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Michael C. C. SZE
Secretary for the Civil Service


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c an Reso rce Manageent is a planned approach to anaging people effectively
for perforance. It ais to establish a ore open, flexible and caring anageent style
so that staff will be otivated, developed and anaged in a way that they can and will
give of their best to s pport departents' issions.


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The plan needs only be as detailed as the departent deterines is appropriate, and
ay not necessarily show specific activities in all areas of c an Reso rce
Manageent. cowever, the coponent areas are:
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There are three key coponents to the recr itent process:
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à selection of candidates
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à addressing poor perforance

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Training and Developent consists of two ain aspects :
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TRAINING AND
DEVE O£MENT
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STAFF RE ATIONS     
 
   
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Therefore the key coponents in a staff anageent inforation syste are :
à Civil Service Branch
à Departents
à c an Reso rce Manageent perforance eas res
à Targets and indicators
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