Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

 Los trabajadores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a
cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el
Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
 Los trabajadores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, o
al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el
Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las
características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema
Privado de Pensiones (SPP), sólo a los trabajadores y conductores de las
microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente
del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro régimen
previsional existente.
 Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
 Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.
 En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada año de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones
diarias.
 Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos
soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podría establecer montos
inferiores al Mínimo Vital.
 Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte
proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación
económica.
 Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es
decir, primero de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa
Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción,
Navidad del Señor.

BENEFICIOS DE ESTAR EN PLANILLA

Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV).

Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.

Descanso semanal y en días feriados.

Remuneración por trabajo en sobretiempo.

Descanso vacacional 15 días calendarios.

Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de
remuneración).

Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD.

Cobertura Previsional.
 Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

Derecho a percibir 2 gratificaciones al año de 1/2 sueldo (Fiestas Patrias y Navidad).

Derecho a participar en las utilidades de la empresa.

Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de
servicio con tope de 90 días de remuneración.

Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.

DESCUENTOS DE LEY
Sobre el salario devengado por el trabajador se pueden practicar descuentos, algunos de ellos
se establecen en la ley y por esta razón son obligatorios, por lo que el empleador deberá
informar al trabajador sobre dichos descuentos, pero no requiere la autorización de él para la
aplicación de los mismos; dentro de estos descuentos se encuentran:
 El valor correspondiente al porcentaje que debe asumir el trabajador para el pago de
su seguridad social, es decir, el 4% correspondiente a salud, el 4% correspondiente a
pensión y el porcentaje correspondiente a Fondo de Solidaridad Pensional, para
aquellos trabajadores que devenguen cuatro o mas SMMLV.
 La retención en la fuente sobre salarios, cuando haya lugar a ella; es decir, cuando los
ingresos laborales percibidos por el trabajador alcancen la base para que se le
practique retención. En este caso, el empleador se encuentra en la obligación de hacer
la retención, por lo que no necesita la autorización del trabajador para efectuar su
descuento.
 Los embargos de salario ordenados por un juez, siempre que se encuentre dentro de
los porcentajes permitidos por la ley para ello.
 Las sanciones disciplinarias impuestas de acuerdo a lo establecido en el reglamento
interno de trabajo.
Ahora bien, existen otros descuentos que se pueden deducir del salario del trabajador cuando
éste lo autorice. Estos descuentos son:
 Las cuotas sindicales.
 Los valores destinados a los fondos de empleados o a cooperativas de ahorro.
 Los valores correspondientes a cuotas para el pago de préstamos que haya hecho el
empleador al trabajador.
 Los descuentos por daños y pérdidas, siempre que el empleado haya sido llamado a
descargos y éste haya autorizado el descuento por estos conceptos por escrito.
 Los aportes voluntarios a pensión y el pago de medicina prepagada.
 Las cuotas por créditos de libranza.