Introducción

Esta cartilla se realiza con el fin de conocer sobre la implementación

del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser
implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas basado en la mejora
continua, que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Para que efectivamente las empresas cumplan con los Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ministerio del Trabajo expidió la
Resolución 1111 de 2017, donde se regularon los Estándares Mínimos con el
objeto de verificar el cumplimiento de las normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento en riesgos laborales
establecidos en los sistemas de gestión, por parte de las entidades y
empresas contratantes.
 RELACION COSTO-BENEFICIO EN LA
IMPLEMENTACION DE SG-SST
Con el propósito de gestionar adecuadamente los riesgos propios de la
actividad las empresas llevan como
propósito asegurar las operaciones de la
empresa y mejorar los productos, bienes o
servicios de manera integral.
Existen empresarios que reconocen la
importancia de invertir en salud
ocupacional debido a que incrementa la
productividad, disminuye costos operativos
y favorece el cumplimiento de contratos
con calidad.

Si bien los accidentes tienen causas definidas que se pueden identificar

en la fase de planeación de la norma OHSAS 18001, las consecuencias de
un accidente laboral están relacionadas con la empresa donde ocurre,
específicamente en el proceso productivo, en el trabajador genera
secuelas y prestaciones económicas derivadas del mismo.
Aspectos financieros los costos de inversión para la implementación de la
norma se destaca principalmente en:
-Señalización

-Provisión de equipos
-Adecuación de instalaciones
-Capacitaciones

-Servicio especializado para evaluar condiciones

laborales

-Requerimientos derivados de la evaluación

-Cumplimiento de requisitos legales
-Contratación de auditores externos para la evaluación del sistema.

-Costo de mantenimiento anual del sistema de gestión.

 Desventajas en no implementar el sistema
de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (SG- SST)
-Mayor costo de implantación, en relación con un
solo sistema particular de gestión.

-Mayor esfuerzo en materia de formación, de

organización y de cambio de
la cultura empresarial.
-Déficit de personal capacitado para la realización
de auditorías de los sistemas de gestión existentes.

-Se requiere de mayor esfuerzo en la planificación,

el control de los procesos y en la toma de decisiones.

Desventajas económicas en no implementar el sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo (SG- SST)
MULTAS Y SANCIONES

El gobierno nacional mediante el decreto 472 de 2015 se fijó el monto de

las multas y el alcance de las sanciones, la principal razón de esta nueva
ley es prevenir las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo a los cuales están
expuestos los empleados, reduciendo al mínimo los
accidentes y enfermedades laborales que se puedan
presentar durante la labor.
En el caso de muerte de un trabajador, las multas van
desde 20 hasta 1.000 salarios mínimos, dependiendo
del tamaño de la empresa y de la causa del deceso.
Según el nivel de gravedad del hecho, la empresa también se expone a
una suspensión que puede ir desde los tres días, hasta el cierre definitivo.
Estas sanciones también se extienden a los casos de enfermedad laboral
causada por la inobservancia de las normas de salud ocupacional, o
incluso por deficiencias en los reportes de accidentes y enfermedades, el
empleador también está obligado a indemnizar al trabajador, en caso de
que el accidente, o el factor de riesgo haya afectado la salud o la
integridad del empleado, por negligencia en la implementación del SG-SST
 Desventajas económicas en no
implementar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo (SG- SST)

Perder contratos con entidades públicas y privadas

Por determinación del Decreto 1072 del 2015, tanto las entidades públicas
y privadas deberán asegurarse que sus contratistas subcontratistas o
proveedores prestadores de servicios tengan un SG-SST ajustado a las
normas. Las empresas deberán hacerse cargo de las consecuencias
negativas que se presenten al no cerciorarse previamente que sus
contratistas tengan un SG-SST, en caso que ocurriera un incidente que
afectara la integridad y salud del trabajador enviado por la empresa
contratista.
Referencias
http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo/implementacion-de-los-sistemas-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-
el-trabajo-al-ano-2020

https://www.exactocb.com/tip-04-10-16

Referencias imagenes
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ublicas+y+privadas&gs_l=img.3...5008.11558..11994...0.0..2.554.8435.0j14j12j4j1j2......1....1..gws-wiz-
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