
urbanas.
b. Conducir motocicletas y/o furgonetas para el reparto de correspondencia.
c. Puede corresponderle efectuar viajes interprovinciales cercanos.
d. Efectuar el mantenimiento del vehículo a su cargo.
Subgerente del Sistema Integral de Residuos Sólidos.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Instrucción secundaria
- Brevete profesional o de vehículo menores, según corresponda.
- Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.
Página 157 de 172

D. Auxiliar de servicios III

Denominación : Auxiliar de Servicios III
Nº Orden : 175 - 177
Código CAP : 09.09.41.63
a. Realizar labores manuales de mediana complejidad en el manejo de los residuos
sólidos que realiza la Municipalidad.
b. Otras actividades encargadas por la Subgerencia de Sistema Integral de Gestión de
Residuos Sólidos.
Subgerente de Sistema Integral de Gestión de Residuos Sólidos

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
E. Auxiliar de servicios I

Denominación : Auxiliar de Servicios I
Nº Orden : 178 - 186
Código CAP : 09.09.41.63
a. Realizar labores manuales básicas en el manejo de los residuos sólidos que realiza la
Municipalidad.
b. Otras actividades encargadas por la Subgerencia de Sistema Integral de Gestión de
Residuos Sólidos.
Subgerente de Sistema Integral de Gestión de Residuos Sólidos

No ejerce autoridad
Página 158 de 172

Requisitos mínimos
09.4.2 Subgerencia de Parques y Jardines.

N° DE
ORDEN
188 AUXILIAR DE SERVICIOS III SAA 09.09.42.63 SP-ES 1
189 AUXILIAR DE SERVICIOS I SAE 09.09.42.61 SP-AP 1
190-191 TRABAJADOR DE SERVICIOS II C3 09.09.42.71 D.Leg.728 2
TOTAL 5
A. Subgerente

Nº Orden : 187
Código CAP : 09.09.42.42
b. Ejecutar actividades de administración y reglamentación directa de limpieza y
conservación de parques y jardines.
c. Realizar actividades de promoción y de desarrollo de capacidades relativas al
saneamiento ambiental.
d. Impulsar instancias de concertación de su jurisdicción para promover el
mejoramiento de parques y jardines.
g. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión del personal bajo
su autoridad.
Página 159 de 172

Gerencia de Servicios Públicos

Auxiliares de Servicios y Trabajador de Servicios
Requisitos mínimos
a. Estudios Superior Universitario o Técnico en Ingeniería Ambiental, Ciencias Sociales y
afines
b. Experiencia de 2 en el área o cargos similares.
c. Conocimiento en Saneamiento Ambiental y Gestión de Residuos Sólidos.
B. Auxiliar de servicios III

Denominación : Auxiliar de Servicios III
Nº Orden : 188
Código CAP : 09.09.42.63
a. Realizar la verificación de los trabajos de sembrado de césped, plantas u otros.
b. Evaluar la propagación del sembrado conservación y propagación de plantas
ornamentales y de estación.
c. Apoyar a su jefe inmediato en todas las actividades del ámbito de su competencia.
d. Mantener en buen estado el material e implementos asignados para el cumplimiento
de sus funciones.
e. Cumplir con el uso de los implementos de seguridad necesarios para evitar accidentes
y riesgos en el trabajo.
f. Cumplir con el rol de trabajo que le sea asignado.
g. Otras actividades encargadas por el Subgerente de Parques y Jardines.
Subgerente de Parques y Jardines

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
Página 160 de 172

C. Auxiliar de servicios I
Nº Orden : 189
Código CAP : 09.09.42.61
a. Realizar periódicamente el sembrado especializado de plantas.
b. Efectuar la preparación del terreno y eliminación de restos de plantas.
c. Sembrar, conservar y propagar plantas ornamentales y de estación para las áreas
verdes de la ciudad.
d. Apoyar a su jefe inmediato en todas las actividades en el ámbito de su competencia.
e. Mantener en buen estado el material e implementos asignados para el cumplimiento
de sus funciones.
f. Cumplir con el uso de los implementos de seguridad necesarios para evitar accidentes
g. Cumplir con el rol de trabajo que le sea asignado.
h. Cumplir con las demás funciones que le asigne el jefe de grupo.
i. labores manuales de mediana complejidad en el manejo de las áreas verdes que
realiza la Municipalidad.
j. Otras actividades encargadas por el Subgerente de Parques y Jardines.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Educación secundaria incompleta mínimo al 4to. año
- Experiencia laboral en el cargo no menor de cinco (05) años en funciones afines.
D. Trabajador de Servicios II

Denominación : Trabajador de Servicios III
Nº Orden : 190 - 191
Código CAP : 09.09.42.71
Clasificación : D. Leg. 728
a. Realizar periódicamente el sembrado especializado de plantas.
b. Efectuar la preparación del terreno y eliminación de restos de plantas.
Página 161 de 172

c. Sembrar, conservar y propagar plantas ornamentales y de estación para las áreas
verdes de la ciudad.
d. Apoyar a su jefe inmediato en todas las actividades en el ámbito de su competencia.
e. Mantener en buen estado el material e implementos asignados para el cumplimiento
de sus funciones.
f. Cumplir con el uso de los implementos de seguridad necesarios para evitar accidentes
g. Cumplir con el rol de trabajo que le sea asignado.
h. Cumplir con las demás funciones que le asigne el jefe de grupo.
i. labores manuales de mediana complejidad en el manejo de las áreas verdes que realiza
la Municipalidad.
j. Otras actividades encargadas por el Subgerente de Parques y Jardines.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
09.4.3 Subgerencia de Seguridad Ciudadana
N° DE
ORDEN
193-194 CHOFER II STE 09.09.43.64 SP-AP 2
195-200 SERENO II STE 09.09.43.64 SP-AP 6
201-203 AUXILIAR DE SERVICIOS III SAA 09.09.43.63 SP-AP 3
204- 207 AUXILIAR DE SERVICIOS I C5 09.09.43.71 SP-AP 4
TOTAL 16
A. Subgerente

Nº Orden : 192
Código CAP : 09.09.43.42
Página 162 de 172

de Servicios Públicos y sus unidades orgánicas disponiendo eficiente y eficazmente de
b. Conducir las políticas y estrategias en materia de Seguridad Ciudadana en sus
c. Promover mecanismos de Seguridad Ciudadana de forma coordinada con los demás
órganos de línea, en las materias propias de su competencia.
d. Coordinar la formulación y sustento de los estudios de Pre Inversión de proyectos de
Presupuesto – Oficina de Programación e Inversiones.
e. Coordinar la formulación y el financiamiento de los proyectos de desarrollo en
materia de su competencia con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto –
f. Ejercer la labor de coordinación para las tareas de defensa civil en el Distrito, con
sujeción a las normas establecidas en lo que respecta a los Comités de Defensa Civil
Distrital y Provincial.
g. Promover un sistema local de seguridad ciudadana, con participación de la sociedad
civil y de la Policía Nacional.
h. Normar el establecimiento de los servicios de serenazgo, vigilancia ciudadana, rondas
campesinas o similares de nivel provincial de acuerdo a Ley.
i. Revisar y/o dar trámite según corresponda, los documentos que de conformidad con
Gerencia de Servicios Públicos.
j. Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de la
Subgerencia de Seguridad Ciudadana.
k. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión del personal bajo
su autoridad.
l. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar el
m. Informar periódicamente el cumplimiento de actividades y sugerencias para mejorar
n. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.
Gerencia de Servicios Públicos

Promotor
Requisitos mínimos
- Estudios Profesional en Ciencias Sociales y afines
- Conocimientos en Participación Ciudadana y manejo de programas informáticos
básicos.
Página 163 de 172

B. Chofer

Nº Orden : 193-194
Código CAP : 09.09.43.64
a. Conducir el vehículo de transporte asignado para efectuar el servicio de movilidad
local y de viajes conforme al requerimiento aprobado por el órgano correspondiente
d. Llevar la tarjeta de control (bitácora) de uso de combustible y kilometraje del servicio.
e. Emitir los informes de las actividades realizadas y de las ocurrencias que surgiera
g. Llevar un registro de control de los repuestos y herramientas utilizadas.
h. Custodiar y garantizar la seguridad del vehículo y las herramientas asignadas, bajo
responsabilidad.
i. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana.
Gerente de Seguridad Ciudadana

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
C. Sereno

Denominación : Sereno II
Nº Orden : 195-200
Código CAP : 09.09.43.64
a. Planificar y ejecutar operaciones de ronda y patrullaje general ya sea a pie o en
Página 164 de 172

vehículos motorizados, en coordinación con la Policía Nacional del Perú.
b. Prestar auxilio y protección a la comunidad
c. Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad en
establecimientos públicos cualquiera sea su naturaleza e índole.
d. Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacifica de la comunidad.
e. Vigilar la limpieza y ornato público, en coordinación con los responsables del proyecto
SIGRES
f. Orientar al ciudadano cuando requiere algún tipo de información.
g. Coordinar las actividades y acciones sobre Seguridad Ciudadana con la Policía
Nacional del Perú a nivel del Distrito Capital de San Ignacio.
h. Promover la participación vecinal, rondas campesinas, rondas urbanas en asuntos de
seguridad ciudadana.
i. Colaborar y prestar apoyo a los Órganos de este Gobierno Local, cuando se solicite
para ejecución de acciones de su competencia.
j. Otras acciones que por naturaleza de su función se les encargue.
k. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana
Subgerente de Seguridad Ciudadana

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico y/o Egresado de las Fuerzas Armadas.
- Experiencia en el área o afines.
- Conocimientos en Seguridad Ciudadana, y manejo de programas informáticos básicos
y comunicación.
D. Auxiliar de Servicios III

Denominación : Auxiliar de servicios III
Nº Orden : 201 - 203
Código CAP : 09.09.43.63
a. Conocer, cumplir y hacer cumplir las ordenanzas, edictos, acuerdos y resoluciones que
promulgue el Consejo Municipal Provincial de San Ignacio, relacionados con el
ordenamiento del comercio informal de la ciudad,
b. Realizar acciones en forma permanente y sistémica del control del comercio informal
en la ciudad.
Página 165 de 172

c. Proporcionar información geográfica, histórica y turística con la debida cortesía a los
visitantes que arriban a la ciudad.
d. Realizar el control de pesas y medidas, de ocupación de la vía pública, de vencimiento
de productos alimenticios y medicinales perecibles.
e. Colaborar con la Policía Nacional, Fiscalía de Prevención del Delito, Centro de Salud,
Gobernación y otras instituciones, en la ejecución de operativos para salvaguardar la
salud y calidad de productos en la ciudad.
f. Realizar labores manuales de mediana complejidad en labores propias del Sistema de
Vigilancia Municipal.
g. Otras actividades encargadas por el Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Subgerente de Seguridad Ciudadana.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
E. Auxiliar de Servicios I

Nº Orden : 204 - 207
Código CAP : 09.09.43.71
a. Desarrollar acciones de seguridad y vigilancia del patrimonio de la Municipalidad.
b. Ejecutar las metodologías, técnicas y estrategias de Vigilancia y Seguridad en los
locales de la Municipalidad.
c. Desarrollar acciones de supervisión, control, capacitación, actualización, y
adiestramiento del personal.
d. Registrar en el cuaderno de ocurrencias, en forma sistemática y metódica, las acciones
e incidentes extraordinarios que sucedan durante el Servicio de Vigilancia de los
locales de la Municipalidad.
e. Proporcionar con educación, cortesía y discreción, información al público sobre el
funcionamiento del local a su cargo, sin incurrir en infidencia.
f. Otras actividades encargadas por la Subgerencia de Seguridad Ciudadana.
Página 166 de 172

Subgerente de Seguridad Ciudadana.

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
09.4.4 Subgerencia de Control Sanitario.
N° DE
ORDEN
209 INSPECTOR SANITARIO III STA 09.09.44.66 SP-AP 1
TOTAL 2
A. Subgerente

Nº Orden : 208
Código CAP : 09.09.44.42
b. Regular las actividades de higiene, acopio, distribución, almacenamiento y
comercialización de alimentos y bebidas en los mercados, en concordancia con las
normas nacionales sobre la materia.
c. Coordinar la realización de actividades de construcción, equipamiento y
mantenimiento directamente o por concesión, de mercados de abastos al mayoreo o
minoristas, de manera conjunta con las municipalidades distritales en las que
estuvieran ubicados.
d. Desarrollar el control de pesos y medidas, así como el del acaparamiento, la
especulación y la adulteración de productos y servicios en el mercado.
Página 167 de 172

e. Coordinar con la instancia correspondiente para la realización de la limpieza diaria y
desinfección de los locales del Mercado.
f. Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas las materias de su competencia.

Inspector Sanitario
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Administración y afines
- Experiencia de 2 en el área o cargos similares.
- Conocimientos en Comercio y sistemas operativos básicos
B. Inspector Sanitario III

Denominación : Inspector sanitario III
Nº Orden : 209
Código CAP : 09.09.44.66
a. Participar de las actividades de promoción y prevención de Salud.
b. Promover y promocionar actividades de educación, capacitación y actualización en
temas de prevención de salud pública.
c. Asistir en los sistemas de vigilancia contra riesgos con otros actores sociales que
permitan monitorear la información a favor de la prevención de enfermedades
infecto-contagiosas.
d. Fiscalizar, supervisar y controlar el aseso, la higiene y salubridad de los
Establecimientos Comerciales, industriales, Mercados, Camal, escuelas, piscinas y
otros lugares públicos y privados.
e. Verificar el cumplimiento de la normatividad vigente con relación a la calidad, y
adulteración de productos.
f. Verificar que los responsables de establecimientos que expandan productos
alimenticios cuenten con la documentación sanitaria correspondiente.
g. Otras que asigne el Subgerente de Control Sanitario.
Subgerencia de Control Sanitario
Página 168 de 172

No ejerce autoridad
Requisitos mínimos
- Estudios Superior Técnico en Administración y afines
- Experiencia de 2 en el área o cargos similares.
- Conocimientos en la especialidad.
Página 169 de 172

CAPITULO X: ÓRGANO DESCENTRALIZADO
10.1 INSTITUTO VIAL PROVINCIAL SAN IGNACIO.
Ilustración Nº 17: Organigrama Estructural del Instituto Vial Provincial
ALCALDIA
INSTITUTO VIAL PROVINCIAL

SAN IGNACIO
N° DE
ORDEN
210 GERENTE 09.11.1.21 EC 1
211 ADMINISTRADOR III 09.11.1.53 SP-ES 1
212 AUXILIAR ADMINISTRATIVO III 09.11.1.65 SP-AP 1
TOTAL 3
A. Gerente

Nº Orden : 210
Código CAP : 09.11.1.21
de Infraestructura y Desarrollo Territorial y sus unidades orgánicas disponiendo
Página 170 de 172

b. Conducir las políticas y estrategias en materia de obras públicas en sus diferentes
normativo vigente.
c. Dirigir las políticas y estrategias en materia de estudios y proyectos de
infraestructura en sus diferentes etapas de formulación, ejecución y evaluación,
d. Dirigir las políticas y estrategias en materia de planeamiento y ordenamiento territorial
en sus diferentes etapas de formulación, ejecución y evaluación, teniendo en
e. Conducir las políticas y estrategias en materia de transportes en sus diferentes etapas
de planificación, ejecución y evaluación, teniendo en consideración el marco
normativo vigente.
f. Coordinar con la Subgerencia de Participación Ciudadana mecanismos de
participación de la comunidad en las materias de su competencia.
Organismos Internacionales que apoyen el acondicionamiento territorial e
infraestructura, y ejecutando y evaluando su cumplimiento.
h. Coordinar la formulación y sustento de los estudios de Pre Inversión de proyectos
de su competencia conforme a las normas del SNIP, con la Gerencia de Planeamiento
y Presupuesto – Oficina de Programación e Inversiones
i. Coordinar la formulación y el financiamiento de los proyectos de desarrollo en
j. Promover alianzas estratégicas interinstitucionales e interdistritales que contribuyan
al acondicionamiento territorial e infraestructura
k. Proponer la mancomunidad con otras Municipalidades para ejecutar políticas,
l. Proponer al Gerente Municipal la aprobación del proceso de Zonificación Económica
Ecológica, Plan de Acondicionamiento Territorial, Plan de Desarrollo Urbano y Rural
n. Participar en la Comisión de recepción de fondos, proyectos y programas de
infraestructura que le sean transferidos al Gobierno Local en el marco de la
descentralización.
o. Representar a la Municipalidad ante los organismos públicos o privados, nacionales
o internacionales en asuntos de su competencia.
p. Revisar y/o dar trámite según corresponda, los documentos que de conformidad
con sus respectivas funciones, formulen las unidades orgánicas dependientes de
la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
Página 171 de 172

r. Desarrollar estrategias de articulación, comunicación y supervisión al personal bajo
su autoridad.
s. Ejecutar las medidas técnicas correctivas y preventivas necesarias para garantizar
el cumplimiento de los resultados previstos por la Gerencia
t. Asesorar a la Gerencia Municipal en el ámbito de su competencia.
Requisitos mínimos
B. Administrador

Denominación : Administrador III
Nº Orden : 211
Código CAP : 09.11.1.53
Requisitos mínimos
C. Auxiliar Administrativo

Denominación : Auxiliar administrativo III
Nº Orden : 212
Código CAP : 09.11.1.65
Requisitos mínimos
Página 172 de 172

03 MEPSI MOF 2013 v4

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2013

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA MUNICIPALIDAD ECOLOGICA PROVINCIAL DE SAN IGNACIO__ 8

TÍTULO I: GENERALIDADES _______________________________________________________________________ 8

Estructura Orgánica ___________________________________________________________________________ 11

Organigrama Institucional ______________________________________________________________________ 13

TÍTULO III: CONTENIDO ESPECÍFICO _______________________________________________________________ 15

CAPITULO I: ÓRGANOS DE GOBIERNO ____________________________________________________________ 15

CAPITULO III: ÓRGANO DE CONTROL _____________________________________________________________ 24

CAPITULO IV: ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL ______________________________________________________ 28

CAPITULO V: ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN ________________________________________________________ 31

CAPITULO 6: ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO ______________________________________________________ 36

CAPITULO 7: ÓRGANOS DE APOYO DEPENDIENTE DE ALCALDÍA _______________________________________ 51

07.1.1 Unidad de Trámite Documentario. ____________________________________________________ 53

07.1.2 Unidad de Archivo General. _________________________________________________________ 55

CAPITULO 8: ÓRGANOS DE APOYO DEPENDIENTE DE GERENCIA MUNICIPAL _____________________________ 56

CAPITULO XI: ÓRGANOS DE LINEA ________________________________________________________________ 88

09.1.1 Subgerencia de Estudios y Proyectos. _________________________________________________ 93

09.1.2 Subgerencia de Obras. ______________________________________________________________ 97

09.1.3 Subgerencia de Supervisión y Liquidación de Obras. ____________________________________ 107

09.1.4 Subgerencia de Planeamiento y Ordenamiento Territorial. _______________________________ 111

09.1.5 Subgerencia de Transito y Seguridad Vial _____________________________________________ 116

CAPITULO X: ÓRGANO DESCENTRALIZADO ________________________________________________________ 170

La Municipalidad Provincial de San Ignacio aprueba el Manual de Organización y Funciones (MOF),

El presente manual se constituye en un instrumento técnico normativo de gestión que permite

La utilidad del Manual de Organización y Funciones se sustenta en:

- Permite determinar las funciones, responsabilidades, autoridad y requisitos mínimos de los

Al ser un instrumento de gestión organizacional es de aplicación a todos los funcionarios y

El Manual de Organización y Funciones (MOF) se sustenta en el siguiente marco normativo:

- Ley Nº 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades.

Perfil para todos los cargos

- Saber escuchar (empatía) y comunicarse efectivamente.

- Ser flexible y permeable al cambio.

01. ORGANOS DE GOBIERNO:

02. ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACIÓN:

03. ÓRGANO DE CONTROL:

04. ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL:

05. ÓRGANO DE ALTA DIRECCION:

06. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO:

07. ÓRGANO DE APOYO DEPENDIENTE DE LA ALCALDIA:

08. ÓRGANOS DE APOYO DEPENDIENTE DE LA GERENCIA MUNICIPAL:

09. ÓRGANOS DE LINEA:

09.2 Gerencia de Desarrollo Ecológico y Económico.

09.3 Gerencia de Desarrollo Social.

09.4 Gerencia de Servicios Públicos.

10. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS:

11. ÓRGANO DESCENTRALIZADO:

01.1 CONCEJO MUNICIPAL

Ilustración Nº 2: Organigrama Estructural del Concejo Municipal

El Concejo Municipal es el máximo órgano de Gobierno de la Municipalidad, tiene atribuciones

Atribuciones del Concejo Municipal

a. Aprobar los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y el Presupuesto Participativo.

Cuadro Orgánico de cuadros

Descripción de funciones específicas

Identificación del cargo

Ejerce autoridad sobre

Ilustración Nº 3: Organigrama Estructural del Alcaldía

Cuadro Orgánico de cuadros

Descripción de funciones específicas

Identificación del cargo

Ejerce autoridad sobre

Identificación del cargo

Ejerce autoridad sobre