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FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA

“Propiedades psicométricas de una Escala de Intensidad Sexual - EIS de Kaplan en


colaboradores de una empresa del rubro de entretenimiento de Magdalena, 2018”

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PARA OBTENER EL GRADO


ACADEMICO DE BACHILLER EN PSICOLOGÍA

AUTORA:
GONZALES DIAZ, Juanita de los Milagros (ORCID)

ASESOR:
Mg. ROSARIO QUIROZ, Fernando Joel
https://orcid.org/0000-0001-5839-467X

LINEA DE INVESTIGACIÓN:

PSICOMÉTRICA

Lima – Perú
2019
DEDICATORIA

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

78
AGRADECIMIENTO

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

79
PÁGINA DE JURADO

Presidente

Secretario

Vocal

80
DECLARATORIA DE AUTENTICIDAD

Yo, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, con DNI: xxxxxxxxxxxxxxxx, estudiante de la Escuela de


Psicología de la Universidad César Vallejo, con el trabajo de investigación titulado
“xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx”, declaro bajo juramento que:

1) El trabajo es de mi autoria es de mi autoría.

2) He respetado las normas internacionales de citas y referencias para las fuentes consultadas.
Por tanto, el trabajo de investigación no ha sido plagiado ni total ni parcialmente.

3) El trabajo de investigación no ha sido autoplagiado; es decir, no ha sido publicado ni


presentado anteriormente para obtener algún grado académico previo o título profesional.

4) Los datos presentados en los resultados son reales, no han sido falseados, ni duplicados, ni
copiados y por tanto los resultados que se presenten en el trabajo de investigación se
constituirán en aportes a la realidad investigada.

De identificarse la falta de fraude (datos falsos), plagio (información sin citar a autores),
autoplagio (presentar como nuevo algún trabajo de investigación propio que ya ha sido
publicado), piratería (uso ilegal de información ajena) o falsificación (representar falsamente
las ideas de otros), asumo las consecuencias y sanciones que de mi acción se deriven,
sometiéndome a la normatividad vigente de la Universidad César Vallejo.

Lima, Agosto del 2019

__________________________________

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

DNI xxxxxxxxxxxxxxxx

81
Índice Pág.

Página del jurado ii

Dedicatoria iii

Agradecimiento iv

Declaración de autenticidad v

Presentación vi

Índice vii

RESUMEN xii

ABSTRACT xiii

I. INTRODUCCIÓN

II. MÉTODO

2.1 Tipo y diseño de investigación 38


2.3 Población, muestra y muestreo 40
2.4 Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad 41
2.5. Procedimiento 42
2.5 Métodos de análisis de datos 43
2.6 Aspectos éticos 45

III. RESULTADOS 46

IV. DISCUSIÓN 61

V. CONCLUSIONES 67

VI. RECOMENDACIONES 68

VII. REFERENCIAS 69

ANEXOS

82
Índice de tablas Pág.

Tabla 1. Diferencias entre la TCT y TRI. 24


Tabla 2. Análisis descriptivo de los ítems de la dimensión descendente (n=1000). 46

Tabla 3. Análisis descriptivo de los ítems de la dimensión ascendente (n=1000). 46

Tabla 4. Análisis descriptivo de los ítems de la dimensión horizontal (n=1000). 47

Tabla 5. Análisis descriptivo de los ítems de la dimensión transversal (n=1000). 48


Tabla 6. Evaluación de los supuestos previos al análisis factorial exploratorio de Medida
Kaiser-Meyer-Olkin y Prueba esfericidad de Bartlett de la Escala de comunicación
organizacional interna, (n=1000) de ECOI – 4G. 48
Tabla 7. Varianza total explicada de la Escala de comunicación organizacional interna,
(n=1000) de ECOI – 4G. 49

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Índice de figuras Pág.

Figura. 1. Disciplinas del Comportamiento Organizacional. 10

Figura. 2. Modelo básico del Comportamiento Organizacional – Etapa I. 12

Figura. 3. Modelo básico del Comportamiento Organizacional – Etapa II. 14

Figura. 4. Proceso de la comunicación organizacional formal. 19

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RESUMEN

La presente investigación de tipo psicométrico y tecnológico, tuvo como objetivo general


construir una escala de comunicación organizacional interna en colaboradores de una empresa
del rubro farmacéutico de Lima Metropolitana. La versión preliminar de la escala estuvo
conformada por 33 ítems, los que se analizaron luego de su aplicación en un piloto en 131
colaboradores y se verificaron los indicadores de validez de contenido quedando para la
muestra una versión final de 31 ítems. La muestra de 1000 colaboradores fue obtenida por un
muestreo de tipo no probabilístico por juicio. Se trabajó la validez de contenido mediante
análisis de ítems considerando estadísticos descriptivos; además, se realizó la esta validez
mediante el juicio de 10 expertos y se obtuvieron los índices mediante la V. de Aiken p>0.80
y la prueba Binomial p<0.05 en 33 reactivos. La validez de constructo de obtuvo a través del
análisis factorial confirmatorio, que permitió verificar la pertinencia del modelo teórico para
explicar la comunicación organizacional interna compuesta por cuatro dimensiones de
acuerdo a la teoría de Arizcuren. La confiabilidad por consistencia interna fue obtenida a
través del coeficiente de Omega de McDonald obteniendo un valor de 0.96. Finalmente, se
construyeron puntajes eneatipos para la interpretación de la escala, con los niveles: Bajo,
Medio y Alto. En síntesis, la escala de comunicación organizacional interna – 4G reúne
suficientes evidencias de validez y confiabilidad para su aplicación.

Palabras clave: comunicación organizacional interna, comunicación


organizacional, comunicación interna, construcción, psicometría.

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ABSTRACT

The present research of psychometric and technological type, had like general objective to
construct a scale of internal organizational communication in collaborators of a company of
the pharmaceutical item of Lima Metropolitan. The preliminary version of the scale consisted
of 33 items, which were analyzed after their application in a pilot in 131 collaborators and
indicators of content validity were verified, leaving for the sample a final version of 31 items.
The sample of 1000 collaborators was obtained by a sampling of non-probabilistic type by
trial. Content validity was worked through item analysis considering descriptive statistics; In
addition, this validity was made by the judgment of 10 experts and the indexes were obtained
by the V. of Aiken p> 0.80 and the Binomial test p <0.05 in 33 reagents. The construct validity
was obtained through confirmatory factor analysis, which allowed to verify the relevance of
the theoretical model to explain the internal organizational communication composed of four
dimensions according to Arizcuren's theory. The reliability for internal consistency was
obtained through the McDonald Omega coefficient obtaining a value of 0.96. Finally,
eneatipos scores were constructed for the interpretation of the scale, with the levels: Low,
Medium and High. In short, the scale of internal organizational communication - 4G gathers
enough evidence of validity and reliability for its application.

Key words: internal organizational communication, organizational communication,


internal communication, construction, psychometry.

86
Estos subtitulos solo
I. INTRODUCCIÓN
son referenciales, NO
Realidad problemática SE COLOCAN, en el
Trabajos previos
Teorías relacionadas al tema formato oficial se
Formulación del problema coloca en prosa.
Justificación de la investigación
Objetivos

II. MÉTODO

2.1 Tipo y diseño de investigación 38


2.3 Población, muestra y muestreo 40
2.4 Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad 41
2.5. Procedimiento 42
2.5 Métodos de análisis de datos 43
2.6 Aspectos éticos 45

III. RESULTADOS

IV. DISCUSIÓN

V. CONCLUSIONES

VI. RECOMENDACIONES

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REFERENCIAS

ANEXOS

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