Acta Reunión 18 de abril de 2011

Comisión de DERECHOS LABORALES.

Asistencia
Presentes:
CETS -> Michelle Tabe
CEHI -> Magdalena Burr
Valentina Latorre
Simón Ramírez
Francisco Fuenzalida

Ausentes:
Pedro Pablo Glatz
CADE -> Gabriel Acuña

Resumen:

Revisamos el acta de la reunión con María Rosa Millán y nos pusimos al día con las tareas
definidas.
El acta de dicha reunión puede revisarse en el siguiente link:
http://es.scribd.com/doc/54319407/Reunion-con-Maria-Rosa-Millan

Posterior a la reunión recibimos todos los documentos que María Rosa se había comprometido
a enviarnos.
- Proporción de Contratados vs Subcontratados
- Listado de Empresas externas y datos de contacto
- Listado empresas de subcontratación con planilla y datos de contacto.
- Hoja de Beneficios para los contratados UC
- Reglamento de trabajadores Contratados UC, Desglose por área (tipificación) de trabajador
(número)

De dicha reunión nos enteramos que quienes supervisan más directamente a las empresas
externas son los administradores de campus (la supervisión se limita a la revisión de los
contratos y registros de horario, pero no es una supervisión proactiva).

Se comenta de la existencia de un reglamento para las empresas externas en la Universidad

Alberto Hurtado.
Se definieron ciertas tareas y fechas para lograrlas, las fechas se han modificado acorde al
contexto y por la demora en el envío de esta acta.

Se define que para terminar con la etapa de diagnóstico aún hace falta:
1) Terminar la recopilación bibliográfica (hasta primera semana de mayo)
a. Jurisprudencia asociada  Gabriel a cargo
b. Reglamento UAH  Francisco a Cargo
2) Reunirse con Administradores de Campus  Vale se encarga de pedir reuniones.
 Nos juntaremos en primer lugar con el jefe de los administradores, Carlos Gonzalez. 
La reunión la fija la Vale.
3) En base al cuestionario conseguido, elaborar uno nuevo que aborde además las
siguientes preguntas:
a. Conocimiento y relación con las Autoridades (MR Millán, Administradores)
b. Relación con los coordinadores
 Simón manda la encuesta y entre todos pinponeamos por mail las modificaciones.
(tener encuesta lista para la segunda semana de Mayo)
4) Conseguir datos de las empresas externas.  Pepo o FEUC envía los mails se pide:
a. Reglamento de sus trabajadores
b. Horarios
c. Funcionamiento interno (UC)
d. Medio para enterarse de irregularidades (abusos) y herramientas para
evitar/solucionarlos.
 Plazo, segunda semana de Mayo.

La próxima reunión debiese ser cuando tengamos todas estas tareas listas, es decir, la
tercera semana de mayo. En esa reunión el cuestionario debe estar listo y se dará el vamos a
las encuestas.

El estado de avance a la fecha es el siguiente (las tareas que se realizan actualmente están en
negrita):

Estad
Tarea Objetivos Metas Iniciativas o

Derechos Que la UC 1) ▪ Conseguir marco legal

Laborales: respete los Diagnóstico nacional sobre Derechos
Subcontratado Derechos Laborales  
s UC laborales de ▪ Conocer reglamento de
sus condiciones de subcontrato en
subcontratado la UC  
s ▪ Búsqueda de bibliografía
existente sobre las condiciones
laborales en la UC  
▪ Identificar todas las empresas
subcontratistas presentes en la
UC  
▪ Entrevistas a Trabajadores UC
Contratados  
▪ Entrevistas a Trabajadores UC
Subcontratados  
▪ Entrevistas a Dirigentes
Sindicales de la UC  
▪ Averiguar proporción UC de  
Trabajadores contratados vs
subcontratados
 ▪ Entrevista con
Administradores de Campus.  
▪ Entrevista con directora de
Personal: María Rosa Millán  

2) Hacer ▪ Utilizar Plataformas de

público el difusión  
contraste
Condiciones ▪ Bajar la discusión a los
UC/ Derecho territorios
Laboral  

▪ Proponer una declaración

pública a ser adherida por el
Consejo de Federación o por la
3) Tomar
Federación completa (voto
Medidas
ponderado)  
▪ Proponer una línea de acción a
la FEUC