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Tema 2: Tipos de Empresas

• Empresa y empresario
• Empresa individual
• Sociedad anónima, sociedad anónima laboral y
sociedad de responsabilidad limitada
• Empresas colectivas
• Empresa pública
• Uniones de empresas

Bibliografía:
– Texto de referencia A. Cuervo:
(Capítulo. 3 completo y Capítulo 4 -epígrafe 4.3-)

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Empresa y Empresario

Papeles del empresario


• Coordinar el proceso productivo
• Asumir el riesgo
• Innovar

Incentivos (derechos)
1. Recibir la renta residual
2. Controlar y reasignar al resto de los factores productivos
3. Ser parte central común a todos los contratos con los inputs
4. Vender los derechos anteriores

Derechos de propiedad
Control residual (decisiones no contempladas en normas)
Renta residual

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Tipos de empresas según su forma jurídica

Responsabilidad ilimitada:
– Individual
– Comanditaria o en Comandita (S. en C.):
• Simple
• Por acciones
Responsabilidad limitada:
– Sociedad anónima (S.A.)
– Sociedad anónima laboral (S.A.L.)
– Sociedad de responsabilidad limitada (S.L.)
– Colectiva:
• Simple o Sociedad colectiva (S.C.)
• Cooperativa (S.Coop.)

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Empresa Individual

Características:
– Propiedad del capital de una sola persona
– El empresario posee los 4 derechos
– Toma todas las decisiones
– Responsabilidad ilimitada
Ventajas:
– Total autonomía para regir su negocio
– Recibe toda la renta residual
Inconvenientes:
– Gran concentración de riesgos
– Personalizadas, problemas de supervivencia
– Dificultades de financiación / crecimiento

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Sociedad Anónima

Definición:
– Capital social Acciones
Ventajas :
– Limitación de la responsabilidad
– Diversificación del riesgo / atractiva para pequeños inversores
– Capacidad de financiación / crecimiento
– Especialización de funciones (inversor / gestor)
– Separadas del fundador / supervivencia
– Liquidez de la inversión (mercado de valores)
Inconvenientes :
– Accionistas transmiten la capacidad de control residual
– Accionista no controla la actuación de los directivos

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Sociedad Anónima

Problemas de la separación entre propiedad y control


– Problemas de agencia entre accionistas (derechos 1 y 4) y
directivos (derechos 2 y 3)
– Asimetría de información
 Falta de incentivos del accionista para intentar mejorar la gestión
 Comportamiento de polizón (“free-rider”)
– Discrecionalidad de los directivos se traduce en:
 Proliferación de gastos suntuarios
 Crecimiento vs. rentabilidad
 Fijar retribuciones propias por encima de mercado
 Riesgo de gestión no coincidente con objetivos accionista

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Sociedad Anónima

Instrumentos de los accionistas para controlar a los directivos


– Junta General Consejo de Administración
– Auditorías
– Mercados
 de productos competitivos
 de directivos
 de control societario
Características
– Mínimo 1 socio en su constitución (S.A. Unipersonal)
– Aportan: dinero, bienes, derechos de contenido patrimonial
– Responsabilidad limitada a las aportaciones
– Capital mínimo 60.101,21 € (10 Mptas.) desembolsado en un 25%
– Ley de Sociedades Anónimas

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Sociedad Anónima Laboral

Características
– Mayoría del capital (51%) pertenece a los propios trabajadores
– Mínimo 3 socios en la constitución
– Aportan: dinero, bienes, derechos de contenido patrimonial
– Responsabilidad limitada a la aportación
– Capital mínimo 60.101,21 € (10 Mptas.) desembolsado en un 25%
– Acciones nominativas
– Cada socio como máximo 1/3 del capital
– Trabajadores y socios no trabajadores prioridad en la transmisión
– Trabajadores no socios: < 15% plantilla, o <25% (si plantilla <25)
– Ventajas fiscales y financieras (libertad de amortización)
– Ley 4/1997, de 24 de marzo (B.O.E. 25-03-1997), de Sociedades
Laborales

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Sociedad Responsabilidad Limitada

Semejante a la sociedad anónima pero con algunas


particularidades:
– Capital mínimo de 3.005,06 € (500.000 Ptas) totalmente
desembolsado
– Responsabilidad limitada a la aportación realizada o comprometida
– Mínimo 1 socio en constitución (S.L. Unipersonal)
– Capital dividido en participaciones de igual valor, acumulables e
indivisibles
– La participación, a diferencia de la acción, no es un título
negociable y su transmisión está sometida a ciertas condiciones:
 comunicación por escrito a la sociedad
 preferencia para los socios existentes

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Empresas Colectivas: Sociedad Cooperativa

Propiedad colectiva (personas) y responsabilidad limitada a las


aportaciones
Constituyen una comunidad de trabajo
Tipos
– De primer y segundo orden (personas u otras cooperativas)
– De producción, de venta y de consumo

Características de las sociedades cooperativas


– Principio de puertas abiertas
– Principio democrático
– Retribución limitada del capital aportado por los socios, fijada de
antemano e independiente de los beneficios
– Reparto del excedente en función de la actividad desarrollada
– Fomento de colaboración con otras cooperativas

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Empresas Colectivas: Sociedad Cooperativa

Problemas derivados de la propiedad colectiva


– La participación no puede transmitirse libremente
 Horizonte temporal de las inversiones
– Carácter compartido de los derechos de los socios
 Nuevos socios tienen los mismos derechos que los antiguos.
– Concentración de riesgos para los socios
 Trabajo y capital inmovilizado en la misma empresa
– Renta residual se reparte entre los socios
 Falta de incentivos para los directivos
 Sistema de vigilancia mutua en lugar de sistema de control

Receptoras de beneficios fiscales

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Tipos de empresas privadas (Resumen)

Forma Nº mínimo Capital Desembolso Responsa- Formalidades Obligación Seguridad


Jurídica socios Mínimo bilidad Fiscal Social
Empresario 1 n.a. n.a. Ilimitada Ninguna IRPF Autónomos
Inscripción Rendimientos o Régimen
Individual Especial
potestativa RM Act. Econom.

Sociedad 2 n.a. n.a. Ilimitada IRPF Autónomos


Civil (S.C.) (Mancomunada Rendimientos o Régimen
y directa) Act. Econom. Especial

Comunidad 2 n.a. n.a. Ilimitada Ninguna IRPF Autónomos


(Mancomunada Carece de perso- Rendimientos o Régimen
de Bienes Especial
y solidaria) nalidad jurídica Act. Econom.

Sociedad 1 - S.L. 3.005,06€ Totalmente Limitada Escritura Pública Impuesto Reg. General
Limitada Unipersonal Suscrito y (capital Inscripción en Sociedades Minoritarios
(SL) desembolsado aportado) Registro Merc. Resto auton.

Sociedad 1 – S.A. 60.101,21€ Suscrito 100% Limitada Escritura Pública Impuesto Reg. General
Anónima Unipersonal Desemb. 25% (capital Inscripción en Sociedades Minoritarios
aportado) Registro Merc. Resto auton
Sociedades 3 – Dos Igual que las Igual que las Limitada Escritura Pública Impuesto Reg. General
Laborales serán socios S.A. / S.L. S.A. / S.L. (capital Registro S.L. Sociedades o especial
trabajadores Socios menos aportado) Registro Merc. correspond.
SAL, SSL
de 1/3 capital
Sociedad 3 Limitada Escritura Pública Impuesto Opcional a
Registro de Sociedades con elegir por la
Cooperativa cooperativa
Soc Cooperativas bonificaciones
S.COOP AEOP(AE) Tema 2
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Empresa Pública

Concepto
– Organización propiedad de -o controlada por- la Admón. Pública
– Produce bienes y servicios con destino a un mercado
– Cumple un objetivo socioeconómico de interés general

Motivos para su aparición


– Mecanismo corrector fallos del mercado
– Instrumento de la política industrial para potenciar ciertos sectores
– Históricos

Situación / Perspectiva actual


– En los últimos años se cuestiona el papel del Estado como empresario
en los principales países desarrollados
– Crisis del estado del bienestar
– El Reino Unido (política gobierno Thatcher) pionero en Europa de las
privatizaciones generalizadas
– Efecto de la Unión Europea: Defensa de la Competencia

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Empresa Pública

Problemas de ineficiencia
– Problema de agencia (propiedad y dirección)
– A diferencia de la S.A. no existen los mecanismos correctores
para la discrecionalidad de los directivos
– Se suplen con mayor control (burocracia) lo que implica
entorpecer la gestión

Alternativas para solucionar la ineficiencia


– Fomentar empresas privadas a ofertar servicios públicos
– Gestión de la empresa pública como una privada
– Privatizar la empresa pública

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Empresa Pública: Privatizaciones

La privatización del sector público implica


– Equiparación de la empresa pública con la privada
• Criterios de evaluación y control, empleo, financiación
– Desregulación o eliminación de trabas que impiden o dificultan la
competencia
• Cambio tecnológico obliga a revisar los monopolios naturales (p.ej.
Telecomunicaciones)
– Fomento de la prestación privada de servicios públicos (sustitución
o complemento)
• Seguridad, educación, sanidad, pensiones, etc.
– Transferencia de la propiedad o control del sector público al
privado
• Empresas no estratégicas para el sector público
• Activos inmuebles improductivos
• Joyas de la corona
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Uniones de Empresas

Holding - agrupación de una matriz y sus filiales


Cártel o sindicato de empresas (trust)
– Formadas por empresas con intereses comunes
– Están limitadas por las leyes de defensa de la competencia
Unión temporal de empresas (UTE) o joint venture
– Régimen de colaboración entre empresarios con cuentas y gestión
separadas. Cada empresa mantiene su personalidad jurídica
– Responsabilidad ilimitada
Agrupación Europea de Interés Económico (AEIE)
– Reguladas por el Reglamento comunitario 2137 de 1985
– Semejantes a las UTE pero con personalidad jurídica
– Formadas por empresas de diferentes países comunitarios
– Responsabilidad ilimitada
– Menos de 500 empleados

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