 Calendario

 Leer manual de simulador como primera actividad hasta el 1 de abril

 1 tarea leer el manual , queda en sistema
 Material de apoyoi
 Se va a crear una carpeta que se llama simulador gerencial
 2 tarea
 Registro de estudiantes en el simulador
 El registro es individual
 El viernes 12 de abril plazo máximo para reportar grupo
 El universo se crea el 18 de abril
 Y hay plazo de registrarse el 20 de abril
 En la primera ronda de practica, ronda 1 año 1, ronda 2 año 2 etc
 1 ronda se puede hacer movimientos desde el 20 hasta el 24 , después de media noche
del 24 ya el simulador se cierra para dar resultados
 2 ronda inicia 25 al 27 se cierra la segunda
 3 ronda inicia el 28 al 1 y se cierra la tercera
 La s rondas de practica son para poner en practica lo leído en el manual
 Son obligatorias, se llama de practica porque no importa que se quiebre la empresa
 Todos deben jugar obligatoriamente
 Se aclara que e, l 5 de mayo, que se debe entregar informe, sobre las rondas de practica
 Otras entregar de trabajos adicionales:
1. Guía 1 se entrega el
2. foro 23 al 26
3. Encuentro virtual 4 de mayo
4. 1 mayo se termina universo de práctica, con solo 3 rondas, se evalúa manejo del
simulador
5. A partir del 2 mayo empieza el universo de competencia, y en esa ya toca competir,
con el fin que no se quiebre la empresa y genere beneficios
6. Desde el 2 mayo hasta el 11, para la primera ronda de competencia,
7. La segunda 15
8. Tercero 18
9. Cuarta 22
10. Quinta el 25
11. Sexta 29

 El mismo grupo del simulador es con el mismo grupo que pueden realizar las guias
 Se necesita dedicación diaria de 3 horas, no dejar para ultima hora, porque las guias son
muy extensas y requieren de tiempo y argumentos
 Recomendaciones generales, si el resultado de esta unidad para pasar es con 60
 Responder las guias en el orden que se piden, donde se de respuesta puntual y clara de
cada una
 No se pueden cambiar fechas de entrega a menos que sean incapacidades medicas
certificadas por la universidad
 Cuando hay situaciones técnicas se deja la novedad en el foro de soporte o llamar a
soporte técnico
 El único medio para enviar guías es en plataforma, ningún otro medio
 Cuando se envía la guía grupal pero como anexos
 Siempre deben copiar y pegar las preguntas, no cambiar orden ni redacción y desde allí se
debe comenzar a responder una por una, asi se garantiza que se esta enviando uno por
uno, revisar el documento antes de enviar.
 El aprendizaje es colaborativo y se debe hacer todos los puntos entre todos , no repartir
puntos
 Estar pendiente en foro de preguntas y respuestas
 Los correos que se envían por parte del tutor estará llegando a su correo institucional,
que tenga G EMPRESARIAL debe ser abierto pronto
 Tutorías, están ya programadas, lunes de 8 a 10,
 No es obligatoria asistir a la sala de tutoría, se puede revisar la grabación posteriormente
 Todas las sesiones se graban por lo que si es obligatorio ver las tutorías
 Guias se envía por link de actividades
 Cumplir fecha según calendario, se cierra a las 11:45 pm
 Todos los puntos se deben realizar de manera eficiente clara y solida, no hyay respuesas
cortas
 Contar con respaldo de una fuente bibliográfica, primero documentarse y dejar evidencia
de cómo se realizó, y de donde se sacó dicha información
 Todos los integrantes deben enviar los archivos, en cuanto a la parte grupal y el mismo su
parte individual
 No se hace uso de algún libro asignado por la universidad, minuto 1:00;28 se hara uso
únicamente de material digital
 Tutoría guía 1, se dará instrucción de cómo hacer la guía 1
 Libro de conceptos de administración estratega, 70% de información para el desarrollo de
las guias
 Hay que usar las fuentes que da la plataforma, las cuales son revisadas y validas para dar
excelencia en el desarrollo de las guias
 Hay unas preguntas que están relacionadas con las lecturas que se indican en los recursos
de la plataforma
 Hacer uso de tablas, para dar orden
 Hacer uso de la bibliográfia de Word
 No revolver lo individual de lo grupal
 Se debe sostener hasta el grupo hasta el final
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