INSTRUMEN KAJI BANDING

Nama Puskesmas : PUSKESMAS RAWAT INAP GUNUNGKENCANA

Mitra kaji banding : PUSKESMAS MANDALA
Waktu pelaksanaan : Senin, 4 Desember 2017
Petugas yang melaksanakan : 1. Supriyanto, S.Sos 4. Gugun Nurchalika, Amd.Kep 7. Feni Wahyuni, Amd.Keb
2. drg. Erna Purwanti 5. Hj. Yeni Wahyuni, Amd.Keb
3. Awan Setiawan, SKM 6. Ida Parida, Amd.Keb
No Daftar pertanyaan/observasiStandar Standar Capaian/fakta Capaian/fakta Kesenjangan Sebab terjadinya Rencana tindak lanjut
(yangseharusnya) (Yang diPuskesmas diPuskesmas Mandala kesenjangan
seharusnya) Gunungkencana
1. Bagaimana pencapaian program Pencapaian imunisasi 50% - Nakes jarang - Nakes tinggal di desa
- Selalu tersedia vaksin di
imunisasi bayi/balita di puskesmas 100%, Desa UCI keposyandu
- Nakes jarang membawa desa
Mandala
- Mengikutsertakan nakes
BCG 100% 50% 100% 50% vaksin keposyandu
PENTABIO 3 100% 50% 100% 50% - SDM nakes minim untuk pelatihan
POLIO 4 100% 50% 100% 50% - Kader kurang proaktif - Refreshing kader
CAMPAK 100% 50% 100% 50% - Sasaran tidak datang - Jempu bola sasaran
2. Bagaimana system pengelolaan vaksin Pengelolaan Pengelolaan vaksin
di Puskesmas Mandala vaksin lebih sesuai sasaran
banyak dari
sasaran
3. Bagaimana meningkatkan mutu SDM Jemput bola atau
Imunisasi di Puskesmas Mandala mendatangi sasaran
4. Bagaimana Desa Uci di Puskesmas 100% 50% Desa UCI 100% Desa UCI 50% Pada imunisasi dasar Sweeping dan penyuluhan
Mandala lengkap masih kurang
INSTRUMEN KAJI BANDING
Nama Puskesmas : PUSKESMAS RAWAT INAP GUNUNGKENCANA
Mitra kaji banding : PUSKESMAS MANDALA
Waktu pelaksanaan : Senin, 4 Desember 2017
Petugas yang melaksanakan : 1. Supriyanto, S.Sos 4. Gugun Nurchalika, Amd.Kep 7. Feni Wahyuni, Amd.Keb
2. drg. Erna Purwanti 5. Hj. Yeni Wahyuni, Amd.Keb
3. Awan Setiawan, SKM 6. Ida Parida, Amd.Keb
No Daftar pertanyaan Kondisi Puskesmas Kajibanding Kondisi Puskesmas Ranap Rencana tindak lanjut
Gunungkencana
a. Koordinasi
1. Bagaimana membangun jejaring kerja dalam rangka Dengan MOU Belum menjalin kerjasama Membuat perencanaan
koordinasi pelaksanaan program? dengan jejaring kerja dengan jejaring kerja
 Berkoordinasi apabila ada
persalinan yg ditolong lalu melalui MOU
2. Bagaimana koordinasi itu dilakukan? dirujuk ke puskesmas
 persalinan ditolong oleh nakes
bukan dukun

b. Motivasi dan Bimbingan

1. Apakah sudah dilaksanakan reward dan punishment dalam Sudah ada dengan memberikan
hadiah berupa sertifikat apabila
pembinaan kepegawaian?
ada staf yg berprestasi
2. Bagaimana membangun etos kerja dilingkungan puskesmas?
Dengan membangun etika dan
motivasi kerja antara staf dan
kapus dan diterapkan sesuai
dengan visi misi puskesmas
c. Keteladanan
Bagaimana keteladanan yang dibangun pimpinan puskesmas Keteladanan pimpinan dibangun
kepada stafnya? dengan menggerakan kedisiplinan
Belum ada Membuat
perencanaan/aturan dalam
pembinaan pegawai
Etos kerja dibangun Meningkatkan etos kerja di
dengan bersiplin diri, ulet puskesmas
dan tekun dalam
melaksanakan pelayanan
dipuskesmas dan selalu di
evaluasi dalam lokmin
Keteladanan pimpinan
dibangun dengan
 dan ditunjukkan lewat tingkah
laku, memotivasi, dan mampu
berkoordinasi dengan berbagai
pihak
d. Komunikasi
1. Bagaimana bentuk-bentuk komunikasi yang sudah dibangun Komunikasi interpersonal dan
komunikasi kelompok kecil
selama ini?
2. Apakah sudah terbangun komunikasi interpersonal secara Sudah terbangun
vertikal dan horizontal?
3. Bagaimana pimpinan menyikapi usul, saran dan pendapat Pimpinan menampung usul dan
saran stafnya kemudian di
staf puskesmas?
tindaklanjuti dengan
mengumpulkan staf dan
dibacakan RLTnya
4. Bagaimana kiat-kiat kepala puskesmas dalam melakukan Dengan cara mengunjungi secara
advokasi pada stake holder? rutin, baik itu melalui pertemuan
Lokmin Lintas Sektor, MMD,
Musrembang, dan pertemuan
Desa/Kelurahan lainnya
berkoordinasi dengan
stafnya
Komunikasi interpersonal Komunikasi interpersonal
dan komunikasi kelompok perlu ditingkatkan
kecil
Sudah ada
Pimpinan menampung Perlu peningkatan
usul dan saran stafnya komunikasi
kemudian di tindaklanjuti interpersonalbaik secara
dengan mengumpulkan vertikal maupun horizontal
staf dan dibacakan
RLTnya
Frekuensi kunjungan ke Perlu meningkatkan
stake holder masih terbatas frekuensi kunjungan ke
dalam antrian belum rutin stake holder
NO HASIL RENCAN TINDAK TINDAK LANJUT
LANJUT

Gunungkencana, 4 Desember 2017

Mengetahui
Kepala Puskesmas Rawat Inap Gunungkencana

H. Nurhasan, SKM
NIP.196209021985011002