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DURAÇÃO
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não
poderá exceder 90 dias.
PRORROGAÇÃO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única
prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, temos que o contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem
sofrer mais de uma prorrogação.
Exemplo 1:
Exemplo 2:
Contrato de experiência de 45 dias
Empregado admitido em 15.08.01 com contrato de experiência de 30 dias, prorrogados por
mais 15 dias.
Início do Término 30 Início da Término da
contrato dias prorrogação prorrogação
15.08.01 13.09.01 14.09.01 28.09.01
A prorrogação do contrato de experiência deverá ser expressa, não podendo ficar contida na
subjetividade do empregador.
O novo contrato justifica-se somente para nova função, uma vez que não há coerência
alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma função antes testada.
O contrato de experiência deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como
nas folhas de "Anotações Gerais".
Exemplo:
O(a) portador(a) desta trabalha em caráter de experiência pelo
prazo de .................., conforme contrato assinado em
separado.
Recife, ..... de ........ de .....
carimbo e assinatura da empresa
AUXÍLIO-DOENÇA
Exemplo 1:
Empregado admitido em contrato de experiência em 01.08.01 por 90 dias, afasta-se por
doença, dia 15.10.01, iniciando o auxílio-doença (16º dia) dia 30.10.01.
Exemplo 2:
Empregado admitido em contrato de experiência em 13.08.01 por 60 dias, afasta-se por
doença dia 29.08.01, iniciando o auxílio-doença (16º dia) dia 13.09.01, retornando ao
trabalho dia 15.10.01.
O contrato de experiência deste empregado extinguiria dia 11.10.01, fato este que não
ocorreu devido ao auxílio-doença.
O contrato de experiência contou seu prazo de cumprimento até o dia 12.09.01, ou seja, até
os primeiros 15 (quinze) dias do atestado médico, faltando então 29 dias para o término do
contrato de experiência, os quais serão cumpridos a partir do dia 15.10.01, que é a data de
retorno deste empregado, porque a partir do dia 13.09.01 o seu contrato foi suspenso.
O contrato de experiência deste empregado será extinto somente no dia 12.11.01, tornando-
se por tempo indeterminado se a prestação de serviço ultrapassar esta data.
ACIDENTE DO TRABALHO
Exemplo 1:
Empregado admitido em contrato de experiência em 01.08.01 por 60 dias, acidenta-se no
trabalho dia 20.08.01, iniciando o auxílio-doença dia 04.09.01, retornando ao trabalho dia
20.09.01.
Exemplo 2:
Empregado admitido em contrato de experiência em 01.08.01 por 60 dias, acidenta-se no
trabalho dia 20.08.01, iniciando o auxílio-doença dia 04.09.01, liberado para retorno ao
trabalho a partir do dia 05.10.01.
A legislação previdenciária determina que o empregado que sofrer acidente do trabalho terá
assegurada a manutenção de seu contrato de trabalho, pelo prazo mínimo de 12 meses a
contar da cessão do auxílio-doença acidentário, independentemente da concessão de
auxílio-acidente.
"Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado
aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que
regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado."
"Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por
metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato."
Exemplo:
Empregado admitido com salário de R$ 500,00 em 01.09.01, por contrato de
experiência de 30 dias, foi dispensado sem justa causa após ter trabalhado 20 dias.
Cálculo da indenização:
Esse prejuízo deverá ser comprovado materialmente, uma vez que em reclamatórias
trabalhistas os juízes têm exigido documentos comprobatórios do prejuízo causado
pelo empregado ao empregador devido a rescisão antecipada do contrato, ou seja, na
prática, este instituto é pouco usual.
INDENIZAÇÃO ADICIONAL
Extinção do Contrato
A indenização adicional prevista no artigo 9º das Leis nºs 6.708/79 e 7.238/84, ou seja,
quando houver rescisão do contrato de trabalho no período de 30 dias que antecede a
data-base da categoria do empregado, não será devida quando houver a extinção do
contrato de experiência, uma vez que ela só é devida quando ocorre rescisão sem justa
causa.
Rescisão Antecipada
VERBAS RESCISÓRIAS
a) saldo de salário;
b) salário-família;
c) férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;
d) 13º salário proporcional;
e) liberação do FGTS - código 04.
Deposita-se o FGTS do mês da rescisão e do mês anterior, se for o caso, em GRFP.
a) saldo de salário;
b) salário-família;
c) férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previsão em
convenção coletiva;
d) 13º salário proporcional;
e) indenização ao empregador, se este comprovar o prejuízo.
Deposita-se o FGTS do mês da rescisão e do mês anterior, se for o caso, em GFIP.
a) saldo de salário;
b) salário-família;
c) férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
d) 13º salário proporcional;
e) multa 40% sobre FGTS;
f) indenização do art. 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o término do contrato
de experiência);
g) indenização adicional, quando for o caso;
h) liberação do FGTS - código 01;
i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicação de Dispensa - CD ao
empregado.
Deposita-se o FGTS do mês da rescisão e do mês anterior se for o caso, e a multa sobre
o FGTS, em GRFP.
a) saldo de salário;
b) salário-família;
c) férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;
d) 13º salário proporcional;
e) multa de 40% sobre FGTS;
f) indenização do artigo 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o término do
contrato de experiência);
g) liberação do FGTS - código 01;
h) indenização adicional, quando for o caso;
i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicação de Dispensa - CD ao
empregado.
Falecimento do Empregado:
a) saldo de salário;
b) salário-família;
c) férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previsão em
convenção coletiva;
d) 13º salário proporcional;
e) liberação do FGTS - código 23.
Deposita-se o FGTS do mês da rescisão e do mês anterior, se for o caso, em GFIP.
PENALIDADES
A infração às proibições do Título IV da CLT, artigos 442 a 510 da CLT, acarreta multa de
378,2847 Ufirs, dobrada na reincidência.