UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

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Facultad de Ciencias Jurídicas, Empresariales y Pedagógicas

DERECHO LABORAL

CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

GENARO NEGRON MUÑOZ

Abog. Liliana Lourdes Laura Puma

07 de mayo del 2019

Contenido
Carta de Pre-aviso de despido .......................................................................................... 3
Causas de Despido ........................................................................................................ 3
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Tiempo de Preaviso ...................................................................................................... 4
Descargo del preaviso ................................................................................................... 5
Referencias ....................................................................................................................... 8
 Carta de Pre-aviso de despido

Un contrato de trabajo puede darse por terminado debido a la muerte del trabajador o del
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empleador; renuncia o retiro voluntario del trabajador; la finalización de la obra o del

servicio, el cumplimiento de las condiciones; el mutuo consentimiento de las partes; la

incapacidad total permanente; la jubilación; el despido, en los casos y formas permitidas

por la ley; o el despido por causas objetivas. De incurrir el trabajador en una de las

causales de falta grave que ameritan la terminación de la relación laboral, sin

responsabilidad para el empleador, se inicia el procedimiento de despido.

Causas de Despido

Según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral N° 728 del Perú, nos dice que

en el:

Artículo 24º.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

a) La comisión de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;

c) La inhabilitación del trabajador.

El despido debe ser comunicado por escrito, mediante una carta, indicando la razón dada

para la acción. El empleador no puede alegar motivos distintos de los mencionados en la

carta de despido posteriormente. Para el despido de un trabajador empleado durante

cuatro horas o más diarias por el mismo empleador, tiene que haber una razón válida

prescrita por ley y debidamente justificada que pueda relacionarse con su capacidad o su

conducta. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral ofrece una lista de las

razones que justifican el despido.

Tiempo de Preaviso

Según Ley de Productividad y Competitividad Laboral no se puede despedir sin un aviso

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en el Artículo 31º,El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta

o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no

menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se

le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal

posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su

deficiencia. Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada

con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir

al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone

la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La

exoneración debe constar por escrito.

Se requiere que un empleador le notifique por escrito el despido a un empleado antes de

terminar su contrato de trabajo. La duración del plazo de preaviso depende de la razón

para el despido. (Tusalario.org/Peru, 2018)

Este es:

- 6 días si un trabajador es despedido por mala conducta;

- 30 días si un trabajador es despedido por falta de capacidad para llevar a cabo el

trabajo;

- No se proporciona un plazo de preaviso en caso de falta grave. No existe ninguna

disposición para el pago por falta de preaviso. (Fuente: §16, 22-24 y 31-32 de la

Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728).

Descargo del preaviso

Al tomar conocimiento de la falta, la empresa evaluará si esta se encuentra expresamente

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considerada grave y, por tanto, de ser penada con el despido. El trabajador tomará

conocimiento de la acción en el instante en que se le comunica la carta de preaviso de

despido, otorgándole el plazo para que proceda con los descargos que considere

pertinentes. Eventualmente –cuando se trata de una falta flagrante y no sea razonable

enviar la comunicación de preaviso–, el empleado conocerá tal situación cuando se le

notifiquen las causales y la fecha de su cese.

De acuerdo a la norma reglamentaria, de existir un error en la cita legal, tanto en la carta

de preaviso como en la de despido propiamente dicha, el procedimiento no queda

invalidado si de la exposición de los hechos la falta grave queda claramente determinada.

El texto adjetivo es del todo razonable, para que el trabajador haga sus descargos, lo

trascendente es el hecho imputado no el inciso legal citado erróneamente, lo contrario

sería ceder ante un exceso de celo legalista que no se justifica.

En determinadas circunstancias, es dable reiniciar el procedimiento de despido enviando

al trabajador una nueva comunicación de preaviso, sin que sea de trascendencia que haya

efectuado o no su descargo. Puede que el empleador tome conocimiento de una nueva

falta grave atribuible al mismo trabajador, que la inicial falta no haya sino analizada con

corrección o se presenten nuevos elementos que le den mayor sustento. Un despido por

falta grave debe efectuarse respetando las formalidades y el principio de inmediatez, las

consecuencias de una ligereza al actuar pueden conllevar una acción judicial onerosa y

de inciertos resultados. Queda vedado que el despido se sustente en una falta no señalada

en el preaviso, puesto que se imposibilita al trabajador el ejercicio de su defensa. (Abog.

laborista German Serkovic G., 2019)

 CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES
corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com
José María Pacori Cari
----------------------------------------------- 6
Arequipa, 12 de abril de 2019

SEÑOR. -
Abog. Alejandro Vásquez Flores
Av. Arequipa 2625
Presente. –

ASUNTO: PRE-AVISO DE DESPIDO

De nuestra consideración:

Atento saludo a su persona, la presente es para imputarle los cargos que

configuran falta grave y que procederemos a indicarle, otorgándole por escrito un
plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le formulare, conforme al art. 31, primer párrafo, del D. S.
003-97-TR que indica:

“El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con
la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos
que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte
razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.”

Asimismo, le comunicamos formalmente que lo exoneramos expresamente y

por escrito de su obligación de asistir al centro de trabajo, precisándole que se le
abonará la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle,
conforme al art. 31, segundo párrafo, del D. S. 003-97-TR que indica:

“Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con
la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de
asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa
y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.”
 Por Informe 10-2017-DIR-ASA “LP” de 10-03-2019 el Director Lic. Mario
Coronado Luna remite al Gerente General Abog. Lucio Velásquez Panduro un Informe
Incidencias, este informe indica lo siguiente: que la hora de entrada a laborar es de 7:30
de la mañana de lunes a viernes lo cual usted viene ingresando a las después de la hora
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indicada en los últimos dos meses en el cual con el Memorándum N° 12-2019-RRHH Y
Memorándum N°13-2019-RRHH, se le llamo la atención pidiendo que respete sus
horarios correspondientes de acuerdo al contrato firmado sim embargo sigue incurriendo
en dicha falta que perjudica a la empresa en el desarrollo de sus tareas que no están
desenvolviéndose correctamente y el cual desde la hora de entrada los clientes esperan
ser atendidos y están presentando quejas por no ser atendidos como debe ser ya que usted
llega demasiado tarde, perjudicando la imagen de la empresa como falta de
profesionalismo.

En consecuencia, en cumplimiento del artículo 31 del TUO del Decreto

Legislativo 728 aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR le otorgamos un plazo de
seis días naturales para que efectúe el descargo si lo cree conveniente para el ejercicio de
su derecho de defensa.
Es todo cuanto tenemos que comunicarle.

Atentamente,
Lic. Marcelo Pérez Mamani
Gerente de Recursos Humanos
 Referencias
Abog. laborista German Serkovic G. (7 de mayo de 2019). El preaviso de despido. El
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peruano.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral N° 728 del Perú. (1997). Ley de
Productividad y Competitividad Laboral N° 728 del Perú. Obtenido de
http://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic4_per_dec728.pdf
Tusalario.org/Peru. (2018). Tusalario.org/Peru. Obtenido de
https://tusalario.org/peru/ley-laboral/contrato-de-trabajo/preaviso-y-
compensacion-por-despido