Ciclo académico

Asignatura
ANÁLISIS DE SISTEMAS Sección

MSc. MARCO A. CORAL

Docente Aula
YGNACIO

Laboratorio No. 7: Identificación de requisitos y CUS

CASO “SERVIS”
La empresa “SERVIS”, es una empresa financiera que desea implantar un sistema que le permite
gestionar los procesos del Área de Recursos Humanos (RRHH).
El proceso comienza cuando el jefe de RRHH revisa la solicitud y determina la cantidad de personal
que se requiere y elabora un comunicado, con el cronograma de actividades para la selección de
personal con sus requisitos.
El Jefe de RRHH revisa la relación y autoriza la entrega al Comité de Evaluación. Luego el comité
califica las pruebas y determina la relación de los candidatos aptos. El Jefe de RRHH consolida los
resultados de las evaluaciones, verifica las referencias laborales, y selecciona al nuevo personal.
El personal tiene medidas disciplinarias definidas las cuales se detallan:
Sanción: Acción administrativa que castiga a un trabajador por haber cometido alguna falta de
carácter disciplinario en el desempeño de las funciones. Puede ser una amonestación o
suspensiones mayor o menor grado dependiendo de la gravedad de la falta.
Amonestación: Advertencia o llamada de atención verbal o escrita a un trabajador por haber
cometido una falta de carácter disciplinario considerada menor en el desempeño de las funciones

1) A continuación describa una lista de requisitos que reunirá el sistema, indicar en la

columna derecha el tipo de requisito (funcional, no funcional, implementación):

Nº Requisito Tipo de Requisito

01 El sistema deberá trabajar con una base de datos Oracle implementación

El sistema deberá registras las solicitudes de puestos de

02 Funcional
trabajo según área

El sistema deberá manejar ayudas visuales en todos los

03 No funcional
módulos

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2) Identificar los actores del sistema.

Nombre del actor Descripción

3) Identificar los casos de uso del sistema. (Matriz Requisitos Vs. CUS)

4) Construir el diagrama de casos de uso del sistema.

5) Extraer 3 casos de uso que considere relevantes y efectuar su especificación.

Utilizar la Guía de Especificación de Casos de Uso.

ESPECIFICACIÓN DEL CASO DE USO (CU01)

Identificador CU01

Nombre CU

Breve descripción

Precondiciones

Flujo básico

Flujo alternativo
 Poscondiciones

Puntos de extensión

Escenarios

6. Diagrama de actividades para los 3 CUS

2) Identificar los actores del sistema.

Nombre del actor Descripción

3) Identificar los casos de uso del sistema. (Matriz Requisitos Vs. CUS)

4) Construir el diagrama de casos de uso del sistema.

6) Extraer 3 casos de uso que considere relevantes y efectuar su especificación.
Utilizar la Guía de Especificación de Casos de Uso.

ESPECIFICACIÓN DEL CASO DE USO (CU01)

Identificador CU01

Nombre CU

Breve descripción

Precondiciones

Flujo básico

Flujo alternativo

Poscondiciones

Puntos de extensión

Escenarios

6. Diagrama de actividades para los 3 CUS

7. Identificar los CUS incluidos, extendidos y heredados si los hubiera

8. Elaborar el diagrama de CUS extendido