SC CRIGIOV TOTAL SRL

Str DRUMUL MURGULUI ,NR.1,BL.S33,SC.1,ET.5,AP.31SECTOR 3,

BUCURESTI
Registrul Comertului J40/12043/2003
Cod unic de Inregistrare RO 15719404

ACT ADITIONAL
La contractul individual de munca incheiat si inregistrat in registrul de evidenta salariatilor
sub nr 24/02.10.2014
Incheiat astazi 06.10.2014 intre
Angajator – persoana juridica, SC CRIGIOV TOTAL SRL,cu sediul social declarat in Str
DRUMUL MURGULUI ,NR.1,BUCURESTI, SECTOR 3, nr. Registrul Comertului J40/12043/2003,
Cod unic de Inregistrare RO 15719404, reprezentata legal prin EMANDACHE CRISTIAN, in
calitate de Administrator
si
salariata DAN NICOLETA domiciliata in BUCURESTI, SECTOR 3,STR. CONSTANTIN
BRANCUSI ,NR. 11, posesor al actului de identitate seria RR 930969, eliberat de SPCEP
SECTOR 3, la data de 04.05.2012, CNP 2880418430071
In baza Ordinului 1616/2011, partile CONVIN
1. La litera A, sintagma "permis de muncă" se va înlocui cu sintagma "autorizaţie de
muncă/permis de şedere în scop de muncă".
2. La litera D, punctul 1 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"1. Activitatea se desfăşoară la (secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ---- din sediul
social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului din Bucuresti........NU SE
MODIFICA.................................
3. După litera F se introduce o literă nouă, litera F^1, cu următorul cuprins:
"F^1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:
Calitatea prestatiei;
- Randament / Volum de munca;
- Cunostinte si aptitudini;
- Adaptarea profesionala;
- Autoperfectionare / Creativitate;
- Capacitate de decizie / Spirit de initiativa;
- Disciplina;
- Integrare in colectiv / Colaborare;
- Comportament etic
- Indeplinirea sarcinilor specifice din fisa postului.
4. La litera G, punctul 2 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit
Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările
ulterioare."
5. La litera H, punctul 2 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"2. O fracţiune de normă NU E CAZUL
6. La litera J punctul 2, du
pă litera b) se introduc două noi litere, literele b^1) şi b^2), cu următorul cuprins:
 2
"b^1) prestaţii suplimentare în bani: nu
b^2) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură NU;".
7. La litera L, literele a) şi c) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
"a) perioada de probă este de 90 zile calendaristice;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003, republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;".
8. La litera M punctul 1, litera f) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"f) dreptul la acces la formare profesională."
9. La litera M punctul 3, după litera c) se introduce o nouă literă, litera d), cu următorul cuprins:
"d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului;".
10. La litera M punctul 4, litera a) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii
activităţii;".
11. La litera M punctul 4, după litera a) se introduce o nouă literă, litera a^1), care va avea
următorul cuprins:
"a^1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din
contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;".
12. La litera M punctul 4, litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în
meserie şi specialitate;".
13. La litera N, în cuprinsul tezei I, sintagma "Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială"
se va înlocui cu sintagma "Inspectoratul teritorial de muncă".
14. La litera N, teza a doua se modifică şi va avea următorul cuprins:
"Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de
muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia
situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege."
15. Litera O se modifică şi va avea următorul cuprins:
"O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă
material şi teritorial, potrivit legii."
16. Clauza finală şi datele privind semnatarii se modifică şi vor avea următorul cuprins:
1. Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare
parte, urmand sa-si produca efectele incepand cu data de 03.10.2014
2. ANGAJATOR, ANGAJAT

Am primit un exemplar al actului aditional astazi 06.10.2014

Semnatura salariat____________________________
 3

SC TRATTORIA VERDI AMBIENTAL / FISA POSTULUI

I. DESCRIERE POST
1 Denumirea postului BARMAN
2 Titular BACANU NICOLETA
II. OBIECTIVUL POSTULUI
1 Igiena si - Mentine ordinea si curatenia la locul de munca
aspect - Salariatele vor avea parul aranjat
- Mentine uniforma de serviciu curata si calcata
- Pastreaza un aspect ingrijit al fetei si mainilor
- In cazul salariatilor este obligatorie prezentarea la locul de munca, barbieriti
- Mentine igiena mainilor prin spalare la un interval de 15 minute.
- Adopta o vestimentatie decenta, fara incaltaminte sport, cu piese de vestimentatie care sa
acopere picioarele, si zona dorsala. Interdictia se aplica si in privinta purtarii pe maini de bijuterii
sau accesorii, cu exceptia verighetelor
2 Competent -Dispune materialele necesare in locatiile prestabilite
e generale -Gestioneaza echipamentele si obiectele de inventar incredintate in conformitate cu procedurile
prestabilite
-La solicitarea superiorilor debarasarea meselor de vesela utilizata, dupa caz, sticle goale, cesti
goale, ulterior golirii acestora
-Periodic, inlocuiesc scrumierele care prezinta o cantiatate vizibila de resturi, ori de cate ori
ospatarii sau ajutor ospatarii sunt ocupati
-Depun resturile menajere selectiv in recipiente.
-Vesela reutilizabila se va depozita in vederea curatarii ulterioare
-Verifica nivelul de curatenie a veselei, a tacamurilor, precum si a oricarui recipient folosit in
prelucararea alimentelor -
-Asista bucatarii, la solicitarea acestora, prin actiuni simple ce tin de procurarea alimentelor din
depozit, spalarea aimentelor unde este cazul, urmarire procese decongelare, prajire, coacere,
debarasare, framantare coca, amestecuri simple, tocare manuala legume, indepartae reziduuri
alimentare, ambalare produse destinate vanzarii la pachet
3 Gestiunea - Nu efectueaza incasari
-Livreaza ospatarilor in baza solicitarilor scrise sau clientilor de la bar cantitatile de bauturi
alcoolice/nealcoolice solicitate
-Opereaza soft-urile de gestiune a activitatii
-Stabileste necesarul de marfa atat ca si cantitate, cat si pe categorii de produse
4 Relatia cu -Prezinta clientilor menu-ul cu sortimentele de bauturi disponibile de a fi servite
clientii -Prepara diversele sortimente de bauturi alcoolice/non alcoolice, prin combinarea acestora,
conform retetarului
-Are in vedere ca bauturile alcoolice/non alcoolice sa fie servite la temperatura optima servirii, sau
conform normelor in materie
-Face o apreciere de principiu asupra varstei solicitantilor de bauturi alcoolice, sau tigari. In cazul
existentei suspiciunii asupra faptului ca acesta nu este major, va informa seful de sala
-In cazul bauturilor servite din recipiente imbuteliate, va verifica calitatea, si nealterarea dopurilor
de inchidere. Bauturile servite din recipiente imbuteliate de fabricant, vor fi deschise la masa
clientului
-Anticipeaza nevoile clientului, cu amabilitate, iar atitudinea fata de client va presupune obligatoriu
folosirea pronumelui de politete, indiferent de aprecierile subiective referitoare la varsta, sexul,
orientare sexuala, rasa, infirmitati, aparenta imoralitate sau statut social al clientului
- Sugereaza produse alternative, in situatia in care cererea initiala nu a putut fi satisfacuta
-Cunoaste, informeaza si recomanda consumatorilor produsele destinate vanzarii
- La eventuala solicitare, pune la dispozitia clientelei Condica de sugestii si reclamatii
5 Relatia cu -Informeaza conducatorii ierarhici in legatura cu orice suspiciune legata de calitatea produselor,
superiorii si functionalitatea/disfunctionalitatea echipamentelor din dotare,
colegii -Transmite colegilor care este contravaloarea produselor servite clientilor de la bar
-Indeplinire sarcinile date de sefii ierarhici sub rezerva legalitatii lor
6 Alte - Sarcini periodice---Verificarea lunara a stocurilor de marfa prin compararea faptica cu cea
competente scriptica
 4
- Sarcini generale- Mentine un spirit colegial de echipa, manifestat prin amabilitate si sustinere
reciproca. Este atent la integritatea bunurilor clientilor aflati in raza vizuala, precum si la bunurile
apartinand locatiei unde isi desfasoara activitatea, la tentativa de frauda, informand dupa caz,
seful de magazin sau daca gravitatea situatiei o impune-
,societatea de paza care asigura asistenta si/sau organele de politie la numarul de apel unic 112
-Sarcini ocazionale: sa aduca imbunatatiri in activitatea proprie si a societatii prin propuneri
organizatorice stabilite impreuna cu seful ierarhic

III. SPECIFICAREA POSTULUI

1 Pregatirea -Studii de baza: SCOALA PROFESIONALA DE PROFIL
necesara pentru -Studii de specialitate: SCOALA PROFESIONALA DE PROFIL
ocuparea -Cursuri speciale: Nu este cazul
postului -Cunostiinte si experienta solicitata: CONSTITUIE AVANTAJ
- Aptitudini speciale: disciplina, spirit de orientare, viteza de reactie, asumarea
responsabilitatilor
- Calitati fizice: conditie fizica normala
- Calitati psihice: autocontrol, rezistenta fizica moderata
- Alte cerinte: aptitudini generale de invatare
IV. INTEGRAREA POSTULUI IN STRUCTURA ORGANIZATORICA A SOCIETATII
1 Nivelul ierarhic Se subordoneaza in ordine ierarhica dupa cum urmeaza in functie de organigrama: Sefului
in cadrul firmei de sala- Sefului departament organizare evenimente-Adminstratorului
Are in subordine- Lucrator bucatarie si/sau Ajutor ospatar
2 Relatii cu alte - este inlocuit de: angajat cu incadrare similara
posturi -Inlocuieste pe: alt angajat cu incadrare similara
3 Autonomia Autonomie totala in realizarea sarcinilor cuprinse in fisa de post si a oricaror altor sarcini
postului si date de sefii ierarhici
autoritatea Autoritatea sa solicite sefilor
acordata - orice informatii de orice alta natura necesare indeplinirii sarcinilor
- orice ajutor (uman, material) necesar indeplinirii sarcinilor
V CONDITIILE DE MUNCA
1 Programul de lucru Conform Regulamentului de ordine interioara
2 Spatiul in care isi desfasoara INCHIS
activitatea
3 Conditiile fizice-efort fizic MEDII
4 Factorii de risc REDUSI
5 Echipamente de lucru si materiale Tricou, tunica, sort, pantaloni, boneta, manusi de unica folosinta,
alocate postului incalatari cu talpa antiderapanta
6 Materiale igienico-sanitare 10 bucati sapun lunar
20 buc prosop hartie
7 Echipament de protectie Nu e cazul
8 Alimente de protectie Nu e cazul
VI REMUNERAREA SI RECOMPENSAREA
1 Salarizare Conform contractului de munca, si in functie de competentele
acordate
2 Obiective de performanta - cresterea clientelei cu 5% pe o durata de 12 luni
- micsorarea reclaamatiilor referitoare la servicii cu un
numar de 5% intr-un intrval de 6 luni
3 Data evaluarii - 1 an de la angajare
VI OBLIGATILE LUCRATORILOR DIN PUNCT DE VEDERE AL SANATATII SI SECURITATII IN MUNCA
CONFORM LEGII 319/2006:
1 ART. 22
Fiecare lucrator trebuie sa isi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi
cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de accidentare sau
imbolnavire profesională atât propria persoana, cat şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau
omisiunile sale în timpul procesului de munca.
ART. 23
(1) În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 22, lucrătorii au următoarele obligaţii:
a) sa utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport şi
alte mijloace de producţie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, sa îl înapoieze sau sa îl
pună la locul destinat pentru păstrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a
 5
dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor,
şi sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de munca despre care au
motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice
deficienta a sistemelor de protecţie;
e) sa aducă la cunostinta conducatorului locului de munca şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria
persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cat este necesar, pentru a face
posibila realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de munca şi inspectorii sanitari,
pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
g) sa coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite
angajatorului sa se asigure ca mediul de munca şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate
şi sănătate, în domeniul sau de activitate;
h) sa isi însuşească şi sa respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca şi
măsurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relaţiile solicitate de către inspectorii de munca şi inspectorii sanitari.
(2) Obligaţiile prevăzute la alin. (1) se aplica, după caz, şi celorlalţi participanţi la procesul de munca, potrivit
activităţilor pe care aceştia le desfăşoară

VIII MASURILE DE PREVENIRE SI STINGERE A INCENDIILOR

1 - sa cunosca si respecte normele de prevenire si stingere a incendiilor ( generale, specifice societatii si locului
de munca) si a regulilor de prevenire si stingere a incendiilor prevazute in atributiile de serviciu si in
instructiunile de functionare si utilizare a instalatiilor, aparatelor, dispozitivelor si altor mijloace de protectie
impotriva incendiilor din dotarea locurilor de munca precum si indeplinirea masurilor si sarcinilor ce i-au fost
incredintate
- sa participe la instructajele si actiunile instructiv-educative organizate in vederea prevenirii incendiilor si la
exercitiile si aplicatiile de stingere a incendiilor precum si de evacuare in caz de incendiu si a bunurilor
materiale
- sa anunte imediat sefii ierarhici despre existenta unori imprejurari de natura sa provoace incendii
- sa respecte regulile privind fumatul in locurile in care este interzis acesta, folosirea unor mijloace ce pot
provoca incendii ( sudura, foc deschis, modificari neautorizate, improvizatii la instalatiile, aparatele sau utilajele
tehnologice, electrice si de incalzire, scule necorespunzatoare)
- sa indeplineasca sarcinile stabilite atat in ceea ce priveste supravegherea permanenta a locului de munca
unde functioneaza instalatii si utilaje ce pot provoca incendii, explozii, avarii ori alte accidente tehnice, cat si a
controlului periodic al functionarii acestora
- sa verifice obligatoriu locurile de munca la inceperea si la terminare programului de lucru in vederea depistarii
si inlaturarii unor eventuale pericole si cauze de incendii
- sa intretina in buna stare de utilizre mijloacele de prevenire si stingere a incendiilor la locul de munca
- sa respecte normele prevazute in regulamentul intern al societatii
- sa anunte imediat sefii ierarhici sau pompierii asupra incendiilor izbucnite
- sa participe, potrivit organizarii activitatii de prevenire si stingere a incendiilor la locul de munca la stingerea
acestora, la evacuarea persoanelor si bunurilor, precum si la urmarile cauzate de calamitatile naturale, si sa
coopereze cu lucratorii desemnati cu atributiile de prevenire si stingere a incendiilor, atat cat ii permite
cunostiintele si sarcinile sale, in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva incendiilor
- sa acorde ajutorul atat cat este rational posibil, unui salariat aflat intr-o situatie de pericol
Am luat la cunostiinta despre prevederile fisei de post si am primit un exemplar astazi 01.07.2011
ADMINISTRATOR SALARIAT
BACANU VIOREL BACANU NICOLETA
SEMNATURA SEMNATURA