Fecha de Presentación Viernes, 29 de mayo de 2019

Carrera Psicología

DATOS DEL ESTUDIANTE:

Nombre Completo Iván Sebastián Ruiz Jaramillo

Numero de Cedula 0949183734
Correo electrónico carlitos302624@gmail.com
Matricula Pre

Ejecución del Sistema de Calidad en la Empresa Exportadora de Embutidos

Ubicada en Guayaquil Sector de Vía a la Costa.

DEFINICION DEL TEMA O PROBLEMA

Desde aproximadamente 5 años se viene estudiando y evaluando el comportamiento

de los trabajadores en dicha empresa, en las cuales se ha denotado por citar ejemplos,
mala disposición a la hora de trabajar, desinterés por parte de los pasantes, faltas
recurrentes contempladas en su Reglamento Interno de Trabajo, baja pro actividad
dentro del área en el que se labora, entre otros aspectos.

En el respectivo estudio uno de los puntos neurálgicos, es el bajo nivel emocional

presentado en el área de embutidos lo cual arroja consecuencias de inestabilidad y
mejora continua en los procesos, a raíz del incremento de renuncias voluntarias, y el
área de recursos humanos no está notando la insatisfacción por parte de los
colaboradores. Tal fue la incomodad de los empleados que falto el 20% del personal de
la planta de embutido, en voz de protesta para que la parte directiva re direccione su
mirada a las necesidades.

De las necesidades recurrentes se debe crear condiciones óptimas de bienestar para

los pasantes, y que los jefes de cada sección sean líderes, empoderen a ese potencial
humano que está captando experiencia dotándolos no solo de bienestar laboral, físico
sino también emocional con participación de coaching que exploren el individuo
reduciendo sus limitaciones para transfórmala en potencial de líderes organizacionales.

Al aplicar este sistema no solo la prosperidad emocional influye en el bienestar

general, sino de la importancia que la compañía cree sinergias entre las tres dimensiones
para obtener unos resultados excelentes con mejoras continuas.
 Al hablar de Sinergia contextualizo “ es utilizado para nombrar a la acción de dos o
más causas que generan un efecto superior al que se conseguiría con la suma de los
efectos individuales.”

Combinar de forma estratégica los beneficios y las ventajas tradicionales, como

salario, vacaciones remuneradas, bajas de maternidad y paternidad, reconocimiento a
los empleados, ayudará a las empresas a influir de forma positiva en el bienestar de los
excedentes en el ámbito laboral.

La gestión vigorosa del desempeño laboral requiere el apoyo continuo del

supervisor de área. Esa es la única manera en que se pueden hacer ajustes para mejorar
las habilidades y objetivos de cada individuo. Para la evaluación del desempeño
laboral, los empleados tienen que reunirse con sus respectivos supervisores de manera
regular.

OBJETIVO GENERAL

 Elaborar un sistema de calidad para el mejoramiento laboral en las empresas

Exportadoras de Embutidos en la ciudad de Guayaquil.

OBJETIVO ESPECIFICO

 Emplear la fundamentación teórica y metodológica de las empresas

Exportadoras de Embutidos.

 Evaluar el sistema de calidad por parte de los empleados en el área de

Embutidos.

 Diseñar un plan motivacional para la empresa Exportadora de Embutidos.

METODOLOGIA PARA TRABAJOS DE INVESTIGACION

a) Enfoque y diseño investigativo

El enfoque de la investigación será cualitativo porque consiste en la

recolección de datos sin medición numérica para poder descubrir o afinar
preguntas de investigación en el proceso de antecedentes, encuestas y entrevistas
para poder identificar el problema.

En una investigación sobre el sistema de calidad se observa que el sujeto de

estudio presenta circunstancias laborales muy diferentes. Sin embargo, todos
ellos distinguieron como sus excedentes tenían actitudes no deseadas dentro de
la empresa de forma recurrente. Por tal motivo, los investigadores concluyen que
todos los practicantes de las empresas Exportadoras de Embutidos en el sector
de vía a la costa tienen bajo nivel de calidad profesional.

En una investigación sobre el poco incentivo emocional se observa que los 10

sujetos de estudio presentan circunstancias de vida muy diferentes. Sin embargo,
todos ellos han recibido falta de interés por parte de sus superiores de forma
continua. Por tal motivo, los investigadores concluyen que la falta de interés
hacia los practicantes genera un desequilibrio emocional.

b) Tipo de la investigación

El presente trabajo es de tipo descripto, el cual consiste en el sistema de

calidad de las compañías Exportadoras de Embutidos, porque se ha visto
afectado por el notable decrecimiento de personal, esto es debido por la falta
atención por parte de los superiores de dicha organización.

Los rasgos más importantes de la desmotivación laboral son los siguientes:

perdida de interés, pensamientos negativos sobre ellos mismos, irritabilidad,
cambio de hábitos en el sueño, apatía, etc.