UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA

PLANTEL TORREON

Administración de las Compensaciones

Tarea 1: Marco legal de las relaciones

.individuales, contrato y Terminación

POR

Nury Odette Palacios Aguilera.

Cuenta 159160-6

MTRO. GERARDOYAÑEZ BETANCOURT

Torreón, Coahuila Agosto 22, 2008.

 INDICE.

Introducción

Objetivo

Desarrollo

Marco Legal de las Relaciones Individuales

Contrato: Salario y Obligaciones Principales.

Jornada de trabajo.

Días de descanso.

Vacaciones.

Salario.

Salario mínimo.

Normas protectoras y privilegios del salario.

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

Obligaciones de los patrones.

Obligaciones de los trabajadores.

Terminación de Contrato

Conclusiones

Referencias
 INTRODUCCION.

Es importante conocer el marco normativo laboral de las relaciones individuales de

trabajo que rige en nuestro país. Dicho marco normativo regula las relaciones entre
patrones y trabajadores mediante un contrato laboral en el que son establecidos los
procedimientos necesarios y obligatorios de acuerdo a nuestra constitución.

En México, La Ley Federal del Trabajo es el documento en el que se encuentran

establecidos dichos procedimientos.

Mediante esta investigación se pretende conocer los conceptos básicos sobre las
relaciones individuales de trabajo en nuestro país, así como los derechos y obligaciones
que estas implican, y la forma de culminar en estas relaciones.

Es importante destacar que para profundizar en la materia se recomienda consultar

la Ley Federal del Trabajo.

Aspectos importantes y primordiales de este trabajo son los conceptos básicos, el

salario y las obligaciones, y la forma de terminar un contrato.

OBJETIVO.

Conocer los conceptos básicos sobre las relaciones individuales de trabajo, los
derechos y obligaciones que estas implican y la forma de terminar los contratos.

DESARROLLO.

MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES

La Ley Federal del Trabajo nos indica la existencia de un contrato y de la relación

laboral entre una persona que presta el servicio y la que lo recibe.

Es importante el contrato ya que en este se definen las actividades que realizara el

empleado, sin embargo, la existencia de un contrato colectivo estará por encima del
contrato individual cuando a actividades laborales se refiera, es importante destacar que
los empleados llamados “de confianza” no son sujetos a pertenecer a sindicatos.

Hoy en día, el contrato de trabajo, es una necesidad administrativa para cualquier

empresa, pero no deja de ser menos importante para el trabajador, ya que ante cualquier
discrepancia de opiniones ambas partes podrán utilizarlo a su favor.

Este documento es tan importante ya que los detalles que en el se presentan serán
los que determinen el modo en que el empleado prestará sus servicios.
 Obligaciones del empleado como lugar, tiempo y modo de la prestación del servicio,
son determinadas en este documento; así como el salario que recibirá, los descansos, las
vacaciones, retribuciones complementarias, etc. Al mismo tiempo de proporcionar cierto
nivel de certeza y estabilidad al empleado.

Este documento facilita a la empresa el exigir al trabajador el cumplimiento de sus

obligaciones y le permite resolver con seguridad cualquier disputa sobre la manera
concreta de desarrollar el trabajo. Y lo más importante es una prueba firmada por ambas
partes en posibles conflictos.

CONTRATO: SALARIO Y OBLIGACIONES PRINCIPALES.

Jornada de trabajo.

La Jornada de Trabajo es “el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición

del patrón para prestar su trabajo”. La duración máxima de la jornada laboral será de ocho
horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. La jornada laboral se
podrá extender siempre y cuando no exceda de tres horas y tres veces a la semana,
dichas horas son pagadas con un 100% adicional al costo de una jornada de trabajo
normal.

Días de descanso.

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro. El domingo es procurado como día de descanso
generalmente, de la misma manera; existen los días de descanso festivos establecidos
por ley.

Vacaciones.

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período

anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año de
servicios.
Las vacaciones deben de concederse dentro de los seis meses siguientes después
de cumplido el año laborando en la empresa.

Salario.

Salario es la retribución que el trabajador recibe del patrón por los servicios
prestados.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Salario mínimo.

Es la cantidad mínima que el trabajador debe de recibir por los servicios prestados.
 El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.

Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá
auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.

Normas protectoras y privilegios del salario.

El salario es irrenunciable y se le deberá de pagar directamente al empleado

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con

el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los

sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando
esté en trámite objeción de los trabajadores.

El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se

agregará a la utilidad repartible del año siguiente.

Obligaciones de los patrones.

Las más importantes son:

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con

las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos necesarios
para la ejecución del trabajo.
• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal
trato de palabra o de obra.
• Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
• Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas,
talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores.
• Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
• Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

Obligaciones de los trabajadores.

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean

aplicables;
 • Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la
seguridad y protección personal de los trabajadores;
• Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón.
• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos;
• Dar aviso inmediato al patrón de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo;
• Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo.
• Observar buenas costumbres durante el servicio;
• Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.
• Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento.
• Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan.
• Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan,
a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones; y
• Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente.

TERMINACIÓN DE CONTRATO.

Las causas de terminación de las relaciones de trabajo son:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación,
tendrá el trabajador derecho a que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que
se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

CONCLUSIONES.

Es indispensable que tanto el trabajador como el empleador conozcan los puntos de

esta Ley básicos que les pudieran servir de ayuda en un futuro. Es evidente que aun hay
reformas que hacer a esta Ley, en materia de salarios, deja mucho que desear, es
absurdo pensar como un padre de familia mantiene a 4 personas con un salario mínimo
según lo que establece la ley.
 Un papel en el que se establecen las condiciones de una negociación, en este caso
un contrato laboral, es un requisito indispensable para cualquier trabajador y empleador
del país, es demasiado importante el tener este documento ya que en el se redactan tanto
los derechos como obligaciones de ambas partes involucradas en la negociación.

Para la empresa, el contar con una estructura firme que determine como van a
laborar sus empleados es determinante para el éxito de la compañía, ya que de esto
dependerá parte de la satisfacción del empleado y con un grado aceptable de
satisfacción, la productividad estará en niveles óptimos.

REFERENCIAS.

Ley Federal del Trabajo.