APUNTES UNIDAD 2 LEGISLACIÓN LABORAL (Materia MLE)

2.1-Ley Federal del Trabajo.

2.1.1-Condiciones de trabajo.
2.1.2-Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
2.1.3-Trabajo de las mujeres.
2.1.4-Trabajo de los menores.
2.1.5-Trabajos especiales
2.1-6-Relaciones colectivas de trabajo.
2.1.7-Huelgas.
2.1.8-Riesgos de trabajo.

ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto , se promoverán la
creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley..

El Congreso de la Unión, sin contravenir las bases siguientes, deberá expedir leyes, sobre el
trabajo, las cuales regirán :

A: Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos, y de una manera general,
todo contrato de trabajo.

XVI- Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa
de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

B- Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO:

Son el conjunto de modalidades o circunstancias mínimas previstas por la ley, bajo
las cuales el trabajador debe prestar sus servicios a un patrón, con la finalidad de
proteger su salud, su integridad física y mental, así como su vida, garantizándole
un ingreso remunerador a través del salario y demás prestaciones legales.

ASPECTOS QUE SE CONSIDERAN EN LAS CONDICIONES GENERALES

DE TRABAJO:
1- Jornada,
2- Días de descanso,
3- Vacaciones,
4- Salario,
5- Salario mínimo,
6- Normas protectoras y privilegios del salario,
7- Reparto de utilidades,
8- Derechos, obligaciones y prohibiciones de los patrones
y trabajadores,
9- Habitación para los trabajadores,
 10- Capacitación y adiestramiento,
11- Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso de los trabajadores
12- Invensiones de los trabajadores.

JORNADA DE TRABAJO.-Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición

del patrón para prestar su servicio. 58
Diurna …………………………… 8 hrs. (6 a 20 hrs)
Nocturna……………………….. 7 hrs. (20 a 6 hrs)
Mixta ………………………………..7 ½ hrs ( el tiempo nocturno debe ser menor de 3 ½ hrs)
Continua……………………………desde que inicia la jornada hasta que concluye, al trabajador
se le concede un descanso de media hora.
Discontinua……………………….Interrumpe su jornada, es el tiempo para los alimentos.
De emergencia………………….Por siniestro o riesgos en que peligra la vida de trabajadores o
Patrón o la existencia de la empresa, la jornada se puede
Prolongar para evitar esos males
Extraordinaria…………………. Llamada horas Extras, no mas de 3 horas diarias ni de 3 veces en
una semana (máximo 9 horas), se pagan a un 100% más de lo
normal, si rebaza 10 horas ese tiempo adicional se paga a un 200%

Disminuida………………………. En el caso de menores de 16 años, no podrá exceder de 6 horas

Diarias, y se divide en 2 periodos máximos de 3 horas cada uno.
Humanitaria………………………Es cuando se considera una jornada inhumana, el trabajador
podrá solicitar a las autoridades laborales la disminución de esta.

DESCANSO OBLIGATORIO
1º. de Enero
5 de Febrero
21 de Marzo
1º. de Mayo
16 de Septiembre
20 de Noviembre
1º. de Diciembre de cada 6 años
25 de Diciembre
El dia determinado por las leyes debido a elecciones.

DESCANSO CONVENCIONAL
Semana Santa, Días de Muertos, etc. siempre y cuando esté contemplado en el contrato
colectivo de trabajo.

AGUINALDO:
Debe pagarse anualmente, antes del día 20 de diciembre, será equivalente a 15 días de salario
por lo menos, para trabajadores
VACACIONES
Es un derecho del trabajador, por cada año laborado disfrutará mínimo de 6 días, y
aumentará dos días hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. Después del
cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada 5 años de servicios.
TABLA VACACIONAL:
 Menos de 1 año de servicios: proporcional.
 1 año de servicios: 6 días.
 2 años de servicios: 8 días.
 3 años de servicios: 10 días.
 4 a 8 años de servicios: 12 días.
 9 a 13 años de servicios: 14 días.
 14 a 18 años de servicios: 16 días.
 19 a 23 años de servicios: 18 días.
 24 a 28 años de servicios: 20 días.
 29 a 33 años de servicios: 22 días, y así sucesivamente.

SALARIO: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (82)
SALARIO MÍNIMO: (82) Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier
otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO:

a)-Protección contra abusos del patrón.
b)-Contra los acreedores del trabajador.
c)-Contra los acreedores del patrón.
d)-Protección del patrimonio familiar.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS:

Se otorga un porcentaje del 10% sobre las utilidades de las empresas, lo establece la
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:
Es obligación del patrón darle capacitación, adiestramiento y/o desarrollo a sus
trabajadores, desde que estos ingresan al trabajo y por toda la vida laboral de estos.
Esto se fundamenta en el artículo 153 BIS de la LFT.

Análisis del Articulo 153 Bis:

a) Derecho a recibir.
b) Convenir como recibirla
c) Instructores registrados.
d) Los cursos se autorizan dependiendo la actividad que se realice.
e) Dentro de la jornada y salvo convenio
f) Objetivos o finalidad que busca la capacitación.
g) El de nuevo ingreso, recibirá en su area.
h) Cumplir las obligaciones en tiempo y forma.
i) Integrar comisiones mixtas para perfeccionar áreas de trabajo
j) La STPS vigila que se cumpla la ley.
k) La STPS convoca a empresas del mismo giro para definir cursos.
l) La STPS da las bases para conformar los Comités Nacionales.
m) Incluir clausulas en el contrato colectivo referidas a la capacitación.
n) Límites para presentar a STPS planes y programas.
o) Cuando no se tiene sindicato, presentar antes de 60 dias de años impares planes y
programas.
p) Define requisitos y autoriza a los instructores que impartirán cursos.
q) Establece requisitos de contenido para los planes y programas.
r) La STPS observa las modificaciones y autoriza planes y programas.
s) Sanciones al patrón que no aplicó los planes y programas.
t) El trabajador capacitado recibirá Constancia de Habilidad Laboral
u) De negarse el trabajador, demostrará conocimientos con un examen de
suficiencia.
v) La Constancia de Habilidad Laboral debe ser expedida por la empresa y su control
servirá para convocar a ascensos del trabajador interesado.
w) Los estudios certificados por el Estado o particulares (misma empresa), tendrán
reconocimiento oficial y estos cubrirán los requisitos para el Catálogo Nacional de
Ocupaciones.
x) La junta de conciliación recibe toda controversia.

DERECHOS DE PREFERENCIA ANTIGÜEDAD Y ASCENSO:

Todo trabajador mexicano tiene la preferencia ante el trabajador extranjero, para ser
tomado en cuenta en las oportunidades que se den en la empresa, ejemplo:
ascensos, tomándose en cuenta la antigüedad del trabajador, el desempeño
mostrado, puntualidad, responsabilidad, etc, por lo que en el contrato colectivo de
trabajo se estipularán estas medidas.

TRABAJO DE LAS MUJERES Y TRABAJO DE LOS MENORES

MUJERES TRABAJADORAS: PROHIBICION DE ACTIVIDADES.

a)-No deberán laborar en lugares insalubres o peligrosos en el que las condiciones
perjudiquen la salud física o mental de la mujer en estado de gestación o de su
producto.
b)-Trabajo nocturno industrial
c)-En establecimientos comerciales o de servicio después de las 10 de la noche
d)-Horas extras

Estas disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores

al parto, (42 días y 42días ). 1 hora para alimentar a sus hijos ( 2 periodos de ½ hora
cada uno) y guardería por el IMSS.
 TRABAJO DE MENORES DE 16 AÑOS Y MAYORES DE 14. PROHIBICIONES:
a)-laborar en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b)-laborar en lugares que afecten su moral o sus buenas costumbres.
c)-labores ambulantes, salvo autorización de autoridades laborales.
d)-labores subterráneas o submarinas.
e)-labores peligrosas e insalubres que por su naturaleza afecten la vida, el
desarrollo y la salud física y mental de este.
f)-labores superiores a sus fuerzas.
g)-Centros comerciales o de servicios después de las 10 de la noche.
h).horas extras, días domingos, y de descanso obligatorio.

Los menores de 16 años tienen jornada 6 horas y disfrutaran al año un

mínimo de 18 días de vacaciones pagadas.
Los menores de 18 años, no laborarán en trabajos nocturnos industriales.

PAGO POR LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Riesgo de Trabajo = Accidentes de trabajo y Enfermedad profesional.

Los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

a)-asistencia médica y quirúrgica.
b)-rehabilitación.
c)-hospitalización, si es necesario.
d)-medicamentos y material de curación.
e)-la indemnización que fije la Ley Federal del Trabajo

PRESCRIPCIÓN
No es responsabilidad del patrón de proporcionar asistencia medica o
quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos y material
de curación, aparatos de prótesis y ortopedia y pago de la indemnización
fijada por la ley si el trabajador se accidenta por estado de embriaguez,
bajo algún narcótico o droga enervante a, menos que exista prescripción
médica, si su accidente es intencional, si la incapacidad fue por riña o
intento de suicidio. Solo está obligado el patrón a prestar primeros auxilios
y autorizar el traslado al domicilio del trabajador o a un centro médico.

ARTICULO 9º. DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS:

No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto
lícito; pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo para tomar parte en los
asuntos políticos del país. Ninguna reunión armada tiene derecho de deliberar.
No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por objeto
hacer una petición o presentar una propuesta por algún acto a una autoridad, si no se
profieren injurias contra esta, ni se hiciere uso de violencia o amenazas para intimidarla u
otorgarla a resolver en el sentido que desee.
DERECHO DE HUELGA
La Huelga fue un derecho debidamente protegido como situación jurídica y entró a formar
parte del derecho colectivo de trabajo, con la promulgación del la Constitución Mexicana el 5
de febrero de 1917, al establecer en la fracción XVII del Artículo 123, que “las leyes
reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones, las huelgas y los paros”.
Desde entonces la huelga se transformó en un derecho colectivo y consiste en “la facultad de
suspender totalmente los trabajos de una negociación, mientras no se satisfagan
determinados requisitos legales, antes de esa fecha se le negó la legitimidad.

HUELGA: Es la suspensión del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

SINDICATO: Es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. (Art.356)

COALICIÓN.-Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa

de sus intereses comunes. (Art. ·355).

CLASES DE SINDICATOS: De Trabajadores y de Patrones.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de
acción (Art. 359). Este artículo consagra la autonomía sindical frente al Estado.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos (Art.386).