Administradoras del régimen solidario de prima media con prestación definida

ART. 52. Entidades administradoras.

• El régimen solidario de prima media con prestación definida será administrado por
el ISS.
• Las cajas, fondos o entidades de seguridad social existentes, del sector público o
privado, administrarán este régimen respecto de sus afiliados y mientras dichas
entidades subsistan, sin perjuicio de que aquéllos se acojan a cualquiera de los
regímenes pensionales previstos en esta ley. Estas entidades estarán sometidas a la
vigilancia y control de la Superintendencia Bancaria.

ART. 53. Fiscalización e investigación. Las entidades administradoras del régimen

solidario de prestación definida tienen amplias facultades de fiscalización e investigación
sobre el empleador o agente retenedor de las cotizaciones al régimen, para asegurar el
efectivo cumplimiento de la presente ley. Para tal efecto podrán:

a) Verificar la exactitud de las cotizaciones y aportes u otros informes, cuando lo

consideren necesario;

b) Adelantar las investigaciones que estimen convenientes para verificar la ocurrencia

de hechos generadores de obligaciones no declarados;

c) Citar o requerir a los empleadores o agentes retenedores de las cotizaciones al

régimen, o a terceros, para que rindan informes;

d) Exigir a los empleadores o agentes retenedores de las cotizaciones al régimen, o a

terceros, la presentación de documentos o registros de operaciones, cuando unos u otros
estén obligados a llevar libros registrados, y

e) Ordenar la exhibición y examen de los libros, comprobantes y documentos del

empleador o agente retenedor de las cotizaciones al régimen, y realizar las diligencias
necesarias para la correcta y oportuna determinación de las obligaciones.

ART. 54. Inversión y rentabilidad de las reservas de invalidez, vejez y muerte,

IVM, y accidentes de trabajo y enfermedad profesional, ATEP. La inversión de las
reservas de IVM y ATEP del Instituto de Seguros Sociales y del fondo de pensiones públicas
del nivel nacional, se manejarán mediante contrato de fiducia con las entidades del sector
financiero especializado en este servicio o en títulos de la Nación donde se busque
obtener la rentabilidad mínima de que trata el artículo 101 de la presente ley.

En caso de no garantizarse la rentabilidad se colocarán en una cuenta de la tesorería

general de la Nación que les garantizará una rentabilidad que preserve su poder
adquisitivo.Dichas entidades podrán efectuar retiros de la cuenta de la tesorería general
de la Nación para celebrar nuevos contratos de fiducia o para invertir en títulos de deuda
de la Nación colocados en el mercado de capitales. Cuando dentro del plazo de un (1) año
la rentabilidad de los títulos de deuda de la Nación no mantenga el poder adquisitivo de
las reservas, la Nación efectuará la compensación necesaria para cumplir el mandato del
artículo 48 de la Constitución Política, mediante apropiación y giro del presupuesto
general de la Nación.

Estas reservas, deberán manejarse mediante encargo fiduciario o títulos de la Nación, con
arreglo a las normas que sobre inversión, rentabilidad y control determine el Gobierno
Nacional.

ART. 55. Exoneración de intereses. Los empleadores que a 31 de julio de 1993

adeudaban sumas al ISS por concepto de aportes o cotizaciones a los seguros de
enfermedad general y maternidad y accidente de trabajo y enfermedad profesional,
quedarán EXONERADOS de los intereses moratorios y de la sanción por mora
correspondientes a tales deudas, así como de las sanciones por mora correspondientes al
capital adeudado por los seguros de invalidez, vejez y muerte, siempre y cuando cancelen
la deuda dentro de los cuatro meses siguientes a la vigencia de la presente ley.
 Para gozar del beneficio de que trata el presente artículo, el empleador deberá cancelar
la totalidad de las sumas adeudadas al momento del pago.

ART. 56.—Castigo de cartera. El consejo directivo del ISS podrá castigar aquella
cartera de dudoso recaudo cuando ésta tenga un atraso superior a 24 meses, utilizando
para el efecto criterios similares a los que rigen en el sistema bancario. En ningún caso el
castigo de cartera implicará la condonación de la deuda.

ART. 57. Cobro coactivo. De conformidad con el artículo 79 del Código Contencioso
Administrativo y el artículo 112 de la Ley 6ª de 1992, las entidades administradoras del
régimen de prima media con prestación definida podrán establecer el cobro coactivo, para
hacer efectivos sus créditos.

JURISDICCIÓN COACTIVA: El procedimiento es el propio de un proceso

ejecutivo. Comprende la expedición del mandamiento de pago, las providencias
y medidas cautelares y el remate de bienes. Los actos administrativos
concluyentes de los procesos de jurisdicción coactiva se impugnan por la vía
judicial ante la justicia contencioso-administrativa.

ART. 58. Publicidad.

Las entidades administradoras podrán adelantar programas de publicidad, en lo

pertinente, a la reglamentación que para el efecto expida la Superintendencia Bancaria.
Tal publicidad solamente podrá contratarse con cargo al presupuesto de gastos
administrativos de la entidad.

AUXILIO FUNERARIO. (ART. 51)

La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o

pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario
base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida

No pueda ser inferior a cinco (5) SMLMV, ni superior a diez (10) veces dicho salario.

Cuando los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria deban estar cubiertos
por una póliza de seguros, el Instituto de Seguros Sociales, cajas, fondos o entidades del
sector público podrán repetir contra la entidad aseguradora que lo haya amparado, por
las sumas que se paguen por este concepto

DISPOSICIONES COMUNES A LOS REGÍMENES DEL SISTEMA GENERAL DE

PENSIONES

Los bonos pensionales constituyen aportes destinados a contribuir a la conformación del

capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de
Pensiones.
Clases de bonos pensionales
En la actualidad existen cuatro clases de bonos pensionales, a saber:
Bonos Tipo A: Se expiden a aquellas personas que se trasladen al Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad, reglamentados por los Decretos 1299 de 1994, 1748 de 1995 y
3798 de 2003.
Requisitos para el reconocimiento de Bonos Pensionales Tipo A
Según el artículo 2 del Decreto Ley 1299 de 1994, los requisitos para el reconocimiento de
los bonos Pensionales por traslado al régimen de ahorro individual son los siguientes:
 Que estén cotizando o hubieren efectuado cotizaciones al Instituto de Seguros
Sociales o a las Cajas o Fondos del sector público.

 Que estén prestando servicios o hubieran prestado servicios al Estado o a sus

entidades descentralizadas como servidores públicos, del orden nacional,
departamental, municipal o distrital con vinculación contractual o legal y reglamentaria.
 Que estén prestando servicios mediante contrato de trabajo con empleadores del
sector privado que tenían a su cargo el reconocimiento y pago de las pensiones,
siempre que la vinculación laboral se encontrare vigente a la fecha de expedición de la
Ley 100 de 1993 o se hubiere iniciado con posterioridad a la misma fecha.

 Que estén afiliados o hubieran estado afiliados a cajas de previsión del sector
privado que tuvieran a su cargo el reconocimiento y pago de pensiones legales.

Quien expide los Bonos Pensionales Tipo A

Los bonos Pensionales serán expedidos por la última entidad pagadora de pensiones a la
cual haya pertenecido el afiliado antes de la selección o traslado al régimen de ahorro
individual, siempre y cuando el tiempo de cotización o de servicios, continuo o
discontinuo, haya sido igual o mayor a cinco (5) años.

Por los tiempos cotizados al ISS, en el Bono Pensional tipo A responde la Nación
a través de la Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda y
Crédito Público, por los periodos cotizados al ISS con anterioridad al 1° de abril
de 1994, y el Instituto de Seguros Sociales, por los periodos cotizados con
posterioridad al 1° de abril de 1994, de conformidad con lo establecido en el
artículo 16 del Decreto 1299 de 1994.

Tiempos válidos para Bonos Pensionales Tipo A

• Tiempos cotizados al ISS o a cualesquiera Cajas o Fondos de Previsión Social
• Tiempos servidos como servidores públicos
• Tiempos laborados a empleadores del sector privado que reconocían y pagaban
pensiones si la relación laboral estaba vigente el 23 de diciembre de 1993
• Tiempos aportados a cajas del sector privado que tenían a su cargo el
reconocimiento y pago de pensiones
Quién tramita los Bonos Pensionales Tipo A.

 Las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías Privadas, de acuerdo con

lo establecido en el inciso 5º del artículo 52 del Decreto 1748 de 1995, solicitan la
liquidación provisional del Bono Pensional a la entidad emisora del bono, que
corresponde a la última entidad pagadora de pensiones a la cual haya pertenecido el
afiliado antes de la selección o traslado al Régimen de Ahorro Individual, de
conformidad con el artículo 14 del Decreto 1299 de 1994.

 De conformidad con lo establecido en el inciso 12 del artículo 52 del Decreto 1748

de 1995, una vez la entidad emisora del bono pensional envía la liquidación
provisional a la Administradora Privada de Pensiones, dicha entidad la hará conocer al
afiliado y/o beneficiarios del bono, para que manifiesten por escrito y por intermedio
de su Administradora la aceptación de la liquidación provisional, dentro de los 90 días
siguientes a la solicitud que efectúan las Administradoras de Fondos de Pensiones
Privadas.

 Agotado el trámite anterior, la entidad emisora del bono, solicita a las entidades
contribuyentes del bono pensional, el reconocimiento del Bono Tipo A.

Historia Laboral para tramitar y liquidar Bonos Pensionales Tipo A:

En relación con las cotizaciones efectuadas al ISS, la única historia laboral válida es la
certificada por el representante legal del ISS a la Oficina de Bonos Pensionales del
Ministerio de Hacienda y Crédito Público, como emisor potencial de Bonos Pensionales
Tipo A.

Salario a tener en cuenta para la liquidación de Bonos Pensionales tipo A –

Modalidad 2, de conformidad con el Decreto 3366 del 6 de septiembre de 2007

Artículo 1°. Salario base de liquidación para la pensión de vejez de referencia de personas
que estaban cotizando a alguna caja fondo o entidad a fecha base. De conformidad con los
criterios señalados por la Corte Constitucional en relación con la Sentencia C-734/05, en el
caso de las personas que se trasladaron al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad
con anterioridad al 14 de julio de 2005, y que a fecha base se encontraban cotizando a
alguna caja, fondo o entidad, los bonos Pensionales Tipo "A" modalidad 2 se liquidarán y
emitirán tomando como salario base el salario devengado con base en normas vigentes al
30 de junio de 1992, reportado a la respectiva entidad en la misma fecha, o el último
salario o ingreso reportado antes de dicha fecha, si para la misma no se encontraba
cotizando.

En el caso de las personas que se trasladaron al Régimen de Ahorro Individual con

Solidaridad con posterioridad al 14 de julio de 2005 se tomará el salario cotizado a la
respectiva caja, fondo o entidad.

Salario a tener en cuenta para la liquidación de Bonos Pensionales tipo A –

Modalidad 1

Para la liquidación de Bonos Pensionales Tipo A Modalidad 1, se tomarán los salarios base
de cotización mensual (mes a mes), de conformidad con lo establecido por el artículo 8 del
Decreto 1299 de 1994, el artículo 24 del Decreto 1748 de 1995 (modificado por el artículo
7 del Decreto 1474 de 1997 y el artículo 12 del Decreto 1513 de 1998) y el artículo 12 del
Decreto 3798 de 2003.

“RECUERDE QUE EL TRÁMITE DE SOLICITUD DE BONO PENSIONAL TIPO A LO

DEBE REALIZAR LA AFP PRIVADA A LA QUE ESTE AFILIADO”

LOS BONOS TIPO A SE PUEDEN NEGOCIAR EN EL MERCADO SECUNDARIO DE

VALORES, con el fin de pensionarse anticipadamente, de acuerdo a los
requisitos señalados por el artículo 64 de la Ley 100 de 1993.
Bonos Tipo B: Se expiden a servidores públicos que se trasladen al ISS en o después de
la fecha de entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones, reglamentados por los
Decretos 1314 de 1994, 1748 de 1995 y 3798 de 2003.
Se expiden a servidores públicos que se trasladen al ISS en o después de la fecha de
entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones, reglamentados por los Decretos
1314 de 1994, 1748 de 1995 y 3798 de 2003.
Vinculaciones válidas para Bonos Pensionales Tipo B
○ Todas las vinculaciones laborales con empleadores del sector público que no
cotizaban al ISS
○ Las vinculaciones con cotización al ISS
○ Las vinculaciones convalidadas al ISS mediante título pensional o traslado de la
reserva actuarial
Salario base para el cálculo Bonos Pensionales Tipo B

Afiliados ISS
○ Salario mensual devengado y reportado al ISS a 30 de junio de 1992 o último salario
anterior si a dicha fecha estaba laboralmente inactivo
○ El salario es válido siempre y cuando sea compatible con el rango de la categoría
sobre la cual cotizaba al ISS, para los casos en que el salario corresponde a un
periodo cotizado al ISS.
Sector Público
○ Salario a 30 de junio de 1992 (Fecha Base), o ultimo salario anterior si a dicha fecha
estaba laboralmente inactivo, mas el promedio de los demás conceptos
constitutivos de salario devengados en el año anterior a la fecha base, establecidos
en el Decreto 1158 de 1994.
Documentos básicos que debe presentar un servidor público ante el ISS, para la
solicitud de pensión cuando se financia con Bono Pensional Tipo B

1. Fotocopia ampliada del documento de identificación del afiliado;

2. Copia auténtica del registro civil de nacimiento, si nació después de junio de 1938 y
partida de bautizo refrendada por la respectiva Curia, si nació antes de junio de 1938
3. Copia auténtica del registro civil de defunción, cuando sea del caso.
4. Certificado de estructuración de invalidez, firmado por el Médico Laboralista, cuando
sea del caso.
5. Manifestación del beneficiario ante la Administradora de Pensiones (MTBP), en el
sentido de que el titular del bono no se encuentra afiliado a otra Administradora, ni se
encuentra tramitando, él o sus sobrevivientes, una pensión, indemnización sustitutiva o
devolución de aportes o saldos, que sea incompatible con el bono, según lo establecido en
el Artículo 52 del Decreto 1748 de 1995.
6. Certificados laborales de entidades públicas que no le cotizaban al ISS, ordenados de
manera cronológica, de acuerdo a lo establecido en artículo 35 del Decreto 1748 de 1995
modificado por artículo 14 del Decreto 1513 de 1998, en los formatos expedidos por el
Ministerio de Hacienda y Crédito Público y el Ministerio de Protección Social mediante
Circular No. 013 de abril de 2007(*), los cuales deben contener:
a. Nombre del trabajador, tipo y número de documento de identidad.

b. Nombre del empleador y su NIT

c. Nombre y NIT de la entidad a la cual aporta o aportaba, o fondo territorial que
responderá por los pagos derivados del bono, si es el caso. Si hubo más de una,
especificará las fechas; los tiempos laborados deben coincidir con los tiempos
cotizados por el trabajador a los diferentes Fondos de Pensiones o Cajas de
Previsión

d. Fecha de ingreso y de retiro, si es el caso

e. Número total de días de interrupción por suspensión o licencia no remunerada;
opcionalmente, fechas de iniciación y terminación de las interrupciones;

f. Edad y tiempo de servicios requeridos para la pensión, y monto porcentual de

la misma, según el régimen pensional legal aplicable a este trabajador, si estaba
vinculado en la fecha en que entró en vigencia el Sistema General de Pensiones.

g. Fecha en la cual entró en vigencia para el empleador el Sistema General de

Pensiones.

h. Fecha en la cual se expide el certificado.

i. Fecha de expedición de la certificación y su número consecutivo.
j. Nombre y documento de identificación de la persona que expide la certificación
(*)Los formatos de certificación laboral se encuentran disponibles en los
siguientes enlaces:
Certificado de información laboral
Certificado de salario base
7. Certificación de salario base SB al 30 de junio de 1992, según lo establecido por el
artículo 1 del Decreto 1158 de 1994, siempre y cuando no estuviere cotizando al ISS a
dicha fecha.

Quien tramita el Bono Pensional Tipo B.

El Bono Pensional Tipo B es tramitado única y exclusivamente por el ISS, ante las
entidades correspondientes.

Historia Laboral para tramitar y liquidar Bonos Pensionales Tipo B

La única historia laboral válida para la emisión del Bono Pensional Tipo B, es la certificada
por el representante legal del ISS a la Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de
Hacienda y Crédito Público.

EL VALOR DEL BONO PENSIONAL TIPO B NO AFECTA EL MONTO DE LA PENSIÓN

OTORGADA POR EL ISS; LA LIQUIDACIÓN ES INDEPENDIENTE Y DIFERENTE AL
CÁLCULO DE LA PENSIÓN .

LOS BONOS TIPO B, NO SE ENTREGAN AL AFILIADO, SIRVEN PARA EL

FINANCIAMIENTO DE LA PENSIÓN.

LOS BONOS TIPO B NO SON NEGOCIABLES EN EL MERCADO SECUNDARIO DE

VALORES
Bonos Tipo C: Se expiden a favor del Fondo de Previsión del Congreso, por las personas
que se trasladen o se hayan afiliado al Fondo con posterioridad al 31 de marzo de 1994,
reglamentados por Decreto 816 del 2002.
Los bonos Tipo C son emitidos al Fondo de Previsión del Congreso en modalidades 1 y 2
BONOS C MODALIDAD 1: Se emitirán para aquellos servidores públicos que se hubieren
afiliado al fondo que no tengan calidad de congresistas, que se hubieren trasladado o
afiliado al Fondo de Previsión Social del Congreso después del 31 de marzo de 1994, en
las mismas condiciones establecidas para los bonos Tipo B.
BONOS C MODALIDAD 2: Se emitirán para los servidores públicos que se hubieren
trasladado ó afiliados al Fondo de Previsión Social del Congreso con posterioridad al 31 de
marzo de 1994, que tengan ó hubieren tenido calidad de congresistas y reúnan los
requisitos establecidos en las disposiciones vigentes para pensionarse en tal calidad,
teniendo en cuenta en todo caso, si se trata de congresistas beneficiarios del régimen de
transición de congresistas o congresistas afiliados al Régimen General de Pensiones.
Para el cálculo y reconocimiento de Bono Tipo C, corresponde a la Nación - Oficina de
Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, asumir los periodos
cotizados al ISS antes del 1° de abril de 1994, y al Instituto de Seguros Sociales, los
periodos cotizados al ISS a partir del 1° de abril de 1994
Generalidades de Bonos Tipo C
Para los fines de expedición del bono tipo C se considerarán válidas las vinculaciones
laborales del servidor público diferentes a aquellas vinculaciones con afiliación al Fondo de
Previsión Social del congreso y que, de conformidad con las reglas vigentes, deban ser
tenidas en cuenta para el reconocimiento de la pensión. No se considerarán validas para
la expedición del bono las vinculaciones que hubieren sido recogidas en un titulo
pensional, ni las que hubieren servido de base para el reconocimiento de una pensión o
una indemnización sustitutiva, ni las vinculaciones laborales con afiliación al Régimen de
ahorro Individual.
Los bonos tipo C se emitirán y redimirán simultáneamente dentro de los treinta (30) días
calendario siguientes a la fecha en que el Fondo de Previsión del Congreso comunique al
emisor el reconocimiento de la pensión.
Para el cálculo de los bonos pensionales Tipo C, un año de cotización o tiempo de servicios
equivale a 365.25 días. El tiempo entre dos fechas se medirá en días exactos entre esas
fechas, ambas inclusive, teniendo en cuenta la ocurrencia de años bisiestos.
La cuota parte correspondiente al ISS se calculará como un bono tipo A modalidad 1. La
diferencia entre el valor total de la Cuota Parte y el valor resultante de la devolución de
cotizaciones, estará a cargo de la Nación
LOS BONOS TIPO C NO SON NEGOCIABLES EN EL MERCADO SECUNDARIO DE
VALORES
Bonos Tipo E: Se expiden a favor de ECOPETROL, por las personas que se trasladen o se
hayan trasladado a ECOPETROL con posterioridad al 31 de marzo de 1994, reglamentados
por Decreto 876 de 1998. tienen dos modalidades:
BONOS E MODALIDAD 1: Corresponden a los bonos que se expiden a ECOPETROL a
favor de los trabajadores, cuya primera vinculación laboral válida se inicio después del 30
de junio de 1992, los cuales dependen:
1. De los aportes efectivamente cotizados al Sistema de Seguridad Social.
2. La rentabilidad depende del rendimiento efectivo de las reservas del ISS.
BONOS E MODALIDAD 2: Corresponden a los bonos que se expiden a favor de los
trabajadores cuya primera vinculación laboral válida se inicio antes del 1 de julio de 1992,
se calcularan con los factores actuariales y el valor básico de los bonos tipo B.
Generalidades de los Bonos Tipo E
Para los fines de expedición del bono se consideran válidas las vinculaciones laborales del
trabajador con entidades diferentes de Ecopetrol, que no hubieren sido recogidas con un
bono o título emitido por una empresa privada.
No se consideran válidas para la expedición de bonos Tipo E las vinculaciones que
sirvieron de base para el reconocimiento de una pensión o una indemnización sustitutiva,
ni las vinculaciones laborales con afiliación al régimen de ahorro individual.
Para la emisión y reconocimiento de Bono Pensional tipo E, corresponde a la Nación -
Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, asumir los
periodos cotizados al ISS antes del 1° de abril de 1994, y al Instituto de Seguros Sociales,
los periodos cotizados al ISS a partir del 1° de abril de 1994.
La única historia laboral válida para la emisión de Bonos Pensionales Tipo E, es la
certificada por el representante legal del ISS a la Oficina de Bonos Pensionales del
Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
No habrá lugar a la expedición de bono tipo E para quienes al momento de entrar en
vigencia el Sistema General de pensiones se encontraban laborando en Ecopetrol y con
anterioridad a su ingreso hubiese cotizado al ISS o prestado servicios al Estado. En este
caso Ecopetrol reconocerá la pensión y cobrará las cuotas partes pensionales respectivas.
LOS BONOS TIPO E SE REDIMEN UNICAMENTE, SI LA PERSONA SE PENSIONA EN
ECOPETROL. LOS BONOS TIPO E NO SE NEGOCIAN EN EL MERCADO SECUNDARIO
DE VALORES
FORMULARIOS

Señores: INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES

Apreciados señores :
C.C.

Yo identificado con

número: de: ,
en mi calidad de afiliado al ISS, bajo gravedad de juramento y de conformidad con el inciso 1° artículo 14 del
Decreto No. 1474 de mayo 30 de 1997, manifiesto que no me encuentro afiliado a otra Administradora
de Pensiones, ni he tramitado ningún tipo de prestación económica o devolución de aportes o
saldos del Seguro de IVM que sea incompatible con el trámite de

Pensión de Vejez ,

Pensión de Jubilación ,

Indemnización Sustitutiva por Vejez ,o

Indemnización Sustitutiva de Invalidez ,o

con la emisión del bono pensional tipo B que me corresponda por los servicios prestados al Estado.
Hago constar igualmente que toda la información que aporto para el trámite de la
prestación económica es verídica.
Atentamente,
Principio del formulario
Señores: INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES
Apreciados señores:

Yo
C.C.

identificado con número: de: , en mi calidad de

beneficiario del asegurado fallecido: identificado (a ) con

C.C.

número: de : ,QEPD, bajo gravedad de juramento y

de
conformidad con el inciso 1° artículo 14 del Decreto No. 1474 de mayo 30 de 1997, manifiesto que mi

no estaba afiliado(a) a otra Administradora de Pensiones, ni efectuó

ningún trámite de prestación económica o devolución de aportes o saldos del Seguro de IVM,
que sea incompatible con la pensión o Indemnización Sustitutiva por sobrevivientes, o con la emisión del
bono pensional tipo B que le corresponde por los servicios prestados al Estado. Así mismo, manifiesto que
no he adelantado trámite alguno en otra Administradora para reclamar derechos prestacionales que sean
incompatibles con lo aquí solicitado e igualmente que toda la información que aporto para el trámite de la
prestación económica es verídica.

CERTIFICACIONES CONDUCENTES A BONO PENSIONAL

¿QUÉ ES UN BONO PENSIONAL?

RESPUESTA:
El Bono Pensional es un título de deuda pública calculado con base en los aportes
realizados con anterioridad a la afiliación a los fondos privados, o el traslado al ISS.
Constituye el reconocimiento de los aportes realizados por cada afiliado, al régimen del
ISS o cualquier entidad que administraba pensiones. (Art. 113 Ley 100/93).

¿DÓNDE CONSULTAR TODO LO RELACIONADO CON EL TEMA DE BONOS

PENSIONALES?

RESPUESTA:
En la página web de la Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda y Crédito
Público, EL ABC DE LOS BONOS PENSIONALES, encontrará respuesta a las preguntas
que sobre el tema esté interesado en profundizar.
http://www.minhacienda.gov.co/pls/portal30/docs/PAGE/INTERNET/BONOSPENSI
ONALES/TAB1135172/2CARTILLA%2BBONOS.DOC

¿CUÁLES SON LAS CLASES DE BONOS?

RESPUESTA:
Bonos Pensionales tipo A: regulados por el Decreto Ley 1299 de 1994 que se expiden
a favor de las personas que se trasladen al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Bonos Pensionales tipo B: regulados por el Decreto Ley 1314 de 1994 que se expiden
a servidores públicos que se trasladen al I.S.S. (Régimen de Prima Media con Prestación
Definida) en o después de la fecha de entrada en vigencia del Sistema General de
Pensiones (1º de abril de 1994).

¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A BONO PENSIONAL?

RESPUESTA:
Tienen derecho a los bonos pensionales Tipo A:

1. Los trabajadores que estén cotizando o hayan cotizado al ISS o a cajas, o fondos de
previsión del sector público, que al trasladarse a un fondo privado (AFP) demuestren
haber realizado más de 150 semanas de cotización al Sistema de Seguridad Social en
Pensiones, es decir 1.050 días, continuos o discontinuos.

2. Quienes presten o hayan prestado servicios al Estado o sus entes descentralizados

como servidores públicos de orden nacional o territorial.

3. Quienes estén prestando servicios con empleadores del sector privado, con contrato
de trabajo, y cuyos empleadores tenían a su cargo el reconocimiento y pago de las
pensiones, si la vinculación laboral estaba vigente a la fecha de expedición de la Ley
100 de 1993, o iniciara esta vinculación en tiempo posterior a tal fecha.

4. Aquellos afiliados que lo estuvieron, a cajas de previsión del sector privado a cuyo
cargo se encontrara el reconocimiento y pago de pensiones legales.

Tienen derecho a Bono Pensional Tipo B (por traslado de aportes):

1. Las personas que hayan realizado aportes por lo menos de ciento cincuenta
(150) semanas antes de su fecha de traslado (después del 1º de abril de 1994).

2. Los aportes se pueden haber realizado al ISS, cajas o fondos del sector público;
fondos o cajas del sector privado que reconocían pensiones o empresas del sector
público o privado que tenían a su cargo el reconocimiento de la pensión y tenían
relación laboral vigente a Diciembre 23 de 1993.

Los bonos pensionales deberán ser emitidos dentro de los tres años siguientes a la fecha
de traslado del afiliado al Régimen de Prima Media.

IMPORTANTE
La Universidad Nacional de Colombia, solamente emite bonos TIPO A, por el tiempo de
afiliación a la Caja de Previsión Social de la Entidad, respecto de los servidor públicos que
posteriormente se trasladaron a Administradoras de Fondos Privados (Régimen de Ahorro
Individual) , caso en el cual expide la certificación laboral con derecho a bono a solicitud
de los fondos.
¿QUIÉN EMITE EL BONO PENSIONAL?

RESPUESTA:
Las entidades obligadas a emitir y expedir el Bono Pensional (Tipo A y Tipo B), según
reglas establecidas, se denominan los emisores:

La Nación (por intermedio de la Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda y

Crédito Público) reconoce las cotizaciones que se efectuaron al ISS hasta marzo 31 de
1994, o a Cajanal en cualquier época, para quienes se trasladaron de régimen después del
1° de abril de 1994.

EL ISS reconoce las cotizaciones efectuadas a partir de abril 1° de 1994, fecha de entrada
en vigencia del Sistema General de Pensiones, lo que en un Bono se conoce como cuota
financiera.

Todos los empleadores públicos y privados que reconocían y pagaban sus propias
pensiones, son potenciales emisores de bonos pensionales.

¿CÓMO SE TRAMITA EL BONO PENSIONAL?

RESPUESTA:
La persona que haya cotizado a la Caja de Previsión de la Universidad Nacional de
Colombia, dirigirá solicitud a su actual Fondo de Pensiones, para que éste tramite ante la
Universidad la expedición de la certificación laboral para la liquidación del bono.

El Fondo de Pensiones Privado ó el Instituto de Seguros Sociales, realizará los trámites

necesarios ante la Dirección Nacional de Personal de la Universidad, para la expedición del
documento.

La Universidad, expedirá la certificación laboral solicitada con destino al Fondo de

Pensiones Privado o al I.S.S.

El Fondo de Pensiones tramitará ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, la

solicitud de liquidación y emisión del bono pensional.

El Ministerio de Hacienda y Crédito Público circulariza a las diferentes entidades para el

reconocimiento de cuotas partes del bono pensional que será emitido por la Nación, para
que éstas efectúen las apropiaciones presupuestales correspondientes para el momento
en que se redima el bono.

¿LOS BONOS PENSIONALES SE ENTREGAN A SOLICITUD DE UNA PERSONA EN

PARTICULAR?

RESPUESTA:
NO. Los bonos pensionales no tienen como destino una persona, sino que dependen del
régimen pensional al cual se encuentre afiliado.

Si la persona está en el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida,

administrado por el ISS, se trata de bonos Tipo “B” y tienen como destino el fondo
común del ISS.

Si la persona está afiliada al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, se trata de un

BONO A, y son enviados directamente al Fondo Privado que así lo solicite, para ser
enviados a la cuenta de ahorros individual de cada persona.

¿CUÁNDO SE REDIME UN BONO PENSIONAL?

RESPUESTA:
La redención sólo se produce al momento de expedirse la resolución de pensión por vejez;
o de forma anticipada por: 1) Muerte, 2) Invalidez o 3) Cuando hay lugar a la
indemnización sustitutiva, conforme lo establece el Decreto 1730 de 2001.

¿CUÁLES SON LOS DERECHOS EN MATERIA PENSIONAL DE LOS EMPLEADOS

PÚBLICOS AFILIADOS A LA CAJA DE PREVISIÓN SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD?

Nota:
RESPUESTA:
Conforme a las competencias de la Caja de Previsión Social de la Universidad Nacional de
Colombia, y en aplicación de la normatividad vigente (Ley 100 de 1993 artículo 36, Leyes
33 de 1985 y 71 de 1988 y Acto Legislativo No 1 de 2005), a continuación se describe en
qué condiciones los afiliados a la Caja adquirirán al derecho a la pensión:

1. MUJERES A LOS 55 CON 20 AÑOS DE SERVICIO (PÚBLICO Y/O PRIVADO)

(Leyes 33 de 1985 y 71 de 1988)

1.1. Mujeres que al 1º de abril de 1994 tengan 35 o más años de edad (nacidas antes del
2 de abril de 1959) y que cumplan 55 años de edad y 20 años de servicio (público y/o
privado) antes del 31 de julio de 2010.

1.2. Mujeres que al 1º de abril de 1994 tengan 35 o más años de edad y que cumplan 55
años de edad y 20 años de servicio (público y/o privado) entre el 1º de agosto de
2010 y el 31 de diciembre de 2014, solo si tienen 750 semanas o su equivalente
en tiempo de servicio (público y/o privado) al 29 de julio de 2005.

1.3. Mujeres que al 1º de abril de 1994 sin los 35 años de edad tengan 15 años de
servicio (público y/o privado) y que cumplan 55 años de edad y 20 años de servicio
(público y/o privado) antes del 31 de diciembre de 2014 (se entiende que si tenían
15 años al 94 tienen las 750 semanas al 29 de julio de 2005). En este ítem solo
clasifican las mujeres nacidas entre el 2 de abril y el 31 de diciembre de 1959.

2. MUJERES A LOS 55 AÑOS CON LAS SEMANAS EXIGIDAS POR LA LEY 797 DE
2003 (Acto Legislativo 1 /05)

2.1. Mujeres nacidas entre el 2 de abril y el 31 de diciembre de 1959 (55 años en 2014)
que al 1º de abril de 1994 no tengan los 15 años de servicio (público y/o privado), si
acreditan por lo menos 1275 semanas al 2014.

3. MUJERES A LOS 57 AÑOS CON LAS SEMANAS EXIGIDAS POR LA LEY 797 DE
2003 (Leyes 100 de 1993 y 797 de 2003)

3.1. Mujeres que al 31 de diciembre de 2014 no tengan 55 años. (Nacidas después del 1º
de enero de 1960)

3.2. Mujeres que no completen 20 años de servicio (público o privado) al 31 de diciembre

de 2014.

4. HOMBRES A LOS 55 CON 20 AÑOS DE SERVICIO PÚBLICO

(Ley 33 de 1985):

4.1. Hombres que al 1º de abril de 1994 tengan 40 o más años de edad (nacidos antes del
2 de abril de 1954) y que cumplan 55 años de edad y 20 años de servicio público
antes del 31 de julio de 2010.

4.2. Hombres que al 1º de abril de 1994, sin los 40 años de edad, tengan 15 años de
servicio (público y/o privado) y cumplan 55 años de edad y 20 años de servicio
público antes del 31 de diciembre de 2014. (Se entiende que si tenían 15 años al
94 tienen las 750 semanas al 29 de julio de 2005)

4.3. Hombres que al 1º de abril de 1994 tengan 40 o más años de edad y que cumplan
55 años de edad y 20 años de servicio público entre el 1º de agosto de 2010 y el
31 de diciembre de 2014, solo si tienen 750 semanas o su equivalente en tiempo
de servicio (público y/o privado) al 29 de julio de 2005.

5. HOMBRES A LOS 60 CON 20 AÑOS DE SERVICIO (SUMANDO PÚBLICO MÁS

COTIZADO AL ISS) (Ley 71 de 1988):

5.1. Hombres que al 1º de abril de 1994 tengan 40 o más años de edad (nacidos antes del
2 de abril de 1954), y que cumplan 60 años de edad y 20 años de servicio (público
más privado) antes del 31 de julio de 2010.
5.2. Hombres que al 1º de abril de 1994 tengan 40 o más años de edad (nacidos antes del
2 de abril de 1954) y 750 semanas o su equivalente en tiempo de servicio (público
y/o privado) al 29 de julio de 2005, siempre que cumplan 60 años de edad y 20
años de servicio (público más privado)entre el 1º de agosto de 2010 y el 31
de diciembre de 2014.

5.3. Hombres que al 1º de abril de 1994, sin los 40 años de edad, tengan 15 años de
servicio (público y/o privado) y cumplan 60 años de edad y 20 años de servicio
(público más privado)antes del 31 de diciembre de 2014. (Se entiende que si
tenían 15 años al 94 tienen las 750 semanas al 29 de julio de 2005). En este ítem
solo clasifican los hombres nacidos entre el 2 de abril y el 31 de diciembre de 1954.

6. HOMBRES CON 60 AÑOS CON LAS SEMANAS EXIGIDAS POR LA LEY 797 DE
2003 (Acto Legislativo 1/05)

6.1. Hombres nacidos entre el 2 de abril y el 31 de diciembre de 1954 (cumplen 60 en el

2014) que al 1º de abril de 1994 no tengan los 15 años de servicio (público y/o
privado), si acreditan por lo menos 1275 semanas al 2014.

6.2 Hombres que al 1º de abril de 1994 tengan 40 o más años de edad (nacidos antes del
2 de abril de 1954) sin las 750 semanas o su equivalente en tiempo de servicio
(público y/o privado) al 29 de julio de 2005, cuandocumplan 60 años de edad y las
semanas exigidas por la Ley 797 de 2003 entre el 1º de agosto de 2010 y el 31
de diciembre de 2014.

7. HOMBRES CON 62 AÑOS Y CON LAS SEMANAS EXIGIDAS POR LA LEY 797 DE
2003 (Leyes 100 de 1993 y 797 de 2003)

7.1. Hombres que al 31 de diciembre de 2014 no tengan 60 años. Nacidos después del 1º
de enero de 1955.

7.2. Hombres que no completen 20 años (público o privado) de servicio al 31 de

diciembre de 2014.

¿CUALES SON LOS DERECHOS PENSIONALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

AFILIADOS AL SEGURO SOCIAL?

RESPUESTA:
Conforme a las normas aplicables, a continuación se relacionan los casos más comunes
para efecto de adquirir el derecho a la pensión para los servidor públicos de la Universidad
que están afiliados en pensiones al Seguro Social, sin perjuicio de que se puedan
presentar casos especiales, como el de aquellos que regresaron de Fondos Privados y no
recuperaron transición (Decreto 3800 de 2003) o de la posibilidad de acceder a la pensión
con 500 semanas cotizadas en los últimos 20 años antes del cumplimiento de la edad.

1 MUJERES A LOS 55 CON 1000 SEMANAS COTIZADAS AL SEGURO SOCIAL

(Decreto 758 de 1990)

1.1. Mujeres que al 1º de abril de 1994 tengan 35 o más años de edad (nacidas antes del
2 de abril de 1959) y que cumplan los requisitos de 55 años de edad y 1000 semanas
(o 500 entre los 35 y los 55 años de edad) cotizadas al Seguro Social antes del 31 de
julio de 2010.

1.2. Mujeres que al 1º de abril de 1994 tengan 35 o más años de edad y que cumplan los
requisitos de 55 años de edad y 1000 semanas (o 500 entre los 35 y los 55 años de
edad) cotizadas al Seguro Social entre el 1º de agosto de 2010 y el 31 de
diciembre de 2014, solo si tienen 750 semanas o su equivalente en tiempo de
servicio (público y/o privado) al 29 de julio de 2005.

1.3. Mujeres que al 1º de abril de 1994 sin los 35 años de edad tengan 15 años de
servicio (público y/o privado) y que cumplan 55 años de edad y 1000 semanas (o
500 entre los 35 y los 55 años de edad) cotizadas al Seguro Social antes del 31 de
diciembre de 2014 (se entiende que si tenían 15 años al 94 tienen las 750 semanas
al 29 de julio de 2005). En este ítem solo clasifican las mujeres nacidas entre el 2 de
abril y el 31 de diciembre de 1959.
2. MUJERES A LOS 55 CON 20 AÑOS DE SERVICIO (SUMANDO PÚBLICO MÁS
SEMANAS EN EL ISS) (Ley 71 de 1988)

2.1. Mujeres que al 1º de abril de 1994 tengan 35 o más años de edad (nacidas antes del
2 de abril de 1959) y que cumplan 55 años de edad y 20 años de servicio (sumando
público más semanas al ISS) antes del 31 de julio de 2010.

2.2. Mujeres que al 1º de abril de 1994 tengan 35 o más años de edad y que cumplan 55
años de edad y 20 años de servicio (sumando público más semanas al ISS) entre el
1º de agosto de 2010 y el 31 de diciembre de 2014, solo si tienen 750 semanas
o su equivalente en tiempo de servicio (público y/o privado) al 29 de julio de 2005.

2.3. Mujeres que al 1º de abril de 1994 sin los 35 años de edad tengan 15 años de
servicio (público y/o privado) y que cumplan 55 años de edad y 20 años de servicio
(sumando público más semanas al ISS) antes del 31 de diciembre de 2014 (se
entiende que si tenían 15 años al 94 tienen las 750 semanas al 29 de julio de 2005).
En este ítem solo clasifican las mujeres nacidas entre el 2 de abril y el 31 de
diciembre de 1959.

3. MUJERES A LOS 55 AÑOS CON LAS SEMANAS EXIGIDAS POR LA LEY 797 DE
2003 (Leyes 100 de 1993 y 797 de 2003)

3.1. Mujeres nacidas entre el 2 de abril y el 31 de diciembre de 1959 (55 años en 2014)
que al 1º de abril de 1994 no tengan los 15 años de servicio (público y/o privado), si
acreditan por lo menos 1275 semanas al 2014.

3.2 Conforme a lo establecido por el Decreto 3800 de 2003, se entendería que todas
aquellas mujeres que se encuentran relacionadas en los numerales 8 y 9, pero que
en algún momento se trasladaron a una AFP y se regresaron al ISS con la expectativa
de recuperar el régimen de transición, se pensionarían según este numeral siempre
que cumplan los 55 años antes del 31 de diciembre de 2014, con las semanas
exigidas por la Ley 797 de 2003.

4. MUJERES A LOS 57 AÑOS CON LAS SEMANAS EXIGIDAS POR LA LEY 797 DE
2003 (Leyes 100 de 1993 y 797 de 2003)

4.1. Mujeres que al 31 de diciembre de 2014 no tengan 55 años. (Nacidas después del 1º
de enero de 1960)

4.2. Mujeres que no completen 1000 semanas o 20 años de servicio (sumando público
más semanas al ISS) al 31 de diciembre de 2014.

5. HOMBRES A LOS 60 AÑOS CON 1000 SEMANAS COTIZADAS AL SEGURO

SOCIAL (Decreto 758 de 1990)

5.1 Hombres que al 1º de abril de 1994 tengan 40 o más años de edad (nacidos antes del
2 de abril de 1954) y que cumplan los requisitos de 60 años de edad y 1000 semanas
(o 500 entre los 35 y los 55 años de edad) cotizadas al Seguro Social antes del 31 de
julio de 2010.

5.2. Hombres que al 1º de abril de 1994 tengan 40 o más años de edad y que cumplan
los requisitos de 60 años de edad y 1000 semanas (o 500 entre los 35 y los 55 años
de edad) cotizadas al Seguro Social entre el 1º de agosto de 2010 y el 31 de
diciembre de 2014, solo si tienen 750 semanas o su equivalente en tiempo de
servicio (público y/o privado) al 29 de julio de 2005.

5.3. Hombres que al 1º de abril de 1994 sin los 40 años de edad tengan 15 años de
servicio (público y/o privado) y que cumplan 60 años de edad y 1000 semanas (o
500 entre los 35 y los 55 años de edad) cotizadas al Seguro Social antes del 31 de
diciembre de 2014 (se entiende que si tenían 15 años al 94 tienen las 750 semanas
al 29 de julio de 2005). En este ítem solo clasifican los hombres nacidos entre el 2 de
abril y el 31 de diciembre de 1954.

6. HOMBRES A LOS 60 CON 20 AÑOS DE SERVICIO (SUMANDO PÚBLICO MÁS

COTIZADO AL ISS) (Ley 71 de 1988):
6.1. Hombres que al 1º de abril de 1994 tengan 40 o más años de edad (nacidos antes del
2 de abril de 1954), y que cumplan 60 años de edad y 20 años de servicio (público
más cotizado al ISS) antes del 31 de julio de 2010.

6.2. Hombres que al 1º de abril de 1994 tengan 40 o más años de edad (nacidos antes del
2 de abril de 1954) y 750 semanas o su equivalente en tiempo de servicio (público
y/o privado) al 29 de julio de 2005, siempre que cumplan 60 años de edad y 20
años de servicio (público más cotizado al ISS)entre el 1º de agosto de 2010 y
el 31 de diciembre de 2014.

6.3. Hombres que al 1º de abril de 1994, sin los 40 años de edad, tengan 15 años de
servicio (público y/o privado) y cumplan 60 años de edad y 20 años de servicio
(público más cotizado al ISS)antes del 31 de diciembre de 2014. (Se entiende
que si tenían 15 años al 94 tienen las 750 semanas al 29 de julio de 2005). En este
ítem solo clasifican los hombres nacidos entre el 2 de abril y el 31 de diciembre de
1954.

7. HOMBRES CON 60 AÑOS CON LAS SEMANAS EXIGIDAS POR LA LEY 797 DE
2003 (Acto Legislativo 1/05)

7.1. Hombres nacidos entre el 2 de abril y el 31 de diciembre de 1954 (cumplen 60 en el

2014) que al 1º de abril de 1994 no tengan los 15 años de servicio (público y/o
privado), si acreditan por lo menos 1275 semanas al 2014.

7.2. Hombres que al 1º de abril de 1994 tengan 40 o más años de edad (nacidos antes del
2 de abril de 1954) sin las 750 semanas o su equivalente en tiempo de servicio
(público y/o privado) al 29 de julio de 2005, cuandocumplan 60 años de edad y las
semanas exigidas por la Ley 797 de 2003 entre el 1º de agosto de 2010 y el 31
de diciembre de 2014.

7.3. Conforme a lo establecido por el Decreto 3800 de 2003, se entendería que todos
aquellos hombres que se encuentran relacionadas en los numerales 12 y 13, pero
que en algún momento se trasladaron a una AFP y se regresaron al ISS con la
expectativa de recuperar el régimen de transición, se pensionarían según este
numeral siempre que cumplan los 60 años antes del 31 de diciembre de 2014, con
las semanas exigidas por la Ley 797 de 2003.

8. HOMBRES CON 62 AÑOS Y CON LAS SEMANAS EXIGIDAS POR LA LEY 797 DE
2003 (Leyes 100 de 1993 y 797 de 2003)

8.1. Hombres que al 31 de diciembre de 2014 no tengan 60 años. Nacidos después del 1º
de enero de 1955.

8.2. Hombres que no completen 1000 semanas o 20 años (público o privado) de servicio
al 31 de diciembre de 2014.

¿CUALES SON LOS DERECHOS PENSIONALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

AFILIADOS A LAS AFP?

RESPUESTA:
Los servidor públicos afiliados al régimen de ahorro individual no están condicionados al
cumplimiento de requisitos y la pensión depende del capital ahorrado. Excepcionalmente
se puede dar el caso de la aplicación de la garantía de la pensión mínima en el Régimen
de Ahorro Individual, según lo dispuesto por el artículo 65 de la Ley 100 de 1993.

¿CUALES SON LOS BENEFICIOS CONVENCIONALES EN MATERIA PENSIONAL PARA

TRABAJADORES OFICIALES?

RESPUESTA:
Para el caso de los trabajadores oficiales, se deberá tener presente lo dispuesto por el
artículo 8º de la Convención Colectiva de 1997, precisando que los trabajadores oficiales
que se pensionen por convención no están incluidos en la Ley 797 de 2003.