PELAKSANAAN ORIENTASI

No. Dokumen :
Tanggal Terbit :
SOP No. Revisi :
Halaman :
Puskesmas Rawat H . NURHASAN, SKM
Inap Gunung Kencana NIP.196209021985011002
1. Pengertian Orientasi adalah tata cara mempersiapkan pegawai baru atau pelaksana
kegiatan baru yang berhubungan dengan lingkungan kerja dalam suatu
puskesmas, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas, fungsi,
tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru.
2. Tujuan Sebagai acuan atau langkah- langkah dalam pelaksanaan orientasi.
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Rawat Inap Gunung Kencana Nomor :
440/ SK / /Pkm – Gk / / 2017 tentang

4. Referensi Undang- Undang No. 36 Tahun 2016 tentang Tenaga Kesehatan

5. Alat dan Bahan 1. Laptop
2. Proyektor
3. ATK
6. Prosedur Orientasi dilaksanakan dalam 3 hari:
Hari Pertama, Pengenalan tentang struktur kepegawaian Puskesmas
Gunungkencana:
1. Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru kepada seluruh
pegawai PKM di pertemuan puskesmas.
2. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal dan
mempelajari struktur organisasi kepegawaian Puskesmas
Gunungkencana .
3. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata usaha mengenal dan
mempelajari tentang visi, misi dan tata nilai kerja Puskesmas
Gunungkencana.

Hari Kedua, Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan Program:

1. Pegawai baru dibimbing oleh kordinator pelayanan Kesehatan
perorangan mengenal tentang pelayanan apa saja yang ada di
Puskesmas dan jenis jenis pelayanan apa saja yang disediakan di
Puskesmas Gunungkencana.
2. Pegawai baru dibimbing oleh oleh kordinator upaya kesehatan
perorangan mengenal masing- masing poli dan perkenalan dengan
pegawai di masing-masing poli.
3. Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada kordinator
 Pelayanan Upaya perorangan atau penanggung jawab masing- masing
poli mengenai jenis pelayanan dan manfaatnya.
Hari Ketiga, Pengenalan Upaya Kesehatan Masyarakat:
1. Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya Kesehatan masyarakat mengenal
dan mempelajari tentang Upaya Kesehatan Masyarakat yang ada di
Puskesmas Gunung Kencana beserta upaya – upaya kesehatan
Masyarakat pengembangan dan inovatif.
2. PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh PJ program masing
– masing UKM.
3. Pegawai baru dilibatkan dan dijadwal untuk kegiatan UKM di lapangan.
4. Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi dengan PJ
UKM, PJ program dan pelaksanan Kegiatan UKM.
Setelah menjalani orientasi , pegawai baru mendapatkan tugas dalam uraian
tugasnya.
7. Bagan Alir -
8. Hal – hal yang -
perlu diperhatikan
9. Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas
2. Kepala TU
3. PJ UKM Puskesmas
4. Pemegang Program UKM
5. PJ UKP
10. Dokumentasi 1. Buku visum
terkait
2. Daftar hadir
11. Rekaman Historis
Perubahan
No. Yang dirubah Isi perubahan Tanggal mulai
diberlakukan
 PELAKSANAAN ORIENTASI

No. Dokumen :
Daftar Tanggal Terbit :
Tilik No. Revisi :
Halaman : 1/2

Puskesmas Rawat Inap H . NURHASAN, SKM

Gunung Kencana NIP.196209021985011002

Unit :
Nama Petugas :
Tanggal Pelaksanaan :

NO KEGIATAN YA TIDAK TB
1 Apakah Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru
kepada seluruh pegawai PKM di pertemuan puskesmas?
2 Apakah Pegawai Baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal
dan mempelajari struktur organisasi kepegawaian Puskesmas
Gunungkencana ?
3 Apakah Pegawai Baru dibimbing oleh Kepala Tata usaha mengenal
dan mempelajari tentang visi, misi dan tata nilai kerja Puskesmas
Gunungkencana ?
4 Apakah Pegawai baru dibimbing oleh kordinator pelayanan
Kesehatan perorangan mengenal tentang pelayanan apa saja yang
ada di Puskesmas dan jenis jenis pelayanan apa saja yang
disediakan di Puskesmas Gunungkencana?
5 Apakah Pegawai baru dibimbing oleh oleh kordinator upaya
kesehatan perorangan mengenal masing- masing poli dan
perkenalan dengan pegawai di masing-masing poli ?
6 Apakah Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada
kordinator Pelayanan Upaya perorangan atau penanggung jawab
masing- masing poli mengenai jenis pelayanan dan manfaatnya?
7 Apakah Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya Kesehatan
masyarakat mengenal dan mempelajari tentang Upaya Kesehatan
Masyarakat yang ada di Puskesmas Gunung Kencana beserta
upaya – upaya kesehatan Masyarakat pengembangan dan inovatif ?
8 Apakah PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh PJ
program masing – masing UKM ?
9 Apakah Pegawai baru dilibatkan dan dijadwal untuk kegiatan UKM
di lapangan ?
10 Apakah Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi
dengan PJ UKM, PJ program dan pelaksanan Kegiatan UKM ?

Compliance rate (CR) : ……………………………….%

Gunungkencana, 2017
Pelaksana / Auditor

…………………………….
NIP: …………………..