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Por InfoMoney, InfoMoney, Atualizado: 19/5/2011 15:55
SÃO PAULO - Cargos técnicos operacionais são os que têm mais escassez de talentos no mercado
de trabalho brasileiro atualmente. A avaliação é da Pesquisa Anual de Escassez de Talentos, da
empresa de soluções em mão de obra ManpowerGroup, que identificou que os as funções de
técnicos em produção, operações, engenharia e manutenção, seguidos por engenheiros e
motoristas, são as que apresentam maior deficit de profissionais.
Na comparação com os resultados da pesquisa apresentados no ano passado, o técnico continua
como a profissão com maior incompatibilidade entre qualificação disponível e perfil demandado.
Trabalhadores de ofício manual e operadores de produção deixaram de ocupar o topo da lista e
passaram, respectivamente, a oitava e a quinta posições do ranking de 2011.
A pesquisa identificou que 57% dos 876 empregadores brasileiros ouvidos pelo estudo encontram
dificuldade em preencher funções e posições críticas dentro de suas organizações. Segundo a
pesquisa, um em cada três empregadores do mundo se depara com diversos problemas na busca
por talentos que ocupem postos em aberto.
“Embora nem todos os empregadores tenham sentido os efeitos da escassez de talentos
enfrentada globalmente, os fatores do mercado de trabalho atual apontam que é provável que
em breve todos comecem a sentir essa pressão. As empresas precisam adotar uma ampla
abordagem para garantir que eles tenham o talento necessário para alcançar seus objetivos de
negócios. Enquanto o talento não pode ser ‘fabricado’ em curto prazo, uma abrangente
estratégia de capacitação de mão de obra deve assegurar os negócios da empresa, fazendo com
que ela tenha os talentos necessários para viabilizar suas estratégias”, afirma o Country Manager
da Manpower Brasil, Riccardo Barberis.
Ranking
Veja o ranking com as dez profissões com maior escassez de talentos no Brasil, segundo a
Manpower:
No mundo, a configuração das profissões é um pouco distinta, mas os técnicos também lideram a
demanda das organizações.
Fabricando talentos
A Manpower também divulgou um estudo intitulado “Fabricando Talentos para a Era do Potencial
Humano”, onde aponta que 89% dos empresários ouvidos citaram a falta de experiências ou
habilidades dos candidatos disponíveis como uma barreira para a contratação. A empresa
pesquisou cerca de 40 mil empregadores em 39 países e territórios durante o primeiro trimestre
de 2011.
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Veja para quais cargos faltam mais profissionais no mercado brasileiro - Ações - MSN ... Página 2 de 4
“O fato de que as empresas estão citando a falta de capacitação ou experiência como razão para
a escassez de talentos deve chamar a atenção das organizações, governos e indivíduos”,
completa Barberis. “É imprescindível que todos trabalhem juntos para lidar com o desequilíbrio
no mercado de trabalho entre oferta e demanda de uma forma sistemática, ágil e sustentável.”
9. Mecânicos 9. Profissionais de TI
Fonte: Manpower
2011 2010
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