Colegio Nacional de Educacin Profesional Tcnica del Estado de Chihuahua

Psp: Alfonso Natanael Melndez Melndez Aplicacin de la normatividad informtica

Jess Eduardo Montaz Garca Grupo: 6201 Mat: 080260001-5

Actividad #6 Descripcin de la normatividad y polticas relacionadas con el software y servicio de internet.

Elabora y aplica una serie de cuestionamientos dirigidos al personal informtico de la organizacin:

En la actualidad de hoy en da cada vez el software se utiliza prcticamente ilegalmente ya que en la actualidad se tiene un software y licencia del mismo pero no se tiene legal ya que se crackea el software y de esa forma no tenemos un software confiable. En empresas pequeas, mediana grande tamao industrial bsicamente es obligatorio cumplir con licencias originales de su software a utilizar ya que no da buena imagen el manejo de software ilegal aparte de que en una empresa se necesita una confiabilidad en su software para los trabajos a realizar por esa misma razn hay que tener completamente la administracin del software para el buen manejo a las necesidades de la empresa sin problemas de ningn tipo, as mismo dando una mejor confianza de uso ya que un software copiado (ilegal) contiene un tanto por ciento de fallara que uno mismo original ya que una copia no contiene con los elementos necesarios para recuperarse de alguna falla y no es confiable su utilizacin para documentos y archivos importantes para la empresa por cuestiones de privacidad y seguridad para la misma empresa es mejor, mas til y mas eficiente la utilizacin de software original . Existen sanciones hacia quienes utilizan el software de forma pirata tales como multa o crcel as como diferentes sanciones dependiendo de la falta cometida con el software ya que es una falta a la ley y la ley esta a favor del representante y quien tenga la licencia del software. Tambin hay claves que son utilizadas en la empresas para el uso de internet solamente el internet es utilizado por personal autorizado para uso de conveniencia para la empresa ya que personal que utiliza el internet para Messenger, Hotmail, cuentas administrativas o cualquier pagina para uso personal son faltas a la moral y faltas de uso hacia la empresa y a esa persona se le sancionan con variedad de mtodos. Por la misma razn a los trabajadores se les entrega una cuenta de usuario y administrador de la misma empresa para comunicacin entre personal de la misma empresa y para uso y facilidad de documentos de la misma empresa. Por esa razn al utilizar alguna otra cuenta se puede bloquear el usuario y cancelar temporalmente el internet por cuestiones de seguridad hacia la empresa hasta sancionar al usuario, con rebaja de paga, descanso u otro tipo de sancin por eso se verifica que cada usuario utilice su cuenta y administrador entregado por la misma empresa, porque cada usuario sabe lo que hace y lo que se juega al transmitir informacin de forma ilegal hacia otras personas que hasta su puesto tiende a perder. Bsicamente la entrega de cuenta a un usuario casi siempre es relacionado al nombre para que los dems usuarios tengan en cuenta a quien le estn compartiendo cierta infamacin para que no compartan informacin importante con usuarios que no deben ya que como toda mal accin en una empresa tiene un sancin.

Para la seguridad y falta de alguna de estas faltas ya mencionadas se debe realizar una revisin por mnimo semanalmente y por mucho mensualmente sobre las acciones realizadas en el sistema con usuario correspondiente de esa manera se evitaran problemas y para darnos cuenta si algn usuario llego a instalar algn tipo de programa en el sistema para la verificacin de su autenticidad y de sea til para el trabajo que se va a realizar en la empres y con actividad requerida para la misma. En caso de alguna infraccin de rea de trabajo en cualquier caso se hacen acciones requeridas hacia el usuario se le castiga con reduccin de sueldo temporneo, descanso de trabajo por das o en algunos casos con despido inmediato, todo depende de la altura de la falta efectuada en el sistema de la empresa. Al inicio de trabajo de un usuario el se compromete y firma un acuerdo referente a las instalaciones de sistema as como de rea de trabajo, en las cuales se compromete a no hacer ningn tipo de cambio amenos que sea requerido por usuario con mayor autoridad, mientras lo haga sin permiso adquirido se usaran las reglas y se aceptaran las consecuencias.

Clausulas de un contrato

PRIMERA.- El presente Contrato Individual de Trabajo se celebra por un lapso de tiempo indefinido y en conforme con los artculos 25 y 26 de la Ley federal del Trabajo. SEGUNDA - La TRABAJADORA se obliga a prestar servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en las tareas de DIGITADORA, desempeando su funcin bajo la supervisin y dependencia de EL PATRON y en general todas aquellas personas que estn relacionadas con la mencionada actividad como son de forma enunciativa y no limitativa: Coordinacin de la administracin de redes de la empresa EJEMPLOSDE TODO; Coordinacin de Ingreso de datos masivos, Revisin de los sistemas de verificacin, Seguimiento de control de informacin de los cierres mensuales de la compaa, Contralor estricto de los formularios ingresados al sistema informtico como la recepcin y salida de los mismos, Seguimiento de clientes, Programacin de nuevos programas, Elaboracin de reportes sobre las tareas realizadas, Elaboracin de recibos automticos, Seguimiento del archivo, Asistencia directa a la Direccin Tcnica; sin perjuicio de cualesquiera otras que ste le encargue, debiendo adems cumplir sus servicios en el domicilio constituido de la empresa o en cualquier otro local que sta le indique.

TERCERA - Los servicios contratados en los trminos de este contrato atento a la clusula anterior los desempear LA TRABAJADORA, en el Distrito Federal, pero EL PATRON podr en cualquier instante establecer a LA TRABAJADORA otra oficina de

trabajo dentro del pas. CUARTA - Por los servicios prestados a EL PATRON, en el transcurso de la vigencia del presente Contrato Individual de Trabajo , LA TRABAJADORA recibir un salario mensual fijado en la suma de $ 25, 125.00, con las deducciones que correspondan por la cantidad de $ 5,125.00 por concepto de SAR. Y $ 542.00 por concepto de cuota al I.M.S.S., resultando un TOTAL NETO A ABONAR de $19,458.00 (Diecinueve mil cuatrocientos cincuenta y ocho pesos 00/100 M. N.), en el que queda comprendido el pago correspondiente a los sptimos das y das de descansos obligatorios que seala la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON, mismo que ser cubierto los das 1 y 15 de cada mes o el da prximo hbil en caso de ser sbado o domingo; en el domicilio fijado para tales efectos. QUINTA - Ambas partes convienen que los servicios prestados por LA TRABAJADORA son de carcter estrictamente confidenciales, por lo tanto el puesto para el que ser contratada ser de absoluta confianza para todos los efectos legales. SEXTA - La duracin de la Jornada de Trabajo ser de lunes a sbados, de las 8:00 horas a las 16:00 horas. Con un descanso para reposar e ingerir sus alimentos desde las 12:00 a las 13:00 horas; tomndolas atento a como mejor convenga a LA TRABAJADORA. Siendo la sealada la duracin mxima de la jornada laboral y quedando estrictamente prohibido el goce de horas extras sin el consentimiento previo y permiso por escrito y rubricado por EL PATRON, en el que se deber sealar la fecha, las horas, el motivo fundamentado y la cifra a abonar, sin que excedan las cuatro horas diarias ni de cuatro veces por semana. SEPTIMA - Para los efectos del Seguro Social EL PATRON se encargar de otorgar el alta a LA TRABAJADORA y cubrir el total de sus aportaciones. OCTAVA - LA TRABAJADORA gozar de un periodo anual de vacaciones reglamentarias en los trminos de los artculos 79 y 80 de la Ley Federal del Trabajo obligndose a firmar por escrito constancias de stas como as lo referente al pago de la prima correspondiente. NOVENA.- EL PATRON se reserva el derecho a dar por finalizado el presente contrato en cualquier instante del tiempo, en la situacin que LA TRABAJADORA no cumpla con todas las obligaciones contradas y con las que se pudieran derivar de la Ley de la Materia. DECIMA - LA TRABAJADORA reconoce que todos las notas, artculos, escritos, estudios, formatos, documentos, expedientes, mobiliario, libros, informacin verbal que se le proporcione a causa de la relacin laboral establecida, as como los que la propia empleada elabore o disee con referencia a sus servicios; sern propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y es obligacin conservarlos en un correcto estado, a no

sustraerlos de la oficina de trabajo salvo por imperiosa necesidad del servicio y con expresa autorizacin por escrito de EL PATRON en el instante en que as se requiera, por lo tanto en caso contrario se le responsabilizar de cualquier prdida o faltante. DECIMO PRIMERA - LA TRABAJADORA tendr la obligacin de no divulgar ninguno de los detalles de los negocios de EL PATRON, ni proporcionar a terceras personas, verbalmente o en forma escrita, directa o indirectamente, informacin sobre los sistemas informticos y actividades de cualquier ndole que observe de EL PATRON y en el desarrollo de sus actividades y no ensear a terceros notas, contratos, circulares, escritos, documentos, expedientes, artculos, bitcora, estados de cuenta y dems materiales e informacin que sean proporcionadas por EL PATRON o que elabore o disee con relacin a los servicios de la empresa. DECIMO SEGUNDA - LA TRABAJADORA tiene la obligacin no obstante de la rescisin del presente Contrato Individual de Trabajo, a no divulgar ni a servirse particularmente de los negocios de EL PATRON, que fueren de su entero conocimiento con motivo de la relacin de dependencia ni a proporcionar a terceros la informacin y/o documentos sealados en la clusula anterior. En caso de incumplimiento LA TRABAJADORA quedar sujeta a la responsabilidad civil por daos y perjuicios que pudiese causar a EL PATRON, as como a las sanciones pertinentes de carcter penal a que se hiciere acreedora atenta a la legislacin vigente. DECIMO TERCERA - EL PATRON reconoce de manera expresa que el perodo de antigedad de LA TRABAJADORA es a partir del da 01 de Marzo de 2000. DECIMO CUARTA - Las partes contratantes declaran en relacin a las obligaciones y derechos que mutuamente le corresponden en sus respectivas calidades de Patrn y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de clusula expresa en este contrato, quedarn sujetas a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Ledo por ambas partes este documento y ante los testigos que tambin firman y suscriben el presente contrato y sabedores de las obligaciones que contraen cada uno de ellos, lo firman por duplicado.

Contrato ejemplo
Puesto solicitado __________________________ Datos generales 1. Nombre y apellidos _____________________________________________ 2. Lugar y fecha de nacimiento ______________________________________________ 3. Estado civil _____________________________________ 4. Profesin ___________________________ 5. Domicilio calle______________________ # ________ 6. Sueldo requerido $____________ mensualmente

La empresa aclara de forma verbal y escrita por la persona SR(A)_____________________ se le obliga a cumplir con el trabajo requerido y todo aquel programa realizado en instalaciones de la misma empresa ser y formara parte de la misma as como los derechos absolutos y licencias igualmente. Igualmente se le aclaran consecuencias hacia un mal uso de equipos de computo para su uso de trabajo siendo sorprendido en usos personales se aplicara la ley y reglas establecidas.

PATRON______________________________

TRABAJADOR___________________________

Describe las polticas, procedimientos y/o sanciones establecidos por la organizacin para la administracin del acceso a internet y correo electrnico.

Mientras que por un lado Internet es una herramienta muy til para trabajar, por el otro representa una amenaza a las empresas por el indebido uso que le dan sus empleados. Ya en varios pases esto representa un problema, porque un gran porcentaje del personal dedica varias horas de trabajo a usar el correo electrnico o a navegar en pginas web por motivos personales. Por estas razones y cuestiones de la misma empresa el acceso a internet solo se le entregara a personal autorizado con usuario y contrasea correspondiente claro dependiendo del cargo del puesto del personal tendr variedad de restricciones al uso de internet solo a pginas conocidas y utilizables para la empresa. El internet solo ser utilizado para la adquisicin de informacin requerida para algn tipoi de documentacin o trabajo relativo a la empresa as como el correo electrnico con su mismo usuario y contrasea para el traspaso de informacin en modo de trabajo o algn tipo de negociacin en el cual se usara el mismo correo electrnico de la misma empresa por cuestiones de seguridad.

Un ejemplo seria: el uso incorrecto del e-mail adems de colaborar con la saturacin del ancho de banda de los enlaces digitales de la empresa puede resultar perjudicial tambin para su imagen corporativa; esto es as cuando un empleado usa la direccin de su empresa para enviar mail con chistes racistas o pornogrficos o incluso cadenas de ayuda a desconocidos. Por estas mismas razones cada usuario es responsable de su cuenta en todo tipo de aspecto ya que a quien le hacen la prestacin de la misma cuenta por razones que por seguridad el uso de la cuenta se bloquea al momento de tener 3 equivocaciones en usuario o contrasea que al ocurrir esto se le sanciona verbalmente pero en casos mayores la sancin es realizada escitamente y por ultima sancin y mayor ya se hacer con acciones.