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ACTA SUSCRITA ENTRE LA DIRECCiÓN Y COMITÉ DE EMPRESA DE

ELABORADOS METÁLICOS EMESA S.L (EMESA).
Polig. COIRÓS-Parcela 9.

Acta nº5.bis.

ACTA DE ACUERDO

En COirós, en el centro de trabajo de Elaborados Metálicos EMESA S.L, Polígono de Coirós -Parcela
9 (EMESA), siendo las 16:30 horas del día 17 de marzo de 2011, se inicia la reunión dentro del período de
consultas del Expediente de Regulación De Empleo (ERE 51/11) presentado por la empresa, se reúnen la
representación de la Dirección y el Comité de Empresa, asistiendo a su vez las secciones sindicales de CIG
/ CCOO/ y U.G.T, y sus respectivos asesores, representados por las siguientes personas :

Por la Dirección

Juan Carlos Dominguez Rodríguez - Madridejos.

Roberto López Pérez .
Javier Rey García .
Fina Seijo Vázquez

Por el Comité de Empresa

José Antonio Pereira Gil.

Luís Esteban Botana Lado
Osear Iglesias Ulla
Andrés Rodríguez Rodríguez.
Francisco Lousa Andrade .
J.Antonio Platas Espiñeira.
Carlos Otero Filgueiras
Antonio Lage Otero .
Alberte Muiño Naveira
Marcos Vázquez Fariña
Javier Rodríguez Curra .
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Fernando Corral Naveira

Por las secciones sindicales

Manuel Bouzón Vila (CIG).
Javier Díaz Vara (UGT)
Antonio Varela Guzmán (CCOO)

Asesores:
Eduardo Caamaño Lestón (Secretario Metal ClG)
Paulo Carril Vázquez (Secretario Comarcal CIG).
Plácido Cal Faraldo (Secretario Comarcal CCOO Metal). b~
Gf i mO?Martinez Gua rdado (Secretaria ¡ntereamarcal MCAUGT). ~~-~--+--4--

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Se firma el presente ACTA DE ACUERDO, según las siguientes estipulaciones: #
Extinción de Contratos ¿;/CJ --:\)
Se acuerda por ambas partes la extinción de 86 contratos (según listado adjunto ~'
susceptible de revisión a efectos de antigüedad) a razón de un importe indemnizatorio de ~
38 días de salario por año de servicio trabajado con un máximo de una anualidad (doce
meses) . Se extinguirán a partir de la fecha de resolución del expediente por la Delegación
Provincial de trabajo. Si esta resolución se produjese después del día 22 de marzo, la~
empresa concederá a este personal permiso retribuido hasta la fecha de resolución del \ rJ\
expediente.

Suspensión temporal de contratos

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ASPECTOS ECONÓM ICOS

1. La empresa se compromete a abonar, durante el/los períodos de desempleo, el importe

bruto del 15 % de la base reguladora, que en cada caso resulte de aplicación para el cálculo
de la prestación de desempleo (promedio de los 180 últimos días). ~

Aquel personal que a lo largo de este tiempo haya perdido la prestación de desempleo la
empresa procurará el alta de forma inmediata en la empresa (hasta finalización del presente
ERE, siempre que exista carga de trabajo y se adecue el mismo al puesto de cada trabajador
dentro de su sección y categoría).

En el caso de que el trabajador no pueda incorporarse a la empresa (salvo que sea por vo-
luntad propia) se le abonará el salario mínimo interprofesional más el importe bruto del 15
% de la base reguladora, que en cada caso resulte de aplicación para el cálculo de la presta-
ción de desempleo (promedio de los 180 últimos días) .

2. Que aquel personal que sobrepase o haya sobrepasado 180 días de la prestación de des-
empleo y consecuentemente reduzcan su prestación en los términos previstos, en caso de
que por razones operativas no puedan ser dados de alta en la empresa se le ABONARÁ la dife-
rencia de la cuantía de la prestación entre el 70 % Y el 60 %, hasta la finalización del presente
expediente.
1)
3. A los trabajadores afectados por la suspensión temporal de contratos entre el 23 de marzo ,
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del 2011 y el 22 de septiembre del 2011 se les garantizará que en aquellos casos que no i.
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tengan devengada la paga de junio, y la paga de septiembre los siguientes importes ,

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mínimos:
a. Paga de Junio. 1.000 € brutos.
b. Paga de Septiembre . Paga completa.
 ~
~ ASPECTOS SOCIALES ~ ~-- .
1. Se acuerda que el p íodo máximo de suspensión de contratos sea entre el 23 de Marzo de 2~
1 !
y el 22 de Septiembre de 2011.
,

2. Con el fin de garantizar el reparto equitativo de la carga de trabajo entre todos los trabajadores,
la Empresa con carácter mensual informará (la última semana de cada mes) al comité del
calendario previsto de trabajo, donde se establezcan los días de trabajo efectivo para el mes
siguiente. Este calendario se tomará como referencia del ya entregado a la parte social con lo ~ .
equipos conformados. .. ~

En el caso de que se produzcan nuevas circunstancias no pr-evistas en esa fecha, se comunicará al 4(&,7.
comité de empresa con por lo menos cuatro días de antelación. Todas las jornadas de trabajo O
serán las habituales establecidas en Convenio Colectivo, según el calendario laboral actual o el que
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esté en vigor.

Sin perjuicio de que dicho calendario pueda sufrir variaciones en función de la carga de trabajo y ' /
de las necesidades productivas y funcionales de la empresa, la empresa garantizará que las
diferencias en las jornadas de ocupación efectiva no superarán el 15% entre los trabajadores con
más ocupación y los de menos ocupación dentro de cada sección y en función de su puesto y
categoría.

En el supuesto de incumplimiento por parte de la empresa de lo establecido en el párrafo anterior

el trabajador o trabajadores afectados por dicho incumplimiento tendrán derecho a recibir una..4.\~
indemnización de 1 día por cada 3 días de desajuste en lo pactado.

3. La formación será voluntaria, se impartirá durante los períodos de suspensión de contratos.

Para poder planificar la misma, será obligatorio, en función de los cursos previstos, se solicite vo-
luntariamente por el personal afectado, comprometiéndose el mismo, una vez apuntado, a asistir
a la misma en un porcentaje de asistencia no inferior al 90%.

4. La afectación y desafectación de los trabajadores/as a la regulación, una vez publicado el

calendario mensual, se le comunicará al trabajador/a con una antelación de 48 horas y con una
comunicación previa efectiva al Comité de Empresa (en el caso de no estar ya comunicado en la
reunión mensual), estando el trabajador/a obligado a reincorporarse. En el caso de incumplimiento
de este plazo por parte de la empresa, el trabajador podrá optar a no incorporarse.

El plazo establecido de 48 horas se reducirá a 24 horas, en los casos de fuerza mayor y casuísticas
especiales como bajas por enfermedad, accidentes, etc ... se comunicará previamente al Comité de
Empresa.

5. Se prorroga el acuerdo suscrito entre la Dirección de la Empresa y la Representación de los

trabajadores el día 12 de noviembre de 2009 en el que se podía leer:

La empresa garantizará las jubilaciones parciales de los trabajadores/as a los que les coincida du-
rante el período de regulación según lo establecido en el acta de aplicación. En el caso de que no
exista la posibilidad de cubrir esa plaza con un contrato de relevo por personal propio, se podrá

7.
contratar a un trabajador externo, teniendo prioridad aquel personal que haya trabajado en

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SA y. que cumpla con lo quisitos exigidos por el puesto.

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6. Se hará un especial seguimiento por la comlsl de aquellos/as trabajadores/as que se

encuentren en situaciones especiales de riesgo, a modo de ejemplo destacamos: trabajadoras en b", IV
situación de embarazo, trabajadores/as que no tengan suficiente paro acumulado, etc. ~

7. Por otra parte, la Empresa se compromete mientras dure el presente ERE, salvo despido
procedente o baja incentivada a mantener el actual nivel de empleo fijo.

8. La Empresa se compromete a garantizar el mantenimiento de los actuales servicios como son:

transporte, comedor, servicio médico, servicio de limpieza, servicio de seguridad.

9. La Empresa se compromete a la congelación de los préstamos que están actualmente concedi-

dos, con la condición de que los trabajadores/as estén en situaCión de desempleo.

10. Cualquier trabajador podrá prestar sus servicios en otra empresa previa información a EMESA
y pasará a incorporarse al ERE si remata su trabajo en la misma o se incorporará al trabajo al finali-
zar la actual regulación.

Cuando el trabajador voluntariamente decida no incorporarse a EMESA o mientras trabaje en otra

empresa no cobrará el complemento pactado en los aspectos económicos del presente acuerdo , r;::¡;
MESA DE SEGUIMIENTO / ir
A partir de la fecha de resolución del Expediente por la Delegación Provincial de Traballo, en el r
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plazo de 72 horas se creará una mesa de seguimiento en la que estará representada la Empresa
y los trabajadores.

Por parte de los trabajadores formarán parte de la Mesa de Seguimiento los siguientes miembros~
del Comité de Empresa.

El Presidente del Comité de Empresa o el Secretario que rotarán mensualmente salvo causa de
fuerza mayor.

Un miembro del Comité de Empresa por cada Sección Sindical, que rotarán mensualmente entre
todos los existentes en cada Sección Sindical (uno de ellos deberá ser necesariamente un delegado
de prevención).

Durante el período de regulación dicha mesa se reunirá mensualmente (la última semana de cada
mesL y en la misma se informará a los representantes de los trabajadores de las cargas de trabajo,
se velará por el cumplimiento de este acuerdo y que éste sea llevado a cabo en los términos que
anteriormente fueron establecidos.

10. Todos los trabajadores tendrán derecho al disfrute de las vacaciones, a los permisos de trienios
y días vitalicios que le correspondan en el año 2011.

En prueba de conformidad por ambas partes FIRMAN EL PRESENTE ACUERDO, en A Coruña a las
02:00 horas del día ~ ~ de 2011.

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