Conselho Económico e Social …

Regulamentação do trabalho 4
Propriedade
Organizações do trabalho 209 Ministério do Trabalho
Informação sobre trabalho e emprego … e da Solidariedade
Social

Edição
Gabinete de Estratégia
e Planeamento
N.o Vol. Pág. 2010
Centro de Informação
1 77 1-292 8 Jan e Documentação

ÍNDICE

Conselho Económico e Social:

…

Regulamentação do trabalho:

Despachos/portarias:
…

Portarias de condições de trabalho:

…

Portarias de extensão:
— Portaria de extensão das alterações do CCT entre a ANIA — Associação Nacional dos Industriais de Arroz e outras e a
FETESE — Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores de Serviços e outros (administrativos e fogueiros) . . . . . . . . . . . . 4
— Portaria de extensão das alterações do CCT entre a ACIP — Associação do Comércio e da Indústria de Panificação,
Pastelaria e Similares e a FESAHT — Federação dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo
de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedição e vendas, apoio e manutenção — Centro) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
— Portaria de extensão dos CCT entre a AIBA — Associação dos Industriais de Bolachas e Afins e a FESAHT — Federação
dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e entre a mesma associação de em-
pregadores e a FETICEQ — Federação dos Trabalhadores das Indústrias Cerâmica, Vidreira, Extractiva, Energia e Química
(pessoal fabril, de apoio e manutenção) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
— Portaria de extensão das alterações dos CCT entre a APHORT — Associação Portuguesa de Hotelaria, Restauração e
Turismo e a FETESE — Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores de Serviços e entre a mesma associação de emprega-
dores e a FESAHT — Federação dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal . . . . . 7
— Portaria de extensão das alterações do CCT entre a APROSE — Associação Portuguesa dos Produtores Profissionais de
Seguros e o SISEP — Sindicato dos Profissionais de Seguros de Portugal e outro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
— Portaria de extensão das alterações dos CCT para o ensino particular e cooperativo não superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
— Portaria de extensão dos CCT entre a Liga Portuguesa de Futebol Profissional e a FESAHT — Federação dos Sindicatos
da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e entre a mesma associação de empregadores e a
FEPCES — Federação Portuguesa dos Sindicatos do Comércio, Escritórios e Serviços e outros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
— Aviso de projecto de portaria de extensão das alterações do CCT entre a FENAME — Federação Nacional do Metal e a
FETESE — Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores de Serviços e outros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
— Aviso de projecto de portaria de extensão do CCT entre a FENAME — Federação Nacional do Metal e o SQTD — Sindicato
dos Quadros e Técnicos de Desenho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
— Aviso de portaria de extensão do ACT entre a MEAGRI — Cooperativa Agrícola do Concelho da Mealhada, C. R. L., e
outras e o SETAA — Sindicato da Agricultura, Alimentação e Florestas e outro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Convenções colectivas de trabalho:

— CCT entre a ADAPI — Associação dos Armadores das Pescas Industriais e a Federação dos Sindicatos do Sector da
Pesca (pesca do arrasto costeiro) — Revisão global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
— CCT entre a ADAPI — Associação dos Armadores das Pescas Industriais e o SITEMAQ — Sindicato de Mestrança e
Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra (pesca do arrasto costeiro) — Revisão global . . . . . . . . . . 25
— CCT entre a Associação Portuguesa de Hospitalização Privada e o SEP — Sindicato dos Enfermeiros Portugueses — Revisão
global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010

— CCT entre a Associação Comercial de Aveiro e o CESP — Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços
de Portugal — Alteração salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
— CCT entre a Associação Comercial de Aveiro e o CESP — Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços
de Portugal (comércio de carnes) — Alteração salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
— ACT entre a Charline Transportes — Sociedade Unipessoal, L.da, e outras e o SNM — Sindicato Nacional dos Motoris-
tas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
— ACT entre o Banco Comercial Português e outros e o Sindicato dos Bancários do Norte e outros — Alteração salarial e
outras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
— ACT entre as várias caixas de crédito agrícola mútuo e outros e o Sindicato dos Bancários do Norte e outros — Alteração
salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
— AE entre os CTT — Correios de Portugal, S. A., e o SNTCT — Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Te-
lecomunicações e outro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
— AE entre o Banco de Portugal e o Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários e outro — Revisão global . . . . . 117
— AE entre a União das Misericórdias Portuguesas e a FNE — Federação Nacional dos Sindicatos da Educação e outros — Al-
terações salariais e outras e texto consolidado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155

Decisões arbitrais:
…

Avisos de cessação da vigência de convenções colectivas de trabalho:

…

Acordos de revogação de convenções colectivas de trabalho:

…

Organizações do trabalho:

Associações sindicais:

I — Estatutos:
— Sindicato dos Professores do Pré-Escolar e Ensino Básico — SIPPEB — Alteração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
— Sindicato da Agricultura, Alimentação e Florestas — SETAA — Alteração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
— Sindicato dos Professores do Norte — Alteração. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
— SINDEP — Sindicato Nacional e Democrático de Professores — Alteração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
— SQTD — Sindicato dos Quadros e Técnicos de Desenho — Alteração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254

II — Direcção:
— Sindicato dos Professores do Pré-Escolar e Ensino Básico — SIPPEB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256
— Sindicato da Agricultura, Alimentação e Florestas — SETAA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256
— Sindicato dos Quadros e Técnicos do Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
— SINDEP — Sindicato Nacional e Democrático dos Professores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258

Associações de empregadores:

I — Estatutos:
— ACIRO — Associação Comercial, Industrial e Serviços da Região Oeste — Alteração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260
— AIT — Associação dos Industriais de Tomate — Alteração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
— Associação Nacional das Transportadoras Portuguesas — ANTP — Alteração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264
— Confederação do Turismo Português — CTP — Alteração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
— AGEFE — Associação Empresarial dos Sectores Eléctrico, Electrodoméstico, Fotográfico e Electrónico — Alteração. . . . 272
— ACSDS — Associação do Comércio e Serviços dos Distritos de Setúbal — Rectificação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282

2
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010

II — Direcção:
— Associação de Empresas de Ginásios e Academias de Portugal — AGAP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282
— GROQUIFAR — Associação de Grossistas de Produtos Químicos e Farmacêuticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282
— APAVT — Associação Portuguesa das Agências de Viagens e Turismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283

Comissões de trabalhadores:

I — Estatutos:
— Kromberg & Schubert Portugal, L.da — Alteração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283

II — Eleições:
…

Representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho:

I — Convocatórias:
— SIEMENS & IBERLIM, A. C. E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290
— INE — Instituto Nacional de Estatística . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290

II — Eleição de representantes:
— CORKSRIBAS — Indústria Granuladora de Cortiça, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290
da
— OPETREC — Operações e Serviços, L. ............................................................... 291
da
— EUGSTER & FRISMAG, Electrodomésticos, L. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291

Nota. — A data de edição transita para o 1.º dia útil seguinte quando coincida com Sábados, Domingos e Feriados

SIGLAS
CCT — Contrato colectivo de trabalho.
ACT — Acordo colectivo de trabalho.
RCM — Regulamentos de condições mínimas.
RE — Regulamentos de extensão.
CT — Comissão técnica.
DA — Decisão arbitral.
AE — Acordo de empresa.

Execução gráfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. — Depósito legal n.º 8820/85.

3
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
CONSELHO ECONÓMICO E SOCIAL
…
REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
…
PORTARIAS DE CONDIÇÕES DE TRABALHO
…
PORTARIAS DE EXTENSÃO
Portaria de extensão das alterações do CCT entre
a ANIA — Associação Nacional dos Industriais
de Arroz e outras e a FETESE — Federação dos
Sindicatos dos Trabalhadores de Serviços e
outros (administrativos e fogueiros).
As alterações do contrato colectivo de trabalho entre a
ANIA — Associação Nacional dos Industriais de Arroz e outras
e a FETESE — Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores de
Serviços e outros (administrativos), publicadas no Boletim do
Trabalho e Emprego, n.º 29, de 8 de Agosto de 2009, abrangem
as relações de trabalho entre empregadores das indústrias de
arroz, de alimentos compostos para animais e de moagem e
trabalhadores administrativos e fogueiros ao seu serviço, uns
e outros representados pelas associações que a outorgaram.
As associações subscritoras requereram a extensão das al-
terações a todas as empresas da mesma área e âmbito não re-
presentadas pelas associações de empregadores outorgantes
da convenção, bem como a todos os trabalhadores ao seu ser-
viço representados pelas associações sindicais outorgantes.
A convenção actualiza a tabela salarial. O estudo de ava-
liação do impacto da extensão da tabela salarial teve por base
as retribuições efectivas praticadas nos sectores abrangidos
pela convenção, apuradas pelos quadros de pessoal de 2007
e actualizadas com base no aumento percentual médio das
tabelas salariais das convenções publicadas nos anos inter-
médios. Os trabalhadores a tempo completo dos sectores
4
abrangidos pela convenção, com exclusão dos praticantes e
aprendizes e um grupo residual, são 425, dos quais 65 (15,3 %)
auferem retribuições inferiores às convencionais, sendo que
27 (6,4 %) auferem retribuições inferiores às da convenção
em mais de 6 %. São as empresas dos escalões de dimensão
entre 20 e 249 trabalhadores que empregam o maior número
de trabalhadores com retribuições inferiores às convencionais.
As convenções anteriores e as respectivas extensões
excluíram do seu âmbito as empresas de moagem sediadas
nos distritos de Aveiro e Porto, em virtude de as mesmas
estarem abrangidas por convenções próprias. Embora a
actual convenção, que é uma alteração salarial, não exclua
aquelas empresas, as mesmas são excluídas da presente
extensão visto os instrumentos de regulamentação colectiva
anteriores não lhes serem aplicáveis.
Embora a convenção tenha área nacional, a extensão de
convenções colectivas nas Regiões Autónomas compete
aos respectivos Governos Regionais, pelo que a extensão
apenas é aplicável no território do continente.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalha-
dores e as condições de concorrência entre as empresas dos
sectores de actividade abrangidos, a extensão assegura para
a tabela salarial retroactividade idêntica à da convenção.
A extensão da convenção tem, no plano social, o efeito
de uniformizar as condições mínimas de trabalho dos traba-
lhadores e, no plano económico, o de aproximar as condi-
ções de concorrência entre empresas dos mesmos sectores.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
Foi publicado o aviso relativo à presente extensão no Boletim
do Trabalho e Emprego, n.º 40, de 29 de Outubro de 2009,
ao qual não foi deduzida oposição por parte dos interessados.
Assim:
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da So-
lidariedade Social, ao abrigo do artigo 514.º e do n.º 1 do
artigo 516.º do Código do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.º
1 — As condições de trabalho constantes da alteração
do contrato colectivo de trabalho entre a ANIA — Asso-
ciação Nacional dos Industriais de Arroz e outras e a FE-
TESE — Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores de
Serviços e outros (administrativos e fogueiros), publicada
no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, de 8 de Agosto
de 2009, são estendidas, no território do continente:
a) Às relações de trabalho entre empregadores não filia-
dos nas associações de empregadores outorgantes que se
dediquem às indústrias de arroz, de alimentos compostos
para animais e de moagem e trabalhadores ao seu serviço
das profissões e categorias profissionais nela previstas;
b) Às relações de trabalho entre empregadores que exer-
çam as actividades económicas referidas na alínea anterior
filiados nas associações de empregadores outorgantes e
trabalhadores ao seu serviço das profissões e categorias
profissionais previstas na convenção não representados
pelas associações sindicais outorgantes.
2 — O disposto no número anterior não é aplicável às re-
lações de trabalho entre empresas de moagem sediadas nos
distritos de Aveiro e Porto e trabalhadores ao seu serviço.
Artigo 2.º
1 — A presente portaria entra em vigor no 5.º dia após
a sua publicação no Diário da República.
2 — A tabela salarial produz efeitos a partir de 1 de
Janeiro de 2009.
3 — Os encargos resultantes da retroactividade podem
ser satisfeitos em prestações mensais de igual valor, com
início no mês seguinte ao da entrada em vigor da presente
portaria, correspondendo cada prestação a dois meses de
retroactividade ou fracção e até ao limite de seis.
Lisboa, 23 de Dezembro de 2009. — A Ministra do
Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos
Santos André.
Portaria de extensão das alterações do CCT en-
tre a ACIP — Associação do Comércio e da
Indústria de Panificação, Pastelaria e Similares
e a FESAHT — Federação dos Sindicatos da
Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria
e Turismo de Portugal e outras (sectores de
fabrico, expedição e vendas, apoio e manu-
tenção — Centro).
As alterações do contrato colectivo de trabalho entre a
ACIP — Associação do Comércio e da Indústria de Pani-
ficação, Pastelaria e Similares e a FESAHT — Federação
dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Ho-
5
telaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico,
expedição e vendas, apoio e manutenção — Centro), pu-
blicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, de
8 de Agosto de 2009, abrangem as relações de trabalho
entre empregadores e trabalhadores representados pelas
associações que as outorgaram.
As associações subscritoras da convenção requereram a
sua extensão a todos os trabalhadores de todas as profissões
e categorias nela previstas e a todas as empresas que se
dediquem às actividades abrangidas pela convenção.
A convenção actualiza a tabela salarial. O estudo de
avaliação do impacto da extensão teve por base as re-
tribuições efectivas praticadas no sector abrangido pela
convenção, apuradas pelos quadros de pessoal de 2007
e actualizadas com base no aumento percentual médio
das tabelas salariais das convenções publicadas no ano
de 2008. Os trabalhadores a tempo completo deste sector,
com exclusão dos aprendizes, praticantes e um grupo re-
sidual, são cerca de 4387, dos quais 2543 (58 %) auferem
retribuições inferiores às da tabela salarial da convenção,
sendo que 635 (14,5 %) auferem retribuições inferiores
às convencionais em mais de 6,7 %. São as empresas dos
escalões de dimensão até 19 trabalhadores que empregam o
maior número de trabalhadores com retribuições inferiores
às da convenção.
As retribuições do nível I da tabela de remunerações
mínimas mensais do horário normal e do horário especial
(anexo IV) são inferiores à retribuição mínima mensal ga-
rantida em vigor. No entanto, a retribuição mínima mensal
garantida pode ser objecto de reduções relacionadas com
o trabalhador, de acordo com o artigo 275.º do Código do
Trabalho. Deste modo, as referidas retribuições apenas
são objecto de extensão para abranger situações em que a
retribuição mínima mensal garantida resultante da redução
seja inferior àquelas.
A convenção actualiza, ainda, outras prestações de con-
teúdo pecuniário, nomeadamente o subsídio de refeição,
com um acréscimo de 3,4 %. Não se dispõe de dados esta-
tísticos que permitam avaliar o impacto destas prestações.
Considerando a finalidade da extensão e que a mesma
prestação foi objecto de extensões anteriores, justifica-se
incluí-la na extensão.
A convenção tem área nacional. No entanto, as extensões
anteriores apenas abrangeram os distritos de Aveiro (ex-
cepto os concelhos de Arouca, Castelo de Paiva, Espinho e
Feira), Viseu (excepto os concelhos de Armamar, Cinfães,
Lamego, Resende, São João da Pesqueira e Tabuaço),
Guarda (excepto o concelho de Vila Nova de Foz Côa) e
Leiria (excepto os concelhos de Alcobaça, Bombarral, Cal-
das da Rainha, Nazaré, Óbidos, Peniche e Porto de Mós) e
o concelho de Ourém (distrito de Santarém), em virtude de
no restante território do continente serem aplicadas outras
convenções colectivas com âmbitos parcialmente coinci-
dentes, celebradas por diferentes associações de empre-
gadores, nomeadamente, pela AIPAN — Associação dos
Industriais de Panificação, Pastelaria e Similares do Norte
e pela Associação dos Industriais de Panificação de Lisboa,
quanto à indústria e comércio de panificação. A convenção
abrange, ainda, a indústria de pastelaria e confeitaria, ac-
tividades também abrangidas pelos CCT celebrados pela
ANCIPA — Associação Nacional de Comerciantes e In-
dustriais de Produtos Alimentares, ARNICA — Associação
Regional do Norte da Indústria e Comércio Alimentar,
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
HR Centro — Associação dos Industriais de Hotelaria e
Restauração do Centro e APHORT — Associação Por-
tuguesa de Hotelaria, Restauração e Turismo e, também,
pela AIPAN — Associação dos Industriais de Panificação,
Pastelaria e Similares do Norte. Nestas circunstâncias, a
presente extensão, a exemplo das anteriores, apenas se
aplica aos empregadores não filiados na ACIP — Associa-
ção do Comércio e da Indústria de Panificação, Pastelaria
e Similares dos distritos e concelhos atrás indicados, com
exclusão dos filiados nas associações de empregadores
referidas e, no território do continente, aos empregadores
nela filiados.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos traba-
lhadores e as condições de concorrência entre as empresas
do sector de actividade abrangido, a extensão assegura
para a tabela salarial e para as cláusulas com conteúdo
pecuniário retroactividade idêntica à da convenção.
Atendendo a que a convenção regula diversas condições
de trabalho, procede-se à ressalva genérica de cláusulas
contrárias a normas legais imperativas.
A extensão da convenção tem, no plano social, o efeito
de uniformizar as condições mínimas de trabalho dos tra-
balhadores e, no plano económico, o de aproximar as con-
dições de concorrência entre empresas do mesmo sector.
Embora a convenção tenha área nacional, a extensão de
convenções colectivas nas Regiões Autónomas compete
aos respectivos Governos Regionais, pelo que a extensão
apenas será aplicável no território do continente.
Foi publicado o aviso relativo à presente extensão no
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 40, de 29 de Outubro
de 2009, ao qual não foi deduzida oposição por parte dos
interessados.
Assim:
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da So-
lidariedade Social, ao abrigo do artigo 514.º e do n.º 1 do
artigo 516.º do Código do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.º
1 — As condições de trabalho constantes das altera-
ções do CCT entre a ACIP — Associação do Comércio
e da Indústria de Panificação, Pastelaria e Similares e a
FESAHT — Federação dos Sindicatos da Agricultura,
Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal
e outras (sectores de fabrico, expedição e vendas, apoio
e manutenção — Centro), publicadas no Boletim do Tra-
balho e Emprego, n.º 29, de 8 de Agosto de 2009, são
estendidas:
a) Nos distritos de Coimbra, Aveiro (excepto os con-
celhos de Arouca, Castelo de Paiva, Espinho e Santa Ma-
ria da Feira), Viseu (excepto os concelhos de Armamar,
Cinfães, Lamego, Resende, São João da Pesqueira e Ta-
buaço), Guarda (excepto o concelho de Vila Nova de Foz
Côa), Castelo Branco e Leiria (excepto os concelhos de
Alcobaça, Bombarral, Caldas da Rainha, Nazaré, Óbidos,
Peniche e Porto de Mós) e o concelho de Ourém (distrito
de Santarém), às relações de trabalho entre empregadores
que se dediquem à actividade industrial e ou comercial
em estabelecimentos simples ou polivalentes ou mistos no
âmbito da panificação e ou pastelaria e ou similares, em
estabelecimentos que usam as consagradas denominações
«padaria», «pastelaria», «padaria/pastelaria», «estabeleci-
mento especializado de venda de pão e produtos afins»,
6
«boutique de pão quente», «confeitaria», «cafetaria» e «ge-
ladaria», com ou sem terminais de cozedura, não filiados
na associação de empregadores outorgante e trabalhadores
ao seu serviço das profissões e categorias profissionais
nelas previstas;
b) No território do continente, às relações de trabalho
entre empregadores que prossigam a actividade referida
na alínea anterior filiados na associação de empregadores
outorgante e trabalhadores ao seu serviço das profissões e
categorias profissionais previstas na convenção não repre-
sentados pelas associações sindicais outorgantes.
2 — A presente portaria não é aplicável às relações
de trabalho estabelecidas entre empresas filiadas na AI-
PAN — Associação dos Industriais de Panificação, Paste-
laria e Similares do Norte, na Associação dos Industriais de
Panificação de Lisboa, na ANCIPA — Associação Nacio-
nal de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares,
na ARNICA — Associação Regional do Norte da Indústria
e Comércio Alimentar, na HR Centro — Associação dos
Industriais de Hotelaria e Restauração do Centro e na
APHORT — Associação Portuguesa de Hotelaria, Restau-
ração e Turismo e trabalhadores ao seu serviço.
3 — As retribuições do nível I da tabela de remunerações
mínimas mensais do horário normal e do horário especial
(anexo IV) apenas são objecto de extensão em situações em
que sejam superiores à retribuição mínima mensal garan-
tida resultante de redução relacionada com o trabalhador,
de acordo com o artigo 275.º do Código do Trabalho.
Artigo 2.º
1 — A presente portaria entra em vigor no 5.º dia após
a sua publicação no Diário da República.
2 — A tabela de remunerações mínimas mensais e as
cláusulas de conteúdo pecuniário produzem efeitos desde
1 de Janeiro de 2009.
3 — Os encargos resultantes da retroactividade podem
ser satisfeitos em prestações mensais, com início no mês
seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, cor-
respondendo cada prestação a dois meses de retroactivi-
dade ou fracção e até ao limite de seis.
Lisboa, 23 de Dezembro de 2009. — A Ministra do
Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos
Santos André.
Portaria de extensão dos CCT entre a AIBA — As-
sociação dos Industriais de Bolachas e Afins e
a FESAHT — Federação dos Sindicatos da Agri-
cultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Tu-
rismo de Portugal e entre a mesma associação
de empregadores e a FETICEQ — Federação
dos Trabalhadores das Indústrias Cerâmica,
Vidreira, Extractiva, Energia e Química (pessoal
fabril, de apoio e manutenção).
Os contratos colectivos de trabalho entre a AIBA —
Associação dos Industriais de Bolachas e Afins e a FE-
SAHT — Federação dos Sindicatos da Agricultura, Ali-
mentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e entre
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
a mesma associação de empregadores e a FETICEQ — Fe-
deração dos Trabalhadores das Indústrias Cerâmica, Vi-
dreira, Extractiva, Energia e Química (pessoal fabril, de
apoio e manutenção), publicados no Boletim do Trabalho
e Emprego, n.os 30 e 32, de 15 e de 29 de Agosto de 2009,
abrangem as relações de trabalho entre empregadores que
se dediquem ao fabrico industrial de bolachas e de outros
produtos alimentares a partir de farinhas e trabalhadores ao
seu serviço, uns e outros representados pelas associações
que os outorgaram.
As associações subscritoras das convenções requereram
a sua extensão às relações de trabalho entre empregado-
res e trabalhadores não representados pelas associações
outorgantes e que, no território nacional, se dediquem à
mesma actividade.
As convenções actualizam as tabelas salariais. O estudo
de avaliação do impacto da extensão das tabelas salariais
teve por base as retribuições efectivas praticadas no sector
abrangido pelas convenções, apuradas pelos quadros de
pessoal de 2007 e actualizadas com base no aumento percen-
tual médio das tabelas salariais das convenções publicadas
nos anos intermédios. Os trabalhadores a tempo completo
do sector abrangido pelas convenções, com exclusão dos
praticantes, aprendizes e um grupo residual, são 303, dos
quais 113 (37,3 %) auferem retribuições inferiores às con-
vencionais. São as empresas do escalão de dimensão entre 50
e 249 trabalhadores que empregam o maior número de tra-
balhadores com retribuições inferiores às das convenções.
As convenções actualizam, ainda, o subsídio de alimen-
tação com um acréscimo de 2,4 %. Não se dispõe de dados
estatísticos que permitam avaliar o impacto desta prestação.
Considerando que a mesma prestação foi objecto de exten-
sões anteriores, justifica-se incluí-la na extensão.
Não obstante as convenções se aplicarem ao fabrico
industrial de bolachas e de outros produtos alimentares
a partir de farinhas, a presente extensão abrange exclusi-
vamente o fabrico industrial de bolachas, a exemplo das
extensões anteriores, em virtude das restantes actividades
serem representadas por outras associações de empregado-
res e estarem abrangidas por convenções próprias.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos traba-
lhadores e as condições de concorrência entre empresas do
sector de actividade abrangido, a extensão assegura para as
tabelas salariais e para as cláusulas de conteúdo pecuniário
retroactividade idêntica à das convenções.
Tendo em consideração que não é viável proceder à
verificação objectiva da representatividade das associa-
ções outorgantes e, ainda, que os regimes das referidas
convenções são substancialmente idênticos procede-se,
conjuntamente, à respectiva extensão.
Atendendo a que as convenções regulam diversas con-
dições de trabalho, procede-se à ressalva genérica de cláu-
sulas contrárias a normas legais imperativas.
A extensão das convenções tem, no plano social, o efeito
de uniformizar as condições mínimas de trabalho dos tra-
balhadores e, no plano económico, o de aproximar as con-
dições de concorrência entre empresas do mesmo sector.
Embora as convenções tenham área nacional, a extensão
de convenções colectivas nas Regiões Autónomas compete
aos respectivos Governos Regionais, pelo que a extensão
apenas é aplicável no território do continente.
Foi publicado o aviso relativo à presente extensão no
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 40, de 29 de Outubro
7
de 2009, ao qual não foi deduzida oposição por parte dos
interessados.
Assim:
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da So-
lidariedade Social, ao abrigo do artigo 514.º e do n.º 1 do
artigo 516.º do Código do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.º
1 — As condições de trabalho constantes das alterações
dos CCT entre a AIBA — Associação dos Industriais de
Bolachas e Afins e a FESAHT — Federação dos Sindicatos
da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo
de Portugal e entre a mesma associação de empregadores e
a FETICEQ — Federação dos Trabalhadores das Indústrias
Cerâmica, Vidreira, Extractiva, Energia e Química (pessoal
fabril, de apoio e manutenção), publicadas no Boletim do
Trabalho e Emprego, n.os 30 e 32, de 15 e de 29 de Agosto
de 2009, são estendidas, no território do continente:
a) Às relações de trabalho entre empregadores não fi-
liados na associação de empregadores outorgante que se
dediquem ao fabrico industrial de bolachas e trabalhadores
ao seu serviço, das profissões e categorias profissionais
nelas previstas;
b) Às relações de trabalho entre empregadores que exer-
çam a actividade económica referida na alínea anterior
filiados na associação de empregadores outorgante e tra-
balhadores ao seu serviço, das profissões e categorias pro-
fissionais previstas nas convenções, não representados
pelas associações sindicais signatárias.
2 — Não são objecto da extensão determinada no nú-
mero anterior as cláusulas contrárias a normas legais im-
perativas.
Artigo 2.º
1 — A presente portaria entra em vigor no 5.º dia após
a sua publicação no Diário da República.
2 — As tabelas salariais e as cláusulas de conteúdo
pecuniário produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2009.
3 — Os encargos resultantes da retroactividade podem
ser satisfeitos em prestações mensais, de igual valor, com
início no mês seguinte ao da entrada em vigor da presente
portaria correspondendo cada prestação a dois meses de
retroactividade ou fracção e até ao limite de seis.
Lisboa, 23 de Dezembro de 2009. — A Ministra do
Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos
Santos André.
Portaria de extensão das alterações dos CCT
entre a APHORT — Associação Portuguesa de
Hotelaria, Restauração e Turismo e a FETE-
SE — Federação dos Sindicatos dos Trabalha-
dores de Serviços e entre a mesma associação
de empregadores e a FESAHT — Federação
dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação,
Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal.
As alterações dos contratos colectivos de trabalho entre a
APHORT — Associação Portuguesa de Hotelaria, Restau-
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
ração e Turismo e a FETESE — Federação dos Sindicatos
dos Trabalhadores de Serviços e entre a mesma associação
de empregadores e a FESAHT — Federação dos Sindicatos
da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo
de Portugal, publicadas, respectivamente, no Boletim do
Trabalho e Emprego, n.os 18, de 15 de Maio de 2009, e 20,
de 29 de Maio de 2009, abrangem as relações de trabalho
entre empregadores e trabalhadores ao seu serviço repre-
sentados pelas associações que os outorgaram.
As associações subscritoras requereram a extensão das
referidas convenções.
A estrutura das tabelas salariais das convenções foi
alterada, impossibilitando a avaliação de impacto da ex-
tensão. Contudo, sabe-se que existem no sector 39 169 tra-
balhadores a tempo completo. As convenções actualizam,
ainda, outras prestações de conteúdo pecuniário como o
valor pecuniário da alimentação, entre 0,9 % e 4,4 %, as
diuturnidades, em 1,6 % e o prémio de conhecimento de
línguas, em 1,5 %. Não se dispõe de dados estatísticos que
permitam avaliar o impacto destas prestações. Conside-
rando a finalidade da extensão e que as mesmas prestações
foram objecto de extensões anteriores, justifica-se incluí-
-las na extensão.
Na área das convenções, as actividades abrangidas são
também reguladas por outras convenções colectivas de tra-
balho, nomeadamente as celebradas pela AHRESP — As-
sociação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portu-
gal, pela HRCENTRO — Associação dos Industriais de
Hotelaria e Restauração do Centro, pela Associação de
Hotelaria de Portugal, pela ACIP — Associação do Co-
mércio e Indústria de Panificação, Pastelaria e Similares,
pela AIPAN — Associação dos Industrias de Panificação,
Pastelaria e Similares do Norte, pela Associação dos In-
dustriais de Panificação de Lisboa, pela ANCIPA — Asso-
ciação Nacional de Comerciantes e Industriais de Produ-
tos Alimentares e pela ARNICA — Associação Regional
do Norte da Indústria e Comércio Alimentar, pelo que é
conveniente assegurar, na medida do possível, a unifor-
mização do estatuto laboral em cada empresa. Por outro
lado, a associação de empregadores outorgante «assume
a continuidade associativa da União das Associações de
Hotelaria e Restauração do Norte de Portugal, da Associa-
ção dos Hotéis do Norte de Portugal, da Associação dos
Restaurantes, Cafés e Similares do Norte de Portugal, da
Associação das Pastelarias, Casas de Chá e Similares do
Norte de Portugal e da Associação das Pensões do Norte de
Portugal», de acordo com o n.º 2 do artigo 1.º dos estatutos,
publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 15, de
22 de Abril de 2008. Assim, e a exemplo das extensões
anteriores das convenções colectivas de trabalho celebradas
pela UNIHSNOR — União das Associações da Hotelaria
e Restauração do Norte de Portugal e das extensões dos
CCT APHORT — Associação Portuguesa de Hotelaria,
Restauração e Turismo, as alterações dos contratos colec-
tivos de trabalho em apreço são estendidas nos distritos
de Aveiro, Braga, Bragança, Porto, Viana do Castelo, Vila
Real e Viseu, às relações de trabalho em que sejam parte
empregadores não filiados nas referidas associações de
empregadores e, no território do continente, às relações
de trabalho entre empregadores filiados na associação de
empregadores outorgante e trabalhadores ao seu serviço
não filiados nos sindicatos inscritos nas federações sindi-
cais outorgantes.
8
Foi publicado o aviso relativo ao projecto de extensão no
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 36, de 29 de Setembro
de 2009, ao qual deduziram oposição a FESAHT — Fede-
ração dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas,
Hotelaria e Turismo de Portugal e a MOVIJOVEM — Mo-
bilidade Juvenil, C. I. P. R. L. A federação sindical pretende
que as condições de trabalho previstas na convenção sejam
estendidas no respectivo âmbito geográfico; no entanto,
reconhece que «abrange maior número de trabalhadores e
empresas na região Norte/Centro». Embora a convenção
tenha área nacional, as actividades abrangidas são também
reguladas por outras convenções colectivas de trabalho,
algumas outorgadas pela própria oponente. Por outro lado,
a extensão de convenções colectivas nas Regiões Autóno-
mas compete aos respectivos Governos Regionais. Nestes
termos não se acolhe a oposição deduzida pela referida
federação sindical.
A MOVIJOVEM pretende não ser abrangida pela ex-
tensão porque as pousadas de juventude, cuja gestão está
a seu cargo, não são empreendimentos turísticos ou hote-
leiros, de acordo com os artigos 2.º e 11.º do Decreto-Lei
n.º 39/2008, de 7 de Março. Enquanto entidade gestora da
rede nacional de pousadas de juventude são-lhe atribuídos
especiais fins de carácter social, competindo-lhe promo-
ver, apoiar e fomentar acções de mobilidade juvenil, em
especial, para jovens mais desfavorecidos, a preços sociais,
sem comparticipações financeiras do Estado. Embora as
pousadas de juventude se destinem a proporcionar aloja-
mento, são exploradas sem intuito lucrativo e com cariz
social, não estando a sua frequência aberta ao público em
geral, antes sendo restrita a grupos limitados. Dado que
não existe identidade ou semelhança entre esta actividade
e a abrangida pela convenção, procede-se à exclusão da
entidade oponente.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos traba-
lhadores e as condições de concorrência entre empresas
do sector de actividade abrangido, a extensão assegura
uma retroactividade das tabelas salariais e das cláusulas
de conteúdo pecuniário idêntica à das convenções.
Tendo em consideração que não é viável proceder à
verificação objectiva da representatividade das associa-
ções outorgantes e, ainda, que os regimes das referidas
convenções são substancialmente idênticos, procede-se à
respectiva extensão conjunta.
A extensão das convenções tem, no plano social, o
efeito de uniformizar as condições mínimas de trabalho
dos trabalhadores e, no plano económico, o de aproximar
as condições de concorrência entre empresas do mesmo
sector.
Assim:
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da So-
lidariedade Social, ao abrigo do artigo 514.º e do n.º 1 do
artigo 516.º do Código do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.º
As condições de trabalho constantes das alterações dos
contratos colectivos de trabalho entre a APHORT — As-
sociação Portuguesa de Hotelaria, Restauração e a FE-
TESE — Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores de
Serviços e entre a mesma associação de empregadores e
a FESAHT — Federação dos Sindicatos da Agricultura,
Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal,
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
publicadas, respectivamente, no Boletim do Trabalho e
Emprego, n.os 18, de 15 de Maio de 2009, e 20, de 29 de
Maio de 2009, são estendidas:
a) Nos distritos de Aveiro, Braga, Bragança, Porto, Viana
do Castelo, Vila Real e Viseu às relações de trabalho entre
empregadores não filiados na associação de empregadores
outorgante que exerçam a actividade económica abrangida
pelas convenções e trabalhadores ao seu serviço, das pro-
fissões e categorias profissionais nelas previstas;
b) No território do continente, às relações de trabalho
entre empregadores filiados na associação de emprega-
dores outorgante que exerçam a actividade económica
referida na alínea anterior e trabalhadores ao seu serviço,
das profissões e categorias profissionais previstas nas con-
venções, não representados pelas associações sindicais
outorgantes.
2 — A extensão determinada na alínea a) do número an-
terior não se aplica a empresas filiadas na AHRESP — As-
sociação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portu-
gal, na AHP — Associação de Hotelaria de Portugal e na
HRCENTRO — Associação dos Industriais de Hotelaria e
Restauração do Centro, nem a empregadores que explorem
em regime de concessão e com fim lucrativo cantinas e
refeitórios, nem aos que se dediquem ao fabrico de refei-
ções a servir fora das respectivas instalações e ao fabrico
de pastelaria, padaria e geladaria e trabalhadores ao seu
serviço.
3 — A presente extensão não se aplica às pousadas
de juventude geridas pela MOVIJOVEM — Mobilidade
Juvenil, C. I. P. R. L.
Artigo 2.º
1 — A presente portaria entra em vigor no 5.º dia após
a sua publicação no Diário da República.
2 — As tabelas salariais e as cláusulas de conteúdo
pecuniário produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2009.
3 — Os encargos resultantes da retroactividade podem
ser satisfeitos em prestações mensais de igual valor, com
início no mês seguinte ao da entrada em vigor da presente
portaria, correspondendo cada prestação a dois meses de
retroactividade ou fracção até ao limite de seis.
Lisboa, 23 de Dezembro de 2009. — A Ministra do
Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos
Santos André.
Portaria de extensão das alterações do CCT en-
tre a APROSE — Associação Portuguesa dos
Produtores Profissionais de Seguros e o SI-
SEP — Sindicato dos Profissionais de Seguros
de Portugal e outro.
As alterações do contrato colectivo de trabalho entre a
APROSE — Associação Portuguesa dos Produtores Pro-
fissionais de Seguros e o SISEP — Sindicato dos Pro-
fissionais de Seguros de Portugal e outro, publicadas no
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 35, de 22 de Setembro
de 2009, abrangem as relações de trabalho entre emprega-
9
dores que exerçam a actividade de mediação de seguros e
ou resseguros e trabalhadores ao seu serviço, uns e outros
representados pelas associações que as outorgaram.
A APROSE requereu a extensão das referidas alterações
do contrato colectivo.
A convenção actualiza a tabela salarial. O estudo de
avaliação do impacto da extensão da tabela salarial teve por
base as retribuições efectivas praticadas no sector abran-
gido pela convenção, apuradas pelos quadros de pessoal
de 2007 e actualizadas com base no aumento percentual
médio das tabelas salariais das convenções publicadas no
ano de 2008.
Os trabalhadores a tempo completo do sector, com ex-
clusão de aprendizes, praticantes e um grupo residual, são
cerca de 1452, dos quais 849 (58,5 %) auferem retribuições
inferiores às da convenção, sendo que 575 (39,6 %) aufe-
rem retribuições inferiores às convencionais em mais de
5,4 %. São as empresas do escalão de dimensão até nove
trabalhadores que empregam o maior número de trabalha-
dores com retribuições inferiores às da convenção.
A convenção actualiza, ainda, o subsídio de alimentação
com um acréscimo de 1,3 %. Não se dispõe de dados es-
tatísticos que permitam avaliar o impacto desta prestação.
Considerando a finalidade da extensão e que a mesma
prestação foi objecto de extensões anteriores, justifica-se
incluí-la na extensão.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos traba-
lhadores e as condições de concorrência entre as empresas
do sector de actividade abrangido, a extensão assegura para
a tabela salarial e para as cláusulas de conteúdo pecuniário
retroactividade idêntica à prevista na convenção.
Embora a convenção tenha área nacional, a extensão de
convenções colectivas nas Regiões Autónomas compete
aos respectivos Governos Regionais, pelo que a extensão
apenas será aplicável no território do continente.
A extensão da convenção tem, no plano social, o efeito
de uniformizar as condições mínimas de trabalho dos tra-
balhadores e, no plano económico, o de aproximar as con-
dições de concorrência entre empresas do mesmo sector.
Foi publicado o aviso relativo à presente extensão no
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 40, de 29 de Outubro
de 2009, ao qual não foi deduzida oposição por parte dos
interessados.
Assim:
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da So-
lidariedade Social, ao abrigo do artigo 514.º e do n.º 1 do
artigo 516.º do Código do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.º
1 — As condições de trabalho constantes das alterações
do contrato colectivo de trabalho entre a APROSE — Asso-
ciação Portuguesa dos Produtores Profissionais de Seguros
e o SISEP — Sindicato dos Profissionais de Seguros de
Portugal e outro, publicadas no Boletim do Trabalho e Em-
prego, n.º 35, de 22 de Setembro de 2009, são estendidas,
no território do continente:
a) Às relações de trabalho entre empregadores não filia-
dos na associação de empregadores outorgante que exer-
çam a actividade de mediação de seguros e ou resseguros
e trabalhadores ao seu serviço das profissões e categorias
profissionais nelas previstas;
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
b) Às relações de trabalho entre empregadores filiados
na associação de empregadores outorgante que exerçam a
actividade económica referida na alínea anterior e traba-
lhadores ao seu serviço das profissões e categorias profis-
sionais previstas na convenção não filiados nos sindicatos
outorgantes.
Artigo 2.º
1 — A presente portaria entra em vigor no 5.º dia após
a sua publicação no Diário da República.
2 — A tabela salarial e as cláusulas de conteúdo pe-
cuniário produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de
2008.
3 — Os encargos resultantes da retroactividade poderão
ser satisfeitos em prestações mensais de igual valor, com
início no mês seguinte ao da entrada em vigor da presente
portaria, correspondendo cada prestação a dois meses de
retroactividade ou fracção e até ao limite de seis.
Lisboa, 23 de Dezembro de 2009. — A Ministra do
Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos
Santos André.
Portaria de extensão das alterações dos CCT
para o ensino particular e cooperativo não su-
perior.
As alterações dos contratos colectivos de trabalho entre
a AEEP — Associação dos Estabelecimentos de Ensino
Particular e Cooperativo e a FNE — Federação Nacional
dos Sindicatos da Educação e outros, publicadas no Boletim
do Trabalho e Emprego, n.º 5, de 8 de Fevereiro de 2009,
com rectificação publicada no citado Boletim, n.º 14, de
15 de Abril de 2009, e as alterações dos contratos colectivos
de trabalho entre a mesma associação de empregadores
e o SINAPE — Sindicato Nacional dos Profissionais da
Educação, entre a mesma associação de empregadores e o
SPLIU — Sindicato Nacional dos Professores Licenciados
pelos Politécnicos e Universidades e, ainda, entre a mesma
associação de empregadores e a FENPROF — Federação
Nacional dos Professores e outros, publicadas no Boletim
do Trabalho e Emprego, respectivamente, n.º 8, de 28 de
Fevereiro, e n.º 13, de 8 de Abril, ambos de 2009, abrangem
as relações de trabalho entre estabelecimentos de ensino
particular e cooperativo não superior e trabalhadores ao seu
serviço representados pelas associações que os outorgaram.
As associações subscritoras requereram a extensão das
convenções aos empregadores e trabalhadores não repre-
sentados pelas associações outorgantes e que, no território
nacional, se dediquem à mesma actividade.
As convenções em causa alteram os contratos colectivos
de trabalho entre as referidas associação de empregadores
e associações sindicais, publicadas no mesmo Boletim,
n.º 11, de 22 de Março de 2007, e que foram objecto de
extensão pela Portaria n.º 1483/2007, de 19 de Novembro,
que circunscreveu a extensão aos estabelecimentos de en-
sino particular e cooperativo não superior, não filiados na
associação de empregadores outorgante, que beneficiassem
de comparticipação financeira do Estado para despesas de
pessoal e de funcionamento e aos empregadores filiados
10
na AEEP com trabalhadores não representados por asso-
ciações sindicais outorgantes. Esta restrição acolheu as
oposições deduzidas pela ANEEP — Associação Nacional
de Estabelecimentos de Educação Privados e por 13 estabe-
lecimentos de ensino que alegavam razões de desigualdade
concorrencial relativamente aos estabelecimentos de ensino
que não beneficiavam daquelas comparticipações através,
nomeadamente, de contratos de associação, contratos sim-
ples, contratos de patrocínio e contratos de cooperação.
As convenções actualizam as tabelas salariais. O estudo
de avaliação do impacto da extensão das tabelas sala-
riais teve por base as retribuições efectivas praticadas
no sector abrangido pelas convenções, apuradas pelos
quadros de pessoal de 2006 e actualizadas com base no
aumento percentual médio das tabelas salariais das con-
venções publicadas nos anos intermédios. Os trabalhadores
a tempo completo do sector abrangido pelas convenções,
com exclusão dos praticantes, dos aprendizes e de um
grupo residual, são 28511, dos quais 9399 (33 %) auferem
retribuições inferiores às convencionais, sendo que 3637
(12,8 %) auferem retribuições inferiores às convencionais
em mais de 7,1 %. São as empresas dos escalões até 10 tra-
balhadores e entre 51 a 200 trabalhadores que empregam o
maior número de trabalhadores com retribuições inferiores
às das tabelas salariais das convenções.
As convenções actualizam outras prestações de con-
teúdo pecuniário, nomeadamente os subsídios devidos
em caso de deslocação, entre 3 % e 5,1 %, o subsídio de
refeição, entre 3,1 % e 5,6 %, as prestações em regime de
pensionato, entre 3 % e 5,2 %, e as diuturnidades, entre
3 % e 5,6 %, consoante o período de actualização. Não se
dispõe de dados estatísticos que permitam avaliar o impacto
destas prestações. Considerando a finalidade da extensão
e que as mesmas prestações foram objecto de extensões
anteriores, justifica-se incluí-las na extensão.
Foi publicado o aviso relativo à presente extensão no Bole-
tim do Trabalho e Emprego, n.º 40, de 29 de Outubro de 2009,
ao qual foi deduzida oposição pela AEEP — Associação
dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo,
a qual pretende que a extensão seja emitida sem qualquer
restrição de âmbito. Na verdade, a AEEP alega que, dos seus
500 associados, apenas 74 são subscritores de contrato de
associação e que, em todo o território nacional, são cerca de
90 os colégios que subscreveram aqueles contratos, pelo que
os termos restritos do aviso em causa reduzem a aplicação da
extensão, no que respeita aos estabelecimentos não filiados
na AEEP, a um número muito reduzido, sendo certo que
os colégios com contrato de associação existem em todo o
País, em zonas carenciadas de escolas públicas e integrando
a rede pública de ensino, funcionando como escola pública,
pelo que não suscitam distorções no sector de actividade em
causa. Mais alega que os colégios não filiados não abrangi-
dos pela extensão podem praticar mensalidades mais baixas
por não cumprirem as tabelas salariais convencionais, daí
resultando desvios concorrenciais, com a agravante de le-
varem à desfiliação da AEEP dos estabelecimentos que não
pretendam cumprir aquelas tabelas salariais. Finalmente,
sublinha que a regulamentação convencional não é desa-
dequada à política de gestão empresarial que os colégios
não filiados praticam, porquanto ela respeita a legislação
laboral e as regras de funcionamento do sistema nacional de
educação e, em especial, do ensino particular e cooperativo
a que todos os estabelecimentos se encontram obrigados.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
Não obstante, considerando que as convenções de
2009 apenas procedem à actualização das tabelas sala-
riais e dos valores de cláusulas de conteúdo pecuniário, a
presente extensão mantém o âmbito do respectivo aviso
circunscrevendo-se aos empregadores filiados na AEEP
com trabalhadores não representados por associações
sindicais outorgantes, bem como a estabelecimentos de
ensino particular e cooperativo não superior não filiados
na associação de empregadores outorgante que tenham
comparticipação financeira do Estado em despesas de
pessoal e de funcionamento através, nomeadamente, de
contratos de associação, contratos simples, contratos de pa-
trocínio e contratos de cooperação. No entanto, atendendo
à relevância dos argumentos invocados pela associação de
empregadores oponente, proceder-se-á à publicação de
aviso de extensão das convenções publicadas no Boletim
do Trabalho e Emprego, n.º 11, de 22 de Março de 2007,
nas matérias em vigor, e das respectivas alterações de 2009,
no âmbito não incluído na anterior extensão.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos traba-
lhadores e as condições de concorrência entre as empresas
do sector abrangido pelas convenções, a extensão assegura
para as tabelas salariais e para as cláusulas de conteúdo
pecuniário retroactividade idêntica à das convenções. No
entanto, as compensações das despesas de deslocações
previstas na alínea b) do n.º 3 e na alínea b) do n.º 4 da
cláusula 31.ª das convenções não são objecto de retroac-
tividade uma vez que se destinam a compensar despesas
já feitas para assegurar a prestação do trabalho.
Tendo em consideração que não é viável proceder à
verificação objectiva da representatividade das associa-
ções outorgantes e, ainda, que os regimes das convenções
são substancialmente idênticos, procede-se à respectiva
extensão conjunta.
Embora as convenções tenham área nacional, a extensão
de convenções colectivas nas Regiões Autónomas compete
aos respectivos Governos Regionais, pelo que a extensão
apenas é aplicável no território do continente.
A extensão das convenções tem, no plano social, o efeito
de uniformizar as condições mínimas de trabalho dos tra-
balhadores e, no plano económico, o de aproximar as con-
dições de concorrência entre empresas do mesmo sector.
Assim:
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da So-
lidariedade Social, ao abrigo do artigo 514.º e do n.º 1 do
artigo 516.º do Código do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.º
As condições de trabalho constantes das alterações dos
contratos colectivos de trabalho entre a AEEP — Associa-
ção dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Coope-
rativo e a FNE — Federação Nacional dos Sindicatos da
Educação e outros, publicadas no Boletim do Trabalho
e Emprego, n.º 5, de 8 de Fevereiro de 2009, com rec-
tificação publicada no citado Boletim, n.º 14, de 15 de
Abril de 2009, e das alterações dos contratos colectivos
de trabalho entre a mesma associação de empregadores
e o SINAPE — Sindicato Nacional dos Profissionais da
Educação, entre a mesma associação de empregadores e o
SPLIU — Sindicato Nacional dos Professores Licenciados
pelos Politécnicos e Universidades e, ainda, entre a mesma
associação de empregadores e a FENPROF — Federação
11
Nacional dos Professores e outros, publicadas no Boletim
do Trabalho e Emprego, respectivamente, n.º 8, de 28 de
Fevereiro, e n.º 13, de 8 de Abril, ambos de 2009, são
estendidas, no território do continente:
a) Às relações de trabalho entre estabelecimentos de
ensino particular e cooperativo não superior, não filiados
na associação de empregadores outorgante, que beneficiem
de apoio financeiro do Estado para despesas de pessoal e de
funcionamento, mediante a celebração de correspondentes
contratos, e trabalhadores ao seu serviço, das profissões e
categorias profissionais neles previstas;
b) Às relações de trabalho entre estabelecimentos de
ensino particular e cooperativo não superior filiados na
associação de empregadores outorgante e trabalhadores
ao seu serviço, das profissões e categorias profissionais
previstas nas convenções, não filiados ou representados
pelas associações sindicais outorgantes.
Artigo 2.º
1 — A presente portaria entra em vigor no 5.º dia após
a sua publicação no Diário da República.
2 — As tabelas salariais que as convenções determinam
que produzem efeitos a partir de 1 de Setembro de 2008 e
de 1 de Janeiro de 2009 retroagem, no âmbito da presente
extensão, a partir das mesmas datas. As cláusulas de con-
teúdo pecuniário, com excepção da alínea b) do n.º 3 e da
alínea b) do n.º 4 da cláusula 31.ª, produzem efeitos desde
1 de Janeiro de 2009.
3 — Os encargos resultantes da retroactividade poderão
ser satisfeitos em prestações mensais de igual valor, com
início no mês seguinte ao da entrada em vigor da presente
portaria, correspondendo cada prestação a dois meses de
retroactividade ou fracção e até ao limite de seis.
Lisboa, 23 de Dezembro de 2009. — A Ministra do
Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos
Santos André.
Portaria de extensão dos CCT entre a Liga
Portuguesa de Futebol Profissional e a FE-
SAHT — Federação dos Sindicatos da Agricul-
tura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo
de Portugal e entre a mesma associação de
empregadores e a FEPCES — Federação Portu-
guesa dos Sindicatos do Comércio, Escritórios
e Serviços e outros.
Os contratos colectivos de trabalho entre a Liga Portu-
guesa de Futebol Profissional e a FESAHT — Federação dos
Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e
Turismo de Portugal e entre a mesma associação de emprega-
dores e a FEPCES — Federação Portuguesa dos Sindicatos
do Comércio, Escritórios e Serviços e outros, publicados, res-
pectivamente, no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 34, de
15 de Setembro de 2009, e n.º 37, de 8 de Outubro de 2009,
abrangem as relações de trabalho entre empregadores e traba-
lhadores representados pelas associações que os outorgaram.
As associações subscritoras requereram a extensão das con-
venções colectivas aos empregadores e trabalhadores do mesmo
sector de actividade não filiados nas associações outorgantes.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
Ambas as convenções são revisões globais dos contratos
colectivos de trabalho anteriores. Não foi possível efectuar
o estudo de avaliação do impacto da extensão das tabelas
salariais já que os contratos colectivos procederam à al-
teração do número de níveis de retribuição. Contudo, foi
possível determinar, com base no apuramento dos quadros
de pessoal de 2007, que os trabalhadores a tempo completo
do sector abrangido pelas convenções, com exclusão de
um grupo residual, são 2151.
As convenções actualizam, ainda, o abono para falhas
e as diuturnidades, em 3 %, o subsídio de refeição em
1,5 %, as prestações devidas em caso de deslocação, em
percentagens que variam entre 1,9 % e 3,3 %, e o subsídio
de deslocação, em 3,4 % e 1,6 %. Não se dispõe de dados
estatísticos que permitam avaliar o impacto destas pres-
tações. Considerando a finalidade da extensão e que as
mesmas prestações foram objecto de extensões anteriores,
justifica-se incluí-las na extensão. Atendendo a que ambas
as convenções regulam diversas condições de trabalho,
procede-se à ressalva genérica de cláusulas contrárias a
normas legais imperativas.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos tra-
balhadores e as condições de concorrência entre os em-
pregadores do sector de actividade abrangido, a extensão
assegura, para as tabelas salariais e cláusulas de conteúdo
pecuniário, retroactividade idêntica à das convenções. No
entanto, as compensações das despesas de deslocações
previstas na cláusula 106.ª das convenções não são objecto
de retroactividade uma vez que se destinam a compensar
despesas já feitas para assegurar a prestação do trabalho.
Tendo em consideração que não é viável proceder à
verificação objectiva da representatividade das associações
sindicais outorgantes e, ainda, que os regimes das referidas
convenções são substancialmente idênticos, procede-se à
respectiva extensão conjunta.
A extensão das convenções tem, no plano social, o
efeito de uniformizar as condições mínimas de trabalho
dos trabalhadores e, no plano económico, o de aproxi-
mar as condições de concorrência entre empregadores do
mesmo sector.
Embora as convenções tenham área nacional, a extensão
de convenções colectivas nas Regiões Autónomas compete
aos respectivos Governos Regionais, pelo que a extensão
apenas é aplicável no território do continente.
Foi publicado o aviso relativo à presente extensão no
Boletim do Trabalho e Emprego n.º 41, de 8 de Novembro
de 2009, ao qual não foi deduzida oposição por parte dos
interessados.
Assim:
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da So-
lidariedade Social, ao abrigo do artigo 514.º e do n.º 1 do
artigo 516.º do Código do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.º
1 — As condições de trabalho constantes dos contratos
colectivos de trabalho entre a Liga Portuguesa de Futebol
Profissional e a FESAHT — Federação dos Sindicatos da
Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo
de Portugal e entre a mesma associação de empregadores
e a FEPCES — Federação Portuguesa dos Sindicatos do
Comércio, Escritórios e Serviços e outros, publicados, res-
pectivamente, no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 34,
12
de 15 de Setembro de 2009, e n.º 37, de 8 de Outubro de
2009, são estendidas no território do continente:
a) Às relações de trabalho entre clubes e sociedades
desportivas que prossigam as actividades reguladas pelas
convenções, não filiados na associação de empregadores
outorgante e trabalhadores ao seu serviço das profissões e
categorias profissionais neles previstas;
b) Às relações de trabalho entre empregadores filiados
na associação de empregadores outorgante e trabalhadores
ao seu serviço das profissões e categorias profissionais pre-
vistas nas convenções não representados pelas associações
sindicais outorgantes.
2 — Não são objecto de extensão as disposições das
convenções contrárias a normas legais imperativas.
Artigo 2.º
1 — A presente portaria entra em vigor no 5.º dia após
a sua publicação no Diário da República.
2 — As tabelas salariais e os valores das cláusulas de
conteúdo pecuniário, com excepção dos previstos na cláu-
sula 106.ª, produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2009.
3 — Os encargos resultantes da retroactividade podem
ser satisfeitos em prestações mensais de igual valor, com
início no mês seguinte ao da entrada em vigor da presente
portaria, correspondendo cada prestação a dois meses de
retroactividade ou fracção e até ao limite de seis.
Lisboa, 23 de Dezembro de 2009. — A Ministra do
Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos
Santos André.
Aviso de projecto de portaria de extensão das al-
terações do CCT entre a FENAME — Federação
Nacional do Metal e a FETESE — Federação
dos Sindicatos dos Trabalhadores de Serviços
e outros.
Nos termos e para os efeitos dos n.os 2 e 3 do artigo 516.º
do Código do Trabalho e dos artigos 114.º e 116.º do Có-
digo do Procedimento Administrativo, torna-se público
ser intenção do Ministério do Trabalho e da Solidarie-
dade Social proceder à emissão de portaria de extensão
das alterações do contrato colectivo de trabalho entre a
FENAME — Federação Nacional do Metal e a FETE-
SE — Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores de
Serviços e outros, publicadas no Boletim do Trabalho e
Emprego, n.º 33, de 8 de Setembro de 2009, ao abrigo
do artigo 514.º e do n.º 1 do artigo 516.º do Código do
Trabalho, cujo projecto e respectiva nota justificativa se
publicam em anexo.
Nos 15 dias seguintes ao da publicação do presente
aviso, podem os interessados no procedimento de extensão
deduzir, por escrito, oposição fundamentada ao referido
projecto.
Lisboa, 23 de Dezembro de 2009. — A Ministra do
Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos
Santos André.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
Nota justificativa
As alterações do contrato colectivo de trabalho entre
a FENAME — Federação Nacional do Metal e a FETE-
SE — Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores de
Serviços e outros, publicadas no Boletim do Trabalho e
Emprego, n.º 33, de 8 de Setembro de 2009, abrangem as
relações de trabalho entre empregadores que prossigam
a actividade no sector metalúrgico e metalomecânico e
trabalhadores ao seu serviço, uns e outros representados
pelas associações outorgantes.
As associações subscritoras requereram a extensão da
convenção a todas as empresas não representadas pela
federação de empregadores outorgante que, na área da
sua aplicação, pertençam ao mesmo sector económico
e aos respectivos trabalhadores não representados pelas
associações sindicais outorgantes.
A convenção actualiza as tabelas salariais. O estudo
de avaliação do impacto da extensão das tabelas salariais
teve por base as retribuições efectivas praticadas no sec-
tor abrangido pela convenção, apuradas pelos quadros
de pessoal de 2007 e actualizadas com base no aumento
percentual médio das tabelas salariais das convenções
publicadas em 2008.
Os trabalhadores a tempo completo do sector, com
exclusão de aprendizes, praticantes e um grupo residual,
são cerca de 97 307, dos quais 20 979 (22 %), aufe-
rem retribuições inferiores às convencionais, sendo que
11 336 (11,6 %) auferem retribuições inferiores às da
convenção em mais de 5,8 %. São as empresas do esca-
lão entre 50 a 249 trabalhadores que empregam o maior
número de trabalhadores com retribuições inferiores às
da convenção.
As retribuições previstas no anexo I, relativas aos
graus 14 a 20 das tabelas I e II são inferiores à retribuição
mínima mensal garantida em vigor. No entanto, a retribui-
ção mínima mensal garantida pode ser objecto de redução
relacionada com o trabalhador, ao abrigo do artigo 275.º do
Código do Trabalho. Deste modo, as referidas retribuições
apenas são objecto de extensão para abranger situações em
que a retribuição mínima mensal garantida resultante da
redução seja inferior àquelas.
A convenção actualiza, ainda, o subsídio de refeição,
em 2,3 %. Não se dispõe de dados estatísticos que per-
mitam avaliar o impacto desta prestação. Considerando
a finalidade da extensão e que a mesma prestação foi
objecto de extensões anteriores, justifica-se incluí-la
na extensão.
Atendendo a que as alterações regulam diversas condi-
ções de trabalho, procede-se à ressalva genérica de cláu-
sulas contrárias a normas legais imperativas.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos traba-
lhadores e as condições de concorrência entre as empre-
sas do sector de actividade abrangido pela convenção, a
extensão assegura para as tabelas salariais retroactividade
idêntica à da convenção e, para o subsídio de refeição, uma
produção de efeitos a partir do dia 1 do mês seguinte ao
da entrada em vigor da convenção.
Na área da convenção, a actividade do sector meta-
lúrgico e metalomecânico é, também, regulada por outra
convenção colectiva celebrada por diferentes associações
de empregadores, pelo que é conveniente assegurar, na
medida do possível, a uniformização do estatuto laboral
13
em cada empresa, à semelhança do que sucedeu nas an-
teriores extensões.
As anteriores extensões da convenção não se apli-
caram aos trabalhadores representados pela FIEQUI-
METAL — Federação Intersindical das Indústrias Me-
talúrgica, Química, Farmacêutica, Eléctrica, Energia e
Minas em virtude da oposição por esta deduzida, pelo
que a presente extensão também não abrange os mesmos
trabalhadores.
A extensão das alterações tem, no plano social, o
efeito de uniformizar as condições mínimas de trabalho
dos trabalhadores e, no plano económico, o de aproxi-
mar as condições de concorrência entre empresas do
mesmo sector.
Embora a convenção tenha área nacional, a exten-
são de convenções colectivas nas Regiões Autónomas
compete aos respectivos Governos Regionais, pelo que
a extensão apenas é aplicável no território do conti-
nente.
Assim, ponderadas as circunstâncias sociais e económi-
cas justificativas da extensão, previstas n.º 2 do artigo 514.º
do Código do Trabalho, é conveniente promover a extensão
das alterações da convenção em causa.
Projecto de portaria de extensão das alterações do CCT
entre a FENAME — Federação Nacional do Metal e a FE-
TESE — Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores de
Serviços e outros.
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da So-
lidariedade Social, ao abrigo do artigo 514.º e do n.º 1 do
artigo 516.º do Código do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.º
1 — As condições de trabalho constantes das altera-
ções do CCT entre a FENAME — Federação Nacional
do Metal e a FETESE — Federação dos Sindicatos dos
Trabalhadores de Serviços e outros, publicadas no Boletim
do Trabalho e Emprego, n.º 33, de 8 de Setembro de 2009,
são estendidas no território do continente:
a) Às relações de trabalho entre empregadores não
filiados nas associações de empregadores inscritas na
federação de empregadores outorgante, nem noutras
associações de empregadores representativas de outras
empresas do sector, que prossigam a actividade no sector
metalúrgico e metalomecânico e trabalhadores ao seu
serviço das profissões e categorias profissionais nelas
previstas;
b) Às relações de trabalho entre empregadores filiados
nas associações de empregadores inscritas na federação
de empregadores outorgante, que exerçam a actividade
económica referida na alínea anterior e trabalhadores
ao seu serviço das mesmas profissões e categorias pro-
fissionais não representados pelas associações sindicais
outorgantes.
2 — O disposto na alínea a) não é aplicável às rela-
ções de trabalho em empresas das indústrias de ferra-
gens, fabrico e montagem de bicicletas, ciclomotores,
motociclos e acessórios não filiadas nas associações de
empregadores inscritas na federação de empregadores
outorgante.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
3 — As retribuições previstas no anexo I, relativas aos
graus 14 a 20 das tabelas I e II inferiores à retribuição mí-
nima mensal garantida em vigor apenas são objecto de ex-
tensão nas situações em que sejam superiores à retribuição
mínima mensal garantida resultante de redução relacionada
com o trabalhador, de acordo com o artigo 275.º do Código
do Trabalho.
4 — A presente extensão não se aplica aos trabalhadores
filiados em sindicatos representados pela FIEQUIME-
TAL — Federação Intersindical das Indústrias Metalúr-
gica, Química, Farmacêutica, Eléctrica, Energia e Minas.
5 — Não são objecto de extensão as disposições con-
trárias a normas legais imperativas.
Artigo 2.º
1 — A presente portaria entra em vigor no 5.º dia após
a sua publicação no Diário da República.
2 — As tabelas salariais produzem efeitos a partir de 1
de Abril de 2009 e o subsídio de refeição produz efeitos a
partir de 1 de Outubro de 2009.
3 — Os encargos resultantes da retroactividade po-
dem ser satisfeitos em prestações mensais de igual
valor, com início no mês seguinte ao da entrada em
vigor da presente portaria, correspondendo cada pres-
tação a dois meses de retroactividade ou fracção e até
ao limite de seis.
Aviso de projecto de portaria de extensão do
CCT entre a FENAME — Federação Nacional
do Metal e o SQTD — Sindicato dos Quadros
e Técnicos de Desenho.
Nos termos e para os efeitos dos n.os 2 e 3 do artigo 516.º
do Código do Trabalho e dos artigos 114.º e 116.º do Có-
digo do Procedimento Administrativo, torna-se público
ser intenção do Ministério do Trabalho e da Solidariedade
Social proceder à emissão de portaria de extensão do con-
trato colectivo de trabalho entre a FENAME — Federação
Nacional do Metal e o SQTD — Sindicato dos Quadros e
Técnicos de Desenho, publicado no Boletim do Trabalho
e Emprego, n.º 40, de 29 de Outubro de 2009, ao abrigo
do artigo 514.º e do n.º 1 do artigo 516.º do Código do
Trabalho, cujo projecto e respectiva nota justificativa se
publicam em anexo.
Nos 15 dias seguintes ao da publicação do presente aviso,
podem os interessados no procedimento de extensão deduzir,
por escrito, oposição fundamentada ao referido projecto.
Lisboa, 23 de Dezembro de 2009. — A Ministra do
Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos
Santos André.
Nota justificativa
O contrato colectivo de trabalho entre a FENA-
ME — Federação Nacional do Metal e o SQTD — Sin-
dicato dos Quadros e Técnicos de Desenho, publicado
no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 40, de 29 de
Outubro de 2009, abrange as relações de trabalho en-
tre empregadores que prossigam a actividade no sector
14
metalúrgico e metalomecânico e trabalhadores ao seu
serviço, uns e outros, representados pelas associações
que o outorgaram.
As associações subscritoras requereram a extensão da
convenção a todas as empresas não filiadas nas associações
de empregadores representadas pela federação de emprega-
dores outorgante, que na área da sua aplicação pertençam
ao mesmo sector económico e aos trabalhadores ao seu
serviço, com categorias profissionais nela previstas, não
filiados no sindicato outorgante.
A convenção actualiza as tabelas salariais. Não foi
possível proceder ao estudo de avaliação do impacto da
extensão das tabelas salariais em virtude do apuramento
dos quadros de pessoal de 2007 respeitar à totalidade
dos trabalhadores do sector e a presente convenção
só abranger algumas profissões e categorias profis-
sionais.
As retribuições do grau N do anexo I são inferiores
à retribuição mínima mensal garantida em vigor. No
entanto, a retribuição mínima mensal garantida pode ser
objecto de reduções relacionadas com o trabalhador, de
acordo com o artigo 275.º do Código do Trabalho. Deste
modo, as referidas retribuições apenas são objecto de
extensão para abranger situações em que a retribuição
mínima mensal garantida resultante da redução seja in-
ferior àquelas.
A convenção actualiza, ainda, o subsídio de refeição,
em 2,3 %. Não se dispõe de dados estatísticos que per-
mitam avaliar o impacto desta prestação. Considerando
a finalidade da extensão e que a mesma prestação foi
objecto de extensões anteriores, justifica-se incluí-la
na extensão.
Atendendo a que a convenção regula diversas condições
de trabalho, procede-se à ressalva genérica de cláusulas
contrárias a normas legais imperativas.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos traba-
lhadores e as condições de concorrência entre empresas do
sector de actividade abrangido, a extensão assegura para
as tabelas salariais retroactividade idêntica à da convenção
e, para o subsídio de refeição, uma produção de efeitos a
partir do dia 1 do mês seguinte ao da entrada em vigor da
convenção.
Tendo em consideração a existência no sector de
actividade da presente convenção de outras convenções
colectivas de trabalho outorgadas por diferentes asso-
ciações de empregadores, assegura-se, na medida do
possível, a uniformização do estatuto laboral em cada
empresa, à semelhança do que sucedeu nas anteriores
extensões.
A extensão da convenção tem, no plano social, o efeito
de uniformizar as condições mínimas de trabalho dos
trabalhadores e, no plano económico, o de aproximar
as condições de concorrência entre empresas do mesmo
sector.
Embora a convenção tenha área nacional, a exten-
são de convenções colectivas nas Regiões Autónomas
compete aos respectivos Governos Regionais, pelo que
a extensão apenas é aplicável no território do conti-
nente.
Assim, ponderadas as circunstâncias sociais e económi-
cas justificativas da extensão, previstas n.º 2 do artigo 514.º
do Código do Trabalho, é conveniente promover a extensão
da convenção em causa.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
Projecto de portaria de extensão do CCT entre a FENA-
ME — Federação Nacional do Metal e o SQTD — Sindicato
dos Quadros e Técnicos de Desenho.
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da So-
lidariedade Social, ao abrigo do artigo 514.º e do n.º 1 do
artigo 516.º do Código do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.º
1 — As condições de trabalho constantes do contrato
colectivo de trabalho entre a FENAME — Federação Na-
cional do Metal e o SQTD — Sindicato dos Quadros e
Técnicos de Desenho, publicadas no Boletim do Trabalho e
Emprego, n.º 40, de 29 de Outubro de 2009, são estendidas,
no território do continente:
a) Às relações de trabalho entre empregadores não
filiados nas associações de empregadores inscritas na
federação de empregadores outorgante nem noutras
associações de empregadores representativas de outras
empresas do sector, que prossigam a actividade no
sector metalúrgico e metalomecânico e trabalhadores
ao seu serviço das profissões e categorias profissionais
nelas previstas;
b) Às relações de trabalho entre empregadores filiados
nas associações de empregadores inscritas na federação
de empregadores outorgante, que exerçam a actividade
económica referida na alínea anterior e trabalhadores
ao seu serviço das mesmas profissões e categorias pro-
fissionais não representados pela associação sindical
outorgante.
2 — O disposto na alínea a) não é aplicável às rela-
ções de trabalho em empresas das indústrias de ferra-
gens, fabrico e montagem de bicicletas, ciclomotores,
motociclos e acessórios não filiadas nas associações de
empregadores inscritas na federação de empregadores
outorgante.
3 — As retribuições previstas no anexo I, grau N das
tabelas I e II inferiores à retribuição mínima mensal ga-
rantida em vigor apenas são objecto de extensão nas
situações em que sejam superiores à retribuição mínima
mensal garantida resultante de redução relacionada com
o trabalhador, de acordo com o artigo 275.º do Código
do Trabalho.
4 — Não são objecto de extensão as cláusulas contrárias
a normas legais imperativas.
Artigo 2.º
1 — A presente portaria entra em vigor no 5.º dia após
a sua publicação no Diário da República.
2 — As tabelas salariais produzem efeitos desde 1 de
Abril de 2009 e o subsídio de refeição produz efeitos desde
1 de Dezembro de 2009.
3 — Os encargos resultantes da retroactividade po-
dem ser satisfeitos em prestações mensais de igual
valor, com início no mês seguinte ao da entrada em
vigor da presente portaria, correspondendo cada pres-
tação a dois meses de retroactividade ou fracção e até
ao limite de seis.
15
Aviso de portaria de extensão do ACT entre a MEA-
GRI — Cooperativa Agrícola do Concelho da
Mealhada, C. R. L., e outras e o SETAA — Sin-
dicato da Agricultura, Alimentação e Florestas
e outro.
Nos termos e para os efeitos dos n.os 2 e 3 do artigo 516.º
do Código do Trabalho e dos artigos 114.º e 116.º do Có-
digo do Procedimento Administrativo, torna-se público ser
intenção do Ministério do Trabalho e da Solidariedade So-
cial proceder à emissão de portaria de extensão do acordo
colectivo de trabalho entre a MEAGRI — Cooperativa
Agrícola do Concelho da Mealhada, C. R. L., e outras
e o SETAA — Sindicato da Agricultura, Alimentação e
Florestas e outro, publicado no Boletim do Trabalho e
Emprego, n.º 23, de 22 de Junho de 2009, ao abrigo do ar-
tigo 514.º e do n.º 1 do artigo 516.º do Código do Trabalho,
cujo projecto e respectiva nota justificativa se publicam
em anexo.
Nos 15 dias seguintes ao da publicação do presente
aviso, podem os interessados no procedimento de extensão
deduzir, por escrito, oposição fundamentada ao referido
projecto.
Lisboa, 23 de Dezembro de 2009. — A Ministra do
Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos
Santos André.
Nota justificativa
O acordo colectivo de trabalho entre a MEAGRI — Co-
operativa Agrícola do Concelho da Mealhada, C. R. L., e
outras e o SETAA — Sindicato da Agricultura, Alimenta-
ção e Florestas e outro, publicado no Boletim do Traba-
lho e Emprego, n.º 23, de 22 de Junho de 2009, abrange
as relações de trabalho entre as cooperativas agrícolas
que, no território nacional, se dediquem às actividades
de prestação de serviços e mistas e trabalhadores ao seu
serviço, uns e outros representados pelas entidades que
os outorgaram.
Os outorgantes da convenção requereram a sua extensão
a todas as cooperativas agrícolas não outorgantes que, no
território do continente, se dediquem às actividades de
prestação de serviços e mistas que tenham por objecto
principal as actividades previstas nas alíneas a) e c) do
n.º 2 do artigo 6.º do Decreto-Lei n.º 394/82, de 21 de
Setembro, que correspondem ao âmbito sectorial da con-
venção, e aos trabalhadores ao seu serviço, representados
pelos sindicatos outorgantes.
De acordo com as disposições legais invocadas, são
cooperativas de serviços as que desenvolvem actividades,
de entre outras, nas áreas específicas de compra e venda,
máquinas, mútuas de seguros, rega e assistência técnica,
e são mistas as cooperativas agrícolas que desenvolvem
actividades polivalentes em quaisquer áreas específicas
do ramo.
A classificação das cooperativas agrícolas adoptada
pela legislação de 1982 foi abandonada pelo Decreto-
-Lei n.º 335/99, de 20 de Agosto. De acordo com este
diploma, as cooperativas agrícolas podem prestar ser-
viços aos seus associados nos domínios da recolha,
concentração, transformação, conservação, armazena-
gem e escoamento de bens e produtos provenientes das
explorações dos seus membros; aquisição, preparação
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
e acondicionamento de factores de produção e de pro-
dutos e aquisição de animais destinados às explora-
ções dos seus membros ou à sua própria actividade;
instalação e prestação de serviços às explorações dos
seus membros, nomeadamente de índole organizativa,
técnica, tecnológica, económica, financeira, comercial,
administrativa e associativa; gestão e utilização da
água de rega, administração, exploração e conservação
das respectivas obras e equipamentos de rega, que a
lei preveja poderem ser administradas ou geridas por
cooperativas.
Desconhece-se se alguma cooperativa outorgante pros-
segue actividades de gestão de sistemas de rega. Não obs-
tante, dado a convenção não contemplar profissões ou
categorias profissionais próprias desta actividade e existir
um acordo colectivo de trabalho celebrado entre diversas
associações de regantes e o SETAA, a mesma não é in-
cluída na extensão.
Por outro lado, a convenção prevê profissões próprias
da actividade de comércio retalhista, incluindo o comércio
de carnes (talhos). Uma vez que a actividade de comér-
cio retalhista é abrangida por convenções colectivas de
trabalho em todo o território do continente, a mesma é
excluída da extensão.
Assim, considerando que as actividades de prestação
de serviços aos seus associados prosseguidos por coo-
perativas agrícolas não outorgantes não estão abrangidas
por instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho,
considera-se conveniente promover a extensão da conven-
ção no território do continente.
A convenção actualiza a tabela salarial. O estudo de
avaliação do impacto da extensão da tabela salarial teve
por base as retribuições efectivas praticadas no sector
abrangido pela convenção, apuradas pelos quadros de
pessoal de 2007 e actualizadas com base no aumento
percentual médio das tabelas salariais das convenções
publicadas no ano de 2008. Os trabalhadores a tempo
completo abrangidos pela convenção, com exclusão de
aprendizes, praticantes e de um grupo residual, são cerca
de 492, dos quais 152 (30,9 %) auferem retribuições
inferiores às da convenção. São as empresas do esca-
lão de 21 a 49 trabalhadores que empregam o maior
número de trabalhadores com retribuições inferiores às
da convenção.
A convenção actualiza, ainda, outras prestações de
conteúdo pecuniário como as diuturnidades, em 5,7 %,
o abono para falhas, em 5,3 %, o subsídio de alimenta-
ção em 2,9 % e as compensações nas deslocações, entre
2,2 % e 3,1 %.
Com vista a aproximar os estatutos laborais dos tra-
balhadores, a extensão assegura para a tabela salarial e
para as cláusulas de conteúdo pecuniário retroactividade
idêntica à da convenção. No entanto, as compensações
das despesas de deslocação previstas nos n.os 1, 2 e 3
da cláusula 39.ª «Deslocações em serviço» não são
objecto de retroactividade, uma vez que se destinam a
compensar despesas já feitas para assegurar a prestação
de trabalho.
Atendendo a que a convenção regula diversas condições
de trabalho, procede-se à ressalva genérica de cláusulas
contrárias a normas legais imperativas.
A extensão da convenção tem, no plano social, o
efeito de uniformizar as condições mínimas de trabalho
16
dos trabalhadores ao serviço das cooperativas agrícolas
independentemente da filiação dos trabalhadores ao
seu serviço.
Assim, ponderadas as circunstâncias sociais e econó-
micas justificativas da extensão, previstas no n.º 2 do ar-
tigo 514.º do Código do Trabalho, é conveniente promover
a extensão da convenção em causa.
Projecto de portaria de extensão do ACT entre a
MEAGRI — Cooperativa Agrícola do Concelho da
Mealhada, C. R. L., e outras e o SETAA — Sindicato da
Agricultura, Alimentação e Florestas e outro.
Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da So-
lidariedade Social, ao abrigo do artigo 514.º e do n.º 1 do
artigo 516.º do Código do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.º
1 — As condições de trabalho constantes do acordo
colectivo de trabalho entre a MEAGRI — Cooperativa
Agrícola do Concelho da Mealhada, C. R. L., e outras
e o SETAA — Sindicato da Agricultura, Alimentação e
Florestas e outro, publicado no Boletim do Trabalho e
Emprego, n.º 23, de 22 de Junho de 2009, são estendidas,
no território do continente:
a) Às relações de trabalho entre cooperativas agrí-
colas não outorgantes da convenção que se dedicam à
prestação de serviços aos seus associados nos domí-
nios da recolha, concentração, transformação, conser-
vação, armazenagem e escoamento de bens e produtos
provenientes das explorações dos seus membros; da
aquisição, preparação e acondicionamento de factores
de produção e de produtos e da aquisição de animais
destinados às explorações dos seus membros ou à sua
própria actividade; da instalação e prestação de serviços
às explorações dos seus membros, nomeadamente de
índole organizativa, técnica, tecnológica, económica,
financeira, comercial, administrativa e associativa, e os
trabalhadores ao seu serviço das profissões e categorias
profissionais nelas previstas;
b) Às relações de trabalho entre as cooperativas agrí-
colas outorgantes e os trabalhadores ao seu serviço, das
profissões e categorias profissionais previstas na conven-
ção, não filiados nos sindicatos outorgantes.
2 — A presente extensão não se aplica às actividades
de comércio retalhista prosseguidas pelas cooperativas
agrícolas.
3 — Não são objecto de extensão as cláusulas contrárias
a normas legais imperativas.
Artigo 2.º
1 — A presente portaria entra em vigor no 5.º dia após
a sua publicação no Diário da República.
2 — A tabela salarial e os valores das cláusulas de con-
teúdo pecuniário, com excepção dos previstos nos n.os 1, 2
e 3 da cláusula 39.ª, produzem efeitos desde 1 de Janeiro
de 2009.
3 — Os encargos resultantes da retroactividade po-
dem ser satisfeitos em prestações mensais de igual
valor, com início no mês seguinte ao da entrada em
vigor da presente portaria, correspondendo cada pres-
tação a dois meses de retroactividade ou fracção e até
ao limite de seis.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
CONVENÇÕES COLECTIVAS DE TRABALHO
CCT entre a ADAPI — Associação dos Armadores
das Pescas Industriais e a Federação dos Sin-
dicatos do Sector da Pesca (pesca do arrasto
costeiro) — Revisão global.
CAPÍTULO I
Âmbito e vigência
Cláusula 1.ª
Âmbito e área
1 — A presente convenção obriga, pela simples assinatura
dos representantes legais das partes outorgantes, por um lado,
as empresas representadas pela ADAPI — Associação dos
Armadores das Pescas Industriais (ADAPI), armadores de
navios de pesca do arrasto costeiro e, por outro, os trabalha-
dores embarcados nos navios de pesca de arrasto costeiro re-
presentados pela Federação dos Sindicatos do Sector da Pesca.
2 — Esta convenção aplica-se em Portugal continental,
na ZEE, em qualquer pesqueiro para onde o arrasto cos-
teiro esteja licenciado no âmbito de acordos de pesca com
países terceiros.
Cláusula 2.ª
Vigência, denúncia e revisão
1 — O CCT entra em vigor cinco dias após a sua publi-
cação no Boletim do Trabalho e Emprego e tem a duração
de 24 meses.
2 — A tabela salarial e demais cláusulas de expressão
pecuniárias vigoram pelo prazo de 12 meses.
3 — Decorridos os prazos de vigência anteriores, o CCT
renova-se por iguais períodos se não for denunciado.
4 — A denúncia pode ser feita por qualquer das partes
com a antecedência mínima de três meses relativamente
aos prazos de vigência iniciais ou renovados.
CAPÍTULO II
Da admissão, carreira profissional e lotações
Cláusula 3.ª
Recrutamento, carreira profissional e lotações
1 — O recrutamento dos trabalhadores para bordo dos
navios far-se-á nos termos da legislação em vigor.
2 — Só podem ser admitidos indivíduos possuidores
de cédula marítima ou mediante autorização de autoridade
competente.
Cláusula 4.ª
Admissão por substituição
1 — Sem prejuízo de outras situações em que seja le-
galmente admissível a celebração de contrato de trabalho
a termo, a entidade patronal poderá admitir trabalhadores
em substituição dos que estejam temporariamente im-
17
pedidos de prestar a sua actividade, designadamente em
consequência de acidente ou doença, licença, com ou sem
vencimento e outras situações equiparáveis.
2 — A admissão efectuada nos termos do número ante-
rior é feita por contrato de trabalho a termo enquanto durar
o impedimento do trabalhador substituído.
3 — O contrato com o trabalhador substituto caducará na
data em que se verifique o regresso do substituído, salvo se
aquele continuar ao serviço para além de 15 dias a contar da-
quela data, caso em que o contrato se considerará sem termo,
para todos os efeitos, a partir do início da prestação de trabalho.
Cláusula 5.ª
Promoção profissional
1 — Os armadores apoiam a frequência de acções de
formação, atempadamente programadas.
2 — Verificando-se a necessidade de preenchimento de vagas
para as categorias de contramestre ou nas funções de mestre de
redes, os armadores deverão preencher estas vagas com profis-
sionais devidamente habilitados existentes nas suas embarcações.
3 — Para efeitos da presente cláusula, os profissionais
poderão embarcar a bordo com as seguintes funções pelas
quais vencerão:
a) Marinheiro pescador/pescador;
b) Marinheiro cozinheiro;
c) Mestre de redes;
d) Contramestre;
e) Encarregado de pesca;
f) Mestre de navegação ou de leme;
g) Mestre costeiro pescador;
h) Ajudante de máquinas;
i) Segundo máquinas;
j) Chefe de máquinas.
4 — O chefe de máquinas é o directo responsável por
tudo quanto respeite à sua secção e respectivo pessoal,
competindo-lhe:
a) Orientar e zelar pela condução de todas as máquinas
e demais instalações, directamente ligadas e dependentes
da sua secção;
b) Dirigir e supervisionar as reparações possíveis em
viagem ou em terra (porto) quando seja o pessoal de secção
de máquinas a realizá-las;
c) A efectivação dos respectivos quartos de serviço;
d) O controlo de execução dos quartos de serviço do
restante pessoal de máquinas;
e) Decidir das medidas necessárias para manter a secção
em condições para as viagens seguintes.
Cláusula 6.ª
Desempenho de funções superiores à categoria
1 — Sempre que um trabalhador substitua outro de
categoria e retribuição superior tem direito a receber a
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
retribuição inerente à categoria do substituído enquanto
durar a substituição.
2 — Sempre que o trabalhador desempenhar funções
superiores às correspondentes à sua categoria profissional,
em comissão de serviço, aufere a retribuição correspon-
dente, podendo voltar a exercer a sua função original com
a retribuição a que esta função corresponde.
3 — O trabalhador que substitua outro de categoria mais
elevada por períodos que ultrapassem 18 meses consecu-
tivos, ou 36 alternados, não poderá ver a sua retribuição
ser reduzida.
Cláusula 7.ª
Acumulações
1 — Quando, por um período transitório, houver acu-
mulação de funções, o trabalhador receberá a remuneração
correspondente à função mais elevada.
2 — Nos casos previstos no número anterior, a remune-
ração correspondente à função menos elevada será dividida
pela tripulação segundo o seu critério desde que o navio
tenha ficado com tripulação inferior à habitual.
Cláusula 8.ª
Lotações
1 — As lotações para todos os navios abrangidos por
esta convenção serão determinadas pelo Decreto-Lei
n.º 280/2001, de 23 de Outubro, e alterações legislativas
subsequentes consideradas como necessárias para a faina
e preparação do pescado.
2 — O previsto no número anterior não pode prejudicar
as actuais lotações existentes nos navios.
3 — Quando qualquer navio se deslocar de um porto
para outro para efeitos que não sejam de pesca, o mesmo
só poderá sair para o mar com a lotação de segurança
mínima exigida por lei.
4 — Quando, por motivos justificados, seja impossível
dar cumprimento à lotação estabelecida nos termos do
n.º 1 desta cláusula, o navio poderá sair para a pesca com
o parecer favorável da maioria da tripulação e desde que
devidamente autorizado pela autoridade marítima.
CAPÍTULO III
Dos direitos e deveres das partes
Cláusula 9.ª
Deveres dos trabalhadores
1 — São deveres do marítimo, em especial:
a) Respeitar e tratar com lealdade o armador, nomeada-
mente não divulgando informações referentes à organiza-
ção, aos métodos de trabalho e às operações de pesca;
b) Comparecer ao serviço com assiduidade e realizar o
trabalho com zelo e diligência;
c) Cumprir as determinações dos superiores hierárqui-
cos em tudo o que respeita à execução e à disciplina do
trabalho, bem como a todas as tarefas ou procedimentos
relativos à segurança da navegação;
d) Zelar pela conservação e boa utilização da embarca-
ção e do seu equipamento;
18
e) Observar as prescrições de segurança, higiene e saúde
no trabalho estabelecidas nas disposições legais ou con-
vencionais aplicáveis;
f) Cumprir as demais obrigações decorrentes da lei, de
instrumento de regulamentação colectiva de trabalho e do
respectivo contrato de trabalho.
2 — São deveres específicos dos mestres:
a) Manter legalizada e presente a bordo toda a docu-
mentação respectiva e ainda a relativa à identificação dos
tripulantes;
b) Apresentar, dentro dos prazos legais e contratuais, as
participações e protestos de mar respectivos a ocorrências
que os justifiquem;
c) Comparecer ao embarque à hora que tenha determi-
nado para os restantes tripulantes.
Cláusula 10.ª
Deveres dos armadores
São deveres dos armadores, nomeadamente:
a) Respeitar e tratar com lealdade o marítimo e pagar-lhe
pontualmente a retribuição que lhe é devida;
b) Proporcionar ao marítimo boas condições de trabalho
a bordo, designadamente de segurança, higiene, saúde e
alojamento;
c) Permitir ao marítimo a frequência de cursos de for-
mação profissional necessários à evolução na carreira da
pesca, sem prejuízo do prévio cumprimento dos períodos
de embarque para que foi contratado;
d) Cumprir as demais obrigações decorrentes da lei,
de regulamentação colectiva de trabalho, do respectivo
contrato de trabalho e dos usos e costumes observados
no porto.
Cláusula 11.ª
Garantias dos trabalhadores
É vedado ao armador ou a quem o represente:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o marítimo exerça
os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe san-
ções por causa desse exercício;
b) Diminuir a retribuição fixa do marítimo, caso a haja,
ou alterar, em prejuízo deste, o critério de cálculo das remu-
nerações variáveis e das respectivas percentagens ou partes,
salvo no caso de transferência, por razões objectivas, para
tipo de embarcação que determine remuneração diferente,
ou no caso de existência de disposição em contrário cons-
tante de regulamentação colectiva;
c) Obrigar o marítimo a adquirir bens ou utilizar serviços
fornecidos pelo armador ou por pessoa por ele indicada.
Cláusula 12.ª
Pescado existente a bordo
Sem prejuízo do disposto na cláusula referente à caldei-
rada, todo o pescado existente a bordo será considerado
propriedade da empresa armadora e deverá ser vendido
nos termos legais.
A tripulação, sem prejuízo da sua actividade normal
e através dos delegados sindicais ou de quaisquer outros
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010

trabalhadores eleitos para o efeito, terá o direito de fisca- O trabalho suplementar prestado aos sábados, domingos
lizar, pelos meios necessários, a saída e comercialização e feriados será remunerado pela seguinte fórmula:
do pescado existente.

Cláusula 13.ª
(
Rh = VM
52 × 40 8 )
× 12 + SR × 2

Luvas de manobra sendo VM o vencimento base mensal fixo e SR o subsídio

O mestre, segundo as necessidades, pode requisitar de reparação.
luvas de manobra destinadas ao pessoal de convés, para
Cláusula 17.ª
manuseio da arte de pesca e das amarrações.
Horário de refeições

CAPÍTULO IV 1 — Nos locais de trabalho e repasto estarão afixados

Prestação de trabalho
Cláusula 14.ª
Pessoal de máquinas
1 — O horário normal de trabalho será de oito horas
diárias.
2 — O número de tripulantes será sempre o suficiente
para que o horário por quartos não exceda o horário de
trabalho normal.
3 — Quando, por motivo de força maior, os profissio-
nais de máquinas tenham de trabalhar em dia de descanso
obrigatório, os mesmos auferirão os vencimentos de repa-
ração acrescidos de 100 %.
4 — Nos navios em que, por motivos de modernização
tecnológica, existam menos de três tripulantes na secção
de máquinas, o serviço será efectuado sem observância do
determinado no n.º 1 desta cláusula.
Cláusula 15.ª
Pessoal do convés
1 — O horário de trabalho será, no máximo, de dezas-
seis horas diárias, salvo motivo de força maior.
2 — O período de descanso não poderá ser inferior
a oito horas por dia, que serão gozadas alternadamente,
devendo haver um período de descanso de seis horas con-
secutivas.
Cláusula 16.ª
Serviço em terra
1 — O tripulante quando tiver de ficar em terra a prestar
serviço ao armador observará um horário de oito horas
diárias, praticado de segunda-feira a sexta-feira.
2 — O trabalho prestado pelo tripulante para além do
horário definido no número anterior será remunerado
como trabalho suplementar de acordo com as fórmulas
seguintes:
Para a primeira hora suplementar em dias úteis:
mapas com escalas de serviço e as horas das principais
refeições.
2 — O horário das refeições só poderá ser alterado em
casos especiais e sempre que haja o acordo da maioria da
tripulação.
3 — A duração das principais refeições não poderá ser
inferior a uma hora.
Cláusula 18.ª
Descanso mínimo entre viagens
No dia em que o navio venha a terra para fazer descarga
será concedido um mínimo de cinco horas de descanso,
a partir da hora da chegada, com excepção dos portos
sujeitos a marés.
Cláusula 19.ª
Reparação
1 — Considera-se, para os efeitos do disposto nesta cláu-
sula, que o navio entra em reparação um dia após a chegada.
2 — Ainda se considera reparação sempre que, para
efeitos de beneficiação ou necessidades de reparações, o
navio tenha de ficar retido no porto por período superior
a 48 horas.
3 — Sempre que o navio seja forçado a arribar por
avaria mecânica, durante a reparação desta, aplica-se igual-
mente o critério do navio em reparação.
4 — Quando o navio estiver em reparação, será pago aos
tripulantes da secção de máquinas e convés o vencimento
por reparação constante da tabela anexa.
5 — A situação de reparação não implica a suspensão
ou cessação do contrato de trabalho, continuando o traba-
lhador à ordem do armador.
6 — O serviço prestado na construção ou transformação
do navio não é considerado como trabalho de reparação,
sendo a sua remuneração acordada entre o armador e os
trabalhadores e nunca podendo a mesma ser inferior ao
vencimento da reparação.
Cláusula 20.ª
Serviço em porto

(
Rh = VM
52 × 40 8 )
× 12 + SR × 1,5
1 — Aquando da docagem, reparação ou reapetrecha-
mento do navio, qualquer que seja o local onde tenha lugar,
Para a segunda hora ou fracção subsequente em dias o armador providenciará, para além das remunerações
úteis: devidas, pela alimentação dos profissionais abrangidos
por esta convenção e envolvidos em tais tarefas ou por
(
Rh = VM )
× 12 + SR × 1,75
52 × 40 8
opção pelo pagamento do subsídio diário por tripulante
(sem distinção das funções a bordo) de € 12,47.

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
2 — Aos tripulantes que não possam ir dormir à sua
residência, o amador providenciará o seu alojamento.
3 — Aos tripulantes envolvidos nestas tarefas serão tam-
bém reembolsadas despesas de deslocação (desde que em
transporte público, à excepção de táxi), contra apresentação
do documento comprovativo, sendo, contudo, garantido o
pagamento de apenas uma viagem por semana aos tripu-
lantes que se encontrem alojados por conta do armador.
4 — O transporte em via férrea será em 2.ª classe ou
classe única, quando não houver outra.
5 — O tripulante que se desloque em transporte próprio
receberá uma compensação a acordar com o armador, tendo
em conta a distância percorrida.
Cláusula 21.ª
Porto de armamento
Sempre que o armador decida mudar quaisquer dos seus
arrastões costeiros do porto de armamento, com carácter
definitivo, obriga-se ao pagamento das despesas de viagem
nos dias de descanso obrigatório e nos termos do n.º 2 da
cláusula anterior dos tripulantes que continuem a residir
na área do porto donde o navio foi deslocado.
O disposto no número anterior não se aplica às situações
existentes na utilização usual de dois portos para descarga
desde que estes não ultrapassem a distância de 100 km.
Cláusula 22.ª
Exercícios obrigatórios
Para além do horário normal, todo o trabalhador é obri-
gado a executar, sem direito a remuneração suplementar,
os exercícios de salva vidas, de extinção de incêndios e
outros similares, determinados pela Convenção para a
Salvaguarda de Vidas Humanas no Mar (SOLAS) ou pelas
autoridades competentes.
Cláusula 23.ª
Transferência de navios
1 — A actividade profissional dos trabalhadores abran-
gidos por esta convenção será prestada a bordo de qualquer
navio do mesmo armador, salvo se as partes acordarem,
por escrito, em sentido distinto.
2 — Quando embarcado, só com acordo do tripulante,
reduzido a escrito, poderá este ser transferido para outro
navio do mesmo armador ou para outro local de trabalho.
Cláusula 24.ª
Proibição da salga e da seca
Não são permitidas a salga e a seca de pescado a bordo.
CAPÍTULO V
Retribuição
Cláusula 25.ª
Retribuição
1 — Considera-se retribuição aquilo que, nos termos
desta convenção, das normas que a regem ou dos usos, o
trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
20
2 — A retribuição compreende, nomeadamente, a remu-
neração base, os subsídios de férias e de Natal, a compen-
sação por gases para o pessoal de máquinas, a percentagem
de pesca e o prémio de regime intensivo e todas as outras
prestações regulares e periódicas previstas, ou não, por
esta convenção.
3 — Presume-se constituir retribuição toda e qualquer
prestação da empresa ao trabalhador.
Cláusula 26.ª
Remuneração base
1 — As remunerações base para os trabalhadores abran-
gidos por esta convenção são as constantes do anexo I.
2 — Quando for necessário calcular o vencimento di-
ário, ele deverá ser obtido pela fórmula:
VM × 12
365
sendo VM o vencimento mensal.
Cláusula 27.ª
Subsídio de férias
Todo o tripulante tem direito a um subsídio de férias
de € 450, sendo o vencimento mensal correspondente ao
mês de férias igual à retribuição mínima mensal garantida
para a indústria.
Cláusula 28.ª
Subsídio de Natal
1 — O trabalhador inscrito marítimo que, com referên-
cia a 1 de Dezembro de cada ano, tenha um mínimo de um
ano ao serviço do mesmo armador terá direito a receber,
a título de subsídio de Natal, uma quantia de montante
igual a € 450.
2 — O subsídio de Natal será posto a pagamento até 15
de Dezembro de cada ano.
3 — Aos trabalhadores inscritos marítimos que, antes
da data de 1 de Dezembro, deixarem de estar ao serviço
do armador ser-lhes-á atribuído um subsídio de Natal pro-
porcional ao tempo de serviço prestado.
4 — Os tripulantes que não completem um ano ao ser-
viço do mesmo armador em 1 de Dezembro receberão um
subsídio de Natal calculado proporcionalmente ao tempo
de serviço, nos termos da presente cláusula.
Cláusula 29.ª
Compensação de gases
O subsídio mensal de compensação por gases tóxicos
para o pessoal de máquinas será de 10 % do vencimento
fixo mensal do primeiro-motorista, relativamente ao tempo
de serviço de máquinas prestado.
Cláusula 30.ª
Alimentação
1 — Para a alimentação o armador contribuirá com
€ 3,84 por dia de mar e por tripulante.
2 — Não é permitida a constituição de mais de um
rancho a bordo, salvo quando se trate de alimentação des-
tinada a doente.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
Cláusula 31.ª
Caldeirada
1 — Cada tripulante e o armador ou quem o represente
tem direito a 2 kg de peixe para alimentação, de igual
qualidade, por dia de pesca.
2 — Por acordo entre o armador e a tripulação, poderá
esta renunciar ao levantamento de bordo da caldeirada em
peixe a que tiver direito, recebendo como contrapartida a
importância em dinheiro de € 3,84 por dia de pesca.
Cláusula 32.ª
Descarga e escolha do pescado
A descarga e a escolha são asseguradas pela tripulação,
mediante o pagamento de 2 % do produto bruto da venda,
repartida em partes iguais pelos membros da tripulação
que participaram nas mesmas.
Cláusula 33.ª
Reboques
1 — No caso de salvamento ou assistência prestada pelo
navio e sua tripulação a qualquer navio nacional ou estran-
geiro, a empresa considerará o preço total de salvamento e
ou assistência como receita de pesca (receita bruta), pagando
aos tripulantes as percentagens que constam da tabela anexa
a esta convenção, além dos complementos de soldada que
lhe couberam sobre a pesca efectuada até ao momento da
prestação de assistência e ou salvamento, ou depois destes.
2 — No caso de haver despesas com o recebimento do
preço de assistência e ou salvamento, serão as mesmas
deduzidas na percentagem correspondente ao armador,
salvo quando essas despesas decorrem de envolvimento
em processo judicial, sendo então deduzidos ao preço da
assistência e ou salvamento.
Cláusula 34.ª
Cessação do direito de reclamação
O direito de reclamação por parte do armador ou do
profissional por créditos resultantes do contrato de tra-
balho extingue-se por prescrição decorrido um ano após
a cessação do contrato, salvo nos casos que por lei seja
aplicado outro prazo mais favorável aos trabalhadores ou
que envolvam responsabilidade criminal.
CAPÍTULO VI
Suspensão da prestação de trabalho
Cláusula 35.ª
Feriados
1 — São considerados feriados obrigatórios os seguintes
dias:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Páscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa móvel);
21
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
2 — Além destes feriados obrigatórios serão observados
o feriado municipal ou da padroeira do porto de armamento
e a terça-feira de Carnaval.
Cláusula 36.ª
Regimes de trabalho e descanso
1 — Haverá dois regimes de trabalho e descanso.
2 — O primeiro regime assenta no esquema de descanso
semanal que vem sendo praticado e o segundo regime
assenta no esquema de um dia de descanso por cada seis
dias de trabalho.
3 — Cabe ao armador optar por um dos regimes, con-
forme os seus interesses, desde que tenha a aprovação de
maioria dos tripulantes do navio.
4 — O segundo regime reger-se-á pelo determinado nas
alíneas seguintes e terá como contrapartida mínima um
prémio mensal de € 219,50 a favor de cada tripulante:
a) Por cada período de seis dias terá um dia de descanso
a gozar conforme for acordado pelas partes;
b) Por conveniência de ambas as partes e mediante
acordo poderá pontualmente o número de dias de descanso
ser fraccionado ou acumulado mas sempre sem prejuízo da
proporcionalidade estabelecida na alínea anterior;
c) No caso de inactividade do navio por motivo de força
maior (arribada por mau tempo impraticabilidade de barras,
avarias, etc.), cuja duração seja superior a vinte e quatro
horas, os dias excedentes serão considerados de descanso
mas sob o limite máximo de três dias;
d) Os navios que estejam licenciados para operar nas
costas de Espanha, de Marrocos ou de outros países po-
derão ocupar os dias de descanso obrigatório e feriados
na faina de pesca;
e) Quando ocorrem as situações previstas no número
anterior os dias de descanso e feriados passados no mar
darão direito a igual número de dias de folga a gozar em
terra logo após a chegada do navio ao porto de descarga.
Em alternativa, por cada dia de folga não gozada, cada
tripulante tem direito a um subsídio diário de € 37,50.
5 — Independentemente do regime de trabalho, os fe-
riados de 1 de Janeiro, Domingo de Páscoa, 25 de Abril, 1
de Maio e 25 de Dezembro terão de ser obrigatoriamente
passados em terra.
Cláusula 37.ª
Direito a férias
1 — O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a
um período de férias retribuídas, que se vence em 1 de
Janeiro.
2 — O direito a férias, em regra, reporta-se ao trabalho
prestado no ano civil anterior, mas não está condicionado
à assiduidade ou efectividade de serviço.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
Cláusula 38.ª
Período de férias
1 — O período anual de férias tem a duração mínima
de 22 dias úteis.
2 — Para efeitos de férias, são úteis os dias da se-
mana de segunda-feira a sexta-feira, com excepção de
feriados.
3 — A duração do período de férias é aumentada no
caso de o trabalhador não ter faltado ou ter apenas faltas
justificadas no ano a que as férias se reportam, nos se-
guintes termos:
a) Três dias de férias, até uma falta ou dois meios dias;
b) Dois dias de férias, até duas faltas ou quatro meios
dias;
c) Um dia de férias, até três faltas ou seis meios dias.
Cláusula 39.ª
Marcação do período de férias
1 — O período de férias é estabelecido de comum
acordo entre o armador e o tripulante.
2 — Não havendo acordo, compete ao armador fixar o
período de férias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, devendo
ser dado conhecimento ao tripulante com antecedência não
inferior a 45 dias.
3 — As férias são gozadas seguidamente, salvo acordo
entre as partes.
4 — Mantêm direito a férias os tripulantes que desem-
barquem por doença ou por acidente de trabalho.
5 — Durante o período de férias qualquer profis-
sional não poderá trabalhar para outra entidade pa-
tronal.
Cláusula 40.ª
Faltas justificadas
1 — São consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do
casamento;
b) A motivada por falecimento de cônjuge, parente ou
afim, nos termos legais (até cinco dias consecutivos, após
o desembarque, por falecimento de cônjuge não separado
de pessoas e bens ou de parentes ou afim no 1.º grau de
linha directa, e até dois dias consecutivos, por falecimento
de outro parente ou afim na linha recta ou no 2.º grau da
linha colateral);
c) A motivada pela prestação de prova em estabeleci-
mento de ensino, nos termos legais;
d) A motivada por impossibilidade de prestar tra-
balho devido a facto não imputável ao trabalhador,
nomeadamente observância de prescrição médica no
seguimento de recurso a técnica de procriação medi-
camente assistida, doença, acidente ou cumprimento
de obrigação legal;
e) A motivada pela prestação de assistência inadiável e
imprescindível a filho, a neto ou a membro do agregado
familiar de trabalhador, nos termos legais;
f) A de trabalhador eleito para estrutura de representação
colectiva dos trabalhadores, nos termos legais;
g) A de candidato a cargo público, nos termos da cor-
respondente lei eleitoral;
22
h) A autorizada ou aprovada pelo empregador;
i) A que por lei seja como tal considerada.
2 — É considerada injustificada qualquer falta não pre-
vista no número anterior.
Cláusula 41.ª
Efeitos das faltas injustificadas
A falta injustificada constitui violação do dever de assi-
duidade e determina perda da retribuição correspondente
ao período de ausência, que não é contado na antiguidade
do trabalhador.
CAPÍTULO VII
Cessação do contrato de trabalho e sanções
Cláusula 42.ª
Regulamentação
Em tudo o que nesta matéria não estiver contemplado
na presente convenção serão aplicáveis as normas do
regime que regula a cessação do contrato de trabalho
a bordo.
Cláusula 43.ª
Causas de extinção
1 — O contrato de trabalho cessa, designadamente:
a) Por mútuo acordo;
b) Por caducidade;
c) Por rescisão promovida pelo armador ocorrendo justa
causa;
d) Por rescisão unilateral do trabalhador;
e) Por despedimento colectivo;
f) Por transmissão ou venda e abate de navio, conforme
estabelecido nesta convenção;
g) Por perda, naufrágio ou inavegabilidade definitiva
do navio e caso o armador não possa empregar os seus
tripulantes noutro arrastão.
2 — No caso previsto na alínea g) do número anterior,
se o armador não puder transferir para qualquer dos seus
navios os tripulantes que ficaram desempregados, os mes-
mos terão preferência em futuras admissões para bordo dos
navios do mesmo armador.
3 — É proibido ao armador promover o despedimento
de qualquer trabalhador sem justa causa.
Cláusula 44.ª
Motivos de justa causa para despedimento ou resolução
1 — Constituem, designadamente, motivos de justa
causa para despedimento por facto imputável ao traba-
lhador:
a) A ofensa à honra ou à dignidade do armador ou seus
representantes, por parte dos profissionais;
b) O exercício de violências físicas, sequestro de pessoas
ou retenção de bens;
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
c) Os vícios ou mau procedimento do profissional, prin-
cipalmente a inobservância das regras da disciplina;
d) A recusa de prestar serviços indicados pelos supe-
riores hierárquicos compatíveis com as funções do pro-
fissional;
e) Insubordinação;
f) Provocação repetida de conflitos com camaradas de
trabalho;
g) Violação dos direitos e garantias dos trabalhadores
da empresa;
h) A lesão de interesses patrimoniais sérios da empresa;
i) A falta reiterada e injustificada à prestação de trabalho;
j) A falta de observância das normas de higiene no trabalho;
k) A prática de embriaguez ou de crime de furto;
l) O desvio ou furto de pescado devidamente compro-
vado.
2 — Constituem, designadamente, motivos de justa
causa para resolução pelo trabalhador:
a) A ofensa à honra e dignidade por parte dos armadores
ou seus representantes;
b) A falta de pagamento da retribuição na forma devida;
c) A necessidade de cumprir obrigações legais incom-
patíveis com a continuação do serviço;
d) Violação das garantias legais e convencionais do
trabalhador;
e) Aplicação de sanções abusivas;
f) Falta de condições de higiene e segurança;
g) Lesão de interesses patrimoniais do trabalhador;
h) A conduta intencional dos superiores hierárquicos, de
forma a levar os trabalhadores a porem termo ao contrato.
3 — Qualquer despedimento com justa causa será pre-
cedido de processo disciplinar, nos termos legais.
Cláusula 45.ª
Denúncia com aviso prévio
1 — Qualquer trabalhador tem o direito de denunciar
o contrato individual de trabalho, independentemente de
justa causa, devendo comunicá-lo por escrito ao arma-
dor, com aviso prévio de 30 ou 60 dias, conforme tenha,
respectivamente, até dois anos ou mais de dois anos de
antiguidade.
2 — Também é facultada ao profissional a possibili-
dade de rescindir o contrato e com menor pré-aviso desde
que tal não acarrete paragem do navio e que indemnize o
armador na importância correspondente ao vencimento
fixo que lhe seria devido pelo período de aviso prévio
em falta.
Cláusula 46.ª
Despedimento colectivo
1 — Cada tripulante abrangido por despedimento co-
lectivo tem o direito de uma indemnização de acordo com
a respectiva antiguidade, sendo a mesma correspondente
a um mês de soldada fixa de mar por cada ano de serviço.
O valor da soldada fixa para efeitos de compensação não
poderá ser inferior ao ordenado mínimo nacional.
2 — É aplicável aos trabalhadores, no que respeita aos
despedimentos colectivos, a legislação em vigor.
23
Cláusula 47.ª
Rescisão unilateral do armador
1 — O profissional que seja despedido sem justa causa
tem o direito a receber além da remuneração por inteiro
do mês em que se extingue o contrato uma compensação
correspondente a um mês de vencimento fixo mensal por
cada ano de serviço na empresa.
2 — Para efeitos do número anterior, o tempo de serviço
será arredondado para número inteiro de anos de serviço
imediatamente superior.
3 — Para efeitos de cálculo a soldada do mês não poderá
ser inferior ao ordenado mínimo nacional.
Cláusula 48.ª
Rescisão por inadaptação
1 — O trabalhador que manifeste inadaptação super-
veniente ao posto de trabalho poderá ser despedido, nos
termos legais.
2 — O despedimento promovido nos termos desta cláu-
sula confere ao trabalhador receber uma indemnização no
montante igual ao previsto na cláusula anterior.
Cláusula 49.ª
Transmissão e abate de navios
1 — A transmissão e o abate de navios são reconhecidos
pelas partes contratantes mas não poderão ser efectuados
sem ser dado prévio conhecimento aos sindicatos repre-
sentativos dos trabalhadores ao seu serviço.
2 — A transmissão e abate de navios, o encerramento
definitivo da actividade do armador ou a reorganização ou
fusão de empresas não constituem justa causa de rescisão
dos contratos de trabalho.
3 — É aplicável aos trabalhadores que venham a per-
der os seus postos de trabalho em virtude de se verificar
alguns casos previstos no número anterior o regime de
«despedimento colectivo» previsto na Lei n.º 7/2009, de
12 de Fevereiro.
4 — Para efeitos do número anterior, qualquer fracção
do 1.º ano de serviço é considerada um ano completo.
5 — O total das indemnizações referidas nos números
anteriores não excederá em caso algum 30 % do preço total
da venda do navio, distribuindo-se então nesse caso em
partes iguais esta percentagem (30 %), tendo em atenção
os anos de serviço na empresa.
6 — Se a transmissão ou abate do navio não implicar de-
semprego para os tripulantes, não haverá lugar a qualquer
indemnização, tomando a entidade adquirente (no caso de
transmissão ou venda do navio) a posição do transmitente
quanto aos contratos de trabalho daqueles tripulantes.
Cláusula 50.ª
Sanções abusivas
1 — Considera-se abusiva a sanção disciplinar motivada
pelo facto de o trabalhador:
a) Ter reclamado legitimamente contra as condições
de trabalho;
b) Se recusar a cumprir ordem a que não deva obediên-
cia, nos termos legais;
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
c) Exercer ou candidatar-se ao exercício de funções
em estrutura de representação colectiva dos trabalha-
dores;
d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou
invocar os seus direitos ou garantias.
2 — Presume-se abusivo o despedimento ou outra
sanção aplicada alegadamente para punir uma infracção,
quando tenha lugar:
a) Até seis meses após qualquer dos factos mencionados
no número anterior;
b) Até um ano após reclamação ou outra forma de exer-
cício de direitos relativos a igualdade e não discriminação.
Cláusula 51.ª
Consequência da aplicação da sanção abusiva
A aplicação de sanção abusiva terá as consequências
legalmente previstas.
CAPÍTULO VIII
Seguro e previdência
Cláusula 52.ª
Contribuições para a previdência
O armador e os trabalhadores contribuirão para as res-
pectivas caixas de previdência nos termos da legislação
em vigor.
Cláusula 53.ª
Seguro de acidentes de trabalho
Nos termos da lei, o armador compromete-se a transferir
para uma entidade seguradora a sua responsabilidade por
acidentes de trabalho.
Cláusula 54.ª
Incapacidade temporária
Qualquer trabalhador em caso de incapacidade temporá-
ria resultante de acidente de trabalho ou doença profissional
comprovada pelos serviços médicos da entidade segura-
dora receberá pelo menos a remuneração mínima mensal
garantida, devendo o armador complementá-la quando
aquela não for atingida pela indemnização a receber pela
seguradora.
Cláusula 55.ª
Falecimento e seguro por incapacidade ou morte
1 — Além do disposto na cláusula anterior, o armador
efectuará um seguro para os casos de morte, desapare-
cimento no mar ou incapacidade absoluta permanente,
determinados por acidente de trabalho quando o traba-
lhador profissional estiver ao seu serviço, no valor global
de € 60 000, valor que será pago ao cônjuge sobrevivo,
e, na sua falta, sucessivamente aos descendentes e as-
cendentes a cargo do falecido, salvo se o profissional
tiver indicado qualquer outro beneficiário em testamento
e ou apólice.
24
2 — Falecendo algum tripulante durante a viagem,
os seus sucessores têm direito à respectiva retribuição
até ao último dia do mês em que tiver ocorrido o fale-
cimento.
3 — No caso de o tripulante ter falecido durante a via-
gem, as despesas com o funeral serão da conta do armador,
obrigando-se o mesmo à transladação do corpo para a
localidade, dentro do território nacional, a designar pelo
cônjuge sobrevivo ou, na falta deste, pelos parentes do
tripulante ou de quem com ele vivia em comunhão de
mesa e habitação.
Cláusula 56.ª
Perda de haveres
1 — Os armadores, directamente ou por intermédio
de entidade seguradora, indemnizarão o trabalhador pela
perda, total ou parcial, dos seus haveres pessoais que se
encontrem a bordo e que resulte de naufrágio, encalhe,
abandono forçado, incêndio, alagamento, colisão ou outro
acidente no mar, na importância máxima de € 750.
2 — Da indemnização atribuída será deduzido o valor
dos bens salvos ou que os tripulantes venham a obter por
outra via como compensação de tais perdas.
Declaração final dos outorgantes
Nos termos e para os efeitos da alínea g) do artigo 492.º
do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de
12 de Fevereiro, a presente convenção abrange, por um
lado, 39 armadores filiados na ADAPI — Associação dos
Armadores das Pescas Industriais (ADAPI), e, por outro,
612 trabalhadores associados dos sindicatos que compõem
a Federação dos Sindicatos do Sector da Pesca.
Tendo em conta o previsto no n.º 3 do artigo 496.º
do mesmo Código do Trabalho, a presente convenção
abrangerá também os empregadores que se inscrevam na
ADAPI e os trabalhadores que se filiem nos sindicatos que
compõem a Federação dos Sindicatos do Sector da Pesca
durante a respectiva vigência.
Nos termos da alínea e) do n.º 1 do artigo 492.º do Có-
digo do Trabalho, esta convenção revisa a publicada no
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 22, de 15 de Janeiro
de 1978, bem como as suas sucessivas alterações publi-
cadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 30, de 15
de Agosto de 1980, 10, de 15 de Março de 1987, e 2, de
15 de Janeiro de 2000.
Lisboa, 4 de Novembro de 2009.
Pela ADAPI — Associação dos Armadores das Pescas
Industriais:
Armando Morgado Teles, director.
Pedro Jorge B. Silva, director.
José Paulo D. M. Amador, director.
Luís Carlos Vaz Pais, director.
Aníbal Machado Paião, director.
A. Miguel Cunha, director.
Pela Federação dos Sindicatos do Sector da Pesca:
António Macedo, mandatário.
Frederico Fernandes Pereira, mandatário.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
ANEXO I
Tabela de vencimentos
Vencimento
Cargo
mensal (euros)
Percentagem
Mestre costeiro pescador . . . . . . . . . . . .
176,08
Encarregado de pesca. . . . . . . . . . . . . . .
Contramestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mestre de navegação ou de leme . . . . . . 174,83
Mestre de redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174,83
Marinheiro — pescador . . . . . . . . . . . . . 174,58
Marinheiro — cozinheiro. . . . . . . . . . . . 176,08
Chefe de máquinas . . . . . . . . . . . . . . . . 181,31
Segundo de máquinas . . . . . . . . . . . . . . 178,82
Ajudante de máquinas . . . . . . . . . . . . . . 174,58
Notas
1 — Nas tabelas salariais, aquando da imobilização ou reparação, será
sempre garantida a retribuição mínima mensal garantida para a indústria
desde que os proveitos mensais não ultrapassem este valor.
2 — Nos navios onde se verifique a existência de apenas um mo-
torista, este auferirá um prémio mensal de € 170; nos navios em que
se verifique a existência de dois motoristas, estes auferirão um prémio
mensal de € 85.
Subsídio de reparação
Aos tripulantes que sejam chamados a trabalhar na re-
paração dos navios são concedidos, além do vencimento,
os subsídios abaixo indicados, por dia de trabalho, sendo
considerados os dias de descanso semanal e feriados a
partir de cinco dias de trabalho seguido:
Importância
Categoria
Mestre costeiro pescador/encarregado de pesca . . . . . . .
Contramestre/mestre de navegação ou de leme . . . . . . . .
Mestre de redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Marinheiro — pescador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Marinheiro — cozinheiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de máquinas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Segundo de máquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de máquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Declaração
A Federação dos Sindicatos do Sector da Pesca repre-
senta o Sindicato dos Trabalhadores da Pesca do Norte,
o Sindicato dos Trabalhadores da Pesca do Distrito de
Coimbra, o Sindicato dos Trabalhadores da Pesca do Cen-
tro, o Sindicato Livre dos Pescadores e Profissões Afins, o
Sindicato dos Trabalhadores da Pesca do Sul e o Sindicato
dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agências de Via-
gens, Transitários e Pesca — SIMAMEVIP no processo
negocial do presente CCT.
Lisboa, 16 de Dezembro de 2009. — O Coordenador,
Frederico Fernandes Pereira.
Depositado em 18 de Dezembro de 2009, a fl. 63 do
livro n.º 11, com o n.º 261/2009, nos termos do artigo 494.º
do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de
12 de Fevereiro.
CCT entre a ADAPI — Associação dos Armadores
das Pescas Industriais e o SITEMAQ — Sindi-
cato de Mestrança e Marinhagem da Marinha
Mercante, Energia e Fogueiros de Terra (pesca
do arrasto costeiro) — Revisão global.
4,1 CAPÍTULO I
Âmbito e vigência
1,8
1,8
Cláusula 1.ª
1,3 Âmbito e área
1,3 1 — A presente convenção obriga, pela simples assina-
2,1
tura dos representantes legais das partes outorgantes, por
um lado, as empresas representadas pela ADAPI — As-
1,5 sociação dos Armadores das Pescas Industriais (ADAPI),
1,3 armadores de navios de pesca do arrasto costeiro e, por
outro, os trabalhadores embarcados nos navios de pesca
de arrasto costeiro representados pelo SITEMAQ.
2 — Esta convenção aplica-se em Portugal continen-
tal, na ZEE, em qualquer pesqueiro para onde o arrasto
costeiro esteja licenciado no âmbito de acordos de pesca
com países terceiros.
Cláusula 2.ª
Vigência, denúncia e revisão
1 — O CCT entra em vigor cinco dias após a sua publi-
cação no Boletim do Trabalho e Emprego e tem a duração
de 24 meses.
2 — A tabela salarial e demais cláusulas de expressão
pecuniárias vigoram pelo prazo de 12 meses.
3 — Decorridos os prazos de vigência anteriores, o CCT
renova-se por iguais períodos se não for denunciado.
(euros) 4 — A denúncia pode ser feita por qualquer das partes
com a antecedência mínima de três meses relativamente
17,96 aos prazos de vigência iniciais ou renovados.
17,96
17,96
17,96 CAPÍTULO II
17,96
19,95 Da admissão, carreira profissional e lotações
19,45
18,46
Cláusula 3.ª
Recrutamento, carreira profissional e lotações
1 — O recrutamento dos trabalhadores para bordo dos
navios far-se-á nos termos da legislação em vigor.
2 — Só podem ser admitidos indivíduos possuidores
de cédula marítima ou mediante autorização de autoridade
competente.
Cláusula 4.ª
Admissão por substituição
1 — Sem prejuízo de outras situações em que seja le-
galmente admissível a celebração de contrato de trabalho
a termo, a entidade patronal poderá admitir trabalhadores
em substituição dos que estejam temporariamente im-
pedidos de prestar a sua actividade, designadamente em
consequência de acidente ou doença, licença, com ou sem
vencimento e outras situações equiparáveis.
25
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
2 — A admissão efectuada nos termos do número ante-
rior é feita por contrato de trabalho a termo enquanto durar
o impedimento do trabalhador substituído.
3 — O contrato com o trabalhador substituto caducará
na data em que se verifique o regresso do substituído,
salvo se aquele continuar ao serviço para além de 15 dias
a contar daquela data, caso em que o contrato se conside-
rará sem termo, para todos os efeitos, a partir do início da
prestação de trabalho.
Cláusula 5.ª
Promoção profissional
1 — Os armadores apoiam a frequência de acções de
formação, atempadamente programadas.
2 — Verificando-se a necessidade de preenchimento de
vagas para as categorias de contramestre ou nas funções
de mestre de redes, os armadores deverão preencher estas
vagas com profissionais devidamente habilitados existentes
nas suas embarcações.
3 — Para efeitos da presente cláusula, os profissionais
poderão embarcar a bordo com as seguintes funções pelas
quais vencerão:
a) Marinheiro pescador/pescador;
b) Marinheiro cozinheiro;
c) Mestre de redes;
d) Contramestre;
e) Encarregado de pesca;
f) Mestre de navegação ou de leme;
g) Mestre costeiro pescador;
h) Ajudante de máquinas;
i) Segundo máquinas;
j) Chefe de máquinas.
4 — O chefe de máquinas é o directo responsável por
tudo quanto respeite à sua secção e respectivo pessoal,
competindo-lhe:
a) Orientar e zelar pela condução de todas as máquinas
e demais instalações, directamente ligadas e dependentes
da sua secção;
b) Dirigir e supervisionar as reparações possíveis em
viagem ou em terra (porto) quando seja o pessoal de secção
de máquinas a realizá-las;
c) A efectivação dos respectivos quartos de serviço;
d) O controlo de execução dos quartos de serviço do
restante pessoal de máquinas;
e) Decidir das medidas necessárias para manter a secção
em condições para as viagens seguintes.
Cláusula 6.ª
Desempenho de funções superiores à categoria
1 — Sempre que um trabalhador substitua outro de
categoria e retribuição superior tem direito a receber a
retribuição inerente à categoria do substituído enquanto
durar a substituição.
2 — Sempre que o trabalhador desempenhar funções
superiores às correspondentes à sua categoria profissional,
em comissão de serviço, aufere a retribuição correspon-
dente, podendo voltar a exercer a sua função original com
a retribuição a que esta função corresponde.
26
3 — O trabalhador que substitua outro de categoria mais
elevada por períodos que ultrapassem 18 meses consecu-
tivos, ou 36 alternados, não poderá ver a sua retribuição
ser reduzida.
Cláusula 7.ª
Acumulações
1 — Quando, por um período transitório, houver acu-
mulação de funções, o trabalhador receberá a remuneração
correspondente à função mais elevada.
2 — Nos casos previstos no número anterior, a remune-
ração correspondente à função menos elevada será dividida
pela tripulação segundo o seu critério desde que o navio
tenha ficado com tripulação inferior à habitual.
Cláusula 8.ª
Lotações
1 — As lotações para todos os navios abrangidos por
esta convenção serão determinadas pelo Decreto-Lei
n.º 280/2001, de 23 de Outubro, e alterações legislativas
subsequentes consideradas como necessárias para a faina
e preparação do pescado.
2 — O previsto no número anterior não pode prejudicar
as actuais lotações existentes nos navios.
3 — Quando qualquer navio se deslocar de um porto
para outro para efeitos que não sejam de pesca, o mesmo
só poderá sair para o mar com a lotação de segurança
mínima exigida por lei.
4 — Quando, por motivos justificados, seja impossível
dar cumprimento à lotação estabelecida nos termos do
n.º 1 desta cláusula, o navio poderá sair para a pesca com
o parecer favorável da maioria da tripulação e desde que
devidamente autorizado pela autoridade marítima.
CAPÍTULO III
Dos direitos e deveres das partes
Cláusula 9.ª
Deveres dos trabalhadores
1 — São deveres do marítimo, em especial:
a) Respeitar e tratar com lealdade o armador, nomeada-
mente não divulgando informações referentes à organiza-
ção, aos métodos de trabalho e às operações de pesca;
b) Comparecer ao serviço com assiduidade e realizar o
trabalho com zelo e diligência;
c) Cumprir as determinações dos superiores hierárqui-
cos em tudo o que respeita à execução e à disciplina do
trabalho, bem como a todas as tarefas ou procedimentos
relativos à segurança da navegação;
d) Zelar pela conservação e boa utilização da embarca-
ção e do seu equipamento;
e) Observar as prescrições de segurança, higiene e saúde
no trabalho estabelecidas nas disposições legais ou con-
vencionais aplicáveis;
f) Cumprir as demais obrigações decorrentes da lei, de
instrumento de regulamentação colectiva de trabalho e do
respectivo contrato de trabalho.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010

2 — São deveres específicos dos mestres: CAPÍTULO IV

a) Manter legalizada e presente a bordo toda a docu-
mentação respectiva e ainda a relativa à identificação dos
tripulantes;
b) Apresentar, dentro dos prazos legais e contratuais, as
participações e protestos de mar respectivos a ocorrências
que os justifiquem;
c) Comparecer ao embarque à hora que tenha determi-
nado para os restantes tripulantes.
Cláusula 10.ª
Deveres dos armadores
São deveres dos armadores, nomeadamente:
a) Respeitar e tratar com lealdade o marítimo e pagar-lhe
pontualmente a retribuição que lhe é devida;
b) Proporcionar ao marítimo boas condições de trabalho
a bordo, designadamente de segurança, higiene, saúde e
alojamento;
c) Permitir ao marítimo a frequência de cursos de for-
mação profissional necessários à evolução na carreira da
pesca, sem prejuízo do prévio cumprimento dos períodos
de embarque para que foi contratado;
d) Cumprir as demais obrigações decorrentes da lei,
de regulamentação colectiva de trabalho, do respectivo
contrato de trabalho e dos usos e costumes observados
no porto.
Cláusula 11.ª
Garantias dos trabalhadores
É vedado ao armador ou a quem o represente:
Prestação de trabalho
Cláusula 14.ª
Pessoal de máquinas
1 — O horário normal de trabalho será de oito horas
diárias.
2 — O número de tripulantes será sempre o suficiente
para que o horário por quartos não exceda o horário de
trabalho normal.
3 — Quando, por motivo de força maior, os profissio-
nais de máquinas tenham de trabalhar em dia de descanso
obrigatório, os mesmos auferirão os vencimentos de repa-
ração acrescidos de 100 %.
4 — Nos navios em que, por motivos de modernização
tecnológica, existam menos de três tripulantes na secção
de máquinas, o serviço será efectuado sem observância do
determinado no n.º 1 desta cláusula.
Cláusula 15.ª
Pessoal do convés
1 — O horário de trabalho será, no máximo, de dezas-
seis horas diárias, salvo motivo de força maior.
2 — O período de descanso não poderá ser inferior
a oito horas por dia, que serão gozadas alternadamente,
devendo haver um período de descanso de seis horas con-
secutivas.
Cláusula 16.ª
Serviço em terra

a) Opor-se, por qualquer forma, a que o marítimo exerça 1 — O tripulante quando tiver de ficar em terra a prestar
os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe san- serviço ao armador observará um horário de oito horas
ções por causa desse exercício; diárias, praticado de segunda-feira a sexta-feira.
b) Diminuir a retribuição fixa do marítimo, caso a haja, 2 — O trabalho prestado pelo tripulante para além do
ou alterar, em prejuízo deste, o critério de cálculo das remu- horário definido no número anterior será remunerado
nerações variáveis e das respectivas percentagens ou partes, como trabalho suplementar de acordo com as fórmulas
salvo no caso de transferência, por razões objectivas, para seguintes:
tipo de embarcação que determine remuneração diferente, Para a primeira hora suplementar em dias úteis:
ou no caso de existência de disposição em contrário cons-
tante de regulamentação colectiva;
c) Obrigar o marítimo a adquirir bens ou utilizar serviços (
Rh = VM )
× 12 + SR × 1,5
52 × 40 8
fornecidos pelo armador ou por pessoa por ele indicada.
Para a segunda hora ou fracção subsequente em dias úteis:
Cláusula 12.ª
Pescado existente a bordo (
Rh = VM
52 × 40 8 )
× 12 + SR × 1,75

Sem prejuízo do disposto na cláusula referente à caldeirada,

O trabalho suplementar prestado aos sábados, domingos
todo o pescado existente a bordo será considerado propriedade e feriados será remunerado pela seguinte fórmula:
da empresa armadora e deverá ser vendido nos termos legais.
A tripulação, sem prejuízo da sua actividade normal e atra-
vés dos delegados sindicais ou de quaisquer outros trabalhado-
Rh = VM (
× 12 + SR × 2
52 × 40 8 )
res eleitos para o efeito, terá o direito de fiscalizar, pelos meios
necessários, a saída e comercialização do pescado existente. sendo VM o vencimento base mensal fixo e SR o subsídio
de reparação.
Cláusula 13.ª
Luvas de manobra
Cláusula 17.ª
Horário de refeições
O mestre, segundo as necessidades, pode requisitar
luvas de manobra destinadas ao pessoal de convés, para 1 — Nos locais de trabalho e repasto estarão afixados mapas
manuseio da arte de pesca e das amarrações. com escalas de serviço e as horas das principais refeições.

27
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
2 — O horário das refeições só poderá ser alterado em
casos especiais e sempre que haja o acordo da maioria da
tripulação.
3 — A duração das principais refeições não poderá ser
inferior a uma hora.
Cláusula 18.ª
Descanso mínimo entre viagens
No dia em que o navio venha a terra para fazer descarga
será concedido um mínimo de cinco horas de descanso,
a partir da hora da chegada, com excepção dos portos
sujeitos a marés.
Cláusula 19.ª
Reparação
1 — Considera-se, para os efeitos do disposto nesta
cláusula, que o navio entra em reparação um dia após a
chegada.
2 — Ainda se considera reparação sempre que, para
efeitos de beneficiação ou necessidades de reparações, o
navio tenha de ficar retido no porto por período superior
a 48 horas.
3 — Sempre que o navio seja forçado a arribar por
avaria mecânica, durante a reparação desta, aplica-se igual-
mente o critério do navio em reparação.
4 — Quando o navio estiver em reparação, será pago aos
tripulantes da secção de máquinas e convés o vencimento
por reparação constante da tabela anexa.
5 — A situação de reparação não implica a suspensão
ou cessação do contrato de trabalho, continuando o traba-
lhador à ordem do armador.
6 — O serviço prestado na construção ou transformação
do navio não é considerado como trabalho de reparação,
sendo a sua remuneração acordada entre o armador e os
trabalhadores e nunca podendo a mesma ser inferior ao
vencimento da reparação.
Cláusula 20.ª
Serviço em porto
1 — Aquando da docagem, reparação ou reapetrecha-
mento do navio, qualquer que seja o local onde tenha lugar,
o armador providenciará, para além das remunerações
devidas, pela alimentação dos profissionais abrangidos
por esta convenção e envolvidos em tais tarefas ou por
opção pelo pagamento do subsídio diário por tripulante
(sem distinção das funções a bordo) de € 12,47.
2 — Aos tripulantes que não possam ir dormir à sua
residência, o amador providenciará o seu alojamento.
3 — Aos tripulantes envolvidos nestas tarefas serão tam-
bém reembolsadas despesas de deslocação (desde que em
transporte público, à excepção de táxi), contra apresentação
do documento comprovativo, sendo, contudo, garantido o
pagamento de apenas uma viagem por semana aos tripu-
lantes que se encontrem alojados por conta do armador.
4 — O transporte em via férrea será em 2.ª classe ou
classe única, quando não houver outra.
5 — O tripulante que se desloque em transporte próprio
receberá uma compensação a acordar com o armador, tendo
em conta a distância percorrida.
28
Cláusula 21.ª
Porto de armamento
Sempre que o armador decida mudar quaisquer dos seus
arrastões costeiros do porto de armamento, com carácter
definitivo, obriga-se ao pagamento das despesas de viagem
nos dias de descanso obrigatório e nos termos do n.º 2 da
cláusula anterior dos tripulantes que continuem a residir
na área do porto donde o navio foi deslocado.
O disposto no número anterior não se aplica às situações
existentes na utilização usual de dois portos para descarga
desde que estes não ultrapassem a distância de 100 km.
Cláusula 22.ª
Exercícios obrigatórios
Para além do horário normal, todo o trabalhador é obri-
gado a executar, sem direito a remuneração suplementar,
os exercícios de salva vidas, de extinção de incêndios e
outros similares, determinados pela Convenção para a
Salvaguarda de Vidas Humanas no Mar (SOLAS) ou pelas
autoridades competentes.
Cláusula 23.ª
Transferência de navios
1 — A actividade profissional dos trabalhadores abran-
gidos por esta convenção será prestada a bordo de qualquer
navio do mesmo armador, salvo se as partes acordarem,
por escrito, em sentido distinto.
2 — Quando embarcado, só com acordo do tripulante,
reduzido a escrito, poderá este ser transferido para outro
navio do mesmo armador ou para outro local de trabalho.
Cláusula 24.ª
Proibição da salga e da seca
Não são permitidas a salga e a seca de pescado a bordo.
CAPÍTULO V
Retribuição
Cláusula 25.ª
Retribuição
1 — Considera-se retribuição aquilo que, nos termos
desta convenção, das normas que a regem ou dos usos, o
trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2 — A retribuição compreende, nomeadamente, a remu-
neração base, os subsídios de férias e de Natal, a compen-
sação por gases para o pessoal de máquinas, a percentagem
de pesca e o prémio de regime intensivo e todas as outras
prestações regulares e periódicas previstas, ou não, por
esta convenção.
3 — Presume-se constituir retribuição toda e qualquer
prestação da empresa ao trabalhador.
Cláusula 26.ª
Remuneração base
1 — As remunerações base para os trabalhadores abran-
gidos por esta convenção são as constantes do anexo I.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
2 — Quando for necessário calcular o vencimento diá-
rio, ele deverá ser obtido pela fórmula:
VM × 12
365
sendo VM o vencimento mensal.
Cláusula 27.ª
Subsídio de férias
Todo o tripulante tem direito a um subsídio de férias
de € 450, sendo o vencimento mensal correspondente ao
mês de férias igual à retribuição mínima mensal garantida
para a indústria.
Cláusula 28.ª
Subsídio de Natal
1 — O trabalhador inscrito marítimo que, com referên-
cia a 1 de Dezembro de cada ano, tenha um mínimo de um
ano ao serviço do mesmo armador terá direito a receber,
a título de subsídio de Natal, uma quantia de montante
igual a € 450.
2 — O subsídio de Natal será posto a pagamento até 15
de Dezembro de cada ano.
3 — Aos trabalhadores inscritos marítimos que, antes
da data de 1 de Dezembro, deixarem de estar ao serviço
do armador ser-lhes-á atribuído um subsídio de Natal pro-
porcional ao tempo de serviço prestado.
4 — Os tripulantes que não completem um ano ao ser-
viço do mesmo armador em 1 de Dezembro receberão um
subsídio de Natal calculado proporcionalmente ao tempo
de serviço, nos termos da presente cláusula.
Cláusula 29.ª
Compensação de gases
O subsídio mensal de compensação por gases tóxicos
para o pessoal de máquinas será de 10 % do vencimento
fixo mensal do primeiro-motorista, relativamente ao tempo
de serviço de máquinas prestado.
Cláusula 30.ª
Alimentação
1 — Para a alimentação o armador contribuirá com
€ 3,84 por dia de mar e por tripulante.
2 — Não é permitida a constituição de mais de um
rancho a bordo, salvo quando se trate de alimentação des-
tinada a doente.
Cláusula 31.ª
Caldeirada
1 — Cada tripulante e o armador ou quem o represente
tem direito a 2 kg de peixe para alimentação, de igual
qualidade, por dia de pesca.
2 — Por acordo entre o armador e a tripulação, poderá
esta renunciar ao levantamento de bordo da caldeirada em
peixe a que tiver direito, recebendo como contrapartida a
importância em dinheiro de € 3,84 por dia de pesca.
29
Cláusula 32.ª
Descarga e escolha do pescado
A descarga e a escolha são asseguradas pela tripulação,
mediante o pagamento de 2 % do produto bruto da venda,
repartida em partes iguais pelos membros da tripulação
que participaram nas mesmas.
Cláusula 33.ª
Reboques
1 — No caso de salvamento ou assistência prestada pelo
navio e sua tripulação a qualquer navio nacional ou estran-
geiro, a empresa considerará o preço total de salvamento e
ou assistência como receita de pesca (receita bruta), pagando
aos tripulantes as percentagens que constam da tabela anexa
a esta convenção, além dos complementos de soldada que
lhe couberam sobre a pesca efectuada até ao momento da
prestação de assistência e ou salvamento, ou depois destes.
2 — No caso de haver despesas com o recebimento do
preço de assistência e ou salvamento, serão as mesmas
deduzidas na percentagem correspondente ao armador,
salvo quando essas despesas decorrem de envolvimento
em processo judicial, sendo então deduzidos ao preço da
assistência e ou salvamento.
Cláusula 34.ª
Cessação do direito de reclamação
O direito de reclamação por parte do armador ou do
profissional por créditos resultantes do contrato de tra-
balho extingue-se por prescrição decorrido um ano após
a cessação do contrato, salvo nos casos que por lei seja
aplicado outro prazo mais favorável aos trabalhadores ou
que envolvam responsabilidade criminal.
CAPÍTULO VI
Suspensão da prestação de trabalho
Cláusula 35.ª
Feriados
1 — São considerados feriados obrigatórios os seguintes
dias:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Páscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa móvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
2 — Além destes feriados obrigatórios serão observados
o feriado municipal ou da padroeira do porto de armamento
e a terça-feira de Carnaval.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
Cláusula 36.ª
Regimes de trabalho e descanso
1 — Haverá dois regimes de trabalho e descanso.
2 — O primeiro regime assenta no esquema de descanso
semanal que vem sendo praticado e o segundo regime
assenta no esquema de um dia de descanso por cada seis
dias de trabalho.
3 — Cabe ao armador optar por um dos regimes, con-
forme os seus interesses, desde que tenha a aprovação de
maioria dos tripulantes do navio.
4 — O segundo regime reger-se-á pelo determinado nas
alíneas seguintes e terá como contrapartida mínima um
prémio mensal de € 219,50 a favor de cada tripulante:
a) Por cada período de seis dias terá um dia de descanso
a gozar conforme for acordado pelas partes;
b) Por conveniência de ambas as partes e mediante
acordo poderá pontualmente o número de dias de des-
canso ser fraccionado ou acumulado mas sempre sem
prejuízo da proporcionalidade estabelecida na alínea an-
terior;
c) No caso de inactividade do navio por motivo de força
maior (arribada por mau tempo impraticabilidade de barras,
avarias, etc.), cuja duração seja superior a vinte e quatro
horas, os dias excedentes serão considerados de descanso
mas sob o limite máximo de três dias;
d) Os navios que estejam licenciados para operar nas
costas de Espanha, de Marrocos ou de outros países po-
derão ocupar os dias de descanso obrigatório e feriados
na faina de pesca;
e) Quando ocorrem as situações previstas no número
anterior os dias de descanso e feriados passados no
mar darão direito a igual número de dias de folga a
gozar em terra logo após a chegada do navio ao porto
de descarga. Em alternativa, por cada dia de folga não
gozada, cada tripulante tem direito a um subsídio diário
de € 37,50.
5 — Independentemente do regime de trabalho, os fe-
riados de 1 de Janeiro, Domingo de Páscoa, 25 de Abril, 1
de Maio e 25 de Dezembro terão de ser obrigatoriamente
passados em terra.
Cláusula 37.ª
Direito a férias
1 — O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a
um período de férias retribuídas, que se vence em 1 de
Janeiro.
2 — O direito a férias, em regra, reporta-se ao trabalho
prestado no ano civil anterior, mas não está condicionado
à assiduidade ou efectividade de serviço.
Cláusula 38.ª
Período de férias
1 — O período anual de férias tem a duração mínima
de 22 dias úteis.
2 — Para efeitos de férias, são úteis os dias da semana de
segunda-feira a sexta-feira, com excepção de feriados.
3 — A duração do período de férias é aumentada no
caso de o trabalhador não ter faltado ou ter apenas faltas
30
justificadas no ano a que as férias se reportam, nos se-
guintes termos:
a) Três dias de férias, até uma falta ou dois meios dias;
b) Dois dias de férias, até duas faltas ou quatro meios dias;
c) Um dia de férias, até três faltas ou seis meios dias.
Cláusula 39.ª
Marcação do período de férias
1 — O período de férias é estabelecido de comum
acordo entre o armador e o tripulante.
2 — Não havendo acordo, compete ao armador fixar o
período de férias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, devendo
ser dado conhecimento ao tripulante com antecedência não
inferior a 45 dias.
3 — As férias são gozadas seguidamente, salvo acordo
entre as partes.
4 — Mantêm direito a férias os tripulantes que desem-
barquem por doença ou por acidente de trabalho.
5 — Durante o período de férias qualquer profissional
não poderá trabalhar para outra entidade patronal.
Cláusula 40.ª
Faltas justificadas
1 — São consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do
casamento;
b) A motivada por falecimento de cônjuge, parente ou
afim, nos termos legais (até cinco dias consecutivos, após
o desembarque, por falecimento de cônjuge não separado
de pessoas e bens ou de parentes ou afim no 1.º grau de
linha directa, e até dois dias consecutivos, por falecimento
de outro parente ou afim na linha recta ou no 2.º grau da
linha colateral);
c) A motivada pela prestação de prova em estabeleci-
mento de ensino, nos termos legais;
d) A motivada por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto não imputável ao trabalhador, nomeada-
mente observância de prescrição médica no seguimento
de recurso a técnica de procriação medicamente assistida,
doença, acidente ou cumprimento de obrigação legal;
e) A motivada pela prestação de assistência inadiável e
imprescindível a filho, a neto ou a membro do agregado
familiar de trabalhador, nos termos legais;
f) A de trabalhador eleito para estrutura de representação
colectiva dos trabalhadores, nos termos legais;
g) A de candidato a cargo público, nos termos da cor-
respondente lei eleitoral;
h) A autorizada ou aprovada pelo empregador;
i) A que por lei seja como tal considerada.
2 — É considerada injustificada qualquer falta não pre-
vista no número anterior.
Cláusula 41.ª
Efeitos das faltas injustificadas
A falta injustificada constitui violação do dever de assi-
duidade e determina perda da retribuição correspondente
ao período de ausência, que não é contado na antiguidade
do trabalhador.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
CAPÍTULO VII
Cessação do contrato de trabalho e sanções
Cláusula 42.ª
Regulamentação
Em tudo o que nesta matéria não estiver contemplado na
presente convenção serão aplicáveis as normas do regime
que regula a cessação do contrato de trabalho a bordo.
Cláusula 43.ª
Causas de extinção
1 — O contrato de trabalho cessa, designadamente:
a) Por mútuo acordo;
b) Por caducidade;
c) Por rescisão promovida pelo armador ocorrendo justa
causa;
d) Por rescisão unilateral do trabalhador;
e) Por despedimento colectivo;
f) Por transmissão ou venda e abate de navio, conforme
estabelecido nesta convenção;
g) Por perda, naufrágio ou inavegabilidade definitiva
do navio e caso o armador não possa empregar os seus
tripulantes noutro arrastão.
2 — No caso previsto na alínea g) do número anterior,
se o armador não puder transferir para qualquer dos seus
navios os tripulantes que ficaram desempregados, os mes-
mos terão preferência em futuras admissões para bordo dos
navios do mesmo armador.
3 — É proibido ao armador promover o despedimento
de qualquer trabalhador sem justa causa.
Cláusula 44.ª
Motivos de justa causa para despedimento ou resolução
1 — Constituem, designadamente, motivos de justa
causa para despedimento por facto imputável ao traba-
lhador:
a) A ofensa à honra ou à dignidade do armador ou seus
representantes, por parte dos profissionais;
b) O exercício de violências físicas, sequestro de pessoas
ou retenção de bens;
c) Os vícios ou mau procedimento do profissional, prin-
cipalmente a inobservância das regras da disciplina;
d) A recusa de prestar serviços indicados pelos supe-
riores hierárquicos compatíveis com as funções do pro-
fissional;
e) Insubordinação;
f) Provocação repetida de conflitos com camaradas de
trabalho;
g) Violação dos direitos e garantias dos trabalhadores
da empresa;
h) A lesão de interesses patrimoniais sérios da empresa;
i) A falta reiterada e injustificada à prestação de trabalho;
j) A falta de observância das normas de higiene no tra-
balho;
k) A prática de embriaguez ou de crime de furto;
l) O desvio ou furto de pescado devidamente compro-
vado.
31
2 — Constituem, designadamente, motivos de justa
causa para resolução pelo trabalhador:
a) A ofensa à honra e dignidade por parte dos armadores
ou seus representantes;
b) A falta de pagamento da retribuição na forma de-
vida;
c) A necessidade de cumprir obrigações legais incom-
patíveis com a continuação do serviço;
d) Violação das garantias legais e convencionais do
trabalhador;
e) Aplicação de sanções abusivas;
f) Falta de condições de higiene e segurança;
g) Lesão de interesses patrimoniais do trabalhador;
h) A conduta intencional dos superiores hierárqui-
cos, de forma a levar os trabalhadores a porem termo
ao contrato.
3 — Qualquer despedimento com justa causa será pre-
cedido de processo disciplinar, nos termos legais.
Cláusula 45.ª
Denúncia com aviso prévio
1 — Qualquer trabalhador tem o direito de denunciar
o contrato individual de trabalho, independentemente de
justa causa, devendo comunicá-lo por escrito ao arma-
dor, com aviso prévio de 30 ou 60 dias, conforme tenha,
respectivamente, até dois anos ou mais de dois anos de
antiguidade.
2 — Também é facultada ao profissional a possibili-
dade de rescindir o contrato e com menor pré-aviso desde
que tal não acarrete paragem do navio e que indemnize o
armador na importância correspondente ao vencimento
fixo que lhe seria devido pelo período de aviso prévio
em falta.
Cláusula 46.ª
Despedimento colectivo
1 — Cada tripulante abrangido por despedimento
colectivo tem o direito de uma indemnização de acordo
com a respectiva antiguidade, sendo a mesma corres-
pondente a um mês de soldada fixa de mar por cada
ano de serviço. O valor da soldada fixa para efeitos
de compensação não poderá ser inferior ao ordenado
mínimo nacional.
2 — É aplicável aos trabalhadores, no que respeita aos
despedimentos colectivos, a legislação em vigor.
Cláusula 47.ª
Rescisão unilateral do armador
1 — O profissional que seja despedido sem justa causa
tem o direito a receber além da remuneração por inteiro
do mês em que se extingue o contrato uma compensação
correspondente a um mês de vencimento fixo mensal por
cada ano de serviço na empresa.
2 — Para efeitos do número anterior, o tempo de serviço
será arredondado para número inteiro de anos de serviço
imediatamente superior.
3 — Para efeitos de cálculo a soldada do mês não poderá
ser inferior ao ordenado mínimo nacional.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
Cláusula 48.ª
Rescisão por inadaptação
1 — O trabalhador que manifeste inadaptação super-
veniente ao posto de trabalho poderá ser despedido, nos
termos legais.
2 — O despedimento promovido nos termos desta cláu-
sula confere ao trabalhador receber uma indemnização no
montante igual ao previsto na cláusula anterior.
Cláusula 49.ª
Transmissão e abate de navios
1 — A transmissão e o abate de navios são reconhecidos
pelas partes contratantes mas não poderão ser efectuados
sem ser dado prévio conhecimento aos sindicatos repre-
sentativos dos trabalhadores ao seu serviço.
2 — A transmissão e abate de navios, o encerramento
definitivo da actividade do armador ou a reorganização ou
fusão de empresas não constituem justa causa de rescisão
dos contratos de trabalho.
3 — É aplicável aos trabalhadores que venham a per-
der os seus postos de trabalho em virtude de se verificar
alguns casos previstos no número anterior o regime de
«despedimento colectivo» previsto na Lei n.º 7/2009, de
12 de Fevereiro.
4 — Para efeitos do número anterior, qualquer fracção
do 1.º ano de serviço é considerada um ano completo.
5 — O total das indemnizações referidas nos números
anteriores não excederá em caso algum 30 % do preço total
da venda do navio, distribuindo-se então nesse caso em
partes iguais esta percentagem (30 %), tendo em atenção
os anos de serviço na empresa.
6 — Se a transmissão ou abate do navio não impli-
car desemprego para os tripulantes, não haverá lugar a
qualquer indemnização, tomando a entidade adquirente
(no caso de transmissão ou venda do navio) a posição do
transmitente quanto aos contratos de trabalho daqueles
tripulantes.
Cláusula 50.ª
Sanções abusivas
1 — Considera-se abusiva a sanção disciplinar motivada
pelo facto de o trabalhador:
a) Ter reclamado legitimamente contra as condições
de trabalho;
b) Se recusar a cumprir ordem a que não deva obediên-
cia, nos termos legais;
c) Exercer ou candidatar-se ao exercício de funções em
estrutura de representação colectiva dos trabalhadores;
d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou
invocar os seus direitos ou garantias.
2 — Presume-se abusivo o despedimento ou outra
sanção aplicada alegadamente para punir uma infracção,
quando tenha lugar:
a) Até seis meses após qualquer dos factos mencionados
no número anterior;
b) Até um ano após reclamação ou outra forma de exer-
cício de direitos relativos a igualdade e não discriminação.
32
Cláusula 51.ª
Consequência da aplicação da sanção abusiva
A aplicação de sanção abusiva terá as consequências
legalmente previstas.
CAPÍTULO VIII
Seguro e previdência
Cláusula 52.ª
Contribuições para a previdência
O armador e os trabalhadores contribuirão para as res-
pectivas caixas de previdência nos termos da legislação
em vigor.
Cláusula 53.ª
Seguro de acidentes de trabalho
Nos termos da lei, o armador compromete-se a transferir
para uma entidade seguradora a sua responsabilidade por
acidentes de trabalho.
Cláusula 54.ª
Incapacidade temporária
Qualquer trabalhador em caso de incapacidade temporá-
ria resultante de acidente de trabalho ou doença profissional
comprovada pelos serviços médicos da entidade segura-
dora receberá pelo menos a remuneração mínima mensal
garantida, devendo o armador complementá-la quando
aquela não for atingida pela indemnização a receber pela
seguradora.
Cláusula 55.ª
Falecimento e seguro por incapacidade ou morte
1 — Além do disposto na cláusula anterior, o armador
efectuará um seguro para os casos de morte, desapare-
cimento no mar ou incapacidade absoluta permanente,
determinados por acidente de trabalho quando o trabalha-
dor profissional estiver ao seu serviço, no valor global de
€ 60 000, valor que será pago ao cônjuge sobrevivo, e, na
sua falta, sucessivamente aos descendentes e ascendentes
a cargo do falecido, salvo se o profissional tiver indicado
qualquer outro beneficiário em testamento e ou apólice.
2 — Falecendo algum tripulante durante a viagem, os
seus sucessores têm direito à respectiva retribuição até ao
último dia do mês em que tiver ocorrido o falecimento.
3 — No caso de o tripulante ter falecido durante a via-
gem, as despesas com o funeral serão da conta do armador,
obrigando-se o mesmo à transladação do corpo para a
localidade, dentro do território nacional, a designar pelo
cônjuge sobrevivo ou, na falta deste, pelos parentes do
tripulante ou de quem com ele vivia em comunhão de
mesa e habitação.
Cláusula 56.ª
Perda de haveres
1 — Os armadores, directamente ou por intermédio
de entidade seguradora, indemnizarão o trabalhador pela
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010

perda, total ou parcial, dos seus haveres pessoais que se Notas

encontrem a bordo e que resulte de naufrágio, encalhe,
abandono forçado, incêndio, alagamento, colisão ou outro
acidente no mar, na importância máxima de € 750.
2 — Da indemnização atribuída será deduzido o valor
dos bens salvos ou que os tripulantes venham a obter por
outra via como compensação de tais perdas.
1 — Nas tabelas salariais, aquando da imobilização ou reparação, será
sempre garantida a retribuição mínima mensal garantida para a indústria
desde que os proveitos mensais não ultrapassem este valor.
2 — Nos navios onde se verifique a existência de apenas um mo-
torista, este auferirá um prémio mensal de € 170; nos navios em que
se verifique a existência de dois motoristas, estes auferirão um prémio
mensal de € 85.

Declaração final dos outorgantes Subsídio de reparação

Nos termos e para os efeitos da alínea g) do artigo 492.º Aos tripulantes que sejam chamados a trabalhar na re-
do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de paração dos navios são concedidos, além do vencimento,
12 de Fevereiro, a presente convenção abrange, por um os subsídios abaixo indicados, por dia de trabalho, sendo
lado, 39 armadores filiados na ADAPI — Associação dos considerados os dias de descanso semanal e feriados a
Armadores das Pescas Industriais (ADAPI), e, por outro, partir de cinco dias de trabalho seguido:
103 trabalhadores associados no SITEMAQ — Sindicato
de Mestrança e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia Categoria
Importância
(euros)
e Fogueiros de Terra.
Tendo em conta o previsto no n.º 3 do artigo 496.º do
mesmo Código do Trabalho, a presente convenção abran- Mestre costeiro pescador/encarregado de pesca . . . . 17,96
Contramestre/mestre de navegação ou de leme . . . . . 17,96
gerá também os empregadores que se inscrevam na ADAPI Mestre de redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17,96
e os trabalhadores que se filiem no SITEMAQ — Sindicato Marinheiro — pescador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17,96
de Mestrança e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia Marinheiro — cozinheiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17,96
e Fogueiros de Terra durante a respectiva vigência. Chefe de máquinas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19,95
Segundo de máquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19,45
Nos termos da alínea e) do n.º 1 do artigo 492.º do Có- Ajudante de máquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18,46
digo do Trabalho, esta convenção revisa a publicada no
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 11, de 22 de Março de Depositado em 22 de Dezembro de 2009, a fl. 64 do livro
1992, bem como as suas sucessivas alterações publicadas n.º 11, com o registo n.º 266/09, nos termos do artigo 474.º
no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 22, de 15 de Junho do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de
de 1994, 1, de 8 de Janeiro de 1996, 14, de 15 de Março 12 de Fevereiro.
de 1997, e 15, de 22 de Abril de 2000.
Lisboa, 4 de Novembro de 2009.
Pela ADAPI — Associação dos Armadores das Pescas
Industriais: CCT entre a Associação Portuguesa de Hospitali-
Armando Morgado Teles, director. zação Privada e o SEP — Sindicato dos Enfer-
Pedro Jorge B. Silva, director. meiros Portugueses — Revisão global.
José Paulo D. M. Amador, director.
Luís Carlos Vaz Pais, director.
Aníbal Machado Paião, director. TÍTULO I
A. Miguel Cunha, director. Clausulado geral
Pelo SITEMAQ — Sindicato de Mestrança e Mari-
nhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Cláusula 1.ª
Terra: Revisão
Narciso André Serra Clemente, mandatário. O presente CCT revê globalmente e substitui na íntegra
o publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série,
ANEXO I
n.º 7, de 22 de Fevereiro de 1992, com as alterações in-
troduzidas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série,
Tabela de vencimentos
n.º 48, de 29 de Dezembro de 2001.
Vencimento
Cargo mensal Percentagem
(euros) CAPÍTULO I
Mestre costeiro pescador/encarregado de Área, âmbito e vigência
pesca. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176,08 4,1
Contramestre/mestre de navegação ou de Cláusula 2.ª
leme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174,83 1,8
Mestre de redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174,83 1,8 Área e âmbito
Marinheiro — pescador . . . . . . . . . . . . . . . . 174,58 1,3
Marinheiro — cozinheiro. . . . . . . . . . . . . . . 176,08 1,3 1 — O presente contrato colectivo de trabalho, adiante
Chefe de máquinas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181,31 2,1 abreviadamente designado por CCT, obriga, por um lado,
Segundo de máquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . 178,82 1,5 as empresas que exercem a sua actividade no sector da
Ajudante de máquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . 174,58 1,3
hospitalização privada, explorando unidades de saúde,

33
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
com ou sem internamento, com ou sem bloco operató-
rio, destinado à administração de terapêuticas médicas
representadas pela APHP — Associação Portuguesa de
Hospitalização Privada e, por outro, os trabalhadores ao
seu serviço representados pelo SEP — Sindicato dos En-
fermeiros Portugueses.
2 — O número de empresas abrangidas por este CCT é
de 45 e o número de trabalhadores é de 3500.
3 — A área de aplicação do CCT é definida pelo terri-
tório nacional.
Cláusula 3.ª
Vigência, renovação automática e sobrevigência
1 — A presente CCT entra em vigor no dia 1 do mês
seguinte ao da sua publicação no Boletim do Trabalho e
Emprego, tem um período mínimo de vigência de três anos
e renova-se sucessivamente por períodos de um ano.
2 — As tabelas salariais e demais cláusulas de expressão
pecuniária vigoram pelo período de 12 meses, são revistas
anualmente e reportam os seus efeitos a 1 de Janeiro de
cada ano.
3 — Qualquer das partes pode denunciar a presente
convenção, mediante comunicação escrita dirigida à ou-
tra parte, acompanhada de proposta negocial global, não
se considerando denúncia a mera proposta de revisão da
convenção.
4 — A parte que recebe a denúncia deve responder no
prazo de 90 dias após a sua recepção, devendo a resposta
ser fundamentada e exprimir uma posição relativa a todas
as cláusulas da proposta, aceitando, recusando ou contra-
propondo.
5 — As negociações devem ter início nos 15 dias úteis
subsequentes à recepção da resposta prevista no número an-
terior, devendo as partes fixar, por protocolo escrito, o ca-
lendário e regras a que deve obedecer o processo negocial.
6 — Havendo denúncia, a presente convenção mantém-
-se em regime de sobrevigência durante 18 meses.
CAPÍTULO II
Admissão, classificação e carreira profissional
Cláusula 4.ª
Condições gerais de admissão
Só podem ser admitidos os enfermeiros possuidores
de título profissional actualizado emitido pela Ordem dos
Enfermeiros.
Cláusula 5.ª
Classificação profissional
Os enfermeiros abrangidos pela presente CCT são clas-
sificados numa das categorias profissionais prevista no
anexo I, de acordo com as funções desempenhadas.
Cláusula 6.ª
Condições gerais de progressão
1 — Sem prejuízo do disposto no número seguinte, a
progressão na carreira depende do mérito do enfermeiro
34
aferido no âmbito do sistema de avaliação de desempenho
criado nos termos da cláusula seguinte.
2 — Sempre que a progressão na carreira tenha como
elemento o factor tempo, considera-se apenas aquele em
que tenha havido efectivo exercício de funções, não se
considerando como tal quaisquer ausências, ainda que
justificadas por qualquer título, exceptuando-se apenas os
períodos de descanso e férias, bem como todas as ausências
que nos termos da lei sejam consideradas como tempo
efectivo de serviço.
3 — O exercício dos cargos de gestão é independente
do desenvolvimento das carreiras profissionais.
Cláusula 7.ª
Avaliação do desempenho profissional
1 — O mérito constitui o factor fundamental da pro-
gressão na carreira e deve ser avaliado por um sistema
institucionalizado do desempenho profissional.
2 — As entidades empregadoras devem instituir siste-
mas de avaliação de desempenho organizados e estrutura-
dos, cujas regras devem ser oportunamente divulgadas nos
termos adequados a garantir a sua justa aplicação.
3 — Os sistemas referidos no número anterior devem
estar em pleno funcionamento no prazo de três anos, con-
tado do início de vigência da presente convenção.
4 — O resultado da avaliação de desempenho pode
conduzir a uma revalorização salarial de, no máximo, 50%.
5 — Os enfermeiros ao serviço de entidades empregado-
ras que não instituam sistema de avaliação de desempenho
progridem na carreira por mero decurso do tempo, contado
nos termos do n.º 2 da cláusula anterior, considerando-se
a sua promoção quando se esgote o período máximo de
referência para o nível profissional em que se encontra
classificado em conformidade com as regras a fixar por
cada unidade privada de saúde.
Cláusula 8.ª
Efeitos da falta de título profissional
1 — Encontrando-se o exercício da actividade do enfer-
meiro legalmente condicionado à posse de título profissio-
nal, a sua falta determina a nulidade do contrato.
2 — Sem prejuízo do disposto no número seguinte,
quando o título profissional é retirado ao enfermeiro, por
decisão que já não admite recurso, o contrato caduca logo
que as partes sejam notificadas da decisão.
3 — Quando a decisão de retirar o título profissional ao
enfermeiro revestir natureza temporária este fica, durante
esse período, impossibilitado de prestar serviço, aplicando-
-se-lhe o regime de faltas injustificadas, salvo se for pe-
dida e concedida pela entidade empregadora licença sem
vencimento.
Cláusula 9.ª
Enquadramento em níveis de retribuição
1 — As categorias profissionais previstas na presente
convenção são enquadradas nos níveis mínimos de remu-
neração previstos no anexo II.
2 — As categorias profissionais que constituam car-
gos de gestão podem ser desempenhadas em regime de
acordo de comissão de serviço, no âmbito do qual será
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
convencionada a respectiva retribuição, a qual, contudo,
não pode ser inferior à retribuição de enfermeiro sénior,
acrescida de 10%.
3 — Os cargos de gestão podem também ser instituídos
por disposição originária ou subsequente do contrato de
trabalho, a qual estipula as condições do seu exercício, bem
como a categoria profissional a que o enfermeiro será re-
conduzido quando ocorrer a cessação das funções de gestão.
CAPÍTULO III
Direitos e deveres
Cláusula 10.ª
Princípio geral
1 — A entidade empregadora e o enfermeiro devem, no
cumprimento das respectivas obrigações, assim como no
exercício dos correspondentes direitos, proceder de boa fé.
2 — Na execução do contrato de trabalho devem as
partes colaborar na obtenção da maior produtividade e
qualidade, bem como na promoção humana, profissional
e social do enfermeiro.
Cláusula 11.ª
Deveres da entidade empregadora
A entidade empregadora deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o
enfermeiro;
b) Pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa
e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condições de trabalho, tanto do
ponto de vista físico como moral;
d) Contribuir para a elevação do nível de produtividade
do enfermeiro, nomeadamente proporcionando-lhe forma-
ção profissional;
e) Respeitar a autonomia técnica do enfermeiro;
f) Possibilitar o exercício de cargos em organizações
representativas de enfermeiros;
g) Prevenir riscos e doenças profissionais, tendo em
conta a protecção da segurança e saúde do enfermeiro,
devendo indemnizá-lo dos prejuízos resultantes de aci-
dentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere à higiene, segurança e saúde
no trabalho, as medidas que decorram, para a empresa, es-
tabelecimento ou actividade, da aplicação das prescrições
legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao enfermeiro a informação e a formação
adequadas à prevenção de riscos de acidente e doença;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pes-
soal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicação
dos nomes, datas de nascimento e admissão, modalidades
dos contratos, categorias, promoções, retribuições, datas
de início e termo das férias e faltas que impliquem perda
da retribuição ou diminuição dos dias de férias;
k) Passar ao enfermeiro, sempre que ele o requeira ou
aquando da cessação do contrato de trabalho, seja qual for o
motivo, documento onde conste o tempo que aquele esteve
ao seu serviço, actividade, funções e cargos exercidos.
35
Cláusula 12.ª
Deveres do enfermeiro
1 — Sem prejuízo de outras obrigações, o enfermeiro deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade a en-
tidade empregadora, os superiores hierárquicos, os com-
panheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou
entrem em relação com a empresa, nomeadamente clientes,
doentes e acompanhantes ou visitas;
b) Comparecer ao serviço com assiduidade e pontua-
lidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligência;
d) Cumprir as ordens e instruções da entidade empre-
gadora em tudo o que respeite à execução e disciplina do
trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrárias
aos seus direitos e garantias, à deontologia profissional e
às boas práticas;
e) Guardar lealdade à entidade empregadora, nome-
adamente não negociando por conta própria ou alheia
em concorrência com ele, nem divulgando informações
referentes à sua organização, métodos de produção ou
negócios;
f) Velar pela conservação e boa utilização dos bens
relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados
pela entidade empregadora;
g) Promover ou executar todos os actos tendentes à
melhoria da produtividade da empresa;
h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou serviço,
para a melhoria do sistema de segurança, higiene e saúde
no trabalho, nomeadamente por intermédio dos represen-
tantes dos enfermeiros eleitos para esse fim;
i) Cumprir as prescrições de segurança, higiene e saúde
no trabalho estabelecidas nas disposições legais ou con-
vencionais aplicáveis, bem como as ordens dadas pela
entidade empregadora.
j) Promover o bem-estar dos clientes;
k) Respeitar a intimidade do doente, mantendo sigilo
sobre as informações, elementos clínicos ou à sua vida
privada de que tome conhecimento;
l) Manter confidencialidade sobre a identidade dos do-
entes, em especial fora do local de trabalho;
m) Assegurar em qualquer circunstância a assistência
aos doentes, não se ausentando nem abandonando o seu
posto trabalho sem que seja substituído.
2 — O dever de obediência, a que se refere a alínea d)
do número anterior, respeita tanto às ordens e instruções
dadas directamente pela entidade empregadora como às
emanadas dos superiores hierárquicos do enfermeiro, den-
tro dos poderes que por aquele lhes forem atribuídos.
CAPÍTULO IV
Prestação do trabalho
Cláusula 13.ª
Poder de direcção
Compete ao empregador estabelecer os termos em que o
trabalho deve ser prestado, dentro dos limites decorrentes
do contrato e das normas que o regem.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
SECÇÃO A
Duração e organização do tempo de trabalho
Cláusula 14.ª
Tempo de trabalho
Considera-se tempo de trabalho qualquer período du-
rante o qual o enfermeiro exerce a actividade ou permanece
adstrito à realização da prestação, bem como as interrup-
ções e os intervalos previstos na lei e na presente conven-
ção como compreendidos no tempo de trabalho.
Cláusula 15.ª
Duração do tempo de trabalho
1 — O período normal de trabalho corresponde a oito
horas diárias e a 40 horas semanais, sem prejuízo de outros
horários já praticados nas empresas e de regimes específi-
cos previstos na lei e na presente convenção.
2 — O período normal de trabalho diário dos enfer-
meiros que exercem funções consideradas de assistência
específica a doentes internados pode ultrapassar os limites
previstos no número anterior, quando seja incomportável
a prática daqueles limites, devendo, contudo, o período
normal de trabalho semanal médio, calculado em períodos
de referência de 26 semanas, cumprir o seu limite geral.
3 — O período normal de trabalho diário, modelado
dentro de um período de referência de 26 semanas, pode
ser aumentado até ao máximo de quatro horas, no respeito
pelas seguintes regras:
a) O período de trabalho diário não pode ultrapassar
as 12 horas;
b) O período de trabalho semanal não pode ultrapassar
as 60 horas.
4 — O período normal de trabalho definido nos termos
do número anterior não pode, todavia, exceder 50 horas
em média num período de oito semanas.
5 — Nas semanas em que a duração do trabalho seja,
por determinação da entidade empregadora, inferior ao
previsto no n.º 1 da presente cláusula, a redução diária
poderá ir até às quatro horas ou verificar-se a redução da
semana de trabalho em dias ou meios dias, sem prejuízo
do direito ao subsídio de refeição.
6 — Há, com carácter excepcional, tolerância de um
mínimo de 15 minutos e um máximo de 30 minutos para
transmissão da informação clínica pertinente ao enfermeiro
que inicia a laboração no mesmo posto de trabalho na mu-
dança de turno e para as transacções, operações e serviços
começados e não acabados na hora estabelecida para o
termo do período normal de trabalho diário, fazendo aquela
tolerância parte integrante do horário normal de trabalho,
não sendo, por isso, considerado trabalho suplementar.
7 — Excepto para os enfermeiros que exerçam os ho-
rários flexíveis ou por turnos, as alterações ao horário
normal de trabalho fixo que comprovadamente impliquem
acréscimo de despesas para o enfermeiro, designadamente
de alimentação, transportes, creches e ocupação de tempos
livres, entre outras, conferem o direito a uma compensação
económica.
36
Cláusula 16.ª
Organização do tempo de trabalho
1 — Dentro dos condicionalismos previstos na presente
convenção e na lei, é da competência das entidades empre-
gadoras estabelecer os horários de trabalho dos enfermeiros
ao seu serviço.
2 — Entre 2 períodos diários e consecutivos de trabalho
devem observar-se, no mínimo, oito horas de período de
descanso diário.
3 — Os horários de trabalho são organizados segundo
um dos seguintes tipos de horários:
a) Horário fixo;
b) Horário flexível;
c) Horário por turnos.
Cláusula 17.ª
Horário fixo
1 — Sem prejuízo do disposto no n.º 3 da presente cláu-
sula, a jornada de trabalho diária será, em regra, interrom-
pida por intervalo para refeição ou descanso de duração
não inferior a uma hora nem superior a duas horas, não
podendo os enfermeiros prestar mais de seis horas conse-
cutivas de trabalho.
2 — Os horários fixos podem prever diferentes horas
de início e de termo do trabalho.
3 — Quando a organização do trabalho de serviços de
prestação de cuidados permanentes de saúde e a espe-
cificidade das funções aconselhe um horário fixo com
prestação contínua de trabalho pelo mesmo enfermeiro por
período superior a seis horas, o intervalo de descanso pode
ser reduzido para trinta minutos, os quais se consideram
incluídos no período de trabalho desde que o enfermeiro
continue adstrito à actividade.
Cláusula 18.ª
Horário flexível
1 — Considera-se horário flexível aquele que com-
preende uma variação das horas de início e de termo do
período de trabalho diário em cinco dias por semana e que
tem por base uma plataforma fixa diária de trabalho.
2 — O horário flexível pode também ser organizado
em jornada contínua, reduzindo-se o intervalo de descanso
para trinta minutos, os quais se consideram incluídos no
período de trabalho desde que o enfermeiro continue ads-
trito à actividade.
Cláusula 19.ª
Horário por turnos
1 — Considera-se trabalho por turnos qualquer orga-
nização do trabalho em equipa em que os enfermeiros
ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a
um determinado ritmo, incluindo o rotativo, contínuo ou
descontínuo, podendo executar o trabalho a horas diferen-
tes num dado período de dias ou semanas.
2 — A mudança do regime de turno só pode ocorrer
após o descanso semanal.
3 — O número de semanas necessárias para retomar a
sequência inicial do horário por turnos denomina-se por
ciclo de horário.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
4 — A aferição da duração do período normal de tra-
balho semanal deve reportar-se a um período máximo de
quatro semanas, cujo início corresponde sempre a uma
segunda-feira.
Cláusula 20.ª
Trabalho a tempo parcial
1 — As entidades empregadoras e os seus enfermeiros
podem acordar na prestação de trabalho a tempo parcial,
definido por qualquer valor percentual inferior a 100% do
período normal de trabalho semanal.
2 — O período normal de trabalho semanal poderá ser
variável em cada semana, determinando-se o valor per-
centual referido no n.º 1 anterior em função da média de
horas de trabalho semanal, calculada para o período de
26 semanas, contado do início da prestação de trabalho.
3 — Para efeitos de selecção do regime aplicável a de-
terminado enfermeiro a tempo parcial, considera-se que a
sua prestação é equiparada à prestação típica prevista em
termos gerais na presente convenção e nas normas legais,
para a categoria profissional atribuída, sendo-lhe conse-
quentemente aplicável o regime de prestações retributivas
e acessórias mínimas, previsto nestes instrumentos, redu-
zidas proporcionalmente ao período normal de trabalho
respectivo.
Cláusula 21.ª
Trabalho nocturno e enfermeiro nocturno
1 — Sem prejuízo do disposto no número seguinte,
considera-se nocturno o trabalho prestado no período com-
preendido entre as 23 horas e as 8 horas.
2 — O trabalho prestado por enfermeiros nocturnos não
está sujeito a especiais limites nos casos de vigência do
regime da adaptabilidade.
3 — Os enfermeiros nocturnos a exercer funções de
recepção, tratamentos e cuidados a doentes, assegurados
em regime de jornada contínua, não estão sujeitos a limites
na prestação de trabalho nocturno.
Cláusula 22.ª
Descanso semanal
1 — Os enfermeiros têm um dia de descanso semanal
obrigatório por semana que, nos estabelecimentos com la-
boração ao domingo, poderá não ocorrer nesse dia, embora
nele deva recair preferencialmente, assegurando-se que o
dia de descanso semanal obrigatório coincida com o do-
mingo pelo menos uma vez de quatro em quatro semanas.
2 — Os enfermeiros, quando a distribuição diária do
período normal de trabalho o preveja, têm também direito
a um dia ou meio dia de descanso semanal complementar,
a gozar preferencialmente ao sábado, excepto para os en-
fermeiros em regime de turnos ou que prestem serviço em
estabelecimentos autorizados a laborar aos fins de semana,
para os quais será o dia que por escala lhes couber.
Cláusula 23.ª
Regime de prevenção
1 — Considera-se regime de prevenção aquele em que
os enfermeiros, encontrando-se em período de descanso
37
e podendo ausentar-se do local habitual de trabalho, se
disponibilizam voluntariamente a comparecer ao trabalho,
ficando obrigados a permanecer contactáveis e a compare-
cer ao serviço, dentro do prazo que vier a ser definido pela
entidade empregadora em função do seu domicílio.
2 — O regime de prevenção justifica-se na necessidade,
da entidade empregadora, de ocorrer a situações de emer-
gência não previsíveis.
3 — Nas situações de trabalho efectivamente prestado
na sequência do regime de prevenção a remuneração será
a devida por trabalho suplementar, com um acréscimo de
10% ao valor atribuído ao trabalho suplementar.
Cláusula 24.ª
Noção e natureza obrigatória do trabalho suplementar
1 — Considera-se trabalho suplementar todo aquele
cuja prestação ocorra fora do horário de trabalho, sem
prejuízo de situações particulares previstas na lei ou na
presente convenção, nomeadamente os casos de isenção
de horário de trabalho e de tolerância para conclusão de
tarefas iniciadas e não concluídas.
2 — O enfermeiro é obrigado a realizar a prestação
de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos
atendíveis, expressamente solicite a sua dispensa.
Cláusula 25.ª
Limites da duração do trabalho suplementar
1 — O trabalho suplementar prestado para fazer face a
acréscimos eventuais e transitórios de trabalho fica sujeito,
por enfermeiro, ao limite de 200 horas por ano.
2 — O limite estabelecido no número anterior da pre-
sente cláusula é aplicável aos enfermeiros a tempo parcial,
com redução em função do seu valor percentual.
Cláusula 26.ª
Funções compreendidas no objecto
do contrato de trabalho
1 — O enfermeiro deve, em princípio, exercer funções
correspondentes à actividade para que se encontra con-
tratado, devendo o empregador atribuir-lhe, no âmbito da
referida actividade, as funções mais adequadas às suas
aptidões e qualificação profissional.
2 — A actividade contratada, ainda que descrita por
remissão para uma das categorias profissionais constantes
do anexo I a este contrato, compreende as funções que lhe
sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o
enfermeiro detenha a qualificação profissional adequada
e que não impliquem desvalorização profissional.
3 — Para efeitos do número anterior, consideram-se
afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as ac-
tividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira
profissional.
Cláusula 27.ª
Mobilidade funcional
1 — O empregador pode, quando o interesse da empresa
o exija, encarregar o enfermeiro de exercer temporaria-
mente funções não compreendidas na actividade contra-
tada, desde que tal não implique modificação substancial
da posição do enfermeiro.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
2 — O enfermeiro tem direito às condições de trabalho
mais favoráveis que sejam inerentes às funções tempora-
riamente exercidas, não adquirindo, contudo, quando re-
tomar as funções compreendidas na actividade contratada,
a categoria nem qualquer outro direito inerente ao estatuto
correspondente às funções que exerceu temporariamente.
Cláusula 28.ª
Local habitual de trabalho
1 — Considera-se local habitual de trabalho o lugar
onde deve ser realizada a prestação, de acordo com o es-
tipulado no contrato individual de trabalho ou o lugar que
resultar da transferência do enfermeiro.
2 — Na falta da indicação expressa, considera-se lo-
cal habitual de trabalho o que resulte da necessidade da
entidade empregadora que determinou a respectiva con-
tratação.
3 — A existência de local de trabalho fixo não é pre-
judicada pela prestação de tarefas ocasionais fora dos
estabelecimentos ou nas situações em que se estipule a
situação de local de trabalho não fixo, reguladas nas cláu-
sulas seguintes.
4 — O local de trabalho pode ser, de forma originária ou
superveniente, constituído por um ou mais estabelecimen-
tos da mesma entidade empregadora situados no mesmo
concelho ou em concelhos limítrofes, ou num raio não
superior a 40 km contados do local habitual de trabalho.
Cláusula 29.ª
Local de trabalho não fixo
1 — Quando a prestação de trabalho seja predominan-
temente realizada numa pluralidade de locais de localiza-
ção previamente desconhecida, pode ser convencionado
local de trabalho não fixo, estando o enfermeiro obrigado
a prestá-lo nos locais em que a actividade da entidade
empregadora venha a determinar.
2 — Pode também ser convencionado local de trabalho
não fixo quando a natureza das funções a desempenhar
faça prever a frequente deslocação do enfermeiro a locais
geograficamente diferenciados.
Cláusula 30.ª
Transferência temporária
1 — O empregador pode, quando o interesse da empresa
o exija, transferir temporariamente o enfermeiro para outro
local de trabalho, pressupondo o seu regresso ao local de
origem, se essa transferência não implicar prejuízo sério
para o enfermeiro.
2 — Cabe ao enfermeiro a alegação e prova do prejuízo
sério referido no número anterior.
3 — Sem prejuízo do disposto no número seguinte,
entende-se que não há prejuízo sério sempre que, por
acesso rodoviário, a distância entre o local habitual de
trabalho e o novo local de trabalho seja inferior a 40 km.
4 — Entende-se também que não há prejuízo sério sem-
pre que o local habitual de trabalho e o local de trabalho
temporário se situem dentro do mesmo concelho ou em
concelho limítrofe, ou ainda que entre ambos não seja
ultrapassada a distância de 40 km.
38
5 — Entende-se ainda que não há prejuízo sério quando
a transferência temporária seja de período não superior a
um mês e sejam postos à disposição do enfermeiro meios
de transporte que não impliquem percurso superior a
duas horas diárias ou seja assegurada a sua estadia e o
regresso semanal à residência.
6. — A não verificação dos limites citados nesta cláusula
não é susceptível de ser interpretada em sentido contrário,
nem a não verificação dos limites citados nesta cláusula
pode ser entendida como um indício da verificação de
prejuízo sério.
Cláusula 31.ª
Transferência definitiva
1 — A entidade empregadora pode transferir definitiva-
mente o enfermeiro para outro local de trabalho.
2 — Sem prejuízo do disposto no número seguinte,
quando a transferência cause prejuízo sério ao enfermeiro
este adquire o direito a resolver o contrato e a receber uma
compensação correspondente a um mês de retribuição base
por cada ano completo de antiguidade.
3 — Quando a transferência referida nos números ante-
riores resulte de mudança, total ou parcial, do estabeleci-
mento onde o enfermeiro presta serviço, a indemnização
prevista no número anterior da presente cláusula é reduzida
a metade.
4 — Cabe ao enfermeiro a alegação e prova do prejuízo
sério referido nos números anteriores.
5 — Sem prejuízo do disposto no número seguinte,
entende-se que não há prejuízo sério sempre que por acesso
rodoviário a distância entre o local habitual de trabalho e
o novo local de trabalho seja inferior a 40 km.
6 — Entende-se também que não há prejuízo sério
sempre que o local habitual de trabalho e o novo local
de trabalho se situem dentro do mesmo concelho ou em
concelho limítrofe, ou ainda que entre ambos não seja
ultrapassada a distância de 40 km.
7 — A não verificação dos limites citados nesta cláusula
não é susceptível de ser interpretada em sentido contrário,
nem a não verificação dos limites citados nesta cláusula
pode ser entendida como um indício da verificação de
prejuízo sério.
Cláusula 32.ª
Comissão de serviço
Para além das situações previstas na lei, podem ser
exercidas em comissão de serviço as funções que pressu-
ponham especiais relações de confiança com titulares dos
órgãos de administração ou direcção deles directamente
dependente e as categorias indicadas no anexo I como
exercendo cargos de gestão.
Cláusula 33.ª
Cedência ocasional
Sem prejuízo de outras situações previstas na lei, é ad-
mitida a cedência ocasional de enfermeiros com contrato
por tempo indeterminado ou a termo certo, por qualquer
período de tempo, entre empresas que celebrem protoco-
los duráveis de intercâmbio de enfermeiros, de âmbito
nacional, europeu ou internacional, com acordo prévio e
escrito do enfermeiro.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
Cláusula 34.ª
Noção de retribuição
1 — Considera-se retribuição a prestação a que, nos
termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o
enfermeiro tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2 — A retribuição compreende a retribuição de base e
outras prestações regulares e periódicas feitas, directa ou
indirectamente, em dinheiro ou em espécie.
3 — O anexo II estabelece a remuneração de base a
atribuir no âmbito do período normal de trabalho.
Cláusula 35.ª
Retribuição mensal garantida
Aos enfermeiros abrangidos pela presente convenção é
garantida a retribuição mensal de base constante do anexo II.
Cláusula 36.ª
Direito a refeições e subsídio de refeição
1 — Têm direito ao fornecimento de uma refeição, de
valor a definir em regulamento interno, quando compreen-
dida dentro dos limites do respectivo horário de trabalho,
os trabalhadores que efectivamente prestem serviço em
regime de jornada contínua, com supressão do intervalo de
descanso, ou a um local condigno para a toma da refeição,
aplicando-se neste caso o direito ao subsídio de refeição
previsto no número seguinte.
2 — A prestação efectiva de trabalho, que não se en-
contre abrangida no número anterior, confere o direito
a subsídio de refeição no valor mínimo de 3 (três) € por
cada jornada diária de trabalho, podendo a entidade em-
pregadora substitui-lo, em todos ou em alguns horários,
pelo fornecimento de uma das refeições compreendidas
dentro dos limites do respectivo horário, de acordo com
os usos.
3 — Perdem direito ao fornecimento de refeição, ao
subsídio de refeição e ou à garantia de custo de refeições,
os trabalhadores que faltem injustificadamente ao serviço
no dia em causa.
Cláusula 37.ª
Isenção de horário de trabalho
1 — Os trabalhadores que acordem na isenção de horá-
rio de trabalho com as entidades empregadoras têm direito
à retribuição legalmente estabelecida para o efeito.
2 — Pode renunciar à retribuição referida na presente
cláusula o trabalhador que exerça cargos de gestão ou
funções de direcção na entidade empregadora ou que,
desempenhando funções de outra índole, aufira conjunto
retributivo equivalente ou preste funções em regime de
comissão de serviço.
Cláusula 38.ª
Trabalho nocturno
1 — O trabalho nocturno deve ser retribuído com um
acréscimo 25% do valor da retribuição horária a que dá
direito trabalho equivalente prestado durante o dia.
2 — As entidades empregadoras podem, em alternativa
à compensação referida no número anterior e em relação
39
aos trabalhadores em regime de turnos rotativos, optar pela
atribuição da retribuição prevista na cláusula seguinte.
3 — Não confere direito a qualquer compensação o tra-
balho nocturno prestado em postos de trabalho de laboração
com natureza exclusivamente nocturna, nem aquele que
resulte da celebração de contrato individual de trabalho que
expressamente preveja a prestação de trabalho nocturno.
Cláusula 39.ª
Trabalho por turnos
1 — O trabalho em regime de turnos rotativos, em que
a rotação compreenda a prestação de trabalho em período
nocturno, é retribuído com um acréscimo mensal sobre
a retribuição base de 12,5%, como previsto no n.º 2 da
cláusula anterior.
2 — O trabalho em regime de turnos rotativos, em que
a rotação não compreenda a prestação de trabalho em
período nocturno, é retribuído com um acréscimo mensal
sobre a retribuição base de 5%.
3 — Haverá lugar a subsídio de turno quando e na me-
dida em que for devido o pagamento de retribuição, o qual
deverá ser pago 14 vezes, isto é, deverá também integrar
os subsídios de férias e de Natal.
4 — Quando o trabalhador deixar de estar integrado
em regime de trabalho por turnos, cessará o direito ao
subsídio respectivo.
Cláusula 40.ª
Trabalho em feriados
1 — Em empresas legalmente dispensadas de suspender
o trabalho em dia feriado, o trabalho prestado pelos respec-
tivos trabalhadores nesses dias, de acordo com a respectiva
escala e horário normal, confere a estes o direito a um
descanso compensatório de igual duração ou ao acréscimo
de 100% sobre a retribuição pelo trabalho prestado nesse
dia, cabendo a opção ao empregador.
2 — O trabalho prestado em dia feriado para além do
horário normal considera-se como trabalho suplementar,
aplicando-se-lhe o respectivo regime estabelecido no pre-
sente contrato.
Cláusula 41.ª
Retribuição do trabalho suplementar
O trabalho suplementar é pago pelo valor da retribuição
horária com os seguintes acréscimos:
a) 50% pela primeira hora ou fracção desta e 75% por
hora ou fracção subsequente, em dia útil;
b) 100% por cada hora ou fracção, em dia de descanso
semanal, obrigatório ou complementar, ou em feriado.
Cláusula 42.ª
Descanso compensatório pela prestação
de trabalho suplementar
1 — A prestação de trabalho suplementar em dia útil,
em dia de descanso semanal complementar ou em feriado
confere ao trabalhador o direito a um descanso compen-
satório remunerado, correspondente a 25% das horas de
trabalho suplementar realizado.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
2 — O descanso compensatório vence-se quando per-
fizer um número de horas igual ao período normal de
trabalho diário e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
3 — Nos casos de prestação de trabalho em dia de des-
canso semanal obrigatório, o trabalhador tem direito a um
dia de descanso compensatório remunerado, a gozar num
dos três dias úteis seguintes.
4 — Na falta de acordo, o dia do descanso compensa-
tório é fixado pela entidade empregadora.
Cláusula 43.ª
Feriados
1 — São observados os feriados que a lei considere
obrigatórios.
2 — Os feriados considerados por lei como obrigatórios
que recaiam em dia útil de folga do enfermeiro conferem-
-lhe o direito a transferir a folga para um dos oito dias
seguintes.
3 — Nos feriados considerados pela lei como facultati-
vos a entidade empregadora, tendo em conta as necessida-
des do serviço, instituirá o regime de tolerância de ponto.
Cláusula 44.ª
Marcação do período de férias
1 — A marcação do período de férias é preferencial-
mente feita por acordo entre a entidade empregadora e o
trabalhador.
2 — Na falta de acordo cabe à entidade empregadora
marcar o período de férias do trabalhador.
3 — Na marcação das férias os períodos mais pretendi-
dos devem ser sempre que possível, rateados, beneficiando
alternadamente os enfermeiros em função dos períodos
gozados nos dois anos anteriores.
4 — Quando a entidade empregadora exerça a faculdade
prevista no n.º 2 deve prever 10 dias úteis consecutivos de
férias no período entre 1 de Maio e 31 de Outubro, se o
trabalhador aceitar o gozo de férias interpoladas.
Cláusula 45.ª
Faltas
1 — As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 — São consideradas faltas justificadas as que a lei
classifica como tal e injustificadas todas as outras.
Cláusula 46.ª
Efeitos das faltas
1 — As faltas injustificadas constituem violação do
dever de assiduidade e determinam perda da retribuição
correspondente ao período de ausência, o qual será des-
contado na antiguidade do trabalhador.
2 — Tratando-se de faltas injustificadas de um ou meio
período normal de trabalho diário, imediatamente ante-
riores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso
ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma
infracção grave.
3 — No caso de a apresentação do trabalhador, para
início ou reinício da prestação de trabalho, se verificar com
atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos,
pode o empregador recusar a aceitação da prestação du-
40
rante parte ou todo o período normal de trabalho, respec-
tivamente.
4 — As faltas por falecimento de familiar, de afim ou de
pessoa com que o enfermeiro viva em regime de coabitação
são consideradas serviço efectivo, mas implicam a perda
do subsídio de refeição.
Cláusula 47.ª
Licenças sem retribuição
1 — O empregador pode conceder ao trabalhador, a
pedido deste, licença sem retribuição.
2 — O trabalhador tem direito a licença sem retribuição
de duração superior a 60 dias para frequência de curso de
formação ministrado sob responsabilidade de instituição
de ensino ou de formação profissional, ou no âmbito de
programa específico aprovado por autoridade competente
e executado sob o seu controlo pedagógico, ou para fre-
quência de curso ministrado em estabelecimento de ensino,
desde que se enquadre no plano de formação estabelecido
previamente com o acordo da entidade empregadora.
Cláusula 48.ª
Indemnização por despedimento e por resolução
pelo trabalhador, com justa causa
1 — O trabalhador tem direito à indemnização corres-
pondente a pelo menos 1 mês ou 1,5 meses de retribuição
mensal de base por cada ano, ou fracção, de antiguidade,
não podendo ser inferior a 3 meses, nos seguintes casos:
a) Caducidade do contrato por motivo de morte do
empregador, extinção ou encerramento da empresa;
b) Resolução com justa causa, por iniciativa do traba-
lhador;
c) Despedimento por facto não imputável ao trabalhador,
designadamente despedimento colectivo, extinção de posto
de trabalho ou inadaptação.
2 — Nos casos de despedimento promovido pela em-
presa em que o tribunal declare a sua ilicitude e o traba-
lhador queira optar pela indemnização em lugar da reinte-
gração, o valor daquela será o previsto no número anterior.
3 — Nas situações em que a lei permite a oposição à
reintegração, a indemnização a estabelecer pelo tribunal não
pode ser inferior a 2 meses da retribuição mensal efectiva por
cada ano ou fracção de antiguidade, contada desde a admissão
do trabalhador até ao trânsito em julgado da decisão judicial.
4 — A indemnização prevista no n.º 1 pode porém ser
reduzida para os trabalhadores que se encontrem nas se-
guintes situações:
a) Quando o trabalhador tenha registo de pelo menos
três sanções disciplinares e, nos últimos cinco anos, mais
de cinco faltas injustificadas, uma redução de 0,5 meses
por cada ano de antiguidade;
b) Quando o trabalhador tenha registo de até duas san-
ções disciplinares e, nos últimos cinco anos, mais de três
faltas injustificadas, uma redução de 0,25 meses por cada
ano de antiguidade.
5 — A caducidade de contrato a termo por iniciativa da
empresa confere ao trabalhador o direito a uma compensa-
ção correspondente a três ou dois dias de retribuição mensal
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
por cada mês de duração do vínculo, consoante o contrato
tenha durado por um período que, respectivamente, não
exceda ou seja superior a seis meses.
Cláusula 49.ª
Declaração de greve na vigência da presente convenção
1 — Compete aos enfermeiros e designadamente ao
sindicato outorgante deste CCT definir o âmbito de inte-
resses a defender através da greve.
2 — Durante a vigência deste instrumento de regulamen-
tação colectiva de trabalho o sindicato outorgante e até à sua
denúncia por qualquer das partes, compromete-se a não de-
clarar greve tendo como objectivo a sua modificação, excepto
quando se verifique incumprimento do presente contrato co-
lectivo, da tabela salarial a ele anexa ou das regras relativas
à sua revisão.
Cláusula 50.ª
Serviços mínimos
1 — Durante a greve os enfermeiros que trabalhem
em unidades privadas de saúde que funcionem 24 horas,
todos os dias da semana, ou em unidades de hemodiálise
e unidades de tratamento oncológico com tratamentos em
curso asseguram cuidados mínimos de enfermagem.
2 — São considerados cuidados mínimos de enferma-
gem os cuidados impreteríveis quando se encontrem em
risco a vida e ou a integridade física do utente.
3 — Os meios humanos necessários para assegurar os
serviços mínimos definidos correspondem ao número de
enfermeiros igual ao que figurar para o turno da manhã de
sábado aprovado à data do anúncio da greve.
Cláusula 51.ª
Cobrança de quotas
1 — As entidades empregadoras obrigam-se a enviar
aos sindicatos outorgantes, até ao 15 dia do mês seguinte
a que respeitam, o produto das quotas dos trabalhadores,
desde que estes manifestem expressamente essa vontade
mediante declaração escrita.
2 — O valor da quota sindical é o que a cada momento
for estabelecido pelos estatutos dos sindicatos, cabendo
a estes informar a empresa da percentagem estatuída e
respectiva base de incidência.
3 — O Sindicato suporta as despesas de transferência
bancária necessárias para entrega do valor da quotização
sindical dos seus associados.
Cláusula 52.ª
Reclassificação profissional
Na falta de fixação, por parte da unidade privada de
saúde, de regras mais favoráveis aos enfermeiros, os en-
fermeiros que estavam classificados numa das categorias
profissionais previstas nos instrumentos de regulamentação
colectiva de trabalho agora revogados, serão enquadrados
nas categorias constantes do anexo I deste contrato, desde
que preencham todas as condições previstas na respectiva
descrição de funções, nos termos seguintes:
a) Os enfermeiros anteriormente classificados na cate-
goria de enfermeiro-chefe são enquadrados na categoria
de enfermeiro perito;
41
b) Os enfermeiros anteriormente classificados na ca-
tegoria de enfermeiro especialista são enquadrados na
categoria de enfermeiro perito;
c) Os enfermeiros anteriormente classificados na catego-
ria de enfermeiro graduado são enquadrados na categoria
de enfermeiro sénior;
d) Os enfermeiros anteriormente classificados na catego-
ria de enfermeiro generalista são enquadrados na categoria
de enfermeiro.
TÍTULO II
Carreira profissional e retribuições mínimas
ANEXO I
Descrição de funções e carreiras profissionais
1 — Estrutura de carreira:
A carreira do enfermeiro estrutura-se e desenvolve-se
em categorias e cargos e aplica-se a duas áreas de actuação,
correspondentes a:
a) Prestação de cuidados;
b) Gestão.
2 — Categorias e cargos:
a) À área da prestação de cuidados corresponde uma
categoria com quatro níveis:
i) Enfermeiro interno;
ii) Enfermeiro;
iii) Enfermeiro sénior;
iv) Enfermeiro perito;
b) À área da gestão correspondem três cargos:
i) Enfermeiro responsável;
ii) Enfermeiro-coordenador;
iii) Enfermeiro-director.
3 — Categorias:
3.1 — Enfermeiro interno: exerce as mesmas compe-
tências do enfermeiro, desenvolvendo as suas funções
com uma prática tutelada durante o primeiro ano de ac-
tividade.
3.2 — Enfermeiro: o conteúdo funcional da categoria
de enfermeiro integra dois níveis, enfermeiro e enfermeiro
sénior e é inerente às respectivas qualificações e compe-
tências em enfermagem, compreendendo plena autonomia
técnico-científica, nomeadamente:
a) Identificar, planear e avaliar os cuidados de enferma-
gem e efectuar os respectivos registos, bem como participar
nas actividades de planeamento e programação do trabalho
de equipa a executar na unidade ou serviço;
b) Realizar intervenções de enfermagem requeridas pelo
indivíduo, família e comunidade, no âmbito da promoção
de saúde, da prevenção da doença, do tratamento, da rea-
bilitação e da adaptação funcional;
c) Prestar cuidados de enfermagem aos doentes, utentes
ou grupos populacionais sob a sua responsabilidade;
d) Participar e promover acções que visem articular as
diferentes redes e níveis de cuidados de saúde;
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
e) Assessorar as instituições, serviços e unidades, nos
termos da respectiva organização interna;
f) Desenvolver métodos de trabalho com vista à melhor
utilização dos meios, promovendo a circulação de infor-
mação, bem como a qualidade e a eficiência;
g) Recolher, registar e efectuar tratamento e análise
de informação relativa ao exercício das suas funções,
incluindo aquela que seja relevante para os sistemas de
informação institucionais na área da saúde;
h) Promover programas e projectos de investigação,
nacionais ou internacionais, bem como participar ou orien-
tar equipas;
i) Colaborar no processo de desenvolvimento de com-
petências de estudantes de enfermagem, bem como de
enfermeiros em contexto académico ou profissional;
j) Integrar júris de concursos ou outras actividades de
avaliação dentro da sua área de competência;
k) Orientar e coordenar as equipas de enfermagem na
prestação de cuidados de saúde durante os turnos (chefe
de equipa, quando designado).
3.3 — Enfermeiro sénior: desenvolve as mesmas com-
petências do enfermeiro, assumindo de igual modo as mes-
mas responsabilidades, e no contexto de uma unidade ou
serviço exerce a sua actividade como prestador de cuidados
gerais e de cuidados diferenciados, adquiridos em contexto
de trabalho, validados através de avaliação de desempenho.
3.4 — Enfermeiro perito: os enfermeiros peritos, para
além dos conteúdos funcionais descritos para os enfermei-
ros e enfermeiros seniores, desenvolvem competências pró-
prias inerentes à sua área de especialização, nomeadamente:
a) Planear, coordenar e desenvolver intervenções no
seu domínio de especialização;
b) Identificar necessidades logísticas e promover a me-
lhor utilização dos recursos, adequando-os aos cuidados
de enfermagem a prestar;
c) Desenvolver e colaborar na formação realizada nas
unidades ou serviços;
d) Orientar os enfermeiros, nomeadamente nas equipas
multiprofissionais, no que concerne à definição e utilização
de indicadores;
e) Orientar as actividades de formação de estudantes
de enfermagem, bem como de enfermeiros em contexto
académico ou profissional;
f) Colaborar na proposta das necessidades em enfermei-
ros e outro pessoal da unidade, tendo em vista os cuidados
de enfermagem a prestar, cabendo-lhe a responsabilidade
de os distribuir e adequar às necessidades existentes.
4 — Cargos:
4.1 — Enfermeiro responsável: para além das funções
inerentes às diferentes categorias do enfermeiro, o con-
teúdo funcional do cargo de enfermeiro responsável é
sempre integrado e indissociável da gestão do processo de
prestação de cuidados de saúde, nomeadamente:
a) Gerir o serviço ou unidade de cuidados, incluindo a
supervisão do planeamento, programação e avaliação do
trabalho da respectiva equipa;
b) Planear e incrementar acções e métodos de trabalho que
visem a qualidade dos cuidados de enfermagem prestados,
procedendo à definição ou utilização de indicadores e respec-
tiva avaliação, atribuindo e decidindo afectação de meios;
42
c) Gerir e supervisionar a prestação de cuidados de
enfermagem, identificando as necessidades de recursos
humanos, articulando com a equipa a sua adequação às ne-
cessidades previstas, nomeadamente através da elaboração
de horários e de planos de trabalho e de férias;
d) Participar na avaliação de desempenho dos enfer-
meiros;
e) Assegurar a gestão dos recursos materiais, identi-
ficando necessidades para responder aos objectivos do
serviço ou unidade de cuidados;
f) Assegurar o cumprimento das orientações relativas
à higiene e segurança no trabalho, desenvolvendo acções
para a prevenção de acidentes de trabalho em articulação
com a entidade empregadora;
g) Dinamizar a formação em serviço, promovendo a
investigação tendo em vista a alteração de procedimentos,
circuitos ou métodos de trabalho para melhoria da efici-
ência dos cuidados prestados;
h) Promover a concretização dos compromissos assu-
midos pela entidade empregadora com outras instituições,
nomeadamente estabelecimentos de ensino relativamente
ao processo de desenvolvimento de competências de es-
tudantes de enfermagem, bem como de enfermeiros em
contexto académico ou profissional;
i) Prestar cuidados de enfermagem quando necessário
ou tendo em vista a orientação e formação dos colabora-
dores da unidade.
4.2 — Enfermeiro-coordenador: (a existência deste
cargo depende da dimensão e complexidade da organi-
zação) ao enfermeiro-coordenador, pela sua competência
na área técnica/científica, ético-profissional, de gestão
de recursos humanos e materiais, perfil de liderança e de
modelo dentro da organização, compete, nomeadamente,
coordenar uma ou várias unidades de prestação de cuidados
de enfermagem e:
a) Promover níveis elevados de desempenho na área do
seu departamento de prestação de cuidados;
b) Determinar as necessidades de recursos humanos,
com base nos níveis de dependência dos clientes da sua
área de prestação de cuidados, adequando a sua distribuição
e estabelecendo critérios referentes à mobilidade;
c) Participar nos processos de contratualização inerentes
ao seu departamento;
d) Participar na avaliação do desempenho dos enfermeiros
responsáveis e outros enfermeiros, tendo em conta a avalia-
ção da qualidade dos cuidados de enfermagem prestados;
e) Promover as relações institucionais com estabeleci-
mentos de ensino ou outras entidades no âmbito do seu
departamento;
f) Colaborar na organização de acções de formação e
investigação para promover a qualidade dos cuidados;
g) Prestar cuidados de enfermagem de maior comple-
xidade, excepcionalmente, quando necessário e tendo em
vista a orientação e ou formação de enfermeiros ou em
situações de emergência.
4.3 — Enfermeiro-director: compete-lhe, nomeada-
mente:
a) Elaborar o plano e o relatório anual de actividades
de enfermagem, em articulação com o plano e relatório
global da instituição;
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
b) Participar na definição das metas organizacionais,
compatibilizando os objectivos do estabelecimento com a
filosofia e objectivos da profissão de enfermagem;
c) Definir padrões de cuidados de enfermagem e indicado-
res de avaliação do serviço de enfermagem do estabelecimento
ou estabelecimentos de acordo com os valores da instituição;
d) Criar ou manter um efectivo sistema de classificação
de utentes/utentes que permita determinar as necessidades
em cuidados de enfermagem;
e) Elaborar propostas referentes à admissão de enfer-
meiros e proceder à sua distribuição;
f) Participar na mobilidade de enfermeiros, mediante
critérios previamente estabelecidos;
g) Coordenar estudos para determinação de custos/be-
nefícios no âmbito dos cuidados de enfermagem;
h) Definir metas no âmbito da formação e investigação;
i) Avaliar o desempenho dos enfermeiros com cargos de
gestão com base no controlo que vai realizando e colaborar
na avaliação dos outros enfermeiros;
j) Prestar cuidados de enfermagem de maior comple-
xidade, excepcionalmente, quando necessário e tendo em
vista a orientação e ou formação de enfermeiros ou em
situações de emergência.
5 — Ingresso:
A carreira de enfermeiro inicia-se na categoria e nível de en-
fermeiro interno. Os enfermeiros com experiência profissional
de pelo menos um ano, em estabelecimento idóneo, ingressam
na carreira de enfermagem e são posicionados atendendo à
experiência profissional e formação detida pelo enfermeiro.
6 — Promoção:
Os enfermeiros podem ser promovidos a sénior, através
de avaliação de desempenho, ou, na falta desta, com 6 anos
de permanência como enfermeiro.
A promoção a enfermeiro perito só se fará para os en-
fermeiros habilitados com especialidade reconhecida pela
Ordem dos Enfermeiros se houver vagas e for de interesse
para a organização.
7 — Progressão:
Haverá progressão salarial para os enfermeiros sénior
e perito.
8 — Acesso aos cargos:
8.1 — O acesso aos cargos de gestão é feito por nome-
ação do conselho de administração, de entre enfermeiros
com, pelo menos, 10 anos de exercício profissional, sem-
pre com avaliação de desempenho de Bom, e detentores
de competências comprovadas nos domínios da prática
profissional.
8.2 — Os cargos de gestão são exercidos por um período
temporalmente definido, em comissão de serviço.
8.3 — O tempo de serviço exercido em cargos de gestão
conta na categoria de origem, para todos os efeitos legais,
designadamente o de progressão.
8.4 — O exercício dos cargos de enfermeiro responsável
e coordenador confere direito a um acréscimo remunerató-
rio que releva como vencimento para todos os efeitos legais.
9 — Avaliação de desempenho:
a) As instituições devem construir um sistema de avalia-
ção do desempenho dos enfermeiros, subordinado aos prin-
cípios de justiça, igualdade e imparcialidade e baseado em:
i) Competências genéricas — transversais e aplicáveis
a todos os profissionais da instituição;
43
ii) Competências especificas — próprias do exercício
profissional dos enfermeiros;
iii) Competências institucionais — as que concorrem
para atingir os objectivos da instituição ou serviço;
b) A avaliação do desempenho tem por objectivo a
melhoria da qualidade dos serviços e da produtividade
do trabalho, devendo ser tomada em linha de conta para
efeitos de desenvolvimento profissional e de progressão
na carreira;
c) As instituições ficam obrigadas a dar adequada e
oportuna publicidade aos parâmetros a utilizar na avalia-
ção de desempenho e à respectiva valorização, devendo
elaborar um plano que, equilibradamente, tenha em conta
os interesses e expectativas, quer das instituições quer dos
seus enfermeiros;
d) O sistema de avaliação de desempenho deve assentar
nos seguintes pressupostos:
i) Avaliação anual ou semestral;
ii) A avaliação classificada em cinco níveis de avalia-
ção (dois negativos — fraco e insuficiente — e três posi-
tivos — suficiente, bom e excelente);
iii) A existência de normas de actuação profissional e
de critérios de avaliação;
iv) Realização de entrevista de avaliação de desempe-
nho;
v) Registos periódicos do desempenho do enfermeiro
avaliado;
vi) Estabelecimento de consensos quanto aos procedi-
mentos a adoptar;
vii) Harmonização dos procedimentos a adoptar na
orientação dos avaliados;
viii) As competências específicas são avaliadas pelo
enfermeiro responsável.
ANEXO II
Enquadramento das carreiras profissionais e categorias
profissionais em graus de retribuição
Categoria
Valor remuneratório
mensal (euros)
Enfermeiro perito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1676
Enfermeiro sénior. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1300
Enfermeiro (**) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1075
Enfermeiro interno (*) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 900
(*) O enfermeiro interno transita para o nível de enfermeiro decorrido um ano de
exercício tutelado e tendo em vista a avaliação de desempenho.
(**) O enfermeiro transita para enfermeiro sénior decorridos seis anos de exercício,
no caso de não existir sistema de avaliação de desempenho.
Lisboa, 8 de Outubro 2009.
Em representação da Associação Portuguesa de Hospi-
talização Privada — APHP:
Teófilo Ribeiro Leite, presidente da direcção.
Pedro Lucena e Valle, vogal da direcção.
Em representação do Sindicato dos Enfermeiros Por-
tugueses — SEP:
José Carlos Martins, dirigente nacional e mandatário.
Margarida Jesus Costa, mandatária.
Jorge Manuel da Silva Rebelo, mandatário.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 1, 8/1/2010
Depositado em 17 de Dezembro de 2009, a fl. 63 do
livro n.º 11, com o n.º 260/2009, nos termos do artigo 494.º
do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de
12 de Fevereiro.
Níveis
CCT entre a Associação Comercial de Aveiro e o
CESP — Sindicato dos Trabalhadores do Co-
mércio, Escritórios e Serviços de Portugal — Al-
teração salarial e outras e texto consolidado.
Texto integral publicado no Boletim do Trabalho e Em-
prego, 1.ª série, n.º 1, de 8 de Janeiro de 2007, e última
revisão publicada no Boletim do Trabalho e Emprego,
n.º 48, de 29 de Dezembro de 2008.
CAPÍTULO I
Área, âmbito e vigência
Cláusula 1.ª
Área e âmbito
1 — A presente CCT obriga, por um lado, as empresas
que, no distrito de Aveiro, exerçam a actividade comercial
representadas pelas associações empregadoras outorgantes
e, por outro, os trabalhadores ao seu serviço representados
pelas organizações sindicais outorgantes.
2 — As partes outorgantes obrigam-se a requerer em con-
junto ao Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social,
aquando da entrega desta CCT para depósito e publicação
e das suas subsequentes alterações, a sua extensão a todas
as empresas que exerçam a mesma actividade e aos traba-
lhadores ao seu serviço que, não sendo filiados nas associa-
ções outorgantes, reúnam as condições para essa filiação.
3 — Esta CCT abrange 823 empresas e 1864 traba-
lhadores.
Cláusula 2.ª
Vigência
1— .......................................
2 — A tabela salarial e as cláusulas de expressão pecuniá-
ria serão revistas anualmente e produzem efeitos a 1 de
Janeiro de cada ano.
...........................................
6 — Até à entrada em vigor de novo texto, continua
a vigorar aquele cujo processo de revisão está em curso.
Cláusula 42.ª
Diuturnidades
1— .......................................
2 — O valor de cada diuturnidade é de € 6,50.
3 — As diuturnidades já vencidas à data da produção
de efeitos deste contrato por valores inferiores serão, para
todos os efeitos, de € 6,50 cada uma.
4 — Ficam ressalvadas as situações em que o somatório
das diuturnidades e correspondente montante, à data do
10
seu vencimento, seja superior ao número de diuturnidades
multiplicadas por € 6,50.
44
ANEXO I
Comércio retalhista do distrito de Aveiro
Tabela salarial — 2010
Remunerações
Categorias profissionais
(euros)
1
Director de serviços . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
710
Analista de sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de serviços . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contabilista/TOC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 Tesoureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 685
Técnico de informática . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gerente comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de vendas/compras . . . . . . . . . . . . . . .
3
Encarregado geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
637
Chefe de secção . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inspector administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador mecanográfico . . . . . . . . . . . . .
4 Técnico de contabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . 620
Caixeiro-encarregado. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inspector de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de armazém. . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial-encarregado — ourivesaria/relojoaria
Correspondente em línguas estrangeiras/tradu-
tor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Estenodactilógrafo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 615
Caixa de escritório . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro chefe de secção . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretariado de direcção . . . . . . . . . . . . . . . .
Primeiro-assistente administrativo. . . . . . . . .
Operador mecanográfico . . . . . . . . . . . . . . . .
Primeiro-assistente de contabilidade . . . . . . .
Primeiro-caixeiro/prospector de vendas . . . .
6 Técnico de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 587
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fiel de armazém. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de 1.ª — ourivesaria/relojoaria . . . . .
Segundo-assistente administrativo. . . . . . . . .
Segundo-assistente de contabilidade . . . . . . .
Perfurador-verificador . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Segundo-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 Caixeiro de praça/mar . . . . . . . . . . . . . . . . . . 564
Conferente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Promotor de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de 2.ª — ourivesaria/relojoaria . . . . .
Terceiro-assistente administrativo . . . . . . . . .
Terceiro-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propagandista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 Telefonista/recepcionista . . . . . . . . . . . . . . . . 510
Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de 3.ª — ourivesaria/relojoaria . . . . .
Caixa de comércio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Distribuidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 Embalador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 488
Operador de máquinas de embalar. . . . . . . . .
Servente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de caixeiro/estagiário . . . . . . . . . . .
Dactilógrafo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contínuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
480
Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .