You are on page 1of 318

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Confeccionado de acuerdo con Decreto Supremo N°40 de la Ley 16.744 y Código del Trabajo.
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

INDICE
PREAMBULO 6

NORMAS DE ORDEN 8
TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 9
TÍTULO II. INGRESO DE LOS TRABAJADORES 11
TITULO III. DEL CONTRATO DE TRABAJO 13
TÍTULO IV. JORNADA DE TRABAJO 14
TÍTULO V. REMUNERACIONES Y BENEFICIOS 15
TÍTULO VI. DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE ASISTENCIA 17
TITULO VII. DEL FERIADO 18
TÍTULO VIII. LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS 20
TÍTULO IX. INFORMACIONES Y PETICIONES 24
TÍTULO X. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 25
TÍTULO XI. PROHIBICIONES DE ORDEN DEL TRABAJADOR 27
TÍTULO XII. SANCIONES Y MULTAS 28
TITULO XIII. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 33
TÍTULO XIV. ALCOHOL Y DROGAS 33
TÍTULO XV. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 43
TÍTULO XVI. PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR IGUALDAD DE REMUNERACIONES 46
TÍTULO XVII. INSTRUMENTOS LEGALES DEL MODELO DE PREVENCIÓN 54
DE DELITOS LEY N° 20.393
TÍTULO XVIII. NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y APOYO 57
AL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD EN EL DESEMPEÑO LABORAL
TÍTULO XIX. PERMISO POSTNATAL PARENTAL 59
TITULO XX. NORMAS PARA EVITAR ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA 61
TITULO XXI. LAS NORMAS ESPECIALES PERTINENTES A LAS DIVERSAS CLASES
DE FAENAS, DE ACUERDO CON LA EDAD Y SEXO DE LOS TRABAJADORES 62
TITULO XXII. PROPIEDAD INTELECTUAL 64

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 66


TÍTULO XXIII. COMITÉS PARITARIOS 67
TÍTULO XXIV. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR AMBITO SEGURIDAD 68
TÍTULO XXV. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 69
TÍTULO XXVI. CONDICIONES DE ORDEN E HIGIENE 70
TÍTULO XXVII. TRABAJO EN ALTURA FISICA 71
TÍTULO XXVIII. HERRAMIENTAS, PRODUCTOS Y MAQUINARIAS 72
TÍTULO XXIX. SUSTANCIAS PELIGROSAS Y RESIDUOS PELIGROSOS 73

4
TÍTULO XXX. MEDIDAS PARA PROTEGER A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS 73
A LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
TÍTULO XXXI. PLANES DE EMERGENCIA Y CONTRA INCENDIOS BRIGADAS 76
TÍTULO XXXII. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PROCESOS 78
DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL
TÍTULO XXXIII. PROHIBICIONES 80
TÍTULO XXXIV. SANCIONES Y RECLAMOS 83
TÍTULO XXXV. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 84
Y POR SU REGLAMENTO
TÍTULO XXXVI. DS 101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, 86
DS 73 DEL MISMO MINISTERIO
TÍTULO XXXVII. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS N°40) 95
TITULO XXXVIII. NORMAS SOBRE EL CONSUMO DE TABACO 103
TITULO XXXIX. SISTEMA DE VIDEOCÁMARAS 104
TÍTULO XL. LEY DE CAZA 106

ANEXO Nº1 108


POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE, CALIDAD Y COMUNIDAD

ANEXO Nº2 111
DESCRIPTORES DE CARGO ÁREA PLANTAS DE SERVICIO 111
DESCRIPTORES DE CARGO AREA PRODUCCIÓN 137
DESCRIPTORES DE CARGO ÁREA SOPORTE
225

ANEXO Nº3 309
PROCEDIMIENTO APLICACIÓN POLÍTICA ALCOHOL Y DROGAS
EN PLANTA PRILLEX AMÉRICA

5
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que el presente Reglamento de Orden Higiene
y Seguridad en el Trabajo, que en adelante se denominará Reglamento, se dicta en cumplimiento de lo establecido
en el Título III del Código del Trabajo y en el artículo 67 de la Ley Nº 16.744 que regula el Seguro Social contra
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N° 40
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 11/02/69). El artículo 67, ya mencionado, prescribe que:

“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de Higiene y Seguridad en
el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos
deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal
que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones
o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. La aplicación de tales multas se regirán por lo dispuesto
en el Párrafo I del Título III del libro I del Código del Trabajo”.

Enero 2016

6
Los objetivos del presente Reglamento son los siguientes:

• Comunicar al trabajador la normativa interna existente en materia de orden, higiene y seguridad que regularán las con-
diciones operativas del trabajo que se realiza en las oficinas y plantas que tiene la Empresa a lo largo del país.

• Contribuir a que las operaciones se desarrollen cuidando en todo momento, la salud, seguridad de los trabajadores,
protección del medio ambiente y los bienes de la Empresa.

• Promover el trabajo en equipo, en la medida que cada trabajador contribuya preocupándose de sus compañeros y de su
entorno, para fomentar la cultura de seguridad de la Empresa.

• Crear conciencia en el trabajador, fomentando en él un comportamiento proactivo en el trabajo en materia de orden,


higiene y seguridad.

• Dar a conocer los procedimientos de reclamos establecidos en la legislación vigente.

• Comunicar en forma amplia, clara y precisa las obligaciones, responsabilidades y prohibiciones que todos los trabajado-
res deben conocer, cumplir y hacer cumplir en virtud de la legislación vigente.

• Establecer y comunicar a los trabajadores que infrinjan este Reglamento, los mecanismos disciplinarios señalados en
este documento y que están contemplados en la ley vigente.

• Informar los procedimientos que se deben llevar a cabo cuando se produzca un incidente, o bien cuando se comprueben
acciones o condiciones sub-estándares que afecten o puedan afectar la seguridad y/o integridad física de uno o más
trabajadores, maquinarias, equipos o medio ambiente.

• En definitiva, proporcionar las normas y procedimientos a los que deben sujetarse los trabajadores en su desempeño
laboral y mientras permanezcan en las dependencias de la empresa.

• El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la Empresa, proporcionar y mantener relaciones armónicas con cada
trabajador, procurando un ambiente laboral digno, promoviendo al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y los distintos estamentos.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o al menos
reducirlos al mínimo, como, asimismo, se busca mantener relaciones armónicas, fundamentadas en el respeto mutuo
de los integrantes de la misma. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la Empresa debe ser una
preocupación permanente, en todos los niveles de la organización, cualquiera sea el cargo que desempeñe. Para ello, la
Empresa demanda la colaboración de todos sus trabajadores en su cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones,
participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a mantener un ambiente laboral libre de
accidentes y enfermedades profesionales.

7
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

NORMAS
DE ORDEN

NORMAS DE ORDEN 8
I TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°

Para los efectos del presente Reglamento y contribuir a su correcta interpretación, se entenderá por:

a. Accidentes del trabajo: para todos los efectos de la Ley 16.744, “se entiende por accidente del trabajo toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de
trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos em-
pleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador
al ocurrir el siniestro.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con oca-
sión del desempeño de sus cometidos gremiales.

Exceptuándose los accidentes a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos inten-
cionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador”.

b. Control periódico de salud: exámenes médicos de salud efectuados por la institución que determine la Empresa y
que tienen por finalidad verificar la aptitud física y psicológica del trabajador para desempeñarse en determinadas labores
sin colocar en riesgo su integridad física y la de los demás trabajadores. Estos chequeos contemplan la aplicación de
exámenes pre-ocupacionales, ocupacionales preventivos de consumo de alcohol y drogas, los que son comunicados al
trabajador al momento de ingresar a la Empresa y están estipulados en el contrato individual de trabajo.

c. Control preventivo de abuso en el consumo de drogas y alcohol: son los exámenes aplicados a los trabajadores en
virtud del cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas de la Empresa. Los exámenes son efectuados por instituciones
de salud pública o privada, y sus resultados son de carácter confidencial, cumpliendo las normas legales que regulan la
materia y los principios que las inspiran.

d. Enfermedad profesional: es la causada directamente por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una per-
sona y que le produzca incapacidad o muerte y reconocida como tal por el organismo competente.

e. Empresa: Enaex

f. Elemento de protección personal: elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto
directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.

g. Incidente: evento no deseado que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un accidente. Un
incidente en que no ocurre ninguna lesión, enfermedad, daño u otra pérdida es denominado también “cuasi-pérdida”. El
término incidente incluye las “cuasi-pérdidas”.

9 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

h. Jefe directo: la persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.
i. Jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformi-
dad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición sin
realizar labor, por causas que no le sean imputadas.

j. Peligro: fuente o situación con potencial de producir daños en términos de lesión a personas o enfermedad ocupacional,
daños a la propiedad, al medio ambiente o una combinación de éstos.

k. Riesgo: combinación entre la probabilidad de que ocurra un determinado evento peligroso y la magnitud de sus
consecuencias.

l. Sustancia peligrosa: aquella que por su naturaleza produce o puede producir daños momentáneos o permanentes a
la salud humana, vegetal o animal y a los elementos, materiales, tales como instalaciones, maquinarias, edificios. Se con-
sidera sustancia peligrosa aquella que presenta las características de toxicidad, reactividad, corrosividad o inflamabilidad,
de acuerdo a las normativas nacionales e internacionales vigentes.

m. Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.

n. Trabajo en altura física: es aquel que desarrolla una persona y cuyo potencial de caída está en 1,8 metros o más, o
bien si se encuentra expuesto a un borde abierto a menos de 2,0 m. y con potencial de caída de 1,8 metros o más.

ñ. Comité Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales destinado a preocuparse de los
problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto N° 54 del Ministerio del trabajo, modificado
por el Decreto N° 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de Agosto de 1979, respectivamente, y cuya
actuación está reglamentada en este documento.

 o. Medio Ambiente: Es el sistema global, constituido por elementos naturales y artificiales de naturaleza física, química o
biológica, socioculturales y sus interacciones, en permanente modificación por la acción humana o natural y que rige y
condiciona la existencia y desarrollo de la vida en sus múltiple manifestaciones.

p. Daño Ambiental: Es toda pérdida, disminución, detrimento o menoscabo significativo inferido al medio ambiente o a
uno o más de sus componentes.

q. Contaminación: Es la presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energía o combinación de ellos, en concen-


traciones y permanencia superiores o inferiores, según corresponda, a la establecida a la legislación vigente.

r. Protección al Medio Ambiente: Es el conjunto de políticas, planes, programas, normas y acciones destinadas a mejorar
el medio ambiente y a prevenir y controlar su deterioro.

s. Acción Subestándar: El acto ejecutado u omisión, por parte del Trabajador que induce que se produzca un accidente
en el trabajo o una enfermedad profesional.

t. Condición Subestándar: La naturaleza, calidad o estado de una cosa (ambiente, equipo, maquinaria, sustancia) que la
hace potencialmente peligrosa.

NORMAS DE ORDEN 10
v. Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del
Organismo Administrador del Seguro.

w. Organismo Administrador del Seguro: Las decisiones tomadas por los Servicios de Salud en cuanto a la Administra-
ción de la Ley N° 16.744 corresponde a la Autoridad Sanitaria dependiente del Seremi de Salud de cada Región.

Las Cajas de Previsión Social y el servicio de Seguro Social fueron refundidos, siendo su sucesor legal el Instituto de Pre-
visión Social (IPS). El IPS administrará el seguro en beneficio de los trabajadores dependientes cuya entidad empleadora
no estén adheridas a una Mutualidad, así como de los trabajadores.

También administrarán el seguro las Mutualidades de Empleadores que no persigan fines de lucro, respecto de los traba-
jadores dependientes de los miembros adheridos a ellas y de los trabajadores independientes adheridos, cuando cumplan
con las exigencias establecidas en la Ley y en su Estatuto Orgánico.

I TÍTULO II

INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 2°
La Empresa ordenará la realización de evaluaciones médicas y psicológicas a sus trabajadores, en organismos de salud
debida mente reconocidos en el país, a fin de acreditar aptitud física y psíquica para el desempeño del cargo. Las eva-
luaciones psicológicas, pueden ser realizadas de manera interna o con empresas externas expertas en el tema. En con-
secuencia, toda contratación de personas estará sujeta a los resultados de la certificación médica correspondiente que la
acredite apta para la actividad específica a desarrollar y, de este modo, evitar riesgos potenciales de accidentes derivados
de la falta de adecuación física y psicológica de la persona.

Toda persona que interesa a la Empresa deberá entregar a la Gerencia de Personas, los siguientes documentos:

Los certificados y antecedentes son los que se indican:


a. Individualización completa del interesado, con mención de su nacionalidad, estado civil, profesión u oficio, domicilio,
procedencia, cédula de identidad. Si fuese casado o viudo, deberá presentar certificado de matrimonio y certificados de
nacimiento de los hijos y/o cónyuge, causantes de asignación familiar.

b. Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados.

c. Antecedentes de salud, según ficha médica de salud ocupacional que deberá llenar, indicando trabajo o actividad de-
sarrollada anteriormente, y las enfermedades profesionales y/o accidentes sufridos y sus consecuencias.

d. Copia finiquito del último empleador o Carta aviso cesación de servicios.

11 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

e. Certificado de la A.F.P., según sea el caso, si el interesado hubiese trabajado antes.

f. Someterse a los exámenes médicos y de laboratorio, además de las pruebas de evaluación que determine el
Departamento de personal de Gerencia de Personas.

g. Si la Empresa lo requiere, dar la autorización para que se le practiquen los exámenes de detección de uso de alcohol,
drogas y estupefacientes que se le soliciten.

h. Fotocopia de cédula nacional de Identidad.

i. Certificado de Antecedentes para fines especiales.

Lo anterior, es sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la Empresa, de acuerdo con la naturaleza de las
funciones que deba desempeñar

Queda al arbitrio de la Empresa exigir a los postulantes otros antecedentes o documentos, o eximirlo de uno o más de los
indicados precedentemente.

La Empresa podrá por su parte, verificar los antecedentes del postulante y sus aptitudes en la forma que estime convenientes
y, entre otras, mediante las siguientes:

a) Solicitar referencias y/o antecedentes al antiguo empleador.

b) Someter al postulante a las pruebas y exámenes que determine para comprobar sus habilidades e idoneidad.

No obstante la Empresa se reserva el derecho a rehusar cualquier postulación, aun cuando reuniere todos los requisitos
antes indicados.

Si de la comprobación posterior se determina que para ingresar a la empresa, se hubieren presentado documentos falsos
o adulterados, la Empresa adoptará las sanciones que correspondan de conformidad a la ley, incluyendo el despido, si ello
fuere procedente.

NORMAS DE ORDEN 12
I TITULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 3°
Dentro de los quince días siguientes al ingreso del trabajador a sus labores, salvo que se trate de un contrato de plazo fijo
de 30 días o menos o de un contrato por faena, el plazo será de 5 días, se procederá a escriturar y suscribir el respectivo
contrato de trabajo, del cual un ejemplar quedará en poder de éste y, a lo menos, uno en poder del empleador. En éste
deberá dejarse además constancia, bajo firma del trabajador, de la circunstancia de haber recibido el ejemplar del contrato
que le corresponde y un ejemplar del presente Reglamento.

Artículo 4°
El contrato de trabajo impone no sólo las obligaciones que expresamente establece sino también aquellas que emanen de
su naturaleza, de las leyes y de este Reglamento.

Artículo 5°
El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las estipulaciones exigidas por la legislación laboral, esto es:

1. Domicilio de las partes contratantes.

2. Lugar y fecha del contrato.

3. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad del trabajador.

4. Fecha de nacimiento del trabajador y de ingreso a la empresa.

5. Naturaleza de los servicios y lugar en que hayan de prestarse. Se podrán señalar dos o más funciones específicas,
sean éstas alternativas o complementarias.

6. Monto, forma y período de pago de las remuneraciones acordadas.

7. Plazo del contrato, en caso de no ser indefinido.

8. Duración y distribución de la jornada de trabajo.

9. Beneficios adicionales que se acuerden.

10. Lugar de procedencia del trabajador, sólo si para contratarlo se le hubiere hecho cambiar de domicilio.

13 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 6°
Si los antecedentes personales del trabajador, relativos a, por ejemplo, su estado civil, domicilio, profesión u otros consig-
nados en el contrato, experimentaren modificaciones, aquél estará obligado a ponerlas en conocimiento de la Empresa, a
fin de registrarlos en sus antecedentes personales o incluirlos en su contrato de trabajo, según correspondiere. Asimismo,
también deberá informar sobre el aumento o disminución de sus cargas familiares con los certificados correspondientes.

Estas comunicaciones deberán efectuarse a la oficina de Gerencia de Personas dentro de los tres días hábiles siguientes
al hecho que las motive.

I TÍTULO IV

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 7°
La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la empresa, será de 45 horas semanales o la pactada en los
contratos individuales, y su distribución será la que se encuentre establecida en los respectivos contratos individuales, no
pudiendo excederse de los límites establecidos por la ley ni alterarse sino en los casos que la ley dispone.

Lo anterior es sin perjuicio, de las jornadas excepcionales o Jornadas bisemanales que se encuentren pactadas en los
respectivos contratos individuales y/o instrumentos colectivos de trabajo.

Las jornadas laborales existentes en la empresa son:

Plantas de Servicios y Plantas Productoras


TURNOS
10 x 10
10 x 5
8x8
8x6
7x7
6x3
6x2
6x1
5x3
5x2
4x4
4x3

NORMAS DE ORDEN 14
I TÍTULO V

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

Artículo 8º
Los trabajadores recibirán como remuneraciones por la prestación de sus servicios, el sueldo base, bonos, incentivos
y beneficios cuando corresponda, y cualquier otra bonificación o estipendio establecido en sus respectivos contratos
individuales de trabajo, contrato o convenio colectivo.

Artículo 9º
Las remuneraciones que perciban los trabajadores se reajustarán en la forma y por los períodos señalados en los contratos
individuales o los contratos o convenios colectivos suscritos con los trabajadores.

Artículo 10º
La empresa descontará de las remuneraciones los estipendios que prescribe la ley.

Además, la Empresa practicará los descuentos convencionales que haya pactado con el trabajador, para lo cual deberán
cumplirse las condiciones prescritas por el artículo 58, inciso segundo, del Código del Trabajo. En todo caso, el descuento
que se acuerde no podrá exceder los límites fijados por las normas legales.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que determinen las leyes.

No podrá deducirse, retenerse o compensarse otras sumas que no autorice la ley o este reglamento.

Artículo 11°
Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula
que implique su devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos
posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el
incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Con todo, se podrán
pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que
ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u
otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.

Las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los
montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le
dio origen y la forma empleada para su cálculo.

15 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación de su contrato, o


la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones, tales como
pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder
de remuneraciones ya devengadas

Artículo 12°

En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de
las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas
y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u
ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán
ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de
comisiones al trabajador, infringiendo los límites establecidos en el párrafo anterior, se tendrá por no escrita.”.

Artículo 13º
Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante físico u electrónico, con la liquidación del monto
pagado y la relación de los haberes y los descuentos efectuados.

Artículo 14°
El pago de la remuneración se hará mensualmente, liquidando en cada oportunidad las remuneraciones que corresponda
en el mes respectivo. La remuneración será pagada en la forma pactada en los respectivos contratos individuales de tra-
bajo y/o instrumentos colectivos de trabajo.

Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del Artículo
10, del Código del Trabajo.

A solicitud del trabajador podrá pagarse con depósito en la cuenta bancaria del trabajador, con cheque o vale vista ban-
cario a su nombre.

NORMAS DE ORDEN 16
I TÍTULO VI

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 15°
Se entiende por horas extraordinarias las que excedan la jornada ordinaria de trabajo pactada y hayan sido efectivamente
trabajadas.

Las horas trabajadas en días domingo y festivos serán extraordinarias en la medida que excedan la jornada ordinaria.

Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior. Este Pacto
será para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y tendrá una duración no superior a tres meses
prorrogables. Se prohíbe el trabajo en jornada extraordinaria si no se ha suscrito el Pacto de Horas Extras.

No obstante la falta de pacto escrito, se consideran como extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento de la Empresa.

No se consideraran como horas extraordinarias aquellas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicho
permiso y compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

La Empresa sólo reconocerá como horas extraordinarias aquellas autorizadas por escrito y con la firma del Gerente, Jefe
directo o Supervisor responsable de un proceso.

Artículo 16°
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean estas ordinarias o extraordinarias, la
Empresa aplicará los controles que les sean necesarios según lo previsto en el artículo 33 del Código del Trabajo. Será
obligación del trabajador registrar la asistencia en los sistemas que para tal efecto disponga la empresa.

Cada trabajador deberá efectuar personalmente el Registro de Asistencia y/o de Control horario; cualquiera suplantación,
uso indebido o alteración de la tarjeta de identificación personal o del sistema magnético o digital o del libro de asistencia,
será considerado una falta grave y se aplicarán las sanciones que correspondan.

Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y su
liquidación y pago se hará una vez al mes conjuntamente con la remuneración, de acuerdo con el sistema de liquidación
y pago de la Empresa. De acuerdo a lo previsto en el artículo 32 del código del trabajo.

El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribirá en el plazo de 6 meses contados desde la fecha que debieron ser
pagadas.

Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al trabajador ejecutar trabajo alguno fuera
del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas extraor-
dinarias en ningún caso.

17 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 17°
Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa durante la jornada de trabajo, deberá registrar la salida
y su reingreso en el libro de asistencia o en los controles establecidos, ello previa autorización escrita de su jefe directo.

Estarán exentos de las exigencias establecidas en este artículo, las personas que se encuentren excluidas de la limitación
de jornada.

En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones de los
trabajadores legalmente exceptuados de limitación de jornada de trabajo.

I TITULO VII

DEL FERIADO

Artículo 18°
Los trabajadores con más de un año de servicio en la Empresa, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles
o el establecido en el respectivo contrato individual o colectivo del trabajo con derecho a remuneración íntegra, el que se
concederá de preferencia en primavera o verano considerándose siempre las necesidades del servicio, de manera tal de
no perjudicar el normal desarrollo de las actividades de la empresa.

Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida en el inciso primero del
artículo 45 del Código del Trabajo, según corresponda.

Artículo 19°
Todo trabajador con 10 años de trabajo, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos
años trabajados con un mismo empleador. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores.

Artículo 20°
Cada trabajador deberá solicitar por los sistemas que la Empresa tenga establecidos, la solicitud de su feriado, en un plazo
no inferior a una semana. En caso de no dar cumplimiento al plazo antes señalado, el Empleador quedará facultado para
no autorizar el feriado.

Artículo 21°
El feriado deberá ser continuo, pero la empresa y cualquier trabajador podrán pactar de común acuerdo que el exceso
sobre diez días hábiles pueda fraccionarse. Este pacto deberá constar por escrito. Sólo podrán acumularse hasta dos
períodos consecutivos. El feriado establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.

NORMAS DE ORDEN 18
Artículo 22°
Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circuns-
tancia a la empresa, ésta deberá compensarle en dinero el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.

Tratándose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el año de servicios que da derecho a feriado,
percibirán una indemnización por este beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Artículo 23°
La empresa podrá otorgar los feriados de acuerdo a las necesidades determinadas por las áreas de trabajo, pudiendo
mantener en servicio, a lo menos las cuatro quintas partes del personal de cada departamento o sección que cuente con
más de cinco trabajadores. Si tuviere menos de este número, el feriado se podrá distribuir de manera que a la vez, no haya
más de un empleado gozando de feriado.

Artículo 24°
Las fechas de salida y de término de cada feriado legal, serán programadas oportunamente por las respectivas jefaturas,
de modo de darlas a conocer al personal con la debida antelación al inicio de cada feriado legal y formalizar el acuerdo
respectivo, a través de la emisión de la “Solicitud de Feriados”.

Las solicitudes de uso de feriado legal fuera de programa, por razones de emergencia suficientemente justificadas, de-
berán ser aprobadas por la jefatura directa del trabajador solicitante, y dicha solicitud ingresada a los sistemas que la
Empresa tiene disponibles.

Sólo será posible acumular hasta dos períodos consecutivos de vacaciones.

19 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

I TÍTULO VIII

LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS

Artículo 25°
El trabajador que por enfermedad estuviese imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la
Empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la enfermedad. Para los
efectos de la validez del aviso, será necesaria la debida identificación de la persona de la Empresa que haya recibido éste,
con el fin de evitar una mala comunicación.

Además, el trabajador enfermo deberá acreditar la veracidad de lo comunicado mediante la licencia médica, la que deberá
ser presentada a la Empresa en el plazo de dos días hábiles, para los efectos de acceder al subsidio respectivo.

En caso de rechazo o reducción de la licencia médica el trabajador debe apelar a la COMPIN. En todo caso, se descontarán
los días de ausentismo que no estén justificados con la respectiva licencia médica autorizada.

El trabajador no podrá reintegrarse a sus labores mientras permanezca con licencia médica vigente.

Artículo 26°
La Empresa concederá permisos especiales con goce de remuneración en los siguientes casos:

a) Por Nacimiento de un hijo: 5 días de permiso pagado, conforme lo establecido en el artículo 195 del Código del trabajo.

b) Por fallecimiento de Padre o Madre: 3 días hábiles de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66 del
Código del Trabajo.

c) Por fallecimiento de un hijo: 7 días corridos de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66 del Código del
Trabajo.

d) Por fallecimiento por un hijo en gestación:   3 días hábiles de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66
del Código del Trabajo.

e) Por fallecimiento de la/el conyugue: 7 días corridos de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66 del
Código del Trabajo.

f) Por Matrimonio: 5 días hábiles, conforme lo dispuesto en el artículo 207 bis del Código del Trabajo. 

g) Para realización de exámenes médicos, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 bis del Código del Trabajo.

NORMAS DE ORDEN 20
Artículo 27°
Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas y protegidas por la legislación entre el empleador y su
personal se suspenden algunos efectos de la relación laboral, manteniéndose dicho vínculo y sin que el personal deje de
pertenecer a la Empresa.

Artículo 28°
Se distinguen las distintas clases de licencias:

a) Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador que deba cumplir con el Servicio Militar o formen parte de
las reservas movilizadas, tendrán derecho a la reserva de su empleo o cargo, sin derecho a remuneración, hasta un mes
después de la fecha de su licenciamiento.  Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores convenidas
en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares en grado y remuneración a las que anteriormente desempeñaba,
siempre que esté capacitado para ello.

b) El Servicio Militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

c) Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar
aviso a la Empresa por sí o por medio de un tercero dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia.

Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida identificación de la persona de la Empresa que
recibe este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia.

Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el formulario de licencia, con la certificación médica que corres-
ponda dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de iniciación de la licencia.

En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo indicado, la Empresa la cursará, pero sin que implique
responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la licencia es rechazada por la entidad que deba calificarla.

La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podrá, siempre que lo estime
conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo.

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.

d) Por Maternidad: Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del
parto y de 12 semanas después de ocurrido el alumbramiento, con todo tendrán derecho a un número mayor de semanas
conforme las estipulaciones de los artículos 195 y 196 del Código del Trabajo, los descansos de maternidad se iniciaran
con la presentación de las licencias respectivas.

En conformidad a lo dispuesto en el artículo 197 bis del código del Trabajo las trabajadoras tendrán derecho a un permiso
de 12 semanas de post natal parental, el que se iniciara a continuación del descanso de maternidad (post natal), la traba-
jadora comunicando por escrito al empleador y al Inspección del Trabajo, con 30 días de anticipación al término de su post
natal, podrá optar por reincorporarse en la modalidad de media jornada, caso en el cual su post natal parental será de 18
semanas, de no hacer esta comunicación en tiempo se entenderá que utilizara el permiso de 12 semanas.

21 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

A partir de la séptima semana de uso de sus post natal parental la madre trabajadora podrá ceder parte de este permiso
al padre del menor, cumpliendo las formalidades del artículo 197 bis del Código del Trabajo. 

Durante el descanso maternal le está prohibido trabajar para el empleador, salvo la reincorporación en media jornada
regulada en el artículo 197 bis del Código del Trabajo (post natal parental). Este derecho es irrenunciable.

La trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de matrona y la iniciación del periodo
de licencia.

Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñar sus labores, deberá acreditar el hecho
ante la Empresa con el correspondiente certificado médico.

Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora goza de
fuero señalado en el artículo 174 del Código, o sea, no se le puede poner término a su contrato sin autorización previa
del Juez del trabajo, lo que éste puede conceder por las causales de los Nº 4 y 5 del artículo 159 y las del artículo 160
del Código.

Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto término al contrato en contravención a lo dispuesto en el
artículo 174, recién analizado, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la
sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio de su derecho a la remuneración por
el tiempo en que indebidamente haya permanecido fuera del trabajo (Art. 201); la afectada deberá reclamar dentro del
plazo de 60 días hábiles, contado desde el despido.

Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad
como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado.

Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio de maternidad cuando la salud de su hijo menor de un año
requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante
certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores.

e) Permiso por enfermedad grave de hijo menor de 18 años:

Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o
de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre tendrá
derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de
trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas. 

Las circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que
tenga a su cargo la atención del menor.

Cuando ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del per-
miso.

El tiempo utilizado en estos permisos debe ser restituido por la trabajadora o el trabajador que lo utilizo mediante imputa-
ción a su próxima vacaciones o realizando horas extraordinarias o de otras formas a convenir con la empresa.

NORMAS DE ORDEN 22
En el caso de no ser posible aplicar dichos mecanismos de restitución señalados, se podrá descontar el tiempo equivalente
al permiso de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de 1 día por mes, o en forma íntegra si el trabajador
cesare en su trabajo por cualquier causa.

Este permiso se otorgara, en iguales términos, tratándose de personas mayores de 18 años con discapacidad mental, por
causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa.

La ausencia al trabajo en algunas de las circunstancias antes descritas se debe dar aviso a la empresa dentro de las 24
horas siguientes a la utilización del permiso.

Artículo 29°

Permisos para exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente.


Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo
sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia
de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir
otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas
o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra
o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en
cualquier momento durante la vigencia de éste.

Artículo 30°
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el artículo anterior, será complementado, en su caso, con el tiempo
suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte
y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.

Artículo 31°
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la
realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que
acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

Artículo 32°
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos
legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, en-
tendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá
cumplida la obligación legal por parte del empleador.

23 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 33°

Permiso a los padres de hijos con discapacidad, para ausentarse del trabajo
Los padres,  la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artí-
culo 6°, de la Ley N° 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapa-
cidad, o siendo menor de 6 años, con la determinación diagnóstica del médico tratante, tendrá derecho a un permiso para
ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a
elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para
todos los efectos legales. La circunstancias antes indicadas deberán ser debidamente acreditadas.

Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del referido
permiso.

Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del menor por sentencia judicial o cuando la madre
hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su
tuición o cuidado.

El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando
horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes.

En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido
de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el
sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.

Lo dispuesto en los párrafos precedentes se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas mayores de 18 años
con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa.

En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del
derecho.

Artículo 34°
El trabajador tendrá derecho a permisos, con goce de remuneraciones, en los casos que establece la legislación laboral o
en los respectivos contratos individuales o instrumentos colectivos de trabajo.

I TÍTULO IX

INFORMACIONES Y PETICIONES

Artículo 35°
La Empresa, en conformidad con el espíritu de colaboración que debe reinar en las relaciones laborales, tiene especial
interés que los trabajadores estén en permanente conocimiento sobre la marcha, problemas y proyecciones de la Empresa,
y por ello:

NORMAS DE ORDEN 24
a) Sostendrá reuniones informativas con los diversos organismos de colaboración mutua que existen o sean creados
a futuro, vale decir, grupos negociadores, sindicatos, comités paritarios de higiene y seguridad y representantes de los
trabajadores.

b) Cuando los antecedentes deban ser conocidos por todos los trabajadores, las partes, vale decir, el empleador y la direc-
tiva del organismo de colaboración, harán una comunicación conjunta, escrita, que será colocada en lugares visibles del
establecimiento, sin perjuicio de la facultad del empleador de comunicar por el medio que estime conveniente.

Artículo 36°
Sin perjuicio de la facultad que la ley le confiere a los sindicatos y grupos negociadores con respecto a las peticiones que
los trabajadores quieran hacer por su intermedio en relación a sus funciones, éstos podrán planteárselas directamente a
su jefe directo, quien será el encargado de canalizar dicha petición, a la jefatura de la faena, planta u oficina, o al Gerente
de Personas.

La Empresa reitera su compromiso de mantener una política de puertas abiertas para con sus trabajadores, y acepta
todos los planteamientos que se hagan llegar, siempre que éstos se efectúen dentro de un marco de mutuo respeto y
colaboración.

I TÍTULO X

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 37°
Es obligación del trabajador cumplir fielmente las estipulaciones del contrato individual de trabajo y las que este Regla-
mento determina, conforme al marco jurídico laboral vigente, además de las que a continuación se indican:

a) Respetar a sus superiores y cumplir las disposiciones que éstos impartan en orden al buen servicio y/o intereses de la
organización.

b) Conocer, cumplir o hacer cumplir las políticas, procedimientos, reglamentos y normativas vigentes de la Empresa.

c) Cumplir con los registros de asistencia, de jornada e informar las inasistencias de acuerdo a los sistemas de control,
dispuestos por la Empresa.

d) Mantener un buen trato con los integrantes de su equipo de trabajo y, en general, con los integrantes de la Empresa
y colaboradores, propiciando las buenas relaciones entre todos. Además, mantener un trato respetuoso con terceros
ajenos a la Empresa y con el personal de la Empresa mandante en la que la Empresa desarrolla labores.

e) Respetar los procedimientos vigentes y normas establecidas a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.

25 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

f) Informar a través de correo electrónico o sistema Apnet, al personal de la Gerencia de Personas cualquier cambio de
domicilio o cualquier otro antecedente necesario de incorporar a su carpeta personal.

g) Guardar las herramientas, equipos, útiles de trabajo en los lugares especialmente habilitados para tal efecto.

h) Al término de la relación laboral, por cualquier causa, el trabajador debe hacer devolución de las herramientas, equipos
de protección personal, credenciales y cualquier elemento que se haya dado a cargo.

i) Respetar las normas de seguridad informática establecidas por la Empresa de manera de resguardar la información
electrónica de su propiedad.

j) Usar los correos electrónicos asignados por la Empresa, constituyendo excepción, los correos electrónicos asignados por
los clientes o proveedores, donde cada trabajador se suscribe a las normas de uso de cada Empresa.

k) Participar en las actividades de capacitación que la Empresa determine, para mejorar las competencias y seguridad del
trabajador en su trabajo.

l) Cumplir estrictamente las normas y regulaciones que se contienen en la POLITICA DE INFORMÁTICA, como asimismo,
cumplir y hacer cumplir, las normas para la correcta administración y el buen uso y aprovechamiento de todos los
recursos informáticos de Enaex.

m) El trabajador deberá cumplir y participar en las medidas que adopte la empresa para prevenir pérdidas por robos,
hurtos o extravío de materiales, insumos o productos, herramientas de trabajo, elementos de protección personal, etc.,
además, deberá contribuir a evitarlos, con el objeto de que la Empresa resguarde su patrimonio.

Para estos efectos, la Empresa podrá implementar, un sistema aleatorio de revisión e inspección a los colaboradores, en
una dependencia habilitada para tal efecto.

Los controles serán de carácter preventivo, y no el de investigatorios o pre-policial. Por consiguiente, no se aplicarán a
personas especialmente determinadas, ni frente a situaciones sospechosas.

Los controles que efectúe la Empresa serán objetivos, despersonalizados y garantizan la privacidad y dignidad de los tra-
bajadores. La ejecución de estos controles podrá ser uniforme respecto de todo el personal de la Empresa o en caso de
selección, ésta presentará un carácter aleatorio.

NORMAS DE ORDEN 26
I TÍTULO XI

PROHIBICIONES DE ORDEN DEL TRABAJADOR

Artículo 38º
Serán prohibiciones de orden para el trabajador, y tendrán el carácter de esenciales, de tal suerte que la infracción a
cualquiera de ellas podrá estimarse como de incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el contrato y de este
Reglamento Interno, que por lo mismo, autorizan al empleador para reservarse la facultad de poner término a la relación
laboral sin derecho a indemnización de desahucio, según la gravedad de la falta de que se trate.

Se prohíbe a los trabajadores:


a) Faltar al trabajo o hacer abandono intempestivo, sin causa justificada o sin el permiso correspondiente del jefe directo.

b) Alterar en forma maliciosa los controles internos, ya sea de entrada o salida de los lugares de trabajo, incluyendo cual-
quier intento de suplantación a trabajadores o a terceros en dichos sistemas, como los registros de asistencia, sistemas
de casino etc.

c) Dormir en horarios y sitios de trabajo.

d) Realizar, en horas de trabajo, actividades políticas, religiosas, doctrinarias o no relacionadas directamente con el trabajo.

e) Distraer a otros trabajadores de sus labores.

f) Discutir o promover disputas o riñas.

g) Bañarse en horarios no destinados a estos fines.

h) Permanecer dentro del establecimiento, fuera de las horas de trabajo, sin autorización expresa de su jefatura.

i) Proporcionar, bajo ninguna forma, a personas naturales o jurídicas ajenas a la Empresa, cualquier información a la que
tenga acceso el trabajador, directa o indirectamente, especialmente en lo referente a costos, procesos, tecnología y
operaciones que digan relación con las actividades y procedimientos de la Empresa; de igual manera, guardar reserva
interna de la información que siendo propia de su función, sea calificada como reservada o confidencial.

j) Hacer mal uso de dineros o fondos que la Empresa destine para el cumplimiento de sus funciones.

k) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.

l) Sacar de la planta u oficina, herramientas, equipos, materiales, productos o vehículos sin la autorización respectiva desu
jefatura.

27 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

I TÍTULO XII

SANCIONES Y MULTAS

Artículo 39º
Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no constituyan causales de término de
contrato de trabajo, podrán ser sancionadas con amonestación verbal, amonestación escrita o con multa de hasta un 25%
de la remuneración diaria del trabajador que infrinja las normas establecidas y de su aplicación podrá reclamarse ante la
Inspección del Trabajo que corresponda.

Las infracciones al presente Reglamento Interno darán origen a las siguientes medidas:
a) La terminación del contrato de trabajo, cuando la infracción constituya una causal de término de contrato de trabajo en
conformidad a las disposiciones legales.
b) Las infracciones que a juicio de la Empresa no importen causas justificadas de terminación de contrato, se sancionarán
según los casos, con amonestación verbal, escrita y multa.

Para estos efectos se entiende por:


Amonestación Verbal: Consiste en una reprensión que se hace personalmente al afectado, de la cual no queda constan-
cia en su carpeta personal.
Amonestación Escrita: Consiste en una reprensión formal que se hace al afectado, dejándose constancia en su carpeta
personal, con alternativa de envío de una copia a la Inspección del Trabajo respectiva, previa calificación del Jefe Directo.
Multa: Consiste en la privación de una parte de la remuneración del infractor, la que será de un 25% de la remuneración
diaria del trabajador. En ningún caso, la multa podrá ser superior al 25% señalado, sin perjuicio de que este máximo es
respecto de cada infracción en que incurra el trabajador.

La sanción que se aplicará en los casos de incumplimiento de las normas de este Reglamento se determinará de acuerdo
a la gravedad de la infracción y al hecho de tratarse o no de una reincidencia. Por lo tanto, la infracción a las normas de
este Reglamento, serán sancionadas con amonestación verbal o escrita, dependiente de la gravedad de la falta y/o de la
conducta del trabajador desde que ingresó a la Empresa. En todo, caso si la gravedad de la infracción lo amerita, a juicio
de la persona encargada de aplicar la sanción, se aplicará la multa.

Las medidas disciplinarias de que trata este Título serán aplicadas por las personas que se indican:
c) La amonestación verbal la realizarán: los jefes directos y o cualquier jefatura de la Empresa.
d) La amonestación escrita la realizarán: los jefes directos y o cualquier jefatura de la Empresa.
e) La multa será aplicada por: la gerencia del área. Además, dicha multa podrá ser solicitada por los jefes directos y o
cualquier jefatura de la Empresa. No será requisito para la aplicación de una multa la existencia de una amonestación
escrita, solo dependerá de la gravedad de los hechos.

La sanción que se aplique al trabajador será notificada a éste por escrito personalmente o por carta certificada remitida al
domicilio registrado en el contrato de trabajo.

NORMAS DE ORDEN 28
En el caso de amonestación escrita, reclamar por escrito en el plazo de tres (3) días corridos, contados desde su comunicación
o desde el tercer día de ingresada la carta certificada en la Oficina de Correos, al Gerente de Área, el cual resolverá en única
instancia, en el plazo de tres (3) días desde su presentación.

Ejemplos de amonestaciones escritas:

Carta de Amonestación
Sr.
xxx
Faena o Planta XX
Presente

Por la presente informo a Ud. que ha sido amonestado por escrito, debido al incumplimiento de sus funciones, según se detalla a con-
tinuación:

El día xx de xx de 20xx, usted no guardó la llave del petróleo en el lugar donde correspondía, ocasionando un problema grave en la
operación de abastecimiento de combustible para los vehículos que entregan explosivos a las diversas Minas.
Lo anterior reviste un incumplimiento de los Deberes y Obligaciones que impone su Contrato de Trabajo y el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad.

TITULO X
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 37°
g) Guardar las herramientas, equipos, útiles de trabajo en los lugares especialmente habilitados para tal efecto.
m) El trabajador deberá cumplir y participar en las medidas que adopte la empresa para prevenir pérdidas por robos, hurtos o
extravío de materiales, insumos o productos, herramientas de trabajo, elementos de protección personal, etc., además, deberá
contribuir a evitarlos, con el objeto de que la Empresa resguarde su patrimonio.
Por lo anterior, se le solicita encarecidamente que tome las medidas que sean pertinentes para impedir que esta situación se vuelva a
repetir, a fin de evitar sanciones posteriores.
Finalmente, le informo que esta amonestación ha sido registrada en su Hoja de Vida y se ha enviado copia de esta carta a la Inspección
Comunal del Trabajo y a la Gerencia de Personas.

Atentamente,
Jefatura Directa
Tomé conocimiento:
Nombre.................................................................
RUT.......................................................................
Firma.....................................................................
C/c
Gerencia xxx
Gerencia de Personas
Inspección del Trabajo
Carpeta personal
Calama, xx de xx de 20xx

29 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Carta de Amonestación
Sr(a).
Trabajador(a)
XXXXXXX
Presente

Por la presente informo a Ud. que ha sido amonestado por escrito, debido a su deficiente desempeño laboral, por lo que se le
insta a mejorar su situación a la brevedad, cumpliendo las labores para las que fue contratado, siguiendo las instrucciones que su
jefatura directa imparte y actuando siempre con una conducta segura.

Se destaca que su conducta ha sido reiterativa, por lo que se le solicita encarecidamente tome las medidas que sean pertinentes
para impedir que esta situación se vuelva a repetir, a fin de evitar sanciones posteriores.

Finalmente, le informo que esta amonestación ha sido registrada en su hoja de vida y se ha enviado copia de esta carta a la Ger-
encia de Personas.

Atentamente,

Jefatura Directa

Tomé conocimiento:

Nombre.................................................................

RUT.......................................................................

Firma.....................................................................

Calama, XX de XXXXX de 20xx.-

C/c
Gerencia respectiva
Gerencia de Personas
Carpeta personal

NORMAS DE ORDEN 30
Carta de Amonestación
Sr(a).
Trabajador(a)
XXXXXXXXXX
Presente

Por la presente informo a Ud. que ha sido amonestado por escrito, debido a las fallas reiteradas durante el mes de junio, sin previo
aviso y sin reportar a su jefatura directa:

XX de Junio.
XX de Junio
XX de Junio

Si bien son atendibles los problemas personales que pueda presentar y que ha expuesto, la presente refiere un compromiso para
que dicha situación no se reitere y pueda en lo sucesivo informar a su jefatura directa de las situaciones personales y/o familiares
que pueda presentar a fin de no afectar su desempeño laboral.

Por lo anterior, se le solicita encarecidamente que tome las medidas que sean pertinentes para impedir que esta situación se
vuelva a repetir, a fin de evitar sanciones posteriores.

Finalmente, le informo que esta amonestación ha sido registrada en su hoja de vida y se ha enviado copia de esta carta a la In-
spección Comunal del Trabajo y a la Gerencia de Personas.

Atentamente,
Jefatura Directa

Tomé conocimiento:
Nombre.................................................................
RUT.......................................................................
Firma.....................................................................

Calama, XX de XXXX de 20xx.-


C/c
Gerencia respectiva
Gerencia de Personas
Carpeta personal

31 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Ante la aplicación de las sanciones, antes señaladas, el trabajador podrá:


f) En el caso de amonestación escrita, reclamar por escrito en el plazo de tres (3) días corridos, contados desde su co-
municación o desde el tercer día de ingresada la carta certificada en la Oficina de Correos, al Gerente de Área, el cual
resolverá en única instancia, en el plazo de tres (3) días desde su presentación.

g) En el caso de multa, reclamar en la forma y plazo señalado en la letra anterior y además, podrá reclamar dentro del
tercer día de aplicada y notificada, ante la Inspección del Trabajo correspondiente.

Las medidas disciplinarias al que infringe sus obligaciones y deberes funcionarios, son independientes de la responsabi-
lidad civil o criminal que pueda derivarse en razón de los mismos hechos.

Lo que se recaude por la aplicación de las multas señaladas en el presente Reglamento Interno, se destinará a incrementar
el Bienestar de la Empresa.

Para estos efectos se llevará un listado de las multas aplicadas, su monto y la fecha de la entrega de dichos fondos a la
entidad antes indicada. De no existir Bienestar se aplicará lo dispuesto por la Ley.

NORMAS DE ORDEN 32
I TITULO XIII

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 40°
Al término de los servicios del trabajador se le pagarán las prestaciones e indemnizaciones que correspondan, con
deducción de cualquiera suma que la empresa deba legal o convencionalmente descontarle. Los finiquitos deberán ser
firmados y ratificados ante un Inspector del Trabajo, Notario Público, Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipal
correspondiente.

Artículo 41°
Antes de suscribir el correspondiente finiquito del contrato de trabajo, el trabajador estará obligado a devolver las especies
y herramientas de propiedad de la empresa, o su valor de reposición, cuando le hayan sido entregadas a su cargo. Ade-
más, cuando le sea exigido, deberá entregar una cuenta de los asuntos a su cargo.

I TÍTULO XIV

ALCOHOL Y DROGAS

Artículo 42°
La Empresa ha establecido una Política de Control de Alcohol y Drogas que define los mecanismos de control y detección
en el consumo de alcohol y drogas, la ayuda a ser otorgada al trabajador para una rehabilitación exitosa y las medidas
disciplinarias que correspondan.

OBJETIVO

Asegurar a nuestros colaboradores un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos por el consumo de alcohol
y drogas de acuerdo a nuestros valores y lineamientos estratégicos.

Esta política aplica a todos los trabajadores de ENAEX durante el desarrollo de sus actividades, ya sea en las instalaciones
de la empresa, instalaciones de contratistas u otros lugares, eventos o actividades sociales relacionadas con la empresa.

Esta Política pretende proveer de un marco de referencia básico, ajustado a la normativa legal vigente, que permita
establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol, tabaco y substancias psicoactivas, así también como
constituirse en una guía para manejar en forma consistente y ecuánime aquellos casos en que se detecte el consumo o
los efectos de alguna sustancia psicoactiva en ocasión del desempeño laboral.

33 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Cuando se esté trabajando en dependencias de una Empresa con la cual Enaex tiene contrato o presta servicios, si esa
Empresa tiene una política de alcohol y drogas con mayores exigencias, el trabajador de ENAEX tendrá la obligación de re-
girse por esa política. En el caso de Empresas Mineras, los trabajadores se regirán por el Artículo 40, del Decreto Supremo
N°72, de Seguridad Minera, modificado por el Decreto N° 132.

La implementación de los procedimientos asociados a control de Alcotest y Narcotest, que se desprenden de la Política de
Control de Alcohol y Drogas, se regirán de acuerdo a la operación y/o funcionamiento de las plantas de servicio, produc-
toras y oficinas. Estos procedimientos tendrán la obligatoriedad de ser revisados y actualizados cada dos años, o cuando
la situación legal amerite.

Responsabilidades:

a) Gerentes, Jefes o Supervisores


• Tomar conocimiento de la política y actual normativa y velar por su adecuada aplicación y cumplimiento.

• Informar a todos los trabajadores vigentes y a los nuevos de la política y normativa, reforzándola periódicamente.

• Respaldar la aplicación de las medidas disciplinarias a quienes transgreden este procedimiento.

• Dar a conocer este procedimiento y sus alcances a todas las empresas contratistas que tengan contratos con ENAEX y
que estén bajo su responsabilidad.

b) Gerencia de Personas
• Entregar a los trabajadores un servicio efectivo de asistencia a través de la coordinación y apoyo de un programa de
rehabilitación para los trabajadores afectados.

• Asegurar confidencialidad sobre los resultados de los muestreos, orientación y tratamientos posteriores de rehabilita-
ción, si los hubiere.

• Aplicar medidas disciplinarias a quienes transgreden el actual procedimiento.

c) Gerencia/ Superintendencia HSEC


• Proveer de programas de prevención que enfaticen conciencia, educación y entrenamiento con respecto al uso y abuso
de alcohol y drogas ilegales.

• Asegurar que los exámenes (muestreos) de droga y alcohol se desarrollen de acuerdo con los estándares y procedimien-
tos de la empresa y de la legislación vigente.

• Coordinar las actividades asociadas a la toma de muestras, manejo de información y resultados de las mismas.

• Asegurar confidencialidad sobre los resultados de los muestreos, orientación y tratamientos posteriores de rehabilita-
ción, si los hubiere.

NORMAS DE ORDEN 34
d) Trabajadores y Contratistas
• Tomar conocimiento de la política y actual normativa de Alcohol y Drogas.

• Cooperar con ENAEX en la aplicación de la política y normativa y seguir apropiadamente los lineamientos y las acciones
si fueran necesarias.

• Si debe Usar medicamentos prescritos, deberá verificar y confirmar con su médico las restricciones para trabajar por
los posibles efectos adversos (Este punto debe quedar registrado por un documento formal).Las restricciones deben ser
comunicadas a su supervisor, jefe o gerente y este a la Gerencia HSEC. No será aceptable que Enaex tome conocimiento
que un trabajador consume psicotrópicos en el evento de un control. Esto debe haber sido informado oportuna y debida-
mente por el trabajador. Si el uso de medicamentos psicotrópicos afectase el desempeño del trabajador y aumentasen
los riesgos, la Cía. se reserva el derecho de separar al trabajador de estas labores hasta que este haya terminado su
tratamiento.

• Notificar a su supervisor o a la Gerencia de Personas sobre cualquier situación en que se compruebe el uso o consumo
de alcohol y drogas o de cualquier acción que constituya alguna violación a este procedimiento.

• Alentar a los compañeros para buscar ayuda a través de un programa de asistencia o apoyo similar cuando hay una
falta a la presente política.

ENAEX se obliga a implementar la realización de exámenes de diagnóstico precoz de detección de consumo de alcohol y/o
drogas, aplicables a toda la dotación:

• En los exámenes ocupacionales de rigor.

• En forma aleatoria.

Dicho proceso deberá desarrollarse en un marco operacional que garantice la máxima objetividad de los procedimientos e
impida antes, durante y después de la aplicación de éstos, cualquier conducta incompatible con el respeto a la dignidad, a
la vida privada y honra de las personas. Asimismo, asegurará la debida reserva en el manejo de la información relacionada
con el tema.

Artículo 43°
Alcohol: Se define como alcohol a cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación o destilación, y estar bajo la
influencia o haber ingerido en los lugares de trabajo, o el desempeño laboral bajo los efectos de las mismas.

Se prohíbe la posesión, consumo, venta, distribución y desempeño bajo los efectos de bebidas alcohólicas durante la
jornada de trabajo y/o en los recintos de la empresa, como también en actividades que se realicen fuera de los lugares
de trabajo.

35 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Drogas:
a) Se define como droga, a cualquier tipo de substancias ilícitas, tales como marihuana y opiáceos, cocaína y sus deri-
vados, anfetaminas, barbitúricos y demás narcóticos, como también al uso de cualquier medicamento o substancia
psicoactiva lícita, adquirida con o sin receta médica, que al ser utilizada en forma desregulada y/o abusiva afecte el
normal desempeño del Trabajador.  

b) Se prohíbe la posesión consumo, venta, distribución y desempeño bajo los efectos de cualquier droga ilícita durante
la jornada de trabajo y/o en los recintos de la empresa como también en actividades que se realicen con ocasión del
cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo fuera de los lugares de trabajo.

La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por un médico y adquiridos bajo receta
médica, en cuyo caso el trabajador deberá dar aviso a su jefatura en forma inmediata. Si la droga al ser administrada ge-
nera incompatibilidad con el tipo de trabajo que desempeña el empleado, la Empresa se reserva el derecho de reubicarlo
temporalmente hasta superado el tratamiento. (ej. Relajantes musculares, somníferos, ansiolíticos, antihistamínicos, etc.).

Artículo 44°
Procedimientos de Control

Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la política de Control de Alcohol y Drogas, Enaex adoptará un enfoque
preventivo del consumo y dependencia del alcohol y otras drogas, cautelando el valor de la seguridad e integridad física
de los trabajadores, cuyo objeto esencial es la protección de la vida y salud de los trabajadores, efectuando los siguientes
controles preventivos, aplicables a todos sus trabajadores.

a) Examen Preocupacional:

Todas las evaluaciones preocupacionales, incluyen los exámenes específicos tendientes a detectar presencia del con-
sumo de drogas en los postulantes. Esto será debidamente comunicado a los postulantes al momento de realizar la
evaluación. Por otra parte, la Empresa se reserva el derecho de incluir exámenes específicos en los procedimientos de
evaluación pre-ocupacionales, tendientes a detectar la presencia de Alcohol y Drogas en los postulantes recién incorpo-
rados. Esto será debidamente comunicado a los postulantes en la primera etapa del sistema de selección de personal,
y serán administrados únicamente con el consentimiento escrito de los mismos

b) Examen Ocupacional:

Todas las evaluaciones ocupacionales definidas por la Empresa incluirán exámenes específicos tendientes a detectar
presencia del consumo de drogas en los trabajadores. Esto será debidamente comunicado a los trabajadores al momen-
to de realizar la evaluación.

c) Control en casos de incidentes significativos:

En caso que se determine necesario, se realizarán exámenes a trabajadores involucrados en cualquier accidente o
incidente ocurrido dentro de la faena laboral o en el entorno laboral y que pudiera potencialmente poner en peligro la

NORMAS DE ORDEN 36
vida, propiedad o equipamiento, propios o de terceros. Los exámenes a realizar están contenidos en el procedimiento
de control, descrito en las páginas 9 y 10 del presente instrumento. En el caso específico de accidentes, la Gerencia/
Superintendencia HSEC requerirá a los trabajadores exámenes de sangre de detección de alcohol y/o drogas a través
de mutuales u otros organismos competentes.

d) Control por sospecha razonable:

Se trata de situaciones en las cuales existe por parte de la jefatura directa, la duda razonable de que un trabajador se
encuentra bajo los efectos del alcohol y/o drogas en incumplimiento de la presente normativa, basado en observaciones
o descubrimientos de situaciones o conductas alteradas.

Algunos ejemplos pueden ser: olor a alcohol detectado en el aliento del trabajador, botella de licor o drogas en un casi-
llero o vehículo usado por el trabajador o un comportamiento inconsistente con el habitual del dependiente o del grupo
de trabajo. Los exámenes a realizar están contenidos en el procedimiento de control, descrito en las páginas 9 y 10 del
presente instrumento.

e) Control aleatorio:

Se realizarán controles por muestreos aleatorios a toda la dotación, sin distinción de roles y jerarquía para detectar
presencia del consumo de alcohol y/o drogas en el personal, con una frecuencia también aleatoria. A estos controles los
trabajadores no podrán negarse. Si ello ocurriese se dará curso a los procedimientos administrativos y /o legales que
correspondan.

f) Control de seguimiento:

A todos aquellos trabajadores que han arrojado resultados de consumo positivo con anterioridad, se les realizarán
controles periódicos (bimensual o trimestral) para detectar el consumo de alcohol y/o drogas

37 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 45°

Responsabilidades en los Procedimientos de Control

CONTROLES RESPONSABLES EJECUTORES


Examen Pre-ocupacional Área de Selección Analista de Selección
Control en casos de incidentes Prevencionista Jefe superior
Área de Hsec
significativos inmediato
Jefe superior inmediato
Control por sospecha razonable Jefatura Directa Jefe de Personas
Prevencionista
Control aleatorio Área de HSEC Prevencionista

Control de seguimiento Gerencia de Personas Área de HSEC Prevencionista

Confirmación de Resultado No Negativo Gerencia de Personas Área de Hsec Prevencionista

Artículo 46°

Criterios de Control

a) Alcotest y Narcotest
La Empresa, realizará un examen consistente en un alcotest y narcotest a los trabajadores ya sea al ingreso o durante
el desarrollo de la jornada de trabajo. Los exámenes de Alcotest y Narcotest serán coordinados por el área de HSEC con
personal propio u/o por un organismo externo contratado por la Empresa.

Los exámenes de alcotest y narcotest podrán ser muestras a través de análisis de fluidos corporales: Ej. Saliva, orina,
transpiración, sangre, etc. U otros (aliento) y contar con diversas tecnologías (sensores reactivos, exámenes de laboratorio,
u otros) que se determinaran en forma periódica en relación a su disponibilidad, confiabilidad, costos, comodidad para la
persona evaluada y rapidez de los resultados, para garantizar la idoneidad de la muestra y que serán administrados por
organismos competentes contratados por Enaex para tales efectos.

Alcohol: Se privilegiará el uso del examen por test de saliva, o por aparatos de control espirométrico, el cual estará ajus-
tado y certificado a los cánones establecidos por la legislación o norma vigente en Chile. 

La interpretación de los potenciales efectos del alcohol en el Trabajador, basándose en los niveles de la sustancia en el
aliento o en la sangre serán los mismos que establece la ley chilena, a saber:

NORMAS DE ORDEN 38
Bajo  0,49 grs/litro de alcohol en la sangre: Aceptable

Desde 0,5 – 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre:    Bajo la influencia del alcohol.     No apto para manejar.

Más de 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre En estado de ebriedad.

Los Trabajadores que registren un Alcotest positivo en el examen por reactivo (saliva, aliento o similar) deberán tomarse
una muestra de sangre para medir alcohol en sangre venosa (Alcoholemia). Esta muestra será tomada por personal
médico o paramédico externo o en un centro asistencial o laboratorio apto para este tipo de muestras, para  posterior envío
a su análisis. En caso que exista procedimiento policial o médico legal asociado al incidente o accidente, no se requerirá
una nueva muestra, sino que se considerará el resultado de la Alcoholemia formal (normalmente procesada por el Instituto
Médico Legal).

Drogas: Se privilegiará el control vía reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez y facilidad de aplicación. Las
drogas a detectar son:

• Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoles)

• Cocaína y sus derivados                       

• Benzodiazepinas

• Anfetaminas

• Opiáceos

La detección inicial se realizará mediante la aplicación de test colorimétrico simple portátil, que se encuentren avalados
por la norma SAMHSA o equivalente (NIDA, National Institute on Drug Abuse), los cuales están especialmente diseñados
para detectar adicción a las drogas mencionadas. 

Los valores umbrales para cada droga serán: 

THC                              50   ng/ml

Cocaína                         300 ng/ml

Benzodiazepinas            300 ng/ml

Anfetaminas                  1000 ng/ml

Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocaína son substancias ilícitas, por lo cual no habrá medio de
justificación alguna si su resultado fuese positivo. En el caso de las  Benzodiazepinas y Anfetaminas, se deberá acreditar
que su presencia se encuentre justificada médicamente y sus niveles de presencia en el organismo correspondan a la
administración clínica de los mismos, descartando así su uso abusivo.

39 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado positivo (se detecte una sustancia, alcohol o droga) en test de aplicación
en lugar de siniestro o trabajo, deberá pasar a la segunda etapa de confirmación de la muestra, el cual se realizará en un
laboratorio certificado para ello (ej.  Laboratorio U. Chile, Organismo administrador, Laboratorio Roche o similar).

Cabe señalar que durante el periodo de confirmación del resultado el Trabajador deberá ser destinado a labores
compatibles, que eviten exponerlo a riegos propios de los efectos de la sustancia detectada. En caso de no ser posible
ubicar funciones compatibles, podrá ser momentáneamente suspendido de sus labores, en la forma de un permiso con
goce de sueldo, días de permiso o vacaciones, dependiendo del caso. El Trabajador podrá solicitar la presencia de un
ministro de fe (notario público u otro de su confianza) que medie en su favor o lo asesore en el proceso de muestra y
reubicación transitoria en caso de requerirlo, para lo cual deberá autorizar a los responsables de la administración de esta
Política para que informen al ministro de fe de los detalles del proceso de análisis del incidente o accidente, disponibles
a la fecha.  

Hasta que llegue la confirmación de la presencia de una sustancia, se asumirá un falso positivo. En todos los casos, si el
resultado definitivo de las muestras de confirmación es negativo, el tiempo utilizado en tales exámenes será considerado
como efectivamente trabajado.

Al mismo tiempo, la Empresa cancelará de manera íntegra la remuneración del periodo.

CONTROL ALCOTEST

a.1 Este control podrá involucrar a todos los trabajadores del lugar de trabajo o faena en que se lleve a cabo o solamente
a algunos que se elegirán en forma objetiva, aleatoria y despersonalizada. En ambos casos, se respetará la privacidad,
honra y dignidad del trabajador.

a.2 Para estos efectos, se realizará un sorteo consistente en la selección aleatoria (números que corresponden a una lista
de los nombres de los empleados de la faena, oficinas o lugar de trabajo, u otro método aprobado por la Empresa). Estos
sorteos se realizarán en presencia, de a lo menos, un integrante del sindicato, un integrante del área de personas, un
representante de la empresa ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un integrante del área de HSEC.

a.3 El sorteo aleatorio lo ejecutará personal del área de HSEC en conjunto a lo menos un integrante del Comité Paritario,
de Higiene & Seguridad, un representante de los trabajadores y un integrante de la Gerencia de Personas.

a.4 El trabajador que arroje resultados positivos, o sea, que ha ingerido alcohol, no podrá ingresar a las labores o no podrá
continuar prestando sus servicios, debiendo retirarse inmediatamente del lugar de trabajo.

CONTROL NARCOTEST

a.1. Este control podrá involucrar a todos los trabajadores del lugar de trabajo o faena en que se lleve a cabo o solamente
a algunos que se elegirán en forma objetiva, aleatoria y despersonalizada. En ambos casos, se respetará la privacidad,
honra y dignidad del trabajador.

NORMAS DE ORDEN 40
a.2 Para estos efectos, se realizará un sorteo consistente en la selección aleatoria (números que corresponden a una lista
de los nombres de los empleados de la faena, oficinas o lugar de trabajo, u otro método aprobado por la Empresa). Estos
sorteos se realizarán en presencia, de a lo menos, un integrante del sindicato, un integrante del área de personas, un
representante de la empresa ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un integrante del área de HSEC.

a.3 El sorteo aleatorio lo ejecutará personal del área de HSEC en conjunto a lo menos un integrante del Comité Paritario,
de Higiene & Seguridad, un representante de los trabajadores y un integrante de la Gerencia de Personas.

a.4 El trabajador que arroje resultados de consumo de drogas o estupefacientes, no podrá ingresar a las labores o no
podrá continuar prestando sus servicios, debiendo retirarse inmediatamente del lugar de trabajo.

a.5 En el evento que se constate el consumo de drogas o estupefacientes mediante los otros mecanismos, los resultados
serán entregados al trabajador y se confirmará el diagnóstico enviando el test a un segundo organismo competente. Luego
de esta segunda confirmación, se evaluará su situación por profesionales competentes, para determinar el tratamiento a
seguir.

En todo momento, se mantendrá la privacidad de la información y el respecto a la dignidad e intimidad del trabajador.

Artículo 47°

Confirmación de Resultado No Negativo


Todo trabajador que arroje un resultado No Negativo en el testeo aleatorio, deberá autorizar que la muestra sea entregada
a un laboratorio que confirme este primer resultado, autorizando la entrega de los resultados a la empresa. La negativa de
autorizar la entrega de resultado, será motivo para dar curso a los procedimientos administrativos y/o legales que corres-
pondan. La Empresa garantizará la cadena de custodia de la muestra, de acuerdo a la normativa vigente.

En todos los casos que se detecte inicialmente la presencia de alguna de las substancias descritas, se efectuará de
inmediato un segundo procedimiento de detección mediante una técnica distinta y de mayor precisión (ej. screening o
cromatografía de gases), en forma de descartar la posibilidad de un falso positivo. En caso de requerirlo el Trabajador, este
podrá solicitar la presencia de un Ministro de Fe (dirigente sindical o Notario Público) para la rotulación de la muestra y
cadena de custodia para garantizar el curso de la misma. Estos procedimientos serán tomados por personal especializado
externo, para garantizar la transparencia y seguridad de los procesos, y se efectuará en laboratorios de reconocida trayec-
toria, seriedad y transparencia (Universidades, Hospitales Públicos o Mutualidades).

Artículo 48°

Tratamiento y Rehabilitación
a) La empresa pone a disposición de los trabajadores un programa de asistencia como un servicio estrictamente confi-
dencial de asesoramiento profesional para la orientación en situaciones relacionadas al consumo de alcohol o drogas
ilícitas.

b) Paralelamente, cualquier procedimiento o decisión terapéutica debe ser consentida por la persona en tratamiento o su
apoderado responsable.

41 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

c) La Gerencia de Personas y el Área de Hsec, podrán apoyar al trabajador afectado que voluntariamente pida ayuda, para
que pueda iniciar un tratamiento y un proceso de rehabilitación adecuado.

d) La Empresa otorgará las facilidades para el tratamiento y rehabilitación de todo Trabajador que consciente de su pro-
blema, y que voluntaria y proactivamente solicite apoyo para su recuperación, bajo la condición de que esta declaración
sea previa a una detección por parte de la Empresa a través de cualquier medio. Para solicitar este apoyo, consistente
en el otorgamiento de permiso sin goce de sueldo durante el tiempo necesario para la recuperación, el Trabajador
deberá dirigirse, en forma voluntaria y confidencial, a cualquiera de las siguientes personas de la organización: Jefes
de Departamento y/o Jefes de Unidades de servicios, Gerencia de personas, Gerencia HSEC.

e) El criterio para elegir a la persona a quien solicitar ayuda podrá ser estrictamente personal y dependerá del grado de
confianza que el Trabajador tenga con alguno de ellos.

Artículo 49°

Sanciones
En el caso de trabajadores que no informen de su situación a la Empresa y arrojen resultados positivos en los exámenes de
detección, la Empresa analizará la situación contractual del trabajador, reservándose el derecho de aplicar las causales del
artículo 160, numerales 5 y 7, del Código del Trabajo, a saber, término de contrato de trabajo sin derecho a indemnización
alguna por:

a) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

b) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

c) Si a un trabajador se le diagnostica problema de abuso o dependencia por la instancia médica especializada en el tema
y se le indica realizarse tratamiento de recuperación y rehabilitación, y éste se niega o lo interrumpe, se dará curso a
los procedimientos administrativos y/o legales que correspondan.

Artículo 50°

Financiamiento
La empresa no financiará el tratamiento de rehabilitación para el trabajador que evidencie abuso o dependencia al alcohol
o drogas, aunque sí analizará otorgar ayuda de financiamiento a través de préstamos de emergencia, siguiendo la norma-
tiva correspondiente, sin perjuicio de apoyar al trabajador en este proceso de rehabilitación.

Artículo 51°

Actividades de Prevención
La empresa promoverá estilos de vida saludables que faciliten el desarrollo de una cultura de prevención del consumo
de drogas y alcohol, dirigida a trabajadores y sus familias, a través de acciones de sensibilización, difusión y educación.

NORMAS DE ORDEN 42
Entre las actividades que se desarrollarán están:

a) Sensibilización
• Plan comunicacional para dar a conocer esta normativa, sus principios y sus alcances.

• Charlas de sensibilización a los diferentes estamentos o grupos: Gerentes, Supervisores, trabajadores en general, em-
presas contratistas, cónyuges e hijos de empleados.

b) Educación
• Talleres de capacitación a los diferentes estamentos o grupos.

• Exhibición de películas educativas que promuevan el diálogo entre los empleados y sus familias.

• Talleres de prevención del stress y comunicación efectiva, entre otros.

Se espera que esta política se actualice y complemente en forma periódica, considerando las mejores prácticas y procesos
técnicos disponibles en la industria, las tendencias de consumo y aparición de nuevas substancias, como también inte-
grando las nuevas disposiciones legales y acciones sociales concertadas para enfrentar este grave y creciente problema.

I TÍTULO XV

INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Artículo 52°

El acoso sexual es una conducta ilícita, no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la
Empresa, ya que atenta contra el bienestar físico y psíquico de las personas.

El Acoso Sexual suele manifestarse de alguna de las siguientes formas:

a) Por Chantaje:
Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo para que se preste a una actividad
sexual si quiere conseguir ciertos beneficios laborales implicando un abuso de poder.

43 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

b) Por Intimidación:
Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verba-
les y físicas de carácter sexual indeseadas, que tienen por finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una persona
o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidación o abuso.

c) Por dependencia sicológica:


Conseguir que la víctima logre dependencia sicológica, con el fin de actuar de manera que esta se sienta comprometida
a complacer sus acercamientos sexuales, a modo de agradecimiento o compromisos generados, esto se gesta en un
chantaje pero de modo psicológico y no por abuso de poder propiamente tal.

En esta Empresa serán consideradas, especial pero no excluyentemente, como conductas de acoso sexual las siguientes
manifestaciones:

• Promesas implícitas o expresas a la víctima de un trato preferente o beneficioso, respecto a su situación actual o futura,
a cambio de favores sexuales.

• Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una conducta no deseada por la víctima que
atente o agravie su dignidad.

• Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones y/o proposiciones sexuales,
gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.

• Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y
no deseadas por la víctima. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas.

• Generar situaciones de inseguridad ficticias para que la víctima busque refugio en su victimario y de esta forma este
último ejercer presión.

Artículo 53°
Todo trabajador o trabajadora de la Empresa, en caso de acoso sexual caratulado por la ley o bien el descrito en este
reglamento, deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de correo del Canal de Denuncias de Enaex, ca-
naldedenuncias@enaex.com, o a la respectiva Inspección del Trabajo, debiendo el denunciante hacerse responsable del
contenido y efectos de su denuncia.

Artículo 54°
Ante toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, la Empresa iniciará una investigación
basándose en los hechos presentados, antecedentes del denunciante y del denunciado y los conceptos que describe
una situación de acoso, teniendo plazo máximo de 30 días para su investigación. No obstante, la Empresa podrá enviar
los antecedentes a la Inspección del Trabajo competente, para que sea dicho organismo el que efectúe la investigación,
conforme a la ley.

NORMAS DE ORDEN 44
Artículo 55°
La denuncia escrita dirigida al Canal de Denuncias de Enaex, deberá señalar los nombres, apellidos y Rut del denunciante
y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cuál es su relación jerárquica; una descripción detallada de los hechos
materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del denunciado y finalmente la fecha y firma del
denunciante.

Artículo 56°
Recibida la denuncia, el investigador debe notificar personalmente al o a la denunciante y al denunciado del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involu-
cradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 57°
La Empresa, de acuerdo a los antecedentes recopilados y de las circunstancias en que estén ocurriendo los hechos,
adoptará medidas administrativas, si ello fuere procedente y posible, para resguardar a la víctima, tales como la separación
de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos denunciados y
las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artículo 58°
Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejando constancia de las acciones realizadas por el investigador,
antecedentes del denunciante y del denunciado, los conceptos que describe una situación de acoso y todas las pruebas
que pudieren aportar al proceso. La investigación de denuncia de acoso sexual será tratada como un tema de suma
importancia y absoluta confidencialidad, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos.

Artículo 59°
Una vez concluido el proceso de investigación, se emitirá un informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso
sexual.

Artículo 60°
El informe de investigación contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon y los demás
medios de prueba aportados por las partes, una relación de los hechos presentados, conclusiones a las que se llegó y
las medidas y sanciones que se proponen para el caso. El Comité Corporativo de Ética será quién, teniendo a la vista los
antecedentes del caso, resuelva el curso de acción.

Artículo 61°
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde una amonestación verbal o
escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme

45 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

a lo dispuesto en el artículo 18° de este Reglamento, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior, es sin perjuicio de
que la Empresa pudiera atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del
Trabajo, es decir, término del contrato de trabajo por conductas de acoso sexual.

Artículo 62°
El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido
y entregado y su fecha de emisión no podrá exceder de 30 días calendario contados desde el inicio de la investigación. Copia de
este informe será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de elaborado el informe.

Artículo 63°
Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Empresa y se realizarán los ajustes pertinen-
tes, el cual será notificado a las partes dentro del plazo de 5 días hábiles siguientes a la recepción de las observaciones del ente
fiscalizador.

Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no pon-
drá exceder de 15 días. Lo anterior, sin perjuicio de adoptar otras medidas, conforme a la ley, si los antecedentes así lo ameritan.

Artículo 64°
El afectado o afectada por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de reclamación general cuando la sanción
sea una multa. Es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo respectiva. Asimismo, si uno de los invo-
lucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el
procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento o recurrir a la Inspección del Trabajo.

I TÍTULO XVI

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR IGUALDAD DE REMUNERACIONES

Artículo 65°
La Empresa procurará dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un
mismo trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 62 bis del Código del Trabajo.

Artículo 66°
No serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

NORMAS DE ORDEN 46
Artículo 67°
El trabajador o la trabajadora que considere que existen diferencias entre su remuneración, que presten un mismo trabajo,
podrá plantear tal situación o reclamo ante la administración de la Empresa.

Artículo 68°
El trabajador o la trabajadora deberán presentar el reclamo por escrito ante el Jefe de Personas/Coordinador de Personas
y/o Jefe directo.

Este reclamo deberá contener las siguientes menciones:


a) Nombre completo del reclamante

b) Detalles de la diferencia de remuneraciones en contra de la cual reclama

c) Fundamento de su reclamo.

Artículo 69°
La empresa, una vez recepcionado el reclamo, en el plazo de 5 días, recabará todos los antecedentes necesarios para
resolver el mismo.

El reclamo será resuelto en el plazo de 20 días hábiles por el Jefe de Personas/Consultor de Personas y/o Jefe Directo. La
respuesta de la Empresa deberá otorgarse por escrito y deberá estar debidamente fundamentada.

La respuesta será notificada personalmente a la trabajadora o el trabajador que haya planteado el reclamo, por el Jefe de
Personas/Consultor de Personas o Jefe Directo.

Artículo 70°
En el evento que el reclamo sea acogido, la Empresa, en el plazo de 30 días deberá adoptar las medidas necesarias para
poner fin a la situación planteada por el reclamante.

El Manual que contiene la enumeración de los cargos en la Empresa y la descripción de sus características técnicas se
contiene en documentos anexo a este Reglamento, el que se entiende formar parte del mismo para todos los efectos.

Artículo 71°
El trabajador o la trabajadora, cuyo reclamo sea rechazado por la Administración podrán apelar, por escrito, ante la Ge-
rencia General, en el plazo de 3 días de notificada la respuesta por parte de la Administración. La apelación deberá ser
fundada.

La Gerencia General deberá resolver la apelación de la trabajadora o el trabajador, en el plazo de 20 días hábiles, lo que
será notificado personalmente al trabajador o la trabajadora, a través de Jefe de Personas/Consultor de Persona, o Jefe
Directo.

47 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU PROCEDIMIENTO DE TUTELA

Artículo 72°
La Reforma Procesal Laboral incorporó al Código del Trabajo un párrafo especial destinado a cautelar los llamados “dere-
chos fundamentales del trabajador” y conocer de los actos discriminatorios ocurridos en el trabajo, para lo cual establece
un procedimiento especial, “el procedimiento de tutela laboral.”

Artículo 73°
El procedimiento de tutela laboral se aplica respecto de las cuestiones suscitadas durante la relación laboral o con ocasión
del despido, y que afecten derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de la República, cuando tales
derechos resulten lesionados por el ejercicio de las facultades del empleador. Esto se producirá cuando el empleador
limite el pleno goce de aquellos sin justificación suficiente, en forma desproporcionada o arbitraria, o sin respeto a su
contenido esencial.

Artículo 74°
Bajo este nuevo procedimiento se protegen los denominados “derechos fundamentales”, los cuales son algunos de los
consignados en el Artículo 19 de nuestra Constitución Política, que señala las Garantías Constitucionales.

Artículo 75°
Derechos fundamentales

Estos derechos son:

a) Derecho a la vida y a la integridad física y síquica de la persona, siempre que su vulneración sea consecuencia directa
de actos ocurridos en la relación laboral. Artículo 19, inc. 1º Constitución Política del Estado.

b) Respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia. Artículo 19 Nº 4, Constitución Política del
Estado.

c) La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada. Artículo 19 Nº 5, Constitución Política del Estado.

d) La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opon-
gan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público. Artículo 19, Nº 6, inc. 1º, Constitución Política del Estado.

e) La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. Artículo 19,
Nº 12, inc. 1º, Constitución Política del Estado.

f) Libertad de trabajo, su libre elección y en lo relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibido (salvo excep-
ciones a la constitución). Artículo 19. Nº 16, Constitución Política del Estado.

NORMAS DE ORDEN 48
g) Actos de discriminación del artículo 2º del Código del Trabajo, excluido el inciso 6º.

h) Garantía de indemnidad: Represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales. Artículo 485, inc. 3º, Código del Trabajo.

Además, el procedimiento de Tutela Laboral protege las Prácticas Antisindicales y las Prácticas desleales en la negociación
colectiva. (Artículos 289, 290, 291, 387, 388, 291, 387 y 388 del Código del Trabajo).

Artículo 76°

Procedimiento Administrativo

Inspección del Trabajo El origen de la Denuncia por vulneración de Derechos Fundamentales podrá ser:
a) A petición de parte: Cualquier trabajador afectado u organización sindical podrá denunciar directamente a la Inspec-
ción del Trabajo la existencia de uno o más hechos constitutivos de una vulneración de derechos fundamentales.

b) De oficio: Cuando en el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce, la Inspección del Trabajo tome conocimiento
de una vulneración de derechos fundamentales, activará el procedimiento administrativo de fiscalización.

c) A requerimiento del tribunal. Si el tribunal hubiese solicitado el informe de fiscalización.

Artículo 77°

Mediación
El artículo 486 del Código del Trabajo, en su inciso 6, señala: “No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la Inspección
del Trabajo deberá llevar a cabo, en forma previa a la denuncia, una mediación entre las partes a fin de agotar las posibi-
lidades de corrección de las infracciones constatadas”.

De acuerdo con lo señalado en la norma mencionada, el alcance de la mediación que debe llevar a cabo la Inspección
del Trabajo, en el contexto de una denuncia por estas materias, tiene por finalidad exclusiva “agotar las posibilidades de
corrección de las infracciones constatadas”.

Lo anterior significa que esta modalidad de mediación laboral, deberá estar guiada, además de los principios que le son
propios, por el objetivo de que los derechos fundamentales de cuya reparación se trata, deberán ser garantizados de for-
ma tal que resulten libres de todo daño o perjuicio, en definitiva, obtener mediante los acuerdos a que arriben las partes
involucradas, el restablecimiento íntegro del derecho afectado.

49 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 78°

El Procedimiento Judicial.
Titulares Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados
derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento.

Artículo 79°
Facultades de la Dirección del Trabajo Si la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una vulneración de derechos
fundamentales, deberá denunciar los hechos al tribunal competente y acompañar a dicha denuncia el informe de fiscali-
zación correspondiente.

Artículo 80°
Estructura del procedimiento Admitida la denuncia a tramitación, su substanciación se regirá por el procedimiento de
aplicación general. La tramitación de estos procesos gozará de preferencia respecto de todas las demás causas que se
tramiten ante el mismo tribunal.

Artículo 81°
Indicios Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha pro-
ducido la vulneración de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas
adoptadas y de su proporcionalidad.

Artículo 82°

Sanciones
El juez, de oficio o a petición de parte, dispondrá, en la primera resolución que dicte, la suspensión de los efectos del acto
impugnado bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM, la que podrá repetirse hasta obtener el debido cumplimiento
de la medida decretada.

Artículo 83°

Sentencia
La sentencia deberá contener, en su parte resolutiva:

a) La declaración de existencia o no de la lesión de derechos fundamentales denunciada.

b) En caso afirmativo, deberá ordenar, de persistir el comportamiento antijurídico a la fecha de dictación del fallo, su
cese inmediato, bajo el apercibimiento de multa.

NORMAS DE ORDEN 50
c) La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas a obtener la reparación de las
consecuencias derivadas de la vulneración de derechos fundamentales, bajo el apercibimiento señalado en el inciso
primero del artículo 492, incluidas las indemnizaciones que procedan, y

d) La aplicación de las multas a que hubiere lugar, de conformidad a las normas de este Código.

En cualquier caso, el juez deberá velar para que la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a producirse
la vulneración denunciada y se abstendrá de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva
de derechos fundamentales.

Copia de esta sentencia deberá remitirse a la Dirección del Trabajo para su registro.

Artículo 84°
Despido y vulneración de derechos. Titulares Si la vulneración de derechos fundamentales, se hubiere producido con
ocasión del despido, la legitimación activa para recabar su tutela, por la vía del procedimiento de tutela, corresponderá
exclusivamente al trabajador afectado.

Artículo 85°

Plazos
La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días contado desde la separación.

Artículo 86°

Indemnizaciones
En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el pago de:

a) la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 (indemnización sustitutiva del aviso previo)

b) la indemnización establecida en el artículo 163 (indemnización por años de servicios), con el correspondiente recargo
(50%, 80% o 100%, según la causal aplicada) de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y,

c) adicionalmente, una indemnización que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior
a once meses de la última remuneración mensual.

Artículo 87°
Reincorporación Cuando el juez declare que el despido es discriminatorio y además ello sea calificado como grave el
trabajador podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones.

51 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 88°

Procedimiento de denuncia e investigación interna


1. Todo trabajador o trabajadora de la Empresa, que considera que se ha vulnerado un derecho fundamental de los enu-
merados en este capítulo, podrá hacer llegar su reclamo por escrito a la Gerencia de Personas. En caso de no tener la
cercanía física con esta gerencia, debe enviarse en un sobre confidencial a la misma gerencia, debiendo el denunciante,
hacerse responsable del contenido y efectos de su denuncia.

2. Efectuada la denuncia en los términos señalados en el número anterior, la empresa deberá designar la persona que
deberá asumir la correspondiente investigación y procederá a entregarle la denuncia y todos los antecedentes de que
disponga. La investigación será reservada y el investigador deberá adoptar todas las medidas que sean necesarias para
mantener ese carácter. El investigador deberá basarse en los hechos presentados, antecedentes del denunciante y del de-
nunciado y los conceptos que describe una situación de vulneración de derechos fundamentales, teniendo plazo máximo
de 30 días para su investigación.

3. La denuncia escrita dirigida a la Gerencia de Personas, deberá contener los siguientes antecedentes:

a) nombres, apellidos y cédula nacional de identidad del denunciante y/o afectado

b) cargo que ocupa en la empresa y cuál es su relación jerárquica

c) una descripción detallada de los hechos, materia del denuncio

d) nombre del denunciado

e) fecha y firma del denunciante.

4. Recibida la denuncia, el investigador debe notificar personalmente al o a la denunciante y al denunciado del inicio de
un procedimiento de investigación por vulneración de derechos fundamentales y fijará de inmediato las fechas de citación
para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

5. La Empresa, de acuerdo a los antecedentes recopilados y de las circunstancias en que estén ocurriendo los hechos,
podrá adoptar medidas administrativas para resguardar al denunciante.

6. Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejando constancia de las acciones realizadas por el investigador,
antecedentes del denunciante y del denunciado y todas las pruebas que pudieren aportar al proceso. La investigación de
denuncia de vulneración de derechos fundamentales será tratada como un tema de suma importancia y absoluta confi-
dencialidad, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos.

7. Una vez concluido el proceso de investigación, el investigador emitirá un informe sobre la existencia de hechos consti-
tutivos de vulneración de derechos fundamentales.

8. El informe de investigación contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon y los de-

NORMAS DE ORDEN 52
más medios de prueba aportados por las partes, una relación de los hechos presentados, conclusiones a las que se llegó
y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

9. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán, irán desde una amonestación verbal
o escrita al trabajador que ha incurrido en vulneración de derechos, hasta el descuento de un 25% de la remuneración
diaria del trabajador, conforme a lo dispuesto en el Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo
anterior, es sin perjuicio que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, determinar la terminación del con-
trato de trabajo. Además, la empresa adoptará las medidas que sean necesarias para poner fin inmediato a la conducta
de vulneración de derechos fundamentales.

10. El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá
estar concluido y entregado y su fecha de emisión no podrá exceder de 30 días calendario, contados desde el inicio de la
investigación.

11. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el
cual no pondrá exceder de 15 días. Lo anterior, sin perjuicio de adoptar otras medidas, conforme a la ley, si los antece-
dentes así lo ameritan.

12. El afectado o afectada por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de reclamación general, que se
contiene en el Reglamento Interno, cuando la sanción sea una multa. Es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la
Inspección del Trabajo respectiva. Asimismo, si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas aplicadas es
injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento o recurrir a
la Inspección del Trabajo.

13. Este procedimiento resguardará tanto al denunciante como al denunciado, de manera que sean respetados en su
calidad de personas y trabajadores y que no se vean afectados sus derechos.

Artículo 89°

Procedimiento alternativo
Sin perjuicio del procedimiento que se contiene en el artículo precedente, el trabajador también puede acceder a un “Canal
de Denuncias Formal”, en los caso de conductas del acoso laboral, comportamiento no ajustados a la ética de la empresa,
delitos de la Ley Nº 20.393, etc., que constituye una vía alternativa, que garantiza la confidencialidad y la protección y
derechos del denunciante y denunciado, el que se encuentra en la intranet de la empresa.

53 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

I TÍTULO XVII

INSTRUMENTOS LEGALES DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS


LEY N° 20.393
Del Cumplimiento del Modelo de Prevención de Delitos (Ley N° 20.393, de 2 de Diciembre del AÑO 2009)

Artículo 90°

Generalidades
Conforme a la Ley N° 20.393, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en los delitos de lavado
de activos, financiamiento del terrorismo y delitos de cohecho, la Empresa podrá ser responsable de los delitos que los
trabajadores y dependientes cometan dentro del ámbito de sus funciones.

Promover y favorecer permanentemente una conducta ética, conforme a los principios y valores de la empresa ha sido
una labor permanente de Enaex nuestra cultura de prevención de riesgo y preservación de los estándares empresariales
de excelencia, hace necesario que todos los trabajadores acaten las siguientes normas y principios.

Artículo 91°

Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores


Todo trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se compromete a actuar en respeto de los principios y
valores de la Empresa. Asimismo, se compromete a conocer y cumplir íntegramente con el Código de Ética dispuesto por
la Empresa, como asimismo, las políticas y procedimientos de la empresa, especialmente, las normas sobre el modelo de
prevención de delitos.

En toda operación, se trate de celebración de contratos, adquisiciones, servicios, proveedores, asuntos públicos, privados
u otros que supongan el uso de recursos de la Empresa, todo trabajador deberá actuar con profesionalismo, honestidad,
veracidad, transparencia y eficiencia, favoreciendo siempre el beneficio de ella por sobre toda preferencia o contacto
personal o individual.

Artículo 92°
Será obligación de todo trabajador conocer y cumplir fielmente el Modelo de Prevención de Delitos dispuesto por la Em-
presa. Asimismo, será obligación cumplir plenamente con las normas y controles que disponga la Empresa para los fines
antes indicados y que tiene por objeto prevenir y evitar la comisión de los ilícitos contemplados en la Ley N° 20.393. Será
obligación de todo trabajador conocer, respetar y hacer respetar los principios y valores éticos que informa la Empresa y
las leyes de la República.

NORMAS DE ORDEN 54
Artículo 93°
Se prohíbe al trabajador incurrir en conductas contrarias al Modelo de Prevención de Delitos, dado a conocer por la Em-
presa a cada uno de los trabajadores a través de los mecanismos comunicacionales utilizados por la Empresa.

Artículo 94°
Las normas y procedimientos que se contienen en el presente título, todas referidas al cumplimiento de las conductas es-
tablecidas en el Modelo de Prevención de Delitos, que en uso de sus facultades de administración ha dictado la Empresa,
presentan un carácter preventivo y educativo, y bajo ninguna circunstancia tendrán el carácter de pre policial, investigato-
rio o represivo frente a presuntos hechos ilícitos cometidos dentro o fuera de la Empresa.

Del procedimiento de denuncia o persecución de responsabilidades en contra de las personas que incumplan el modelo
de prevención de delitos.

Artículo 95°

Definiciones
Para efectos de este título y para la aplicación del Modelo de Prevención de Delitos, se deja establecido que los conceptos
que tengan una definición en la ley, se regirán por lo que la norma específicamente establezca.

Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al entendimiento del presente Capítulo, se exponen a continuación
algunos conceptos directamente relacionadas con el mismo:

a) Cohecho: Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario público nacional un beneficio económico, en provecho
de éste o de un tercero, para que realice las acciones o incurra en las omisiones señaladas en los artículos 248, 248
bis y 249 del Código Penal o por haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el
ofrecer, prometer o dar a un funcionario público extranjero, un beneficio económico o de otra naturaleza, en provecho
de éste o de un tercero, para que realice una acción o incurra en una omisión con miras a la obtención o mantención,
para sí u otro, de cualquier negocio o ventaja indebidos en el ámbito de cualesquiera transacciones internacionales, de
conformidad al artículo 251 bis del Código Penal.

b) Lavado de Dinero: Por lavado de dinero se entiende cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilícito de de-
terminados bienes, a sabiendas que provienen de la perpetración de delitos relacionados con el tráfico ilícito de drogas,
terrorismo, tráfico de armas y otros, de conformidad a lo establecido en el artículo 27 de la Ley Nº 19.913.

c) Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la acción ejecutada por cualquier medio, directa o indirectamente, de soli-
citar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de cualquiera de los delitos terroristas
señalados en el artículo 2º de la Ley Nº 18.314 .

d) Modelo de Prevención de Delitos (MPD): Es el proceso de gestionar y monitorear a través de diferentes actividades de
control, los procesos o actividades que se encuentran expuestas a la comisión de los riesgos de delito señalados en la
Ley Nº 20.393 (lavado de activos, financiamiento del terrorismo y cohecho). La gestión de este modelo es responsabili-
dad del Encargado de Prevención de Delitos en conjunto con la alta administración de la empresa.

55 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

e) Encargado de Prevención (EPD): Funcionario a cargo de la aplicación y fiscalización de las normas que establece el
Modelo de Prevención de Delitos.

Artículo 96°

Del Procedimiento de Denuncia.


Es política de la Empresa y obligación de todos quienes se desempeñan en ella, aplicar y respetar las medidas que se
impartan con el objeto de mantener un ambiente que prevenga situaciones de incumplimiento al Modelo de Prevención
de Delitos, como asimismo aplicar y dar respeto a las sanciones que en estos casos se impongan conforme a la ley y
al presente Reglamento Interno. Para estos efectos y, en cumplimiento al mandato establecido en la Ley N° 20.393, se
establece el siguiente Procedimiento de Denuncia en caso de existir trabajadores que incumplan el Modelo de Prevención
de Delitos dentro de la Empresa:

1° La empresa cuenta con un canal de comunicación exclusivo, dedicado a recibir denuncias directas o reservadas (se
mantiene en reserva el nombre del denunciante) o anónima relacionadas con la observancia de sus Políticas, Procedimien-
tos, Valores Corporativos y cualquier tema relacionado con una posible falta ética o irregularidad en el correcto actuar de
algún trabajador que requiera la atención de la Administración.

Los medios habilitados para canalizar denuncias son: línea telefónica exclusiva (56-2) 2837-7696 y casilla de correo
electrónico canaldedenuncias@enaex.com y a través de la plataforma web: www.enaex.com. A través de estos medios
serán recepcionadas las denuncias efectuadas por cualquier trabajador, comprometiéndose Enaex a investigar en forma
seria y responsable la situación descrita.

Cualquier denuncia deberá efectuarse de buena fe y debidamente fundamentada, indicando en lo posible hechos, lugares,
fechas referenciales y nombres o cargos de los implicados.

Toda denuncia recibida tendrá un análisis oportuno, independiente, confidencial y sin represalias a sus emisores. Toda
denuncia tendrá el carácter de reservada o anónima a menos que el denunciante declare expresamente su deseo de hacer
conocida su identidad.

2° Recibida la denuncia, el Encargado de Prevención o la persona designada por la Empresa para estos efectos, iniciará
la etapa de recopilación de antecedentes, notificando al denunciante, cuando proceda, del inicio de un procedimiento de
investigación, de lo cual deberá dejarse constancia escrita.

3° Todo el proceso de investigación se consignará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el En-
cargado de Prevención o la persona designada por la Empresa para estos efectos, de las declaraciones efectuadas por los
testigos, si los hubo, y de las pruebas que se aportaron. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará
al denunciado la posibilidad de ser oído y el respeto de sus derechos.

4° Una vez que el Encargado de Prevención o la persona designada por la Empresa para estos efectos haya concluido la
etapa de investigación, la que no podrá exceder de 30 días hábiles, procederá a emitir un Informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de infracción al Modelo de Prevención de Delitos y una propuesta de sanciones aplicables, de con-
formidad a lo indicado en el N° 6 de este artículo. Este Informe deberá constar por escrito y estar debidamente fundado.

NORMAS DE ORDEN 56
5° El Informe contendrá la identificación del denunciado, cuando corresponda, de los testigos que declararon y de la
prueba ofrecida, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó y sanciones que se proponen para
el caso. En el evento que los hechos tengan caracteres de delito y no sea suficiente las sanciones laborales derivadas de
la violación al MPD, se remitirán antecedentes a las autoridades competentes.

6° Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán serán:

• Amonestación verbal al trabajador/a.

• Amonestación escrita al trabajador/a, con copia a la Carpeta Personal.

• Multa del 25% de la remuneración diaria del trabajador/a.

Lo anterior es sin perjuicio de que la Empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, poner término al contrato de
trabajo invocando causa legal.

7° Terminada la etapa de investigación y evacuado el Informe respectivo, el Encargado de Prevención o la persona desig-
nada por la Empresa para estos efectos, lo notificará inmediatamente a la Gerencia correspondiente, la que adoptará la
sanción sugerida o aquella que estime procedente en consideración a la situación del trabajador en la Empresa.

8° La Empresa se obliga a respetar en todo momento los derechos fundamentales de los trabajadores en el procedimiento
de denuncia aplicado a las personas que incumplan el Modelo de Prevención de Delitos.

I TÍTULO XVIII

NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y APOYO AL TRABAJADOR CON


DISCAPACIDAD EN EL DESEMPEÑO LABORAL

Artículo 97°
La empresa y sus trabajadores deberán propender al cumplimiento a los principios de vida independiente, accesibilidad
universal, diseño universal, intersectorialidad, participación y diálogo social, con el objeto de asegurar el derecho a la
igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando
el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.

Artículo 98°
Para los efectos de este Reglamento, se estará al concepto de persona con discapacidad que se contiene en la Ley Nº
20.422, según la cual es aquella que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelec-
tual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve
impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Asimismo, se entiende por discriminación, toda distinción, exclusión, segregación o restricción arbitraria fundada en la
discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privación, perturbación o amenaza en el goce o ejercicio de los derechos estable-
cidos en el ordenamiento jurídico.

57 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 99°
Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la ausencia de discriminación por razón
de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de
una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y
social.

Artículo 100°
Toda persona o institución, pública o privada, que ofrezca servicios educacionales, capacitación o empleo, exigiendo la
rendición de exámenes u otros requisitos análogos, deberá realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos,
procedimientos y prácticas de selección en todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades de las
personas con discapacidad que participen en ellos.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los
instrumentos de selección que se administren para el efecto, deberán informarlo en su postulación, para su adaptación.

Artículo 101°
La empresa, en los casos que sea necesario, adoptará las medidas que sean necesarias, para que las instalaciones de la
misma no constituyan un obstáculo para el ingreso, desplazamiento, permanencia y desempeño de los trabajadores con
discapacidad.

Si en la empresa prestan servicios o son contratadas personas con discapacidad sensorial, se deberán realizar los ajustes
necesarios que permitan a estas personas comunicarse y acceder, permanecer y desplazarse en las dependencias de la
empresa.

Artículo 102°
La empresa contribuirá en la promoción y aplicación de medidas de acción positiva, que genere el Estado, para fomentar
la inclusión y no discriminación laboral de las personas con discapacidad.

Artículo 103°
En los procesos de selección de personal, la Empresa no efectuará discriminación con las personas con discapacidades,
privilegiando las competencias laborales de los postulantes por sobre su condición física.

Artículo 104°
Corresponderá al Área de Personas de la empresa velar por el cumplimiento de las disposiciones que se contienen en este
Reglamento relacionadas con la protección de los derechos de las personas con discapacidad.

Por lo anterior, cualquier persona podrá denunciar ante tal Área los posibles incumplimientos de las normas que se con-
tienen en este instrumento, quien deberá investigar los hechos denunciados y proponer a la Gerencia General las medidas
correctivas que correspondan para superar los incumplimientos constatados y proponer las sanciones, que de conformi-
dad a este Reglamento corresponda aplicar a los infractores.

NORMAS DE ORDEN 58
I TÍTULO XIX

PERMISO POSTNATAL PARENTAL

Artículo 105°
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de 12 semanas a continuación del periodo postnatal.

Artículo 106°
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental,
a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre
deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho a subsidio, calculado en base a sus remuneraciones.

El trabajador podrá optar por la jornada reducida, en cuyo caso el empleador está obligado a aceptarlo en esa media
jornada, salvo que sea imposible ese tipo de jornada derivado de la naturaleza de sus labores y las condiciones en que
aquella las desempeña, por lo cual, sólo pueda desempeñarse en su jornada completa.

Artículo 107°
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certi-
ficada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia
a la Inspección del Trabajo.

Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el
empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del per-
miso postnatal parental que aquél utilice.

Artículo 108°
Cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá
este permiso parental al padre del menor.

Artículo 109°
Las trabajadoras tendrán derecho a reincorporarse una vez concluido el postnatal, con la mitad de la jornada, en cuyo
caso, el postnatal parental será de 18 semanas.

Artículo 110°
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo
22 del Código del Trabajo, podrán ejercer el derecho de postnatal con jornada reducida, en los términos de dicho precepto
y conforme a lo acordado con su empleador.

59 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 111°
La trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de an-
ticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la
trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental en forma íntegra, o sea, sin jornada reducida.

Artículo 112°
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora.

El empleador podrá excusarse de aceptar a la trabajadora con jornada reducida, en los casos que por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que
la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador debe ser fundamentada, informada a la
trabajadora dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada y debe enviarse copia
a la Inspección del Trabajo en el mismo acto.

La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la Inspección del Trabajo, dentro de tres días hábiles contados desde
que tome conocimiento de la comunicación de su empleador.

Artículo 113°
La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas
justifican o no la negativa del empleador.

Artículo 114°
El empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.

Artículo 115°
En caso que el padre haga uso del permiso, deberá comunicarlo por escrito a su empleador, mediante carta certificada
enviada al domicilio de éste con a lo menos diez días de anticipación al comienzo del uso del permiso. Copia de dicha
comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la mujer y a la Inspección del Trabajo.

Artículo 116°
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto
de dificultar o hacer imposible el uso del permiso, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades
tributarias mensuales.

Artículo 117°
Cualquier infracción a estas normas podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder
de oficio a este respecto.

NORMAS DE ORDEN 60
I TITULO XX

NORMAS PARA EVITAR ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA

Artículo 118°
Para estos efectos se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justifi-
cación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados
internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se fun-
den en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión
política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o
discapacidad.

Artículo 119°
Las categorías a que se refiere el artículo anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar
situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.

Artículo 120°
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los crite-
rios mencionados en el artículo primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental,
en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de la
República, o en otra causa constitucionalmente legítima.

PERMISO DE ALIMENTACION DE LA MADRE

Artículo 121°
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos
años.

Artículo 122°

El derecho indicado en el artículo anterior, podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Artículo 123°
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.

61 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 124°
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

Artículo 125°
El derecho a alimentar consagrado en el artículo primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda
trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.

Artículo 126°
Si la empresa debe proporcionar sala cuna el período de tiempo a que se refiere el artículo primero se ampliará al necesario
para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los
pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

I TITULO XXI
LAS NORMAS ESPECIALES PERTINENTES A LAS DIVERSAS CLASES DE FAENAS,
DE ACUERDO CON LA EDAD Y SEXO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 127°
La empresa velará para que no existan actos o situaciones de discriminación en las faenas que se ejecutan en la misma,
basadas en la edad o el sexo de los trabajadores, salvo que se fundamenten en causas objetivas necesarias para el de-
sarrollo de sus labores.

Artículo 128°
Los trabajadores de la empresa, cualquiera sea su edad o sexo, podrán realizar o participar en las diversas faenas, activi-
dades o labores que se ejecuten por la Empresa, de acuerdo a sus competencias y habilidades.

Artículo 129°
Los menores de 18 años, deberán presentar autorización escrita expresa de la persona que determine la Ley para poder
desempeñarse en la empresa. Asimismo, los menores de edad, deben acreditar haber cumplido la obligación escolar.

Artículo 130°
Los menores de edad, podrán contratar la prestación de sus servicios, siempre que sólo realicen trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo, que no impida su asistencia a la escuela y su participación en trabajos educativos o de for-
mación. La mujer casada menor de 18 años, se regirá de acuerdo al artículo 150 del Código Civil. En ningún caso los menores
de 18 años podrán trabajar más de 8 horas diarias.

NORMAS DE ORDEN 62
Artículo 131°
Los menores de 18 años de edad no serán admitidos en trabajos subterráneos, ni en faenas que requieran fuerzas excesivas,
ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de 21 años no podrán
ser contratados para trabajos subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.

Queda prohibido a los menores de 18 años todo trabajo nocturno en los establecimientos industriales y comerciales de la
empresa, que se ejecuten entre la 22 y las 7 horas. Exceptúese de esta prohibición a los varones mayores de 16 años, en
aquellos casos que así lo determine el reglamento del Código del Trabajo, tratándose de labores que, en razón de su natu-
raleza, deban necesariamente continuarse de día y de noche.

Artículo 132°
No podrán trabajar horas extras los menores de edad tampoco podrán hacerlo las mujeres durante el periodo de embarazo.

Artículo 133°
Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñarse en determinadas labores, deberá acre-
ditar el hecho ante la empresa con el correspondiente certificado médico.

Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad
como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado.

Artículo 134°
La empresa, de acuerdo a sus necesidades y condiciones de abastecimiento, proporcionará a los trabajadores y trabajadoras
uniforme y/o ropa de trabajo, calzado y elementos de protección personal, en relación con la naturaleza y clase de labor que
realicen, de manera que ejecuten sus labores en forma segura.

Artículo 135°
Los postulantes a ingresar como trabajadores o trabajadoras a la empresa, deberán someterse a los exámenes pre ocupacio-
nales que se estimen conveniente de acuerdo a los trabajos a desempeñar, considerando, además, la edad u sexo de ellos.

Artículo 136°
Los trabajadores o trabajadoras afectados por alguna enfermedad profesional o accidente con incapacidad, deberán ser tras-
ladados por la empresa a otras faenas donde no estén expuestos a los agentes causantes de las enfermedades, considerando
además su edad en esta determinación.

Los trabajadores o trabajadoras expuestas a agentes generadores de enfermedad profesional, deberán someterse a un con-
trol médico especializado que la empresa indique, con la periodicidad que indique la legislación, en cumplimiento a lo que
establece la Ley 16.744.

63 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 137°

En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

Artículo 138°
La empresa mantendrá las instalaciones adecuadas que permitan a los trabajadores y trabajadores mantener su privacidad
y dignidad.

I TITULO XXII

PROPIEDAD INTELECTUAL

Artículo 139°
Todas las patentes de invención, modelos de utilidad, diseños y dibujos industriales, modelos industriales, marcas comerciales,
esquema de trazados y topografía de semiconductores, derechos de autor y derechos conexos, nombres de dominio, variedad
vegetal, “know how”, secretos industriales, empresariales y comerciales y las demás clases de derechos de propiedad intelectual,
derecho de autor, derechos conexos al derecho de autor o propiedad industrial o intelectual en general, desarrollados, creados,
inventados, obtenidos, descubiertos o producidos por el empleado, por o para el Empleador, o por encargo de éste o usando su
instalaciones, sistemas informáticos o equipos, o mediante conocimiento o información logrado u obtenida dentro de la empresa,
son de propiedad exclusiva del Empleador y éste se reserva el derecho de registrar, inscribir o atestar, de cualquier otra forma,
dichos derechos en el territorio de la República de Chile o en cualquier país en el extranjero. Asimismo, para los efectos de los
artículos 68 y siguientes de la Ley 19.039 se entenderá que pertenecen al Empleador todos los derechos de solicitar el derecho
industrial y los eventuales derechos de propiedad industrial que emanen de las invenciones que sean realizadas por el empleado
cualquiera.

Artículo 140°
Del mismo modo el Empleador tendrá el derecho a registrar y reclamar para si la titularidad de todas las obras intelectuales,
interpretaciones, emisiones, fonogramas u objeto cualquiera de derecho de autor o derechos conexos que se produzcan, realicen
o crean a consecuencia del cumplimiento de la relación laboral o utilizando medios, equipamiento o instalaciones del Empleador,
pudiendo a su voluntad inscribir o registrar la propiedad intelectual de dichas obras, interpretaciones, emisiones, fonogramas u
otros objetos protegidos, en la República de Chile de acuerdo a lo que dispone el artículo 8 de la Ley 17.336 sobre Propiedad
Intelectual o en cualquier país en el extranjero según las convenciones internacionales o la legislación aplicable. Por su parte, el
Empleador es titular de todos los derechos de propiedad intelectual e industrial de los programas de computación que hubiese
encargado producir al empleado o que este haya creado en el cumplimiento de sus funciones o utilizando los equipamientos,
instalaciones o medios del Empleador, los que se entenderán siempre cedidos de manera total y exclusiva a favor de la Empleador
según dispone el inciso tercero del artículo 8 ya citado de la Ley 17.336, en su caso.

NORMAS DE ORDEN 64
Lo dispuesto en este artículo, como en el artículo anterior, aplica para todos los territorios sin exclusión alguna y por todo el pe-
riodo de protección que fije la ley chilena o la ley aplicable, actual o futura, aprovechando las prórrogas o aumentos de plazo de
protección, nuevos derechos o usos, exclusivamente, al Empleador.

Artículo 141°
La remuneración del contrato de trabajo incluye los derechos que eventualmente corresponda pagar por licencias y derechos que
afecten a los diseños, software, partes, piezas y elementos del mismo, las que se entienden otorgadas a por todo el periodo de
protección que fije la ley aplicable, actual o futura, aprovechando las prórrogas o aumentos de plazo, exclusivamente, al Emplea-
dor, salvo declaración expresa y por escrito en contrario. Todo empleado sujeto a contrato de trabajo no podrá utilizar contenidos
que estén sujetos a derechos de terceros, software, patentes u otros derechos, sin contar con autorización legal, todo perjuicio
que se derive del uso de contenidos por dichas personas no afectará en nada al Empleador y serán de responsabilidad exclusiva
de los empleados.

Artículo 142°
En caso de infracción a lo señalado en el presente capítulo, y sin perjuicios de las acciones penales o civiles que procedan, la
Empresa podrá aplicar al empleado las sanciones establecidas en el Título XII del presente Reglamento.

65 NORMAS DE ORDEN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

NORMAS
DE SEGURIDAD E HIGIENE

NORMAS DE ORDEN 66
I TÍTULO XXIII

COMITÉS PARITARIOS

Artículo 143°
De acuerdo con la legislación vigente en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas
se organizaran comités paritarios de higiene y seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de
los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomienda la ley 16.744, serán
obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Si la empresa tuviera fanas, sucursales o agencias distintas en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas
deberá organizarse un comité paritario de higiene y seguridad.

Organización, elección y funciones


a) Los comités paritarios, estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los trabaja-
dores y suplentes respectivos.

b) La designación y elección de los miembros integrantes, se efectuarán en la forma establecida en el Decreto Supremo
N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y sus modificaciones.

c) Para ser elegido miembro o representante de los trabajadores, se requiere: tener más de 18 años, saber leer y escribir,
encontrarse actualmente trabajando en la Empresa o faena y tener un año de antigüedad.

d) Si en la Empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el


experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio, de los comités paritarios que existan, sin derecho
a voto, pudiendo delegar sus funciones.

e) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictados por el Servicio Na-
cional de Salud, la Mutual de Seguridad o haber prestado servicios en Departamentos de Seguridad de alguna Empresa
por lo menos durante un año.

f) El comité paritario, se reunirá en forma ordinaria una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria a petición
conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la Empresa. En todo caso, deberá reunirse cada vez que
ocurra un accidente grave, a juicio del presidente del comité. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, consi-
derándose como trabajado el tiempo utilizado en ellas.

g) El comité paritario de higiene y seguridad podrá sesionar siempre que concurra a lo menos, un representante del em-
pleador y un representante de los trabajadores. Se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos
de su respectiva representación.

h) Todos los integrantes del comité paritario de higiene y seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos. Cesarán en sus cargos los miembros de los comités que dejen de prestar sus servicios en la Empresa o
cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

67 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 144°

Funciones de los comités paritarios


a) Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal.

b) Vigilar el cumplimiento, por parte de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene, seguridad y medio am-
biente.

c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa.

d) Sugerir la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesio-
nales.

e) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro.

g) Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.

h) El comité paritario permanecerá en funciones mientras subsista la faena.

i) El comité paritario deberá actuar en forma coordinada con la Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá el
Organismo Administrador del Seguro.

I TÍTULO XXIV

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR AMBITO SEGURIDAD

Artículo 145°
Todos los trabajadores de la Empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento y cumplir las normas establecidas en
este reglamento.

Artículo 146°
Es responsabilidad de cada trabajador cumplir las instrucciones de seguridad que reciba de su jefe directo o del personal
del área de prevención de riesgos, debiendo denunciar las imprudencias temerarias cometidas por otras personas que
puedan poner en riesgo la integridad física de las personas o los bienes de la Empresa.

Artículo 147°
Todo trabajador expuesto a riesgos laborales deberá someterse a examen de salud ocupacional, con el propósito de ob-
servar, pesquisar y controlar en forma precoz, cualquier enfermedad profesional que en él se produzca.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 68


Artículo 148°
Todo nuevo trabajador deberá pasar por un proceso de inducción y de información específica relativa al puesto de trabajo
y sus funciones.

Es obligación del Departamento de Prevención de Riesgos, del administrador o jefe de planta, según corresponda, entregar
al trabajador nuevo el entrenamiento y la capacitación dirigida al reconocimiento de los riesgos que puedan ocasionar
incidentes durante el desarrollo de sus labores, como, asimismo, supervisar y controlar el debido, oportuno y eficiente
cumplimiento de tales medidas de seguridad.

En general, las jefaturas deben verificar que todo el personal a su cargo tenga los conocimientos relacionados con las
normas de seguridad vinculadas a las operaciones que deba realizar el trabajador.

Artículo 149°
Cuando el jefe directo determine u ordene a uno o más trabajadores realizar un trabajo distinto al habitual deberá asegu-
rarse que éstos conocen los cambios y riesgos asociados, como también su metodología de control.

I TÍTULO XXV

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Artículo 150°
La Empresa entregará a cada trabajador, en forma gratuita, todos los elementos de protección personal, de acuerdo a las
características de riesgo potencial de las labores a realizar y a las condiciones geográficas del lugar en que deba prestar
sus servicios. Es obligación de cada trabajador usarlos correctamente.

Artículo 151°
El uso correcto de los elementos de protección es responsabilidad personal de cada trabajador, así como también mante-
nerlos limpios y en buen estado.

Queda prohibido prestarlos, arrendarlos, venderlos, canjearlos, modificarlos o sacarlos fuera del recinto de la Empresa a
menos que sea por traslado del trabajador por motivos de trabajo, en cuyo caso debe estar respaldado por un documento
de la jefatura correspondiente.

Estos elementos son de propiedad de la Empresa, y para ser reemplazados por unos nuevos, el trabajador está obligado a
devolver los elementos antiguos que tenga en su poder, aun cuando de éstos sólo queden partes o piezas. La entrega de
elementos de protección personal quedará registrada en la carpeta personal del trabajador.

69 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Con todo, la Empresa ha estimado períodos de duración mínima de cada elemento. De acuerdo a la legislación vigente, la
Empresa efectuará la entrega de nuevos elementos, sin costo para el trabajador, cuando se deterioren antes de su tiempo
de vida estimado.

Sin embargo, si la Empresa determina que hubo negligencia por parte del trabajador en la utilización y/o cuidado de los
elementos, derivando de ello la inutilización de los mismos, se dejará registro en la hoja de vida del trabajador sobre los
hechos ocurridos.

El equipamiento básico de seguridad consiste en casco, lentes, zapatos y guantes de seguridad, en los casos que proceda.
Este equipamiento será complementado en la medida que varíen las condiciones de seguridad, clima y los riesgos
asociados al trabajo, dependiendo de la faena, planta u oficina.

Artículo 152°
La jefatura directa del trabajador velará constantemente por el uso correcto y eficiente de los elementos de protección
personal y efectuará inspecciones sistemáticas al personal a su cargo, a fin de verificar el uso y estado de estos elementos,
otorgando recomendaciones necesarias si así se amerite.

Artículo 153°
El trabajador debe dar aviso inmediatamente a su jefe directo en caso de evidenciar cualquier deterioro, defecto o condi-
ción sub-estándar del equipo o sistema de seguridad.

I TÍTULO XXVI

CONDICIONES DE ORDEN E HIGIENE

Artículo 154°
Cada trabajador debe prestar especial interés en mantener su área de trabajo limpia y ordenada, es decir, un lugar en el
que se puedan realizar las labores sin riesgo para la salud y la integridad física y psicológica de la persona. Esto incluye
los equipos, vehículos, herramientas y materiales de propiedad de la Empresa.

El trabajador debe revisar permanentemente sus condiciones y ambiente de trabajo, identificando los peligros y controlan-
do los riesgos presentes, deteniendo la tarea si el riesgo no está debidamente controlado.

Artículo 155°
Los pisos deben mantenerse limpios y libres de residuos como aceites, grasas, pinturas, solventes, restos de explosivos,
objetos y en general cualquier elemento que favorezca una condición peligrosa.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 70


Los elementos como las grasas, aceites, gasolina, solventes, matrices, nitrato de amonio, explosivos y accesorios, etc. se-
rán almacenados en los lugares exclusivamente destinados para estos fines, quedando absolutamente prohibido el man-
tenerlos aun cuando sea transitoriamente en lugares no autorizados para ello. El manejo de estos elementos se realizará
de acuerdo a los procedimientos de manejo de sustancias peligrosas y/o residuos peligrosos, y será responsable de su
aplicación y cumplimiento el Administrador o Jefe de Planta, Encargado de Polvorines y el Jefe de Prevención de Riesgos.

Artículo 156°
Será obligación de la Empresa mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición del personal, en que aque-
llas dependencias en que por la naturaleza de las labores que allí se desarrollan, los trabajadores pueden desempeñarse
sentados sin menoscabo para su seguridad. El uso de las sillas por parte de los trabajadores, deberá conciliar en forma
adecuada y eficiente la salud de los trabajadores y la continuidad del proceso productivo o las labores que se ejecuten.

I TÍTULO XXVII

TRABAJO EN ALTURA FISICA

Artículo 157°
Todo trabajador que realice trabajos en altura física, debe contar con un adecuado entrenamiento, realizado por personal
técnicamente competente en el tema, tales como, asesores del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente
de la Empresa, Mutualidad y/o cualquier otro servicio externo.

Artículo 158°
Antes de comenzar un trabajo en altura física debe realizarse una evaluación de riesgo, que considere a lo menos los
siguientes factores técnicos:

• Potencial de caídas de objetos.

• Condiciones climáticas (viento, lluvia, nieve, etc.) y ambientales (gases, polvo, luz, etc.).

• Selección de las medidas de control, usando jerarquía de controles (eliminar, sustituir, rediseñar, separar, administrar,
equipo de protección personal).

• Puntos de anclajes y amarre.

• Condiciones de la estructura.

• Espacios libres contra caídas (estatura usuario, longitud de la cuerda, etc.)

71 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 159°
El personal que efectúa trabajos en altura física sobre 1,8 metros, deberá usar arnés cuerpo completo, con una cola de
seguridad cuya longitud debe ser de largo apropiado para la operación y en alturas menores a 1,8 metros cuando las
condiciones sean peligrosas y tengan un alto riesgo de caída.

El personal que trabaja en altura física debe usar siempre barboquejo, a objeto de evitar la caída de su casco de seguridad.

El personal que trabaja en altura física por sobre los 1,8 metros, debe tener su examen médico de altura física vigente y
debe ser compatible con la actitud física del trabajador.

I TÍTULO XXVIII

HERRAMIENTAS, PRODUCTOS Y MAQUINARIAS

Artículo 160°
Todos los trabajadores deben velar por la conservación de las herramientas y maquinarias, equipos, materiales y produc-
tos, para mantenerlos en perfectas condiciones de funcionamiento y uso.

Deben emplearlos sólo para las tareas que han sido diseñados y sin exceder la capacidad de trabajo establecida en los
manuales respectivos.

Artículo 161°
Al efectuar la mantención de las maquinarias, se deberán adoptar todas las medidas de seguridad para evitar accidentes
y ésta deberá ser realizada sólo por el personal calificado y reconocido por la Empresa.

Artículo 162°
Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo o a cualquier ejecutivo de la Empresa de toda anormalidad que observe
en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente de trabajo. Dicho aviso debe ser inmediato si la
anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidentes a las personas o equipos.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 72


I TÍTULO XXIX

SUSTANCIAS PELIGROSAS Y RESIDUOS PELIGROSOS

Artículo 163°
Todo trabajador que participe en la fabricación, transporte, almacenamiento, uso y manipulación de sustancias peligrosas
debe contar con las competencias adecuadas y respetar rigurosamente los procedimientos afines, utilizando las herra-
mientas y equipos adecuados, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la legislación aplicable y las
disposiciones que hayan sido dictadas por los organismos competentes.

Artículo 164°
Todo trabajador que participe en el transporte, almacenamiento, y manejo de residuos peligrosos debe contar con las
competencias adecuadas y respetar rigurosamente los procedimientos afines, utilizando las herramientas y equipos ade-
cuados, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la legislación aplicable y las disposiciones que
hayan sido dictadas por los organismos competentes.

I TÍTULO XXX

MEDIDAS PARA PROTEGER A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS


A LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

Artículo 165°
Las Gerencias de Áreas deben establecer en sus programas de salud ocupacional los grupos homogéneos que están ex-
puestos a la radiación ultravioleta, entregando los elementos protectores a cada trabajador que lo requiera. Es obligación
del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente controlar el cumplimiento del programa y capacitar en su
uso.

Sin perjuicio de lo anterior deberá darse cumplimiento a lo menos a las siguientes medidas

Se deberán observar las recomendaciones, consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo
los efectos de los rayos ultravioletas que se expone:

1. La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 17:00 horas, por lo tanto, es especialmente necesaria la protección de
la piel durante este horario.

2. Es siempre recomendado el menor tiempo de exposición al agente, pero considerando lo difícil que puede resultar esta
medida en las actividades productivas, se concederán descansos o pausas, bajo techo o bajo sombra, para los

73 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

trabajadores que deban pasar todo el día al aire libre, este descanso podrá ser coincidente con el descanso de colación,
de acuerdo a las programaciones de actividades diarias.

3. La aplicación de crema o loción con filtro solar sobre cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y en general, cualquier
parte descubierta. El producto debe tener un factor de protección solar (SPF) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado
antes del inicio de la exposición y debe repetirse su aplicación en otros momentos de la jornada de trabajo.

4. El uso de anteojos para el sol con filtro ultravioleta.

5. La elección adecuada de la ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra la mayor parte de éste.
Las prendas ligeras y cómodas, camisas de punto tupido y pantalones largos para el bloqueo de la mayor parte de la
radiación solar. Se observa que en climas calurosos las prendas más cómodas son camisas de algodón de colores
claros.

6. El uso de sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello, y proteja la cara, puede añadirse
tela para cubrir el cuello y orejas.

7. Publicación diaria y en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las
medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal que se deben utilizar y que se
indican en la siguiente tabla:

ÍNDICE ÍNDICE ÍNDICE ÍNDICE ÍNDICE ÍNDICE ÍNDICE ÍNDICE ÍNDICE ÍNDICE ÍNDICE
UV UV UV UV UV UV UV UV UV UV UV
+
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011
NO NECESITA NECESITA NECESITA
PROTECCIÓN PROTECCIÓN PROTECCIÓN EXTRA
! Puede ! Manténgase a la sombra durante !
Evite salir durante las horas
permanecer en las horas centrales del día! centrales del día!
el exterior sin ! Póngase camisa, crema de protección !
Busque la sombra!
riesgo! solar y sombrero! !
Son imprescindibles camisa,
!
Use gafas con filtro crema de protección
UV-B y UV-A! solar y sombrero!
Use gafas con filtro
UV-B y UV-A!

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 74


CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL
 

Factor de protección Exposición


Tipo de Piel Foto tipo de Piel Colores de Piel Solar Recomendado Segura
(fps) (minutos)

Piel muy clara y con pecas,


Siempre se quema pelo rubio y ojos claros,
I 20 a 30 100 a 150 min.
y nunca se broncea la piel tarda 5 minutos en
ponerse roja

Se quema Piel clara, rubios de piel


II rápidamente y se sensible, la piel tarda 5 15 a 20 75 a 100 min.
broncea lento minutos en ponerse roja

Se quema Tez morena clara, piel de


moderadamente se sensibilidad normal, la
III 8 a 15 240 a 450 min.
broncea gradual y piel tarda 30 minutos en
uniforme ponerse roja.

Piel poco sensible, tez


Se quema muy
morena oscura, la piel
    IV poco y se broncea 4a8 120 a 240 min.
tarda 30 minutos en
bastante
ponerse roja.

Piel poco sensible, tez


Rara vez se
morena oscura, la piel
V quema, se broncea 2a4 60 a 120 min.
tarda 30 minutos en
intensamente
ponerse roja.

75 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:

6:00 am Sale el sol, no hay riesgo para la piel

07:00 a 09:00 am El sol es inofensivo

10:00 am Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol

Periodo más dañino. Evite exponerse directamente al sol.


11:00 a 16:00 pm
Usar polera o camisa manga larga o gorro de ala completa

17:00 a 18:00 pm Sol aún dañino para la piel

19:00 a 20:00 pm Sol no presenta gran riesgo para la piel

21:00 pm Puesta de sol sin riesgo para la piel

I TÍTULO XXXI

PLANES DE EMERGENCIA Y CONTRA INCENDIOS BRIGADAS

Artículo 166°
Los trabajadores deben conocer los planes locales de emergencia de la Empresa correspondiente a las áreas operativas
donde desempeñará su respectivas labores atingentes al cargo, debiendo prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de
siniestro o riesgo dentro de la Empresa. Para ello, el trabajador debe estar disponible para formar parte de las Brigadas
de Emergencia, de acuerdo a las necesidades de su lugar de trabajo, como parte de sus funciones.

En caso de accidentes laborales

Artículo 167°
Todo trabajador dependiente de la empresa ENAEX, está afiliado al seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y la empresa estará afiliada a un organismo administrador de la ley 16744.

Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo, o con ocasión de éste, cualquiera que sea la lesión, debe dar cuenta
inmediatamente a su jefe directo. El no hacerlo se expone a perder sus derechos a los beneficios de la Ley 16.744.

Además, debe dar cuenta de algún síntoma de enfermedad profesional que advierta como consecuencia de su trabajo.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 76


Artículo 168°
Todos los accidentes del trabajo, o con ocasión de éste, e incidentes ambientales, serán reportados de acuerdo con la
legislación aplicable e investigados conforme al procedimiento vigente de Reporte e Investigación de Incidentes de la
Empresa.

Artículo 169°
La empresa asignará al equipo que investigará el incidente, estableciendo los roles de cada uno de ellos, así como las
personas que aprueban y verifican las acciones tomadas de acuerdo a la magnitud del evento. La investigación tendrá
como propósito fundamental determinar las causas que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias
para evitar su repetición.

El Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente asesorará en la investigación de los accidentes que se
produzcan.

Artículo 170°
La Empresa, a través del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, deberá enviar la denuncia de los ac-
cidentes con tiempo perdido ante el organismo administrador en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente
(DS 101 del reglamento general de la Ley 16.744 Art. 71).

Artículo 171°
El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico,
no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de “Alta Médica” dado por el médico tratante
del Organismo Administrador de Salud. Este control será de responsabilidad del jefe directo.

Artículo 172°
Todo trabajador estará obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la Empresa.

Artículo 173°
Todo trabajador que padezca alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que el caso requiera.

Artículo 174°
Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospeche de riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud
que cree situación peligrosa para el trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus
servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos dispongan.

77 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

I TÍTULO XXXII

DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PROCESOS


DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL

Artículo 175°
Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgo a la salud o las condiciones físicas del
trabajador, asociado a las características y condiciones de la carga.

Artículo 176°
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje,
tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

Artículo 177°
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados especialmente mecánicos,
a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.

Artículo 178°
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una
formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artículo 179°
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con
cargas superiores a 50 kilogramos.

Artículo 180°
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Artículo 181°
Los menores de 18 años no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los 20 kilogramos.

Artículo 182°
Antes de usar grúas tecles o poleas para levantar cargas pesadas, el técnico o el encargado de la faena, debe inspeccio-
narlas para tener la seguridad que se encuentran en buenas condiciones y que son capaces de soportar la carga, y que
ésta se encuentre bien asegurada.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 78


Artículo 183°
Todo aparato o equipo para levantar cargas, deberá indicar la capacidad máxima útil admisible, en forma destacada y
visible. Será responsabilidad del técnico o del encargado de la faena verificar la existencia de esta información y en ningún
caso sobrepasar este límite.

Artículo 184°
Las cargas deben levantarse y bajarse lentamente, evitando arrancadas y paradas bruscas.

Artículo 185°
Al izar cargas se debe evitar hacerlo por sobre las personas o maquinarias. Los equipos y máquinas de izar deben contar
con un pito de alarma para advertir a las personas que este equipo se encuentra haciendo maniobras. El técnico o el
encargado de la faena previo a realizar las maniobras verificará el estado de mantenimiento de esta máquina herramienta,
en particular el funcionamiento del pito de alarma. (Registrara esta actividad de mantención y uso en una lista de chequeo
previo a utilizar el equipo, de no estar en buenas condiciones se prohibirá el uso.

Artículo 186°
Al operar grúas, fijas o móviles, la pluma deberá mantenerse a lo menos a 3 metros distantes de conductores eléctricos.

Artículo 187°
Toda cajonería o bulto que salga de los almacenes deberá indicar claramente su peso respectivo.

Artículo 188°
Al levantar manualmente objetos o materiales pesados se deben tomar todas las precauciones, evitando deslizar las
manos por filos o bordes, manteniendo la espalda recta y sin encorvar y hacer el levantamiento cargando el peso sobre
las piernas. Utilizar los guantes apropiados en todo momento. Si la carga es pesada, solicitar ayuda, aplicar Instructivo de
levantamiento de carga.

Artículo 189°
La responsabilidad por la correcta operación descrita en los puntos precedentes recae en el técnico o encargado de la
faena y en el Jefe y/o Supervisor Directo de éste.

Artículo 190°
Se prohíbe recurrir a la manipulación manual de carga, en todas aquellas operaciones en que se cuente con sistemas
automatizados o con ayudas mecánicas.

79 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 191°
Las jefaturas y, en general, las líneas de mando, deberán velar por el estricto cumplimiento de estas normas. En el evento,
que constaten alguna infracción o vulneración de las mismas, deberán informarlo por escrito al Departamento de Preven-
ción de Riesgos para que se apliquen las sanciones que correspondan.

Artículo 192°
La empresa constantemente evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados del
manejo o manipulación manual de carga, de conformidad a los criterios de la normativa vigente, Ley 20.001, se evaluaran
los riesgos en primera instancia en razón y conformidad con la Guía Técnica para la evaluación y control de los riesgos
asociados al manejo o manipulación manual de carga, La normativa asociada a esta Ley, se encuentra reglamentada en
el Decreto Supremo Nº63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicada en el Diario Oficial en septiembre
de ese año.

Artículo 193°
En las tareas, que se encuentre expuesto el trabajador al riesgo de manejo o manipulación manual de carga, deberá existir
un procedimiento asociado a esta tarea. El trabajador deberá cumplir con el procedimiento de carga del área respectiva.

I TÍTULO XXXIII

PROHIBICIONES

Artículo 194°
Serán prohibiciones para el trabajador, y tendrán el carácter de esenciales, de tal suerte que la infracción a cualquiera de
ellas podrá estimarse como de incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el contrato y de este Reglamento
Interno, que por lo mismo, autorizan al empleador para reservarse la facultad de poner término a la relación laboral sin
derecho a indemnización de desahucio, según la gravedad de la falta de que se trate.

Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:

a. Manipular explosivos sin contar con la Licencia de Manipulador de Explosivos vigente.

b. Conducir cualquier tipo de vehículo de propiedad de la Empresa (arrendado o entregado en comodato), sin estar
debidamente autorizado para ello o con la Licencia de Conducir vencida. “De las infracciones a los preceptos del
tránsito será responsable el conductor del vehículo. El conductor, el propietario del vehículo y el tenedor del mismo a
cualquier título, a menos que estos últimos acrediten que el vehículo fue usado contra su voluntad, son solidariamente
responsables de los daños o perjuicios que se ocasionen con su uso, sin perjuicio de la responsabilidad de terceros de
conformidad a la legislación vigente” (basado en la Ley 18290 artículo 169).

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 80


c. Portar armas de fuego o armas blancas, de la clase que sean, en horas o lugares de trabajo. Se consideran exceptua-
dos de esta prohibición, los elementos autorizados por la Empresa, que pese a ser armas sean paralelamente elemen-
tos de trabajo.

d. En las plantas donde exista polvorines, ingresarán a ellos sólo personal autorizado por el gerente, subgerente, admi-
nistrador o jefe de planta, según corresponda; exceptuándose los organismos fiscalizadores competentes, no pudiendo
permanecer en él más de cinco personas conjuntamente.

e. En las plantas está estrictamente prohibido ingresar a las áreas de explosivos si no se es trabajador del área, si sus
deberes lo requieren deberá tener autorización de los jefes del departamento o área respectiva.

f. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no está autorizado y/o capacitado que pudiera ser causa de accidente o
enfermedad.

g. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramien-
tas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.

h. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas que la Empresa proporciona.

i. Manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado.

j. Ejecutar un trabajo sin obedecer los procedimientos, normas o reglamentos sobre el cual ha sido capacitado.

k. Las jefaturas de cada planta deben considerar en la evaluación de riesgos, el sobre esfuerzo en el manejo de materia-
les, incluyendo en la metodología aplicada para la confección del inventario o en las medidas de control, los criterios
relacionados con: el tipo de carga, el ambiente de trabajo, el tipo de esfuerzo físico y las exigencias relacionadas con
la actividad, según lo establecido en el artículo 13 del Reglamento para la aplicación de la Ley N°20.001.

l. Se prohíbe destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención
de riesgos.

m. Introducir bebidas alcohólicas o drogas al recinto de la Empresa, consumirlas o darlas a consumir en cualquier momen-
to o circunstancia. Se exceptúan las drogas que, siendo medicamentos, hayan sido prescritas por médicos en virtud de
un tratamiento por enfermedad, siempre que se encuentre autorizado a con sumirlas y trabajar al mismo tiempo y que
esto no signifique potencial riesgo de accidentes.

n. Se prohíbe ingresar a los lugares de trabajo bajo la influencia del alcohol o trabajar en estado de embriaguez.

o. Los trabajadores en el ejercicio de sus labores no podrán retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de segu-
ridad instalados en las áreas de trabajo.

p. Fumar en aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables,
alimentos, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores. Los trabajadores sólo podrán fumar en lugares ex-
presamente autorizados para ello y en horarios de descanso.

q. Ingerir alimentos en ambientes de trabajo no autorizados.

81 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

r. Se prohíbe el ingreso y uso de todo tipo celulares en las áreas industriales de productos donde se: fabriquen, almacenen,
manipulen y usen sustancias explosivas. Del mismo modo se prohíbe el uso de celulares en la conducción de vehículos
en la toda la Empresa.

s. En las plantas tanto de servicios, como productoras donde existan reglas intransables por la vida y/o reglas de oro no
podrán en ninguna circunstancia o por ningún motivo ser transgredidas por ningún trabajador de la empresa. Para la
aplicación de las reglas intransables y/o reglas de oro, la Empresa cuenta con un instructivo de aplicación, el cual por
lo menos cada 2 años es actualizado.

Las Reglas Intransables son:


REGLA N°1: No ingresar a áreas restringidas y/o espacios confinados sin autorización.

REGLA N°2: Respetar el bloqueo y/o aislación de equipos y sistemas.

REGLA N°3: No trabajar en altura sin usar dispositivos de protección contra caídas.

REGLA N°4: No transitar bajo cargas suspendidas.

REGLA N°5: No ejecutar trabajos en caliente sin el permiso especial.

REGLA N°6: No inhabilitar dispositivos de seguridad

REGLA N°7: No trabajar bajo la influencia del alcohol y/o drogas

REGLA N°8: No fumar en instalaciones de la planta.

REGLA N°9: Informar incidentes y lesiones en forma inmediata

REGLA N°10: No conducir ni operar vehículos y equipos

Las Reglas de Oro son:


REGLA N°1: Al comenzar su trabajo realice un análisis de riesgos.

REGLA N°2: Conozca y cumpla los procedimientos de trabajo.

REGLA N°3: Uso de los Elementos de Protección Personal.

REGLA N°4: En trabajo de alturas superior a 1.80 m. use su arnés contra caídas.

REGLA N°5: Respete las tarjetas de bloqueo así mantendrá bajo control los equipos y su energía.

REGLA N°6: En intervención eléctrica de equipos energizados, use guantes dieléctricos y lentes de seguridad como ele-
mentos de protección básica.

REGLA N°7: Como medio de levante o transporte de personal, use equipos diseñados para esa función.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 82


REGLA N°8: Nunca permanezca o transite bajo cargas suspendidas.

REGLA N°9: Conduzca su vehículo a la defensiva, con las luces encendidas tanto de noche como de día.

REGLA N°10: Informar inmediatamente los accidentes.

I TÍTULO XXXIV

SANCIONES Y RECLAMOS

Artículo 195°
El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, será sancionado con multa de hasta un 25%
de la remuneración diaria. Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la multa considerando los límites señalados, para
lo cual el orden de aplicación de sanciones, según la gravedad de las faltas cometidas, será el siguiente:

a) Amonestación verbal, en faltas menos graves por primera vez.

b) Amonestación por escrito en el caso de faltas de mayor grave dad o reincidencia en faltas calificadas de menos grave.

c) Multa en los casos de reincidencia en la comisión de las faltas señaladas en la letra b), precedente.

El procedimiento por el cual se aplicarán las sanciones será el que se contiene en la parte de Orden de este Reglamento.

Artículo 196°
Toda amonestación escrita quedará registrada en la carpeta del trabajador, el que deberá tomar conocimiento de ella me-
diante su firma y fecha de notificación, oportunidad en la cual podrá reclamar dentro del plazo de tres días hábiles después
de notificado. El reclamo será resuelto por la autoridad superior de quien la impuso.

Artículo 197°
Los casos que se hayan calificado como graves según el Reglamento Interno, después de una investigación conjunta
efectuada por el comité paritario de higiene y seguridad y la Empresa, serán sancionados de acuerdo con lo previsto en
el artículo 157 del Código del Trabajo. En las plantas u oficinas en que no esté constituido dicho comité, participará de la
investigación el experto profesional del Departamento de Prevención de Riesgos.

Artículo 198°
Serán consideradas faltas graves todos aquellos actos, conductas y hechos que atenten contra las normas del presente
reglamento interno, que afecten o puedan afectar la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores, asimismo,
tendrán el mismo carácter las que atenten contra la honra o dignidad o calidad humana de las personas.

83 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 199°
Los fondos provenientes de las multas aplicadas a quienes no respeten las prohibiciones y normas contenidas en este
Reglamento serán destinados de acuerdo a lo señalado en el artículo 157° del Código del Trabajo.

Artículo 200°
Corresponderá al comité paritario de higiene y seguridad, después de una investigación, determinar si existió negligencia
inexcusable. Para todo lo que no está señalado en el presente reglamento, tanto la Empresa como el comité paritario se
atendrán a lo dispuesto en la Ley 16.744 y en el Código de Trabajo.

I TÍTULO XXXV

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS


EN LA LEY 16.744 Y POR SU REGLAMENTO

Artículo 201°
De acuerdo a la legislación vigente se reproducen los siguientes artículos:

Art. 76 de la Ley 16.744


La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo acci-
dente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo,
o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario
de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que
la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ser-
vicio Nacional de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud, los accidentes o enfermedades que les
hubieren sido denunciados, y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma
y con la periodicidad que señale el reglamento.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador
deberá informar inmediatamente a las Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corres-
ponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social
impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.

En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, per-
mitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faena sólo podrá efectuarse cuando, previa
fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 84


Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 50 a 150
unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

Art. 77 de la Ley 16.744


Los afiliados o sus derecho -habientes, así como también los organismos administradores, podrán reclamar dentro del
plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del
plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos adminis-
tradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante
carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.

Art. 77 bis de la Ley 16.744


El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios
de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invo-
cada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que
esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos,
si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en
la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta
días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen
previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización
Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las

85 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que
debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de
fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajus-
tables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso,
debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las
sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento
de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional,
el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme
al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será
de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corres-
ponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones
médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

I TÍTULO XXXVI

DS 101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, DS 73 DEL MISMO


MINISTERIO

Artículo 202° (Art. 71 D.S. N° 101)


En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención, por la entidad
empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo adminis-
trador que le corresponda.

b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la
correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este
documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido
el accidente.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 86


c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada
por el trabajador, por sus derecho habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa cuando co-
rresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.

d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan
que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.

e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que
le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía
del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición
de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar
dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.

f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el
cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
administrador.

g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que
sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades
empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 203° (Art. 72 D.S. N° 101)


En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las
entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesio-
nal, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a
una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora
respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber
trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no
estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respec-
tivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al
requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.

b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador
o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.

87 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que
presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de co-
nocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le
deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la
enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que
indique su formato.

d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, ésta
deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
Empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de origen común
o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que
procedan.

f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o extrabajador la existencia de una enfermedad profesional,
el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.

g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al
momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores
alguna enfermedad profesional.

Artículo 204° (Art. 73 D.S. N° 101)


Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos
comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C


del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo”
(DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superinten-
dencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14
C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.

b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se refiere el inciso tercero del artí-
culo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.

c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.

d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el traba-
jador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 88


de Reposo Ley N° 16.744” o “Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras
éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.

e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la
incapacidad laboral temporal.

f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo profe-
sional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.

g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado para
reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.

h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de
los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo al
artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador co-
rrespondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto
accidentado del trabajo o enfermo profesional.

Artículo 205° (Art. 74 D.S. N° 101)


Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos “BASE DE DATOS LEY N° 16.744” con, al
menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que
afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la Ley N° 19.628 y
a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

Artículo 206º (Art. 75 D.S. N° 101)


Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar
la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.

Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos,
de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

Artículo 207º (Art. 76 D.S. N° 101)


El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la declaración, evaluación, reevaluación
de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo
de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.

89 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a solicitud del
trabajador o de la entidad empleadora.

c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido suministrados,
debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime
necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.

d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a las per-
sonas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.

e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las COMPIN deberán contar, ne-
cesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se produjo
a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT. Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes para
recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.

f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y ajustarse al formato,
que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibi-
lidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas
a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde
su emisión.

g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para el
trabajador.

h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones que corres-
ponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.

i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas, según sea el caso, por uno o más
médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.

j) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la SEREMI de la cual dependan,
quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.

k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos
de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este
reglamento.”

Artículo 208º (Art. 76 bis D.S. N° 101)


Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según
el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará
su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos años por la
Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 90


la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que
asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen
en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por una
sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.

Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados, cada
5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por
mejoría o agravación. Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La
COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán clara-
mente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.

La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de revisión
de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución
se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el inválido, a la
fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá
mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dis-
puesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

Artículo 209º (Art. 77 D.S. N° 101)


La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad
autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 210º (Art. 78 D.S. N° 101)


La COMERE funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar
en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito para ello.

Artículo 211º (Art. 79 D.S. N° 101)


La COMERE tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas
en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se
refiere el artículo 42 de la ley. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones
a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

91 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 212º (Art. 80 D.S. N° 101)


Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la COMERE o ante la Inspección del Trabajo. En este
último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión
Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 213º (Art. 81 D.S. N° 101)


El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la
fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere
hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 214º (Art. 82 D.S. N° 101)


Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y de los empleadores ante la COMERE, a que se
refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley N° 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de empleadores, podrá
proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de repre-
sentante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la COMERE. Las personas que figuren en la lista deberán
tener, de preferencia, experiencia en traumatología y/o en salud ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique para tal efecto por
medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado con los nombres de todos los médicos
propuestos que reúnan los requisitos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las correspondientes designa-
ciones.

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones, el Presidente de la
República designará libre y directamente a los médicos representativos de esas entidades.

Artículo 215º (Art. 83 D.S. N° 101)


El abogado integrante de la COMERE será designado libremente por el Presidente de la República. El Presidente de la
República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que integrarán la COMERE, a que se refiere
la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la presidirá.

Artículo 216º (Art. 84 D.S. N° 101)


Los miembros de la COMERE durarán cuatro años en sus funciones y podrán ser reelegidos.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 92


La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros se hará
por el Presidente de la República para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reem-
plazado, considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista injustificadamente a tres sesiones
continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses
calendarios continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la COMERE serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina Pre-
ventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, se-
rán incompatibles con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las Empresas con administración delegada y al INP.

Artículo 217º (Art. 85 D.S. N° 101)


La COMERE sesionará según el calendario que definan periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos
que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y
funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la COMERE deberá citar a las sesio-
nes, al respectivo organismo administrador y/o a la Empresa con administración delegada, según corresponda, y en caso
de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los
que haya estado afiliado el trabajador.

Artículo 218º (Art. 86 D.S. N° 101)


La COMERE deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna compuesta de tres funcionarios de ese Servicio,
de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor
remuneración.

Artículo 219º (Art. 87 D.S. N° 101)


Los miembros de la COMERE gozarán de una remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que
asistan, la que se pagará mensualmente. En ningún caso, la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos
mínimos mensuales.

Artículo 220º (Art. 88 D.S. N° 101)


El Secretario de la COMERE tendrá el carácter de ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella
pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, en casos excepciona-
les que determine la COMERE, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios
la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito
de su actuación.

93 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 221º (Art. 89 D.S. N° 101)


Los gastos que demande el funcionamiento de la COMERE serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autori-
dades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979,y se imputarán a los
fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.

Artículo 222º (Art. 90 D.S. N° 101)


La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la COMERE:

a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y,

b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la COMERE dictare en
las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 223º (Art. 91 D.S. N° 101)


El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución
dictada por la COMERE. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá
como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 224º (Art. 92 D.S. N° 101)


La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administra-
dores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la COMERE o la
Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva Empresa con administración delegada.

Artículo 225º (Art. 93 D.S. N° 101)


Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley,
los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de
carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 226° (Art. 94 D.S. N° 101)


Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de
la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efec-
tivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas
trimestralmente a la Superintendencia.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 94


I TÍTULO XXXVII

DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS N°40)

Artículo 227°
La Empresa informará oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de la Empresa.

Especialmente, informará a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre
los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control
y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

En general, los jefes directos deberán verificar que todo el personal a su cargo esté instruido debidamente acerca de las
normas, y procedimientos establecidos en este reglamento y las normas de seguridad relacionadas con la operación que
el trabajador realizará y será de su responsabilidad cumplirlas.

Artículo 228°
Todos los trabajadores deben tener conocimientos acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las consecuen-
cias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control. En este contexto, son los jefes directos, las jefaturas
de cada planta con el apoyo del personal del Departamento de Prevención de Riesgos, los responsables de identificar
los peligros y controlar los riesgos laborales, revisar el estado de operación y conservación de los equipos, herramientas
e instalaciones; establecer los puntos de intervención de equipos y/o áreas que sea necesario bloquear; verificar el uso
correcto de los elementos de protección personal; y en general de adoptar las medidas de control necesarias para la
realización de un trabajo seguro.

Artículo 229°
Todos los trabajadores deben tomar conocimiento de los agentes de riesgos ocupacionales (ARO) para la Salud, la empre-
sa estará obligada a informar los riesgos para la salud a la cual estén expuestos lo trabajadores en sus lugares de trabajo.
(decreto N° 40), expresados en la ODI (obligación de informar),además la empresa solicitara al organismo administrador,
realizar evaluación cualitativa y cuantitativa de los agentes de riesgos ocupacionales que se encuentren presentes en la
plantas productoras y/o plantas de servicios donde se encuentren trabajadores de ENAEX.

Se informará a los trabajadores los resultados de las mediciones realizadas por el organismo administrador, las medidas
emitidas en el informe y se dejará constancia de esta información mediante un documento (registro de reuniones).

95 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 230°
La empresa cuenta con un Sistema Integrado de Gestión de Riesgos para analizar, evaluar y controlar los riesgos de sus
actividades, instalaciones, equipos y procesos, que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores, el medio
ambiente y la comunidad. Este incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades de
planificación, prácticas, procedimientos, para desarrollar e implementar un eficiente control de los riesgos laborales y
promover una cultura preventiva.

Este sistema se dará a conocer a todos los trabajadores de Enaex, y empresas contratistas y sub contratistas.

Artículo 231°
La empresa, en el contexto de sus valores corporativos, “cuidamos la vida”, dará cumplimiento y desarrollo a los progra-
mas o protocolos normativos vigentes tales como:

Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis (PLANESI): aplicable en todas las faenas en que se encuentre presente el
riesgo de sílice para la salud, conforme a la evaluación e informe del organismo administrador.

Programa Exposición Ocupacional al Ruido (PREXOR): aplicable en todas las faenas en que se encuentre presente el riesgo
de ruido para la salud, conforme a la evaluación e informe del organismo administrador.

Norma Técnica de Identificación, Evaluación y Control de Factores de Riesgo de Trastornos Musculo esqueléticos relacio-
nados con el Trabajo de Extremidad Superior (TMERT-EESS): aplicable en todas las faenas en que se encuentre presente
el riesgo para la salud, conforme al DSN° 594 y asesoría del organismo administrador.

Programa de Control de Riesgos sobre Hipobaria Intermitente Crónica: aplicable en todas las faenas con altura geográfica
sobre los 3.000 m.s.n.m., conforme al DSN° 594 y asesoría del organismo administrador.

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo: aplicable a todos los trabajadores de la Empresa; incluye
“Cuestionario SUSESO/ISTAS 21” e “Instrumento de Evaluación y Desarrollo de las Medidas para la Prevención de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo”.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 96


ENUMERACIÓN DE LOS RIESGOS Y MEDIDAS

RIESGO POR CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

• Almacenamiento correcto de materiales.


• Mantener ordenado el lugar de trabajo.
• Contusiones, lesiones • Mantener despejada la superficie de trabajo.
Golpes por o contra múltiples, fracturas,
• En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe
etc. usar casco y zapatos de seguridad.
• Se deberá contar con un estándar de almacenamiento de materiales
pesado.

• Uso de cascos de seguridad, proporcionados por la empresa, será


obligatorio durante el transcurso de obra y en particularmente en
• Contusiones faenas de:
• Erosiones • Minería, plantas productoras.
Golpes en la cabeza • Heridas contusas • Izamientos de materiales
• Heridas cortantes • Armado y desarme de andamios
• T.E.C. • En desplazamientos de pisos inferiores de una instalación o faena.
• Excavaciones.
• Las escalas de mano, deben estar construidas de acuerdos a normas,
sus largueros deben sobrepasar su punto superior de apoyo, estar
amarradas: Emplearlas en un ángulo seguro, no subir con las manos
ocupadas, utilizando los tres puntos de apoyo.
• Se debe utilizar Equipo de protección personal (arnés de seguridad)
• Contusiones que les proporcione la empresa, el trabajador deberá tener
certificación en: Armado y desarme de andamio, Montaje y desarme
• Heridas de tuberías o estructuras, en trabajos en andamios en voladizos y
Caída a distinto
• Esguince colgantes.
y al mismo nivel
• Luxaciones • En trabajos a nivel no deberán: Correr, mantener pisos libres de
derrames de líquidos o materias grasas, mantener correcto orden y
• Fracturas, etc. aseo general.
• El trabajador deberá usar calzado apropiado a las condiciones de
terreno, según evaluación previa del riesgo.
• El trabajador que se encuentre expuesto a este riesgo (altura física),
deberá tener su examen ocupacional vigente.

97 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

RIESGO POR CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

• Uso de guantes específicos de seguridad que la empresa


proporcione, será obligatorio en trabajos de: dimensionamiento de
Cortes con geomembranas o al raspado de la tubería o lámina de HDPE y corte
objetos cortante y • Heridas contusas, de tuberías o geomembrana.
punzantes (Cuchillo cortantes y punzantes,
tipo corvo, raspador, mutilaciones • Uso de protecciones en esmeriles angulares.
esmeril angular. • Usar lentes y/o antiparras y caretas faciales.
• Autorización por escrito por parte del supervisor del área.
• Desenergizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de
• Quemaduras, incendio. Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más
Incendio lesiones, cercano. Evacuar cuando no se controle según lo que indica el plan
intoxicaciones de emergencia de su empresa.
• Lesiones múltiples, • Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina.
aplastamiento,
Atrapamiento • No usar ropas sueltas, elementos de protección mal puesto, cabello
desmembramientos,
heridas, fracturas largo, cadenas o pulseras.
• No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte.
• Mantener despejado el mesón de trabajo y/o mesón de corte.
Proyección de • Lesión ocular, lesión
partículas facial • Uso de elementos de protección personal según el proceso (gafas de
seguridad o protector facial).
• Conocer el procedimiento de trabajo seguro.
• Usar cables brindados con sus respectivos enchufes.
• Verificar existencia y estado de protectores de diferenciales en
• Heridas tableros eléctricos.
Riesgos eléctricos
• quemaduras • No trabajar con las manos húmedas.
• Asegurar mediante Candados y sistemas de lock out.

Contactos con • Usar el equipo de protección adecuado al momento de trabajar con


• Quemaduras fuentes generadoras de calor ,materias primas o sustancias que
objetos calientes tales como guantes puño largo, operar solo personal autorizado.

  • Contusiones • Evitar correr por pasillos y escaleras.


• Desgarros Musculares • Trasladarse con precaución por escaleras utilizando pasamanos.
Caminar, subir o
• Las damas deben utilizar de forma obligatoria un zapato que sea
bajar escaleras en • Luxaciones adecuando previa la evaluación del riesgo, evitar el uso de zapatos
forma descuidada • Fracturas muy altos.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 98


RIESGO POR CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Desechar residuos
peligrosos,
• Contaminación al • Utilizar recipiente adecuados para cada residuo y depositar en los
industriales, medio ambiente. vertederos patios de reciclajes  adecuados.
domésticos en las
áreas, suelos, etc.

• Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga,


dispuestos por su empresa.
• Trastornos músculo- • Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de
esqueléticos, materiales.
Sobreesfuerzos • Alteraciones de
posturales, • Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método
Columna sugerido en la guía técnica para el manejo o manipulación de cargas
Cargar y trasladar (Ley 20.001 DS Nº 63/2005), para asegurarse que no se encuentre
materiales pesados • Ej.: Lumbagos, manipulando cargas en niveles de riesgo. Poseer técnica correcta de
Desgarros,
inadecuadamente elevación y traslado de carga.
Extremidades, etc.
• Evaluar tarea que presente riesgo alto en manejo manual de carga
en conjunto con organismo administrador de acuerdo a ley 20.001

  • Alteraciones de:
• Tener una correcta postura al sentarse, tanto en el plano laboral
a) Columna como en la vida diaria.
Posiciones
• Generar técnicas de autocuidado.
inadecuadas al
b) Extremidades • Realizar pausas laborales para aumentar irrigación y disminuir el
sentarse y trabajo
estatico estrés laboral.
c)  Irrigación

• Implementación de normativa técnica ministerial TMERT-EESS.


• Tendinitis
• Corrección de malos hábitos de trabajo.
• Trastornos musculo
esqueléticos de • Corrección ergonómica de los puestos de trabajo.
 
extremidad superior. • Pautas de ejercicios destinados a relajar y fortalecer musculaturas
Trabajo movimientos • Tenosinivitis comprometida.
repetitivo • Síndrome del túnel • Trabajar las manos y antebrazos en posiciones naturales, no tensas
carpiano. (higiene postural).
• aplicación de protocolo de vigilancia para trabajadores expuesto a
riesgos de TMERT-EESS.

Exposición a humos • Lesiones al aparato y • Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de
extracción de humos metálicos. Contar con sistema de extracción
metálicos tracto respiratorio forzada.

99 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

RIESGO POR CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS


• La exposición
prolongada a niveles
elevados de ruido
continuo causa,
frecuentemente,
lesiones auditivas
progresivas, que
pueden llegar a
causar perdida de la
audición, enfermedad
profesional llamada
Hipoacusia o sordera
profesional.
• El ruido dificulta
la comunicación e • Uso de elemento de protección personal auditiva obligatorio EPPA
impide percibir las adecuado para cada una de las tareas de operación
señales y avisos de • Verificar elemento de protección personal auditivo (EPPA), Check
Exposición a ruido peligro, hecho que List.
puede ser también
causa de accidente. • Programa de vigilancia salud auditiva a los grupos de exposición
similar (GES) que presentan exposición a ruido.
• Puede afectar también
al sistema circulatorio • Capacitación y educación permanente
(taquicardia,
aumento de la
presión sanguínea),
disminuir la actividad
de los órganos
digestivos y acelerar
el metabolismo y el
ritmo respiratorio,
provocar trastornos
del sueño, irritabilidad,
fatiga psíquica entre
otros.

• Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar los lugares de trabajo


donde se presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo
Exposición a apropiada a la temperatura a la que está en exposición. No salir
• Deshidratación,
temperaturas del lugar de la exposición repentinamente. Contar con disposición
trastornos a la piel
extremas (alta-baja) de agua (para el calor) permanentemente. Generar una dieta
balanceada referida a las temperaturas a que estará expuesto el
trabajador.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 100


RIESGO POR CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

• Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración


del producto en el ambiente de trabajo supera los límites
permisibles según el tipo de producto. Antes de manipular conozca
Contacto con la hoja de datos de seguridad del producto y las medidas que se
sustancias químicas • Dermatitis deben tomar en caso de derrame o contacto. Mantenga la ficha
por contacto, cerca del lugar de trabajo.
(sustancias en quemaduras,
estado líquido o erupciones, alergias • Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo
sólido) especiales según la sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas
de seguridad, protector facial y máscaras con filtro si lo requiere el
producto. Conozca el procedimiento o plan de emergencia de su
empresa. No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.

Exposición agentes
químicos polvos • Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración
SILICE. (Todos del producto en el ambiente de trabajo supera los límites
los trabajos que permisibles según el tipo de producto.
expongan • Contar con un programa de sistema de gestión de control de la
(cuarzo, etc.).Al Silicosis basado en guía técnica de exposición a la sílice del ISP.
riesgo durante
la extracción, • Enfermedades • El trabajador no podrá trabajar en ambientes de polución sin equipo
respiratorias y de protección respiratoria.
molienda, fundición, SILICOSIS.
manufactura, uso • Se deberá revisar de forma periódica el estado del aire
reparación con acondicionados de los equipos que se encuentren operando en
materias primas faenas donde existan nivel de sílice sobre la norma.
sus productos • Verificar elemento de protección personal Respiratorio , el
elaborados. trabajador deberá mantener en buenas condiciones y limpio su
(EPR), Check List.

Exposición
agente de riesgos • Neurosis profesional, • Aplicar y desarrollar protocolo psicosocial en conformación con lo
trastorno de que estipula la guía técnica.
Psicosociales.de
todos los trabajos adaptación, trastorno • Aplicación y análisis de cuestionario SUSESO-ISTAS 21 del ISP.
de ansiedad,
que expongan al • Se deberá revisar de forma periódica el estado del programa
depresión reactiva,
riesgo de tensión trastorno por psicosocial según normativa y medidas de mitigación en
psíquica y se somatización y por conformación con el organismo administrador.
compruebe relación dolor crónico
causaefecto.

101 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

RIESGO POR CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS


• Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos
antes de exponerse al sol, repitiendo varias veces durante la
• Eritema (quemadura jornada de trabajo.
solar en la piel).
• Beber agua de forma permanente.
• Envejecimiento
Radiación prematuro de la piel. • Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo
ultravioleta por el contorno con el fin de proteger la piel, en especial brazos, rostro
exposición solar • Cáncer a la piel. y cuello.
• Queratoconjuntivitis • Mantener permanente atención a los índices de radiación
ultravioleta informados en los medios de comunicación, ellos sirven
como guía para determinar grado de exposición.
• Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
• Enfermedad por
exposición o crónica a
altura geográfica. • Aplicar y desarrollar Guía Técnica que obedece a lo establecido
• Fatiga Policitemia en el Decreto Supremo Nº 594, , para el Trabajo en condiciones de
(aumento de glóbulos Hipobaria Intermitente Crónica
rojos en la sangre). • Antes de subir: Alimentación liviana previo al ascenso.
Apnea central del
sueño y agravamiento • Hidratación en la altura (agua mineral sin gas).
de la apnea • Abstención de alcohol previo al ascenso.
obstructiva del sueño.
• Periodo normal de sueño y de descanso previo al ascenso.
• Edema Pulmonar
agudo. • Durante las primeras horas de permanencia en la altura final
de destino se debe favorecer la aclimatación, por lo que se
• Edema Cerebral recomienda que los trabajadores lleguen a dormir.
Agudo
• Asistir al control preventivo (Medición de frecuencia cardiaca,
• Síntomas en altura: Presión Arterial y Saturación de O2).
Exposición a • Molestias físicas, • Actividad física moderada y lenta.
riesgos por trabajo Alteraciones
en altura y gran sicológicas, • Alimentación liviana, especialmente en la noche
altura Geográfica. Descompensación • Aprender cómo reconocer los primeros síntomas del mal de
(Hipobaria de enfermedades montaña.
intermitente crónicas, Alteraciones
crónica). del sueño, Recomendaciones para el primer día en altura.
Accidentabilidad, • Vestimenta y calzado adecuado al ambiente externo.
Disminución de
productividad, Cefalea • Uso de protector solar y lentes con protección UV.
(dolor de cabeza), que • Control médico en caso de: cefalea intensa, dificultad para dormir
es más intensa en la en la noche, náuseas/vómitos, dificulta para respirar, cambio de
noche, Pérdida del coloración de labios o uñas, disminución de la cantidad de orina.
apetito, que puede
ir acompañada de Recomendaciones para la alimentación en la altura
náuseas y vómitos.
, Alteraciones del • Carbohidratos (55% o más de las calorías totales).
sueño y • Lípidos (3 – 30%).
• Proteínas (2 – 15%).
• La dieta rica en carbohidratos permite realizar un mayor esfuerzo
físico en la altura

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 102


Artículo 232°
La empresa vigilará el cumplimiento de la normativa relativa a higiene y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera sea su dependencia.

Artículo 233°
DE LA RESPONSABILIDAD POR DAÑO AMBIENTAL (LEY DEL MEDIO AMBIENTE 19.300)

Se presume legalmente la responsabilidad del autor del daño ambiental, si existe infracción a la norma de calidad ambiental,
a las normas de emisiones, a los planes de prevención o descontaminación, a las regulaciones especiales para los casos
de emergencia ambiental o a las normas sobre protección, preservación o conservación ambientales, establecidas en la
presente ley o en otras disposiciones legales o reglamentarias.

 Producido el daño ambiental, se concede acción para obtener la reparación del medio ambiente dañado, lo que no obsta
al ejercicio de la acción indemnizatoria ordinaria por el directamente afectado.

I TITULO XXXVIII

NORMAS SOBRE EL CONSUMO DE TABACO

Artículo 234°
La Ley N° 20.105 que entró en vigencia el 14 de agosto de 2005, establece la normativa general concerniente a la
propaganda y consumo del tabaco, aplicables a todos los habitantes instituciones de la República y, en particular, a las
empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que se encuentren obligadas a confeccionar un Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

La empresa adquiere el compromiso de informar, educar y formar conciencia en sus trabajadores y usuarios, por cualquier
medio, respecto de los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco, la exposición
al humo de este producto y el carácter adictivo que poseen los componentes del tabaco y, acerca de los beneficios que
conllevan adoptar estilos de vida y ambientes saludables.

Artículo 235°
De acuerdo con lo antes señalado queda prohibido fumar en todas las dependencias de la empresa, incluidos los lugares
al aire libre.

Se prohíbe todo tipo de publicidad y/o propaganda, directa o indirecta, de cigarrillos y productos que contengan tabaco,
en todos los recintos de la empresa.

103 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 236°
La trasgresión a las normas establecidas en la ley 20.105, permitirá a la empresa aplicar alguna de las sanciones que se
contemplan este Reglamento o en la ley.

Artículo 237°
Los organismos administradores de la Ley N° 16.744, deberán colaborar con sus empresas adheridas asesorándolas
respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca
en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.

I TITULO XXXIX

SISTEMA DE VIDEOCÁMARAS

Artículo 238°
a) La empresa implementará mecanismos de control audiovisual, consistente en grabaciones por videocámaras, el que
estará compuesto por videocámaras instaladas en, vías de acceso, patios, oficinas y áreas de producción.

b) La grabación de las videocámaras se revisaran al detectarse problemas, tales como: congestionamiento vehicular en las
áreas de carga, situaciones de riesgo provocadas por terceros ajenos a la empresa, atentados contra las instalaciones,
en caso de accidente, etc..

c) Los videos se almacenarán en una caja de seguridad a la que sólo tienen acceso el personal autorizado por la Gerencia
General y/o Gerente Corporativo respectivo.

d) El sistema de videocámaras es de detección orientado a proteger a las personas de la empresa. Éste sistema está
restringido a salvaguardar y vigilar los accesos, no teniendo visión hacia los puestos de trabajo.

Los objetivos de estos sistemas, son:

e) Reducir incidentes de inseguridad y dar la sensación de seguridad a cada trabajador.

f) Son un factor fundamental para la Prevención y Control de Riesgos. Estos sistemas permiten hacer detección, monito-
reando un área extensa con pocas personas y hacer más efectiva la vigilancia del área por cubrir.

g) Un sistema de videocámara ayuda a reducir la necesidad de personal de seguridad. La posibilidad de cubrir áreas más
extensas desde un punto que permita que pocos vigilantes puedan abarcar más terreno y realizar un mejor trabajo de
vigilancia.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 104


h) La supervisión puede estar de forma remota y no necesariamente en el mismo lugar donde se encuentren instaladas.

i) El sistema se podrá utilizar como medio facilitador de prueba, ante una investigación de una situación que requiera ser
aclarada en términos legales.

Artículo 239°
El sistema de videocámaras existente en las plantas productivas se justifica dado que los recintos industriales superan los
60.000 m2, y no es posible mantener una vigilancia de manera física en todo el perímetro por el personal de guardias, se
requiere reforzar este resguardo de seguridad y protección con elementos de apoyo tecnológico CCTV, que cubran esta
superficie.

Además de brindar una protección adecuada al personal y a los bienes de la Empresa, frente a violaciones del recinto
privado de la Empresa por antisociales que puedan incursionar en ella, con el ánimo de cometer daños o ilícitos.

En consecuencia, el control de la actividad del trabajador será solo un resultado secundario o accidental del mismo, que
no podrá afectar su intimidad y privacidad.

Artículo 240°
El sistema de videocámaras no constituye ni constituirá una forma de vigilancia y fiscalización de la actividad del traba-
jador, ya que existen otras formas por las cuales el empleador puede controlar la prestación de los servicios y evaluar el
comportamiento de sus dependientes y que no atentan contra la privacidad y la libertad del trabajador.

Artículo 241°
La implementación del sistema de videocámaras y su uso no podrá afectar la dignidad, la privacidad, la intimidad y el libre
ejercicio de los derechos fundamentales por parte de los trabajadores.

Artículo 242°
El sistema en caso alguno tendrá un carácter pre policial, investigatorio o represivo frente a supuestos o presuntos hechos
ilícitos dentro de la empresa, sino un carácter puramente preventivo y despersonalizado.

Artículo 243°
a) No podrán efectuarse zoom de acercamiento que involucre a los trabajadores de la empresa.

b) No podrán dirigirse o enfocarse las cámaras a visualizar o registrar la actividad de un trabajador o grupo de trabajadores.

c) Las videocámaras tendrán una visión general del espacio físico en el cual se encuentran instaladas.

105 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 244°
El sistema no debe constituir una forma de control empresarial permanente y continuada, que provoque en el trabajador,
inexorablemente, un estado de tensión o presión incompatible con la dignidad humana.

El sistema de videocámaras no debe evidenciar aspectos de la conducta del trabajador que no dicen relación con la ac-
tividad laborativa.

Artículo 244° Bis


Del G.P.S.: Además se ha instalado en todos los vehículos de la empresa un sistema de GPS (Sistema de posicionamiento
global) que es un sistema global de navegación por satélite que permite establecer la posición de un objetivo, determinar
la distancia el lugar exacto, sus características y uso han sido especialmente determinado proteger la carga y la seguridad
del chofer en caso de deterioro mecánico del móvil, en caso de asalto, emergencia de salud del conductor y acompañante
y para que pueda tener certeza mediante este sistema del lugar donde debe cumplir con su objetivo.

I TÍTULO XL

LEY DE CAZA

Artículo 245°
Según establece la Ley N°4.601 sobre caza, sustituida en su texto por la Ley 19.473 y su reglamento el Decreto Supremo
N°05/1998, se prohíbe la caza, captura, crianza y conservación y utilización de animales de la fauna silvestre al interior
de las instalaciones de la Empresa.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 106


VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

El presente Reglamento Interno durará indefinidamente y no será obstáculo para su entrada en vigencia las observaciones
que le efectúen las autoridades competentes.

El presente Reglamento Interno, como asimismo, las modificaciones que se le han introducido, entrará a regir 30 días des-
pués de haber sido fijado en dos o más sitios visibles de la dependencia del establecimiento. Al inicio del plazo indicado,
se entregará un ejemplar a los Sindicatos de Trabajadores y a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Cada trabajador recibirá gratuitamente un ejemplar de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, bajo firma,
en señal de conformidad de su recepción.

107 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ANEXO Nº1
POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD,
MEDIO AMBIENTE, CALIDAD Y
COMUNIDAD

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 108


En Enaex la sustentabilidad constituye un pilar estratégico de la gestión de negocios, que busca contribuir a seguir siendo
líderes en Suministro de Nitrato de Amonio de alta calidad y Excelencia en Servicios Integrales de Fragmentación de Ro-
cas para la minería nacional e internacional. Nuestro actuar se rige por nuestros Valores, cuidando la vida y salud de los
trabajadores, respetando el medio ambiente y contribuyendo en el desarrollo de la comunidad en cada una de nuestras
operaciones y proyectos. Por ello, nuestra gestión se basa en contar con una organización de alto desempeño, con proce-
sos innovadores y eficientes, asumiendo los siguientes compromisos:

CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
• Cumplir con la legislación, reglamentación, normativas y protocolos vigentes, aplicables a todas nuestras dependencias,
de acuerdo a las exigencias jurídicas y compromisos suscritos.

CONCIENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


• Identificar, evaluar controlar y monitorear los peligros a la Salud Ocupacional, mediante Programas de Higiene Industrial
y Salud Ocupacional.

• Dar a conocer los riesgos y las medidas de control a todas las personas involucradas, previniendo la ocurrencia de
lesiones y enfermedades.

• Tomar todas las medidas necesarias para aprender de los accidentes y evitar repeticiones.

• Cuidar y Proteger la vida y salud de los trabajadores expuestos a sílice.

• Asegurar un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos por el consumo de alcohol y drogas.

• Comunicar e investigar todos los incidentes.

RESPONSABLES CON EL MEDIO AMBIENTE


• Gestionar los aspectos ambientales de nuestras operaciones, reduciendo los impactos adversos.

• Mantener sistemas de respuesta ante posibles emergencias.

RELACIÓN CON LAS COMUNIDADES


• Ser reconocidos como una empresa respetuosa del medio ambiente y de las comunidades cercanas.

• Ejecutar nuestras operaciones con las mejores prácticas.

ANEXO Nº1 109


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PARTICIPACIÓN E INVOLUCRAMIENTO
• Mantener un sistema auditable de gestión de la seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad, apropiado para
los procesos productivos de la empresa, en un marco de acción preventivo y de mejoramiento continuo.

• Disponer de medios de comunicación e información con todas las partes interesadas.

• Los gerentes de Enaex son primeramente responsables de la implementación integral de esta política y esperamos que
todas las personas estén conscientes de sus obligaciones individuales en materia de seguridad, salud ocupacional,
medio ambiente, calidad y comunidad.

Esta política será comunicada y se revisará periódicamente quedando disponible a las partes interesadas.

ANEXO Nº1 110


ANEXO Nº 2
DESCRIPTORES DE CARGO
ÁREA PLANTAS DE SERVICIO

111 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRADOR DE PLANTA (O JEFE DE PLANTA)


Propósito del cargo: Gestionar de manera óptima los recursos de la Planta de Servicios con el objetivo de asegurar el cumplimiento del contrato estable-
cido con el cliente.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Define los objetivos, metas e indicadores de la Planta para el período de tiempo.
Coordina los procesos de trabajo en la Planta.
Genera requerimientos a distintas áreas de la empresa.
Organizar procesos Participa en negociaciones con proveedores vinculados a la Planta.
Sistematiza información para clientes (interno/externo) y la comunica.
Apoya el proceso de selección para trabajadores de la Planta.
Genera y controla Presupuesto anual de la Planta.
Gestionar
Controla y gestiona indicadores asociados a metas y objetivos de la Planta.
Controlar indicadores Verifica los requisitos legales para funcionamiento de la Planta.
Comunica resultados.
Asegura la implementación de las Políticas y el Programa de Seguridad de la empresa y del cliente.
Alinea el programa de control de riesgos de la Planta.
Administrar y controlar riesgos
Vela en todo momento por la integridad física de sus colaboradores.
Gestiona información referida a incidentes para la toma de decisiones.
Vela por satisfacer las necesidades del cliente.
Administra el contrato y sus alcances.
Atender Coordinar con el cliente Responde efectivamente ante los requerimientos del cliente.
Promueve iniciativas que permitan mantener la satisfacción del cliente.
Administra y negocia aspectos relacionados con la operación.
Tomar decisiones efectivas Toma decisiones efectivas, de manera oportuna, que logran solucionar los problemas.
Se compromete con su equipo de trabajo.
Resuelve conflictos o desacuerdos al interior de su equipo.
Liderar Comprometerse Entrega retroalimentación sobre el desempeño de sus colaboradores.
Establece objetivos y metas claras.
Transmite conocimientos para formar a sus colaboradores.
Ser un experto Tiene experticia en los temas asociados a su trabajo.
En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos
Operar Operar vehículos
(ej: camionetas)
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y evaluar
responsable Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
condiciones riesgosas
Realiza levantamientos sobre temas asociados a seguridad e higiene.

Requisitos de Entrada: Características personales:


• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• Deseable 5 años de experiencia en cargos de supervisión de operaciones de
tronadura. • Orientación a resultados.
• Deseable contar con Certificación Experto Sernageomin A. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Estudios: • Autogestión.
• Deseable Ingeniería Civil o de Ejecución en Minas, o carreras afines. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Inspiración.
Conocimientos deseables: • Orientación a la Ejecución.
• Prevención de riesgos. • Visión Estratégica.
• Proceso de Tronadura nivel avanzado.
• Primeros Auxilios. Otros:
• Legislación Laboral. • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.
• Seguridad Minera. • Licencia Clase B.
• Sistemas de gestión integral.
• Ley de control de armas.
• Licencia de Programador Calculista.

ANEXO Nº2 112


DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO (PLANTAS DE SERVICIO)
Propósito del cargo: Desarrollar la gestión administrativa en función de los requerimientos de los procesos de la planta. Mantiene control respecto de la
información operacional y sobre documentos, gestionando la información con el objetivo de cumplir las normativas, programas internos y externos y con
la legislación vigente. En faenas donde se requiere, administra polvorín.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Controlar el cumplimiento de Cumple y hacer cumplir los procedimientos e instrucciones de trabajo específicos para la operación.
procedimientos e instrucciones Asegura que todos los permisos y/o licencias estén al día (vehículos, instalaciones, entre otros).
Controlar Personal Lleva el control del personal.
Controlar En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de
Controlar Polvorín
entrada y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.
De ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los procesos
Controlar Planta
de la Planta.
Ordena y distribuye la información generada.
Mantiene al día documentación legal requerida, incluyendo requerimientos por parte del cliente.
Asegurar el orden y registro de Lleva correctamente los registros de control.
la Información en la Planta Ingresa la información al sistema SAP.
Ordenar
Ingresa y disponibiliza información operacional al sistema correspondiente.
Registra la información general de fin de mes, inventarios, stock y cierres.
Asegurar el orden y limpieza de
Mantiene las áreas de trabajo y equipos limpios, ordenados y libres de obstáculos.
las áreas de trabajo
Coordinar todo ingreso y salida
Coordinar Coordina todo ingreso y salida del personal, equipos y materiales hacia y desde la planta.
de la planta
Apoyar en otros requerimientos Mantiene y actualiza ficheros según requerimientos del departamento de Comunicaciones.
Apoyar adicionales Apoya en otras funciones que sean necesarias en la planta.
Operar equipos En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (ej: camionetas).
Estaciona y conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y
responsable Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
evaluar condiciones riesgosas
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera el Camión Polvorinero para
Operar Operar equipos
trasladar los explosivos hacia la zona de tronadura.

Requisitos de Entrada: • Control de inventarios.

Experiencia: Características personales:


• Deseable 2 años de experiencia en cargos similares. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Estudios: • Orientación a resultados.
• Deseable Técnico nivel medio en Administración de Empresas o carreras afines. • Compromiso con la excelencia.
• Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, entre otros)
• Correo electrónico. Otros:
• SAP. • Licencia Clase B (sólo si conduce vehículos).
• Administración de RRHH (contratos, vacaciones, etc.). • En caso de ser requerido, Licencia Clase A4.
• Control de costos. • Estado físico acorde al trabajo en altura geográfica.

113 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CAPATAZ DE TRONADURA

Propósito del cargo: Controlar en terreno las tareas relacionadas con el proceso de tronadura para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Coordina, en conjunto con el supervisor, la asignación de recursos (materiales y humanos) para la
Coordinar Coordinar recursos
realización de la tronadura.
Informar Informar al cliente Informa al cliente sobre cambios en caso de ser requerido.
Controlar condiciones de la En caso de ser requerido, levanta requerimiento de materias primas y materiales.
Controlar
Planta Verifica el estado de los equipos y la cantidad de recursos humanos disponibles.
Chequea condiciones de pozos y malla de tronadura.
Entrega instrucciones respecto de las tareas a ejecutar en la zona de tronadura.
Chequea el primado.
Controla el carguío y tapado de pozos.
Liderar operaciones de Revisa el plano de amarre.
Liderar
tronadura en terreno Chequea detonadores.
Informa al Supervisor en caso de cambios.
Realiza cuadratura de accesorios utilizados.
Revisa la tronadura antes y después de su ejecución.
Orienta y corrige conductas de sus colaboradores.
Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.
Verifica la cuadratura de pozos en disparos.
En caso de ser requerido, programa detonadores.
Apoyar proceso de tronadura
Apoyar En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos en terreno (Camión
en terreno
Fábrica, Equipos Auxiliares, Camionetas, entre otros).
Traslada materiales y explosivos.
Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Genera análisis seguro del trabajo en base a metodología correspondiente.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
responsable
evaluar condiciones riesgosas Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

Requisitos de Entrada: • Orientación a resultados.


• Compromiso con la excelencia.
Experiencia: • Trabajo en equipo.
• 4 años de experiencia en operaciones de tronadura. • Autogestión.
• Deseable 3 años de experiencia liderando procesos de tronadura. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Estudios: • Inspiración.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Orientación a la Ejecución.
Conocimientos deseables: • Visión Estratégica.
• Proceso de tronadura. Otros:
• Tipos y propiedades de explosivos. • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.
• Prevención de riesgos. • Licencia de Manipulación de Explosivos vigente al momento de operar en faena.
• Primeros auxilios. • Licencia Clase B.
• Manejo a la defensiva. • Licencia Clase A4 (En caso de ser requerido).
• Uso de extintores. • Licencia Clase D (En caso de ser requerido).
• Certificación en sistemas de programación de detonadores electrónicos.
• Mecánica.

Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.

ANEXO Nº2 114


DESCRIPTOR DE CARGO: CARGADOR DE TIROS
Propósito del cargo: Apoyar al proceso de tronadura colaborando con todos los cargos involucrados a fin de que esta sea realizada de la manera más
eficiente y segura posible.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Traslada los materiales (conos, coligües, cables de amarre, entre otros) a la zona de tronadura.
Distribuye materiales dentro de la zona de trabajo.
Traslada y retira explosivos desde y hacia polvorín.
Trasladar recursos y materiales Retira de la zona de tronadura los materiales una vez efectuada la tronadura.
Apoya descarga de materias primas, explosivos, accesorios, entre otros.
Apoya proceso de carga de Camión Fábrica.
Apoya las funciones del Encargado de Patio en la Planta.
Operar equipo En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas)
Señalizar zona de trabajo Cierra y señaliza el área de tronadura.
Operar Mide la profundidad de los pozos y tacos.
Acota los pozos.
Realiza amarre y primado de pozos, ya sean detonadores pirotécnicos o electrónicos.
Revisa los amarres.
Tira línea de disparo.
Apoya operaciones en terreno
Apoya el carguío de pozos.
Apoya programación de detonadores.
Apoya operación de tapado de pozo cuando sea requerido.
Apoya el movimiento del Camión Fábrica dentro de la malla de tronadura.
Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y evaluar
responsable Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
condiciones riesgosas
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.
En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro
Controlar Controlar polvorín
de entrada y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.
Apoyar Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.

Requisitos de Entrada: • Orientación a resultados.


• Compromiso con la excelencia.
Experiencia: • Trabajo en equipo.
• Deseable 1 año de experiencia como operador en faena minera.
Otros Requisitos:
Estudios: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Deseable contar con Licencia de conducir Clase B
Conocimientos deseables: • Deseable contar con Licencia de conducir Clase A5, A4 (o A2 ley 18.290) y/o
D para preparación a otros cargos.
• Proceso de tronadura.
• Al momento de encontrarse operando en faena, contar con Licencia de
• Prevención de riesgos.
• Manipulador de Explosivos.
• Primeros auxilios.
• Uso de extintores.

Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.

115 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR - CARGADOR DE TIROS


Propósito del cargo: Apoya el proceso de tronadura operando Camiones Fábrica y todos los equipos auxiliares, además de otras funciones en terreno con
el objetivo de que ésta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.
Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.
Revisar y preparar equipos
Revisa documentación del equipo.
Prepara el equipo antes de ser utilizado.
En caso de encontrarse debidamente facultado para aquello, opera Camiones Fábrica y los diversos
Operar equipos
equipos auxiliares de la operación.
Trasladar equipos Traslada los equipos desde y hacia la zona de tronadura.
Operar Utiliza equipo en sus diferentes versiones (con Garra, Balde de Volteo Lateral, entre otros) para tapar
Operar equipo Tapa pozos
pozos y/o trasladar material, respetando las secuencias indicadas.
Operar Camión Polvorín Traslada los explosivos requeridos hacia la zona de tronadura.
Operar Camión Gravillero Apoya la operación de tapado de pozos según la secuencia indicada.
Operar Cargador Frontal Remueve material para apoyar funcionamiento de Camión Gravillero u otros.
Remueve y traslada material en la zona de tronadura, apoyando en el tapado de pozos según la
Operar Autocargadores
secuencia indicada.
Operar Camión Puente/Camión
Apoya carga, traslado y descarga de materiales para apoyar diversos procesos.
Grúa
Traslada los materiales (conos, coligües, cables de amarre, entre otros) a la zona de tronadura.
Ditribuye materiales dentro de la zona de trabajo.
Traslada y retira explosivos desde y hacia polvorín.
Trasladar recursos y materiales Retira de la zona de tronadura los materiales una vez efectuada la tronadura.
Ejecutar
Apoya descarga de materias primas, explosivos, accesorios, entre otros.
Apoya las funciones del Encargado de Patio en la Planta.
En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas)
Señalizar zona de trabajo Cierra y señaliza el área de tronadura.
Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.
Traslada materiales y explosivos.
Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido.
Apoya programación de detonadores.
Apoyar Apoyar proceso de tronadura
Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.
Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín.
Apoya en la Instrucción y capacita en la Formación de Operadores.
En caso de ser requerido, reemplaza labores de Capataz y/o Encargado de Tronadura.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Respetar condiciones de se- Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
guridad establecidas y evaluar
responsable Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
condiciones riesgosas
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.
Funciones de apoyo: Características personales:
• Apoyar labores de aseo • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros. • Orientación al cliente.
Requisitos de Entrada: • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Experiencia: • Trabajo en equipo.
• Deseable 3 año operando equipos de alto tonelaje en faenas mineras.
Otros Requisitos:
Estudios: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Contar con Licencia de Manipulador de Explosivos vigente al momento de operar
Conocimientos deseables: en faena.
• Proceso de tronadura. • Contar con Licencia de conducir Clase D vigente (excluyente), deseable antigüe-
dad superior a 2 años.
• Prevención de riesgos.
• Licencia Clase A4/A5/A2 Ley 18.290.
• Primeros Auxilios.
• Uso de extintores.
• Manejo a la defensiva.

ANEXO Nº2 116


DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR CAMIÓN FÁBRICA
Propósito del cargo: Operar el Camión Fábrica de manera eficiente y respetando las normas de seguridad establecidas con el objetivo de prestar un servicio
de tronadura según los parámetros establecidos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.
Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.
Revisar y preparar equipo Revisa la documentación del equipo.
Verifica normal funcionamiento de equipo y fábrica.
Prepara el equipo antes de ser utilizado.
Recarga el Camión con materias primas (nitrato, matriz, combustible, etc)
Operar Conduce hacia la zona de tronadura.
Opera el panel de control de la fábrica.
Operar Camión Fábrica
Mide densidades de los explosivos.
Calibra el Camión Fábrica.
Realiza el carguío de pozos.
Completa el Formulario de Carguío de Tronadura.
Completar formulario
Registra densidades de los productos.
Apoya descarga de materias primas.
Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.
Traslada materiales y explosivos.
Apoyar proceso de tronadura De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares y/o vehículos livianos (ej:
camionetas).
Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.
Apoyar Apoya operación de tapado de pozos en caso de ser requerido.
En caso de ser requerido, y de encontrarse facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los explo-
Operar camión polvorinero
sivos hacia la zona de tronadura.
Operar equipos auxiliares En caso de ser requerido, opera equipos auxiliares.
Ejecutar actividades de
En caso de ser requerido y contar con autorización, ejecuta actividades de mantenimiento de equipos.
mantenimiento
Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Actuar seguro y seguridad establecidas Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
responsable y evaluar condiciones Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
riesgosas Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.
En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y
Controlar Polvorín
salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.
Controlar
En caso de ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los pro-
Controlar Planta
cesos de la Planta.
Requisitos de Entrada: • Uso de extintores.
• Manejo a la defensiva.
Experiencia:
• Al menos 1 año en operaciones de tronadura. Características personales:
• Deseable 3 años en conducción de equipos sobre 3,5 toneladas. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable haber aprobado curso de formación teórico-práctico como Chofer • Orientación al cliente.
Operador Camión Fábrica. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: Otros Requisitos:


• Proceso de tronadura. • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.
• Tipos y propiedades de explosivos. • Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente al momento de
operar en faena.
• Uso y propiedades Camión Fábrica.
• Contar con Licencia de conducir clase A4 / A5 / A2 Ley 18.290 (excluyente),
• Uso y propiedades Sistemas de Contol. antigüedad superior a 2 años.
• Calibración y control de fabricación. • Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia (deseable).
• Mecánica Básica. • Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.
• Hidráulica Básica.
• Tipos y propiedades de explosivos.
• Prevención de riesgos.
• Primeros Auxilios.
117 ANEXO Nº2
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR EQUIPO AUXILIAR


Propósito del cargo: Apoya el proceso de tronadura operando los equipos auxiliares con el objetivo de que esta sea realizada de la manera más eficiente
y segura posible.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.
Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.
Revisar y preparar equipos
Revisa documentación del equipo.
Prepara el equipo antes de ser utilizado.
En caso de encontrarse debidamente facultado para aquello, opera los diversos equipos auxiliares de la
Operar equipos
operación.
Trasladar equipos Traslada los equipos desde y hacia la zona de tronadura.
Utiliza equipo en sus diferentes versiones (con Garra, Balde de Volteo Lateral, entre otros) para tapar pozos
Operar equipo Tapa pozos
Operar y/o trasladar material, respetando las secuencias indicadas.
Operar Camión Polvorín Traslada los explosivos requeridos hacia la zona de tronadura.
Operar Camión Gravillero Apoya la operación de tapado de pozos según la secuencia indicada.
Operar Cargador Frontal Remueve material para apoyar funcionamiento de Camión Gravillero u otros.
Remueve y traslada material en la zona de tronadura, apoyando en el tapado de pozos según la secuencia
Operar Autocargadores
indicada.
Operar Camión Puente/
Apoya carga, traslado y descarga de materiales para apoyar diversos procesos.
Camión Grúa
Operar vehículos livianos Opera vehículos livianos (ej: camionetas).
Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.
Traslada materiales y explosivos.
Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido.
Apoyar proceso de tronadura
Apoyar Apoya programación de detonadores.
Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.
Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín.
Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y
responsable Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
evaluar condiciones riesgosas
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.
En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada
Controlar Controlar polvorín
y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.

Requisitos de Entrada: • Orientación a resultados.


• Compromiso con la excelencia.
Experiencia:
• Trabajo en equipo.
• Deseable 3 año operando equipos de alto tonelaje en faenas mineras.
Otros Requisitos:
Estudios:
• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
• Contar con Licencia de Manipulador de Explosivos vigente al momento de
Conocimientos deseables: operar en faena.
• Proceso de tronadura. • Contar con Licencia de conducir Clase D vigente (excluyente), deseable antigüe-
• Prevención de riesgos. dad superior a 2 años.
• Primeros Auxilios. • Deseable Licencia Clase A4/A5/A2 Ley 18.290.
• Uso de extintores.
• Manejo a la defensiva.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.

ANEXO Nº2 118


DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR UBS
Propósito del cargo: Apoya el proceso de tronadura operando los equipos con el objetivo de que esta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.

Revisar y preparar equipos Revisa la documentación del equipo.


Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.
Prepara el equipo antes de ser utilizado.
Operar Controla y Realiza mezcla de materias primas.
Opera equipo UBT/UBS
Controla, realiza y modifica parámetros de carguío y su calibración.
Monitorear proceso de
Verifica que el proceso de tronadura sea llevado acorde a los parámetros establecidos.
tronadura
Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos para traslado de personal de la compañía y elemen-
Operar vehículos livianos
tos propios del carguío.
Estaciona los equipos de manera segura.
Respetar condiciones de Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Actuar seguro y seguridad establecidas Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles.
responsable y evaluar condiciones Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
riesgosas Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Apoyar Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo y orden en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia operando equipos de bajo perfil en minería • Orientación al cliente.
subterránea. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
Otros:
Conocimientos deseables: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Proceso de tronadura. • Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente al momento de
• Prevención de riesgos. operar en faena.
• Primeros Auxilios. • Contar con Licencia de conducir Clase D (excluyente), deseable antigüedad
• Computación nivel usuario superior a 2 años.
• Uso de extintores.
• Deseable Licencia A5/A4/A2 Ley 18.290.

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR UBT Y FEEDER

Propósito del cargo: Operar, controlar y revisar el buen funcionamiento de Equipos UBT y FEEDER. Asegurar la entrega de un producto que cumpla con los
parámetros definido por el fabricante.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.
Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.
Revisar y preparar equipo Revisa la documentación del equipo.
Verifica normal funcionamiento de equipo.
Prepara el equipo antes de ser utilizado.
Operar Recarga el equipo con matriz, usando presiones de diferentes bombas.
Transfiere aditivos y agua a estanques del equipo UBT.
Prepara emulsión utilizando software a bordo.
Operar Equipo UBT
Inyecta emulsión en las perforaciones del round de disparo.
Calibra el equipo de acuerdo a procedimientos y rangos definidos.
Registra en planillas el carguío de pozos.

119 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR UBT Y FEEDER (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Carga matriz en equipo desde silos.
Operar Equipo Feeder
Conduce equipo hasta el frente de trabajo de mina suberránea.
Operar
En caso de ser requerido, y de encontrarse facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los
Operar camión polvorinero
explosivos hacia la zona de tronadura.
Apoya descarga de materias primas.
Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.
Traslada materiales y explosivos.
Apoyar proceso de tronadura De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares y/o vehículos livianos
(ej: camionetas).
Apoyar
Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.
Apoya operación de tapado de pozos en caso de ser requerido.
Ejecutar actividades de
En caso de ser requerido y contar con autorización, ejecuta actividades de mantenimiento de equipos.
mantenimiento
Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Respetar condiciones de se- Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
Actuar seguro y
guridad establecidas y evaluar
responsable Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
condiciones riesgosas
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.
En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entra-
Controlar polvorín da y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.
Controlar
Controlar planta En caso de ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los
procesos de la Planta.

Requisitos de Entrada: • Primeros Auxilios.


• Uso de extintores.
Experiencia:
• Manejo a la defensiva.
• Al menos 1 año en operaciones de tronadura.
• Deseable 3 años en conducción de equipos sobre 3,5 toneladas. Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios:
• Orientación al cliente.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Proceso de tronadura. • Trabajo en equipo.
• Tipos y propiedades de explosivos.
Otros Requisitos:
• Uso y propiedades de equipo Feeder y UBT.
• Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.
• Uso y propiedades Sistemas de Contol.
• Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente al momento de
• Calibración y control de fabricación. operar en faena.
• Mecánica Básica. • Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia.
• Hidráulica Básica. • Licencia Clase A4 con más de 2 años de experiencia en equipos de alto
• Tipos y propiedades de explosivos. tonelaje (deseable)
• Prevención de riesgos. • Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.

ANEXO Nº2 120


DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR -INSTRUCTOR
Propósito del cargo: Operar el Camión Fábrica de manera eficiente y respetando las normas de seguridad establecidas con el objetivo de prestar un servicio
de tronadura según los parámetros establecidos. Adicionalmente, supervisa el proceso de formación de sus supervisados con el objetivo de que estos puedan
transformarse en miembros efectivos de la operación.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.
Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.
Revisar y preparar equipo Revisa la documentación del equipo.
Verifica normal funcionamiento de equipo y fábrica.
Prepara el equipo antes de ser utilizado.
Recarga el Camión con materias primas (nitrato, matriz, combustible, etc).
Conduce hacia la zona de tronadura.
Operar Opera el panel de control de la fábrica.
Operar Camión Fábrica
Mide densidades de los explosivos.
Calibra el Camión Fábrica.
Realiza el carguío de pozos.
Completa el Formulario de Carguío de Tronadura.
Completar formulario
Registra densidades de los productos.
En caso de ser requerido, y de encontrarse facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los explosivos hacia
Operar Camión Polvorinero
la zona de tronadura.
Se responsabiliza del proceso de aprendizaje de los operadores y conductores bajo su supervisión.
Instruir operadores y Certifica operadores de camiones fábrica, tapapozos, camión polvorín y conductores de vehículos livianos.
Instruir
conductores Gestiona la capacitación específica en los equipos y vehículos, además del entrenamiento y evaluación de los
potenciales operadores y conductores.
Apoya descarga de materias primas.
Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.
Traslada materiales y explosivos.
Apoyar proceso de tronadura De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares y/o vehículos livianos (ej: camionetas).
Apoyar
En caso de ser requerido, opera equipos auxiliares.
Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.
Apoya operación de tapado de pozos en caso de ser requerido.
Realizar mantención Realiza reparaciones menores en el equipo y/o vehículo, previa autorización del supervisor.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Opera el panel de control de la fábrica.
Actuar seguro y seguridad establecidas Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
responsable y evaluar condiciones Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
riesgosas
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Detiene el equipo en caso de presentar alguna condición riesgosa.
En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y salida de
Controlar polvorín
Controlar material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.
Controlar planta En caso de ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los procesos de la Planta.

Requisitos de Entrada: • Primeros Auxilios.


• Uso de extintores.
Experiencia:
• Manejo a la defensiva.
• Deseable 10 años operando Camión Fábrica.
Características personales:
Estudios:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
• Orientación al cliente.
Conocimientos deseables: • Orientación a resultados.
• Proceso de tronadura. • Compromiso con la excelencia.
• Tipos y propiedades de explosivos. • Trabajo en equipo.
• Uso y propiedades Camión Fábrica.
Otros Requisitos:
• Uso y propiedades Sistemas de Contol.
• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Calibración y control de fabricación.
• Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente.
• Mecánica Básica.
• Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia (deseable).
• Hidráulica Básica.
• Licencia Clase A4 con más de 2 años de experiencia en equipos de alto tonelaje.
• Tipos y propiedades de explosivos.
• Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.
• Prevención de riesgos.

121 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER POLVORINERO


Propósito del cargo: Prestar apoyo al proceso de tronadura mediante el uso del Camión Polvorín con el objetivo de que esta sea realizada de la manera más
eficiente y segura posible.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.
Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.
Revisar y preparar equipo Revisa documentación del vehículo.
Prepara el equipo antes de ser utilizado.
Operar Carga equipo con materiales a utilizar.
Utiliza el Camión Polvorín para trasladar explosivos.
Opera vehículos livianos (ej: camionetas).
Operar equipos
De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera otros equipos auxiliares en el proceso de
tronadura.
Realiza control de inventarios.
Firma vale de retiro de explosivos y lleva registro de los mismos.
Controlar Controlar Polvorín Mantiene control de stock y cuadratura del Polvorín.
Registra el número de productos distribuidos.
Mantiene el orden del Polvorín acorde a la normativa vigente.
Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.
Traslada materiales y explosivos.
Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido.
Apoyar proceso de tronadura
Apoya programación de detonadores.
Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.
Apoyar Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín.
En caso de ser requerido, controla equipos (verifica checklist y documentación) y coordina su ingreso y
Controlar Equipos
tránsito por la planta.
En caso de ser requerido, verifica si el personal ajeno al sistema de transferencias cuenta con inducción
Controlar Personas
sobre los riesgos asociados al área y E.P.P. exigidos
Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.
Respetar condiciones de Revisa condiciones de seguridad del almacén (extintores, cierre perimetral, etc).
Actuar seguro y seguridad establecidas Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
responsable y evaluar condiciones
riesgosas Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Controlar Controlar stock
Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.
En caso de ser requerido, controla stock de materias primas y otros recursos a través de check list. Hace
uso de romana.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia operando equipos de transporte de explosivos. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Trabajo en equipo.
• Conocimientos deseables:
• Proceso de tronadura.
• Prevención de riesgos. Otros requisitos:
• Primeros auxilios. • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfcia.
• Manejo a la defensiva. • Contar con Licencia de conducir clase A4 / A5 / A2 Ley 18.290 (excluyente),
deseable antigüedad superior a 2 años.
• Uso de extintores.
• Licencia de Manipulación de Explosivos vigente al momento de operar en faena.
• Ley 17.798 (Control de Armas y Explosivos).

ANEXO Nº2 122


DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE PATIO
Propósito del cargo: Controlar y coordinar equipos, materiales y personal, con el fin de velar por el adecuado funcionamiento de la planta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Verifica check list, estado y documentación de todos los camiones a su cargo.
Controlar Equipos
Hace uso de romana. Lleva registro de datos obtenidos.
Verifica si el personal ajeno al sistema de transferencias cuenta con inducción sobre los riesgos asociados al
Controlar área y EPP exigidos.
Controlar Personal
Vela por la aplicación y cumplimiento de los procedimientos asociados a los sistemas de transferencias.
Controla el estándar de orden y aseo de las áreas de trabajo.
Controlar Stock Controla stock de materias primas y otros recursos.
Planifica y coordina el ingreso y tránsito de camiones por diferentes áreas de la Planta (p.e. Romana, silos,
entre otros).
Coordinar Coordinar Equipos Planifica y coordina la ubicación de camiones para carga, descarga y recarga.
Planifica y coordina el tránsito de vehículos de carretera y equipos móviles que ingresen a recarga de
combustible.
Informar Informar incidentes Informa oportunamente cualquier desperfecto o acción subestándar que detecte.
Atender Asitir técnicamente al cliente Colabora en obtener mejores prácticas de uso operacional de los sistemas.
Supervisar Supervisar personal Supervisa y guia las labores del Encargado de Patio (si aplica).
Estaciona los equipos de manera segura.
Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles.
responsable
evaluar condiciones riesgosas Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Operar Operar equipos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.
Apoyar Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Trabajo en equipo.
• Conocimientos deseables:
• Proceso de Tronadura. Otros requisitos:
• Prevención de Riesgos. • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.
• Primeros Auxilios.

DESCRIPTOR DE CARGO: ELECTROMECÁNICO


Propósito del cargo: Ejecutar las actividades de mantenimiento en Plantas de Servicios de acuerdo a los estándares de calidad y productividad definidos
a fin de asegurar el correcto funcionamiento de los equipos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Identificar requerimientos de
Identificar Identifica requerimientos de mantenimiento de manera proactiva.
mantenimiento
Realiza las actividades de mantenimiento con OT´s respectivas.
Cumple con el programa de mantenimiento diario y semanal establecido para los equipos.
Ejecuta mantenimiento preventivo y correctivo conforme a los procedimientos establecidos.
Completa las OT´s ejecutadas.
Ejecutar actividades de Identifica el orígen de las fallas o deficiencias en los equipos.
Ejecutar
mantenimiento Desarma componentes.
Solicita repuestos en caso de emergencia.
Inspecciona estado funcional de los equipos, conforme a plan de inspección y a los requerimientos
operacionales.
Detecta deficiencias u oportunidades de mejora en los sistemas y procesos operacionales.
Coordinar Coordinar mantenimiento Coordina retiro de equipos para mantenimiento y reparaciones.

123 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ELECTROMECÁNICO (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Mantiene un registro básico de repuestos de uso cotidiano (ampolletas, fusibles, etc).
Registrar Mantener registro de repuesto
Mantiene un stock mínimo de repuestos para uso cotidiano.
Desarrolla actividades de mantenimiento respetando las normas de seguridad.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Respetar condiciones de
Actuar seguro y Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
seguridad establecidas y
responsable Supervisa que las tareas de mantención se ejecuten dentro de los estándares de seguridad y regulación
evaluar condiciones riesgosas
medioambiental vigente.
Promueve el buen uso y mejores prácticas en los equipos.

Funciones de Apoyo: Conocimientos deseables:


• Manejo vehículos livianos • Mecánica diesel, eléctrica, hidráulica y electrónica.
• Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar • Programa de Mantenimiento Enaex.
personal de la compañía. • Uso y propiedades de los equipos asociados a Enaex Servicios.
• Apoyar labores de aseo • Primeros Auxilios.
• Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Requisitos de Entrada:
• Orientación al cliente.
Experiencia: • Orientación a resultados.
• Deseable 1 año de experiencia en Mantención de equipos móviles. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Estudios:
• Deseable Técnico Nivel Medio graduado como Técnico en Especialidad (Mecáni- Otros deseables:
ca/Eléctrica/Electrónica) o carreras afínes. • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Contar con Licencia de conducir Clase B vigente.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PATIO


Propósito del cargo: Operar y mantener control sobre equipos, materiales y personal, con el fin de velar por el adecuado funcionamiento de los procesos
de la Planta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Verifica check list, estado y documentación de todos los equipos a su cargo.
Controlar Equipos
Verifica estado de sistemas de transferencia y sensores.
Verifica si el personal ajeno al sistema de transferencias cuenta con inducción sobre los riesgos asociados
Controlar Personal al área y E.P.P. exigidos.
Vela por la aplicación y cumplimiento de los procedimientos asociados a los sistemas de transferencias.
Controla stock de materias primas y otros recursos a través de check list.
Controlar Controlar Stock
Hace uso de romana. Lleva registro de datos obtenidos.
Controlar Planta Mantiene órden, aseo y limpieza en las áreas de trabajo (Cancha de Nitrato de Amonio, entre otras).
Mantiene órden y control sobre la bodega.
Controlar Bodega
Recepciona y reparte accesorios a operadores.
En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios) sobre el Polvorín en base a la
Controlar Polvorín
normativa legal.
Coordina el ingreso y tránsito de camiones por diferentes áreas de la Planta (ej: Romana, silos, entre
otros).
Coordinar Coordinar Equipos
Coordina la ubicación de camiones para carga, descarga y recarga.
Coordina el tránsito de vehículos de carretera y equipos móviles que ingresen a recarga de combustible.
Descarga materias primas y explosivos.
Apoyar traslado de materiales
Apoya carga de Camión Fábrica.
En caso de ser requerido, apoya procesos de medición, amarre, primado, tapado y carguío de pozos.
Apoyar proceso de tronadura
Traslada materiales y explosivos.
Apoyar
En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares o livianos (ej: camionetas).
Operar equipos
En caso de encontrarse debidamente facultado, opera Camión Puente y/o Camión Grúa.
Gestionar administrativamente En caso de ser requerido, asume las funciones administrativas y de gestión de los procesos de la Planta.
Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.

ANEXO Nº2 124


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Informar Informar incidentes Informa oportunamente cualquier desperfecto o acción subestándar que detecte.
Atender Asitir técnicamente al cliente Colabora en obtener mejores prácticas de uso operacional de los sistemas.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
responsable
evaluar condiciones riesgosas Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros requisitos:
• Proceso de tronadura. • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.
• Prevención de riesgos. • Licencia Clase B (si maneja vehículos livianos).
• Primeros auxilios. • Licencia Clase A4 /A5 /A2 Ley 18.290 (deseable).
• Uso de extintores. • Licencia Clase D (deseable).
• Uso y manejo de sistemas de transferencia y bombeo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE TRONADURA


Propósito del cargo: Controlar en terreno las tareas relacionadas con el proceso de tronadura para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordina, en conjunto con el supervisor, la asignación de recursos (materiales y humanos) para la
Coordinar Coordinar recursos
realización de la tronadura.
Informar Informar al cliente Informa al cliente sobre cambios en caso de ser requerido.
Controlar condiciones de la En caso de ser requerido, levanta requerimiento de materias primas y materiales.
Controlar
Planta Verifica el estado de los equipos y la cantidad de recursos humanos disponibles.
Chequea condiciones de pozos y malla de tronadura.
Entrega instrucciones respecto de las tareas a ejecutar en la zona de tronadura.
Chequea el primado.
Controla el carguío y tapado de pozos.
Liderar operaciones de Revisa el plano de amarre.
Liderar
tronadura en terreno Chequea detonadores.
Informa al Supervisor en caso de cambios.
Realiza cuadratura de accesorios utilizados.
Revisa la tronadura antes y después de su ejecución.
Orienta y corrige conductas de sus colaboradores.
Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.
Verifica la cuadratura de pozos en disparos.
Apoyar proceso de tronadura En caso de ser requerido, programa detonadores.
Apoyar
en terreno En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos en terreno (Camión
Fábrica, Equipos Auxiliares, camionetas, entre otros).
Traslada materiales y explosivos.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Genera análisis seguro del trabajo en base a metodología correspondiente.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
responsable
evaluar condiciones riesgosas Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

125 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE TRONADURA (CONTINUACIÓN)

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 4 años de experiencia en operaciones de tronadura. • Orientación al cliente.
• Deseable 3 años de experiencia liderando procesos de tronadura. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Inspiración.
• Proceso de tronadura.
• Orientación a la Ejecución.
• Tipos y propiedades de explosivos.
• Visión Estratégica.
• Prevención de riesgos.
• Primeros auxilios. Otros deseables:
• Manejo a la defensiva. • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.
• Uso de extintores. • Licencia de Manipulación de Explosivos vigente al momento de operar en faena.
• Certificación en sistemas de programación de detonadores electrónicos. • Licencia Clase B.
• Mecánica. • Licencia Clase A4 (En caso de ser requerido)
• Licencia Clase D (En caso de ser requerido)

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE POLVORINES


Propósito del cargo: Controlar los procesos de despacho y recepción de productos terminados, semielaborados y materias primas de las plantas de ser-
vicio, velando por respetar y cumplir la normativa legal vigente y alineando su trabajo a las directrices de Enaex.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Mantener lay out de Almacena productos apuntando a optimizar su capacidad.
polvorines. Controla el orden de almacenamiento de polvorines.
Monitorear salida de
Ingresa al sistema las salidas de los productos.
productos
Controlar
Controlar cuadratura de
Controla que el stock de polvorines coincida con el libro de existencias.
polvorines
Verificar almacenamiento y Revisa la capacidad de almacenamiento autorizada , realizando visita a terreno para verificar límites
orden de Polvorines y orden de polvorines.
Elabora informes mensuales.
Consumo mensual
Genera estado pago.
Mantener documentación de
Gestionar Mantiene carpetas con documentación al día.
los trabajadores.
administrativamente
Ingresar guias de despacho Ingresa guías de despacho al sistema.
Preparar carpeta de
Prepara carpeta del personal.
acreditación de personal
Gestionar pases de ingreso de
Gestiona pases para ingreso de camión para el abastecimiento de polvorines
camiones.
Coordinar
Gestionar generación pases
Gestiona con el mandante la generación de pases de ingreso para las visitas.
de ingreso.
Monitorear Monitorear actualización Asegura la actualización del libro de existencias por parte del personal a cargo de éste.
Cumplir normativa legal
Velar Verifica el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el estipulado por la DGMN.
vigente
Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.
Apoyar
Apoyar descarga Realiza descarga de camiones.

Requisitos
de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en funciones equivalentes • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico en Administración de empresas o carreras afines • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word).
• SAP.
• Administración de inventario

ANEXO Nº2 126


DESCRIPTOR DE CARGO: ESPECIALISTA INSTRUCTOR CAMIÓN FÁBRICA Y PRUEBAS
Propósito del cargo: : Apoyar en el proceso de innovación, a traves del desarrollo e implementación en terreno de los nuevos productos y servicios ofrecidos
por la empresa con el objetivo de optimizar los procesos de fragmentación y voladura.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Asesorar el desarrollo de equipos Asesora los desarrollos de equipos móviles generados por el Departamento de Investigación.
Consolidar
Validar operatividad de equipos. Valida en terreno la correcta operación de equipos móviles desarrollados.
Mantiene actualizado el estatus de equipos y posibles nuevos desarrollos para generar
Proponer nuevos desarrollos.
consolidación del producto tanto del cliente interno como externo.
Validar
Velar por capacitación de Capacita en la correcta utilización de equipos móviles, velando por la certificación del personal
trabajadores. asociado a la operación.
Apoyar al área comercial y
Apoyar Apoyo al área comercial y operaciones para generar estrategias de fidelización de clientes.
operaciones
Liderar Liderar a equipo. Lidera a su equipo de trabajo en la consecución de objetivos y metas propuestas para el área.

Requisitos de Entrada: • Inglés técnico básico.


• Experiencia en operación en plantas de servicio.
Experiencia:
• Deseable 3 años de experiencia en cargos similares. Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios:
• Orientación al cliente.
• Deseable Técnico relacionado a operación de equipos moviles.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS (PLANTAS DE SERVICIOS)


Propósito del cargo: Asesorar e implementar los elementos que componen el sistema de seguridad y salud ocupacional con el fin de minimizar las des-
viaciones a los procesos que puedan generar pérdidas a las personas, equipos e instalaciones de la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Conoce el proceso de tronadura de la planta.
Asesora a la línea de mando en la generación de inventario de riesgos de todos los procesos.
Mantiene actualizados los procedimientos de trabajo.
Identificar peligros y evaluar
los riesgos Fija plan de acción para el control de riesgos detectados.
Supervisa el uso de los elementos de protección y seguridad asociados a las personas y equipos
(Certificaciones de Calidad)
Identificar y Analizar Revisa y mejora procedimientos de seguridad para el trabajo.
Investiga accidentes utilizando la metodología establecida.
Investigar incidentes Realiza análisis de causas con distintas herramientas.
Propone planes para evitar futuros incidentes.
Identifica los agentes a los que están expuestos los trabajadores y coordina su evaluación.
Evaluar salud ocupacional Informa al Servicio de Salud avances y cumplimientos de programa.
Genera programa de salud ocupacional.
Controla el cumplimiento del Sistema de Gestión HSEC, de las políticas, manual y reglamentos internos de
seguridad de la planta, tanto de personal interno como externo.
Entregar y mantener información vinculada a HSEC requerido por los clientes para diversos fines (E.j:
Controlar la seguridad en Auditorías)
Controlar
los procesos de la planta
Genera informes mensuales de Gestión de HSEC.
Informa a SERNAGEOMIN acerca de índices de accidentabilidad y reportes de incidentes (Ej: Informe E
200)
Asesorar en temas legales Asesora constantemente en temas legales relacionados con la prevención de riesgos.
Asesorar y apoyar y técnicos respecto a Enseña materias de seguridad a trabajadores nuevos.
prevención de riesgos. Asegura que los trabajadores nuevos cuenten con las inducciones correspondientes.
Operar Operar vehículos En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos (ej: camionetas)
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
Actuar seguro y seguridad establecidas Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
responsable y evaluar condiciones Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
riesgosas Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

127 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS (PLANTAS DE SERVICIOS) (CONTINUACIÓN)

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 5 años de experiencia en faenas mineras. En caso de requerir experto • Orientación al cliente.
Categoría A, 5 años de experiencia en operaciones mineras. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Ingeniero Civil, de Ejecución, Ing. En Prevención de Riesgos, o carreras afines.
En caso de requerir experto Categoría A, Ingeniero Civil en Minas. Otros:
• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
Conocimientos deseables:
• Licencia clase B.
• Conocimientos de leyes, decretos y reglamentos relacionados con la
• Certificación SERNAGEOMIN A o B de acuerdo a exigencias del cliente.
seguridad en actividades mineras.
• Proceso de Tronadura.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUCTOR CAMIÓN FÁBRICA Y PRUEBAS


Propósito del cargo: Apoyar el desarrollo e implementación de proyectos en terreno de productos nuevos y servicios que permitan agregar valor a los
procesos de clientes, alineados con la estrategia comercial de la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Asesorar el desarrollo de
Asesorar Asesora los desarrollos de equipos móviles generados por el Departamento de Investigación.
equipos
Validar Validar operatividad de equipos Valida en terreno la correcta operación de equipos móviles desarrollados.
Mantiene actualizado el estatus de equipos y posibles nuevos desarrollos para generar consolidación del
Proponer Proponer nuevos desarrollos
producto tanto del cliente interno como externo.
Capacita en la correcta utilización de equipos móviles, velando por la certificación del personal asociado
Capacitar Capacitar trabajadores
a la operación.
Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.
Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.
Revisar y preparar equipo Revisa la documentación del equipo.
Verifica normal funcionamiento de equipo y fábrica.
Prepara el equipo antes de ser utilizado.
Recarga el Camión con materias primas (nitrato, matriz, combustible, etc)
Operar Conduce hacia la zona de tronadura.
Opera el panel de control de la fábrica.
Operar Camión Fábrica
Mide densidades de los explosivos.
Calibra el Camión Fábrica.
Realiza el carguío de pozos.
Completa el Formulario de Carguío de Tronadura.
Completar formulario
Registra densidades de los productos.
Apoya descarga de materias primas.
Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.
Traslada materiales y explosivos.
Apoyar proceso de tronadura De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares y/o vehículos
livianos (ej: camionetas).
Apoyar Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.
Apoya operación de tapado de pozos en caso de ser requerido.
Operar equipos auxiliares En caso de ser requerido, opera equipos auxiliares.
Ejecutar actividades de
En caso de ser requerido y contar con autorización, ejecuta actividades de mantenimiento de equipos.
mantenimiento
Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y evaluar
responsable Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
condiciones riesgosas
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

ANEXO Nº2 128


Requisitos de Entrada: • Primeros Auxilios.
• Uso de extintores.
Experiencia:
• Manejo a la defensiva.
• 5 años de experiencia de operación en plantas de servicio como operador de
• Microsoft Office básico.
camión fábrica vaciable y bombeable
Características personales:
Estudios:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Enseñanza Media Completa. Deseable estudios técnicos relacionado a op
• Orientación al cliente.
eración de equipos móviles.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Proceso de tronadura. • Trabajo en equipo.
• Tipos y propiedades de explosivos.
Otros Requisitos:
• Uso y propiedades Camión Fábrica.
• Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.
• Uso y propiedades Sistemas de Contol.
• Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente al momento de
• Calibración y control de fabricación. operar en faena.
• Mecánica Básica. • Licencia Clase A4 con más de 2 años de experiencia en equipos de alto
• Hidráulica Básica. tonelaje (deseable)
• Tipos y propiedades de explosivos. • Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia (deseable).
• Prevención de riesgos. • Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUCTOR PLANTAS DE SERVICIOS


Propósito del cargo: Entrenar en el puesto de trabajo a diferentes cargos de Plantas de Servicios en las distintas faenas asignadas, mediante el desarrollo
de procesos de formación en base a las brechas detectadas en la operación de equipos y/o procedimientos de trabajo.
Competencias Conductas asociadas Funciones principales
Identifica los objetivos y ambientes de aprendizaje de acuerdo a las especificaciones del plan formativo.
Planificar actividades de Participa de Mesa de Experto en donde se definen los contenidos de los cursos y de los manuales de
Planificar
formación operación.
Elabora un plan de entrenamiento para los cargos bajo su supervisión.
Prepara los recursos para la realización del aprendizaje grupal, de acuerdo a las especificaciones del plan
Organizar actividades de formativo.
Organizar
formación
Realiza las sesiones de aprendizaje grupal de acuerdo a especificaciones del plan formativo.
Facilitar procesos de Capacita en el puesto de trabajo.
Facilitar
aprendizaje Apoya y monitorea el proceso de aprendizaje grupal de acuerdo a protocolo vigente.
Evalúa e identifica brechas de conocimiento.
Prepara la evaluación de acuerdo a protocolo establecido
Asiste al participante en la evaluación de acuerdo a protocolo establecido
Evaluar Evaluar personal a cargo Determina resultado de evaluación de acuerdo a especificaciones establecidas en el plan de formación y
protocolo establecido
Vela por la calidad de la capacitación realizada por proveedores externos
(sistemas de control, chasis, conocimiento de productos, etc.).
Certifica a los cargos bajo su supervisión.
Proporciona información continua sobre los servicios de formación y evaluación de acuerdo a protocolo y
Registrar Registrar resultados
procedimiento vigente
Completa los registros de formación y evaluación de acuerdo a procedimiento vigente.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
responsable
evaluar condiciones riesgosas Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.
Verifica normal funcionamiento de equipo y fábrica.
Prepara el equipo antes de ser utilizado.
Opera el panel de control de la fábrica.
Operar Operar equipos
Conduce el camión.
Calibra el Camión Fábrica.
Si se encuentra debidamente facultado, opera vehículos livianos (Ej. Camionetas) para el traslado de
personal y/o materiales de la compañía.

129 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUCTOR PLANTAS DE SERVICIOS (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: • Primeros Auxilios.
• Uso de extintores.
Experiencia:
• Manejo a la defensiva.
• Enseñanza Media Completa.
• Al menos 5 años de experiencia al interior de Enaex, ocupando el cargo al cual Características personales:
se va a capacitar. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Conocimientos deseables: • Orientación al cliente.
• Proceso de tronadura. • Orientación a resultados.
• Tipos y propiedades de explosivos. • Compromiso con la excelencia.
• Uso y propiedades Camión Fábrica. • Trabajo en equipo.
• Uso y propiedades Sistemas de Contol.
• Calibración y control de la fábrica. Otros Requisitos:
• Mecánica Básica. • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Hidráulica Básica. • Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente.
• Prevención de riesgos. • Contar con licencia A4 o equivalente vigente.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUMENTISTA (PL. SERVICIO)


Propósito del cargo: Apoyar en terreno el diseño de tronadura utilizando instrumentos con el objetivo de recabar la información necesaria.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Instalar equipos Instala y prepara equipos de medición y de apoyo.
Mide vibraciones y VoD generadas por tronadura para asegurar en control de taludes.
Medir vibraciones Captura y procesa información Geológica/Geotécnica de diferentes unidades.
Operar
Entrega plano de la malla de tronadura con el levantamiento real de los pozos.
Utilizar software Dibuja con instrucciones dadas en software de diseño, utiliza software de fotoanálisis entre otros.
Operar vehículos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.
Analizar Analizar información Analiza información recabada para incorporarla a modelos de diseño de perforación y tronadura.
Controlar Controla y monitorea toda la instrumentación para asegurar su buen desempeño.
Controlar instrumentos

Informar Informar estatus Realiza informes reportando estatus y posibilidades de mejora.


Estaciona los equipos de manera segura.
Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y
responsable Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
evaluar condiciones riesgosas
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.


• Orientación a resultados.
Experiencia:
• Compromiso con la excelencia.
• Desable 1 año de experiencia en faenas mineras, con experiencia en instru-
mentación de vibraciones, geotécnia, tronadura, entre otras. • Trabajo en equipo.

Estudios: Otros Requisitos:


• Deseable Enseñanza Media Completa. • Estado físico acorde al trabajo en altura geográfica (en caso de ser requerido).
• Licencia B (si conduce vehículos).
Conocimientos deseables:
• Proceso de tronadura.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

ANEXO Nº2 130


DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUMENTISTA SENIOR AT
Propósito del cargo: Obtener información desde diferentes fuentes geológicas con el fin de analizar esa información e incorporarla dentro de los diseños
de perforación y tronadura, de manera que esta última sea realizada de la manera más eficiente y segura posible.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Mide vibraciones generadas por tronadura para asegurar en control de taludes.
Medir Medir vibraciones Captura y procesa información Geológica/Geotécnica de diferentes unidades.
Entrega plano de la malla de tronadura con el levantamiento real de los pozos.
Analizar Analizar información Analiza información recabada para incorporarla a modelos de diseño de perforación y tronadura.
Controlar taludes Mantener control sobre inestabilidad de taludes.
Controlar
Controlar instrumentos Controla y monitorea la instrumentación geotécnica para asegurar su buen desempeño.
Informar Informar estatus Realiza informes reportando estatus y posibilidades de mejora.
Estaciona los equipos de manera segura.
Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y
responsable Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
evaluar condiciones riesgosas
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Operar Operar vehículos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Desable 5 años de experiencia en faenas mineras, con experiencia en instrumentación de • Orientación al cliente.
vibraciones, geotécnia, tronadura, entre otras. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios:
• Trabajo en equipo.
• Deseable Técnico nivel superior en operaciones mineras o carrera similar.
Otros Requisitos:
Conocimientos deseables:
• Estado físico acorde al trabajo en altura.
• Proceso de tronadura.
• Licencia Clase B (En caso de ser requerido).
• Software de geología y geotécnia.
• Sistemas de localización y estado de equipos mineros (Ej: Dispatch, MineOps, entre otros).

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES


Propósito del cargo: Liderar, controlar y supervisar los recursos de forma eficiente para dar cumplimiento a los contratos con el cliente y para dar cumpli-
miento a las metas internas establecidas por la Gerencia.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Organizar Definir procedimientos Elabora y valida procedimientos que aseguren la calidad de la operación y la seguridad de las personas.
Establece y aplica mecanismos de control para el proceso productivo.
Controlar y optimizar procesos Recaba diariamente información sobre la operación de la planta para elaborar los informes semanales y el
informe de gestión mensual.
Verifica los stock de accesorios y altos explosivos.
Controlar accesorios, explosivos
Verifica la continuidad del abastecimiento de materias primas.
y materias primas.
Verifica el cumplimiento de los estándares de calidad definidos en las fichas de los productos.
Dirige reuniones de planificación, información y coordinación semanal y mensual con la supervisión.
Organizar y dirigir operaciones Verifica y asigna los recursos disponibles (personas y equipos) para las operaciones, o los solicita
oportunamente.
Controlar Controlar uso y estado de Verifica que el personal tenga y utilice adecuadamente los equipos y herramientas necesarias para realizar
equipos y herramientas los trabajos.
Coordina con el área de mantenimiento planta la disponibilidad de los equipos.
Controlar procesos de Asegura que las actividades del proceso de tronadura se realicen de acuerdo a los procedimientos
tronadura establecidos.
Da cumplimiento al programa de control de riesgos de la Planta, de su responsabilidad.
Vela por el cumplimiento de las Políticas y procedimientos en materias de prevención de riesgos.
Controlar riesgos
Genera reporte de incidentes, participa en el análisis de estos y asegura el cumplimientos de los planes de
acción generados.
Controla el cumplimiento de la Verifica el cumplimiento de la normativa legal en la manipulación, almacenamiento y trasporte de
normativa legal explosivos así cpmo otras normartivas relevantes para las operaciones de la planta.

131 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Dirigir y motivar a su equipo
Liderar Lidera a su equipo de trabajo para el cumplimiento de metas y objetivos.
de trabajo
Asesorar y dar Asistencia Atiende los requerimientos del cliente desde el punto de vista operacional.
Atender al cliente
Técnica y de Ventas Atiende consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos.

Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.


• Orientación a resultados.
Experiencia:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable 5 años de experiencia en administración de recursos en faenas
mineras • Trabajo en equipo.
• Autogestión.
Estudios: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Deseable Ingeniería Civil en Minas o carreras afines a la industria minera. • Inspiración
• Orientación a la Ejecución
Conocimientos deseables:
• Visión Estratégica
• SAP nivel básico.
• Office nivel intermedio Otros deseables:
• Licencia de conducir clase B.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

DESCRIPTOR DE CARGO: MONITOR EQUIPOS MÓVILES


Propósito del cargo: Capacitar y supervisar operadores y ayudantes de equipos de carguío mecanizado para Minería Subterránea de manera eficiente para
satisfacer los requerimientos del proceso de voladura.
Competencias Conductas asociadas Funciones principales
Realiza capacitación teórica y práctica del funcionamiento y elementos de los equipos de emulsiones,
Monitorea operadores UBT / sistemas de gasificación, funcionamiento y panas comunes de cada uno de los sistemas.
Preparar
UBC y UBS Monitorea la ejecución de los trabajos en terreno, preocupándose de hacer cumplir procedimientos e
instrucciones para las operaciones.
Supervisar el estado de equipo Mantiene en correctas condiciones los equipos y chasis , elementos de protección personal y
previa a la operación de herramientas utilizadas, incluyendo transporte, para cumplir con los requerimientos de calidad y
carguío seguridad.
Supervisar Evalúa y toma resguardos en
operación de los Evalúa las condiciones de riesgo en zona de operación y detiene el proceso en caso de ser necesario.
caso de condiciones riesgosas
equipos UBT, UBS,
UBC Verifica que el diagrama de perforación corresponda al del plano entregado por el cliente, informando
Asegura la correcta operación cualquier desviación.
del equipo Salvaguarda el equipo e impedir su uso a todo el personal no autorizado, respetando las políticas y
normas del lugar que esté operando el equipo.
Operar Operar equipos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en proceso de voladura. • Orientación al cliente.
• Deseable 1 año de experiencia en operación de equipos UBX. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Educación Media completa.
• Deseable poseer algún Título Técnico Profesional del área minería. Otros:
• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
Conocimientos deseables: • Licencia Manipulación de explosivos al día.
• Computación Nivel Usuario (Windows y Office). • Licencia A4/A5 y D/A2 antigua ley de tránsito.
• Procesos de voladura. • Licencia B
• Legislación y uso de explosivos.
• Tipos y propiedades de explosivos y bombas.

ANEXO Nº2 132


DESCRIPTOR DE CARGO: POLVORINERO
Propósito del cargo: Mantener el control del polvorín dentro de su almacén de acorde a las normativas establecidas. De ser necesario, y de en-
contrarse facultado, traslada los productos a la zona de tronadura. Todo lo anterior con el objetivo de que los procesos se realicen de la manera
más eficiente y segura posible.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza control de inventarios.
Controla los ingresos y salidas de explosivos y materias primas.
Controlar Controlar Polvorín Mantiene control de stock y cuadratura de Polvorín.
Firma vale de retiro de explosivos y lleva registro de los mismos.
Mantiene el orden del Polvorín acorde a la normativa vigente.
En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, traslada productos
Operar equipos desde el polvorín hacia la zona de tronadura.
Operar
En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas)
Preparar y revisar Prepara y revisa equipos antes y después de su uso.
Descargar Descargar materiales Descarga los materiales e insumos del vehículo de carga.
Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.
Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido.
Apoyar proceso de tronadura
Apoyar Apoya programación de detonadores.
Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín.
Apoyar aseo de la planta Apoya en el aseo y orden de la planta, oficina y polvorín.
Revisa condiciones de seguridad del almacén (extintores, cierre perimetral, etc)
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
responsable
evaluar condiciones riesgosas Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia administrando polvorines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros requisitos:
• Proceso de tronadura. • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfcia.
• Control de Inventarios. • En caso de operar Camión Polvorinero, contar con Licencia Clase A4 /A5 /
• Prevención de riesgos. A2 Ley 18.290.
• Primeros auxilios. • Deseable contar con Licencia de conducir Clase B
• Uso de extintores
• Ley 17.798 (Control de Armas y Explosivos)

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS


Propósito del cargo: Asesorar e implementar los elementos que componen el sistema de seguridad y salud ocupacional con el fin de minimizar las
desviaciones a los procesos que puedan generar pérdidas a las personas, equipos e instalaciones de la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Conoce el proceso de tronadura de la planta.
Genera inventario de riesgos de todos los procesos.
Identificar peligros y evaluar Mantiene actualizados los procedimientos de trabajo.
los riesgos Fija plan de acción para el control de riesgos detectados.
Supervisa el uso de los elementos de protección y seguridad asociados a las personas y equipos.
Identificar y Revisa y mejora procedimientos de seguridad para el trabajo.
Analizar Investiga accidentes utilizando la metodología establecida.
Investigar incidentes Realiza análisis de causas con distintas herramientas.
Propone planes para evitar futuros incidentes.
Identifica los agentes a los que están expuestos los trabajadores.
Evaluar salud ocupacional Informa al Servicio de Salud avances y cumplimientos de programa.
Genera programa de salud ocupacional.

133 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Controla el cumplimiento de las políticas, manual y reglamentos internos de seguridad de la planta, tanto de
personal interno como externo.
Controlar la seguridad en los Entregar y mantener información requerido por los clientes para diversos fines (E.j: Auditorías).
Controlar
procesos de la planta
Genera informes de índices de accidentabilidad.
Informa a SERNAGEOMIN acerca de índices de accidentabilidad y reportes de incidentes (Ej: Informe E 200).
Asesorar en temas legales Asesora constantemente en temas legales relacionados con la prevención de riesgos.
Asesorar y
y técnicos respecto a Enseña materias de seguridad a trabajadores nuevos.
apoyar
prevención de riesgos. Asegura que los trabajadores nuevos cuenten con las inducciones correspondientes.
Operar Operar vehículos En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos (ej: camionetas).
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
Respetar condiciones de Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y
responsable Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
evaluar condiciones riesgosas
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseabe 2 años de experiencia en operaciones mineras. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniero Ejecución en Prevención de Riesgos o carreras afines. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros requisitos:
• Conocimientos de leyes, decretos y reglamentos relacionados con la seguridad • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
en actividades mineras. • Licencia clase B (deseable).
• Proceso de Tronadura

DESCRIPTOR DE CARGO: PROGRAMADOR


Propósito del cargo: Apoyar el proceso de tronadura cumpliendo los procedimientos asociados al sistema de iniciación electrónica de manera de lograr
un disparo eficiente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Mide longitud y levantamiento de los pozos perforados reales.
Controlar parámetros en los pozos
Entrega plano de la malla de tronadura con el levantamiento real de los pozos.
perforados
Controlar Identifica el ID de cada pozo y a su respectivo detonador.
Controlar parámetros en los equipos de
Verifica que los equipos a utilizar se encuentren aptos para su uso.
iniciación electrónica
Realiza la programación de los detonadores en cada uno de los pozos.
Registra el número secuencial del detonador que se encuentra programado.
Carga la información desde la unidad de programación a la máquina de disparo, siguiendo la
Programar Programar detonadores
secuencia lógica hasta el carguío de los detonadores.
Aplica controles para el uso efectivo del sistema de detonación electrónica.
Aplica medidas correctivas según los procedimientos.
Informar Informa resultados del proceso de tronadura Entrega a su supervisor el plano con la asignación de tiempos de los detonadores en cada pozo.
Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario.
Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido.
Apoyar proceso de tronadura
Apoyar Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido.
Apoya descarga de materias primas y explosivos.
Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.
Operar Operar equipos En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas).
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles.
Actuar seguro y Respetar condiciones de seguridad Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
responsable establecidas y evaluar condiciones riesgosas Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

ANEXO Nº2 134


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia trabajando en faenas mineras. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros Requisitos:
• Proceso de tronadura. • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Prevención de riesgos. • Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente.
• Primeros Auxilios. • Licencia de conducir Clase B (En caso de ser requerido).
• Certificado en sistemas de iniciación electrónica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE TRONADURA


Propósito del cargo: Supervisar los recursos de forma eficiente (equipos y personas) para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Organiza el trabajo diario de los colaboradores a cargo y da instrucciones para la operación.
Verificar la correcta programación y/o amarre de detonadores.
Organizar y dirigir operaciones
Verifica la disponibilidad de recursos para las operaciones, o los solicita oportunamente.
Revisa la tronadura antes y después de su ejecución.
Lidera a un equipo de trabajo asegurando el cumplimiento de las metas y los tiempos de la operación.
Liderar y dirigir al personal Orienta y corrige conductas de sus colaboradores.
Supervisar y Vela por el buen funcionamiento del equipo y por el desarrollo de sus miembros.
Coordinar Controlar uso y estado de Supervisa que el personal tenga y utilice adecuadamente los equipos y herramientas necesarias para
equipos y herramientas realizar los trabajos.
Recopila información del proceso de tronadura y genera informe.
Efectúa inspección en terreno para factibilidad de tronadura y análisis de seguridad.
Registrar y controlar información Verifica la cuadratura de Polvorines y su relación con los disparos cargados.
Vela por el cumplimiento de las Políticas y procedimientos en materia de prevención de riesgos.
Colabora con la planificación del reabastecimiento de la Planta.
Orientación al Vela por satisfacer las necesidades del cliente.
Coordinar con el cliente
Cliente Coordina tronaduras con el cliente y proporciona informes del proceso.
De manera excepcional, y solo en caso de ser necasario, apoya la realización de la medición, traslado
de materiales, amarre, primado, carguío y tapado de pozos.
Apoyar Apoyar operaciones en terreno
En caso de ser requerido y de encontrarse facultado para aquello, opera equipos (Camión Fábrica,
Equipos Auxiliares, camionetas, entre otros).
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Genera análisis seguro del trabajo en base a metodología correspondiente.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y evaluar
responsable Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
condiciones riesgosas
Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.

Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.


• Orientación a resultados.
Experiencia:
• Compromiso con la excelencia.
• Al menos 1 año de experiencia en procesos de tronadura.
• Trabajo en equipo.
Estudios: • Autogestión.
• Deseable Ing. Ejecución/Civil en Minas o carreras afines. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Inspiración.
Conocimientos deseables:
• Orientación a la Ejecución.
• Proceso de tronadura nivel avanzado.
• Visión Estratégica.
• Prevención de Riesgos.
• Primeros Auxilios. Otros requisitos:
• Manejo a la defensiva. • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Uso y propiedades equipos asociados a proceso de tronadura. • Licencia clase B.
• Uso de extintores. • Licencia A4 (en caso de ser requerido).
• Licencia D (en caso de ser requerido).
Carácterísticas personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

135 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL DE TRONADURA


Propósito del cargo: Supervisar los recursos de forma eficiente (equipos y personas) para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Organiza el trabajo diario de los colaboradores a cargo y da instrucciones para la operación.
Organizar y dirigir
operaciones Verifica la disponibilidad de recursos para las operaciones, o los solicita oportunamente. Asigna recursos
para ambos rajos.
Liderar a un equipo de trabajo asegurando el cumplimiento de las metas y los tiempos de la operación.
Liderar y dirigir al personal
Vela por el buen funcionamiento del equipo y por el desarrollo de sus miembros.
Liderar Supervisores de
Supervisar y Cumplir con el programa establecido para cada uno de los dos rajos de Escondida.
Tronadura
Liderar
Supervisa que el personal tenga y utilice adecuadamente los equipos y herramientas necesarias para realizar
Controlar uso y estado de los trabajos.
equipos y herramientas
Realiza seguimiento a las solicitudes de servicio de mantención para los equipos.
Recopila información del proceso de tronadura y genera informe.
Registrar y controlar
Efectúa inspección en terreno para factibilidad de tronadura y análisis de seguridad.
información
Vela por el cumplimiento de las Políticas y procedimientos en materia de prevención de riesgos.
Orientación al Vela por satisfacer las necesidades del cliente.
Coordinar con el cliente
Cliente Coordina tronaduras con el cliente y proporciona informes del proceso.
Ejecución Proceso
Ejecutar Apoyo en terreno al proceso de tronadura.
Tronadura
Estaciona los equipos de manera segura.
Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y seguridad establecidas
Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles.
responsable y evaluar condiciones
riesgosas Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Operar Operar equipos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

Requisitos de Entrada: • Orientación a resultados.


• Compromiso con la excelencia.
Experiencia:
• Trabajo en equipo.
• Deseable 4 años de experiencia liderando procesos de tronadura.
• Autogestión.
Estudios: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Deseable Ingeniería Civil o de Ejecución en Minas, o carreras afines. • Inspiración.
• Orientación a la Ejecución.
Conocimientos deseables:
• Visión Estratégica.
• Prevención de riesgos.
• Proceso de Tronadura nivel avanzado. Otros:
• Primeros Auxilios. • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Licencia clase B.
Características personales:
• Licencia clase A4 (deseable).
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Licencia clase D (deseable).
• Orientación al cliente.

ANEXO Nº2 136


ANEXO Nº 2
DESCRIPTORES DE CARGO
ÁREA PRODUCCIÓN

137 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRADOR DE CONTRATO


Propósito del cargo: Administrar los contratos de empresas prestadoras de servicios con la finalidad de dar fiel cumplimiento a las obligaciones
contractuales que regulan las relaciones entre éstas y la organización cumpliendo con las políticas, la ley vigente, los estándares de calidad y de
seguridad exigidos por Enaex.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica estrategias para mitigación de riesgos en la ejecución del servicio.
Planificar gestión contratos
Planifica, licita, implementa, ejecuta y cierra los contratos esporádicos y permanentes.
Identificar mejoras Identifica y registra oportunidades de mejoramiento continuo.
Planificar
Coordinar actividades Actividades, recursos y permisos internos que requiera el colaborador durante el ciclo de vida del servicio.
La ejecución del servicio a fin de que se reciba (el) resultado esperado en términos de calidad, costo, plazo y
Gestionar servicio
riesgos.
Coordina auditorias laborales para la liberación de estados de pago.
Realiza seguimiento a las desviaciones de presupuesto informándolas a las unidades respectivas.
Revisa la correcta acreditación de los trabajadores externos previa activación del contrato y la obra/ proyecto
/ tarea asignada (incluye jornadas de trabajo, contratos individuales, etc.)
Realiza métricas de desempeño, plazo y costo de los servicios prestados.
Genera evidencia oportuna de notificaciones al colaborador sobre deficiencias de cualquier naturaleza e
incumplimientos que pueda observar en cualquiera de los servicios.
Controlar Controlar procesos
Liberando los estados de pago de los contratos si se cumplen las condiciones pactadas.
Lidera las actividades para procesos de implementación y control de arranque.
Efectua seguimiento oportuno al cumplimiento de los procedimientos y requerimientos legales por parte de
las empresas colaboradoras que permitan contar con información completa frente a auditorías internas o
externas.
Revisa sobretiempos de jornada, asistencias, cumplimiento de jornadas de Trabajo, controles de libros de
obra y revisión de documentación previo a los pagos.
Asesorar y atender Participa de manera activa en reuniones aclaratorias o visitas en terreno de los proponentes.
Asesorar
tecnicamente al cliente Estudia y prepara respuestas y aclaraciones a las preguntas efectuadas por los proponentes.

Requisitos de Entrada: • En transporte de personal.


• Gestión de proyectos
Experiencia:
• Procesador de textos, presentaciones y hojas de cálculo.
• Deseable 5 años de experiencia en administración de contratos
Características personales:
Estudios:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniería en Ejecución de Administración de Empresas o • Orientación al cliente.
Control Gestión o afín. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• En Legislación laboral y subcontratación • Trabajo en equipo.
• En legislación sanitaria, alimentos e higiene ( decreto 594)

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO


Propósito del cargo: Revisar, controlar y actualizar información en sistema y documentos físicos con el objetivo de brindar soporte administrativo a los
procesos asociados al área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa datos asociados a procesos del área en sistema SAP.
Controlar y revisar datos en Controla y corrige en sistema SAP movimientos asociados al área.
sistema SAP Elabora informes solicitados por la jefatura.
Controlar Verifica información para realización de cierres de mes.
Lleva control de documentación asociada al área.
Controlar documentos e
Realiza inventarios mensuales en el área.
información del área
Mantiene actualizada las planillas en sistema para obtener información en línea.
Hace uso de los equipos y EPP a su cargo.
Dar cumplimiento a las
Cumplir Mantiene su lugar de trabajo en buenas condiciones.
políticas de seguridad
Cumple las normativas de seguridad de la empresa.

ANEXO Nº2 138


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES

Funciones de apoyo
Controlar documentación Lleva el control de documentos asociado a recepción y despacho de materiales e insumos. Además vela
Area Bodega
y stock por que no haya quiebre de stock en toda la planta de EPP, repuestos y otros.
Area Mantenimiento Gestionar orden de trabajo Recepcióna, activa y realiza cierre de las diferentes ordenes de trabajo.
Administrar flujo de Recepciona la guia de ingreso de los camiones, la ingresa al sistema y cierra el proceso de salida de los
Area Despacho
caminiones camiones controlando la guia de salida.
Gestionar documentación
Area Administración Gestiona documentación de distintas áreas y administra la valija de la empresa.
y valija
Requisitos de Entrada: Características personales deseable:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 1 año de experiencia laboral, deseable en funciones de administrativo o similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Enseñanza media completa. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Excel nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA CONTABLE (PL. PRILLEX)


Propósito del cargo: Elaborar, registrar y verificar información contable, anexando la documentación comprobatoria necesaria además de realizar el pago
de compromisos con terceros.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Gestiona pago de facturas asociadas a proveedores priorizando por fecha de pago.
Gestionar pago de facturas Informa al responsable de cada área para aprobación y cargo de facturas asociadas a su área.
Efectúa transferencias de fondos cuando corresponda
Gestionar provisión por facturas Gestiona la provisión por facturas de servicios, compras, honorarios, entre otros.
Gestionar Gestionar órdenes de compra Gestiona órdenes de compras de diferentes productos y materiales.
administrativamente Confecciona y revisa informe de ingresos, egresos de tesorería.
Gestionar informes
Efectúa informe de recibimiento de amoníaco e informa al servicio de aduana.
Emite cheques y prepara vouchers.
Gestionar recursos financieros Administra fondo de caja chica y realiza su rendición.
Recibe recaudación por distintos conceptos y efectúa correspondiente depósito.
Analiza y regulariza cargos a centros de costo efectuados en las órdenes de compras mal
Analizar imputaciones contables
direccionadas (al contabilizar factura).
Conciliar cajas y bancos Realiza conciliaciones de cajas y bancos.
Analizar
Analizar cuentas Analiza y prepara informe de cuentas corrientes de personal.
Contabiliza y distribuye cargos a los distintos centros de costo por concepto de actividades, tales
Contabilizar cargos
como: transporte, alimentación y otros.
Anula y compensa transacciones mal contabilizadas y/o mal cargadas.
Compensar facturas, pagos y
Compensa pagos efectuados a proveedores como, por ejemplo: anticipos.
transacciones
Compensa facturas con notas de crédito.
Recibe facturas y las archiva en orden cronológico para su control físico y de vencimiento.
Controlar facturas Verifica que cada factura esté asociada al pedido de compra que corresponde.
Controlar
Contabiliza facturas y verifica que estén recibidas.
Controlar inventarios Revisa y compara inventarios en los sistemas de productos elaborados y semi elaborados.
Controlar envío y recepción de
Revisa y controla el envío y recepción de mallas de platino.
materiales
Controlar fondo de caja Entrega y controla fondo de caja asignada al área de vigilancia.
Requisitos de Entrada: • Ley tributaria.
• Finanzas y Normas de Contabilidad avanzadas (IFRS u otras).
Experiencia:
• SAP nivel avanzado.
• 3 años de experiencia en área de administración.
Características personales:
Estudios:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Técnico nivel medio especialidad contador, deseable Tecnico nivel superior o
• Orientación al cliente.
• Universitario en contabilidad, Auditoría o equivalente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Gestión y control de costos y presupuestos. • Trabajo en equipo.

139 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE PROCESOS


Propósito del cargo: Planficar y gestionar nuevas iniciativas de negocio, mediante las mejoras de procesos y sistemas de información.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Conceptualizar sistema de Define lineamientos y estructura de sistemas de información que soporten las iniciativas de negocio de la
información compañía.
Participa en el levantamiento de iniciativas, desarrollo e implementación de optimización de sistemas.
Planificar Analizar sistemas Realiza análisis de riesgo operacional.
Analiza funcionalidad y estrucutra de sistemas actuales. Propone mejoras.
Interactúa permanentemente a modo transversal con las distintas áreas de la compañia para obtener una
Analizar requerimientos
buena comprensión de las necesidades del negocio.
Controla la implementación y funcionamiento de las mejoras sistémicas y de procesos.
Controlar implementación
Crea material de capacitación para instruir a los usuarios.
Controlar Controla el correcto funcionamiento de soporte operacional ante errores de proceso o sistema.
Controlar Procesos Controla la administración y estatus de los procesos definidos por su subgerencia; contribuye con el soporte y
el cierre exitoso logístico mensual.
Atender y asesorar Crea material de capacitación para instruir a los usuarios.
tecnicamente al cliente Provee asesoría especializada en los procesos de negocio del área que soporta.
Atender al cliente
Instruye al personal designado sobre mejores prácticas en procesos transversales de su área y de la operación
Capacitar personal
en el sistema.
Requisitos de Entrada: • Gestión de proyectos de soluciones tecnológicas de la información.
• Levantamiento y modelamiento del negocio.
Experiencia:
• Conocimiento del rubro.
• Deseable 3 años como Analista de Negocios, deseable en empresas produc-
toras. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Ejecución Informática o afin. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos: • Compromiso con la excelencia.
• Office avanzado. • Trabajo en equipo.
• SAP módulos (MM, SD, FICO, PP, PM).

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO CONTROL CALIDAD


Propósito del cargo: Controlar la calidad de insumos, materias primas y productos terminados.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Tomar muestras de insumos, Realiza muestreos de nitrato de amonio prillex y matriz
Ejecutar materias primas y productos Efectúa muestreos de materias primas sólidas (envases, aditivos orgánicos, soda sólida ) y líquidas
terminados (amoníaco, petróleo y ácido oleico, soda cáustica líquida).
Realiza análisis de control de calidad a Nitrato de Amonio en sus diferentes tipos.
Ingresa datos analíticos a sistema SAP y PI System
Emite certificados de calidad para productos terminados para su posterior despacho.
Realiza análisis de control de las especificaciones técnicas de materias primas.
Analizar Analizar insumos, materias primas
Emite certificado de calidad de control de materias primas.
Realiza análisis y emisión de certificado de calidad de la matriz.
Analiza y evalúa productos no conformes devueltos por clientes o generados en planta.
Revisa funcionamiento y calibración de equipos de seguimiento y control del área.
Libera y bloquea materias primas en SAP para su uso en planta.
Emite certificado de calidad de despachos a clientes (amoníaco, ácido nítrico, solución de Nitrato de
amonio. Nitrato de amonio prill en sus diferentes tipos).
Informa a su jefatura directa las desviaciones encontradas respecto a las especificaciones técnicas.
Controlar insumos, materias Prepara y estandariza soluciones para uso en laboratorios de la planta.
Controlar
primas Envía muestras de Nitrato de Amonio a clientes según requerimientos y laboratorios externos para su
análisis.
Ejecuta pruebas de velocidad de detonación al Nitrato de Amonio como Anfos cuando sea requerido.
Realiza control de pesaje en área de empaque.
Maneja los software utilizados en el área para las labores de gestión de la información.

ANEXO Nº2 140


Requisitos de Entrada: Características Conocimientos deseables:
Características Experiencia: • Características Office nivel usuario.
• Características 2 años de experiencia laboral, deseable como Analista Químico, • Características Inglés nivel básico a nivel de lectura.
Laboratorista o cargo similar. Características Características personales:
• Características Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Características Estudios:
• Características Orientación al cliente.
• Características Técnico nivel superior, deseable estudios Universitarios como Licenciado
o Bachiller en Química, Ingeniero Ejecución Químico, Analista Químico, Laboratorista • Características Orientación a resultados.
Químico • Características Compromiso con la excelencia.
• Características Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO CONTROL PROCESOS


Propósito del cargo: Realizar análisis químico a insumos, materias primas y productos terminados de acuerdo a frecuencia y procedimientos establecidos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa detalladamente los equipos del área.
Realiza análisis químico y registra datos de acuerdo a frecuencias.
Mantiene el control de stock de insumos y reactivos asociadas a su área de trabajo.
Analizar Realizar análisis químico
Informa de los resultados de análisis químicos a Sala de control.
Ingresa resultados a planilla de control de análisis.
Toma muestra del sistema de agua potable para análisis de cloro.
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Controlar Controlar procedimientos de seguridad Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el
procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).
Requisitos de Entrada: • Manejo de sustancias peligrosas.
• Office nivel usuario.
Experiencia:
• 1 año de experiencia Laboral, deseable en cargos como Analista Químico y/o Características personales:
Laboratista Químico o cargos similares. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Técnico nivel superior, deseable estudios Universitarios como Licenciado o • Orientación a resultados.
Bachiller en Química, Químico, Analista Químico, Laboratorista Químico o • Compromiso con la excelencia.
similares • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Proceso productivo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO


Propósito del cargo: Controlar la calidad de insumos, materias primas y productos terminados.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Tomar muestras de Realiza muestreos de nitrato de amonio prillex y matriz
Ejecutar insumos, materias primas y Efectúa muestreos de materias primas sólidas (envases, aditivos orgánicos, soda sólida ) y líquidas (amoníaco,
productos terminados petróleo y ácido oleico, soda cáustica líquida).
Realiza análisis de control de calidad a Nitrato de Amonio en sus diferentes tipos.
Ingresa datos analíticos a sistema SAP y PI System
Emite certificados de calidad para productos terminados para su posterior despacho.
Analizar insumos, materias Realiza análisis de control de las especificaciones técnicas de materias primas.
Analizar
primas Emite certificado de calidad de control de materias primas.
Realiza análisis y emisión de certificado de calidad de la matriz.
Analiza y evalúa productos no conformes devueltos por clientes o generados en planta.
Revisa funcionamiento y calibración de equipos de seguimiento y control del área.
Libera y bloquea materias primas en SAP para su uso en planta.
Emite certificado de calidad de despachos a clientes (amoníaco, ácido nítrico, solución de Nitrato de amonio.
Nitrato de amonio prill en sus diferentes tipos).
Informa a su jefatura directa las desviaciones encontradas respecto a las especificaciones técnicas.
Controlar insumos, Prepara y estandariza soluciones para uso en laboratorios de la planta.
Controlar
materias primas
Envía muestras de Nitrato de Amonio a clientes según requerimientos y laboratorios externos para su análisis.
Ejecuta pruebas de velocidad de detonación al Nitrato de Amonio como Anfos cuando sea requerido.
Realiza control de pesaje en área de empaque.
Maneja los software utilizados en el área para las labores de gestión de la información.

141 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO (CONTINUACIÓN)

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 2 años como Analista Químico o cargo similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior en Análisis Químico,
• Trabajo en equipo.
Química, Metalurgia, u otros a fin.
Conocimientos deseables:
• Office nivel usuario.
• Ideal Inglés nivel básico a nivel de lectura.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL


Propósito del cargo: Gestionar y desarrollar la política de RSE de Enaex en la comunidad de Mejillones, plantas Prillex y Río Loa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Gestiona y realiza visitas informativas del quehacer de la empresa a la comunidad con la planta
directiva.
Gestionar actividades Realiza talleres de capacitación a los distintos stakeholders.
Coordina y gestiona visitas a planta Prillex de familiares de trabajadores, considerando a cada área.
Desarrolla coordinación con el municipio local y sus autoridades.
Gestionar
Desarrolla boletín informativo mensual con actividades comunitarias y de Prillex.
Comunica a los usuarios acerca de actividades que se realizan dentro y fuera de la planta, prestando
Gestionar comunicación apoyo en cada una de ellas.
Presta apoyo y coordinación al interior de la empresa en conjunto con distintas áreas, en el ámbito
comunicacional. (eventos, actividades extraprogramaticas, protocolares, de terreno, etc.-)
Detecta necesidades de optimización en los procesos relacionados con la responsabilidad social de la
Analizar y proponer mejoras empresa.
Analizar
continuas.
Realiza analisis de factibilidad social de las diversas actividades.
Mantiene una comunicación directa y efectiva con el equipo con el cual trabaja, considerando tiempos y
Retroalimentar equipo de espacios para realización de actividades.
Comunicar
trabajo Entrega retroalimentación en su equipo de trabajo y usuarios, para la mejora continua.
Establece objetivos y metas claras.
Atiende llamados de autoridades. Se relaciona directamente con ellos.
Apoyar en la atención de
Atender al cliente Atiende llamados de prensa.
llamados de comunidades.
Identifica y apoya necesidades de comunidad Prillex, organizaciones sociales de Mejillones, entre otros.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en cargos relacionados. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Universitarios en carreras tales como Periodismo, Psicología, Sociología,
• Trabajo en equipo.
Servicio Social o afín.
Conocimientos deseables:
• Office nivel usuario-intermedio

ANEXO Nº2 142


DESCRIPTOR DE CARGO: ASESOR DE PRODUCCIÓN
Propósito del cargo: Controlar y programas los recursos humanos, productivos y tecnologicos de Planta Prillex, apuntando a cumplir con los requerimientos
de los clientes y objetivos del área. Todo lo anterior para asegurar la continuidad de los procesos productivos; contribuir con mejoras continuas y asegurar
la calidad del producto en área Matrices.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente
Identificar desviaciones
de la Planta.
Analizar
Analiza y verifica los parámetros de la operación en conjunto al área de Ingeniería de Procesos.
Analizar parámetros
Corrige y complementa procedimientos operacionales de calidad y medio ambiente.
Coordina las actividades diarias del Plan de Producción
Controlar Plan Producción Controla el cumplimiento de plazos, costos y recursos (materiales y humanos) del Plan de Producción de
manera mensual y anual
Controlar Controlar presupuestos Controla el presupuesto de centros de costos de su dependencia.
Controlar cumplimiento Controla el cumplimiento de los KPI de producción
Controla el abastecimiento y stock de materias primas e insumos para la producciones, tomando en cuenta
Asegurar abastecimiento
variables del proceso y calidad.
Coordinar turnos Lidera y coordina los turnos de dotación de operaciones
Coordinar Coordinar con clientes Coordina programa diario de producción con clientes
Coordinar mantención Coordina con al área de Mantenimiento la ejecución de los programas de mantenimiento.
Liderar Liderar equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de los objetivos propuestos para el área.
Asesorar proyectos mejora
Asesorar Entrega soporte técnico a otras áreas que trabajan en conjunto a la suya.
continua
Requisitos de Entrada:
Experiencia: Características personales:
• 8 años liderando equipos en operaciones de complejos químicos o industriales. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Universitarios, Licenciado o Bachiller en Química, deseable Ingeniero Ejecución • Orientación a resultados.
o Civil Química, o carrera afín • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Conocimiento asociado al manejo de sustancias quimcias peligrosas • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Sistema de control distribuido PI • Inspiración
• Inglés avanzado hablado y escrito. • Orientación a la Ejecución
• Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente (ISO, Oshas) • Visión Estratégica
• Office nivel usuario
• SAP nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE DE PROCESOS


Propósito del cargo: Apoyar en la gestión de las operaciones con el objetivo de mantener los sistemas que dan soporte a los procesos productivos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza seguimiento al cumplimiento del Sistema de gestión de Calidad.
Realiza seguimiento de la ejecución de informe PEC.
Apoyar Apoyar la revisión de deberes
Apoya al lider de Bonos de Carbono en la preparación de auditorias externas.
Monitorea los consumos y producciones diarias de proceso.
Notifica en SAP las producciones y consumos de materias primas.
Ejecutar Ejecutar el registro periódico
Realiza informe PEC mensualmente.
Reajusta los datos diarios de toda la producción de las áreas productivas.
Administrar Administrar bases de datos e informes
Gestiona y maneja la información relevante de los proyectos de Bonos de carbono.

Requisitos de Entrada: • SAP nivel usuario.


Experiencia: • Microsoft Office nivel usuario (excel Avanzado).
• Deseable 1 año de experiencia. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Enseñanza Nivel Técnico. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos Deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Procesos químicos y medioambientales. • Trabajo en equipo.
• Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.

143 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ENTRENAMIENTO


Propósito del cargo: Entrenar a todas las unidades técnicas de la planta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar cursos y
Planifica en base a levantamiento de necesidades tanto del área de producción como de logística.
capacitaciones
Planificar Coordina con jefaturas tiempo de duración, horas y contenidos de cursos de trabajadores en entrenamiento.
Planificar personal para
Se ajusta a los tiempos que jefaturas indican para que el pesonal esté en función dentro del área.
integrarse a cursos.
Entrega a personal entrenado en fecha indicada por jefes de áreas a sus funciones.
Evalúa las necesidades de jefes de áreas para la relaización de programas de cursos y/o capacitaciones.
Gestionar cursos
Gestiona todo el material necesario para poder dar comienzo y desarrollo a cursos de entrenamiento.
Gestiona material físico para los colaboradores, desde manuales hasta evaluaciones.
Gestionar Gestionar programaciones,
Genera programaciones anuales de necesidades de entrenamiento, considerando crecimiento de planta,
contenido de cursos y
cambios que puedan surgir, consideraciones que entegue jefatura, entre otras.
material de apoyo.
Genera evaluaciones de distintos cursos y áreas de trabajo.
Ejecutar Ejecutar programas Lleva a cabo los programas planificados, gestionados y revisados en clases presenciales en la planta.
Organizar cursos y Organiza las clases diarias, con horas efectivas, horas de descanso. Etc.
Organizar
capacitaciones Organiza y está al tanto de que la sala este disponible para los días de cursos.
Revisa las evaluaciones de cada curso de entrenamiento.
Revisar Revisar resultados. Revisa luego de realizado curso, efectividad de este, acudiendo a planta, realizando visistas a los
trabajadores.
Diseña en su totalidad planes de acción para actuales y futuros cursos de entrenamiento tanto para el área
Diseñar Diseñar planes de acción
de producción y de logística.
Requisitos de Entrada: Conocimientos deseables:
Experiencia: • Procesos Productivos en plantas químicas (Nitrato, ácido, solución, matriz.)
• 10 años de experiencia laboral en áreas productivas. Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios:
• Orientación al cliente.
• Técnico nivel medio en Mecánica, deseable Técnico nivel superior en mecánica,
• Orientación a resultados.
procesos y plantas productivas, áreas a fin
• Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE HSEC (PL. PRILLEX)


Propósito del cargo: Coordinar exámenes ocupacionales y velar por la salud del personal de planta realizando controles de salud periódicos.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Coordina con Mutual de Seguridad exámenes ocupacionales del personal de planta y Brigadas de Seguridad
de la zona.
Coordinar exámenes médicos
Organizar Completa y envía formulario de ingreso a la Mutual.
Informa a postulante de lugar, fecha y hora de realización de sus exámenes.
Coordinar programas de salud Vela por la correcta ejecución de los programas de salud implementados en la planta.
Mantener gabinete de Monitorea stock de insumos del gabinete.
Primeros Auxilios Coordina compra de ítems en caso de ser necesario.
Recepciona y verifica los resultados recibida de la Mutual de Seguridad.
Controlar información de salud
Controlar Informa a personal de Gerencia de Personas los resultados para su posterior archivación en ficha personal.
Realiza controles periódicos de signos vitales y datos antropométricos al personal según planificación del área.
Controla signos vitales de
Avisa a la jefatura correspondiente en caso de detectar problemas de salud.
personal
Lleva un registro de los controles realizados al personal.
Asesorar técnicamente al Responde solicitudes e inquietudes respecto a temas de salud en general y estado de salud del personal de
Atender al Cliente
cliente la compañía en particular.
Requisitos de Entrada: • Office nivel usuario.
Experiencia: Características personales:
• 3 años de experiencia en áreas de salud • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Técnico nivel superior especialidad enfermería, paramédico o similares. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Curso de primeros auxilio.
• Legislación laboral relativa a salud.

ANEXO Nº2 144


DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE HSEC (PL. RÍO LOA)
Propósito del cargo: Asistir al Prevencionista de Riesgos en las funciones de asesoría a la línea de mando en gestión del riesgo.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Recepciona la documentación del personal que trabajará en la planta.
Canaliza la firma del pase de planta.
Gestionar Gestionar pases de
administrativamente contratistas Entrega el pase de planta previa corroboración de la existencia de exámenes preocupacionales.
Archiva los registros diarios de los vigilantes, previa revisión del prevencionista con el propósito de llevar
un histórico.
Realiza checklist de verificación de seguridad y documentación a vehículos de carga y transporte.
Revisar vehículos y elementos Vela por que el empleador cumpla con los elementos de protección personal para los trabajadores
de seguridad EPP contratistas.
Controlar Levanta requerimientos de implementación de seguridad ante sugerencias de los trabajadores.
Realiza inspecciones según el plan anual.
Controlar seguridad Comprueba la existencia de acciones y condiciones subestándares para aplicar medidas correctivas,
según plazos establecidos.
Instruye al personal sobre las reglas a las que está sometido al entrar a la planta.
Inducir al personal Enaex y Hace presentación de la empresa, rubro de explosivos no bélicos.
externo ODI Da a conocer el plan de emergencia a los empleados contratistas (vías de evacuación, procedimientos, etc.).
Atender al cliente
Da a conocer la ley 16744, que habla de las responsabilidades mutuas entre la empresa y el trabajador.
Asesorar a las empresas Orienta legalmente sobre las fallas en la seguridad de sus trabajadores.
externas Aporta con situaciones detectadas y cursos de acción para modificarlas.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en prevención de riesgos en plantas de obras civiles, químicas • Orientación al cliente.
y del rubro minero. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Deseable Técnico o Ingeniero en Prevención de Riesgos, certificado por el Servicio de Salud.
Conocimientos deseables:
• Emergencias con materiales peligrosos.
• Sistemas integrados de Gestión.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE PRUEBAS DE VOLADURA


Propósito del cargo: Apoyar al Líder en las pruebas de voladura de productos de Enaex.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Manipular productos Conoce, manipula y diferencia cada uno de los productos explosivos fabricados en Enaex.
Operar instrumentos y equipos Conoce y utiliza los instrumentos y equipos del área de Control de Calidad.
Transportar explosivos Conduce camioneta que transporta explosivos hacia los lugares de prueba, en caso que se requiera.
Apoya en el acondicionamiento de los productos explosivos para las pruebas de voladura.
Ejecutar Apoyar actividades de Apoya la realización de pruebas de voladura a productos y/o residuos explosivos, según instrucciones y
laboratorio y terreno procedimientos establecidos.
Registra e informa resultados de pruebas solicitadas por su superior, en caso que se requiera.
Apoyar mantención de stock Apoya en la revisión, contabilización y registro de stock de insumos y materias primas.
Ayuda a mantener el lugar de trabajo en forma aseada y ordenada, y en cumplimiento con las Normas de
Mantener orden
Prevención de Riesgos.
Atender al Apoya al personal del banco de pruebas en la toma de muestra del explosivo.
Asistir al cliente
cliente Colabora en las inducciones de personal nuevo.
Requisitos de Entrada: Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia: • Orientación al cliente.
• Deseable 2 años de experiencia en actividades relacionadas con explosivos. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico Profesional en Análisis Químico o carreras afines. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros deseables:
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel usuario. • Licencia de conducir clase A4.

145 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE PUESTA EN MARCHA


Propósito del cargo: Apoyar la gestión de las operaciones con el objetivo de mantener y optimizar la eficiencia de los procesos productivos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Ejecuta pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos.
Ejecutar pruebas
Ejecuta pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos.
Ejecutar proyectos y Ejecuta las inspecciones a equipos críticos y no críticos.
programas Implementa proyectos de mejora de procesos.
Ejecutar Coordina y ejecuta junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas dentro de los plazos
determinados.
Coordinar y ejecutar aplicación
Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la ejecución de tareas especiales y
de medidas correctivas
normalización de desviaciones y optimización.
Detecta problemas en el proceso y propone soluciones.
Controla el funcionamiento de los equipos no críticos y realiza análisis de funcionamiento.
Controlar Controlar y analizar función
Genera y modifica los procedimientos operacionales
Requisitos de Entrada: • Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.
Experiencia: • Inglés nivel avanzado.
• 5 años de experiencia en plantas químicas. • SAP nivel usuario.
• Office nivel avanzado.
Estudios:
• Universitarios, Ingeniería Ejecución Química, deseable Ingeniería Civil o Características personales:
carrera afín. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Conocimientos deseables:
• Orientación a resultados.
• Procesos químicos y medioambientales.
• Compromiso con la excelencia.
• Sistemas de gestión de operaciones.
• Trabajo en equipo.
• Sistemas de control distribuido.

DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR DE BAGGING


Propósito del Cargo: Velar por le correcto envasado de producto en los distintos formatos de maxisacos, asegurando seguridad, calidad y continuidad del
proceso.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Revisa estado operativo de equipos y bitácoras de información.
Revisar proceso de empaque y Realiza check list e informa situaciones anómalas a jefe del área.
Controlar
equipos Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Controla y asegura el stock de insumos en su área de trabajo.
Traslada muestras al laboratorio de control de proceso.
Realiza revisión y notificaciones en sistema SAP
Opera equipos de carga y traslada insumos, materias primas y productos.
Realiza orden y retiro de materiales en desuso.
Atender al cliente Apoyar proceso de empaque.
Carga camiones para despacho de productos.
Asegurar la calidad en los despachos.
Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad.
Asegurar y velar por el housekeeping del área.

Requisitos de Entrada: • Manejo Office Nivel Usuario


Experiencia: • Conocimiento en temas de inventario.
• 1 año de experiencia laboral, deseable experiencia en plantas química y manejo • Proceso productivo.
de equipos móviles. • Manejo de sustancias químicas peligrosas.
Estudios: Requisitos personales:
• Enseñanza Media Completa, deseable Técnico nivel medio. • Búsqueda de la excelencia.
• Deseable Licencia Clase D • Ocupación por las personas.
• Ocupación por los clientes.
Conocimientos deseables:
• Construcción de relaciones.
• Sistema de Calidad ISO 9001
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

ANEXO Nº2 146


DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR PRODUCCIÓN
Propósito del cargo: Ejecutar labores de aseo y apoyo a las operaciones de producción.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES

Revisa estado operativo de equipos y bitácoras de información.

Controlar Revisar proceso productivo y equipos Realiza check list e informa situaciones anómalas a jefe de turno.
Revisa estado de piscinas de evaporación solar.
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Traslada muestras al laboratorio de control de proceso.
Apoya a operador 3 en limpieza de toberas.
Prepara aditivo interno y trasvasija aditivos externos.
Apoyar Apoyar proceso productivo Opera equipos de carga y traslada insumos, materias primas y productos.
Prepara Soda Cáustica.
Carga camiones para despacho de productos.
Recibe camiones y trasvasija tambores de ácido oléico a estanque.
Realiza orden y aseo, y retiro de materiales en desuso.
Mantener Mantener higiene
Realiza limpieza de áreas y equipos asignados.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 1 año de experiencia laboral, deseable experiencia en plantas químicas. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Enseñanza Media Completa.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
Otros deseables:
• Proceso productivo.
• Condición física compatible con el cargo
• Manejo de sustancias químicas peligrosas.

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE BODEGA


Propósito del cargo: Apoyar administrativamente la gestión del área de bodega, realizando la recepción y despacho de materiales, además de realizar el
inventario del área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Archiva diariamente copia de las recepciones por orden correlativo.
Registra en sistema informático información contenida en pedidos o salidas mensuales.
Registrar documentos e Codifica productos recibidos, de acuerdo a numeración interna del área.
información
Gestionar
Registra e informa devoluciones o cambios de productos a jefe de bodega y unidad de abastecimiento.
administrativamente

Prepara pedidos mensuales para cada de una de las áreas por centros de costo.
Preparar pedidos Prepara pedidos de acuerdo a las necesidades del área para reponer stock de materiales.
Efectúa las solicitudes de pedidos en sistema SAP.
Revisa y controla constantemente el stock de materiales e insumos que se deben mantener en la
bodega.
Controlar stock de materiales Recibe y revisa bienes materiales a diario, de acuerdo a las especificaciones del pedido de compra.
e insumos
Realiza mensualmente la toma de inventarios general de todos los materiales en bodega.
Revisa 2 veces al mes listados de stock críticos de materiales en sistema y físico.
Controlar
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de
Controlar seguridad e higiene
permiso de trabajo seguro (PTS).
Mantiene orden y limpieza del área.
Controlar documentación Recibe y revisa pedidos de compra enviados desde la unidad de abastecimiento.

147 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE BODEGA (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 1 año de experiencia laboral, deseable en cargos administrativos,ayudante de • Orientación al cliente.
bodega, o similares. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios:
• Trabajo en equipo.
• Enseñanza Media completa, deseable Técnico nivel medio en Administración
o Logística. Otros deseables:
Conocimientos deseables: • Licencia de conducir clase B / D
• Control y manejo de inventarios.
• SAP nivel usuario.
• Operación grúa horquilla.

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE LABORATORIO


Propósito del cargo: Entregar soporte técnico y administrativo a las funciones de control de calidad.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza muestreos de nitrato de amonio prillex y matriz.
Tomar muestras de insumos,
Efectúa muestreos de materias primas sólidas (envases, aditivos orgánico, soda sólida ) y líquidas (
materias primas y productos
Ejecutar amoníaco, petróleo y ácido oleico, soda cautica líquida).
terminados
Realiza toma de muestra de insumos tales como cloro en agua potable y de mar
Realizar pruebas Ejecuta pruebas de velocidad de detonación al Nitrato de Amonio como Anfos.
Realiza control cualitativo de calidad de envasado y producto.
Emite certificado de calidad de envasado.
Apoya control de calidad en las materias primas, insumos y emisión de certificado respectivos.
Controlar insumos, materias
Controlar Ingresa datos analíticos a sistema task force.
primas y productos terminados
Efectúa inventarios a polvorines de explosivos.
Lleva control documental y de archivos asociados al área.
Apoya inspección y control de productos generados por otras áreas y control de calidad
Cumplir con las políticas de Usa y verifica el buen estado de los equipos y EPP a su cargo.
Cumplir
seguridad Cumple con las normativas de seguridad de la empresa.
Gestionar Ordena y mantiene bodega de almacenamiento de contra muestras.
Realizar labores administrativas
administrativamente Traslada explosivos desde planta la Chimba a planta Mejillones.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 1 año de experiencia laboral, deseable con conocimientos de muestreo. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Enseñanza Media Completa.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Manejo sustancias peligrosas.

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE MECÁNICO


Propósito del cargo: Prestar apoyo a mecánicos para mantener operativos los equipos e instalaciones mecánicas de la planta.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Apoyar en reparación de
Apoya en la repación de las máquinas de procesos del área productiva.
máquinas
Apoya el armado de las máquinas del área productiva, en caso de ser necesario.
Apoyar en el armado y
Apoya en el mantenimiento general del área productiva.
mantención
Operar Apoya en la solicitud de repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación.
Apoya en la evaluación de las condiciones de las Unidades Productivas.
Apoyar en unidad productiva
Presta apoyo cuando las máquinas se detiene o presentan problemas de funcionamiento.
Revisar material y Apoya en la revisión de la cantidad y condiciones de repuestos y materiales a utilizar.
herramientas Apoya en la evaluación de condiciones y calidad de las herramientas requeridas.

ANEXO Nº2 148


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 1 año de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior en mecánica.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Procesos Productivos.
• Equipos de producción.

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE OPERADOR


Propósito del cargo: Asistir en todos los requerimientos que permitan mantener el orden y limpieza de la unidad productiva asignada.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Ejecutar Ejecutar instrucciones Ejecuta con rigurosidad las instrucciones dadas por el operador.
Mantener limpieza Mantiene el orden y limpieza solicitada.
Mantener
Comunicar no conformidades Comunica no conformidades detectadas al operador.
Manipular Manipular sacos Coce y traslada sacos.
Atender al cliente Asistir al cliente Asiste al Operador en todos sus requerimientos.
Requisitos de Entrada: Caracteíisticas personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 6 meses de experiencia en funciones afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
• Trabajo en equipo.
• Conocimientos deseables:
• Procesos Productivos.
• Protocolos de Seguridad.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE EXISTENCIAS E INVENTARIOS


Propósito del cargo : Planificar, gestionar, administrar y supervisar los procesos de almacenamiento de productos y despacho de insumos, materi-
ales y repuestos de la planta, cumpliendo el marco regulatorio, con el objetivo de mantener los stocks necesarios que aseguren la continuidad de
sus operaciones.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordinar devolución de Coordina la devolución de productos con error de despacho del cliente, calidad u otros motivos.
Organizar
productos Gestiona y ejecuta ajustes en pedidos de compra, cuando sea requerido.
Coordina con Abastecimiento y planificacion de compra y producción de productos semielaborados y
Organizar los recursos productos terminados
materiales y humanos.
Administra los recursos materiales y humanos.
Asegurar cumplimento de Establece sistemas de control para verificar el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el estipulado
normativa legal. por la DGMN
Registra diariamente información de mercadería recibida en el programa de compras.
Controla que el programa de compras se ajuste a las necesidades de los usuarios.
Controlar los procesos de
recepción, almacenamiento y Supervisa y controla que el programa de compras sea entregado de acuerdo a las cantidades y calendario
distribución de materiales preestablecido.
Controlar
Controla que los insumos y materiales pertenecientes al programa de compras sean registrados en el
sistema, una vez entregados.
Controla y gestiona el stock de materias primas y todos los insumos indicados en los acuerdos de servicios
a través de la ISO 9001-2008.
Control stock de insumos Emite y entrega al Superintendente de Logística informes de gestión de inventarios, consumo por centros
y materiales asociados a la de costo y gastos asociados al área.
planta Emite y entrega al Superintendente de Logística informe valorizado de existencias, recepciones mensuales
y calendario de entrega de materiales programados.
Controla y supervisa los procesos de control de inventarios mensuales e informa sus resultados.
Evaluar e implementar Gestiona mejoras mediante el desarrollo de iniciativas que apunten a optimizar la gestión de
Optimizar
procesos de optimización. almacenamiento
Facilita la resolución de conflictos al interior de su equipo.
Establece objetivos y metas.
Liderar Gestionar equipos
Entrega retroalimentación a sus colaboradores para mejora de su desempeño.
Asigna labores de acuerdo al desarrollo de las competencias de los colaboradores.

149 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE EXISTENCIAS E INVENTARIOS (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: • SAP nivel intermedio.
Experiencia: • Office nivel usuario.
• Deseable 5 años administrando inventarios. • Control de gestión

Estudios: Características personales:


• Ingeniería Logística, Ingeniería Industrial, Técnico en Logística o carreras afines. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Conocimientos deseables: • Orientación a resultados.
• Procesos logísticos • Compromiso con la excelencia.
• Administración de inventario • Trabajo en equipo.
• Indicadores de control de Gestión • Autogestión.
• Manejo de presupuesto.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL


Propósito del cargo: Diseñar, planificar e implementar estudios, políticas, programas e iniciativas de salud ocupacional, prevención de riesgos, gestión medio
ambiental y relaciones con la comunidad.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Reporta, analiza y propone medidas correctivas de accidentes e incidentes ocurridos para mejorar los
estándares de seguridad.
Analizar Evaluar incidentes
Mantiene un enfoque de evaluación permanente de los peligros, para tomar medidas de control y
minimización de riesgos.
Participa en la elaboración y sustenta planes de desarrollo en el área de salud ocupacional, prevención
de riesgos a corto y largo plazo con un horizonte de 5 años que permita a la planta alcanzar los
máximos estándares de seguridad de la industria.
Planficar Planificar iniciativas HS Participa y controla el presupuesto anual de HS
Diseña y propone políticas HS para la superintendencia de HSEC

Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos.
Liderar
Controlar auditorias Dirige controles internos y auditorías periódicas para identificar posibles áreas de mejoramiento de HS
Monitorea la ejecución de los programas prevención de riesgos y salud ocupacional de los empleados
Monitorear salud ocupacional
y colaboradores de la planta.
Controlar Controlar procedimientos,
Mantiene el control sobre procedimientos, recursos y planes de contingencia para dar respuestas
recursos y planes de contin-
adecuadas a accidentes e incidentes laborales.
gencia
Supervisar cumplimiento de
Gestiona y supervisa el cumplimiento de las políticas Hs implementadas en la Empresa.
políticas HE
Supervisar
Supervisar capacitación Asegura la capacitación de la totalidad del personal de la planta y contratistas, en conocimiento y
personal cumplimiento de requerimientos HS
Asesora la elección de contratistas, teniendo en cuenta su capacidad de adaptación a los estándares
Apoyar y asesorar tecnica- HSEC de la planta.
Atender al cliente
mente al cliente
Propone soluciones a problemáticas planteadas por las distintas unidades en materias relativas a HS

Requisitos de Entrada: • Auditoría de investigación de incidentes.


Experiencia: • Manejo de sustancias químicas peligrosas.
• 6 años de experiencia trabajando en temáticas de HS, idealmente en empresas • Office nivel usuario.
con estándares corporativos elevados, multinacionales o planta químicas bajo • Elaboración y desarrollo de Programas de Salud Ocupacional e Higiene Industrial.
modelo HSEC o industriales. • SAP nivel usuario.
Estudios: Características personales:
• Ingeniería en prevención de riesgos o afin (Químico, Industrial, Mecánico). • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Deseable postitulo de Experto profesional en Prevención de Riesgos, acreditado • Orientación al cliente.
ante SNS. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Leyes y normativa vigente en seguridad y medio ambiente. • Trabajo en equipo.
• Manejo de programas HS corporativos (LOTO, resguardo de máquinas, electrical • Autogestión.
safety) • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Deseable nivel de ingles intermedio. • Inspiración
• Certificación S.N.S. (Prevención de Riaesgos) • Orientación a la Ejecución
• Gestión de emergencias. • Visión Estratégica
• Técnicas de evaluación de riesgos.

ANEXO Nº2 150


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE EMERGENCIAS Y VIGILANCIA
Propósito del cargo: Administrar la seguridad y protección industrial de la planta, Canchas del Desierto y Terminal Marítimo, con el fin de prevenir pérdidas
de recursos por acciones intencionadas de elementos externos/internos y reducir daños en el personal. Gestionar y administrar los recursos y actividades
de la brigada de emergencia y contratos de vigilancia, asegurando el resguardo físico de las instalaciones y logrando un alto desempeño de ésta frente a
emergencias que puedan afectar a la Planta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Confecciona planes y estudios de seguridad fisica de las instalaciones.
Desarrollar material, planes y Confeccionar programas de trabajo y capacitación de la brigada de Emergencia.
Confeccionar
archivos de seguridad Propone planes estratégicos para prevenir la comisión de delitos en las diferentes áreas de la planta y efectua
investigaciones para determinar responsabilidades ante la comisión de hechos delictuales.
Controla la correcta ejecución del programa de trabajo de las Brigada de Emergencia.
Controlar procedimientos de
Controlar Controla la correcta ejecución de todas las actividades que contempla el contrato de Vigilancia.
trabajo
Verifica y controla presupuesto destinado a Brigada de Emergencia y contrato de Vigilancia.
Supervisar diariamente el proceso de acceso de personal en Planta.
Supervisar procesos y pro- Supervisa todo procedimiento que se realice en el ambito de vigilancia y brigadas de emergencia, como
Supervisar
gramas investigación de incidentes, .
Supervisar programas de capacitaciones, ejercicios y simulacros de Brigadas de Emergencia.
Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.
Ejecuta investigación de incidentes relacionados a la seguridad fisica de la planta.
Ejecutar Ejecutar análisis y programas
Ejecuta informes ejecutivos sobre seguimiento de los programas de la brigada y seguridad fisica de la planta.
Efectua análisis de vulnerabilidad de la Planta y programa de implementación.
Maneja crisis y emergencias en el ámbito del resguardo de los bienes de la Planta.
Vela por el cumplimiento de la ley de Seguridad Privada.
Gestionar y asegurar cum-
Gestiona presencia policial cuando sea requerida, en forma rápida y expedita.
Gestionar plimiento de lineamientos
relacionados con seguridad. Asegura que no se alteren las delimitaciones físicas del cierre perimetral para evitar ingresos y salidas
clandestinas
Cumple y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad.
Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña.
Liderar Liderar a su equipo de trabajo
Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.
Apoyar y asesorar tecnica- Asesora en materias de seguridad y protección industrial al Superintendente de HSEC.
Atender al cliente
mente al cliente Atiende las solicitudes, dudas y consultas de los clientes respecto de seguridad y protección de la Planta.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 6 años de experiencia laboral, deseable en áreas de seguridad y vigilancia. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Escuela de la
• Trabajo en equipo.
Armada de Chile.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Cumplir con curso de rescate y/o manejo de la emergencia. • Inspiración
• Conocimientos en Seguridad de Instalaciones. • Orientación a la Ejecución
• Conocimientos en Normativas de protección contra incendios (NFPA). • Visión Estratégica
• Office nivel usuario

DESCRIPTOR DE CARGO: DESPACHADOR RECEPCIONISTA


Propósito del cargo: Apoyar tareas que se realizan en la bodega, con el fin de mantener un adecuado orden y registro de ésta, a través de software espe-
cializados.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Recepciona materiales y repuestos.
Despacha materiales y repuestos.
Controlar ingresos y salidas
Verifica y aprueba cantidad, calidad, y material llegado a bodega.
Controlar de material
Rebaja guías de consumo en SAP.
Ingresa en SAP recepciones de materiales y repuestos.
Controlar inventarios Realiza inventarios en bodega, según instrucciones de su Supervisor.
Ordenar Mantener orden Mantiene las áreas de trabajo limpias, ordenadas y libres de obstáculos.
Conducir Conducir vehículos livianos Si se encuentra facultado y en caso de ser requerido, conduce vehículos livianos.

151 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: DESPACHADOR RECEPCIONISTA (CONTINUACIÓN)

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en control de bodegas. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
• Trabajo en equipo.
• Conocimientos deseables:
• SAP.

DESCRIPTOR DE CARGO: DIBUJANTE TÉCNICO


Propósito del cargo: Confeccionar planos, croquis técnicos y levantamientos de las áreas de trabajo, para satisfacer los requerimientos del área. Apoyar al
control de consumos de la Planta e inspecciones de seguridad del Departamento.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Mantiene un seguimiento de los planos hasta su recuperación y almacenamiento.
Verifica los planos existentes para mantenerlos actualizados.
Controlar planos
Controla solicitudes de planos (digital y escrito).
Controlar Revisa los planos y los entrega a quien los solicite.
Mantiene el área de trabajo en forma limpia, ordenada y libre de obstáculos y residuos.
Controlar aseo y seguridad Verifica las condiciones de seguridad en el departamento, de acuerdo al programa mensual de las áreas y
maquinaria correspondiente para la detección de posibles riesgos y condiciones inseguras.
Diseñar planos de terrenos y
Elabora los planos con los estándares solicitados y establecidos.
áreas de trabajo
Diseñar Diseñar planos para
Diseña y elabora el modelo de plano adecuado para la fabricación de la pieza, según las especificaciones
fabricación de piezas de
entregadas.
maquinarias y equipos
Ingresa datos al sistema
Se ocupa de que los proyectos realizados por ingeniería se vayan ingresando en el sistema de
de almacenamiento de
almacenamiento de información.
Ejecutar información.
Se encarga de la biblioteca técnica de planta, tanto del orden como de custodiar los documentos técnicos
Custodiar documentos.
para que se mantengan en el tiempo.
Requisitos de Entrada: • Metrología.
Experiencia: • Inglés técnico.
• 2 años de experiencia en cargo similar. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Técnico nivel superior, Dibujante Técnico o afín. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables:
• Compromiso con la excelencia.
• Software de diseño (Autocad o similar) para elaboración de planos y archivos digitales.
• Trabajo en equipo.
• Office nivel intermedio o avanzado.
• Plotter y equipos de diseño.

DESCRIPTOR DE CARGO: ELECTRICISTA


Propósito del cargo: Verificar, reparar y calibrar los instrumentos electro neumáticos de la planta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Efectua mantenciones preventivas y correctivas de los equipos de la planta.
Efectuar reparaciones electricas en taller, en caso de embobinados solicita autorización para su envío a
Efectuar Mantenimiento, servicios externos.
Ejecutar
reparaciones e instalaciones
Instala motores nuevos y prepara cubículo con todos sus componentes.
Efectua mantenimiento de generadores de casa de fuerza.
Revisar Instalaciones y Revisa instalaciones de canchas del desierto, el alumbrado, UPS y regulación de voltaje.
Revisar
alumbrados Revisa alumbrado y enchufes de plataforma marítima.
Atender al cliente Apoyar tecnicamente al cliente Desempeña actividades propias del cargo que le encomiende su jefatura directa.
Cumplir Cumple politicas internas Cumple con las políticas y normas de calidad, seguridad y medio ambiente.

ANEXO Nº2 152


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 2 años de experiencia laboral, deseable en departamentos o áreas de eléctricas. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior en electricidad,
• Trabajo en equipo.
electrónica o afín.
Conocimientos deseables:
• Procesos Productivos.
• Equipos de producción.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE ALMACENES


Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar el correcto funcionamiento de la bodega. Supervisar que los despachos de materiales, materias primas
y respuestos se realicen de forma correcta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Controla, archiva, mantiene al día y da destino final a los registros.
Controlar Controlar registros Revisa los documentos del sistema y sus modificaciones.
Analiza y chequea los inventarios.
Recibe solped y necesidades de las diferentes plantas.
Supervisa las rebajas del sistema SAP.
Realiza seguimiento de todas las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan.
Gestiona el stock tanto de materias primas como de repuestos.
Gestionar información
Revisa sistema BPM y da pago a facturas.
Gestionar Aprueba solped.
Evalúa proveedores.
Revisa sistema PETROVEN e ingresa consumos a SAP.
Chequea diariamente marcas en reloj control del personal de la unidad.
Supervisar personal Apoya al personal en sistemas SAP.
Supervisa que se realicen las tareas diarias del área.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en control de inventarios. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico en Administración o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• SAP.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE CONTROL DE CALIDAD


Propósito del cargo: Controlar la gestión del área de control de calidad, a través del manejo estadístico de datos generados en las diferentes funciones del
área y la coordinación para la mantención del SGC ISO 9001.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Controla stock de reactivos y materiales utilizados en el área de control de calidad.
Controlar stock de insumos y
Genera compra y recepción de materiales y reactivos para el área de control de calidad.
materias primas
Realiza liberación de materias primas utilizados en procesos productivos a través de SAP.
Elabora y coordina las solicitudes de pedido relativas a servicios solicitados a organismos externos
(calibraciones de equipos y servicios de análisis).
Mantiene y actualiza el SGC y los procedimientos involucrados.
Controlar Controlar los sistemas de gestión Identifica oportunidades de mejora para los procesos en el área y que forman parte del SGC.
de calidad
Lleva registros históricos de la calidad de los productos y control sobre materias primas.
Recopila datos y genera análisis estadístico para mejorar la toma de decisiones.
Apoya en funciones analíticas de control al área.
Confecciona los indicadores de gestión del área.
Controlar indicadores de gestión
Maneja los software utilizados en el área para las labores de gestión de la información.

153 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE CONTROL DE CALIDAD (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Capacita y sensibiliza a personal nuevo en SGC de la planta.
Lleva control estadístico de la recepción y manejo de reclamo de clientes.
Controlar y mantener sistemas de Comunica y difunde resoluciones referentes a SGC.
Controlar
gestión de calidad planta Realiza seguimiento, control y análisis de SGC planta.
Identifica oportunidades de mejora para los procesos que forman parte del SGC.
Administra el control de los documentos y procedimientos generados para cumplir con el SGC.
Coordina y gestiona el entrenamiento de auditores internos en SGC.
Coordinar Coordinar auditorias
Coordina y gestiona auditorías internas y externas para el SGC ISO 9001 de la planta.
Cumplir con las políticas de Usa y verifica del buen estado de los equipos y EPP a su cargo.
Cumplir
seguridad Cumple con las normativas de seguridad de la empresa.
Confecciona informes, de acuerdo a las necesidades de clientes internos.
Atender al cliente Apoyar tecnicamente al cliente
Asesora a la primera línea de cada área en temas referentes al SGC.
Requisitos de Entrada : • Manejo de sistema Statgraphics.
Experiencia: • Office nivel intermedio.
• 3 años de experiencia laboral, deseable en cargos similares. • Inglés nivel intermedio.

Estudios: Características personales:


• Universitarios completos, deseable Analista Químico, Ingeniería Ejecución • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Química o afín. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables:
• Compromiso con la excelencia.
• Manejo de sustancias químicas peligrosas.
• Trabajo en equipo.
• Normas de Calidad ISO 9001 .

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO CONTROL DE DOCUMENTOS


Propósito del cargo: Asegurar que se disponga de información técnica actualizada, confiable y de fácil acceso, para todos los usuarios de Planta Prillex.
Lo anterior, para garantizar el desarrollo de proyectos seguros y confiables, así como también, asegurar decisiones técnicas con información fidedigna.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Responsable de gestionar contratos de servicios externos asociados a actualización de documentación
Gestionar Gestionar contratos
técnica (servicios de dibujo, actualización de planos As Built, sistemas de información, etc.).
Controla la recepción de informacion de los vendors, de manuales y otros documentos relevantes para la
operación de equipos.
Mantiene un registro actualizado de seguimiento de las DCRs recibidas, en desarrollo y las DCNs emitidas.
Lo anterior con responsable y fechas claras. Entrega un reporte semanal al jefe del área respecto al tema.
Archiva y controla documentación técnica, tanto física como digital.
Mantiene índices de todos los proyectos y DCNs ejecutadas, así como también, la documentación asociada
Controlar Controlar documentación (P&IDS, datasheets, etc.).
Verifica que los proyectos y DCNs en general, actualicen la información técnica asociada.
Mantiene índice de normas y estándares y vela por nuevas actualizaciones.
Mantiene actualizada la documentación técnica de planos, ubicación de equipos y base de datos en general.
Es responsable de establecer criterios de codificación de la información técnica recibida, con el fin de
asegurar procesos expeditos y confiables de búsqueda de información. Responsable de mantener operativo
todos los sistemas de información técnica disponible.
Proporciona asesoría técnica de documentación a los especialistas.
Apoyar y asesorar
Apoyar Provee servicios de dibujo técnico a clientes internos de la superintendencia como a clientes externos.
técnicamente al cliente
Actualiza los planos master debido a los cambios de diseño.
Requisitos de Entrada: • Micosoft Office.
Experiencia: • Software de dibujo técnico (AutoCAD).
• Experiencia laboral de 3 años, deseable en áreas de Administración, Características personales:
• Mantenimiento, Proyectos y/o similares. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior en • Orientación a resultados.
• Administración, Logística o afín. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• SAP deseable.

ANEXO Nº2 154


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BAGGING
Propósito del cargo: Encargado de controlar y supervisar el adecuado almacenamiento, envasado y carguío de Prill de Nitrato de Amonio.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Controla el envasado de los distintos productos.
Controla el proceso de Recibe y controla producto para embarque.
Controlar
envasado de Prill. Recibe y controla producto para consumo nacional.
Recibe y controla producto para almacenar en canchas.
Supervisa a los auxiliares de bagging, en relación a que trabajen en condiciones aptas, tomando en cuenta
Supervisar Supervisa y prestar cuidado. la seguridad como punto de partida.
Controla el cuidado del envasado del prill, tanto en camiones, maxi sacos y sacos pequeños.
Verifica actividades y Verifica y desempeña actividades necesarias que son propias del cargo que le encomiende su jefatura
Verificar propone nuevas. directa.
Verificar y cumplir políticas Cumple y hace cumplir las políticas y normas de calidad, seguridad y medio ambiente.
Informar Informar eventualidades. Comunica a supervisor y/o jefe de turno cualquier eventualidad fuera de lo común.

Requisitos de Entrada: • Office nivel usuario.


Experiencia: • SAP nivel usuario.
• 3 años de experiencia en áreas de almacenamiento, carguío y despacho. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior o equivalente en carreras • Orientación al cliente.
de Logística, Administración o afín. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables:
• Trabajo en equipo.
• Manejo de sustancias químicas peligrosas.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BODEGA


Propósito del cargo: Planificar, gestionar y supervisar los procesos de almacenamiento y despacho de insumos, materiales y repuestos de la planta.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Registra diaramente información de la mercancia recibida en el programa de compras
Controla que los insumos y materiales pertenecientes al programa de compras, sean registrados en el
Administrar Administrar información
sistema, una vez entregados.
Controla y verifica todos los registros manuales e informaticos del área, asegurando información actualizada
Coordinar devolución Gestiona y ejecuta ajustes en pedidos de compra, cuando sea requerido.
Organizar
productos Coordina la devolución de productos con error de despacho del cliente, calidad u otros motivos
Controla y supervisa la recepción, almacenamiento y distribución de insumos y materias primas de la planta.
Controla las transacciones que tienen relación con la Gestión de administración de la bodega (ingresos,
egresos y traslados)
Controlar los procesos de
recepción, almacenamiento Controla que el programa de compras se ajuste a las necesidades de los usuarios
y distribución de materiales Controla y supervisa que el programa de compras sea entregado de acuerdo a las cantidades y calendario
preestablecido
Controla el manejo de los Residuos Peligrosos y Residuos Industriales generados en Planta y su disposición
Controlar final, de acuerdo a la Normativa Vigente.
Controlar stock de insumos Controla y gestiona el stock de materias primas y todos los insumos indicados en los acuerdos de servicios
y materiales asociados a a través de la ISO 9001 - 2008.
la planta Controla y supervisa los procesos de control de inventarios mensuales e informa sus resultados.
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Velar por la calidad,
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión.
seguridad y medio
ambiente Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de
permiso de trabajo seguro (PTS).
Emite y entrega al Jefe de Administración informes de gestión de inventarios, consumo por centros de costo y
Apoyar y asesorar gastos asociados al área.
Atender al cliente
tecnicamente al cliente Emite y entrega al jefe de administración informe valorizado de existencias, recepciones mensuales y
calendario de entrega de materiales programados.

155 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BODEGA (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Experiencia laboral de 3 años, deseable en áreas de Bodega, Logística, • Orientación al cliente.
Administración y/o mantención mecánica. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios:
• Trabajo en equipo.
• Técnico nivel medio en mecánica, mantención industrial, deseable Técnico
nivel superior en áreas de mecánica o carreras afines.
Conocimientos deseables:
• Técnicas de administración de Bodega.
• Control y manejo de inventarios.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE CANCHAS


Propósito del cargo: Registrar controlar y revisar los procedimientos asociados al ingreso y salida de productos en Canchas Internas.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Registra ingreso de productos a Canchas Internas.
Registrar ingreso y despacho
Registrar Registra despacho de productos a Canchas Internas.
de productos
Registra el despacho de contenedores.
Controla ingreso de productos a Canchas Internas.
Controlar Controlar ingresos y salidas. Controla despacho de productos a Canchas Internas.
Controla el despacho de contenedores.
Coordinar Coordinar trabajos Coordina los trabajos de mantenimiento de las canchas.
Gestionar inventario de
Controla y gestiona el inventario de productos almacenados.
productos
Gestionar
Gestionar procedimientos de
Controla y gestiona los procedimientos de Sistema de Gestión de Calidad en Canchas Internas.
sistema de Gestion de Calidad
Requisitos de Entrada: • SAP módulo (PP)
Experiencia: • Excel nivel usuario.
• Experiencia laboral de 3 años, deseable en áreas de Logística, Administración, Características personales:
• o similares. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Técnico Nivel Medio, deseable Técnico Nivel Superior en Administración, • Orientación a resultados.
• Logística, o similares. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Despacho y recepción de productos.
• Manejo de almacenes.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO REPUESTOS


Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar el correcto funcionamiento de abastecimiento de repuestos, EPP e insumos. Ejecutar y verificar toda la
documentación generada. Supervisar que los repuestos lleguen en forma correcta.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Archiva, guarda, mantiene al día y da destino final a los registros.
Controlar Controlar registros y stock Realiza inventarios de Repuestos, EPP e Insumos.
Mantiene stock mínimo de Repuestos, EPP e Insumos.
Recepciona solicitud de Repuestos desde los distintos Departamentos.
Solicita codificar los repuestos, EPP e Insumos solicitados, digita y confecciona solped de Orden de compra y
Gestionar Gestionar administrativamente
recepciona en el sistema SAP.
Rebaja del sistema SAP repuestos, EPP e Insumos solicitados.
Supervisa y coordina abastecimiento de Repuestos, EPP e Insumos a los distintos Departamentos.
Supervisar Supervisar procedimientos Supervisa descarga de vehículos con Repuestos, EPP e Insumos recepcionadas en bodega.
Evalúa proveedores.
Ordenar Mantener orden Mantiene las áreas de trabajo limpias, ordenadas y libres de obstáculos.

ANEXO Nº2 156


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en manejo de bodegas. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico Nivel Superior o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• SAP.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALA CONTROL SR


Propósito del cargo: Apoyar la continuidad de los procesos productivos controlando y operando a través del sistema de control automático los procesos de
las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio y servicios.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Analizar Revisar resultados Revisa los resultados de los análisis químicos y realiza los ajustes necesarios para eliminar desviaciones.
Opera eficientemente los procesos productivos a través del sistema de control distribuido ( DCS ).
Efectúa revisiones oportunas en los sistemas, de acuerdo al comportamiento de los equipos, informando los
cambios en los procesos.
Ejecutar procesos de Actúa oportunamente a las prioridades dadas por las alarmas del sistema.
producción y correciones Lleva a cabo puesta en marcha de la planta de acuerdo a procedimientos.
Ejecutar por mantenimiento Coordina con mantenimiento la revisión para el correcto funcionamiento de los sistemas en terreno y sala de
control.
Ejecuta procedimientos para el reproceso de productos no conformes
Controla los trabajos que se ejecutan en las áreas y los suministros que se utilizan.
Ejecutar detención planta,
Ejecuta las operaciones para la detención de las plantas de acuerdo a los procedimientos
nitrato de amonio y servicios
Coordinar Coordinar operaciones Coordina operaciones con los operadores de las distintas áreas.
Controlar puesta en marcha Verifica la disponibilidad de todos los suministros necesarios para la partida de la planta.
de la planta de, nitrato de Monitorea y controla las variables de aseguramiento de calidad de los productos.
amonio y servicios
Verifica disponibilidad de la instrumentación necesaria para operar la planta eficientemente.
Controlar operación normal Revisa y verifica todas las condiciones de los equipos críticos del proceso.
Monitorear
de planta de nitrato de Monitorea y supervisa los sistemas de control automático de las plantas de ácido nítrico y nitrato de amonio.
amonio, y servicios Monitorea los sistemas de alarmas de la planta de ácido nítrico y nitrato de amonio.
Monitorea y controla las variables de operación del proceso.
Controlar procedimientos de Ejecuta los procedimientos y programas de seguridad y medio ambiente
seguridad y medio ambiente Gestiona y controla la disminución de riles, rises y emisiones gaseosas
Requisitos de Entrada: • Procesos productivos.
Experiencia: • Office nivel usuario.
• 6 años de experiencia laboral, deseable en operación de plantas químicas. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Técnico nivel superior egresado o titulado, deseable Universitario, con • Orientación al cliente.
• formación en Química, Ingeniería Ejecución Química, Automatización y • Orientación a resultados.
Control, o similares. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables :
• Sistema de Control Distribuido.

157 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALA CONTROL JR


Propósito del cargo: Apoyar la continuidad de los procesos productivos controlando y operando a través del sistema de control automático los procesos de las
plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio y servicios.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Opera eficientemente los procesos productivos a través del sistema de control distribuido ( DCS ).
Efectúa revisiones oportunas en los sistemas, de acuerdo al comportamiento de los equipos, informando los
cambios en los procesos.
Ejecutar procesos de Actúa oportunamente a las prioridades dadas por las alarmas del sistema.
producción y correciones
por mantenimiento Lleva a cabo puesta en marcha de la planta de acuerdo a procedimientos.
Ejecutar Coordina con mantenimiento la revisión para el correcto funcionamiento de los sistemas en terreno y sala de
control.
Controla los trabajos que se ejecutan en las áreas y los suministros que se utilizan.
Ejecutar detención planta,
nitrato de amonio y ser- Ejecuta las operaciones para la detención de las plantas de acuerdo a los procedimientos
vicios
Controlar puesta en marcha Verifica la disponibilidad de todos los suministros necesarios para la partida de la planta.
de la planta de, nitrato de
amonio y servicios
Verifica disponibilidad de la instrumentación necesaria para operar la planta eficientemente.
Revisa y verifica todas las condiciones de los equipos críticos del proceso.
Controlar operación normal Monitorea y supervisa los sistemas de control automático de las plantas de ácido nítrico y nitrato de amonio.
Monitorear de planta de nitrato de
amonio, y servicios Monitorea los sistemas de alarmas de la planta de ácido nítrico y nitrato de amonio.
Monitorea y controla las variables de operación del proceso.
Monitorea y controla las variables de aseguramiento de calidad de los productos.
Controlar procedimientos de Ejecuta los procedimientos y programas de seguridad y medio ambiente
seguridad y medio ambiente Gestiona y controla la disminución de riles, rises y emisiones gaseosas

Requisitos de Entrada: • Procesos productivos.


Experiencia: • Office nivel usuario.
• 2 años de experiencia laboral, deseable en operación de plantas químicas. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Técnico nivel superior egresado o titulado, deseable Universitario, con • Orientación al cliente.
formación en Química, Ingeniería Ejecución Química, Automatización y Control, o • Orientación a resultados.
similares. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables :
• Sistema de Control Distribuido / En caso de formación universitaria, no los
necesita.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALA CONTROL


Propósito del cargo: Apoyar la continuidad de los procesos productivos controlando y operando a través del sistema de control automático los procesos de
las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio y servicios.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES

Opera eficientemente los procesos productivos a través del sistema de control distribuido ( DCS ).

Efectúa revisiones oportunas en los sistemas, de acuerdo al comportamiento de los equipos, informando los
Ejecutar procesos de cambios en los procesos.
producción y correciones por
mantenimiento Actúa oportunamente a las prioridades dadas por las alarmas del sistema.
Ejecutar
Lleva a cabo puesta en marcha de la planta de acuerdo a procedimientos.
Coordina con mantenimiento la revisión para el correcto funcionamiento de los sistemas en terreno y sala
de control.
Controla los trabajos que se ejecutan en las áreas y los suministros que se utilizan.
Ejecutar detención planta,
Ejecuta las operaciones para la detención de las plantas de acuerdo a los procedimientos
nitrato de amonio y servicios

ANEXO Nº2 158


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Controlar puesta en marcha
de la planta de, nitrato de Verifica la disponibilidad de todos los suministros necesarios para la partida de la planta.
amonio y servicios
Verifica disponibilidad de la instrumentación necesaria para operar la planta eficientemente.
Revisa y verifica todas las condiciones de los equipos críticos del proceso.
Controlar operación normal de Monitorea y supervisa los sistemas de control automático de las plantas de ácido nítrico y nitrato de amonio.
Monitorear planta de nitrato de amonio,
y servicios Monitorea los sistemas de alarmas de la planta de ácido nítrico y nitrato de amonio.
Monitorea y controla las variables de operación del proceso.
Monitorea y controla las variables de aseguramiento de calidad de los productos.
Controlar procedimientos de Ejecuta los procedimientos y programas de seguridad y medio ambiente
seguridad y medio ambiente Gestiona y controla la disminución de riles, rises y emisiones gaseosas

Requisitos de Entrada: • Office nivel usuario.

Experiencia: Características personales:


• 4 años de experiencia laboral, deseable en operación de plantas químicas. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Estudios: • Orientación a resultados.
• Técnico nivel superior egresado o titulado, deseable Universitario, con • Compromiso con la excelencia.
• formación en Química, Ingeniería Ejecución Química, Automatización y Control, o • Trabajo en equipo.
similares.

Conocimientos deseables :
• Sistema de Control Distribuido / En caso de formación universitaria, no los necesita.
• Procesos productivos.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALUD OCUPACIONAL


Propósito del cargo: Controlar y mitigar los factores de riesgo presentes en el entorno laboral, con el propósito de velar por la salud integral de los
trabajadores de Enaex.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Conceptualizar Plan de Salud Elabora el estatus de factores de riesgo asociados al entorno de trabajo.
Planificar
Ocupacional Define procedimientos para mitigar los factores de riesgo encontrados.
Coordinar puesta en marcha de
Coordinar Coordina la ejecución de las medidas de control de factores de riesgo.
medidas
Realiza visitas a terreno a las distintas dependencias para verificar el cumplimiento de la normas y
Asegurar cumplimiento de procedimientos propuestos.
Controlar
normativa. Cumple y hacer cumplir las políticas, objetivos, normas y actividades establecidas en relación con el
Programa de Salud Ocupacional.
Prestar asistencia en temática
Atender Educa y asesora al cliente respecto de las directrices de Salud Ocupacional.
de seguridad

Requisitos de Entrada: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.


• Orientación al cliente.
Experiencia: • Orientación a resultados.
• Deseable 1 año de experiencia en el cargo. • Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Deseable Kinesiologia, Terapia Ocupacional, Nutricionista o carreras afines.

Conocimientos deseables:
• Legislación laboral referente a accidentes y enfermedades.
• Office nivel usuario.
• Características personales:

159 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO MATERIAS PRIMAS


Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar el correcto funcionamiento de las Materias Primas. Ejecutar y verificar toda la documentación generada.
Supervisar que las materias primas lleguen en forma correcta.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Archiva, guarda, mantiene al día y da destino final a los registros.
Controlar Controlar registros y stock Realiza inventarios de Materias Primas.
Mantiene stock mínimo de Materias Primas.
Recepciona solicitud de Materias Primas para los distintos Departamentos
Gestionar Codifica la materia prima solicitada, digita y confecciona solped de Orden de compra y recepciona en el
Gestionar
administrativamente sistema SAP.
Rebaja del sistema SAP materias primas solicitadas.
Supervisa y coordina abastecimiento de Materias Primas a los distintos Departamentos.
Supervisar Supervisar procedimientos Supervisa descarga de vehículos con Materias Primas recepcionadas en bodega.
Evalúa proveedores.
Ordenar Mantener orden Mantiene las áreas de trabajo limpias, ordenadas y libres de obstáculos.
Requisitos de Entrada: Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• Deseable 2 años de experiencia en manejo de bodegas.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable técnico nivel superior o carreras afines. • Trabajo en equipo.i
• Conocimientos deseables:
• SAP.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO PLANTA FABRICACIÓN


Propósito del cargo: Ejecutar las operaciones requeridas para el adecuado funcionamiento de la unidad productiva.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Evalúa las condiciones de seguridad del área de trabajo.
Controlar y mantener seguridad
Revisa el estado general de las instalaciones, equipos y materias primas a utilizar.
Controlar variables de Controla las variables de operación involucradas en la obtención de un producto acorde a los estándares
Controlar
operación de calidad y seguridad.
Registra información acerca de la producción diaria.
Registrar producción diaria
Comunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento.
Mantener orden Limpia y mantiene en orden las instalaciones y equipos.
Operar Ejecutar tareas de producción Ejecuta las tareas de producción de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Realizar mantenciones Realiza mantenciones preventivas menores.

Requisitos de Entrada: • Manejo de Material Explosivo y peligroso.


• Protocolos de Seguridad.
Experiencia:
• Deseable 2 años de experiencia en plantas productivas, idealmente de Características personales:
productos químicos. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Estudios:
• Orientación a resultados.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos: • Trabajo en equipo.
• Procesos Productivos.

ANEXO Nº2 160


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO PRUEBAS DE VOLADURA
Propósito del cargo: Liderar la ejecución de pruebas de voladura de productos de Enaex, con el fin de evaluar los productos.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Conocer productos Conoce, manipula y diferencia cada uno de los productos explosivos fabricados en Enaex.
Conocer y operar
Conoce y utiliza los instrumentos y equipos del área de Control de Calidad.
instrumentos y equipos
Transportar explosivos Conduce camioneta que transporta explosivos hacia los lugares de prueba.
Ejecutar
Acondiciona los productos explosivos para las pruebas de voladura.
Realizar actividades de Realiza pruebas de voladura a productos y/o residuos explosivos según instrucciones y procedimientos
laboratorio y terreno. entregados por su superior.
Registra e informa resultados de pruebas solicitadas por su superior.
Mantener stock de insumos y Revisa, contabiliza y registra stock de insumos y materias primas, informando a la Jefatura de los
materias primas. requerimientos de inventario.
Controlar
Mantener equipos, orden y Mantiene el lugar de trabajo en forma aseada y ordenada, y en cumplimiento con las Normas de Prevención
aseo del laboratorio de Riesgos.
Tomar decisiones Toma las decisiones adecuadas con la velocidad requerida de acuerdo a la situación.
Liderar
Comunicar Comunica a su ayudante la información relevante necesaria para la realización de las labores.
Apoyar y asesorar
Apoya al personal del banco de pruebas en la toma de muestra del explosivo.
Atender al cliente técnicamente al cliente
Asistir al cliente Colabora en las inducciones de personal nuevo.
Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Experiencia: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable 5 años de experiencia en funciones de voladura. • Trabajo en equipo.
Estudios: Otros deseables:
• Técnico en Minería nivel superior o equivalente. • Licencia de manipulación de explosivos.
Conocimientos deseables: • Licencia de conducir clase B y A4.
• MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). • Salud compatible para trabajos en altura geográfica.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO PREVENCIÓN - VIGILANTE PRIVADO


Propósito del cargo: Asesorar en gestión de riesgo, a fin de evitar accidentes de trabajo que dañen a las personas y/o los equipos de las plantas, además
de supervisar la gestión de la empresa de seguridad externa.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Coordinar obtención de licencias Coordina la obtención o renovación de la licencia de manipulación de explosivos.
Coordina el funcionamiento de la brigada de emergencia
Organizar Coordinar brigada de emergencia Coordina capacitaciones internas y externas para los brigadistas.
Coordina la participación de la brigada ante emergencias a nivel comunal.
Coordinar señaléticas Coordina la creación de señaléticas y su instalación.
Asegura la adecuada recepción y control de la documentación de los trabajadores externos.
Controlar documentos Registra la clase de licencias de conducir del personal de la planta.
Revisa que los permisos y documentación estén al día.
Analiza los implementos de seguridad para detectar fallas o deficiencias.
Controlar equipos e implementos Controla que los equipos (estacionarios y móviles) e implementos cumplan con los estándares
fijados.
Analiza el ambiente de trabajo para detectar riesgos o peligros.
Controlar Analizar riesgo
Determina los implementos de seguridad específicos para el trabajo a realizar.
Inspecciona las garitas de seguridad.
Supervisar la vigilancia Controla la realización de rondas nocturnas.
Desarrolla e implementa medidas de seguridad, según vulnerabilidades detectadas.
Realiza inspecciones según el plan anual.
Inspeccionar las áreas de la planta Comprueba la existencia de acciones y condiciones subestándares para aplicar medidas correctivas,
según plazos establecidos.
Capacita a quien corresponda en normas, leyes y procedimientos de seguridad.
Atender al cliente Asesorar y apoyar al cliente Informa las novedades en procedimientos y los implementos de seguridad.
Realiza charlas periódicas de seguridad.

161 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO PREVENCIÓN - VIGILANTE PRIVADO (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: • Emergencias con materiales peligrosos
• Sistemas integrados de Gestión
Experiencia:
• Deseable 3 años de experiencia como asesor de prevención de riesgos en plantas
Requisitos personales:
de obras civiles, química y/o el rubro minero. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Estudios: • Orientación a resultados.
• Deseable Ingeniero en Prevención de Riesgos con certificación del Servicio de Salud • Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Curso de vigilante privado.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE CALIDAD


Propósito del cargo: Apoyar la gestión del Departamento a través de actividades que permitan la mantención, optimización y mejoramiento continuo de la
calidad de los productos y procesos productivos.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Evalúa nuevos proyectos en base a los objetivos planteados para el área y que permitan el desarrollo de la
Evaluar proyectos y planes unidad.
de gestión
Planificar Apoyar la generación y gestión de planes de aseguramiento de calidad
Planificar programa de Genera programas de mantención y revisión de especificaciones críticas de materias primas, semielaborados
control y productos terminados, para asegurar el correcto funcionamiento de los controles y análisis de estos.
Coordinar comités de Realiza reuniones con diferentes áreas de la compañía, con el objetivo levantar todos los cambios y
Organizar
calidad necesidades en alguna especificación de una materia prima, semielaborados y productos terminados .
Revisa la correcta operación del sistema SAP QM.
Sistema SAP QM
Asegura el apoyo del sistema SAP-QM en la calidad de los productos de Planta.
Evalúa y revisa los procedimientos establecidos en el departamento.
Realiza el seguimiento, evaluación y cumplimiento de los cambios de procedimientos.
Controlar procedimientos
Realiza el seguimiento y supervisión de las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan o generan en
el departamento.
Crea, gestiona y establece las directrices sobre el tratamiento de las No Conformidades, reportando
inmediatamente a quien corresponda.
Apoya a producción en la gestión de trazabilidad de los productos semielaborados y terminados.
Controlar
Gestión de Productos No Redacta informes técnicos de no conformidades de productos.
Conformes
Apoya a producción en la correcta operación de las casas productivas, si es necesario para mejorar la calidad
de los productos.
Apoya la generación de planes de mejora continua para NO conformidades que se generan en toda la cadena
(recepción compras, producción, despacho, devoluciones)
Participa de los procesos de investigación de incidentes relacionados con la calidad de los productos y
Apoyar en la solución de procesos.
incidentes de Calidad
Apoya a producción en la correcta operación de los equipos asociados a la calidad.
Generar informes Genera informes técnicos de resultados de mejoras de procesos o productos.
Genera informes técnicos de investigaciones sobre especificaciones de materias primas, semielaborados y
productos terminados.
Requisitos de Entrada: • MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado
• Sistemas de Gestión .
Experiencia: • Sistema SAP PP,MM,QM intermedio
• Deseable 3 años de experiencia en procesos productivos industriales. • Herramientas Teóricas y prácticas de Control de Calidad.
• Deseable experiencia en metodos de control de procesos HACCP,TPM (Normas,Estadisticas,Metodos,etc)
aseguramiento de calidad.
• Deseable experiencia en auditorías ISO-9001.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Ingeniería Civil Química o carreras afines. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Inglés Intermedio, oral y escrito. • Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2 162


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONFIABILIDAD
Propósito del cargo: Definir criterios para la implementación y sistematización de técnicas de ingeniería de confiabilidad ,promoviendo mejores prácticas
a fin de garantizar su eficiencia operativa en beneficio del normal flujo de los procesos productivos en las diferentes áreas de planta.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Realiza estudios estadísticos de las fallas determinando las causas que las originan.
Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones , optimización y
Analizar Analizar incidencias
mejora continua de procesos.
Detecta problemas en el proceso y propone soluciones.
Planifica las etapas de implementación de los proyectos de mejora de procesos.
Planificar y ejecutar Planifica y ejecuta las inspecciones a equipos críticos.
Planificar
proyectos y programas Desarrolla y ejecuta programas de entrenamiento para operadores nuevos en fase básica y teórica.
Planifica el desarrollo de productos nuevos y nuevos procesos.
Coordinar aplicación de
Coordinar Coordina, junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas dentro de los plazos determinados.
medidas correctivas
Controla el funcionamiento de los equipos críticos y realiza análisis de sus fallas, y de los procesos.
Supervisar la operación de Genera y modifica los procedimientos operacionales.
los procesos Efectúa pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos.
Controlar Verifica los índices de reducción y control de costos operacionales.
Administrar datos Mantiene base de datos de control de capacitación y matriz de competencias.
y detectar DNC y Detecta necesidades de capacitación del personal de producción desde matriz de capacitación, competencias y
entrenamiento perfiles de cargo.

Requisitos de Entrada : • Sistemas de control distribuido.


• Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• 2 años de experiencia laboral, deseable en plantas químicas.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Ingeniero Civil Mecánico, Ingeniero Civil Químico o afín. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Procesos químicos y medioambientales. • Trabajo en equipo.
• Sistemas de gestión de operaciones.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN JR.


Propósito del cargo: Elabora y realiza seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la Planta. Genera análisis que apoye de manera
oportuna, con calidad y valor agregado, la toma de decisiones.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Controla el uso eficiente de recursos.
Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión, acorde a los procedimientos
Controlar recursos y establecidos.
presupuesto Supervisa la preparación del presupuesto de ventas, producción, costos e inversiones.
Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión acorde a los procedimientos
establecidos.
Controlar
Supervisa y analiza indicadores de gestión.
Analiza reportes de Gestión de la Planta, evolución de producción, materias primas, etc.
Diseña modelos de información para los reportes de gestión.
Controlar indicadores
Crea indicadores para el control de la gestión.
Realiza control y seguimiento a los compromisos de Auditorias de Contraloría, Sistema de Gestión ISO 9001,
u otros que se generen.
Apoyar y asesorar
Atender al cliente Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.
técnicamente al cliente

Requisitos de Entrada: • Balance, presupuesto, indicadores, reportes.


Experiencia: • Nociones de contabilidad y finanzas.
• Deseable 1 año de experiencia laboral en Control de Gestión. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
• Deseable Ingeniería Ejecución o carreras afines.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Control de gestión. • Trabajo en equipo.

163 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN.


Propósito del cargo: Liderar y asesorar sobre el diseño y seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la organización. Generar análisis
que apoye de manera oportuna, con calidad y valor agregado, la toma de decisiones de la plana directiva y ejecutiva.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Controla el uso eficiente de recursos.
Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión, acorde a los procedimientos
establecidos.
Controlar recursos y Controla el presupuesto en terreno, visita plantas.
presupuesto Supervisa la preparación del presupuesto de ventas, producción, costos e inversiones.
Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión acorde a los procedimientos
establecidos.
Supervisa el accountability del proyecto, rendición de cuentas.
Supervisa y analiza indicadores de gestión.
Controlar Analiza reportes de Gestión de las plantas, evolución de producción, materias primas, etc.
Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio.
Controlar indicadores Diseña modelos de información para los reportes de gestión.
Crea indicadores para el control de la gestión.
Realiza control y seguimiento a los compromisos de Auditorias de Contraloría, Sistema de Gestión ISO
9001, u otros que se generen.
Obtiene el apoyo tecnológico para el desarrollo de reportes y aseguramiento de la calidad de la
Asegurar calidad de la información
información Obtiene el alineamiento y confianza de las fuentes de información para que sean consistentes para
todos los usuarios y para los reportes entregados a la organización.
Apoyar y asesorar Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.
Atender al cliente
técnicamente al cliente Asesora sobre los análisis de mercados y análisis del entorno del negocio.

Requisitos de Entrada: • Nociones de contabilidad y finanzas.


Experiencia: • Inglés nivel intermedio.
• 3 años de experiencia laboral, deseable en Control de Gestión, Analista, o Características personales:
similares. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Universitarios, con formación en Ingeniería Civil Industrial, Comercial, • Orientación a resultados.
Control de Gestión o afín. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Control de gestión.
• Balance, presupuesto, indicadores, reportes.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL Y AUTOMATIZACIÓN


Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan mantener operativos todos los instrumentos de la planta,
asegurando su disponibilidad para producción.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las
Planificar recursos
acciones programadas de mantenimiento de instrumentos.
Coordinar mantenimiento Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según requerimiento.
Organizar
Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos los detalles y asesorías
Coordinar asesorías
respecto al mejor funcionamiento de éstos.
Reportar información Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.
Supervisa la implementación del programa de mantenimiento programado y no programado de los
instrumentos.
Controlar mantenimiento
Controla y aprueba procedimientos de trabajo.
instrumentación
Revisa los repuestos y equipamiento disponible al momento de llegar a bodega y antes de iniciar el
Controlar
programa de mantenimiento.
Controlar cumplimiento de Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión.
políticas de prevención de riesgos, Ejecuta las tareas de evaluación de permisos de trabajo seguro (PTS) y análisis de riesgo del trabajo (ART)
calidad y medio ambiente antes de intervenir un equipo.
Asesorar y apoyar técnicamente Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes en la detección y corrección
Atender al cliente
al cliente de fallas que involucren a la respectiva área.

ANEXO Nº2 164


Requisitos de Entrada: Características personales:

Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 a 8 años de experiencia laboral en el área. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniero Civil Electrónico, Ingeniero Civil Eléctrico o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables :
• Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros.
• Office nivel avanzado.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DCS


Propósito del cargo: Coordinar, programar, asignar, ejecutar, supervisar y controlar las labores propias del proceso de mantenimiento a su cargo.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Ejecuta tareas Del programa de Mantenimiento Preventivo
Ejecuta pruebas de interlocks y trip del DCS
Ejecutar Coordinar mantenimiento Ejecución de las OTs correctivas.
Ejecuta Design Change Notifications (DCN).
Coordina la ejecución de trabajos asignados a terceros.
Participa activamente en la elaboración de procedimientos de seguridad.
Elaborar Elaborar procedimientos
Propone Cambios a través de la elaboración de DCR.
Verifica lógicas de control de los diferentes procesos
Controlar mantenimiento
Controla la ejecución de trabajos asignados a terceros.
Controlar
Participa activamente en la inspección de los equipos de protección personal.
Controlar seguridad
Participa en el cumplimiento de los compromisos PEC.
Requisitos de Entrada: Conocimientos deseables:
Experiencia: • Experiencia en sistemas Siemens (SIMATIC STEP 7)
• 3 años de experiencia Laboral, deseable en plataforma Foxboro Invensys. • Experiencia en sistemas Rockwell (RS-Logix)
Estudios: Características personales:
• Universitaria, formación como Ingeniero en Automatización, Control o afín. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO SEGURIDAD DE PROCESOS


Propósito del cargo: Analizar, Planificar, gestionar, auditar y controlar la Seguridad de Proceso para la compañía

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Analiza los riesgos de proceso.
Analizar Analizar procesos Asesora operaciones en la gestión de seguridad de los procesos.
Analiza las protecciónes de los procesos.
Coordina y supervisa los elementos de gestion de seguridad de proceso.
Coordina con equipos operacionales en áreas de producción, mantenimiento e ingeniería, logistica temmas
Planificar Planificar y Coordinar de (seguridad de procesos, seguridad a los empleados, integridad de activos, Medio Ambiente, confiabilidad
y rendimiento)
Apoya a la ingeniería y grupos de construcción en el cumplimiento de sus responsabilidades de PSM.
Gestiona la actualización de la documentación, procedimientos de operación, analisis de riesgos del proceso
Gestionar Gestionar información
para el cumplimiento del proceso de gestion de seguridad (PSM).
Controlar Controlar cumplimiento Controla periódicamente el cumplimiento del avance del PSM a traves de auditorías.
Promueve una cultura de seguridad del proceso e impulsar mejoras en los programas de gestion de riesgos
Apoyar y asesorar y PSM
Atender al cliente
tecnicamente al cliente.
Trabaja con ingeniería en las nuevas instalaciones que se inluyen en el PSM.

Requisitos de Entrada: • Conocimiento de procesos, equipos y materiales.



Experiencia: • Gestión y administración de proyectos.
• 5 años de experiencia en plantas químicas Características personales:

Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Ingeniería Civil o de Ejecución Mecánica, Química, Industrial o afín. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables : • Compromiso con la excelencia.
• Experiencia en operaciones. • Trabajo en equipo.

165 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE EQUIPOS CRÍTICOS


Propósito del cargo: Desarrollar e implementar planes con el objeto de maximizar el factor de confiabilidad y disponibilidad de las plantas, sistemas y
equipos.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Planificar Gestionar evaluaciones RBI Planifica, coordinar y participar en evaluaciones RBI para los equipos rotatorios de las plantas
Administra los equipos rotatorios y estáticos de las plantas, definiendo una estrategia de manejo y
Administrar Administrar equipos
mantenimiento para estos.
Administra y analiza la información generada durante la ejecución de los planes de inspección
Administrar y analizar
preventivos, predictivos, correctivos y paradas de planta, para definir recomendaciones de
información
reparación y/o estimar vida útil remanente.
Lidera estudios de fallas funcionales de equipos rotatorios y estáticos para asegurar que no se
Participar en planes y
Analizar repitan por medio de acciones recomendadas al departamento de mantenimiento, operaciones y
estrategias de estudio
técnico.
Determinar tendencias que pudieran conducir a una falla en equipos estáticos y sistemas de la
planta
Participar activamente en los planes y estrategias de los estudios de vulnerabilidad y proyectos
especiales
Apoya la capacitación al personal de producción, técnico y mantenimiento sobre los aspectos
Capacitar Apoyar capacitación claves de funcionamiento de los equipos de planta basado en un sistema de Confiabilidad
Operacional.
Asesorar y apoyar Asesora al personal de producción en la operación de equipos críticos para obtener la máxima
Atender al cliente
tecnicamente al cliente confiabilidad y vida úti
Asesora a las áreas de producción y procesos en el análisis de fallas funcionales
Monitorea y capturar prácticas locales e internacionales para la administración y mantenimiento de
Monitorear Monitorear mercado
equipos rotatorios.

Requisitos de Entrada: Conocimientos deseables :



Experiencia: • Sistemas de control en plantas de procesos
• 10 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento de • Inglés oral y escrito
equipos mecánicos en plantas de procesos. Características personales:
• Experiencia deseable en aplicación de mantenimiento preventivo, correctivo y • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
sintomático
• Orientación al cliente.
• Experiencia deseable en el manejo de equipos de medición de vibraciones y
programas computacionales a fines. ( Bently Nevada, PI System, DM 2000 Etc • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Universitarios completos, Ingeniero Civil Mecánico, Ingeniero Mecanico o afín.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MANTENCIÓN


Propósito del cargo: Coordinar, programar, asignar, supervisar y controlar las labores propias de la especialidad del área para mantener o mejorar el
estándar de planta. Realizar gestión con empresas externas para cumplir los objetivos y KPIs del área. Implementar mejoras en los trabajos a realizar.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Coordina la ejecución de los programas anuales
Coordinar mantenimientos Coordina la ejecución de los mantenimientos correctivos.
Organizar Coordina la ejecución de los trabajos de las empresas prestadora de servicios
Participa activamente en la elaboración de procedimientos seguros.
Elaborar procedimientos
Propone cambios a través de la elaboración de DCR
Dirigir y motivar a su equipo de
Liderar Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos
trabajo
Modela estadísticamente los datos relativos a SAP.
Analizar Analizar datos estadisticos Analiza estadísticamente el modelado de los datos relativos a SAP.
Analiza estadística de indicadores mensuales.
Controla la ejecución de Ordenes de Trabajo, proyectos y modificaciones.
Controla administrativamente las licitaciones, visitas a terreno, atrasos, provisiones y control de
Controlar el mantenimiento
insumos.
Controla archivos CAD, CAE, Vectorización de planos y FMECA.
Controlar
Controla las adiciones directas al activo.
Controla los proyectos de inversión.
Controlar presupuesto
Controla los gastos de mantenimiento.
Controla el presupuesto anual.

ANEXO Nº2 166


Requisitos de Entrada: • SAP nivel intermedio

Experiencia: • MS Project (CPM, critical path method, PERT, program evaluation and review tecnique)
• 5 años de experiencia laboral, deseable en áreas de Mantención. • FMEA (Analisis y efectos de modos de falla)
• RCM (Mantenimiento basado en Confiabilidad)
Estudios:
• Universitarios completos, Ingenieria ejecución Mecánica, Electrónica, Construcción
Características personales:
Civil, o similares. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Conocimientos deseables: • Orientación a resultados.
• Seguridad Industrial
• Compromiso con la excelencia.
• MS Oficce (word, excel, power point) nivel usuario
• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MECÁNICO


Propósito del cargo: Diseñar y gestionar ejecución de proyectos, mediante el uso de recursos técnicos, la aplicación de conocimientos y el control de las
actividades asociadas a dichos proyectos.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Participa en la ingeniería de detalles: revisión de planos y especificaciones del proyecto.
Solicita cotizaciones a empresas proveedoras de servicios, equipos, materiales, accesorios e insumos
asociados a los proyectos.
Planificar Planfiicar proyectos Investiga materiales y componentes, contemplados en el diseño, en el mercado nacional e internacional.
Propone innovaciones y modificaciones sobre planos existentes de los equipos adquiridos por la compañía,
para optimizar su rendimiento, seguridad, eficiencia y simplicidad.
Elabora la propuesta de anteproyecto.
Diseñar proyectos de procesos
Diseñar Diseña proyectos menores desde la ingeniería conceptual o básica (según entrada).
productivos
Coordinar permisos Coordina permisos con terceros, previa preparación de información.
Participa en la licitación de obra y asignación de trabajos a contratistas.
Coordina la entrega de equipos y materiales a contratistas, según lo estipulado en el contrato.
Coordinar contratistas
Organizar Participa en la fabricación, recepción, montaje y puesta en marcha de los equipos del proyecto con las
empresas contratistas.
Coordinar recursos Coordina los recursos internos y externos para asegurar la ejecución del proyecto.
Coordina la inducción de operarios e instructores, sobre el funcionamiento de los equipos y su correcta
Coordinar inducción
operación.
Controla el avance de los proyectos de su competencia, verificando el cumplimiento de plazos y de costos.
Evalúa el trabajo de los contratistas, en calidad y oportunidad, de acuerdo a lo establecido en las bases.
Vela por el cumplimiento de la normativa y procedimientos de seguridad correspondientes.
Controlar desarrollo de proyectos Participa en reuniones de trabajo con el cliente y/o empresa contratista para analizar el estatus,
detectando problemas o desviaciones.
Vela por la certificación y calidad de los materiales y accesorios involucrados en los proyectos.
Controlar
Identifica problemas que se presentan durante la ejecución del proyecto.
Elabora informe de avance de proyecto.
Generar Informes de gestión
Elabora un informe de proyecto con áreas de mejora detectadas.
Revisa planos del proyecto recibidos.
Revisar planos Propone modificaciones a los diseños originales, debido a nuevos requerimientos o cambio de
componentes.
Atender al Asesorar y apoyar técnicamente
Realiza visitas a terreno para detectar posibilidades de optimización de instalaciones, equipos y procesos.
cliente al cliente
Requisitos de Entrada • Gestión de proyectos.

Experiencia: Área Construcción:
• Deseable 2- 3 años de experiencia desarrollando e implementando proyectos • Mecánica.
en su respectiva área de desempeño. • Estructura.
Estudios: • Piping.
• Deseable Ingeniería Civil en Obras Civiles, Ingeniería Civil Química, Ingeniería • Instrumentación.
Civil Mecánica, Ingeniería Civil Electrica, Ingeniería Civil Industrial, Inge- • Automatización.
niería Civil en Minas, Ingeniería Civil en Minas o afín de acuerdo al área de • OO.CC.
desempeño. • Electricidad.
Conocimientos deseables: Área Mantenimiento:
• Autocad. • Mecánica.
• Software de control de proyectos (MS Project). • Estructura.

167 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MECÁNICO (CONTINUACIÓN)

• Pipping. • Estructura de obras industriales.


• Instrumentación y control. • Piping.
• Sistemas de electricidad. • OO.CC.
Área Equipo Mecanizado. Características personales:
• Marco regulatorio de seguridad minera. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Sistemas hidráulicos, eléctricos y mecánicos de equipos. • Orientación al cliente.
• Operaciones de equipos. • Orientación a resultados.
• Operaciones de tronadura. • Compromiso con la excelencia.
• Diseño mecánico. • Trabajo en equipo.
Área Obras Civiles.
• Mecánica, estructura.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MEDIO AMBIENTAL


Propósito del cargo: Controlar el cumplimiento de las exigencias de la legislación y las políticas medio ambientales a través del estudio o declaración del
impacto ambiental elaborado por la empresa

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Aplica metodologías de modelación de variables ambientales y sus consecuencias
Analizar Analizar y controlar variables
Interpreta datos de monitoreo de variables ambientales.
Elaborar programas de
gestión, procedimientos y Elabora e implementa programas de gestión, procedimientos y registros de impacto ambiental.
Planificar registros
Elabora los presupuestos que implican las diferentes actividades de impacto medio ambiental.
Tramitar permisos Recopila requerimientos para dar cumplimiento a las exigencias legales
Gestionar ambientales Gestiona permisos con las distintas autoridades competentes
administrativamente Comunica a través de diferentes medios las actividades realizadas por la empresa para dar cumplimiento
Difundir actividades
a los compromisos voluntariamente adquiridos
Coordina y/o ejecuta actividades que permitan cumplir con los aspectos legales y compromisos
Coordinar acciones para adquiridos con la comunidad.
Organizar el cumplimiento legal en
materias ambientales Coordina reuniones con las autoridades con el objetivo de dar cumplimiento a lo comprometido en
temas de manejo medio ambiental.
Controlar el cumplimiento
legal en materias Controla el monitoreo ambiental de emisión de gases.
Controlar ambientales
Realiza auditorías e inspecciones internas para evaluar el avance y mantenimiento de las actividades
Controlar auditorias
que dan cumplimiento a las exigencias medio ambientales.
Monitorear Monitorear permisos Realiza seguimiento de las tramitaciones de permisos ambientales.
Asesora en el desarrollo proyectos ambientales.
Asesorar y apoyar Propone mejoras en el manejo de variables ambientales.
Atender al cliente
técnicamente al cliente Capacita a personal nuevo en temas medio ambientales.
Solicita y contrata asesoría técnica para la realización de actividades de impacto medio ambiental

Requisitos de Entrada: • Desarrollo estudios de impacto ambiental.


• Inglés nivel intermedio.
Experiencia: • Office nivel avanzado.
• 2 años de experiencia laboral, deseable en lesgislación y normativa medio • SAP nivel usuario.
ambiental.
Características personales:
Estudios:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Universitarios completos, Licenciado en Ciencias de la Ingeniería, Ingeniero
Ambiental, Ingeniero Civil Ambiental o similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables : • Compromiso con la excelencia.
• Normativa ambiental. • Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2 168


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE OBRAS CIVILES Y ESTRUCTURALES
Propósito del cargo: Desarrollar la planificación, elaboración de proyectos y diseño de obras del tipo estructural, hidráulicas y víales.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Planificar proyectos Planifica y evalúa proyectos de obras civiles y su impacto en la planta.
Planificar
Estimar presupuesto Realiza el estudio de costos y presupuesto del proyecto.
Elabora proyectos del tipo estructural, hidraulico, sanitarios, viales y geotécnicos. (topográfica, geológica,
Elaborar Elabora proyectos
sísmicas, condiciones ambientales.)
Coordina el trabajo de grupos interdisciplinarios y especialistas de la ingeniería para diversos proyectos de
Coordinar Coordina actividades
obras.
Diseña y calcula infraestuectura de obra.
Diseñar Diseñar obras Diseña y calcula los distintos elementos estructrales de la obra, abarcando obras de distintos tipos, tales
como: edificios, hidráulicos, sanitarios y víales.
Asesorar técnicamente al Asesora y propone a Superintendente el mejor funcionamiento de las plantas y de los equipos en relación a
Atender al cliente
cliente proyectos.

Requisitos de Entrada: • SAP


• Office nivel avanzado.
Experiencia:
• 2 años de experiencia laboral Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Universitarios completos, Ingeniero Civil, Construcción Civil o similares. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Planificación, elaboración de proyectos y diseño de obras. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICACIÓN LARGO PLAZO


Propósito del cargo: Planificar, coordinar y administrar todos recursos asociados a los paros planificados y no planificados de planta, para garantizar la
disponibilidad de las plantas en los tiempos comprometidos

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Conceptualizar y diseñar Elabora sistemas y reportes de gestión para la automatización e interconectividad de sistemas de
Planificar sistemas y reportes informacion de la planta.
Planificar actividades Planifica actividades del área con actores involucrados.
Mantiene actualizado el listado de vulnerabilidades del complejo en post de buscar el tiempo optimo de
Administrar Administrar información
eliminación de la vulnerabilidad ya sea en detenciones programadas o no programadas.
Coordinar con sub
Coordinar Garantiza la disponibilidad de recursos (materiales y humanos) del personal externo de la planta.
contratistas
Controlar Asegurar stock Levanta inventario para asegurar disponibilidad de repuestos necesarios.
Asesorar y apoyar
Atender al cliente Asesora y presta apoyo a todos los superintendentes en las actividades de gestión para tareas a largo plazo.
tecnicamente al cliente

Requisitos de Entrada: • Planificación y gestión de proyectos.


• Planificación mantenimiento
Experiencia: • Administración de contratos
• 5 años de experiencia laboral, deseable en áreas de planificación y • Proyect nivel avanzado.
mantenimiento.
Características personales:
Estudios:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Universitario egresado o titulado, Ingeniería Ejecución Mecánica, Ingeniería
Ejecución Eléctrica o afín. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables : • Compromiso con la excelencia.
• Procesos productivos de planta Prillex • Trabajo en equipo.

169 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PROCESOS


Propósito del cargo: Apoyar la gestión de las operaciones con el objetivo de mantener y optimizar la eficiencia de los procesos productivos.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Detecta problemas en el proceso y propone soluciones.
Analizar fallas
Realiza estudios estadísticos de las fallas determinando las causas que las originan
Analizar
Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones , optimización
Apoyar operación
y mejora continua de procesos.
Administrar Administrar información Mantiene base de datos de control de capacitación y matriz de competencias
Planifica las etapas de implementación de los proyectos de mejora de procesos.
Planifica los programas de entrenamiento para personal nuevo.
Planificar proyectos y
Planificar Planifica y ejecuta las inspecciones a equipos críticos.
programas
Planifica el desarrollo de productos nuevos y nuevos procesos.
Planifica en conjunto con mantenimiento los paros de planta programados y detenciones de planta.
Coordinar aplicación de Coordina, junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas dentro de los plazos
Coordinar
medidas correctivas determinados.
Controla el funcionamiento de los equipos críticos y realiza análisis de sus fallas, y de los procesos.
Controlar la operación de los Genera y modifica los procedimientos operacionales.
procesos Efectúa pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos.
Controlar Verifica los índices de reducción y control de costos operacionales
Desarrolla y ejecuta programas de entrenamiento para operadores nuevos en fase básica y teórica
Controlar y desarrollar
capacitación y entrenamiento Detecta necesidades de capacitación del personal de producción abarcando matriz de capacitación,
competencias y perfiles de cargo.

Requisitos de Entrada: • Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.


• Inglés nivel avanzado.
Experiencia: • SAP nivel usuario.
• No requiere experiencia laboral. • Office nivel avanzado.
Estudios: Características personales:
• Universitarios completos, Ingeniero Civil Químico, o similares. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Conocimientos deseables : • Orientación al cliente.
• Procesos químicos y medioambientales. • Orientación a resultados.
• Sistemas de gestión de operaciones. • Compromiso con la excelencia.
• Sistemas de control distribuido. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTUMENTISTA


Propósito del cargo: Ejecutar los servicios de mantenimiento asignados por OT, según procedimiento de trabajo seguro, cuidando el requisito de completar
el Permiso de Trabajo Seguro.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Confeccciona informes de fallas
Analizar fallas
Realiza analisis de fallas
Analizar Realiza lectura de planos, tales como: P&ID, diagrama de lazos, control eléctrico, process flow, etc.
Estudiar planos y documentos
Realiza lectura de documentación como Data Sheet, catálogos técnicos, etc.
Analizar riesgo Realiza Análisis Crítico de Riesgo en el Trabajo encomendado.
Completa las órdenes de trabajo ejecutadas.
Realiza el trabajo, según instrucciones y/o procedimientos técnicos de trabajo seguro.
Ejecutar Ejecutar trabajos Utiliza herramientas específicas del área, tales como: multitester, comunicadores Hart, fuentes de corriente,
generadores de RTD, generadores de termocuplas, bombas de presión, fuentes de voltaje, calibradores de PH
y conductividad, etc.
Ejecuta y controla los trabajos asignados con personal de apoyo.
Coordinar Coordinar tareas Coordina tareas a realizar con otras disciplinas
Realiza el mantenimiento, según OT asignadas previamente, planificadas y programadas.
Realizar actividades de man- Participa de la planificación y programación de OTS de PPP.
Mantener
tenimiento Mantiene las herramientas y área a su cargo en buen estado y limpias.
Mantiene el house keeping.

ANEXO Nº2 170


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Vela porque el personal asignado tenga los implementos de seguridad adecuados.
Participa en la elaboración de procedimientos de trabajo seguro.
Controlar Controlar seguridad
Vela por el buen uso y cuidado de los bienes de la empresa.
Participa activamente en cumplir con los compromisos del PEC.
Desarrolla y actualiza procedimientos técnicos de trabajo.
Atender al cliente Apoyar técnicamente al cliente
Apoya, a través de su conocimiento y experiencia, en el desarrollo de personal interno.
Calibra transmisores de Flujo, Temperatura, Ph, Cloro, Conductividad, Presión, nivel, Proximidad, Vibración.
Calibrar Calibrar condiciones de equipo Calibra Posicionadores de Válvulas, ajustes de actuadores de válvulas, Cambio de packing de válvulas.
Ajusta controladores stand alone.

Funciones de Apoyo: • Protocolo Hart


• En caso que se requiera, conduce vehículo para transporte de materiales y • Calibración de transmisores de Flujo, Temperatura, Ph, Conductividad, Presión,
equipos al interior de la Planta. nivel, Proximidad, Vibración.
Requisitos de entrada • Lectura de planos como P&ID, diagrama de lazos, control eléctrico, process
flow, etc.
Experiencia: • Programas de Control de Riesgo Operacional.
• 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior o Universitario, con • Orientación al cliente.
formación Técnico Eléctrico, Electrónico, Instrumentación, Automatización y • Orientación a resultados.
Control. • Compromiso con la excelencia.
• Conocimientos Deseables: • Trabajo en equipo.
• Office nivel básico

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ÁREA INSTRUMENTACIÓN & CONTROL


Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan mantener operativos todos los instrumentos y sis-
temas de control de la planta, asegurando su disponibilidad para producción

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las
Planificar Planificar presupuesto
acciones programadas de mantenimiento de instrumentos y de los sistemas de control (DCS, PLCs)
Coordinar mantenimiento Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según requerimiento.
Organizar Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos los detalles y asesorías
Coordinar asesorias
respecto al mejor funcionamiento de estos.
Revisa los repuestos y equipamiento disponible al momento de llegar a bodega y antes de iniciar el
Controlar mantenimiento programa de mantenimiento.
Confecciona, controla y aprueba procedimientos de trabajo.
Revisa la integridad de softwares y Hardwares en los sistema de control, efectuando verificación de comu-
Revisar integridad de
nicación entre estaciones, procesadores y PLCs y conexión de señales desde los sistema de control hacia
Controlar softwares
terreno y viceversa.
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión.
Controlar cumplimiento de
políticas de prevención de Ejecuta las tareas de evaluación de permisos de trabajo seguro (PTS) y análisis de riesgo del trabajo (ART)
riesgos, calidad y medio antes de intervenir un equipo.
ambiente
Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área.
Dirigir y motivar a su equipo
Liderar Lidera a su equipo de trabajo para el cumplimiento de objetivos y metas.
de trabajo
Supervisa la implementación del programa de mantenimiento programado y no programado de los instru-
Supervisar Supervisar implementación
mentos y de los sistemas de control.
Reportar información Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.
Atender al
cliente Asesorar y apoyar técnica- Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes en la detección y corrección
mente al cliente de fallas que involucren a la respectiva área.

171 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ÁREA INSTRUMENTACIÓN & CONTROL (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• 8 años de experiencia laboral en áreas de mantenimiento.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Universitarios completos, Ingeniero Civil Electrónico, Electricidad o afín. • Trabajo en equipo.
• Conocimientos Deseables: • Autogestión.
• Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Office nivel avanzado. • Inspiración
• Inglés • Orientación a la Ejecución
• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ÁREA SERVICIOS


Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos de mantenimiento, proporcionados por terceros, de acuerdo a los
requerimientos realizados.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con
Planificar Planificar presupuesto
las acciones programadas de mantenimiento de instrumentos.
Coordinar preservación Coordina la preservación de caminos.
Organizar Coordinar inspecciones Coordina las inspecciones bianuales y anuales del sistema de fondeo en terminal marítimo.
Coordinar licitaciones Coordina proceso de licitación de trabajos de empresas contratistas (EPS).
Controlar preservación de la planta Controla la preservación de la Planta, según estándares definidos por las áreas especializadas.
Controlar Controlar programa de Controla y aprueba procedimientos de trabajo.
mantenimiento Controla el programa de mantenimiento de aislación térmica de la Planta.
Supervisa la implementación del programa de mantenimiento programado y no programado de los
Sueprvisar implementación
instrumentos.
Supervisar
Controla la adecuada realización de los trabajos, según bases técnicas.
Supervisar realización de trabajos
Revisa el trabajo de mantenimiento realizado por terceros y da conformidad a estados de pagos.
Reportar información Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura
Atender al cliente Asesorar y apoyar técnicamente Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes en la detección y
al cliente corrección de fallas que involucren a la respectiva área.
Requisitos de Entrada: Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• 8 años de experiencia laboral, deseable como Administrador de
• Orientación a resultados.
• Contratos de obras en complejos químaicos o industriales.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Universitarios completos, Constructor Civil, Ingeniero Civil en Obras Civiles, • Autogestión.
Ingeniero Constructor, Ingeniero Civil Industrial o afín. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Inspiración
Conocimientos Deseables: • Orientación a la Ejecución
• Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros. • Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE CALIDAD (PL. PRILLEX)


Propósito del cargo: Gestionar y supervisar los programas de control de calidad diseñados para asegurar la producción continua de productos consistentes
con los estándares establecidos, cumpliendo con las políticas de calidad, seguridad y medio ambiente

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Genera el programa de aseguramiento de calidad de materias primas necesarias para los pro-
cesos de producción de nitrato de amonio prill y matrices.
Genera el programa de aseguramiento de calidad del nitrato de amonio prill en sus diferentes
Programar procedimientos de tipos para asegurar el cumplimiento con las fichas de especificación de los productos.
Planificar control de calidad
Genera el programa de aseguramiento de calidad de Matriz EL-928n.
Programa la preparación de soluciones que son ocupadas en el laboratorio de control de procesos
y control de calidad.
Programar adquisiciones Programa la adquisición de insumos y materias primas.

ANEXO Nº2 172


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordinar soluciones de Coordina la preparación de soluciones que son ocupadas en el laboratorio de control de procesos
laboratorio y control de calidad
Organizar Coordinar inspecciones Coordina la realización de inspecciones a productos no conformes.
Coordinar validación de
Gestiona la validación de los procedimientos analíticos y calibración de los equipos de control.
procedimientos
Controla el programa de aseguramiento de calidad de Matriz EL-928n.
Controlar programas de
aseguramiento de calidad Controla el programa de aseguramiento de calidad de materias primas necesarias para los
procesos de producción de nitrato de amonio prill y matrices.
Administra y mantiene los procedimientos de muestreo, especificaciones, métodos de análisis y
otros procedimientos.
Controlar recursos
Controla los costos operacionales y manejo de contratos a su cargo.
Mantiene y controla stock adecuado de materias primas e insumos.
Asegura y controla la emisión de certificados de calidad de los diferentes productos de la planta,
cuando los clientes lo requieran.
Controlar
Controla la realización de inspecciones a productos no conformes.
Controla los archivos técnicos de instrumental, reactivos, procedimientos y métodos relacionados
Gestionar investigación con su cargo.
Controla y asegura la disponibilidad de los registros históricos y de la calidad de los productos y
procesos relativos al área de Control de Calidad.
Investiga nuevos procedimientos y métodos que permitan mejorar el control físico químico de
productos y materias primas.
Velar por la calidad, seguridad Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión.
y medio ambiente Controla y ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.
Comunica al área de producción y logística los resultados de análisis realizados, proponiendo
Asesorar y apoyar técnica- acciones correctivas frente a desviaciones encontradas.
Atender al cliente
mente al cliente
Atiende al cliente interno y externo en relación a su campo de acción.

Requisitos de Entrada: • SAP nivel usuario.


• Inglés nivel intermedio.
Experiencia:
• 8 años de experiencia laboral, deseable áreas de Control de Calidad o similar. Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Universitarios completos, Ingeniería Ejecución en Química o afín. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables : • Compromiso con la excelencia.
• Manejo de sustancias químicas peligrosas. • Trabajo en equipo.
• Sistema Gestión de Calidad ISO 9001: 2008. • Autogestión.
• Manejo sistema Task Forse. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Manejo de sistema Statgraphics. • Inspiración
• Office nivel usuario. • Orientación a la Ejecución
• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE CALIDAD (PL. RÍO LOA)


Propósito del cargo: Liderar la gestión y administración de las funciones del área de Control de Calidad del Depto IDCC, velando por el control de calidad
de materias primas y productos.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Registrar información en Genera avisos de mantención y solicitudes de pedido de compras o servicios en sistema SAP.
Gestionar sistemas Gestiona el stock de insumos y materias primas para la realización de los trabajos del área.
administrativamente
Gestionar certificados Gestionar emisión de certificados de calidad de los productos.
Coordina el trabajo del personal que esté a su cargo con el propósito de resguardar el adecuado desarrollo
Organizar actividades
Organizar y término de las actividades llevadas a cabo.
Definir procedimientos Gestiona y optimiza los procedimientos técnicos del laboratorio.
Participa en la instrucción del personal nuevo, en materia relativa a control de calidad de materias primas
Desarrollar Desarrollar personas
y productos de Enaex Servicios.
Evalúa las condiciones de equipos e instrumentación del área de Control de Calidad, así como también las
Evaluar equipos
necesidades de equipos o nuevas tecnologías.
Realiza visitas técnicas a clientes de faenas mineras para evaluar y proponer soluciones a posibles prob-
Ejecutar Visitar clientes
lemáticas generadas por los productos que comercializa Enaex.
Genera informes de resultados de las pruebas realizadas.
Generar informes
Genera certificados de calidad a clientes internos y externos.

173 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE CALIDAD (PL. RÍO LOA) (CONTINUACIÓN)

Requisitos de Entrada: Características personales:


• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

Experiencia:
• Orientación al cliente.
• Deseable 3 años de experiencia en funciones similares.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico nivel superior en química o equivalente. • Trabajo en equipo.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• SAP nivel básico deseable. • Inspiración.
• MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). • Orientación a la Ejecución.
• Inglés básico oral y escrito. • Visión Estratégica.
• Conocimientos generales de explosivos deseable. • Otros deseables:
• Normativas asociadas al control de calidad. • Licencia de conducir clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE GESTIÓN Y EXISTENCIAS


Propósito del cargo: Controlar, registrar y garantizar los movimientos de materiales, desarrollando procedimientos de control y manejo de datos. Controlar
gestión y prespuesto de la Planta.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Supervisa y controla el proceso de expedición, considerando para ello el liderazgo del equipo del área y
Controlar y supervisar
la auditoría permanente de las personas involucradas en el proceso.
Supervisa y controla el proceso de tomar inventario de existencias físicas de productos, conjuntamente
Generar información confiable
con realizar el inventario mensual de productos.
Supervisa y controla de manera preventiva los registros de existencias, envases y embalajes que entran
Controlar preventivamente
y salen de la compañía.
Controla las operaciones de pre-venta, considerando para ello las personas involucradas en el proceso y
Controlar pre-venta
documentos que apoyan el proceso.
Efectúa controles alternativos que permitan validar la información contenida en los sistemas conjuntam-
Auditoría de existencias
ente con evitar acciones.
Controlar
Desarrolla sistemas de control eficientes que permitan apoyar un proceso de distribución continuo y sin
Controlar equipos y sistemas
interrupciones costosas. Velar porque cada procedimiento sea adecuado y conocido por los trabajadores.
Prepara y realiza seguimiento del presupuesto de ventas, producción y costos de la planta.
Controlar presupuesto
Controla el uso eficiente de recursos.
Supervisa y analiza indicadores de gestión.
Analiza reportes de Gestión, evolución de producción, materias primas, etc.
Controlar indicadores Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio.
Diseña modelos de información para los reportes de gestión.
Crea indicadores para el control de la gestión.
Supervisa, controla y mantiene un equipo de personas con un alto dominio del proceso y conciencia de
la importancia de su trabajo en la respuesta al cliente.
Liderar Supervisar y gestionar personas Gestiona las funciones que realiza el área de existencias, a partir de liderar proyectos de automatización
y control de inventarios, como también la coordinación de las distintas personas involucradas en el
proceso.
Requisitos de Entrada: Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• Deseable 4 años de experiencia en departamentos de Control de Gestión.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o carreras afines. • Trabajo en equipo.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• SAP. • Inspiración
• Manejo de planillas electrónicas. • Orientación a la Ejecución
• Procesadores de texto. • Visión Estratégica
• Excel avanzado.
• Business Intelligence.

ANEXO Nº2 174


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE BODEGA
Propósito del cargo: Administrar, controlar y supervisar la gestión de la Unidad de Abastecimiento, con el fin de mantener un control sobre ésta.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Gestionar Realiza cotizaciones de materiales, materias primas y repuestos, con la finalidad de elegir la mejor
Cotizar
administrativamente alternativa.
Verificar cumplimiento de Verifica el cumplimientos de los cierres de informes mensuales, según los plazos y directrices estableci-
cierres de informes dos por Gerencia.
Evalúa a los proveedores, verificando el cumplimiento de los parámetros establecidos.
Supervisar proveedores Verifica la confiabilidad y calidad de los productos, y el efectivo y eficiente despacho de los proveedores.
Controlar Supervisa los envíos, recepciones y despachos de los distintos proveedores.
Verifica la efectiva respuesta ante reclamos surgidos por productos o despachos mal efectuados.
Realiza inspecciones y visitas a terreno para verificar el eficiente servicio de transporte, despacho y
Controlar Servicio
entrega de los productos.
Controla y verifica el estado y cumplimiento de las Solicitudes de Pedidos y Órdenes de Compra.
Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Experiencia: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable 3 años de experiencia en cargos similares • Trabajo en equipo.
Estudios: • Autogestión.
• Deseable Administración de Empresas, Ingeniería de Ejecución, • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
Industrial o afín. • Inspiración
Conocimientos deseables: • Orientación a la Ejecución
• Visión Estratégica
• Ingles técnico, nivel básico.
• SAP (Módulo MM). Otros deseables:
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel usuario. • Licencia de Conducir Clase B al día.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CONFIABILIDAD


Propósito del cargo: Responsable de definir criterios para la implementación y sistematización de técnicas de ingeniería de confiabilidad promoviendo
las mejores prácticas de la industria a fin de garantizar su eficiencia operativa en beneficio del normal flujo de los procesos productivos en las diferentes
áreas de planta.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Planifica las etapas de implementación y/o seguimiento de la Cultura de Confiabilidad Operacional del complejo.
Planificación de proyectos y Desarrolla y programa los planes de Integridad Mecánica del complejo.
programas Planifica el desarrollo nuevos procesos y/o proyectos introduciendo el concepto de confiabilidad en las
etapas de diseño, ejecución, operación y reemplazo de los activos.
Planificar Coordina, junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas que surjan de los ACR dentro de
los plazos determinados.
Coordinar aplicación de
Coordina las inspecciones de los equipos y sistemas para los Paros de Planta programados.
medidas correctivas
Detecta problemas en el proceso productivo, equipos, métodos de ejecución, labores de operación entre
otros y propone soluciones efectivas.
Controla y monitorea el funcionamiento de los equipos críticos, realiza análisis de sus fallas, y de los
procesos.
Lidera estudios estadísticos de las fallas determinando las causas que las originan.
Supervisar la operación de Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones, optimización
los procesos y mejora continua de procesos.
Genera y modifica los procedimientos operacionales.
Controlar
Efectúa pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos.
Verifica los índices de reducción y control de costos operacionales.
Mantiene base de datos de control de capacitación y matriz de competencias.
Controlar y desarrollar
Desarrolla y ejecuta programas de entrenamiento para operadores nuevos en fase básica y teórica.
capacitación y
entrenamiento Detecta necesidades de capacitación del personal de producción desde matriz de capacitación,
competencias y perfiles de cargo.
Asesora y apoya a todas las disciplinas de la Superintendencia en la detección y corrección de fallas que
Asesorar y apoyar a la involucren a la respectivas áreas.
Atender al cliente superintendencia de
producción y logistica Coordina con vendedores y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor
funcionamiento de los equipos.

175 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CONFIABILIDAD (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: • SAP nivel usuario.
• Office nivel avanzado.
Experiencia:
• Deseable 5 años de experiencia en plantas químicas. Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Ingeniero Civil Químico o equivalente. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Procesos químicos y medioambientales. • Trabajo en equipo.
• Sistemas de gestión de operaciones. • Autogestión.
• Sistemas de control distribuido. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. • Inspiración.
• Inglés avanzado. • Orientación a la Ejecución.
• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CONTROL Y PROCESOS


Propósito del cargo: Liderar el análisis, creación, seguimiento y diseño de reportes e indicadores claves de gestión de la empresa.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Supervisa el control de gastos de inversión de los proyectos.
Controlar presupuesto Supervisa la carga de los presupuestos en sistema corporativo.
Supervisa el proceso de rendición de cuentas de los proyectos bajo su dependiencia.
Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio.
Supervisar
Diseña y genera reportes de gestión de todas las plantas de la empresa, evolución de producción, materias
Controlar indicadores primas, etc.
Diseña modelos de información para los reportes de gestión.
Crea y analiza indicadores para el control de la gestión.
Liderar Gestionar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en la consecusión de objetivos propuestos para el área.
Asesorar técnicamente al
Asistir Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.
cliente
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en área similar. • Orientación al cliente.
Estudios: • Orientación a resultados.
• Deseable Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Información de Control de • Compromiso con la excelencia.
Gestión o carreras afines. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Control de gestión. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Balance, presupuesto, indicadores, reportes. • Inspiración.
• Nociones de contabilidad y finanzas. • Orientación a la Ejecución.
• ERP. • Visión Estratégica.
• Inglés básico.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE OPERACIONES MATRIZ Y PANNA


Propósito del cargo: Controlar y programar los recursos humanos, productivos y tecnológicos de Planta Prillex, apuntando a cumplir con los requerimientos
de los clientes y objetivos del área. Todo lo anterior para asegurar la continuidad de los procesos productivos; contribuir con mejoras continuas y asegurar
la calidad del producto en el área de Matrices.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio
Identificar desviaciones
ambiente de la Planta.
Analizar
Analiza y verifica los parámetros de operación en conjunto al Área de Ingeniería de Procesos. Corrige y
Analizar parámetros
complementa procedimientos operacionales de calidad y Medio Ambiente.
Programa las actividades diarias del Plan de Producción.
Controlar Plan de Producción Controla el cumplimiento de plazos, costos y recursos (materiales y humanos) del plan de Producción de
Controlar manera mensual y anual.
Controlar presupuestos Controla el presupuesto de centros de costos de su dependencia.
Controlar cumplimiento Controla el cumplimiento de los KPI de producción.

ANEXO Nº2 176


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Controla abastecimiento y stock de materias primas e insumos para la producción. Variables de proceso y
Controlar Asegurar abastecimiento
calidad de proceso.
Coordinar turnos Lidera y coordina los turnos de la dotación de operaciones.
Coordina con el Área de Mantenimiento la ejecución de los programas de mantenimiento. Programas
Coordinar
Coordinar mantención diarios de producción con clientes.

Liderar Liderar equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de los objetivos propuestos para el área.
Asesorar Entregar soporte Entrega soporte técnico a otras áreas que trabajan en conjunto a la suya.
Requisitos de Entrada: Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• 8 años de experiencia laboral, deseable en operaciones de complejos químicos o
industriales. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Universitarios completos, Ingeniería Civil Química, industrial o afín. • Autogestión.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
Conocimientos deseables: • Inspiración
• SAP nivel avanzado • Orientación a la Ejecución
• Conocimiento de la legislación asociado al manejo de sustancias químicas • Visión Estratégica
peligrosas.
• Sistemas de control distribuido y Pl.
• Inglés nivel avanzado hablado y escrito

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES


Propósito del cargo: Controlar y programar los recursos humanos, productivos y tecnológicos de Planta Prillex, apuntando a cumplir con los requerimientos
de los clientes y objetivos del área. Todo lo anterior para asegurar la continuidad de los procesos productivos.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Analizar parametros Analiza y verifica los parámetros de operación en conjunto al Área de Ingeniería de Procesos.
Analizar Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio
identificar desviaciones
ambiente de la Planta.
Programa las actividades diarias del Plan de Producción.
Controlar Plan de Producción Controla el cumplimiento de plazos, costos y recursos (materiales y humanos) del plan de Producción de
Controlar manra mensual y anual.
Controlar presupuesto Controla el presupuesto de centros de costos de su dependencia.
Asegurar abastecimiento Controla abastecimiento y stock de materias primas e insumos para la producción.
Coordinar turnos Lidera y coordina turnos de la dotación de operaciones.
Coordinar
Coordinar mantención Coordina la ejecución de los programas de mantenimiento con el área de Mantenimiento.
Liderar Liderar equipo de trabajo Lidera a su equipo de trabajo en la consecisión de los objetivos propuestos para el área.
Asesorar Entregar soporte Entrega soporte técnico a otras áreas que trabajan en conjunto a la suya.

Requisitos de Entrada: • Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente ( ISO ,


Oshas ).
Experiencia: • Office nivel usuario.
• 8 años de experiencia laboral, deseable en operaciones de complejos
químicos o industriales. Características personales:
• Orientación al cliente.
Estudios: • Orientación a resultados.
• Universitarios completos, Ingeniería Civil Química, industrial, o carreras afines. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Autogestión.
• SAP nivel usuario.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Conocimiento de la legislación asociado al manejo de sustancias químicas
peligrosas. • Inspiración
• Sistemas de control distribuido y Pl. • Orientación a la Ejecución
• Inglés avanzado hablado y escrito • Visión Estratégica

177 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PLANTA


Propósito del cargo: Gestionar de manera óptima los recursos de la Planta productiva con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las metas fijadas.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Define los objetivos, metas e indicadores de la Planta para el periódo de tiempo.
Coordina los procesos de trabajo en la Planta.
Genera requerimientos a distintas áreas de la empresa.
Organizar procesos Participa en negociaciones con proveedores vinculados a la Planta.
Sistematiza información para clientes (interno/externo) y la comunica.
Apoya el proceso de selección para trabajadores de la Planta.
Genera y controla Presupuesto anual de la Planta.
Gestionar Controla y gestiona indicadores asociados a metas y objetivos de la Planta.
Controlar indicadores Verifica los requisitos legales para funcionamiento de la Planta.
Comunica resultados.
Asegura la implementación de las Políticas y el Programa de Seguridad de la empresa y del
cliente.
Administrar y controlar riesgos Alinea el programa de control de riesgos de la Planta.
Vela en todo momento por la integridad física de sus colaboradores.
Gestiona información referida a incidentes para la toma de decisiones.
Vela por satisfacer las necesidades del cliente.
Administra el contrato y sus alcances.
Atender Coordinar con el cliente Responde efectivamente ante los requerimientos del cliente.
Promueve iniciativas que permitan mantener la satisfacción del cliente.
Administra y negocia aspectos relacionados con la operación.
Liderar Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Lidera y dirige a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos.
Operar Operar vehículos En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos (ej: camionetas).
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de seguridad Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
establecidas y evaluar condiciones
responsable Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
riesgosas
Realiza levantamientos sobre temas asociados a seguridad e higiene.

Requisitos de Entrada: Características personales:


• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• Deseable 5 años de experiencia en cargos de supervisión de operaciones.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería Civil Industrial o de Ejecución en Administración, • Trabajo en equipo.
o carreras afines. • Autogestión.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
Conocimientos deseables: • Inspiración.
• Prevención de riesgos. • Orientación a la Ejecución.
• Procesos produccion industrial. • Visión Estratégica.
• Primeros Auxilios.
• Legislación Laboral. Otros:
• Seguridad Industrial. • Licencia Clase B.
• Sistemas de gestión integral.
• Ley de control de armas.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROCESOS Y MEJORA CONTÍNUA


Propósito del cargo: Controlar la operación de las plantas, manteniéndolas dentro de las especificaciones de diseño, optimizar la eficiencia de los
procesos productivos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en los procesos productivos.
Participa y apoya la investigación técnica de fallas de instrumentos y equipos.
Analizar desviaciones
Apoya los estudios estadísticos de las fallas para determinar las causas que las originan.
Analizar
Analiza las desviaciones de los procesos productivos, propone soluciones y mejoras.
Analiza y revisa cambios propuestos al proceso productivo y nuevos proyectos.
Analizar nuevos proyectos
Participa y apoya en los análisis de riesgos de procesos que se desarrollan en la planta.

ANEXO Nº2 178


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones, optimización
y mejora continua de procesos.
Controlar tareas operacionales
Controla el funcionamiento de los equipos críticos y realiza análisis de sus fallas, y de los procesos.
Controlar
Genera y modifica los procedimientos operacionales.
Gestiona y hace seguimiento de los planes de normalización de los equipos defectuosos.
Controlar ejecución de trabajos
Lidera el cumplimiento de la normativa asociada a las calderas.

Requisitos de Entrada: Características personales:


• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• 8 años de experiencia laboral, deseable en plantas químicas.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Universitarios completos, Ingeniero Civil Químico o afín. • Trabajo en equipo.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Procesos químicos y medioambientales. • Inspiración
• Sistemas de gestión de operaciones. • Orientación a la Ejecución
• Sistemas de control distribuido y PI system. • Visión Estratégica
• Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.
• Inglés nivel avanzado.
• SAP nivel usuario.
• Office nivel avanzado.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE TURNO


Propósito del cargo: Liderar el turno de operaciones de las distintas unidades productivas, manteniendo eficientemente la productividad de las plantas.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordina la solicitud y recepción de materias primas e insumos.
Dirige y controla la asistencia del personal de turno.
Controlar turnos
Dirige las labores y logro de metas del personal a su cargo.
Administra y controla el programa de reemplazo de turno.
Controlar
Controla el stock de insumos de materias primas .
Mantiene y controla los procesos productivos.
Controlar procesos productivos
Genera informes de producción diarios.
Asegura calidad de la producción.
Informa diariamente las mermas productivas.
Informar Informar
Elabora y hace entrega reporte de producción.
Revisa condiciones de seguridad de las diferentes unidades.
Inspeccionar Inspeccionar condiciones de trabajo
Realiza inspección mensual de seguridad.

Requisitos de Entrada: Características personales:


• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• Deseable 3 años de experiencia en cargo similar.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniero en Ejecución Químico o afines. • Trabajo en equipo.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Procesos productivos. • Inspiración.
• Manejo de sustancias químicas peligrosas. • Orientación a la Ejecución.
• SAP nivel usuario. • Visión Estratégica.
• Office nivel usuario.

179 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO CALIDAD


Propósito del cargo: Dirigir, controlar, planificar y programar de manera eficiente las actividades de Calidad de Planta Río Loa, que incluyen el control de
calidad de los productos elaborados y de las materias primas utilizadas en la fabricación de productos explosivos, en apoyo a las áreas de producción.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar actividades de Planifica y coordina actividades, métodos, procedimientos de trabajo y de aseguramiento de calidad, para el
Planificar
Calidad control de materias primas, semielaborados y productos terminados que se fabrican en Planta Río Loa.
Promover la Calidad de los Fomenta y promueve la calidad final de los productos elaborados por Planta Río Loa, así como de las
Promover
productos materias primas empleadas en dichos productos.
Verifica y controla el cumplimiento de los estándares establecidos para realizar el Control de Calidad.
Controlar la calidad de Analiza y supervisa cada una de las etapas del proceso de gestión de calidad.
productos y materias primas Controla el tratamiento de No Conformidades asociadas a la calidad de materias primas y productos
terminados.
Controlar
Controlar cumplimiento de Promueve y controla la correcta aplicación de las normativas de seguridad de la empresa en todas las
protocolos de Seguridad actividades de su área.
Controla y supervisa la información generada por el departamento (fichas técnicas internas de materias
Controlar información
primas y productos, resultados de pruebas, procedimientos de control, informes y certificados de calidad)

Requisitos de Entrada: • Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de


Explosivos.
Experiencia:
• Deseable 4 años de experiencia en empresas químicas en áreas de calidad. Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Ingeniero Civil Químico o carreras afines. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables:
• Trabajo en equipo.
• Productos y Procesos Químicos.
• Autogestión.
• Explosivos mineros.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Protocolos de Seguridad y medio ambiente.
• Inspiración.
• Word y PowerPoint nivel usuario, Excel avanzado.
• Orientación a la Ejecución.
• Herramientas teóricas y prácticas de aseguramiento de calidad.
• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPTO ADMINISTRACIÓN


Propósito del cargo: Administrar adecuadamente los recursos materiales y contables de la planta mediante la planificación, dirección y control de egresos
y operaciones contables. Liderar las funciones administrativas tales como: informática y servicios generales.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar Diseñar planes de acción Diseña y gestiona planes de acción orientados a mejorar la atención y satisfacción del cliente.
Coordinar cierres mensuales Coordina los cierres mensuales de inventarios, verifica salidas por ventas y traspasos de productos de la
Coordinar
de inventarios Planta vía SAP.
Gestiona, controla y vela por mantener al día la contabilidad de la planta.
Gestiona y controla el pago al día de proveedores y empresas prestadoras de servicios.
Controlar contabilidad Confecciona, mantiene y reporta informe de gastos y adquisiciones de la planta a la gerencia de finanzas.
Revisa y controla disponibilidad bancaria, cuadros diarios de caja, conciliaciones bancarias, cuentas por
pagar y emisión de cheques, entre otros.
Consolida, analiza y valida el presupuesto anual de la planta.
Controlar costos de las Revisa y controla mensualmente el gasto real con el presupuestado.
distintas unidades de la Planta Confecciona informes de gastos para gerencia de la planta y su primera línea.
Gestiona, dirige y supervisa auditorías internas.
Controlar
Monitorea el adecuado funcionamiento de los servicios generales, externos y de soporte informatico para
Controlar servicios
la planta.
Controla la implementación en su unidad de los planes, programas y prácticas corporativas en temas de
Velar por la calidad, seguridad calidad, seguridad y medio ambiente.
y medio ambiente Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio
ambiente.
Administra y controla los contratos de empresas prestadoras de servicios generales (casino, transporte de
Controlar contratos
personal, aseo, jardines y servicios de reparación menores).
Negocia los contratos de empresas prestadoras de servicios generales (casino, transporte de personal,
Negociar contratos
aseo, jardines y servicios de reparación menores).
Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos.

ANEXO Nº2 180


Requisitos de Entrada: Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• 8 años de experiencia laboral, deseable liderando áreas de administración,
contabilidad, control de gestión o similar. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Universitarios completos, Ingeniería Comercial, Contador auditor, o equivalente. • Autogestión.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
Conocimientos Deseables: • Inspiración
• Gestión y control de costos y presupuestos. • Orientación a la Ejecución
• Análisis de estados financieros. • Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DPTO. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE


Propósito del cargo: Desarrollar y fiscalizar estrategias de gestión del riesgo, asesorando a la Gerencia de Operaciones en materias de seguridad, salud y
medioambiente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Desarrollar programas de
Planificar Genera y aplica los programas de prevención de riesgo con una estrategia a largo plazo.
gestión del riesgo
Coordinar investigación de
Coordinar Conforma comisión investigadora para indagar el incidente o suceso.
accidentes
Revisar sistema de gestión Participa de la revisión anual del sistema de gestión del riesgo, con el fin de detectar requerimientos
del riesgo nuevos, actualizar normativas, etc.
Detiene un trabajo o proceso inseguro al momento de detectarlo.
Verificar la seguridad de las
Controlar
plantas Evalúa el trabajo de las mutuales e informa a la Gerencia de HSEC sobre su desempeño.
Supervisa el trabajo de los prevencionistas a su cargo.
Velar por la difusión de Vela por la difusión oportuna de reglamentos, políticas, procedimientos que afectan a todas las actividades
información de seguridad de las plantas de servicio.
Analizar Analizar riesgos Identifica los peligros y analiza los riesgos inherentes a las actividades operativas.
Asesora y participa en las diferentes actividades del comité paritario de seguridad vigente
Asesorar y asistir Asesora al gerente en la confección e implementación del SSM y Calidad.
Atender al cliente
técnicamente al cliente Dicta cursos, talleres y charlas de gestión del riesgo al personal de las plantas y a personal de entidades
externas.
Auditar Auditar procesos y sistemas Audita Procesos asociados a prevención de riesgos y sistema de gestión de riesgo.

Requisitos de Entrada: Características personales:


• Conciencia de seguridad y medio ambiente.Orientación al cliente.
Experiencia:
• Orientación a resultados.
• Deseable 6 años de experiencia en cargo similar.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Deseable Ingeniero Civil o de Ejecución. • Autogestión.
• Experto en prevención de Riesgos en Servicio de Salud. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Inspiración
Conocimientos: • Orientación a la Ejecución
• Procesos productivos. • Visión Estratégica
• Legislación asociada a la prevención de riesgos, control de armas y
explosivos, legislación laboral, etc.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO EXPLOSIVOS


Propósito del cargo: Dirigir, planificar y programar de manera eficiente las actividades propias del Departamento de Explosivos de acuerdo a las políticas
y directrices emanadas de la Gerencia.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Elaborar el presupuesto del Detecta y analiza necesidades de recursos de su departamento, de acuerdo a proyecciones de venta.
Depto. Estima presupuesto de acuerdo a las necesidades detectadas.
Planificar Evalúa la necesidad de abastecimiento y existencia de insumos y materias primas necesarias para la
Planificar procesos fabricación de productos.
Desarrolla estrategias que permiten cumplir los objetivos planteados.

181 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO EXPLOSIVOS (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Gestionar elaboración de Evalúa y gestiona las propuestas que apunten a la mejora y optimización del departamento, tanto en
propuestas infraestructura como en funcionamiento operacional.
Organizar Establece procesos, procedimientos y registros para el cumplimiento de la producción.
Organizar producción Solicita a Abastecimiento la adquisición de materiales y repuestos para asegurar la continuidad de las
operaciones.
Evaluar procesos Revisa y actualiza los instructivos y procesos establecidos en el departamento.
Realiza el seguimiento y supervisión de las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan o
generan en el departamento.
Establece los controles de procesos necesarios para asegurar la calidad de los productos.
Controlar producción
Controlar Genera y/o revisa informes de producción, de calidad de los productos y/o conformidades, entre otros.
Define acciones a seguir por productos con No Conformidad.
Vela por cumplimiento de programa de mantención.
Chequea el correcto uso de EPP.
Controlar seguridad
Cumple y hace cumplir los protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia.
Requisitos de Entrada: Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• Deseable 5 años liderando equipos en plantas productivas.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería Civil Química/Industrial o Ingeniería en Ejecución. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Sistemas de Gestión. • Inspiración.
• Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación • Orientación a la Ejecución.
de Explosivos. • Visión Estratégica.
• Conocimiento de SAP, modulo PP.
• Inglés.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE INGENIERÍA


Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan implementar cambios de diseño de ingeniería en la
planta en forma segura y eficiente, asegurando la confiabilidad y disponibilidad del complejo. Mantener información técnica actualizada del complejo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordina y asegura la participación de los interesados de cada área a la reunión de priorización del
complejo, donde se definen los cambios a priorizar.
Coordina con los clientes la definición de alcance para el desarrollo e implementación de los cambios
de diseño de la planta, según requerimiento.
Coordinar cambios de diseño
Planifica el desarrollo de las ingenierías y asegura que se realicen las solicitudes de inversiones
Coordinar
necesarias para la ejecución de los cambios de diseño.
Asigna al jefe de proyecto integral y en conjunto, define el equipo para el desarrollo de las ingenierías
necesarias con el fin de realizar la correcta ejecución de los cambios de diseños requeridos.
Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos cambios de diseños
Coordinar asesorías
y asesorías respecto al mejor funcionamiento de estos.
Reportar Reportar información Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.
Asegura que se mantenga la información actualizada del complejo debido a los cambios de diseño o
Actualizar Actualizar información
nuevos proyectos.
Controla la ejecución de los programas de ingenierías, según carta Gantt, hasta la entrega al área
cliente.
Controla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos y unilineales
Controlar la implementación de eléctricos y layout de los equipos de la planta.
cambios de diseño
Documenta los avances e implementación de los cambios de diseño.
Controlar Controla el valor ganado de cada proyecto, comunicando desviaciones en etapas tempranas en
conjunto con soluciones efectivas.
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión.
Controlar cumplimiento de políticas
de prevención de riesgos, calidad y Controla la realización de análisis de riesgo antes de la ejecución de un cambio de diseño.
medio ambiente
Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área.

ANEXO Nº2 182


Requisitos de Entrada: Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• Deseable 5 años de experiencia laboral en área técnica e ingeniería.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Ingeniero Civil Mecánico, Químico o equivalente. • Trabajo en equipo.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Negociación. • Inspiración.
• Planificación. • Orientación a la Ejecución.
• Innovación y creatividad. • Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE INVESTIGACIÓN


Propósito del cargo: Liderar el diseño y planificación de las actividades del área de investigación, participando en el desarrollo y optimización de la
tecnología asociada a Planta Prillex América.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar mantención de equipos.
Planificar Planificar actividades
Planificar actividades diarias del área.
Capacitar Capacitar personal Participa en la instrucción del personal nuevo, en materia relativa a tecnología de Planta Prillex América.
Colabora en la creación de nuevos productos y/o modificación de productos ya existentes.
Desarrollar Desarrollar productos
Participa en los aspectos conceptuales del desarrollo de las pruebas de laboratorio y/o terreno.
Evalúa constantemente las condiciones de los equipos del área de investigación, así como también las
Evaluar condiciones de equipos
necesidades de equipos o nuevas tecnologías.
Evaluar investigación Evalúa el desarrollo, proceso y término de una investigación.
Evaluar Confecciona informes de estado, que contengan los resultados o avances de las investigaciones realizadas.
Redacta informes técnicos, con los resultados de las pruebas realizadas, basados en los resultados de las
Confeccionar informes
investigaciones de las que participa.
Revisa y corrige informes técnicos elaborados por sus colaboradores.
Ejecutar protocolos prevención
Ejecutar Ejecuta en su área el sistema de prevención de riesgo y medio ambiente de la planta Prillex América.
de riesgos
Atender al Atiende consultas técnicas relativas a tecnologías asociada a Planta Prillex.
Asesorar al cliente
cliente Gestiona solicitudes técnicas de clientes.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 8 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Universitarios completos, Químico, Licenciado en Química, Químico
• Trabajo en equipo.
• Laboratorista, Ingeniero Civil o Ejecución Químico.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• SAP nivel básico. • Inspiración
• Office nivel usuario • Orientación a la Ejecución
• Instrumental de Laboratorio, equipos. • Visión EstratégicaI

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE LABORATORIO


Propósito del cargo: Liderar la gestión y administración de las funciones del Laboratorio del departamento, con tal de llevar un control analítico de materias
primas y productos para satisfacer los requerimientos del área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar mantención de Participa en la elaboración de planes de mantención de los equipos del área y es responsable de su
Planificar
equipos. ejecución.
Participa en la elaboración de planes de capacitación interna del área, asociado a procedimientos,
Planificar capacitación.
información técnica relevante y a la prevención de riesgos.
Organizar Organizar actividades. Coordina el trabajo del personal que esté a su cargo.
Evaluar condiciones de Evalúa constantemente las condiciones de equipos e instrumentación del área de laboratorio , así como
Controlar
equipos. también las necesidades de equipos o nuevas tecnologías.
Ejecución de protocolos Es responsable de la ejecución en su área del sistema de prevención de riesgo y medio ambiente de la
prevención de riesgos. planta correspondiente.
Atender Asesorar al cliente. Gestiona solicitudes de análisis químico y físicos.

183 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE LABORATORIO (CONTINUACIÓN)

Requisitos de Entrada • Orientación al cliente.


Experiencia: • Orientación a resultados.
• Deseable 3 años de experiencia en funciones similares. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Estudios: • Autogestión.
• Deseable Químico, Ingeniero Civil Químico o carreras afines. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
Conocimientos deseables: • Inspiración.
• SAP nivel usuario. • Orientación a la Ejecución.
• MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). • Visión Estratégica.
• Instrumental de Laboratorio, equipos. • Otros deseables:
Características personales: • Licencia de conducir clase B.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE LOGÍSTICA


Propósito del cargo: Asegurar el abastecimiento en tiempo, calidad y cantidad de los productos que comercializa la Compañía, con los clientes tanto en
Chile como en el extranjero para satisfacer los requimientos de demanda, siempre cumplimiento la normativa que rige el rubro
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica y ejecuta el proceso logistica de proyectos asociadas al area.
Planifica asignación de
recursos Planifica y ejecuta la asignación de equipos y recursos disponibles, de acuerdo a la demanda para la
Organizar satisfacción de las necesidades logísticas de traslado de materias primas y productos terminados.
Coordina disponibilidad de Coordina con la disponibilidad de los productos, para satisfacer las necesidades de consumo de las plantas
productos de productivas y clientes.
Dispone de estructura operacional para el control de las actividades logísticas.
Controla el presupuesto de gastos fijos del área.
Controlar Controlar gestión logística
Mantiene un sistema de gestión logística para verificar el cumplimiento de todas las obligaciones legales,
de seguridad y contractuales asociadas al proceso.
Negociar condiciones Negocia condiciones comerciales con empresas transportistas y otros proveedores de servicios bajo el
Negociar
comerciales modelo de licitaciones y/o servicios spot.
Gestiona y supervisa a su equipo de trabajo y áreas asociadas para la consecución de objetivos del
Liderar Conducir a su equipo de trabajo
departamento,alineándolos con la estrategia de la compañía y directrices del área.
Supervisar Dirigir operaciones en terreno Supervisa y dirige personal, equipos y recursos en operaciones en terreno.

Requisitos de Entrada: Conocimiento toma de inventarios



Experiencia: • Conocimiento de equipos móviles y estáticos
• 8 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos. • Ingles nivel intermedio
• Conocimiento leyes de transporte de sustancias químicas
Estudios:
• Universitarios completos, Ingeniería Ejecución Química, deseable Civil, Características personales:
Ingeniero Industrial o carreras afines. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Conocimientos deseables:
• Orientación a resultados.
• Planificación logística y de producción.
• Compromiso con la excelencia.
• SAP nivel avanzado modulos (PP-PM)
• Trabajo en equipo.
• Office nivel avanzado
• Autogestión.
• Control de Gestión ( Balances -Control de costos - Indicadores de Gestión)
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Transporte de carga nacional
• Inspiración
• Control Presupuestario
• Orientación a la Ejecución
• Estándares de Seguridad
• Visión Estratégica

ANEXO Nº2 184


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANIOBRAS
Propósito del cargo: Ejecutar la Operación de descarga de amoníaco líquido desde el barco a los estánques de almacenamiento de la Planta de Refrigeración
de Amoníaco, asegurando el resguardo de las condiciones de Seguridad en la Operación, con un alto estándar en la protección de las Instalaciones, el
personal y el Medio Ambiente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Prepara y genera las órdenes de trabajo para asegurar la Operación de las instalaciones para la Recepción del
Elaborar orden de trabajo
Amoníaco sin contratiempos.
Ejecutar
Ejecutar pruebas Realiza la Prueba Hidráulica a los flexibles de descarga y la válvula Break away.
Realiza la prueba de estanqueidad de la línea submarina de recepción de amoníaco
Revisar personalmente la Operación de todos los Equipos, Válvulas y fittings.
Controlar condiciones
Controlar Verifica el funcionamiento de los equipos de Seguridad de las instalaciones y los correspondientes a las
seguridad
personas.
Se reune con el capitán y el primer oficial para la entrega del producto en buenas condiciones de descarga.
Coordinar Coordinar operaciones Gestiona el inició, descarga en régimen normal y término de operaciones asociadas.
Coordina la recepción de barcos.
Capacitar Dictar charla de seguridad Realiza Charla de Seguridad previa a la Descarga del producto.
Dirigir y moivar a su equipo
Liderar Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de objetivos y metas propuestas para el área.
de trabajo

Requisitos de Entrada: • Revisiones Semestrales, Anuales y Bi anuales, del terminal en lo referente a


Boyas, Cadenas, Muertos, Anclas y Concesiones Marítimas, con los diferente
Experiencia: Inspectores que asigne la autoridad de la DGTMM o Dirección de Obras
• 8 años de experiencia laboral, deseable en control de operaciones de termina- Portuarias del Ministerio de Obras Públicas.
les gaseros, combustibles, o similares.
Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Técnico nivel medio, deseable superior, con formación naval, en áreas de • Orientación al cliente.
navegación, Administración Marítima, Marino Mercante, Ingeniería en Con-
strucción Naval, o afín. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Operación de Plantas de Refrigeración de Amoníaco o relicuefacción de Gases • Autogestión.
a líquido.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Manejo de Instalaciones portuarias, Concesiones Marítimas.
• Inspiración
• Convenios Internacionales para la Seguridad de la vida humana y en su
• Orientación a la Ejecución
relación con naves de transporte de gases licuados.(SOLAS)
• Visión Estratégica
• Relación con las autoridades de la DGTMM, Policía Internacional, SAG, Servicio
Nacional de Salud, Dirección de Obras Portuarias.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANTENCIÓN ELÉCTRICA


Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan mantener eléctricamente operativos todos los equipos
de la planta, asegurando su disponibilidad para producción
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las
Planificar Planificar recursos
acciones programadas de mantenimiento de instrumentos.
Coordinar con clientes Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según requerimiento.
Coordinar modificación Modifica los diseños y circuitos eléctricos y coordina la ejecución de los cambios de dispositivos dañados
Coordinar
Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos cambios de diseños y
Coordinar con proovedores
asesorías respecto al mejor funcionamiento de estos
Actualizar información técnica Modifica planos eléctricos y actualiza la información técnica, haciendo entrega a Ingeniería
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión
Controlar cumplimiento de Ejecuta las tareas de evaluación de permisos de trabajo seguro (PTS) y análisis de riesgo del trabajo (ART)
políticas HSEC antes de intervenir un equipo.
Controlar
Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área
Controla el estado de avance de los proyectos de modernizacion electrica de los equipos de la planta
Controlar la ejecución Controla la ejecución de los programas de ingenierías hasta su termino.
Controla y aprueba procedimientos de trabajo.
Supervisa la implementación del programa de mantenimiento eléctrico programado y no programado de los
Supervisar mantenimiento equipos de la planta Mejillones
Supervisar
electrico Revisa los repuestos y equipamiento disponible al momento de llegar a bodega y antes de iniciar el
programa de mantenimiento.

185 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANTENCIÓN ELÉCTRICA (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Dirigir y motivar a su equipo de
Liderar Lidera y conduce a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos.
trabajo
Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes con información técnica
Atender al Apoyar y asesorar tecnicamente actualizada del complejo
cliente al cliente
Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 6 años de experiencia laboral • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Universitarios completos, Ingeniero Eléctrico, o similares.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Office nivel avanzado. • Inspiración
• SAP nivel usuario módulo (PM) • Orientación a la Ejecución
• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANTENCIÓN MECÁNICA


Propósito del cargo: Velar por el mantenimiento de los equipos de la planta en general para asegurar su disponibilidad y evitar su detención.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Solicita los permisos necesarios de seguridad al área de producción para el trabajo seguro.
Planificar Planificar actividades
Determina repuestos y materiales faltantes y solicita a planificación su adquisición.
Coordina actividades diariamente con área de produción.
Coordinar con área de Producción
Coordina trabajos de Planta Ácido 3, calderas.
Coordinar Coordina trabajos con proovedores.
Coordinar con prestadores de servicio Coordina trabajos con fabricantes.
Coordina trabajos con contratistas.
Efectua otras actividades referidas al cargo que le encomiende su jefatura directa.
Atender al Asesorar y apoyar tecnciamente al
cliente cliente Asesora y apoya a las otras disciplinas del departamento en la detección y corrección de fallas que
involucren al área.
Cumple las políticas y normas de calidad, segurdad y medio ambiente.
Revisa el trabajo realizado.
Asegurar cumplimiento Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar que este dentro de
Controlar especificación.
Hace cumplir las politicas y normas de calidad, seguridad y medio ambiente.
Revisa los repuestos y materiales faltantes que llegan a bodega.
Verificar stock
Realiza inventario de herramientas y equipos.
Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña.
Liderar Liderar a su equipo de trabajo
Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 8 años de experiencia laboral, en áreas de mantenimiento mecánico. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Estudios universitarios completos, Ingeniería Ejecución o Civil Mecánica.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Mantenimiento de equipos de Planta. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Mantenimiento mecánico • Inspiración
• Mejoramiento continuo de procesos del área. • Orientación a la Ejecución
• Visión Estratégica

ANEXO Nº2 186


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE PLANIFICACIÓN MANTENCIÓN
Propósito del cargo: Organizar y planificar el mantenimiento preventivo y correctivo de las distintas plantas de Prillex, asignando y coordinado, eficiente y efi-
cazmente, los recursos humanos y tecnológicos disponibles para el cumplimiento del programa y las metas de disponibilidad y confiabilidad de las Plantas
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Prever repuestos y equipamiento Prevé los repuestos y equipamiento disponible antes de iniciar el programa de mantenimiento.
Planificar Define los indicadores de gestión de mantenimiento (disponibilidad y confiabilidad de plantas y
Definir indicadores
costos de mantenimiento).
Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir
Organizar recursos
con las acciones programadas de mantenimiento.
Coordinar Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según
Coordinar mantenimiento
requerimiento.
Reportar información Elabora y reporta informe mensual de gastos y costos de mantenimiento.
Monitorea los indicadores de gestión de mantenimiento (disponibilidad y confiabilidad de plantas
Monitorear indicadores de gestión
y costos de mantenimiento).
Controlar cumplimiento de políticas de Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión.
Controlar
calidad, seguridad y medio ambiente Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área.
Consolida información de costos y gastos en recursos humanos, materiales y tecnológicos de
Consolidar información
todas las especialidades de mantenimiento.

Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes en la detección y


Asistir Apoyar y asesorar técnicamente al cliente
corrección de fallas que involucren a la respectiva área.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 8 años de experiencia laboral, deseable en planificación de mantenimiento en • Orientación al cliente.
complejos químicos o industriales. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Universitarios completos, Ingeniero Civil Mecánico, Ingeniero Industrial
• Autogestión.
• Mecánico, Ingeniero Civil Eléctrico, Ingeniero Civil Electrónico o afín.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
Conocimientos deseables: • Inspiración
• Office nivel avanzado • Orientación a la Ejecución
• SAP nivel usuario • Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PLANTA


Propósito del cargo: Administrar la seguridad y protección industrial de la planta, cancha del desierto y Terminal Marítimo, a fin de prevenir, suprimir, eliminar,
transferir o reducir los daños y pérdidas que puedan sufrir el personal o los bienes de la empresa por acciones intencionadas de elementos internos o externos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Confecciona planes y estudios de seguridad.
Desarrollar material, planes y
Confeccionar Propone planes estratégicos para prevenir la comisión de delitos en las diferentes áreas de la planta y efectua
archivos de seguridad
investigaciones para determinar responsabilidades ante la comisión de hechos delictuales.
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Mantiene un archivo con los estudios de seguridad, planes y manuales de éstos.
Controlar procedimientos de Manteniene permanentemente un control de ingresos, salida de personas y vehículos a través de los guardias
Controlar
seguridad de seguridad.
Controla que los trabajos, en el área bajo su responsabilidad, sean realizados según el procedimiento de
permiso de trabajo seguro (PTS).
Administrar Administrar personal Administra personal de su dependencia.
Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.
Ejecutar Ejecutar análisis y programas
Efectua análisis de vulnerabilidad de la Planta.
Maneja crisis y emergencias en el ámbito del resguardo de los bienes de la Planta.
Gestionar y asegurar Vela por el cumplimiento de la ley de Seguridad Privada, en el ámbito Terrestre y Marítimo.
Gestionar cumplimiento de lineamientos Gestiona presencia policial cuando sea requerida, en forma rápida y expedita.
relacionados con seguridad. Asegura que no se alteren las delimitaciones físicas del cierre perimetral para evitar ingresos y salidas
clandestinas

187 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PLANTA (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Gestiona la aprobación de la Directiva de Funcionamiento ante la Oficina de Seguridad Privada de la
Gestionar y asegurar Prefectura de Carabineros de Antofagasta y Capitanía de Puerto Mejillones.
Gestionar cumplimiento de lineamientos Gestiona la entrega de las credenciales de los Guardias de Seguridad ante las autoridades Fiscalizadoras de
relacionados con seguridad. la Prefectura de Carabineros de Antofagasta y Capitanía de Puerto Mejillones.
Cumple y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad.
Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña.
Liderar Liderar a su equipo de trabajo
Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.
Atender al Apoyar y asesorar tecnicamente Asesora en materias de seguridad y protección industrial al Gerente de la planta y jefaturas.
cliente al cliente Atiende las solicitudes, dudas y consultas de los clientes respecto de seguridad y protección de la Planta.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 8 años de experiencia laboral, deseable en áreas de seguridad y vigilancia. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Escuela de
• Trabajo en equipo.
Carabineros o Militar, como Oficial grado mayor o superior, o afín.
• Autogestión.
Conocimientos deseablaes: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Cumplir con curso impartido por el Centro de Instrucción de la Armada de • Inspiración
Chile, curso para Oficiales de Protección de Instalaciones Portuarias OMI 3.21. • Orientación a la Ejecución
• Auditor Código I.S.P.S. • Visión Estratégica
• Curso de Mercancías Peligrosas - Nivel 2 DIRECTEMAR.
• Proceso Productivo de la Planta

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE TURNO PANNA


Propósito del cargo: Liderar el turno de operaciones de las distintas unidades productivas, manteniendo eficientemente la productividad de las plantas.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordinar el consumo y utilización Coordina el proceso de producción de la planta.
Organizar
de materias primas e insumos Coordina la recepción de materias primas e insumos.
Dirige y controla la asistencia del personal de turno.
Controlar turnos
Administra y controla el programa de reemplazo de turno.
Controla el stock de insumos de materias primas .
Mantiene y controla los procesos productivos.
Genera informes de producción diarios.
Controla el funcionamiento eficiente de los equipos de las unidades productivas.
Controlar procesos productivos
Controlar Controla que la producción diaria esté dentro de las especificaciones de calidad.
Identifica la generación de Productos no conformes.
Controla la operación efeciente para opetimizar la utilización de energía.
Supervisa el reproceso de productos no conformes.
Emite informes y ejecuta las tareas requeridas por los programas de seguridad y medio ambiente.
Controlar procedimientos de
Implementa los procedimientos de seguridad y medio ambiente.
seguridad y medio ambiente
Investiga la generacion de accidente en su respectivo turno.
Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo en el cumplimiento de objetivos propuestos para el área.

Requisitos de Entrada: CaracterÍsticas personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 8 años de experiencia laboral, deseable en cargo similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Universitario egresado o completos, deseable Ingeniero Ejecución Químico o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables : • Autogestión.
• Procesos productivos. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Sistemas de control distribuido y PLC. • Inspiración
• Manejo de sustancias químicas peligrosas. • Orientación a la Ejecución
• SAP nivel usuario. • Visión Estratégica
• Office nivel usuario.

ANEXO Nº2 188


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE UNIDAD ENSAMBLAJE DETONADORES
Propósito del cargo: Dirigir, planificar y programar de manera eficiente las actividades propias de la Unidad de acuerdo a las políticas y directrices
emanadas de la Gerencia.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Detecta y analiza necesidades de recursos de su unidad, de acuerdo a proyecciones de venta.
Elaborar el presupuesto del Depto.
Planificar Estima presupuesto de acuerdo a las necesidades detectadas.
Planificar procesos Desarrolla estrategias que permitan cumplir los objetivos planteados.
Gestionar elaboración de Evalúa y gestiona las propuestas que apunten a la mejora y optimización de la unidad tanto en
propuestas infraestructura como en funcionamiento operacional.
Organizar Establece procesos, procedimientos y registros para el cumplimiento de las metas operacionales.
Organizar producción Solicita a Abastecimiento la adquisición de materiales y repuestos para asegurar la continuidad de las
operaciones.
Evaluar procesos Revisa y actualiza los instructivos y procesos establecidos en su unidad.
Realiza el seguimiento y supervisión de las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan o
generan en la unidad.
Controlar producción
Controlar Establece los controles de procesos necesarios para asegurar la calidad de los productos.
Genera y/o revisa informes de operación, de calidad de los productos y/o conformidades, entre otros.
Chequea el correcto uso de EPP.
Controlar seguridad
Cumple y hace cumplir los protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años liderando equipos en plantas productivas. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería Civil Química o Industrial.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Sistemas de Gestión. • Inspiración.
• Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de Explosivos. • Orientación a la Ejecución.
• Conocimiento de SAP, modulo PP. • Visión Estratégica.
• Legislación laboral.

DESCRIPTOR DE CARGO: LABORATORISTA


Propósito del cargo: Realizar los análisis de laboratorio para apoyar en labores de control de calidad y/o desarrollo de productos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Conoce, manipula y diferencia cada una de las materias primas y productos semiterminados y
Conocer materias primas y productos terminados.
Recepciona muestras para evaluación y control, registrándolas de acuerdo a su naturaleza.
Conocer y operar instrumentos y
Conoce y utiliza los instrumentos y equipos del área de laboratorio químico.
equipos
Prepara las condiciones químicas y físicas requeridas para el análisis de muestras.
Ejecutar Realiza mediciones químicas y físicas a materias primas o productos según instrucciones y
procedimientos entregados por su superior.
Analizar químicamente Si se requiere, prepara productos intermedios y/o explosivos asociados a trabajos de
investigación del área según instrucciones y procedimientos entregados por su superior.
Si se requiere, apoya la realización de pruebas de voladura a productos y/o residuos explosivos,
según instrucciones y procedimientos establecidos.
Comunicar resultados Registra e informa resultados de pruebas solicitadas por su superior.
Mantener stock de insumos y materias Revisa, contabiliza y registra stock de insumos y materias primas, informando a la Jefatura de
primas los requerimientos de inventario.
Controlar
Mantener equipos, orden y aseo del Mantiene el lugar de trabajo en forma aseada y ordenada, y en cumplimiento con las Normas
laboratorio de Prevención de Riesgos.
Atender al cliente Asistir al cliente Colabora en las inducciones de personal nuevo.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
Estudios: • Orientación a resultados.
• Deseable Técnico Químico o carreras afines. • Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Inglés técnico básico.
189 ANEXO Nº2
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO CARPINTERO


Propósito del cargo: Ejecutar labores de remodelación a obras de construcción con el fin de apoyar en el funcionamiento de las estructuras.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realizar mantenimiento
Prevenir Realiza mantenimiento preventivo a los equipos de manera periódica.
preventivo
Repara equipos estacionarios y móviles.
Operar Reparar equipos Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la
operación.
Informa a su supervisor cuando se presentan problemas de funcionamiento de los equipos.
Controlar Controlar seguridad
Utiliza sus EPP y respeta normas de seguridad.

Requisitos de Entrada: • Máquinas y herramientas de carpinteria.


• Uso y tipo de madera.
Experiencia:
• Deseable 2 años de experiencia en áreas de Mantenimiento. Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Técnico Profesional Mecánico o carreras afines. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Mecánica. • Trabajo en equipo.
• Prevención de Riesgos.

DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO MECÁNICO


Propósito del cargo: Ejecutar labores de mantención mecánica con el fin de mantener operativos los equipos de su área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Prevenir Realizar mantenimiento preventivo Realiza mantenimiento preventivo a los equipos de manera periódica.
Repara equipos estacionarios y móviles.
Operar Reparar equipos Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la
operación.
Informa a su supervisor cuando se presentan problemas de funcionamiento de los equipos.
Controlar Controlar seguridad
Utiliza sus EPP y respeta normas de seguridad.
Requisitos de Entrada: Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Experiencia:
• Orientación al cliente.
• Deseable 5 años de experiencia en áreas de Mantenimiento.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico Profesional Mecánico o carreras afines. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Mecánica.
• Prevención de Riesgos.

DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO OPERADOR


Propósito del cargo: Asegurar que se ejecuten las operaciones requeridas, aportando con su experticia al adecuado funcionamiento de la unidad productiva.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Evalúa las condiciones de seguridad del área de trabajo, y de operadores y/u operarios a cargo.
Controlar y mantener seguridad Utiliza sus EPP y cumple con las normas de seguridad.
Revisa el estado general de las instalaciones, equipos y materias primas a utilizar.
Controlar Controla las variables de operación involucradas en la obtención de un producto acorde a los estándares de
Controlar variables de operación
calidad y seguridad.
Registra información acerca de la producción diaria.
Registrar producción diaria
Comunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento.

ANEXO Nº2 190


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Mantener orden de instalaciones
Limpia y mantiene en orden las instalaciones y equipos.
y equipos
Ejecutar tareas de producción Ejecuta las tareas de producción de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Operar
Realiza mantenciones preventivas menores (ej.: limpieza de válvulas con explosivos, reemplazo de
Realizar mantenciones
diafragmas); y tiene las habilidades para diagnosticar problemas de funcionamiento de los equipos que se
preventivas menores
utilizan en la unidad.
Asignar tareas a los operadores
Asignar Asigna tareas para la producción diaria, de acuerdo al plan y a las condiciones diarias de los operadores.
a su cargo
Requisitos de Entrada: • Protocolos de Seguridad.
• Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de
Experiencia: Explosivos
• Deseable 5 años de experiencia en producción de explosivos.
Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables:
• Compromiso con la excelencia.
• Procesos Productivos.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de Material Explosivo y peligroso.

DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO TORNERO


Propósito del cargo: Fabricar piezas mecánicas, mediante el uso de máquina fresadora, tornos y limadoras, para garantizar el óptimo funcionamiento de
las piezas requeridas para los aparatos y equipos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Confecciona piezas metálicas
Elaborar Dimensionar piezas
Define el material necesario para diseñar la pieza o componente solicitado
Mantener piezas Pule las piezas y determina el recubrimiento adecuado para éstas.
Ensamblar
Ensamblar piezas Ensambla las piezas con el torno.
Solicitar Solicitar piezas Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para el ensamblaje de piezas.
Informa a su supervisor cuando se presentan problemas de ensamblaje.
Controlar Controlar seguridad
Utiliza sus EPP, cumple las normas de seguridad e informa a su supervisor de condiciones inseguras.
Requisitos de Entrada: • Conocimiento de tipo de metales y su aplicación.
• Metrología.
Experiencia: • Inglés técnico básico.
• Deseable 2 años de experiencia en funciones de tornería.
Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Técnico Profesional en Maquinaria y Herramientas o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Deseable curso de seguridad (Prevención de riesgos & MA). • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Mecánica industrial. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: MANTENEDOR OPERACIONES SAP


Propósito del cargo: Mantener actualizada, en el sistema SAP, la información de todos los movimientos de los productos terminados, envases, embalajes y
materias primas, en los módulos de producción y manejo de materiales.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa los resultados de la generación de lotes de fabricación.
Revisar información y detectar anomalías Recopila y analiza la información generada por los distintos departamentos.
Controlar Determina anomalías, revisa casos especiales y corrige información incorporada al sistema.
Registra cambios en producción, mermas operacionales y traspasos entre los distintos
Actualizar datos
almacenes en el sistema SAP (módulos PP y MM).

191 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: MANTENEDOR OPERACIONES SAP (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Actualiza periódicamente, y entrega a usuarios involucrados, el diccionario de materiales para
Controlar Actualizar datos los tipos ZMPS y ZMPT.
Incorpora cambios sugeridos por las distintas unidades productivas.
Crea estructuras de fabricación para nuevos productos.
Generar estructuras de fabricación Incorpora nuevas versiones para productos ya existentes.
Incorpora nuevos puestos de trabajo (nuevas unidades de fabricación).
Generar planillas de creación de Genera planillas de creación de materiales para entrega a personal encargado de esta tarea
materiales (operación centralizada).
Estructura la información y la incorpora al sistema usando las Tx definidas para cada tipo de
Generar lotes de fabricación proceso.
Genera lotes de fabricación para las distintas líneas de producción.
Operar
Recopila la información sobre pronósticos de producción.
Establece los grupos de productos necesarios para la ejecución de la planificación.
Incorpora la demanda estimada al proceso de planificación.
Ejecutar proceso de planificación de la Genera las órdenes de fabricación para los distintos materiales requeridos.
producción
Libera y modifica, si es necesario, las distintas órdenes de fabricación generadas para todos
los centros productivos de Enaex Servicios.
Responde a requerimientos adicionales asociados a órdenes de fabricación generados por los
distintos centros productivos.
Requisitos de Entrada: • SAP (PP y MM).
Experiencia: • Sistemas de gestión de calidad.
• Deseable 1 año experiencia en manejo de operaciones SAP (preferentemente • Autocad.
relativas al módulo PP y MM). Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Técnico Nivel Superior en Administración, o afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables:
• Compromiso con la excelencia.
• Procesos Productivos.
• Trabajo en equipo.
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO GRUERO


Propósito del cargo: Operar y apoyar trabajos menores de reparación de gruas para dejarlas en adecuadas condiciones de operación.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Operar Operar grúa Opera grúas.
Apoyar en repación, armado y Apoya en el armado de máquinas del área productiva, en caso de ser necesario.
Apoyar
mantención de gruas. Apoya en el mantenimiento general del área productiva.
Revisa diariamente que gruas operen en óptimas condiciones.
Revisar maquinaria.
Detiene las máquinas cuando se presentan problemas de funcionamiento e informa al respecto.
Revisar
Revisa cantidad y condiciones de repuestos y materiales a utilizar.
Revisar material y herramientas
Evalúa condiciones y calidad de las herramientas requeridas.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 6 años de experiencia laboral, deseable en operación y mantención de gruas. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios deseables:
• Compromiso con la excelencia.
• Técnico nivel superior en Mecánica, o similar.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Otros deseables:
• Procesos Productivos. • Licencia de conducir clase D.
• Máquinas de producción.

ANEXO Nº2 192


DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO SOLDADOR
Propósito del cargo: Construir y reparar piezas, utilizando instrumentos y maquinarias de soldadura, con el objetivo de contribuir al mantenimiento de
los equipos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa periódicamente las soldaduras de los equipos para asegurar que no existan fisuras ni quiebres en
Prevenir Realizar mantenimiento preventivo
uniones.
Solicita los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación.
Ejecuta uniones soldadas en toda posición.
Solicitar Solicitar materiales Regula la máquina soldadora y los fluidos necesarios.
Compensa deformaciones por temperatura.
Aplica soldadura de arco manual y Tig en acero al carbono y acero inoxidable.
Ejecuta trabajos de corte por plasma y procesos oxicorte, según se requiera.
Ejecuta soldaduras de metales ferrosos y no ferrosos en diferentes posiciones, según instrucción.
Soldar Soldar
Ejecuta DCN piping.
Ejecuta en terreno reparación de fugas y roturas incipientes.
Informa a su supervisor cuando se presentan problemas de funcionamiento de los equipos.
Controlar Controlar seguridad
Utiliza sus EPP y respeta normas de seguridad.
Requisitos de Entrada: • Soldadura.
Experiencia: • Materiales metálicos y no metálicos.
• Deseable 3 años de experiencia en áreas de Mantenimiento. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Técnico Profesional Mecánico o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Mecánica. • Trabajo en equipo.
• Prevención de Riesgos.

DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO


Propósito del cargo: Efectuar mantenimiento y reparación mecánica de equipos industriales de la planta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Reparar máquinas Repara las máquinas de procesos del área productiva.
Arma equipos del área productiva, en caso de ser necesario.
Mantener Ejecuta el mantenimiento general del área productiva.
Armar y mantener de equipos
Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la
operación.
Evalúa las condiciones de las Unidades Productivas.
Revisar unidad productiva
Detiene las máquinas cuando se presentan problemas de funcionamiento e informa al respecto.
Revisar
Revisa cantidad y condiciones de repuestos y materiales a utilizar.
Revisar material y herramientas
Evalúa condiciones y calidad de las herramientas requeridas.
Requisitos de Entrada: Caracteristcas personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento mecáni- • Orientación al cliente.
co. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios:
• Trabajo en equipo.
• Técnico nivel medio, deseable Técnico Nivel Superior en Mecánica, Mecánica
Automotriz, o similares.
Conocimientos deseables:
• Procesos Productivos.
• Equipos de Producción.

193 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR AYUDANTE (MATRICES)


Propósito del cargo: Ayudar a operar eficientemente la planta de Matrices
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Recepciona camión y verifica estado para iniciar carguío
Controlar variables de ingreso y Controla viscocidad y temperatura de producto
Controlar
despacho de camión Controla rvs.
Recepciona camión de petroleo, reposición F.O, carga combustible a vehiculos internos.
Prepara diversas materias primas.
Preparar Preparar logística de materias primas.
Realiza preparación de logística de ingreso de camiones y recepción de materias primas.
Coolabora con la revisión del estado operativo de equipos y bitácoras de información.
Coopera en el registro de la información relevante en informes diarios de producción.
Apoyar en el control y registro de Recoge muestra de producto para control de calidad de productos terminados.
procesos en línea de producción Apoya en la realización de análisis químicos a insumos y a producto final en terreno.
Ayuda en la corrección y a informar oportunamente deficiencias detectadas en el proceso productivo.
Ayuda a mantener el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo.
Ayuda a verificar estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Apoyar Ayudar a controlar procedimientos de Coolabora para controlar que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el
seguridad procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).
Apoya en la ejecución de los programas de seguridad de la empresa asociadas a su área.
Ayuda a operar Equipos y Estanques.
Ayuda a operar reactores y PlC de reactores.
Ayudar a operar planta matricera Ayuda a operar sistemas de acondicionamiento de solución de NA.
Ayuda a operar el almacenamiento de la matriz.
Ayuda a operar el sistema de aceite hidráulico.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 1 año de experiencia laboral, deseable en operación de plantas químicas. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Enseñanza media completa.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros deseables:
• Procesos productivos.
• S alud compatible para trabajo en altura.
• Manejo de sustancias químicas peligrosas.
• Office nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL


Propósito del cargo: Asegurar el correcto almacenamiento y despacho de Nitrato de Amonio Prill en los paatios de almacenamiento intermedio (ISA).
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Notifica lotes en sistema SAP.
Administrar Administrar información Actualiza planilla de control de procesos, equipos móviles y de calidad.
Registra la información relevante en informes diarios de producción.
Revisa el estado operativo de equipos y bitácoras de información según check list, informando
al operador de productos terminados en caso de anomalías.
Opera y controla el funcionamiento de equipos rotatorios del área (correas, tamizador, tripper
Controlar procesos en línea de producción. car, distribuidores).
Corrige e informa oportunamente deficiencias detectadas en el proceso productivo.
Controlar
Mantiene el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo.
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el
Controlar procedimientos de seguridad.
procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).
Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociadas a su área.
Opera Equipos.
Operar Operar en planta. Opera el almacenamiento del Prill.
Opera sistema de aceite hidráulico.

ANEXO Nº2 194


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Asegura la ejecución del programa de reproceso.
Ejecutar Ejecuta programas y procedimientos
Almacena Nitrato de Amonio Prill en ISA de acuerdo a procedimiento.
Verifica el correcto funcionamiento de los equipos móviles existentes en el área (grúa horquilla,
Verificar Verificar estado y funcionamiento cargador frontal).
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en su área.

Requisitos de Entrada: • SAP módulo PP


Experiencia: • Licencia de conducir clase D.
• 1 año de experiencia laboral, deseable en cargos similares. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Enseñanza Media completa, deseable Técnico nivel medio o superior. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Office nivel usuario. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR EMPAQUE


Propósito del cargo: Almacenar y envasar prill de nitrato de amonio.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administrar información Notifica barrido y cristalizado generado en las áreas de trabajo.
Administrar
Revisa y asegura la correcta notificiación en sistema SAP.
Controlar operaciones Revisa el estado operativo de equipos y bitácoras de información, según Check list e informa a
Jefe de Turno en caso de anomalías.
Opera y controla el funcionamiento de equipos bajo su responsabilidad y asegura su disponibilidad.
Notifica lotes en sistema SAP.
Mantiene el control de stock de insumos asociados a su área de trabajo.
Controlar Actualiza planillas de control de procesos, equipos móviles y de calidad.
Controlar procedimientos de seguridad Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el proced-
imiento de permiso de trabajo seguro (PTS).
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.
Controlar mermas Controla y asegura la disminución de mermas en su área de trabajo.
Coordinar Coordinar caminiones Coordina con despacho ingreso y salida de camiones.
Almacenar, envasar y cargar producto Ejecuta programa diario de almacenamiento, envasado y carguío.
Almacena Nitrato de Amonio prill en Hopper y bines.
Operar Envasa producto en sacos y maxi sacos.
Rotula envases con trazabilidad de producto empacado.
Ejecuta carguío de camiones planos y colosos.
Asegurar calidad Asegura calidad en los despachos.
Mantener orden e higiene Asegura y mantiene el housekeeping del área
Velar
Cumplir normas y políticas Cumple y hace cumplir las normas de seguridad.
Velar por cumplimiento Vela por el cumplimiento de KPI del área.

195 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR EQUIPOS AUXILIARES


Propósito del cargo: Operar los equipos de apoyo utilizados en la planta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno.
Revisa niveles del equipo.
Revisar y preparar equipo auxiliar
Revisa que no existan fugas ni ruidos extraños.
Calienta el motor del equipo.
Operar equipo Conduce el equipo hasta el área de requerida.
Trasladar equipo a zona de trabajo
Se estaciona en forma segura.
Trasladar materiales Traslada con su equipo los materiales requeridos.
Utiliza sus EPP y respeta las normas de seguridad.
Trabajar de forma segura
Avisa a su supervisor de condiciones inseguras.
Requisitos de Entrada: Características personales:

Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en manejo de camiones o maquinarias. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros:
• Tipos y propiedades de explosivos.
• Licencia clases B y D.
• Prevención de riesgos.
• Licencia Manipulación de explosivos.
• Mecánica básica.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR LÍDER


Propósito del cargo: Asegurar que se ejecuten las operaciones requeridas, para el adecuado funcionamiento de la unidad.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Cumple y vela por el cumplimiento de normas de seguridad y uso de EPP.
Evalúa las condiciones de seguridad del área de trabajo, y de operadores y/u
Controlar y mantener seguridad
operarios a cargo.
Revisa el estado general de las instalaciones, equipos y materias primas a utilizar.
Controlar
Controla las variables de operación involucradas en la obtención de un producto
Controlar variables de operación
acorde a los estándares de calidad y seguridad.
Registra información acerca de la producción diaria.
Registrar producción diaria
Comunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento.
Mantener orden de instalaciones y equipos Limpia y mantiene en orden las instalaciones y equipos.
Ejecutar tareas de producción Ejecuta las tareas de producción de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Operar
Realiza mantenciones preventivas menores (ej.: limpieza de válvulas con explosivos,
Realizar mantenciones preventivas menores
reemplazo de diafragmas).
Asigna tareas para la producción diaria, de acuerdo al plan y a las condiciones
Asignar Asignar tareas a los operadores a su cargo
diarias de los operadores.
Requisitos de Entrada: Características personales:

Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en producción de explosivos. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Procesos Productivos.
• Manejo de Material explosivo y peligroso.
• Protocolos de Seguridad.

ANEXO Nº2 196


DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO
Propósito del cargo: Operar eficientemente las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio de su dependencia
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Operar Operar equipo, planta o sistema Opera a lo menos 1 equipo, planta o sistema
Realiza check list, toma datos de los equipos del área e informa a Jefe de Turno.
Mantener stock
Mantiene el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo.
Prepara las operaciones necesarias para puesta en marcha, operación normal y detención de procesos
Controlar procesos en línea de asociados al área.
producción Ejecuta reprocesos de productos no conforme.
Controlar
Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar este dentro de especificación.
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Controlar procedimientos de Controla que los trabajos, en el área bajo su responsabilidad, sean realizados según el procedimiento de
seguridad permiso de trabajo seguro (PTS).
Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.
Opera Planta Ácido 1, 2 y calderas.
Opera Planta Ácido 1 y calderas.
Operar Planta Acido Nítrico,
Opera Planta Ácido 3, calderas.
Nitrato de Amonio
Opera Planta Ácido 4, calderas.
Opera Planta nitrato área húmeda y seca.
Opera Planta casa de fuerza antigua.
Opera las funciones de Refrigeración 1: Agua de mar y CW PANNA 1, Osmosis, red de incendio PANNA 1 .
Operar
Opera las funciones de Refrigeración 3 :Agua de mar y CW PANNA 1,3 y4, Osmosis, red de incendio
PANNA 1 y 3, Compresores 3 y 4.
Operar equipos, sistemas o Opera las funciones de Refrigeración 4 : Agua de mar y CW PANNA 4, Compresores 4.
planta
Opera Envinox - Calderas.
Opera Casa de fuera antigua, nueva, compresores, petróleo.
Opera Estanque : Carguío de acido, nitrato de amonio.
Opera matrices y carguío de camiones.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 2 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros deseables:
• Procesos productivos.
• Salud física compatible con el cargo.
• Manejo de sustancias químicas peligrosas.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO MAYOR PLANTAS


Propósito del cargo: Operar eficientemente las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio de su dependencia
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Operar Operar equipo, planta o sistema Opera a lo menos 4 plantas y 2 de equipos , sistemas o planta
Realiza check list, toma datos de los equipos del área e informa a Jefe de Turno.
Mantener stock
Mantiene el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo.
Prepara las operaciones necesarias para puesta en marcha, operación normal y detención de procesos
Controlar procesos en línea de asociados al área.
producción Ejecuta reprocesos de productos no conforme.
Controlar
Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar este dentro de especificación.
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Controlar procedimientos de Controla que los trabajos, en el área bajo su responsabilidad, sean realizados según el procedimiento de
seguridad permiso de trabajo seguro (PTS).
Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.
Opera Planta Ácido 1, 2 y calderas.
Opera Planta Ácido 1 y calderas.
Operar Planta Acido Nítrico,
Operar Opera Planta Ácido 3, calderas.
Nitrato de Amonio
Opera Planta Ácido 4, calderas.
Opera Planta nitrato área húmeda y seca.

197 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO MAYOR PLANTAS (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Opera Planta casa de fuerza antigua.
Opera las funciones de Refrigeración 1: Agua de mar y CW PANNA 1, Osmosis, red de incendio PANNA 1 .
Opera las funciones de Refrigeración 3 :Agua de mar y CW PANNA 1,3 y4, Osmosis, red de incendio
PANNA 1 y 3, Compresores 3 y 4.
Operar equipos, sistemas o Opera las funciones de Refrigeración 4 : Agua de mar y CW PANNA 4, Compresores 4.
Operar
planta
Opera Envinox - Calderas.
Opera Casa de fuera antigua, nueva, compresores, petróleo.
Opera Estanque : Carguío de acido, nitrato de amonio.
Opera matrices y carguío de camiones.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 4 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Otros deseables:
• Procesos productivos. • Salud física compatible con el cargo.
• Manejo de sustancias químicas peligrosas.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO PLANTAS


Propósito del cargo: Operar eficientemente las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio de su dependencia
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Operar Operar equipo, planta o sistema Opera a lo menos 2 plantas y 2 de equipos , sistemas o planta
Realiza check list, toma datos de los equipos del área e informa a Jefe de Turno.
Mantener stock
Mantiene el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo.
Prepara las operaciones necesarias para puesta en marcha, operación normal y detención de procesos
Controlar procesos en línea de asociados al área.
producción Ejecuta reprocesos de productos no conforme.
Controlar
Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar este dentro de especificación.
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Controlar procedimientos de Controla que los trabajos, en el área bajo su responsabilidad, sean realizados según el procedimiento de
seguridad permiso de trabajo seguro (PTS).
Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.
Opera Planta Ácido 1, 2 y calderas.
Opera Planta Ácido 1 y calderas.
Operar Planta Acido Nítrico,
Opera Planta Ácido 3, calderas.
Nitrato de Amonio
Opera Planta Ácido 4, calderas.
Opera Planta nitrato área húmeda y seca.
Opera Planta casa de fuerza antigua.
Opera las funciones de Refrigeración 1: Agua de mar y CW PANNA 1, Osmosis, red de incendio PANNA 1 .
Operar
Opera las funciones de Refrigeración 3 :Agua de mar y CW PANNA 1,3 y4, Osmosis, red de incendio PANNA
1 y 3, Compresores 3 y 4.
Operar equipos, sistemas o Opera las funciones de Refrigeración 4 : Agua de mar y CW PANNA 4, Compresores 4.
planta
Opera Envinox - Calderas.
Opera Casa de fuera antigua, nueva, compresores, petróleo.
Opera Estanque : Carguío de acido, nitrato de amonio.
Opera matrices y carguío de camiones.
Requisitos de Entrada: Características personales:

Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 3 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros deseables:
• Procesos productivos. • Salud física compatible con el cargo.
• Manejo de sustancias químicas peligrosas.

ANEXO Nº2 198


DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO SERVICIOS
Propósito del cargo: Mantener operativos los equipos e instalaciones mecánicas, que estén ubicadas fuera de la planta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Evalúa las condiciones de las Unidades Productivas, considerando las partes anexas de la planta.
Revisar unidad productiva
Detiene las máquinas cuando se presentan problemas de funcionamiento e informa al respecto.
Evaluar
Revisa cantidad y condiciones de repuestos y materiales a utilizar.
Revisar material y herramientas
Evalúa condiciones y calidad de las herramientas requeridas.
Controlar materias primas e
Controlar Mantiene el control de las materias primas e insumos de su área
insumos
Apoyar y asesorar tecnicamente
Atender al cliente Informa de la continuidad y alteraciones del proceso a su jefatura.
al cliente
Requisitos de Entrada: • Manejo de Material Explosivo.
Experiencia: • Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de
• 3 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales. • Explosivos.
Estudios: Características personales:
• Enseñanza amedia completa, deseable Técnico nivel medio o superior. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Conocimientos deseables : • Orientación al cliente.
• Procesos Productivos. • Orientación a resultados.
• Máquinas de producción. • Compromiso con la excelencia.
• Productos explosivos. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR PLANTA QUÍMICA


Propósito del cargo: Controlar la operación de la planta química asignada con el propósito de asegurar el buen funcionamiento de la unidad, siempre
cumpliendo con las normas de seguridad, medio ambiente y calidad del proceso.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Prepara mezcla sulfunitrico para la fabricación NG.
Prepapar y fabricar
Preparar Monitorea y ejecuta todos los pasos del proceso productivo de ácido.
soluciones
Fábrica ácido nítrico 99% para fabricar P.E.T.N.
Controlar Mantener y reparar Realiza mantención y reparación de equipos según requerimientos.
Supervisar Apoyar el trabajo Supervisa las tareas del operador ayudante, con tal de asegurar su correcta ejecución.
Mantiene informada a su jefatura directa respecto de desviaciones y/o elementos a corregir dentro de la
Informar Informar disconformidades
planta.
Proponer Proponer mejoras Propone mejora continua a los procesos asociados a sus funciones.
Revisa condiciones de seguridad del de la planta (extintores, cierre perimetral, etc).
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de
Actuar seguro y seguridad establecidas Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
responsable y evaluar condiciones Utiliza sus E.P.P para trabajar.
riesgosas Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia trabajando con soluciones ácidas y nitraciones. • Orientación al cliente.
Estudios: • Orientación a resultados.
• Deseable Enseñanza Media Completa . • Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Microsoft Office nivel usuario.
• Normativa legal de Seguridad y Medio Ambiente.
• Manejo de sustancias peligrosas.

199 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR PRODUCTOS TERMINADOS


Propósito del cargo: Asegurar el cumplimiento del programa diario de trabajo con los estandares establecidos de la empresa liderando su equipo de
trabajo para la optima distribución, almacenamiento y envasado de prill de nitrato de amonio.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Vela por la realización de reuniones tanto de seguridad como operacionales y asigna al encargado
de éstas.
Monitorear y distribuir trabajo
Vela por los cumplimientos de los KPI del área
Distribuye las labores según plan de trabajo
Controlar funcionamiento y Asegura el cumplimiento de los instructivos y procediemitnos operacionales
procedimientos Asegura el correcto funcionamiento de los equipos estáticos y personales de su área.
Revisa el estado operativo de equipos y bitácoras de información, según Check list e informa a Jefe
de Turno en caso de anomalías.
Controlar Opera y controla el funcionamiento de equipos bajo su responsabilidad.
Controlar operaciones Notifica lotes en sistema SAP.
Mantiene control de todos los equipos móviles existentes en el área.
Mantiene stock de insumos asociados a su área de trabajo.
Actualiza planillas de control de procesos, equipos móviles y de calidad.
Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento
de permiso de trabajo seguro (PTS).
Controlar procedimientos de seguridad
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociadas a su área.
Almacena Nitrato de Amonio prill en ISA de acuerdo a programa.
Almacenar nitrato de amonio
Almacena Nitrato de Amonio prill en Hopper y bines.
Operar
Envasar producto Envasa producto en granel
Cargar camiones Ejecuta carguío de camiones graneleros asegurando el máximo de carga.
Asegurar calidad Asegura calidad en los despachos.
Velar Mantener orden e higiene Asegura y mantiene el housekeeping del área
Cumplir normas y políticas Cumple y hace cumplir las normas de seguridad.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 2 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros deseables :
• Manejo de sustancias químicas peligrosas.
• Licencia de conducir Clase D
• Conocimiento Norma ISO 9001
• Manejo sistema SAP módulos (MP-PP)

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR


Propósito del cargo: Ejecutar las operaciones requeridas para el adecuado funcionamiento de la unidad.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Ejecuta con rigurosidad las instrucciones dadas por el operador líder para el funcionamiento de
Ejecutar instrucciones
la unidad.
Operar
Cumplir con procedimientos
Cumple con los procedimientos operacionales de cada unidad.
operacionales
Controla parámetros de funcionamiento de la unidad.
Controlar y mantener estándares
Denuncia condiciones y actos subestándar.
Comunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento.
Registrar producción diaria
Controlar Registra adecuadamente información acerca de la producción diaria.
Revisa y autoevalúa el uso correcto de sus EPP.
Controlar seguridad
Ejecuta protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia .
Mantener orden Mantiene el orden y limpieza de la unidad a que está asignado.

ANEXO Nº2 200


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia deseable en Plantas Químicas. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
• Trabajo en equipo.
• En área Mantenimiento, deseable certificación de trabajo con calderas.
Conocimientos deseables:
• Procesos Productivos.
• Protocolos de Seguridad.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERARIO


Propósito del cargo: Asistir al Operador en las actividades que permitan el funcionamiento de la unidad productiva a cargo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Ejecuta con rigurosidad las instrucciones dadas por el operador líder para el funcionamiento de la
Ejecutar instrucciones
unidad.
Operar Apoyar operación Apoya la operación de la unidad, llevando a cabo actividades menores.
Cumplir con procedimientos
Cumple fielmente con los procedimientos operacionales de cada unidad.
operacionales
Controla parámetros de funcionamiento de la unidad.
Controlar y mantener estándares
Denuncia condiciones y actos subestándar.
Comunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento.
Registrar producción diaria
Controlar Registra adecuadamente información acerca de la producción diaria.
Revisa y autoevalúa el uso correcto de sus EPP.
Controlar seguridad
Ejecuta protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia.
Mantener orden Mantiene el orden y limpieza de la unidad a que está asignado.
Requisitos de Entrada: • Protocolos de Seguridad.
Experiencia: Características personales:
• Deseable 1 año de experiencia deseable en Plantas Químicas. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Enseñanza Media Completa. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Procesos Productivos.

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR (LOGÍSTICA)


Propósito del cargo: Planificar y programar de las actividades de la Superintendencia de Logística de Planta Prillex.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Emite OT en el plan mensual del despacho y envasado del producto.
Gestionar Emitir y rutear órdenes de
administrativamente trabajo Rutea en sap órdenes de trabajo emitidas por clientes internos para hacer llegar a cada área de
especialidad.
Planifica el tiempo de embarque semanal para cumplir con los tiempos establecidos por jefatura.
Planficar logística Organiza actividades de despacho
Planificar
Revisa y genera gasto de transporte
Planificar recursos Planifica recursos a utilizar de OT emitidas por clientes internos.
Participa activamente en el interactuar con las empresas contratistas y terceros prestadores de
Coordinar con proovedores
servicios.
Coordinar
Coordina con producción la cantidad de productos que deben generarse en el mes. Así como también el
Coordinar con producción
tipo de producto.
Controla las facturas emitidas de los transportistas externos.
Controlar información
Controla la producción que sale de planta, para poder cumplir con los clientes.
Controlar
Controlar materias primas Controla las MMPP que tienen que ver con el despacho de productos terminados en bodega y Bagging.
Controla Notificaciones Controla notificaciones de despacho en SAP
Asesora a clientes externos en relación a los cobros de los servicios.
Ayoyar y asesorar Informa a Bagging, Romana 2, canchas del desierto y jefaturas del área logística diariamente la
Atender al cliente
tecnicamente al cliente planificación de despacho.
Informa mensualmente al área de logística la planificación de los envasados.

201 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR (LOGÍSTICA) (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: • Excel nivel intermedio.
Experiencia: Características personales:
• 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de logística y despacho. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en logística, • Orientación a resultados.
administración, o similares. • Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• SAP nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR (MANTENIMIENTO)


Propósito del cargo: Realizar la planificación y programación de las actividades del área de mantenimiento con el objetivo de incrementar la productividad
de los recursos y mejorar la calidad del servicio.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Emite OT programadas en el plan anual de mantenimiento a las diferentes áreas de especialidad.
Gestionar Emitir y rutear órdenes de
administrativamente trabajo Rutea en sap órdenes de trabajo emitidas por clientes internos para hacer llegar a cada área de
especialidad.
Panificar paros de planta Planifica tiempos y recursos a utilizar en paros de planta.
Planificar recursos Planifica recursos a utilizar de OT emitidas por clientes internos.
Organiza en programas el servicio de mantenimiento de las especialidades, según clientes de
Planificar mantenimiento y producción.
Planificar el mantenimiento Propone la distribución de los recursos humanos y materiales bajo el criterio de optimización continua de
la productividad.
Participa activamente en el interactuar con las empresas contratistas y terceros prestadores de servicios.
En la coordinación de la acción operativa del área de mantenimiento correspondiente, según especialidad,
Coordinar Coordinar actividades
así como en la interacción con otros áreas de especialidad diversas.
Emite informes previos y posteriores a los paros para medir eficiencia de los sistemas.
Controlar información
Controlar Genera informes de indicadores de gestión de mantenimiento.
Inspeccionar equipos Inspecciona en terreno los equipos y su condición actual, y propone modificaciones.
Atender al cliente Asesorar al cliente Asesora a sus superiores en materias que guardan relación con las actividades de planificación.
Requisitos de Entrada: • Office nivel intermedio
Experiencia: • SAP.
• 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de planificación. • Inglés técnico.

Estudios: Características personales:


• Técnico nivel Superior, deseable Universitario, con formación en especialidad • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
mecánica, eléctrica, instrumentación o similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Análisis de fallas.
• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR


Propósito del cargo: Realizar la planificación y programación de las actividades del área con el objetivo de incrementar la productividad de los recursos y
mejorar la calidad del servicio.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Gestionar Emitir y rutear órdenes de Emite OT programadas en el plan anual de mantenimiento a las diferentes áreas de especialidad.
administrativamente trabajo Rutea en SAP órdenes de trabajo emitidas por clientes internos para hacer llegar a cada área de especialidad.
Realiza Carta Gantt para organizar actividades de paro planta.
Planificar paros de planta
Planifica tiempos y recursos a utilizar en paros de planta.
Planificar recursos Planifica recursos a utilizar de OT emitidas por clientes internos.
Planificar Organiza en programas el servicio de mantenimiento de las especialidades, según clientes de mantenimiento
y producción.
Planificar el mantenimiento Propone la distribución de los recursos humanos y materiales bajo el criterio de optimización continua de la
productividad.
Participa activamente en el interactuar con las empresas contratistas y terceros prestadores de servicios.
Influye en la coordinación de la acción operativa del área de mantenimiento correspondiente, según
Coordinar Influir
especialidad, así como en la interacción con otras áreas de especialidad diversas.

ANEXO Nº2 202


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Emite informes previos y posteriores a los paros para medir eficiencia de los sistemas.
Controlar información
Controlar Genera informes de indicadores de gestión de mantenimiento.
Inspeccionar equipos Inspecciona en terreno los equipos y su condición actual, y propone modificaciones.
Atender al cliente Asesorar al cliente Asesora a sus superiores en materias que guardan relación con las actividades de planificación.
Requisitos de Entrada: • SAP.
Experiencia: • Inglés técnico.
• 3 años de experiencia en cargos similares. Requisitos personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Técnico en mantenimiento, Ingeniero en ejecución mecánica o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Análisis de fallas. • Trabajo en equipo.
• MS Office (Access, Projects, Excel).

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS (PL. PRILLEX)


Propósito del cargo: Asesorar en la implementación del modelo de gestión Hsec en la totalidad de operaciones de la planta, interviniendo para dar cumplimiento
a todos los procedimientos y normativas legales que permitan el manejo de riesgos para las personas, instalaciones y procesos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar sistema de gestión Planifica con las diferentes áreas de trabajo y empresas colaboradoras la operacionalización del sistema
Planificar
Hsec de gestión Hsec.
Reportar incidentes Genera reportes de incidentes de la planta y empresas colaboradoras.
Emitir Solped y órdenes de Emite Solicitudes de Pedidos (Solped) para cada elemento que se requiera en el Departamento.
Gestionar
trabajo Emite órdenes de trabajo y contrataciones de servicio a través de SAP, para la superintendencia HSEC.
administrativamente
Mantiene actualizada la documentación requerida por los organismos fiscalizadores. Mantiene
Administrar información
actualizada las estadísticas de accidentabilidad de Enaex y EPS.
Realiza evaluaciones de riesgos en la totalidad de las operaciones de la planta.
Analiza riesgos de tareas actuales y futuras.
Participa en y efectúa investigación de accidentes, incluyendo el levantamiento de datos en terreno.
Analizar Analizar y evaluar riesgos Revisa los dispositivos de seguridad de la Planta, duchas de emergencias, portátiles, máscaras con
filtros, sistemas de detección de incendio, gases.
Analiza emisiones de gases y lleva a cabo monitoreos de riesgos físicos, químicos y biológicos. (Salud
ocupacional)
Coordina y realiza reuniones mensuales de seguridad.
Coordinar Coordinar iniciativas HSEC Coordina y realiza semana de la seguridad.
Coordina y facilita visita de capacitadores especializados.
Controla el cumplimiento de procedimientos Hsec y realiza las modificaciones que sean necesarias.
Controlar procedimientos Realiza monitoreos en áreas de trabajo y evaluaciones de riesgos para estudios de salud ocupacional.
HSEC Revisa, periódicamente, la señalética de seguridad en Planta y también la de tránsito, proponiendo
mejoras.
Consigue permisos y cumplimientos reglamentarios de las operaciones de la planta.
Controlar Velar por el cumplimiento de
Renueva permisos de funcionamiento, de acuerdo a la Ley de control de Armas y Explosivos.
leyes y normativas legales
vigentes Da cumplimiento al código ISPS a través de la acreditación de oficiales de protección de instalaciones
portuarias.
Velar por disponibilidad de Asegura la disponibilidad y operatividad de la brigada de emergencia, participando activamente en su
brigada de emergencia funcionamiento.
Asesora en la compra de los elementos de protección personal adecuados, tanto los básicos como
específicos.
Asesorar y apoyar Provee asesoría y apoyo en materia Hsec a los jefes de línea, supervisores y comité paritario.
Atender al cliente
técnicamente al cliente Realiza capacitaciones e inducciones en temas específicos de seguridad, al personal de la Planta y
empresas proovedoras de servicios.
Atiende visitas legales y técnicas para mostrar la planta en aspectos relacionados con la seguridad.

Requisitos de Entrada: • Manejo de sustancias químicas peligrosas.


Experiencia: • Office nivel usuario.
• 5 años de experiencia en operación de plantas químicas. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
• Ingeniería en Prevención de Riesgos o afín.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Leyes y normativa vigente en seguridad y prevención de riesgos. • Trabajo en equipo.
• Auditoría de investigación de incidentes.

203 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS (PL. RÍO LOA)


Propósito del cargo: Asesorar en la implementación del modelo de gestión HSEC en la totalidad de operaciones de la planta , interviniendo para dar
cumplimiento a todos los procedimientos y normativas legales que permitan la gestión de riesgos para las personas, instalaciones y procesos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Reportar incidentes Genera reportes de incidentes de la planta y de empresas proveedoras.
Emitir Solped y órdenes de Emite Solicitudes de Pedidos (Solped).
trabajo Emite órdenes de trabajo y contrataciones de servicio a través de SAP, para el Departamento HSEC.
Gestionar
Recepciona la documentación del personal que trabajará en la planta
Gestiona Pases de Ingreso
Emite y entrega pases de ingreso
personal EPROS
Mantiene un registro de la documentación entregada para la inducción
Planificar sistema de gestión
Planificar Planifica con las diferentes áreas de trabajo y EPROS la operacionalización del sistema de gestión HSEC.
HSEC
Coordina y realiza reuniones mensuales de seguridad, semana de la seguridad, visitas de la comunidad,
Coordinar Coordinar iniciativas
entre otras actividades.
Controla el cumplimiento de procedimientos HSEC y realiza las modificaciones que sean necesarias.
Controlar cumplimiento de
Programa Gestión HSEC Revisa, periódicamente, la señalética de seguridad en Planta y también la de tránsito, proponiendo
mejoras.
Realiza evaluaciones de riesgos en todas las operaciones de la planta.
Realiza monitoreos en áreas de trabajo y evaluaciones de riesgos para estudios de salud ocupacional.
Coordina monitoreos de riesgos físicos, químicos y biológicos.
Evaluar y Analizar riesgos
Analiza riesgos de tareas actuales y futuros.
Revisa los dispositivos de seguridad de la Planta, duchas de emergencias, portátiles, máscaras con filtros,
sistemas detección incendio, gases, EPP.
Investigar accidentes Participa en y efectúa investigación de accidentes, incluyendo el levantamientos de datos en terreno.
Controlar Velar por el cumplimiento de Consigue permisos y cumplimientos reglamentarios de las operaciones.
leyes y normativas legales Renueva permisos de funcionamiento, de acuerdo a la Ley de control de Armas y Explosivos.
vigentes Mantiene actualizada la documentación requerida por los organismos fiscalizadores.
Realiza chechlist de verificación de seguridad y documentación a vehículos de carga y transporte
Revisar vehículos y EPP Velar porque el empleador de las EPROS cumpla con los EPP para sus trabajadores.
Levanta requerimientos de implementación de seguridad ante sugerencias de los trabajadores.
Realiza inspecciones según el plan anual
Controlar seguridad de procesos
de EPROS Comprueba la existencia de acciones y condiciones subestándares para aplicar medidas correctivas según
plazos establecidos
Asegura la disponibilidad y operatividad de la brigada de emergencia, participando activamente en su
Asegurar brigada de emergencia
funcionamiento.
Asesora en la compra de los elementos de protección personal adecuados, tanto los básicos como
específicos.
Asesorar y apoyar técnicamente Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en todas las actividades que se acuerden en las
Atender al cliente al cliente reuniones.
Provee asesoría y apoyo en materia HSEC a la línea de mando de la planta.
Realiza capacitación e inducciones de seguridad, al personal interno y externo.
Asesorar y apoyar Atender visitas legales y técnicas para mostrar la planta en aspectos relacionados con la seguridad.

Requisitos de Entrada: • Office nivel usuario.


Experiencia: • Sistemas Integrados de Gestión
• Deseable 1 año de experiencia en prevención de riesgos en plantas de obras • Emergencias con Materiales Peligrosos
civiles, químicas y del rubro minero. • SAP nivel usuario.
Estudios: Características personales:
• Deseable Ingeniero en prevención de riesgos o equivalente, certificado por el • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Ministerio de Salud • Orientación al cliente.
Conocimientos deseables: • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
• Leyes y normativa vigente en seguridad y prevención de riesgos.
• Trabajo en equipo.
• Auditoría de investigación de incidentes.
• Manejo de sustancias químicas peligrosas.

ANEXO Nº2 204


DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA ITO
Propósito del cargo: Proyectar instalaciones nuevas y modificaciones de instalaciones existentes en las áreas correspondientes para cumplir con los
requerimientos de éstas.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Prepara listado de partidas a ejecutar para un proyecto, la cual se usará posteriormente para
licitación de los trabajos.
Gestionar Emite informes y planos redline al término del proyecto.
Registrar proyectos por planta
administrativamente Prepara planos “As built” para cierre del proyecto y la gestión de permisos sectoriales.
Lleva un registro de todo lo que se ha instalado en la planta para saber qué capacidades existen
para la implementación de nuevos proyectos.
Supervisa que las actividades del proyecto se realicen de acuerdo a lo especificado en planos y
EETT.
Controlar Inspeccionar construcción de equipos Controla la fabricación de equipos e instalaciones que se realizan en talleres de los proveedores
cumplan con las EETT y con la calidad exigida.
Controla cumplimiento de las normas de seguridad y legales por parte de contratista.
Realiza ingeniería básica, preparando planos preliminares y levantamiento en terreno de equipos
Diseñar Diseñar instalaciones y equipos e instalaciones.
Evalúa alternativas de modificación en el diseño de fabricación de equipos.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en terreno y diseño, liderando equipos. • Orientación al cliente.
• Estudios: • Orientación a resultados.
• Deseable Técnico Nivel Superior en construcción, Dibujante Técnico o carreras • Compromiso con la excelencia.
afines. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros deseables:
• Autocad, Inventor avanzado. • Salud acorde al trabajo en altura geofrafica sobre los 3000 msnm.
• Inspección técnica de obra.
• Office, Project, Primavera a nivel de usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA SR


Propósito del cargo: Proyectar y Diseñar soluciones para la elaboración de proyectos en la disciplina Mecánica y Piping, contribuyendo a la elaboración de
nuevos proyectos o cambios de diseño.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Diseña prototipos tridimensionales con software específicos de ingeniería.
Genera, revisa y corrige planos para los proyectos a realizar por la superintendencia.
Contribuye con soluciones de diseño y trazado de piping, piezas mecánicas y estructurales, para la
Proyectar y diseñar soluciones ejecución de proyectos.
Diseñar
de ingeniería
Realiza Levantamiento en terreno, para la creación de planos as-built y de cambio de diseño.
Realiza trazados de piping 3D para generación de Isométricos.
Diseña y elabora planos de proyectos de diferentes áreas.
Apoyar en soluciones de Presta el apoyo y colabora en la entrega de soluciones técnicas de diseño a Ingenieros de especialidad
Apoyar
diseño requerido por las jefatura.
Realiza cubicación de materiales y piezas para proyectos según requerimiento.
Analizar Analizar diseños Apoya en la revisión de documentos
Colabora en el análisis y cumplimientos de la ingeniería y estándares en la ejecución de los proyectos.
Requisitos de entrada: Caractetisticas personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 6 años de experiencia laboral, deseable en Plantas Industriales. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Dibujo
• Trabajo en equipo.
de Arquitectura, Dibujo de Proyectos, o similares.
Conocimientos deseables:
• Conocimientos en Procesos de Gestión de Proyectos.
• Autocad Plant 3D.

205 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA


Propósito del cargo: Proyectar y Diseñar soluciones para la elaboración de proyectos en la disciplina Mecánica y Piping, contribuyendo a la elaboración de
nuevos proyectos o cambios de diseño.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Diseña prototipos tridimensionales con software específicos de ingeniería.
Generar, revisa y corrige planos para los proyectos a realizar por la superintendencia.
Contribuye con soluciones de diseño y trazado de piping, piezas mecánicas y estructurales, para la ejecución
Proyectar y diseñar soluciones de proyectos.
Diseñar
de ingeniería
Realiza Levantamiento en terreno, para la creación de planos as-built y de cambio de diseño.
Realiza trazados de piping 3D para generación de Isométricos.
Diseña y elabora planos de proyectos de diferentes áreas.
Presta el apoyo y colabora en la entrega de soluciones técnicas de diseño a Ingenieros de especialidad
Apoyar Apoyar en soluciones de diseño
requerido por las jefatura.
Realiza cubicación de materiales y piezas para proyectos según requerimiento.
Analizar Analizar diseños Apoya en la revisión de documentos
Colabora en el análisis y cumplimientos de la ingeniería y estándares en la ejecución de los proyectos.
Requisitos de entrada: Caractetisticas personales:

Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 2 años de experiencia laboral, deseable en Plantas Industriales. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Dibujo
• Trabajo en equipo.
de Arquitectura, Dibujo de Proyectos, o similares.
Conocimientos deseables:
• Conocimientos en Procesos de Gestión de Proyectos.
• Autocad Plant 3D.

DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIO TÉCNICO


Propósito del cargo: Mantener disponible y actualizada la información administrativa del departamento. (Fichas del personal, órdenes de trabajo, informes
HSEC, implementos de oficina, entrega de EPP, etc.)
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Digitar solicitudes de pedido Digita solicitudes de pedido (y le hace seguimiento), según requerimiento de usuarios.
Gestionar Lleva control de asistencia, HH, horas extra, control de EPP, revisión reloj control, actualización de fichas del
administrativamente Controlar información personal y otros trámites relacionados al control del personal.
Lleva control de charlas e inspecciones.
Visualiza listado de aviso iw28 y lo crea.
Crea OT.
Controla las facturas de los trabajos realizados y las entrega a los especialistas.
Mantiene archivo ordenado por SOLPED de cotizaciones y compras.
Controlar Controlar documentación Informa sobre las provisiones y reversas mensuales que se deben aplicar al presupuesto.
Archiva y controla documentación técnica, tanto física como digital.
Mantiene índice de documentos de cada proyecto.
Realiza cierre técnico (si valores son correctos).
Mantiene actualizada la documentación técnica de planos, ubicación de equipos y base de datos en general.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable técnico de nivel superior o equivalente.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• SAP.
• Office.

ANEXO Nº2 206


DESCRIPTOR DE CARGO: SOLDADOR MECÁNICO
Propósito del cargo: Efectuar mantenimiento y reparación mecánica de equipos industriales de la planta, además construir y reparar piezas, utilizando
instrumentos y maquinarias de soldadura, con el objetivo de contribuir al mantenimiento de los equipos de la planta y cumplir con las políticas de calidad,
seguridad y medio ambiente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administrar Administrar información Registra y actualiza en carpetas las intervenciones e información técnica relacionada a los equipos.
Reparar máquinas Repara las máquinas de procesos del área productiva.
Arma equipos del área productiva, en caso de ser necesario.
Ejecuta el mantenimiento general del área productiva.
Armar y mantener equipos
Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la
operación.
Ejecuta uniones soldadas en toda posición.
Ejecutar Regula la máquina soldadora y los fluidos necesarios.
Compensa deformaciones por temperatura.
Aplica soldadura de arco manual y Tig en acero al carbono y acero inoxidable.
Soldar
Ejecuta trabajos de corte por plasma y procesos oxicorte, según se requiera.
Ejecuta soldaduras de metales ferrosos y no ferrosos en diferentes posiciones (6G), según instrucción.
Ejecuta DCN piping.
Ejecuta en terreno reparación de fugas y roturas incipientes.
Verificar stock Verifica stock de repuestos asociados a su área de trabajo
Inspecciona equipos críticos en terreno por fugas o roturas incipientes.
Revisa DCN piping.
Realizar controles
Controlar Realiza controles de calidad y pruebas de resistencia de soldaduras según normas nacionales e
internacionales END.
Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área.
Controlar seguridad Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de
permiso de trabajo seguro (PTS).
Operar Operar maquinaria Opera grúa y camión pluma

Requisitos de Entrada: • Técnicas de corte por plasma y procesos de oxicorte.


Experiencia: • Técnicas alineamiento con láser.
• 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento mecánico. • Técnicas de soldadura arco manual y Tig en acero al carbono y acero inoxidable.
Estudios: • Manejo de sustancias químicas peligrosas.
• Técnico nivel medio, deseable Técnico Nivel Superior en Mecánica, Mecánica • SAP, módulo (MM)
• Automotriz, o similares. • Conocimiento en mantención bombas.
Conocimientos deseables : • Conocimiento de lubricación.
• Procesos Productivos. • Conocimiento de todo tipo de rodamientos.
• Equipos de producción. • Conocimiento en mantención de correas transportadoras.
• Office nivel usuario Características personales:
• MS PROJECT ( CPM; critical path method PERT; program evaluation and review • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
technique). • Orientación al cliente.
• FMEA (Análisis y Efectos de Modos de Fallas). • Orientación a resultados.
• Conocimientos en mantención mecánica. • Compromiso con la excelencia.
• Normas, métodos y prácticas de soldadura ANSI, DIN, AWS D1.1, ASME IX, API 1104. • Trabajo en equipo.
• Piping, tipos de materiales, equipos y herramientas para soldadura.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO E INGENIERÍA


Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y tecnológicos que permitan asegurar la disponibilidad y confiabilidad del
funcionamiento de los activos de la planta en el corto y largo plazo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administrar Administrar información Documenta los avances e implementación de los cambios (DCN y DCR). ( Ing.)
Elabora y sustenta planes de desarrollo tecnológico de procesos, con un horizonte de 5 años que permita que
Planificar proyectos
los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno.
Programar la implementación Propone programa de implementación de proyectos de innovación tecnológica y optimización de procesos
Planficar de proyectos productivos.
Dirige la planificación del mantenimiento anual y mensual de la planta.
Planificar mantenimiento
Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia de mantenimiento.

207 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO E INGENIERÍA (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Coordina con vendedores y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor funcionamiento
Coordinar asesorias
de los equipos.
Coordinar
Supervisa y acuerda con producción la coordinación del mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo
Coordinar mantenimiento
según requerimientos.
Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos.
Analiza y evalúa proyectos de optimización de ingeniería de procesos de la planta en todas sus especialidades
(civil, eléctrico, electrónico, mecánico y químico).
Controlar la implementación
Controlar Controla la ejecución del programa de proyectos hasta término
de Proyectos de Ingeniería
Controla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos y unilineales
eléctricos, y layout de los equipos de la Planta. Ingeniero especialidad )
Supervisa la implementación del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la
Controlar el mantenimiento planta Prillex América.
Supervisa la implementación del programa de mantenimiento de los paros programados de planta.
Supervisar Controla los gastos del mantenimiento e ingeniería en materiales, repuestos, servicios y mano de obra (por
Controlar presupuesto y área, por equipo).
gastos de mantenimiento Reporta información de costos y gastos en recursos humanos, materiales y tecnológicos al área de
planificación.
Asesorar y apoyar a la
Atender al Asesora y apoya a todas las disciplinas de la Superintendencia en la detección y corrección de fallas que
superintendencia de
cliente involucren a la respectivas áreas.
producción
Requisitos de Entrada: Oshas).
Experiencia: • Office nivel usuario.
• 10 años de experiencia liderando áreas de mantenimiento de • Gestión y control de proyectos
complejos químicos o industriales. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Ingeniería Civil distintas especialidades, Industrial o afín. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos: • Compromiso con la excelencia.
• Planificación del mantenimiento. • Trabajo en equipo.
• Procesos productivos y tecnologías de los equipos involucrados. • Autogestión.
• Office nivel avanzado. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• SAP módulo (PM). • Inspiración
• Project (CPM, Pert). • Orientación a la Ejecución
• FMEA y RCM. • Visión Estratégica
• Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente (ISO,

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE PRODUCCIÓN (RÍO LOA)


Propósito del cargo: Liderar el cumplimiento de los programas del departamento para satisfacer tanto a los clientes internos como externos bajo
condiciones de seguridad, calidad y eficiencia.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Acuerda con los diferentes estamentos a su cargo la Planificación General del área y presupuesto anual.
Planificar Planificar actividades del área. Proyecta los requerimientos de recursos humanos, materiales e insumos de las diferentes unidades del área
para controlar el cumplimiento del presupuesto anual.
Diseñar Diseñar nuevos productos Participa en el diseño de nuevos productos, para su elaboración en las Unidades.
Definir compra de tecnología Autoriza y gestiona gastos para los contratos bajo su cargo.
Organizar
y equipos Define compra de tecnologías y equipos necesarios para los proyectos.
Controla el cumplimiento del programa de producción, indicando las desviaciones en seguridad, calidad,
cantidad y oportunidad, y aportando soluciones.
Analiza y controla el cumplimiento de los diferentes procedimientos, reglamentos e instructivos de trabajo en
las Unidades asociadas.
Controlar procesos, Monitorea y explica brechas en cumplimiento del presupuesto y gestión de costos de las áreas a su cargo.
Controlar
procedimientos y productos
Controla las etapas de pre comisionado, comisionado y la puesta en servicio de nuevas unidades de
produccion.

Controla el cumplimiento de las acciones correctivas de las auditorías internas y externas.

ANEXO Nº2 208


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Asistir y asesorar Revisa con el cliente la ejecución de los contratos y evalúa oportunidades de mejora.
Atender
técnicamente al cliente. Da respuesta a las no-conformidades del cliente.
Requisitos de Entrada: Características personales:

Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 6 años de experiencia dirigiendo equipos de trabajo del área. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería en Civil Química, Ingenieria Civil Industrial o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Control de Costos, presupuestos y mejoramiento continuo. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Procesos fabriles. • Inspiración.
• Seguridad Minera e Industrial. • Orientación a la Ejecución.
• Planificación de proyectos. • Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE PROYECTOS MAYORES


Propósito del cargo: Definir objetivos de desarrollo tecnológico para la optimización y crecimiento de los procesos productivos, diseñando e implementando
proyectos mayores de ingeniería.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Elabora y sustenta planes de desarrollo tecnológico de procesos, con un horizonte de 5 años que
Planificar proyectos permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno.
Planificar Elabora y controla el presupuesto anual del área.
Programar la implementación de Propone programa de implementación de proyectos mayores en ámbitos de innovación tecnológica,
proyectos ampliación de capacidad productiva y optimización de procesos productivos.
Analiza y evalúa proyectos mayores de ampliación y optimización de procesos de la planta en todas sus
Analizar Evaluar proyectos
especialidades (civil, eléctrico, instrumentación, control, mecánico y procesos).
Controlar documentación de Controla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos, unilineales
ingeniería de los proyectos eléctricos, y layout de los equipos de la Planta.
Controla la implementación en todos los proyectos mayores de los planes, programas y prácticas
Velar por la calidad, los plasos, corporativas en temas de calidad seguridad y medio ambiente.
Controlar la seguridad y medio ambiente
asociados a los proyecto Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio
ambiente.
Negocia tiempos, plazos, recursos (humanos y técnicos) con empresas de ingeniería para la elaboración
Negociar
e implementación de ingeniería conceptual y de detalle en los respectivos proyectos.
Dirigir y motivar a su equipo de
Liderar Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos.
trabajo
Requisitos de Entrada: • SAP nivel avanzado.

Experiencia: • AutoCad
• 10 años liderando áreas de productivas, técnicas o ingeniería de complejos Características personales:
químicos o industriales. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Ingeniero Civil Químico o afín. • Orientación a resultados.
• Deseable diplomado o Postgrado en Ingeniería de Proyectos. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Autogestión.
• Procesos productivos y equipos involucrados.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Evaluación y Ejecución de Proyectos.
• Inspiración
• Office nivel avanzado.
• Orientación a la Ejecución
• Primavera o MS Proyect
• Visión Estratégica

209 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE HSEC


Propósito del cargo: Diseñar, planificar e implementar estudios, políticas, programas e iniciativas de salud ocupacional, prevención de riesgos, gestión
medio ambiental y relaciones con la comunidad.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Reporta, analiza y propone medidas correctivas de accidentes e incidentes ocurridos para mejorar los
estándares de seguridad.
Analizar Evaluar incidentes
Mantiene un enfoque de evaluación permanente de los peligros, para tomar medidas de control y
minimización de riesgos.
Elabora y sustenta planes de desarrollo en el área de salud ocupacional, prevención de riesgos y medio
ambiente con un horizonte de 5 años que permita a la planta alcanzar los máximos estándares de seguridad
Planficar Planificar iniciativas HSEC de la industria.
Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia.
Diseña y propone políticas HSEC de la empresa.
Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos.
Controlar medición impacto
Dirige y controla la medición y reducción del impacto medioambiental de todas las operaciones de la planta.
ambiental
Controlar auditorias Dirige controles internos y auditorías periódicas para identificar posibles áreas de mejoramiento
Controlar Monitorear salud ocupacional Monitorea la salud ocupacional de los empleados y colaboradores de la planta
Controlar procedimientos,
Mantiene el control sobre procedimientos, recursos y planes de contingencia para dar respuestas adecuadas
recursos y planes de
a accidentes e incidentes.
contingencia
Supervisar cumplimiento de
Gestiona y supervisa el cumplimiento de las políticas Hsec implementadas en la empresa
políticas HE
Supervisar
Supervisar capacitación Asegura la capacitación de la totalidad del personal de la planta y contratistas, en conocimiento y
personal cumplimiento de requerimientos HSEC
Asesora la elección de contratistas, teniendo en cuenta su capacidad de adaptación a los estándares HSEC de
Atender al Apoyar y asesorar la planta.
cliente tecnicamente al cliente
Propone soluciones a problemáticas planteadas por las distintas unidades en materias relativas a HSEC.
Requisitos de Entrada: • Elaboración y desarrollo de programas de salud ocupacional e higiene
industrial.
Experiencia:
• SAP nivel usuario.
• 10 años de experiencia en operaciones de plantas químicas y petroquímicas
bajo modelo HSEC o industriales. Características personales:

Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Ingeniería Civil, Ingeniero Civil en minas, Ingeniería en Prevención de Riesgos • Orientación al cliente.
o afín • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables:
• Trabajo en equipo.
• Leyes y normativa vigente en seguridad y medio ambiente.
• Autogestión.
• Prevención de riesgos certificación S.N.S.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Gestión de emergencias.
• Inspiración
• Técnicas de evaluación de riesgos.
• Orientación a la Ejecución
• Auditoría de investigación de incidentes.
• Visión Estratégica
• Manejo de sustancias químicas peligrosas .
• Office nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO E INGENIERÍA


Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y tecnológicos que permitan asegurar la disponibilidad y confiabilidad del
funcionamiento de los activos de la planta Río Loa en el corto y largo plazo. Define objetivos de desarrollo tecnológico para la optimización de los procesos
productivos, diseñando e implementando proyectos de ingeniería de distintas especialidades.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Elabora y sustenta planes de desarrollo tecnológico de procesos, con un horizonte de 5 años que
Planificar proyectos de permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno.
Ingeniería
Dirige y controla la ejecución de la cartera de proyectos.
Programar la implementación Propone programa de implementación de proyectos de innovación tecnológica y optimización de
Planificar de proyectos procesos productivos.
Presenta y sustenta planes de desarrollo tecnológico con un horizonte de 5 años que permita que los
procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno.
Planificar el mantenimiento
Dirige la planificación del mantenimiento anual y mensual de la planta.
Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia de mantenimiento.

ANEXO Nº2 210


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Supervisa y acuerda con producción la coordinación del mantenimiento correctivo, preventivo y
Organizar Coordinar mantenimiento
predictivo según requerimientos.
Analiza y evalúa proyectos de optimización de ingeniería de procesos de la planta en todas sus
especialidades (civil, eléctrico, electrónico, mecánico y químico).
Controla la ejecución del programa de proyectos, según carta Gantt, hasta su entrega a las áreas
Controlar la implementación involucradas .
de Proyectos de Ingeniería
Controla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos y unilineales
eléctricos, y layout de los equipos de la Planta. Ingeniero especialidad )
Documenta los avances e implementación de los cambios (DCN y DCR). ( Ing.)
Supervisa la implementación del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la
planta Rio Loa.
Controlar
Supervisa la implementación del programa de mantenimiento mayor en plantas, unidades o equipos clave.
Controlar el mantenimiento Diseña y controla el uso eficiente de los recursos de mantenimiento (repuestos críticos, RRHH, equipos,
costos entre otros).
Controla periódicamente el avance de los indicadores de gestión de su unidad aplicando las acciones
correctivas de manera de asegurar el cumplimiento de metas.
Controla los gastos del mantenimiento e ingeniería, de acuerdo a presupuesto, en materiales, repuestos,
Controlar presupuesto y servicios y mano de obra (por área, por equipo).
gastos de mantenimiento Reporta información de costos y gastos en recursos humanos, materiales y tecnológicos al área de
planificación.
Asesora y apoya a todas las disciplinas de la Superintendencia en la detección y corrección de fallas que
Asesorar y apoyar a la involucren a la respectivas áreas.
Atender al cliente superintendencia de
producción Coordina con vendedores y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor
funcionamiento de los equipos.

Requisitos de Entrada: • Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente (ISO, Oshas).

Experiencia: • Office nivel usuario.
• Deseable 10 años de experiencia liderando áreas de mantenimiento de • Gestión y control de proyectos
complejos químicos o industriales. Características personales:

Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Ingeniería Civil distintas especialidades o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables:
• Compromiso con la excelencia.
• Planificación del mantenimiento.
• Trabajo en equipo.
• Procesos productivos y tecnologías de los equipos involucrados.
• Autogestión.
• Office nivel avanzado.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• SAP (PM).
• Inspiración
• Project (CPM, Pert).
• Orientación a la Ejecución
• FMEA y RCM.
• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE PRODUCTOS TERMINADOS Y CONTROL DE CALIDAD


Propósito del cargo: Planificar y gestionar el área de logística con el objetivo de optimizar la cadena de suministro de la planta, cumpliendo con las políticas
de calidad, seguridad y medioambiente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administrar Administrar información Administra y actualiza los procedimientos del sistema de gestión de calidad del área.
Planficar Diseñar planes de acción Diseña y gestiona planes de acción orientados a mejorar la atención y satisfacción del cliente
Gestiona y coordina despacho de productos.
Coordinar despacho de Optimiza rutas de reparto.
productos Administra relación con proveedores de transporte.
Coordinar Coordina con clientes modificación en la programación de despacho.
Coordinar programa de Coordina con área de producción necesidades de almacenamiento y movimiento de producto.
almacenamiento de productos Coordina con el área de venta y logística corporativa las necesidades de inventarios de productos
envasados terminados.
Supervisa niveles de existencias y define stocks de seguridad.
Controlar almacenamiento de
Controlar Controla periódicamente el movimiento y almacenamiento de productos, según compromisos
productos
adquiridos con clientes.

211 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE PRODUCTOS TERMINADOS Y CONTROL DE CALIDAD (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Controlar costos operacionales
Gestiona el control de costos operacionales y manejo de contratos a su cargo.
y contratos
Controlar problemas de servicioIdentifica problemas de servicio e implementa soluciones.
Controlar
Controlar stock de insumos Mantiene y controla stock adecuado de insumos.
Controlar cumplimiento de Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión.
politicas Emite informes y ejecuta las tareas requeridas por el programa de seguridad de la planta.
Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos.
Apoyar y asesorar tecnicamente Atiende y asesora al cliente interno en todas sus dudas respecto de productos terminados y control de
Atender al cliente
al cliente calidad
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 5 años de experiencia en operaciones de plantas químicas • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Ingeniería Civil Química , Ingeniero Civil Industrial o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Normativa de transporte MTT. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Normativa asociada a exportaciones e importaciones (aduanas). • Inspiración
• Procedimiento de terminales de carga (puertos y aeropuertos). • Orientación a la Ejecución
• Sistemas de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. • Visión Estratégica
• Inglés nivel avanzado.
• Office nivel avanzado.
• SAP nivel avanzado.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE PRODUCCIÓN


Propósito del cargo: Asegurar la continuidad de los procesos productivos, coordinando y gestionando el capital humano, los recursos productivos y
tecnológicos, de manera de cumplir con las metas de: producción, calidad, costos, seguridad y medio ambiente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Presenta y sustenta planes de desarrollo tecnológico con un horizonte de 5 años que permita que los procesos
sean mas eficientes y sustentables con el entorno
Planficar Planificar producción
Dirige la planificación de la producción anual y mensual de la planta.
Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia de producción.
Coordina la programación de los planes de trabajo para el desarrollo de su unidad en el mediano y largo plazo.
Controlar recursos Diseña y controla el uso eficiente de los recursos de producción ( materias primas, RRHH, equipos, costos y
Controlar clientes entre otros ).
Velar por la calidad, seguridad Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.
y medio ambiente Lidera la investigación de accidentes y controla la implementación de acciones correctivas.
Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos.
Atender al Apoyar y asesorar
Atiende y asesora al cliente interno en todas sus dudas atingentes a su área de trabajo.
cliente tecnicamente al cliente

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 10 años en operaciones de complejos químicos o industriales . • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Ingeniería Civil Química, Ingeniería Civil industrial o afín
• Trabajo en equipo.
• Deseable Post Grado asociado al cargo.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Conocimiento de la legislación asociado al manejo de sustancias químicas • Inspiración
peligrosas. • Orientación a la Ejecución
• Sistemas de control distribuido y Pl. • Visión Estratégica
• Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente ( ISO , Oshas )
• Office nivel usuario.
• SAP nivel usuario.
• Inglés avanzado hablado y escrito

ANEXO Nº2 212


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD DE PROCESOS.
Propósito del cargo: Definir objetivos de seguridad de procesos, implementar y controlar planes para la administracion de la seguridad de los procesos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administrar Administrar información Documenta los avances en implementación de los planes de la Superintendencia.
Analiza, y proponer proyectos de mejoramiento por uso o adaptacion de técnicas actualizadas de
Analizar Analizar proyectos
administracion de la seguridad de los procesos.
Elabora y sustenta planes de desarrollo y de implementacion de sistemas actualizados de administracion
de la seguridad de los procesos, con un horizonte de 5 años que permita mejorar la seguridad de los
Planificar proyectos de procesos y que los haga sustentables, con las personas, los equipos y el medio ambiente.
Planficar
Ingeniería
Dirige y controla la ejecución de proyectos de la Superintendencia.
Elabora y controla el presupuesto anual del área.
Controla la ejecución del programa de proyectos del area, desde su evaluación, implementación, puesta
Controlar implementación en marcha y operación.
proyectos
Controla y audita el cumplimiento de los planes de manejo de la seguridad de los procesos.
Controla la implementación en su unidad de los planes, programas y prácticas corporativas en temas
Controlar de calidad seguridad y medio ambiente.
Velar por la calidad,
Controla la implementación de acciones correctivas derivadas de la investigación de accidentes en los
seguridad y medio
procesos.
ambiente
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio
ambiente
Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos.
Apoyar y asesorar
Atender al cliente Atiende y asesora al cliente interno en todas sus dudas atingentes a su área de trabajo.
tecnicamente al cliente
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 10 años liderando áreas de ingeniería de procesos o de operaciones de com- • Orientación al cliente.
plejos químicos o industriales. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Ingeniero Civil Químico o afín
• Autogestión.
• Diplomado o Postgrado en Ingeniería de Procesos o de Seguridad de Procesos
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
Conocimientos deseables: • Inspiración
• Seguridad y Riesgos de los Procesos Quimicos • Orientación a la Ejecución
• Procesos productivos y equipos involucrados. • Visión Estratégica
• Evaluación y gestión de Proyectos.
• Office nivel avanzado.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONSTRUCCIÓN


Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar equipos humanos y tecnológicos proporcionados por terceros con el fin de implementar los proyectos de planta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Define y organiza los recursos humanos requeridos para la ejecución exitosa de los proyectos.
Planificar Planificar ejecución
Planificar la implementación exitosa de los proyectos del área de Ingeniería.
Controla el cumplimiento de los planes de ejecución de proyectos y establece medidas correctivas ante atrasos.
Controlar ejecución
Controla el estado de avance de las obras y los estados de pagos asociados.
Controla que los contratos adjudicados estén siendo cumplidos por los contratistas a cargo de la ejecución de
Controlar contratos proyectos.
Controlar Recepciona las obras de acuerdo a lo contratado y a los estándares de calidad establecidos.
Controlar libro de obras Controla el libro de obras de cada empresa contratista.
Asegura que los contratistas cumplan con los procedimientos de HSEC existentes.
Asegurar desarrollo de
trabajos seguros Asegura el cumplimiento del programa de prevención de riesgos comprometido en la etapa de licitación por las
empresas contratistas.
Liderar a su equipo de
Liderar Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.
trabajo
Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.
Atender al Atender y apoyar Apoya técnicamente a los ingenieros de proyecto en los procesos de licitación de los proyectos a ejecutar.
cliente tecnicamente al cliente Comprende las necesidades de los distintos clientes internos y externos y define estrategias para cumplir las
distintas expectativas

213 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONSTRUCCIÓN (CONTINUACIÓN)

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 3 años de experiencia laboral, deseable como Supervisor o Administrador de • Orientación al cliente.
Contratos de obras en complejos químicos o industriales • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Universitarios completos, Constructor Civil, Ingeniero Constructor o afín.
• Autogestión.
• Conocimientos deseables:
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Conocimientos de estándares de Ingeniería (piping specification de plantas,
ASME, ASTM, ANSI, etc). • Inspiración
• Microsoft Project nivel avanzado. • Orientación a la Ejecución
• SAP módulo (PM). • Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS


Propósito del cargo: Asesorar en la implementación del modelo de gestión HSEC en la totalidad de operaciones de la planta , interviniendo para dar
cumplimiento a todos los procedimientos y normativas legales que permitan el manejo de riesgos para las personas, instalaciones y procesos.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Planifica con las diferentes áreas de trabajo y empresas colaboradoras las operaciones con riesgos
Planificar Planificar sistema de gestión HSEC críticos, en espacios confinados, atmósferas tóxicas, asfixiantes o explosivas, trabajos con riesgos de
caídas.
Coordina y realiza reuniones mensuales de seguridad.
Coordinar iniciativas para promover Coordina y realiza semana de la seguridad.
Organizar
la política Hsec Coordina el sistema PASS
Coordina y facilita visita de capacitadores especializados.
Controlar cumplimiento de
Controlar Controla el cumplimiento de procedimientos HSEC y realiza las modificaciones que sean necesarias.
procedimientos Hsec
Realiza evaluaciones de riesgos en la totalidad de las operaciones de la planta.
Realiza monitoreos en áreas de trabajo y evaluaciones de riesgos para estudios de salud ocupacional.
Monitorea emisiones de gases con riesgos físicos, químicos y biológicos, a la exposición de personas.
Evaluar y Analizar riesgos
Realiza evaluaciones de riesgos, inventarios de riesgos críticos, HAZOP.
Evaluar Revisa los dispositivos de seguridad de la Planta, duchas de emergencias, portátiles, máscaras con
filtros, sistemas de extinción incendio, gases.
Investiga incidentes bajo una metodologia reconocida. (ICAM, Control de Pérdidas, etc).
Investigar y reportar accidentes Gestiona reportes de incidentes de la planta y empresas colaboradoras.
Participa y efectúa investigación de accidentes, incluyendo el levantamientos de datos en terreno.
Consigue permisos y cumplimientos reglamentarios de las operaciones de la planta.
Velar por el cumplimiento de leyes Renueva permisos de funcionamiento, de acuerdo a la Ley de control de Armas y Explosivos.
y normativas legales vigentes Da cumplimiento al código ISPS a través de la acreditación de oficial de protección de instalaciones
Asegurar
portuarias
Velar por disponibilidad de brigada Asegura la disponibilidad y operatividad de la brigada de emergencia, participando activamente en su
de emergencia funcionamiento.
Asesora en la compra de los elementos de protección personal adecuados, tanto los básicos como
específicos.
Atender al Asesorar y apoyar técnicamente Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en todas las actividades que se acuerden en las
cliente al cliente reuniones.
Provee asesoría y apoyo en materia HSEC a los jefes de línea y supervisores en operaciones de la
planta.
Realiza capacitaciones en temas específicos de seguridad, al personal de la Planta.
Capacitar Capacitar en temas de seguridad Realiza inducciones de seguridad a personal nuevo y de empresas prestadoras de servicio.
Atiende visitas legales y técnicas para mostrar la planta en aspectos relacionados con la seguridad.

Requisitos de Entrada: • Deseable certificación en manejo de residuos peligrosos e industriales,


incendios industriales, preparación de respuestas de emergencias.
Experiencia:
• Deseable OSHA 18.000, Código ISPS, Auditor ISPS, Sustancias peligrosas en
• Deseable 5 Años de experiencia en operación de plantas químicas o similares. recintos portuarios, etc.
Estudios: • Deseable código ISPS, Auditor ISPS, Sustancias peligrosas en recintos
• Ingeniero en prevención de riesgos o afín portuarios.
• Deseable certificación en uso de instrumento de medición de factores que
afecten la salud e integridad de las personas.

ANEXO Nº2 214


Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Leyes y normativa vigente en seguridad y prevención de riesgos. • Trabajo en equipo.
• Auditoría de investigación de incidentes. • Autogestión.
• Manejo de sustancias químicas peligrosas. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Office nivel usuario. • Inspiración
• SAP nivel usuario. • Orientación a la Ejecución
• Visión Estratégica
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente. Otros requisitos:
• Orientación al cliente. • Deseable prevención de riesgos certificación S.N.S.
• Orientación a resultados.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR ELÉCTRICO


Propósito del cargo: Encargado de liderar los procesos de mantenimiento y reparación eléctrica de las distintas áreas de trabajo de la Planta Río Loa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica el mantenimiento de toda la Planta para la ejecución de los programas de: Mantenimiento,
Planificar mantenimiento
Planificar Órdenes Correctivas, Órdenes de Emergencia, etc.
Planificar operaciones Planifica las operaciones de la unidad a cargo.
Distribuir recursos Distribuye en forma eficiente los recursos disponibles (materiales y humanos).
Organizar Mantiene una comunicación constante con los diferentes clientes internos con el fin de mantener una
Coordinar trabajos
adecuada coordinación y planificación de los trabajos.
Solicita y tramita los permisos de seguridad requeridos para la ejecución de mantenimientos y
Tramitar permisos especiales
reparaciones en la Planta.
Gestiona con Abastecimiento las solicitudes de insumos necesarios para realizar las Órdenes de Trabajo
Gestionar respectivas y asegurar la continuidad de las operaciones.
Gestionar solicitudes y
administrativamente
requerimientos Gestiona y mantiene los requerimientos de materiales e insumos propios del Departamento, para el
funcionamiento de la maquinaria que opera en Planta Río Loa.
Administrar datos maestros SAP Administra datos maestros de SAP (Catálogos, agregar equipos nuevos, planificar mantenimientos, etc).
Revisa, distribuye y prioriza los avisos creados por los clientes en SAP PM para la confección de las
Órdenes de Mantenimiento.
Controlar órdenes de
Revisa que las Órdenes de Mantenimiento ejecutadas contengan toda la información necesaria (mano
mantenimiento
de obra, materiales y repuestos, etc.) para realizar el cierre técnico.
Autoriza el pago a contratistas.
Controlar Participa en las inspecciones de su área y genera las pautas para la corrección de riesgos asociados a
la seguridad.
Constata en terreno el trabajo a desarrollar, revisando las condiciones de seguridad y la disponibilidad
Controlar seguridad
de horario del personal, así como las condiciones subestándares.
Efectúa el reporte de seguridad para desarrollar el trabajo solicitado, según los estándares y
procedimientos establecidos.
Dirigir Dirigir equipo de trabajo Supervisa las tareas asignadas al equipo y el logro de éstas.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2-3 años de experiencia en funciones similares con personal a cargo. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería en Mantenimiento, Ingeniería Civil o Ejecución en Electrici-
• Trabajo en equipo.
dad o Mecánica.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Autocad. • Inspiración.
• Ingles técnico. • Orientación a la Ejecución.
• SAP (Módulo PM). • Visión Estratégica.
• MS Office (Word, Excel, Outlook) nivel usuario.

215 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL


Propósito del cargo: Supervisar la calidad de los servicios a su cargo, optimizando los recursos (materiales y humanos) para el mejor logro de resultados.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Evalúa y define las necesidades de recursos para la ejecución de los trabajos.
Planificar Planificar recursos
Define y ejecuta plan de acción para situaciones críticas, coordinando los recursos existentes.
Definir y coordinar recursos Asegura que los recursos humanos y técnicos estén alineados al cumplimiento de las tareas a realizar.
Coordinar logística de Coordina la logística de mantenimiento o producción (según corresponda), según las necesidades y las
Organizar mantenimiento directrices del área.
Colaborar en la definición de Colabora en la confección de manuales de procedimientos para la ejecución de los trabajos, conjugando
políticas los aspectos técnicos, medioambientales y de seguridad.
Supervisa las tareas asignadas al equipo y su logro.
Dirigir Dirigir equipo de trabajo Establece objetivos y metas claras.
Detecta necesidades de capacitación en su equipo.
Vela porque las condiciones de trabajo en el área cumpla con los estándares de seguridad requeridos.
Controlar riesgos Propone mejoras operativas.
Vela por el cumplimiento de las políticas de seguridad y medio ambiente establecidas.
Controlar Si corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de mantenimiento ejecutadas por su
Supervisar mantenimiento equipo, considerando plazos y calidad establecidos.
Vela por el cumplimiento de los programas de mantenimiento de equipos.
Si corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de producción ejecutadas por su equipo,
Supervisar producción
considerando plazos y calidad establecidos.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en áreas productivas o de mantenimiento • Orientación al cliente.
industrial. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable técnico nivel superior en mecánica o carreras afines.
• Autogestión.
Conocimientos: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Para supervisor general de Mantenimiento: Mecánica diésel, sistemas • Inspiración
hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos. • Orientación a la Ejecución
• Para supervisor general de Producción: Procesos Productivos, Conocimiento de • Visión Estratégica
materiales explosivos, control de calidad.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR LABORATORIO CONTROL PROCESOS


Propósito del cargo: Gestionar y supervisar los programas de control de calidad de materias primas, productos intermedios y terminados, diseñados para
asegurar la producción continua de productos consistentes con los estándares establecidos, cumpliendo con las políticas de calidad, seguridad y medio
ambiente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Genera programas de análisis en apoyo a pruebas realizadas en terreno y solicitudes de muestras
Programar procedimientos de requeridas.
control de proceso Programa la preparación de soluciones que son ocupadas en el laboratorio de control de procesos y
Planificar laboratorios de terreno.
Programas mantenciones Programa mantenciones de equipos de laboratorio, y calibraciones de termometros, densímetros, buretas, etc.
Planificar pruebas Planifica y coordina pruebas asociadas a investigación de desarrollo
Programar adquisiciones Programa adquisiciones de equipos y materiales para realizar análisis en laboratorio y terreno.
Participa activamente en la elaboración de procedimientos de seguridad.
Desarrolla nuevas técnicas y métodos de análisis que permitan mejorar el control físico químico de
Elaborar Elaborar procedimientos
productos.
Propone Cambios a través de la elaboración de DCR.
Liderar a su equipo de Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña
Liderar
trabajo Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.
Gestiona la validación de los procedimientos analíticos y calibración de los equipos de control en laboratorio
Gestionar Calidad de los equipos
y en terreno.

ANEXO Nº2 216


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Dirige trabajos de investigación y desarrollo de procesos internos.
Coordina trabajos de investigación con instituciones externas
Coordinar Coordinar trabajo Coordina control de análisis con Ingeniero Proceso de aseguramiento de calidad.
Administra grupo de Analistas Químicos de turno, turno administrativo y analista de investigación y desarrollo.
Coordina suministros e insumos de Laboratorio Control de Proceso y Laboratorios de Terreno.
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión.
Participa en equipo de aseguramiento de calidad
Controlar calidad, seguridad y
medio ambiente Controla y asegura la disponibilidad de los registros históricos y de la calidad de los productos y procesos
Controlar relativos al área de Control de Proceso.
Controla y ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área.
Asegura el cumplimiento de las frecuencias de análisis de turno y administrativo
Controlar análisis
Vela por que se realicen los análisis en terreno por los operadores de la SIP
Asesorar y apoyar
Atender al cliente Atiende, investiga y da solución a reclamos de calidad de productos por parte de los clientes.
técnicamente al cliente

Requisitos de Entrada: Características personales:



Experiencia deseable: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 5 años de experiencia como Analista Químico • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Licenciado o Ingeniero Químico o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Manejo de sustancias químicas peligrosas. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Office nivel usuario. • Inspiración
• Desarrollo de Investigaciones y Desarrollo. • Orientación a la Ejecución
• SAP nivel usuario. • Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR LABORATORIO QUÍMICO


Propósito del cargo: Apoyar la gestión, administración y análisis de las funciones del Laboratorio Químico del Departamento, con el próposito de cumplir
con los requerimientos del área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar mantención de
Participa en la elaboración de planes de mantención de los equipos del área.
equipos.
Planificar
Participa en la elaboración de planes de capacitación interna del área, asociado a procedimientos,
Planificar capacitación.
información técnica relevante y a la prevención de riesgos.
Organizar actividades. Coordina el trabajo del personal a su cargo.
Organizar
Definir procedimientos. Colabora en la gestión y optimización de los procedimientos técnicos del laboratorio.
Operar productos Manipula cada una de las materias primas, productos semiterminados y terminados, además de
instrumentos y equipos. instrumentos y equipos del área.
Ejecutar
Analizar químicamente Prepara las condiciones químicas y físicas requeridas para el análisis de muestras.
materias primas y productos.
Realiza mediciones químicas y físicas a materias primas o productos .

Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.


Experiencia: • Orientación a resultados.
• Deseable 4 años de experiencia como Laboratorista en el área. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Estudios: • Autogestión.
• Deseable Analista químico o carreras afines. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
Conocimientos deseables: • Inspiración.
• MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). • Orientación a la Ejecución.
• Inglés técnico básico. • Visión Estratégica.
Características personales: Otros deseables:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Licencia de conducir clase B.

217 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO PLANTAS ÁCIDO


Propósito del cargo: Coordinar, programar, asignar, ejecutar, supervisar y controlar las labores propias del proceso de mantenimiento a su cargo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo anual de Plantas de ácido.
Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo anual de Plantas de ácido.
Coordina las tareas asociadas a los Overhaul mayores de los turbo compresores.
Organizar Coordinar mantenimiento
Coordina la ejecución de las OTs correctivas.
Coordina la ejecución de Design Change Notifications (DCN) asociado a las Plantas de ácido
Coordina la ejecución de trabajos asignados a terceros.
Participa activamente en la elaboración de procedimientos de seguridad.
Elaborar Elaborar procedimientos
Propone Cambios a través de la elaboración de DCR.
Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña
Liderar a su equipo de
Liderar Lidera el proceso de formación de los técnicos de su área.
trabajo
Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.
Controla los gastos del mantenimiento de materiales, repuestos, servicios y obra de mano (por área y por equipo).
Controlar presupuesto
Controla el presupuesto anual.
Controla la distribución del personal Interno y externo por OT.
Controlar RRHH
Controla el sobretiempo asignado al personal interno.
Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo en Equipos Rotatorios y Estático.
Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo de Equipos Rotatorios.
Controlar
Controla la ejecución de las OTs correctivas.
Controlar mantenimiento
Supervisa las Design Change Notifications (DCN).
Controla la ejecución de trabajos asignados a terceros.
Controla la provisión de repuestos y materiales.
Participa activamente en la inspección de los equipos de protección personal.
Controlar seguridad
Participa en el cumplimiento de los compromisos PEC.
Ejecutar Realizar mantenimiento Realiza tareas de mantención en forma individual y junto al equipo

Requisitos de Entrada: • Certificación como inspector de Calderas de vapor


Experiencia: • Design Change Notifications (DCN).
• 10 años de experiencia en mantenimiento mecánico de plantas químicas. Características personales:
• Experiencia demostrable en el mantenimiento Turbinas a Vapor, compresores • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
axiales, compresores reciprocos, bombas de alta presión, pi´ping de procesos, • Orientación al cliente.
válcuas de seguridad. • Orientación a resultados.
• Deseable certificación de fabricantes de Equipos Rotatorios. ( ej MAN TURBO; • Compromiso con la excelencia.
SIEMENS)
• Trabajo en equipo.
• Experiencia en el uso CMMS SAP o equivalente.
• Autogestión.
• Experiencia demostrable en el mantenimiento de Calderas de vapor industri-
ales. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Inspiración
Estudios: • Orientación a la Ejecución
• Ingeniero mécanico o afín. • Visión Estratégica
Conocimientos deseables:
• Gestión de mantenimiento de Plantas

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO


Propósito del cargo: Coordinar, programar, asignar, ejecutar, supervisar y controlar las labores propias del proceso de mantenimiento a su cargo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo anual.
Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo anual.
Organizar Coordinar mantenimiento Coordina la ejecución de las OTs correctivas.
Coordina las Design Change Notifications (DCN).
Coordina la ejecución de trabajos asignados a terceros.
Participa activamente en la elaboración de procedimientos de seguridad.
Elaborar Elaborar procedimientos
Propone Cambios a través de la elaboración de DCR.

ANEXO Nº2 218


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Liderar a su equipo de Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña
Liderar
trabajo Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.
Controla los gastos del mantenimiento de materiales, repuestos, servicios y obra de mano (por área y por equipo).
Controlar presupuesto
Controla el presupuesto anual.
Controla la distribución del personal Interno y externo por OT.
Controlar RRHH
Controla el sobretiempo asignado al personal interno.
Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo en Equipos Rotatorios y Estático.
Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo de Equipos Rotatorios.
Controlar
Controla la ejecución de las OTs correctivas.
Controlar mantenimiento
Supervisa las Design Change Notifications (DCN).
Controla la ejecución de trabajos asignados a terceros.
Controla la provisión de repuestos y materiales.
Participa activamente en la inspección de los equipos de protección personal.
Controlar seguridad
Participa en el cumplimiento de los compromisos PEC.
Ejecutar Realizar mantemiento Realiza tareas de mantención en forma individual y junto al equipo

Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.


Experiencia: • Orientación a resultados.
• Deseable 3 años de experiencia en cargos similares. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Estudios: • Autogestión.
• Ingeniero civil mécanico o afín. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
Conocimientos deseables: • Inspiración
• Gestión de mantenimiento de Plantas • Orientación a la Ejecución
• Design Change Notifications (DCN). • Visión Estratégica
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR PRODUCCIÓN


Propósito del cargo: Asegurar la continuidad y la eficiencia operacional de las unidades productivas a su cargo para cumplir con el Plan de Producción,
velando su vez por la seguridad de los equipos, personas y MA.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Elabora programa de producción diaria.
Programar diariamente la Informa al jefe de turno los objetivos programa de producción diaria especificando cantidades y tipos de
Planificar
producción productos.
Asegura la existencia de un stock mínimo de materias primas para ejecutar el programa.
Coordina los planes de mantención.
Organizar Coordinar mantenimiento
Participa en la confección de los informes de mantenimiento.
Supervisa las tareas asignadas al equipo y su logro.
Dirigir Dirigir equipo de trabajo
Detecta necesidades de capacitación de su equipo.
Controlar seguridad Controla cumplimiento de procedimientos y medidas de seguridad.
Verifica que se realice el checklist de partida de las UP.
Controlar revisión de
Detecta necesidades de mantenimiento en las UP e informa al Jefe de Departamento.
equipos y UP
Asegura cumplimiento de programa de mantenimiento de equipos.
Revisa el stock de repuestos críticos en las unidades productivas.
Controlar Controlar stock Revisa el stock de productos terminados a fin de mejorar la programación de la producción.
Asegura control de inventarios en la unidad.
Controla el cumplimiento de la planificación diaria al finalizar el turno.
Controla el cumplimiento de los estándares de producción.
Controlar producción
Notifica producción de sus unidades a cargo.
Asegura continuidad de procesos.

219 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR PRODUCCIÓN (CONTINUACIÓN)

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en operaciones industriales. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable técnico químico, ingeniero en ejecución o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Procesos Productivos.
• Productos y Procesos Químicos.
• Mantenimiento de máquinas industriales

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR TURNO LOGÍSTICA


Propósito del cargo: Supervisar y controlar las operaciones de almacenamiento y despacho de productos con el objetivo de asegurar una entrega oportuna
y de acuerdo a las Aespecificaciones de envase solicitadas por el cliente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Solicita cambios a los procedimientos operacionales.
Administrar Generar procedimientos
Administra y actualiza los procedimientos del sistema de gestión de calidad del área.
Genera información requerida para elaboración de programa de despacho de acuerdo a necesidades
entregadas del área de ventas.
Planificar operaciones de Programa los recursos necesarios para cumplir con los despachos y programa elaborado (cargadores,
Planificar transportes, etc.).
logística
Realiza estudios para la optimización de los procesos del área.
Programa recursos para retiro de solución de nitrato de amonio y ácido nítrico desde la planta.
Programa personal a cargo
Coordinar equipo
Se comunica con área de empaque para concretar acuerdos entre los departamentos.
Coordina con producción el retiro adecuado y oportuno de productos terminados para su
Coordinar operaciones de almacenamiento.
almacenamiento
Coordina recursos para el almacenamiento de productos en canchas internas y canchas del desierto.
Coordinar
Coordina recursos para despacho de productos desde canchas internas y canchas del desierto.
Coordina retiro de solución de nitrato de amonio y ácido nítrico desde la planta.
Coordinar operaciones de
despacho de productos Coordina con producción y centros de almacenamiento el flujo de transporte que ingresa a la planta y
canchas del desierto, para retiro de productos.
Coordina exportaciones marítimas con centros de almacenamiento, Puerto Angamos y transportistas.
Controlar stock de insumos y
Controla el stock de insumos y materias primas necesarias para los procesos del área logística.
materias primas
Supervisa recursos para el almacenamiento de productos en canchas internas y canchas del desierto.
Supervisar almacenamiento de Detecta y levanta necesidades de áreas relacionadas con el departamento (agua, petróleo,
productos mantenciones)
Controlar
Supervisa la recepción de materias primas e insumos.
Controla la implementación de los procedimientos de seguridad.
Controlar cumplimiento de Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el Procedimiento de
programas y procedimientos Permiso de Trabajo Seguro.
Supervisa los programas de seguridad de su turno de operaciones.
Liderar Liderar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.
Asesorar y apoyar tecnicamente Realiza informes y análisis solicitados por el jefe de departamento de los sistemas asociados al proceso
Atender al cliente
al cliente logístico.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en el cargo. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Ingeniería o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Sistemas de gestión de cali dad, seguridad y medio ambiente. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Office avanzado. • Inspiración
• SAP nivel usuario • Orientación a la Ejecución
• Legislación de transporte de sustancias peligrosas. • Visión Estratégica
• Manejo de inventarios.

ANEXO Nº2 220


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR
Propósito del cargo: Supervisar la calidad de los servicios a su cargo, optimizando los recursos (materiales y humanos) para el mejor logro de resultados.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Definir y coordinar recursos Asegura que los recursos humanos y técnicos estén alineados al cumplimiento de las tareas a realizar.
Organizar Coordinar logística de Coordina la logística de mantenimiento o producción (según corresponda), según las necesidades y las
mantenimiento directrices del área.
Supervisa las tareas asignadas al equipo y su logro.
Dirigir Dirigir equipo de trabajo
Establece objetivos y metas claras.
Vela porque las condiciones de trabajo en el área cumpla con los estándares de seguridad requeridos.
Controlar riesgos
Vela por el cumplimiento de las políticas de seguridad y medio ambiente establecidas.
Controlar Si corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de mantenimiento ejecutadas por su
Supervisar mantenimiento
equipo, considerando plazos y calidad establecidos.
Si corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de producción ejecutadas por su
Supervisar producción
equipo, considerando plazos y calidad establecidos.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en áreas productivas o de mantenimiento • Orientación al cliente.
industrial. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable técnico nivel superior en mecánica o carreras afines.
• Autogestión.
Conocimientos: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Para supervisor de Mantenimiento: Mecánica diésel, sistemas hidráulicos y • Inspiración.
neumáticos, circuitos electrónicos. • Orientación a la Ejecución.
• Para supervisor de Producción: Procesos Productivos, Conocimiento de • Visión Estratégica.
materiales explosivos, control de calidad.
• Conocimiento de bombas, válvulas, resistencia de materiales, calderas y
compresores.

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO CONTROL DE CALIDAD


Propósito del cargo: Encargado de la gestión estadística y de calidad de materias primas y productos, con el fin de velar por el estándar de los productos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Apoya en la revisión de resultados de control de productos y materias primas.
Controlar calidad de productos Apoya la liberación o bloqueo del uso de materias primas y productos, a través del sistema SAP.
y materias primas Revisa, corrige y optimiza las especificaciones de materias primas nuevas y actuales, generando
Controlar
informes en caso necesario.
Apoyar actualización de Apoya la actualización de procedimientos, fichas técnicas internas, instructivos (entre otros) del
procedimientos e instructivos Departamento.
Analizar Analizar estadísticas Realiza análisis estadísticos de calidad asociados a productos y materias primas.
Atiende consultas técnicas relativas a la calidad de materias primas y productos.
Realiza visitas técnicas a clientes y proveedores para el mejoramiento continuo de la calidad de materias
Asesorar y apoyar técnicamente primas y productos.
Atender al cliente
al cliente
Genera informes de evaluaciones de calidad de materias primas y productos.
Apoya en la generación de certificados de calidad.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en áreas de control de calidad. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico de Control de Calidad o similar.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros deseables:
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado.
• Licencia de conducir clase B.
• SAP.
• Normas chilenas de muestreo y aplicación.
• Manejo software estadístico, tal como StatGraphics ó SPSS.

221 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO DESARROLLO


Propósito del cargo: Armar y desarrollar equipos fábrica, velando por cumplir los protocolos de seguridad y estandares de calidad asociados al proceso.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Respeta y cumple la normativa de seguridad establecida para su trabajo.
Mantener Respetar condiciones de seguridad
Mantiene las herramientas usados en buen estado y limpias.
Realiza Análisis Crítico de Riesgo en el Trabajo encomendado.
Realiza el trabajo, según instrucciones y/o procedimientos técnicos especificados en los planos.
Ejecutar Armar equipos según planos.
Detecta e informa desviaciones y/o elementos técnicos fuera de la trazabilidad proyectada en
planos.
Requisitos de Entrada: • Lecutra de planos hidráulicos.
Experiencia: • Conocimientos en Metrología.
• Deseable 2 años de experiencia en mantenimiento de equipos mecánicos. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
• Técnico profesional
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Sistemas neumáticos e hidráulicos. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO PREDICTIVO


Propósito del cargo: Realizar inspecciones y análisis de carácter predictivo a los equipos de la planta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Lleva control de informes emitidos .
Administrar Administrar información
Mantiene una base de registro histórico como herramienta de análisis de tendencias.
Programa y desarrolla la ruta de recolección de datos con equipo experto.en equipos rotatorios
Programar recolección de datos dispuestos en planta según frecuencia y secuencia.
Planificar
y PPP Participa de la programación de PPP influyendo respecto a las intervenciones y prácticas por
realizar.
Controla la ejecución e informes tecnicos de inspección de equipos estáticos durante el programa de
paro de planta.
Inspeccionar equipos en terreno
Inspecciona visualmente el estado de los equipos de la planta.
Controlar
Inspecciona y analiza los equipos con ultrasonido y medición de vibraciones
Controla la ejecución de ensayos no destructivos de empresas externas (control radiográfico,
Controlar ensayos no destructivos
topográfico).
Mantener Mantener equipos Mantiene los equipos de recolección de datos (sensores de recolección).
Analizar Analizar datos Analiza los resultados de los datos procesados y genera conclusiones e informe técnico.
Genera reporte de inspecciones realizadas en terreno.
Reportar información
Genera informes de análisis a equipos.
Atender al cliente
Asesorar y apoyar tecnicamente Asesora a los planificadores en temas relativos a su especialidad y respecto de los requerimientos
al cliente de Ots
Requisitos de Entrada: • Tintas penetrantes.
Experiencia: • Analisis de vibraciones
• 5 años de experiencia en cargos similares. • SAP.
Estudios: • Inglés técnico.
• Técnico de nivel superior o afín. Características personales:
Conocimientos: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Uso equipo experto. • Orientación al cliente.
• Estadística. • Orientación a resultados.
• Office nivel usuario • Compromiso con la excelencia.
• MS Project. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: TARJADOR DESPACHADOR


Propósito del cargo: Ejecutar las tareas de despacho de productos de acuerdo a los procedimientos asociados a esta actividad, con el objetivo de asegurar
la correcta y oportuna entrega del producto al cliente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Verificar documentos Revisa y verifica documentos de transporte del cliente.
Controlar
Reportar imprevistos Informa de dificultades que puedan demorar o impedir el despacho.

ANEXO Nº2 222


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Ejecuta pesaje de camiones al ingreso de la planta.
Ejecutar pesaje
Ejecutar Ejecuta el pesaje de camión con producto cargado.
Ejecutar programa Ejecuta programa diario de almacenamiento, envasado y carguío entregado por el jefe directo
Revisa la documentación asociada al despacho (ET3, OT, OC, APC, Resolución para exportación, listado
Administrar Administrar documentación
de choferes, UT).
Cumple procedimientos asociados a la tarea en sistema SAP, asegurando concordancia entre los
Administrar documenos
documentos emitidos y los físicos despachados.
Coordina el ingreso y carga de camión con producto en área que corresponda, para el cumplimiento del
Coordinar Coordinar camiones programa diario
Recibe transportes en planta y canchas del desierto.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 1 año de experiencia laboral, deseable en áreas de despacho y Logística. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Enseñanza media completa.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables :
• Control de Inventarios
• Office nivel usuario

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO DE MATERIALES


Propósito del cargo: Asegurar la disponibilidad de stock de materiales, repuestos e insumos de área de mantenimiento.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Organiza y dirige y controla la ejecución de las requisiciones hechas por Mantenimiento en las diversas
Organizar requisiciones
especialidades.
Coordinar disponibilidad de
Organizar Coordina con Planificación la disponibilidad de materiales para cada una de las órdenes de trabajo.
materiales
Coordinar suministro de
Coordina el suministro de materiales para actividades programadas.
materiales
Revisa el stock en el sistema de almacenamiento.
Revisar y mantener stock
Revisa e inspecciona en terreno los materiales en almacenes.
físicos reales de materiales
Vela por la oportuna provisión de repuestos e insumos.
Verifica la especificación técnica de los requerimientos a realizar.
Inspecciona físicamente los insumos y materiales propios de la actividad de mantenimiento.
Controlar Controlar requisiciones
Emite informes de las requisiciones generadas y su estado actual.
Chequea que lo solicitado por requisición corresponda con la especificación técnica del equipo.
Controlar aprovisionamiento de
Detecta necesidades de suministro para cada área de especialidad.
materiales
Lleva control de los insumos solicitados por requisición para cubrir necesidades indicadas en los DCN de
Controlar insumos
las especialidades.
Entrega información de consumo de insumos y materiales a las especialidades para el control
presupuestario.
Atender al cliente Asistir técnicamente al cliente
Presta un servicio directo a los planificadores respecto a la disponibilidad de repuestos para cubrir
demandas de OT.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 4 años de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Estudios: • Orientación a resultados.
• Técnico nivel medio o similar. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Estadística.
• MS Office (Word, Excel, Project).
• SAP.
• RCA. (de la filosofía ).

223 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO MANTENIMIENTO


Propósito del cargo: Controlar los servicios de mantenimiento de acuerdo a la asignación de las OT, Gestionar todo tipo de permisos de acuerdo a
procedimientos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza análisis de fallas.
Analizar fallas
Analizar Confecciona informe de fallas.
Analizar riesgo Realiza Análisis Crítico de Riesgo en el Trabajo encomendado.
Ejecuta la tramitacion de los pemisos de trabajoi seguro y especiales de acuerdo a
procedimientos.
Ejecutar Ejecutar trabajos
Notifica y cierra las órdenes de trabajo ejecutadas.
Controla los trabajos asignados con personal de apoyo.
Coordinar Coordinar tareas Coordina tareas a realizar con las demás áreas.
Controlar la realizacion de los mantenimientos, según OT asignadas previamente,
planificadas y programadas.
Mantener Realizar actividades de mantenimiento Participa de la planificación y programación de OTS de PPP.
Mantiene el control del back log de las OT, reprogramando sis se requiere.
Mantiene el house keeping.
Vela porque el personal asignado tenga los implementos de seguridad adecuados.
Participa en la elaboración de procedimientos de trabajo seguro.
Controlar Controlar seguridad
Vela por el buen uso y cuidado de los bienes de la empresa.
Participa activamente en cumplir con los compromisos del PEC.
Desarrolla y actualiza procedimientos técnicos de trabajo.
Atender al cliente Apoyar y asesorar técnicamente al cliente
Apoya, a través de su conocimiento y experiencia, en el desarrollo de personal interno.
Funciones de Apoyo: • SAP nivel intermedio
• En caso que se requiera, conduce vehiculo para transporte de materiales y • MS Project (CPM, critical path method, PERT, program evaluation and review
equipos al interior de la Planta. tecnique)
Requisitos de entrada: • FMEA (Analisis y efectos de modos de falla)


Experiencia:
Características personales:
• No requiere experiencia. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Estudios: • Orientación a resultados.
• Técnico nivel superior, deseable Universitario, Mecánico, Ingeniero Mecánico • Compromiso con la excelencia.
o equivalente
• Trabajo en equipo.
Conocimientos Deseables:
• Seguridad Industrial
• MS Oficce (word, excel, power point) nivel usuario

DESCRIPTOR DE CARGO: TRACTORISTA


Propósito del Cargo: Traslada materiales desde bodegas y entre unidades productivas con el fin de dar continuidad a la cadena productiva y cubrir
requerimientos de las diferentes unidades de la Planta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Traslada materias primas desde bodegas, hacia y entre unidades productivas.
Trasladar Materiales
Arma cajas.
Ejecutar Prepara Nitrocotton.
Preparación de Nitrocotton
Limpia cajón trampa Casa Nitrocotton.
Ejecutar mantenciones Cumple la programación de mantenciones de los equipos a su cargo.
Controlar Controlar stock Revisa stock de materiales en bodegas APD’s y Engrampadora.
Atender al Cliente Abastecer al cliente interno Cumple programación de traslados y entregas con el fin de satisfacer los requerimientos de los clientes.
Requisitos de Entrada: Características personales:

Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años operando equipos con licencia clase D. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros deseables:
• Manejo a la Defensiva.
• Licencia de conducir clases B y D.
• Licencia Manipulación de Explosivos.
• Mecánica básica.

ANEXO Nº2 224


ANEXO Nº 2
DESCRIPTORES DE CARGO
ÁREA SOPORTE

225 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ACCOUNT MANAGER


Propósito del cargo: Velar por la satisfacción de los clientes con el propósito de renovar contratos rentables y generar nuevos negocios para la empresa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Analiza los componentes comerciales de las cuentas de los clientes para negociar una oferta que
entregue valor competitivo a nivel de mercado, velando por su rentabilidad para la empresa.
Identifica y desarrolla oportunidades de nuevas líneas de negocios con los clientes existentes.
Planear Planear fidelización de clientes Identifica los riesgos y potenciales problemas en los servicios de la compañía, canalizando las
medidas de mitigación que correspondan.
Proyecta el resultado mensual de las ventas de sus cuentas.
Genera portafolios de las ventas para los clientes de acuerdo a los atributos del producto.
Controla y gestiona la correcta implementación de las condiciones pactadas con el cliente.
Desarrollar propuestas de
Desarrollar Prepara y envía al cliente nuevas propuestas para optimizar el servicio de la compañía que apunten
negocios
a mejorar la satisfacción del cliente.
Trabaja con su equipo y áreas asociadas a la cuenta para cumplir con los objetivos planteados y las
expectativas del cliente.
Controlar Controlar cuentas Estudia y entiende las necesidades de los clientes, a través de una constante comunicación con
éstos.
Controla el estatus de contrato de acuerdo al cumplimiento de compromisos pactados.
Requisitos de Entrada: • Excel nivel avanzado.
Experiencia: • PowerPoint nivel intermedio.
• Deseable 1 año de experiencia en el cargo. Características personales:
• Deseable 1 año de experiencia en la industria minera. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o carreras afines. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• SAP nivel usuario. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO


Propósito del cargo: Revisar, controlar y actualizar información en sistema y documentos físicos, con el objetivo de brindar soporte administrativo a los
procesos asociados al área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa datos asociados a procesos del área en sistema operativo.
Controlar datos maestros. Controla y corrige en sistema SAP movimientos asociados al área mediante automatización BGM.
Elabora informes de stocks, ventas e informes AF solicitados por la jefatura.
Controlar
Lleva control de documentación asociada al área mediante automatización BGM.
Controlar documentos e
Realiza inventarios mensuales en el área.
información del área
Mantiene actualizada las planillas en sistema para obtener información en línea.

Funciones de Apoyo: Estudios:


Gestionar documentos • Deseable Contador General, Técnico en Logística o carreras afines.
• En caso de ser requerido, administra y gestiona datos maestros, asociados a Conocimientos deseables:
clientes y documentos de despacho en el sistema operativo de la empresa. • Office nivel intermedio.
Gestionar pedidos • SAP nivel usuario (SD, MM).
• En caso de ser requerido, genera ventas y pedidos en el sistema operativo de Características personales:
la empresa.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Generar documentación • Orientación al cliente.
• En caso de ser requerido, genera las GLT , APC y documentación en AF. • Orientación a resultados.
Requisitos de Entrada: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Experiencia:
• Deseable 1 año de experiencia como administrativo en el área
correspondiente.

ANEXO Nº2 226


DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO CERTIFICACIÓN
Propósito del cargo: Gestionar administrativamente todos los trámites asocidos a Certificaciones Laborales y otros asuntos requeridos por el área de
Relaciones Laborales.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Controla mensualemnte las dotaciones de las plantas.
Monitorear dotación de
personal En caso que se requiera, solicita Certificado de Cumplimiento Laboral, Certificado de Antecedentes y
Anexo de Desvinculación del proyecto.
Reune la documentación necesaria para apoyar en los procesos de certificación de acuerdo a
Controlar Solicitar y presentar requerimientos de fiscalización externa.
documentación para auditorías Reune documentación asociada a cotizaciones y remuneraciones.
Presenta carpetas de documentación en formato físico o digital, en empresas auditoras de cliente.
Regulariza las observaciones y/o brechas detectadas en auditorías o proceso de certificación por parte
Regularizar brechas
del cliente.
Requisitos de Entrada: • Normas de Auditoría.
Experiencia: • Legislación laboral en subcontratación.
• Deseable 1 año de experiencia realizando tareas administrativas de Características personales:
certificación. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Técnico Superior, Administración de Empresas o carreras afines. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Gestión administrativa.
• Excel Nivel Usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO CONTABLE


Propósito del cargo: Apoyar en el control, contabilización y gestión de documentos contables, asegurando el pago oportuno de proveedores y otros.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Registra facturas, notas de crédito/débito, Declaraciones de importación.
Registra provisiones y obligaciones enviadas por las diferentes áreas de la compañía.
Administrar Administrar documentación Mantiene actualizados los datos de los proveedores en el sistema, para la creación o modificación de
proveedores.
Registro de rendiciones de cajas/fondos por rendir.
Controla y genera informe de saldos de efectivo/fondos pendientes.
Controlar Controlar activos Controla y registra cuadratura de Empresas del Grupo al cierre mensual.
Controla y realiza analisis de cuentas contables de Acreedores y Resultados.
Gestionar Gestionar recepción Gestiona con las diferentes areas de la compañía, la recepión de los pedidos pendientes.
Controlar documentacion Controla documentacion de bodega (facturas-Guias-etc).
Controla la documentación de respaldo para el pago de las facturas e ingresarla al BPM.
Controlar
Controlar pagos Controla y revisa todos los documentos de las empresas contratistas que trabajan internamente en la
empresa.
Apoyar y asesorar
Atender al cliente Reporta a las jefaturas de planta el resultado mensual de los diferentes centros de costos.
tecnicamente al cliente

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en procesos contables y de administración. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico profesional en Contabilidad o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• SAP nivel usuario.
• Office nivel usuario.

227 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO POLVORINES.


Propósito del cargo: Administrar la operación de polvorines de productos terminados y semi elaborados de planta Rio Loa con el objetivo de resguardar
los estandares de seguridad de la empresa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Supervisa el trabajo diaria de los polvorines en terreno
Controlar y supervisar la
Coordinar Vela por el cumplimiento de procedimientos de polvorines
manipulacion de polvorines
Controla el orden de polvorines
Administrar gestión de
Gestionar Realiza la gestión operativa sobre el programa de despacho (Picking de los pedidos)
programa de despacho.
Vela porque se de cumplimiento de la documentación necesaria para generar los despachos.
Controlar Velar por el cumplimiento
Vela por el control de los flujos de productos, desde áreas productivas hacia los polvorines.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en funciones similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Técnico superior en Administración o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Excel Nivel Intermedio.
• SAP
• Gestión de bodega y control de Inventarios.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA CONTABLE


Propósito del cargo: Apoyar en el control, contabilización y gestión de las áreas de activo fijo, inventarios, costos. Asegurar el correcto y oportuno registro
de las transsacciones mensuales.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Genera informe de cuentas, auxiliares de activo fijo e inventarios.
Genera proceso de depreciación y costeo de productos.
Elabora notas de estados financieros (SVS).
Administrar Administrar información Registra movimientos de activos fijos, bajas, altas y castigos.
Registra movimientos de existencias, castigos y ajustes.
Registra provisiones, reclasificaciones relacionadas con las diferentes áreas.
Liquida ordenes de mantenimiento/ producción.
Gestiona el envio de los stock mensuales de los centros productivos/servicios.
Gestionar Gestionar requerimientos Gestiona el envío de los inventarios de activos fijos / inventarios.
Coordina y planifica la entrega de informacion de los auditores.
Analiza los resultados mensuales de centros de beneficios y de costos.
Analizar Analizar información Analiza y monitorea las provisiones de las diferentes areas de la compañía.
Analiza y revisa los precios de materiales /costo de activos fijos.
Controla el cumplimiento de procedimientos compañía relacionados con Activos Fijos e Inventarios.
Controla el correcto registro de los reembolso de seguros/siniestros.
Controlar Controlar registros
Controla el cierre oportuno de los proyectos de Inversión.
Controla los registros de leasing, activación, devengamiento y control de pagos.
Apoyar y asesorar Informa a los Clientes Internos/externos los procedimientos de Control de inventario y procedimientos
Atender al cliente
técnicamente al cliente de activos fijos.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en procesos contables y de administración. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico profesional en Contabilidad o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• SAP nivel usuario.
• Office nivel usuario.

ANEXO Nº2 228


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE CAJA
Propósito del cargo: Administrar y custodiar los valores de la compañía. Ejecutar pagos y captaciones de dinero ademas de registro de los movimientos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Custodia y administra fondos fijos y pago a proovedores.
Realiza emisión de cheques para acreedores.
Administrar Administrar fondos
Administra fondos fijos interno.
Contabiliza pagos de clientes, cargos y abonos bancarios.
Realiza y recepciona pagos según corresponda.
Contabiliza ingresos y egresos de cuentas corrientes en SAP.
Ejecutar Ejecutar pagos
Realiza cierre contable de cuentas corrientes.
Controla, análiza y compensa las condiciones de pago contado de clientes.
Reporta diariamente los pagos recibidos al Tesorero.
Apoyar y asesorar
Asistir Elabora reportes que den cuenta del estado de cuentas de clientes y fondos fijos de su correspondencia.
técnicamente al cliente
Asiste y da apoyo a Plantas.
Requisitos de Entrada: • Inglés nivel intermedio.
Experiencia: • Excel nivel avanzado.
• Deseable 5 años de experiencia en cargo similar. • Dominio de legislación bancaria.

Estudios: Características personales:


• Deseable Contador Auditor, Administración financiera o afines. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Conocimientos deseables: • Orientación a resultados.
• Contabilidad básica financiera. • Compromiso con la excelencia.
• SAP módulo (FICO). • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE COMPENSACIONES


Propósito del cargo: Apoyar eficiente y oportunamente la gestión del área de Beneficios y Compensaciones de la compañía para asegurar la atracción y
retención de talento.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica las actividades de Compensaciones y Beneficios del área de Recursos Humanos de la
Planificar Planificar área
compañía en el corto, mediano y largo plazo.
Realiza estudios de mercado de nivel de renta para los diversos cargos de la compañía y Benchmark.
Realiza y mantiene actualizadas las bandas salariales.
Analizar contexto
Detecta y conceptualiza brechas internas y externas.
Analizar
Analiza y evalúa el sistema y estructura de renta fija y variable de la compañía
Participa en las sesiones de evaluación de cargos nuevos o modificación de cargos existentes para
Evaluar cargos
determinar el grado y por lo tanto el tramo de renta acorde a las funciones.
Gestiona iniciativas de compensación y beneficios de la empresa, en conjunto a las áreas asociadas.
Conceptualizar Gestionar iniciativas y políticas Realiza la conceptualización de nuevas y mejoras iniciativas de compensaciones y beneficios. Ejecuta
dichas iniciativas.
Realiza seguimiento, análisis y control del presupuesto del área.
Controlar Controlar presupuesto Genera indicadores de Recursos Humanos apropiadas a la gestión.
Monitorea sistemáticamente los indicadores de Recursos Humanos.
Genera reportes de gestión que apoyen a la toma de decisiones de su jefatura.
Apoyar y asesorar tecnicamente
Atender al cliente Propone tasas de pago y paquetes de beneficios para los trabajadores.
al cliente
Atiende consultas y requerimientos respecto de su área de desempeño.
Requisitos de Entrada: • Benchmarking interno y funcional.
Experiencia: • Cálculo y definición de compensaciones y remuneraciones.
• Sin experiencia previa requida. • Gestión de Recursos Humanos.
• Enfoques de definición de remuneraciones.
Estudios:
• Deseable Ingeniería Comercial, Contabilidad, Ingenieria en Ejecución de
Características personales:
Recursos Humanos Ingeniería Civil o afn. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Conocimientos deseables: • Orientación a resultados.
• Planificación y gestión de políticas de compensaciones y beneficios
• Compromiso con la excelencia.
corporativos.
• Trabajo en equipo.
• Office nivel avanzado (excluyente).

229 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE CONTROL LOGÍSTICO


Propósito del cargo: Controlar la administración logística de plantas de servicio en ámbito de gestión de Supply Chain y Operaciones, con tal de asegurar
el arribo y abastecimiento de productos a las plantas correspondientes.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Analizar Analizar consumo Registra y analiza consumo de tronaduras en el sistema.
Controla el stock de las plantas de servicio.
Gestionar control de productos Realiza creación de SOLPED.
Controlar Realiza cierre logístico.
Analisa y controla los transportes de explosivos y materias primas a todas las plantas de
Controlar trasporte
servicio.
Coordina capacitaciones.
Coordinar inducciones
Controla el cumplimiento de los procedimientos y fechas, previa inducción.
Gestionar
Gestiona y supervisa la creación de nuevos productos en el sistema para las plantas que
Gestionar creación de productos
correspondan.
Supervisión de operaciones logísticas en terreno.
Apoyar Apoyar en operaciones logísticas
Apoya las labores asociadas a coordinaciones y operaciones administrativas de Supply Chain.

Requisitos de Entrada: • Control logístico de transporte.


Experiencia: • Control de bodegas e inventarios.
• Deseable 2 años de experiencia en Administración de Inventarios. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería de • Orientación al cliente.
Ejecución o carreras afines. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• SAP (Módulos MM, SDE).
• Excel nivel avanzado.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL


Propósito del cargo: Gestionar los proyectos asociados a Desarrollo Organizacional, a fin de contribuir con la mejora en los procesos de desarrollo y
formación de los trabajadores de Enaex.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Gestiona proyectos de desarrollo organizacional alineados con políticas corporativas.
Gestionar Gestionar proyectos de DO
Administra y ejecuta las etapas de los proyectos en base a plazos y objetivos.
Coordinar recursos humanos y Coordina panel experto para la evaluación y validación de propuestas de intervención o estudio
Organizar
técnicos organizacional.
Elabora informes del impacto de los programas implementados.
Generar indicadores de gestión
Elabora reportes de avance de la ejecución de actividades de DO.
Controlar Controlar información Coordina con proovedores de servicio la mantención o actualización de información atingente a proyectos DO.
Monitorea el progreso de las actividades y proyectos asignados.
Controlar proyectos de DO
Asegura el cumplimiento de los compromisos de las áreas con los proyectos de DO.
Asesorar y apoyar técnicamente Asesora a la línea en la ejecución de los programas y actividades asociadas al área.
Atender al cliente
al cliente Atiende requerimientos específicos del cliente interno.
Analizar Analizar resultados Analiza los resultados de estudios y proyectos del área.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en el área de desarrollo organizacional. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Psicólogo, Ingeniero Comercial o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Modelos de Gestión de personas.
• Office nivel intermedio.
• Procesos de Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Gestión de Talento y otros.

ANEXO Nº2 230


DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE FACTURACIÓN
Propósito del cargo: Ejecutar y controlar el correcto proceso de facturación, según contratos vigentes, políticas internas y normativa vigente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Analiza la cuenta deudores varios.
Gestionar emisión de documentos
Gestionar Gestiona la emisión de facturas y notas de créditos relacionadas con los estados de pago.
tributarios (ventas)
Gestiona la recepción conforme de las guias de despacho y su archivo.
Controla y revisa los Estados de pagos, para una correcta facturación a clientes.
Mantiene actualizados los datos del maestro de clientes.
Controlar proceso de facturación
Controlar Mantiene actualizada la información relacionada con la tasa banco prueba.
Controla y mantiene actualizada los folios documentarios de las sociedades.
Controlar contratos Revisa condiciones comerciales de contratos con clientes.
Gestiona y prepara información solicitada por clientes internos, auditores, y otros requerimientos
Asistir Apoyar y asistir técnicamente al cliente
de la Subgerencia de Contabilidad.

Requisitos de Entrada: • SAP módulo(SD)


Experiencia: • Excel nivel intermedio.
• Deseable dos años de experiencia en funciones similares. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Contabilidad General, Auditoría o afín • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Contabilidad básica. • Trabajo en equipo.
• Legislación tributaria (Tratamiento del IVA)

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE MATERIALES


Propósito del cargo: Velar por el oportuno abastecimiento de la planta, con tal de contar con stock suficiente para la realización de las operaciones asociadas.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Identifica las necesidades de repuestos e insumos de mantenimiento, de equipos y sistemas.
Levantar necesidades de
Analizar Identifica los requerimientos de insumos, materiales, equipos. Verifica en el sistema los niveles de
abastecimiento
stock.
Controla los niveles de insumos, repuestos y materiales para la ejecución de actividades de
Controlar Controlar Stock
mantenimiento.
Preparar Capacitar técnicos Capacita al equipo de técnicos, en el modelo de gestión de inventarios.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en el cargo. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media completa.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel básico.
• SAP.
• Gestión de Inventarios.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE SELECCIÓN


Propósito del cargo: Gestionar los procesos de selección a nivel compañía para el ingreso de nuevo personal y promociones de actuales trabajadores.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Analiza el perfil de cargo en conjunto con su cliente para determinar las competencias específicas a
Actualizar y ajustar perfil de cargo
identificar durante el proceso de selección.
Realiza búsqueda y filtro curricular de candidatos a través de portales de trabajo externos o internos, y
Evaluar Filtrar antecedentes curriculares
otros medios afines.
Análiza resultados de las pruebas psicólogicas de candidatos con tal de determinar quien pasa a la
Evaluar idoneidad de candidatos
siguiente etapa.

231 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE SELECCIÓN (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Realizar evaluaciones Gestiona y realiza evaluaciones psicológicas de carácter grupal o individual con los candidatos, de acuerdo
Aplicar
psicólogicas al cargo y etapa del proceso en que se encuentren.
Coordinar evaluaciones con En caso que se requiera, coordina evaluaciones con instituciones médicas (laboratorios médicos) u otras
instituciones externas instituciones.
Gestionar
Comprobar documentación En caso que se requiera, realiza pedido de referencias y solicitud de documentos.
Realizar oferta económica Envia Cartas de Oferta para generar cierre con candidatos seleccionados.
Asesora al cliente durante al momento de realizar promociones o movimientos internos.
Asesorar Asesorar al cliente interno. Presenta terna de candidatos (internos o externos) al cliente y asesora respecto de la ideonidad de éstos
para cubrir la vacante.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en procesos masivos de reclutamiento y • Orientación al cliente.
selección. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Psicología o carreras afines.
Conocimientos deseables:
• Entrevista por Competencias.
• Pruebas proyectivas y cognitivas de acuerdo al cargo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA TÉCNICO DE PROCESOS


Propósito del cargo: Dar soporte al desarrollo de nuevas iniciativas de negocio, implementando mejoras para optimizar los procesos transversales de la
compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Evalua los indicadores de procesos en el sistema de las Plantas de Servicio y Plantas Productoras.
Evaluar Analizar requerimientos
Implementa mejoras para aumentar su eficiencia operacional.
Capacita a usuarios finales y realiza acompañamiento de las mejoras implementadas de sistemas y de
Capacitar Capacitar a usuarios
procesos.
Controlar Procesos Monitorea permanentemente el estatus de los procesos, contribuyendo con soporte y el cierre exitoso logístico
Controlar
mensual.
Entregar asesoría
Provee asesoría especializada en los procesos de negocio del área que soporta.
especializada
Atender
Instruye al personal designado en procesos transversales de su área y de la operación en el sistema de
Capacitar personal
acuerdo al perfil otorgado.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años como Analista de Negocios. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Carreras Técnicas a fin con el negocio de la compañía.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel avanzado.
• SAP módulos (MM, SD, FICO, PP, PM, DMO)
• Soporte Informático.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA TESORERÍA


Propósito del cargo: Controlar y ejecutar el proceso de pagos, con el propósito de cumplir de forma oportuna con los compromisos adquiridos por la
compañía y programadas por la Tesorería, en montos y plazos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza conciliacion bancaria de cuentas corrientes.
Prepara planillas de control de facturación.
Analizar Analizas recursos financieros
Prepara planilla de facturas de exportaciones para el control de vencimientos.
Realiza Cierre contable de  cuentas corrientes moneda extranjera.

ANEXO Nº2 232


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordinar Coordinar con areas asociadas. Solicita con el área de exportaciones, los vencimientos reales de las facturas.
Gestiona pago a proovedores.
Gestionar pagos Realiza transferencias bancarias.
Gestionar
Controla información de ingresos y egresos junto a áreas asociadas.
Generar cobranza a clientes Genera cobranza a los clientes, con aviso de cobranza con copia a la jefatura correspondiente.
Asistir Apoyar y asistir al cliente Apoya en todos sus requerimientos a Plantas, Filiales y clientes internos.

Requisitos de Entrada: • Excel avanzado.


Experiencia: • Inglés nivel avanzado.
• Deseable 5 años de experiencia en cargo similar. Caraceristicas personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Auditoría, Administración Financiera, Ingeniería Comercial mención • Orientación al cliente.
Administración y Finanzas o afín. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Contabilidad financiera.
• SAP, módulo de (Controlling y Fico).

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ABASTECIMIENTO


Propósito del cargo: Asistir los procesos de compras y canalizar los requerimientos de los clientes, con el fin de asegurar el abastecimiento de las áreas
respectivas.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza proceso de compra.
Gestionar Administrar compras y servicios Modifica SOLPED en base a cambios no programados.
Regulariza compras o contratación de servicios.
Verifica la activación de los pedidos de compra y servicios.
Monitorear procesos de
Realiza un control periódico de los pedidos realizados.
abastecimiento
Contacta a proveedores ante eventuales no conformidades del proceso de suministro.
Controlar Mantiene documentación inherente a Compras.
Mantiene los registros de compras.
Controlar documentación
Mantiene disponible toda la información.
Mantiene portafolio de proveedores.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable experiencia en procesos comerciales. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico en Administración.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Inglés intermedio.
• Office intermedio.
• SAP nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO


Propósito del cargo: Brindar soporte administrativo al área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Gestionar
Administrar documentación Recibe facturas ingresadas a mano por oficina de partes.
Administrativamente
Realiza informe diario de facturas ingresadas con su respectivo respaldo.
Verifica información de proveedores en sistema BPM.
Mantiene registro de facturas con inconformidades.

233 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Confecciona Solped en sistema SAP.
Recepciona ordenes de compra en SAP.
Gestionar Reemplazar a cajera en su ausencia.
Administrar documentación
Administrativamente Confecciona guias de despachos.
Apoyo a la administración de los diferentes contratos.
Realiza trámites fuera de la oficina según solicitud del cliente.
Asistir Atender al cliente Brinda apoyo a Oficina de Partes en caso de ser necesario.

Requisitos de Entrada: • Nociones de contabilidad y finanzas.


Experiencia: • Conocimiento en SAP
• Deseable 1 año de experiencia en funciones similares. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Técnico en Administración Financiera, Técnico de Administración de • Orientación al cliente.
Empresas o afin. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Gestión Administrativa
• Office nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE DE GERENCIA.


Propósito del cargo: Facilitar el desempeño de las funciones gerenciales, brindando asistencia en la gestión administrativa de los recursos necesarios
para realizarlas.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Recepciona y envía correspondencia.
Clasifica y distribuye correspondencia.
Gestionar Recepcionar, ordenar y Redacta correspondencia a partir de la información entregada.
administrativamente enviar correspondencia Crear y Recepcionar  Solicitudes de Pedidos, por compras e inversiones para distintas aéreas de
trabajo.
Gestiona pases de ingreso a la Planta y los implementos de Seguridad EPP.
Coordinar eventos, recursos Coordina y agenda reuniones (petición de salas, café, equipos, etc.) con los participantes involucrados.
y servicios Organiza eventos y actividades propias del área, según requerimientos.
Organizar Coordinar viajes Coordina las reservas de vuelos, traslados y alojamiento del área.
Mantiene permanentemente informada a su jefatura acerca de compromisos, plazos y requerimientos
Coordinar flujo información
importantes.
Registra y mantiene actualizada toda la documentación requerida (ej.: correspondencia enviada y
Controlar documentos recibida).
Controlar
Imprime y registra libro de actas de reuniones, cuando se requiere.
Controlar stock de insumos Asegura el abastecimiento de insumos y artículos de escritorio para el área.
Recibe y atiende a visitas.
Atiende los requerimientos del cliente vía llamados telefónicos, emails y solicitudes formales.
Atender al cliente Asistir al cliente
Gestiona los distintos requerimientos que soliciten los gerentes (ej.: envío de regalos corporativos de
Navidad, gestionar firmas de documentos).

Requisitos de Entrada: Características personales:



Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en un cargo similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Técnico nivel superior en Secretariado, Secretariado Bilingüe o equivalente.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel intermedio.
• SAP nivel usuario.
• Inglés intermedio.

ANEXO Nº2 234


DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE DE MARKETING
Propósito del cargo: Apoyar al área de Marketing para asegurar el correcto funcionamiento de los procesos y proyectos de ésta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordinar eventos y compras Gestiona eventos y merchandising.
Administrar base de datos de
Gestionar Actualiza permanentemente todos los registros de la base de datos de clientes y contactos.
clientes
Mantener registros Mantiene los registros de la compañía en portales de market place (SICEP, QUADREM, QMARKET, etc.).
Coordinar diseño y distribución Colabora en el diseño de soportes comunicacionales (calendarios, cuadernos, folletería, hojas técnicas, guía
Coordinar de soportes comunicacionales del explosivista, avisos publicitarios en medios, etc.).
Coordinar con productoras Trabaja junto a productoras audiovisuales para la creación de videos corporativos y su respectiva ejecución.
Controlar diseños, videos y
Verifica la correcta publicación en formato y contenido de avisos en el medio respectivo.
publicaciones
Controlar
Prepara y mantiene vigente manual de normas gráficas corporativas, registro de marcas y sitio web
Mantener imagen corporativa
corporativo.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en el cargo. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico en Marketing, Ingeniero en Marketing, Publicidad o carreras
• Trabajo en equipo.
afines.
Conocimientos deseables:
• Softwares gráficos (Photoshop, Publisher, Freehand).
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel intermedio.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE MANTENIMIENTO


Propósito del cargo: Administrar la información de mantenimiento , consolidando costos y provisiones para las actividades de mantenimiento con el
propósito de cumplir con los requerimientos del área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administra toda la informacion legal, laboral y/o municipal de los equipos y trabajadores de DCE.
Informa acerca de bonos, horas extraordinarias, horas por compensación de fuerza mayor, asistencia
Gestionar Mantener actualizada la diaria de los integrantes del área.
administrativamente información
Asegura la trazabilidad, disponibilidad y existencia oportuna de documentos y equipos del área.
Administra toda información relativa a costos y gastos en el DCE.
Coordinar Coordinar viajes a faenas Coordina la logística de viajes, para la atención efectiva de equipos en faenas fuera de Planta Rio Loa.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en cargos administrativos. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico Superior en Administración/ Secretariado o equivalentes.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel básico.
• SAP nivel usuario.
• Manejo documental.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE MARKETING INTERNO


Propósito del cargo: Ejecutar y gestionar proyectos del área que respondan a las necesidades de comunicación corporativa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administrar Administrar canales Administra canales de comunicación internos.
Redacta comunicados y artículos a publicar.
Ejecutar Ejecutar Marketing Interno
Apoya en la implementación de programas de comunicación interna.

235 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE MARKETING INTERNO (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Coordina el envío y la distribución en Plantas de Servicios y Productivas de afiches, revistas
u otras medios de comunicación escrita.
Coordina con proovedores la implementación de diseño y formato de productos y/o
servicios para cumplir con los requisitos propuestos para las campañas y programas de
Coordinar diseño, distribución y Comunicaciones.
Coordinar
mantención de productos y/o servicos.
Controla que todas los ficheros en plantas y oficinas estén actualizados ( con información
de campañas y noticias vigentes).
Coordina con proovedores la mantención o actualización de la plataforma comunicacional.
Colabora en el diseño de soportes comunicacionales
Controla la periocidad de comunicados que den cuenta de la contingencia profesional y
Controlar Mantener actualización
personal de trabajadores de Enaex.
Controlar implementación Controla implementación de programas de comunicación interna
Asesora al cliente en todos sus requerimientos concernientes al área de comunicaciones
Atender al cliente Asesorar técnicamente al cliente
internas.

Requisitos de Entrada: Características personales:



Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia gestionando planes de comunicación interna • Orientación al cliente.
corporativa. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Periodismo, Relaciones Públicas o afín.
Conocimientos deseables:
• Programas de edición de texto e imágenes visuales.
• Endomarketing.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO


Propósito del cargo: Administrar la información de mantenimiento , consolidando costos y provisiones para las actividades de mantenimiento con el pro-
pósito de cumplir con los requerimientos del área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Gestionar pasajes Solicita compra de pasajes para el área Calidad, Investigación Aplicada y Equipo de Prueba.
Gestionar Gestiona acreditación de Plantas de Servicio para el área de Investigación y Equipo de
Gestionar acreditación
Prueba.
Solicita Avisos de Mantención.
Solicitar Generar solicitudes. Solicita pedido y retiro desde bodega.
Realiza solicitudes al casino.
Solicitar documentación para Solicita y envía toda la documentación necesaria de trabajadores para cumplir con los
Administrar certificación. requisitos de certificación.
Gestionar archivo técnico Actualiza memos oficiales, base de datos, biblioteca técnica. Respalda información técnica.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en cargos administrativos. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico en Administración, Secretariado o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office básico.
• Manejo documental.

ANEXO Nº2 236


DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE TRIBUTARIA
Propósito del cargo: Asistir en el ejercicio de todos los procedimientos necesarios para cumplir oportunamente con las obligaciones tributarias.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Analiza y compensa las cuentas de impuestos del balance (Activos, pasivos y cuentas de resultado).
Analizar cuentas de impuestos Apoya las determinaciones de impuestos, mensuales y anuales; declaraciones Juradas.
Analizar
del Balance Coordina el cierre del libro de ventas, cuadratura de impuesto único, libro de retenciones, revisión de
facturas de importaciones.
Mantiene actualizada la información tributaria exigida por el SII.
Envía información tributaria requerida por el SII, municipalidad, tesorería y otras instituciones de
Tramitar información SII y otros
Controlar reguladores.
organismos controladores
Mantiene la custodia la documentación tributaria exigida por el SII, documentación mercantil timbrada
y libros oficiales.
Apoya al cálculo y registro de las determinaciones de impuestos mensuales y anuales.
Registrar Registrar determinaciones
Prepara las notas de impuesto de la Fecu. Trimestral (marzo-junio-septiembre y diciembre).
Atender al cliente Apoyar técnicamente al cliente Envía información tributaria y financiera a los clientes internos.
Requisitos de Entrada: • Normativa tributaria.

Experiencia: • Office nivel intermedio.
• Deseable 1 año de experiencia en el área contable tributaria. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Contador Público, Auditor o afín • Orientación al cliente.
• Deseable Estudios de especialización en tributaria. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• IFRS.
• SAP.

DESCRIPTOR DE CARGO: AUDITOR INTERNO


Propósito del cargo: Ejecutar los programas de auditoría de la empresa bajo estándares internacionales de auditoria interna con tal de satisfacer los
requerimientos internos y externos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Ejecuta y respalda pruebas de auditoría.
Auditar Auditar según programa Confecciona borrador de informe de auditoría y discute resultados.
Administra papeles de trabajo en software especialista.
Realiza seguimiento de los compromisos adquiridos en el control interno por parte de las áreas funcionales.
Monitorear resultados
Propone Key Performance Indicators de monitoreo.
Controlar
Programar revisiones y
Programa revisiones y pruebas de auditoría a aplicar.
pruebas
Difunde a la organización el modelo de riesgos corporativos, ayudándole a conocer y administrar sus riesgos y
Asesorar y apoyar controles.
Atender técnicamente al cliente
interno Apoya la generación de procedimientos internos a través de la entrega de la visión técnica de control en cada
uno de los procesos.
Asegurar cumplimiento de
Velar Vela por la adhesión de su trabajo a estándares internacionales.
estándares.

Requisitos de Entrada: • Auditoría a SAP.


Experiencia: • Legislación vigente acorde a las diferentes áreas.
• Deseable 2 años de experiencia reciente como Auditor Interno o Auditor Externo de • Estándares internacionales de auditoría.
compañías medianas o grandes. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Auditoría, Ingeniería en Información y Control de Gestión o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables : • Compromiso con la excelencia.
• Modelos de procesos.
• Trabajo en equipo.
• Evaluación de riesgos.
• Software especialista en auditoría y en extracción de datos. Otros deseables:
• Microsoft Office intermedio-avanzado. • Disponibilidad para viajar.

237 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO


Propósito del cargo: Apoyar en todos los requerimientos del cliente interno respecto de temas administrativos con tal de satisfacer los requerimientos de
la jefatura.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Gestiona y destina correspondencia y exámenes ante la autoridad pertinente.
Gestionar trámites
Realiza depósitos bancarios y legaliza documentos.
Gestionar
Realiza solicitud y recepción de pedidos.
Controlar pedidos y aseo
Controla aseo diario en las oficinas destinadas.
Registra y controla la correspondencia y otros en tránsito por Oficina de Partes.
Registrar Registrar documentación
Ingresa facturas al software de la compañía.
Requisitos de Entrada: Características personales:

Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en cargo similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media completa.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR


Propósito del cargo: Mantener las condiciones higienicas de las instalaciones asignadas y atender otros requerimientos del cliente interno.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisa la limpieza de las Salas de Reuniones en la mañana.
Mantener condiciones Acondiciona la temperatura adecuada para cada reunión considerando el espacio y los asistentes.
Mantener
higiénicas Mantiene limpia la cocina y los utensilios de trabajo.
Revisa la limpieza de Sala para Directorio y Baños
Apoyar operativamente al
Asistir Gestiona la logística de compra y entrega de almuerzos para reuniones y oficinas.
cliente

Requisitos de Entrada: Características personales:



Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en cargo similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Enseñanza Media Completa.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Mantención de oficinas.

DESCRIPTOR DE CARGO: CAJERO


Propósito del cargo: Recepcionar valores de clientes, gestionar los pagos de proveedores, de personal y otros, con el fin de mantener al día y en orden las
diferentes transacciones necesarias.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Recepciona los documentos autorizados por la respectiva jefatura, para proceder a los pagos
Gestionar documentación correspondientes.
Gestionar Emite cheques de pago a proveedores o personal.
administrativamente
Gestionar pago a proveedores Realiza el transfer semanal por SAP para gestionar pago a proveedores en Santiago.
Administrar Contratos Administrar contratos de servicios de Planta Río Loa y Plantas de Servicios.
Registra diariamente los ingresos y egresos de valores en SAP.
Documenta ingresos y egresos en el sistema SAP.
Controlar ingresos y egresos
Controlar Respalda los pagos con el documento SAP.
de dinero
Realiza un consolidado mensual de todos los egresos e ingresos emitidos durante el mes.
Realiza un presupuesto estimativo de los gastos mensuales del área.

ANEXO Nº2 238


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza consolidaciones bancarias mensuales para cuadrar con SAP.
Controlar cuenta bancaria
Controla semanalmente todos los movimientos de la cuenta e ingresa la cartola a SAP.
Consolida diariamente todos los recibos y sus respaldos en una planilla para reponer el dinero.
Controlar Controlar caja chica
Realiza arqueo semanal para controlar la cantidad de efectivo.
Verifica en terreno que se cumplan los contratos establecidos para cada planta a través de inspecciones
Controlar Servicios
y reuniones con los actores correspondientes.
Requisitos de Entrada: • Office nivel medio.
Experiencia: • Administración de contratos.
• Deseable 1 año de experiencia en temas contables. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Técnico Superior en Contabilidad o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• SAP nivel usuario. • Trabajo en equipo.
• Legislación tributaria.

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER


Propósito del cargo: Conducir vehículo asignado para trasladar a personas, documentación, bienes muebles y otros.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Traslada documentación y colabora con gestiones administrativas para la Gcia. Gral.
Gestionar Gestionar documentos
Mantener en perfectas condiciones de aseo y mecánica el Jeep a cargo de la Gcia. Gral.
Brinda apoyo administrativo cuando una de las áreas lo requiera.
Asistir Atender al cliente Traslada y distribuye materiales, útiles y objetos en general cuando cada área lo requiera.
Traslada personal o visitas.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año en tareas afines al cargo. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Educación Media Completa.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros deseables:
• Computación nivel usuario.
• Licencia de conducir clase B vigente y al día.

DESCRIPTOR DE CARGO: COMPRADOR


Propósito del cargo: Procurar el abastecimiento de materiales y servicios nacionales para las áreas solicitantes.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Selecciona proveedores de materiales y servicios.
Realiza cotizaciones.
Monitorea pedidos de compra hasta la recepción del cliente.
Gestionar Gestionar compra
Resuelve eventuales diferencias de precios o cantidades facturadas respecto a lo indicado en los pedidos.
Asegura el cumplimiento de las actividades establecidas en el procedimiento de compra de la
subgerencia.
Registrar las compras
Mantiene la información de compras efectuadas, asegurando su disponibilidad.
Controlar efectuadas
Controlar la calidad del servicio Resuelve desviaciones a lo indicado en el pedido de compra.
Responde en forma oportuna a los requerimientos del cliente.
Atender requerimientos de
Atender Asesora al cliente interno en el proceso de abastecimiento.
abastecimiento
Informa al cliente sobre el estado del pedido de compra.
Requisitos de Entrada: • Deseable conocimientos de proceso de Logística.
Experiencia: • Procesos productivos.
• Deseable 3 años en área de compras. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Técnico Comercial o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• SAP nivel usuario (módulo MM). • Trabajo en equipo.

239 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CONSULTOR HSEC


Propósito del cargo: Controlar cumplimiento de las normativas legales vigentes, implementando sistemas de gestión y control que minimicen los riesgos
a las personas y el impacto medioambiental de las actividades de Enaex Servicios.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordina, gestiona y participa en auditorías internas y externas que se realizan en las diferentes
plantas de la empresa. Fiscaliza el cierre de las brechas.
Verificar el cumplimiento de la
legislación. Participa en la incorporación de procedimientos de ensayos de Naciones Unidas al interior de la
Gestionar empresa, con el fin de asegurar que el uso, manipulación y transporte de sustancias peligrosas se
realice de forma segura y responsable.
Gestionar permisos, Efectúa registro de marca que autoriza la utilización del producto por parte de las Plantas.
inscripciones y certificaciones Gestiona permisos de fabricación de explosivos y agentes explosivos.
Controlar seguridad de Controla el cumplimiento de los permisos, certificación, inscripción y normativa vigente para
productos y explosivos productos, explosivos, sustancias y manejo de residuos.
Controlar
Controlar certificación de
Evalúa el cumplimento de normativa aplicable a plantas y cuenta con las autorizaciones requeridas.
Plantas.
Asesora permanentemente a las áreas pertinentes en materias de control de armas y explosivos,
medio ambiente, residuos y sustancias peligrosas.
Asesorar en temas de seguridad
Asesorar
y normativa legal vigente
Asesora a diferentes áreas de la empresa en materias de inscripción de productos, de camiones
fábrica y la inscripción de permisos requeridos por ley.

Requisitos de Entrada: • Legislación medio ambiental.


Experiencia: • Legislación de sustancias peligrosas.
• Deseable 3 años de experiencia interactuando con autoridades y gestionando • Legislación de explosivos.
proyectos. • Legislación de residuos peligrosos.
Estudios: Características personales:
• Ingeniería en Ejecución, Ingenieria Civil o carreras afines. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Licencia de Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Proceso productivo.
• Trabajo en equipo.
• Formulaciones químicas de los productos.

DESCRIPTOR DE CARGO: CONSULTOR PERSONAS


Propósito del cargo: Acompañar y asesorar a clientes internos en todos los temas y requerimientos concernientes al proceso de gestión de personas.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administra presupuesto para trabajadores (dotación, remuneraciones, etc).
Administrar presupuestos y
Administrar Administrar el levantamiento de productos elaborados en fábrica con tal de ajustarlo a la realidad del
productos
equipo que asesora.
Resguardar calidad de Asegura la calidad de productos y su implementacion en los plazos pactados, velando por cumplir con el
Gestionar
productos entregable.
Asistir en cambios Apoya a la linea de mando en todo el proceso de administración de personas.
Asesorar organizacionales Asesora y propone cambios que buscan mejorar el desempeño del área de su responsabilidad.
Responder consultas Atiende consultas de trabajadores de manera presencial o derivandolas cuando se requiera.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en procesos transversales de Recursos Humanos. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingenieria en Ejecución, Psicología, Ingeniería Comercial o similares.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel básico. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Gestión de indicadores. • Inspiración.
• Gestión de Recursos Humanos. • Orientación a la Ejecución.
• Normativa legal laboral vigente. • Visión Estratégica.
• Inglés.

ANEXO Nº2 240


DESCRIPTOR DE CARGO: CONSULTOR TÉCNICO
Propósito del cargo: Asistir técnicamente en terreno a los clientes en el diseño de tronadura, participando en simulación, ejecución y evaluación del
proceso de tronadura, a fin de satisfacer los requerimientos del cliente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Capacita a operarios y personal interno sobre uso y propiedades de los equipos y productos.
Asesorar y apoyar técnicamente Asesora en faena al cliente sobre uso y propiedades de los productos.
Asesorar
al cliente Identifica el tipo de apoyo requerido por el cliente y propone soluciones.
Presenta propuesta técnico comercial al cliente.
Controlar Controlar productos Monitorea y participa en el diseño e implementación de productos.
Ingresa antecedentes del diseño y de terreno en software.
Diseñar procesos de tronadura Prepara planilla de trabajo con los parámetros de diseño para la aplicación de explosivos.
Desarrollar
y fragmentación de roca. Desarrolla diagrama de disparo.
Realiza simulación en sotfware de voladura.
Estaciona los equipos de manera segura.
Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles.
responsable
evaluar condiciones riesgosas Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Operar Operar equipos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.
Requisitos de Entrada: • Instrumentación de tronadura.
Experiencia: Características personales:
• Deseable 5 años de experiencia en el rubro minero con manejo de explosivos. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Ingeniería Civil Minas, Ingeniería en Ejecución Minas o carreras afínes. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Operaciones de minas y tronadura. • Trabajo en equipo.
• Normas de seguridad. • Otros deseables:
• Explosivos y voladura. • Licencia de Conducir Clase B al día.
• Reglamento de seguridad minera DS 72. • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, SmartBlast Design).

DESCRIPTOR DE CARGO: CONTRALOR CORPORATIVO


Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar los programas de auditoría de la empresa, velando por el correcto cumplimiento de procedimientos bajo los
estándares del grupo SK e internacionales de Auditoría.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica programa de control de riesgo corporativo, de acuerdo a mapa de riesgo levantado.
Planificar Planificar programa
Elabora el programa de auditoría, incorporando todos los riesgos identificados.
Asegurar la integridad legal
Centraliza los requerimientos legales y comerciales por parte de la empresa de auditoría externa.
Controlar de los procesos
Supervisar cumplimiento Supervisa el desarrollo y ejecución de la auditoría externa de la empresa y gestión de abogados.
Liderar Liderar auditoria Lidera el programa de control interno de la compañía.
Determina planes correctivos a los procedimientos y márgenes aceptables de error.
Gestionar Gestionar riesgos
Retroalimenta al área auditada y la jefatura correspondiente.
Asesorar y apoyar
Asistir Difunde a la organización el modelo de riesgos corporativos, ayudándole a conocer y administrar sus riesgos.
técnicamente al cliente

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 6 años de experiencia como Auditor Interno de compañías medianas o grandes. • Orientación al cliente.
Estudios: • Orientación a resultados.
• Deseable Auditoría o afines • Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Modelos de procesos. • Autogestión.
• Evaluación de riesgos. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Software especialista en auditoría y en extracción de datos. • Inspiración
• Legislación vigente acorde a las diferentes áreas. • Orientación a la Ejecución
• Inglés. • Visión Estratégica

241 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE CAPACITACIÓN PL PROD


Propósito del cargo: Coordinar acciones de capacitación estratégicas para las distintas áreas de las Plantas Productiva.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Establece junto con los Superintendentes, gerentes y jefes de plantas el Plan de Capacitación Anual a registrar
en la DNC del área.
Planifica una entrega de capacitaciones mensuales que permitan un adecuado uso y carga presupuestaria y
Planificar proyectos de horario en las distintas áreas.
Planificar
capacitación
Diseña la estratégia de implementación de capacitaciones que permita la optimización de asistencias (bajo los
sistemas de turno de las áreas) de los participantes.
Apoya el diseño de programas y cursos que permitan ejecutar capacitaciones internas.
Verifica la calidad del servicio prestado tanto por Organismos Técnicos de Capacitación como Entidades de
Controlar servicios Capacitación internas o externas.
Negocia con Proveedores
Reporta actividades de capacitación de las áreas para optimización de presupuestos.
Controlar Controlar registros Controla el adecuado registro de las actividades de capacitación para dar cumplimiento al Sistema de Gestión
de Calidad.
Controlar presupuesto Controla cumplimiento del presupuesto de cursos.
Supervisa la ejecución de capacitaciones y asistencias de alumnos a las instancias de capacitación
Supervisar ejecución.
comprometidas.
Coordina coffees y traslados de ser requerido.
Dispone de materiales requeridos para los cursos
Coordinar Coordinar logística de cursos
Coordina cierre de cursos y certificación, de ser requerido.
Coordina la logistica para los cursos de capacitación.
Ejecuta los programas de formación y reentrenamiento cuando estos se requieran.
Ejecutar Realizar programas
Ejecuta la DNC.
Asegurar cumplimento de
Asegurar Asegura el cumplimiento de la planificación de capacitación.
planificación

Requisitos de Entrada: Características personales:



Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 3 años de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios :
• Compromiso con la excelencia.
• Universitarios, deseable Psicólogo Organizacional o Ingeniero Comercial.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel avanzado.
• Planificación estratégica en Recursos Humanos.
• Amplios conocimientos de Diseño Instruccional

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR CONTROL Y GESTIÓN


Propósito del cargo: Asistir en el desarrollo de nuevas iniciativas de negocio. Generar sistemas de información acorde a las necesidades de gestión de la
compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Integra diversas fuentes de datos para construir sistemas de información según requerimientos del área de
Integrar sistemas de Control y Gestión.
Integrar
información Mantiene fuentes de información actualizando nuevas atribuciones de gestión según los requerimientos del
negocio (nuevos clientes, productos, procedimientos).
Analiza procesos actuales de información considerando las fuentes de datos y la escalabilidad del sistema.
Reestructurar procesos de
Identifica la solución de gestión y las herramientas de información asociadas para sustentar el nuevo diseño.
información
Implementa soluciones que supongan una mejora real del proceso.
Analizar
Genera reportes de acuerdo a las necesidades de información del equipo de control de gestión.
Generar reportes y procesos Genera procesos de información que faciliten la centralización de datos para la creación de reportes (Ej. El
presupuesto de la compañía).
Monitorea permanente el estatus del proceso de cierre contable a fin de identificar cuando la información se
Controlar Monitorear procesos
encuentra disponible para ser utilizada.
Entregar soporte y asesoría Asesora al equipo en la creación de reportes que consideren las mejores prácticas de automatización.
Asistir
especializada Traduce requerimientos del equipo de Control y Gestión en la solución de información más óptima.

ANEXO Nº2 242


Requisitos de Entrada: • Bases de dato Access, ODBC y SQL.
Experiencia: • SAP módulos (FI, CO).
• Deseable 6 años en empresas de gran tamaño en el área de Control de • Excel, Access y Power Point avanzado.
Gestión. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Técnico Profesional del ámbito de la computación, Ingenieria en • Orientación al cliente.
Ejecución Informática o carerras afínes. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Control de Gestión.

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE PROYECTOS


Propósito del cargo: Coordinar y ejecutar los proyectos de tecnologia definidos para el área que supongan un apoyo transversal a las áreas de la compañia
en lo relacionado al modelamiento y soporte de procesos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Define proyectos de procesos o tecnologia de acuerdo a requerimientos emergentes del cliente que
Planificar Planificar proyectos supongan una mejoría.
Planifica en conjunto con el cliente las actividades y tareas de los proyectos.
Controla los proyectos en los ámbitos de calidad, alcance, tiempo y costo.
Controlar Controlar proyectos
Identifica posibles riesgos, anomalías y desvíos en el proyecto y propone soluciones.
Mantiene constante comunicación con otras áreas para una adecuada coordinación de proyectos,
Coordinar Coordinar actividades
subproyectos y/o tareas.
Asesorar y apoyar Atiende solicitudes y requerimientos de clientes internos respecto de los procesos de modelamiento y
Atender al cliente
técnicamente al cliente soporte tecnológico de la empresa.

Requisitos de Entrada • Sharepoint.


Experiencia: • Gestión del cambio.
• Deseable 3 años de experiencia gestionando proyectos del área. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Sistemas, • Orientación al cliente.
Ingeniería Civil o afín. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• SAP.
• Gestión de Proyectos PMO.

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE RED


Propósito del cargo: Coordinar y gestionar políticas, movimientos e ingreso de personal. Difundir rol y alcance de Gerencia de Personas a nivel compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Asesora en temas de gestión de personas, a partir de las necesidades actuales y futuras del cliente,
Promover cumplimiento
facilitando la toma de decisiones y soluciones.
Ejecutar
Gestiona y prepara informes de movimientos de personas: Traslados, Jornadas, Promociones, Nivelación de
Gestionar informes
Rentas y Gestión de vacaciones.
Coordinar implementación
Coordina y ejecuta políticas, programas y procedimientos de la Gerencia de Personas.
políticas
Coordinar Entrega soporte a los procedimientos administrativos asociados a Compensaciones, Contratación y
Coordinar nuevas Acreditación afines.
incorporaciones
Coordina nuevas incorporaciones siguiendo el procedimiento de la compañía.
Posiciona al área de RRHH como un canal de comunicación, apoyo y consultoria al cliente interno.
Posicionar área RRHH Entrega orientación a nivel compañía respecto de diferentes áreas que componen la gestión de personas
(Clima Organizacional, Política de Compensaciones, Evaluación Desempeño, Relaciones Laborales, entre
Asistir
otros).
Relacionarse con asesores Mantiene una relación directa y constante con los asesores legales para la solución de conflictos
legales (demandas, desvinculaciones, etc).

243 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE RED (CONTINUACIÓN)

Requisitos de Entrada: • Inglés.


Experiencia: • Procesos transversales de Recursos Humanos.
• Deseable 4 años de experiencia en funciones afines. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseables Psicología, Ingeniería Comercial o afin. • Orientación al cliente.
• Deseable especialización en dirección de personas. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Gestión de Recursos Humanos.
• Normativa legal laboral vigente.

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR GENERAL SUPPLY CHAIN


Propósito del cargo: Velar porque se cumplan los procesos relacionados a la cadena de suministro en tiempo y forma, liderando el proceso de control de
gestión de Supply Chain, resultado final de la gestión del área de cara a los clientes internos y externos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Asegurar la entrega de productos a
Coordinar Coordina que cada proceso en la cadena de suministro se lleve a cabo en tiempo y forma.
clientes.
Monitorear procesos de la cadena de
Controlar Monitorea diferencias de inventario a lo largo de la cadena de suministro.
suministro.
Reducir costos y velar por la calidad Planifica los procesos de manera de lograr una minimizacion de los costos de la cadena de
Planificar
en servicio suministro, mientras asegura un servicio al cliente satisfactorio.
Liderar proceso Lidera el proceso de control de gestión de Supply Chain.
Liderar
Liderar proyectos de eficiencia Lidera el desarrollo de proyectos de eficiencia operacional a lo largo de la cadena de suministro.
Requisitos de Entrada: • Microsoft Office nivel avanzado.
Experiencia: • Gestión de compras.
• Deseable 3 años en el cargo. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniero Civil Industrial o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables : • Compromiso con la excelencia.
• ERP. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE LOGÍSTICA


Propósito del cargo: Coordinar y controlar las operaciones logísticas, velando por la distribución oportuna del producto.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Canaliza requerimientos de plantas productoras hacia Logística y Distribución.
Genera documento de transporte en sistema SAP para cada uno de los despachos.
Realiza mantenimiento de los documentos creados en SAP, eliminando servicios no realizados o
Integrar áreas de producción reprogramados.
Gestionar
con Logística y Distribución. Gestiona con empresas de transporte, requerimientos de traslado de carga.
Realiza según requerimientos previamente autorizados por la Jefatura, solictudes de pedidos relacionadas con
las operaciones Logísticas y de Transporte.
Verifica la disponibilidad de stocks para despachos.
Planifica y genera programas de despacho de acuerdo a disponibilidad de flota de transporte.
Coordinar despachos
Coordina el carguío y despacho diario de productos de distribución.
Se comunica con personal interno de Enaex en plantas para estudiar posibles soluciones compatibles con el
Organizar cumplimiento de la normativa del cliente.
Coordinar solución de Notifica situaciones de riesgo en despacho de productos.
problemas
Monitorea el programa diario de despacho de productos.
Coordina ejecución de la solución, previa aprobación de la autoridad a cargo.
Asegurar operatividad de flota Vela por la ejecución del checklist de preuso de los equipos de transporte.
Controlar Gestiona el cumplimiento de los requisitos impuestos para los camiones por los distintos clientes.
Controlar conductores Asegura que cada despacho sea realizado con choferes con acreditación vigente por Enaex y el cliente.
Supervisar Operaciones
Supervisar Realizar funciones de supervisión, como apoyo a operaciones spot en el área de Logística y Transporte.
Especiales

ANEXO Nº2 244


Funciones de Apoyo: Requisitos de Entrada:
• Canalizar requerimientos Experiencia:
• En caso de ser requerido, presta apoyo a lo largo de todo el proceso de • 3 años de experiencia laboral, deseable experiencia en áreas de logística.
canalización de requerimientos de clientes con Plantas Productoras. Estudios:
• Validar fletes de transporte • Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior en Logística o carreras
• En caso de ser requerido, monitorea estado de pago con transportistas hasta la afines.
validación de facturas. Conocimientos deseables:
• Controlar Producción • SAP nivel usuario (módulo SD)
• En caso de ser requerido, lleva registro y notifica diariamente la producción de • Legislación de manejo y fabricación de explosivos.
Anfo. • Cargas Peligrosas y Norma IMO.
• Planificar producción • Office nivel usuario.
• En caso de ser requerido, planfica producción de Anfo según solicitudes internas Características personales:
o externas.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Controlar Polvorines
• Orientación al cliente.
• En caso de ser requerido, cumple inventarios cíclicos de polvorines y controla
stock. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR(A) UNIDAD TÉCNICA DE FORMACIÓN


Propósito del cargo: Gestionar el plan de capacitación de la compañía, considerando procesos de diseño, ejecución y seguimiento al modelo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Diseñar mallas de formación Diseña y administra mallas de formación por cargo.
Diseñar Diseña los contenidos de los cursos de formación y administra su ejecución.
Diseñar cursos
Vela por la elaboración de manuales e inventarios de conocimientos.
Ejecutar Ejecutar DNC Realiza levantamiento de necesidades de formación por perfil.
Vela por la correcta ejecución de los programas de capacitación y su logística asociada.
Coordinar Coordinar cursos Se relaciona de manera efectiva con diferentes actores de la compañía para llevar a cabo el plan de
formación y lograr las metas del área.
Administrar Administrar presupuesto Gestiona y administra el presupuesto del área y sus indicadores de gestión.

Requisitos de Entrada: • Normativa Sence.


Experiencia: • Perfilamiento de cargos.
• Deseable 2 años de experiencia en área de formación y capacitación. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable título universitario en temas de ciencias sociales, educación o • Orientación al cliente.
administración. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Office nivel intermedio.
• Conocimientos de diseño instruccional.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO ADMINISTRACIÓN Y VENTAS


Propósito del cargo: Planificar, ejecutar y controlar las tareas de Administración y Ventas con la finalidad de satisfacer las necesidades tanto de los clientes
internos y externos
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Cotiza servicios y productos Elabora cotizaciones de servicios y productos.
Tramita el cobro de ventas.
Gestionar
Gestiona cobros Monitorea y actualiza precios vigentes, fechas de términos de los contratos.
Monitorea ventas realizadas para gestionar la reposición de productos.
Verifica el stock de materiales relacionados con la mantención de la Oficina.
Verifica Stock de materiales
Administra contratos con proveedores de servicio (aseo, correos, arriendo oficinas, etc.).
Controlar
Supervisa personal externo Supervisa las funciones de personal externo que presta servicios en la Oficina.
Controla condiciones de riesgo Controla las condiciones de riesgo de la Oficina.
Gestiona el pago a proveedores.
Realiza cobranzas a clientes.
Administrar Administra contabilidad
Regulariza y compensa partidas contables.
Realiza conciliación Bancaria.

245 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO ADMINISTRACIÓN Y VENTAS (CONTINUACIÓN)

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Contador Auditor, Administracion de Empresas o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Administracion de ventas
• SAP nivel usuario módulo SD.
• Excel nivel usuario a intermedio

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO ADMINISTRATIVO (PUNTA TEATINOS)


Propósito del cargo: Controlar los procesos de despacho y recepción de productos terminados, semielaborados y materias primas, velando por respetar y
cumplir la normativa legal vigente, alineando su trabajo a las directrices de Enaex.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Mantener lay out de Almacena productos apuntando a optimizar su capacidad.
polvorines Controla el orden de almacenamiento de polvorines.
Monitorear ingresos de Vela por el correcto ingresos de mercancías provenientes de proveedores (materias primas, Productos
mercancias semielaborados y productos terminados).
Controlar
Monitorear Imputaciones Genera Informes mensuales.
Mensuales Revisa y genera requerimiento de estado pago de servicios.
Verificar almacenamiento y Revisa la capacidad de almacenamiento autorizada. Realiza visita a terreno para verificar límites y orden de
orden de Polvorines polvorines.
Controlar ingresos y salidas
Controla traspasos de productos terminados de manera física y por sistema.
de mercancias
Monitorea productos en el estatus de control de calidad.
Coordinar Coordinar proceso diario
Coordina trabajo de empresa contratista.
Coordinar toma de inventario
Asegura el cumplimiento de Inventarios Cíclicos.
ciclico
Supervisar operaciones en Supervisa al personal contratista en la carga y descarga de camiones, como el traspaso de productos entre
Supervisar
terreno almacenes y centros.
Cumplir normativa legal
Velar Verifica el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el estipulado por la DGMN.
vigente
Requisitos de Entrada: • SAP.
Experiencia: • Administración de inventario.
• Deseable 1 año de experiencia en funciones equivalentes. Características personales:

Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniero en Administración de Empresas o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word). • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO(A) ADMINISTRATIVO


Propósito del cargo: Planificar, gestionar y supervisar las tareas de Administración, Contabilidad y Servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades
de clientes internos y externos
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar Preparar presupuesto Elabora presupuestos de gastos, de caja mensual y semanal del área.
Administra contratos con proveedores de servicio (aseo, transporte de personal , carga
Administrar servicios externos
y descarga explosivos y otros).
Administrar personal y mantención de oficina Gestiona y mantiene el orden administrativo de la oficina.
Gestiona el pago a proveedores.
Administrar
Realiza cobranzas a clientes.
Administrar contabilidad Compensa partidas contables y realiza conciliación bancaria.
Monitorea la reposición de viáticos , fondos por rendir y fondos fijos.
Gestiona las cuentas corrientes.

ANEXO Nº2 246


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en funciones equivalentes. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Contador, Administración de Empresas o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word).
• SAP.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BIENESTAR


Propósito del cargo: Gestionar, evaluar y coordinar los distintos beneficios internos y externos, para mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Evaluar asignación de beneficios a trabajadores Coordina la entrega de beneficios, según la política vigente en esta materia.
Gestionar Gestiona y coordina mejor uso de Caja de Compensación, redes públicas y privadas
Gestionar y coordinar
(educación, salud y recreación).
Organizar Organizar eventos y Programas Especiales Coordina y organiza las actividades recreativas y eventos corporativos.
Vela porque los trabajadores realicen un correcto uso de beneficios y les hace
Controlar Velar por correcto uso de beneficios
seguimiento.
Orienta al trabajador nuevo respecto al ingreso del sistema de Salud, Seguro
Complementario y otros beneficios.
Atender al cliente Atender al cliente interno
Apoya a trabajadores en trámites requeridos.
Realiza visitas informativas a otras oficinas.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Asistente Social o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel intermedio.
• Legislación laboral y previsional.
• Administración de Recursos Humanos.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO COMERCIO EXTERIOR


Propósito del cargo: Atender los requerimientos del cliente, coordinando a todos los actores involucrados en el proceso de importación/exportación según
corresponda para generar rentabilidad para la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Gestionar importaciones/
Gestiona plan de despacho de abastecimiento atendiendo a los requerimientos emergentes del cliente.
exportaciones
Gestionar
Gestionar documentos de Genera, obtiene y presenta documentación asociada al proceso de importación/exportación de
importación/exportación sustancias peligrosas ante los organismos atingentes.
Coordina el transporte de la carga con las navieras o terrestres.
Coordina programa de entrega de despachos a Plantas.
Coordinar Coordinar despacho y entrega
Mantiene comunicación constante con agentes de aduana y cliente solicitante para controlar el estatus
del despacho.
Define requerimiento de productos con cliente solicitante para concretar venta y programa de
Evaluar requerimientos
Controlar despacho.
Controlar carga Realiza seguimiento de la carga y documentación atingente.
Negocia productos y condiciones de ventas por parte de proovedores, tarifas de la agencia de aduanas
Negociar Negociar condiciones
para el transporte de carga.
Asesorar y apoyar Mantiene contacto permanente con el cliente interno para conocer sus requerimientos y mejorar
Asistir
técnicamente al cliente conjuntamente los procesos asociados.

247 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO COMERCIO EXTERIOR (CONTINUACIÓN)

Requisitos de Entrada: • Office nivel intermedio.


Experiencia: • SAP (MM)
• Deseable 3 años de experiencia en Comercio Exterior Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Técnico en Comercio Exterior, Ingeniería en Comercio Internacional • Orientación al cliente.
o afin. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Inglés hablado y escrito nivel avanzado.
• Marco regulatorio de importación de sustancias peligrosas.
• Logística de transporte nacional e internacional de sustancias peligrosas.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE COMPRAS


Propósito del cargo: Procurar el abastecimiento de materiales y servicios para cada faena y los insumos necesarios para el correcto funcionamiento de
las plantas solicitantes.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Selecciona proveedores de materiales y servicios.
Realiza cotizaciones, velando por optimizar los costos.
Monitorea estatus de pedidos de compra hasta la recepción del cliente.
Gestionar Gestionar compra Resuelve eventuales diferencias de precios o cantidades facturadas respecto a lo indicado en los
pedidos.
Asegura el cumplimiento de las actividades establecidas en el procedimiento de compra de la
subgerencia.
Registrar las compras efectuadas Mantiene la información de compras efectuadas, asegurando su disponibilidad.
Controlar
Controlar la calidad del servicio Resuelve desviaciones a lo indicado en el pedido de compra.
Responde en forma oportuna a los requerimientos del cliente.
Atender requerimientos de
Atender Asesora al cliente interno en el proceso de abastecimiento.
abastecimiento
Informa al cliente sobre el estado del pedido de compra.
Requisitos de Entrada: • Deseable conocimiento proceso de Logística.
Experiencia: • Procesos productivos.
• Deseable 3 años en área de compras. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Técnico Comercial o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• SAP nivel usuario (módulo MM). • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE FACTURACIÓN


Propósito del cargo: Asegurar el correcto proceso de facturación, según la política interna y acorde a las normativas y legislación vigentes.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Supervisa la emisión de facturas y las cuadra (precios, cantidades, valor totaL, ventas de exportaciones).
Monitorear Monitorear archivos y documentos Reporta mensualmente el cumplimiento de las Plantas de Servicio (Entrega de EP).
Coordina con área de exportaciones para captar irregularidades en el proceso de facturación.
Analiza, monitorea y controla la información para el proceso de facturación.
Supervisar proceso de facturación Supervisa el analisis de la cuenta DEUDORES VARIOS.
Controlar Supervisa la información de la venta no despachada (informe).
Revisa condiciones comerciales de contratos con clientes.
Controlar contratos
Controla y revisa los Estados de pagos, para una correcta facturación a clientes.
Apoyar y asistir técnicamente al
Asistir Supervisa la correcta entrega de información a auditores del proceso de facturación, cada tres meses.
cliente

ANEXO Nº2 248


Requisitos de Entrada: • SAP
Experiencia: • Excel nivel avanzado
• Deseable 3 años de experiencia en funciones similares. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Contabilidad General, Auditoría o afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Contabilidad • Trabajo en equipo.
• Procedimientos de ventas y pago.
• Legislación sobre leyes tributarias/reglamentación de documentos.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE FILIALES Y ESTADOS FINANCIEROS


Propósito del cargo: Confeccionar los Estados Financieros Individuales y Consolidados, para el envío oportuno a los entes reguladores.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Confecciona los estados financieros individuales de las filiales nacionales.
Confecciona y Consolida los Estados de Flujo de Efectivo.
Analizar Emitir Estados Financieros.
Prepara, reporta y envía los estados financieros consolidados de las filiales de Enaex para clientes
internos, holding y entidades reguladoras.
Controla la correcta imputación y clasificación bajo la normativa IFRS de las filiales nacionales y
Controlar la contabilidad de las filiales
extranjeras.
Controlar resultado no realizado entre
Registra y controla los resultados no realizados de compañias del grupo.
empresas del Grupo.
Controlar Controlar contabilidad de seguros Controla la información y genera la contabilización de los seguros generales.
Conciliar cuentas por pagar y cobrar
Realiza conciliación de empresas relacionadas del Grupo Enaex y Grupo SK.
empresas relacionadas
Controlar contabilidad de los bonos
Registra y controla los resultados relacionados con bonos de carbono.
de carbono
Asesora a las filiales en temas de presentación de los estados financieros bajo IFRS y envío de
información oportuna.
Asesorar y apoyar técnicamente al
Asistir Asesora en temas de configuración SAP de cuenta contables del grupo.
cliente
Mantiene actualizado y da soporte de los reportes estándar necesarios para una correcta
consolidación.
Requisitos de Entrada: • SAP módulo (FICO)
Experiencia: • Excel nivel intermedio.
• Deseable 5 años de experiencia en el cargo. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Contador Auditor o afin. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• IFRS. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES


Propósito del cargo: Ejecutar los procesos internos de personal y remuneraciones, cumpliendo de los plazos establecidos y los compromisos pactados.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administra y controla carpetas personales de los trabajadores de la compañía; vela por su completa
Administrar Administrar documentación
documentación.
Vela por el correcto cumplimiento del proceso de pago de remuneraciones, verificando que el pago de
Gestionar pagos de cotizaciones previsionales se realice en de manera oportuna.
remuneraciones
Verifica que el pago de anticipos se realice oportuna y correctamente.
Verificar información del Verifica el ingreso de trabajadores nuevos, permisos, ausentismos y licencias médicas en el sistema.
sistema de pago Verifica información contenida en el módulo de feriados del sistema de pago y modificaciones del personal.
Verifica la información de los finiquitos.
Gestionar
Calcula finiquitos.
Gestionar finiquitos
Evalúa información referida a haberes y descuentos y determina si corresponde o no.
Asegura el envío de información referida a finiquitos a su jefatura.
Calcula bonos.
Gestionar proceso de pagos
Verifica proceso general de reconocimiento de vacaciones.
de bonos, finiquito, etc
Gestiona y tramita los reconocimientos de días progresivos.

249 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Verifica que el proceso de retenciones judiciales se cumpla tanto en su ingreso, como en los descuentos, pagos
y en el envío de información a los actores involucrados.
Asegura un correcto traspaso de la información del control de asistencial para efectos de remuneraciones.
Controlar procesos
Asegura que la información digitada corresponda con la del sistema de pago.
Controlar Asegura que la información de haberes y descuentos para cierre de sistema, sea la misma que la contenida en
Payroll.
Controlar firmas y anexos Controla Firmas de Contratos y anexos de contratos.
Controlar el cumplimiento Vela por el correcto pago de los acuerdos logrados en los contratos colectivos.
de legalidad Asegura el cumplimiento de la normativa legal (liquidaciones, FUN, indemnizaciones, finiquitos, etc).
Requisitos de Entrada: • Legislación laboral.
Experiencia: • Sistema de pago (Payroll, Meta 4, Sap MN, etc)
• Deseable Experiencia laboral de 2 años, en áreas de RR.HH., • Office nivel intermedio.
Remuneraciones, Administración, y/o similares. Características personales:

Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Técnico nivel medio en Administración, Administración de Empresas, • Orientación al cliente.
Contador Auditor, o carreras afines. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Conocimientos contables.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE RELACIONES LABORALES


Propósito del cargo: Controlar indicadores y documentación respecto del personal a su cargo a fin de asegurar los estándares del cliente interno/externo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Mantiene registros de control (Ej.Libro de Asistencia, Estado Subcontratos, entre otros).
Realiza y presenta reportes de gestión (E.j: Ausentismo, entre otros).
Mantener control de Emite documentos.
Controlar
indicadores y documentación Gestiona procesos de ingreso y acreditación de personal.
Recopila documentos.
Apoya actividades relacionadas con el manejo de relaciones laborales y sindicales.
Apoyar Apoyar otras áreas Apoya otras actividades vinculadas con la gestión de RRHH.

Requisitos de Entrada: • Orientación a resultados.


Experiencia: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable 2 años de experiencia en el Área de Recursos Humanos. • Trabajo en equipo.

Estudios: Otros deseables:


• Deseable Administración de RRHH o carreras afínes. • Estado físico acorde a trabajo en altura geográfica.

Conocimientos deseables:
• Legislación laboral vigente.
• Negociación colectiva.
• Office nivel intermedio.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.

ANEXO Nº2 250


DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO SERVICIOS Y VENTAS
Propósito del cargo: Atender requerimientos de clientes externos y apoyar la gestión de la gerencia y subgerencia de Plantas Servicios Zona Norte Costa
para cumplir con los requerimientos del área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Renovar documentos Tramita la emisión o renovación de licencias de manipuladores de explosivos y Programadores Calculistas.
Gestionar Gestionar pedidos de Gestiona pedidos de explosivos al proveedor interno y externo.
explosivos Renueva permisos de Polvorines, Silos y camiones fábricas.
Interactúa con Plantas de Servicios recibiendo y entregando información para la elaboración de informes
comerciales.
Coordinar con Plantas de
Coordinar Coordina con el Depto. de Ventas la entrega de facturas y solicitudes de pago de gastos reembolsables,
Servicios
adjuntando respaldos y enviando documentación al cliente.
Colabora con el Jefe Administrativo en el control de trabajos de contratistas en la Oficina.
Asistir al cliente en los Atiende clientes internos y externos especialmente en la tramitación ante Minera Escondida para la
Atender
requerimientos del área. obtención de credencial de acceso.
Requisitos de Entrada: • SAP nivel usuario (módulo SD).
Experiencia: • Office nivel usuario.
• Deseable 2 años en cargos de Secretariado, Administración de Empresas o • básica.
carreras afines. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Secretariado, Administración de Empresas o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Legislación de explosivos.
• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES


Propósito del cargo: Ejecutar los procesos internos de personal y remuneraciones, cumpliendo los plazos establecidos y los compromisos pactados.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Vela por el correcto cumplimiento del proceso de pago de remuneraciones
Gestionar pagos de
Vela por el cumplimiento de plazos en el pago de remuneraciones.
remuneraciones
Verifica que el pago de anticipos se realice oportuna y correctamente.
Verificar información del Verifica el ingreso de trabajadores nuevos, permisos, ausentismos y licencias médicas en el sistema.
sistema de pago Verifica información contenida en el módulo de feriados del sistema de pago y modificaciones del personal.
Gestionar
Verifica la información de los finiquitos.
Gestionar finiquitos Evalúa información referida a haberes y descuentos y determina si corresponde o no.
Asegura el envío de información referida a finiquitos a su jefatura, dentro de los plazos estipulados.
Verifica proceso general de reconocimiento de vacaciones.
Gestionar vacaciones
Gestiona y tramita los reconocimientos de días progresivos.
Verifica que el proceso de retenciones judiciales se cumpla tanto en su ingreso, como en los descuentos,
pagos y en el envío de información a los actores involucrados.
Asegura un correcto traspaso de la información del control de asistencial para efectos de remuneraciones.
Controlar procesos
Asegura que la información digitada corresponda con la del sistema de pago.
Asegura que la información de haberes y descuentos para cierre de sistema, sea la misma que la contenida
Controlar
en Payroll.
Asegura que carpetas de trabajadores estén completas y actualizadas.
Auditar Plantas de Servicio
Audita que libro de asistencia esté al día.
Controlar el cumplimiento de
Asegura el cumplimiento de la normativa legal (liquidaciones, FUN, indemnizaciones, finiquitos, etc).
legalidad
Requisitos de Entrada: • Legislación laboral.
Experiencia: • Sistema de pago (Payroll, Meta 4, Sap MN, etc)
• Deseable 1 año de experiencia en Procesos de Remuneración. • Office nivel intermedio.

Estudios: Características personales:


• Deseable Técnico en Administración de Empresas, Contador Auditor, o carreras • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Conocimientos contables.
• Trabajo en equipo.

251 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SERVICIOS GENERALES


Propósito del cargo: Administrar y controlar los contratos de empresas prestadoras de servicios generales, relacionados con la adquisición de obras,
bienes y servicios.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Elaborar programa anual de Elabora, junto a la jefatura de administración, el programa anual de licitaciones y adquisición de
Planificar
licitaciones servicios asociadas al departamento.
Establecer bases para Establece, en conjunto con las unidades involucradas, las bases para las licitaciones.
licitaciones Elabora términos para licitaciones y participación en análisis de ofertas.
Organizar
Comunicar valores y políticas
Comunica y sensibiliza a empresas prestadoras de servicios con valores y políticas de la empresa.
de la empresa
Gestionar Administra contratos de empresas prestadoras de servicios, tales como: alimentación, transporte,
Administrar contratos
administrativamente jardinería, reparación y compra de inmueble, reparación y mejoramiento de infraestructura, entre otros.
Evaluar y mantener bases Evalúa y mantiene actualizada base de datos respecto a los costos asociados a cada tipo de proyecto.
de datos Mantiene la base de datos sobre los trabajos realizados en la planta.
Identifica necesidades de mejora de la planta.
Vela porque el servicio sea prestado adecuándose a las políticas y procedimientos de la empresa.
Controlar
Establece indicadores que evalúen a empresas prestadoras de servicios.
Controlar servicios
Verifica y controla los costos adicionales asociados a los contratos.
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de las empresas prestadoras de
servicio.

Requisitos de Entrada • Evaluación y preparación de proyectos.


Experiencia: • Office nivel intermedio-avanzado.
• 2 años de experiencia laboral, deseable en áreas de administración, • SAP nivel usuario.
• administración de contratos, o similares. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Técnico nivel superior, con formación en • Orientación al cliente.
• secretariado, administración de empresas o equivalente. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Administración de contratos.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SERVICIOS


Propósito del cargo: Administrar y controlar los contratos de empresas prestadoras de servicios generales, relacionados con la adquisición de obras,
bienes y servicios.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Elaborar programa anual de Elabora, junto a la jefatura de administración, el programa anual de licitaciones y adquisición de
Planificar
licitaciones servicios asociadas al departamento.
Establecer bases para Establece, en conjunto con las unidades involucradas, las bases para las licitaciones.
licitaciones Elabora términos para licitaciones y participación en análisis de ofertas.
Organizar
Comunicar valores y políticas
Comunica y sensibiliza a empresas prestadoras de servicios con valores y políticas de la empresa.
de la empresa
Gestionar Administra contratos de empresas prestadoras de servicios, tales como: alimentación, transporte,
Administrar contratos
administrativamente jardinería, reparación y compra de inmueble, reparación y mejoramiento de infraestructura, entre otros.
Evaluar y mantener bases de Evalúa y mantiene actualizada base de datos respecto a los costos asociados a cada tipo de proyecto.
datos Mantiene la base de datos sobre los trabajos realizados en la planta.
Identifica necesidades de mejora de la planta.
Vela porque el servicio sea prestado adecuándose a las políticas y procedimientos de la empresa.
Controlar
Establece indicadores que evalúen a empresas prestadoras de servicios.
Controlar servicios
Verifica y controla los costos adicionales asociados a los contratos.
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de las empresas prestadoras de
servicio.

ANEXO Nº2 252


iiRequisitos de Entrada • Office nivel intermedio-avanzado.
Experiencia: • SAP nivel usuario.
• 2 años de experiencia laboral, deseable en áreas de administración, • Normativa legal: Laboral, Seguridad
administración de contratos, o similares. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Técnico nivel superior, deseable universitario, con formación en secretariado, • Orientación al cliente.
administración de empresas o equivalente. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Administración de contratos.
• Evaluación y preparación de proyectos.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SOPORTE INFORMÁTICO


Propósito del cargo: Gestionar los recursos humanos y técnicos para satisfacer las necesidades en tecnología e información.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Reporta problemas técnicos a proveedores, informando datos contractuales y evaluación inicial de problema.
Gestionar herramientas
Coordina visitas técnicas de proveedores de servicios de TI, en materia de garantía.
de TI
Gestionar Comunica a los usuarios acerca de interrupciones de servicio de TI por tareas de mantenimiento o incidencias.
Administrar mesa de Ingresa y registra requerimiento de soporte en mesa de servicio, especificando el problema y recursos
servicio necesarios para resolverlo.
Mantiene actualizado el inventario del equipamiento computacional.
Mantiene actualizado el inventario de software del equipamiento computacional.
Vela por la disponibilidad de los servicios de TI, ejecutando mejoras cuando son necesarias (servidores,
Controlar servicios de TI
estaciones de trabajo, conectividad, telefonía, impresión, etc.).
Controlar Define, valida y controla el complimiento de políticas, normas y procedimientos en materias de TI.
Vela por la seguridad de la información de los usuarios, redes e infraestructura.
Vela por el cumplimiento de los servicios contratados con proveedores en materias de TI.
Controlar servicios de
Controla el óptimo desempeño de las tareas relacionadas con soporte, mantenimiento y garantía.
proveedores
Evalúa el servicio de proveedores en términos de tiempos de respuesta, calidad y mejora continua.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 2 años de experiencia laboral, deseable en áreas de tecnológia. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Técnico nivel superior, deseable universitario, con formación en soporte
• Trabajo en equipo.
informático, computación, programación en computación, o afín.
Conocimientos deseables:
• Nivel intermedio en soporte a herramientas de TI (Office, Windows, video
conferencia, distribución de software, SAP, Payroll, internet, impresión, etc.).

DESCRIPTOR DE CARGO: GENERALISTA DE PERSONAS


Propósito del cargo: Prestar asesoría para una amplia variedad de actividades de recursos humanos, desarrollo organizacional, capacitación, reclutamiento
y selección.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Implementa proyectos de desarrollo organizacional en la planta alineados con políticas corporativas.
Gestionar implementación de
Gestionar Administra y ejecuta las etapas de los proyectos.
proyectos de DO
Realiza seguimientos de control operacional, reporta avances y controla ejecución.
Planificar dotación Elabora la planificación de la dotación anual o Workforce planning de la planta.
Planificar
Planificar DO anual Ejecutar y controla el programa anual de desarrollo organizacional de la planta.
Identifica necesidades de reclutamiento y selección y aplica el procedimiento establecido.
Coordina la selección de personal a través de medios de reclutamiento interno y externo.
Organizar Coordinar selección de personal
Confecciona informes psicológicos.
Determina perfiles ocupacionales.
Controlar descriptores Controla, mantiene y actualiza los descriptores de cargo de la planta.
Controlar base de datos Administra y actualiza base histórica de datos de reclutamiento y selección
Controlar
Realiza control táctico operativo del plan de desarrollo anual : Resultado, seguimiento y apoyo en estudio
Controlar plan de desarrollo anual
del clima, proceso de evaluación del desempeño y otros proceso transversales de la gerencia.
Atender al Asesorar y apoyar técnicamente al Da soporte a la línea en la aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos para la
cliente cliente segunda y tercera línea.

253 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: GENERALISTA DE PERSONAS (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en áreas de DO, selección o similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Psicólogo, Licenciado en Psicología, Ingeniero Comercial o similares.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel intermedio - avanzado.
• Conocimientos transversales del área. (Selección, compensaciones, administración, etc)

DESCRIPTOR DE CARGO: GERENTE


Propósito del cargo: Liderar el equipo humano perteneciente a su área de responsabilidad, velando por cumplir las metas y objetivos, siempre alineados
con la misión y visión de la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica y administra el plan estratégico del área, asegurando su alineación con la misión y visión de la
Planificar actividades del área
compañía.
Planificar presupuesto, gastos
Supervisa y asegura el cumplimiento del presupuesto del área.
Planificar e inversiones
Define políticas y procedimientos de trabajo de su ámbito de responsabilidad asegurando alineamiento con
Definir políticas y las políticas corporativas.
procedimientos
Define, en coherencia con políticas internas, la dotación, funciones y tareas de su equipo de trabajo.
Coordinar las actividades Mantiene un contacto directo con todas la áreas que componen su equipo, identificando oportunidades,
Organizar
del área problemas, requerimientos y procesos para su mejoramiento continuo.
Inspira y compomete a su equipo de trabajo para conseguir los objetivos propuestos.
Alinear y comprometer al
Comunica y refuerza periódicamente la misión, visión, valores e iniciativas estratégicas de la empresa.
Liderar equipo con la estrategia de
negocio Guía y acompaña procesos de cambio e innovación en la empresa: facilita un contexto de trabajo donde se
pueden tomar riesgos controlados para mejorar los procesos.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 8 años de experiencia laboral. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Formación Universitaria completa, deseable postítulo.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Conocimiento de la industria. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Técnicas de Desarrollo de Personas. • Inspiración.
• Inglés. • Orientación a la Ejecución.
• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CAPACITY SR.


Propósito del cargo: Velar por una eficiente asignación estratégica y táctica de equipos móviles y personas a las distintas faenas donde Enaex tiene plantas
de servicio, que permita cumplir con los requerimientos del cliente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Diseña, elabora y utiliza herramientas de planificación de capacidad, con el fin de generar
Diseñar herramientas de planificación de
Diseñar modelos de optimización y paneles de control de uso diario para planificación de flota y
capacidad
personal por faenas.
Interactúa con distintas áreas de la empresa para evaluar los impactos que genere la
Planificar Planificar capacidad de corto y mediano plazo
propuesta estratégica de plan de producción.
Visitar Visitar plantas de servicio Se mantiene cercano a la realidad en terreno de la operación.
Monitorea la productividad de equipos y personas y ocuparlas como input de los modelos de
Supervisar análisis
Supervisar optimización que permita tomar decisiones.
Supervisar ejecución Se asegura que el plan de producción diseñado sea implementado.
Analizar Explicar desviaciones Entiende y explica los factores que influyeron para que no se implementara el plan diseñado.
Apoya a la empresa en decisiones de compra de flota, considerando las características de
Colaborar Colaborar en comité de flota los equipos a adquirir y su impacto en los indicadores de productividad y eficiencia de la
Operación.

ANEXO Nº2 254


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente
• Deseable 5 años de experiencia en áreas de Logística e Investigación de las Operaciones. • Orientación al cliente
• Orientación a resultados
Estudios:
• Compromiso con la excelencia
• Deseable Ingeniero Civil de cualquier especialidad.
• Trabajo en equipo
Conocimientos deseables: • Autogestión
• Excel avanzado (manejo de tablas dinámicas, Macros y Solver) • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Manejo de bases de datos. • Inspiración
• Orientación a la Ejecución
• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CAPACITY


Propósito del cargo: Velar por una eficiente asignación táctica de equipos móviles y personas a las distintas faenas donde Enaex tiene plantas de servicio,
que permita cumplir con los requerimientos del cliente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Diseña, elabora y utiliza herramientas de planificación de capacidad, con el fin de generar modelos
Diseñar Diseñar herramientas
de optimización y paneles de control de uso diario para planificación de flota y personal por faenas.
Recopila y analiza indicadores Monitorea la productividad de equipos y personas y las ocupa como input de los modelos de
Analizar
operacionales optimización.
Explicar desviaciones Entiende y explica los factores que influyeron para que no se implementara el plan diseñado.
Interactúa con distintas áreas de la empresa para evaluar los impactos que genere la propuesta de
Planificar Planificar capacidad de corto plazo
plan de producción.
Ejecutar Ejecutar planes de acción Se asegura que el plan de producción diseñado sea implementado.
Visitar Visitar plantas de servicio Se mantiene cercano a la realidad en terreno de la operación.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable entre 0 y 2 años de experiencia laboral. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniero Civil de cualquier especialidad.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Excel avanzado (manejo de tablas dinámicas, Macros y Solver)
• Manejo de bases de datos.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN OPERACIONES


Propósito del cargo: Gestionar los procesos logísticos de operaciones con el objetivo de lograr una optimización de éstas que apunten a generar rentabilidad
para la empresa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Analizar Construir y analizar indicadores Elabora y analiza indicadores de gestión que den cuenta del rendimiento de operaciones y rentabilidad de
de gestión los procesos logísticos asociados.
Analiza los procesos a nivel operacional y de sistema.
Controlar Controlar el proceso de Controla el estado de resultado de plantas.
abastecimiento
Monitorea el proceso de plantas de servicios por todo el tramo hasta la venta de los productos.
Optimizar Regularizar brechas y/o errores Realiza la medición de cierre logístico, donde regulariza el flujo de procesos asociados.
ingresados al sistema
Detecta y corrige las divergencias que existan entre el inventario físico e inventario por sistema.
Proponer mejoras para Realiza propuestas de mejora a los procesos que permitan optimizar los recursos de la empresa.
aumentar rentabilidad

Requisitos de Entrada: • SAP módulos MM, CO, SD


Experiencia: • Bases de datos Visual Basic
• Deseable 2 años en empresas de gran tamaño en control de gestión. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Ingenieria en Control de • Orientación al cliente.
Gestión o carreras afines. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimiento deseables : • Trabajo en equipo.
• Excel avanzado.

255 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN


Propósito del cargo: Gestionar el desarrollo y supervisión de funciones de diagnóstico, diseño, mantención, administración y evaluación de los sistemas
de información con el objetivo de cumplir con los lineamientos del área y la empresa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Participa en el proceso de elaboración de presupuesto.
Gestionar el control de presupuesto. Genera informes de gastos semanales y mensuales al área, Recursos Humanos y Seguridad.
Gestionar Supervisa el control de presupuesto y transacciones en el sistema.
Coordinar con proveedores. Gestiona cotizaciones y entrega de servicio de proveedores.
Gestionar compras y mantención. Gestiona compras de equipos, mantención, respuestos criticos e insumos.
Generar solicitudes para compras y Crea solicitud de pedido.
costos . Crea y gestiona solicitud de inversiones hasta el cierre de la orden.
Controlar Monitorear el estatus de pedidos. Realiza seguimiento de pedidos.
Informar estatus de mantención y
Genera avisos de mantención y confiabilidad para el área.
confiabilidad

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en funciones relacionadas a control de • Orientación al cliente.
gestión y presupuesto. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Ingenieria en Control de Gestión o carreras afines.
Conocimientos deseable:
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel avanzado.
• SAP

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DESARROLLO SUSTENTABLE


Propósito del cargo: Velar por el cumplimiento de las políticas de RSE de la compañía, coordinando y liderando para estos efectos, el Steering Commitee
de RSE de ENAEX.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administrar Bonos de Apoya en el proceso de entrega de CERs por parte de la ONU, y ejecución del contrato con Fondo Noruego
Administrar
Carbono (Nefco), para pagos por venta comercial de CERs.
Genera y ejecuta estrategias de posicionamiento de Enaex como empresa reconocida en materias de
Posicionar Posicionar sustentabildiad
sustentabilidad y cambio climático.
Coordina área comercial y administrativa de Bonos de Carbono, junto al área operacional en procesos de
Coordinar equipo auditoría y verificación de proyectos.
Coordinar Coordina y lidera Steerling Comitee de RSE para ejecución de proyectos.
Lidera medición de la huella de carbono y coordina participación en los diferentes rankings que miden a las
Gestionar medición
empresas sustentables, entre otros.
Requisitos de Entrada: Características personales
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en el área de RSE. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Industrial o afín. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Bonos de Carbono y Proyectos MDL aprobados por la ONU. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Inspiración.
• Experiencia en medición de Huella de Carbono Corporativa y Gestión de ésta.
• Orientación a la Ejecución.
• Indicadores de Bonos de Carbono (CO2) y Agua.
• Política medioambiental nacional e internacional. • Visión Estratégica.

ANEXO Nº2 256


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE DISEÑO
Propósito del cargo: Diseñar las mallas de perforación de manera que éstas cumplan con los estándares definidos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Recibe líneas de diseño y polígonos.
Planifica diseño de malla (cantidad de toneladas a producir, área de perforación, geometría de la malla,
Diseñar mallas de perforación
pozos de control y precorte, entre otras actividades asociadas)
Comprueba pozos tomados por topografía.
Diseñar
Define la distribución de las cargas.
Define plano con zona de carga y amarre de secuencia.
Diseñar planos
Utiliza softwares asociados.
Comunica información a responsable de operaciones (Supervisor de Tronadura o similar)
Controlar Controlar diseño Controla el factor de carga y realiza seguimiento del resultado.
Controlar procesos Genera informes.
Estaciona los equipos de manera segura.
Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
responsable
evaluar condiciones riesgosas Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Operar Operar vehículos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

Requisitos de Entrada: Características personales:



Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en el rubro minero con manejo de explosivos. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería Civil Minas, Ingeniería en Ejecución Minas o carreras
• Trabajo en equipo.
afínes.
Conocimientos deseables:
Otros:
• Licencia de Conducir Clase B al día.
• Operaciones de minas y tronadura.
• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Normas de seguridad.
• Explosivos y voladura.
• Reglamento de seguridad minera DS 72.
• Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, SmartBlast
Design).
• Instrumentación de tronadura.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE ENTRENAMIENTO


Propósito del cargo: Apoyar los distintos procedimientos asociados a la gestión de su área con el objetivo de que éstos se realicen de la manera más
eficiente y efectiva posible.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Apoyar la gestión diaria de procedimientos operacionales, administrativos y proceso de licitación.
Apoya la gestión de proyectos de su área.
Apoyar Apoyar procedimientos
Opera según los requerimientos e indicaciones de su Supervisor, relevando sus acciones cuando sea
requerido.
Gestionar información de Realiza reportes periódicos con indicadores.
Gestionar
su área Propone mejoras y alternativas de solución.
En caso de ser requerido y si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar
Operar Operar vehículos livianos
personal de la compañía.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Sin experiencia requerida. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Ingeniería Civil, Ingeniería en Ejecución, Ingeniería Comercial o carreras afínes.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables
• Microsoft Office nivel usuario.

257 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE ESTUDIOS.


Propósito del cargo: Gestionar los proyectos asignados que permitan una optimización del área de desempeño en el corto y largo plazo, que sean de apoyo
a la toma de decisiones de la alta gerencia.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Levanta plan táctico y estratégico con actores claves para lograr los objetivos y metas propuestas para
el departamento.
Planificar Gestionar proyectos
Participa en la planificación de proyectos asignados de su respectiva área de desempeño, integrando
información de áreas vinculadas a la suya.
Coordina reuniones de seguimiento y revisa avances de las metas propuestas.
Coordinar Coordinar proyectos Coordina y ejecuta el desarrollo de proyectos, con sus respectivas reuniones de planificación de
objetivos.
Analizar Analizar indicadores Analiza y proyecta indicadores del área.
Genera reportes de avances de principales proyectos.
Generar reportes
Controlar Monitorea los avances actividades definidas para sus proyectos.
Controlar indicadores Consolida la información de los KPI para revisión gerencial.
Levanta necesidades de información de su área.
Asistir Asesorar al cliente
Asesora al cliente interno en todas sus solicitudes.

Requisitos de Entrada: • Confección y gestión de presupuesto anual.


Experiencia: • Gestión de indicadores de ventas y costos.
• Deseable 0-2 años de experiencia en funciones afines dentro de su área de desempeño. • Área Planificación y Desarrollo:
• Planificación y Gestión de proyectos de largo plazo.
Estudios: • Planificación estratégica (mapa estratégico).
• Deseable Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniero en Ejecución • Herramientas de planificacion de Proyectos.
Informática o afin según el área de desempeño.
• Inglés nivel intermedio.
Conocimientos deseables: • Office nivel intermedio.
• Área de Control y Gestión y Procesos Técnologicos: • Mercado de Nitrato de Amonio.
• Nociones de contabilidad. Características personales:
• Control y Gestión.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• SAP módulos (FICO y SD).
• Orientación al cliente.
• Inglés nivel intermedio.
• Orientación a resultados.
• Office nivel avanzado.
• Compromiso con la excelencia.
• Plataforma Business Inteligence.
• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO EN FINANZAS CORPORATIVAS


Propósito del cargo: Apoyar a la Subgerencia de Finanzas en el análisis y gestión de la situación financiera de la compañía y sus filiales.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Se relaciona a modo presencial y telefónico con el mercado.
Asistir al cliente. Elabora reporte mensual con toda la información financiera relevante para directorio.
Asistir Aclara consultas sobre los resultados de la empresa.
Apoyar en elaboración Realiza reportes públicos (análisis razonado) y notas FECU financieras.
documental. Apoya en la realización de la memoria anual de la empresa.
Controla riesgos de tipo de cambio.
Controlar riesgos financieros.
Realiza seguimiento a los contratos de instrumentos derivados.
Monitorea deuda de corto y largo plazo de la empresa. Asegura cumplimiento de sus covenants.
Controlar
Controlar financiamiento e Planifica estrategia de inversión para los fondos de caja.
inversiones Actualiza el modelo de financiamiento de largo plazo con propuestas de deuda / Capital.
Controla los Ratios Financieros.
Requisitos de Entrada: • SAP nivel intermedio.
Experiencia: • Bloomberg.
• Deseable 2 años de experiencia en el cargo. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingenieria Comercial, Ingenieria Civil Industrial o afin. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Finanzas Corporativas. • Trabajo en equipo.
• Inglés nivel intermedio.

ANEXO Nº2 258


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE INNOVACIÓN
Propósito del cargo: Apoyar la gestión del Sistema de Gestión de Innovación y los procedimientos de gestión de propiedad industrial/intelectual en Enaex
para asegurar que el proceso de Innovación sea sustentable.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Gestionar ley I+D (beneficio Gestiona el beneficio tributario de proyectos I+D que se acogen a la normativa legal vigente que
Gestionar
tributario) permitan las pruebas experimentales y/o pruebas de concepto elaborado.
Gestionar instrumentos de Gestiona lineas de financiamiento para proyectos de I+D+i ( InnovaChile , CORFO, Conicyt, entre
financiamiento. otras).
Conceptualizar y mantener
Construye y actualiza Dashboard de Innovación para cálculo de Intensidad de Innovación
Mantener actualizado Dashboard de
Corporativa.
Innovación
Apoyar ejecución del Sistema
Apoyar Coordina la ejecución del Comité Ejecutivo de Innovación y Comités de Foco.
Gestión Innovación
Realiza seguimiento con intraemprendedores del portafolio de proyectos de innovación.
Apoyar proceso de gestión de Apoya actividades del proceso para la obtención de la Propiedad industrial/intelectual de los
propiedad industrial/intelectual nuevos productos/soluciones creados.
Asesora a la organización en temas relacionados a los procedimientos, etapas y requisitos de
Asesorar en gestión de trámites
Asesorar propiedad industrial/Intelectual que aseguren la protección del derecho exclusivo de utilización,
para la INAPI.
explotación o cesión de patentes de la invención corporativa.

Requisitos de Entrada: • Conocimiento de herramientas de software avanzado (MS Project, Primavera


P6, MS Office ).
Experiencia:
• Normativa legal vigente de procesos de patentación, derechos de autor.
• Deseable 2 años de experiencia en funciones similares.
Características personales:
Estudios:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingenierio Civil Industrial, Ingenieria Comercial o similar.
• Orientación al cliente.
Conocimientos deseables: • Orientación a resultados.
• Gestión y financiamiento de Proyectos. • Compromiso con la excelencia.
• Gestión y medición de Innovación Corporativa. • Trabajo en equipo.
• Experiencia en rubro industrial.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE INTELIGENCIA COMERCIAL


Propósito del cargo: Generar y analizar información comercial , para ayudar a tomar decisiones de gestión que optimicen los procesos de la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordina estudios y evalúa
Coordina el desarrollo de estudios de mercado y análisis de sus resultados.
resultados
Coordinar
Mantiene y mejora información base CRM (BD clientes, organigramas, plan de visitas, mapeo
Gestiona y actualiza información
contactos, índices de reajustabilidad, entre otros).
Realiza estudios de comportamiento de fórmulas de reajuste de diferentes contratos y licitaciones en
curso.
Analiza información comercial y Crea base de datos de inteligencia comercial en relación a cuentas.
Analizar
presta apoyo a áreas asociadas.
Detecta y evalúa nuevos negocios.
Participa junto a los KAM en la evaluación, costeo y rentabilidad de propuestas de servicios.
Brinda apoyo en preparación y gestión del Plan Comercial (segmentación, estrategias, demanda y
Apoyar Apoya el desempeño del área presupuestos) e información de costos y márgenes para los Product Managers.
Apoya en la preparación de propuestas comerciales o licitaciones.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año en gestión comercial. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería Comercial, Ingenieria Civil o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office y SQL nivel avanzado.
• Nociones de Estadísticas.

259 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE MODELAMIENTO DE PROCESOS


Propósito del cargo: Desarrollar y perfeccionar modelos de procesos de conminución de roca que permitan calcular y demostrar a los clientes,el valor que
entregan los productos/soluciones de Enaex.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Diseña y construye modelos matemáticos para simulación de valor de productos como apoyo al proceso
Modelar y simular procesos de pricing.
Diseñar relacionados al performance de Diseña y construye modelos matemáticos como soporte a servicios de valor agregado (intellidrill,
productos. inteliblast,..).
Diseño de aplicaciones para simulación de procesos.
Analiza información empirica de procesos de conminución de clientes para calibrar las simulaciones de
Analiza información empírica y los modelos.
Analizar
modelos existentes
Analiza y da soporte a los modelos matemáticos que utiliza la Subgerencia Técnica.
Coordinar proyectos de medición Integra capacidades minero-metalúrgicas y de experiencia de planta de procesos con el propósito de
de valor de nuevos productos en ejecutar proyectos que permitan medir los beneficios que generan nuestros productos en los procesos de
clientes los clientes.
Coordinar
Coordina Simulador de Valor Coordina el diseño de los modelos matemáticos subyacentes al simulador de valor.
Apoyo técnico al proceso de Trabaja en conjunto al área técnica y comercial ayudando a modelar y valorizar las propuestas de los
pricing productos.
Capacita a personal de la empresa en procesos de conminución de roca y la utilización de aplicaciones
Capacitar Preparar a personal.
basadas en modelos matemáticos.
Requisitos de Entrada: • Geometalúrgia

Experiencia: • Procesos mineros, en especial subprocesos de chancado y molienda.
• Deseable 2 años de experiencia en funciones asociadas a subprocesos de • Conocimiento de herramientas de programación, estadística y data mining,
planta. Características personales:
• Análisis y modelamiento matemático de procesos relacionados con la minería • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Ingeniería Matemática, Ingeniería Civil Metalúrgica o carreras afines. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Modelamiento matemático y estadístico avanzado.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE NEGOCIOS


Propósito del cargo: Evaluar y gestionar estrategias de abastecimiento y/o comercialización de productos para la operación.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Define precio de productos y/o procesos de compra según corresponda.
Evaluar contexto de
Definir Realiza estudios de precios de competencia a nivel de mercado.
mercado.
Evalúaa competitividad de la compañía a nivel de mercado nacional e internacional.
Gestiona y evalúa proceso logístico y estrategias comerciales para el área que permita generar rentabilidad
Gestionar Gestionar plan estrategico para la compañía.
Proyecta prespuesto definido para las operaciones del área.
Realiza seguimiento de márgenes de productos.
Controlar Controlar productos
Administra cuentas asociadas asociadas a su área de Negocios.
Atender y apoyar
Asistir Resuelve no conformidades en las estrategias de abastecimiento y/o comercialización de productos.
técnicamente al cliente
Requisitos de Entrada: • Área Supply Chain
Experiencia: • Contexto internacional de importación de Nitrato de Amonio.
• Deseable 1-2 años de experiencia en el cargo según área de desempeño. • Excel nivel avanzado.
• Inglés nivel avanzado.
Estudios: • Planificación estratégica de Importación de Nitrato de Amonio.
• Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingenieria Civil Quimi- • Presupuesto de Márgenes.
co o carreras afines de acuerdo al área de desempeño.
Características personales:
Conocimientos deseables: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Área Abastecimiento
• Orientación al cliente.
• Licitaciones y negociación de contratos.
• Orientación a resultados.
• Compras spot.
• Compromiso con la excelencia.
• Logística de compras y abastecimiento de Plantas.
• Trabajo en equipo.
• Excel nivel avanzado.
• Inglés nivel avanzado.

ANEXO Nº2 260


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PROYECTOS
Propósito del cargo: Gestionar el diseño y ejecución de los proyectos asociadas al área, con tal de optimizar los recursos (humanos y materiales) y dar
cumplimiento al contrato establecido con el cliente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Elabora presupuestos con los insumos necesarios para la puesta en marcha de los proyectos.
Proyectar Planificar proyectos
Propone mejora continua a procesos o instalaciones.
Participa en la fabricación, recepción, montaje y puesta en marcha de los equipos del proyecto con las
Administra recursos
empresas contratistas.
Administrar
Coordina puesta en marcha
Mantiene un registro detallado con los costos y plazos asociados a cada etapa del proyecto.
y cierre proyectos
Controla el avance de los proyectos de su competencia, verificando el cumplimiento de plazos, costos,
alcance y cumplimiento de la normativa de seguridad.
Controlar Controlar estado de avance
Participa en reuniones de trabajo con el cliente y/o empresa contratista para analizar el estatus,
detectando problemas o desviaciones.
Asesorar y apoyar
Atender Realiza visitas a terreno para detectar posibilidades de optimización de instalaciones, equipos y procesos.
técnicamente al cliente
Cumplir normativa legal, Cumple y hace cumplir los protocolos y procedimientos en temas de seguridad, normativa legal vigente y
Velar
protocolos y procedimientos. medioambiente asociados a los proyectos.
Requisitos de Entrada: • Gestión de proyectos
Experiencia: • Ingles Intermedio
• Deseable 2 años de experiencia desarrollando, implementando y controlando Características personales:
proyectos. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Ingeniería Ejecución, Ingenieria Civil, o carreras afines de acuerdo al • Orientación a resultados.
área de desempeño. • Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables : • Trabajo en equipo.
• Herramientas de planificación asociadas al área.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS LEAN


Propósito del cargo: Gestionar proyectos de mejora LEAN mediante la implementación de la metodología en la transformación de procesos y servicios que
permitan asegurar procesos eficientes. Impulsar el desarrollo y aplicación de la cultura de mejoramiento continuo de manera transversal, asegurando su
comprensión e integración.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Generar material Genera material de aprendizaje para la compañía respecto de excelencia operacional y LEAN.
Administrar
Administrar información Mantiene documentación que permita actualizar de manera mensual el progreso de proyectos.
Apoyar definición Apoya en la definición de buenas prácticas LEAN Enaexcelence y su correspondiente aplicación.
Planificar Conceptualizar plan Define y diseña plan operacional de ejecución de mejoras con metodología Lean.
Conceptualizar estrategia Diseña y define estrategia de excelencia operacional para los procesos claves de la compañía.
Implementar Train The Implementa el programa “Train the Trainer” en los miembros del equipo; participantes en la ejecución de los
Trainer proyectos.
Ejecutar
Consolidar y difundir Consolida aprendizajes de la ejecución Lean en cada proyecto, velando por asegurar la comprensión a modo
aprendizajes transversal en la compañía de las directrices LEAN Enaexcelence.
Apoyar coordinación Ayuda en la coordinación con consultores externos, de ser necesario.
Coordnar
Coordinar implementación Presta apoyo a los Value Stream Managers en el proceso de despliegue de LEAN en las unidades de negocio.
Apoya en la difusión y capacitación a nivel transversal de la compañía, apuntando a imprimir una comprensión
global de las herramientas Lean y su integración con el plan de ejecución LEAN.
Capacitar Entrenar organización
Entrena a la organización en métodos y herramientas de desarrollo, formación y evaluaciones de excelencia
operacional.
Planifica evaluaciones y auditorias LEAN donde se haya hecho mejoras.
Optimizar Optimizar prácticas
Evalua el cumplimiento de prácticas LEAN Enaexcelence. Identifica áreas a mejorar.

Requisitos de Entrada: • Deseable Diplomado sobre metodología LEAN o Kaizen.


Experiencia: Conocimientos deseables:
• Deseable 1 año de experiencia en empresas que fabrican con éxito e • Office nivel avanzado.
implementan metodologías de excelencia operacional , mejora continua y • SAP módulos (MM y SD).
generación de valor. • Inglés nivel intermedio (hablado y escrito).
Estudios: • Portugues (lectura).
• Deseable Ingeniería Civil Industrial o afín. • TPM.

261 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS LEAN (CONTINUACIÓN)

• Conceptos y herramientas Lean ( Value Stream Mapping, 5S, Itakt Time, etc). • Orientación al cliente.
• Cadena de suministro en Producción, Ingenieria y/o Administración. • Orientación a resultados.
Características personales: • Compromiso con la excelencia.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE SOPORTE


Propósito del cargo: Gestionar, mantener y controlar las tecnologías de información con el objetivo de maximizar la disponibilidad de los sistemas y el uso
de herramientas informáticas.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administra bases de datos utilizadas en sistemas corporativo.
Administrar sistemas
Realiza actualizaciones y mejoras de los sistemas utilizados.
Administrar Administra e instala equipos computacionales utilizando el sistema de órdenes de trabajo de la
Administrar equipos compañía.
Administra equipos de comunicaciones (router, switch, Access point y conversores de fibra).
Controlar stock de insumos Lleva un control de inventario de los insumos computacionales de la empresa.
Controlar
Monitorear trabajos Supervisa desempeño efectivo de empresas prestadoras de servicio en trabajos de instalación de red.
Asesorar y apoyar Instala y mantiene software y sistema de información en distintas áreas.
Asistir
técnicamente al cliente Asesora al cliente interno y usuarios en cambios de equipos y nuevas tecnologías.

Requisitos de Entrada • ASP, Visual Basic, ULM, Microsoft Access y SQL Server.

Experiencia: • Office nivel avanzado.
• Deseable 2 años de experiencia como Ingeniero de Soporte Informático o • SAP.
similar. Características personales:

Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniero de Ejecución en Informática, Ingeniero en Computación o • Orientación al cliente.
carreras afines. • Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Estructura y diseño de redes.
• Instalación y configuración de equipos computacionales y periféricos.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE VENTAS


Propósito del cargo: Administrar y ser responsable de las ventas a clientes externos. Asesorar y apoyar técnicamente a los clientes externos en materia
de productos vendidos y servicios entregados.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Vende Vender Generar ventas de productos a clientes externos
Ayuda a los clientes a determinar cuáles productos o servicios son los que mejor satisfacen sus
Asesorar Asesorar al cliente externo necesidades y expectativas.
Maneja e interpreta los requerimientos del cliente externo.
Cotizar Cotizar servicios Realiza cotizaciones y presupuestos para los clientes externos.
Dar soporte Dar soporte tecnico Ofrece soporte técnico a los clientes externos.
Gestiona información de su
Gestionar Genera reportes de gestión del área.
área.
Apoyar Apoyar Minería Subterránea Apoya técnicamente al área de minería subterránea.

Requisitos de Entrada: • SAP



Experiencia: • Inglés intermedio
• Deseable 5 años de experiencia en cargos similares. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniería Comercial, Ingenieria Industrial o similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• MS office • Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2 262


DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO GEOTÉCNICO
Propósito del cargo: Cumplir el rol técnico de colaboración y contraparte de los departamentos y superintendencias de geomecánica de la compañía
minera, con el fin de dar cumplimiento al contrato establecido.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Define en conjunto con la contraparte geomecánica de la compañía minera, los diseños, parámetros y
prácticas que aporten al control de daño inducido por tronadura y minimización de impacto en la estabilidad
de taludes.
Asesora al Líder o equipo de P&T de la compañía minera en proyectos y tareas diarias relativas al control de
daño y estabilidad de taludes.
Asesorar Asesorar Técnicamente Asesora al Líder de Servicio Técnico (o similar) en proyectos y tareas diarias relativas al control de daño y
estabilidad de taludes.
Evalúa la calidad de las paredes en función del modelo geotécnico de la minera.
Aporta información relevante para la evaluación de las prácticas de tronadura controlada.
Da soporte a la introducción de nuevos productos y prácticas de tronadura.
Procesa continuamente el “trade off” fragmentación / daño.
Prepara informes técnicos en función de los resultados de las tronaduras realizadas en las distintas fases de
Registrar Preparar Informes
la minera.
Informar Informar incidentes Informa oportunamente cualquier desperfecto o acción subestándar que detecte.
Estaciona los equipos de manera segura.
Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y seguridad establecidas
Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles.
responsable y evaluar condiciones
riesgosas Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Operar Operar vehículos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.
Requisitos de Entrada: • Primeros Auxilios
Experiencia: • Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, Fotoanálisis,
entre otros)
• Deseable al menos 5 años de experiencia en cargos similares en la operación.
• Proceso de Tronadura
Estudios: Características personales:
• Ingeniería Civil o de Ejecución en Minas, o carreras afines
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Conocimientos deseables: • Orientación al cliente.
• Manipulación y conocimiento de los explosivos y agentes de voladura que • Orientación a resultados.
fabrica la compañía • Compromiso con la excelencia.
• Sistemas de iniciación y accesorios para voladuras • Trabajo en equipo.
• Prevención de Riesgos

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR DE COMPRAS


Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar la Planificación de Compras de Materias Primas, para asegurar un reabastecimiento eficiente de ellas, acorde
a las Políticas de Compras, Inventario y Proceso Productivo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica la Compra de Materias Primas, con un horizonte de un año movil, considerando los siguientes tres
meses confirmados.
Planificar Planificar compras.
Define Política de Inventarios de Materias Primas (Punto de reorden, Stock mínimos y máximos, Lotes optimos
de compra, Lead Times, etc).
Realiza un análisis de los principales usos y localización de los principales productores, las industrias
Estudiar oferta y demanda asociadas y consumos alternativos de las categorías.
de materias críticas.
Analizar Analiza Resultados de Gestión, que concluyan con recomendaciones para la toma de Decisiones Estratégicas.
Analiza el Capital de Trabajo, velando por mantener niveles de Inventario Valorado dentro de las Politicas
Analizar Capital de Trabajo.
definidas.
Optimiza junto a los Encargados de Bodegas y Polvorines, las Capacidades de Almacenamiento de Materias
Optimizar Optimizar almacenamiento.
Primas en cada una de las Plantas Productoras a través de un eficiente reaprovisionamiento.
Monitorea índices de rotación de inventarios, variaciones y/o distorsiones de precios y demanda.
Monitorear cadena de
suministro. Gestiona Planes de Abastecimiento y Producción con el fin de asegurar la satisfacción de la demanda en las
Controlar plantas.
Monitorear compra de
Coordina el arribo de compras de materiales a las plantas.
materiales.
Negociar condiciones Negocia con los proovedores de accesorios las mejores condiciones operativas para asegurar el
Negociar
operacionales reabastecimiento oportuno, en calidad y bajos costos.

263 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR DE COMPRAS (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: • Excel nivel avanzado
Experiencia: Características personales:
• Deseable 2 años de experiencia en planificación de compras. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Ingeniero Civil, Ingeniero Civil Industrial o carreras afines. • Orientación a resultados.
• Conocimiento deseables: • Compromiso con la excelencia.
• SAP nivel usuario (MM y SD). • Trabajo en equipo.
• ERP

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR DE DEMANDA


Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar la Planificación de la Venta de Nitrato de Amonio Granel, Emulsiones, Detonadores y AE&SI, para asegurar la
satisfacción de los clientes tanto internos como externos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Genera Plan Maestro de Ventas, con un horizonte de un año movil, considerando los siguientes tres meses
Planificar confirmados.
Planificar
Ventas. Define, en conjunto al Equipo de Planificación, la Política de Inventarios de Productos Terminados (Stocks
de seguridad, máximos, Lead Times, Coberturas objetivos, etc)
Analiza, en conjunto al área de Planificación y Desarrollo, tendencias de Mercado.
Analizar el Mercado y
Gestión Interna. Analiza Resultados de Gestión de Planificación Comercial, que conduzca a una mayor exactitud en las
Analizar Estimaciones de Ventas.
Analiza el Capital de Trabajo, velando por mantener niveles de Inventario Valorado dentro de las Politicas
Analizar Capital de Trabajo
definidas.
Optimizar Capacidades Optimiza junto a los Encargados de Bodegas/Polvorines y Administrativos de Plantas de Servicios, las
Optimizar
Almacenamiento Capacidades de Almacenamiento de Productos Terminados.
Realiza seguimiento a la Venta relacionado a sus productos de responsabilidad, identificando gaps entre lo
Monitorear Plan de Ventas
estimado y lo real.
Controlar Realiza seguimiento a los Planes de Abastecimiento y Producción con el fin de asegurar la satisfacción de
Monitorear Cadena de la demanda.
Suministro
Monitorea índices de rotación de Inventarios y Demanda
Gestiona, en conjunto al Equipo de Planificación, la Cobertura de Inventarios de Producto Terminado.
Gestionar
Gestionar cobertura Comunica Plan de Ventas tanto a la Planificación del Abastecimiento asi como también a Planificación de
Administrativamente
Producción.
Requisitos de Entrada: • SAP nivel usuario (MM y SD).
Experiencia: • Inglés (lectura).
• Deseable 4 años de experiencia en planificación comercial. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Microsoft Office (Nivel Avanzado) • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR MANTENIMIENTO


Propósito del cargo: Planificar las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para que los trabajos
de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Asegura el cumplimiento de los planes de inspecciones (inspecciones de estanqueidad, inspecciones
Planificar y coordinar planes estaciones de válvulas, inspecciones estructurales).
Monitorear
de inspección.
Fiscalizar el cumplimiento del programa en el desarrollo de las actividades de Mantención.
Implementa cambio de repuestos alternativos definido por el área.
Implementa SAP para las flotas de equipos fábrica y registrar los datos maestros que sean necesarios para
Implementar Implementar cambios.
desarrollar las estrategias de Mantención de los equipos.
Participar en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo.
Controlar Controlar bodega. Controlar salidas de bodega y consumo de repuestos reembolsables
Cumple y hace cumplir los requerimientos de seguridad y el cuidado al medio ambiente en el desarrollo de
Cumplir Cumplir con normativa.
actividades programadas de mantenimiento

ANEXO Nº2 264


Requisitos de Entrada Generales Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia, específicamente en Mantención de Equipos • Orientación al cliente.
medianos o de alto tonelaje. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Ingeniería industrial, Mecánica/ Eléctrica o equivalente
Conocimientos deseables:
• Microsoft Office nivel avanzado
• SAP

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR PRODUCCIÓN.


Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar la Planificación de Producción de Productos Terminados, para contar con los Stocks suficientes para satisfacer
la Demanda, velando por cumplir con las Políticas de Inventario y Proceso Productivo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Define, en conjunto a Programación de Producción de cada Planta, los Lotes Optimos de
Producción,Lead Times, etc.
Planifica la Producción de Productos Terminados, con un horizonte de un año móvil, considerando los
Planificar Planificar producción.
siguientes tres meses confirmados.
Define, en conjunto al Equipo de Planificación, la Política, Cobertura y gestión de Inventarios de
Productos Terminados.
Analiza el Capital de Trabajo, velando por mantener niveles de Inventario Valorado dentro de las
Analizar capital de trabajo.
Políticas definidas.
Analizar Evalúa capacidad de Producción de cara a la satisfacción de la demanda proyectada.
Estudiar oferta y demanda de
materias críticas. Analiza resultados de Gestión de Planificación de Producción, medida por el Nivel de Disponibilidad
de Producto para su Comercialización.
Optimiza junto a los Encargados de Bodegas y Polvorines, las Capacidades de Almacenamiento de
Optimizar Optimizar almacenamiento.
Producto Terminados en cada una de las Planta Productoras.
Realiza seguimiento a los Planes de Abastecimiento y Producción con el fin de asegurar la
Monitorear índices de satisfacción de la demanda.
Producción Monitorea índices de Producción Global tales como: Niveles de Inventario y Desviaciones Históricas en
Controlar
el Plan de Producción.
Controlar Disponibilidad Realiza seguimiento de materias primas junto a Planificación de Abastecimiento, de Inventario y
Materias primas Disponibilidad de Materias Primas.
Requisitos de Entrada: • SAP nivel usuario (MM y SD).
Experiencia: • Inglés (lectura)
• Deseable 2 años de experiencia en planificación de producción Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniería Civil Industrial o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Microsoft Office (Nivel Avanzado) • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS


Propósito del cargo: Planificar, gestionar y controlar nuevos proyectos para la compañía
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Consolida y presenta informes de proyecto para la solicitud de inversión
Analizar Analizar factibilidad
Analiza factibilidad tecnica y economica y potencial de impacto a nivel compañía de los proyectos
Define Ingeniería Conceptual
Revisa Ingeniería Básica e ingeniería detalles.
Planificar Planificar proyectos
Desarrolla de Bases de Licitación y Contratos
Planifica, construye y administra los proyectos de su dependencia
Gestiona la solicitud de inversión.
Gestionar compra
Gestionar Gestiona el proceso de compra, desde la solped a la recepción de mercadería
Gestionar licitaciones Busca consultores y aliados estratégicos, mediante llamado a licitación.
Controlar Controlar proyectos Administra y controla etapas y recursos (materiales y humanos) asociados al proyecto
Difunde el proyecto desarrollado por la compañía a los principales stakeholders asociados a la alternativa
Apoyar y asesorar productiva.
Atender al cliente
tecnicamente al cliente
Genera informes internos del estado de avance de los proyectos

265 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia de desarrollo, control y gestión de proyectos • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Ingeniería Civil Químico, Ingeniería Civil Mecánico, Ingeniería Civil Industrial,
• Trabajo en equipo.
Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental o afín
Conocimientos deseables :
• Alto conocimiento en procesos productivos.
• Gestión y administración de proyectos.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PRUEBA DE NUEVOS PRODUCTOS


Propósito del cargo: Apoyar en el desarrollo de proyectos de pruebas de nuevos productos, que permitan agregar valor a los procesos de clientes,
alineados con la estrategia comercial de la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Monitorea y controla el presupuesto asociado a nuevas soluciones.
Asegura la sustentabilidad de la implementación de pruebas y venta de nuevos productos en clientes.
Controlar Asegurar rentabildiad. Apoya en que el proceso de desarrollo e implementación de nuevas soluciones ocurra en forma ordenada,
segura y sustentable, alineada con los procedimientos de la compañía.
Vela por la rentabildiad de la venta de nuevas soluciones desde fase piloto a venta en régimen, evaluando la
optimización de recursos y seguridad.
Gestiona el proceso de venta de nuevos productos con las distintas gerencias involucradas dentro de la
Gestionar Gestionar ventas
compañía, a través de herramientas de medición de resultados.
Apoya a la Gerencia Comercial para concretar la venta de una nueva solución y asegurar la ejecución de la
Asistir a clientes internos. prueba industrial.
Capacita al cliente interno del alcance y planes de implementación de nuevas soluciones.
Atender al cliente
Presenta el producto al Cliente en faena, mostrando objetivos de la prueba, las personas, recursos y tiempos
Asistir a clientes externos involucrados, además de recabar la mayor cantidad de información posible para llevar a cabo la prueba de
forma exitosa
Requisitos de Entrada: • Software de diseño y simulación de voladura.
Experiencia: • Conocimientos de la industria.
• Deseable 2 años de experiencia en áreas similares. • Inglés hablado y escrito.

Estudios: Características personales:


• D
eseable Ingeniería Civil Industrial, en Minas, Ingeniería Comercial o similar. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Conocimientos deseables: • Orientación a resultados.
• Fabricación y utilización de explosivos. • Compromiso con la excelencia.
• Físico-química de la voladura. • Trabajo en equipo.
• Funcionamiento de equipos de monitoreo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO SENIOR GESTIÓN


Propósito del cargo: Asesorar sobre el diseño, creación y seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la organización para asegurar
una óptima calidad de los requerimientos solicitados.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Supervisa el control de gastos de inversión de los proyectos.
Controlar presupuesto Supervisa la carga de los presupuestos en SAP.
Supervisa el accountability del proyecto y rendición de cuentas.
Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio.
Controlar
Diseña y genera reportes de gestión de todas las plantas de la empresa, evolución de producción, materias
Controlar indicadores primas, etc.
Diseña modelos de información para los reportes de gestión.
Crea y analiza indicadores para el control de la gestión.
Apoyar y asesorar
Atender Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.
técnicamente al cliente

ANEXO Nº2 266


Requisitos de Entrada: • Balance, presupuesto, indicadores.
Experiencia: • Excel Avanzado, SQL nivel usuario.
• Deseable 2 años de experiencia en funciones equivalentes. Caractetisticas personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniería Civil Industrial, Comercial o carreas afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Control de gestión. • Trabajo en equipo.
• ERP.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUMENTISTA (OF. SANTIAGO)


Propósito del cargo: Medir a través de instrumentos especializados variables de desempeño de explosivos en la tronadura y laboratorio para el desarrollo
de proyectos de pruebas de nuevos productos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Mide con instrumentación especializada las pruebas de nuevos productos.
Analizar Medir desempeño. Monitoreo de vibraciones.
Monitorea Emisiones de polvo y onda aérea.
Preparar Preparar información Prepara data de mediciones realizadas y se las entrega a quien corresponda.
Controlar Controlar disponibilidad Asegurar la disponibilidad de los instrumentos asignados a su cargo.
Informar Informar estatus Documentar tronaduras. (material audiovisual asociado a tronadura)
Proponer Proponer nueva tecnologia Proponer opciones de incorporación de up-grades y nueva tecnología.
Apoya en el desarrollo de productos e infraestructura al equipo de pruebas de la Gerencia de Innovación.
Apoyar Apoyar desarrollo.

Funciones de Apoyo: • Manejo de equipos de medición de tronadura.


• Manejo vehículos livianos • Software asociado a equipos de medición.
• Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar • Química de explosivos y proceso de tronadura en terreno.
personal de la compañía. Seguridad y operación de explosivos.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Desable 1 año de experiencia en faenas mineras, con experiencia en instru- • Orientación al cliente.
mentación de vibraciones, geotécnia, tronadura, entre otras. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios: • Trabajo en equipo.
• Deseable Carrera técnica afin con la medición de variables asociadas al
proceso de tronadura. Otros Requisitos:
Conocimientos deseables: • Estado físico acorde al trabajo en altura geográfica.(en caso de ser requerido)
• Licencia de conducir clase B
• Proceso de tronadura.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ADMINISTRATIVO


Propósito del cargo: Planificar, ejecutar y controlar las tareas de Administración, Finanzas y Servicios del área, a fin de que se cumplan los requerimientos
de los clientes internos y externos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Regulariza y compensa partidas contables.
Planificar y Ejecutar tareas de Realiza conciliación bancaria.
Contabilidad y Finanzas Elabora presupuesto anual de dotación, gastos e inversión.
Gestiona pago a proovedores y cobro de clientes.
Gestionar Administra los servicios relacionados con Seguridad, Aseo, Alimentación, Transporte e
infraestructura.
Administrar la gestión de servicios de
Administra contratos de servicios, realizando levantamiento y consolidación de la información
Oficina
relacionados con los servicios solicitados.
Controlar las funciones de personal externo que presta servicios.
Controlar stock Controla abastecimiento de la oficina.
Administrar personal Ve permisos y otros relacionados con el Personal.
Controlar Si corresponde gestiona abastecimiento de polvorines y materias primas a plantas.
Coordinar transporte y abastecimiento
de plantas. Si corresponde coordina y supervisa el cumplimiento de normativa legal vigente de la logistica de
carguío y transporte de materias primas y polvorines.

267 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ADMINISTRATIVO (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingenierio Comercial, Administrador de Empresas, Contador Auditor
• Trabajo en equipo.
o carreras afines.
• Autogestión.
Conocimientos deseables : • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• SAP. • Inspiración
• Conocimiento de procesos productivos industriales. • Orientación a la Ejecución
• Legislación de manejo y fabricación de explosivos. • Visión Estratégica
• Código del Trabajo.
• Office nivel usuario.
Otros deseables:
• Gestión administrativa de polvorines y materias primas.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CAPACITACIÓN Y SELECCIÓN


Propósito del cargo: Asegurar que los trabajadores conozcan y ejecuten adecuadamente las funciones críticas de su cargo, a través de programas de
formación. Garantizar el reclutamiento de las personas más competentes para el cargo y que se ajusten a la cultura Enaex.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica la DNC a nivel de unidades de negocio, integrando múltiples fuentes de información, tales como:
requerimientos de clientes internos, evaluación de desempeño, planes de carrera, entre otros.
Planificar Capacitación Establece el Plan de Capacitación a partir del proceso de detección de necesidades.
Planificar Define las estrategias y planifica las acciones que permitan desarrollar las competencias requeridas por la
organización en el corto, mediano y largo plazo.
Planifica las actividades del área de selección, con el fin de cumplir los objetivos estratégicos del área.
Planificar selección
Define programas y mecanismos que aseguren la disponibilidad oportuna de personas para la empresa.
Evaluar entorno Evalúa el entorno organizacional con el objeto de proponer las adecuaciones de las estrategias, los
Evaluar
organizacional procesos y programas en el ámbito de las personas.
Gestionar proceso de Administra los recursos correspondientes a la franquicia tributaria SENCE.
Gestionar
capacitación Difunde el plan de capacitación a todas las unidades de negocio.
Controlar presupuesto Controla de forma eficiente presupuesto de capacitación y selección de la compañía.
Controlar
Controlar indicadores Define los Indicadores de gestión del área y propone las mejoras para el desarrollo de los mismos.
Asesorar técnicamente al Asesora a la línea en términos de DNC y necesidades de contratación con el fin de asegurar su alineación
Atender al cliente
cliente con las necesidades de la organización.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en áreas de gestión de personas. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Psicología, Ingeniería Comercial o afin.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Administración franquicia SENCE. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Dirección estratégica de RRHH. • Inspiración
• Office intermedio • Orientación a la Ejecución
• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE COMERCIO EXTERIOR


Propósito del cargo: Apoyar de manera integral área de ventas (Enaex; Enaex Servicios y Nittra), gestionando y concretando las operaciones de comercio
internacional, post venta y post venta nacional. Todo esto para asegurar que las operaciones de venta y post venta sean realizadas acorde a los estándares
definidos en plazos, calidad de servicio y costos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Administrar tarifas de Negocia, controla y administra tarifas de proveedores relativos a las operaciones en términos de costos y
proveedores calidad de servicio (navieras, puertos, transportistas y armadores).
Gestionar
Gestionar proceso de Monitorea el cumplimiento de estándares de calidad de servicio.
post-venta Realiza el proceso de post venta a clientes de exportaciones(P.E: Exsa, Grupo Perú, Grupo México).

ANEXO Nº2 268


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Gestionar compra y/o
Gestionar Evalúa opciones de arriendo o compra de equipos necesarios para nuevos proyectos u operaciones.
arriendo de equipo
En caso que se requiera, desarrolla una logística en el país de destino (“pasar de despacho en puerto a
Coordinar el desarrollo y despacho en mina”).
la ejecucion de nuevos
procesos logisticos Ante nuevas solicitudes de clientes / clientes nuevos, participa de proyectos estratégicos de la compañía, tales
Coordinar como centros de distribución, logística integrada, entre otros.
Coordinar embarques Coordina con planta, puerto y contrata naves para embarques Break Bulk de la compañía.
Coordinar plan de venta Coordina reuniones con equipo comercial para generar los planes de venta mensuales.
Controlar costos Controla los costos relativos a las operaciones.
Administra documentos asociados a las diversas operaciones, asegurando el efectivo cumplimiento de las
Controlar documentos
mismas (permisos de exportación, resoluciones, entre otros).
Controlar Administrar contratos Administra contratos relativos a proveedores relacionados a las operaciones.
Controlar cierres
Controla los cierres mensuales y los tiempos de pago, con la documentación en plazos para obtener una
mensauales del area y
correcta contabilidad.
pagos
Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo para el cumplimiento de objetivos y metas propuestas para el área.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniero en Comercio Exterior / Internacional o afín.
• Trabajo en equipo.
• Deseable diplomado o máster en Logistica u Operaciones.
• Autogestión.
• Deseable Certificación naciones unidas manejo de cargas peligrosas.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
Conocimientos deseables: • Inspiración.
• SAP, Inttra. • Orientación a la Ejecución.
• Ingles avanzado hablado y escrito. • Visión Estratégica.
• Office nivel intermedio.
• Excel nivel avanzado.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL Y GESTIÓN


Propósito del cargo: Ser responsable de la generación y seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la organización y de los análisis
que apoyan de manera oportuna, con calidad y valor agregado, la toma de decisiones de la plana directiva y ejecutiva.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Preparación y seguimiento del presupuesto de ventas, producción y costos de la compañía.
Controlar presupuesto
Controla el uso eficiente de recursos.
Supervisa y analiza indicadores de gestión.
Analiza reportes de Gestión de las plantas, evolución de producción, materias primas, etc.
Controlar indicadores Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio.
Controlar
Diseña modelos de información para los reportes de gestión.
Crea indicadores para el control de la gestión.
Obtiene el apoyo tecnológico para el desarrollo de reportes y aseguramiento de la calidad de la información
Asegurar calidad de la
información Obtiene el alineamiento y confianza de las fuentes de información para que sean consistentes para todos
los usuarios y para los reportes entregados a la organización.
Apoyar y asesorar
Atender al cliente Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.
técnicamente al cliente
Liderar Liderar equipo Lidera y guia a su equipo en el cumplimiento de metas y objetivo individuales y del área.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en área similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería Civil Industrial, Comercial, o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Control de gestión. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Balance, presupuesto, indicadores, reportes. • Inspiración
• Nociones de contabilidad y finanzas. • Orientación a la Ejecución
• Excel avanzado. • Visión Estratégica
• Inglés intermedio.

269 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE ABASTECIMIENTO DE MATERIAS PRIMAS


Propósito del cargo: Planificar, gestionar y controlar las compras de materias primas y embalajes para productos terminados, velando por asegurar la
disponibilidad oportuna de éstas en las Plantas correspondientes.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Proyecta compras de materias primas, de acuerdo al plan de vta, plan de producción y promedio de
consumo mensual , para mantener un abastecimiento oportuno y eficiente.
Proyecta alzas o disminución de demanda por factores externos, como por ejemplo contruccion de nuevas
lineas productivas.
Planificar Planificar compras
Define posibles proovedores internacionales mediante búsqueda en portales web.
Cruza información que de cuenta de la calidad de los procesos logísticos asociados a la obtención de
materias primas.
Define conjunto de materias primas necesarias para la planificación de re-aprovisionamiento.
Evalúa y negocia con proovedores a nivel nacional e internacional tomando en cuenta precio, calidad y
Analizar Evaluar proovedores costos productivos.
Estudia la legitimidad de proovedores de materiales.
Coordina la compra y recepción de materias primas con el área de Supply Chain y Producción.
Mantiene comunicación con agentes locales para verificar condiciones y legitimidad de materiales en el
Coordinar Coordinar compras
mercado internacional.
Envía muestras y fichas técnicas de materiales a proovedores para asegurar la obtención de lo solicitado.
Propone nuevas tecnologías que permitan optimizar los procesos productivos.
Resuelve no conformidades en el programa productivo (sobre producción, quiebre de stock, fechas de arribo
Optimizar Optimizar procesos
de materiales).
Visita en terreno a Plantas para evaluar la calidad de materiales y seguridad. Detecta no conformidades.

Requisitos de Entrada: Caraceristicas personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en funciones similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeneria Civil Industrial, Ingenieria Civil Química o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Compras, Planificación, Logística. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• SAP modúlo (MM, MRP). • Inspiración.
• Excel nivel avanzado. • Orientación a la Ejecución.
• Inglés nivel avanzado (escritura) • Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE ADMINISTRACIÓN CORPORATIVA


Propósito del cargo: Liderar la administración de las operaciones contables, informática y servicios generales.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Consolida, analiza y valida el presupuesto anual del área.
Planificar Planificar área
Diseña y planifica las actividades de informática, servicios generales y administración contable.
Coordinar cierres mensuales
Organizar Coordina los cierres mensuales de inventarios, verifica salidas por ventas y traspasos de productos.
de inventarios
Vela por el cumplimiento del plan de cuentas contables.
Gestiona, controla y vela por mantener al día la contabilidad de la empresa.
Controlar los recursos
Gestiona y controla el pago al día de proveedores y empresas prestadoras de servicios.
Controlar financieros y económicos de
la Planta Confecciona, mantiene y reporta informe de gastos y adquisiciones.
Revisa y controla disponibilidad bancaria, cuadros diarios de caja, conciliaciones bancarias, cuentas por
pagar y emisión de cheques, entre otros.
Monitorea mensualmente el gasto real vs el presupuestado.
Monitorear costos Confecciona informes de gastos para la jefatura solicitante.
Gestiona y supervisa auditorías internas.
Supervisar
Supervisar servicios Monitorea el adecuado funcionamiento de los servicios generales, informáticos y externos.
Administra y controla los contratos de empresas prestadoras de servicios (casino, transporte de personal,
Administrar contratos
aseo, jardines y servicios de reparación menores).

ANEXO Nº2 270


Requisitos de Entrada: • Office nivel avanzado.
Experiencia: • Inglés nivel intermedio.
• Deseable 5 años liderando áreas de administración. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniería Comercial, Auditoría o afín. • Orientación al cliente.
• Deseable Diplomado o Postgrado en dirección, administración de negocios o • Orientación a resultados.
equivalente. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Autogestión.
• Gestión y control de costos y presupuestos.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Análisis de estados financieros.
• Inspiración.
• Ley tributaria.
• Orientación a la Ejecución.
• Finanzas y Normas de Contabilidad avanzadas (IRFS u otras).
• Visión Estratégica.
• SAP nivel intermedio.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS


Propósito del cargo: Liderar el proceso de pago de remuneraciones y procesos asociados a gestión del personal de la compañía, dentro de la normativa
legal vigente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica las actividades de administración del personal de la compañía en el corto, mediano y largo
Planificar Planificar área
plazo.
Supervisar auditorias Vela por el cumplimiento de requisitos de auditorias externas referentes a contratos de trabajadores.
Supervisar pagos de Asegura el cumplimiento en tiempo y forma del proceso de pago de remuneraciones de todos los
Supervisar remuneraciones trabajadores.
Supervisar contratos Supervisa y controla la solicitudes de contratos, anexos y finiquitos de trabajo.
Supervisar contratación Supervisa las labores de contratación e inducción de trabajadores nuevos.
Monitorea modificaciones referente a ingresos, permisos, ausentismos y licencias del personal de su
Monitorear Monitorear información dependencia.
Asegura la correcta aplicación de la ley local vigente.
Liderar Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo en el cumplimiento de objetivos propuestos para el área.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 4 años liderando procesos de administración de remuneraciones y • Orientación al cliente.
personal. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Administración de Empresas o afín.
• Autogestión.
• Conocimientos deseables :
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Administración de RRHH.
• Inspiración.
Conocimientos contables. • Orientación a la Ejecución.
• Legislación laboral. • Visión Estratégica.
• Sistema de pago (Payroll, Meta 4, Sap MN, etc).
• Office nivel avanzado.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE BENEFICIOS.


Propósito del cargo: Diseñar y gestionar programas de beneficios orientadas a lograr una mejor calidad de vida de los trabajadores y su grupo familiar.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Analiza las opciones de programas de beneficios y costos.
Analizar Generar programas Estudia los requerimientos y necesidades actuales de los trabajadores de la compañía para generar
programas.
Conceptualiza y pone en marcha acciones que vayan en mejora de la utilización y acceso a beneficios
(charlas, ferias, entre otras).
Propone acciones para el trabajador y su grupo familiar Ej.: Cursos de Manualidades, talleres, charlas etc.
Conceptualizar e
Conceptualizar Evalúa alternativas de proveedores y redes sociales externas que entreguen una mejor difusión de beneficios
implementar actividades
públicos para el trabajador y su grupo familiar.
Conceptualiza e implementa las actividades y celebraciones de fiestas corporativas, fechas especiales y
actividades de esparcimiento para los trabajadores.

271 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE BENEFICIOS (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Coordina en terreno y en diferentes instituciones públicas y privadas las soluciones a los problemas sociales
Gestionar convenios y que afectan a los trabajadores.
Conceptualizar
beneficios
Gestiona convenios y comunicación a los trabajadores.
Elabora, recomienda e implementa programas de nuevos beneficios.
Asegurar implementacion
de beneficios. Asegura la correcta implementación de los beneficios según procedimientos internos y estándar de calidad
definidos.
Controlar
Proponer modificaciones Propone modificaciones a planes existentes para optimizar su alcance y efectividad.
Supervisar administración
Supervisa y asegura la calidad de la administración de planes existente.
de planes
Organiza y dicta capacitaciones sobre temasde seguridad social, previsionales y socio culturales para los
Atender al cliente Dictar capacitaciones
trabajadores y su grupo familiar.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en área. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Asistente social, Ingeniero Comercial o carreras afines
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Beneficios sociales y normativa legal vigente. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Programas y Políticas Sociales en beneficio de los trabajadores. • Inspiración.
• Office nivel usuario. • Orientación a la Ejecución.
• Gestión de Recursos Humanos. • Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CERTIFICACIONES LABORALES


Propósito del cargo: Liderar y controlar los procesos de certificación laboral, cumpliendo en forma oportuna y eficiente con los plazos establecidos por los
clientes, para garantizar el cumplimiento laboral en forma integral.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Preparar documentación Establece y define auditorías preventivas con el objeto de garantizar el cumplimiento laboral.
Definir y establecer acciones Prepara acciones y documentación necesarias para eventuales fiscalizaciones de clientes o autoridad
necesarias para auditorias. fiscalizadora.
Gestiona ante la Dirección del Trabajo diversos trámites que apunten a la regularización de la relación entre el
Gestionar Tramitar documentación. empleado y el empleador, tales como las Resoluciones de Jornadas Excepcionales y otras.
Monitorea y regulariza el cumplimiento de obligaciones en materias laborales, previsionales e indemnización.
Velar por el cumplimiento de Asegura el cumplimiento de documentación en procesos de certificación laboral existente en cada contrato u
Verificar
documentación. operación, de acuerdo al procedimiento establecido por el cliente.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en el cargo. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico Superior en Administración, Ingeniería en Ejecución , Admin-
• Trabajo en equipo.
istración de Empresas o carreras afines.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Legislación laboral en subcontratación. • Inspiración.
• Normas de auditoría. • Orientación a la Ejecución.
• Gestión de Recursos Humanos. • Visión Estratégica.
• Firma del validador:

ANEXO Nº2 272


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTABILIDAD
Propósito del cargo: Asegurar el cumplimiento del proceso de contabilización de la empresa, acorde a las normativas de regulación y políticas de la
compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Analiza balance y estado de resultado, respaldando variaciones importantes.
Realiza el proceso de valoración mensual a moneda de grupo y analiza el resultado obtenido.
Analizar Analizar información contable
Realiza las correcciones y ajustes a balances y consolidaciones, cuando corresponde.
Controla y analiza la información entregada en cada uno de los estados financieros de las filiales.
Coordina al equipo para la preparación y envio de estados financieros a la Superintendencia (FECU).
Coordinar Coordinar equipo
Coordina el cierre contable mensual.
Revisa y valida balances y consolidaciones con las áreas involucradas.
Preparar información contable Prepara y entrega información a entidades auditoras internas o externas que den cuenta de la situación
contable de la empresa.
Controlar
Registra y mantiene los asientos contables generales de estados financieros mensuales.
Controlar la gestión contable Valida información en temas de impuestos.
Genera control de gastos fijos y provisiones asociadas a las áreas que supervisa.
Supervisar Supervisar proceso contable Supervisa el proceso contable y la razonabilidad de los resultados obtenidos.
Asesorar y apoyar técnicamente
Asistir Atiende los requerimientos de auditores, usuarios y clientes internos.
al cliente
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 5 años de experiencia en cargos similares, en Sociedades Anónimas Abiertas • Orientación al cliente.
o Multinacionales. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Contador Auditor o carreras afínes.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Legislación tributaria. • Inspiración.
• Normas IFRS. • Orientación a la Ejecución.
• SAP módulos (MM-SD-FICO-COPC- AM). • Visión Estratégica.
• Office nivel intermedio.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DESARROLLO ORGANIZACIONAL


Propósito del cargo: Diseñar y supervisar proyectos de desarrollo de personas que respondan y estén alineados a la estrategia y cultura de la organización.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica los objetivos, metas, actividades y responsabilidades del área.
Planificar desarrollo
organizacional Define el desarrollo de proyectos del área, tales como gestión de talento, clima, evaluación de desempeño,
Planificar cultura, programa de liderazgo, entre otros.
Evaluar contexto Evalúa el entorno organizacional laboral con el objeto de proponer las adecuaciones de las estrategias, los
organizacional procesos y programas en el ámbito de las personas.
Organizar Coordinar actividades Coordina las actividades referentes al diagnóstico organizacional e implementacion de planes asociados.
Promover Promover compromiso Promueve acciones para la identificación con los valores y cultura de Enaex.
Garantiza la adecuada implementación de proyectos del área, asegurando su alineamiento con la estrategia
Controlar Controlar implementación
organizacional.
Atender al Asesorar técnicamente al
Asesora al cliente en todos sus requerimientos concernientes al área de desarrollo organizacional.
cliente cliente
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en Recursos Humanos. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseables Psicología, Ingeniería Comercial o afin.
• Trabajo en equipo.
• Deseable especialización en dirección de personas y proyectos de DO
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Dirección estratégica de RRHH. • Inspiración
• Procesos de Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Gestión de Talento y otros. • Orientación a la Ejecución
• Office nivel intermedio. • Visión Estratégica
• Inglés

273 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE IMPUESTOS


Propósito del cargo: Liderar el correcto pago de los tributos que permitan optimizar la carga tributaria de la empresa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza la correcta y oportuna declaración y pago de los impuestos mensuales y anuales.
Revisa información tributaria general, apoya y realiza seguimiento a las diferentes actividades con los
auditores externos en operación renta.
Asegura el cumplimiento de los requerimientos del Servicio de Impuestos Internos, en los procesos de
Controlar Proceso de
Controlar fiscalización, Declaraciones juradas y Solicitudes especiales.
Tributación
Confecciona y envía todas las declaraciones juradas e inscripciones de sociedades extranjeras, que se
deban realizar en el SII.
Mantiene actualizada información ante el SII modificaciones de representantes legales, accionistas, apertura
de sucursal, modificación de domicilio, eliminación de sucursales.
Supervisa que los saldos de las cuentas de impuestos y provisiones (retención, renta y diferidos), se
encuentren correctamente respaldados.
Supervisar el cumplimiento Supervisa la correcta emisión de documentos tributarios (Facturación) y el correcto pago de los impuestos
Supervisar
tributario (IVA, retenciones y Banco de Prueba).
Supervisa el envío de la información a los entes reguladores (SII, SVS, Municipalidad, IDIC y otros), en calidad
y oportunidad, de toda la información requerida.
Capacitar técnicamente al Capacita a las diferentes áreas en materia impositiva, al personal contable, administrativo, plantas y otros.
Capacitar
cliente Mantiene informado periódicamente a su equipo y jefatura del estatus tributario de la empresa.
Realiza auditoria tributaria de temas contingentes.
Participa activamente en procesos de reorganización empresarial. Fusiones, divisiones, liquidación de
Identificar Identificar situación tributaria sociedades, etc.
Identifica posibles riesgos, contingencias y oportunidades tributarias que permitan tomar las mejores
decisiones que no tengan impacto impositivo.
Apoya a la Gerencia del área en la determinación y pago de dividendos (Mantiene relación con DCV).
Apoya a la Gerencia del área, en la coordinación con el área legal de la Junta Ordinaria de Accionistas.
Apoyar técnicamente al
Atender al cliente Apoya a la Gerencia del área en la emisión de las actas de directorio y Juntas de las filiales.
cliente
Atiende las necesidades del cliente interno y lo encausa sobre materias tributarias asociadas a las diferentes
actividades de la compañía.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en el área contable a cargo del cumplimiento • Orientación al cliente.
tributario. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Contabilidad pública, Auditoría o afín.
• Autogestión.
• Deseable Estudios de especialización en el área tributaria (Diploma o Magister).
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
Conocimientos deseables: • Inspiración.
• IFRS. • Orientación a la Ejecución.
• SAP. • Visión Estratégica.i
• Normativa tributaria.
• Office nivel intermedio.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INGENIERÍA


Propósito del cargo: Liderar, controlar y administrar los recursos (materiales y humanos) del área para ayudar a la optimización de los proyectos y procesos
del área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar proyectos. Estima y elabora presupuesto de costos , cubicación de proyectos y EDP.
Evaluar propuestas Evalúa nuevas propuestas de diseño, memorias de cálculo estructurales y propuestas de innovación.
Evalúa especificaciones técnicas, crietrios de diseño, MC , bases técnicas y administrativas, nuevas
Evaluar documentos técnicos.
propuestas de diseño, memorias de cálculo estructurales, propuestas de innovación.
Planificar
Monitorear procedimientos Diseña y supervisa los procedimientos técnicos para cada etapa del proyecto con tal de optimizar los
técnicos de obras. rendimientos.
Coordinar obras con áreas Apoya al área comercial, para estructurar EDP y presupuestos con tal de crear proyectos rentables y
asociadas. eficaces.

ANEXO Nº2 274


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Lidera a su equipo de trabajo para cumplir con los objetivos propuestos para el departamento.
Liderar Dirigir y motivar a su equipo.
Coordina su trabajo junto a las áreas de otras especialidades asociadas al proyecto en ejecución.
Construye y discute el diagrama de flujo y desviaciones con las personas involucradas con tal de
Controlar Monitorear trabajo en terreno. optimizar el trabajo en cada etapa del proyecto y corregir fallas que se detecten en el proceso de
ingeniería, construcción y montaje.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Autogestión.
• Deseable 3 años en funciones similares . • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Inspiración.
Estudios:
• Orientación a la Ejecución.
• Deseable Ingerieria Civil o carreras afines.
• Visión Estratégica.
Conocimientos deseables: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Cálculos estructurales. • Orientación al cliente.
• Evaluación de documentos técnicos. • Orientación a resultados.
• Planficación, gestión y evaluación de proyectos. • Compromiso con la excelencia.
• Manejo de herramientas informáticas. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INGENIERIA DE MANTENIMIENTO


Propósito del cargo: Asegurar la planificación de las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para
que los trabajos de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar areas de mejoramiento. Analiza KPI´s de planificación para identificar áreas de mejoramiento
Elaborar Apoyar en elaboración
Colabora en la preparación del presupuesto anual y quinquenal de la gerencia de Mantención.
presupuestario.
Asegura que los estándares de fabricación de los equipos sean mantenidos respetando el diseño
Asegurar estándar de fabricación
Controlar original.
Asegurar disponibilidad de datos. Asegura la disponibilidad de datos precisos y actualizados en sistemas (SAP), registros y archivos.
Evalúa proovedores para elegir repuestos alternativos que pudieran resultar en ahorros de costo o
Abaratar costos.
tiempo de reemplazo.
Optimizar
Optimizar actividades. Implementa los cambios de estrategia o mejoramiento a las actividades de Mantención.
Aplicar metodologias. Participa en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años en Mantención de Equipos medianos o de alto tonelaje. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería industrial, Mecánica/ Eléctrica o equivalente.
• Trabajo en equipo.
Conocimiento deseables :
• Microsoft Office avanzado.
• SAP.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO


Propósito del cargo: Liderar el Sistema de Gestión de Innovación en la empresa, asegurando que se cumplan y mantengan todos los procesos contenidos
en él en conjunto con la dirección del proceso de gestión de la propiedad industrial/intelectual. Además debe asegurar la implementación de proyectos
tecnológicos y el modelamiento de procesos que ayuden a medir el valor de los nuevos productos en los clientes.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Asegura que se lleven a cabo las actividades necesarias para el funcionamiento del Sistema de Gestión
Supervisar la ejecución de de Innovación en los cuatro niveles establecidos: Estratégico, Ejecución, Habilitador y Soporte.
Sistema de Gestión de Innovación Supervisa la gestión de los comités de Innovación que se han establecido en el Sistema de Gestión de
Innovación.
Liderar
Asegurar la correcta gestión del Asegura que se gestione el beneficio tributario de proyectos I+D que se acogen a la normativa legal
Beneficio tributario proyectos I+D vigente que permitan las pruebas experimentales y/o pruebas de concepto elaborado.
Implementar el proceso de Instaura el proceso de Propiedad Industrial/Intelectual dentro de la compañía, generando un protocolo y
Propiedad Industrial asegurando su funcionamiento en conjunto a los procesos asociados de la empresa.

275 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Asegura que se lleven a cabo los proyectos tecnológicos prioritarios para los próximos 5 años.
Liderar proyectos tecnológicos
Mantiene seguimiento del Roadmap Tecnológico.
Liderar Supervisa la ejecución de la medición del valor de nuevos productos en clientes, proporcionando una
Supervisar el proceso de herramienta de apoyo técnico al proceso de Pricing.
Modelamiento de Procesos
Supervisa el modelamiento y simulación de procesos relacionados al performance de productos.
Asesora a la organización en temas relacionados a los procedimientos, etapas y requisitos de propiedad
Asesorar en gestión de trámites
Asesorar industrial/Intelectual que aseguren la protección del derecho exclusivo de utilización, explotación o cesión
para la INAPI.
de patentes de la invención corporativa.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en funciones similares. • Orientación al cliente.
• Deseable Manejo de equipos de personas • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios:
• Trabajo en equipo.
• Ingenierio Civil Industrial, Ingenieria Comercial o similar
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Gestión de proyectos • Inspiración.
• Inglés avanzado • Orientación a la Ejecución.
• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INVENTARIOS


Propósito del cargo : Administrar los almacenes de productos semielaborados y productos terminados de forma eficiente, cumpliendo el marco regulatorio,
con el objetivo de mantener los stocks necesarios que aseguren la continuidad de sus operaciones.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Mantener organziado el stock Controla los stock críticos de los productos.
Organizar de productos semielaborados y
terminados. Cumple procedimiento de operaciones optimizadas de polvorines, controlando el orden de ellas.
Coordina con Abastecimiento y planificación de compra y producción de productos semielaborados y
Organizar los recursos materiales productos terminados.
y humanos.
Controlar Administra los recursos materiales y humanos.
Asegurar cumplimento de Establece sistemas de control para verificar el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el
normativa legal. estipulado por la DGMN.
Evaluar e implmentar procesos de Gestiona mejoras mediante el desarrollo de iniciativas que apunten a optimizar la gestión de
Optimizar
optimización. almacenamiento.
Lidera al equipo de administración de inventarios de los centros que Supply Chain gestiona ,
Liderar equipo de trabajo.
Liderar alineandolos con la estrategia de la compañía y directrices del área.
Realizar toma de inventario ciclico Lidera el proceso de tema de inventario ciclico, velando porque se enmarquen con la politica ENAEX.
Negociar condiciones Negocia condiciones convenidas con empresas prestadoras de servicios , bajo el modelo de licitación
Negociar
contractuales. y/o servicios spot.
Supervisar Dirigir operaciones en terreno Supervisa y dirige personal, equipos y recursos en operaciones en terreno.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 4 años administrando inventarios. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería Logística, Ingeniería Industrial, Técnico en Logística o
• Trabajo en equipo.
carreras afines.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Procesos logísticos. • Inspiración.
• Administración de inventario. • Orientación a la Ejecución.
• Indicadores de control de Gestión. • Visión Estratégica.
• Manejo de presupuesto.
• Control de gestión.

ANEXO Nº2 276


DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MARKETING INTERNO
Propósito del cargo: Diseñar y asegurar la implementación de proyectos que respondan a las necesidades de comunicación corporativa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica los objetivos, metas, actividades y responsabilidades del área
Determina los planes de comunicación interna para la organización en el corto, mediano y largo plazo.
Planificar Planificar Marketing Interno
Define los lineamientos de implementación de comunicados y su formato de publicación ( correo, ficheros,
revista, etc).
Coordina junto a áreas asociadas distintas estrategias de comunicación de programas de endomarketing
Promover Promover compromiso
(reconocimiento, extra lideres, etc).
Controla la periocidad de comunicados que den cuenta de la contingencia profesional y personal de
Controlar Controlar actualización
trabajadores de Enaex.
Controlar implementación Garantiza la adecuada implementación de programas de comunicación interna.
Dirigir y motivar a su equipo
Liderar Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de objetivos y metas del área.
de trabajo
Asesorar técnicamente al
Atender al cliente Asesora al cliente en todos sus requerimientos concernientes al área de comunicaciones internas.
cliente
Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.
Experiencia: • Orientación a resultados.
• Deseable 5 años de experiencia gestionando planes de comunicación interna • Compromiso con la excelencia.
corporativa. • Trabajo en equipo.
• Autogestión.
Estudios: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Deseable Periodismo, Relaciones Públicas o afín.
• Inspiración.
Conocimientos deseables: • Orientación a la Ejecución.
• Programas de edición de texto e imágenes visuales. • Visión Estratégica.
• Endomarketing.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PLANIFICACIÓN COMERCIAL


Propósito del cargo: Ser un soporte de información comercial para la fuerza de ventas. Gestionar el avance y conclusión de proyectos comerciales de
marketing enmarcados en el cumplimiento de la estrategia comercial acordada por la empresa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordina actividades comerciales del área de ventas y marketing, definiendo agenda para aquello.
Coordinar Coordinar
Coordina con agencias o grupos industriales externos la entrega de información relevante de mercado.
Lidera y produce proyectos comerciales y de marketing gestionando las expectativas de entrega.
Conduce y lidera acciones de planificación estratégica para proveer a la fuerza de venta información de
Liderar Liderar proyectos competencia, mercado y clientes.
Lidera la confección y mantenimiento de Budget, forecast y rolling del área para asegurar el cumplimento de
actividades tácticas y estratégicas.
Diseña, implementa y mantiene el sistema de inteligencia de mercado en términos de competencia, productos
y medios de publicación para soportar las decisiones estratégicas del área.
Diseñar Diseñar procesos Diseña, implementa y mantiene el sistema de gestión de precios y su integración con otras áreas funcionales
de la empresa.
Realiza levantamiento, diseño y comunicación de procesos comerciales y buenas prácticas de trabajo.
Requisitos de Entrada: • Budget, Forecast y Rolling.
Experiencia: • Planificación de Demanda.
• Deseable 3 años de experiencia en planificación cross funcional, soluciones Características personales:
creativas y planificación de proyectos. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Ingeniería Comercial. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables:
• Trabajo en equipo.
• Office intermedio.
• Autogestión.
• Planificación Estratégica.
• Inspiración.
• Análisis de datos / estadísticas descriptiva y avanzada.
• Orientación a la ejecución.
• Modelamiento de Procesos.
• Visión Estratégica.
• Gestión de proyectos.
• Empoderamiento y desarrollo de otros.
• Marketing Industrial.

277 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PLANIFICACIÓN SUPPLY CHAIN


Próposito del cargo: Velar por que el proceso S&OP se desarrolle en tiempo y forma de acuerdo a su ciclicidad mensual, jugando un rol fundamental en la
integración entre áreas Comerciales, Producción, Operaciones y Abastecimiento. Entregar los alineamientos generales en el proceso de Planificación de
reabastecimiento de productos semi-elaborados y terminados.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Controlar Controlar Presupuesto Controla Presupuesto Gastos fijo del área para cumplir presupuesto anual de Costos Fijos.
Integrar Integrar Integra las gestiones inter-áreas para conseguir una coordinación fina en la cadena de suministro.
Liderar equipo de Planificación para conseguir los objetivos del área (abastecer a tiempo, en cantidad y
Liderar Liderar Equipo
calidad los productos requeridos por nuestras Plantas de Servicios y clientes externos).
Velar por el cumplimiento de Vela por el cumplimiento de las diferentes instancias que contiene el proceso S&OP para asegurar
diferentes instancias. conseguir la meta de Nivel de Servicio Cross Company.
Vela por el desarrollo profesional del equipo de Planificación para la consecución de resultados y
Velar Velar por desarrollo profesional.
mantener un buen clima laboral.
Velar por conseguir nivel de
Vela por conseguir un alto nivel de Servicio con nuestros Clientes para asegurar la satisfacción de ellos.
servicio.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en Area de Planificación (cualquiera de sus • Orientación al cliente.
líneas). • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Ingeniería Civil o carreras afines.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Conocimiento de modelos y herramientas de Planificación • Inspiración.
• Comprensión del rol de Planificación en el contexto empresarial. • Orientación a la Ejecución.
• Experiencia en administración de KPIs de desempeño propios del área. • Visión Estratégica.
• Buen conocimiento de softwares de gestión.
• SAP nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROYECTOS LEAN


Propósito del cargo: Liderar el diseño e implementación de metodología de excelencia operacional Lean. Asegurar el desarrollo, aplicación y comprensión
global de la cultura de mejoramiento continuo a modo transversal en la empresa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Generar material Genera material de aprendizaje para la compañía respecto de excelencia operacional y LEAN.
Administrar
Administrar información Mantiene documentación que permita actualizar de manera mensual el progreso de proyectos.
Definir buenas prácticas Define las buenas prácticas LEAN Enaexcelence y su correspondiente aplicación.
Planificar Conceptualizar plan Define y diseña plan operacional de ejecución de mejoras con metodología Lean.
Conceptualizar estrategia Diseña y define estrategia de excelencia operacional para los procesos claves de la compañía.
Implementar Train The Implementa el programa “Train the Trainer” en los miembros del equipo; participantes en la ejecución de
Trainer los proyectos.
Ejecutar
Consolidar y difundir Consolida aprendizajes de la ejecución Lean en cada proyecto, velando por asegurar la comprensión a
aprendizajes modo transversal en la compañía de las directrices LEAN Enaexcelence.
Apoyar coordinación Ayuda en la coordinación con consultores externos, de ser necesario.
Presta apoyo a los Value Stream Managers en el proceso de despliegue de LEAN en las unidades de
Coordnar Coordinar implementación
negocio.
Coordinar actualizaciones Coordina las actualizaciones mensuales de progreso de proyectos.
Vela por la correcta difusión y capacitación a nivel transversal de la compañía, apuntando a imprimir una
comprensión global de las herramientas Lean y su integración con el plan de ejecución LEAN.
Capacitar Entrenar organización
Entrena a la organización en métodos y herramientas de desarrollo, formación y evaluaciones de
excelencia operacional.
Planifica evaluaciones y auditorias LEAN donde hayan incurrido mejoras.
Optimizar Optimizar prácticas
Evalua el cumplimiento de prácticas LEAN Enaexcelence. Identifica áreas a mejorar.
Requisitos de Entrada: Estudios:
Experiencia: • Deseable Ingeniería Civil Industrial o afín.
• Deseable 5 años de experiencia en empresas que fabrican con éxito e • Deseable Diplomado sobre metodología LEAN o Kaizen.
implementan metodologias de excelencia operacional , mejora continua y Conocimientos deseables:
generación de valor.
• Office nivel avanzado.

ANEXO Nº2 278


• SAP módulos (MM y SD). • Orientación a resultados.
• Inglés nivel intermedio (hablado y escrito). • Compromiso con la excelencia.
• Portugues (lectura). • Trabajo en equipo.
• TPM. • Autogestión.
• Conceptos y herramientas Lean ( Value Stream Mapping, 5S, Itakt Time, etc). • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Cadena de suministro en producción, Ingenieria y/o Administración. • Inspiración.
Características personales: • Orientación a la Ejecución.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Visión Estratégica.
• Orientación al cliente.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DE PROCESOS Y TECNOLOGÍA


Propósito del cargo: Realizar seguimiento operativo a los diferentes proyectos de procesos y tecnología que se llevan a cabo en el área, verificando que se
cumpla en alcance, calidad, costo y plazo de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Definir estrategias de Diseña y define estrategias de crecimiento tecnológico para los procesos clave de la compañía y un plan
Diseñar
tecnología operacional de ejecución de mejoras con metodología PMO.
Planifica proyectos de acuerdo a los requerimientos de las áreas de negocio o propios tanto en recursos
Planificar Conceptualizar proyectos
humanos como materiales.
Controla el cumplimiento de las actividades de proyectos con actores involucrados.
Controlar avance de
Controlar Toma medidas de mitigación o corrección sobre el proyecto para cumplir con el objetivo del mismo en
proyectos
calidad, costo y plazo.
Coordinar Coordinar mejoras Coordina las actualizaciones mensuales sobre el progreso en comités de proyectos.
Asesorar y apoyar Interactúa a nivel transversal en todas las áreas de la compañía para asegurar la mejora continua de
Asistir
tecnicamente al cliente proyectos y procesos del área.
Evaluar Optimizar costos. Genera y evalúa ofertas económicas.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 4 años como Jefe de proyectos, Consultor SAP o Ingeniero de • Orientación al cliente.
proyectos. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Ingeniería Civil en las especialidades: Industrial, Informática, Comer-
cial o afin. • Autogestión.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
Conocimientos deseables : • Inspiración.
• Inglés nivel medio. • Orientación a la Ejecución.
• Office nivel intermedio. • Visión Estratégica.
• Conocimiento y experiencia en dirección de Proyectos (Project Management).
• Herramientas de Gestión de Proyectos. Otros deseables:
• SAP nivel usuario. • Acreditado como PMI.
• Conocimiento de procesos y sistemas.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROYECTOS


Propósito del cargo: Realizar seguimiento operativo a los diferentes proyectos que se llevan a cabo en el área, verificando en terreno el cumplimiento de
los requerimientos propios del proyecto para cumplir con los objetivos del departamento.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Conceptualizar proyectos y Planifica proyectos asignados.
Planificar
administrar recursos. Solicita y organiza los recursos necesarios para proyectos asignados.
Supervisa el cumplimiento de los estados de avance del proyecto.
Controlar Inspeccionar técnicamente la obra. Controla el alcance del proyecto, costo, curva S y calidad.
Verifica que las condiciones de uso de equipos y materiales sean las pactadas.
Revisa y coordina con clientes internos, externos y proveedores las actividades contempladas por cada
proyecto.
Cumple y hace cumplir, en los proyectos, disposiciones relacionadas con la seguridad, calidad y cuidado
del medio ambiente.
Coordinar Coordinar etapas de proyectos.
Apoya precomisionado, comisionado y puesta en marcha de nuevas instalaciones.
Asegura la entrega de planos As Built del proyecto.
Asegura que los planos y EETT correspondan a la etapa de desarrollo del proyecto que se realiza en
terreno para revisar, cotizar, construir, etc.
Evaluar Optimizar costos. Genera y evalúa ofertas económicas.

279 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROYECTOS (CONTINUACIÓN)


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años como Ingeniero de Proyectos, Ingeniero de Procesos o • Orientación al cliente.
similar. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Ingeniería Civil en las especialidades: Cívil, Química, Eléctrica o
Mécanica. • Autogestión.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros
Conocimientos deseables : • Inspiración
• Ingles nivel medio. • Orientación a la Ejecución
• Office (Word, Excel, Power Pont, Project) nivel intermedio. • Visión Estratégica
• Conocimiento y experiencia en dirección de Proyectos (Project Management).
• Herramientas de Gestión de Proyectos.
• SAP.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PRUEBAS DE NUEVOS PRODUCTOS


Propósito del cargo: Liderar proyectos de pruebas de nuevos productos, que permitan agregar valor a los procesos de clientes, alineados con la estrategia
comercial de la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Establece KPIs de desempeño de las pruebas en terreno.
Diseñar Conceptualizar y desarrollar Apoya al área de Investigación Aplicada en el desarrollo de nuevas soluciones.
Desarolla herramientas para capacitación operación nuevos productos en clientes
Apoya el proceso de venta técnica de nuevos productos a clientes.
Controlar proyectos Monitorea estado de avance de proyectos de su dependencia.
Controlar
Controla el presupuesto de pruebas en terreno y proyectos de innovación.
Cumplir plan de ventas Asegura el volumen de ventas anual establecido mediante metodología de mejora continua.
Asegura que el proceso de desarrollo e implementación de nuevas soluciones ocurra en forma
Liderar implementación de ordenada y segura y sustentable, alineado con los procedimientos de la compañía.
Liderar proyectos
Lidera al equipo experto en pruebas de campo para el cumplimiento de objetivos.
Dictar capacitaciones Apoya a Product Manager para dar a conocer las nuevas soluciones a clientes internos y externos.
Optimiza el proceso de venta de nuevas soluciones desde fase piloto a venta en régimen, evaluando
recursos y respetando los protocolos de seguridad acordes.
Optimizar Optimizar venta de soluciones
Evalúa opciones de tecnologías y aplicaciones disponibles en el mercado que permita optimizar los
procesos y proyectos internos y desarrollos para solucionar problemas de clientes.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia profesional. • Orientación al cliente.
• Gestión de proyectos. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios:
• Trabajo en equipo.
• Ingeniería Civil, Ingeniero Comercial o similar.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Fabricación y utilización de explosivos. • Inspiración.
• Físico química de la voladura. • Orientación a la Ejecución.
• Funcionamiento de equipos de monitoreo. • Visión Estratégica.
• Software de diseño y simulación de voladura.
• Conocimiento de la industría.
• Inglés hablado y escrito.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


Propósito del cargo: Asegurar que la compañía cuente con personas competentes y que se ajusten a su cultura organizacional; todo esto en el marco de
nuevos ingresos cumpliendo en tiempo y forma.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Actualizar y ajustar perfil Analiza el perfil de cargo en conjunto con su cliente para determinar las competencias específicas a
de cargo identificar durante el proceso de selección.
Evaluar
Filtrar antecedentes Realiza búsqueda y filtro curricular de candidatos a través de portales de trabajo externos o internos, y otros
curriculares medios afines.

ANEXO Nº2 280


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Evaluar idoneidad de Analiza resultados de las pruebas psicológicas de candidatos con tal de determinar quien pasa a la
candidatos siguiente etapa.
Evaluar
Realizar evaluaciones Gestiona y realiza evaluaciones psicológicas de carácter grupal o individual con los candidatos, de acuerdo
psicólogicas al cargo y etapa del proceso en que se encuentren.
Coordinar evaluaciones con En caso que se requiera, coordina evaluaciones con instituciones médicas (laboratorios médicos) u otras
instituciones externas instituciones.
Gestionar
Comprobar documetación En caso que se requiera, realiza pedido de referencia y solicitud de documentos.
Realizar oferta económica Envía Cartas de Oferta para generar cierre con candidatos seleccionados.
Coordina y supervisa el trabajo realizado de su equipo, asegurando el cumplimiento de los procesos
Supervisar Supervisar equipo
asociados a reclutamiento y selección dentro de los plazos establecidos.
Dirigir y motivar a su equipo
Liderar Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de objetivos y metas del área.
de trabajo
Dirige la ejecución de los procesos de movilidad interna, asegurando la calidad de la evaluación y de la
realización de los procedimientos asociados.
Asesorar Asesorar al cliente interno
Mantiene constante comunicación con clientes internos con tal de resolver consultas, dudas y/o
requerimientos asociados a reclutamiento y selección.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en procesos masivos de reclutamiento y • Orientación al cliente.
selección, liderando equipos de trabajo. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Psicología Clínica.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Entrevista por Competencias. • Inspiración.
• Pruebas proyectivas y cognitivas de acuerdo al cargo. • Orientación a la Ejecución.
• Gestión estrategica de Recursos Humanos. • Visión Estratégica.
• Portales de empleabilidad.
• Manejo de datos y estadística.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE RELACIONES LABORALES


Propósito del cargo: Asegurar que la empresa cumpla con toda la normativa laboral vigente; manejar la relación laboral con sindicatos y diversos grupos
de interés.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Controla el cumplimiento de todos los requerimientos laborales y de Planta de Servicio y Productoras.
Lidera los procesos de negociación colectiva con las Organizaciones Sindicales y grupos organizados.
Controlar Controlar gestión RRHH
Controla y gestiona planes de desarrollo de Relaciones Laborales que respondan a las necesidades de la
organización.
Dirigir y motivar a su equipo
Liderar Lidera y dirige a su equipo de trabajo en el cumplimento de metas y objetivos del área.
de trabajo
Gestionar relaciones laborales Gestiona las relaciones con trabajadores y determina soluciones posibles.
Gestionar
en Planta Resuelve discrepancias e interpreta los instrumentos contractuales.
Negocia colectivamente.
Negociar Negociar colectivamente Lidera los equipos de Negociación con Organizaciones Sindicales y Grupos organizados.
Propone estrategias y tácticas de negociación para la gerencia.
Atender al Asesorar y apoyar
Asiste al cliente interno en todas sus solicitudes en materia de relaciones laborales.
cliente técnicamente al cliente
Requisitos de Entrada: • Office nivel avanzado.
Experiencia: • idioma Inglés nivel intermedio - avanzado.
• Deseable 3 años de experiencia en el área de Relaciones Laborales. Características personales:
• Deseable experiencia en relación con sindicatos. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Psicología, Ingeniería Comercial o equivalente. • Orientación a resultados.
• Deseable especialización en Gestión estratégica de Recursos Humanos. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Legislación laboral vigente. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Negociación colectiva. • Inspiración.
• Dirección estratégica de RRHH. • Orientación a la Ejecución.

281 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DESARROLLO EQUIPOS MÓVILES


Propósito del cargo: Incorporar nuevos equipos según los requerimientos del negocio, con el propósito de optimizar los procesos de fabricación , upgrade
e innovación para nuevos modelos de procesos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Controla y gestiona el avance de los proyectos del área y costos asociados.
Planificar Conceptualizar fabricación Propone soluciones técnicas y operativas dirigidas a la mejora de eficiencia operacional de los
equipos.
Define Definir políticas y procedimientos Elabora, actualiza y difunde manuales de nuevos equipos, en aspectos técnicos y de seguridad.
Lidera a su equipo de trabajo y áreas asociadas a los proyectos hacia el cumplimiento de metas
Coordinar equipos
propuestas.
Liderar Monitorear el cumplimiento del contrato y normativa legal establecido para proovedores de servicio
Monitorear cumplimiento.
y trabajadores.
Atender necesidades de clientes Mantiene contacto constante con clientes y proveedores de productos y servicios estratégicos.
Proponer Proponer mejora continua Propone uso de nuevas tecnologias asociadas a la producción de equipos.
Verificar cumplimienyo de
Supervisar Monitorea constantemente procedimientos y protocolos de trabajos bajo las políticas de HSEC.
politicas HSEC
Requisitos de Entrada: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
Experiencia: • Inspiración.
• Deseable 4 años dirigiendo proyectos de actualización de equipos y adminis- • Orientación a la Ejecución.
tración de recursos del área técnica. • Visión Estratégica.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios:
• Orientación al cliente.
• Deseable Ingeniero de Ejecución,Ingeniero Civil o carreras afines
• Orientación a resultados.
• Conocimientos deseables:
• Compromiso con la excelencia.
• RSM
• Trabajo en equipo.
• Mecánica diésel, sistemas hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos.
• Office avanzado
• Just in time
Características personales:
• Autogestión.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DESARROLLO TECNOLÓGICO


Propósito del cargo: Gestionar y generar proyectos respecto a infreaestructura/arquitectura tecnológica y comunicaciones que soporten las actividades
de la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Define metas para los próximos años para el área.
Planificar Definir lineamientos
Genera indicadores de gestión del área.
Define las políticas de mejora continua, arquitectura, seguridad y activos referentes a tecnología.
Definir políticas y procedimientos
del área Vela por la creación y aplicación de políticas-procedimientos que supongan estabilidad y
Definir
funcionalidad de los servicios entregados.
Definir herramientas de desarrollo Define las herramientas de desarrollo y capacita al usuario respecto de éstas.
Controla el desarrollo de proyectos del área en todas sus etapas, tanto en recursos materiales
Controlar desarrollo de proyectos
como humanos.
Controlar uso adecuado de Controla y monitorea el adecuado uso de infreaestructura tecnológica dispuesta a la compañía
Controlar
infraestructura como redes, telecomunicanaciones y activos tecnológicos, entre otros.
Monitorea la efectividad y cumplimiento de las políticas, procedimientos y herramientas de
Controlar cumplimiento
desarrollo establecidos para el departamento.
Apoyar y asesorar técnicamente al Atiende todos los requerimientos de las áreas solicitantes, de acuerdo a esto proporciona
Asistir
cliente soluciones e implenta mejoras.
Evalúa técnica y económicamente las propuestas de proveedores.
Negociar Negociar con Proveedores Define las condiciones del contrato con proveedores, obligaciones, tiempo de entrega, montos
máximos.

Requisitos de Entrada: Estudios:


Experiencia: • Deseable Ingeniero de Ejecución, Ingeniero Civil Informático o afínes
• Deseable 4 años de experiencia en la compañía. Conocimientos deseables:
• Deseable 2 años de experiencia liderando proyectos. • Certificaciones en PMI (Proyects Management).

ANEXO Nº2 282


• ITIL (administración incidencias y recursos tecnológicos ). • Compromiso con la excelencia.
• Inglés nivel intermedio. • Trabajo en equipo.
Características personales: • Autogestión.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Orientación al cliente. • Inspiración.
• Orientación a resultados. • Orientación a la Ejecución.
• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO LOGÍSTICA


Propósito del cargo: Asegurar el abastecimiento en tiempo, calidad y cantidad de los productos que comercializa la Compañía, con los clientes tanto en
Chile como en el extranjero para satisfacer los requerimientos de demanda, siempre cumpliendo las normativas que rigen el rubro.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica y ejecuta la asignación de equipos y recursos disponibles, de acuerdo a la demanda para la
Planifica asignación de
satisfacción de las necesidades logísticas de traslado de materias primas, explosivos y sistemas de
recursos
Organizar iniciación.
Coordina disponibilidad de Coordina la disponibilidad de los productos, para satisfacer las necesidades de consumo de las plantas de
productos servicio y clientes.
Mantiene un sistema de gestión logística para verificar el cumplimiento de todas las obligaciones legales,
de seguridad y contractuales asociadas al proceso.
Controlar Controlar gestión logística
Dispone de una estructura operacional para el control de las actividades logísticas.
Controla el presupuesto de gastos fijos del área.
Negociar condiciones Negocia condiciones comerciales con empresas transportistas y otros proveedores de servicios bajo el
Negociar
comerciales modelo de licitaciones y/o servicios spot.
Conducir a su equipo de Gestiona y supervisa a su equipo de trabajo y áreas asociadas para la consecución de objetivos del
Liderar
trabajo departamento , alineandolos con la estrategia de la compañía y directrices del área.
Supervisar Dirigir operaciones en terreno Supervisa y dirige personal, equipos y recursos en operaciones en terreno

Requisitos de Entrada: • Legislación de manejo y fabricación de explosivos.


Experiencia: • Nch del INN referidas al Transporte y almacenamiento de explosivos, rotula-
ciones, segregación de carga, etc.
• Deseable 4 años en cargos similares.
Características personales:
Estudios:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniería Civil , Ingeniero Ejecución Industrial o carreras afines.
• Orientación al cliente.
Conocimientos deseables: • Orientación a resultados.
• Planificación logística y de producción. • Compromiso con la excelencia.
• SAP nivel usuario. • Trabajo en equipo.
• MS Office nivel intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). • Autogestión.
• Control de Gestión. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Transporte de carga nacional. • Inspiración.
• Control Presupuestario. • Orientación a la Ejecución.
• Estandares de Seguridad. • Visión Estratégica.
• Marco legal regulario de transporte de explosivos y sustancias peligrosas.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO OPERACIONES TECNOLÓGICAS


Propósito del cargo: Gestionar y generar proyectos respecto a infraestructura/arquitectura tecnológica y comunicaciones que soporten las actividades de
la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Define metas para los próximos años para el área.
Planificar Definir lineamientos
Genera indicadores de gestión del área.
Define las políticas de mejora continua, arquitectura, seguridad y activos referentes a tecnología.
Definir políticas y
procedimientos del área Vela por la creación y aplicación de políticas-procedimientos que supongan estabilidad y funcionalidad de los
Definir servicios entregados.
Definir herramientas de
Define las herramientas de desarrollo y capacita al usuario respecto de éstas.
desarrollo
Controlar desarrollo de
Controla el desarrollo de proyectos del área en todas sus etapas, tanto en recursos materiales como humanos.
proyectos
Controlar uso adecuado de Controla y monitorea el adecuado uso de infreaestructura tecnológica dispuesta a la compañía como redes,
Controlar
infraestructura telecomunicaciones y activos tecnológicos, entre otros.
Monitorea la efectividad y cumplimiento de las políticas, procedimientos y herramientas de desarrollo
Controlar cumplimiento
establecidos para el departamento.

283 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO OPERACIONES TECNOLÓGICAS (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Apoyar y asesorar Atiende todos los requerimientos de las áreas solicitantes, de acuerdo a esto proporciona soluciones e
Asistir
técnicamente al cliente implementa mejoras.
Evalúa técnica y económicamente las propuestas de proveedores.
Negociar Negociar con Proveedores
Define las condiciones del contrato con proveedores, obligaciones, tiempo de entrega, montos máximos.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 4 años de experiencia en la compañía. • Orientación al cliente.
• Deseable 2 años de experiencia liderando proyectos. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios:
• Trabajo en equipo.
• Deseable Ingeniero de Ejecución, Ingeniero Civil Informático o afínes
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Certificaciones en PMI (Proyects Management). • Inspiración.
• ITIL (administración incidencias y recursos tecnológicos ). • Orientación a la Ejecución.
• Inglés nivel intermedio. • Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DE COMPRAS


Propósito del cargo: Planificar y gestionar la estrategia de abastecimiento , para garantizar la efectiva y oportuna disponibilidad de stock de materiales.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Detecta brechas entre performance actual y esperada.
Planificar Planificar compras Analiza reportes SAP para optimizar procesos de compra.
Establece indicadores de desempeño en el departamento.
Coordinar implementación de
Organizar Alinea los procesos de compra con otros procesos de la compañía.
procesos
Monitorear procesos de compra Monitorea el estatus de las compras de la empresa.
Controlar Evalúa distintas alternativas de proovedores de materiales.
Evaluar proovedores
Gestiona las desviaciones a través de un enfoque de mejora continua.
Negocia con proveedores.
Negociar Negociar categorías de gastos
Analiza la oferta de la industria en base a las categorías de gastos de la empresa.
Entregar soporte a cliente Actualiza y brinda soporte de los flujos procesos de compra de toda la compañía.
Asistir
interno Entrega feedback a clientes internos para la optimización de procesos.
Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.
Experiencia: • Orientación a resultados.
• Deseable 5 años de experiencia en procesos de compra. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Estudios: • Autogestión.
• Deseable Ingeniería Comercial, ingeniería Civil Industrial o afín. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
Conocimientos deseables: • Inspiración.
• Planificación y gestión de compras. • Orientación a la Ejecución.
• Inglés nivel avanzado. • Visión Estratégica.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DPTO. PREVENCIÓN DE RIESGOS


Propósito del cargo: Desarrollar y fiscalizar estrategias de gestión del riesgo, asesorando a la Gerencia de Operaciones en materias de seguridad, salud y
medioambiente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Desarrollar programas de
Planificar Genera y aplica los programas de prevención de riesgo con una estrategia a largo plazo.
gestión del riesgo
Coordinar investigación de
Coordinar Conforma comisión investigadora para indagar el incidente o suceso.
accidentes

ANEXO Nº2 284


COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Revisar sistema de gestión del Participa de la revisión anual del sistema de gestión del riesgo, con el fin de detectar requerimientos
riesgo nuevos, actualizar normativas, etc.
Detiene un trabajo o proceso inseguro al momento de detectarlo.
Verificar la seguridad de las
Controlar Evalúa el trabajo de las mutuales e informa a la Gerencia de HSEC sobre su desempeño.
plantas
Supervisa el trabajo de los prevencionistas a su cargo.
Velar por la difusión de Vela por la difusión oportuna de reglamentos, políticas, procedimientos que afectan a todas las actividades
información de seguridad de las plantas de servicio.
Analizar Analizar riesgos Identifica los peligros y analiza los riesgos inherentes a las actividades operativas.
Asesora y participa en las diferentes actividades del comité paritario de seguridad vigente.
Atender al Asesorar y asistir técnicamente Asesora al gerente en la confección e implementación del SSM y Calidad.
cliente al cliente Dicta cursos, talleres y charlas de gestión del riesgo al personal de las plantas y a personal de entidades
externas.
Auditar Auditar procesos y sistemas Audita procesos asociados a prevención de riesgos y sistema de gestión de riesgo.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en cargo similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniero Civil o de Ejecución.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Experto en Prevención de Riesgos Sernageomin (A).
• Autogestión.
Conocimientos: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Procesos productivos. • Inspiración.
• Legislación asociada a la prevención de riesgos, control de armas y explosivos, • Orientación a la Ejecución.
legislación laboral, etc. • Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPTO CONFIABILIDAD EQUIPOS MÓVILES


Propósito del cargo: Administrar las operaciones de mantenimiento de equipos, de acuerdo con estándares de calidad y productividad definido,conforme
políticas HSEC vigentes.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Supervisar implementación Coordina y ejecuta la correcta implementación de los recursos de Ingenieria y Operación de los contratos para
Gestionar
de contratos. asegurar la disponibilidad y confiablidad de equipos.
Supervisa las tareas de mantención de su equipo de trabajo bajo los estándares de seguridad y regulaciones
Supervisar tareas
medioambientales vigentes.
Controlar planes, programas
Controlar Audita y controla el cumplimiento de los planes, programas y la asignación de recursos.
y presupuesto
Reporta costos reales de Mantención y las desviaciones contra los costos planificados con una frecuencia
Reportar brechas de costos
semanal (a nivel de centros de costos, equipos y órdenes de trabajos mayores).
Entrena a los supervisores de mantenimiento y a sus equipos, para asegurar un adecuado control operacional
Capacitar Preparar supervisores.
de las tareas de mantenimiento.
Asegurar cumplimiento de Verifica el cumplimiento de la legislación laboral por parte de los terceros, mediante reuniones semanales con
Verificar
normativa. administrador de contrato, informando deficiencias de manera urgente.

Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.


Experiencia: • Orientación a resultados.
• Deseable 4 años de experiencia en cargos similares de Jefatura. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
Estudios: • Autogestión.
• Deseable Ingeniería en Ejecución Civil, Ingeniería en Ejecución en Eléctricidad • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
o Mecánica.
• Inspiración.
Conocimientos deseables: • Orientación a la Ejecución.
• SAP. • Visión Estratégica.
• Office intermedio
• Mantención de equipos mineros.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

285 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE INVESTIGACIÓN


Propósito del cargo: Liderar el diseño y planificación de las actividades del área de investigación, participando en el desarrollo y optimización de la
tecnología asociada a los productos explosivos de Enaex Servicios.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar mantención de Participa en la elaboración de planes de mantención de los equipos del área y es responsable de su
equipos ejecución.
Planificar
Planificar actividades diarias
Define realización de actividades según orden de prioridades y asigna tareas en función de éstas.
del área
Desarrollar personas Participa en la instrucción del personal nuevo, en materia relativa a tecnología de explosivos.
Desarrollar Colabora en la creación de nuevos productos y/o modificación de productos ya existentes.
Desarrollar productos
Participa en los aspectos conceptuales del desarrollo de las pruebas de laboratorio y/o terreno.
Evaluar condiciones de Evalúa constantemente las condiciones de los equipos del área de investigación, así como también las
equipos necesidades de equipos o nuevas tecnologías.
Evalúa el desarrollo, proceso y término de una investigación.
Confecciona informes de estado, que contengan los resultados o avances de las investigaciones realizadas.
Controlar Evaluar investigaciones Redacta informes técnicos, con los resultados de las pruebas realizadas, basados en los resultados de las
investigaciones de las que participa.
Revisa y corrige informes técnicos elaborados por sus colaboradores.
Ejecutar protocolos Es responsable de la ejecución en su área del sistema de prevención de riesgo y medio ambiente de la
prevención de riesgos planta Río Loa.
Atiende consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos.
Atender al cliente Asesorar al cliente
Gestiona solicitudes técnicas de clientes.
Requisitos de Entrada: • Orientación a resultados.
Experiencia: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable 3 años de experiencia en empresas químicas. • Trabajo en equipo.
• Autogestión.
Estudios: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Deseable Químico universitario o Ingeniero Civil Químico. • Inspiración.
Conocimientos deseables: • Orientación a la Ejecución.
• SAP nivel básico. • Visión Estratégica.
• MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Otros deseables:
• Instrumental de Laboratorio, equipos. • Licencia de conducir clase B.
Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES NITTRA


Propósito del cargo: Desarrolla y controla plan de trabajo, de producción y logística de la planta Nittra.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Desarrolla y mantiene procesos, operaciones y seguridad de la planta.
Desarrollar Desarrollar procesos
Desarrolla y hace seguimiento a estructura de costos de productos.
Planificar actividades Planifica llenado , trasvasije , llenado de amoníaco.
productivas Planifica la producción de aditivos y otros productos.
Planificar
Planificar actividades
Coordina operaciones logística entrega de productos a clientes.
logísticas
Controlar inventarios Mantiene control de inventarios de productos.
Controlar Controlar pago Controla pago de bonos por servicio de transporte.
Controlar jornada de trabajo Controla horas extras, viáticos y asistencia del personal a cargo.
Gestionar Gestionar Compra Gestiona compra de materias primas.
Supervisar Supervisa producción Supervisa, mantiene y controla la producción y los productos terminados.
Liderar Liderar Equipo Lidera al equipo de choferes operadores para cumplir metas propuestas.
Asesorar Asesorar al cliente externo Realiza visitas técnicas al cliente externo con el área comercial cuando éstas son requeridas.
Ejecuta actividades de
Ejecutar Ejecuta actividades de Mantenimiento de equipos y vehículos.
mantenimiento
Formular Formular productos Elabora formulación de productos.

ANEXO Nº2 286


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Autogestión.
• Deseable 5 años de experiencia en empresa del rubro químico. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Deseable 3 años de experiencia liderando equipos de trabajo. • Inspiración.
• Orientación a la Ejecución.
Estudios:
• Visión Estratégica.
• Deseable Ingeniero Civil Químico.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Conocimientos deseables: • Orientación al cliente.
• Procesos productivos. • Orientación a resultados.
• Formulación de productos. • Compromiso con la excelencia.
• SAP. • Trabajo en equipo.
• Office nivel Usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES Y SERV. III Y IV REGIÓN


Propósito del cargo: Liderar el diseño y planificación de las actividades del área de investigación, participando en el desarrollo y optimización de la
tecnología asociada a los productos explosivos de Enaex Servicios.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Participa en la planificación de las operaciones con las distintas faenas de la zona para dar
Planificar Operaciones
Planificar continuidad en los servicios.
Planificar actividades diarias del área Define y programa las actividades de la zona.
Administrar Personal Administra, evalúa asigna tareas.
Administrar Programa y administra los recursos disponibles.
Administrar recursos
Controla y administra Cuenta bancaria.
Representa y Responde solicitaciones de AF local.
Representa y planifica trabajos en conjunto con el CORESEMIN de la zona.
Representar a la empresa
Representa a la empresa ante la Inspección del Trabajo.
Representar
Representa legalmente ante Registro Civil, Banco, Ministerios etc.
Representar y responder protocolos
Supervisa la ejecución de los sistema de prevención de riesgo y medio ambiente SSMA.
prevención de riesgos
Realiza charlas y cursos de manejo de Explosivos a las Asociaciones mineras, Universidades etc.
Asesorar y dar Asistencia Técnica y de Dicta charlas de Manejo de Explosivos y accesorios a los Clientes, Asociaciones Mineras,
Ventas Universidades, AF, etc.
Atender al cliente
Atiende consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos.
Participa en la capacitación del personal nuevo.
Capacitar
Capacita a los clientes en lo relativo a productos explosivos y utilización de éstos.
Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.
Experiencia: • Orientación a resultados.
• Deseable 3 años de experiencia en administración de recursos en faenas • Compromiso con la excelencia.
mineras. • Trabajo en equipo.
• Autogestión.
Estudios: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Deseable Ingenieria Civil en Minas o carreras afines a la industria minera.
• Inspiración.
Conocimientos deseables: • Orientación a la Ejecución.
• SAP nivel básico. • Visión Estratégica.
• MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Otros deseables:
Características personales: • Licencia de conducir clase B.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.

287 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE PERSONAS


Propósito del cargo: Asesorar a clientes internos en todos los temas y requerimientos concernientes al proceso de gestión de personas, asegurándose de
su gestión para el logro de los objetivos estratégicos de la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Ejecutar actividades e Ejecuta todas las actividades relacionadas con la gestión y entrega de beneficios corporativos
Ejecutar
iniciativas Ejecuta iniciativas provenientes de las fábricas como por ejemplo, el cambio de target
Controlar y supervisar
Asegura la correcta ejecución de todas las actividades concernientes a remuneraciones y personal.
ejecución
Controla presupuesto para trabajadores (dotación, remuneraciones, etc.);entrega feedback a Subgerente de
Controlar
Controlar presupuestos y Red de Producción.
productos Apoya la implementación y gestión de los productos elaborados por las áreas corporativas funcionales,
asegurando su ajuste a la realidad del equipo(s) que asesora.
Resguardar calidad de Asegura la calidad de los productos y su implementacion en los plazos pactados, velando por el cumplimiento
Gestionar
productos de los entregables.
Asistir en cambios Apoya a la segunda y tercera de mando en todo el proceso de administración de personas.
Asesorar organizacionales Asesora y propone cambios que buscan mejorar el desempeño del área de su responsabilidad.
Responder consultas Atiende consultas de trabajadores de manera presencial o derivándolas cuando se requiera.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia laboral en procesos transversales de Recursos • Orientación al cliente.
Humanos. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Universitarios completos, Psicología, Ingeniería Comercial o similares.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel básico. • Inspiración
• Gestión de indicadores • Orientación a la Ejecución
• Gestión de recursos humanos • Visión Estratégica
• Normativa legal laboral vigente
• Inglés.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE PLANIFICACIÓN Y ESTUDIOS


Propósito del cargo: Velar por el alineamiento y definición de la estrategia de la Compañía, mediante actividades de facilitación y coordinación, con el fin
de definir y monitorear el logro de objetivos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Hace seguimiento a las proyectos estratégicos de la compañía.
Planificar Apoyar Planificación Estratégica Liderar la implementación del Balanced Scorecard para la el control y seguimiento de la estrategia.
Colabora con el Gerente del área en las presentaciones al directorio.
Se mantiene informado respecto al escenario nacional e internacional en términos de mercado,
Analizar mercado y competencia competencia, oportunidades.
Elabora informes y propone proyectos con foco en el largo plazo.
Analizar Realiza estudios de demanda, analiza montos de costo e inversión determinando rentabilidad de los
proyectos para diferentes horizontes de inversión.
Evaluar proyectos
Realiza analisis de sensibilidad de las variables relevantes en distintos escenarios y entrega
recomendación de inversión.
Diseña e implementa un sistema de control y aprobación de las inversiones de la compañía.
Desarrollar procesos de
Organizar Realiza seguimiento de los planes de inversión.
aprobación de inversiones
Lidera el presupuesto de inversiones coordinando las distintas áreas de la compañía.

ANEXO Nº2 288


Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente
Experiencia: • Orientación a resultados
• Deseable 2 años de experiencia en áreas de Planificación. • Compromiso con la excelencia
• Trabajo en equipo
Estudios: • Autogestión
• Deseable Ingeniero Comercial o Civil Industrial. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
Conocimientos deseables: • Inspiración
• Inglés avanzado. • Orientación a la Ejecución
• Excel y PowerPoint avanzado. • Visión Estratégica
Requisitos personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE TÉCNICO MANTENIMIENTO PLANTAS DE SERVICIOS


Propósito del cargo: Desarrollar e implementar nuevos equipos fábricas y estacionarios apuntando a modernizar los sistemas de operación de los equipos
actuales con el objetivo de optimizar la operación y rebajar los costos de mantenimiento.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordina proyectos de modernización y optimización de nuevos equipos móviles y estacionarios para una
Coordinar desarrollo
mayor eficiencia en la operación.
Organizar Coordina con abastecimiento, repuestos de importación para los nuevos desarrollos y compra de equipos
Coordinar abastecimiento de críticos.
repuestos y equipamiento
Selecciona y recomienda equipos usados de importación.
Supervisar tareas de
Supervisa la ejecución correcta y certificación de los nuevos desarrollos.
contratistas
Controlar
Monitorea fallas, condiciones de riesgo y analiza rendimiento de equipos desarrollados para las
Monitorear operaciones
operaciones de servicio.
Propone nuevas tecnologías que permitan mejorar el rendimiento de los equipos y los procesos
operacionales.
Optimizar Optimizar equipos y procesos
Propone soluciones para la optimización de la flota de equipos, en el marco pactado en los procesos de
licitación.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Autogestión.
• Deseable 6 años de experiencia en cargos similares. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Inspiración.
Estudios:
• Orientación a la Ejecución.
• Deseable Ingenierio Civil Mecánica, Ingeniero Civil Eléctrica o carreras afines.
• Visión Estratégica.
Conocimientos deseables: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Trabajos estructurales. • Orientación al cliente.
• Explosivos. • Orientación a resultados.
• Office nivel intermedio. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.

289 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE TESORERÍA


Propósito del cargo: Liderar la planificación y control de los distintos procesos operacionales de Tesorería de manera eficiente y eficaz, de manera de
cumplir con los compromisos contraídos, bajo políticas y procedimientos establecidos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica presupuesto en el corto plazo.
Detecta y planifica necesidades de financiamiento de la empresa en el corto y largo plazo.
Planificar Planificar recursos
Mantiene comunicación permanente con ejecutivos de bancos, fondos mutuos, clientes externos e
internos.
Controla el flujo diario de caja y saldos de cuentas corrientes.
Controla el cumplimiento de los procedimientos y políticas establecidas por la empresa.
Controlar Controlar recursos
Monitorea gastos financieros e inversiones.
Controla y monitorea de líneas bancarias aprobadas y disponibles
Realiza cierres contables financiero de todas cuentas corrientes de la compañía.
Gestionar Gestionar documentos y cierres
Gestiona documentación legal bancaria ante auditoria interna y externa.
Lidera y motiva a su equipo en el cumplimiento de metas y objetivos del área.
Liderar Liderar y motivar a equipo
Supervisa el área de Tesorería de las Plantas.
Asesorar y apoyar al cliente Asiste y presta apoyo a plantas, filiales y clientes solicitantes.
Asistir Elabora reportes dando cuenta del estatus financiero de la compañía de manera periodica a jefatura
Generar reportes
y áreas solicitantes.
Requisitos de Entrada: Caracerísticas personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en cargo similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniero Comercial mención Administración y Finanzas o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• SAP, módulos (Controlling y Fico). • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Excel nivel avanzado. • Inspiración.
• Inglés nivel avanzado. • Orientación a la Ejecución.
• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE UNIDAD FRAGMENTACIÓN


Propósito del cargo: Gestionar proyectos y contratos en términos de asistencia técnica de tronadura con el objetivo de cumplir con los estándares de
calidad, productividad y seguridad estipulados.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Controla y gestiona el avance de los proyectos del área y costos asociados.
Controlar Controlar procesos Propone soluciones técnicas y operativas dirigidas a la mejora de eficiencia operacional del
servicio de tronadura.
Lidera a su equipo de trabajo y áreas asociadas a los proyectos hacia el cumplimiento de metas
Coordinar equipos
propuestas.
Liderar Monitorea el cumplimiento de los contratos asignados de acuerdo a sus alcances y normativa
Monitorear cumplimiento
legal establecido para proovedores de servicio y trabajadores.
Atender necesidades de clientes Mantiene contacto constante con clientes y proveedores de productos y servicios estratégicos.
Propone nuevas tecnologias y soluciones asociadas al mejoramiento de procesos productivos
Proponer Proponer mejora continua
externos e internos.
Verificar cumplimienyo de
Supervisar Monitorea constantemente procedimientos y protocolos de trabajos bajo las politicas de HSEC.
politicas HSEC

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Autogestión.
• Deseable 8 años en áreas de Asistencia Técnica. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Inspiración.
Estudios:
• Orientación a la Ejecución.
• Deseable Ingeniero Ejecución/Civil Minas.
• Visión Estratégica.
Conocimientos deseables: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Softwares de diseño (Autocad, entre otros). • Orientación al cliente.
• Inglés. • Orientación a resultados.
• Office avanzado. • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2 290


DESCRIPTOR DE CARGO: KEY ACCOUNT MANAGER
Propósito del cargo: Velar por la satisfacción de los clientes de las cuentas claves con el propósito de renovar contratos rentables para la empresa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Analiza los componentes comerciales de las cuentas de los clientes con tal de negociar una oferta
que entregue valor competitivo a nivel de mercado y que resulte a su vez rentable para la empresa.
Identifica y desarrolla oportunidades de nuevas líneas de negocios con los clientes existentes.
Planificar Afianzar la fidelización de clientes
Proyecta los resultados mensuales de sus cuentas.
Identifica los riesgos y potenciales problemas en los servicios de la compañía, canalizando las
medidas de mitigación que correspondan.
Negocia con clientes, con el fin de cerrar negocios, renovar contratos, mejorar condiciones, realizar
Negociar Negociar con clientes
ventas, entre otros.
Prepara y envía al cliente nuevas propuestas para optimizar el servicio de la compañía y mejorar la
Evaluar y desarrollar propuestas de satisfacción del cliente.
negocios Prepara propuestas comerciales para la obtención de nuevas cuentas.
Desarrollar
Controla y gestiona la correcta implementación de las condiciones pactadas con el cliente.
Desarrolla relaciones duraderas y de confianza con los clientes (entiende su estructura,
Desarrollar relaciones
necesidades, stakeholders, entre otros.
Lidera a su equipo de trabajo con tal de cumplir con los objetivos planteados y las expectativas del
cliente, en conjunto a otras áreas relacionadas a la cuenta.
Monitorear cuentas Realiza seguimiento de las necesidades de los clientes, para tal efecto mantiene constante
Controlar comunicación con éstos.
Lleva un control de estatus de contrato por el cumplimiento de compromisos pactados.
Controlar presupuesto Realiza seguimiento al presupuesto mensual de sus cuentas y resultados.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Autogestión.
• Deseable más de 2 años de experiencia. Para Gerencia Supply Chain: Experiencia en • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
ventas industriales B2B, deseable insumos y equipos para la minería, fertilizantes y pro- • Inspiración.
ductos industriales. Para Gerencia Comercial: Experiencia en áreas comerciales, deseable • Orientación a la Ejecución.
rubro minero. • Visión Estratégica.
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniería Comercial, Ingenieria Civil, Ingeniero Químico o carreras afines. • Orientación al cliente.
Conocimientos deseables: • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
• SAP nivel usuario.
• Trabajo en equipo.
• Excel nivel avanzado.
• Powerpoint nivel intermedio.
• Inglés avanzado.

DESCRIPTOR DE CARGO: LABORATORISTA INVESTIGACIÓN


Propósito del cargo: Ejecutar los trabajos de laboratorio y terreno que permitan dar respuesta a los requerimientos de clientes.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Ejecuta los instructivos de laboratorio y terreno correctamente.
Realiza pruebas especiales asociadas a materias primas y explosivos según instrucciones, para dar
Realizar pruebas de laboratorio y terreno
Ejecutar respuesta a requerimientos de clientes.
Fábrica y manipula explosivos y materias primas de acuerdo a instructivos y formulas establecidas.
Analizar propiedades físicas y químicas Determina propiedades de explosivos y materias primas según instructivos o instrucciones.
Organizar Mantener orden Manteniene el orden y limpieza del laboratorio y sus dependencias.
Cumple y hace cumplir las normas de salud, seguridad, medio ambiente y preocupación por la
Velar Actuar seguro y responsable
comunidad.
Capacitar Apoyar inducción Contribuye a la inducción de compañeros de trabajos y clientes.

Requisitos de Entrada: • Legislación de manipulación de sustancias peligrosas.


Experiencia: • Procesos de Laboratorio.
• Deseable 1 año de experiencia. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
• Deseable Técnico Laboratorista Químico o afines.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables : • Compromiso con la excelencia.
• Nociones de química general. • Trabajo en equipo.
• Manejo de Software utilizado en el área.
• Conocimiento y manejo de temáticas de seguridad, calidad y medio ambiente.
Otros deseables:
• Tipología y composición de materias primas y explosivos. • Licencia de conducir clase B

291 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO


Propósito del cargo:Ejecutar las actividades de mantenimiento de acuerdo a los estándares de calidad y productividad definidos a fin de asegurar el correcto
funcionamiento de los equipos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Identificar requerimientos
Identificar Identifica requerimientos de mantenimiento de manera proactiva.
de mantenimiento
Realiza las actividades de mantenimiento con OT´s respectivas.
Cumple con el programa de mantenimiento diario y semanal establecido para los equipos.
Ejecuta mantenimiento preventivo y correctivo conforme a los procedimientos establecidos.
Completa las OT´s ejecutadas.
Ejecutar actividades de Identifica el orígen de las fallas o deficiencias en los equipos.
Ejecutar
mantenimiento Desarma componentes.
Solicita repuestos en caso de emergencia.
Inspecciona estado funcional de los equipos, conforme a plan de inspección y a los requerimientos
operacionales.
Detecta deficiencias u oportunidades de mejora en los sistemas y procesos operacionales.
Coordinar Coordina mantenimiento Coordina retiro de equipos para mantenimiento y reparaciones.
Mantener registro de Mantiene un registro básico de repuestos de uso cotidiano (ampolletas, fusibles, etc).
Registrar
repuesto Mantiene un stock mínimo de repuestos para uso cotidiano.
Desarrolla actividades de mantenimiento respetando las normas de seguridad.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Respetar condiciones de Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Actuar seguro y seguridad establecidas
responsable y evaluar condiciones Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
riesgosas Supervisa que las tareas de mantención se ejecuten dentro de los estándares de seguridad y regulación
medioambiental vigente.
Promueve el buen uso y mejores prácticas en los equipos.
Operar Operar equipos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.
Apoyar Apoyar labores de aseo Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en Mantención de equipos móviles. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico Nivel Medio graduado como Técnico en Especialidad
• Trabajo en equipo.
(Mecánica/Eléctrica/Electrónica) o carreras afínes.
Conocimientos deseables:
Otros Requisitos:
• Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Mecánica diesel, eléctrica, hidráulica y electrónica.
• Contar con Licencia de conducir Clase B vigente.
• Programa de Mantenimiento Enaex.
• Uso y propiedades de los equipos asociados a Enaex Servicios.
• Primeros Auxilios.

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR MANTENIMIENTO


Propósito del cargo: Coordinar las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para que los trabajos
de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Asegura el cumplimiento de los planes de inspecciones (inspecciones de estanqueidad, inspecciones
Planificar y coordinar planes estaciones de válvulas, inspecciones estructurales).
Monitorear
de inspección.
Fiscalizar el cumplimiento del programa en el desarrollo de las actividades de Mantención.
Coordinar Coordinar mantenimiento Coordina y planifica actividades de mantenimiento de corto plazo.
Implementa cambio de repuestos alternativos definido por el área.
Implementar Implementar cambios. Implementa SAP para las flotas de equipos fábrica y registrar los datos maestros que sean necesarios para
desarrollar las estrategias de Mantención de los equipos.
Participar en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo.
Controlar Controlar bodega. Controlar salidas de bodega y consumo de repuestos reembolsables.
Cumple y hace cumplir los requerimientos de seguridad y el cuidado al medio ambiente en el desarrollo de
Cumplir Cumplir con normativa.
actividades programadas de mantenimiento.

ANEXO Nº2 292


Requisitos de Entrada Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia, específicamente en Mantención de Equipos • Orientación al cliente.
medianos o de alto tonelaje. • Orientación aa resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Estudios:
• Trabajo en equipo.
• Deseable Técnico en Mecánica/ Eléctrica o equivalente
• Conocimientos deseables:
• Microsoft Office nivel avanzado
• SAP

DESCRIPTOR DE CARGO: POLVORINERO (O ENCARGADO DE POLVORÍN)


Propósito del cargo: Mantener el control del polvorín dentro de su almacén de acorde a las normativas establecidas. De ser necesario, y de encontrarse
facultado, traslada los productos a la zona de tronadura. Todo lo anterior con el objetivo de que los procesos se realizen de la manera más eficiente y
segura posible.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza control de inventarios.
Controla los ingresos y salidas de explosivos y materias primas.
Controlar Controlar Polvorín Mantiene control de stock y cuadratura de Polvorín.
Firma vale de retiro de explosivos.
Mantiene el orden del Polvorín acorde a la normativa vigente.
En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, traslada productos desde el polvorín
Operar equipos hacia la zona de tronadura.
Operar
En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas).
Preparar y revisar Prepara y revisa equipos antes y después de su uso.
Revisa condiciones de seguridad del almacén (extintores, cierre perimetral, etc).
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Actuar seguro y seguridad establecidas Utiliza sus E.P.P para trabajar.
responsable y evaluar condiciones En caso de ser requerido y de encontrarse facultado evalúa las condiciones de riesgo de la zona de
riesgosas tronadura.
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Funciones de Apoyo: • Prevención de riesgos.


• Apoyar Tronadura • Primeros auxilios.
• En caso de ser requerido, para plantas de servicio, presta apoyo a lo largo de • Manejo a la defensiva.
todo el proceso de tronadura en funciones asociadas al carguío de tiro, manejo • Uso de extintores
de camión polvorinero y descarga de materiales y polvorines en terreno. Todo
lo anterior en base a la normativa legal. Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Requisitos de Entrada:
• Orientación a resultados.
Experiencia: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable 1 año de experiencia en funciones afines. • Trabajo en equipo.
Estudios: Otros:
• Deseable Enseñanza Media Completa . • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfcia.
Conocimientos deseables: • En caso de operar Camión Polvorinero, contar con Licencia Clase A4.
• Proceso de tronadura. • Deseable contar con Licencia de conducir Clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: PRODUCT MANAGER


Propósito del cargo: Coordinar la correcta aplicación de la estrategia comercial para promocionar la gama de productos y servicios ofrecidos por la em-
presa.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Identificar oportunidades Analiza necesidades emergentes del mercado buscando competitividad y factibilidad económica de los
Analizar
comerciales productos comercializados.
Seleccionar el tipo de cliente
Seleccionar Define el segmento del mercado al cual apuntarán los productos y servicios ofrecidos por la empresa.
idóneo para la empresa

293 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: PRODUCT MANAGER (CONTINUACIÓN)

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Elabora y ejecuta estrategias de difusión para los productos y servicios, a través de distintos medios de
Gestionar Difundir la propuesta comercial
comunicación.
Atender Asesorar y apoyar al cliente Asesora en el uso y/o aplicación de productos y servicios.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en Área Comercial y/o Marketing. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería en Minas o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros:
• Industría minera.
• Disponibilidad para viajes constantes dentro y fuera del país.
• Desarrollo de proyectos y gestión comercial.
• Licencia de conducir clase B.
• Office nivel avanzado.
• Data mining.
• SAP (SD) nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: PROJECT MANAGER


Propósito del cargo: Liderar los proyectos del área que generen rentabildiad para la empresa en el corto y largo plazo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Establece los objetivos, etapas y recursos necesarios para llevar a cabo el proyecto de su dependencia,
alineado con la estrategia corporativa.
Planificar Planificar proyectos
Evalua técnica, económica y estratégicamente los proyectos.
Mantiene metodología de trabajo en pos de minimizar los tiempos de ejecución y costos del proyecto.
Dirige y coordina las tareas con los actores involucrados.
Coordinar Coordinar actividades Coordina con áreas asocidas la ejecución de los proyectos a su cargo.
Resuelve contingencias asociadas a la puesta en marcha del proyecto.
Controlar Controlar proyecto. Monitorea el cumplimiento de las actividades en tiempo, forma y recursos asignados.
Identifica potenciales riesgos y variables de mayor incertidumbre
Gestionar Gestionar Riesgos
Genera planes de contingencia asociados a los riesgos identificados.

Requisitos de Entrada: • Desarrollo, planificación y gestión de proyectos de adquisiciones


corporatovas. Estados financieros
Experiencia:
• Deseable 2 años de experiencia gestionando y liderando proyectos del área. Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios:
• Orientación al cliente.
• Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Quimico, Ingeniería Civil Industrial, Ingeneiría
Civil en Minas o afin de acuerdo al área de desempeño. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables: • Trabajo en equipo.
• Planificación estratégica: Planificación y gestión de proyectos de largo plazo
• Estudios: Análisis de mercado, valorización de empresas, evaluación de
proyectos.

DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA


Propósito del cargo: Diseñar y corregir planos de las diferentes disciplinas para nuevos proyectos para cumplir con los requisitos del área respectiva.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Proyecta planos de las áreas correspondientes para generar DCNs.
Diseñar y dibujar planos de Revisa y corrige planos que se generen en la superintendencia.
Diseñar
ingeniería Realiza dimensionamiento en terreno, para la creación de planos as-built y de cambio de diseño.
Diseña y dibuja prototipos para realizar maquetas electrónicas.
Generar soluciones de diseño Colabora en la entrega de soluciones técnicas de diseño a Ingenieros de especialidad.
Analizar
Analizar diseños Colabora en el análisis del cumplimiento de la ingeniería y estándares en la ejecución de los proyectos.

ANEXO Nº2 294


Requisitos de entrada: • SAP nivel usuario.
Experiencia: • Office nivel intermedio.
• Deseable 2 años de experiencia como proyectista. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniero técnico, Arquitecto o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Normas y especificaciones de distintas especialidades. • Trabajo en equipo.
• Software de dibujo 2D y 3D.

DESCRIPTOR DE CARGO: QUÍMICO INVESTIGACIÓN


Propósito del cargo: Participar en el diseño , planificación y ejecución de actividades del área de Investigación Aplicada, con el propósito de optimizar el
desarrollo de la tecnología asociada a los productos explosivos de la compañía.

COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES


Participa en el diseño y estrategia de ejecución del trabajo de investigación asignado, asi como la
Planificar Generar plan de trabajo.
determinacion de recursos humanos y materiales.
Coordinar colaboradores Coordina con el personal del área el trabajo de investigación asignado.
Coordinar Coordina la colaboración de áreas externas involucradas en la realización del trabajo de investigación
Coordinar áreas externas.
asignado.
Controla y verifica los resultados de las operaciones y de seguridad del personal de laboratorio
Controlar Controlar operaciones.
solicitadas.
Ejecutar Ejecutar operaciones. Participa en las operaciones de laboratorio y terreno asociadas al trabajo de investigación asignados.
Desarrolla alternativas metodológicas que permitan optimizar las operaciones y/o ensayos de las
Optimizar operaciones.
tareas relativas al área.
Apoyar y asesorar técnicamente
Atender Participa en la atención de consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos.
al cliente y personal del área.

Experiencia: Características personales:


• Deseable 2 años de experiencia laboral en empresas químicas y/o mineras. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Deseable Químico, con grado académico de licenciado o superior. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables:
• Trabajo en equipo.
• Explosivos mineros deseable.
• MS Office nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Otros deseables:
• Instrumental de Laboratorio, equipos. • Licencia de conducir clase B.
• Inglés Intermedio oral y escrito.

DESCRIPTOR DE CARGO: QUÍMICO PRUEBAS DE CAMPO


Propósito del cargo: Apoyar en el desarrollo de la fase de pruebas piloto de nuevas soluciones explosivas, elaboradas en laboratorio con el objetivo de
introducirlas posteriormente en el Set de productos de Enaex.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Capacitar a personal de Capacita al personal de plantas de servicio y plantas productivas en materias de control, manejo,
Capacitar
plantas. fabricación, componentes y protocolos de seguridad de productos.
Controla y verifica los resultados de las pruebas de soluciones/productos en terreno, manteniendo
Controlar Controlar operaciones.
siempre los estándares de seguridad.
Apoyar y asesorar
Participa en la atención de consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos a las plantas de
Atender técnicamente al cliente y
servicio y productoras.
personal del área.

Experiencia: Características personales:


• Deseable 2 años de experiencia laboral en el cargo • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Químico, con grado académico de licenciado o superior • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables:
• Trabajo en equipo.
• Explosivos mineros y materias primas y detonadores usados en minería.
• Prevención de Riesgos Otros deseables:
• Licencia de conducir clase B.

295 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: RECEPCIONISTA TELEFÓNICA


Propósito del cargo: Proveer soporte administrativo a la jefatura, preocupándose de atender las necesidades de los clientes internos y externos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Recepciona, durante el día, a los clientes internos y externos.
Recepciona visitas e informa al cliente interno requerido.
Asistir Atender al cliente Coordina llamadas internacionales y a celulares.
Solicita pasajes y salas de reuniones.
Reserva estacionamientos según solicitud de visitas.
Gestionar Ingresar documentos y
Apoya en la recepción de documentos para la oficina de partes.
administrativamente correspondencia
Realiza solicitud de Solped de su área o asignada por la jefatura.
Controlar Controlar Controla el estado de salas.
Controla la central telefonica.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 1 año de experiencia en cargo similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico profesional en Secretariado o afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel usuario.
• Inglés básico.

DESCRIPTOR DE CARGO: REPRESENTANTE TÉCNICO


Propósito del cargo: Asistir técnicamente en terreno a los clientes en el diseño de tronadura, participando en simulación, ejecución y evaluación del
proceso de tronadura, a fin satisfacer los requerimientos del cliente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Capacita a operarios y personal interno sobre uso y propiedades de los equipos y productos.
Asesorar y apoyar Asesora en faena al cliente sobre uso y propiedades de los productos.
Asesosar
técnicamente al cliente Identifica el tipo de apoyo requerido por el cliente y propone soluciones.
Presenta propuesta técnico-comercial al cliente.
Controlar productos Monitorea y participa en el diseño e implementación de productos.
Controlar
Controlar procesos Genera informes.
Ingresa antecedentes del diseño y de terreno en software.
Diseñar procesos de tronadura Prepara planilla de trabajo con los parámetros de diseño para la aplicación de explosivos.
Diseñar
y fragmentación de roca. Desarrolla diagrama de disparo.
Realiza simulación en sotfware de voladura.
Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Utiliza sus E.P.P. para trabajar.
Respetar condiciones de Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y
responsable Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura.
evaluar condiciones riesgosas
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Funciones de Apoyo: • Reglamento de seguridad minera DS 72.
• Manejo vehículos livianos • Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, Fotoanálisis,
• Si se encuentra debidamente facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) entre otros)
• Instrumentación de tronadura.
Requisitos de Entrada:
Características personales:
Experiencia:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseables 3 años de experiencia en el rubro minero con manejo de explosivos.
• Orientación al cliente.
Estudios: • Orientación a resultados.
• Deseable Ingeniería Civil Minas, Ingeniería en Ejecución Minas o carreras • Compromiso con la excelencia.
afínes. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: Otros:
• Operaciones de minas y tronadura. • Licencia de Conducir Clase B (Deseable)
• Normas de seguridad. • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.
• Explosivos y voladura.

ANEXO Nº2 296


DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA ADMINISTRATIVA
Propósito del cargo: Asistir en la gestión administrativa de la Jefatura para facilitar el desempeño de las funciones de ésta.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Emite cartas a bancos.
Administrar y gestionar
Administrar Emite solicitudes de pedido del área.
información
Recepciona y revisa rendiciones de gastos y fondos por rendir (Enaex, Enaex servicios y Nittra).
Coordinar Coordinar viajes Coordina viajes nacionales e internacionales, cuando se requiera.
Planificar eventos, recursos y Coordina y agenda reuniones participantes involucrados.
servicios Organiza eventos y actividades propias del área.
Gestionar
Mantiene permanentemente informada a su jefatura acerca de compromisos, plazos y
Coordinar flujo información
requerimientos importantes.
Administrar materiales Administra materiales de oficina.
Controlar agenda Controla agenda de su jefatura.
Controlar
Controlar documentos Registra y mantiene actualizada la documentación requerida.
Verificar stock de insumos Asegura el abastecimiento de insumos y artículos de escritorio para el área.
Atiende los requerimientos del cliente vía llamados telefónicos, emails y solicitudes formales.
Atiende clientes internos y externos.
Atender Asistir al cliente Gestiona los distintos requerimientos que solicite la jefatura en el ámbito personal.
Da respuesta a consulta de proovedores.
Atiende y deriva requerimientos de personas externas a la Compañía.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en el cargo. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Secretariado o carreras afines.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel intermedio.
• Ingles nivel intermedio.

DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA GERENCIA GENERAL


Propósito del cargo: Organizar y ejecutar actividades administrativas con el fin de apoyar las funciones a desarrollar de la Gerencia General.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordinar agenda de trabajo Coordina agenda de trabajo de la Gerencia General.
Coordinar
Programar reuniones Coordina las reuniones de la Gerencia General con clientes internos y externos.
Confecciona y mantiene sistema de archivos físico y digital de la Gerencia General.
Recibe, visa y entrega al área contable facturas por servicios y materiales adquiridos.
Gestionar
Gestionar documentación Organiza y mantiene archivo de correspondencia de la Gerencia General.
administrativamente
Redacta y transcribe correspondencia de la Gerencia General.
Recibe y distribuye correspondencia relacionada a la Gerencia General.
Envía y recibe llamados telefónicos y correos electrónicos.
Asistir Asistir al cliente
Recibe y atiende visitas.
Solicita pedidos por compras
Solicitar Crea solicitudes de pedido por compras e inversiones para la Gerencia General.
e inversiones
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en cargos de secretaría o similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Secretariado nivel medio y/o superior o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel usuario.
• Inglés nivel medio.

297 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA DE GERENCIA


Propósito del cargo: Facilitar el desempeño de las funciones tanto de la SI de proyectos y de la SI seguridad procesos planta, brindando asistencia en la
gestión administrativa de los recursos necesarios para realizarlas.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Recepciona y envía correspondencia.
Gestionar
Administrar correspondencia Clasifica y distribuye correspondencia.
administrativamente
Redacta correspondencia a partir de la información entregada.
Coordina y agenda reuniones (petición de salas, café, equipos, etc.) con los participantes
Coordinar eventos, recursos y involucrados.
servicios
Organiza eventos y actividades propias del área, según requerimientos.
Coordinar
Coordinar viajes Coordina las reservas de vuelos, traslados y alojamiento del área.
Mantiene permanentemente informada a su jefatura acerca de compromisos, plazos y
Coordinar flujo información
requerimientos importantes.
Registra y mantiene actualizada toda la documentación requerida (ej.: correspondencia enviada y
Controlar documentos recibida).
Controlar
Imprime y registra libro de actas de reuniones, cuando se requiere.
Controlar stock de insumos Asegura el abastecimiento de insumos y artículos de escritorio para el área
Atiende los requerimientos del cliente vía llamados telefónicos, emails y solicitudes formales.
Atender al cliente Asistir al cliente
Gestiona los distintos requerimientos que soliciten los Superintendentes.
Requisitos de entrada: Caractetisticas personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 6 años de experiencia laboral, deseable en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Técnico nivel superior, Secretariado, Secretariado Ejecutivo Bilingüe o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Inglés nivel intermedio.
• Office nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA


Propósito del cargo: Organizar y ejecutar actividades administrativas con el fin de apoyar las funciones a desarrollar en su área de trabajo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Digita y mantiene actualizados los documentos y archivos administrativos y técnicos del departamento.
Confecciona y mantiene sistema de archivos del departamento.
Crea solicitudes de pedido por compras e inversiones para su área de trabajo.
Gestionar documentación Traduce textos en inglés en el caso que se requiera.
física y digital del
departamento Organiza y mantiene archivo de correspondencia.
Gestionar
Redacta y transcribe correspondencia de la Superintendencia.
administrativamente
Recibe y distribuye correspondencia relacionada a la Superintendencia.
Recibe, visa y entrega al área contable facturas por servicios y materiales adquiridos.
Organiza y mantiene archivo de correspondencia.
Gestionar correspondencia
Redacta y transcribe correspondencia del departamento.
del área
Recibe y distribuye correspondencia relacionada al departamento.
Coordinar Programar reuniones Coordina las reuniones del departamento con clientes internos y externos
Envía y recibe llamados telefónicos y correos electrónicos.
Atender al cliente Asistir al cliente
Recibe y atiende visitas.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 1 año de experiencia laboral, deseable en cargos similares • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior, Secretariado o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables:
• Office nivel usuario.

ANEXO Nº2 298


DESCRIPTOR DE CARGO: SUBGERENTE
Propósito del cargo: Materializar el plan estratégico definido por el Gerente, velando por cumplir las metas y objetivos del área, siempre alineado con la
misión y visión de la compañía.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Ejecutar Planificación de Ejecuta el plan estratégico del área definido por el Gerente, asegurando su alineamiento con la misión y
actividades del área visión de la compañía.
Colabora en la definición y aplicación de las políticas y procedimientos de trabajo de su ámbito de
Planificar
Velar por el cumplimiento de responsabilidad asegurando el alineamiento con las políticas corporativas.
políticas y procedimientos Supervisa y controla en coherencia con políticas internas, la dotación, funciones y tareas de su equipo de
trabajo.
Reemplaza al Gerente en sus funciones cuando éste esta ausente, atendiendo contingencias que surjan en
Coordinar las actividades el desarrollo de actividades del área.
Organizar
del área Mantiene un contacto directo con las áreas que componen su equipo identificando oportunidades,
problemas, y requerimientos destinados a la mejora continua de su entregable.
Inspira y compromete a su equipo de trabajo para conseguir los objetivos propuestos.
Alinear y comprometer al
Comunica y refuerza periódicamente la misión, visión, valores e iniciativas estratégicas de la empresa.
Liderar equipo con la estrategia de
negocio Guía y acompaña procesos de cambio e innovación en la empresa: facilita un contexto de trabajo donde se
pueden tomar riesgos controlados para mejorar los procesos.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia laboral • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Formación Universitaria completa, deseable postítulo.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Conocimiento de la industria. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Técnicas de Desarrollo de Personas. • Inspiración
• Inglés. • Orientación a la Ejecución
• Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE INVESTIGACIÓN APLICADA


Propósito del cargo: Liderar el cumplimiento de los programas del departamento para satisfacer tanto a los clientes internos como externos bajo
condiciones de seguridad, calidad y eficiencia.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Acuerda con los diferentes estamentos a su cargo la Planificación General del área y presupuesto
anual.
Planificar Planificar actividades del área.
Proyecta los requerimientos de recursos humanos, materiales e insumos de las diferentes unidades
del área para controlar el cumplimiento del presupuesto anual.
Diseñar Diseñar nuevos productos Participa en el diseño de nuevos productos, para su elaboración en las Unidades.
Definir compra de tecnología y Autoriza y gestiona gastos para los contratos bajo su cargo
Organizar
equipos Define compra de tecnologías y equipos necesarios para los proyectos.
Controla el cumplimiento del programa de de su área, indicando las desviaciones en calidad, cantidad
y oportunidad, y aportando soluciones.
Controlar procesos,
Controlar Analiza y controla el cumplimiento de los diferentes procedimientos, reglamentos e instructivos de
procedimientos y productos
trabajo en las Unidades asociadas.
Controla el cumplimiento de las acciones correctivas de las auditorías internas y externas.
Asiste y asesora técnicamente al Revisa con el cliente la ejecución de los contratos y evalúa oportunidades de mejora.
Atender
cliente Da respuesta a las no-conformidades del cliente.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 6 años de experiencia dirigiendo equipos de trabajo del área. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería en Minas, Ingenieria Industrial o carreras afines de acuerdo al
• Trabajo en equipo.
área de desempeño.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• Control de Costos, presupuestos y mejoramiento continuo. • Inspiración
• Desarrollo y comportamiento de sustancias peligrosas. • Orientación a la Ejecución
• Seguridad Minera e Industrial. • Visión Estratégica
• Planificación de proyectos.
• Inglés.
299 ANEXO Nº2
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE OPERACIONES


Propósito del cargo: Liderar el cumplimiento de los programas del departamento para satisfacer tanto a los clientes internos como externos bajo condi-
ciones de seguridad, calidad y eficiencia.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Acuerda con los diferentes estamentos a su cargo la Planificación General del área y presupuesto
anual.
Planificar Planificar actividades del área.
Proyecta los requerimientos de recursos humanos, materiales e insumos de las diferentes
unidades del área para controlar el cumplimiento del presupuesto anual.
Diseñar Diseñar nuevos productos Participa en el diseño de nuevos productos, para su elaboración en las Unidades.
Definir compra de tecnología y Autoriza y gestiona gastos para los contratos bajo su cargo.
Organizar
equipos Define compra de tecnologías y equipos necesarios para los proyectos.
Controla el cumplimiento del programa de obra, indicando las desviaciones en calidad, cantidad y
oportunidad, y aportando soluciones.
Controlar procesos,
Controlar Analiza y controla el cumplimiento de los diferentes procedimientos, reglamentos e instructivos de
procedimientos y productos
trabajo en las Unidades asociadas.
Controla el cumplimiento de las acciones correctivas de las auditorías internas y externas.
Asiste y asesora técnicamente
Atender Revisa con el cliente la ejecución de los contratos y evalúa oportunidades de mejora.
al cliente
Da respuesta a las no-conformidades del cliente.

Requisitos de Entrada: Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• 6 años de experiencia dirigiendo equipos de trabajo del área. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería en Minas, Ingenieria Industrial o carreras afines de
• Trabajo en equipo.
acuerdo al área de desempeño.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Control de Costos, presupuestos y mejoramiento continuo. • Inspiración.
• Operación de equipos y maquinaria. • Orientación a la Ejecución.
• Seguridad Minera e Industrial. • Visión Estratégica.
• Planificación de proyectos.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONTROL COSTOS E INVENTARIOS


Propósito del cargo: Llevar control independiente de los inventarios físicos (Materiales y PPE) de todas las plantas y faenas, cálculo y control de la valori-
zación del inventario, lo que incluye el cálculo y registro de provisiones de deterioro y revisión de rentabilidad por planta y productos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordinar Coordinar inventarios Participa y coordina de tomas de inventarios de acuerdo a política y procedimiento interno.
Realiza informe del proceso de control de los inventarios, registro de ajustes e incorporación de
mejoras.
Analizar Analizar órdenes de producción Analiza órdenes de producción, revisión de imputación de costos y desviaciones.
Vela por la obtención de precios correctos de los productos de producción propia.
Ejecutar Ejecutar proceso de costeo Ejecuta proceso de costeo con el objetivo de lograr la valorización mensual de los productos.
Controlar Controlar rentabilidad Lleva a cabo revisión de rentabilidad de las plantas productoras y de servicio.
Controlar cierre de órdenes de Controla cierre de ordenes de inversión (Cierre oportuno de las obras en curso, asignación correcta
inversión de vida útiles y razonabilidad del costo de depreciación).
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 3 años de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Contador Auditor.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Excel intermedio. • Inspiración.
• SAP (módulo de costos, gestión de materiales, análisis de rentabilidad y activo • Orientación a la ejecución.
fijo (COPC, MM, COPA y AM)). • Visión Estratégica.
• Empoderamiento y desarrollo de otros.

ANEXO Nº2 300


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONTROL EN RUTA
Propósito del cargo: Garantizar la seguridad integral en el transporte de los productos comercializados por la compañía y asegurar la disponibilidad de la
flota de equipos con tal de satisfacer la normativa legal vigente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Coordina plan de inspeccion y Coordina con empresa certificadora un plan de inspeccion de los transportes de MMPP y AEE de acuerdo
Organizar
certificacion de equipos a normativa legal vigente.
Control de Programas de Supervisa el cumplimiento en tiempo y calidad, de los programas de inspección de transportes
Inspección establecidos por la empres certificadora
Controla procedimientos de Vela por el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, salud y medioambiente, de Enaex y sus
seguridad y desempeño. Clientes, en el transporte de MMPP & AEE.
Controlar
Checkeo de Unidad de Efectuar Checklist de Transporte y evaluación de las condiciones operacionales de los equipos.
transporte Aprueba o suspensión transporte fuera de norma.
Realiza seguimiento de la
Monitorea las operaciones de importación y exportación
carga.
Instruye a conductores en especificaciones del producto. Manejo, manipulación, normativa legal y
Capacitar Ejecuta inducción de TSP
transportes de SP.
Realiza gestiones asociadas a Elaboración y presentación de documentos frente autoridades pertinentes.
Gestionar
transporte frente a autoridades Participa en reuniones con autoridades relacionadas a operaciones o proyectos de Enaex.
Controla el cumplimiento legal Efectuar fiscalizacion y auditoría de documentacion y cumplimiento de la legislacion vigente en
Auditar
del transporte dependencias de las distintas empresas de transporte.
Requisitos de Entrada: • Nch del INN referidas al Transporte y almacenamiento de explosivos, rotula-
ciones, segregación de carga, etc.
Experiencia:
• Transporte de Carga General
• Deseable 5 años de experiencia logística de transporte del rubro minero
• Operaciones mineras
Estudios: Características personales:
• Técnico o Ingeniero en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente o carreras
afines • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Orientación al cliente.
Conocimientos deseables: • Orientación a resultados.
• Reglamento complementario de la ley de control de armas y explosivos • Compromiso con la excelencia.
• Normas de seguridad asociadas al transporte • Trabajo en equipo.
• Microsoft Office nivel usuario
• Marco legal regulatorio del transporte sustancias y residuos peligrosos (TSP).

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CUENTAS POR PAGAR


Propósito del cargo: Controlar el registro correcto de las obligaciones de la compañía, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Analizar Analizar cuentas Analiza cuentas por pagar, los anticipos a proveedores, fondos fijos y fondos a rendir.
Supervisar al equipo de Supervisa las tareas asignadas al equipo y el cumplimiento de objetivos establecidos por la Subgerencia de
Suprvisar
trabajo Contabilidad.
Controla que el proceso de verificación de documentos se realice de manera correcta y oportuna, de acuerdo
Controlar el proceso de a los procedimientos de la compañía.
Controlar
ingreso de facturas Controlar y generar las nóminas de pagos a proveedores.
Controla el orden y almacenamiento de la documentación a su cargo.
Coordina el cierre de los libros de compra y honorarios de las sociedades.
Confecccionar Confeccionar informes
Confecciona notas de provisiones y proveedores para los estados financieros (FECU)
Asesora y presta soporte funcional a las áreas administrativas (Gestor documental, módulo FI).
Asesorar y apoyar
Asistir Mantiene actualizados los sistemas informaticos del área (BPM, Portal Proveedores y conección con Acepta)
técnicamente al cliente
Mantiene actualizado los procedimientos asociados al registro de documentos y pago de proveedores.
Requisitos de Entrada: • Normativa IFRS.
Experiencia: • Excel nivel intermedio
• Deseable 5 años de experiencia en el cargo. Requisitos personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Contabilidad General, Auditoría o afin • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos: • Compromiso con la excelencia.
• SAP módulos (MM-FICO). • Trabajo en equipo.
• Conocimientos contables y de control interno.

301 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO (PLANTAS DE SERVICIO)


Propósito del cargo: Encargado de liderar los procesos de mantenimiento y reparación de las distintas áreas de trabajo y equipos de la Planta, con el fin
de contar con los recursos necesarios para cumplir con el contrato establecido por el cliente.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar Planificar mantenimiento Planifica las operaciones de mantenimiento de toda la Planta.
Gestiona las solicitudes de insumos necesarios para realizar las Órdenes de Trabajo respectivas.
Gestionar solicitudes y
requerimientos Gestiona y mantiene los requerimientos de materiales e insumos propios para el funcionamiento de
Gestionar la maquinaria que opera en la Planta.
Administrar datos maestros Administra datos maestros de SAP (Catálogos, agregar equipos nuevos, planificar mantenimientos,
SAP etc.).
Identifica los requerimientos de mantenimiento de manera proactiva y preventiva según
Control preventivo
procedimientos.
Participa en las inspecciones de su área y genera las pautas para la corrección de riesgos asociados
Controlar a la seguridad.
Controlar seguridad Efectúa el reporte de seguridad para desarrollar el trabajo solicitado, según los estándares y
procedimientos establecidos.
Asigna los implementos especiales de seguridad necesarios para el trabajo solicitado.
Supervisa las tareas asignadas al equipo y su logro.
Liderar Dirigir equipo de trabajo
Mantiene una comunicación directa y efectiva con el equipo.
Apoyar proceso de Supervisa proceso de mantenimiento y en caso de ser necesario, ejecuta programa de
Ejecutar
mantenimiento mantenimiento en terreno.
Estaciona los equipos de manera segura.
Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas.
Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar.
Actuar seguro y
seguridad establecidas y
responsable Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.
evaluar condiciones riesgosas
Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.
Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.
Funciones de Apoyo: • Prevención de Riesgos.
• Manejo vehículos livianos • Primeros Auxilios.
• Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar Características personales:
personal de la compañía.
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Requisitos de Entrada: • Orientación al cliente.
Experiencia: • Orientación a resultados.
• Deseable 2-3 años de experiencia en funciones similares con personal a • Compromiso con la excelencia.
cargo. • Trabajo en equipo.
Estudios: • Autogestión.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Ingeniería en Mantenimiento, Ingeniería Civil o Ejecución en Electricidad o
Mecánica, o carreras afines. • Inspiración.
• Orientación a la Ejecución.
Conocimientos deseables: • Visión Estratégica.
• Autocad.
• Ingles técnico. Otros:
• SAP (Módulo PM). • Licencia de Conducir Clase B al día.
• MS Office (Word, Excel, Outlook) nivel usuario. • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE PROYECTOS


Administrar los contratos de servicios de forma eficiente, asegurando cumplir con los estándares definidos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Gestiona el desarrollo de los proyectos de infraestructura de acuerdo a las especificaciones técnicas y
estándares definidos.
Gestionar proyectos
Realiza evaluaciones económicas y técnicas de la viabilidad de un proyecto.
Gestionar Genera una base de proveedores necesarios para el desarrollo de proyectos, con evaluación positiva.
Gestiona requerimientos de infraestructura de clientes internos.
Gestionar requerimientos Gestiona requerimientos de mantenimientos mayores y menores del edificio.
Gestiona requerimientos de remodelación y modificaciones de lay out.
Coordinar Coordinar especialidades Coordina y gestiona a las especialidades, en etapas de proyectos y ejecución.
Controlar Controlar presupuesto Lleva control de presupuesto de los diferentes proyectos.

ANEXO Nº2 302


Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en cargos similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería en Administración de Empresas, en Control de Gestión, o
• Trabajo en equipo.
carreras afines.
Conocimientos deseables:
• Administración de contratos.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES


Propósito del cargo: Supervisar las solicitudes de administración de manera eficaz, consolidando costos y provisiones para las actividades del departa-
mento.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Recepciona solicitudes de Trabajos de servicios generales (casino, oficinas, condominio, casas de cambio,
Evaluar Evaluar trabajo baños y otros relacionados a obras civiles menores)
Evalúa trabajos de acuerdo a las normativas de administración, presupuesto y seguridad vigentes.
Efectúa cotizaciones de acuerdo a los presupuestos existentes y asigna los trabajos a la empresa
Cotizar
Gestionar colaboradora adecuada.
administrativamente Administra contratos de empresas prestadoras de servicios, tales como: alimentación, transporte,
Administrar contratos
jardinería, reparación y compra de inmueble, reparación y mejoramiento de infraestructura, entre otros.
Controla la ejecución de la solicitud, durante todo el proceso, hasta su término y recepcionar la obra
terminada.
Controlar Controlar servicios Mantiene datos registrados en sistema SAP sobre los trabajos realizados.
Controla y vela por la calidad de los servicios generales prestados de manera interna.
Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de los servicios externos e internos.

Requisitos de Entrada Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en área de administración. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Deseable Técnico Superior en Administración de Empresas o afín. • Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Administración de contratos. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Office nivel intermedio-avanzado. • Inspiración.
• SAP nivel usuario. • Orientación a la Ejecución.
• Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL DE PLANIFICACIÓN


Propósito del cargo: Planificar las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para que los trabajos
de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Asegura el cumplimiento de los planes de inspecciones (inspecciones de estanqueidad, estaciones de
Planificar y coordinar válvulas, estructurales, etc.).
Monitorear
planes de inspección
Fiscaliza el cumplimiento del programa en el desarrollo de las actividades de Mantención.
Implementa cambio de repuestos alternativos definido por el área.
Implementa SAP para las flotas de equipos fábrica y registrar los datos maestros que sean necesarios para
Implementar Implementar cambios
desarrollar las estrategias de Mantención de los equipos.
Participa en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo.
Controlar Controlar bodega Controla salidas de bodega y consumo de repuestos reembolsables.
Cumple y hace cumplir los requerimientos de seguridad y el cuidado al medio ambiente en el desarrollo de
Cumplir Cumplir con normativa
actividades programadas de mantenimiento.

Requisitos de Entrada • Deseable Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o equivalente.


Experiencia: Conocimientos deseables:
• Deseable 2 años de experiencia, específicamente en Mantención de Equipos • Microsoft Office nivel avanzado.
medianos o de alto tonelaje. • SAP.
• Estudios:

303 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL DE PLANIFICACIÓN (CONTINUACIÓN)

Características personales: • Autogestión.


• Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Empoderamiento y desarrollo de otros.
• Orientación al cliente. • Inspiración.
• Orientación a resultados. • Orientación a la ejecución.
• Compromiso con la excelencia. • Visión Estratégica.
• Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE LOGÍSTICA


Propósito del cargo: Gestionar los servicios logisticos de proovedores externos, controlando sus procesos y coordinándolos con los recursos internos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Canaliza requerimientos de plantas productoras hacia Logística y distribución.
Genera documento de transporte en sistema SAP para cada uno de los despachos.
Realiza mantenimiento de los documentos creados en SAP, eliminando servicios no realizados o
Gestionar Integrar áreas de producción
reprogramados.
Administrativamente con Logística y Distribución.
Realiza según requerimientos previamente autorizados por la Jefatura, solicitudes de pedidos
relacionadas con las operaciones Logísticas y de Transporte.
Verifica la disponibilidad de stocks para despachos.
Coordinar plan de retiros
Coordina planes de distribucion diarios asegurando que cumplan con los exigencias administrativas
y distribucion de materias
(SAP), contractuales y legales.
primas y explosivos.
Se comunica con personal interno de Enaex en plantas para estudiar posibles soluciones compatibles con
Coordinar el cumplimiento de la normativa del cliente.
Coordinar solución de Notifica situaciones de riesgo en despacho de productos.
problemas
Realiza seguimiento al programa diario de despacho de productos.
Coordina ejecución de la solución, previa aprobación de la autoridad a cargo.
Liderar Dirigir equipo de trabajo. Supervisa las tareas asignadas a equipos de trabajo y áreas afines.
Asegurar operatividad de Vela por la Ejecución del checklist de preuso de los equipos de transporte.
flota Gestiona el cumplimiento de los requisitos impuestos para los camiones por los distintos clientes.
Controlar
Asegura que cada despacho sea realizado con choferes con acreditación vigente tanto por Enaex y el
Control de conductores
cliente.
Supervisar Operaciones
Realiza funciones de supervisión, como apoyo a operaciones spot en el área de logística y Transporte.
Especiales
Supervisar
Resguardar cumplimiento de Verifica el cumplimiento de los requisitos de las empresas de transporte (personal y equipos) que
normativa legal trasladan sustencias peligrosas.
Requisitos de Entrada: • Ley 17798 control de armas y explosivos y DS132.
Experiencia: • Transporte de carga Nacional.
• Deseable 5 años de experiencia en logística en empresas de manufactura de Características personales:
productos y/o Transporte carga Minera. • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Estudios: • Orientación al cliente.
• Ingenieria de ejecución, ingenieria en logística o carreras afines. • Orientación a resultados.
• Compromiso con la excelencia.
Conocimientos deseables:
• Trabajo en equipo.
• SAP nivel usuario, módulo SD.
• Autogestion.
• Legislación de manejo y fabricación de explosivos.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Cargas Peligrosas y Norma IMO.
• Inspiración.
• Office nivel usuario.
• Orientación a la Ejecución.
• Marco legal regulario de transporte de explosivos y sustancias peligrosas.
• Visión Estratégica.

ANEXO Nº2 304


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO (PL. RÍO LOA)
Propósito del cargo: Controlar la ejecución de las operaciones de mantenimiento en Enaex Planta Rio Loa, de acuerdo con estándares de calidad y
productividad definido, mediante; constante y permanente control de las actividades de los técnicos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Ejecuta las disposiciones contenidas en los contratos referentes a la planificación de operaciones e
Ejecutar disposiciones de ingenieria asociada.
Implementar
contrato.
Implementa los sistemas de gestión requeridos para las operaciones en Enaex Planta Rio Loa.
Monitorear Monitorear accidentes Participa en investigación de accidentes.
Monitorea permanentemente el cumplimiento de normas de seguridad.
Velar por cumplir normativa legal Supervisa la ejecución de tareas de Mantención, alineandolas a los estándares de seguridad y
Supervisar
vigente. regulaciones medioambientales vigentes.
Promueve constantemente la Seguridad de las Personas, Instalaciones y Equipos Mina.
Controla el cumplimiento de los planes, programas y la asignación de recursos.
Controlar planes, programas y Asegura la disponibilidad y confiablidad de equipos requeridos.
Controlar
recursos. Reporta costos reales de Mantención y las desviaciones contra los costos planificados con una frecuencia
semanal.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 2 años de experiencia en similares en mantención de equipos • Orientación al cliente.
mineros. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Ingeniero en Administración de empresas o carreras afines.
• Autogestión.
Conocimientos deseables: • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Office nivel intermedio. • Inspiración.
• SAP. • Orientación a la Ejecución.
• Normativa legal vigente en Seguridad y Salud. • Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR POLVORINES


Propósito del cargo: Supervisar los procesos operativos y administrativos desarrollados en polvorines, cumpliendo la normativa legal vigente, velando por
el cumplimiento de programa de inventarios y evitando desviaciones en el stock y los procesos desarrollados por el área.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Mantener lay out de Almacena productos apuntando a optimizar su capacidad.
polvorines Controla el orden de almacenamiento de polvorines.
Monitorear ingresos de Vela por el correcto ingresos de mercancías provenientes de proveedores (materias primas, Productos
mercancias semielaborados y productos terminados).
Controlar
Monitorear Imputaciones Genera Informes mensuales.
Mensuales Revisa y genera requerimiento de estado pago de servicios.
Verificar almacenamiento y Revisa la capacidad de almacenamiento autorizada. Realiza visita a terreno para verificar límites y orden
orden de Polvorines de polvorines.
Controlar ingresos y salidas
Controla traspasos de productos terminados de manera física y por sistema.
de mercancias
Monitorea productos en el estatus de control de calidad.
Coordinar Coordinar proceso diario
Coordina trabajo de empresa contratista.
Coordinar toma de inventario
Asegura el cumplimiento de Inventarios Cíclicos.
ciclico
Supervisar operaciones en Supervisa al personal contratista en la carga y descarga de camiones, como el traspaso de productos
Supervisar
terreno entre almacenes y centros.
Cumplir normativa legal
Velar Verifica el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el estipulado por la DGMN.
vigente
Requisitos de Entrada: • SAP.
Experiencia: • Administración de inventario.
• Deseable 1 año de experiencia en funciones equivalentes. Características personales:
Estudios: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable Ingeniero en Administración de Empresas o carreras afines. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Conocimientos deseables: • Compromiso con la excelencia.
• Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word). • Trabajo en equipo.

305 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR QUÍMICO PRUEBAS DE CAMPO


Propósito del cargo: Apoyar el proceso de innovación, desarrollando e implementando en terreno los nuevos productos y servicios que Enaex lanza al
mercado a fin de optimizar los procesos de fragmentación y voladura en la minería.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Participa en la asesoria de nuevos desarrollos de explosivos, materias primas generados por el
Participar en el desarrollo de Departamento de Investigación.
Planificar
equipos.
Participa en el desarrollo de equipos asociados a nuevos productos (ej. Camiones fabrica).
Velar por la implementación de
Consolidar Valida en terreno la correcta implementación de las pruebas de nuevos productos y servicios.
pruebas.
Capacita respecto del uso de productos al Departamento de Investigación, Produccion, Control de
Capacitar Preparar a trabajadores.
Calidad y Desarrollo de Equipos.
Apoyar al área comercial y
Apoyar Apoyo al área comercial y operaciones para generar estrategias de fidelización de clientes.
operaciones.
Requisitos de Entrada: Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en funciones similares. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable técnico medio o superior en química, de acuerdo a experiencia.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Conocimiento de quimica de explosivos. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Operación en terreno. • Inspiración.
• Conocimiento de procesos productivos. • Orientación a la Ejecución.
• Office nivel usuario. • Visión Estratégica.
• Software relacionado a modelamiento de explosivos.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR TÉCNICO


Propósito del cargo: Supervisar y coordinar los recursos humanos y técnicos para la correcta ejecución de los trabajos asociados a cada uno de los
equipos que prestan servicios.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Planificar Definir y coordinar recursos Define y coordina recursos humanos, técnicos y logística del departamento.
Coordinar Coordinar trabajos Coordina los trabajos de modernización de equipos según los estándares definidos por el área.
Propone mejora continua tendientes a mejorar la eficiencia y seguridad en sistemas y/o equipos utilizados
por el área.
Controlar riesgo
Controlar Cumple y hace cumplir las políticas y procedimientos establecidas en el programa HSEC (Seguridad, Salud y
Medioambiente y Calidad).
Analizar riesgos Analiza riesgo asociados a su área, con tal de controlarlos y corregirlos.
Supervisar sistemas de
Supervisa que los sistemas de control de los equipos funcionen y/o estén funcionando sin desviaciones.
Supervisar control
Supervisar trabajo Supervisa el programa de trabajo y a su equipo correspondiente.
Instruye a los técnicos nuevos sobre las condiciones de seguridad, normativa legal y medidas
Capacitar Capacitar técnicos.
medioambientales asociadas a todo tipo de trabajo.

Requisitos de Entrada: • Stock repuestos criticos.


Experiencia: • Área Mantenimiento
• Deseable 2 -3 años supervisando equipos de trabajo en el área técnica • Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos fábrica y móviles.
correspondiente. Asociado a transporte. • Analisis de riesgo ART.
• Mecánica diesel, sistemas hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos.
Estudios: • Montaje de equipos.
• Ingeniero en Ejecución, Ingenierio en Maquinaria pesada o afín de acuerdo al
área de desempeño. Características personales:
• Conciencia de seguridad y medio ambiente.
Conocimientos deseables:
• Orientación al cliente.
• Área desarrollo
• Orientación a resultados.
• Office intermedio.
• Compromiso con la excelencia.
• Mecánica diesel, sistemas hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos.
• Trabajo en equipo.
• Inglés técnico intermedio.
• Autogestión.
• Desarrollo, montaje y upgrade de equipos y fábrica.
• Empoderamiento y Desarrollo de Otros.
• Analisis de riesgo (ART y PTS).
• Inspiración.
• Sistemas de control de equipos.
• Orientación a la Ejecución.

ANEXO Nº2 306


DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR TESORERÍA
Propósito del cargo: Controlar y gestionar el proceso de cobranzas de la cartera de clientes adeudada y vencida, con el propósito de asegurar la recau-
dación programada por la Tesorería, en montos y plazos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Analizar Controlar cuentas Controla y analiza cuentas por cobrar.
Gestiona cobranzas nacionales e internacionales, con sus respectivos respaldos.
Gestionar Gestionar cobranza Gestiona y monitorea clientes con atrasos para la obtención del pago.
Monitorea los respaldos de ingreso y egreso de tesorería.
Mantiene constante comunicación con clientes, Jefes de plantas, y áreas solicitantes para resolver
problemas que generan el atraso de pagos y cobranzas.
Coordinar Monitorear estatus
Mantiene reuniones semanales con la Gerencia para revisar status de cobranza, reportar atrasos, y tratar
soluciones a los problemas de recuperación de cartera.
Genera reportes para las áreas solicitantes, jefatura y clientes que den cuenta de la situación actualizada de
Asistir Apoyar y asistir al cliente
la gestión del área.
Requisitos de Entrada: Caracerísticas personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 5 años de experiencia en cargo similar. • Orientación al cliente.
• Orientación a resultados.
Estudios:
• Compromiso con la excelencia.
• Deseable Ingeniería Comercial mención Administración y Finanzas o afín.
• Trabajo en equipo.
Conocimientos deseables: • Autogestión.
• Contabilidad financiera. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros
• SAP, módulo (Controlling y Fico) • Inspiración
• Excel nivel avanzado. • Orientación a la Ejecución
• Inglés nivel avanzado. • Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO MANTENIMIENTO SENIOR


Propósito del cargo: Ejecutar las actividades de mantenimiento en Planta Rio Loa; supervisando las actividades de los contratos con tal de asegurar la
continuidad de las tareas que estos desarrollan, con el objetivo de cumplir con los estandares de calidad y productividad definidos.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza el mantenimiento preventivo programado conforme procedimientos y estrategias de mantenimiento
Ejecutar Ejecutar mantenimiento. definidas
Realiza el mantenimiento correctivo conforme procedimientos y estrategia de mantenimiento definidas.
Supervisa la ejecución de las actividades de mantención, asegurando el resguardo de los estándares de
seguridad y regulaciones medioambientales vigentes.
Controlar el cumplimiento del
Supervisar Cumple y hace cumplir los planes y programas de mantenimiento.
plan de mantención.
Inspecciona el estado funcional de los equipos, conforme plan de inspecciones y requerimientos
operacionales.
Monitorear Asegurar cumplimiento. Monitorea permanentemente el cumplimiento de las normas de seguridad.
Preparar Capacitar técnicos. Entrena a técnicos conforme su especialidad de desempeño.
Apoya la implementación de los sistemas de gestión requeridos para las operaciones.
Coordinar Apoyar requerimientos.
Dirige reuniones de coordinación y participa en investigación de accidentes.
Apoyar Apoyar conducción equipos En caso de ser requerido, conduce camión fábrica.
Requisitos de Entrada Características personales:
Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Deseable 4 años de experiencia en el cargo, específicamente Mantención • Orientación al cliente.
equipos móviles. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Técnico (Mecánica/Eléctrica/Electrónico)
Conocimientos deseables:
Otros:
• Deseable Licencia A4 (sólo si conduce camión)
• SAP (PM).
• Conocimientos respecto de temáticas de seguridad y salud.
• Mantención equipos moviles.

307 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO MANTENIMIENTO


Propósito del cargo: Ejecutar las actividades de mantenimiento en la Planta; supervisando las actividades de los contratos con tal de asegurar la
continuidad de las tareas que estos desarrollan, con el objetivo de cumplir con los estandares de calidad y productividad definido.
COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS FUNCIONES PRINCIPALES
Realiza el mantenimiento preventivo programado conforme procedimientos y estrategias de
Ejecutar Ejecutar mantenimiento. mantenimiento.
Realiza el mantenimiento correctivo conforme procedimientos y estrategia de mantenimiento.
Supervisa la ejecución de las actividades de mantención, asegurando el resguardo de los estándares
de seguridad y regulaciones medioambientales vigentes.
Controla el cumplimiento del plan
Supervisar Cumple y hace cumplir los planes y programas de mantenimiento
de mantención.
Inspecciona el estado funcional de los equipos, conforme plan de inspecciones y requerimientos
operacionales.
Preparar Capacitar técnicos. Entrena a técnicos conforme su especialidad de desempeño.
Apoyar requerimientos de Apoya la implementación de los sistemas de gestión requeridos para las operaciones.
clientes internos. Participa en investigación de accidentes.
Apoyar
En caso de ser requerido, conduce camión fábrica.
Apoyar conducción de equipos
En caso de ser requerido, conduce vehículos livianos.

Requisitos de Entrada Generales Características personales:


Experiencia: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• Al menos 1 año de experiencia en el cargo, específicamente Mantención • Orientación al cliente.
equipos móviles. • Orientación a resultados.
Estudios: • Compromiso con la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Deseable Técnico (Mecánica/Eléctrica/Electrónico).
• Otros:
Conocimientos deseables: • Licencia B.
• SAP (PM). • Deseable Licencia A4 (sólo si conduce camión)
• Conocimientos respecto de tématicas de seguridad y salud.
• Mantención equipos moviles.

ANEXO Nº2 308


ANEXO Nº 3
PROCEDIMIENTO
APLICACIÓN POLÍTICA ALCOHOL
Y DROGAS EN PLANTA PRILLEX AMÉRICA

309 ANEXO Nº2


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

OBJETIVOS
Promover actitudes de comportamiento seguras, a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes producto del estado físico/
psicológicos de las personas bajo la influencia de alcohol y/o drogas en el cuerpo que pueden resultar en lesiones graves
y/o fatales en Planta Prillex América.

El presente Procedimiento está enfocado a establecer las directrices de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas en
Planta Prillex América de Enaex y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Enaex

ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores del Planta Prillex América, así como también a personal vinculado
a Empresas Prestadoras de Servicios (EPS).

Es aplicable en las instalaciones de Planta, Canchas del Desierto y Terminal Marítimo.

RESPONSABILIDADES

• Gerente Planta
Cumplir, difundir y velar por el íntegro cumplimiento de los requisitos establecidos en este procedimiento de aplicación
de la Política de Alcohol y Drogas.

• Superintendentes
Cumplir, fomentar, asegurar la difusión y aplicación del presente procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y
Drogas, entre el personal de sus áreas a cargo.

• Superintendencia HSEC
Cumplir y difundir el presente Procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas.

Fiscalizar que este procedimiento se cumpla a cabalidad en Planta Prillex América.

• Subgerencia de Personas
A través de los procesos de comunicación Interna, difundir el presente Procedimiento de aplicación de la Política de
Alcohol y Drogas en toda la Planta Prillex América.

Aplicar medidas disciplinarias a quienes transgreden el actual procedimiento.

• Supervisores
Cumplir, difundir y ejecutar el presente procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas entre todo el
personal a cargo y las EPS bajo su responsabilidad.

ANEXO Nº3 310


• Trabajadores en general
Cumplir a cabalidad con el presente procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas en Planta Prillex
América.

DEFINICIONES
EPS: Empresa Prestadoras de Servicios.
Incidente: Un evento no deseado, que puede resultar en consecuencias adversas para las personas, medio ambiente,
propiedad, comunidad o una combinación de estas, generando perdidas a la organización. Ejemplos: lesión, enfermedad,
daño medioambiental, incidentes de seguridad.
CDD: Canchas del Desierto

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Control Alcotest para personal contratado por Enaex Administrativos y Turnos

El control de alcohol se efectuará de manera aleatoria con una frecuencia de una vez por semana, considerando un nú-
mero de 10 trabajadores para el control. Para seleccionar las personas que deberán someterse a este control, se confor-
mara una comisión que se reunirá una vez por año, para seleccionar de manera aleatoria 10 números del 1 al último del
listado de personal proporcionado por el área de Personas, mediante una aplicación computacional que genera números
aleatorios, los cuales servirán de indexación a un listado con el personal de planta. Esto para cada una de las ocasiones
(según número de semanas del año correspondiente) que se realizara el control de alcotest, este listado de números será
el que se utilizara para seleccionar al personal según nómina de personal vigente, el día que se debe realizar el control
de alcotest.

La comisión estará integrada por:

• Un integrante del CPHS

• Un integrante del sindicato

• Un integrante del área de personas

• Un integrante de la Superintendencia HSEC.

Definida la lista de números para para cada ocasión, la Superintendencia de HSEC, realizara en forma aleatoria y privada
la selección de los días y turno en que se desarrollara el control de alcotest.

El área de personas asegurará un listado actualizado del personal de Planta Prillex, con contrato vigente en cada semana.
Este listado, que es una planilla excel, estará numerado del 1 a la posición del último trabajador de planta.

Con los números aleatorios establecidos en el calendario definido por la comisión, el día del control se ubicarán los nom-
bres de las personas seleccionadas y que estén en el día y turno definido esto se realizara al ingreso del turno antes de
los 45 minutos de su inicio, es decir hasta las 08:45 horas AM o 20:45 PM,

311 ANEXO Nº3


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Seleccionados los trabajadores, HSEC comunicará a las jefaturas correspondientes para que se presenten en la sala de
exámenes situada en la casa de cambios de Enaex.

En sala de exámenes se procederá a la toma de alcotest mediante un instrumento de trazabilidad (alcotest personal), a tra-
vés de una boquilla personal y sellada, en la cual la persona sopla en contacto directo con ésta. El instrumento entrega lec-
tura cuantitativa e impresa. El ticket de comprobación de control queda archivado en la relación y firmada por el trabajador.

Alcotest marca Drager, modelo 6810, o equivalente, con sensor electroquímico específico para alcohol, incluye emisión
de datos escrito.

La toma de muestra será realizada por personal HSEC y un representante de los trabajadores o comité paritario como
ministro de fe.

NOTA: En horarios excepcionales, correspondiente a turno de 20:00 a 08:00 hrs. de Lunes a Viernes y de 08:00 a 20:00
hrs. los días Sábados, Domingos y Festivos, el control de alcotest será realizado por el guardia encargado del turno en
presencia de un representante de los trabajadores o comité paritario.

Resultados: El instrumento de alcotest medirá directamente en g/L, en indicará el nivel de alcohol espirado por la per-
sona controlada.

La siguiente tabla indicará los niveles de alcohol espirado y los efectos en las personas:

ALCOTEST
NIVEL DE
EN AIRE ESPIRADO EFECTO EN LAS PERSONAS
RIESGO
G/L
Disminuye la capacidad de atender a situaciones de peligro: La respuesta a las misma se
0,3
comienza a enlentecer y se hace más confusa
Bajo
La motricidad se ve afectada, se retardan los movimientos. Aparece una sensación de
0,8
euforia y confianza. Manejo agresivo y temerario por impulsos sin razonar
Alto
Estado de embriaguez importante. Reflejos alterados y reacción lenta e imprecisa. La
1,5
concentración visual se deteriora y mantener la atención se dificulta en extremo
Muy Alto
Ebriedad completa. La persona aparece como “narcotizado” y confuso. Su conducta es
2,5
imprevesible y le es imposible tomar decisiones con certeza.
Severo
Ebriedad profunda. Se pierde paulatinamente la conciencia como antesala al coma y
3,0
principio de riesgo de muerte
Extremo

• Valores entre 0.1 y 0.29 g/L medido con el instrumento, la persona esperará en Casino de Planta, para ser evaluado
cada 1 hora hasta que el valor de aire exhalado marque en el instrumento 0.00 g/L y luego retornará a sus labores
habituales. las horas no trabajadas producto de presentar presencia de alcohol en su organismo y entendiendo que es
responsabilidad del trabajador serán descontadas.

El registro generado por el instrumento será firmado por el trabajador controlado y las personas presentes al momento
de realizar el control. Este registro quedará en poder de HSEC, el que posteriormente será entregado al Superintendente
del Area.

ANEXO Nº3 312


• Cualquier valor medido con el instrumento que este igual o sobre 0,3 g/L se considera bajo la influencia del alcohol, por
lo tanto la persona será inmediatamente enviada a su domicilio por razones de salud y seguridad, en un medio de trans-
porte otorgado por la empresa, el día no trabajado por esta condición será descontado de la remuneración del trabajador.

Además se dará inicio a una investigación por presunta violación de Regla Intransable, en el caso que el trabajador pre-
sente las siguientes conductas:

- Se oponga al control de alcohol


- Objete la confiabilidad del valor de la muestra
- Se oponga al traslado a su domicilio

La comisión informará inmediatamente la decisión del trabajador al Gerente Corporativo de Producción, para decidir
la aplicación del artículo 16, letra b, Título VIII (Obligaciones del Trabajador) y Título XI Alcohol y Drogas del Reglamento
Interno de Enaex

Control de alcotest personal Enaex los días de fiestas patrias, y año nuevo.

Conscientes de la mayor probabilidad que trabajadores se presenten bajo los efectos del alcohol durante los días de cele-
bración de fiestas patrias y año nuevo, el control de alcohol para personal de Planta Prillex Enaex, se efectuará siguiendo
el siguiente protocolo:

a) Control aleatorio: Todos los trabajadores al momento del ingreso a su jornada de trabajo por Garita N°1, de-
berán pasar por un sistema de selección aleatorio, compuesto de un selector electrónico accionado con un pulsador que
presiona el personal de guardia al momento del ingreso de la persona, si el selector aleatorio emite un sonido (Chichara),
indica que la persona fue seleccionada para el control.

b) Método de medición: En primera instancia se efectúa un control mediante un instrumento que detecta la presencia de
alcohol en el aire (alcotest al aire), en la cual la persona debe expirar aire de sus pulmones a través de su boca directo al
instrumento, a una distancia no superior a los 20 cm.

c) Método de confirmación: Si la medición anterior detecta presencia de alcohol, se utiliza un instrumento de trazabilidad
(alcotest personal), a través de una boquilla personal y sellada, en la cual la persona sopla nuevamente en contacto directo
con esta. El instrumento entrega lectura cuantitativa e impresa.

d) El ticket de comprobación de control queda archivado en la relación y firmada por el trabajador.

e) Resultados: Según los resultados del alcotest practicado al personal, se seguirá de la misma manera indicada ante-
riormente para días ordinarios.

Control de alcotest personal de Empresas Prestadoras de Servicios.

El personal de EPS, antes de ingresar a planta deberá someterse a control de alcotest de acuerdo al siguiente protocolo:

f) Control aleatorio: En garita de acceso N° 1, se utiliza un selector electrónico aleatorio accionado con un pulsador que
emite un sonido, el cual indica que la persona fue seleccionada para el control.

313 ANEXO Nº3


REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

g) Método de medición: En primera instancia se efectúa un control mediante un instrumento que detecta la presencia de
alcohol en el aire (alcotest al aire), en la cual la persona debe expirar aire de sus pulmones a través de su boca directo al
instrumento, a una distancia no superior a los 20 cm.

h) Método de confirmación: Si la medición anterior detecta presencia de alcohol, se utiliza un instrumento de trazabilidad
(alcotest personal), a través de una boquilla personal y sellada, en la cual la persona sopla nuevamente en contacto directo
con esta. El instrumento entrega lectura cuantitativa e impresa.

i) El ticket de comprobación de control queda archivado en la relación y firmada por el trabajador.

Alcotest marca Drager, modelo 6810, o equivalente con sensor electroquímico específico para alcohol, incluye emisión de
datos escrito.

Se considerará como valor “0”, cualquier valor que esté dentro de los valores desde 0 al 0.05 mg/L, esto debido a que
corresponde al error permitido por el instrumento de medición.

El registro generado por el instrumento será firmado por el trabajador controlado y quedará custodiado por HSEC.

Cualquier valor medido con el instrumento que este igual o sobre 0.3 g/L se considera bajo la influencia del alcohol, por lo
tanto la persona no podrá ingresar a Planta por razones de salud y seguridad. La Superintendencia de HSEC comunicará
inmediatamente a la jefatura del trabajador de la EPS y al administrador de contrato de Enaex.

Los trabajadores de EPS que reincidan por 2° vez bajo la influencia del alcohol, no podrán ingresar a Planta hasta que el
Gerente de la EPS, presente a HSEC una amonestación escrita efectuada al trabajador, el cual quedará condicional y no
podrá presentarse a Planta.

DROGAS

a) Control: Se efectúa en la sala de exámenes de la sala de cambios de Enaex.

b) Control aleatorio: Se efectúa la última semana de cada mes, y se procede de acuerdo a la siguiente metodología:

• Se mantiene un listado actualizado de todo el personal de Planta Prillex América proporcionado por la Sub Gerencia de
Personas.

• Los exámenes son efectuados en Mutual de Seguridad sede Mejillones, de acuerdo a procedimientos establecidos y con
la presencia del médico de dicha unidad.

• El día anterior al examen se envía invitación a la presidenta del Comité Paritario, a los dirigentes sindicales, ejecutivos y
subgerencia de personas.

• El sorteo se efectúa en diferentes lugares, ya sea en oficinas administrativas, DCS, HSEC, etc de manera que el resto
del personal participe en este proceso.

• El día del sorteo se imprime listado con el personal administrativo y turno que se encuentre en planta. Este listado se
numera del 1 hasta el último nombre de dicha lista.

ANEXO Nº3 314


• Se utiliza un sistema de selección aleatoria que se encuentra en la red en: http://nosetup.org/php_on_line/nume-
ro_aleatorio_2

• En el momento del sorteo se anotan los nombres de las personas seleccionadas en un registro para luego verificar con el
área de personas si esas personas se encuentran en planta o no. En el caso que no se encuentren por motivos de licencias,
permisos o vacaciones, se ejecuta nuevamente el sistema aleatorio y es escogen nuevas personas hasta completar los 5
icupos para el control.

• Una vez seleccionadas las 5 personas se les comunica a los jefes directos y luego se informa a los trabajadores sor-
teados, indicándoles que deben presentarse en las oficinas de gerencia con su cédula de identidad o la credencial de la
empresa.

• Personal de HSEC traslada a Mutual de Seguridad Mejillones a las personas seleccionadas para el control.

• Mutual de Seguridad efectúa el examen de drogas a través de muestra de orina. El trabajador firma consentimiento y
se le entrega copia.

315 ANEXO Nº3


RECIBO

Recibí de Enaex un ejemplar del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, confeccionado de acuerdo a lo
dispuesto en el Código del Trabajo, Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y Decreto
Supremo N°40 sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

Acepto que es obligación conocer y que es obligatorio el cumplimiento oportuno e íntegro de las disposiciones contenidas
en este documento.

Nombre Trabajador : ....................................................................................................................................................

Rut : ...........................................................................................................................................................................

Nombre de Planta/Oficina : ..........................................................................................................................................

Fecha de Ingreso : ......................................................................................................................................................

Fecha de recibo del documento: ...................................................................................................................................

Firma del Trabajador

Copia carpeta personal.


REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

You might also like