INDICADOR DEFINICIÓN FORMULA

Las medidas de
prevalencia son de mayor
utilidad en enfermedades de
evolución lenta o
enfermedades crónicas
Prevalencia como la diabetes, la artritis Nº casos
reumatoide; para planificar
servicios sanitarios o para Población total
estimar necesidades X 100
asistenciales. También son
utilizadas para m

Las medidas de incidencia

se utilizan cuando nos
interesa la medición del
flujo, es decir, los casos
nuevos que van
Incidencia (tasa) apareciendo, por ello son Nº Casos nuevos
más útiles en enfermedades
con un período de inducción Poblacion total
corto como pueden ser las
enfermedades infecciosas,
el infarto.

Toda aquella ausencia o

abandono del puesto de Horas perdidas * 100 /
trabajo y de los deberes Número total de horas
Ausentismo ajenos al mismo, laborables del mes
incumpliendo las
condiciones estables en
el contrato de trabajo

Según las fórmulas anteriores:

1. En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se

encontraron 12 casos de tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha
enfermedad.
12/5000 * 100 = 600
La prevalencia de casos con tuberculosis es de 600
2. En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó
en el 2012 han sido de 58, teniendo en cuenta que la población en
riesgo es de 500 personas por año (2012), Calcule la tasa de incidencia
de esta enfermedad para este año. Y explique.
Tasa de incidencia = I/PT

I = Número de casos nuevos de enfermedad o evento

PT= Número de personas en riesgo de desarrollar la enfermedad por el tiempo
que cada una de ellas permanece en riesgo

A. Los casos de LEGIONELOSIS que han aparecido en el choco desde el 2012

han sido 58.

Teniendo en cuenta que la población en riesgo ha sido de 500 de personas por

1 año (2012), tenemos que la Tasa de incidencia de Legionelosis en 2012 ha
sido:

58/(500*1)= 0,116 año-1 .

Es decir, 1 casos por 100 habitantes y año.

3. Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de

ausentismo.

si tenemos una empresa con 5 empleados con una jornada de 240 horas
mensuales y otros 3 con jornada de 100 horas mensuales y, entre todos, se
han ausentado 20 horas en dicho periodo, el índice de ausentismo laboral
sería:

20*100/((240*5)+(100*3))= 1.33
1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión
sexual una causa para negar la aptitud de un trabajador para
desempeñarse en un oficio? Argumente según la legislación
respectiva.
Las enfermedades crónicas no afectan el desempeño de un trabajar no se
pobra negar su derecho al trabajo y esto nos lo aclara Ley 59 de 2005“Que
adopta normas de protección laboral para las personas con enfermedades
crónicas, involutivas y/o degenerativas que produzcan discapacidad laboral”,
indica que quien las padezca no podrá ser despedido por esa causa.
Este tipo de enfermedades con los debidos cuidados se puede tratar y las
personas que la padecen no deben ser discriminadas o alejadas de la
sociedad, por el contratio deben llevar una vida normal además siempre que
dicha enfermedad no interfiera con sus labores podrá desempacharse sin
problema alguno.

2. ¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser

enfermedades de origen profesional?

Para considerarse enfermedad laboral esta debe ser contraída dentro de sus
labores o por larga exposición a un agente el cual le genera algún tipo de
enfermedad a corto o mediano plazo, en el caso de las enfermedades crónicas
no se encuentran dentro de la lista de posibles enfermedades laborales

3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una

empresa y ¿por qué implementarlo es importante desde el punto de
vista legal?

El ausentismo en una empresa es importante medirlo cada mes ya que la

empresa debe contar con los índices e indicadores para su sistema de gestión
además estos resultados se deben llevar a gerencia para iniciar control sobre el
tema y realizar plan de mejora o correcciones al respecto.

La empresa mide el ausentismo además de general bienestar a los

trabajadores bajo los diferentes programas de prevención la empresa en tema
económico está mejorando y ahorrando grandes pérdidas no solo dinero sino
humanas por causa del ausentismo

Donde la ley nos ampara o normatiza la medición de ausentismo laboral:

Norma Técnica Colombiana 3793 conceptualiza y establece los lineamientos

para la clasificación, el registro y el seguimiento estadístico del Ausentismo en
las empresas del país.
El Decreto 614 de 1984, en su artículo 30, “el contenido de los programas de
medicina del trabajo de las empresas deberá desarrollar actividades de
vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología
relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas...”

Decreto 1072 del 2015 define que los indicadores de estructura, proceso y
resultados se evalúan. SGSST.