FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA

PROGRAMA DE EQUIVALENCIAS INTEGRALES

INFORMACIÓN GENERAL

Carrera: Licenciatura en Ciencias Jurídicas, Sociales y de la Justicia Ciclo: 2019

Nombre del curso: Derecho Laboral Código: JU-E7005S

Pre-requisito: No aplica Código: ______

Plan: semestral Jornada: vespertina Modalidad: presencial Horario: viernes de 18:00 a 20:00 horas

Nombre del Docente: ______________________________________________________

Sede Académica: Campus Central

Fecha de Dia:__________ Sello Registro y Control

recepción Mes: _________ Académico
Año: _________ Vo. Bo. Coordinador de
Firma del Docente Programa o Sede

1
I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO

El propósito del curso es actualizar y reafirmar los conocimientos del estudiante en materia de Derecho Laboral, incluyendo las
áreas de derecho sustantivo individual y colectivo.

Se empleará una metodología participativa, donde el estudiante irá actualizando y reafirmando sus conocimientos a través del
estudio previo a las sesiones de clase y posteriormente, en el ámbito de éstas últimas, el docente profundizará en los temas,
resolverá dudas, planteará preguntas y promoverá el debate académico.

II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR

General: Argumenta sobre derecho laboral sustantivo, individual y colectivo.

Competencia de Unidad 1: Integra la doctrina, el manejo de la ley y su aplicación en materia de derecho individual sustantivo del
trabajo.
Competencia de Unidad 2: Integra la doctrina, el manejo de la ley y su aplicación en materia de derecho colectivo sustantivo del
trabajo.

III.CONTENIDOS BÁSICOS

Unidad 1: Derecho sustantivo individual Unidad 2: Derecho sustantivo colectivo

1.Derecho de trabajo 1. Derecho colectivo de trabajo
2.Principios informativos o características ideológicas del Derecho 2. Asociación profesional
de trabajo 3. Sindicato
3.Fuentes del derecho de trabajo 4. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
4.Contrato individual de trabajo 5. Contrato colectivo de trabajo
5.Derechos y obligaciones que se derivan de la relación de trabajo
6.Suspensión del contrato de trabajo

2
 7.Terminación del contrato individual de trabajo
8.Sujetos
9. Salario
10. Jornadas de trabajo y descansos remunerados
11. Higiene y seguridad en el trabajo
12. Reglamento interior de trabajo
13. Prescripción y sanciones
14. Organización administrativa de trabajo

IV.DESARROLLO DEL CURSO

Unidad 1: Derecho sustantivo individual Duración: Del ______________al _____________2019.

Competencia de Unidad 1: Integra la doctrina, el manejo de la ley y su aplicación en materia de derecho individual sustantivo del
trabajo.
Indicadores de logro Contenidos integradores Actividades de Recursos Evaluación del
aprendizaje aprendizaje
Utiliza conocimientos 1.Derecho de trabajo Estudio individual Constitución Política Evaluación corta 1
doctrinarios y legales  Definición de cada tema. de la República de (temas 1 y 2)
para responder  Denominaciones Guatemala
preguntas y resolver  Naturaleza jurídica Resolución de dudas Evaluación corta 2
casos.  Antecedentes y profundización de Código de Trabajo, (temas 3 y 4)
 Evolución de las normas tema en el aula. Decreto Número
laborales en Guatemala Evaluación corta 3
Planteamiento de Ley del Organismo (temas 5 y 6)
2.Principios informativos o preguntas al Ejecutivo
características ideológicas del estudiante. Evaluación corta 4
Ley de Bonificación (temas 7 y 8)

3
Derecho de trabajo Debate en el aula. Anual para Evaluación corta 5
 Principio tutelar Trabajadores del (temas 9 y 10)
 Principio de irrenunciabilidad Sector Privado y
 Principio evolutivo Público Evaluación corta 6
 Principio imperativo (temas 11 y 12)
 Principio de realismo Ley Reguladora de
 Principio de sencillez la Prestación del Evaluación corta 7
 Principio conciliatorio Aguinaldo para los (temas 13 y 14)
 Principio de la buena fe Trabajadores del
Sector Privado
3.Fuentes del derecho de trabajo
 Fuentes generales y fuentes Decreto que crea la
específicas Bonificación
Incentivo para los
 Derecho de trabajo y la
Trabajadores del
Constitución Política de la
Sector Privado
República de Guatemala
 Convenios de la Organización
Ley Orgánica del
Internacional del Trabajo -OIT-
Instituto
 Leyes
Guatemalteco de
 Convenciones colectivas
Seguridad Social
 Uso local y costumbre
 Doctrina legal Decreto 25-94 del
 Reglamento interior de Congreso de la
trabajo República de
 Principios generales del Guatemala
derecho
Decreto 42-2010 del

4
4.Contrato individual de trabajo Congreso de la
 Definición República de
 Naturaleza jurídica Guatemala
 Contrato y relación de trabajo
 Elementos Ley que Promueve
 Características el Turismo Interno
 Forma
 Prueba del contrato
 Nulidad del contrato Reglamento que
determina los
5.Derechos y obligaciones que se trabajos no sujetos
derivan de la relación de trabajo a las limitaciones de
 Derechos y obligaciones de la jornada ordinaria
empleador de trabajo
 Derechos y obligaciones del
Reglamento para el
trabajador
Goce del Período de
Lactancia
6.Suspensión del contrato de
trabajo
Reglamento de
 Suspensión individual (parcial
Salud y Seguridad
y total)
Ocupacional
 Suspensión colectiva (parcial y
total)
Acuerdos
Gubernativos que
7.Terminación del contrato
establecen salarios
individual de trabajo
mínimos
 Efectos de la terminación
 Por decisión del patrono

5
 (despido, despido justificado)
 Por decisión del trabajador
(renuncia, despido indirecto,
abandono)
 Por otras causas (fallecimiento
del trabajador, fallecimiento
del patrono, vencimiento de
plazo en contratos a plazo
determinado, fuerza mayor)
 Constancia laboral
 Indemnización y otras
prestaciones

8.Sujetos
 Trabajador
 Trabajadores extranjeros
 Trabajadores sujetos a
régimen especial
 Patrono o empleador
 Representantes del patrono,
auxiliares, intermediario
 Cargos de representación,
dirección y confianza
 Sustitución del patrono

9. Salario
 Definición
 Clases

6
 Descuentos de ley y por orden
judicial
 Formas de fijación del salario
(unidad de tiempo y unidad de
obra)
 Salario mínimo y su fijación
 Protección legal del salario
 Aguinaldo, Bonificación Anual
para Trabajadores del Sector
Privado y Público, Bonificación
Incentivo para los
Trabajadores del Sector
Privado
 Ventajas económicas

10. Jornadas de trabajo y

descansos remunerados
 Generalidades
 Jornadas ordinarias (diurna,
nocturna, mixta)
 Jornada continua y
discontinua
 Trabajadores no sujetos a la
jornada ordinaria
 Jornada extraordinaria
 Descanso semanal
 Días de asueto
 Vacaciones anuales

7
11. Higiene y seguridad en el
trabajo
 Regulación en el Código de
Trabajo
 Reglamento de Salud y
Seguridad Ocupacional

12. Reglamento Interior de

Trabajo
 Definición
 Características
 Contenido

13. Prescripción y sanciones

 Generalidades
 Clases
 Derechos irrenunciables pero
no imprescriptibles
 Plazos en general
 Prescripción que opera en
contra de derechos del
trabajador

14. Organización administrativa

de trabajo
 Ministerio de Trabajo y
Previsión Social
 Inspección General de Trabajo

8
  Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social

Unidad 2: Derecho sustantivo colectivo Duración: Del ______________al _____________2019.

Competencia de Unidad 2: Integra la doctrina, el manejo de la ley y su aplicación en materia de derecho colectivo sustantivo del
trabajo.
Indicadores de logro Contenidos integradores Actividades de Recursos Evaluación del
aprendizaje aprendizaje
Utiliza conocimientos 1. Derecho colectivo del trabajo Estudio individual de Constitución Evaluación corta 8
doctrinarios y legales  Definición cada tema. Política de la (tema 1 y 2)
para responder  Naturaleza jurídica República de
preguntas y resolver Resolución de dudas y Guatemala Evaluación corta 9
casos. 2. Asociación profesional profundización de tema (tema 3 y 4)
 Derecho de asociación en en el aula. Código de
general Trabajo Evaluación corta 10
 Libertad específica de Planteamiento de (tema 5)
asociación profesional preguntas al estudiante.
 Libertad sindical
Debate en el aula.
3.Sindicato
 Generalidades
 Definición
 Clases
 Requisitos para la formación
(de fondo, de forma)
 Derechos, obligaciones y

9
 prohibiciones de los sindicatos
 Órganos (asamblea general,
comité ejecutivo, consejo
consultivo)
 Actividades del sindicato
 Disolución del sindicato
 Diferencia entre sindicato,
asociación profesional y
coalición

4. Pacto colectivo de condiciones

de trabajo
 Generalidades
 Definición
 Naturaleza jurídica
 Características
 Clases
 Negociación y suscripción
 Contenido
 Duración y vigencia
 Denuncia

5. Contrato colectivo de trabajo

 Generalidades
 Definición
 Naturaleza jurídica
 Características

10
  Requisitos de forma y de
fondo
 Derechos y obligaciones
derivados del contrato
colectivo de trabajo

V.CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Actividades de zona Fecha Puntaje

Competencia de Unidad 1: Integra la doctrina, el manejo de la ley y su aplicación en materia de derecho individual sustantivo del
trabajo.
Evaluación corta 1 (temas 1 y 2) 2
Evaluación corta 2 (temas 3 y 4) 2
Evaluación corta 3 (temas 5 y 6) 2
Evaluación corta 4 (temas 7 y 8) 2
Evaluación corta 5 (temas 9 y 10) 2
Evaluación corta 6 (temas 11 y 12) 2
Evaluación corta 7 (temas 13 y 14) 2
Competencia de Unidad 2: Integra la doctrina, el manejo de la ley y su aplicación en materia de derecho colectivo sustantivo del
trabajo.
Evaluación corta 8 (temas 1 y 2) 2
Evaluación corta 9 (temas 3 y 4) 2
Evaluación corta 10 (tema 5) 2
ZONA ACUMULADA 20
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS PROFESIONALES (ESCRITA) 80
NOTA TOTAL 100

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VI.REFERENCIAS O FUENTES BIBLIOGRÁFICAS

Chicas, H. (2005). Derecho Colectivo de Trabajo. (3ª ed.). Guatemala: Litografía Orion.

Fernández Molina, L. (2011). Derecho Laboral Guatemalteco. (5ª. ed) Guatemala: Editorial Oscar De León Palacios.

Franco López, C. (2014). Derecho sustantivo individual del trabajo. (3ª ed.). Guatemala: Editorial Estudiantil Fénix.

Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Rafael Landívar y Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo
Internacional, USAID. (2012). Compendio de Derecho del Trabajo de Guatemala. Guatemala: Serviprensa, S.A.

López Franco, C. (2006). 240 ejercicios de interpretación y aplicación para conocer el Código de Trabajo. (2ª.ed) Guatemala: Editorial
Estudiantil Fénix.

López Larrave, M. (2007). Síntesis del Derecho del Trabajo Guatemalteco. (2ª ed) Guatemala: IUS Ediciones.

Programa para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR -PACT-. (2010). Justicia Laboral y Derechos Humanos en
Guatemala: manual auto formativo. San Salvador: PACT.

Valenzuela, A. (2010). Derecho Laboral Individual. Guatemala: Centro Impresor Piedrasanta.

Leyes
Constitución Política de la República de Guatemala
Código de Trabajo, Decreto Número 1441
Ley del Organismo Ejecutivo, Decreto Número 114-97 del Congreso de la República de Guatemala.
Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, Decreto Número 42-92 del Congreso de la República de
Guatemala.
Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado, Decreto Número 76-78 del Congreso de la

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República de Guatemala
Decreto que crea la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado, Decreto Número 37-2001 del Congreso de la
República
Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Decreto Número 295 del Congreso de la República.
Decreto 1794 del Congreso de la República de Guatemala
Decreto 25-94 del Congreso de la República de Guatemala
Decreto 42-2010 del Congreso de la República de Guatemala, Ley que Promueve el Turismo Interno
Acuerdo Gubernativo Número 346 del 21 de diciembre de 1960, Reglamento que determina los trabajos no sujetos a las
limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo
Acuerdo Gubernativo del 15 de enero de 1973, Reglamento para el Goce del Período de Lactancia
Acuerdo Gubernativo 229-2014 y sus reformas, Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional
Acuerdos Gubernativos que establecen salarios mínimos

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