INDICE

1. TIPOS DE SISTEMAS EN EL CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN .............................................. 2

2.1 Teoría de sistemas ............................................................................................................... 2
2.2 ORIGENES DE LOS SISTEMAS................................................................................................ 2
2. CONCEPTO DE SISTEMA. ........................................................................................................ 2
3. Características de los Sistemas. ............................................................................................. 3
4. Tipos de Sistemas. .................................................................................................................. 3
4.1 Sistemas cerrados: ............................................................................................................... 3
4.2 Sistemas abiertos: ................................................................................................................ 3
5. La empresa como Sistema Abierto. ....................................................................................... 4
6. El Sistema Abierto es aplicable en una organización: ............................................................ 4
7. Características de la organización como Sistemas Abiertos. ................................................. 4
8. Diferencias fundamentales entre los Sistemas Abiertos y los Sistemas Cerrados. ............... 4
TIPOS DE SISTEMAS EN EL CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

2.1 TEORÍA DE SISTEMAS

La Teoría de Sistemas (TS), rama específica de la Teoría General de Sistemas

(TGS), representa la plenitud del enfoque sistemático en la TGA a partir de 1960.

2.2 ORIGENES DE LOS SISTEMAS

TGS surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing von Bertalanffy, entre
1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas ni proponer soluciones
prácticas y que puedan ser aplicables en la realidad
La teoría de sistemas penetro rápidamente en la teoría administrativa por dos
razones básicas:
Debido a la necesidad de sintetizar e integrar más las teorías que la precedieron,
las cuales lidiaban con muy pocas variables de la situación total.

CONCEPTO DE SISTEMA.

Grupo de unidades combinadas que forman un todo organizado. El ser humano,

por ejemplo, es un sistema que consta de varios órganos y miembros; solo
cuando éstos funcionan de manera coordinada, el hombre es eficaz. De igual
manera, se puede pensar que la organización es un sistema que consta de varias
partes interactuantes.

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CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS.

Sistema es un todo organizado y complejo; un conjunto o combinación de cosas

o partes que forman un todo. Se definen con el único fin de alcanzar objetivos y
reacciona globalmente frente a cualquier cambio producido en otra unidad.

TIPOS DE SISTEMAS.

4.1 SISTEMAS CERRADOS:

No presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, son

herméticos a cualquier influencia ambiental.

4.2 SISTEMAS ABIERTOS:

Intercambio con el medio a través de innumerables entradas y salidas

debiendo adaptarse a las condiciones de este.

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LA EMPRESA COMO SISTEMA ABIERTO.

Una empresa se puede definir como un sistema abierto al entorno, con el cual
intercambia elementos e información y del cual recibe la influencia que
condiciona su actividad, comportamiento y resultados.

EL SISTEMA ABIERTO ES APLICABLE EN UNA ORGANIZACIÓN:

 Mantiene interacción con el medio, sean clientes, proveedores, la

competencia y otros agentes externos
 Influye sobre el medio y recibe influencia de él, alcanzando un estado de
equilibrio dinámico en ese medio.
 Integrado por diversas unidades relacionadas entre si y que trabajan para
conseguir sus objetivos

CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMAS

ABIERTOS.

 Comportamiento probabilístico no determinante: Las organizaciones

se ven afectadas por cambios en sus ambientes y se denominan variables
externas que no son totalmente predecibles.
 Las organizaciones es un sistema dentro de otros Sistemas, elementos
que interactúan entre si por lo cual el cambio de algunas de las partes
provoca impacto en otras.

DIFERENCIAS FUNDAMENTALES ENTRE LOS SISTEMAS ABIERTOS Y

LOS SISTEMAS CERRADOS.

 El sistema abierto está en constante interacción con el ambiente, en el

sentido de que influye y es influenciado por él; actúa con simultaneidad
con distintas variables. El sistema cerrado no interactúa con el ambiente.
 El sistema abierto tiene capacidad de crecimiento, cambio, adaptación al
medio. El sistema cerrado no tiene esa capacidad. Por tanto, el estado
actual y final o futuro del sistema abierto no está necesaria ni rígidamente
condicionado por su estado original o inicial, puesto que el sistema abierto
tiene reversibilidad.
 Competir con otros sistemas es una característica del sistema abierto, la
cual no se presenta en el sistema cerrado.