FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

HISTORIA DE VIDA

“Kimberly Hernández Rodríguez, una líder emprendedora a seguir”

Autores:
 Fernández hurtado, Josué
 Medina Correa, Milene
 Romero Sánchez, Vanesa
 Vigo Suarez, Pamela

Asesor:

DENIS GUISELA, CHAVEZ BEJARANO

Chepén - Perú
(2018)
ÍNDICE

I. INTRODUCCION: .................................................................................................................. 1
EL OBJETIVO GENERAL: ............................................................................................................................... 2
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................................................................. 2
II. CUERPO: ................................................................................................................................ 2
CLIMA ORGANIZACIONAL ........................................................................................................................... 3
CULTURA ORGANIZACIONAL ....................................................................................................................... 3
1. CARACTERISTICAS DEL PERSONAJE ILUSTRE ........................................................ 3
A. 1. VALORES: ....................................................................................................................... 3
B. 2. AUTOESTIMA: ............................................................................................................... 4
C. 3. LIDERAZGO: .................................................................................................................. 4
2. TRABAJO EN EQUIPO: ..................................................................................................... 5
D. 4. INTELIGENCIAS MULTIPLES: ................................................................................... 5
E. 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL: ................................................................................... 6
F. 6. ESTILOS DE COMUNICACIÓN: .................................................................................. 6
G. 7. PASOS PARA TOMAR LAS DECISIONES: ................................................................. 7
H. 8. ESTRATEGIAS PARA RESOLVER CONFLICTOS: ................................................... 7
I. 9. PERFIL RESILIENTE: ................................................................................................... 7
INSTRUMENTOS Y RECOLECCION DE DATOS: .............................................................................................. 8
III. CONCLUSIONES ................................................................................................................... 9
ANEXOS………………………………………………………………………………………………………………………………………………….10
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I. INTRODUCCION:

Conocer la historia de vida de las personas es indispensable para saber cómo han
evolucionado y que tanto pueden aportar a la sociedad, ya que en sus historias trasmiten sus
vivencias de derrota, superación y motivación. Las personas narran en sus propias palabras
sus experiencias de vida, se hace un recuento narrativo de las experiencias vividas del ser
humano, cada testimonio es gravado y transcrito en primera persona y no es transformado al
lenguaje de las personas que está haciendo la investigación.

Kimberly Hernández Rodríguez, es una persona emprendedora en todos los sentidos, le gusta
ayudar a las personas, pero más a los más necesitados, le gusta ser solidaria con todos, es
una persona responsable, porque a pesar de dedicarse a sus estudios, también hace otras
actividades referentes a lo que le gusta, ayudar a quien lo necesita, es un ejemplo a seguir
para toda nuestra sociedad, porque personas como ella es que necesitamos para poder ser
mejor cada día, incluso apoya e impulsa a los jóvenes a que se unan a su asociación de
“jóvenes unidos” para que puedan también ayudar a los jóvenes con un fututo por delante
que habitan ahí, ella lo que quiere lograr es que su asociación crezca pero con personas que
tengan el impulso de querer ayudar a los a los demás como también lo hicieron con ella.

El objeto de estudio de esta historia de vida es dar a conocer a la sociedad que aún existen
personas emprendedoras y las cuales se preocupan por los demás, los cuales muy pocos lo
hacen, es incentivar a la gente, más aun a los jóvenes a que formen parte de este grupo de
jóvenes, porque lo que se necesita para esto es tener vocación por la cerrera de
administración y poder sacar adelante a su familia y que sean responsables en sus tareas
encomendadas como líderes.
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EL OBJETIVO GENERAL: Analizar los aspectos más relevantes de la vida social de

Kimberly Hernández Rodríguez y la influencia de su liderazgo en la sociedad chepenana.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Analizar los aspectos ideológicos que fundamentan una historia de vida.
 Identificar los aportes sociales de Kimberly Hernández Rodríguez.

II. CUERPO:

Amalia Sánchez Vásquez, vive en la Calle Trujillo n° 145 en el segundo piso en la ciudad

de Chepén. Sus estudios de nivel superior, estudio la carrera de administración de empresas,

en la Universidad Nacional de Trujillo sede Valle Jequetepeque, desde el año 1991 hasta el

1996 que término. Ahora en la actualidad trabaja como dueña y empresaria de la empresa

“BOUTIQUE AMALIA” que se dedica a la venta de ropa exclusiva a por mayor y menor

pero no le sido nada fácil llegar hasta lo que actualmente ha logrado pero tiene esa gran

motivación de poder seguir ayudando a las personas a vestirse mejor y a precios comodos y

además la Sr. Amalia tiene varias metas por cumplir.

La sr. Amalia actualmente tiene 42 años, es una persona muy entusiasta, le gusta participar

siempre en las actividades que se pueden realizar en la ciudad de Chepén, pertenece a un

grupo de asociación del mercado mayorista, es una persona proactiva, ser solidaria y tiene

varias cualidades positivas para con los demás, incluso cuando más lo necesitan.

La asociación “jóvenes con futuro” la fundo en el año 2016, un año después de haber

cambiado de local comercial a uno más grande, tiene un amor único por las personas

humildes. Empezó poco a poco, con un grupo de compañeros de la Universidad, luego el

grupo fue creciendo, así como también el número de locales de tiendas de ropa de moda.
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CLIMA ORGANIZACIONAL
El ambiente de trabajo es saludable ya que cuenta con las herramientas de seguridad

adecuadas para los trabajadores, además de fomentarse dentro del taller un clima ameno lo

cual demuestra que existe una preocupación por mejorar el clima organizacional de la

empresa.

CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional de la empresa preserva un principio primordial para el desarrollo

de las ventas que es:

_ Calidad en el producto

Este principio propicia que el trabajo en la venta de ropa que se desarrolle con la mejor

atención posible fomentando así el trabajo en equipo para mejorar la calidad.

CARACTERISTICAS DEL PERSONAJE ILUSTRE

1. VALORES:

Rokeack (1992), considera los valores como “una ciencia relativamente permanente

en que un modo de conducta particular o un estado de existencia es personal y

socialmente preferible a modelos alternos de conducta o estados de conciencia.

Los valores que posee Amalia Sánchez Vásquez son los siguientes:

Puede liderar la solidaridad ya que es una persona que ayuda a las personas que lo

necesitan en esta ocasión a las personas que vienen a comprar ropa les brinda un

descuento adicional para que no se queden con las ganas de poder llevar e producto.

Perseverante, ya que a pesar de todos los problemas que pueden pasar en la empresa

saben enfrentarlos y buscan la manera de seguir adelante.

El valor más importante que sobresale de ella es la solidaridad porque para ella no

hay más importante que ayudar a las personas que alguna vez lo necesitan.
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2. AUTOESTIMA:

Abraham Maslow, describe la autoestima divide en dos aspectos, el aprecio que se

tiene uno mismo (amor propio, confianza, pericia, suficiencia, etc.), y el respeto y

estimación que se recibe de otras personas (reconocimiento, aceptación, etc.). La

expresión de aprecio más sana según Maslow es la que se manifiesta «en el respeto

que le merecemos a otros, más que el renombre, la celebridad y la adulación».

Podemos decir que la sr. Amalia , tiene una autoestima muy alta ya que es una

persona muy segura de sí misma, la cual tuvo los pantalones bien puestos para poder

fundar una empresa, lo cual hacía falta aquí en la provincia de Chepén, también

podemos decir que es una persona que se respeta así misma y a los demás, a pesar de

que sus empleadas actualmente está estudiando aún, y esto no es impedimento ni lo

detiene para seguir les ayuda y así poder realizar sus actividades normales.

3. LIDERAZGO:

El alemán Konrad Fiedler, autor de la Teoría de la Consistencia, pone el énfasis en

la habilidad para inspirar a los demás, definiendo el liderazgo como “la capacidad de

persuadir a otro para que busque entusiastamente objetivos definidos. Es el factor

humano que mantiene unido a un grupo y los motiva hacia sus objetivos”.

Rescatamos la sr. Amalia una gran forma de liderazgo, ya que es una persona que

dirigió, creo, fundo, y tomo la iniciativa de crear una empresa, buscando siempre el

beneficio de todos y de ella también, nos comentaba que ella tiene el deber de

motivar a los miembros integrantes de la actual empresa que tiene, para que más

adelante puedan llegar a cumplir todas sus metas, con esfuerzo y perseverancia y

sigan ayudando a los jóvenes y poder marcar su propio futuro.

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TRABAJO EN EQUIPO:

Según el reconocido especialista Jon Katzenbach, el trabajo en equipo puede

considerarse al "Número reducido de personas con capacidades complementarias,

comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes

y con responsabilidad mutua compartida".

Expresamos que la sr Amalia realiza un buen trabajo, porque se organizan muy bien

para poder llevar a cabo sus actividades con un objetivo en común que es brindar una

muy buen atención al público, además que saben que siendo organizados y

trabajando en equipo pueden llegar a cumplir todos sus metas y objetivos trazados.

Trabajar para ella en equipo, no es difícil ya que una de sus cualidades es esa, ayudar

a quien necesita, siempre esta pendientes de que es lo que está por hacerse, o se

turnan mutuamente apoyándose para que puedan dar una buena impresión al público.

VIDA SALUDABLE

Consideramos que la sr Amalia lleva una vida saludable y activa ya que practica

deporte. Su vida no es rutinaria, porque aparte es hacer estas actividades, también

está al pendiente de la empresa y de lo que haga falta en ello, siempre está activa para

todas las actividades que pueda llegar hacer con el fin de obtener buenos resultados

tanto para ella como para apoyar a su sociedad.

4. INTELIGENCIAS MULTIPLES:

La señora Amalia es muy buena para los deportes, ya sea básquet o vóley, le gusta

leer y sobre todo es buena en el canto. Estas inteligencias que ella posee la ayudan a

crecer cada día mejor como persona y como profesional, porque sabe que es tener

responsabilidades, aparte de dedicarse al trabajo en el que ahora se encuentra para

que después con el pasar del tiempo pueda seguir adelante y pueda seguir ayudando

a los más necesitados porque esa es su gran pasión.

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5. INTELIGENCIA EMOCIONAL:

En 1995, Daniel Goleman popularizó el término “Inteligencia Emocional” aunque

este ya había antes en otros textos. La define como la capacidad para reconocer

sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos. La organiza entorno a

cinco capacidades: conocer las emociones y sentimientos propios, manejarlos,

reconocerlos, crear la propia motivación, y gestionar las relaciones.

Podemos decir que la sr. Amalia se considera una persona con un carácter pasivo

pero que siempre busca el bienestar para todo y es una persona muy sociable. No le

gusta depender de nada, sabe controlar muy bien sus emociones, más cuando sabe

que puede llegar hacer las cosas mejor para que tenga mejores logros, ya sean

profesionales como personalmente.

6. ESTILOS DE COMUNICACIÓN:

La señora Amalia es una persona que expresa su sentir o su forma de pensar en el

momento adecuado para todos. Es una persona que dice lo que piensa, sin importar

que puedan decir los demás, pero siempre y cuando sabe que está en lo correcto sin

ofender a nadie, le gusta llevarse bien con todo el mundo, es muy sociable porque

sabe que así puede estar tranquila con ella misma y evitarse conflictos, para que así

siga creciendo y para que la juventud la apoye y la siga como líder que se considera,

para realizar obras benéficas para la sociedad.

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7. PASOS PARA TOMAR LAS DECISIONES:

1. Define el problema

2. Busca información relevante

3. Identifica alternativas de solución

4. Opta por una alternativa

5. Observa sus resultados

8. ESTRATEGIAS PARA RESOLVER CONFLICTOS:

Una manera de resolver sus conflictos es que primero trata de analizar qué fue lo que

paso para que suceda este problema y trata de hablar si es que hay otros involucrados.

Ella piensa antes de actuar, analiza que es lo que tiene que hacer para que así pueda

tomar las mejores decisiones en bienestar de todos.

9. PERFIL RESILIENTE:

Es una persona con una actitud positiva frente a todo, ya que sale adelante a pesar de

los problemas que se pueden generar. Es optimista ya que siempre está impulsado a

los demás a que sean mejor.

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INSTRUMENTOS Y RECOLECCION DE DATOS:

Como equipo, nosotros optamos por realizar unas técnicas, para poder realizar la historia de

vida de Kimberly Hernández Rodríguez, las cuales fueron:

- La observación, ya que tuvimos que buscar a alguien con las características necesarias

de un líder, y que mejor que ella ya una profesional no descuida para nada las funciones

que tiene como dueña administradora.

- La entrevista personalizada con ella, la cual esta nos permitió conocerla más a fondo, y

saber cómo es como persona, como profesional, en todos los aspectos y darnos cuenta

de que aún existen personas que se preocupan por los demás. En esta entrevista, tuvimos

la información ya completa para poder realizar la historia de vida, nos sirvió porque

conocimos a una persona que es perseverante en lo que quiere lograr y como con el

pasar de los años sigue teniendo sus objetivos claros.

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III. CONCLUSIONES

Kimberly Hernández Rodríguez es un buen modelo a seguir por sus valores sabios y

perdurables, y una inspiración para la gente de nuestra sociedad y en especial para los

jóvenes. Kimberly demostró que una señora universitaria también puede ser

responsables de otros proyectos. Y que lo puede hacer por sus propios méritos. Y

demostró apego a su propia democracia para que sea líder de su propia empresa. Se puede

decir con mucha seguridad que conduce a la sociedad en un período de bonanza hasta

ahora con la intención de mejorar la calidad de vida de la población. Su motivación más

grande para que hagan realidad sus sueños es el amor incondicional por los demás
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ANEXOS