Professional Documents
Culture Documents
GLOSARIO
Catálogo de Puestos Tipo: Es el instrumento que contiene los puestos tipo, elaborados por la
SFP o aquellos que las instituciones soliciten su inclusión en dicho instrumento, a fin de contar
con información que pueda ser utilizada de manera transversal en la Administración Pública
Federal.
Puesto Equivalente: El que desarrolla funciones comunes a otro en diferente institución, aún
cuando no comparta la misma denominación y perfil del puesto. En este sentido, no importa cual
sea el rango del área que realiza la función o lo que gana en monetario, sino que impera un
criterio funcional.
Puesto Homólogo: Aquel que de acuerdo a la valuación de puestos, su valor en puntos lo ubica
dentro del mismo grupo jerárquico que el puesto con el que se compara (tabulador del Sector
Central).
Puesto Tipo: Aquel que se repite en dos o más ocasiones en la misma o diferente institución y es
idéntico en su denominación, descripción, perfil y valuación.
Valuación de puestos: El proceso que permite asignar a los puestos un valor en puntos con
objeto de clasificarlos en grupos y grados para determinar las percepciones que les
correspondan, de conformidad con los tabuladores respectivos.
Se considera puesto tipo al que contiene la misma información en dos o más puestos plaza, tiene
presencia en la misma o en diferentes unidades administrativas y comparte en su totalidad
atributos básicos de denominación, misión, objetivos y funciones, así como de perfil.
• La Descripción, Perfil y Valuación de los puestos tipo, puede ser un solo original,
independientemente del número de plazas que se integren en el puesto tipo.
• El documento original de la Descripción y Perfil de los puestos tipo, puede estar firmada
únicamente por el especialista y el DGRH.
• Si bien puede elaborarse un solo documento de descripción y perfil de puesto, por cada
puesto tipo, es necesario que la dependencia o entidad cuente, en sus expedientes, con
un documento (copia) firmado por cada ocupante del puesto tipo, en función de
manifestación de conocimiento de la información que contiene el documento. Cabe
señalar que el ocupante del puesto firmará de conocimiento, una vez que la descripción y
perfil del puestos este autorizada.
1
CRITERIOS PARA DETERMINAR PUESTOS TIPO
1. Denominación
Para identificar al puesto por su nombre, en la estructura organizacional. Esta deberá apegarse a
la “GUÍA DE REFERENCIA PARA EL USO DE DENOMINACIÓN DE PUESTOS”
2. Tipo de personal
3. Tipo de función
Tiene como finalidad el que la APF cuente con un inventario de puestos cuya descripción y
perfil sean comunes en todas las dependencias y entidades, o al interior de cada institución,
agilizándose el proceso de descripción y perfil de los puestos, al requerirse la elaboración de
un solo documento, independientemente del número de plazas de que se trate, contribuyendo a
una gestión mas eficiente de los recursos humanos.
Los datos de las descripciones y perfiles que se presentan a continuación son la base mínima
que les ayudará a elaborar la descripción, perfil y valuación de los puestos en sus instituciones.
Por lo que podrán complementar y enriquecer el análisis del puesto de conformidad con sus
necesidades organizacionales, además de realizar la valuación correspondiente del puesto para
su registro en la estructura de la institución que lo utilice.”
PUESTOS
001 SECRETARIA EJECUTIVA 002 CHOFER
003 MENSAJERO 004 CONTROL DE GESTION
005 COORDINADOR ADMINISTRATIVO 006 SECRETARIO PARTICULAR
007 COORDINADOR DE ASESORES 008 ASESOR
RECURSOS HUMANOS
009 PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN 010 INGRESO
011 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 012 ADMINSTRACIÓN DE PERSONAL
013 RELACIONES LABORALES Y SEGURIDAD E HIGIENE
RECURSOS MATERIALES
014 ADQUISICIONES 015 OBRA PÚBLICA
016 ALMACÉN Y CONTROL DE BIENES 017 SERVICIOS GENERALES
SUSTENTO LEGAL
• Artículo 37, fracción XVIII bis, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
• Artículo 22, fracciones I y II del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.
• Artículo 14, fracción I, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF.
• Artículos 22, 23 y 24 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF.