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SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN

COMIT EJECUTIVO ESTATAL 2005-2008


SECRETARA DE ORIENTACIN POLTICA E IDEOLGICA

NORMATIVIDAD DEL COBAEM Y DEL SITCBEM

MORELIA MICHOACN MARZO DEL 2006

CONTENIDO GENERAL
PRESENTACIN CAPITULO I.- DECRETOS 1.1 DECRETO DE CREACIN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN

CAPITULO II.- ESTATUTOS 2.1 2.2 ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES ESTATUTO DEL SINDICATO INDEPENDIENTE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES

DE

LOS

CAPITULO III.- ESTRUCTURA ORGNICA Y ATRIBUCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA 3.1 FACULTADES Y/O ATRIBUCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA

CAPITULO IV.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 4.1. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2005-2007

CAPITULO V.- REGLAMENTOS 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 REGLAMENTO INTERIOR DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS A PLANTELES INCORPORADOS AL COBAEM REGLAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y EVALUACIN DEL APRENDIZAJE REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADMICO REGLAMENTO DE ESCALAFN Y TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICACIN DEL PERSONAL DOCENTE REGLAMENTO DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE REGLAMENTO DE PRESTAMOS SINDICALES

CAPITULO VI.- PROGRAMAS 6.1 6.2 PROGRAMA DE ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE LINEAMIENTOS DE LAS HORAS DE CONSULTORIA

6.3

PROGRAMA DE ESTMULO AL DESEMPEO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

PRESENTACIN El desconocimiento de la normatividad que regula el desarrollo institucional del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn por parte de sus trabajadores, ocasiona la mayora de las veces problemas al interior de la institucin. Por lo tanto, convencidos de la imperiosa necesidad de facilitar la informacin, nos hemos dado a la tarea de realizar el presente compendio de Reglamentos, mismo que se presenta de tal forma que permite realizar una consulta gil a travs de la obra. Asimismo, el presente trabajo permitir en el futuro, llevar a cabo las modificaciones que resulten de las reformas de los Reglamentos, permitiendo con ello mantenerlos actualizados. Compaeros trabajadores, hago una atenta invitacin para que consulten y conozcan todos y cada uno de los Reglamentos, Programas, Acuerdos, etc., que en este trabajo se encuentran recopilados; asimismo, la invitacin se hace extensiva para que enven al Comit Ejecutivo Estatal cualquier sugerencia de mejora. Es necesario pues, conocer nuestros derechos y a la vez ser concientes de nuestras obligaciones, todo ello para apoyar a la formacin en nuestros centros de trabajo de un ambiente laboral armonioso y productivo. Agradezco profundamente al MTRO. FELIPE TORRES DE LA MAZA, al LIC. RAFAEL ORTIZ GALLEGOS, al ING. MIGUEL ANGEL RIVAS ANGELES y a los compaeros del C.E.E. por su apoyo brindado en la elaboracin de este compendio. MARTN FRANCISCO RAMREZ MILANEZ SECRETARIO DE ORIENTACIN POLTICA E IDEOLGICA

DECRETO DE CREACIN DEL COLEGIO DE BACHILLERES


CONTENIDO GENERAL

CONTENIDO DECRETO
C A P T U L O I: PERSONALIDADES Y OBJETIVOS C A P T U L O II: DE LA ORGANIZACIN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN C A P T U L O III: DEL GOBIERNO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN C A P T U L O I V: DEL PATRIMONIO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN C A P T U L O V: DISPOSICIONES GENERALES TRANSITORIOS

DECRETO DE CREACIN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN

PERIDICO OFICIAL DEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACN Las leyes y dems disposiciones son de observancia obligatoria por el slo hecho de publicarse en este Peridico, Registrado como artculo de 2. Clase el 28 de noviembre de 1921. Director, Lic. Carlos Lus Gmez Caldern SEGUNDA SECCIN TOMO CVI Morelia, Mich., Mierc., 14 de septiembre de 1983 NM. 81 SUMARIO PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DECRETO ADMINISTRATIVO.- Por medio del cual se crea el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. PODER EJECUTIVO DEL ESTADO Cuauhtmoc Crdenas Solrzano, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Michoacn de Ocampo, en ejercicio de la facultad que al Ejecutivo del Estado confiere, el artculo 60 fraccin I de la constitucin Poltica del Estado y con fundamento en el artculo 4. De la Ley Orgnica de la Administracin Pblica, y CONSIDERANDO Que el aumento de la poblacin en la entidad y la necesidad que atraviesa la juventud michoacana de capacitarse profesionalmente para responder a los requerimientos que plantea el desarrollo econmico, social y cultural de la entidad y del pas han provocado un constante aumento de solicitantes a las instituciones pblicas y privadas que imparten educacin del ciclo superior medio; que por esa razn se ha juzgado conveniente poder acrecentar las oportunidades educativas de ese ciclo superior, el cual se caracteriza fundamentalmente por ser propedutico y terminal, pues a quien lo concluye se le expedir certificado de estudios, como antecedente escolar de su educacin y el ttulo que acredita la capacitacin profesional adquirida; y

Que, asimismo, debido a la necesidad de disponer a la brevedad posible del personal que requiere el desarrollo econmico, social y cultural de la entidad y del pas, se ha juzgado necesario crear un organismo pblico descentralizado con personalidad jurdica y patrimonios que, en idnticas circunstancias a las instituciones estatales, incremente el sistema educativo estatal, auspiciando y promoviendo el establecimiento de escuelas que impartan los estudios de nivel medio superior; ha tenido a bien dictar el siguiente:

DECRETO QUE CREA EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN

CAPTULOI PERSONALIDADES Y OBJETIVOS

ARTCULO 1.Se crea el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, como un organismo pblico descentralizado, con personalidad jurdica y patrimonio propios cuyo domicilio se establecer en la ciudad capital del Estado. ARTCULO 2.El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn tendr por objeto, en la esfera de competencia estatal, impartir, impulsar, coordinar y normar la educacin correspondiente al ciclo superior de nivel medio y ejercer la siguientes facultades: I.Establecer, promover, organizar, administrar y sostener planteles en los lugares del Estado que estime convenientes; II.- Impartir educacin del mismo ciclo a travs de las modalidades escolar y extraescolar; III.- Expedir certificados de estudios y otorgar diplomas y ttulos acadmicos de su nivel; y IV.- Ejercer las dems facultades que sean afines con las anteriores y tiendan a la obtencin del objetivo sealado. CONT. DECRETO

C A P T U L O II DE LA ORGANIZACIN DEL COLEGIO DE BAHCILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN ARTCULO 3.- El colegio de bachilleres del Estado de Michoacn se regir por lo dispuesto en la Ley Federal de Educacin, por la Constitucin Poltica del Estado de Michoacn, por las normas que de stas emanan y por los planes de organizacin acadmica que se determinen. El colegio se ajustar al plan y a los programas de estudio y a las modalidades educativas que establezca el Colegio de Bachilleres, creado por Decreto Presidencial publicado en el diario Oficial de la Federacin el 26 de septiembre de 1973. El Colegio podr celebrar recproco reconocimiento de estudios y la actualizacin permanente de sus planes. ARTCULO 4. El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn se integrar con: I.- Las escuelas preparatorias federales por cooperacin que as lo soliciten, previa autorizacin de la Secretara de Educacin Pblica. II.- La que en el futuro cree el propio Colegio; y, III.- Las dems que soliciten su incorporacin y sta sea autorizada. CONT. DECRETO

C A P T U L O III DEL GOBIERNO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN ARTCULO 5. El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn para su organizacin y funcionamiento se integrar por. I.- La Junta de Gobierno; II.- El Director General; III.- El Consejo de Coordinadores Sectoriales; IV.- Los Consejos Consultivos de Directores, Profesores y Alumnos; y, V. El Patronato. ARTCULO 6.- La Junta de Gobierno ser la mxima autoridad del Colegio y estar integrada por: I.- El Gobernador del Estado quien la presidir; 9

II.- El Secretario de Educacin en el Estado; III.- El Tesorero General del Estado; IV. El Coordinador de Control y Desarrollo Administrativo; y. V. El Coordinador General del COPLADE. Cada uno de los miembros propietarios de la Junta, con excepcin del Presidente quine podr designar representante, deber nombrar su respectivo suplente. Podrn participar con voz pero sin voto, representantes de otras dependencias y entidades, instituciones pblicas o privadas y organizaciones sociales, a travs de invitacin que les dirija el Presidente de la Junta. ARTCULO 7.- Las sesiones de la Junta de Gobierno y de los dems rganos del Colegio sern convocadas y presididas por su Presidente. En ausencia, las convocar y presidir el representante que para tal efecto designe. Se celebrarn sesiones ordinarias trimestrales y extraordinarias cada vez que el Presidente lo estime necesario o le sea solicitado por el Director General del Colegio. El qurum para sesionar ser con la asistencia de ms de la mitad de sus miembros. Las resoluciones se tomarn por mayora de votos de los miembros presentes, teniendo quien la presida voto de calidad para el caso de empate. ARTCULO 8.- Para ser miembro de algn Consejo o el Patronato, se requiere: I.- Ser ciudadano mexicano; II.- Poseer ttulo a nivel licenciatura o equivalente; III.- Acreditar experiencia en asuntos educativos; y IV.- Ser de reconocida solvencia moral. ARTCULOS 9, 10 Y 11 DEROGADOS. ARTCULO 12.- Corresponde a la Junta Directiva: I.- Autorizar el presupuesto interno anual de ingresos y egresos del Colegio someterlo a las autoridades procedentes, y vigilar su ejercicio; II.- Determinar las cuotas que deban cubrirse por los servicios educativos que proporciones; III.- Aprobar en su caso los planes y programas de trabajo que someta a su consideracin el Director General; IV.- Resolver acerca de la conveniencia de establecer planteles destinados a impartir educacin correspondiente al ciclo superior de nivel medio; V.- Determinar las bases conforme a las cuales podr otorgar reconocimiento de validez, a estudios realizados en instituciones particulares que impartan el mismo ciclo de enseanza; 10

VI.- Expedir las normas conforme a las cuales podrn celebrarse convenios de coordinacin y/o colaboracin con otras instituciones nacionales o extranjeras; VII.- Nombrar a los miembros del patronato y removerlos por causas justificadas. VIII.- Designar al Tesorero de entre los miembros del Patronato; IX.- Autorizar los nombramientos que haga el Director General a favor de Directores de planteles y removerlos por causa justificada; X.- Remover al Director General, para lo cual se requerirn como mnimo, cuatro votos en este sentido; XI.- Expedir normas y disposiciones reglamentarias internas para la mejor organizacin y funcionamiento tcnico, docente y administrativo del Colegio; XII.- Conocer y resolver los asuntos del Colegio que no sean de la competencia de algn otro rgano; XIII.-Designar, a propuesta del Director General, a los coordinadores Sectoriales y removerlos por causa justificada; y, XIV.-Ejercer las dems facultades que le confieren esta ley y las horas y disposiciones reglamentarias de la misma. ARTCULO 13.-El Director General del Colegio de Bachilleres deber reunir los requisitos a que se refiere el artculo 8. De este ordenamiento; ser nombrado por el Gobernador del Estado, eligindolo de una terna propuesta por la junta Directiva. ARTCULO 14. El Director General ser el representante legal del Colegio con todas las facultades que corresponden a los mandatarios generales para pleitos y cobranzas, actos administrativos y de dominio y las especiales que requieran clusula especial, conforme a la ley en los trminos del artculo 2407 del Cdigo Civil. Podr asimismo otorgar y revocar poderes. ARTCULO 15.- El Director General del Colegio no podr desempear simultneamente los cargos de Coordinador Sectorial ni de Director de Plantel, ni algn otro cargo. ARTCULO 16.- Son facultades y obligaciones del Director General: I.- Presentar a la Junta Directiva el proyecto de presupuesto interno anual de ingresos y egresos del Colegio, as como el programa de actividades; II.- Hacer cumplir las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio;

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III.- Ejecutar y coordinar la ejecucin, del os planes de trabajo del colegio; IV.- Presentar a la Junta Directiva, en la ltima sesin del ejercicio escolar, un informe de actividades del colegio realizadas durante el ao que concluye; y, V.- Las dems que le seale este ordenamiento y las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio. ARTCULO 17.- El Consejo de Coordinadores Sectoriales estar integrado por: I.- El Director General del Colegio, quien lo presidir; y II.- Los Coordinadores Sectoriales. ARTCULO 18.- Corresponde al Consejo de Coordinadores Sectoriales: I.- Sugerir reformas a los planes y programas de estudios; II.- Someter a consideracin de la Junta Directiva, proyectos para mejorar las actividades acadmicas y administrativas de los planteles; y, III.- Las dems facultades que le sealen este ordenamiento y las normas y disposiciones reglamentarias del mismo. ARTCULO 19.- Dependern de cada coordinador Sectorial hasta cinco planteles. ARTCULO 20.- Son facultades y obligaciones de los Coordinadores Sectoriales: I.- Supervisar las actividades acadmicas y administrativas de los Planteles; II.- Vigilar el cumplimiento de los planes y programas de estudio; III.- Reportar sus observaciones al Director General; y, IV.- Las dems disposiciones que le sealen este ordenamiento, su reglamento, las normas y disposiciones del colegio. ARTCULO 21.- El consejo consultivo Directores, profesores y Alumnos estar integrado por el Director, un Profesor y un Alumno de cada Plantel; existir un Consejo por cada Coordinacin Sectorial y ser presidido por el propio Coordinador. ARTCULO 22.- Corresponde al Consejo Consultivo de Directores, Profesores y Alumnos: I.- Sugerir reformas a los planes y programas de estudio;

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II.- Analizar los problemas acadmicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estime convenientes a la Direccin General a travs del Coordinador Sectorial; III.- Proponer los programas sobre actualizacin y mejoramiento profesional del personal acadmico; y, IV.- Las dems facultades que le sealen este ordenamiento, su reglamento y las normas y disposiciones internas del Colegio. ARTCULO 23.- Los coordinadores Sectoriales y Directores de Planteles, debern reunir los requisitos a que se refiere el Artculo 8. De este decreto y durarn en su cargo cuatro aos. ARTCULO 24.- En el reglamento de este ordenamiento y en las normas y disposiciones internas se establecern las facultades y obligaciones de los Directores de Planteles. ARTCULO 25.- El Director General har, en los trminos de las normas y disposiciones reglamentarias, las designaciones y remociones de Directores, personal docente, tcnico y administrativo de los planteles que no estn reservadas a otro rgano del colegio. ARTCULO 26.- El patronato estar integrado por un Presidente, un Tesorero, un Secretario y dos vocales. Los miembros del Patronato sern de reconocida solvencia moral y experiencia en asuntos financieros, se les designar por tiempo indefinido y desempearn su cargo con carcter honorario. ARTCULO 27.- Corresponde al Patronato: I.- Obtener los ingresos que coadyuven al sostenimiento del Colegio; II.- Elaborar los planes necesarios para arbitrar fondos al Colegio; III.- Adquirir bienes para ser utilizados por el Colegio; IV.- Ejercer las dems facultades que le confieren esta ley, las normas y las disposiciones reglamentarias de la misma. CONT. DECRETO

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CAPTULOIV DEL PATRIMONIO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN ARTCULO 28.- El patrimonio asignado al Colegio estar constituido por; I.- Los bienes inmuebles asignados al Colegio estar constituido por; II.- Los ingresos que obtenga por los servicios que preste; III.- Los fondos que le asigne el Gobierno del Estado; IV.- Los fondos que le asigne el Gobierno Federal; y, V.- Los bienes y dems ingresos que adquiera por cualquier ttulo legal.

CONT. DECRETO

CAPTULOV DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 29.- Los nombramientos definitivos del personal acadmico debern hacerse mediante oposicin o por procedimientos igualmente idneos, para comprobar la capacidad de los candidatos. Para los nombramientos no se establecern limitaciones derivadas de la posicin ideolgica de los aspirantes, ni sta ser causa para su remocin. No podrn hacerse designaciones de profesores interinos por un plazo mayor de un ejercicio lectivo; concluido el cual, debern presentar examen de oposicin si desean obtener la definitividad en la ctedra. ARTCULO 30.- Las asociaciones de alumnos que se constituyan en los planteles, sern independientes de los rganos del Colegio de Bachilleres y se organizarn democrticamente en la forma que los mismos estudiantes determinen. Los alumnos que integren el Consejo Consultivo de Directores, Profesores y Alumnos a que se refiere el Artculo 21 de este decreto, sern designados en los trminos que establezcan las disposiciones reglamentarias de la misma.

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ARTCULO 31.- Las relaciones de trabajo entre el Colegio de Bachilleres y sus trabajadores se regirn por la Ley de lo Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios.

TRANSITORIOS PRIMERO.- El presente Decreto entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el peridico oficial. SEGUNDO.- Los primeros miembros de la Junta Directiva sern designados por el Gobernador del Estado. TERCERO.- A partir de constituida la Junta Directiva, el Gobernador del Estado nombrar anualmente a un miembro que sustituir al que ocupe el ltimo lugar en el orden que la misma Junta fijar por insaculacin, inmediatamente despus de constituida. Una vez que haya sido sustituida la totalidad de los miembros componentes de la Junta Directiva, sus miembros sern reemplazados en la forma establecida en el artculo 9. De este ordenamiento. Dado en la residencia del Poder Ejecutivo Estatal, en la Ciudad de Morelia, Michoacn, a los 13 trece das del mes de septiembre de 1983 mil novecientos ochenta y tres. Sufragio efectivo. No Reeleccin.- El Gobernador Constitucional del Estado. Ing. Cuauhtmoc Crdenas Solrzano.- El Subsecretario A de Gobierno Encargado del Despacho.- Lic. Cristbal Arias Sols.- Tesorero del Estado.- Ing. Porfirio Barbosa Rodrguez.- Secretario de Fomento Rural.- MVZ. Jess Daz Acevedo.Secretario de Fomento Industrial.- Lic. Miguel Garca Flores.- Secretario de Turismo.- Lic. Rafael Servn Orozco. Secretario de Educacin y Servicios Sociales.- Ing. Didoro Guerra Rodrguez.- Procurador General de Justicia.- Lic. Sergio Moreno Prez.- Oficial Mayor.- Manuel Anguiano Cabrera.- Coordinador de Programacin.- Dr. Sergio Btiz Solrzano.- Coordinador de Apoyo Municipal.Ing. Samuel Maldonado Bautista. (Firmados).

CONT. DECRETO

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ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN


CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO ESTATUTO GENERAL


TTULO PRIMERO CAPITULO NICO: PERSONALIDAD Y OBJETIVOS TITULO SEGUNDO CAPITULO I: DE LA ESTRUCTURA CAPITULO II: DE LA JUNTA DIRECTIVA CAPITULO III: DEL PATRONATO CAPITULO IV: DEL DIRECTOR GENERAL CAPITULO V: DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES CAPITULO VI: DE LOS COORDINADORES SECTORIALES CAPITULO VII: DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES, PROFESORES Y ALUMNOS CAPITULO VIII: DE LOS DIRECTORES DE PLANTEL TITULO TERCERO CAPITULO NICO: DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO TITULO CUARTO CAPITULO NICO: DEL PERSONAL ACADMICO TITULO QUINTO CAPITULO I: DE LOS ALUMNOS DISPOSICIONES GENERALES TITULO SEXTO CAPITULO I: DE LAS RESPONSABILIDADES CAPITULO II: DE LAS SANCIONES CAPITULO III: DE LA EXPEDICIN DE DOCUMENTOS TRANSITORIOS

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La Junta Directiva, en ejercicio de la facultad que le confiere el artculo 12, fraccin XI, del Decreto que cre el Colegio de Bachilleres, expide el siguiente:

ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES TTULO PRIMERO PERSONALIDAD Y OBJETIVOS

CAPITULO NICO Artculo 1.- El colegio de Bachilleres es un organismo pblico descentralizado del Gobierno del Estado, con personalidad jurdica y patrimonio propios, cuyos rganos generales de Gobierno tendrn su domicilio en la ciudad de Morelia, Michoacn. Artculo 2.- El Colegio de Bachilleres impartir e impulsar la educacin correspondiente al ciclo superior del nivel medio, de acuerdo con los siguientes objetivos: I.- Desarrollar la capacidad intelectual del alumno mediante la obtencin y aplicacin de conocimientos; II.- Conceder la debida importancia al proceso enseanza aprendizaje; III.- Crear en el alumno una conciencia crtica que le permita adoptar una actitud responsable ante la sociedad, y IV.- Proporcionar al alumno, capacitacin y adiestramiento en una tcnica o especialidad determinada. Artculo 3.- Son funciones del Colegio de Bachilleres: I.- Impartir educacin correspondiente al ciclo superior del nivel medio a travs de las modalidades escolar y extraescolar; II.- Establecer, organizar, administrar y sostener los planteles en los lugares del Estado que la Junta directiva estime convenientes; III.- Expedir constancias, diplomas, certificados de estudios y otorgar ttulos de profesional tcnico dentro del ciclo de enseanza media superior; IV.- Otorgar o retirar reconocimientos de validez oficial a estudios realizados en planteles particulares incorporados al colegio, que ofrezcan el mismo ciclo de enseanza;

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V.- Promover y realizar actividades para la difusin de la cultura; VI.- Realizar estudios e investigaciones que permitan alcanzar los objetivos del Colegio, y VII.- Las dems que sean afines con las anteriores. CONT. ESTAT. GRAL.

TITULO SEGUNDO

CAPITULO I DE LA ESTRUCTURA Artculo 4.- Los rganos de Gobierno del Colegio de Bachilleres sern.- generales y regionales. Artculo 5.- Son rganos generales: I. La Junta Directiva; II. El Director General; III. El patronato, y IV. El Consejo de Coordinadores Sectoriales. Artculo 6. - Son rganos regionales: I. Los Coordinadores Sectoriales II. Los Consejos Consultivos de Directores, Profesores y Alumnos, y III. Las Direcciones de cada plantel que establezca el Colegio. CONT. ESTAT. GRAL

CAPITULO II DE LA JUNTA DIRECTIVA

Artculo 7.- Los miembros de la Junta Directiva debern reunir los siguientes requisitos: I. Ser ciudadano mexicano II. Poseer ttulo a nivel licenciatura o equivalente; III. Tener cinco aos de experiencia en asuntos educativos, y 19

IV. Ser de reconocida solvencia moral. Artculo 8.- El Gobernador del Estado nombrar anualmente a un miembro de la Junta Directiva, que remplazara al de ms antigua designacin. Artculo 9.- Las vacantes que ocurran en la Junta Directiva sern cubiertas por acuerdo del Gobernador del Estado, con base en una terna de candidatos que al efecto presente la propia junta. Los sustitutos designados, terminarn el perodo para el cual lo hubieren sido sus antecesores. Artculo 10.- La Junta Directiva ser presidida en cada sesin por uno de sus miembros, sucedindose para este efecto, en orden alfabtico de apellidos. Artculo 11.- Son funciones de la Junta Directiva: I. Autorizar el presupuesto anual de ingresos y egresos del Colegio, someterlo a las autorizaciones procedentes y vigilar su ejercicio; II. Determinar las cuotas que deben cubrirse por los servicios educativos que proporcione; III. Aprobar en su caso, los planes y programas de trabajo que someta a consulta el Director General; IV. Resolver acerca de la convivencia de establecer planteles del Colegio de Bachilleres destinados a impartir educacin correspondiente al ciclo superior del nivel medio; V. Determinar las bases conforme a las cuales podr otorgar reconocimientos de validez, a estudios realizados e instrucciones particulares que impartan el mismo ciclo de enseanza; VI. Expedir las normas conforme a las cuales podrn celebrarse convenios de coordinacin y/o colaboracin con otras instituciones nacionales o extranjeras; VII. Nombrar a los miembros del Patronato y removerlos por causas justificadas; VIII. Designar al Tesorero de entre los miembros del patronato; IX. Autorizar los nombramientos que haga el Director General a favor de los directores de planteles y removerlos por causa justificada; X. Remover al Director General, para lo cual se requerir como mnimo cuatro votos en este sentido;

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XI. Expedir normas y disposiciones reglamentarias internas para la mejor organizacin y funcionamiento tcnico, docente y administrativo del Colegio; XII. Conocer y resolver asuntos del Colegio que no sean de la competencia de algn otro rgano; XIII. Designar a propuesta del Director General, a los Coordinadores Sectoriales y removerlos por causa justificada; XIV. Aprobar los planes y programas de estudio y las modalidades educativas; XV. Dirimir las controversias que se susciten entre dos o ms rganos de Gobierno del Colegio; XVI. Aprobar los programas de actualizacin y capacitacin del personal administrativo y acadmico. XVII. Aprobar el calendario escolar y los programas de becas del Colegio, y XVIII. Ejercer las dems facultades que le confieren al Decreto de Creacin y las normas y disposiciones reglamentarias aplicables. CONT. ESTAT. GRAL

CAPITULO III DEL PATRONATO

Artculo 12.- El patronato estar integrado por un presidente, un tesorero, un secretario y dos vocales, y sern nombrados por la Junta Directiva. Los miembros del patronato sern de reconocida solvencia moral y experiencia en asuntos financieros, se les designar por tiempo indefinido y desempearn su cargo con carcter honorario. Artculo 13.- Las funciones de cada uno de los miembros del Patronato, estarn sujetas a las que les seale el Reglamento correspondiente. Artculo 14.- Corresponde al Patronato: I. Obtener los ingresos que coadyuven al sostenimiento del Colegio; II. Elaborar planes necesarios para arbitrar fondos al Colegio; III. Adquirir los bienes para ser utilizados por el Colegio; IV. Acrecentar el patrimonio del Colegio; 21

V. Informar a la Junta Directiva y/o al Director General, cuando lo solicite, sobre las actividades inherentes al patronato, y VI. Ejercer las dems facultades que le confieren al Decreto de creacin y las normas y disposiciones aplicables. CONT. ESTAT. GRAL

CAPITULO IV DEL DIRECTOR GENERAL

Artculo 15.- El director General es el representante legal del Colegio, con todas las facultades correspondientes a los mandatarios generales para pleitos y cobranzas, y para realizar actos de administracin y de dominio en los trminos del artculo 2407 del Cdigo Civil del Estado de Michoacn. No podr vender, permutar, donar, ceder, transferir ni gravar en forma alguna los bienes del Colegio sin previa autorizacin de la Junta Directiva, podr otorgar y revocar poderes generales y especiales. Artculo 16.- Para ser Director general se requiere: I. Ser ciudadano mexicano II. Poseer ttulo a nivel licenciatura o equivalente III. Tener cinco aos de experiencia en asuntos educativos, y IV. Ser de reconocida solvencia moral. Artculo 17. El Director General del Colegio de Bachilleres no podr desempear simultneamente otro cargo o empleo. Artculo 18.- Son funciones del Director General: I. Dirigir, coordinar y controlar las actividades del Colegio; II. Presentar a la Junta Directiva la terna de candidatos para la designacin de Coordinadores; III. Presidir el Consejo de Coordinadores Sectoriales y convocarlo a sesiones; IV. Nombrar, previa autorizacin de la Junta Directiva, a los Directores del Plantel; V. Celebrar convenios de coordinacin, colaboracin y capacitacin con otras Instituciones nacionales o extranjeras con sujecin a las normas que para tal efecto expida la Junta Directiva;

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VI. Dirigir y supervisar las labores de los Coordinadores Sectoriales; VII. Procurar, pugnar y cuidar las reformas tanto de los planes como de las actividades acadmicas y administrativas que realice el Consejo de Coordinadores, mismas que respondern a las necesidades educativas de la Entidad y a su vez remitirlos a la Junta Directiva para su aprobacin; VIII. Elaborar el programa de difusin cultural de los planteles previa sugerencia del Coordinador Respectivo; IX. Presentar a la Junta Directiva el proyecto de presupuesto anual de ingresos y egresos del Colegio; X. Solicitar al patronato, cuando lo considere necesario, el informe de los gastos efectuados por cada plantel y el estado de cuenta de los mismos; XI. Proponer a la Junta Directiva las ampliaciones y transferencias de partidas presupuestarias que estime convenientes; XII. Nombrar el cuerpo de asesores y funcionarios de la Direccin General; XIII. Autorizar los permisos y licencias del personal que labore en el Colegio de acuerdo con la reglamentacin interna respectiva; XIV. Hacer cumplir las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio; XV. Presentar a la Junta Directiva, en la ltima sesin del ejercicio escolar, un informe de las actividades del Colegio realizadas durante el ao lectivo que concluya; XVI. Hacer cumplir las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio; XVII. Cumplir con todas las actividades relativas a la Direccin General que le sean encomendadas por la Junta directiva y las dems atribuciones que les sealen las normas del Colegio. Artculo 19.- El Director General podr ausentarse de sus funciones, previo aviso y autorizacin de la Junta Directiva. Artculo 20.- Las ausencias del Director General sern suplidas por el funcionario que designe la Junta Directiva, oyendo la opinin del Gobernador del Estado. CONT. ESTAT. GRAL

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CAPITULO V DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES

Artculo 21.- El Consejo de Coordinadores Sectoriales estar integrado por: I. El Director General quien lo presidir, y podr invitar a un profesor y un alumno, y II. Los Coordinadores Sectoriales Artculo 22.- Son funciones del Consejo de Coordinadores Sectoriales: I. Elaborar proyectos de reformas tanto a los planes y programas de estudio, como a las actividades acadmicas y administrativas, tomando en cuenta las necesidades educativas de la Entidad y presentar a la junta directiva por conducto del Director General para su aprobacin; II. Proponer a la Junta Directiva, por conducto del Director General, programas de actualizacin y capacitacin para el personal docente y administrativo, que permitan la optimizacin de recursos con especialistas propios; III. Evaluar peridicamente las actividades desarrolladas en los planteles y proponer las medidas que estime pertinentes para mejorar la coordinacin de las tareas del Colegio, y IV. Todas aquellas que le confieran los Reglamentos del Colegio. Artculo 23.- El Consejo de Coordinadores celebrar sesiones ordinarias mensualmente, y extraordinarias, cuando la Direccin General lo juzgue necesario. CONT. ESTAT. GRAL

CAPITULO VI DE LOS COORDINADORES SECTORIALES Artculo 24.- Los Coordinadores Sectoriales debern reunir los siguientes requisitos: I. Ser ciudadano mexicano; II. Poseer ttulo a nivel licenciatura o equivalente; III. Tener cinco aos de experiencia en asuntos educativos, y IV. Ser de reconocida solvencia moral,

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Cada coordinador podr tener a su cargo hasta cinco planteles y durarn en su cargo cuatro aos. Artculo 25.- Los Coordinadores Sectoriales tendrn las siguientes funciones: I. Supervisar las actividades acadmicas y administrativas de los planteles; II. Vigilar el cumplimiento de los planes y programas de estudio; III. Reportar sus observaciones al Director General; IV. Promover y coordinar las actividades acadmicas, administrativas y de difusin cultural de los planteles, de acuerdo con las normas dictadas por la Junta directiva y con las instrucciones del Director General; V. Presidir su propio Consejo Consultivo de Directores, profesores y alumnos; VI. Participar en las reuniones del Consejo de Coordinadores Sectoriales; VII. Presentar al Consejo de Coordinadores Sectoriales, los proyectos de reforma a los planes y programas de estudio, as como a las actividades acadmicas y administrativas de los planteles; VIII. Presentar el Consejo de Coordinadores Sectoriales, los proyectos de reforma a los planes y programas de estudio, as como a las actividades acadmicas y administrativas de los planteles; IX. Informar al Director General, con la periodicidad que l mismo seale, sobre el desarrollo de las actividades a su cargo; X. Presentar anualmente al Director General, los proyectos de presupuesto y estado de cuenta de los planteles a su cargo; XI. Vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio, dentro del mbito de su competencia, y XII. Las dems que les sealen los ordenamientos y disposiciones internas del Colegio. Artculo 26.- Las ausencias y las vacantes de los Coordinadores, sern suplidos por las personas que designe la Junta Directiva. CONT. ESTAT. GRAL

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CAPITULO VII DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES, PROFESORES Y ALUMNOS

Artculo 27.- Por cada Coordinacin Sectorial habr un consejo Consultivo de Directores, Profesores y Alumnos, y ser presidido por el Coordinador. Artculo 28.- Los miembros del Consejo Consultivo de Directores, Profesores y alumnos, debern reunir los siguientes requisitos: I. Los profesores debern poseer ttulo a nivel licenciatura legalmente expedido; tener acreditados los cursos que imparta la institucin sobre actualizacin de profesores, cuatro semestres de antigedad acadmica en el plantel, y II. El alumno deber tener uno de los ms altos promedios de calificaciones en el plantel, haber acreditado un mnimo de dos semestres y observar buena conducta. Artculo 29.- El profesor y el alumno de cada plantel sern nombrados por los profesores y los alumnos respectivamente. Artculo 30.- Cada Consejo Consultivo tendr una representacin ante el Consejo de Coordinadores, y estar integrada por: I. El Coordinador Sectorial; II. Un Director de plantel que ser nombrado de entre los directores miembros, y III. Un profesor y un alumno, designado de entre ellos, Los representantes mencionados en las fracciones II y III, sern de diferente plantel. Artculo 31.- Son funciones de los Consejos Consultivos de directores, Profesores y Alumnos, las que les marque su propio Reglamento. Artculo 32.- Los Consejos Consultivos tendrn sesiones ordinarias mensualmente y extraordinarias cuando la Direccin General lo juzgue necesario. Artculo 33.- Son funciones de los Consejos Consultivos de directores, Profesores y Alumnos: I. Sugerir el consejo de Coordinadores Sectoriales, reformas a los programas y planes de estudio; II. Analizar los problemas acadmicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estimen convenientes a la Direccin General a travs del Coordinador Sectorial; 26

III. Sugerir al Consejo de Coordinadores Sectoriales actualizacin y mejoramiento profesional acadmico;

programas

sobre

IV. Participar en la programacin de las actividades de los planteles, y en su caso, proponer al Coordinador Sectorial, las modificaciones V. Las dems que les sealen las normas del Colegio. CONT. ESTAT. GRAL

CAPITULO VIII DE LOS DIRECTORES DE PLANTEL

Artculo 34.- Los Directores de plantel durarn en su cargo cuatro aos, y debern reunir los siguientes requisitos: I. Ser ciudadano mexicano; II. Poseer ttulo a nivel licenciatura o equivalente; III. Tener cinco aos de experiencia en asuntos educativos, y IV. Ser de reconocida solvencia moral. Artculo 35.- Son funciones de los Directores de Plantel: I.- Dirigir las actividades acadmicas y administrativas del plantel; II.- formar parte del Consejo Consultivo de Directores, Profesores y Alumnos, y presentar propuestas de reformas a los planes y programas de estudio, III. Presentar a la consideracin del Consejo Consultivo de Directores, profesores y alumnos, el proyecto del programa de actividades del plantel; IV. Proponer al Director General los nombramientos del personal acadmico y administrativo, de acuerdo con los procedimientos que establezcan los reglamentos correspondientes: V. Informar a los rganos de Gobierno del Colegio, de acuerdo con la periodicidad que les seale, del desarrollo de las actividades del plantel; VI. Presentar anualmente al coordinador, los proyectos el presupuesto y estado de cuenta del plantel; VII. Aplicar al personal del plantel las sanciones que sealen las disposiciones correspondientes; 27

VIII. Vigilar la aplicacin y observancia de las normas del Colegio; IX. Cumplir con el desarrollo de todas las actividades relacionadas con la Direccin del plantel; X. Las dems que le confieran las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio. Artculo 36.- En ausencia que no exceda de tres meses, el Director de Plantel ser sustituido por quien designe el Director General En caso de falta definitiva se nombrar nuevo Director. CONT. ESTAT. GRAL

TITULO TERCERO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

CAPITULO NICO Artculo 37.- Formar el personal administrativo del Colegio de Bachilleres los empleados que le presten servicios en virtud de nombramiento expedido por autoridad competente o que figuren en la nmina de pago. Artculo 38.- El personal administrativo ser: I. De confianza II. Base; y III. Temporal. Artculo 39.- Las relaciones de trabajo entre el Colegio de Bachilleres y sus trabajadores se regirn por la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y sus Municipios, as como por las dems disposiciones legales aplicables. CONT. ESTAT. GRAL

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TITULO CUARTO DEL PERSONAL ACADMICO

CAPITULO NICO Artculo 40.- El personal acadmico del Colegio de Bachilleres, estar integrado por: I. Los profesores; II. El personal de apoyo acadmico, y III. Investigadores. Artculo 41.- El personal acadmico del Colegio de Bachilleres, desarrollar sus labores bajo el principio de libertad de ctedra y de libre investigacin dentro de los planes y programas de estudio aprobados por los rganos de Gobierno de la Institucin. Artculo 42.- El personal acadmico impartir educacin del nivel medio superior, orientada a la consecucin de los objetivos del Colegio. Artculo 43.- El personal acadmico del Colegio de Bachilleres prestar sus servicios conforme a lo estipulado en su nombramiento y dems disposiciones aplicables. Artculo 44.- Los nombramientos definitivos del personal acadmico debern hacerse mediante concurso de oposicin o por procedimientos igualmente idneos para comprobar la capacidad de los candidatos. Para los nombramientos no se establecern limitaciones derivadas de la oposicin ideolgica de los aspirantes, ni sta ser causada para su remocin. No podr hacerse designaciones de profesores interinos por un plazo mayor de un semestre escolar. CONT. ESTAT. GRAL TITULO QUINTO DE LOS ALUMNOS CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 45.- Son alumnos del Colegio de Bachilleres, los inscritos en las modalidades escolar y extraescolar. Artculo 46.- Para ingresar como alumno en la modalidad escolar son requisitos: 29

I. Haber concluido los estudios correspondientes al ciclo bsico de educacin media; II. Obtener resultados aprobatorios en el examen de seleccin; III. Efectuar los trmites acadmicos y administrativos que dispongan el Colegio, y IV. Acatar las normas reglamentarias de la institucin. Artculo 47.- Los requisitos para ingresar como alumno del Colegio de Bachilleres en el sistema de enseanza abierta, sern establecidos por la Junta Directiva en el Reglamento que norme las modalidades de dicho sistema. Artculo 48.- Los alumnos tendrn libertad para expresar sus ideas, sin ms lmite que la consideracin y respeto que les sustentes los dems miembros de la comunidad del Colegio de Bachilleres. Artculo 49.- Los alumnos del colegio de Bachilleres acreditarn su calidad mediante la credencial actualizada, que para el efecto les expidan las autoridades de la Institucin. Dicha credencial deber ser exhibida cuando sea requerida por las autoridades del Colegio. Artculo 50.- Los alumnos podrn organizarse en asociaciones con fines culturales, deportivos y sociales en la forma en que ellos determinen dichas asociaciones sern totalmente independientes de los rganos de Gobierno del Colegio. Artculo 51.- Para que los alumnos puedan hacer uso de las instalaciones del Colegio, debern contar con la autorizacin previa y por escrito de la Direccin del plantel. CONT. ESTAT. GRAL TITULO SEXTO CAPITULO I DE LAS RESPONSABILIDADES Artculo 52.- Los miembros del Colegio de Bachilleres responsabilidades cuando violen las disposiciones del Colegio. incurrirn en

Artculo 53.- El Director General y los miembros del Patronato, slo sern responsables ante la Junta Directiva.

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Artculo 54.- Los Coordinadores Sectoriales, los Directores de plantel y los titulares de las oficinas del Colegio, sern responsables ante la Junta directiva y el Director General. Artculo 55.- El personal acadmico de base y temporal, ser responsable ante el Director General y ante el Director de plantel respectivo, de conformidad con lo que establezcan las Condiciones Generales de Trabajo y dems disposiciones aplicables de la Direccin General y de la Direccin de Plantel. Artculo 56.- El personal acadmico de base y temporal, ser responsable ante el Director General y ante el Director de Plantel respectivo, de conformidad con lo que establezcan las Condiciones Generales de Trabajo y dems disposiciones aplicables de la direccin General y de la Direccin de plantel. Artculo 57.- Son causas de sancin aplicables tanto los trabajadores de base como a los trabajadores temporales del colegio: I. La realizacin de actos tendientes a debilitar los objetivos del colegio; II. Las agresiones fsicas o verbales contra cualquier miembro del Colegio; III. La utilizacin del patrimonio del Colegio para fines distintos de aquellos a que est destinado; IV. Los actos contra disciplina; V. El dao contra los bienes de la Institucin, y VI. Las que sealen las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio y dems disposiciones aplicables. Artculo 58.- Los miembros del personal acadmico de base y temporales sern responsables: I. Cuando falten sin causa justificada a sus labores ms de tres das en forma consecutiva, o cinco no consecutivos en un periodo de treinta das, y II. Cuando impartan menos del 85% de sus clases en un semestre escolar. Artculo 59.- Los miembros del personal acadmico de base y temporales sern responsable: I. Cuando falten sin causa justificada a sus labores ms de tres das en forma consecutiva, o cinco no consecutivos en un periodo de treinta das; II. Cuando no desarrollen eficientemente su trabajo, y III. Cuando no acaten las disposiciones de su jefe inmediato. 31

Artculo 60.- A los trabajadores de confianza de la Institucin, se les aplicarn las sanciones a que se hagan merecedores en el desarrollo de sus labores por el director del plantel, o por los rganos de Gobierno del Colegio. Artculo 61.- Los alumnos sern responsables cuando: I. Incurran en actos de violencia dentro de los planteles, de malos tratos a sus compaeros o falten al respeto a sus superiores; II. Presten o reciban ayuda en los exmenes de aprovechamiento escolar; III. Alteren certificados, calificaciones o documentos similares o hagan uso de ellos con conocimiento de que son falsos; IV. Asistan al plantel, en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn psicotrpico, narctico o enervante, y V. Porten o usen armas o instrumentos peligrosos dentro de las instalaciones del Plantel. CONT. ESTAT. GRAL

CAPITULO II DE LAS SANCIONES

Artculo 62.- Antes de aplicar una sancin, los rganos de Gobierno respectivos debern or al interesado. Artculo 63.- Las sanciones que debern imponerse a los miembros del personal administrativo, acadmico e investigadores sern las siguientes: I. Amonestacin por escrito con registro al expediente, y II. Las que sealen la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y sus Municipios, y las dems disposiciones aplicables. Artculo 64.- Las sanciones que debern aplicarse sin perjuicio de la responsabilidad que pudiere resultar. Artculo 65.- El director General y los Directores de plantel pueden aplicar inmediatamente las sanciones a los alumnos. CONT. ESTAT. GRAL

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CAPITULO III DE LA EXPEDICIN DE DOCUMENTOS

Artculo 66.- El Colegio de Bachilleres otorgar certificado de estudios a los alumnos que hayan cumplido con todos los requisitos del plan general de estudios. Artculo 67.- Se expedirn certificados parciales a quienes hayan acreditado por lo menos las asignaturas correspondientes a un semestre. Artculo 68.- Se otorgarn diplomas o constancias a quienes hayan acreditado los cursos de capacitacin, actualizacin o especializacin del personal acadmico o en los dems cursos especiales que organice el colegio. CONT. ESTAT. GRAL

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TRANSITORIOS. Artculo 1.- Los requisitos que menciona el artculo 28 fracciones I y II del presente Estatuto, podrn ser dispensados durante los primeros semestres de funcionamiento del Colegio. Artculo 2.- El presente entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en la gaceta del Colegio de Bachilleres. Dada su aprobacin por la Junta Directiva del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn a los diecinueve das del mes de noviembre de Mil Novecientos Ochenta y cuatro. ING. DIODORO GUERRA RODRGUEZ; DRA. OTILA MAYES OLLOQUI; Q.F.B. EVODIO ROMERO RODRGUEZ; ARQ. IGNACIO MARTNEZ ZULUETA; ING. JUAN MANUEL CANTU VZQUEZ. Director General: Ing. Jaime Zaragoza Bueno. Subdirector Administrativo: Ing. Jaime Rodrguez Solorio. Subdirector Acadmico: Ing. Enrique Borboa Corvera. Subdirector de Operacin: Ing. Leopoldo Sols Martnez. Gaceta, rgano Oficial de informacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, es una publicacin del Departamento de Comunicacin y Difusin de la Direccin General. Amado Camacho Esq. Manuel M. Ponce, Frac. Acueducto, 58240 Morelia, Mich. Telfono 4 69 99 y 482 49. CONT. ESTAT. GRAL

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DECLARACIN DE PRINCIPIOS DEL SITCBEM Y EL

ESTATUTO DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN
CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO ESTATUTOS
DECLARACIN DE PRINCIPIOS CAPTULO I: DE LA CONSTITUCIN, LEMA; DOMICILIO Y OBJETO CAPTULO II: DE LA INTEGRACIN DEL SINDICATO CAPTULO III: DEL INGRESO Y REINGRESO AL SINDICATO, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE SUS MIEMBROS CAPTULO IV: ESTRUCTURA GENERAL, RGANOS DE GOBIERNO Y JERARQUA CAPTULO V: EL CONGRESO ESTATAL CAPITULO VI: DEL PROCESO ELECTORAL DEL C.E.E. Y RGANOS DE APOYO CAPITULO VII: EL CONSEJO ESTATAL CAPTULO VIII: DEL COMIT EJECUTIVO ESTATAL CAPTULO IX: DE LAS LICENCIAS DEL C.E.E. Y RGANOS DE APOYO CAPTULO X: LA ASAMBLEA GENERAL DELEGACIONAL CAPTULO XI: EL COMIT EJECUTIVO DELEGACIONAL CAPTULO XII: LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIN SINDICAL CAPTULO XIII: LA REPRESENTACIN SINDICAL CAPTULO XIV: LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIN SINDICAL CON PERSONERA CAPTULO XV: EL REPRESENTANTE SINDICAL CON PERSONERA CAPTULO XVI: COMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES CAPTULO XVII: SUBCOMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES CAPTULO XVIII: DE LAS CUOTAS SINDICALES Y DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO

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CAPTULO XIX: LA COMISIN DE HONOR Y JUSTICIA CAPTULO XX: MEDIDAS DISCIPLINARIAS, EXPULSIN DEL SINDICATO Y PRESCRIPCIN CAPTULO XXI: EL DERECHO DE HUELGA CAPTULO XXII: DISPOSICIONES GENERALES TRANSITORIOS

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SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN

C O N S I D E R A N D O. Que el derecho que nos otorga nuestra Constitucin en el Artculo 123, y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn, son facultades legales que nos permiten constituirnos en una Asociacin de Trabajadores para que unidos logremos la defensa y mejoramiento de nuestros intereses en un mbito de legalidad, democracia y libertad. Que el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn surge como resultado de una necesidad histrica y objetiva de los trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. Que el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn es concebido como un organismo catalizador de la lucha por el mejoramiento del trabajador en el ejercicio de las Leyes emanadas del espritu democrtico y de justicia del pueblo. Que su estructura de gobierno sindical promueve la descentralizacin de su direccin, con la finalidad de cumplir fielmente con los objetivos del presente Estatuto, esperando con ello enaltecer este organismo en beneficio del Trabajador Sindicalizado. Como resultado de las acciones se presenta la siguiente:

DECLARACIN DE PRINCIPIOS

PRIMERO. El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn se apoya en los principios constitucionales de nuestra Carta Magna y pugna por el desarrollo y conservacin de la libertad, democracia y justicia social de nuestra nacin, solidarizndose con las luchas y movimientos de todos los pueblos de la tierra que tienden a liberarse de todas las formas de opresin y sojuzgamiento social econmico y poltico. As como la conservacin de la paz y autodeterminacin de los pueblos. SEGUNDO. Defiende y promueve vigorosamente el Artculo Tercero Constitucional participando en el desarrollo de las facultades del ser humano: fomenta el amor a la patria y garantiza una educacin democrtica que redunde en el mejoramiento econmico, social y cultural del pueblo mexicano. TERCERO. Participa en el mejoramiento de la convivencia humana para proporcionarle a la juventud medios para la formacin ideolgica de una sociedad 38

plural, nacionalista y libre de prejuicios, que dignifique la integridad personal y de la familia. CUARTO. Respeta la libertad de los mexicanos para ejercer la profesin o trabajo que deseen, en beneficio de la sociedad. QUINTO. Pugna por el respeto a la manifestacin de ideas y a la libertad de expresin e informacin. SEXTO. Defiende el derecho que tienen los mexicanos de reunin y asociacin que permita la formacin, desarrollo y autonoma del sindicalismo independiente. SPTIMO. Defiende los derechos econmicos, sociales y profesionales con igualdad de derechos y obligaciones para todos los trabajadores sindicalizados, exigindoles solamente el respeto a las decisiones emanadas de los rganos de gobierno y el acatamiento de las normas estatutarias que rigen este Sindicato. OCTAVO. Hace suyos los avances y problemas educativos del pas y se compromete a elevar cada vez ms la calidad de la educacin, acorde con sus posibilidades y capacidades, e impulsa la aplicacin de servicio educativo en toda la entidad. NOVENO. Norma su criterio en el Derecho Laboral, la Jurisprudencia y a los principios Generales de Derecho Social, as como en el Artculo 123 Constitucional donde quedan establecidos los derechos de los trabajadores y se pronuncia por el cumplimiento de los mismos. DCIMO. Pugna por la solidaridad de los trabajadores para el logro de metas superiores, contemplando el respeto a los principios de libertad y autodeterminacin del movimiento sindical. DCIMO PRIMERO. El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn luchar permanentemente por la unidad, formacin poltica, mejoramiento econmico y profesional de sus miembros. CONT. ESTATUTOS

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CAPTULO I DE LA CONSTITUCIN, LEMA; DOMICILIO Y OBJETO ARTCULO 1.- Por acuerdo del Congreso Estatal Constituyente de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, celebrado en la ciudad de Morelia, Michoacn, los das 17 y 18 de Febrero de 1985, SE CREA EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN, cuyas siglas son: SITCBEM. ARTCULO 2.- El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, queda constituido con todos los trabajadores de base sindicalizados. ARTCULO 3.- El Sindicato establecer relaciones con las Organizaciones Estatales, Nacionales e Internacionales de Trabajadores, siempre que los acuerdos de un Congreso o Consejo Estatal as lo determinen. Los casos no previstos en el prrafo anterior sern autorizados por el Comit Ejecutivo Estatal del SITCBEM. ARTCULO 4.- El Lema del Sindicato es: "POR UNA EDUCACIN INTEGRAL PARA LOGRAR EL PROGRESO". ARTCULO 5.- El Domicilio legal del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, es aquel donde estn ubicadas las oficinas del C.E.E. del SITCBEM en la ciudad de Morelia, Michoacn. El domicilio legal de las Delegaciones Sindicales, Representaciones Sindicales y Representaciones Sindicales con Personera sern los centros de trabajo correspondientes. ARTCULO 6.- El Sindicato tiene como objetivos fundamentales: I. Defender los derechos de los trabajadores sindicalizados y mejorar sus condiciones sociales, econmicas y profesionales; II. Conservar, respetar y defender la autonoma e independencia del SITCBEM; III. Participar en el desarrollo educativo del pas; IV. Establecer en forma bilateral las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres; V. Respetar y hacer cumplir las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) y los Reglamentos de carcter mixto del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn; 40

VI. Programar eventos pedaggicos, cientficos y culturales tendientes al cumplimiento y mejoramiento de los objetivos de la Educacin Nacional. CONT. ESTATUTOS CAPTULO II DE LA INTEGRACIN DEL SINDICATO ARTCULO 7.- El SITCBEM para los trmites y efectos legales internos se integra en Unidades Sindicales de la forma siguiente: I. Delegaciones Sindicales; II Representaciones Sindicales. III. Representaciones Sindicales con personera. ARTCULO 8.- Las Unidades Sindicales en cada centro de trabajo se integrarn segn sea el caso de la forma siguiente: I. Las Delegaciones Sindicales se integrarn con ms de 10 (diez) trabajadores sindicalizados. II. Las Representaciones Sindicales se integrarn con un mnimo de 5 (cinco) y un mximo de 10 (diez) trabajadores sindicalizados. III. Las representaciones sindicales con personera con un mximo de 4 (cuatro) trabajadores sindicalizados. ARTCULO 9.- Cuando se de la creacin de nuevos Centros de Trabajo en los que exista o pueda existir personal sindicalizado, la Unidad Sindical se integrar conforme a lo establecido en el Artculo 8. CONT. ESTATUTOS CAPTULO III DEL INGRESO Y REINGRESO AL SINDICATO, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE SUS MIEMBROS ARTCULO 10.- Requisitos para ingresar al Sindicato: I. Ser Trabajador de base del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn; II. Solicitar por escrito el ingreso al SITCBEM, por conducto de la Unidad Sindical de su centro de trabajo, contando con el visto bueno de sta, ser aceptado por la Comisin de Honor y Justicia y notificado por conducto del Comit Ejecutivo Estatal. 41

III. No pertenecer a organizaciones que persigan fines contrarios a los intereses del Sindicato; IV. No haber sido expulsado de alguna organizacin sindical por traicin a la clase trabajadora; V. Aceptar por escrito que la oficina pagadora (Departamento de Recursos Humanos) y por nica vez, se le descuente una cuota del 3% del salario base mensual al momento de haber sido aprobada la solicitud; VI. Rendir protesta ante la Unidad Sindical de su centro de trabajo de cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, as como las decisiones que se tomen en los distintos rganos de Gobierno Sindical. ARTCULO 11.- Los miembros del Sindicato podrn ser: I. ACTIVOS: Son aquellos que han sido admitidos por el Sindicato y que se encuentran en ejercicio de sus derechos y obligaciones. Los miembros activos que laboren en ms de un centro de trabajo desempearn su actividad sindical en el lugar donde tengan mayor carga de trabajo. Tambin se consideran trabajadores sindicalizados activos, a los de base que cubran plazas interinas o a tiempo fijo que no sean de confianza, siempre y cuando cumplan con todas sus obligaciones. II. EN RECESO: Aquellos trabajadores que ostenten plazas de base o de confianza, as como aquellos sindicalizados a los que se haya concedido licencia sin goce de sueldo para: a) Ocupar un puesto de confianza. b) El desempeo de un cargo de eleccin popular. c) Por motivos personales. d) Para los que hayan sido objeto de

una

medida

disciplinaria.

En este caso quedarn suspendidos en sus derechos y obligaciones sindicales por el trmino establecido en la medida correctiva. ARTCULO 12.- Los miembros activos del sindicato tienen los siguientes derechos: I. Recibir el apoyo del Sindicato para disfrutar de las garantas que les otorga la Legislacin Laboral y Reglamentos de carcter mixto; II. Solicitar por escrito la defensa de sus derechos, por conducto de los representantes del sindicato en los casos de Conflictos que se susciten por su trabajo en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn.

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III. Votar y ser votado para desempear cualquier cargo de representacin sindical en el SITCBEM. IV. Disfrutar de todo tipo de prestaciones logradas por la Organizacin Sindical; siempre y cuando cumpla con sus obligaciones; V. Recibir informacin verdica y oportuna de las actividades a efectuar y/o realizadas por acuerdo de los distintos rganos de Gobierno Sindical; VI. Recibir el estatuto que rige la vida interna del sindicato este documento le ser entregado al momento de ser aceptado como miembro activo de la organizacin y cada vez que sea modificado; VII. Ocupar cargos de Representacin Sindical, siempre que rena los siguientes requisitos: 1.- Ser miembro activo del SITCBEM 2.- Tener como mnimo 18 aos cumplidos 3.- Tener un mnimo de: a) Un ao como miembro activo para ocupar un cargo en la Representacin Sindical. b) Dos aos como miembro activo para ocupar un cargo en la Delegacin Sindical o en la Subcomisin Mixta de Escalafn. c) Tres aos como miembro activo para ocupar un cargo en las Comisiones Mixtas. d) Cuatro aos como miembro activo para ocupar un cargo en el C.E.E. e) Cuatro aos como miembro activo para ocupar un cargo en la Comisin de Honor y Justicia. 4.- Si desempe un cargo de confianza, la militancia como miembro activo se computar desde el ingreso al Sindicato hasta la fecha en que se inici como miembro en receso, ms el tiempo que tenga acumulado a partir del momento en que haya recobrado su calidad de miembro activo. 5.- Los sindicalizados que hayan ocupado o lleguen a ejercer algn puesto de confianza y que durante el desempeo de su gestin incurran en falta de probidad y/o violen los derechos de los trabajadores sindicalizados, podrn ser inhabilitados para ocupar cualquier cargo de representacin sindical dentro de los distintos rganos de Gobierno del SITCBEM durante un periodo de tres aos contados a partir de la fecha de su incorporacin o reincorporacin al sindicato.

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VIII. Tener completa libertad de expresin y accin siempre y cuando no contravengan los objetivos de la Norma Estatutaria; IX. Practicar el derecho de peticin ante cualquier rgano de Gobierno Sindical; X. Exigir que sueldos y prestaciones a que tienen derecho les sean otorgados oportunamente; XI. Cuando desempeen un cargo de confianza se suspendern todos sus derechos y obligaciones sindicales, quedando stos en receso. Para este efecto, debern solicitar por escrito licencia sindical al C.E.E., por conducto de la representacin de la Unidad Sindical de su centro de trabajo. XII. Presentar por escrito iniciativas y proyectos que tiendan a la superacin del Sindicato; XIII. Solicitar por escrito la intervencin del representante sindical de su centro de trabajo, para la defensa de sus derechos, en caso de ser acusado por falta que amerite la aplicacin de una medida disciplinaria y, XIV. Todos aquellos que le otorgue la Legislacin Laboral vigente. ARTCULO 13.- Todos los miembros del Sindicato tienen las siguientes obligaciones: I. Respetar, cumplir y hacer cumplir la Norma Estatutaria, as como las disposiciones y acuerdos de los rganos Superiores de Gobierno del Sindicato; II. Rendir protesta ante la unidad sindical de su centro de trabajo al momento de ser admitido al Sindicato; III. Asistir puntualmente a las Asambleas, Eventos y actividades sindicales a que convoquen los rganos superiores de Gobierno del Sindicato; IV. Al ingresar al Sindicato el trabajador acepta que la oficina pagadora (Departamento de Recursos Humanos) haga las deducciones que por concepto de cuotas sindicales tengan que cubrir, siendo stas las especificadas en los siguientes incisos: a) Cuotas ordinarias, son aquellas necesarias y permanentes para el sostenimiento del Sindicato; b) Cuotas Extraordinarias, son las establecidas con carcter eventual y emergente, cuya finalidad es cubrir conceptos no previstos, necesarios para el logro de acciones sindicales.

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Esta cuota deber ser autorizada por el Congreso o Consejo, previo estudio y justificacin del mismo por el C.E.E.; c) Cuota especial para apoyo, por nica vez, a beneficiario o beneficiarios que se hayan registrado por escrito ante el C.E.E. del Sindicato, por deceso del trabajador sindicalizado activo, equivalente al 1% del salario base quincenal. Dicho apoyo ser entregado por conducto del C.E.E del SITCBEM, una vez que se haya aplicado el descuento a los trabajadores sindicalizados y que el C.E.E. haya recibido el recurso. V. Aportar quincenalmente, por concepto de cuotas sindicales ordinarias, el 1.0% del sueldo base quincenal como trabajador sindicalizado; VI. Luchar continua y permanentemente por mantener la unidad y autonoma del SITCBEM.; VII. Tramitar los asuntos relativos a prestaciones de derechos y/o problemas que se presenten como motivo de las relaciones de trabajo, por conducto del sindicato. Esta disposicin no es excluyente de los derechos individuales, consagrados en la Legislacin Laboral; VIII. Respetar y hacer cumplir las Condiciones Generales de Trabajo establecidas entre el Sindicato y el Colegio de Bachilleres y Reglamentos de carcter mixto; IX. Participar en todos los eventos y actividades tendientes a la superacin profesional que se proyecten para el fortalecimiento de la Organizacin Sindical; X. Desempear con responsabilidad y honestidad, los cargos sindicales que se les confieran; XI. Guardarse de difundir o revelar acuerdos, acciones y disposiciones de carcter estrictamente sindical, que dae, altere o impida llevar a efecto los objetivos trazados por los rganos de Gobierno del sindicato; XII. Denunciar por escrito ante el rgano de Gobierno Sindical que corresponda, toda accin o persona que pudieran daar la unidad o intereses del Sindicato o de sus miembros. XIII. Ningn miembro del sindicato podr actuar como testigo en contra de otro trabajador sindicalizado en los casos de actas administrativas o medidas disciplinarias que pretendan imponerse por parte del Colegio en el centro de trabajo donde preste sus servicios. Se excepta de esta obligacin cuando se trate de actos que lesionen la integridad fsica o moral de algn miembro sindicalizado; XIV. Las dems que establezcan el presente Estatuto. CONT. ESTATUTOS 45

CAPTULO IV ESTRUCTURA GENERAL, RGANOS DE GOBIERNO Y JERARQUA ARTCULO 14.- La soberana del Sindicato radica en la voluntad expresa de sus miembros activos. Por consiguiente, la soberana se ejercer por conducto de sus rganos de Gobierno. I. DE DECISIN: Son aquellos que tienen el atributo de mandantes, y con derecho para emitir, interpretar y ordenar, dentro de su competencia, acuerdos, acciones y disposiciones, adems de todas las facultades que el presente Estatuto les confiera. Estos son: a) rgano de Decisin General: Congreso y Consejo Estatales. b) rgano de Decisin Especifica: Asamblea General Delegacional, Asamblea General de Representacin Sindical y Asamblea de Representacin Sindical con Personera. II. DE EJECUCIN.- Estos se caracterizan por su calidad de mandatarios de los acuerdos, acciones y disposiciones de los rganos de Gobierno de decisin; en consecuencia estn obligados a acatar y ejercer las determinaciones que les sean encomendadas. Estos son: a) rgano de Ejecucin General: El Comit Ejecutivo Estatal. b) rgano de Ejecucin Especifica: El Comit Ejecutivo Delegacional (C.E.D.), Representante Sindical de la Representacin Sindical y Representante Sindical con Personera. ARTCULO 15.- Son rganos de Apoyo de la Estructura Sindical: I. DE VIGILANCIA Y DISCIPLINA: Es el encargado de vigilar la legalidad de la vida interna del sindicato y el cumplimiento del Estatuto Sindical, as como de aplicar las medidas disciplinarias; y esta representado por la Comisin de Honor y Justicia (C.H.J.). II. DE PARTICIPACIN SINDICAL: Se integran por miembros activos encargados de vigilar y aplicar las disposiciones contenidas en los Reglamentos de Carcter Mixto, establecidos o que lleguen a establecerse con motivo de las relaciones SITCBEM-COBAEM; observando los objetivos y lineamientos sindicales. Son rganos de participacin sindical: a) De Funciones Generales: Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas;

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b) De Funciones Particulares: Subcomisiones Mixtas.

Los

Representantes

Sindicales

ante

las

ARTCULO 16.- Los rganos de Gobierno del SITCBEM, son Jerrquicamente: I. El Congreso Estatal. II. El Consejo Estatal. III. El Comit Ejecutivo Estatal (C.E.E.). IV. La Asamblea General Delegacional. V. El Comit Ejecutivo Delegacional. VI. La Asamblea General de Representacin Sindical. VII. La Representacin Sindical. VIII. La Asamblea General de Representacin Sindical con Personera. IX. La Representacin Sindical con Personera. CONT. ESTATUTOS CAPTULO V EL CONGRESO ESTATAL ARTCULO 17.- El Congreso Estatal, acorde a la Estructura General, es el rgano Supremo y en el recae la soberana del SITCBEM. En Consecuencia, los dems rganos del Sindicato y sus miembros deben ineludiblemente acatar sus acuerdos, acciones y disposiciones que de l emanen. ARTCULO 18.- Por las caractersticas y funciones existen dos tipos de Congresos: I. Ordinario. II. Extraordinario. ARTCULO 19.- Los requisitos para la integracin e instalacin del Congreso son: I. El Congreso estar integrado por: dos delegados electos en Asamblea Delegacional o de Representacin Sindical y un delegado electo en asamblea de Representacin con Personera, de cada uno de los centros de trabajo donde existan Unidades Sindicales legalmente constituidas; II. Para ser delegado electo al Congreso se requiere: a) Ser miembro activo del Sindicato. b) Pertenecer a un Centro de Trabajo donde exista una Unidad Sindical. c) Acreditar mediante acta de Asamblea Sindical su calidad de Delegado al Congreso 47

III. El Congreso ser y quedar instalado legalmente cuando cuente con la asistencia de la mitad ms uno de los Delegados acreditados en los trminos de la Fraccin I y II de este Artculo; IV. En caso de no existir el qurum requerido, el C.E.E. emitir una segunda citacin para el Congreso anteriormente convocado, en un plazo mximo de 15 das hbiles; V. En caso de ser necesaria una tercera citacin, esta no deber exceder de 15 das hbiles, siendo el Congreso instalado legalmente con los Delegados acreditados que concurran. Requirindose que los acuerdos se aprueben por las dos terceras partes de los congresistas para que sean legales. ARTCULO 20.- Los Delegados participantes al Congreso Estatal durante el desarrollo de este tendrn derecho a voz y voto en cada una de las votaciones conducentes. Durante el desarrollo del Congreso los delegados debern observar respeto a sus compaeros, tanto de palabra como de obra. Esta obligacin es inexcusable. ARTCULO 21.- Para garantizar el orden del Congreso, los miembros que no acaten la disposicin del ltimo prrafo del Artculo anterior podrn ser expulsados del recinto, dependiendo de la gravedad de la falta, dicha resolucin ser decretada por la Comisin de Honor y Justicia; adems se harn acreedores a la sancin que amerite conforme a las establecidas en el Capitulo de medidas disciplinarias. ARTCULO 22.- Son facultades del Congreso Ordinario: I. Eleccin del C.E.E. y rganos de Apoyo Titulares y Suplentes;

II. Delinear el Programa General y de Accin Poltica del Sindicato, el cual ser aplicado durante el perodo de gestin del Comit electo; III. Resolver sobre el destino o la disolucin del Fondo de Prstamos Sindical; IV. Resolver sobre la disolucin y liquidacin del Sindicato de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 379 de la Ley Federal del Trabajo. ARTCULO 23.- El Congreso Estatal Ordinario, para efectos de las fracciones I y II del artculo anterior, se efectuar cada tres aos en el mes de Septiembre. ARTCULO 24.- La convocatoria, acreditacin e instalacin legal del Congreso Estatal Ordinario se sujetar a lo siguiente: I. El congreso Estatal Ordinario ser convocado por el C.E.E.

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a) La convocatoria se har pblica en un Consejo Estatal Extraordinario, con por lo menos 45 das naturales antes de la fecha de celebracin del Congreso. b) En la convocatoria se har constar la fecha, lugar y hora, as como el Orden del Da; II. La acreditacin de los delegados se har ante la Comisin de Honor y Justicia mediante la presentacin del Acta de eleccin y la credencial vigente del SITCBEM, quien deber certificar la validez del Acta y de proceder sta, se acreditar al Delegado, permitindosele el ingreso al recinto; III. El pase de lista se realizar por el secretario de Organizacin y corroborado el qurum legal, el Secretario General del C.E.E., instalar legalmente el Congreso; IV. Para efectos del proceso electoral, una vez instalado el Congreso se elegir una mesa de debates quien presidir el evento, el C.E.E. y rganos de Apoyo en funciones quedarn en calidad de observadores con derecho a voz. V. Una vez iniciados los trabajos, stos por ninguna circunstancia podrn ser suspendidos, ni se podr ingresar o abandonar el recinto. CONT. ESTATUTOS CAPITULO VI DEL PROCESO ELECTORAL DEL C.E.E. Y RGANOS DE APOYO ARTCULO 25. El C.E.E. y rganos de Apoyo, titulares y suplentes, se elegirn mediante planilla sujetndose a lo siguiente: I. La convocatoria se emitir conforme lo establece el Artculo 24, fraccin I; II. El C.E.E. y rganos de Apoyo titulares y suplentes electos, sern aquellos cuya planilla obtenga, por lo menos, el cincuenta por ciento ms uno de los votos de los delegados asistentes al Congreso. Si ninguna lo obtuviere, las dos inmediatas al porcentaje anterior pasarn a una siguiente ronda, hasta salir electa la de mayor nmero de votos. III. Los requisitos para el registro de las planillas son: a) Una vez emitida la convocatoria, las planillas a ms tardar con 15 das hbiles de anticipacin a la celebracin del Congreso electoral debern solicitar su registro ante la Comisin de Honor y Justicia. b) Cubrir lo dispuesto en el Artculo 12, Fraccin VII, incisos c), d) y e) del numeral 3;

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c) Para participar en alguna de las planillas, deber ser trabajador exclusivo del COBAEM; d) Ningn miembro activo podr participar en dos o ms planillas;

IV. La C.H.J. dispondr de tres das hbiles para extender constancia de registro a las planillas que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria. Las planillas que no cumplan con lo establecido dispondrn de cinco das hbiles, a partir de que les sea notificado para que regularicen su situacin y obtengan su registro, por lo menos 15 das hbiles antes del Congreso. V. La C.H.J. dispondr de los 3 siguientes das a la fecha de la emisin de constancias del registro de las planillas contendientes, para comunicar y difundirlas en todas las unidades sindicales, siendo obligatorio para cada Delegado, Representante Sindical o Trabajador con Personera, publicarlas inmediatamente en lugares visibles en sus respectivos centros de trabajo. VI. La C.H.J. har entrega en el Congreso a la mesa de debates las planillas legalmente registradas. VII. Los integrantes de la planilla electa que no sean congresistas se presentarn a rendir la protesta ante el Congreso; VIII. El perodo de duracin de atribuciones y obligaciones del C.E.E. y rganos de Apoyo titulares y suplentes electos ser de tres aos cumplidos contados a partir de la fecha en que fueron electos; IX. Una vez instalado el Congreso se elegir la mesa de debates quien presidir el evento, sta ser electa por y de los Congresistas asistentes y estar integrada por: a) Presidente b) Secretario y c) Dos escrutadores. ARTCULO 26.- No podrn asistir ni intervenir en el Congreso personas, Organizaciones o Instituciones ajenas al SITCBEM excepto las invitadas por el Sindicato, cuando la naturaleza de los trabajos lo amerite. ARTCULO 27.- Son facultades del Congreso Extraordinario: I. Resolver los asuntos de afectacin colectiva; II. Resolver sobre la renuncia total del C.E.E. en el supuesto de ausencia de los suplentes;

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III. Revisar y resolver sobre los casos presentados por la Comisin de Honor y Justicia relativos al C.E.E.; IV. Resolver sobre la expulsin de los agremiados en atencin al considerando de la C.H.J., ajustando la resolucin al Artculo 371, Fraccin VII de la Ley Federal del Trabajo; V. Lo sealado en las Fracciones III y IV, proceder en los casos expresamente consignados en el presente Estatuto, debidamente aprobados y aplicables al hecho; VI. Las resoluciones del Congreso son impugnables en un trmino de 15 (quince) das hbiles, a partir del da siguiente del acto emitido por dicho rgano. El recurso de impugnacin se sujetar al siguiente procedimiento: a) Mediante oficio, se har llegar a la H. Comisin de Honor y Justicia los argumentos y/o documentos probatorios de la defensa. b) La H. Comisin de Honor y Justicia emitir resolucin en un plazo que no exceda de 10 (diez) das hbiles, contados a partir de la fecha de recepcin de la impugnacin. c) La H. Comisin de Honor y Justicia, remitir su resolucin al Congreso Extraordinario, mismo que dictaminar y su fallo ser definitivo e inapelable debiendo darse a conocer al afectado por conducto de la C.H.J. en un plazo que no exceda los diez das hbiles, para los efectos procedentes; VII. Proponer el incremento salarial anual y/o emergente, cuando el Consejo o el C.E.E. lo someta a su consideracin. VIII. Resolver sobre la renta o venta de bienes del sindicato cuando el Consejo lo considere necesario. IX. Resolver sobre la aplicacin de cuotas extraordinarias. ARTCULO 28.- El Congreso Extraordinario se efectuar cuando sea necesario tratar asuntos dentro de su competencia o para tratar algn asunto que afecte colectivamente al Sindicato, y se requiera de la aprobacin del mismo para su resolucin. ARTCULO 29.- Es atributo exclusivo e indelegable del Congreso Extraordinario reformar, adicionar y derogar el presente Estatuto. ARTCULO 30.- Lo dispuesto en el Artculo anterior, surtir efectos legales cuando lo determinen las dos terceras partes de los congresistas participantes.

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ARTCULO 31.- Las participaciones en el Congreso Extraordinario estarn sujetas a: I. Las intervenciones relativas al asunto a tratar no podrn excederse de cinco minutos; II. Las participaciones se desarrollarn conforme al orden solicitado;

III. Las mociones no podrn excederse de un minuto, ni podrn hacerse ms de dos sobre el hecho respectivo; y IV. Cuando se requiera de la participacin a travs de ponencias, en la convocatoria se establecern los requisitos de inscripcin y registro, as como del desarrollo de las participaciones y estas no podrn excederse de diez minutos. CONT. ESTATUTOS CAPITULO VII EL CONSEJO ESTATAL ARTCULO 32.- El Consejo es el rgano de Gobierno con derecho para emitir, interpretar y ordenar - dentro de su competencia - acuerdos, acciones y disposiciones, adems de todas las facultades que el presente Estatuto le confiere, ste podr ser: I. Ordinario II. Extraordinario ARTCULO 33.- Los requisitos para la integracin e instalacin del Consejo son: I. El Consejo se instalar con la presencia del cincuenta por ciento ms uno del total de los Secretarios Generales Delegacionales, Representantes Sindicales y Representantes Sindicales con Personera; II. En caso de impedimento para asistir al Consejo por parte del Secretario General Delegacional, lo suplir el Secretario de Organizacin; III. En el supuesto del Secretario de Organizacin o Representante Sindical o del representante Sindical con Personera no puedan asistir a reuniones de Consejo, podr asistir cualquier miembro activo previa autorizacin por escrito de la Asamblea General Delegacional o Representacin Sindical o de Representacin Sindical con Personera, segn sea el caso; IV. Para ser Concejal se requiere ser miembro activo en su centro de trabajo;

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V. Para determinar la cantidad de concejales, se tomar en consideracin nica y exclusivamente a las unidades sindicales legalmente constituidas; y VI. En caso de no existir el qurum requerido, se desarrollar una reunin de carcter informativo. ARTCULO 34.- El Consejo Ordinario acorde a sus funciones se efectuar: I. Anualmente en el mes de Junio siendo su objetivo fundamental: Recibir por escrito del C.E.E. y rganos de Apoyo para su anlisis y aprobacin el Informe anual de actividades realizadas y el Estado Financiero del Sindicato; II. Anualmente en el mes de Febrero siendo su objetivo fundamental: Recibir del C.E.E. por escrito el Informe del Fondo de Prstamos Sindical, para su anlisis y aprobacin. La celebracin del Consejo Ordinario podr prorrogarse cuando por circunstancias especiales a juicio del C.E.E., no pueda llevarse a cabo, previa autorizacin del Consejo Extraordinario. ARTCULO 35.- El Consejo Extraordinario se llevar a cabo cuando el C.E.E. lo juzgue necesario o cuando la mayora de las unidades sindicales lo decidan y los asuntos a tratar sean de inters general, adems cuando: I. Lo ordene el Congreso Extraordinario; II. Lo solicite la C.H.J., en los casos expresamente consignados en el presente Estatuto Sindical. ARTCULO 36.- Son facultades del Consejo Extraordinario: I. Constituirse en consejo temporal o permanente. a) Ser temporal cuando el asunto a tratar sea susceptible de solucin en el acto mismo; b) Ser permanente cuando el Consejo Extraordinario as lo determine o cuando el asunto a tratar no se resuelva de manera inmediata, para lo cual su citacin es perentoria; II. Delinear el programa general y de accin poltica del sindicato cuando el Congreso Ordinario le delegue esta facultad; III. Prorrogar el Informe de actividades realizadas y el Estado Financiero del SITCBEM cuando por circunstancias especiales y a juicio del C.E.E. no pueda llevarse a cabo.

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IV. Resolver asuntos intersindicales; V. Proponer y aprobar el pliego petitorio para el incremento salarial anual y/o emergente; VI. Proponer y aprobar el pliego petitorio de Revisin de las Condiciones Generales de Trabajo; VII. Proponer y aprobar el pliego petitorio para exigir el cumplimiento de la Condiciones Generales de Trabajo en caso de que hubiesen sido violadas; VIII. Autorizar al C.E.E. para ejercer el derecho de Huelga; IX. Autorizar al C.E.E. para el levantamiento de Huelga; X. Establecer las acciones y estrategias a seguir para resolver asuntos econmicos, polticos y laborales que as lo requieran; XI. Resolver sobre la licencia de alguno de los integrantes del C.E.E. y rganos de Apoyo en ausencia de los suplentes; XII. Resolver sobre la renuncia de uno o algunos de los integrantes del C.E.E. y rganos de Apoyo en ausencia de los suplentes; XIII. Resolver sobre las reformas al Fondo de Prstamos Sindical.

XIV. Aprobar los convenios de carcter general que se pretendan establecer con el COBAEM, Organismos Sindicales o Instituciones Pblicas o Privadas; XV. Resolver sobre la renta o venta de bienes del Sindicato. XVI. Resolver sobre la aplicacin de cuotas extraordinarias; XVII. Resolver sobre el procedimiento y trminos de admisin de trabajadores que hayan renunciado al sindicato por evitar una medida disciplinaria dictada en su contra, si estos solicitan ingresar nuevamente al sindicato; XVIII. Resolver sobre lo contemplado en el Artculo 147 del presente Estatuto; XIX Resolver sobre las aplicaciones de cuotas extraordinarias.

XX. Las dems que le confiera el Congreso Estatal CONT. ESTATUTOS

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CAPTULO VIII DEL COMIT EJECUTIVO ESTATAL ARTCULO 37.- El Comit Ejecutivo Estatal, en relacin a la estructura general, es el mandatario del inters colectivo de los miembros del SITCBEM, consecuentemente est obligado a ejecutar y acatar los acuerdos, acciones y disposiciones de los rganos Superiores de Gobierno, ejerciendo las facultades y deberes estatutarios. ARTCULO 38.- El C.E.E. ejerce el inters colectivo y representa legalmente al Sindicato ante todo tipo de autoridades administrativas y judiciales. ARTCULO 39.- El C.E.E. en el ejercicio de sus funciones ejecutivas se integrar: 1.- Secretara General 2.- Secretara de Organizacin 3.- Secretara de Trabajo 4.- Secretara de Conflictos 5.- Secretara de Finanzas 6.- Secretara de Accin y Asistencia Social 7.- Secretara de Asuntos Profesionales y Culturales 8.- Secretara de Orientacin Poltica e Ideolgica 9.- Secretara de Relaciones Exteriores 10.- Secretara de Actas y Acuerdos 11.- Secretara de Prensa y Propaganda 12.- Secretara de Fomento Deportivo ARTCULO 40.- En los requisitos de eleccin, ejercicio y duracin del C.E.E. titulares y suplentes se observar: I. Para ser miembro titular o suplente del C.E.E., es requisito inexcusable cumplir con lo dispuesto en el Artculo 11, Fraccin I, Artculo 12, Fracciones III y VII inciso d) y Artculo 25 Fraccin II y III. El incumplimiento de sta disposicin ser motivo para que quede inhabilitado para ocupar o ejercer un cargo en este nivel; II. El C.E.E. en el Congreso ser electo en los trminos establecidos en el Artculo 25 fraccin VII. III. El ejercicio de las atribuciones y obligaciones inherentes a las secretaras corresponder a los titulares, nicamente en los casos de licencias mayores de tres meses o renuncia del titular corresponder su ejercicio al Secretario suplente con los mismos derechos y obligaciones. IV. La duracin de las atribuciones y obligaciones del C.E.E. es de tres aos cumplidos contando a partir de la eleccin y toma de protesta de su cargo ante el Congreso Ordinario. 55

De ser necesario el C.E.E. continuar en funciones con todas las atribuciones hasta agotar los procedimientos establecidos en el Artculo 19, fracciones IV y V del presente estatuto. ARTCULO 41.- Los trabajadores sindicalizados podrn ser electos conforme a lo contenido en el presente estatuto, para integrar al C.E.E. y rganos de Apoyo, hasta por dos perodos de manera consecutiva en diferente cartera, debiendo pasar un perodo para poder participar nuevamente en una planilla de contienda electoral. Lo anterior no ser aplicable a los suplentes, an cuando hayan ocupado el cargo de manera temporal o aquellos nombrados en Consejo. ARTCULO 42.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL COMIT EJECUTIVO ESTATAL. I. Responsabilizarse de la aplicacin y ejecucin del Programa General y de accin poltica sindical, correspondiente a su perodo de gestin; II. Elaborar el plan general de trabajo de las actividades de cada una de las Secretaras y rganos de Apoyo del trienio de gestin en un plazo improrrogable de tres meses, a partir de la toma de protesta del cargo y presentarlo ante el Consejo para su anlisis y aprobacin; III. Presentar por escrito el Informe General Anual de Actividades Realizadas y Estado Financiero del Sindicato en el mes de Junio; mismo que deber darse a conocer a las bases para su sancin, en un plazo no mayor de 30 (treinta) das, en un Consejo Extraordinario; IV. Presentar por escrito el Informe Anual del Fondo de Prstamos Sindical en los trminos del reglamento respectivo; V. Responsabilizarse de que los fondos y patrimonio del SITCBEM se canalicen y ejerzan en los trminos establecidos por los Estatutos y rganos Superiores de Gobierno; VI. Responsabilizarse de la Direccin Sindical haciendo para ello, cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto en todos sus trminos, fomentando la unidad, responsabilidad y eficiencia de los sindicalizados; VII. Nombrar o cambiar de asesor(es) o apoderado(s) jurdico(s) cuando lo juzgue conveniente; VIII. Participar en las discusiones con el Colegio para el establecimiento y/o modificacin de las Condiciones Generales de Trabajo, Reglamentos Mixtos, Convenios y cualquier otro documento que norme las relaciones entre COBAEM, SITCBEM y trabajadores; 56

IX. Resolver los asuntos de inters general para el Sindicato que no sean privativos de los rganos Superiores de Gobierno Sindical; X. Proponer ante el Congreso o Consejo, el uso del derecho establecido en la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos a efecto de que se inicie juicio poltico a los funcionarios del Colegio por violaciones ante esta Ley. Para este caso podr recurrirse ante la Junta Directiva del COBAEM o Congreso del Estado; XI. Pugnar por el mejoramiento de la Ley Laboral del Estado y disposiciones gubernamentales relacionadas con el inters de la clase trabajadora; XII. Atender y resolver en segunda instancia los asuntos y problemas laborales que les sean presentados por escrito, por los Representantes de las unidades Sindicales y en forma particular por los agremiados. El C.E.E. por conducto de la Secretara correspondiente deber mantener informado al Representante Sindical sobre los avances en la tramitacin del asunto o problema planteado, hasta su resolucin cualquiera que esta sea; XIII. Consignar ante la Comisin de Honor y Justicia en los trminos establecidos por el presente Estatuto, a efecto de que emita sus consideraciones respecto de violaciones que cometan los representantes ante las Comisiones Mixtas, Subcomisiones Mixtas, Delegaciones o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con personera; XIV. La disposicin contenida en la fraccin anterior, podr ejercitarla por propio derecho o a peticin de parte, en este ltimo caso solamente lo har siempre y cuando el peticionario aporte las pruebas, o seale el lugar donde se puedan reunir, cuando exista imposibilidad para hacerlo por si mismo, en que sustente su solicitud; XV. Ejecutar la suspensin de derechos y obligaciones sindicales dentro de su competencia, que determine el rgano Sindical con atribuciones para el caso especfico de que se trate; XVI. Constituir en un plazo improrrogable de 60 das naturales a partir de la solicitud, nuevas delegaciones o representaciones sindicales o representaciones sindicales con personera; XVII. Hacer uso del derecho de huelga cuando lo determine el Consejo Extraordinario o Congreso Extraordinario y se cubran los requisitos legales procedentes; XVIII. Recibir el informe de actividades de los representantes sindicales ante las Comisiones mixtas cuando le sea requerido;

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XIX. Aprobar el plan de trabajo de los representantes sindicales ante las comisiones mixtas; XX. Proponer iniciativas de reforma, al estatuto sindical; XXI. El pleno del C.E.E. tendr voto de calidad en caso de empate al interior del Consejo Extraordinario; XXII. Convocar a Congreso o Consejo como lo establecen estos Estatutos; XXIII. Convocar Asambleas Ordinarias para efectos de elegir o constituir Delegaciones Sindicales o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con Personera; XXIV. Presidir las reuniones de Congreso y Consejo Extraordinario, excepto en el caso del Congreso Ordinario para efectos de eleccin y una vez electa la mesa de debates el Comit en pleno y rganos de Apoyo quedaron como observadores y con derecho a voz; XXV. Citar a reuniones informativas que no sean privativas en los rganos de Gobierno Superiores; XXVI. Notificar al trabajador sobre su aceptacin de ingreso o reingreso al sindicato; XXVII. Todas las dems que le confieren el Estatuto y rganos Superiores de Gobierno que no contravengan la Norma Estatutaria. ARTCULO 43.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO GENERAL: I. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 del presente estatuto a nombre del C.E.E., en unin de cualquier otro Secretario segn sea el asunto o problema a tratar; II. Es facultad del Secretario General autorizar con su firma, en unin con el Secretario de Organizacin y el Secretario de Actas y Acuerdos, la documentacin oficial, administrativa y jurisdiccional emitida por el Sindicato ante todo tipo de Autoridades Administrativas y Judiciales. III. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores, as como la responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms justa defensa de sus derechos; IV. Orientar y coordinar el funcionamiento del C.E.E. y las dems dependencias del Sindicato, de acuerdo con los dems miembros del Comit;

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V. Vigilar e impulsar el trabajo de los dems secretarios del Comit y que las actividades sindicales se ajusten a las normas y procedimientos estatutarias establecidos; VI. Acordar las actividades de las dems secretaras del C.E.E. en relacin a los asuntos y problemas relativos a sus funciones; VII. Instalar legalmente los Congresos y Consejos; VIII. Clausurar los Consejos y Congresos a excepcin del Congreso Ordinario para efectos de eleccin; IX. Rendir anualmente a nombre del C.E.E. y rganos de apoyo el informe general en los trminos del Artculo 34, Fraccin I; X. Rendir anualmente a nombre del C.E.E. el estado que guarda el Fondo de Prstamos del Sindicato en los trminos del Artculo 34, fraccin II; XI. Autorizar los gastos que originen las actividades sindicales que se realicen; XII. Endosar en unin con el Secretario de Finanzas los cheques a nombre del SITCBEM para efectos de cambio o deposito en la(s) cuenta(s) bancaria(s) del sindicato. XIII. En unin con el secretario de finanzas acordar la apertura o cierre de cuentas bancarias del sindicato cuando sea necesario; XIV. Presidir y respetar los acuerdos de las reuniones internas del pleno del C.E.E.; XV. Suplir al Secretario de Finanzas en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones; XVI. Autorizar los oficios de comisin para actividades de representacin sindical; XVII. Autorizar con su firma en unin con el Secretario de Organizacin las credenciales que se expidan a los trabajadores sindicalizados; ARTCULO 44.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIN: i. Suplir al Secretario General y/o al Secretario de Actas y Acuerdos en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones; II. Autorizar con su firma, en unin con el Secretario General y el Secretario de Actas y Acuerdos, la documentacin oficial, administrativa y jurisdiccional emitida por el Sindicato ante todo tipo de Autoridades Administrativas y Judiciales; 59

III. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 del presente Estatuto en unin con el Secretario General; IV. Fomentar la unidad de los trabajadores sindicalizados as como la superacin y eficiencia en el trabajo para la ms justa defensa de sus derechos; V. Elaborar las convocatorias de los Consejos y Congresos de acuerdo con el Secretario General; VI. Promover en unin con el Secretario General y el Secretario de Orientacin Poltica e Ideolgica, la constitucin de Delegaciones o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con Personera en los nuevos Centros de Trabajo, as como coordinar la Organizacin interna de las mismas; VII. En unin con el Secretario General emitir las convocatorias para cambios de Representantes en las Unidades Sindicales legalmente establecidas por trmino de gestin de stas. VIII. Organizar y conformar los ficheros de informacin de la totalidad de los sindicalizados, as como el Archivo del Sindicato y C.E.E.; IX. Atender y resolver los problemas de organizacin sindical que se presenten de acuerdo con el Secretario General; X. Expedir y autorizar las credenciales que acrediten a los trabajadores como miembros del sindicato firmadas tambin por el Secretario General. XI. En unin con el secretario General emitir las convocatorias para la integracin de unidades sindicales. XII. Organizar y planear todas las actividades sindicales que se realicen en el Estado, de acuerdo con el Secretario General y la Secretara correspondiente; XIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretara; XIV. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C.E.E. y el Estado Financiero del Sindicato; XV. Asistir a las reuniones internas del C.E.E. y respetar los acuerdos que de stas emanen. ARTCULO 45.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE TRABAJO: I. Suplir al Secretario de Organizacin en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones; 60

II. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 del presente Estatuto en unin con el Secretario General; III. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados, as como la responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms justa defensa de sus derechos; IV. Conocer y resolver los asuntos y problemas laborales que se presenten para su trmite, de acuerdo con el Secretario General y registrarlos; V. Vigilar y hacer cumplir las normas escalafonarias y laborales, as como supervisar que los Representantes Sindicales ante la Comisin Mixta de Escalafn cumplan con el programa general y de accin poltica en su rea correspondiente; VI. Proponer ante el C.E.E. y auxilindose en el mismo, reformas a las Condiciones Generales de Trabajo, Reglamentos, Convenios y cualquier otro documento que norme las relaciones laborales entre el Colegio, Sindicato y Trabajadores. VII. Coordinarse con la Secretara de Asuntos Profesionales y Culturales para efectos de capacitacin con repercusiones escalafonarias; VIII. Es la responsable inmediata de coordinar las actividades de los representantes sindicales ante la Comisin Mixta de Escalafn; IX. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretara; X. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General, para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C.E.E. y el estado financiero del Sindicato; XI. Asistir a las reuniones internas del C.E.E. y respetar los acuerdos que de estas emanen. ARTCULO 46.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE CONFLICTOS: I. Suplir al Secretario de Trabajo en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones; II. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 del presente Estatuto en unin con el Secretario General; III. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados, as como la responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms justa defensa de sus derechos;

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IV. Mantenerse informado de manera oportuna sobre las reformas a las leyes, reglamentos o decretos que afecten o puedan afectar a la Organizacin Sindical o a sus miembros; V. Proporcionar informacin y orientacin necesaria a los integrantes del sindicato sobre Legislacin Laboral, procedimientos y disposiciones que rigen las relaciones individuales o colectivas de trabajo; VI. Analizar los proyectos de reforma a Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y cualquier otro tipo de documentos que norme las relaciones de trabajo; VII. Recurrir ante las autoridades laborales a efecto de registrar los cambios en las estructuras sindicales, reforma de estatutos, expulsin de agremiados; VIII. Vigilar que las modificaciones y/o depsito de Condiciones generales de Trabajo, Reglamentos, Convenios, etc., se ajusten en tiempo, fondo y forma a lo pactado entre el Sindicato y el COBAEM.; IX. Intervenir en todos los conflictos que se le presenten para su trmite ante las autoridades correspondientes, cuando stas no sean susceptibles de resolucin por la va de la conciliacin; X. Solicitar oportunamente la informacin o documentacin necesaria a efecto de ejercitar adecuadamente las acciones legales en los casos de conflictos individuales o colectivos de trabajo; XI. Procurar la asesora del personal calificado para la solucin de los problemas que afecten a los rganos Ejecutivos y de apoyo del Sindicato. XII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretara; XIII. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C.E.E. y el Estado Financiero del Sindicato; XIV. Asistir a las reuniones internas y respetar los acuerdos del pleno del C.E.E. ARTCULO 47.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE FINANZAS: I. Suplir al Secretario de Conflictos en sus faltas temporales, que no excedan de tres meses con las mismas atribuciones y obligaciones; II. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 del presente Estatuto en unin con el Secretario General;

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III. Fomentar la unidad de los trabajadores sindicalizados, as como la responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms justa defensa de sus derechos; IV. Responsabilizarse de la custodia del patrimonio del sindicato y del manejo de fondos destinados a sufragar los gastos de las actividades sindicales del C.E.E. y de sus dependencias; V. Practicar la recaudacin de fondos sindicales oportunamente y depositarlos en una institucin bancaria, en firma mancomunada con el Secretario General; VI. En unin con el Secretario General endosar los cheques de los ingresos y egresos del Sindicato para su cambio o depsito en las cuentas bancarias de esta; VII. Expedir conjuntamente con el Secretario General, los cheques que se emitan con cargo a la(s) cuenta(s) del Sindicato. VIII. En unin con el Secretario General acordar la apertura o cierre de cuentas bancarias del sindicato cuando sea necesarias; IX. Acordar con el secretario General los apoyos que puedan otorgarse a las unidades sindicales; X. Llevar un registro de los ingresos y egresos de los fondos sindicales; XI. Presentar por escrito al Secretario General el informe del estado financiero que guarda el sindicato cuando se le solicite para dar cumplimiento al Artculo 42, fraccin III. XII. Promover actividades para recabar fondos destinados a incrementar el patrimonio del Sindicato; XIII. Presentar al Pleno del C.E.E. la documentacin requerida, a efecto de que sea revisado el movimiento contable de su secretara; XIV. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretara; XV. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C.E.E. y el Estado Financiero del Sindicato; XVI. Asistir a las reuniones internas del C.E.E. y respetar los acuerdos que de estas emanen. XVII. Proporcionar papelera en la medida de sus posibilidades a las Unidades Sindicales.

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ARTCULO 48.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ACCIN Y ASISTENCIA SOCIAL: I. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 del presente Estatuto en unin con el Secretario General; II. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados, as como la responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms justa defensa de sus derechos; III Realizar las gestiones necesarias y estudios relativos a las disposiciones vigentes del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE), o de otras instituciones que puedan solventar las necesidades de casa-habitacin; IV. Hacer las gestiones necesarias ante las autoridades educativas para la creacin de becas para los miembros del Sindicato y de sus hijos; V. Conocer y resolver los problemas relativos a los servicios mdicos de los trabajadores y sus familiares; VI. Hacer los trmites necesarios para que las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores sindicalizados les sean otorgadas oportunamente; VII. Representar al sindicato en las gestiones necesarias para crear y mejorar el seguro de vida de los sindicalizados; VIII. Gestionar en lo de su competencia y orientar sobre lo relacionado a jubilaciones, pensiones e incapacidades mdicas de los sindicalizados que as lo soliciten; IX. Es la responsable inmediata de coordinar las actividades de los representantes sindicales ante la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene; X. Acordar con el Secretario General los asuntos de su secretara; XI. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C.E.E. y el Estado Financiero del Sindicato; XII. Asistir a las reuniones internas del C.E.E. y respetar los acuerdos que de stas emanen. XIII. Orientar a los beneficiarios del trabajador en la realizacin de los trmites ante el COBAEM y otras instancias por fallecimiento del mismo, as como ante el C.E.E. del SITCBEM en cumplimiento a lo establecido en el Artculo 13, Fraccin IV inciso c) del presente Estatuto.

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ARTCULO 49.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ASUNTOS PROFESIONALES Y CULTURALES: I. Suplir al Secretario de Fomento Deportivo en sus faltas temporales que no excedan de tres meses con las mismas atribuciones y obligaciones; II. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 del presente Estatuto en unin con el Secretario General; III. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados as como la responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms justa defensa de sus derechos; IV. Promover la participacin del Sindicato en los eventos educativos de mayor trascendencia, as como organizar conferencias, seminarios y otros eventos que se juzguen convenientes, encaminados a la superacin profesional de los trabajadores y el mejoramiento de la educacin en el Estado. V. Solicitar a las autoridades respectivas que se brinde la orientacin profesional necesaria y adecuada, como tambin los recursos tcnicos actuales a los trabajadores sindicalizados para superar su nivel acadmico; VI. Promover estmulos meritorios para los trabajadores sindicalizados que destaquen en su formacin profesional y eficiencia en el servicio o en el campo de la investigacin; VII. Solicitar y exigir, cuando sea procedente, que los planes y programas de estudio sean entregados oportunamente al trabajador acadmico del Sindicato; VIII. Solicitar y exigir la entrega por escrito de las funciones del trabajador administrativo sindicalizado, vigilando que stas sean acordes con las Condiciones Generales de Trabajo; IX. Coordinarse con el Secretario de Trabajo para efectos de capacitacin con repercusiones escalafonarias; X. Es la responsable inmediata de coordinar las actividades de los representantes sindicales ante la Comisin Mixta de Capacitacin; XI. Promover cuando sea necesario reformas a la tabla de perfiles profesiogrficos respondiendo a la relacin SITCBEM-COBAEM; XII. Pugnar por el establecimiento y enriquecimiento de la biblioteca del sindicato; XIII. Formar parte del Consejo Editorial del Sindicato; XIV. Acordar con el Secretario General los asuntos de su secretara; 65

XV. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas, cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C.E.E. y el Estado Financiero del Sindicato; XVI. Asistir a las reuniones internas del C.E.E. y respetar los acuerdos que de stas emanen. ARTCULO 50.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SECRETARIA DE ORIENTACIN POLTICA E IDEOLGICA: I. Suplir al Secretario de Prensa y Propaganda en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones; II. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 del presente Estatuto en unin con el Secretario General; III. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados, as como la responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms justa defensa de sus derechos; IV. Orientar, capacitar y formar a los trabajadores sindicalizados sobre la debida aplicacin de la Norma Estatutaria y dems reglamentos y convenios que norman las relaciones entre Colegio y el Sindicato; V. Organizar y planear todas las actividades tendientes a fortalecer las tareas polticas e ideolgicas del Sindicato; VI. Organizar cursos de orientacin poltica e ideolgica entre los trabajadores, a fin de promover la conciencia sindical. VII. En coordinacin con la Secretara de Organizacin, elaborar un calendario de visitas a los Centros de Trabajo que permitan una comunicacin estrecha entre los trabajadores y el C.E.E.; VIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretara; IX. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General, para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C.E.E. y el Estado Financiero del Sindicato; X. Asistir a las reuniones internas del C.E.E. y respetar los acuerdos que de stas emanen. IX. Formar parte del Consejo Editorial.

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ARTCULO 51.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE RELACIONES EXTERIORES: I. Suplir al Secretario de Accin y Asistencia Social en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones; II. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 del presente Estatuto en unin con el Secretario General; III. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados, as como la responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms justa defensa de sus derechos; IV. Establecer y fomentar relaciones de colaboracin laboral, poltica, ideolgica y sindical con otras organizaciones que contribuyan al fortalecimiento del Sindicato; V. Elaborar y mantener actualizado el directorio de organismos estatales, nacionales e internacionales de carcter social, poltica, sindical, cultural, etc., con los cuales se tenga o puedan establecerse relaciones de colaboracin; VI. Promover proyectos de convenios de colaboracin y solidaridad con los organismos sealados en la Fraccin IV y V ante el C.E.E. y auxilindose del mismo; VII. Asistir a toda reunin que tienda a vincular al Sindicato con otros Organismos, previo acuerdo del C.E.E. VIII. Informar al Pleno del C.E.E. sobre las posturas y acuerdos que se tomen en los eventos a que se asista; IX. Formar parte del Consejo Editorial del Sindicato; X. Acordar con el Secretario General los asuntos de sus secretara; XI. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C.E.E. y el Estado Financiero del Sindicato; XII. Asistir a las reuniones internas del C.E.E. y respetar los acuerdos que de stas emanen. ARTCULO 52.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS: I. Suplir al Secretario de Relaciones Exteriores en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones;

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II. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 del Estatuto en unin con el Secretario General; III. Autorizar con su firma, en unin con el Secretario General y el Secretario de Organizacin, la documentacin oficial, administrativa y jurisdiccional emitida por el Sindicato ante todo tipo de autoridades administrativas y judiciales. IV. Verificar las asistencias en los Congresos, Consejos y Plenos del C.E.E.; V. Levantar las actas respectivas de las sesiones de Congreso, Consejo y Plenos del Comit Ejecutivo, autorizndolas con su firma en unin con el Secretario General, previa aprobacin por el rgano competente; VI. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados, as como la responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms justa defensa de sus derechos; VII. Orientar a las Unidades Sindicales, sobre los requisitos para la elaboracin de actas y acuerdos de las mismas; VIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretara; IX. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General, para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C.E.E. y el Estado Financiero del Sindicato; X. Asistir a las reuniones internas del C.E.E. y respetar los acuerdos que de stas emanen. ARTCULO 53.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA: I. Suplir al Secretario de Orientacin Poltica e Ideolgica en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones; II. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 de los Estatutos en unin con el Secretario General; III. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados, as como la responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms justa defensa de sus derechos; IV. Convocar y presidir el Consejo Editorial del Sindicato; V. Disear y publicar por lo menos cuatro veces al ao el rgano informativo del Sindicato;

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VI. Desarrollar las campaas de propaganda necesarias para los propsitos del Sindicato; VII. Publicar los acuerdos e informes de los distintos rganos de Gobierno del Sindicato; VIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su secretara; IX. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C.E.E. y el Estado Financiero del Sindicato; X. Asistir alas reuniones internas del C.E.E. y respetar los acuerdos que de estas emanen. ARTCULO 54.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE FOMENTO DEPORTIVO: I. Suplir al Secretario de Asuntos Profesionales y Culturales en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones; II. Ejercer la representacin del Sindicato en los trminos del Artculo 38 del Estatuto, en unin con el Secretario General; III. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados, as como la responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones para la ms justa defensa de sus derechos; IV. Promover eventos deportivos con la participacin de los miembros del SITCBEM a nivel regional y Estatal; V. Acordar con el Secretario General todas las actividades que se realicen; VI. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas, cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C.E.E. y el Estado Financiero del Sindicato; VII. Asistir a las reuniones internas del C.E.E. y respetar los acuerdos que de stas emanen. CONT. ESTATUTOS

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CAPTULO IX DE LAS LICENCIAS DEL C.E.E. Y RGANOS DE APOYO ARTCULO 55.- El C.E.E. y rganos de Apoyo titulares podrn solicitar licencia a su cargo en los trminos siguientes: I. Solicitarlas por escrito al pleno del C.E.E. para que sta pueda ser autorizada. II. Las licencias solo se concedern por asuntos personales por un perodo de seis meses, siendo esta prorrogable por un perodo de tiempo igual. III. No se concedern ms licencias que las contempladas en la fraccin anterior y de requerir los titulares separarse de su cargo estos debern renunciar al mismo. ARTCULO 56.- Los titulares y suplentes del C.E.E. y rganos de Apoyo, debern renunciar a su cargo cuando pasen a desempear algn cargo de confianza, de igual forma debern renunciar aquellos que se incorporen a sus actividades normales en su centro de trabajo, de no hacerlo quedarn inhabilitados para ejercer su cargo por el resto del perodo para el cual fueron electos. ARTCULO 57.- Los suplentes del C.E.E. y rganos de Apoyo, entrarn en funciones cuando los titulares soliciten licencia por el tiempo que dure sta. ARTCULO 58.- Los suplentes del C.E.E. y rganos de Apoyo, entrarn en funciones por lo que resta del perodo de gestin para el cual fueron electos, cuando alguno de los titulares renuncie a su cargo o sea destituido de ste. ARTCULO 59.- Cuando algn suplente este imposibilitado para ejercer sus funciones por licencia, renuncia o destitucin de alguno de los titulares del C.E.E. y rganos de Apoyo, ste quedar inhabilitado para ejercer el cargo por lo que resta del perodo para el cual fue electo. CONT. ESTATUTOS CAPTULO X LA ASAMBLEA GENERAL DELEGACIONAL ARTCULO 60.- La Asamblea General Delegacional es un rgano de Gobierno Sindical de decisin especfica, y los acuerdos que de ella emanen tendrn un carcter obligatorio para todos los miembros que integran la Delegacin Sindical. ARTCULO 61.- Por sus caractersticas y funciones existen dos tipos de Asamblea General Delegacional: I. Ordinaria.

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II. Extraordinaria. ARTCULO 62.- Requisitos para la integracin e instalacin de la Asamblea: I. Se instalar con la mayora de los miembros sindicalizados activos adscritos al centro de trabajo. II. De no existir qurum, se emitir segunda citacin en un plazo de 48 horas, de persistir esta situacin se realizar una tercera citacin en un trmino de 24 horas, instalndose con los que concurran y sus acuerdos sern vlidos para todos los sindicalizados una vez que los aprueben las dos terceras partes de los asistentes. ARTCULO 63.- Son facultades de la Asamblea General Delegacional Ordinaria: I. Eleccin del Comit Ejecutivo Delegacional y Representante Sindical ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes; II. Aprobar el Informe General y Financiero del Comit Ejecutivo Delegacional; III. Delinear el programa particular y de accin poltica de la Delegacin Sindical, el cual ser aplicado en el perodo de su gestin; IV. Lo establecido en la fraccin anterior, deber apegarse al programa general y de accin poltica del Sindicato que sea diseado por el Congreso o el Consejo, siendo autorizado por el C.E.E. ARTCULO 64.- La Asamblea General Delegacional Ordinaria, acorde a sus funciones esenciales se desarrollar cada tres aos de acuerdo al cronograma que establezca el C.E.E., siendo su objetivo fundamental establecer un proceso electoral, para lo cual: I. Deber acatar lo establecido en la convocatoria general que para ste efecto emita el C.E.E., como lo dispone el Artculo 42, Fraccin XXIII; II. La convocatoria se publicar con 15 das de anticipacin a la fecha del proceso electoral. III. La asamblea determinar el mecanismo y el procedimiento de votacin, para la eleccin del C.E.D. y sta se realizar en presencia de algn miembro del C.E.E. quien tomar la protesta respectiva. IV. Los miembros que pretendan ocupar un puesto sindical en la Delegacin, debern cubrir los requisitos sealados en el Artculo 12, Fraccin VII, numeral 3, inciso b); V. El Sindicalizado que no cumpla la disposicin anterior y que fuere electo mediante la omisin estatutaria, quedar inhabilitado para ejercer el cargo; 71

VI. Cuando se vaya a constituir una nueva Delegacin Sindical y de no existir sindicalizados que cumplan con los requisitos para ejercer los cargos sindicales excepcionalmente para ste caso se omitirn stos. VII. El Comit Ejecutivo Delegacional electo, rendir la protesta de cumplir y hacer cumplir los estatutos, acuerdos, acciones y disposiciones de los rganos Superiores de Gobierno ante la Asamblea Delegacional. VIII. Conocer y manifestar su postura sobre la expulsin de alguno de los miembros del Sindicato. ARTCULO 65.- La Asamblea General Ordinaria tendr plena libertad para reelegir total o parcialmente a los integrantes del Comit Ejecutivo Delegacional, si sus trabajos lo ameritan. ARTCULO 66.- No podrn asistir ni intervenir en la Asamblea General, personas, Organizaciones o Instituciones ajenas a la Delegacin Sindical o al Sindicato. ARTCULO 67.- Son facultades de la Asamblea General Extraordinaria: I. Resolver los asuntos de afectacin particular Delegacional; II. Publicar la convocatoria para efectos de eleccin de C.E.D.

III. Analizar y proponer alternativas de solucin a los asuntos y problemas que les sean encomendados por los rganos Superiores de Gobierno; IV. Recibir por escrito del C.E.D. y representantes ante las Subcomisiones Mixtas, para su anlisis y aprobacin el Informe General Anual de Actividades realizadas y el Estado Financiero de la Delegacin Sindical; V. Resolver sobre la renuncia o licencia de uno o varios de los integrantes del C.E.D., as como del representante ante la Subcomisin Mixta de Escalafn, para lo cual deber dar aviso al C.E.E. VI. Turnar a la Comisin de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato; VII. Hacer las observaciones mediante Acta de Asamblea, sobre las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato que turnen a la Comisin de Honor y Justicia. ARTCULO 68.- La Asamblea General Extraordinaria se efectuar cuando sea necesario tratar alguna de las disposiciones contenidas en el Artculo anterior o cuando el asunto a tratar sea de inters general para la Delegacin Sindical y se requiera de la aprobacin de la misma para su resolucin.

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ARTCULO 69.- Todos los miembros activos que integran la Delegacin Sindical, tienen la obligacin de participar en las Asambleas Generales Delegacionales, con derecho a voz y voto. CONT. ESTATUTOS CAPTULO XI EL COMIT EJECUTIVO DELEGACIONAL ARTCULO 70.- El Comit Ejecutivo Delegacional (C.E.D), en relacin a la estructura general es el mandatario del inters colectivo de los miembros de la Delegacin Sindical, consecuentemente est obligado a ejecutar y acatar los acuerdos, acciones y disposiciones de los rganos Superiores de Gobierno, ejercitando las facultades y deberes estatutarios correspondientes. ARTCULO 71.- El C.E.D. representa legalmente a los trabajadores sindicalizados que presten sus servicios en su centro de trabajo. ARTCULO 72.- El C.E.D. en ejercicio de sus funciones ejecutivas particulares se integrar: 1.- Secretario General; 2.- Secretario de Organizacin; 3.- Secretario de Trabajo y Conflictos; 4.- Secretario de Finanzas; 5.- Secretario de Accin y Asistencia Social. ARTCULO 73.- El C.E.D. ser electo en Asamblea General Ordinaria, siendo aplicables los preceptos contenidos en los Artculos 64, Fraccin I y 65. ARTCULO 74.- El perodo de gestin ser de tres aos contados a partir de la fecha de eleccin. ARTCULO 75.- Atribuciones y obligaciones del C.E.D.: I. Responsabilizarse en lo de su competencia de la aplicacin y ejecucin del Programa General y de Accin Poltica del Sindicato. II. Elaborar el Plan General de Trabajo sobre las actividades a realizar de cada una de las Secretaras, por el trienio de gestin en un plazo que no exceda de tres meses a partir de la fecha de eleccin y presentarlo para su aprobacin a la Asamblea General Extraordinaria; III. Atender y resolver en primera instancia los asuntos laborales y asistenciales que les sean presentados en la Asamblea General Delegacional o fuera de sta, debiendo el interesado hacerlo por escrito;

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IV. Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos, acciones y disposiciones que se tomen en los Congresos, Consejos, C.E.E. y Asamblea General Delegacional; V. Convocar a una Asamblea General Extraordinaria para cubrir las vacantes que se presenten en el C.E.D., cuando se separe uno o ms miembros de ste; VI. Nombrar las Comisiones que se requieran para llevar a efecto acuerdos, acciones y disposiciones sindicales; VII. Participar en las actividades que organice el C.E.E. para incrementar el patrimonio del Sindicato. ARTCULO 76.- Atribuciones y Obligaciones del Secretario General: I. Ejercer la representacin de la Delegacin Sindical en los trminos del artculo 70, en unin con cualquier otro Secretario segn sea el asunto o problema a tratar; II. Nombrar las Comisiones que se reunirn para llevar a cabo actividades sindicales en determinado momento; III. Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias de acuerdo con el Secretario de Organizacin, y firmar las actas respectivas, as como tambin autorizar la correspondencia que salga de alguno de los Secretarios; IV. Elaborar un plan de trabajo en acuerdo con todos los Secretarios del C.E.D.; V. Fomentar la unidad de los miembros de su Unidad Sindical, as como del Comit Delegacional; VI. Informar por escrito anualmente a los miembros de su Delegacin de las actividades realizadas y de los beneficios obtenidos, enviando copia del mismo al C.E.E.; VII. Responsabilizarse de los bienes de la Delegacin conjuntamente con el Secretario de Finanzas; VIII. Turnar a la Comisin de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato; IX. Hacer las observaciones mediante Acta de Asamblea, sobre las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato que se turnen a la Comisin de Honor y Justicia; X. Asistir a las reuniones internas del C.E.D. y respetar los acuerdos que de stas emanen. ARTCULO 77.- Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Organizacin: 74

I. Suplir al Secretario General en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones; II. Ejercer la representacin de la Delegacin sindical en los trminos del Artculo 70, en unin con el Secretario General en asuntos de su competencia; III. Organizar las actividades y eventos sindicales que realicen en su jurisdiccin, de comn acuerdo con el Secretario General; IV. Levantar y requisitar las actas de Asamblea General Ordinarias y Extraordinarias, as como de los acuerdos internos del C.E.D. enviando copias al C.E.E.; V. Luchar permanentemente por el fortalecimiento de la unidad de la Delegacin y del Sindicato en general; VI. Promover actividades y eventos sindicales tendientes a mejorar las condiciones de los miembros de la Delegacin y superar el servicio educativo; VII. Organizar y actualizar el archivo de la Delegacin Sindical;

VIII. Entregar mediante inventario el archivo de la Delegacin Sindical al Secretario de Organizacin que le suceda; IX. Asistir a las reuniones internas del C.E.D. y respetar los acuerdos que emanen de stas. ARTCULO 78.- Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Trabajo y Conflictos: I. Suplir al Secretario de Organizacin en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones; II. Ejercer la representacin de la Delegacin Sindical en los trminos del Artculo 70, en unin con el Secretario General en asuntos de su competencia; III. Fomentar la unidad de los miembros de la Delegacin; IV. Vigilar el cumplimiento y la correcta aplicacin de las Condiciones Generales de Trabajo y procedimientos escalafonarios; V. Registrar los conflictos que se presenten entre los miembros de la Delegacin y los procedimientos escalafonarios; VI. Asistir a las reuniones interna y respetar los acuerdos que de stas emanen. ARTCULO 79.- Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Finanzas. 75

I. Suplir al Secretario de Trabajo y Conflictos en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones. II. Ejercer la representacin de la Delegacin Sindical en los trminos del Artculo 70, en unin con el Secretario General en asuntos de su competencia; III. Fomentar la unidad de los miembros de la Delegacin; IV. Administrar responsablemente los bienes de la Delegacin; V. Llevar el control y registro de ingresos y egresos econmicos de la Delegacin; VI. Responsabilizarse en unin con el Secretario General Delegacional del patrimonio de la Delegacin; VII. Participar en las actividades para recabar fondos en beneficio de la Delegacin; VIII. Asistir a las reuniones internas del C.E.D. y respetar los acuerdos que de stas emanen. ARTCULO 80.- Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Accin y Asistencia Social: I. Suplir al Secretario de Finanzas en sus faltas temporales que no excedan de tres meses, con las mismas atribuciones y obligaciones; II. Ejercer la representacin de la Delegacin Sindical en los trminos del Artculo 70, en unin con el Secretario General Delegacional en asuntos de su competencia; III. Fomentar la unidad de los miembros de la Delegacin y la responsabilidad y eficiencia en el trabajo para la ms justa defensa de sus derechos; IV. Promover la creacin de grupos de estudio, culturales o de investigacin tendientes a la superacin profesional de los sindicalizados; V. Atender los asuntos relacionados con estudios profesionales, registro, obtencin de diplomas y constancias de cursos de actualizacin de los sindicalizados; VI. Impulsar las actividades de carcter profesional, que permitan a los sindicalizados el mejor desempeo de su actividad educativa; VII. Atender los problemas que se presenten relativos a las prestaciones a que tienen derecho los miembros de la Delegacin, por parte de la Institucin de Seguridad Social que preste sus servicios; 76

VIII. Promover y pugnar por el mejoramiento de las prestaciones a que tienen derecho los sindicalizados; IX. Asistir a las reuniones internas del C.E.D. y respetar los acuerdos que emanen de stas. CONT. ESTATUTOS CAPTULO XII LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIN SINDICAL ARTCULO 81.- La Asamblea General de Representacin Sindical de la Estructura General, es un rgano de Gobierno con capacidad de decisin particular y los acuerdos que de ella emanen tendrn un carcter obligatorio para todos los miembros que integren la Representacin Sindical. ARTCULO 82.- Por sus caractersticas y funciones existen dos tipos de Asamblea General de Representacin Sindical: I. Ordinaria; II. Extraordinaria. ARTCULO 83.- Requisitos para la integracin e instalacin de la Asamblea General de Representacin Sindical: I. Se instalar con la mayora de los miembros sindicalizados activos adscritos al centro de trabajo; II. De no existir qurum, se emitir una segunda citacin en un plazo de 48 horas, de persistir esta situacin se realizar una tercera citacin en un trmino de 24 horas, instalndose legalmente con los que concurran y sus acuerdos sern obligatorios para todos, una vez que los aprueben las dos terceras partes de los asistentes. ARTCULO 84.- Son facultades de la Asamblea General de Representacin Sindical Ordinaria: I. La eleccin del Representante Sindical y Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes; II. Recibir por escrito del Representante Sindical y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas para su anlisis y aprobacin el informe anual de actividades realizadas y el estado financiero que guarda la Representacin Sindical; III. Delinear el Programa General y de Accin Poltica de la Representacin 77

Sindical, el cual ser aplicado durante el perodo de gestin del Representante Sindical; IV. Lo establecido en la Fraccin anterior, deber apegarse al Programa General y de Accin Poltica Sindical que establezca el Congreso o el Consejo Estatal por lo cual deber ser autorizado por el C.E.E. ARTCULO 85.- La Asamblea General de Representacin Sindical Ordinaria, acorde a sus funciones esenciales se desarrollar cada tres aos de acuerdo a la convocatoria que establezca el C.E.E., siendo objetivo fundamental llevar a cabo el proceso electoral, para lo cual: I. Deber respetar la convocatoria general que para ste efecto emita el C.E.E. como lo dispone el Artculo 42, Fraccin XXIII; II. La convocatoria se publicar con 15 das de anticipacin a la fecha de la celebracin de la Asamblea Ordinaria sin contravenir la Fraccin I del presente Artculo; III. El mecanismo y el procedimiento de votacin para la eleccin se realizar de la manera que lo determine la Asamblea General de Representacin Sindical Ordinaria; IV. Los miembros que pretendan ocupar el puesto de Representante Sindical, debern cubrir los requisitos sealados en el Artculo 12, Fraccin VII inciso a); V. El miembro activo de la base que no cumpla la disposicin anterior y que fuese electo mediante la omisin estatutaria se le inhabilitar para ejercer el cargo; VI. Para efectos de constitucin de Representaciones Sindicales lo sealado en la fraccin anterior, podr omitirse excepcionalmente en caso de no existir sindicalizados que cumplan con los requisitos para cubrir el cargo. VII. La eleccin del Representante Sindical deber hacerse en presencia de algn representante del C.E.E., quien tomar la protesta respectiva; VIII. El Representante Sindical electo rendir la protesta de cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, acuerdos, acciones y disposiciones de los rganos Superiores de Gobierno. ARTCULO 86.- La Asamblea General de Representacin Ordinaria, tendr plena libertad para reelegir al Representante Sindical si sus trabajos as lo ameritan. ARTCULO 87.- No podrn asistir ni intervenir en la Asamblea General de Representacin Ordinaria, personas, Organizaciones o Instituciones ajenas a la Representacin Sindical o al Sindicato.

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ARTCULO 88.- Son facultades de la Asamblea General de Representacin Sindical Extraordinaria: I. Resolver los asuntos de afectacin particular de la Representacin Sindical. II. Analizar y proponer alternativas de solucin a los asuntos y problemas que les sean encomendados por los rganos Superiores de Gobierno; III. Recibir por escrito y aprobar el Informe Anual General de Actividades y del Estado Financiero que guarda, del Representante Sindical y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes; IV. Resolver sobre la renuncia o licencia del Representante Sindical, as como de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones; V. Conocer y manifestar su postura en el Congreso sobre la expulsin de alguno de los miembros del Sindicato. ARTCULO 89.- La Asamblea General de Representacin Sindical Extraordinaria se efectuar: I. Para informar de los acuerdos de rganos Superiores de Gobierno, en consecuencia a cada evento sindical deber corresponder una Asamblea General de Representacin Sindical, debiendo remitir al C.E.E. copia del citatorio y del acta correspondiente; II. Cuando sea necesario tratar alguna de las disposiciones contenidas en el Artculo anterior; III. Cuando el asunto a tratar sea de inters general para la Representacin Sindical y se requiera de la aprobacin de la misma para su resolucin. ARTCULO 90.- Todos los miembros activos que integran la Representacin Sindical tienen la obligacin de participar en las Asambleas Generales de Representacin Sindical con derecho a voz y voto. CONT. ESTATUTOS CAPTULO XIII LA REPRESENTACIN SINDICAL ARTCULO 91.- El Representante Sindical en relacin a la Estructura General, es el mandatario del inters colectivo de los miembros de la Representacin Sindical, consecuentemente est obligado a ejecutar y a acatar los acuerdos, acciones y disposiciones de los rganos Superiores de Gobierno, ejercitando las facultades y deberes estatutarios correspondientes. 79

ARTCULO 92.- El Representante Sindical ostenta la representacin legal de los trabajadores sindicalizados que presten sus servicios en su centro de trabajo. ARTCULO 93.- El Representante Sindical en ejercicio de sus facultades ejecutivas particulares es el Representante Legal del Sindicato en su centro de trabajo con las dems facultades que le confiere el presente Estatuto. ARTCULO 94.- El Representante Sindical ser electo en una Asamblea General de Representacin Sindical Ordinaria, siendo aplicables los Artculos 85, Fraccin I y 86. ARTCULO 95.- El perodo de gestin del Representante Sindical ser de tres aos contados a partir de la fecha de su eleccin. ARTCULO 96.- Atribuciones y Obligaciones del Representante Sindical: I. Responsabilizarse de la aplicacin y ejecucin del Programa General y de Accin Poltica de la Representacin Sindical; II. Elaborar el plan general de trabajo de las actividades a realizar, el cual tendr que presentarse a la Asamblea General de Representacin Sindical en un plazo que no exceda de tres meses, debiendo enviar copia del mismo al C.E.E.; III. Atender y resolver en primera instancia los asuntos laborales y asistenciales que les sean presentados en la Asamblea General de Representacin Sindical; o fuera de sta, debiendo el interesado hacerlo por escrito; IV. Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos, acciones y disposiciones que se tomen en los Congresos, Consejos y Asambleas de Representacin Sindical; V. Convocar a Asamblea General de Representacin Sindical Extraordinaria, para presentar las razones por las que pueda eventualmente separarse del cargo para que la Asamblea determine lo procedente en base al presente Estatuto; VI. Nombrar las Comisiones que se requieran para llevar a efecto acuerdos, acciones y disposiciones sindicales; VII. Participar en las actividades que organice el C.E.E. para incrementar el patrimonio del Sindicato. VIII. Turnar a la Comisin de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al sindicato; IX. Hacer las observaciones mediante acta de Asamblea sobre las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato de las solicitudes que turnen a la Comisin de Honor y Justicia. CONT. ESTATUTOS 80

CAPTULO XIV LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIN SINDICAL CON PERSONERA ARTCULO 97.- La Asamblea General de Representacin Sindical con Personera de la Estructura General, es un rgano de Gobierno con capacidad de decisin especfica y los acuerdos que de ella emanen tendrn un carcter obligado para todos los miembros que la integren. ARTCULO 98.- Por sus caractersticas y funciones existen dos tipos de Asamblea General de Representacin Sindical con Personera: I. Ordinaria; II. Extraordinaria. ARTCULO 99.- Requisitos para la integracin e instalacin de la Asamblea General de Representacin Sindical con Personera: I. Se instalar con la mayora de los miembros sindicalizados activos adscritos al centro de trabajo; II. De no existir qurum se emitir una segunda citacin en un plazo de 48 horas, de persistir esta situacin se realizar una tercera citacin en un trmino de 24 horas, instalndose legalmente con los que concurran y sus acuerdos sern obligatorios para todos, una vez que los aprueben las dos terceras partes de los asistentes. ARTCULO 100.- Son facultades de la Asamblea General de Representacin Sindical con Personera Ordinaria: I. La eleccin de Representante Sindical con Personera y Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes; II. Recibir por escrito del Representante Sindical con Personera y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones mixtas, para su anlisis y aprobacin, el Informe General Anual de Actividades realizadas y del Estado Financiero que guarda la Representacin Sindical con Personera; III. Delinear el Programa General y de Accin Poltica de la Representacin Sindical con Personera, el cual ser aplicado durante el perodo de gestin del Representante Sindical con Personera; IV. Lo establecido en la Fraccin anterior, deber apegarse al Programa General y de Accin Poltica sindical que establezca el Congreso o el Consejo Estatal por lo cual deber ser autorizado por el C.E.E.

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ARTCULO 101.- La Asamblea General de Representacin Sindical con Personera Ordinaria, acorde a sus funciones esenciales se desarrollar cada tres aos de acuerdo a la convocatoria que establezca el C.E.E., siendo objetivo fundamental llevar a cabo el proceso electoral, para lo cual: I. Deber respetar la convocatoria general que para ste efecto emita el C.E.E. como lo dispone el Artculo 42, Fraccin XXIII; II. La convocatoria se publicar con 15 das de anticipacin a la fecha de la celebracin de la Asamblea Ordinaria, sin contravenir la Fraccin I del presente Artculo; III. El mecanismo y el procedimiento para la eleccin se realizar de la manera que lo determine la Asamblea General de Representacin Sindical con Personera Ordinaria; IV. Los miembros que pretendan ocupar el puesto de Representante Sindical con Personera, debern cubrir los requisitos sealados en el Artculo 12, Fraccin VII inciso a); V. El miembro sindicalizado activo de la base que no cumpla la disposicin anterior y que fuese electo mediante la omisin estatutaria, se le inhabilitar para ejercer el cargo; VI. Para efectos de constitucin de Representaciones Sindicales con Personera, lo sealado en la fraccin anterior podr omitirse excepcionalmente en caso de no existir sindicalizados que cumplan con los requisitos para cubrir el cargo; VII. La eleccin del Representante Sindical con Personera deber hacerse en presencia de algn representante del C.E.E. quien tomar la protesta respectiva; VIII. El Representante Sindical con Personera electo rendir la protesta de cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, acuerdos, acciones y disposiciones de los rganos Superiores de Gobierno. ARTCULO 102.- La Asamblea General de Representacin con Personera Ordinaria, tendr plena libertad para reelegir al Representante Sindical si sus trabajos as lo ameritan. ARTCULO 103.- No podrn asistir ni intervenir en la Asamblea General de Representacin Sindical con Personera Ordinaria, personas, Organizaciones o Instituciones ajenas a la Representacin Sindical o al Sindicato. ARTCULO 104.- Son facultades de la Asamblea General de Representacin Sindical con Personera Extraordinaria: I. Resolver los asuntos de afectacin particular de la Representacin Sindical con Personera; 82

II. Analizar y proponer alternativas de solucin a los asuntos y problemas que les sean encomendados por los rganos Superiores de Gobierno; III. Recibir por escrito para su anlisis y aprobacin del Representante Sindical con Personera y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas el Informe General Anual de Actividades realizadas y el Estado Financiero que guarda la Representacin Sindical con Personera; IV. Resolver sobre la renuncia o licencia del Representante Sindical con Personera, as como de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones correspondientes; V. Conocer y manifestar su postura sobre la expulsin de alguno de los miembros del Sindicato. ARTCULO 105.- La Asamblea General de Representacin Sindical con Personera Extraordinaria se efectuar: I. Para informar de los acuerdos de rganos Superiores de Gobierno, en consecuencia a cada evento sindical deber corresponder una Asamblea General de Representacin Sindical, debiendo remitir al C.E.E. copia del citatorio y del acta correspondiente; II. Cuando sea necesario tratar alguna de las disposiciones contenidas en el Artculo anterior; III. Cuando el asunto a tratar sea de inters general para la Representacin Sindical con Personera y se requiera de la aprobacin de la misma para su resolucin. ARTCULO 106.- Todos los miembros activos que integran la Representacin Sindical con Personera, tienen la obligacin de participar en las Asambleas Generales con derecho a voz y voto. CONT. ESTATUTOS CAPTULO XV EL REPRESENTANTE SINDICAL CON PERSONERA ARTCULO 107.- El Representante Sindical con Personera en relacin a la Estructura General, es el mandatario del inters colectivo de los miembros de la Representacin Sindical con Personera, consecuentemente est obligado a ejecutar y acatar los acuerdos, acciones y disposiciones de los rganos Superiores de Gobierno, ejercitando las facultades y deberes estatutarios correspondientes.

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ARTCULO 108.- El Representante Sindical con Personera en ejercicio de sus facultades ejecutivas particulares, es el Representante Legal del Sindicato en su centro de trabajo con las dems facultades que le confieren el presente Estatuto. ARTCULO 109.- El Representante Sindical con Personera ser electo en una Asamblea General de Representacin Sindical con Personera Ordinaria, sin contravenir lo dispuesto en los Artculos 101, Fraccin I y II. ARTCULO 110.- El perodo de gestin del Representante Sindical con Personera ser de tres aos contados a partir de la fecha de su eleccin. ARTCULO 111.- Atribuciones y Obligaciones de la Representacin Sindical con personera: I. Responsabilizarse en lo de su competencia de la aplicacin y ejecucin del Programa General y de Accin Poltica de la Representacin Sindical; II. Elaborar el Plan General de Trabajo de las actividades a realizar, el cual tendr que presentarse a la Asamblea General de Representacin Sindical con Personera en un plazo que no exceda de tres meses, debiendo enviar copia del mismo al C.E.E.; III. Atender y resolver en primera instancia los asuntos laborales y asistenciales que les sean presentados en la Asamblea General de Representacin Sindical; o fuera de sta, debiendo el interesado hacerlo por escrito; IV. Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos, acciones y disposiciones que se tomen en los Congresos, Consejos y Asambleas de Representacin Sindical con Personera; V. Convocar a Asamblea General de Representacin Sindical con Personera Extraordinaria, para presentar las razones por las que pueda eventualmente separarse del cargo para que la Asamblea determine lo procedente en base al presente Estatuto; VI. Nombrar las Comisiones que se requieran para llevar a efecto acuerdos, acciones y disposiciones sindicales; VII. Participar en las actividades que organice el C.E.E. para incrementar el patrimonio del Sindicato; VIII. Conocer y manifestar su postura sobre la expulsin de alguno de los miembros del Sindicato; IX. Turnar a la Comisin de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato; X. Hacer las observaciones mediante acta de Asamblea sobre las solicitudes de

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ingreso o reingreso de trabajadores al sindicato sobre las solicitudes que turnen a la Comisin de Honor y Justicia. CONT. ESTATUTOS CAPTULO XVI COMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES

ARTCULO 112.- Las Comisiones Mixtas son Organismos establecidos por acuerdo del Sindicato y el COBAEM, integradas por dos representantes de cada una de las partes, con el objetivo de vigilar y aplicar el estricto cumplimiento de todas y cada una de las partes que integran los respectivos reglamentos. ARTCULO 113.- El Sindicato luchar permanentemente para que los Reglamentos Mixtos establecidos, o que en el futuro se establezcan, se apliquen convenientemente para que se contribuya en la seguridad, superacin personal y profesional. El Sindicato tendr en todo tiempo el derecho inalienable para pugnar por el perfeccionamiento de los Reglamentos Mixtos. ARTCULO 114.- Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas, configuran un rgano de apoyo sindical de funciones generales, encargadas de respetar y hacer respetar lo sealado en los artculo procedentes, observando los objetivos y lineamientos sindicales. ARTCULO 115.- Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas sern electos por el Congreso Estatal Ordinario, siendo aplicables a stos las disposiciones contenidas en el Artculo 12, Fraccin VII inciso c), Artculo 25, Fraccin II y III del presente estatuto. I. Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas no podrn ocupar otro cargo sindical durante su perodo de gestin; II. En caso de licencia de los titulares, los suplentes entrarn en funciones por el trmino de sta; III. En caso de destitucin o renuncia de los titulares, entrarn en funciones los suplentes por el perodo que reste de gestin. CONT. ESTATUTOS CAPTULO XVII SUBCOMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES ARTICULO 116.- Las Subcomisiones Mixtas son rganos de apoyo a la Estructura 85

Sindical de funciones particulares, establecidas en forma paritaria en los Reglamentos Mixtos, y su tarea primordial es tramitar, auxiliar y defender en primera instancia, a todos los trabajadores sindicalizados activos que as lo requieran. Son tambin coadyuvantes en las obligaciones y atribuciones de los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas, dentro de las facultades que les confieran los reglamentos respectivos. ARTCULO 117.- Los Representantes sindicales ante las Subcomisiones Mixtas sern electos en Asamblea Ordinaria y durarn en su cargo tres aos contados a partir de la fecha de eleccin; quedando inhabilitados para ocupar al mismo tiempo otro cargo sindical en ese nivel. Son aplicables a stos lo dispuesto en el Artculo 12, Fraccin VII inciso b). ARTCULO 118.- Los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas son los encargados de respetar y hacer cumplir los acuerdos de los rganos Superiores de Gobierno en concordia con la reglamentacin aplicable, velando porque los derechos de los sindicalizados se ejerciten correctamente: I. Debern respetar y hacer respetar los derechos de ascenso y preferencia de los sindicalizados; II. Ajustarn su actuacin a los lineamientos sealados por los representantes sindicales ante las Comisiones Mixtas y Asamblea General Delegacional o Asamblea General de Representacin Sindical o Asamblea General de Representacin Sindical con Personera segn corresponda; III. Rendirn un informe anual por escrito ante la Asamblea General Delegacional o de Representacin Sindical o de Representacin Sindical con Personera para su aprobacin, enviando copia al C.E.E. CONT. ESTATUTOS CAPTULO XVIII DE LAS CUOTAS SINDICALES Y DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO ARTCULO 119.- Las cuotas sindicales son pagos proporcionales al salario base, que realiza el trabajador sindicalizado como miembro activo de esta Organizacin. ARTCULO 120.- Las cuotas sindicales por su naturaleza son de tres tipos: I. DE INGRESO. La que se aplica al trabajador por nica vez al momento de su ingreso al Sindicato; siendo su monto del 3% sobre el sueldo base que percibe en un mes; II. ORDINARIAS. Tienen un carcter permanente y necesario para el 86

sostenimiento del Sindicato, con una tasa del 1% quincenal sobre el sueldo base del trabajador activo sindicalizado; III. EXTRAORDINARIAS. Son aquellas que se fijan en forma eventual y emergente para cubrir conceptos no previstos, siendo autorizadas por el Consejo o Congreso Estatal. ARTCULO 121.- Las cuotas sindicales estn destinadas a cubrir los gastos que originen las actividades del Sindicato. ARTCULO 122.- El patrimonio del SITCBEM, se integra por los bienes muebles e inmuebles, efectivos y valores, documentos y expedientes que integren los archivos del Sindicato o que en el futuro tengan este carcter. ARTCULO 123.- Los bienes del Sindicato no podrn ser vendidos, ni rentados, ni enajenados, salvo por aprobacin del Consejo o Congreso. ARTCULO 124.- Ningn rgano de la Estructura Sindical est facultado para prestar a persona alguna dinero o bienes del Sindicato para uso personal. ARTCULO 125.- El C.E.E. saliente deber hacer entrega formal por escrito al Comit Ejecutivo Estatal entrante de las actividades realizadas y del estado financiero que guarda el Sindicato, por el perodo que no haya sido informado y sancionado por el Consejo. Tambin deber realizar los traslados de las cuentas bancarias del Sindicato al Comit entrante. ARTCULO 126.- Toda adquisicin de bienes muebles e inmuebles pasarn a formar parte del patrimonio del Sindicato, stos debern ser registrados a nombre del SITCBEM. CONT. ESTATUTOS CAPTULO XIX LA COMISIN DE HONOR Y JUSTICIA ARTCULO 127.- La Comisin de Honor y Justicia (C.H.J.) es un rgano de Apoyo a la Estructura Sindical y sus funciones esenciales se circunscriben a vigilar la legalidad de los distintos rganos de Gobierno, observando estrictamente la aplicacin objetiva del Estatuto Sindical, as como de la aplicacin de las medidas disciplinarias. ARTCULO 128.- Los requisitos para la eleccin, integracin y funcionamiento de la Comisin de Honor y Justicia: I. Estar integrada por tres miembros de reconocida y probada militancia sindical, sin contravenir lo dispuesto en el Artculo 12, Fraccin VII inciso e);

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II. En caso de licencia de alguno de los titulares entrar en funciones el suplente por el tiempo que dure la licencia; III. En caso de renuncia o destitucin de alguno de los titulares entrar en funciones el suplente por lo que resta del perodo para el que fue electo; IV. La Comisin de Honor y Justicia es un rgano de Apoyo Colegiado, en consecuencia, sus acuerdos slo son vlidos con la anuencia y firma de los tres miembros; V. Tiene la obligacin inexcusable de cumplir con las tareas que le confiere el Estatuto en relacin a su participacin en los Consejos o Congresos. ARTCULO 129.- Es competente para conocer los casos que le sean presentados en tiempo y forma en la instancia de juicio o consideracin, respecto de: I. Miembros Activos; II. Delegaciones Sindicales o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con Personera; III. Representantes Sindicales ante Comisiones y Subcomisiones Mixtas; IV. Comit Ejecutivo Estatal. ARTCULO 130.- Es competente para conocer y resolver los casos que le sean presentados en tiempo y forma, en la instancia de apelacin o resolucin, respecto de: I. Miembros Activos; II. Delegaciones o Representaciones Sindicales, Representante Sindicales con Personera. ARTCULO 131.- Atribuciones y Obligaciones de la Comisin de Honor y Justicia: I. Solo actuar a peticin de parte; II. Resolver sobre las solicitudes de ingreso o reingreso presentadas por las Unidades Sindicales para su notificacin de la resolucin a travs del C.E.E.; III. Analizar los casos de solicitudes de ingreso al Sindicato de Trabajadores que hayan renunciado a ste, por evitar alguna medida disciplinaria y proponer al Consejo aquellos que a su juicio considere procedentes para su aprobacin, asimismo, de aquellos que hayan sido expulsados de la Organizacin; IV. Recibir las solicitudes de intervencin a efecto de iniciar la instancia 88

procedente. La solicitud deber ser formulada por escrito, anexando los documentos de prueba en que se sustente y sealando con precisin los actos que se consideren violatorios del Estatuto y disposiciones emanadas del mismo; V. No se admitir el cambio o ampliacin de la solicitud, una vez que haya sido recibida por la Comisin. Tampoco proceder peticin alguna si no rene los requisitos sealados en la Fraccin anterior; VI. Es improcedente de pleno derecho, cualquier proceso que pretenda realizar la Comisin de Honor y Justicia mediante la omisin o ampliacin de los hechos consignados; VII. Una vez que se admita la solicitud, el inculpado tendr un trmino de 15 das hbiles para que manifieste sus excepciones y aporte las pruebas en que sustente su defensa; VIII. Las consideraciones o resoluciones debern hacerse por consenso, debiendo entregar una copia al peticionario, al acusado y a la Secretara de Organizacin del C.E.E.; IX. Admitir la apelacin presentada por escrito en un plazo de 20 das hbiles, computados a partir de la notificacin al acusado del fallo emitido por la Comisin de Honor y Justicia; X. Declarar firme su resolucin si no procede la apelacin o no se ejercita la misma; XI. Remitir su consideracin o resolucin al rgano de Gobierno correspondiente para los efectos que procedan; XII. Ningn miembro de la C.H.J. podr ocupar otro cargo de Representacin Sindical al mismo tiempo; XIII. Todas las que se deriven del presente Estatuto y rganos Superiores de Gobierno. CONT. ESTATUTOS CAPTULO XX MEDIDAS DISCIPLINARIAS, EXPULSIN DEL SINDICATO Y PRESCRIPCIN ARTCULO 132.- Los miembros del SITCBEM que infrinjan las disposiciones estatutarias o que con sus actos y acciones pongan en peligro la unidad y estabilidad del Sindicato, se harn acreedores a las medidas disciplinarias establecidas en este Captulo.

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ARTCULO 133.- Las medidas disciplinarias a que estarn sujetos los miembros del Sindicato son: I. Amonestacin por escrito; II. Suspensin temporal de sus derechos y obligaciones por un perodo de 6 meses; III. Suspensin temporal de sus derechos y obligaciones por un perodo de un ao; IV. Destitucin del cargo sindical; V. Suspensin temporal de sus derechos y obligaciones por un perodo de 3 aos; VI. Expulsin definitiva del Sindicato; ARTCULO 134.- Para la determinacin de las medidas disciplinarias se tomar en cuenta la gravedad de la falta cometida y las atenuantes o agravantes del caso. En los casos de reincidencia en los cuales no existan excluyentes o atenuantes de responsabilidad, las medidas disciplinarias se aplicarn con mayor severidad. ARTCULO 135.- Las medidas disciplinarias se aplicarn atendiendo a los siguientes actos: I. Realizar actos que pretendan lesionar la Unidad Sindical en el centro de trabajo; II. Realizar actos que lesionen la unidad del Sindicato; III. Violen o se nieguen a cumplir las disposiciones de los rganos Superiores de Gobierno o del Estatuto; IV. No cumplan con lealtad y responsabilidad el cargo o comisin sindical que ostenten; V. Representar al Sindicato ante Dependencias y autoridades oficiales sin estar facultados para ello; VI. Usurpar algn cargo o funcin que legalmente no le corresponde ejercer. ARTCULO 136.- La expulsin slo podr decretarse por casos debidamente comprobados, y son causas de expulsin del Sindicato: I. Realizar actos que ameriten por segunda ocasin la aplicacin de la medida disciplinaria contemplada en la Fraccin V del Artculo 133;

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II. Realizar actos que constituyan traicin al Sindicato sin que exista ningn tipo de atenuante o excluyente de responsabilidad a juicio del Congreso; III. Falsificar firmas y documentos del Sindicato; IV. Disponer de fondos sindicales, para fines distintos de los que se relacionan con el Sindicato, sin que tenga autorizacin para ello de quienes estn facultados. ARTCULO 137.- El procedimiento de expulsin se sujetar a: I. La Asamblea General de cada una de las Unidades Sindicales se reunirn para el solo efecto de conocer sobre la expulsin; II. El procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la Asamblea de cada una de las Unidades Sindicales, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las Unidades Sindicales que integran el Sindicato; III. La Asamblea de cada una de las Unidades Sindicales conocern de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y las que ofrezca el afectado; IV. La expulsin deber ser aprobada en un Congreso por las dos terceras partes de los miembros del Sindicato; mediante actas de Asamblea de cada una de las Unidades Sindicales presentadas por los Congresistas. V. El recurso de apelacin deber ser agotado o el derecho para hacerlo haya prescrito en perjuicio del afectado; ARTCULO 138.- De proceder la expulsin, se dejan a salvo los derechos individuales para ser ejercitados en la instancia que corresponda, siempre y cuando se sustenten en la violacin del procedimiento de expulsin. ARTCULO 139.- La prescripcin para ejercitar y aplicar las medidas disciplinarias a los trabajadores sindicalizados activos, ser de un ao, contando a partir del da siguiente a la fecha de la comisin del ilcito. En el caso de algn trabajador sindicalizado que haya estado en receso, si durante ese perodo incurri en algn ilcito en perjuicio de los derechos de otro trabajador o de la propia organizacin, al momento de su reincorporacin le podr ser aplicada alguna de las medidas disciplinarias, previa denuncia por escrito del o los afectados. ARTCULO 140.- Las medidas disciplinarias sern dictaminadas por la H. Comisin de Honor y Justicia y stas sern notificadas a quien corresponda, por conducto de los rganos de Ejecucin en un tiempo que no exceda de 20 (veinte) das naturales; la vigencia de sancin se har efectiva a partir de la fecha de la notificacin. CONT. ESTATUTOS 91

CAPTULO XXI EL DERECHO DE HUELGA ARTCULO 141.- En observancia a lo dispuesto en el Artculo 123 Constitucional y en base al Captulo XIV y de los Artculo 70 al 81 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y sus Municipios, el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, podr emplazar a huelga para la defensa de los intereses de sus trabajadores sindicalizados. ARTCULO 142.- El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, har uso del derecho de huelga por demandas propias para lograr cualquiera de los siguientes objetivos: I. Para obtener el establecimiento y firma de las Condiciones Generales de Trabajo o el cumplimiento de las mismas y en general, por el respeto a los derechos individuales y colectivos que correspondan a los trabajadores afiliados al SITCBEM; II. Para exigir la revisin de las Condiciones Generales de Trabajo en los trminos del Artculo 42 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y sus Municipios; III. Por violacin a las Condiciones Generales de Trabajo o incumplimiento de los reglamentos de carcter mixto derivados de stas y convenios entre Sindicato y Direccin. IV. Para exigir la revisin anual de salarios. ARTCULO 143.- El Movimiento de Huelga ser declarado cuando: I. Lo solicite y respalde la mayora de los miembros sindicalizados activos del Sindicato, por conducto del Consejo; II. Lo autorice el Consejo Estatal de conformidad con el Artculo 36, Fraccin IX del presente Estatuto; III. Se proceda de conformidad con lo dispuesto en los Artculos 71, 72 y 73 de la Legislacin Laboral del Estado de Michoacn y Ley Federal del Trabajo de aplicacin supletoria en los trminos de los Artculo 8 y 122 de la Ley Laboral Local. ARTCULO 144.- Es facultad exclusiva del C.E.E. del SITCBEM, formular el emplazamiento y hacer la declaratoria de huelga.

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ARTCULO 145.- Toda peticin para ejercitar el derecho de huelga por los distintos rganos de Gobierno del Sindicato, deber ajustarse al presente Estatuto. ARTCULO 146.- Durante el perodo de prehuelga y huelga podr aplicarse la disposicin contenida en el Artculo 36, Fraccin I, inciso b). ARTCULO 147.- La huelga terminar por acuerdo mayoritario del Consejo. CONT. ESTATUTOS CAPTULO XXII DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 148.- Queda prohibido a los miembros del Sindicato, divulgar y discutir en los Congresos o Consejos o Asambleas Generales Delegacionales o de Representacin Sindical o de Representacin Sindical con Personera, asuntos de carcter religioso y/o partidistas y usar el nombre o el emblema sindical para actos relacionados con ese objeto. ARTCULO 149.- Todos los miembros del Sindicato tienen derecho a reunin y discusin de asuntos de inters general para el Sindicato; formando corrientes de opinin que tiendan a fortalecer la democracia interna, sin contravenir los principios estatutarios, pudiendo publicar sus ideas y opiniones, debiendo stas ser firmadas por sus autores, a efecto de realizar la discusin pblica o refutacin en su caso de las ideas u opiniones expresadas. ARTCULO 150.- Todo sindicalizado que sea separado del COBAEM, continuar como miembro del Sindicato en pleno goce de sus derechos, hasta que se resuelva en ltima instancia, el juicio promovido reclamando su reinstalacin. Si el perjudicado fuere electo o ya ocupara algn cargo o comisin sindical, continuar en funciones hasta terminar su perodo, cuando el juicio en ltima instancia se resuelva en forma favorable. ARTCULO 151.- El desconocimiento del Estatuto, acuerdos, acciones y disposiciones de los rganos Superiores de Gobierno, no exime a los sindicalizados de sus derechos y obligaciones. ARTCULO 152.- Todos los sindicalizados que encontrasen o conocieren de actos de negligencia, dolo o traicin a los Principios y Estatuto Sindical y que incidan en forma negativa, es decir, que tiendan a producir divisin, desconcierto o enfrentamiento de los sindicalizados, podrn participar en asuntos generales en el Consejo inmediato, para denunciarlo aportando los elementos en que fundamente su denuncia.

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ARTCULO 153.- Las Unidades Sindicales y - en general- cualquier miembro activo que no acate en forma expedita y con responsabilidad el acuerdo mayoritario del Consejo o Congreso de apoyar el emplazamiento y estallamiento de la huelga, quedar suspendido temporalmente del sindicato por un perodo de un ao, esta disposicin se ejecutar inmediatamente sin que exista recurso alguno durante el conflicto. Su ejecucin excepcional estar a cargo del C.E.E. ARTCULO 154.- El Sindicato se reserva el derecho de admitir trabajadores que hayan renunciado a ste, para evitar la ejecucin de medidas disciplinarias dictadas en su contra o realizar acciones que atenten contra la unidad del Sindicato, as como del procedimiento y trminos de admisin. CONT. ESTATUTOS

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TRANSITORIOS

ARTCULO PRIMERO.- El presente Estatuto modificado entrar en vigor el da siguiente de su aprobacin por el IX Congreso Estatal Extraordinario, independientemente de la fecha en que se haga el depsito legal. ARTCULO SEGUNDO.- A partir de la aprobacin del presente Estatuto, se abrogan y quedan sin efectos los Estatutos del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn del mes de noviembre del 2001. ARTCULO TERCERO.- Se faculta al Comit Ejecutivo Estatal del SITCBEM, para que realice el depsito legal del Estatuto aprobado en el IX Congreso Extraordinario. Morelia, Mich., Junio 14 del 2002. POR EL COMIT EJECUTIVO ESTATAL ING. JUAN ANTONIO GAONA TENA LIC. JORGE SANCHEZ COLN SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZACIN LIC. JOS CALDERN HURTADO SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS

CONT. ESTATUTOS.

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FACULTADES Y/O ATRIBUCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA


CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO FACULTADES
DEL DIRECTOR GENERAL DE LAS REAS ADMINISTRATIVAS DE LA COORDINACIN DE ASUNTOS JURDICOS DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES, PROFESORES Y ALUMNOS DE LA DIRECCIN ACADMICA DE LA DIRECCIN DEL SISTEMA DE ENSEANZA ABIERTA DE LA DIRECCIN ADMINISTRATIVA DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL COLEGIO

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DEL DIRECTOR GENERAL

ARTCULO 4. Al frente del Colegio habr un Director General, quien se auxiliar del personal tcnico administrativo necesario para realizar sus funciones, las que podr delegar a su personal subalterno, sin perder por ello su ejercicio directo. ARTCULO 5. El Director General adems de las sealadas en el Decreto de creacin del Colegio, tendr las siguientes funciones: I. Someter en acuerdo al Gobernador del Estado los asuntos encomendados al Colegio; II.- Informar al gobernador del Estado la situacin que guarda el despacho de los asuntos de su competencia; III.- Desempear las comisiones especiales que el Gobernador del Estado le confiera, e informarle oportunamente sobre el desarrollo de las mismas; IV.- Proponer al Titular del Poder Ejecutivo, los programas sectoriales, regionales y especiales que le corresponda; V.- Participar en la elaboracin y permanente actualizacin del Plan de Desarrollo Integral del Estado, en la materia de su competencia; VI.- Refrendar en el mbito de su competencia, para su validez y observancia, los decretos, reglamentos, acuerdos, circulares y dems disposiciones que expida el Gobernador del Estado; VII.- Proponer al Gobernador del Estado la creacin, supresin o modificacin de las reas administrativas que integran el organismo a su cargo, de conformidad con las disposiciones aplicables; VIII.- Acordar con los titulares de las reas administrativas que conforman el Colegio y supervisar el desempeo de sus funciones; IX.- Designar a los suplentes para que acten en su nombre, en aquellas Juntas, Comisiones o Consejos en que forme parte; X.- Autorizar y expedir los manuales administrativos del Colegio, previa revisin de la Coordinacin de Control y Desarrollo Administrativo. XI.- Difundir oportunamente las acciones y resultados de la ejecucin de los programas a cargo del Colegio; XII.- Coordinar la elaboracin de los programas anuales de trabajo y los especiales del Colegio y someterlos a consideracin a la Junta de Gobierno; 98

XIII.- Establecer los lineamientos de trabajo, que tengan por objeto coordinar las actividades y funciones de las reas administrativas del Colegio; XIV.- Dirigir, la realizacin de investigaciones y estudios relacionados con el objeto del Colegio; XV.- Controlar y supervisar la elaboracin y difusin de materiales informativos, revistas, folletos y dems instrumentos de esta naturaleza que realice el Colegio en la materia de su competencia; XVI.- Organizar y sistematizar la informacin y los elementos estadsticos que reflejen el cumplimiento de las funciones del organismo; XVII.- Organizar y establecer las disposiciones normativas sobre el funcionamiento interno del Colegio; XVIII.- Proponer al Titular del Poder Ejecutivo del Estado, la suscripcin de convenios y/o acuerdos para el cumplimiento de las funciones del Colegio; XIX.- Suscribir acuerdos de colaboracin con instituciones de educacin superior y organismos similares al Colegio; XX.- Establecer, operar y supervisar los sistemas de control necesarios para alcanzar los objetivos y metas propuestos en los programas de trabajo del Colegio; XXI.- Ejecutar los acuerdos que dicte la Junta de Gobierno; XXII.- Suscribir, en su caso, los contratos colectivos e individuales que regulen las relaciones laborales del Colegio con sus trabajadores, de conformidad con las disposiciones aplicables; y, XXIII.- Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el Gobernador del Estado o las que sealen otras disposiciones aplicables. CONTENIDO DE FACULTADES

DE LAS REAS ADMINISTRATIVAS

ARTCULO 6. El Colegio, a travs de sus reas administrativas, planear y conducir el ejercicio de sus funciones con apego a las polticas y prioridades del Plan de Desarrollo Integral del Estado y del Estatuto General del Colegio para el logro del objeto y funciones a cargo de este organismo.

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ARTCULO 7.- Los titulares de las reas administrativas del Colegio tendrn las siguientes funciones comunes: I.- Planear, programar, dirigir y evaluar el desempeo de las labores encomendadas al rea a su cargo; II.- Acordar con el Director General la resolucin de los asuntos cuya tramitacin se encuentra a su cargo; III.- Dictar las medidas que sean necesarias para el mejoramiento de las funciones del rea a su cargo; IV.- Establecer, con la aprobacin del Director General, las normas y procedimientos que deban regir en su rea; V.- Formular los estudios, dictmenes e informes que le sean solicitados por el Director General; VI.- Proponer los proyectos de programas y de presupuesto a su cargo y ejecutar el presupuesto aprobado, de acuerdo con los lineamientos que al respecto emita el Director General; VII.- Proponer al Director General las contrataciones, promociones, licencias y remociones de los empleados de su rea y participar en los trminos de las disposiciones normativas aplicables, en los casos de incentivos y sanciones a su personal; VIII.- Proporcionar de acuerdo con las polticas establecidas al respecto por el Director General, la informacin o la asesora tcnica que le sean requeridas por las dependencias y entidades estatales, o por las otras reas administrativas del organismo; IX.- Llevar un registro y control de toda la documentacin que turnan al rea a su cargo, a travs de su inscripcin en un libro que para tal efecto se lleve, anotndose en l el tipo de asunto, procedencia, destino, observaciones y su desahogo; X.- Aplicar en el mbito de su competencia, los lineamientos expedidos por el Director General en XI.- Cumplir y hacer cumplir, en su competencia, los acuerdos, rdenes, circulares y dems disposiciones emanadas del Director General; XII.- Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y aquellos que le sean sealados por delegacin de facultades o le correspondan por suplencia;

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XIII.- Vigilar la conservacin y mantenimiento de los archivos del rea a su cargo, proveyendo lo necesario para la custodia de la informacin, especialmente aquella que por su naturaleza sea de carcter confidencial; XIV.- Cumplir los lineamientos expedidos por las autoridades competentes, en cuanto al cuidado y resguardo de los bienes patrimoniales del Estado; y XV.- Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el Director General o sealen otras disposiciones aplicables. CONTENIDO DE FACULTADES

DE LA COORDINACIN DE ASUNTOS JURDICOS

ARTCULO 8. La Coordinacin de Asuntos Jurdicos tendr las siguientes funciones: I.- Representar legalmente al Director General, a las reas administrativas y por mandato de este al Colegio; II.- Asesorar a las reas administrativas del Colegio, estableciendo los criterios legales conforme a los cuales debern realizar sus actividades y el cumplimiento de sus funciones; III.- Dictaminar y suscribir de manera conjunta con el Director General , los convenios, contratos y dems actos jurdicos que celebre el organismo, as como intervenir en la contratacin de adquisiciones, servicios y obras pblicas, de conformidad con las disposiciones aplicables; IV.- Expedir la certificacin de la documentacin legal que obre en los archivos del Colegio; V.- Proponer las bases y requisitos legales, que normen los acuerdos, convenios, contratos y dems actos que sean competencia del Colegio, as como intervenir en su estudio, formulacin, otorgamiento, revocacin rescisin o modificacin; VI.-Formular denuncias o querellas ante las autoridades judiciales competentes por hechos y omisiones delictuosas en los que resulte afectado el Colegio, as como por los que se presuma la comisin de delitos que afecten el patrimonio del Colegio; VII.- Substanciar los procedimientos administrativos y en general los recursos establecidos en los ordenamientos jurdicos cuya aplicacin competa al Colegio recibiendo y desahogando pruebas y alegatos y en su caso, proponer al Director 101

General, la resolucin, que proceda, de conformidad con las disposiciones aplicables; VIII.- Suscribir, en ausencia del Director General o de los titulares de las reas administrativas documentos y desahogar los trmites que correspondan en los casos urgentes sujetos a trminos, rendir informes previos y justificados, interponer recursos y recibir toda clase de notificaciones; IX.- Apoyar a las reas administrativas del Colegio, cuando as se lo soliciten; X.- Compilar y promover la difusin de normas jurdicas relacionadas con las funciones del Colegio; XI.- Participar, con las reas administrativas del Colegio, en la aplicacin de las disposiciones legales en materia laboral y de responsabilidades oficiales, a los servidores pblicos a su mando; XII.- Acordar con el Director General, los asuntos relevantes de su competencia; y XIII.- Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que le ordene el Director General o sealen otras disposiciones aplicables. ARTCULO 9. El Titular de esta Coordinacin ser auxiliado por los servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio, de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONTENIDO DE FACULTADES

DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES

ARTCULO 10.- El Consejo de Coordinadores Sectoriales tendr las siguientes funciones: I.- Elaborar proyectos de reformas tanto a los planes y programas de estudio, como a las actividades acadmicas y administrativas, tomando en cuenta las necesidades educativas de la Entidad y presentarlos a la Junta Directiva por conducto del Director General para su aprobacin; II.- Proponer a la Junta de Gobierno, por conducto del Director General, programadas de actualizacin y capacitacin para el personal docente y administrativo, que permitan la optimizacin de recursos con especialistas propios;

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III.- Evaluar peridicamente las actividades desarrolladas en los planteles y proponer las medidas que estime pertinentes para mejorar la coordinacin de las tareas del Colegio; y IV.- Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el director General o sealen otras disposiciones aplicables. ARTCULO 11.- El Consejo de Coordinadores se auxiliar por los servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio, de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONTENIDO DE FACULTADES

DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES, PROFESORES Y ALUMNOS ARTCULO 12.- Los Consejos Consultivos de Directores, Profesores y Alumnos tendrn las siguientes funciones: I.- Proponer al Consejo de Coordinadores Sectoriales, las adecuaciones necesarias a los programas y planes de estudio; II.- Analizar los problemas acadmicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estimen convenientes a la Direccin General a travs del Coordinador Sectorial; III.- Vigilar el seguimiento de los programas de construccin y equipamiento a planteles, conjuntamente con la Coordinacin General de Espacios Educativos del Estado; IV. Proponer los lineamientos gerenciales para que las distintas reas del Colegio ejecuten sus programas de operacin y los recursos necesarios que correspondan; V.- Establecer los mecanismos y lineamientos que permitan lleva a cabo el seguimiento y evaluacin de los programas que desarrollen la diversas reas del Colegio, a fin de determinar los ajustes que permitan elevar la eficiencia administrativa; VI.- Evaluar semestralmente la estructura educativa y ocupacional del Colegio; VII.- Formular los estudios organizacionales y proponer las modificaciones que requiera la estructura orgnica del Colegio, a fin de mejorar su funcionamiento administrativo y operativo; 103

VIII.- Actualizar permanentemente los manuales de organizacin, de procedimientos y dems documentos administrativos que sirvan de apoyo a la distintas reas que conforman el Colegio, de conformidad con lo establecido por la Coordinacin de Control y Desarrollo Administrativo; IX.- Proponer, para cada ciclo lectivo, el calendario escolar aplicable al Colegio; X.- Estudiar las necesidades de expansin y desarrollo de los servicios de educacin en el Estado y, en su caso, elaborar los estudios de factibilidad que permitan proponer la creacin y ubicacin estratgica de nuevos centros educativos dependientes del Colegio, en sus diferentes modalidades; XI.- Prestar los servicios computacionales de anlisis, diseo, programacin e instalacin de sistemas informticos, en apoyo a las actividades que realizan las distintas reas del Colegio; XII.- Elaborar y entregar oportunamente a las instancias correspondientes, las estadsticas bsicas referentes a la poblacin estudiantil y a los recursos humanos y materiales con que cuenta el Colegio; y XIII.- Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el Director General o sealen otras disposiciones aplicables. ARTCULO 15.-El titular de la Direccin de Planeacin, Programacin y Presupuestacin se auxiliar por los servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio, de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONTENIDO DE FACULTADES

DE LA DIRECCIN ACADMICA ARTCULO 16.- La Direccin Acadmica tendr las siguientes funciones: I.- Formular y proponer las normas y los lineamientos general para el desarrollo de las actividades acadmicas del Colegio, considerando la poltica educativa nacional; II.- Disear y favorecer la operacin de un sistema de evaluacin relativo a los elementos del proceso educativo, que permita tomar decisiones y elevar la eficiencia acadmica en los planteles;

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III.- Conducir estudios de investigacin para el desarrollo de nuevos conceptos, mtodos y procedimientos aplicables al Colegio, para mejorar el proceso enseanza-aprendizaje. IV.- Organizar actividades en las reas de bibliotecas, laboratorios y de orientacin educativa, con el objeto de fortalecer las funciones propias de los planteles; V.- Desarrollar y difundir mtodos y auxiliares didcticos, as como materiales tcnico-pedaggicos de apoyo al proceso enseanza aprendizaje; VI.- Realizar actividades de anlisis, desarrollo curricular, evaluacin y asesora acadmica en el Colegio, con base en el plan y los programas de estudios autorizados; VII.- Promover la constante formacin y actualizacin pedaggica y de contenidos del personal docente, que permitan elevar la calidad de la educacin que imparte el Colegio; VIII.- Fortalecer el desarrollo de actividades culturales, deportivas, de vinculacin con el sector productivo y de apoyo comunitario, que contribuyan a la formacin integral de los estudiantes del Colegio; IX.- Realizar estudios y diagnsticos de la situacin socioeconmica regional, a fin de proponer la incorporacin en el Plan de Estudios, nuevas materias acordes a las necesidades identificadas; X.- Operar el sistema de registro y control escolar, as como las actividades de dictaminacin, reconocimiento de estudios y emisin de documentos oficiales, que avalen la situacin acadmica de los alumnos del Colegio, en estricto apego a los procedimientos, polticas y objetivos establecidos para tal efecto; XI.- Promover el intercambio acadmico con instituciones educativas y organismos pblicos y privados; y, XII.- Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el Director General o sealen otras disposiciones aplicables. ARTCULO 17. El titular de la Direccin Acadmica se auxiliar por los servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio, de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONTENIDO DE FACULTADES

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DE LA DIRECCIN DEL SISTEMA DE ENSEANZA ABIERTA

ARTCULO 18. La Direccin del Sistema de Enseanza Abierta tendr las siguientes funciones: I.- Supervisar y apoyar las actividades acadmicas y administrativas de las unidades de enseanza abierta y los centros de tele-bachillerato, de acuerdo con las normas institucionales y los mecanismos de coordinacin establecidos; II.- Establecer, proponer y difundir conjuntamente con la Direccin Acadmica, las polticas y los lineamientos que normen la operacin de las modalidades abierta y del telebachillerato; III.- Orientar y asesorar al personal docente de las modalidades abierta y telebachillerato, en el desarrollo y aplicacin del plan los programas de estudios; IV.- Comunicar y vigilar en los centros de trabajo a su cargo, la aplicacin y el cumplimiento de las normas y disposiciones jurdico-administrativas del Colegio; V.- Elaborar los materiales didcticos que se requieran para el desarrollo de los programas de estudio de las modalidades abierta y del telebachillerato; VI.- Realizar las investigaciones que permitan adoptar los mtodos y tcnicas psicopedaggicas que contribuyan al desarrollo de las modalidades abierta y del telebachillerato; VII.- Proporcionar el apoyo a las unidades de enseanza abierta y telebachilleratos en su vinculacin con las reas de la administracin central, para el cumplimiento de los programas establecidos; VIII.- Proponer al Director General alternativas de solucin a las necesidades y problemticas, que surjan en las unidades del sistema de enseanza abierta y tele-bachilleratos; IX.- Proponer al Director General alternativas de solucin a las necesidades y problemticas, que surjan en las unidades del sistema de enseanza abierta y tele-bachilleratos; y X.- Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el Director General o sealen otras disposiciones aplicables. ARTCULO 19. El titular de la Direccin del Sistema de Enseanza Abierta se auxiliar por los servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio, de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONTENIDO DE FACULTADES 106

DE LA DIRECCIN ADMINISTRATIVA

ARTCULO 20.- La Direccin Administrativa tendr las siguientes funciones: I.- Establecer y conducir la poltica administrativa interna que apruebe el Director General; II.- Integrar, conjuntamente con la Direccin de Planeacin, Programacin y Presupuestacin y de conformidad con los lineamientos que seale el Director General, el Programa Operativo Anual del Organismo; III.- Participar en el proceso interno de programacin, presupuestacin y evaluacin del Colegio; IV.- Verificar que los proyectos de presupuestos anuales de las reas administrativas del Colegio, se ajusten a las disposiciones de normatividad vigente; V.- Vigilar que el ejercicio, control y registro contable del presupuesto autorizado, se ajuste a las disposiciones aplicables; VI.- Llevar el control financiero de los recursos estatales y federales asignados para los diferentes programas; VII.- Informar mensualmente a las autoridades competentes sobre los avances fsicos y financieros de los recursos asignados al Colegio; VIII.- Integrar los informes de avances financieros para someterlos a aprobacin, en su caso, de la Junta de Gobierno; IX.- Proporcionar con oportunidad y eficiencia los apoyos administrativos en materia de servicios generales, materiales y suministros que requieran las reas administrativas del Colegio; X.- Tramitar, de acuerdo con la planeacin establecida y la normatividad vigente, los arrendamientos y adquisiciones de bienes y servicios; XI.- Tramitar, los nombramientos acordados con el Director General, de los servidores pblicos del Colegio; XII.- Supervisar el resguardo de los bienes, valores y archivos del colegio, de conformidad con las disposiciones aplicables; y, XIII.- Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que le ordene el Director General o sealen otras disposiciones.

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ARTCULO 21.- El Titular de esta Direccin ser auxiliado por los jefes de los Departamentos de Recursos Humanos; Tesorera; Control Presupuestal; Recursos Materiales y Mantenimiento, y Servicios Especiales, as como de los dems servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONTENIDO DE FACULTADES

DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL COLEGIO

ARTCULO 22.- En las ausencias temporales el Director General ser suplido por el Director de Planeacin, Programacin y Presupuestacin y a falta de este, por el Director Acadmico. ARTCULO 23.- Las faltas temporales de las subdirecciones o delegacin administrativa ser suplida por los titulares de los departamentos que sealen. CONTENIDO DE FACULTADES

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2005-2007


CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO CONDICIONES GENERALES


CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II: REQUISITOS DE ADMISIN CAPITULO III: NOMBRAMIENTOS CAPITULO IV: JORNADA DE TRABAJO CAPITULO V: DESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIAS CAPITULO VI: SALARIO CAPITULO VII: PRESTACIONES CAPITULO VIII: DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPITULO IX: SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO CAPITULO X: ACADEMICO MOVIMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y

CAPTULO XI: INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO CAPTULO XII: RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO XIII: MEDIDAS DE SEGURIDAD CAPITULO XIV: EXMENES MDICOS CAPITULO XV: ESTIMULOS Y RECOMPENSAS CAPITULO XVI: SANCIONES CAPITULO XVII: DE LAS COMISIONES MIXTAS CAPITULO XVIII: DEL SINDICATO CAPITULO XIX: DISPOSICIONES FINALES TRANSITORIOS

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN 2005-2007

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO I.Estas Condiciones Generales de Trabajo tienen fundamento en los Artculos 42, 43 y 45 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios. ARTICULO 2. Las relaciones laborales entre el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn y sus Trabajadores, se regirn por el contenido de la Ley invocada en el artculo anterior, el Decreto de Creacin, las Leyes de aplicacin supletoria y lo dispuesto en las presentes Condiciones. ARTICULO 3. - Los derechos de los trabajadores consignados en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, son irrenunciables y en ningn caso sern inferiores a los que les conceden los ordenamientos jurdicos consignados en los artculos anteriores. ARTICULO 4. - El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn y el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, se reconocen recprocamente la personalidad e inters jurdico con el que actan y, consecuentemente, al primero lo representa su Director General, y al segundo, en cuanto actuante del inters gremial, el Comit Ejecutivo Estatal. ARTICULO 5. - En lo que resta de las presentes Condiciones Generales de Trabajo y para su correcta aplicacin e interpretacin, los trminos que se enlistan tendrn el significado que a cada uno se le asigna; I El Colegio o COBAEM, el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn.

II EL TITULAR, el Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. III El Sindicato o S.I.T.C.B.E.M, el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. IV EL COMIT, el Comit Ejecutivo Estatal del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. V COMITES DELEGACIONES REPRESENTACIONES SINDICALES y/o TRABAJADORES CON PERSONERA, los Comits Delegacionales, 111

Representantes Sindicales y/o Trabajadores con Personera constituidos o que se lleguen a constituir de acuerdo con los Estatutos del S.I.T.C.B.E.M. VI COMISIONES SINDICALES ESTATUTARIAS, los organismos colegiados que actan al interior del sindicato. VII LA LEY, la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios. VIII IX LAT., la Ley Federal del Trabajo. EL TRIBUNAL, el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.

X EL ISSSTE, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con el que se tiene contratada la seguridad social para los trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. XI CONDICIONES, las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. XII LAS DEPENDENCIAS DEL COLEGIO, los Centros de Trabajo que dependen directamente del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. XIII COMISIONES MIXTAS, los organismos constituidos en forma bipartita entre el COBAEM y el S.I.T.C.B.E.M, para analizar, discutir y resolver los asuntos que corresponden a la aplicacin de la legislacin laboral, de las presentes Condiciones y de los Convenios vigentes o que se celebren en el futuro. XIV REGLAMENTOS BILATERALES, los que de comn acuerdo aprueben las partes de estas Condiciones, para fines especficos. XV a) SALARIO, es el ingreso total que obtiene el trabajador como retribucin por sus servicios. b) SUELDO TABULADO, es la cuota mensual asignada como pago en efectivo, de acuerdo con lo establecido por su categora, jornada y labor normal. c) TABULADOR, es la lista de categoras y cuotas fijas mensuales en efectivo, de acuerdo con lo establecido en estas Condiciones Generales de Trabajo. d) ASESORES, personas fsicas con voz, pero sin voz que ilustran a las partes para aclarar criterios, quienes sern nombrados libremente por las partes. e) PLAZAS, las ya existentes y las de nueva creacin (Administrativas y Docentes). 112

f) VACANTE DEFINITIVA, la que se produce por ausencia definitiva de quien ocupa la plaza. g) VACANTE TEMPORAL, la que se produce por licencia o permiso de quien ocupa la plaza. h) ANTIGEDAD, tiempo de servicio efectivo como trabajador, a partir del ingreso, bajo cualquier forma de contratacin de cualquier categora. i) SISTEMA ESCALAFONARIO, es el que se sigue para cubrir las plazas de nueva creacin, as como para cubrir temporal o definitivamente las vacantes que se producen. j) PROMOCION, ascenso definitivo de un trabajador de base a una categora superior que implique aumento de sueldo. k) TRASLADO, es el movimiento de un trabajador del Colegio que se efecta de una dependencia a otra del mismo. l) CATEGORAS, consisten en las caractersticas de un nivel salarial tabular, clave o cdigo y denominacin de cada plaza, mismas que son fijadas por la Secretara de Educacin Pblica del Gobierno Federal en el Catlogo de puestos para el COBAEM. m) TRABAJADOR, son todos aquellos necesarios y permanentes para el desarrollo normal de los servicios del COBAEM y que se encuentran tabulados. n) TRABAJADORES DE BASE, aquellos a quienes se les otorga nombramiento en forma permanente. o) TRABAJADORES INTERINOS, son trabajadores que sustituyen temporalmente a otros en plazas de base. p) TRABAJADORES DE CONFIANZA, son todos aquellos que realizan funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin de carcter general y no tabulados. q) TRABAJADOR ACADMICO, persona fsica que presta sus servicios en el Colegio, en reas de la docencia, en la evaluacin educativa y en la difusin del deporte y la cultura, conforme a los planes y programas establecidos por el Colegio. r) TRABAJADOR ADMINISTRATIVO, persona fsica que presta sus servicios en reas administrativas.

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s) VITICOS, el pago que el Colegio efecta a los trabajadores, para cubrir los gastos de alimentacin, hospedaje y cualquier otro similar, cuando por necesidades del servicio se tenga que desplazar fuera de su centro de trabajo. t) CONVENIO, es el acuerdo entre el Colegio y el Sindicato para precisar y/o mejorar las condiciones econmicas y laborales de los trabajadores y forma parte de estas Condiciones Generales de Trabajo en lo que no se contrapongan. ARTICULO 6.- El Colegio se obliga a tratar los asuntos relativos a prestaciones de derechos y problemas que se presenten con motivo de las relaciones de trabajo entre ste y los trabajadores sindicalizados, con el Representante Legal del Sindicato, acorde al contenido de la legislacin vigente (Artculo 375 de la Ley Federal del Trabajo); esto, sin perjuicio de los derechos individuales del trabajador. Las solicitudes tramitadas por conducto del Sindicato, se resolvern en un trmino que no exceda de diez das hbiles, debiendo comunicarse al interesado o a la representacin sindical, segn sea el caso, salvo aquellos asuntos que por su naturaleza requieran de un tiempo mayor de estudio y resolucin. CONT. CGT CAPITULO II REQUISITOS DE ADMISIN ARTICULO 7.- Para poder ingresar como trabajador al Colegio, se requiere: I Ser mexicano. Los extranjeros slo podrn ingresar como trabajadores en los casos y con las condiciones que establece el Artculo 6 de la Ley; II Ser mayor de diecisis aos, de conformidad con lo establecido en la LFT;

III Haber cumplido o estar cumpliendo el Servicio Militar Nacional en los trminos de la legislacin aplicable; IV No tener antecedentes penales.

V No haber sido cesado como trabajador del Colegio dentro de los cinco aos anteriores, por causas graves imputables al trabajador, segn las sealadas en el captulo IX, Artculo 64 fraccin IV, de estas condiciones; VI Gozar de buena salud fsica y mental;

VII Tener la escolaridad, los conocimientos y las aptitudes que requiera el puesto; y,

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VIII

Cumplir los requisitos que seale la solicitud de empleo.

Los requisitos anteriores debern comprobarse con los documentos correspondientes o con los medios idneos que el Colegio estime pertinente. El personal acadmico ser seleccionado de conformidad con lo que disponga el Reglamento del Personal Acadmico. CONT. CGT

CAPITULO III NOMBRAMIENTOS ARTICULOS 8.- Los nombramientos expedidos por el funcionario facultado para hacerlo establecen la relacin laboral entre el Colegio y sus Trabajadores. Los nombramientos debern contener: I Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;

II Los servicios que debern prestarse conforme a la plaza para la cual es contratado observando lo dispuesto en la fraccin II del artculo 12 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado; III IV V La plaza y la categora que seale el tabulador; El carcter del nombramiento; El turno y la duracin de la jornada de trabajo;

VI El sueldo y dems prestaciones que habr de percibir el trabajador; si se omitieren stas se entender que son las concedidas por el Colegio a sus trabajadores y las cuales se contienen en estas Condiciones; VII La adscripcin en que prestar sus servicios, entendindose por tal el lugar o centro de trabajo; y, VIII El Registro Federal de Contribuyentes. IX Clave nica de Registro de Poblacin (CURP).

ARTICULO 9.- Los trabajadores del Colegio se dividen en los siguientes grupos: I II III a) De base; De confianza; y, Temporales, los que se clasifican en: Por tiempo fijo, 115

b) c)

Interinos y, Por obra determinada

ARTICULO 10.- Son trabajadores de base los no incluidos en el artculo 11 de estas Condiciones y que, por ello, sern inamovibles y debern ser de nacionalidad mexicana. El Colegio no podr convertir de confianza las plazas de base. ARTICULO 11.- Son trabajadores de confianza los que seala la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios y la Ley Federal del Trabajo vigentes. Los puestos no considerados en la Leyes anteriores se otorgarn aplicando el Reglamento de Escalafn. I El Sindicato podr, para coadyuvar con la operatividad del Colegio, objetar el procedimiento de contratacin y promocin de los trabajadores, sean de confianza o no, sealando causas y aportando pruebas que la fundamenten, quedando a cargo del Director General la calificacin de la misma y la sancin que considere conveniente, de conformidad con la legislacin vigente. II Los miembros del Sindicato que sean promovidos a puestos de confianza quedarn suspendidos en sus derechos sindicales, debiendo solicitar como requisito indispensable, antes de iniciar sus funciones, la licencia respectiva al Sindicato. ARTICULO 12.- Son trabajadores temporales aquellos a quienes se otorga nombramiento por obra o tiempo determinado. ARTICULO 13.- Los tipos de nombramientos que existen en el Colegio sern los siguientes: I De base, se otorgarn en forma permanente;

II Interinos, si se otorgan para cubrir a personal de base con licencia o comisin por un tiempo no mayor de 6 (seis) meses, con conocimiento por escrito al Sindicato; III Por tiempo fijo, si se otorgan por un tiempo determinado mayor de quince das y no mayor de seis meses; IV Por obra determinada, si se otorgan nicamente por el tiempo que dure una obra especfica; y, V De confianza.

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Los nombramientos por tiempo fijo y obra determinada, se otorgarn slo cuando as lo exija la naturaleza del trabajo que debe desempearse, con conocimiento al Sindicato. Los nombramientos por obra determinada no crean derechos escalafonarios y terminarn sin responsabilidad para el Colegio, con conocimiento al Sindicato. Los contratos por obra determinada se expiden para la prestacin de servicios especficos sin existir ningn tipo de relacin laboral con el Colegio y slo se establecern cuando as lo exija la naturaleza del servicio y obra que deba desempearse, informando por escrito al Sindicato. ARTICULO 14.En los nombramientos sealados en las fracciones I, II y III del artculo anterior, se observar lo dispuesto en el Reglamento de Escalafn. La Direccin General del Colegio, por s misma o a propuesta del Sindicato, podr otorgar nombramientos a personal de nuevo ingreso, cuando no existan candidatos para concurso escalafn ario o cambio de adscripcin al lugar donde existan las vacantes. ARTICULO 15.Los efectos de los nombramientos interinos en las plazas de base terminarn al presentarse a sus labores los titulares de las plazas, por haber cesado la causa que dio origen a su ausencia. En todo nombramiento interino se expresar el nombre del titular de la plaza. ARTICULO 16.- En los casos de los trabajadores temporales, el Colegio establecer el carcter de temporal, especificando las causas que dan origen a estos tipos de nombramientos, con conocimiento al Sindicato. CONT. CGT

CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 17.La duracin de la jornada de trabajo del personal administrativo ser de 35 horas a la semana, distribuidas en 7 horas diarias, y nicamente existirn dos turnos, a saber, matutina y vespertina. El turno matutino comprender de las 7.00 a las 14:00, y el vespertino de las 13:00 a las 20:00 horas. Por necesidades del servicio o a peticin del trabajador, previo acuerdo entre las partes debidamente justificado, podr establecerse una flexibilidad en los horarios hasta de una hora, en cuyo caso ser recorrida la jornada de trabajo.

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En cuanto al personal acadmico, tendr el nmero de horas que se le asigne de conformidad con el Reglamento Acadmico de Escalafn. ARTICULO 18.- El horario de labores acadmico ser establecido en forma conjunta por el Colegio y el Sindicato, segn las necesidades del servicio en cada dependencia, con base a lo sealado en los prrafos siguientes. La elaboracin y modificaciones de los horarios se harn en cada centro de trabajo (COBAEM S.I.T.C.B.E.M), dndose a conocer a los trabajadores acadmicos por ambas partes. Atendiendo a los aspectos escalafonarios de antigedad y preparacin, tendrn derecho preferencial en la participacin para la elaboracin de sus horarios de trabajo. Para el caso de empate respecto de tales aspectos, se favorecer al trabajador acadmico que en ese momento tenga asignadas mayor cantidad de horas frente a grupo. El horario para las Unidades del Sistema de Enseanza Abierta, ser establecido al inicio de cada semestre de manera conjunta por el Coordinador del Centro de trabajo y el sindicato, pero siempre se atender a las necesidades laborales de cada Unidad y respetando el limite de horas establecido en la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 19.- Cuando, por circunstancias especiales, deban aumentarse horas a la jornada mxima, este trabajo ser considerado como extraordinario y no deber exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas en una semana, debiendo constar por escrito la autorizacin del titular o representante. Ser potestativo del trabajador laborar tiempo extraordinario. Salvo lo dispuesto por el artculo 65 de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 20.- Cuando un trabajador preste sus servicios y previa autorizacin del colegio en das de descanso semanal (sbado y domingo), o das de descanso obligatorio, el trabajador, independientemente del salario, deber percibir un salario acorde a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (Artculo 73). ARTICULO 21.- Las remuneraciones correspondientes a las horas extraordinarias de conformidad al Art. 51 de las CGT, o a la prestacin de servicio acorde al Art. 26 de las CGT sern cubiertas por el colegio dentro de los primeros treinta das siguientes a la prestacin del servicio. En todos los casos en que se soliciten los servicios extraordinarios de los trabajadores, el Colegio se obliga a hacerlo del conocimiento al Sindicato por escrito. ARTICULO 22.- El control de asistencia del personal del Colegio se llevar a cabo por medio de tarjetas, listas o cualquier medio adecuado para el buen funcionamiento del Colegio.

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El trabajador deber de firmar la tarjeta de asistencia el primer da de labores de cada quincena. ARTICULO 23.- Los trabajadores debern de firmar la tarjeta o lista de control de asistencia al inicio y trmino de su jornada de trabajo. ARTICULO 24.- Todo el personal de confianza o no, deber asistir puntualmente a sus labores en los trminos de su nombramiento. Los trabajadores administrativos disfrutarn de una tolerancia de 15 quince minutos para registrar su asistencia al inicio de labores. Si el registro se efecta despus de los 15 quince minutos, y hasta los 20 veinte minutos despus de la hora de entrada, se considera como retardo; y si el registro es posterior a los 20 veinte minutos de la hora fijada para iniciar sus labores, se considerar como falta de asistencia. El trabajador acadmico disfrutar de una tolerancia mxima de 10 diez minutos para registrar su asistencia, nica y exclusivamente en su primera hora de labores. Asimismo, disfrutar de 5 (cinco) minutos ms posteriormente a la tolerancia anteriormente sealada, computndose ste como retardo. Si el registro es posterior a los quince minutos de la hora fijada para iniciar labores se considerar como falta de asistencia. El Colegio podr justificar a sus trabajadores hasta 3 (tres) faltas, en aquellos casos que el registro de la misma sea posterior a los 20 veinte y 15 quince minutos de tolerancia y retardo respectivos, en un periodo de 30 treinta das. En casos excepcionales las partes podrn acordar la justificacin de una falta ms. ARTICULO 25.- Se consideran como faltas injustificadas al trabajo, las siguientes: I Si el trabajador abandona la dependencia de su adscripcin, antes de la hora de salida reglamentaria, sin autorizacin de su superior y regresa nicamente para registrar su salida; II Si injustificadamente no registra su salida o el registro de esta se hace antes de la hora correspondiente, sin autorizacin del Director o responsable del rea; III IV Si acumula 5 (cinco) retardos en un periodo de 30 das; y, Las dems que se deriven de estas Condiciones.

CONT. CGT

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CAPITULO V DESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIAS.

ARTICULO 26.- Por cada 5 (cinco) das de labores, el trabajador disfrutar de 2 dos das de descanso, de preferencia sbado y domingo, con goce ntegro de su salario. Cuando el trabajador preste sus servicios en domingo, tendr derecho a que se le remunere con un 60% sobre su salario ordinario, como prima dominical. ARTICULO 27.- Las mujeres disfrutarn de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto, y de dos meses despus del mismo. En el caso de aquellas trabajadoras, cuyo alumbramiento sea por cesrea, el Colegio les otorgar 8 (ocho) das ms, adicionales al periodo de la licencia correspondiente y sern tomados de manera inmediata al trmino de la misma. Cuando se trate de alumbramiento prematuro, las trabajadoras disfrutarn de los 3 (tres) meses de licencia por gravidez, de manera continua contados a partir de la fecha de parto. Durante la lactancia tendr dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, pero podr optar por una hora de permiso al principio o al final de la jornada. Este beneficio se otorgar desde el da en que se solicita hasta los 17 (diecisiete) meses de edad del menor. EL COBAEM otorgar 5 (cinco) das hbiles con goce de sueldo al trabajador, por alumbramiento de su cnyuge, debiendo presentar el justificante de nacimiento de su hijo. ARTICULO 28.- Cuando por necesidades del servicio o incapacidad, el trabajador no pueda disfrutar de vacaciones o periodo de asueto, se le concedern inmediatamente despus de que desaparezca el impedimento o cuando el trabajador lo solicite, siempre y cuando no se exceda de 3 (tres) meses. ARTICULO 29.- Son das de descanso obligatorio los que se sealen a continuacin y sern disfrutados por todos los trabajadores del COBAEM, salvo las excepciones marcadas en los parntesis. I II 1 de enero; 5 de febrero;

III Con motivo del Aniversario del S.I.T.C.B.E.M, dos das en el mes de febrero o posteriores a dicho mes, previo acuerdo de fechas entre el Titular del COBAEM y el Comit del S.I.T.C.B.E.M.

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IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII

21 de marzo; 1 de mayo; 5 de mayo; 10 de mayo (madres trabajadoras); 15 de mayo (solamente los trabajadores acadmicos); 16 de septiembre; 19 de septiembre (solamente los trabajadores administrativos); 30 de septiembre; 12 de octubre; 19 de octubre; 2 de noviembre; 20 de noviembre; 12 de diciembre; 25 de diciembre;

XVIII El da que corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; XIX El da que corresponda al titular del Poder Ejecutivo Federal rendir su informe anual ante el H. Congreso de la Unin; XX La fecha en que corresponda la transmisin del Poder Ejecutivo Estatal; y,

XXI La fecha en que corresponda al titular del Poder Ejecutivo Estatal, rendir su informe anual de labores ante el H. Congreso local. Cuando los das de descanso obligatorio coincidan con los das de descanso semanal, el Colegio los bonificar en tiempo, durante los periodos nter semestrales inmediatos, previa solicitud por escrito del trabajador, siempre que no excedan de 3 (tres) das al ao, conforme al calendario escolar del Colegio. ARTICULO 30.- Los trabajadores que tengan ms de 6 (seis) meses consecutivos de servicio en el Colegio, disfrutarn de los periodos vacacionales y de asueto siguientes:

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I II

10 (diez) das hbiles de vacaciones en primavera. 10 (diez) das hbiles de vacaciones en invierno.

III En el verano, los trabajadores acadmicos y administrativos disfrutarn de un periodo de asueto de 20 (veinte) das hbiles consecutivos, sujetos a las actividades acadmico administrativas, segn el calendario oficial. IV A los trabajadores con ms de 15 (quince) y menos de 20 (veinte) aos de servicio efectivo, se les otorgar 3 (tres) das ms de asueto en verano, y, a los de 20 (veinte) aos en adelante se les otorgar un da ms, haciendo un total de 4 (cuatro). En los periodos de vacaciones y de asueto, se dejarn guardias para la atencin de asuntos urgentes, utilizndose los servicios de quienes no tuvieran este derecho. ARTICULO 31.- El Colegio pagar a sus trabajadores, previamente al inicio de cada periodo vacacional, los salarios correspondientes, as como la prima vacacional de 24 (veinticuatro) das anuales (12 doce das en el periodo de primavera) y (12 doce das en el periodo de invierno), sobre su sueldo base. ARTICULO 32.- El Colegio conceder a sus trabajadores licencias sin goce de sueldo, en los casos siguientes: I II Para ocupar un puesto de confianza en el Colegio; Para el desempeo de un cargo de eleccin popular;

III Por motivos personales, hasta de 30 (treinta) das a los que tengan menos de un ao de servicio; hasta de 90 (noventa) das a los que tengan de uno a tres aos; de 180 (ciento ochenta) das a los que tengan ms de 3 (tres) a menos de 5 (cinco) aos; y, hasta de 365 (trescientos sesenta y cinco) das a los que tengan ms de 5 (cinco) aos de servicio; y, IV Al personal acadmico que a invitacin de otra Institucin, Universidad o Instituto de Investigacin, vayan a desarrollar cualquier tipo de trabajo relacionado con su especialidad, hasta por un ao. Dichas licencias sern prorrogables por un tiempo igual al concedido, siempre que se justifique necesitarlo, exceptuando al personal que no haya cumplido un ao de servicio. ARTICULO 33.- Las licencias concedidas conforme a la fraccin III del artculo anterior sern irrenunciables, salvo que no se haya nombrado trabajador interino en la plaza correspondiente. En tal caso, quien obtuvo la licencia podr reanudar sus labores antes de su vencimiento, previo trmite ante el Departamento de 122

Recursos Humanos de la Direccin General o, en su defecto, ante el titular del Plantel. Asimismo, todo trabajador que goce de licencia, podr incorporarse a sus labores al trmino del contrato del trabajador interino, an cuando aqul no haya concluido su licencia. ARTICULO 34.- Slo podrn solicitar la licencia prevista en la fraccin III del Artculo 32, el trabajador que durante los ltimos 6 (seis) meses no haya disfrutado de una licencia mayor de 60 (sesenta) das. ARTICULO 35.- El Colegio conceder licencias al personal de base, con goce de sueldo, por los motivos siguientes; I Realizar estudios o investigaciones por encargo del Colegio relacionados con los planes, proyectos y los objetivos que previamente hayan sido autorizados por la Direccin General. II Asistir a congresos o reuniones de carcter acadmico por encargo del Colegio; III Desempear alguna funcin o comisin sindical;

IV Realizar actividades de investigacin, estudios de especialidad, maestra o doctorado en las reas de inters para el Colegio, Sindicato o del trabajador, siempre y cuando ste acredite los estudios correspondientes ante instituciones educativas de nivel superior oficiales. V Para proceso de titulacin, previo acuerdo entre el Titular y el Sindicato, observando el Reglamento de Titulacin de la Institucin de procedencia. VI Cuando el trabajador no solicite licencia para proceso de titulacin y presente ante la Direccin General la comprobacin respectiva de haber presentado y aprobado el examen profesional ante instituciones educativas de nivel superior oficiales, se le otorgar un estmulo equivalente a tres meses y medio (3.5) de su salario. ARTICULO 36.- Cuando los trabajadores de base dejen sus plazas para ocupar otras o desempear comisiones en la Direccin General o en el Sindicato, conservarn el derecho al puesto que tenan y se les computar el tiempo de servicio para todos los efectos legales. Estos trabajadores obtendrn licencia para separarse de su plaza de base, la cual durar todo el tiempo en que desempee el nuevo cargo o comisin; y al concluir, volver a ocupar su plaza de base con los incrementos y prestaciones que a dicha clave correspondan, sin menoscabo de los derechos adquiridos por el trabajador. El personal acadmico que resulte afectado, con motivo de la implementacin de un nuevo plan de estudios, tendr derecho a ser reubicado en materias o reas 123

afines a su perfil profesiogrfico. En los casos en los que el trabajador se incorpore a su mismo centro de adscripcin, conservar el derecho sobre las asignaturas que vena impartiendo y solo podr reubicrsele en otras asignaturas con acuerdo del trabajador. ARTICULO 37.- Para que puedan otorgarse licencias con goce de sueldo o sin goce de sueldo, a los trabajadores, stos debern satisfacer los siguientes requisitos: I Que sean solicitadas por escrito (con copia al sindicato), cuando menos con 8 (ocho) das hbiles de anticipacin a la fecha en que se inicien; II Que el solicitante lo comunique a su jefe inmediato, de acuerdo con la fraccin anterior; III Estas licencias se concedern o negarn por escrito (con copia al sindicato) en un trmino no mayor de 5 (cinco) das hbiles, contados a partir del da siguiente en que se reciba la solicitud. ARTICULO 38.- A los trabajadores acadmicos y administrativos que tengan cuando menos 6 (seis) meses de servicios, se les conceder permisos econmicos con goce de sueldo por no ms de tres das en un mes, ni ms de 6 (seis) das por cada semestre escolar, siempre que no sean inmediatos a 5 (cinco) das hbiles anteriores o posteriores a un periodo vacacional, salvo casos justificados. Para disfrutar de esta prestacin, se tramitar este derecho con 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipacin, por conducto de los representantes sindicales, salvo casos justificados. Los das econmicos no utilizados se bonificarn en los periodos ntersemestrales. ARTICULO 39.- Las licencias con goce de sueldo, por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, se otorgarn en los trminos que fije el ISSSTE. 1. A los trabajadores que reciban atencin mdica en las unidades del ISSSTE, se les justificar el tiempo de traslado de la misma al centro de trabajo, debiendo presentar la constancia mdica correspondiente y no podr excederse de tres veces al mes. ARTICULO 40.- Los trabajadores que padezcan enfermedades no profesionales, tendrn derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen y la consecuente vigilancia mdica, en los siguientes trminos:

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I A los empleados que tengan menos de un ao de servicio se les conceder licencia por enfermedad o profesional, hasta de 15 (quince) das con goce de sueldo ntegro y hasta 15 (quince) das ms con medio sueldo; II A los que tengan, de 1 (uno) a 5 (cinco) aos de servicio, hasta 30 (treinta) das con goce de sueldo ntegro y hasta 45 (cuarenta y cinco) das ms con medio sueldo; III A los que tengan ms de 5 (cinco), a 10 (diez) aos de servicio, hasta 45 (cuarenta y cinco) das con goce de sueldo ntegro y hasta 45 (cuarenta y cinco) das ms con medio sueldo. IV A los que tengan ms de 10 (diez) aos de servicio en adelante, hasta de 60 (sesenta) das con goce de sueldo ntegro y hasta 60 (sesenta) das ms con medio sueldo. En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencer las licencias con sueldo, y medio sueldo, contina la incapacidad se prorrogar al trabajador la licencia, ya sin goce de sueldo, hasta totalizar en conjunto 52 (cincuenta y dos) semanas. El trabajador podr acogerse a los beneficios que le seale la Ley del ISSSTE. La licencia ser continua una sola vez cada ao, contando a partir del momento en que se tom posesin del puesto. ARTICULO 41.- Toda solicitud de prrroga de licencia sin goce de sueldo deber formularse por escrito al titular del Colegio, cuando menos, 10 (diez) das hbiles antes del vencimiento de la licencia original, en el entendimiento de que de resolverse negativamente, el solicitante deber reintegrarse a su plaza precisamente al trmino de la licencia. ARTICULO 42.- Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar las gestiones para obtener su jubilacin de acuerdo con el ISSSTE, el Colegio le conceder una licencia hasta por 4 (cuatro) meses con goce de salario ntegro para que pueda atender debidamente los trmites correspondientes. Este beneficio podr prorrogarse por un tiempo igual al concedido, siempre que se justifique. ARTICULO 43.- El Titular podr conceder permisos, licencias o tolerancias con o sin goce de sueldo, previo acuerdo con el Sindicato, segn sea el caso, a trabajadores que: I Estudien en escuela reconocida oficialmente, en los casos del personal que tenga necesidad de concluir sus estudios en los cursos de verano.

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II Sean madres de menos de 14 (catorce) aos que por motivos de enfermedad de stos lo soliciten, acreditndolo por medio de justificante del ISSSTE; este permiso no podr ser inferior a tres das; hacindose extensivo al padre en casos debidamente justificados; III Deban presentar examen profesional de cualquier carrera de Educacin Superior. En este caso, el permiso otorgado no podr ser menor de 10 (diez) das naturales; IV Sean becados para seguir carreras o estudios especficos de inters para el Colegio o el Sindicato; V Sean requeridos administrativa; para alguna diligencia por autoridad judicial o

VI Sufran la prdida por fallecimiento de: familiares en primer grado (padres, hijos y cnyuge) y de segundo grado (abuelos, hermanos y nietos). En este caso el permiso ser de 10 (diez) das hbiles, o la prdida de familiares en tercer grado (tos, primos, sobrinos y suegros) en este caso el periodo ser de 2 (dos) das hbiles, debiendo el trabajador exhibir el acta correspondiente dentro de los 15 (quince) das hbiles siguientes al deceso; VII Deban desempear funciones electorales o de jurado, conforme a las leyes;

VIII A los trabajadores que a propuesta del Sindicato formen parte de las Comisiones Mixtas; y, IX En casos especiales.

ARTICULO 44.- El Titular conceder permiso con goce de sueldo ntegro, y los dems derechos que les correspondan para el desempeo de sus cargos, a 12 (doce) trabajadores para ocupar las Secretaras del Comit Ejecutivo Estatal del S.I.T.C.B.E.M, durante el perodo para el cual fueron electos. Igual derecho tendrn 3 (tres) trabajadores para integrar la Comisin de Honor y Justicia. As como los representantes sindicales ante las Comisiones Mixtas, 2 (dos) para la de Escalafn; 2 (dos) para la de Capacitacin y Adiestramiento y 2 (dos) para la de Seguridad e Higiene. Se dispondr de 4 (cuatro) secretarias, un intendente y un velador en calidad de comisionados, cuya propuesta estar a cargo del Comit Ejecutivo Estatal del S.I.T.C.B.E.M. A los delegados, Representantes Sindicales y Trabajadores con Personera, as como Representantes ante las Subcomisiones Mixtas, se les otorgar permiso con goce de salario ntegro, para que asistan a las asambleas de carcter sindical, previa solicitud del Comit del S.I.T.C.B.E.M al Titular del Colegio. CONT. CGT 126

CAPITULO VI SALARIO

ARTICULO 45.- El Salario es la retribucin que debe pagar el Colegio al trabajador por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios. El tabulador de sueldo para el personal basificado estar a disposicin del Sindicato, esto cada vez que se modifique o as se requiera. ARTICULO 46.- El salario ser uniforme para cada una de las categoras de trabajadores y ser contemplado en el presupuesto anual del Colegio. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y eficiencia, tambin iguales, deber corresponder salario igual, sin que pueda ser modificado por razn de edad, sexo o nacionalidad. ARTICULO 47.- El Colegio se obliga a gestionar ante las autoridades que correspondan, ya sean Federales o Estatales, para que en medida de lo posible, las prestaciones y salarios que cubre a sus trabajadores no sean inferiores a los que otras Instituciones del mismo nivel pagan a los trabajadores con idntica categora. Asimismo y con el nimo de fortalecer el establecimiento y recuperacin del equilibrio econmico entre las partes, el Colegio gestionar ante la SEP la instauracin de la figura de personal acadmico de carrera (tiempo completo y medio tiempo), compromiso que se har conforme al Programa Acadmico que al efecto establezca el Colegio y tomando como referencia al Colegio de Bachilleres Mxico. ARTICULO 48.- Los pagos se efectuaran en el lugar en que los trabajadores presten su servicio y se harn precisamente en moneda de curso legal, en cheque o tarjeta de dbito. El plazo ser a ms tardar el penltimo da hbil de cada quincena a las 11:00 horas. ARTICULO 49.- Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores, por: I Deudas y obligaciones contradas con el Colegio por concepto de anticipo de salario, pagos hechos con exceso, errores o prdidas debidamente comprobadas y otros;

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II Cobro de cuotas sindicales o aportaciones de fondos para el establecimiento de cooperativas o de cajas de ahorro, siempre que el trabajador hubiere manifestado previamente, de una manera expresa, su conformidad; III Descuentos ordenados por el ISSSTE, con motivo de las obligaciones con l contradas o para disfrutar de los servicios que proporciona; IV Descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para cubrir alimentos que fueren exigidos al trabajador; V Obligaciones a cargo del trabajador, derivadas del uso, de la adquisicin de habitaciones legalmente consideradas como baratas, descuentos para el pago de prstamos (Fondo de Prstamo del S.I.T.C.B.E.M), siempre que el trabajador manifieste previamente, por escrito, su conformidad; VI Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del fondo de la vivienda, destinados a la adquisicin, construccin, reparacin o el mejoramiento de la casa-habitacin del trabajador o el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del 20% de salario. VII Retenciones de impuestos a cargo del trabajador, informando el Colegio por escrito al Sindicato sobre los ajustes que se den durante el ao y el reajuste anual de retenciones de salarios, y a peticin por escrito del trabajador, proporcionando para tal efecto los procedimientos aplicados; VIII Descuentos por inasistencias no justificadas, conforme a las presentes Condiciones; y, IX Los dems autorizados expresamente por el trabajador y los previstos en la legislacin aplicable. El monto total de los descuentos no podr exceder del 30% del importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes. El Colegio devolver a los trabajadores las cantidades correspondientes a retenciones, descuentos o deducciones salriales hechos indebidamente, de tal manera que no afecte el clculo personal del ISPT. ARTICULO 50.- El salario no es susceptible de embargo judicial o administrativo, salvo el caso previsto en la fraccin IV del Artculo 49 de estas Condiciones. ARTICULO 51.- El trabajo extraordinario se pagar a razn de un 100% ms al salario correspondiente a la jornada ordinaria, pero cuando dicho trabajo exceda de 9 nueve horas a la semana, se pagar un 200% ms del salario ordinario.

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ARTICULO 52.- El salario se pagar directamente al trabajador, slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita ante dos testigos, previamente certificada por el responsable de personal de la dependencia o centro de trabajo correspondiente. ARTICULO 53.- Los trabajadores de nuevo ingreso, los que hayan tenido cambio de grupos, categora, aumento en su jornada de trabajo y por transferencia, debern percibir su salario normal en un plazo que no exceda de dos quincenas posteriores al acuerdo de la Comisin Mixta de Escalafn, en la primera ocasin. ARTICULO 54.- La revisin de salarios se har anualmente, durante el mes de febrero. Los incrementos salriales por revisin ser retroactivos al primero de febrero. El Colegio se obliga a otorgar incrementos emergentes o de cualquier tipo a sus trabajadores, cuando as lo autorice el Gobierno Federal. CONT. CGT CAPITULO VII PRESTACIONES ARTICULO 55.- Los trabajadores tendrn derecho a un seguro colectivo de retiro. El COBAEM se compromete a informar al Sindicato y a los trabajadores, por escrito, sobre montos, plazos, etc., del Seguro Colectivo de Retiro. En lo referente al Sistema de Ahorro de Retiro (SAR), el Colegio se obliga a registrar al Trabajador y a entregarle a ste el comprobante de dicho registro en un plazo no mayor de dos meses. El Colegio informar por escrito al Sindicato de manera oportuna de los cambios sobre institucin bancaria respecto del manejo de la cuenta del SAR de los trabajadores. ARTICULO 56.- El salario de los trabajadores se incrementar con una prima de antigedad de la siguiente forma: I PARA EL PERSONAL DOCENTE.

De uno a veinte aos de servicio en el COBAEM, el 2% (dos por ciento) anual, acumulable del sueldo tabular vigente, pagadero a partir del quinto ao. De veinte a veinticinco aos de servicio en el COBAEM, el 2.5% (dos punto cinco por ciento) anual, acumulable del sueldo tabular vigente, mantenindose este porcentaje hasta la jubilacin del trabajador. 129

II

PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

De uno a veinte aos de servicio en el COBAEM, el 1.5% (uno punto cinco por ciento) anual, acumulable del sueldo tabular vigente, pagadero a partir del quinto ao. A partir de veinte aos cumplidos ms un da y hasta veinticinco aos de servicio en el COBAEM, el 2% (dos por ciento) anual, acumulable del sueldo tabular vigente, mantenindose este porcentaje hasta la jubilacin del trabajador. ARTICULO 57.- Si algn trabajador falleciere, el Colegio entregar al beneficiario o beneficiarios que se hayan sealado por escrito ante el propio Colegio y, a falta de stos, a quien o quienes lo acrediten a satisfaccin del Colegio, por concepto de pago de marcha, el importe de 25 (veinticinco) meses de salario. Esta prestacin se otorgar en un plazo no mayor de 10 (diez) das hbiles, a partir de la fecha en que se formule la solicitud con toda la documentacin correspondiente, con conocimiento al Sindicato; de igual manera sern cubiertos los pagos de salario y dems prestaciones proporcionales que hubiere devengado. El Colegio de Bachilleres se obliga a proporcionar un seguro de vida para cada uno de los trabajadores, por una cantidad de $ 100.000 .00 (CIEN MIL PESOS 00/100 M.N.), por muerte natural y de $ 200.000.00 (DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) por muerte accidental. ARTICULO 58.- Independientemente de lo que establece la ley, el Colegio otorgar a sus trabajadores las siguientes prestaciones: I Asesora jurdica inmediata y gratuita a los trabajadores que, por motivo del trabajo, sufran algn accidente al estar conduciendo algn vehculo oficial del Colegio, que adems se encuentren en el trayecto de su centro de trabajo al domicilio que como particular tenga registrado el trabajador ante el propio Colegio o de regreso de este recorrido, y que se encuentre dentro del horario en que labora, o bien, cuando se dirija a cualquier otro centro de trabajo o destino con motivo de cursos, reuniones acadmicas o sindicales y dems eventos oficiales relacionados con su trabajo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber acreditar tal extremo con el oficio de comisin correspondiente. El trabajador ser responsable de los daos que con su actuar ocasione, en todo caso, el Colegio slo le apoyar con el pago del deducible del seguro en el supuesto de que se genere. Esta prestacin dejar de surtir efectos a favor del trabajador que, al momento del accidente, se encuentre en estado de ebriedad o bajo el influjo de algn narctico, droga o enervante, salvo los casos de excepcin que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo y bajo las exigencias que en la misma se sealan; as tambin perdern este beneficio los trabajadores que no cuenten con licencia de conducir vigente al momento del evento, o que, no cuenten con la documentacin

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requerida, en orden y actualizada que al efecto solicite la compaa de seguros con quien tenga contratado el Colegio dicho servicio. II El Titular eximir al trabajador o a su cnyuge y a sus hijos que ingresen como estudiantes del Colegio, de las cuotas que ste cobre por los servicios que presta, en los trminos del Reglamento correspondiente y previa solicitud a la realizacin del pago; asimismo se les dar preferencia en inscripciones y trmites escolares, cubriendo los requisitos de Ley. III Previa prescripcin mdica del ISSSTE o receta de ptica particular, el Colegio otorgar al trabajador la cantidad de $1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), por caso, para la compra de lentes o anteojos, por una vez al ao y sin que excedan de 606 (seiscientos seis) casos anuales. El Colegio informar por escrito al Sindicato la cantidad de recursos remanentes de la aplicacin proporcional del apoyo de lentes, en la primera quincena de diciembre de cada ao, con el fin de aplicar este recurso a ms prestaciones laborales contenidas en estas Condiciones. IV 10 (diez) das hbiles, continuos e improrrogables, con goce de salario por una sola vez, a los trabajadores que contraigan matrimonio, quienes debern acreditarlo dentro de los 30 (treinta) das siguientes contados a partir de la celebracin del mismo. V Los trabajadores tendrn derecho a un Aguinaldo anual, libre de todo gravamen, que el Colegio se obliga a pagar al personal que tenga un ao de servicio. La cantidad ser de 40 (cuarenta) das del salario que perciban en el mes de diciembre. Los trabajadores que hayan laborado menos de un ao, tendrn derecho a que se les cubra la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo de servicios prestados. VI El Colegio pagar a los trabajadores administrativos y acadmicos, la cantidad de $280.00 (doscientos cuarenta pesos 00/100 m.n.) mensuales, por concepto de ayuda para despensa, de la siguiente manera: Para los trabajadores administrativos el pago del 100% (cien por ciento), y para los trabajadores acadmicos se pagar de la siguiente manera: el 100% (cien por ciento) a los que laboren un mnimo de 20 horas-semana-mes; el 80% (ochenta por ciento) a los que laboren de 15 a 19 horas horas-semana-mes; y el 60% (sesenta por ciento) a los que laboren de 12 a 14 horas-semana-mes, as como la parte proporcional de los $240.00 (doscientos cuarenta pesos 00/100 m.n.) a quienes laboren menos de 12 horas-semana-mes. El Colegio informar, por escrito, al Sindicato la cantidad de recursos remanentes de la aplicacin proporcional del apoyo para despensa, en la primera quincena de

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diciembre de cada ao, con el fin de aplicar ese recurso a ms prestaciones laborales, contenidas en estas Condiciones. VII El Colegio proporcionar al personal docente una ayuda econmica por hora-semana-mes por concepto de Material Didctico, de acuerdo a la siguiente tabla: CATEGORA PROFR. CBI PROFR. CBII PROFR. CBIII PROFR. CB IV TCNICO TCBI TCNICO TCBII ZONA II $6.05 $6.60 $8.00 $9.40 $4.70 $5.25 $7.45 $7.90 $9.70 $11.35 $5.65 $6.50 ZONA III

VIII EL COBAEM se obliga a otorgar una ayuda econmica al personal femenino docente y no docente sindicalizado, por cada hijo y hasta un mximo de dos, que tengan entre los 45 (cuarenta y cinco) das a 6 (seis) aos de edad, cuando no exista cupo en los centros de desarrollo infantil o guarderas oficiales que den servicio al COBAEM, sin que pueda excederse de 117 (ciento diecisiete casos anuales, que sern tramitados por conducto del C.E.E. del S.I.T.C.B.E.M. El importe por este concepto ser hasta de $250.00 (Doscientos cincuenta pesos 00/100 m.n.) mensuales por cada hijo, para las trabajadoras que tengan nombramiento administrativo, y para el personal docente se distribuir conforme a lo establecido en la fraccin III o VI de este artculo. El Colegio informar por escrito al Sindicato, la cantidad de recursos remanentes de la aplicacin proporcional del apoyo para guardera, en la primera quincena de diciembre de cada ao, con el fin de aplicar ese recurso a ms prestaciones laborales, contenidas en estas Condiciones. IX El Colegio se obliga a realizar los trmites para la obtencin de terrenos y/ crditos de inters social para los trabajadores sindicalizados, previo estudio socio-econmico. X El Colegio pagar a los trabajadores 5 (cinco) das de salario relativos a la diferencia de das entre los distintos meses del ao, calculados a razn de 30 (treinta) das por mes. En el caso de los aos bisiestos, esta prestacin se incrementar un da ms. XI Se proporcionar por concepto de canastilla maternal, la cantidad de $300.00 (Trescientos pesos 00/100 m.n.), por parto de las mujeres trabajadoras docentes y administrativas que presten sus servicios en el COBAEM. En los partos de alumbramiento mltiple slo se pagar una vez el importe de la prestacin.

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XII El Colegio apoyar econmicamente, a los trabajadores que requieran de aparatos ortopdicos, prtesis, aparatos auditivos, sillas de ruedas y/o muletas, con un importe que no exceda de $500.00 (Quinientos pesos 00/100 m.n.), previa prescripcin del ISSSTE y comprobante de pago correspondiente. CONT. CGT CAPITULO VIII DERECHOS Y OBLIGACIONES ARTICULO 59.-Son derechos irrenunciables de los trabajadores del Colegio de Bachilleres de Michoacn: I Percibir el sueldo que seale el tabulador vigente a la plaza que ocupen.

II Recibir el pago de las horas extraordinarias que laboren conforme a estas Condiciones. III Conservar su empleo, en los trminos de la legislacin aplicable.

IV Ascender a puestos de categora superior y obtener permutas o transferencias, en los trminos que establecen estas Condiciones y el Reglamento de Escalafn. V Disfrutar de das de descanso, de asueto, permisos econmicos, vacaciones y licencias en los trminos de la Ley y de las presentes Condiciones. VI VII 58. Recibir los estmulos y recompensas que seale la legislacin aplicable. Percibir el aguinaldo correspondiente, conforme a la fraccin V del Artculo

VIII Recibir instrucciones y capacitacin para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios, conforme al Reglamento respectivo. IX Reincorporarse a la plaza que desempea con los derechos que hubiere obtenido, al trmino de las licencias legalmente concedidas. X Percibir las prestaciones a que se hagan acreedores, de acuerdo con estas Condiciones. XI Recibir trato corts y respetuoso de las autoridades del Colegio y de los compaeros de trabajo.

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XII Obtener permisos para asistir a asambleas y a otros actos sindicales que se verifiquen en das y horas laborales, previo acuerdo entre el Colegio y el Sindicato. Obtener permiso y tolerancias en horas laborales para tramitar prestaciones o beneficios personales en las oficinas centrales del sindicato, siempre y cuando no se exceda de tres das en un semestre (sin perjuicio de las asambleas estatales), el trabajador interesado deber dar aviso de su ausencia al titular del centro de trabajo con 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipacin (salvo casos justificados) y a su regreso presentar la constancia que para tal efecto emita el Comit Ejecutivo Estatal del Sindicato. XIII Desempear labores adecuadas a su capacidad psicofsica cuando alguna incapacidad parcial o permanente les impida efectuar las que realizaban normalmente. XIV Participar en las actividades culturales, sociales y deportivas, adecuadas a su edad y condiciones psicofsicas que organicen el Colegio o el sindicato. XV Recibir el equipo de seguridad e higiene en los trminos que determine la Comisin Mixta de seguridad e Higiene. XVI Los concedidos en los Artculos 51 y 162 de la Ley Federal del Trabajo vigente. XVII Obtener del Colegio la impresin, previa entrega de los originales, de 20 veinte ejemplares de trabajo de titulacin para lograr algn Ttulo Profesional del nivel licenciatura, Maestra o Doctorado, aportando el material el propio Colegio. Los trabajadores del subsistema que estudien en el Colegio y otras instituciones recibirn las facilidades necesarias en tiempo y contarn con apoyos bibliogrficos, didcticos y econmicos para el pago de instrucciones que requieran de acuerdo a las posibilidades presupuestales del Colegio. XVIII Cuando un trabajador tenga que viajar fuera de su lugar de adscripcin de trabajo a laborar por encargo del COBAEM, se le cubrirn los viticos que legalmente correspondan, para lo cual deber entregrsele el oficio de comisin con un mnimo de 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipacin. Cuando la comisin implica trabajo en horas extras y das no laborables, se le retribuir conforme a las presentes condiciones. XIX Recibir anualmente en el mes de septiembre , o cuando se requiera, por prdida o deterioro, los materiales, artculos de proteccin y blancos para intendentes, laboratoristas y docentes que desarrollen prcticas experimentales, necesarios para la realizacin de sus labores, debiendo hacer solicitud por escrito al titular o encargado del Centro de Trabajo. XX Recibir por escrito, del Titular del centro de trabajo, la peticin para laborar horas extraordinarias. 134

XXI Percibir una compensacin adicional sobre su salario cuando realicen labores insalubres o peligrosas, de acuerdo con las normas de seguridad e higiene establecidas por el ISSSTE y la legislacin aplicable. XXII Percibir una remuneracin adicional a su salario por su participacin como instructor o coordinador en curso o asesoras y otras actividades que el Colegio determine. XXIII Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador administrativo un descanso de media hora por lo menos. XXIV Adems de los derechos anteriores, son derechos especficos de los trabajadores acadmicos, los siguientes: a) Realizar sus actividades de acuerdo con el principio de libertad de ctedra y de investigacin atendiendo a los programas aprobados por el Colegio: b) Recibir los elementos materiales de trabajo que el Colegio determine para el cumplimiento de sus actividades docentes o de investigacin: c) Sugerir lo relativo al estudio y actualizacin del profesorado;

d) Manifestar su situacin acadmica dentro y fuera del Colegio; seguir desempeando sus labores acadmicas o afines a las que imparta, cuando stas sean modificadas o suprimidas en el plan de estudios del Colegio. e) Recibir notificaciones personales de las resoluciones que dicte el Colegio, que afecten su situacin laboral, con conocimiento por escrito del Sindicato. f) El Colegio cubrir al trabajador docente el 50% (cincuenta por ciento) de lo que se recabe por alumno, con motivo de la aplicacin de exmenes de recuperacin en un plazo no mayor de 3 (tres) quincenas, a partir de que el profesor entregue la documentacin correspondiente, dicho pago deber efectuarse en el Centro de Trabajo por Contralor o responsable del mismo. g) Participar en los procesos de reforma a los planes y programas de estudio del Colegio, establecidos en la convocatoria que para tal efecto emitan las autoridades de la Institucin, y, h) Las dems que sealen estas Condiciones Generales de Trabajo y ordenamiento legalmente aplicables. ARTICULO 60.- Son obligaciones de los trabajadores del Colegio. I. Asistir a su trabajo y permanecer en la dependencia de su adscripcin.

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II Desempear su trabajo con eficiencia, cuidado y esmer bajo la direccin, supervisin y control de las autoridades del Colegio, de conformidad con lo establecido en el Captulo XI de las Condiciones; III Cumplir su horario de trabajo en la dependencia que le haya sido asignada, salvo autorizacin en contrario de la autoridad correspondiente; IV Observar las normas disciplinarias que dicten las autoridades del Colegio, sin contravenir estas Condiciones Generales de Trabajo y dems disposiciones legales aplicables; V Observar buenas costumbres durante la jornada y en el centro de trabajo;

VI Dar trato corts, diligente y respetuoso a autoridades, compaeros de trabajo y dems personas que acudan al centro de trabajo; VII Informar a las autoridades del Colegio sobre los asuntos relativos al desempeo de su trabajo, cuando sean requeridos; VIII Cuidar de la conservacin de los inmuebles, mobiliario, equipo, mquinas y tiles de trabajo del Colegio. IX Hacer entrega a las autoridades del Colegio, cuando as lo requieran stas, de los valores, fondos, instrumentos, herramientas y dems tiles y bienes que con motivo de su trabajo se encuentran en su poder; X Dar aviso al Colegio, dentro del plazo de 2 (dos) das hbiles siguientes, de las causas justificadas que les impidan acudir a su trabajo, salvo caso fortuito o fuerza mayor; XI Dar aviso inmediato al Colegio de todo cambio de domicilio, estado civil, nacionalidad y de cualquier otra calidad, circunstancia personal o familiar que deba conocer el Colegio para dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo; XII Someterse a exmenes mdicos, en los trminos de Reglamento de Seguridad e Higiene del Colegio; XIII Usar el equipo de seguridad e higiene conforme lo determine la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene; XIV Poner en conocimiento de las autoridades del Colegio las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de ellas; XV Prestar auxilio en cualquier tiempo cuando por siniestro o riesgo inminente peligre la vida de sus compaeros o los intereses del Colegio, siempre que ello no implique grave peligro para el trabajador. 136

XVI Cumplir con los cursos de capacitacin que imparta el Colegio a propuesta de la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento; XVII Comunicar a las autoridades del Colegio las deficiencias, los desperfectos, los accidentes, delitos e infracciones de que tengan conocimiento, relacionados con su trabajo; XVIII Cumplir con los conocimientos de control de asistencia; XIX a) Abstenerse de: Realizar actos ajenos a sus labores durante la jornada de trabajo;

b) Marcar, firmar o alterar la tarjeta, lista o cualquier otro medio de control de asistencia de otro trabajador o permitir que lo hagan por l; c) Asistir al desempeo de sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn psicotrpico, narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin suscrita por mdico titulado, notificada previamente a la iniciacin del servicio, en los dos ltimos casos; d) Consumir bebidas embriagantes, psicotrpicas, narcticas o drogas enervantes durante la jornada o en el centro de trabajo, salvo que exista prescripcin mdica, en los trminos del inciso anterior. e) Usar los telfonos del Colegio para asuntos particulares, salvo en caso de urgencia o enfermedad de sus familiares, previa autorizacin del responsable del centro de trabajo. f) Escuchar aparatos radiorreceptores o ver aparatos televisores durante la jornada de trabajo, salvo que la metodologa y las tcnicas de enseanza as lo requieran; g) Realizar rifas, colectas o compraventa, durante la jornada o en el centro de trabajo; h) Penetrar en las reas de trabajo, fuera de las oficinas, si no cuenta con autorizacin; i) Realizar actos de usura con los compaeros de trabajo;

j) Ofender en cualquier forma a las autoridades, compaeros de trabajo o dems personas que acudan al centro de trabajo; k) Desatender las disposiciones o avisos tendientes a prevenir riesgos de trabajo;

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l) Sustraer de los planteles, oficinas, talleres y dems dependencias del Colegio, documentos, tiles o pertenencias del Colegio sin previo permiso por escrito otorgado por las autoridades correspondientes; m) Hacer uso indebido de los bienes, valores o dineros del Colegio, que manejan con motivo de trabajo; n) Permitir que, sin la autorizacin correspondiente, otras personas utilicen los instrumentos, tiles de trabajo, maquinaria, aparatos o vehculos confiados a su cuidado; o) Cambiar de puesto o turno con otro trabajador sin la autorizacin correspondiente o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para desempear sus labores; p) Separarse de sus labores sin autorizacin del titular del centro de trabajo o responsable; q) Portar armas de cualquier clase, durante las horas de trabajo salvo que la naturaleza de sta lo exija; y r) Realizar los dems actos que prohban los ordenamientos legales aplicables al Colegio; XX Son obligaciones especficas de los trabajadores acadmicos, las siguientes: a) Dar a conocer a sus alumnos, el primer da de clase de cada ejercicio lectivo, el programa y bibliografa de la asignatura correspondiente; b) Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas a los alumnos del Colegio; c) Presentar al director del Plantel de su adscripcin un informe escrito del desarrollo del curso al finalizar cada ejercicio lectivo; d) Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos, de acuerdo con los procedimientos de evaluacin establecidos por las Academias de cada centro de trabajo; e) Cubrir el programa de estudio de la asignatura, sealado por el Colegio;

f) Asistir puntualmente a cada clase, segn el horario de la asignatura correspondiente; g) Presentar al Director del plantel un plan de trabajo al inicio de cada semestre escolar; 138

h) Participar en las comisiones dictaminadores y/o jurados calificadores para el ingreso y promocin de profesores e investigadores; y, i) Los dems que sealen los ordenamientos legales aplicables.

CONT. CGT CAPITULO IX SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

ARTICULO 61.- La suspensin temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador no significa el cese del mismo. Son causas de suspensin temporal: I Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con l; II La prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por autoridad competente, a menos que tratndose de arresto, el Tribunal resuelva que debe tener lugar el cese del trabajador; y, III Las dems previstas en los ordenamientos legales aplicables.

ARTICULO 62.- Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o vienes, podrn ser suspendidos hasta con 8 (ocho) das por el Titular, cuando aparecieren alguna irregularidad de su gestin mientras se practica la investigacin y se resuelva la situacin. ARTICULO 63.- Los efectos de los nombramientos interinos en plazas de base, terminarn al presentarse a sus labores los titulares de las plazas por haber cesado la causa que dio origen a su ausencia. ARTICULO 64.- Ningn trabajador podr ser cesado sino por causa justa. Los nombramientos o designaciones de los trabajadores slo dejarn de surtir efectos, sin responsabilidad para el Colegio, por las siguientes causas: I Por renuncia, abandono de empleo, por abandono o repetida falta injustificada a las labores tcnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, a la atencin de personas, que ponga en peligro esos bienes, que cause la suspensin o la deficiencia de un servicio, ponga en peligro la salud o vida de las personas, en los trminos que sealen estas Condiciones; II Por conclusin del trmino o de la obra determinada de la designacin;

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III

Por muerte del trabajador; y.

IV Por cese que dicte el Titular, en los casos siguientes, debidamente comprobados: a) Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del Titular, sus familiares, del personal directivo o administrativo del Colegio, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; b) Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros o alumnos cualquiera de los actos enumerados en el inciso anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo: c) Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el Titular, sus familiares,. Personal directivo, administrativo o alumnos, algunos de los actos a que se refiere el inciso a), si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; d) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; e) Cometer el trabajador actos inmorales en la Dependencia o lugar de trabajo; f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad del laboratorio, taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o la de las personas que all se encuentran; g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin las ordenes que reciba de las autoridades, siempre y cuando sean legalmente procedentes; h) Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante salvo que exista prescripcin mdica en este ltimo caso; i) j) Por falta grave de cumplimiento de estas Condiciones; y. Por prisin que sea resultado de una sentencia ejecutoriada.

ARTICULO 65.- Se considerar falta grave para los efectos del Artculo 64 fraccin IV, inciso i), de estas Condiciones cuando: I 101; Reincida en las causales sealadas en las fracciones I, II y III del artculo

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II y.

Falte a sus labores sin causa justificada, por ms de tres das consecutivos;

III Falte a sus labores ms de 5 (cinco) das no consecutivos, sin causa justificada en un periodo de 30 (treinta) das. Cuando se den por terminados los efectos del nombramiento sin responsabilidad para el Colegio, el trabajador no tendr derecho al pago de los salarios cados, salvo que stos los determine el Colegio. La calificacin de falta grave proceder nicamente cuando no existan excluyentes de responsabilidad plenamente demostradas. ARTICULO 66.- Cuando el Tribunal Laboral dictamine que un trabajador ha sido cesado injustamente, ste podr apegarse a los beneficios que establece el Artculo 40 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios. CONT. CGT

CAPITULO X MOVIMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ACADEMICO ARTICULO 67.- Movimiento de personal es todo cambio de categora o de adscripcin que se origine por promocin, traslado o permuta. ARTICULO 68.- Los movimientos de los trabajadores se regirn por lo dispuesto en el Artculo 14 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios, as como tambin por las disposiciones de los reglamentos aplicables a los trabajadores del COBAEM, sin contravenir las presentes Condiciones Generales de Trabajo. ARTICULO 69.- El titular dar a conocer al Sindicato y a la Comisin Mixta de Escalafn las vacantes que se presenten dentro de los 5 (cinco) das hbiles siguientes en que se dicte el aviso de baja o se apruebe oficialmente la creacin de la plaza de base. ARTICULO 70.- Son plazas escalafonarias aquellas que son susceptibles de promocin. ARTICULO 71.- Las plazas de base sujetas o movimientos escalafonarios se cubrirn: I Mediante concursos que se efectuarn disposiciones en el Reglamento de Escalafn; tomando en cuenta las

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II Por simple antigedad para ascender a la plaza de categora inmediata superior, en los trminos siguientes: a) Al cumplir el trabajador 10 (diez) aos de servicio, si durante ellos no ha obtenido algn ascenso por cualquier causa; b) Al cumplir 20 (veinte) aos de servicio, si durante los diez ltimos el trabajador no ha obtenido algn ascenso por cualquier causa; y. c) Al cumplir 25 (veinticinco) aos de servicio independientemente de los ascensos que hubiere tenido. Cuando por causas de fuerza mayor el Colegio no de cumplimiento a lo dispuesto en la fraccin anterior, se otorgar al trabajador un 10 % (diez por ciento) adicional al sueldo tabular de la plaza que ocupe, este beneficio se otorgar hasta en tanto sea promovido. III En los casos que un trabajador de base solicite una promocin en plaza vacante definitiva o de nueva creacin y cubra los requisitos establecidos y la misma le haya sido otorgada mediante acuerdo de la Comisin Mixta de Escalafn, est ser con carcter permanente (de base), conservando su antigedad y sus derechos, quedando vacante la plaza en la cual se venia desempeando. ARTICULO 72.- El Titular y el Sindicato, a travs de la Comisin Mixta de Escalafn, adecuarn conforme a los lineamientos que emita el Gobierno Federal, en un plazo no mayor de 3 (tres) meses a la fecha de emisin, el cuadro escalafnario y los perfiles del mismo. ARTICULO 73.- El titular podr autorizar el cambio de un trabajador que ocupe una plaza de un grupo escalafnario, a otra plaza de otro grupo, siempre que cumpla con los requisitos correspondientes acordes con el Reglamento de Escalafn y dems normatividad aplicable. ARTICULO 74.- El traslado de un trabajador slo podr efectuarse por las siguientes causas: I Reorganizacin o necesidades del servicio debidamente justificadas, informando previamente por escrito al trabajador y al Sindicato. II III IV V Desaparicin del centro de trabajo; Solicitud del propio trabajador, respetando el proceso escalafnario; Permuta debidamente autorizada; Fallo del tribunal 142

VI Por creacin de un nuevo centro de trabajo, previo consentimiento del trabajador, en plazas de base o susceptibles de basificacin se observar lo contemplado en el Reglamento de Escalafn; VII Los cambios de adscripcin del personal de base sern autorizados por el Director General del COBAEM, en los trminos legales que correspondan, previo acuerdo de la Comisin Mixta de Escalafn; y. VIII Las dems previstas por la legislacin aplicable al Colegio.

ARTICULO 75.- Cuando un trabajador sea trasladado de una poblacin a otra, el Colegio dar a conocer previamente al trabajador las causas del traslado y tendr la obligacin de sufragar los gastos del viaje y menaje de casa, excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el trabajador. Si el traslado es por un periodo mayor de tres meses, el trabajador tendr derecho a que se le cubran previamente los gastos que origina el transporte de menaje de casa indispensable para la instalacin de su cnyuge y de sus familiares en lnea recta ascendente o descendente, o colateral hasta el segundo grado, siempre que estn bajo su dependencia econmica. Asimismo, tendr derecho a que se le cubran los gastos de traslado de su cnyuge y parientes mencionados en el prrafo anterior, salvo que el traslado se deba a solicitud del propio trabajador. ARTICULO 76.- Las permutas y cambios de adscripcin podrn concederse a peticin del trabajador, siempre que se cumplan las siguientes condiciones: I II Que los solicitantes sean trabajadores de base; Que no se afecten derechos de terceros; y.

III Que lo dictamine la Comisin Mixta de Escalafn, tratndose de plazas escalafonarias. Todos los trabajadores de base del Subsistema podrn participar en los cambios de adscripcin por vacantes o plazas de nueva creacin en cualquier Dependencia. CONT. CGT

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CAPTULO XI INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO ARTICULO 77.- Los trabajadores debern desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiado, sujetndose a la direccin de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos. ARTICULO 78.- La intensidad de las labores ser la que racional y humanamente pueda ser desarrollada, sin esfuerzo exagerado, por un trabajador de aptitud y capacidad normales. Se determinar por el desempeo de las labores que se asignen a cada trabajador durante las horas de la jornada reglamentaria. ARTICULO 79.- La calidad del trabajo es el conjunto de propiedades que debe imprimir el trabajador a sus labores, tomando en cuenta la rapidez, pulcritud, esmero y presentacin a la aplicacin de sus conocimientos y aptitudes. ARTICULO 80.- A fin de mejorar la intensidad y calidad del trabajo, la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn propondr los planes y Programas de capacitacin, adiestramiento y superacin, y regir su funcionamiento acorde a su reglamento. CONT. CGT

CAPTULO XII RIESGOS PROFESIONALES ARTICULO 81.- Los riegos profesionales que sufran los trabajos se regirn por lo dispuesto en estas Condiciones, en la Ley del ISSSTE y en la Ley. ARTICULO 82.- Los riesgos profesionales son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores del Colegio, en ejercicio con motivo de su trabajo. Accidente de Trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar o el tiempo en que se presente, as como aqullas que ocurran al trabajador al trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que desempea su trabajo y de ste a aqul. Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continua de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador preste sus servicios, y en todo caso, las consignadas en la Ley Federal del trabajo. 144

ARTICULO 83.- los trabajadores que sufran riesgos profesionales recibirn atencin mdica de urgencia, para ello el jefe de la dependencia correspondiente avisar de inmediato al servicio mdico del ISSSTE, y levantar un acta dentro de los 3(tres) das siguientes, la que deber contener los siguientes datos: I II III IV V Nombre, plaza, categora, salario y domicilio particular del trabajador; Da, hora, lugar y circunstancia en que ocurri; Nombre de los testigos presnciales; Lugar al que fue trasladado el trabajador, y, Nombre del mdico que lo atendi de urgencia.

ARTICULO 84.- Con el acta a que se refiere el artculo anterior, el Colegio dar aviso al ISSSTE dentro de los 3 (tres) das siguientes. El trabajador, su representante legal, sus familiares o derechohabientes, podr dar aviso de referencia, as como el de presuncin de la existencia de una enfermedad profesional. Asimismo, se enviar copia del acta a la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene. CONT. CGT CAPITULO XIII MEDIDAS DE SEGURIDAD ARTICULO 85.- Para prevenir los riesgos profesionales, el Colegio mantendr las condiciones higinicas y de seguridad necesarias en sus dependencias y proporcionar todos los elementos indispensables para proteger la salud y la vida de sus trabajadores, en los trminos que seale la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene. ARTICULO 86.- Para los efectos del artculo anterior se observarn las siguientes disposiciones: Se establecer en forma permanente en el Colegio una Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene con dos representantes del Colegio y dos del Sindicato, as como Comisiones Mixtas Auxiliares en cada dependencia, cuyas funciones y nmeros de miembros lo determinar el reglamento correspondiente; En los archivos, bodegas, almacenes, laboratorios, bibliotecas y lugares en que haya objetos inflamables o explosivos, estar prohibido fumar, encender fsforos y en general todo lo que pueda provocar incendios o explosivos;

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En las dependencias del Colegio se mantendrn en forma permanente, botiquines con las medicinas y tiles necesarios que pudieran requerirse; Los trabajadores tendrn la obligacin de avisar de inmediato a sus superiores y a la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene de cualquier peligro que observen y que pudiera originar accidentes como descomposturas de mquinas o averas en las instalaciones y edificios; Los trabajadores no debern operar mquinas cuyo funcionamiento no les haya sido encomendado; y, La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, con fundamento en las atribuciones que le confiere su reglamento, dictar las medidas a que haya lugar, mismas que sern de observancia obligatoria para los trabajadores y el Colegio. ARTICULO 87.- Las mujeres, durante el embarazo, no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para la salud en relacin con la gestin; gozarn forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos despus del mismo. ARTICULO 88.- El Colegio tramitar el pago de los salarios y las indemnizaciones correspondientes en casos de riesgos profesionales, de acuerdo con lo establecido por el ISSSTE. ARTICULO 89.- Cuando un trabajador sufra un riesgo profesional, ser reincorporado en su puesto en cuanto est capacitado, pero en el caso de que no pueda desempearlo, el Colegio le asignar las labores que sean compatibles con el esfuerzo que pueda desarrollar, de acuerdo con su condicin psicofsica. CONT. CGT CAPITULO XIV EXMENES MDICOS ARTICULO 90.- Los trabajadores estarn obligados a someterse a exmenes mdicos en los siguientes casos: I Al ingresar o reingresar, antes de tomar posesin del puesto, para comprobar que poseen buena salud y estn aptos para el trabajo; II Por enfermedad, para su comprobacin y tratamiento, y para la concesin de la licencia o el cambio de adscripcin a solicitud del trabajador o por orden del Titular; III Cuando se presuma que el trabajador ha contrado alguna enfermedad contagiosa o que se encuentre incapacitado fsica o mentalmente para el trabajo; 146

IV Cuando se observe que algn trabajador concurre a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcticos drogas enervantes; V VI Para certificar el padecimiento de alguna enfermedad profesional; y, Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera.

ARTCULO 91.- Cuando se trate de las situaciones previstas por las fracciones III y IV del artculo anterior, el jefe de la dependencia respectiva estar facultado para ordenar que se practiquen los exmenes mdicos necesarios. ARTCULO 92.- El Colegio realizar trmites necesarios, para que durante la vigencia de estas Condiciones, se les aplique a todos los trabajadores cuando menos un examen general de medicina preventiva en el ISSSTE. CONT. CGT CAPITULO XV ESTIMULOS Y RECOMPENSAS ARTCULO 93.- El Colegio otorgar a sus trabajadores que se distingan por su antigedad efectiva, los siguientes estmulos y recompensas: I A los trabajadores con 5 (cinco) aos de antigedad efectiva con Diploma y Medalla; II A los trabajadores con una antigedad de 7 (siete aos), con un Diploma, Medalla y 7 (siete) das de salario; III A los trabajadores con una antigedad de 10 (diez) aos, con diploma, medalla y 15 (quince) das de salario; IV A los trabajadores con una antigedad de 12 (doce) aos, con diploma, medalla y 25 (veinticinco) das de salario; y, V A los trabajadores con una antigedad de 15 (quince) aos, con diploma, medalla y 35 (treinta y cinco) das de salario. VI El Colegio premiar a los trabajadores que cumplan 20 (veinte) aos de servicio con un diploma, una medalla al mrito y a la constancia, una suma en efectivo que no podr ser inferior al equivalente a 4 (cuatro) quincenas de salario, asimismo se premiar a los trabajadores que cumplan 25 (veinticinco) y 30 (treinta) aos de servicio con un diploma, una medalla al mrito y a la constancia, y una suma en efectivo que no podr ser inferior al equivalente a 8 (ocho) quincenas de salario.

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Asimismo, a los trabajadores que se distingan por su puntualidad y asistencia, se les premiar con 5 (cinco) das de salario, si en el semestre no cuentan con ninguna falta o retardo. Dichos pagos se harn efectivos en la segunda quincena del mes siguiente al periodo escolar que concluy. El responsable del centro de trabajo reportar al Departamento de Recurso Humanos en los primeros 5 (cinco) das despus de concluir cada semestre la relacin de retardos e inasistencias, a efecto de que se elabore el pago correspondiente, con la firma del representante sindical. No sern consideradas como inasistencias las incapacidades mdicas de 3 (tres) das al mes, o cuando se interrumpan las labores por un da, por causas ajenas al trabajador. A los que se distingan por su eficiencia en el desempeo de sus labores. Debindose otorgar y/o pagar el da de la ceremonia del Aniversario del COBAEM, en el caso de la antigedad efectiva adquirida entre el 30 de septiembre del ao anterior al 1 de octubre del ao en que se paga y, lo sealado en el prrafo que antecede se har al final de cada semestre, previo cumplimiento de los requisitos del procedimiento respectivo. ARTCULO 94.- ninguno de los anteriores estmulos o recompensas eliminar al otro, no sern anulados por el ejercicio de derechos o prestaciones y podrn otorgar varios cuando el trabajador lo amerite a juicio del Titular, con la participacin del Sindicato. ARTCULO 95.- El titular podr otorgar Diplomas y estmulos econmicos a los trabajadores cuando a su juicio lo ameriten, debiendo anexarse copia a su expediente y comunicrsele al Sindicato. ARTCULO 96.- Cuando los trabajadores presenten iniciativas valiosas tendientes a simplificar el trabajo, sistematizar las labores o ejecuten en forma destacada actividades que redunden exclusivamente en beneficio del Colegio, se harn acreedores a una recompensa de 8 (ocho) das de salario a juicio del titular, con la participacin del Sindicato. CONT. CGT CAPITULO XVI SANCIONES ARTCULO 97.- Las violaciones a las normas de trabajo contenidas en estas Condiciones y en la Ley, darn lugar a la aplicacin de las siguientes sanciones: I Amonestacin verbal; 148

II III

Amonestacin por escrito con registro en el expediente; y, Suspensin en sueldos y funciones de 1 (uno) a 8 (ocho) das.

ARTCULO 98.- La amonestacin por escrito con registro en el expediente se aplicar. I Cuando se infrinja lo dispuesto en las fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, X, XI, XII; XIII, XV, XVIII Y XIX incisos a), d), e), f), g), h), k), I), del Artculo 60 de estas Condiciones; II Cuando acumule hasta 3 (tres) faltas injustificadas no consecutivas en un periodo de 30 (treinta) das; y, III En lo que corresponde al personal acadmico, adems de las anteriores, cuando infrinja la fraccin XX incisos a), b) y c), del Artculo 60 de estas Condiciones. ARTCULO 99.- La suspensin en sueldos y funciones de 1 (uno) a 4 (cuatro) das se aplicar cuando; I Se infrinja lo dispuesto en las fracciones VIII, XIV, XVII, XIOX, inciso i), j), n), y o), del Artculo 60 de estas Condiciones; II Acumule 18 (dieciocho) o ms faltas injustificadas no consecutivas, en un periodo de 180 (ciento ochenta) das; y, III Haya reincidencia dentro de los 30 (treinta) das siguientes en cualquiera de los casos sealados en el artculo anterior. ARTCULO 100.- La suspensin en sueldos y funciones de 5 (cinco) a 8 (ocho) das se aplicar cuando: I Se infrinja lo dispuesto en las fracciones IX y XIX, inciso b), c), d), m), ) y p), del artculo 60 de estas Condiciones; II Acumule 3 (tres) faltas consecutivas injustificadas;

III Acumule 5 (cinco) faltas injustificadas no consecutivas en un periodo de 30 (treinta) das; y, IV Haya reincidencia dentro de los 180 (ciento ochenta) das siguientes en cualquiera de los casos sealados en el artculo anterior. La suspensin de sueldos y funciones se aplicar sin derecho para el trabajador a cobrar el importe del salario correspondiente a los das no laborados injustificadamente, ni en el de los relativos a la suspensin. 149

ARTCULO 101.- Para la aplicacin de suspensiones en sueldos y funciones deber levantarse el acta correspondiente con notificacin al trabajador y al Sindicato, cuando menos con 2 (dos) das hbiles de anticipacin al da y hora de levantamiento del Acta Administrativa para que aqul manifieste lo que a su derecho convenga; si no concurren, el Acta se levantar hacindose constar la notificacin previa y la ausencia. En toda Acta que se levante se harn constar las declaraciones de los testigos de los hechos que proponga el trabajador. ARTCULO 102.- El hecho de que algn trabajador disfrute de alguna licencia o permiso, con o sin goce de sueldo, no impedir la aplicacin de las sanciones a que se haya hecho acreedor.

ARTCULO 103.- Las sanciones al personal acadmico, consistentes en la suspensin en sueldos y funciones, se harn efectivas en el periodo intersemestral, con el propsito de que no se afecten las actividades acadmicas. ARTCULO 104.- El trabajador a quien se imponga una sancin de las sealadas en el Artculo 101 de estas Condiciones podr solicitar, por si o a travs del Sindicato, la reconsideracin de aqulla; asimismo, si le fuere negado un derecho o una prestacin, contenidos en estas Condiciones. ARTCULO 105.- El Recurso de reconsideracin se sujetar al siguiente procedimiento: I Se formular por escrito ante el Titular, enviando copia al jefe de la respectiva Dependencia del Colegio y al Sindicato, debiendo acompaar las pruebas que demuestren la no culpabilidad del trabajador en el hecho, motivo de la sancin, y si no fuere posible su presentacin por causas ajenas a la voluntad del trabajador y stas estn en poder de alguna dependencia del Colegio, deber sealarse en lugar donde se encuentren a efecto de que el Titular las solicite. Se interpondr en un plazo mximo de 7 (siete) das hbiles, contados a partir de la fecha en que al interesado se le notifique oficialmente la sancin, con conocimiento al Sindicato: y, II Una vez desahogadas las pruebas ofrecidas, y recibida la opinin del Sindicato, el Titular dentro de un trmino de 10 (diez) das hbiles dictar la resolucin correspondiente. CONT. CGT

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CAPITULO XVII DE LAS COMISIONES MIXTAS ARTICULO 106.-Las Comisiones Mixtas son rganos establecidos en estas Condiciones de Trabajo, integrados en forma bipartita por representantes del Colegio y del Sindicato. ARTCULO 107.- Las Comisiones Mixtas se estructurarn conforme a los lineamientos normativos que las mismas establecen, sin contravenir a las disposiciones contenidas en el Decreto de Creacin del COBAEM, la Ley, la Ley Federal del Trabajo, las presentes y las dems legislaciones aplicables para los casos que se presenten. Asimismo, el Colegio proporcionar los recursos econmicos y materiales necesarios para el desempeo de sus funciones, a las Comisiones Mixtas, conforme a las posibilidades presupuestales de ste. ARTCULO 108.- En el Colegio existirn las siguientes Comisiones: I II III IV V Comisin Mixta de Escalafn; Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento; Comisin Mixta de Seguridad e Higiene; Comisin Mixta del Ao Sabtico, y, Las dems que el Colegio y el Sindicato acuerden.

ARTCULO 109.-Las Comisiones Mixtas de Escalafn, de Capacitacin y Adiestramiento, de Seguridad e Higiene y del Ao Sabtico se regirn por sus respectivos reglamentos. I La Comisin del Ao Sabtico, una vez que haya elaborado el Reglamento correspondiente, se evocar a su aplicacin, en los trminos del mismo. II La Comisin del Ao Sabtico, tendr como principio rector de su Reglamento, el estudio. La investigacin, capacitacin y la realizacin de actividades docentes que permitan al trabajador superarse acadmicamente. III Las Comisiones Mixtas de Escalafn y de Capacitacin y Adiestramiento, se coordinarn, para efectos de programar cursos con objetivos escalafonarios. ARTCULO 110.- Las disposiciones contenidas en los Reglamentos de las Comisiones Mixtas sern obligatorias para el Colegio Sindicato y Trabajadores siempre y cuando no contradigan al contenido del artculo 107. CONT. CGT 151

CAPITULO XVIII DEL SINDICATO ARTICULO 111.- El Colegio, previa solicitud, conceder el derecho de reunin a cada Comit Delegacional, Representacin Sindical y/o Trabajadores con Personera, para actividades sindicales en sus respectivos centros de trabajo y en horarios de menor carga acadmica. Estos permisos slo se otorgarn al trabajador o trabajadores debidamente acreditados. ARTCULO 112.- El Colegio se obliga a implementar, para miembros del Sindicato, programas de estudios laborales o de Educacin Sindical, que le presente el Comit. Los instructores para tal efecto podrn ser propuestos por este ltimo. Asimismo, el Colegio dar facilidades al sindicato en la implementacin de cursos de formacin sindical que ste realice. ARTCULO 113.- El Colegio apoyar al S.I.T.C.B.E.M., en la organizacin y desarrollo de las actividades culturales, deportivas y del Aniversario Sindical, con la cantidad de $60,000.00 (SESENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) anuales. ARTCULO 114.- El Colegio, conforme a sus posibilidades presupuestales, se obliga a otorgar mensualmente al Sindicato ayuda en especie o econmica para la construccin de las oficinas sindicales hasta la conclusin de la obra. ARTCULO 115.- El Colegio facilitar, de acuerdo a sus posibilidades, locales para oficinas y mobiliario para las diferentes delegaciones, representaciones sindicales y trabajadores con personera. ARTICULO 116. El Colegio se obliga, respecto del sindicato, a no intervenir en la organizacin y vida interna sindical. Al personal de confianza que le sea comprobada su intervencin en asuntos sindicales, se proceder conforme a la sancin que amerite. ARTCULO 117.- El Colegio proporcionar al Sindicato: I $20,000.00 (veinte mil pesos 00/100 M.N.) anuales, que se entregarn en el mes de abril, destinados a la compra de juguetes para los hijos de los trabajadores sindicalizados; II Una cantidad de libros por un valor $ 20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N.) anuales, para la conformacin de la biblioteca sindical. El Sindicato se obliga a aportar una cantidad no menor al 50% del monto pactado; 152

III El Colegio otorgar un ejemplar de la Ley Federal del Trabajo, un ejemplar de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios y la Ley del ISSSTE, as como todos los reglamentos del COBAEM, todos los actualizados, a cada una de las bibliotecas de los planteles as como para la biblioteca sindical, para la consulta de los trabajadores; IV El Colegio dar facilidades al Sindicato en la reproduccin de sus trabajos, aportando el material correspondiente; V El Colegio, proporcionar al sindicato material de oficina, papelera y sellos propios de actividad, hasta por una cantidad de $ 20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N.) anuales; y, VI El Colegio proporcionar el monto total de la suscripcin a un peridico de circulacin estatal y otro nacional, as como de una revista semanal de circulacin nacional, anualmente. CONT. CGT CAPITULO XIX DISPOSICIONES FINALES ARTCULO 118.- El Colegio se obliga a otorgar a los trabajadores sindicalizados, becas para la realizacin de estudios de especializacin y posgrado, dentro de un programa acadmico anual elaborado con la participacin de las Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento y Escalafn. ARTCULO 119.-El Colegio se obliga a gestionar ante las Autoridades correspondientes el otorgamiento de becas para los hijos de trabajadores sindicalizados que estudien en l, o bien, en las diferentes instituciones educativas oficiales, desde nivel primaria hasta nivel de licenciatura, debiendo regir al efecto lo pactado en los convenios relativos que el Colegio celebre con las citadas instituciones educativas. ARTCULO 120. El Titular del Colegio podr seleccionar proponer y designar para ocupar puestos de confianza a trabajadores de base. ARTCULO 121.- El Colegio otorgar, las categoras de profesor CB-II, CB-III Y CB-IV, o Tcnico Docente TCB-II, a los trabajadores que cubran los requisitos respectivos sealados en el Reglamento Acadmico, de conformidad con la convocatoria que al efecto acuerden el COBAEM y SINDICATO. El Colegio se obliga a gestionar ante las autoridades correspondientes, las categoras CBV, CBVI, as como TCBIII y TCBIV, en un trmino no mayor de un ao, contado a partir de la firma de las presentes Condiciones.

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Respecto a las horas de consultora, stas sern determinadas mediante programa elaborado por el Colegio con la participacin de las Comisiones Mixtas de Capacitacin y Escalafn, atendiendo a lo establecido por el Reglamento acadmico. ARTCULO 122.- El Colegio proporcionar ayuda econmica a los trabajadores cuando asistan a cursos de superacin, que l mismo determine para mejorar su preparacin dentro y fuera del lugar de su adscripcin, segn sus posibilidades presupuestales. Lo mismo se observar por parte del Colegio cuando asistan a cursos de formacin sindical, a propuesta del Sindicato, en otras instituciones. ARTCULO 123.- El Colegio se obligar respeto del Sindicato, en relacin con el personal que labora en el COBAEM, en calidad de Comisionado por otra institucin, a lo siguiente: I El personal comisionado no podr ser basificado por el Colegio, en tanto existan trabajadores que aspiren a ka plaza, puesto o adscripcin en cuestin. II El personal comisionado para ser sujeto de basificacin deber reunir los siguientes requisitos: a) b) c) d) Renunciar al puesto base en la institucin (es), que lo haya comisionado: Reunir los requisitos fijados por estas Condiciones; Contar con la aprobacin del Sindicato para tal efecto; Sujetarse a las normas escalafonarias;

e) La antigedad para efectos de basificacin se computar a partir de la fecha en que rena los requisitos sealados en el presente artculo; y, f) El solo hecho de faltar alguno de los requisitos anteriores, anula automticamente a los dems. ARTCULO 124.- El Sindicato se reserva el derecho de admitir o rechazar la solicitud de incorporacin a este, respecto a los trabajadores que hayan estado comisionados por otra institucin. ARTCULO 125.- Ambas partes, de manera permanente buscarn mejorar los beneficios de la cobertura y montos de los seguros colectivos de retiro y de vida, de los trabajadores.

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ARTCULO 126.- El trabajador docente que obtenga su pensin por cesanta en edad avanzada o por antigedad al servicio del Colegio de Bachilleres, tendr derecho a conservar una asignatura en un grupo, siendo potestativo este derecho. CONT. CGT

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TRANSITORIOS

Primero.

La revisin de las Condiciones Generales de Trabajo surtir todos los efectos legales a partir del da 1 primero de febrero de 2005 dos mil cinco, las mismas podrn ser revisadas conforme a lo establecido en el artculo 42 de la Ley. El Colegio entregar a los trabajadores, por conducto del Sindicato, 2,500 (dos mil quinientos) ejemplares de las presentes y sus anexos en un plazo no mayor de 60 sesenta das, a partir de la fecha de su depsito. Al depsito de las presentes, los miembros de la Comisin Mixta de Escalafn dispondrn de 90 noventa das para revisar el Reglamento de Escalafn. Al depsito de las presentes se integrar la Comisin Mixta para la elaboracin del reglamento del Ao Sabtico, la cual dispondr de 90 noventa das para concluir el trabajo encomendado, y al trmino del cual, se desintegrar. El Colegio se obligara a gestionar ante las autoridades federales la liberacin de los recursos de incrementos salariales y prestaciones autorizados, con el fin que sean pagados a ms tardar en la segunda quincena del mes de mayo del presente ao. Al depsito de las presentes Condiciones Generales de Trabajo se integrar una Comisin Mixta para la revisin del Manual de Procedimientos del Programa de Licencias y Estmulos para Titulacin, la cual dispondr de 90 noventa das para concluir el trabajo encomendado, y al trmino del cual, se desintegrar. La revisin y/o actualizacin del Reglamento del Personal Acadmico se realizar cada vez que sea necesario, integrndose para ello una Comisin Mixta, la cual dispondr de 90 noventa das para concluir el trabajo encomendado, y al trmino del cual se desintegrar. Las partes estn conformes en que el contenido del articulo 56 de las Condiciones Generales de Trabajo Vigentes durante el periodo 20032005, que se revisan contienen error de redaccin al establecer De veintiuno a veinticinco aos de servicio en el COBAEM, el 2.5 % anual, acumulable del sueldo tabular vigente, mantenindose este porcentaje hasta la jubilacin del trabajador, en la fraccin I SEGUNDO PARRAFO, siendo la correcta. a partir de veinte aos cumplidos ms un da y hasta veinticinco aos de servicio en el COBAEM, el 2.5% (dos punto cinco por ciento) anual, acumulable del 156

Segundo.

Tercero.

Cuarto.

Quinto.

Sexto.

Sptimo.

Octavo

sueldo tabular vigente, mantenindose este porcentaje hasta la jubilacin del trabajador.

POR EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN

POR EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN

AGAPITO PEREZ DAZ DIRECTOR GENERAL HCTOR A. JAIME HEREDIA DIRECTOR ADMINISTRATIVO JOS LUIS SANDOVAL PARDO APODERADO JURIDICO

JUAN ALVAREZ ESQUIVEL SECRETARIO GENERAL JOEL SIBORI GARNICA GONZALEZ SECRETARIO DE ORGANIZACIN ACTAS Y ACUERDOS

CONT. CGT

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REGLAMENTO INTERIOR DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN


CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO REGLAMENTO INTERIOR DEL COBAEM


CAPTULO I: DE LA COMPETENCIA Y ORGANIZACIN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN CAPTULO II: DEL DIRECTOR GENERAL CAPTULO III: DE LAS REAS ADMINISTRATIVAS CAPTULO IV: DE LA COORDINACIN DE ASUNTOS JURDICOS CAPTULO V: DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES CAPTULO VI: DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES, PROFESORES Y ALUMNOS CAPTULO VII: DE LA DIRECCIN DE PLANEACIN, PROGRAMACIN Y PRESUPUESTACIN CAPTULO VIII: DE LA DIRECCIN ACADMICA CAPTULO IX: DE LA DIRECCIN DEL SISTEMA DE ENSEANZA ABIERTA CAPTULO X: DE LA DIRECCIN ADMINISTRATIVA CAPTULO XI: DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL COLEGIO ARTICULO TRANSITORIO

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REGLAMENTO INTERIOR DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN

CAPTULO I

DE LA COMPETENCIA Y ORGANIZACIN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN

ARTCULO 1. El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn es un organismo pblico descentralizado que tiene a su cargo las funciones que seala su Decreto de creacin, la Ley General de Educacin, la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado, as como otras Leyes, Reglamentos, Decretos y dems disposiciones en la materia. ARTCULO 2. Para los efectos de este Reglamento se entender por: I.- El Colegio: El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn de Ocampo. II.- El Director General: El Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn de Ocampo. III.- La Junta de Gobierno: La Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn de Ocampo. ARTCULO 3. Para el estudio, planeacin y despacho de los asuntos que le competen, as como para el cumplimiento de su objeto y de sus funciones, el Colegio contar con las siguientes reas administrativas: I. DIRECCIN GENERAL. a) Coordinacin de Asuntos Jurdicos. II. CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES. III. CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES, PROFESORES Y ALUMNOS. IV. DIRECCIN DE PLANEACIN, PROGRAMACIN Y PRESUPUESTACIN. V. DIRECCIN ACADMICA. VI. DIRECCIN DEL SISTEMA DE ENSEANZA ABIERTA. VII. DIRECCIN ADMINISTRATIVA. CONT. REGL. INTER. 160

CAPTULO II DEL DIRECTOR GENERAL

ARTCULO 4. Al frente del Colegio habr un Director General, quien se auxiliar del personal tcnico administrativo necesario para realizar sus funciones, las que podr delegar a su personal subalterno, sin perder por ello su ejercicio directo. ARTCULO 5. El Director General adems de las sealadas en el Decreto de creacin del Colegio, tendr las siguientes funciones: I.- Someter en acuerdo al Gobernador del Estado los asuntos encomendados al Colegio; II.- Informar al gobernador del Estado la situacin que guarda el despacho de los asuntos de su competencia; III.- Desempear las comisiones especiales que el Gobernador del Estado le confiera, e informarle oportunamente sobre el desarrollo de las mismas; IV.- Proponer al Titular del Poder Ejecutivo, los programas sectoriales, regionales y especiales que le corresponda; V.- Participar en la elaboracin y permanente actualizacin del Plan de Desarrollo Integral del Estado, en la materia de su competencia; VI.- Refrendar en el mbito de su competencia, para su validez y observancia, los decretos, reglamentos, acuerdos, circulares adems disposiciones que expida el Gobernador del Estado; VII.- Proponer al Gobernador del Estado la creacin, supresin o modificacin de las reas administrativas que integran el organismo a su cargo, de conformidad con las disposiciones aplicables; VIII.-Acordar con los titulares de las reas administrativas que conforman el Colegio y supervisar el desempeo de sus funciones; IX.- Designar a los suplentes para que acten en su nombre, en aquellas Juntas, Comisiones o Consejos en que forme parte; X.- Autorizar y expedir los manuales administrativos del Colegio, previa revisin de la Coordinacin de Control y Desarrollo Administrativo. XI.- Difundir oportunamente las acciones y resultados de la ejecucin de los programas a cargo del Colegio;

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XII.-Coordinar la elaboracin de los programas anuales de trabajo y los especiales del Colegio y someterlos a consideracin a la Junta de Gobierno; XIII.-Establecer los lineamientos de trabajo, que tengan por objeto coordinar las actividades y funciones de las reas administrativas del Colegio; XIV.-Dirigir, la realizacin de investigaciones y estudios relacionados con el objeto del Colegio; XV.-Controlar y supervisar la elaboracin y difusin de materiales informativos, revistas, folletos y dems instrumentos de esta naturaleza que realice el Colegio en la materia de su competencia; XVI.-Organizar y sistematizar la informacin y los elementos estadsticos que reflejen el cumplimiento de las funciones del organismo; XVII.-Organizar y establecer las disposiciones normativas sobre el funcionamiento interno del Colegio; XVIII.-Proponer al Titular del Poder Ejecutivo del Estado, la suscripcin de convenios y/o acuerdos para el cumplimiento de las funciones del Colegio; XIX.-Suscribir acuerdos de colaboracin con instituciones de educacin superior y organismos similares al Colegio; XX.-Establecer, operar y supervisar los sistemas de control necesarios para alcanzar los objetivos y metas propuestos en los programas de trabajo del Colegio; XXI.- Ejecutar los acuerdos que dicte la Junta de Gobierno; XXII. Suscribir, en su caso, los contratos colectivos e individuales que regulen las relaciones laborales del Colegio con sus trabajadores, de conformidad con las disposiciones aplicables; y, XXIII. Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el Gobernador del Estado o las que sealen otras disposiciones aplicables. CONT. REGL. INTER.

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CAPTULO III. DE LAS REAS ADMINISTRATIVAS ARTCULO 6. El Colegio, a travs de sus reas administrativas, planear y conducir el ejercicio de sus funciones con apego a las polticas y prioridades del Plan de Desarrollo Integral del Estado y del Estatuto General del Colegio para el logro del objeto y funciones a cargo de este organismo. ARTCULO 7.- Los titulares de las reas administrativas del Colegio tendrn las siguientes funciones comunes: I.- Planear, programar, dirigir y evaluar el desempeo de las labores encomendadas al rea a su cargo; II.- Acordar con el Director General la resolucin de los asuntos cuya tramitacin se encuentra a su cargo; III.- Dictar las medidas que sean necesarias para el mejoramiento de las funciones del rea a su cargo; IV.- Establecer, con la aprobacin del Director General, las normas y procedimientos que deban regir en su rea; V.- Formular los estudios, dictmenes e informes que le sean solicitados por el Director General; VI.- Proponer los proyectos de programas y de presupuesto a su cargo y ejecutar el presupuesto aprobado, de acuerdo con los lineamientos que al respecto emita el Director General; VII.- Proponer al Director General las contrataciones, promociones, licencias y remociones de los empleados de su rea y participar en los trminos de las disposiciones normativas aplicables, en los casos de incentivos y sanciones a su personal; VIII.-Proporcionar de acuerdo con las polticas establecidas al respecto por el Director General, la informacin o la asesora tcnica que le sean requeridas por las dependencias y entidades estatales, o por las otras reas administrativas del organismo; IX.- Llevar un registro y control de toda la documentacin que turnan al rea a su cargo, a travs de su inscripcin en un libro que para tal efecto se lleve, anotndose en l el tipo de asunto, procedencia, destino, observaciones y su desahogo;

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X.- Aplicar en el mbito de su competencia, los lineamientos expedidos por el Director General en XI.- Cumplir y hacer cumplir, en su competencia, los acuerdos, rdenes, circulares y dems disposiciones emanadas del Director General; XII.- Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y aquellos que le sean sealados por delegacin de facultades o le correspondan por suplencia; XIII.-Vigilar la conservacin y mantenimiento de los archivos del rea a su cargo, proveyendo lo necesario para la custodia de la informacin, especialmente aquella que por su naturaleza sea de carcter confidencial; XIV.-Cumplir los lineamientos expedidos por las autoridades competentes, en cuanto al cuidado y resguardo de los bienes patrimoniales del Estado; y XV.- Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el Director General o sealen otras disposiciones aplicables. CONT. REGL. INTER.

CAPTULO IV DE LA COORDINACIN DE ASUNTOS JURDICOS

ARTCULO 8. La Coordinacin de Asuntos Jurdicos tendr las siguientes funciones: I.- Representar legalmente al Director General, a las reas administrativas y por mandato de este al Colegio; II.- Asesorar a las reas administrativas del Colegio, estableciendo los criterios legales conforme a los cuales debern realizar sus actividades y el cumplimiento de sus funciones; III.- Dictaminar y suscribir de manera conjunta con el Director General ,los convenios, contratos y dems actos jurdicos que celebre el organismo, as como intervenir en la contratacin de adquisiciones, servicios y obras pblicas, de conformidad con las disposiciones aplicables; IV.- Expedir la certificacin de la documentacin legal que obre en los archivos del Colegio;

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V.- Proponer las bases y requisitos legales, que normen los acuerdos, convenios, contratos y dems actos que sean competencia del Colegio, as como intervenir en su estudio, formulacin, otorgamiento, revocacin rescisin o modificacin; VI.- Formular denuncias o querellas ante las autoridades judiciales competentes por hechos y omisiones delictuosas en los que resulte afectado el Colegio, as como por los que se presuma la comisin de delitos que afecten el patrimonio del Colegio; VII.- Substanciar los procedimientos administrativos y en general los recursos establecidos en los ordenamientos jurdicos cuya aplicacin competa al Colegio recibiendo y desahogando pruebas y alegatos y en su caso, proponer al Director General, la resolucin, que proceda, de conformidad con las disposiciones aplicables; VIII.-Suscribir, en ausencia del Director General o de los titulares de las reas administrativas documentos y desahogar los trmites que correspondan en los casos urgentes sujetos a trminos, rendir informes previos y justificados, interponer recursos y recibir toda clase de notificaciones; IX.- Apoyar a las reas administrativas del Colegio, cuando as se lo soliciten; X.- Compilar y promover la difusin de normas jurdicas relacionadas con las funciones del Colegio; XI.- Participar, con las reas administrativas del Colegio, en la aplicacin de las disposiciones legales en materia laboral y de responsabilidades oficiales, a los servidores pblicos a su mando; XII.- Acordar con el Director General, los asuntos relevantes de su competencia; y XIII.-Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que le ordene el Director General o sealen otras disposiciones aplicables. ARTCULO 9. El Titular de esta Coordinacin ser auxiliado por los servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio, de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONT. REGL. INTER.

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CAPTULO V DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES

ARTCULO 10.- El Consejo de Coordinadores Sectoriales tendr las siguientes funciones: I.- Elaborar proyectos de reformas tanto a los planes y programas de estudio, como a las actividades acadmicas y administrativas, tomando en cuenta las necesidades educativas de la Entidad y presentarlos a la Junta Directiva por conducto del Director General para su aprobacin; II.- Proponer a la Junta de Gobierno, por conducto del Director General, programadas de actualizacin y capacitacin para el personal docente y administrativo, que permitan la optimizacin de recursos con especialistas propios; III.- Evaluar peridicamente las actividades desarrolladas en los planteles y proponer las medidas que estime pertinentes para mejorar la coordinacin de las tareas del Colegio; y IV.- Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el director General o sealen otras disposiciones aplicables. ARTCULO 11.- El Consejo de Coordinadores se auxiliar por los servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio, de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONT. REGL. INTER.

CAPTULO VI DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES, PROFESORES Y ALUMNOS

ARTCULO 12.- Los Consejos Consultivos de Directores, Profesores y Alumnos tendrn las siguientes funciones: I.- Proponer al Consejo de Coordinadores Sectoriales, las adecuaciones necesarias a los programas y planes de estudio;

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II.- Analizar los problemas acadmicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estimen convenientes a la Direccin General a travs del Coordinador Sectorial; III. Sugerir al Consejo de Coordinadores Sectoriales los programas sobre actualizacin y mejoramiento profesional acadmico que sean necesarios; IV. Participar en la programacin de las actividades de los planteles y en su caso, proponer al Coordinador Sectorial, las modificaciones que consideren convenientes; y, V. Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el Director General o sealen otras disposiciones aplicables. ARTCULO 13. Los Consejos Consultivos de los Directores, Profesores y Alumnos se auxiliarn por los servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio, de conformidad con e! presupuesto del Colegio-y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONT. REGL. INTER.

CAPTULO VII DE LA DIRECCIN DE PLANEACIN, PROGRAMACIN Y PRESUPUESTACIN ARTCULO 14. La Direccin de Planeacin, Programacin y Presupuestacin tendr las siguientes funciones: I. Coordinar la planeacin institucional de acuerdo con las polticas y los lineamientos establecidos, proponer los mecanismos e instrumentos de coordinacin interinstitucional e interdisciplinaria que requiera el Colegio; II. Integrar los proyectos de presupuesto de operacin y de inversiones, as como gestionar su autorizacin ante las instancias que correspondan; III.- Vigilar el seguimiento de los programas de construccin y equipamiento a planteles, conjuntamente con la Coordinacin General de Espacios Educativos del Estado; IV. Proponer los lineamientos gerenciales para que las distintas reas del Colegio ejecuten sus programas de operacin y los recursos necesarios que correspondan;

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V.- Establecer los mecanismos y lineamientos que permitan lleva a cabo el seguimiento y evaluacin de los programas que desarrollen la diversas reas del Colegio, a fin de determinar los ajustes que permitan elevar la eficiencia administrativa; VI.- Evaluar semestralmente la estructura educativa y ocupacional del Colegio; VII.- Formular los estudios organizacionales y proponer las modificaciones que requiera la estructura orgnica del Colegio, a fin de mejorar su funcionamiento administrativo y operativo; VIII.-Actualizar permanentemente los manuales de organizacin, de procedimientos y dems documentos administrativos que sirvan de apoyo a la distintas reas que conforman el Colegio, de conformidad con lo establecido por la Coordinacin de Control y Desarrollo Administrativo; IX.- Proponer, para cada ciclo lectivo, el calendario escolar aplicable al Colegio; X.- Estudiar las necesidades de expansin y desarrollo de los servicios de educacin en el Estado y, en su caso, elaborar los estudios de factibilidad que permitan proponer la creacin y ubicacin estratgica de nuevos centros educativos dependientes del Colegio, en sus diferentes modalidades; XI.- Prestar los servicios computacionales de anlisis, diseo, programacin e instalacin de sistemas informticos, en apoyo a las actividades que realizan las distintas reas del Colegio; XII.- Elaborar y entregar oportunamente a las instancias correspondientes, las estadsticas bsicas referentes a la poblacin estudiantil y a los recursos humanos y materiales con que cuenta el Colegio; y XIII.-Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el Director General o sealen otras disposiciones aplicables. ARTCULO 15.- El titular de la Direccin de Planeacin, Programacin y Presupuestacin se auxiliar por los servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio, de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables.

CONT. REGL. INTER.

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CAPTULO VIII DE LA DIRECCIN ACADMICA

ARTCULO 16.- La Direccin Acadmica tendr las siguientes funciones: I.- Formular y proponer las normas y los lineamientos generales para el desarrollo de las actividades acadmicas del Colegio, considerando la poltica educativa nacional; II.- Disear y favorecer la operacin de un sistema de evaluacin relativo a los elementos del proceso educativo, que permita tomar decisiones y elevar la eficiencia acadmica en los planteles; III.- Conducir estudios de investigacin para el desarrollo de nuevos conceptos, mtodos y procedimientos aplicables al Colegio, para mejorar el proceso enseanza-aprendizaje. IV.- Organizar actividades en las reas de bibliotecas, laboratorios y de orientacin educativa, con el objeto de fortalecer las funciones propias de los planteles; V.- Desarrollar y difundir mtodos y auxiliares didcticos, as como materiales tcnico-pedaggicos de apoyo al proceso enseanza-aprendizaje; VI.- Realizar actividades de anlisis, desarrollo curricular, evaluacin y asesora acadmica en el Colegio, con base en el plan y los programas de estudios autorizados; VII.- Promover la constante formacin y actualizacin pedaggica y de contenidos del personal docente, que permitan elevar la calidad de la educacin que imparte el Colegio; VIII.-Fortalecer el desarrollo de actividades culturales, deportivas, de vinculacin con el sector productivo y de apoyo comunitario, que contribuyan a la formacin integral de los estudiantes del Colegio; IX.- Realizar estudios y diagnsticos de la situacin socioeconmica regional, a fin de proponer la incorporacin en el Plan de Estudios, nuevas materias acordes a las necesidades identificadas; X.- Operar el sistema de registro y control escolar, as como las actividades de dictaminacin, reconocimiento de estudios y emisin de documentos oficiales, que avalen la situacin acadmica de los alumnos del Colegio, en estricto apego a los procedimientos, polticas y objetivos establecidos para tal efecto;

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XI.- Promover el intercambio acadmico con instituciones educativas y organismos pblicos y privados; y, XII.-Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el Director General o sealen otras disposiciones aplicables. ARTCULO 17. El titular de la Direccin Acadmica se auxiliar por los servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio, de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONT. REGL. INTER.

CAPTULO IX DE LA DIRECCIN DEL SISTEMA DE ENSEANZA ABIERTA

ARTCULO 18. La Direccin del Sistema de Enseanza Abierta tendr las siguientes funciones: I.- Supervisar y apoyar las actividades acadmicas y administrativas de las unidades de enseanza abierta y los centros de tele-bachillerato, de acuerdo con las normas institucionales y los mecanismos de coordinacin establecidos; II.- Establecer, proponer y difundir conjuntamente con la Direccin Acadmica, las polticas y los lineamientos que normen la operacin de las modalidades abierta y del telebachillerato; III.- Orientar y asesorar al personal docente de las modalidades abierta y telebachillerato, en el desarrollo y aplicacin del plan los programas de estudios; IV.- Comunicar y vigilar en los centros de trabajo a su cargo, la aplicacin y el cumplimiento de las normas y disposiciones jurdico-administrativas del Colegio; V.- Elaborar los materiales didcticos que se requieran para el desarrollo de los programas de estudio de las modalidades abierta y del tele-bachillerato; VI.- Realizar las investigaciones que permitan adoptar los mtodos y tcnicas psicopedaggicas que contribuyan al desarrollo de las modalidades abierta y del telebachillerato;

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VII.- Proporcionar el apoyo a las unidades de enseanza abierta y telebachilleratos en su vinculacin con las reas de la administracin central, para el cumplimiento de los programas establecidos; VIII.-Proponer al Director General alternativas de solucin a las necesidades y problemticas, que surjan en las unidades del sistema de enseanza abierta y tele-bachilleratos; IX.- Proponer al Director General alternativas de solucin a las necesidades y problemticas, que surjan en las unidades del sistema de enseanza abierta y telebachilleratos; y X.- Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que ordene el Director General o sealen otras disposiciones aplicables. ARTCULO 19. El titular de la Direccin del Sistema de Enseanza Abierta se auxiliar por los servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio, de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONT. REGL. INTER.

CAPTULO X DE LA DIRECCIN ADMINISTRATIVA

ARTCULO 20.- La Direccin Administrativa tendr las siguientes funciones: I.- Establecer y conducir la poltica administrativa interna que apruebe el Director General; II.- Integrar, conjuntamente con la Direccin de Planeacin, Programacin y Presupuestacin y de conformidad con los lineamientos que seale el Director General, el Programa Operativo Anual del Organismo; III.- Participar en el proceso interno de programacin, presupuestacin y evaluacin del Colegio; IV.- Verificar que los proyectos de presupuestos anuales de las reas administrativas del Colegio, se ajusten a las disposiciones de normatividad vigente; V.- Vigilar que el ejercicio, control y registro contable del presupuesto autorizado, se ajuste a las disposiciones aplicables; 171

VI.- Llevar el control financiero de los recursos estatales y federales asignados para los diferentes programas; VII.- Informar mensualmente a las autoridades competentes sobre los avances fsicos y financieros de los recursos asignados al Colegio; VIII.-Integrar los informes de avances financieros para someterlos a aprobacin, en su caso, de la Junta de Gobierno; IX.- Proporcionar con oportunidad y eficiencia los apoyos administrativos en materia de servicios generales, materiales y suministros que requieran las reas administrativas del Colegio; X.- Tramitar, de acuerdo con la planeacin establecida y la normatividad vigente, los arrendamientos y adquisiciones de bienes y servicios; XI.- Tramitar, los nombramientos acordados con el Director General, de los servidores pblicos del Colegio; XII.- Supervisar el resguardo de los bienes, valores y archivos del Colegio, de conformidad con las disposiciones aplicables; y, XIII.-Las dems necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio, las que le ordene el Director General o sealen otras disposiciones. ARTCULO 21.- El Titular de esta Direccin ser auxiliado por los jefes de los Departamentos de Recursos Humanos; Tesorera; Control Presupuestal; Recursos Materiales y Mantenimiento, y Servicios Especiales, as como de los dems servidores pblicos que requieran las necesidades del servicio de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organizacin y operacin y dems disposiciones aplicables. CONT. REGL. INTER.

CAPTULO XI DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL COLEGIO ARTCULO 22.- En las ausencias temporales el Director General ser suplido por el Director de Planeacin, Programacin y Presupuestacin y a falta de este, por el Director Acadmico. ARTCULO 23.- Las faltas temporales de las subdirecciones o delegacin administrativa ser suplida por los titulares de los departamentos que sealen. CONT. REGL. INTER. 172

ARTICULO TRANSITORIO

NICO. El presente Reglamento iniciar su vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en el Peridico Oficial del Estado. Morelia, Michoacn, a 17 de diciembre de 2001.

SUFRAGIO EFECTIVO. NO REELECCIN.- LIC. VICTOR MANUEL TINOCO RUB. GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO.- LIC. JUAN BENITO COQUET RAMOS.- SECRETARIO DE GOBIERNO.- C.P. OSCAR A MENDOZA AUMADA.COORDINADOR DE CONTROL Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO.- LIC. AGAPITO PREZ DAZ.- DIRECTOR GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO. (Firmados).

CONT. REGL. INTER.

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REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS A PLANTELES INCORPORADOS AL COBAEM


CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO PLANTELES INCORPORADOS


CAPTULO I: Disposiciones Generales CAPTULO II: Procedimiento para el reconocimiento de validez oficial de estudios CAPTULO III: Renovacin del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios CAPITULO IV: De las Obligaciones Derivadas del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios CAPITULO V: Del Personal Docente y de los Alumnos de las Instituciones con Reconocimiento de Validez Oficial en sus estudios CAPTULO VI: Del Control Acadmico y Escolar de las Instituciones con Estudios Reconocidos CAPTULO VII: De la Supervisin TRANSITORIOS

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CAPTULO I Disposiciones Generales

ARTCULO 1.- El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn en uso de facultades que le otorga el artculo 12 fraccin V del decreto de creacin otorgar o renovar reconocimiento de validez oficial a estudios realizados instituciones particulares o por cooperacin que imparta el mismo ciclo enseanza en el estado.

las de en de

ARTCULO 2.- El reconocimiento de validez oficial de estudios, consiste en el otorgamiento de validez oficial a los estudios que se cursan en instituciones distintas al colegio y que carecen del reconocimiento legal, por parte de cualquier otra institucin. ARTCULO 3.- Las instituciones que obtengan el reconocimiento de validez oficial de estudios, se sujetarn a los planes y programas de estudios y a las modalidades educativas que establezca el Colegio de Bachilleres. ARTCULO 4.- Para que las instituciones puedan solicitar reconocimiento de validez oficial de estudios, debern satisfacer los siguientes requisitos: a) Que imparta la enseanza de Educacin Media Superior. b) Con ciclos o grados completos y nunca materias aisladas. c) Que la orientacin fisiolgica de la institucin, no sea contraria a la que sustenta el Colegio de Bachilleres, de acuerdo con los preceptos de su decreto de creacin y estatuto general. d) Que se sujeten y observen en todo lo que resulta aplicable, las disposiciones existentes en el Colegio de Bachilleres. e) Que se sometan a las supervisiones e los trminos de este reglamento. f) Cubrir las cuotas que se sealen en el reglamento respectivo del Colegio. g) Contar con edificios adecuados, laboratorios, talleres, bibliotecas, campos deportivos, y dems instalaciones necesarias que debern satisfacer las condiciones pedaggicas e higinicas que el colegio determine. ARTCULO 5.- El Colegio de Bachilleres, ser totalmente ajeno a las relaciones jurdicas que se originen, por la contratacin del personal que lleven a cabo las instituciones con reconocimiento de validez oficial en sus estudios. CONT. REGLAMTO. VAL. 176

CAPTULO II Procedimiento para el reconocimiento de validez oficial de estudios.

ARTCULO 6.- La solicitud de reconocimiento de validez oficial de estudios, se debern dirigir al Director General con atencin al Coordinador Sectorial correspondiente; con 90 das de anticipacin, por lo menos, a la apertura de los cursos, en que se empiece. a) Nombre del propietario de la institucin, si se trata de persona fsica, o del representante legal, si se trata de una persona moral. b) Que es una institucin de Educacin Media Superior. c) Protesta de sujecin estricta e incondicional a la reglamentacin vigente del Colegio y su conformidad de las disposiciones relativas. ARTCULO 7.- Esta solicitud deber presentarse acompaada de los siguientes documentos: a) Copia simple de los ttulos de propiedad o contrato de arrendamiento de los inmuebles que ocupe la institucin. b) Copia actualizada del acta constitutiva, si se trata de una persona moral. c) Inventario de laboratorio, de bibliotecas, de material audiovisual, didctica y de talleres. d) Croquis y fotografas de las instalaciones. e) Copia de la cdula del registro Federal de Causantes. f) Los Curriculums y la documentacin comprobatoria del personal docente. g) Informe sobre la posible demanda de inscripcin. h) Informe sobre la organizacin interna de la institucin. i) Relacin de las actividades de la institucin y copias de los documentos, que acreditan su formacin profesional su experiencia en la educacin. j) Relacin de las cuotas que vayan a cobrar por los estudios que se impartirn y proyecto de presupuesto de ingresos y egresos de la institucin.

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ARTCULO 8.- Recibida la solicitud, La direccin General por conducto del Coordinador Sectorial, recibir toda la informacin, datos y documentos que comprueben y proceder a realizar la supervisin correspondiente. ARTCULO 9.- Integrado el expediente el Coordinador Sectorial lo turnar a la Direccin de Planeacin Educativa, que dictaminar sobre la procedencia o improcedencia y lo pondr a consideracin del Director General. ARTCULO 10.- Si el dictamen es procedente ser presentado a la H. Junta Directiva, para su ratificacin y sea publicado en la gaceta oficial del Colegio. ARTCULO 11.- El acuerdo de aprobacin de la H. Junta Directiva de reconocimiento de validez oficial de estudios, surtir sus efectos solamente en caso de que no haya Transcurrido ms de 30 das de iniciar los cursos, salvo en caso de que la demora no sea imputable a la Institucin. ARTCULO 12.- Cada semestre con 30 das de anticipacin a la apertura del curso las instalaciones con reconocimiento de validez oficial de estudios, debern solicitar el refrendo correspondiente y comunicar adems todos los cambios que pretenda realizar. ARTCULO 13.- La solicitud de refrendo de reconocimiento de validez oficial de estudios, deber de acompaarse de la siguiente documentacin. a) Expediente del personal docente de nuevo ingreso, para la autorizacin correspondiente. b) Copia del informe de la supervisin de la Coordinacin, sobre el estudio de la institucin y la forma en que se ha cumplido con el presente reglamento en base al manual de supervisin de instituciones de reconocimiento de validez oficial de estudios. ARTCULO 14.- Integrado el expediente de ratificacin de reconocimiento de validez oficial de estudios, el Coordinador Sectorial lo turnar a la Direccin de Planeacin Educativa, quien emitir el dictamen correspondiente, para que el Director General, ratifique o cancele el reconocimiento. ARTCULO 15.- Las instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios, estn obligados a mencionar en la documentacin que expidan y publicidad que hagan, la fecha, la clave, y por lo cual se le otorg dicho reconocimiento. ARTCULO 16.- Se requerir de nuevo acuerdo de reconocimiento de validez oficial y consiguiente renovacin, en los casos siguientes: a) Cambio de propietario (persona fsica o moral).

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b) Cambio de domicilio, cuando ste tenga lugar de una jurisdiccin sectorial a otra, pero no dentro de una misma, pues en este caso bastar que se de aviso a la Direccin General por conducto del Coordinador Sectorial. ARTCULO 17. El director de las instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios, deber enviar a la direccin acadmica por conducto de las coordinaciones sectoriales, la informacin de los alumnos de acuerdo al reglamento y al manual de reconocimiento. ARTCULO 18.- La promocin y evaluacin de los alumnos se regirn por la calendarizacin que emita, para tal efecto la Direccin Acadmica, por conducto del departamento de Servicios Estudiantiles. CONT. REGLAMTO. VAL.

CAPTULO III Renovacin del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios

ARTCULO 19.- El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, en los Trminos del artculo 12 fraccin V del decreto de creacin en relacin con el 36 de la Ley Federal de Educacin, podr revocar la autorizacin otorgada a las instituciones de reconocimiento de validez oficial de estudios. ARTCULO 20.- En contra de la autorizacin o revocacin de la autorizacin de reconocimiento de validez oficial de estudios, otorgada por el Colegio de Bachilleres, a instituciones particulares, no proceder juicio o recurso alguno y tales resoluciones proceden efectos de clausura del servicio educativo, en el Colegio de Bachilleres, deber de adoptar las medidas que sean necesarias para evitar perjuicio a los alumnos inscritos hasta su terminacin. ARTCULO 21.- Cuando la revocacin de reconocimiento de validez oficial de estudios, se dicte en el curso de un ejercicio lectivo, se procurar que el periodo escolar que quede interrumpido se concluya bajo la supervisin del Colegio de Bachilleres. CONT. REGLAMTO. VAL.

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CAPITULO IV De las Obligaciones Derivadas del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios.

ARTCULO 22.- Las instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios, tendr las obligaciones siguientes. a) Registrar en el colegio de Bachilleres, sus cuotas de inscripcin, colegiaturas y cualquier otra que establezcan. b) Facilitar al personal autorizado del Colegio de Bachilleres, la supervisin del aprovechamiento de los estudios impartidos. c) Solicitar la autorizacin del Colegio para nombrar el personal docente. d) Enviar la documentacin del personal docente y de los alumnos en los trminos y fecha que para el efecto seale el Colegio. e) Comunicar al Colegio de Bachilleres la adquisicin de equipos para talleres, laboratorios y de los libros para la biblioteca a fin de adicionar el inventario respectivo. f) Cubrir en las fechas fijadas por el colegio de Bachilleres, las cuotas que establezca el reglamento general de cuotas vigentes. g) Proporcionar al colegio de Bachilleres el 5% de becas en cada semestre lectivo, para alumnos seleccionados por el colegio, con base en lo establecido en el reglamento general de becas. h) Proporcionar la informacin que sobre cualquier asunto relacionado con el reconocimiento le solicite el Colegio de Bachilleres. i) Nombrar a un representante de la institucin ante el Colegio de Bachilleres. j) Comunicar oportunamente al Colegio de Bachilleres, los cambios de sus autoridades, acompaando las documentaciones que acrediten su formacin profesional y su experiencia docente. k) Comunicar al colegio de Bachilleres cualquier cambio en su organizacin interna, y en su reglamento interior. l) Cubrir los gastos que se realicen por las inspecciones o supervisiones del personal del Colegio de Bachilleres.

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ARTCULO 23.- No proceder el refrendo de reconocimiento si no se ha cumplido con las obligaciones previstas en el artculo anterior. CONT. REGLAMTO. VAL.

CAPITULO V Del Personal Docente y de los Alumnos de las Instituciones con Reconocimiento de Validez Oficial en sus estudios.

ARTICULO 24.- El personal docente que preste sus servicios a las instituciones con reconocimiento de validez en sus estudios debern remitir los requisitos que para que sus similares establece el reglamento del personal acadmico del Colegio de Bachilleres y sus obligaciones sern las mismas de aquellas, en lo que les sean compatible. ARTICULO 25.- Los alumnos de las instituciones con estudios reconocidos, se regirn por las normas internas de aquellas siempre y cuando se sujeten a los principios educativos que establece el artculo 3 de la constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos y las de carcter acadmico y pedaggico que determine el Colegio de Bachilleres. CONT. REGLAMTO. VAL.

CAPTULO VI Del Control Acadmico y Escolar de las Instituciones con Estudios Reconocidos ARTCULO 26.- La educacin que impartan las instituciones con estudios reconocidos, estar sujeta a la vigilancia del Colegio de Bachilleres en los aspectos acadmicos y de control escolar, as como las relacionadas con el cumplimiento de este reglamento. ARTCULO 27.- La evaluacin del aprovechamiento se regir por lo establecido en la legislacin del Colegio de Bachilleres. ARTCULO 28.- El Colegio de Bachilleres supervisar, coordinar y prestar la asesora que requiera el buen funcionamiento de las instituciones con estudios reconocidos. 181

ARTCULO 29.- Las altas y bajas de los alumnos y del personal docente, debern notificarse de inmediato al Colegio de Bachilleres. ARTCULO 30.- La expedicin de ttulo de bachilleres, diplomas de capacitaciones especficas y certificados de estudios, corresponder exclusivamente al Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. ARTCULO 31.- Las instituciones con reconocimiento de estudios para efectos de control escolar y manejo de sus aspectos generales de organizacin debern solicitar al colegio de Bachilleres, los instructivos correspondientes con el objeto de que exista la mayor identificacin posible en cuanto a su reconocimiento en la medida de sus recursos y del nmero de alumnos inscritos en ellas. CONT. REGLAMTO. VAL.

CAPTULO VII De la Supervisin.

ARTCULO 32.- Las coordinaciones Sectoriales, sern los rganos encargados de ejercer vigilancia constante: para el cumplimiento de este reglamento y previo acuerdo con la Direccin General, verificar las supervisiones que sean necesarias. ARTCULO 33.- Las supervisiones verificarn bsicamente: a) En la labor del personal docente. b) En las instalaciones y equipamiento de las instituciones. c) En los planes y programas de estudio y su aprovechamiento escolar. d) En el aspecto administrativo y disciplinario. ARTCULO 34.- Cuando estime conveniente, el Colegio de Bachilleres, nombrar inspectores permanentes en las instituciones con reconocimiento de estudios, que se encarguen de vigilar el cumplimiento de este reglamento. ARTCULO 35.- Tanto los supervisores como las inspecciones, sern retribuidos por las instituciones con reconocimiento de estudios. CONT. REGLAMTO. VAL.

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TRANSITORIOS

UNICO: Las instituciones que actualmente cuenten con el reconocimiento de validez oficial de estudios del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, debern en un plazo no mayor de seis meses, regularizar su situacin para reunir todos los requisitos contenidos en el presente reglamento, so pena de que sea cancelado el reconocimiento en caso de incumplimiento. El presente reglamento entrar en vigor desde la fecha en que sea aprobado por la H. Junta Directiva del colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. CONT. REGLAMTO. VAL.

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REGLAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y EVALUACIN DEL APRENDIZAJE


CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO REGLAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y EVALUACIN DEL APRENDIZAJE


1. Presentacin 2. Objetivos generales 3. Marco legal 4. Reglamento de Registro y Control Escolar en el COBAEM Captulo I: Consideraciones Generales Captulo II: Control Escolar Captulo III: Evaluacin Didctica del Aprendizaje Captulo IV: Especificaciones Generales Transitorios

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PRESENTACIN El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn (COBAEM), es una institucin educativa del nivel medio superior cuya funcin se enmarca dentro del sistema del Bachillerato Nacional para asegurar la formacin de jvenes comprometidos con su entorno, con amplio sentido de responsabilidad, crticos y propositivos, posibilitados para cursar exitosamente sus estudios superiores o incorporarse al mercado laboral. En un contexto globalizado, donde la caracterstica principal es la cultura y la economa. Y en el mbito estatal, en donde a 20 aos de haberse fundado el COBAEM, los retos a los que nos enfrentamos debido a esta globalizacin son: intentar los cambios a su organizacin acadmica, pretendiendo con ello manifestar la necesidad de un progresivo crecimiento y desarrollo educativo. Michoacn requiere de un bachillerato dinmicamente activo funcionalmente variable, con metodologas flexibles y sin anarqua operativa. Por eso los procesos de la enseanza y el aprendizaje que el COBAEM ha venido ofreciendo a la juventud michoacana, tendrn que caracterizarse por ser oportunos y de calidad para que respondan a las exigencias del desarrollo nacional. Para superar las limitaciones de la educacin media superior y aprovechar su posicin, es importante, establecer un conjunto de objetivos estratgicos, polticas y lneas de accin orientados a fortalecer este tipo educativo en Michoacn. Buscar nuestra participacin en el Estado con equidad, poniendo especial atencin a los grupos ms desfavorecidos y a los jvenes indgenas y en situacin econmica adversa para que puedan acceder a este tipo educativo, permanezcan en los programas y terminen oportunamente sus estudios. Estos planteamientos nos han conducido a reflexionar y buscar, a travs del dialogo con la comunidad docente, estudiantil y administrativa, las bases y los argumentos que justifiquen los cambios que se requieren en la institucin. Por ello, el contenido de este documento, presenta una alternativa para el mejoramiento del trabajo acadmico que realizan profesores y estudiantes, tomando como temtica la evaluacin del aprendizaje, aspecto medular a travs del cual se puede evaluar si un alumno o un grupo de alumnos ha desarrollado una forma de comunicacin efectiva de sus razonamientos y resultados. Los docentes enfrentan problemas de reprobacin, manejo de programa, planeacin didctica, perfil de egreso estudiantil, formacin docente, etc. En suma de planeacin, evaluacin y acreditacin curricular en general.

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Por lo anterior, en el Reglamento de registro y Control Escolar y Evaluacin del Aprendizaje, se indica un procedimiento de acreditacin flexible para disminuir la reprobacin y con esto bajar el ndice de la desercin que se presenta en los tres primeros semestres del plan de estudios, sin reducir el nivel de aprovechamiento acadmico programtico y tratando, al contrario, de fortalecerlo. Nuestro deseo es que el presente documento motive a la comunidad docente, en la bsqueda responsable y construccin creativa de mejores condiciones de enseanza-aprendizaje, que beneficien directamente la formacin de nuestros jvenes estudiantes y sirvan para elevar la calidad del servicio educativo que se ofrece en la entidad, por nuestra institucin, puesto que son los profesores y estudiantes los elementos claves para su transformacin acadmica.

Atentamente LIC. AGAPITO PREZ DAZ DIRECTOR GENERAL (RUBRICA)

CONT. REGLMTO. CONTROL

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OBJETIVOS GENERALES

Normar en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, los trmites escolares y acadmicos que debern realizar los alumnos durante su ingreso y permanencia en el mismo. Coordinar con las reas acadmicas el registro de control escolar, la adecuacin de los manuales de procedimientos escolares, para que los alumnos conozcan con tiempo, fechas, requisitos y trmites que debern realizar. Fomentar la congruencia de la evaluacin del aprendizaje con los propsitos y estructura de los modelos educativos del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. Facilitar y garantizar la participacin organizada y sistemtica del profesor en las academias y de stas en torno a la problemtica de la planeacin, evaluacin y acreditacin del aprendizaje, desde una perspectiva estrictamente didctica y pedaggica. Facilitar la movilidad de los alumnos a los diferentes planteles en el Estado del Colegio, as como a la modalidad de Enseanza Abierta. Brindar el apoyo suficiente a los alumnos reprobados o que presenten dificultades para el aprendizaje, dndoles ms y mejores oportunidades de retroalimentacin acadmica. CONT. REGLMTO. CONTROL

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MARCO LEGAL

Artculo 3 Constitucional. Ley Federal de Educacin. Acuerdo N. 71 de SEP Acuerdo N. 77 de la SEP. Acuerdo N. 200 de la SEP. Acuerdo N. 286 de la SEP Decreto de Creacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. Estatuto General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn Reglamento del Personal acadmico del COBAEM. Reglamento de Academias de Profesores del COBAEM. Condiciones Generales de Trabajo del COBAEM.

Con fundamento en lo dispuesto por el Artculo 12 fraccin II del Decreto de Creacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn y su reforma, la H Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, como rgano de Gobierno del mismo, expide el siguiente: CONT. REGLMTO. CONTROL.

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REGLAMENTO

CAPTULO I CONSIDERACIONES GENERALES Artculo 1. El objeto del presente ordenamiento es normar el ingreso, las inscripciones, la promocin, la evaluacin del aprendizaje y la certificacin del alumno, para los planteles del Sistema Escolarizado, Unidades del Sistema de Enseanza Abierta, Centros de Telebachillerato y Planteles Incorporados del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, de manera coordinada y eficiente. Artculo 2. Este ordenamiento es de carcter obligatorio para las reas administrativas de: La Oficina Central, Coordinaciones Sectoriales, Planteles, Telebachilleratos, Unidades del Sistema de Enseanza Abierta y Planteles Incorporados, por lo que deber permanecer en cada centro de trabajo para la orientacin del personal administrativo, docente y alumnado, en la estricta aplicacin de los procesos de Registro y Control Escolar. Artculo 3. Ser responsabilidad de los titulares de los Planteles, Centros de Telebachillerato, Unidades del Sistema de Enseanza Abierta y Planteles Incorporados, el Registro y Control Escolar de los alumnos inscritos, as como la elaboracin de los expedientes conteniendo todos los documentos que los acrediten como tales. Artculo 4. Ser responsabilidad de la Direccin Acadmica a travs del Departamento de Servicios Estudiantiles, llevar a cabo el Registro y Control Escolar de cada uno de los Planteles, Centros de Telebachillerato, Unidades del Sistema de Enseanza Abierta y Planteles Incorporados. CONT. REGLMTO. CONTROL

CAPTULO II CONTROL ESCOLAR

Artculo 5. Para ingresar como alumno al Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, se requiere:

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a) Haber concluido los estudios de secundaria y presentar el certificado legalmente expedido, en original y copia. b) Entregar acta de nacimiento en original y copia. c) Entregar seis fotografas tamao infantil de frente en blanco y negro, no instantneas. d) Entregar certificado mdico, mximo un mes de vigencia, de institucin pblica o de mdico particular con Cdula Profesional. e) Entregar carta de buena conducta, expedida por la Secundaria de procedencia. f) Entregar copia de la Clave nica de Registro de Poblacin (CURP). g) Haber presentado examen de ingreso que servir como diagnstico y/o seleccin, segn sea el caso. h) Pagar la cuota de servicios escolares iniciales. i) Llenar solicitud de ingreso. j) Cumplir en tiempo y forma en los periodos sealados, la informacin de ingreso e instructivo que al efecto se publiquen. Artculo 6. Para evitar una violacin de ciclo, se deber cumplir con las disposiciones establecidas por la SEP. Los alumnos que se regularicen en la Secundaria en los periodos oficiales, tendrn de plazo para la entrega de su certificado, hasta dos meses contados a partir del primer da de clases del Colegio. Siempre y cuando el certificado no tenga fecha de expedicin posterior a la del da mximo de regularizacin que seale la SEP. De lo contrario no procede su inscripcin. Artculo 7. Los aspirantes que cumplan los requisitos de ingreso al Colegio en cualquiera de sus modalidades y que sean admitidos, adquirirn la condicin de alumnos con los derechos y obligaciones que establece el Decreto de Creacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, el Reglamento de Alumnos, el presente Reglamento y los dems ordenamientos aplicables. Artculo 8. El ingreso como alumno al Colegio en cualquiera de sus modalidades, podr ser de la siguiente manera: a) Nuevo ingreso b) Reconocimiento de estudios

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Artculo 9. Por nuevo ingreso, podrn ingresar al Colegio, todos aquellos aspirantes que cumplan con los requisitos del Artculo 5 y para el Sistema de Enseanza Abierta asistir a la pltica de induccin con el Asesor Psicopedaggico. Artculo 10. Por reconocimiento de estudios, para ingresar a cualquiera de sus modalidades, podrn hacerlo por: a) Equivalencia de estudios b) Revalidacin de estudios c) Revisin de estudios Artculo 11. El Departamento de Servicios Estudiantiles, emitir el dictamen para reconocer estudios en cualquiera de las tres opciones del Artculo 10, con base en el plan y programas de estudio vigentes en el Colegio. Para su trmite el interesado deber presentar los siguientes documentos: a) Solicitud de reconocimiento de estudios por escrito. b) Acta de nacimiento original y una copia. c) Certificado de secundaria original y una copia. d) Certificado parcial o terminal de estudios original y una copia, los que fueren emitidos por instituciones particulares y estatales, debern ser legalizados por el Gobierno del Estado del cual procede, excepto los del Estado de Michoacn. Se dictaminar en un plazo no mayor a diez das hbiles, el cual se har llegar al alumno interesado. Y se reconocern hasta 30 asignaturas como mximo, por lo que tendrn que cursar todas aquellas que complementen el plan de estudios vigente. El documento tendr una vigencia mxima de seis meses a partir de su expedicin, debiendo adems cumplir con los requisitos de inscripcin. Artculo 12. La inscripcin por equivalencia de estudios, proceder para los estudiantes que hayan realizado estudios parciales o terminales de bachillerato en alguna institucin dentro del Sistema Educativo Nacional. El dictamen de equivalencia se acompaar de los siguientes documentos: a) Acta de nacimiento original y dos copias b) Certificado de secundaria original y dos copias. c) Certificado parcial o terminal de estudios original y dos copias, los que fueren emitidos por instituciones particulares y estatales, debern ser legalizados por el Gobierno del Estado del cual procede, excepto los del Estado de Michoacn. d) Cumplir con los requisitos del Artculo 5 para el escolarizado y el 9 para el SEA Artculo 13. La inscripcin por revalidacin de estudios, proceder para los estudiantes que hayan realizado estudios parciales o terminales de bachillerato en 192

alguna institucin que no forme parte del Sistema Educativo Nacional, para lo cual deber entregar: a) Acta de nacimiento en original apostillada por el Consulado Mexicano y dos copias. b) Dictamen de revalidacin de estudios expedido por la SEP. c) Cumplir con los requisitos del Artculo 5 para el escolarizado y el 9 para el SEA. Artculo 14. La inscripcin por revisin de estudios, proceder para los estudiantes que tengan certificado parcial o terminal de bachillerato del Sistema Colegio de Bachilleres Nacional. Para lo cual deber entregar: a) Acta de nacimiento original y dos copias b) Certificado de secundaria original y dos copias. c) Certificado parcial o terminal de estudios original y dos copias, los que fueren emitidos por instituciones particulares y estatales, debern ser legalizados por el Gobierno del Estado del cual procede, excepto los del Estado de Michoacn. d) Cumplir con los requisitos del Artculo 5 para el escolarizado y el 9 para el SEA Artculo 15. Para evitar violacin de ciclo en el reconocimiento de estudios, los alumnos debern presentar su certificado parcial o terminal de estudios antes de 30 das hbiles a partir del inicio del semestre respectivo, a fin de realizar su dictaminacin y dar cumplimiento al Artculo 54. De no hacerlo en este tiempo no se autorizar su inscripcin. Artculo 16. Una vez cumplidos los requisitos de inscripcin, ser dado de alta como alumno regular, asignndole su matrcula que se conforma de la siguiente manera: (A) 1 (B) 03 (C) 14 (D) 127

(A) Se asigna un dgito de acuerdo a la modalidad que corresponda: El dgito 1, para planteles sistema escolarizado El dgito 2, para planteles sistema escolarizado incorporados El dgito 3, para la unidad de enseanza abierta El dgito 4, para centros de telebachillerato (B) Se asignan los ltimos dos dgitos del ao de ingreso

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(C) Para el sistema escolarizado se asignan los dgitos que ocupan el octavo y noveno lugar de la clave oficial del centro de trabajo y para el sistema abierto se consideran los dgitos que ocupan el quinto y noveno lugar de la clave oficial, ejemplo: Clave 16ECB0009J, del plantel Cheran, se toman el dgito 0 y 9 subrayados, formando el nmero 09; para la Clave 16ECB5006U, de la Unidad Ptzcuaro del SEA, se toman los dgitos 5 y 6, para formar el nmero 56. (D) Se asignan tres dgitos progresivos a partir del 001 Artculo 17. El Colegio de Bachilleres permite los siguientes movimientos internos posteriores a la inscripcin: a) Convalidacin de estudios b) Cambio de adscripcin c) Ampliacin del Ncleo de Formacin Propedutica. Artculo 18. Convalidacin de estudios, proceder para los estudiantes que hayan cursado parcial o totalmente el bachillerato en algn plantel del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn con un plan de estudios abrogado. Debern cumplir con los siguientes requisitos: a) Presentar Kardex original. b) Presentar Formato de Convalidacin del Nuevo Plan para su autorizacin por el Departamento de Servicios Estudiantiles. c) Presentar oficio de solicitud firmado por el interesado. Artculo 19. Cambio de adscripcin, proceder para los estudiantes que soliciten cambio de adscripcin y que hayan cursado parcialmente el bachillerato en algn plantel escolarizado o unidad del SEA del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn y deseen ingresar a cualquier Plantel, Unidad del SEA o Telebachillerato. a) Para alumnos del SEA que soliciten cambio de adscripcin al Sistema Escolarizado que sean de nuevo ingreso, slo se autorizar el cambio cuando hayan acreditado las asignaturas del primer semestre completo. b) Para los alumnos del sistema escolarizado que sean repetidores y hayan solicitado el cambio al SEA. Debern acreditar las asignaturas que adeudan en el SEA y adems todas las asignaturas del semestre inmediato siguiente, antes de solicitar el retorno al escolarizado, para evitar violacin de ciclo. c) Los alumnos con inscripcin condicionada, debern de acreditar las asignaturas que adeudan en el plantel de origen, quedando como alumno regular, antes de solicitar su cambio de adscripcin. En caso de no acreditarlas, se dar el cambio como alumno repetidor. 194

d) Cuando hayan cursado y acreditado completo el Ncleo de Formacin para el Trabajo y ste no se ofrezca en el Plantel o Unidad del SEA para el que haya solicitado el cambio, se reconocern estos estudios, slo con previa autorizacin por escrito del Departamento de Servicios Estudiantiles. e) Los cambios de adscripcin quedan limitados a dos movimientos por alumno, en cualquiera de sus modalidades. Artculo 20. Ampliacin del ncleo de formacin propedutica, proceder para aquellos estudiantes egresados del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, que deseen ampliar su perfil de estudio por as convenir a sus intereses, sin renunciar al ya cursado. Podrn ingresar por una sola ocasin al SEA a cursar exclusivamente las asignaturas del nuevo perfil al que aspiran, obteniendo un nuevo certificado terminal. Artculo 21. A partir de su ingreso al Sistema de Enseanza Abierta, el estudiante deber reinscribirse cada seis meses sin importar el nmero de asignaturas acreditadas, para lo cual deber cubrir el pago correspondiente y refrendar su credencial respectiva. Artculo 22. Existen dos tipos de bajas para alumnos del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn: a) Baja temporal: I. Cuando lo solicite el interesado por escrito, por as convenir a sus intereses. II. Cuando no se reinscriba oportunamente. III. Por reprobacin cuando el alumno considerado como regular, no haya acreditado el semestre en curso. Toda baja temporal deber de notificarse al interesado por escrito y obrar en su expediente. Adems no debe permitrsele asistir a clases. b) Baja definitiva: I. Cuando lo pide el interesado por escrito, por as convenir a sus intereses y solicite la entrega de sus documentos oficiales. II. Por reprobacin, cuando el alumno considerado como repetidor no haya acreditado el semestre correspondiente. III. Cuando el alumno tenga ms de una matrcula. IV. Cuando el alumno viole las normas de conducta establecidas por el centro de trabajo, as como reglamentos y disposiciones vigentes en el Colegio. Toda baja definitiva deber de notificarse al interesado por escrito y obrar en su expediente. Tendr derecho el alumno a solicitar su certificado parcial que acredite sus estudios realizados. 195

Los alumnos que se encuentren en la situacin de baja definitiva, no podrn reingresar al Colegio en ninguna de sus modalidades. Artculo 23. Los trmites de inscripcin o reinscripcin debern ser realizados por el interesado, padres, tutores o el apoderado legalmente designado. Artculo 24. Para efectos de identificacin, los alumnos una vez inscritos o reinscritos, debern obtener su credencial o el refrendo segn sea el caso. Artculo 25. En caso de que se llegara a comprobar la falsedad total o parcial de alguno de los documentos necesarios para la inscripcin del alumno, sta ser nula y quedarn sin efecto todos los actos derivados de la misma, sin perjuicio de la responsabilidad legal que pudiera resultar, quedando adems imposibilitado para gestionar nuevamente su inscripcin al Colegio. Artculo 26. El Colegio sealar discrecionalmente el nmero de estudiantes extranjeros que podrn inscribirse en sus planteles, los aspirantes debern efectuar por s mismos las gestiones necesarias para permanecer legalmente en el pas y satisfacer los requisitos que en particular determina el Artculo 13. Artculo 27. Para la modalidad Escolarizada y Telebachillerato, la inscripcin de cada alumno ser en un slo turno. Artculo 28. Los cambios de grupo o de turno, se harn en los trminos de los procedimientos y lineamientos que establezca el propio Plantel en funcin de sus necesidades. Artculo 29. Durante el cuarto semestre los alumnos elegirn una Capacitacin para el Trabajo de las que se imparten en el plantel, la cual ser cursada en quinto y sexto semestre. Artculo 30. Durante el cuarto semestre, el alumno deber seleccionar tres asignaturas de definicin profesional de por lo menos dos grupos que se ofrecen en su plantel, mismas que sern cursadas en quinto y sexto semestre, atendiendo a los requerimientos de ingreso de las instituciones de educacin superior. Artculo 31. El plazo mximo para concluir los estudios de bachillerato en el modelo escolarizado, ser de nueve semestres consecutivos, a partir de haber sido asignada la matrcula escolar. Los alumnos que no terminen su bachillerato en este plazo, no podrn continuar sus estudios en el Sistema Escolarizado del Colegio, por lo que se sugiere continuar en el Sistema de Enseanza Abierta. Artculo 32. El plazo mximo a que se refiere el Artculo inmediato anterior, podr variar hasta en tres semestres consecutivos, quedando como mximo doce semestres para concluir sus estudios en el Colegio, slo cuando el alumno hubiera solicitado su baja temporal, por escrito y que conste en los archivos de la oficina de Registro y Control Escolar del plantel.

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Artculo 33. El plazo mximo para concluir los estudios de bachillerato en el Sistema de Enseanza Abierta ser de 6 aos contados a partir de su inscripcin en cualquiera de sus modalidades del Colegio. Artculo 34. Para los alumnos que se hayan dado de baja temporal por indisciplina, debern firmar carta compromiso de buena conducta con sus padres y la institucin para poderse reincorporar. CONT. REGLMTO. CONTROL

CAPTULO III

EVALUACIN DIDCTICA DEL APRENDIZAJE

Artculo 35. La finalidad institucional de la evaluacin del aprendizaje ser proporcionar la informacin necesaria para el mejoramiento del proceso educativo y otorgar una calificacin que permita la acreditacin de cada una de las asignaturas del plan de estudios del Colegio por los alumnos inscritos. Artculo 36. Para la modalidad de Enseanza Abierta, la evaluacin con fines de acreditacin ser de manera permanente durante todo el ciclo escolar y a solicitud del estudiante, podr ser parcial o global de cada asignatura, dependiendo del inters, conocimiento, habilidad y tiempo del propio estudiante, adems de la planeacin, diseo del material didctico, del criterio del asesor titular y del asesor psicopedaggico. Artculo 37. La evaluacin del aprendizaje deber apegarse al modelo de Evaluacin del Colegio, que incluyen las fases diagnstica, formativa y sumativa, las cuales habrn de aportar informacin necesaria con fines de acreditacin y aquello que permita mejorar la planeacin del trabajo docente y detectar oportunamente las dificultades de aprendizaje de los alumnos para superarlas con mejores mtodos y medios de enseanza. Artculo 38. Los lineamientos didcticos y pedaggicos de la evaluacin del aprendizaje, sern establecidos en el Manual de Planeacin del Aprendizaje, en el programa de estudios asignatural y en los documentos que para el caso establezca el Colegio. Artculo 39. En forma complementaria para las actividades acadmicas y de evaluacin, sern aplicables los reglamentos de Personal Acadmico, Reglamento de Academias y aquellos que se establezcan para tal fin.

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Artculo 40. El diseo, elaboracin, programacin e implementacin de las tcnicas de evaluacin del aprendizaje, sern responsabilidad de la academia de profesores, con apego a lo establecido en los programas de estudio y a las normas que al efecto dicten los rganos competentes. En ningn caso y bajo ninguna circunstancia ser permitido incluir en los procedimientos de evaluacin y acreditacin, la donacin de libros, materiales, ni alguna otra donacin en especie por parte de los alumnos. Artculo 41. Cada profesor deber evaluar en forma continua a sus alumnos, basado en sus participaciones en clase, trabajos extraclase, prcticas de laboratorio, exmenes y mediante aquellos elementos que se consideren pertinentes, mismos que al promediarse o sumarse darn como resultado una evaluacin sumativa, que segn el cdigo utilizado ser una calificacin denominada como parcial. Para el modelo Escolarizado se considerarn tres calificaciones parciales ms una final, resultado de la evaluacin del contenido total del semestre. Artculo 42. El docente queda obligado a publicar e informar a los alumnos el resultado de su evaluacin en cada periodo, a ms tardar dentro de los cinco das hbiles posteriores a la aplicacin de la misma. Artculo 43. Obteniendo una suma de 23 puntos o ms producto de las tres evaluaciones parciales, sin haber reprobado ningn periodo, o tener promedio de 8 mnimo, podrn exentar y no presentaran examen semestral final, por lo que se procede a registrar la calificacin promedio obtenida como semestral final, siempre y cuando no afecte el inters del alumno. Artculo 44. La evaluacin del aprendizaje en las asignaturas de contenido terico prctico se realizar conforme al siguiente modelo de evaluacin: Los contenidos experimentales sern evaluados atendiendo a la realizacin de las actividades correspondientes al programa de la asignatura y se designar un valor mnimo del 20% hasta un mximo del 40%, previo acuerdo de la academia correspondiente. La evaluacin del laboratorio o taller ser sumativa a la evaluacin terica, siendo requerido acreditar ambas. Artculo 45. Las academias de profesores debern reunirse peridicamente a efecto de tomar sus acuerdos sobre las estrategias de evaluacin del aprendizaje y el diseo y elaboracin de los instrumentos requeridos, as como para analizar los resultados que se obtengan y proponer acciones preventivas o correctivas para el semestre en curso y el siguiente. Artculo 46. El procedimiento de evaluacin del aprendizaje que defina la academia para cada asignatura, deber ser congruente con la estructura e

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intencin de los programas de estudio, con los mtodos y medios de enseanza que usen los profesores y responder a lo establecido en los Artculos 35 y 36. Artculo 47. Es obligacin de los alumnos del Colegio verificar las calificaciones que obtuvo en cada periodo de evaluacin y en el semestre, en caso de no hacerlo, las dar por aceptadas tcitamente, con la salvedad de lo establecido en el Artculo 68. Artculo 48. El alumno que est inconforme con alguna calificacin, podr solicitar por escrito al Titular del Centro Educativo, la revisin de los instrumentos de evaluacin utilizados y sus resultados, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de entrega oficial de la calificacin correspondiente. Artculo 49. Recibida la solicitud por escrito, a que se refiere el Artculo anterior, el Titular del Centro Educativo designar cuando el caso lo requiera, en un plazo no mayor de tres das hbiles, una comisin integrada por dos profesores de la asignatura correspondiente, distintos al que haya registrado la calificacin, a fin de que la confirmen o modifiquen mediante el anlisis de los instrumentos de evaluacin utilizados y sus resultados, que sirvieron de base para su registro. Artculo 50. En los centros de trabajo que no tengan ms profesores de la asignatura correspondiente, para formar la comisin a que se refiere el Artculo anterior, el director del plantel podr solicitar a la academia multidisciplinaria, sin incluir al profesor que haya registrado la calificacin, para que la confirmen o modifiquen mediante el anlisis de los instrumentos de evaluacin utilizados y sus resultados, que sirvieron de base para su registro. Artculo 51. La resolucin de la comisin revisora a que alude los Artculos 49 y 50, deber entregarse en un plazo no mayor de cinco das hbiles posteriores a la fecha de integrada la comisin y el resultado ser inapelable. Artculo 52. Los resultados de la evaluacin del aprendizaje con fines de acreditacin, debern expresarse en una calificacin semestral final, conforme a la siguiente escala: 10 9 8 7 6 5 La calificacin semestral final, ser aprobatoria de seis a diez y reprobatoria con cinco.

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Artculo 53. Las calificaciones semestrales definitivas se anotarn siempre en nmeros enteros, en caso de existir decimales, se proceder de acuerdo con la siguiente tabla: De 5.0 a 5.9 se asentar 5 De 6.0 a 6.5 se asentar 6 De 6.6 a 7.5 se asentar 7 De 7.6 a 8.5 se asentar 8 De 8.6 a 9.5 se asentar 9 De 9.6 a 10 se asentar 10 Artculo 54. El alumno que no cubra el 80% de asistencias a las clases programadas en cada uno de los momentos de evaluacin establecidos por la academia, no la acreditar y se le anotar W en el acta de evaluacin, a menos que justifique sus ausencias ante el profesor en los cinco das hbiles posteriores a su reincorporacin, de manera que el profesor establezca las estrategias pertinentes para poner al corriente al alumno. Artculo 55. La W se registrar en el periodo correspondiente y no ser impedimento para la asistencia del alumno a clase. Para los fines del Artculo 43 la W se considerar como cinco. Artculo 56. El acta de evaluacin es el documento oficial que contiene la calificacin del alumno en cada asignatura, debiendo requisitarse de la siguiente manera: a) El profesor titular de la asignatura es el responsable del llenado de las actas de evaluacin. b) En el llenado de las actas de evaluacin no deber dejar de asignar calificacin a ningn alumno, es decir, no debe haber espacios en blanco, esto puede afectar los intereses del alumno. c) Las actas de evaluacin deben entregarse firmadas por el profesor titular de la asignatura y el titular del centro de trabajo, adems de ser canceladas al final del rengln del ltimo alumno, contar con el sello del centro de trabajo y no tener tachaduras o enmendaduras. Artculo 57. Evaluacin final del alumno regular, es aquella que se conforma de las calificaciones parciales del semestre ms la calificacin de la evaluacin final, que promediadas determinar la calificacin del alumno durante el periodo regular del semestre, esta puede ser aprobatoria o reprobatoria y ser asentada en el acta de evaluacin en el apartado correspondiente a final. En caso de no presentarse al examen se asignar W de conformidad a los Artculos 54 y 55. Artculo 58. Evaluacin de primera recuperacin del alumno con inscripcin regular, es aquella que se aplica a los alumnos que hayan reprobado alguna

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asignatura de la evaluacin final del alumno regular. Se conforma con la calificacin obtenida del examen de recuperacin, sta puede ser aprobatoria o reprobatoria y ser asentada en el acta de evaluacin en el apartado correspondiente a recuperacin. En caso de no presentarse al examen se asignar W de conformidad a los Artculos 54 y 55. Artculo 59. Evaluacin de segunda recuperacin del alumno con inscripcin regular, sta es una oportunidad de recuperacin especial y por nica ocasin. Slo podr tener derecho a ella, el alumno que haya reprobado hasta dos materias de la evaluacin de primera recuperacin del alumno con inscripcin regular. Ser considerada como una inscripcin condicionada al semestre inmediato y deber de acreditar las asignaturas en examen especial de conformidad al calendario oficial del Colegio. Se conforma con la calificacin del examen especial de recuperacin, sta puede ser aprobatoria o reprobatoria y ser asentada en el acta de evaluacin en el apartado correspondiente a calendarizada. De no presentarse al examen se asignar W de conformidad a los Artculos 54 y 55. En caso de no acreditar esta oportunidad, el alumno ser considerado como repetidor, por lo que deber, de inmediato, notificrsele por escrito su baja temporal por reprobacin y no se le permitir continuar en clases, quedando sin efecto su inscripcin condicionada. Artculo 60. Evaluacin final del alumno repetidor, es aquella que se da cuando un alumno no acredit tres o ms asignaturas de la evaluacin de primera recuperacin del alumno con inscripcin regular o cuando no acredit alguna asignatura de la evaluacin de segunda recuperacin del alumno con inscripcin regular. Es una oportunidad de recuperacin y se considera su segunda inscripcin a un mismo semestre. Cursar las asignaturas que no acredit, salvo en los casos que deba hacerse convalidacin por cambio de plan de estudios y as se requiera. Se conforma de las calificaciones parciales del semestre ms la calificacin de la evaluacin final, que promediadas determinar la calificacin del alumno durante el periodo del semestre de repeticin, esta puede ser aprobatoria o reprobatoria y ser asentada en el acta de evaluacin en el apartado correspondiente a final. En caso de no presentarse al examen se asignar W de conformidad a los Artculos 54 y 55. Artculo 61. Evaluacin de primera recuperacin del alumno repetidor, es aquella que se aplica a los alumnos que hayan reprobado alguna asignatura de la evaluacin final de alumno repetidor, se considera como oportunidad de recuperacin. Se conforma con la calificacin obtenida del examen de recuperacin, sta puede ser aprobatoria o reprobatoria y ser asentada en el acta de evaluacin en el apartado correspondiente a recuperacin. De no presentarse al examen se asignar W de conformidad a los Artculos 54 y 55. En caso de no acreditar las asignaturas en esta oportunidad de recuperacin, ser dado de baja definitiva por reprobacin, lo cual se le notificar por escrito al 201

alumno y tendr derecho a solicitar su certificado parcial de estudios. No existe evaluacin de segunda recuperacin para los alumnos repetidores. Artculo 62. Cuando un alumno haya agotado insatisfactoriamente la evaluacin final de alumno repetidor, deber decidir si contina en el sistema escolarizado para agotar su oportunidad de evaluacin de primera recuperacin de alumno repetidor, o bien, cambiarse al SEA para acreditarla. Artculo 63. Los alumnos de sexto semestre que se encuentren irregulares hasta en dos asignaturas, al momento de concluir el semestre escolar, presentarn su oportunidad de evaluacin de segunda recuperacin de alumno con inscripcin regular, de conformidad al calendario oficial para estos alumnos. Se autoriza una nica oportunidad especial, de volver a presentar el examen de segunda recuperacin en la ltima quincena del mes de noviembre y se certificar en la primera quincena de diciembre. De no aprobarlas repetirn su cursamiento. Articulo 64. Los alumnos irregulares que aspiren a la evaluacin de recuperacin, debern solicitarla en los periodos que para tal efecto determine el Colegio, siempre y cuando proceda de acuerdo al presente reglamento. Artculo 65. La evaluacin de recuperacin comprender la totalidad de los contenidos y objetivos de los programas de estudio y deber apegarse a lo establecido en los Artculos del 35 al 53 del presente reglamento, la fecha de aplicacin de la evaluacin ser determinada por las academias de cada plantel, respetando el calendario escolar oficial del Colegio. Artculo 66. Para la evaluacin de recuperacin de una asignatura terico-prctica se deber incluir invariablemente en ella los instrumentos de evaluacin de aquellos reactivos que identifiquen la habilidad o el conocimiento experimental, independiente del peso otorgado a la prctica. Artculo 67. Una vez entregadas las actas de evaluacin y que se haya asentado por error una calificacin distinta a la que verdaderamente fue asignada por el profesor, el Titular del Centro de Trabajo, solicitar mediante oficio, al Departamento de Servicios Estudiantiles, la autorizacin de la rectificacin. Siempre y cuando el alumno interesado lo solicite por escrito dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de la notificacin de la calificacin y el profesor que la haya asentado, confirme por escrito la existencia del error y sancione con su firma la rectificacin en el acta correspondiente. Artculo 68. La certificacin para el sistema escolarizado, ser exclusivamente en el mes de julio para todos los alumnos regulares; en la primera quincena de septiembre a los regularizados en la evaluacin de primera recuperacin del

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alumno con inscripcin regular; en la segunda quincena del mes de septiembre a los de la evaluacin de segunda recuperacin de alumno con inscripcin regular. Artculo 69. La certificacin de estudiantes del SEA, ser permanente de noviembre a agosto, y para los alumnos a que se refiere el Artculo 20 y que hayan terminado en el semestre inmediato anterior su certificacin se har en septiembre y octubre exclusivamente. Artculo 70. El Departamento de Servicios Estudiantiles para cumplir con los Artculos 68 y 69 tendr un plazo de 30 das hbiles para realizar todo el proceso de certificacin, contados a partir de la fecha que sea entregada la documentacin completa del alumno, en todas sus modalidades sin excepcin. Artculo 71. Expedido el Certificado de Terminacin de Estudios del Bachillerato, no proceder revisin o rectificacin de calificacin alguna. CONT. REGLMTO. CONTROL

CAPTULO IV ESPECIFICACIONES GENERALES

Artculo 72. Para los fines de conceptualizacin de trminos en las modalidades de Enseanza Abierta y Escolarizado se dan las siguientes distinciones y equivalencias de acuerdo a la modalidad:

ESCOLARIZADO/TEBA PROFESOR ORIENTADOR EDUCATIVO ALUMNO PLANTEL DIRECTOR COORDINADOR SECTORIAL

S.E.A. ASESOR DE CONTENIDO ASESOR PSICOPEDAGGICO ESTUDIANTE UNIDAD EDUCATIVA COORDINADOR DE LA UNIDAD DIRECTOR DEL SEA

Artculo 73. Al mencionar Titular del Centro de Trabajo, se refiere al Director del Plantel, Director del Telebachillerato o Coordinador de la Unidad del SEA. Artculo 74. Los tramites escolares de registro y control escolar de los alumnos, se sujetarn a los procedimientos y fechas que establezca el Colegio.

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Artculo 75. Los servicios contemplados en el presente reglamento, causarn las cuotas que seale el ordenamiento respectivo en el Colegio. CONT. REGLMTO. CONTROL

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TRANSITORIOS

Artculo 1 Corresponde al Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, la resolucin de los asuntos no previstos en el presente reglamento. Artculo 2. El presente reglamento entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en la Gaceta rgano oficial del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, quedando derogadas y sin efectos las normas del Manual de Planeacin y Acreditacin del Aprendizaje antes existentes. Aprobado en sesin ordinaria de la H Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, celebrada en la sala de juntas de la Direccin General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, sita en la calle Colegio de Bachilleres No. 90 en la colonia Sentimientos de la Nacin de la Ciudad de Morelia, Michoacn a los 26 das del mes de junio del ao 2003 dos mil tres. ANTROP. LZARO CRDENAS BATEL Gobernador Constitucional del Estado de Michoacn de Ocampo. DR. EGBERTO BEDOLLA BECERRIL Secretario de Educacin en el Estado SRA. ROSA HILDA ABASCAL RODRGUEZ Secretara de Contralora y Desarrollo Administrativo LIC. ENRIQUE BAUTISTA VILLEGAS Coordinador General del Comit de Planeacin para el Desarrollo del Estado de Michoacn C.P. HUMBERTO SUREZ LPEZ Tesorero General del Estado

CONT. REGLMTO. CONTROL

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REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS


CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS


Presentacin Marco Legal Objetivos Generales CAPTULO I: Disposiciones Generales CAPTULO II: De la Academia CAPTULO III: De su Estructura CAPTULO IV: De su Organizacin CAPTULO V: De la Direccin de las Academias CAPTULO VI: Del Funcionamiento de la Academia CAPTULO VII: Disposiciones Finales Transitorios

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REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS DEL COBAEM

Direccin General Morelia, Michoacn 1998

PRESENTACIN

La Educacin Media Superior constituye un ciclo que debe dar respuesta a necesidades de tipo social y a las caractersticas e intereses de los propios individuos que lo cursan, lo que motiva a buscar la mejor manera de planeacin y organizacin del trabajo escolar que redunde en una formacin integral de los estudiantes. El Colegio de Bachilleres es una Institucin Educativa que se sustenta en el esfuerzo cotidiano que realizan sus profesores en la solidez de su pensamiento y en la voluntad tica de buscar ser siempre mejores. Por ello, el presente Reglamento de Academias del COBAEM constituye una accin que facilitar la bsqueda de nuevas alternativas para el mejoramiento del proceso educativo que se desarrolla en las aulas. Permitir que se constituya una concepcin integradora sobre la prctica docente, clarificando las perspectivas de su transformacin, siempre en funcin de las necesidades del aprendizaje estudiantil y de estrategias adecuadas de autoformacin pedaggica. De acuerdo a lo anterior y las experiencias que se vayan suscitando con la aplicacin del presente Reglamento, estamos seguros que la prctica docente ampliar, gradualmente, su capacidad para estructurar los procesos indagativos y de reflexin propositiva que se requieran en la bsqueda de innovaciones metodolgicas y de instrumentacin didctica.

EL DIRECTOR GENERAL ENRIQUE SNCHEZ BRINGAS

CONT. REGLMTO. ACADM.

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MARCO LEGAL

El presente Reglamento se expide de conformidad con lo dispuesto en el Decreto de Creacin, Estatuto General y en el Artculo 41 del Reglamento del Personal Acadmico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn.

CONT. REGLMTO. ACADM.

OBJETIVOS GENERALES

- Las Academias promovern la cooperacin entre los docentes, fomentando el intercambio de experiencias, propuestas de estrategias metodolgicas, didcticas y todo tipo de recursos que actualicen cualitativamente las condiciones del proceso enseanza-aprendizaje, favoreciendo la formacin de los estudiantes. - Las Academias impulsarn la actividad creadora del personal docente a travs del espritu indagador y la experimentacin que desarrollen por iniciativa propia; para que el proceso educativo sea realmente reflexivo, crtico y dinmico, induciendo con ello una prctica pedaggica transformadora.

CONT. REGLMTO. ACADM.

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LA HONORABLE JUNTA DIRECTIVA DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN, EN EJERCICIO DE LA FACULTAD QUE LE CONFIERE EL ARTCULO 12, FRACCIN XI DEL DECRETO QUE CREA EL COLEGIO DE BACHILLERES, ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO, PUBLICADO EN EL PERIDICO OFICIAL DEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACN DE OCAMPO, EL DA 14 DE SEPTIEMBRE DE 1983, EXPIDE EL SIGUIENTE:

REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS DEL COBAEM

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1. El presente Reglamento tiene como finalidad establecer la identidad, organizacin y funciones de las Academias del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, en sus distintos niveles. ARTCULO 2. Bajo un marco institucional, esmero en el trabajo y con una actitud crtica propositiva, todo el Personal Acadmico del Colegio participar en las Academias para fortalecer y optimizar el proceso educativo. ARTCULO 3. Para efectos del presente Reglamento, se considerar Personal Acadmico al que as se define en el Artculo 2 del Reglamento del Personal Acadmico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPTULO II DE LA ACADEMIA

ARTCULO 4. La Academia es el rgano consultivo que polemiza, acuerda, planea y organiza diversas actividades con el propsito de fortalecer y mejorar los procesos acadmicos del COBAEM; todo lo cual se desarrollar observando las buenas costumbres, equidad y buena fe, necesarias para el fomento de la libertad de expresin. ARTCULO 5. La Academia tiene la responsabilidad de generar propuestas, ideas e innovaciones para el diseo y el desarrollo de actividades acadmicas en forma coparticipativa. 210

ARTCULO 6. La Academia promover la cooperacin entre los docentes, fomentando el intercambio de experiencias, propuestas de estrategias metodolgicas y didcticas, as como de todo tipo de recursos que vengan a mejorar las condiciones del proceso enseanza-aprendizaje. ARTCULO 7o. La Academia impulsar la actividad creadora de los docentes mediante la indagacin permanente del proceso educativo, volvindose reflexiva, crtica, dinmica y orientando la formacin de sus integrantes a una prctica pedaggica transformadora. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPTULO III DE SU ESTRUCTURA ARTCULO 8. La Academia del Colegio, para su funcionamiento, se organizar en los siguientes niveles: I.- Centro de Trabajo. II.- Sectorial. III.- Estatal. Para las Unidades del Sistema de Enseanza Abierta y Centros de Telebachillerato, las Academias se estructurarn solamente en los niveles I y III. ARTCULO 9. La Academia del Centro de Trabajo es un rgano de consulta que se constituye en cada uno de los Planteles, Unidades del Sistema de Enseanza Abierta y Centros de Telebachillerato, para planear, organizar, analizar y mejorar las actividades acadmicas que en ellos se realicen. ARTCULO 10. La Academia de Centros de Trabajo estar integrada por: I.- Tcnicos docentes. II.- Profesores de asignatura. III.- Profesores con horas de consultora. IV.- Profesores con actividades de evaluacin educativa. V.- Director del Plantel, Coordinador de Unidad del Sistema de Enseanza Abierta y Centro de Telebachillerato, respectivamente. ARTCULO 11. La Academia Sectorial es el espacio para el debate de los aspectos tericos, metodolgicos y didcticos del proceso enseanza-aprendizaje, a travs de ella se promueve la participacin del Personal Acadmico en la planeacin de los mejores saberes acadmicos que requiera el proceso formativo de los estudiantes. ARTCULO 12. La Academia Sectorial estar integrada por: 211

I.- Personal Acadmico de Planteles en los distintos Campos de Conocimiento. II.- Personal Acadmico que presente resultados, producto de la aplicacin del plan de trabajo, aprobado por la Academia de los Centros de Trabajo, segn proceda y que sean viables para solucionar problemticas detectadas en los mismos. ARTCULO 13. La Academia Estatal del Personal Acadmico del Colegio es un foro de expresin acadmica, que se encargar de indagar y construir, conceptual y metodolgicamente, nuevos modelos de docencia que ofrezcan alternativas a las necesidades educativas de la Institucin. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPTULO IV DE SU ORGANIZACIN

ARTCULO 14. La Academia de los Centros de Trabajo, con base a lo que les permita su estructura acadmica, se integrarn por Campo de Conocimiento o Multidisciplinariamente, nombrando los siguientes funcionarios: I.- Presidente Honorario. II.- Presidente. III.- Secretario. ARTCULO 15. El Presidente Honorario de acuerdo al Centro de Trabajo ser el: I.- Director de Plantel. II.- Coordinador de la Unidad del Sistema de Enseanza Abierta. III.- Coordinador del Centro de Telebachillerato. ARTCULO 16. Para ser Presidente o Secretario de Academia se debern reunir los siguientes requisitos: I.- Ser Personal Acadmico. II.- Tener una antigedad mnima de 3 aos como docente en el Colegio. III.- Tener reconocida capacidad acadmica y amplia responsabilidad como educador. IV.- Habiendo sido elegido democrticamente por mayora simple (la mitad ms uno), por los miembros de la Academia referida.

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ARTCULO 17. La Academia Sectorial estar organizada por Campo de Conocimiento de acuerdo al Mapa Curricular del Colegio y para ello contar con: I.- Presidente. II.- Secretario. ARTCULO 18. Para ser Presidente o Secretario de la Academia Sectorial, se debern cubrir todos los requisitos marcados en el Artculo 16, de este Reglamento. ARTCULO 19 . La Academia Estatal ser planeada y convocada por un Comit Organizador integrado por: I.- Director General. II.- Director Acadmico. III.- Director del S.E.A. IV.- Coordinadores Sectoriales. Los Coordinadores Sectoriales presentarn al Comit Organizador las propuestas para la realizacin de la Academia Estatal, que hagan los Presidentes de Academia por Campo de Conocimiento del Sector, bajo su jurisdiccin. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPTULO V DE LA DIRECCIN DE LAS ACADEMIAS

ARTCULO 20. Los Presidentes y Secretarios de Academia sern electos democrticamente por el Personal Acadmico en cada Centro de Trabajo y en cada uno de los Campos de Conocimiento de la Academia Sectorial. Durarn en su cargo dos aos y podrn ser ratificados por un perodo similar, segn determinacin de las Academias, en atencin al mrito y desempeo. ARTCULO 21. Son facultades del Presidente de Academia en sus dos niveles: I.- Presidir y coordinar las reuniones de trabajo, fungiendo como moderador y vigilando el cumplimiento del presente Reglamento. II.- Coordinar a la Academia para que elabore su propio plan de trabajo, de acuerdo a los criterios establecidos para tal fin. III.- Presentar a la Direccin del Centro de Trabajo o a la Coordinacin Sectorial, segn corresponda, los acuerdos y conclusiones obtenidos en las reuniones.

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IV.- Orientar la valoracin de las diferentes propuestas formuladas por los integrantes de la Academia, a efecto de seleccionar las alternativas de accin ms adecuadas. V.- Proponer a la Direccin del Plantel o Coordinacin Sectorial, segn corresponda, la programacin para las reuniones de Academia, previo acuerdo al interior de la misma. VI.- Citar oportunamente a las reuniones de Academia, mediante comunicacin formal con el visto bueno del Director del Plantel y Coordinador Sectorial, segn corresponda. VII.- Velar por los objetivos trazados en el plan de trabajo de la Academia. VIII.- Tener voz y su voto ser de calidad. ARTCULO 22. Son facultades del Secretario de la Academia en sus dos niveles: I.- Levantar y dar fe de las actas de las sesiones de la Academia en donde se incluyan todos los aspectos tratados, en los cuales tendr derecho a voz y voto. II.- Firmar conjuntamente con el Presidente las actas correspondientes a cada sesin y recabar las firmas de todos los participantes, con la intencin de que los acuerdos sean respetados en tiempo y forma. III.- Dar a conocer a la Academia los acuerdos tomados en cada sesin de trabajo. IV.- Integrar el archivo de la Academia, responsabilizndose del mismo. V.- Sustituir al Presidente en sus funciones, durante las ausencias temporales de ste. VI.- Presentar por escrito un informe de los trabajos realizados por la Academia en los perodos que en la misma se acuerden. VII.- Llevar un control de las asistencias, participaciones, trabajos y productos acadmicos de los miembros de la Academia, a fin de contribuir a estructurar la memoria histrica de sta. ARTCULO 23. El Presidente Honorario de la Academia tendr como facultades: I.- Asistir a las reuniones de Academia. II.- Otorgar apoyo logstico para la realizacin de cada una de las reuniones de Academia.

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III.- Informar oportuna y verazmente las disposiciones, en el orden acadmico, que emitan las autoridades del Colegio. IV.- Gestionar ante las instancias correspondientes, los apoyos necesarios para el buen desarrollo de los proyectos acadmicos o actividades que emanen de las Academias. V.- Tener voz, pero no voto. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPTULO VI DEL FUNCIONAMIENTO DE LA ACADEMIA

ARTCULO 24. La Academia podr organizarse, por nivel, de la siguiente manera: I.- En los centros de trabajo. a).- Por Campo de conocimiento, reuniendo al Personal Acadmico de una misma rea, para profundizar su conceptualizacin, as como acordar los fortalecimientos didcticos que se requieran. b).- Multidisciplinariamente, en donde participar todo el Personal Acadmico, para obtener visiones integrales sobre los procesos de enseanza-aprendizaje, que unifiquen los criterios y prcticas educativas. II.- Sectorial, en la que intervendr por Campo de Conocimiento el Personal Acadmico del sector. III.- Estatal, segn disponga el Comit Organizador, de acuerdo a la temtica que se aborde. ARTCULO 25. Las reuniones de Academia sern de dos tipos: I.- Ordinarias: a).- En los centros de trabajo, trimestralmente (dos ocasiones por semestre escolar), b).- En el sector, semestralmente y c).- La Estatal, anualmente. II.- Extraordinarias: a).- Cuando el caso lo amerite en cualquiera de sus niveles.

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ARTCULO 26. Las sesiones se efectuarn previo citatorio emitido con cinco das hbiles de antelacin, sealando fecha, lugar, hora y orden del da a desahogar, as como los requerimientos del trabajo. ARTCULO 27. El Personal Acadmico elaborar el plan de trabajo por ciclo escolar, mismo que ser presentado para su revisin, unificacin y aprobacin, de manera colegiada ante la Academia. ARTCULO 28. La Academia establecer los proyectos acadmicos necesarios para el desarrollo y cumplimiento de las actividades contenidas en los planes de trabajo. ARTCULO 29. La Academia propondr y recomendar la elaboracin de los proyectos y las actividades que requiera el mejoramiento del nivel acadmico de docentes y estudiantes. ARTCULO 30. La Academia puede proponer la participacin externa de asesores y profesores invitados para la imparticin de cursos y conferencias, siempre y cuando contribuyan al mejoramiento acadmico de sus integrantes. ARTCULO 31. La Academia propondr, ante las autoridades del Colegio, a los trabajadores acadmicos que se distingan por sus actividades y eficiencia en el desempeo de sus labores educativas, a efecto de que se le otorgue algn estmulo o recompensa en los trminos de las Condiciones Generales de Trabajo. ARTCULO 32. La Academia propondr ante las Autoridades del Colegio los tipos de nivelacin, formacin y actualizacin acadmica que permita al trabajador acadmico mejorar su prctica docente. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPTULO VII DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO 33. La Direccin General, a travs de la Direccin Acadmica, dar a conocer los eventos en los que pueda participar el Personal Acadmico, en un tiempo no menor de 10 das hbiles de antelacin. ARTCULO 34. A peticin de la Academia por Centro de Trabajo o Sectorial, podrn participar en la misma los trabajadores de apoyo acadmico de los Centros de Trabajo y de las Oficinas Centrales, a efecto de ampliar la informacin de algn programa o proyecto acadmico institucional. ARTCULO 35. En la plenaria de Academia de Sector se designar un moderador, encargado de ordenar y dinamizar las participaciones y un relator, quien presentar las conclusiones de las mesas de trabajo, por campo de conocimiento. 216

ARTCULO 36. La disposicin contenida en la fraccin II, del Artculo 16, no ser de observancia obligatoria en los Centros de Trabajo en donde no exista Personal Acadmico que rena el requisito de antigedad. CONT. REGLMTO. ACADM.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente Reglamento entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en la Gaceta, rgano Oficial de Informacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. SEGUNDO.- Este Reglamento ser revisado cada dos aos o cuando las necesidades del Colegio lo requieran. TERCERO.- Todas las disposiciones anteriores, que se hayan expedido con el objeto de normar las Academias se abrogan y quedan sin efecto. CONT. REGLMTO. ACADM.

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ACTA

En la ciudad de Morelia, Michoacn de Ocampo, siendo las 10:00 horas del jueves 29 de enero de 1998 (MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y OCHO), reunidos en la Sala de Juntas de las Oficinas de la Direccin General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, los CC. integrantes de la H. Junta Directiva del Colegio: Mtra. Silvia Figueroa Zamudio, Lic. Militza Montes Lpez y el M.C. Salvador Galvn Infante, Rector de la Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo, con el objeto de celebrar la primer reunin ordinaria del ao, cuyo Orden del Da se conforma por siete asuntos, entre los que destaca el punto nmero cinco: Presentacin y, en su caso, aprobacin del documento REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS DEL COBAEM. Procedindose a su discusin y tenindose por aprobado por los miembros de la H. Junta Directiva, y ordenando su publicacin en La Gaceta, rgano oficial de informacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, a fin de que se haga circular para su debida observancia. Para constancia legal, se levanta la presente por quintuplicado y firman al calce los que en ella intervinieron. Tres firmas legibles. CONSTE.

MTRA. SILVIA FIGUEROA ZAMUDIO

LIC. MILITZA MONTES LPEZ

M.C. SALVADOR GALVN INFANTE

CONT. REGLMTO. ACADM.

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Reuniones de Academia Sectorial por Campo de Conocimiento

Objetivo General: Son un espacio de reflexin e intercambio acadmico del personal docente del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn con la finalidad de fortalecer los procesos de planeacin, evaluacin y metodologa educativa. Entre las actividades principales que realizan las academias se encuentran: 1.- El diseo y elaboracin de los materiales didcticos que apoyarn el desarrollo de los contenidos en una asignatura. 2.- La revisin y seleccin de materiales bibliogrficos que favorezcan cada curso. 3.- La determinacin de los momentos, medios e instrumentos para aplicar los diferentes tipos de evaluacin: diagnstica, formativa y sumativa. 4.- El anlisis de los avances programticos para detectar y corregir desviaciones en el proceso. 5.- El intercambio de experiencias y materiales sobre innovaciones didcticas y disciplinarias, tanto al interior de la institucin, como con otras instituciones. 6.- La realimentacin de la institucin con anlisis estadsticos de aprovechamiento escolar, eficiencia terminal, desercin y reprobacin para generar las propuestas de acciones para mejorar. 7.- La sugerencia de los mecanismos y estrategias en materia de superacin y actualizacin docente. 8.- La definicin y diseo de acciones que apoyen la formacin integral del estudiante. 9.- La divulgacin de los resultados y productos del trabajo (manuales de prcticas, materiales de apoyo, entre otros) desarrollando entre la comunidad educativa a travs de boletines, reuniones y peridicos murales. Los campos de conocimiento son: Matemticas, Ciencias Naturales, Lenguaje y Comunicacin, Histrico-Social, Paraescolares, Orientacin Educativa y Capacitacin para el trabajo. Los docentes de las Capacitaciones para el Trabajo de Dibujo arquitectnico y Construccin. Construccin y Laboratorista Qumico celebran sus reuniones en una sede a nivel estado, ya que no todas las Coordinaciones Sectoriales ofrecen esta opcin de capacitacin.

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Coordinacin Sectorial No. 1 Regin Zamora No. 2 Regin Apatzingn No. 3 Regin Morelia No. 4 Regin Ptzcuaro No. 5 Regin Uruapan No. 6 Regin Tuxpan

Fecha y Lugar Primer semestre Cotija, Mich. 27 de Enero de 2003 Apatzingn, Mich. 6 De Febrero de 2003 Acuitzio, Mich. 7 de Febrero de 2003 Huiramba, Mich. 11 De Febrero de 2003 Uruapan, Mich. 3 de Febrero de 2003 Ucareo-Jerhuaro, Mich. 4 de Febrero de 2003 No. 7 Regin Nocuptaro, Mich. Tacmbaro 26 de Febrero de 2003 No. 8 Regin Tanhuato, Mich. 28 La Piedad De Enero de 2003 Direccin del SEA Unidad Sistema de Enrique Snchez Enseanza Bringas 18 de Abierta Febrero de 2003

Fecha y Lugar Segundo Semestre Zamora, Mich. 30 de Junio de 2003 Apatzingn, Mich. 2 De Julio de 2003 Villa Madero, Mich. 16 de Julio de 2003 Quiroga, Mich. 18 de Julio de 2003 Uruapan, Mich. 14 de Julio de 2003 Tuzantla, Mich. 15 de Julio de 2003

Total de reuniones 14 14 14 14 18 14

Puruarn, Mich. 3 14 de Julio 2003 Yurcuaro, Mich. 17 14 de Julio de 2003 SEA Unidad 14 Enrique Snchez Bringas 14 de Julio de 2003 130

Academia Estatal de Docentes

Objetivo General: Es un espacio para la presentacin de visiones, testimonios, propuestas y evaluaciones que impulsen el trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn y promuevan el fortalecimiento de los procesos de planeacin, evaluacin y metodologa educativa en un contexto de calidad educativa. Se compartirn experiencias que contribuyan a disminuir los ndices de reprobacin y desercin.

Fecha y Lugar 16, 17 Y 18 de Octubre de 2003. Eventos Alameda, Morelia, Mich.

Mesas de Trabajo No. De Ponencias Medios didcticos 18 (Procedimientos y recursos) Evaluacin del proceso 12 enseanza aprendizaje Formacin pedaggica 9

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del docente del nivel medio superior La atencin Psicopedaggica del adolescente

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51 TOTAL DE ASISTENTES 530 DOCENTES

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REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADMICO


CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO ACADMICO

DEL

REGLAMENTO

DEL

PERSONAL

CAPTULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO II: DEL INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO CAPTULO III: DE LOS NOMBRAMIENTOS CAPTULO IV: DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADEMICO CAPTULO V: DE LA PROMOCIN DEL PERSONAL ACADMICO CAPTULO VI: DE LOS REQUISITOS PARA LA PROMOCIN DEL PERSONAL ACADEMICO CAPTULO VII: DE LAS FUNCIONES ACADMICAS CAPTULO VIII: DEL OTORGAMIENTO DE HORAS DE CONSULTORA Y ASIGNACIN DE ACTIVIDADES DE EVALUACIN EDUCATIVA CAPTULO IX: DISPOSICIONES FINALES TRANSITORIOS

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REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADMICO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACAN

Direccin General

Morelia, Michoacn

CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1. El presente Reglamento regir los procedimientos y requisitos para el ingreso, promocin y permanencia del personal acadmico y sus funciones, en las modalidades Escolarizada, Telebachillerato, Abierta y a Distancia, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 25, 29 y 31 del Decreto de Creacin, en los aplicables del Estatuto General y en las Condiciones Generales de Trabajo. ARTCULO 2. El personal acadmico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn es el que presta su servicio en la docencia, en la evaluacin educativa y en la difusin de la cultura, conforme a los planes y programas establecidos por el Colegio. El personal acadmico est conformado por: I) Profesor de asignatura II) Profesor de asesora III) Profesor con horas de consultora IV) Profesor con actividades de evaluacin educativa V) Tcnico docente ARTCULO 3. Los miembros del personal acadmico laborarn un mnimo de dos horas y un mximo de cuarenta horas-semana-mes. I) El personal acadmico denominado profesor de asignatura laborar un mximo de 30 a 32 horas-semana-mes. II) El personal acadmico denominado profesor de asesora laborar un mximo de 30 a 32 horas-semana-mes en atencin directa a los estudiantes.

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III) Al personal acadmico que haya basificado el mximo de horas mencionado en las dos fracciones anteriores se le podr otorgar las horas faltantes en actividades de consultora para completar un total de 40 horas-semana-mes. CONT. REGLMTO .PERS. ACAD.

CAPTULO II DEL INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO

ARTCULO 4. Para ingresar a la planta acadmica del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, se requiere: I) Ser mexicano II) Tener las escolaridad, los conocimientos, aptitudes y habilidades que requiera la plaza. III) Participar en el concurso de seleccin mediante el cual el Colegio evala a los aspirantes a incorporarse como personal acadmico a travs del anlisis de su perfil profesional, de sus antecedentes y/o experiencias acadmicas. IV) Los dems requisitos que se establezcan en la normatividad y legislacin vigentes del Colegio. ARTCULO 5. El Colegio ofrecer un curso de induccin al personal de nuevo ingreso en apego a lo establecido en el Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento vigente. ARTCULO 6. En todos los casos el personal acadmico de base, tendr preferencia para cubrir cualquier plaza temporal, reuniendo los siguientes requisitos: I) Conforme lo requiera el perfil de la plaza. II) Conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento y el Reglamento de Escalafn. III) Disponibilidad de horarios. ARTCULO 7. Excepcionalmente, el requisito del ttulo a nivel licenciatura para profesor CBI podr dispensarse por acuerdo del Director General, solamente cuando no se hayan concurrido aspirantes titulados y el solicitante cumpla con el 100% de crditos de la preparacin profesional. CONT. REGLMTO .PERS. ACAD. 225

CAPTULO III DE LOS NOMBRAMIENTOS

ARTCULO 8. El carcter de los nombramientos del personal acadmico que expida el Colegio se dividen en: I) De base. II) Temporal. ARTCULO 9. Es personal Acadmico de Base, aquel cuyo tipo de nombramiento se otorgue en forma permanente y ser inamovible de acuerdo a las condiciones que rijan a la relacin laboral. ARTCULO 10. Es personal Acadmico Temporal, aquel a quien se otorga nombramiento por tiempo determinado, de acuerdo a los siguientes tipos: I) Interiores, cuando se otorgan en sustitucin de un trabajador acadmico de base, en cuyo caso, los efectos del nombramiento terminarn sin responsabilidad para el Colegio, al incorporarse a sus labores el titular de la plaza. II) Por tiempo fijo, cuando se otorgue por un perodo determinado mayor de quince das y menor de un semestre lectivo. ARTCULO 11. Los nombramientos temporales que se otorguen al personal acadmico de base, se expedirn en la misma categora que a la fecha haya alcanzado el solicitante. ARTCULO 12. En caso de que el profesor de asignatura o asesora tenga asignado nombramiento con horas de consultora y decidiera renunciar o solicitar licencia a un determinado nmero de horas, esta renuncia o licencia se aceptar en primera instancia para las horas de consultora que ostente o para la carga horaria que dedique a actividades de evaluacin educativa. ARTCULO 13. Al personal acadmico de nuevo ingreso se le asignarn las siguientes categoras. I) Profesor CBI; o II) Tcnico Docente TCBI. CONT. REGLMTO .PERS. ACAD.

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CAPTULO IV DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADEMICO ARTCULO 14. Para Que los trabajadores acadmicos a tiempo fijo adquieran la base en la categora de Profesor CBI, se requiere: I) Poseer ttulo legalmente expedido o acta de examen recepcional de alguna licenciatura del rea correspondiente a la asignatura del plan de estudios que se imparta. II) Tener una antigedad ininterrumpida de seis meses de servicio en atencin directa a los estudiantes en el proceso enseanza-aprendizaje, en plaza vacante definitiva. III) Haberse desempeado con responsabilidad, aptitud y eficiencia en su funcin acadmica conforme a las normas y procedimientos establecidos en el Colegio. IV) Acreditar un mnimo de 40 Cuando las necesidades del servicio educativo que ofrece el Colegio lo requieran, el Director General podr implementar programas de permanencia para el personal docente no titulado. ARTCULO 15. Para que los trabajadores acadmicos a tiempo fijo adquieran la base en la categora de Tcnico Docente TCBI, se requiere: I) Tener certificado a nivel tcnico legalmente expedido y/o bachillerato. II) Tener una antigedad ininterrumpida de seis meses de servicio en atencin directa. a los educandos en el proceso enseanza-aprendizaje, en plaza vacante definitiva. III) Haberse desempeado con responsabilidad, aptitud y eficiencia en el desempeo de su funcin acadmica conforme a las normas y procedimientos establecidos en el Colegio. IV) Acreditar un mnimo de 40 horas curso en su formacin y/o actualizacin acadmica impartidas por el Colegio o debidamente convalidadas conforme a lo establecido en el Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento del COBAEM. ARTCULO 16. El personal administrativo, con plaza de base, deber solicitar licencia a sta para poder ingresar como personal acadmico y ser susceptible de basificacin en los trminos de este Reglamento, renunciando a la plaza administrativa al momento de obtener la basificacin en la plaza acadmica.

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ARTCULO 17. El personal con nombramiento de confianza, deber renunciar a ste para poder ingresar como personal acadmico y ser susceptible de basificacin en los trminos de este Reglamento. CONT. REGLMTO .PERS. ACAD.

CAPTULO V DE LA PROMOCIN DEL PERSONAL ACADMICO

ARTCULO 18. La promocin es un proceso permanente de ascenso definitivo a una categora inmediata superior para el personal acadmico de base del Colegio, que implique aumento de sueldo, en los trminos del presente Reglamento y Condiciones Generales de Trabajo. ARTCULO 19. El Colegio otorgar, previa convocatoria, las categoras de Profesor CBII, CBIII, CBIV o Tcnico CBII, a los trabajadores que cubran los requisitos sealados en el presente Reglamento y de conformidad con el dictamen que al efecto emita la Comisin Mixta de Escalafn. ARTCULO 20. Las categoras del personal acadmico, excepto las de Tcnico Docente, de acuerdo con su funcin, las disposiciones de este Reglamento y el esquema salarial del Colegio, son: I) Profesor CBI. II) Profesor CBII. III) Profesor CBIII. IV) Profesor CBIV. ARTCULO 21. Las categoras del personal Acadmico Tcnico Docente, de acuerdo con su funcin, las disposiciones de este Reglamento y el esquema salarial del Colegio, son: I) Tcnico Docente TCBI. II) Tcnico Docente TCBII. ARTCULO 22. El personal acadmico de base que se encuentre: En licencia con goce de sueldo o comisin o por ocupar plazas de confianza, podr participar en el proceso de promocin, de conformidad con los requisitos establecidos en este Reglamento. CONT. REGLMTO .PERS. ACAD.

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CAPTULO VI DE LOS REQUISITOS PARA LA PROMOCIN DEL PERSONAL ACADEMICO

ARTCULO 23. Para ser personal acadmico de base en la categora de Profesor CBII, se requiere: I) Poseer ttulo legalmente expedido o acta de examen recepcional de alguna licenciatura del rea correspondiente a la asignatura del plan de estudios que se imparta. II) Tener una antigedad mnima de 4 semestres en la categora CBI. III) Haberse desempeado con responsabilidad, aptitud y eficiencia en su funcin acadmica conforme a la normatividad vigente. IV) Acreditar 120 horas-curso sobre formacin y/o actualizacin acadmica, como Profesor de la Categora CBI impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo establecido en el Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento del COBAEM. ARTCULO 24. Para ser personal acadmico de base en la categora de Profesor CBIII, se requiere: I) Presentar ttulo, a nivel licenciatura, legalmente expedido en alguna rea afn a su funcin acadmica. II) Tener una antigedad mnima de cuatro semestres en la categora CBII. III) Haberse desempeado con responsabilidad, aptitud y eficiencia en su funcin acadmica, conforme a la normatividad vigente. IV) Acreditar 100 horas-curso sobre formacin y/o actualizacin acadmica, como Profesor de la Categora CBII impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo del COBAEM. V) Acreditar aportaciones acadmicas que favorezcan el proceso enseanzaaprendizaje en algunos de los siguientes rubros: en la elaboracin o reforma de programas de estudio de acuerdo a proyectos autorizados, apuntes, antologas, artculos y material didctico; ajustndose a los requisitos propios de la actividad y validados por la Direccin Acadmica. VI) Haber estado dos aos efectivos en la atencin directa a educandos en el proceso de enseanza aprendizaje del Colegio. ARTCULO 25. Para ser personal acadmico de base en la categora de Profesor 229

CBIV, se requiere: I) Presentar ttulo, a nivel licenciatura, legalmente expedido en alguna rea afn a su funcin acadmica. II) Tener una antigedad mnima de cuatro semestres en la categora CBIII. III) Haberse desempeado con responsabilidad, aptitud y eficiencia en su funcin acadmica, conforme a la normatividad vigente. IV) Acreditar 80 -curso sobre formacin y/o actualizacin acadmica, como Profesor de la Categora CBIII impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo establecido en el Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento del COBAEM. V) Acreditar propuestas que favorezcan la funcin acadmica o la formacin y/o actualizacin de profesores o el proceso enseanza-aprendizaje; ajustndose a los requisitos propios de la actividad y validados por la Direccin Acadmica. VI) Acreditar aportaciones acadmicas en alguno de los siguientes rubros: publicacin de artculos o textos de carcter acadmico. VII) Haber estado dos aos efectivos en la atencin directa a educandos en el proceso de enseanza-aprendizaje del Colegio. ARTCULO 26. Excepcionalmente, en atencin al mrito de la dedicacin y la creatividad profesional en beneficio de la educacin, manifiesta en una obra educativa de aportacin significativa para la Educacin Media Superior, el Director General, previa autorizacin de la H. Junta Directiva, podr conceder y otorgar nombramientos a profesores del Colegio en cualquiera de las categoras definidas en este Reglamento, bajo la sola consideracin de fomentar y estimular el trabajo de excelencia y trascendencia acadmica. ARTCULO 27. Para ser personal acadmico de base en la categora de Tcnico Docente TCBII, se requiere: I) Tener certificado a nivel tcnico legalmente expedido y/o bachillerato. II) Contar con una antigedad mnima de cuatro semestres, en la categora Tcnico Docente TCBI. III) Haberse desempeado con responsabilidad, aptitud y eficiencia en su funcin acadmica, conforme a la normatividad vigente. IV) Acreditar 80 horas-curso de formacin y/o actualizacin acadmica impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo establecido en el

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Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento del COBAEM o escolaridad mnima del 50% de crditos de nivel Licenciatura. ARTCULO 28. Al personal acadmico de base con categora TCBI o TCBII, al obtener el grado de Licenciatura se le promover a la categora de profesor CBI. CONT. REGLMTO .PERS. ACAD.

CAPTULO VII DE LAS FUNCIONES ACADMICAS

ARTCULO 29. Son funciones especficas del personal acadmico las que se describen en el presente captulo. ARTCULO 30. El personal acadmico denominado Profesor de Asignatura, es aqul que, de acuerdo con el principio de libertad de ctedra, desempea actividades sistemticas de docencia en la modalidad escolarizada con base en los programas de estudio del Colegio, sus funciones son: I) Promover el desarrollo de habilidades para el estudio y el aprendizaje. II) Fomentar la formacin de intereses hacia la ciencia, la tcnica y las humanidades. III) Valorar los intereses vocacionales, as como coadyuvar en la definicin profesional y ocupacional los educandos, adems de auxiliar el desarrollo creativo psicosocial del mismo. IV) Identificar y apoyar en la solucin de los problemas que presentan los educandos relacionados con sus mtodos y hbitos de estudio. V) Planear e instrumentar el proceso de enseanza-aprendizaje, considerando el uso de materiales didcticos y metodologas. VI) Dar a conocer a los educandos, al iniciar cada periodo escolar, el programa de la asignatura que impartir, su desarrollo y la forma de evaluacin durante y al final del proceso educativo. VII) Evaluar el aprendizaje de los educandos conforme a los lineamientos vigentes del Colegio. VIII) Informar a los educandos los resultados de su aprovechamiento, conforme lo establezcan las academias de docentes.

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IX) Entregar en tiempo y forma, a la instancia correspondiente, la documentacin relacionada con el rendimiento acadmico de los educandos atendidos. X) Participar en las reuniones de academia, as como en los cursos, talleres, seminarios, conferencias y aquellas actividades de carcter acadmico que programe el Colegio. XI) Proponer ante las instancias acadmicas del Colegio aportaciones en el mbito educativo para el mejor desempeo de la funcin docente. XII) Las dems que le sealen los ordenamientos legales aplicables. ARTCULO 31. El personal acadmico denominado Profesor de Asesora, es aquel, que de acuerdo con el principio de libertad de ctedra desempea actividades sistemticas de docencia en las modalidades de Enseanza Abierta, Telebachillerato y a Distancia, con base en los programas de estudio del Colegio, sus funciones son: I) Promover el desarrollo de habilidades para el estudio independiente y el autoaprendizaje. II) Fomentar la formacin de intereses hacia la ciencia, la tcnica y las humanidades. III) Valorar los intereses vocacionales, as como coadyuvar en la definicin profesional y ocupacional del estudiante, adems de auxiliar el desarrollo creativo psicosocial del mismo. IV) Aplicar el programa, curso o pltica de induccin diseado para los aspirantes a ingresar al Sistema de Enseanza Abierta. V) Identificar y apoyar en la solucin de los problemas que presentan los estudiantes, relacionados con sus mtodos y hbitos de estudio. VI) Planear e instrumentar el proceso enseanza-aprendizaje, considerando el uso de materiales didcticos y metodologas acordes a la modalidad. VII) Dar a conocer a los estudiantes, durante la primer sesin de asesora, el programa de la asignatura en turno, su desarrollo y la forma de evaluacin durante y al final del proceso educativo. VIII) Evaluar el aprendizaje de los estudiantes conforme a los lineamientos vigentes del Colegio. IX) Organizar, coordinar y evaluar la atencin personalizada, de crculos de estudio o de grupo que requiera la modalidad.

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X) Realizar seguimiento acadmico a lo estudiantes que asesora, conforme a los problemas y necesidades acadmicas solicitadas. XI) Seleccionar y elaborar material didctico de apoyo al proceso enseanza-aprendizaje. XI) Informar a los estudiantes los resultados de su aprovechamiento. XIII) Entregar en tiempo y forma, a la instancia correspondiente, la documentacin relacionada con el rendimiento acadmico de los estudiantes atendidos. XVI) Participar en las reuniones de academia, as como en los cursos, talleres, seminarios, conferencias y aquellas actividades de carcter acadmico que programe el Colegio. XV) Proponer aportaciones acadmicas para el mejor desempeo de su funcin docente. XVI) Las dems que le sealen los ordenamientos legales aplicables. ARTCULO 32. El personal acadmico denominado Profesor con horas consultora, es aquel que proporciona atencin adicional a los estudiantes Colegio que la soliciten para apoyarlos en los aprendizajes de contenidos de programas de estudio vigentes, adems podr desempear estas horas cualquiera de las actividades siguientes: de del los en

I) Promover, organizar, coordinar y evaluar la integracin de crculos de estudio o de grupo que requieran servicios de consultora. II) Realizar seguimiento acadmico a los estudiantes que requieren consultora a travs de atencin personalizada o de grupo conforme a los problemas y necesidades acadmicas solicitadas. III) Seleccionar y elaborar material didctico de apoyo al proceso enseanzaaprendizaje, ajustndose a los requerimientos propios de la actividad. IV) La actividad que el profesor elija desempear conforme a lo establecido en las fracciones anteriores quedar asentada en la planeacin didctica asignatural que el profesor presente semestralmente y sta se desarrollar, previa autorizacin del responsable del Centro de Trabajo, dentro o fuera de ste segn sea la naturaleza de la actividad emprendida. ARTCULO 33. El personal acadmico denominado Profesor con Actividades de Evaluacin Educativa, es aqul que cumple tareas docentes y actividades de acuerdo a los programas acadmicos institucionales que permitan el fortalecimiento, desarrollo y difusin del proceso educativo; sus funciones especficas son: 233

I) Mantener en operacin, por lo menos, un proyecto de evaluacin educativa que implique problemticas detectadas, para que una vez obtenidos los resultados, stos sean aplicables en beneficio del proceso educativo y/o en la comunidad. II) Participar activamente como promotor, organizador o ponente en eventos que impliquen actividades de evaluacin educativa en apoyo a la realizacin de los programas institucionales. ARTCULO 34. El personal acadmico denominado Tcnico Docente, es aquel que realiza actividades paraescolares; sus funciones son: I) Promover, en forma permanente, la participacin de los educandos en las actividades artsticas, culturales y deportivas. II) Fomentar, entre los educandos, las capacidades creativas y el trabajo individual y/o grupal. III) Evaluar la responsabilidad y disciplina de los educandos, conforme a los productos del aprendizaje adquirido y acorde a los lineamientos establecidos. IV) Promover la participacin cvica y cultural de los educandos en eventos convocados por el Colegio o en aquellos de proyeccin comunitaria. V) Entregar en tiempo y forma a la instancia correspondiente, la documentacin relacionada con el rendimiento de los educandos atendidos. VI) Las dems que le sealen los ordenamientos legales aplicables. CONT. REGLMTO .PERS. ACAD.

CAPTULO VIII DEL OTORGAMIENTO DE HORAS DE CONSULTORA Y ASIGNACIN DE ACTIVIDADES DE EVALUACIN EDUCATIVA

ARTCULO 35. El personal acadmico de base con 40 horas, dedicar de 8 a 10 horas para desarrollar actividades de consultora. ARTCULO 36. Al personal acadmico con 30 a 32 horas de atencin a los estudiantes, se le podr otorgar de 8 a 10 horas en forma definitiva conforme a lo establecido en el artculo 3 de este Reglamento, mismas que dedicar a actividades de consultora, siempre y cuando: I) Cuente con un mnimo de 2 aos de atencin directa a los estudiantes en el proceso enseanza-aprendizaje. 234

II) Sea personal acadmico como mnimo en la categora de Profesor CBII. III) Las necesidades acadmicas del centro de trabajo lo requieran. IV) El presupuesto anual de egresos del Colegio lo permita, haciendo del conocimiento al personal acadmico, una vez al ao, de las horas de consultora disponibles previa emisin de convocatoria. ARTCULO 37. El Director General tendr la facultad de otorgar horas de consultora, as como de asignar actividades de evaluacin educativa al personal acadmico, cuando las necesidades acadmicas del Colegio as lo requieran y con base en los lineamientos del presente Reglamento. ARTCULO 38. Cuando el personal acadmico de base, por restricciones del Colegio, no pueda cubrir la totalidad de las horas base frente a grupo, la diferencia se aplicar temporalmente, en actividades de consultora dentro de los programas acadmicos especficos, mismas que deber contemplar en su planeacin didctica asignatural que semestralmente realiza. ARTCULO 39. El Director General podr comisionar al personal acadmico temporalmente la cantidad de horas necesarias para el desarrollo de actividades de evaluacin educativa, conforme a los requerimientos del Colegio y al Proyecto presentado por el trabajador, quedando a cargo de la Direccin Acadmica el registro y seguimiento de dichas actividades. Las horas de consultora no sern contempladas para este fin. CONT. REGLMTO .PERS. ACAD.

CAPTULO IX DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO 40. La Academia es el rgano consultivo colegiado que planea, organiza, analiza y evala las actividades acadmicas de los centros de trabajo; podrn establecerse Academias de Centro de Trabajo, de Sector y Estatal, las cuales desarrollarn sus labores bajo el principio de libertad de ctedra y de libre indagacin dentro de los planes y programas de estudio, aprobados por el Colegio; sus funciones se regirn por el Reglamento respectivo sin contravenir a la normatividad vigente en el Colegio. ARTCULO 41. La tabla de perfiles profesionales, establecida por el Colegio, regula el otorgamiento de asignaturas para el personal docente, conforme a su preparacin acadmica.

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ARTCULO 42. El personal acadmico, acorde a su modalidad, deber presentar a la instancia correspondiente su planeacin didctica asignatural ajustndose a los tiempos que marca el calendario oficial del COBAEM. ARTCULO 43. La Direccin General, a travs de la Direccin Acadmica, establecer el sistema de registro y convalidacin de los cursos acreditados en otras instituciones. ARTCULO 44. La Direccin General, a travs de la Direccin Acadmica, extender constancia de acreditacin de las aportaciones acadmicas contempladas en la fraccin V del artculo 24 y de las fracciones V y VI del artculo 25 del presente Reglamento.

CONT. REGLMTO .PERS. ACAD.

TRANSITORIOS

PRIMERO. Este Reglamento entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en la Gaceta, rgano oficial de informacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. SEGUNDO. Este Reglamento ser revisado cada dos aos en forma mixta (Direccin General y SITCBEM) o cuando las necesidades del Colegio as lo requieran. TERCERO. Una vez autorizadas las Categoras CBV, CBVI, TCBIII y TCBIV, se incluirn en el Reglamento los requisitos para su otorgamiento, los cules sern elaborados en forma mixta (COBAEM SITCBEM). CUARTO. Una vez sancionado el presente Reglamento por la H. Junta Directiva del Colegio, ste ser publicado en la Gaceta, rgano oficial de informacin, en un mximo de 45 das naturales. QUINTO. Se abroga y queda sin efecto legal el Reglamento del Personal Acadmico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, aprobado el 15 de noviembre de 1996 y publicado el 29 de noviembre del mismo ao.

CONT. REGLMTO .PERS. ACAD.

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REGLAMENTO DE ESCALAFN
CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO DEL REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN.
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II. ESCALAFN DE LA ESTRUCTURA DE LA COMISIN MIXTA DE

CAPITULO III. ATRIBUCIONES DE LA COMISIN MIXTA DE ESCALAFN CAPITULO IV. DE LAS SUBCOMISIONES MIXTAS DE ESCALAFN CAPITULO V. DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO VI. DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO CAPITULO VII. DE LAS PROMOCIONES O ASCENSOS CAPITULO VIII. DE LAS VACANTES CAPITULO IX. DE LOS CAMBIOS CAPITULO X. DE LAS PERMUTAS

CAPITULO XI. DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS Y SU CALIFICACIN CAPITULO XII. DE LAS IMPUGNACIONES TRANSITORIOS

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CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.- Este Reglamento establece las normas que determinan y regulan el proceso escalafnario de trabajadores de base y de confianza con licencia a su base del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 107, 108, 109 fraccin I, 110 y 111 de las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn; en los artculos 46, 47, 48 y 49 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y sus Municipios y los lineamientos jurdicos de los artculos 154, 155, 159 y los dems relativos de la Ley Federal del Trabajo. ARTCULO 2.- Las disposiciones del presente reglamento, son obligatorias para el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn (SITCBEM) y los trabajadores sujetos a derecho escalafnario. ARTCULO 3.- Se entiende por escalafn al sistema organizado en cada Institucin Pblica, para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y todo aquello relacionado con los cambios y movimientos de los trabajadores, conforme a las bases establecidas en el Reglamento Respectivo. ARTCULO 4.- En el Colegio de Bachilleres, regir un escalafn que comprenda los siguientes movimientos: a) Basificaciones b) Cambios c) Promociones d) Permutas e) Tiempo Fijo e Interinos a Plazas Definitivas CONT. REGLMTO. ESCAL.

CAPTULO II DE LA ESTRUCTURA DE LA COMISIN MIXTA DE ESCALAFN

ARTCULO 5.- La Comisin Mixta de Escalafn, es el rgano colegiado permanente, responsable de atender los procesos escalafonarios de los 239

trabajadores del Colegio, as como de cumplir y vigilar la aplicacin del presente Reglamento. ARTCULO 6.- La Comisin Mixta de Escalafn se integrar de manera bipartita por dos representantes de la Direccin General del Colegio y dos del SITCBEM. ARTCULO 7.- Los titulares del Colegio y el Sindicato designarn a sus representantes y en cualquier tiempo, podrn sin expresin de causa remover libremente a sus respectivos representantes. ARTCULO 8.- Los integrantes de la Comisin Mixta de Escalafn, tendrn por igual el derecho de voz y voto, y sus obligaciones y funciones se contemplan en su Reglamento Interno. ARTCULO 9. La Comisin Mixta de Escalafn tendr sede en la Ciudad de Morelia, Michoacn, y el Colegio le proporcionar el espacio, los recursos econmicos, materiales y humanos necesarios para el desempeo de sus funciones, de acuerdo a las posibilidades presupuestales del Colegio. ARTCULO 10. La Comisin Mixta de Escalafn se organizar internamente y nombrar dentro de sus miembros a un Presidente, un Secretario y dos Proyectistas, los dos primeros se alternarn cada seis meses entre los representantes del Colegio y el SITCBEM. CONT. REGLMTO. ESCAL.

CAPTULO III ATRIBUCIONES DE LA COMISIN MIXTA DE ESCALAFN

ARTCULO 11.- La Comisin Mixta de Escalafn tendr las siguientes atribuciones: Fraccin I. Interpretar y aplicar, en los casos de su competencia, las Condiciones Generales de Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia. Fraccin II. Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento. Fraccin III. Acordar la procedencia o improcedencia de las propuestas remitidas por las Subcomisiones de los centros de trabajo del Colegio, debiendo siempre ajustar su actuacin en las normas y disposiciones contenidas en las Condiciones Generales de Trabajo, el Reglamento Acadmico, Tabla de Perfiles Profesionales, Manual de Funciones y en el presente Reglamento.

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Fraccin IV. Acordar sobre las impugnaciones e inconformidades planteadas por los trabajadores que se consideren afectados en sus derechos escalafonarios. Fraccin V. Integrar y mantener actualizado el registro escalafnario. Fraccin VI. Establecer los mecanismos para la aplicacin de temarios y cuestionarios para realizar los exmenes a los trabajadores en las plazas sujetas a escalafn, cuando se requiera. Fraccin VII. Solicitar el apoyo del rea Acadmica del Colegio para la elaboracin de instrumentos de evaluacin que requieran aplicarse, de conformidad con lo dispuesto en el art. 39 del presente Reglamento. Fraccin VIII. Acordar sobre los ascensos definitivos o temporales (tiempo fijo e interinos) de los trabajadores, sobre las permutas, as como de los movimientos descendentes, que deban producirse por el regreso de los trabajadores que se encontraban de licencia en su plaza de base. Fraccin IX. Analizar, aprobar y sancionar las calificaciones que otorguen las Subcomisiones de Escalafn a los trabajadores, con motivo de la puntuacin derivada de los factores escalafonarios durante los concursos. Fraccin X. Proporcionar la informacin de su competencia que le solicite el Colegio, el Sindicato y los Trabajadores. Fraccin XI. Notificar a los interesados, a la Direccin General del Colegio, al Comit Ejecutivo Estatal del SITCBEM y Subcomisiones Mixtas de Escalafn, los acuerdos o dictmenes emitidos. Fraccin XII. Revisar y, cuando sea procedente, revocar sus acuerdos, a peticin de los trabajadores interesados que acrediten haber sido afectados en sus derechos. Fraccin XIII. Verificar que las convocatorias de las plazas sujetas a concurso, sean publicadas en tiempo y forma por la Subcomisin Mixta de Escalafn del centro de trabajo, debiendo sta notificarlo por escrito a la Comisin Mixta de Escalafn antes de su publicacin. Fraccin XIV. Programar cursos o reuniones para capacitar a las Subcomisiones Mixtas, respecto a la aplicacin y manejo del Reglamento de Escalafn. Fraccin XV. Actuar como rbitro en caso de discrepancia entre los integrantes de las Subcomisiones. Fraccin XVI. Emitir la calendarizacin para la recepcin de estructuras educativas y ocupacionales semestrales, de conformidad con el calendario escolar del Colegio.

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Fraccin XVII. Revisar semestralmente las estructuras ocupacionales de los diversos centros de trabajo, conforme a los tiempos que marca el calendario oficial. Fraccin XVIII. Acordar las promociones y recategorizaciones del personal acadmico y administrativo que correspondan. Fraccin XIX. Colaborar en la actualizacin de la Tabla de Perfiles Profesionales. Fraccin XX. Conocer al momento de su publicacin, los lineamientos generales de la Convocatoria General de horas semana mes y de plazas administrativas emitidas semestralmente por la Direccin General del Colegio. Fraccin XXI. Extender las constancias de asistencia cuando a peticin de la Comisin Mixta de Escalafn, los trabajadores acudan a la misma. CONT. REGLMTO. ESCAL.

CAPTULO IV DE LAS SUBCOMISIONES MIXTAS DE ESCALAFN

ARTCULO 12.- En cada centro de trabajo, se integrar una Subcomisin Mixta de Escalafn, con un representante del Colegio y otro del Sindicato. ARTCULO 13.- Las Subcomisiones Mixtas de Escalafn sern las responsables de elaborar la estructura educativa y ocupacional de su centro de trabajo para presentarla ante la Comisin Mixta de Escalafn, de acuerdo a la calendarizacin que emita la misma. ARTCULO 14.- La elaboracin de propuestas escalafonarias por parte de las Subcomisiones Mixtas de Escalafn se sujetarn al siguiente procedimiento: Fraccin I. Recibir y registrar las solicitudes escalafonarias en los centros de trabajo. Fraccin II. En primera instancia, analizar la procedencia o improcedencia de las solicitudes escalafonarias, debiendo siempre ajustar su actuacin en las normas y disposiciones contenidas en las Condiciones Generales de Trabajo y dems aplicables. Fraccin III. Dar respuesta a los solicitantes de la procedencia o improcedencia de su solicitud.

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Fraccin IV. Publicar en la fecha en que se emita, la propuesta resultado de los concursos escalafonarios efectuados. Fraccin V. Publicar en la fecha en que se emita la propuesta, un documento donde se explique el puntaje del proceso escalafnario de cada solicitante a la convocatoria. Fraccin VI.- Recibir y dar respuesta a las impugnaciones que se le presenten, notificando al interesado la resolucin. Fraccin VII. Turnar ante la Comisin Mixta de Escalafn, las solicitudes, propuestas escalafonarias e impugnaciones para su revisin, anlisis, resolucin y acuerdo. ARTCULO 15.- Las Subcomisiones turnarn los casos de discrepancia ante la Comisin Mixta de Escalafn, anexando el anlisis escalafnario y las causas que les impiden firmar una propuesta de comn acuerdo. ARTCULO 16.- Las Subcomisiones no podrn delegar su facultad para emitir propuestas a otras instancias del Colegio, salvo los casos contemplados en el artculo anterior. CONT. REGLMTO. ESCAL.

CAPTULO V DE LOS TRABAJADORES

ARTCULO 17.- El Reglamento de Escalafn se aplicar a los trabajadores de base del Colegio de Bachilleres los cuales se clasifican en dos grupos: I. Acadmicos y, II. Administrativos ARTCULO 18.- Dentro de los trabajadores Acadmicos y Administrativos, se contempla a los trabajadores temporales, los cuales pueden ser a tiempo fijo e interinos. ARTCULO 19.- Los trabajadores que tienen derecho a participar en el concurso escalafnario para ocupar plazas definitivas o temporales, por orden de preferencia son los siguientes: I. Trabajadores de base sindicalizados activos

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II. Trabajadores de base sindicalizados con licencia para: ocupar horas, plazas escalafonarias o plazas de confianza. III. Trabajadores de base no sindicalizados IV. Trabajadores a tiempo fijo V. Trabajadores Interinos VI. Trabajadores del Colegio no contemplados en las anteriores fracciones VII. Trabajadores de nuevo ingreso. El orden de preferencia ser considerado cuando se cumpla con los requisitos de la plaza en cuestin y podrn participar de los procesos escalafonarios todos los trabajadores de cualquier centro de trabajo del Colegio. ARTCULO 20.- La antigedad de los trabajadores deber ser efectiva, para participar en los procesos escalafonarios y empezar a computarse a partir de la fecha que haya ingresado al Colegio. ARTCULO 21.- El trabajador de base, promovido para ocupar un puesto de confianza en el Colegio, conservar su plaza de base y, por lo tanto, la vacante que se origine se cubrir con carcter de interino; si posteriormente la vacante llega a ser definitiva, sta se sujetar al proceso escalafnario. ARTCULO 22.- Cuando un trabajador de base comisionado a un puesto de confianza vuelva a ocupar la plaza de base que le corresponde, se correr el escalafn en sentido descendente, afectndose exclusivamente al personal que ocupe las plazas interinamente. ARTCULO 23.- Los trabajadores con nombramiento de interinos y a tiempo fijo, por un tiempo menor a seis meses, no crean derechos escalafonarios y terminarn sin responsabilidad para el Colegio con conocimiento al Sindicato. ARTCULO 24.- Los derechos escalafonarios se pierden cuando el trabajador deja de prestar sus servicios al Colegio en forma definitiva. CONT. REGLMTO. ESCAL.

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CAPTULO VI DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO

ARTCULO 25.- Se denomina procedimiento escalafnario a los trmites que han de realizar las diversas instancias responsables, con el propsito de que los trabajadores obtengan una promocin o movimiento. ARTCULO 26.- Las Subcomisiones Mixtas de Escalafn observarn el siguiente procedimiento: a) Publicacin de las convocatorias para las horas o plazas vacantes de acuerdo al artculo 11 fraccin XIII de la presente normatividad. b) Recepcin de solicitudes. c) Realizacin del concurso escalafnario. d) Respuestas por escrito a todos los interesados de la procedencia o no de su solicitud. e) Elaboracin de la propuesta procedente para presentarla a la Comisin Mixta de Escalafn, de acuerdo al artculo 14 fraccin IV y V. f) Notificar por escrito al (los) solicitante (s) de los acuerdos e impugnaciones emitidos por la Comisin Mixta de Escalafn. ARTCULO 27.- La Comisin Mixta de Escalafn observar el siguiente procedimiento: a) Recepcin de convocatorias. b) Recepcin de las solicitudes y propuestas de la Subcomisin Mixta de Escalafn. c) Revisin y anlisis de las mismas. d) Elaboracin del acuerdo correspondiente. e) Registro del acuerdo correspondiente en el archivo de la C.M.E. f) Trmite del acuerdo correspondiente ante el rea administrativa. g) Remisin de los acuerdos sobre propuestas e impugnaciones a las Subcomisiones Mixtas de Escalafn.

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ARTCULO 28.- La Comisin Mixta de Escalafn, reconoce los mritos escalafonarios de los trabajadores que aspiren a ocupar puestos de mayor jerarqua, asimismo, determina a quines deben otorgarse las plazas vacantes sujetas a concurso, considerando para ello, los factores escalafonarios y su calificacin, establecidos en el presente Reglamento. ARTCULO 29.- La recategorizacin del personal docente, se efectuar conforme a los requisitos establecidos en el Reglamento del Personal Acadmico y en la convocatoria emitida para tal efecto. ARTCULO 30.- Cuando se genere una vacante en alguno de los Centros de Trabajo del Colegio, el responsable de ste notificar por escrito en un plazo no mayor de 5 das hbiles a la Subcomisin y Comisin Mixta de Escalafn. En aquellos Centros de Trabajo del Colegio donde no exista Subcomisin Mixta de Escalafn, el responsable deber informar en los mismos trminos a la Comisin Mixta de Escalafn de las vacantes existentes. ARTCULO 31.- La notificacin a la que se refiere el artculo anterior, deber realizarse de conformidad con las Condiciones Generales de Trabajo vigentes y deber contener los siguientes datos: * Motivo, tipo de alta, fecha y/o periodo de la vacante. * Grupo, nivel y puesto. * Clave de la plaza. * Salario correspondiente a la plaza. * Adscripcin de la plaza. * Perfil profesional y funciones. * El nombre del trabajador titular, cuando se trate de una vacante temporal interina. * Turno. ARTCULO 32.- La Subcomisin respectiva, publicar la convocatoria de las vacantes para su concurso, suscrita de comn acuerdo por ambas partes en un plazo no mayor de 48 horas a partir de la notificacin, debiendo contener sta: * Descripcin de la vacante; clave, adscripcin, tipo de alta, fecha, perodo o vigencia y turno. * Motivo. * Requisitos que deben reunir los aspirantes de conformidad con lo establecido en el Reglamento Acadmico y el Catlogo de Puestos. * Funciones principales a realizar. * Periodo de recepcin de solicitudes. * Fecha de concurso. ARTCULO 33.- Las convocatorias de las vacantes debern publicarse en lugares visibles del centro de trabajo, durante 5 das hbiles, periodo que corresponder a la recepcin de solicitudes.

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ARTCULO 34.- Las solicitudes presentadas por escrito ante la Subcomisin Mixta de Escalafn por los trabajadores de otros centros de trabajo interesados en ocupar plazas u horas vacantes, debern renovarlas cada semestre escolar, mismas que sern consideradas para participar en los concursos escalafonarios. ARTCULO 35.- Al hacer una propuesta para ocupar una plaza definitiva o temporal, se tomarn en cuenta tambin las solicitudes de cambio de adscripcin de trabajadores de base, bajo las condiciones que se especifiquen y que cumplan con los requisitos de la convocatoria. ARTCULO 36.- La Subcomisin Mixta de Escalafn del centro de trabajo, realizar el concurso escalafnario para la eleccin de aspirantes en un perodo no mayor de 3 das hbiles siguientes a la fecha de cierre de la recepcin de solicitudes. ARTCULO 37.- El concurso escalafnario que las Subcomisiones de los centros de trabajo realicen, consistir en evaluar al solicitante con base en la tabla de factores escalafonarios de este Reglamento y dar como resultado una puntuacin. El Concurso no podr sustituirse por un examen terico-prctico. ARTCULO 38.- Una vez efectuado el concurso, la Subcomisin deber informar por escrito de los resultados a los aspirantes interesados en cubrir las vacantes en un trmino no mayor de 2 das hbiles posteriores a la seleccin. ARTCULO 39.- Las promociones a plazas definitivas o temporales, sern sometidas a concurso y se sujetarn a un examen terico-prctico cuando exista: * Empate de concursantes en la calificacin de los factores escalafonarios. * Ms de un aspirante a tiempo fijo, interino o de nuevo ingreso. Para la aplicacin de dicho examen deber fijarse lugar, fecha y hora, no excedindose de 5 das hbiles posteriores al concurso. ARTCULO 40.- Las pruebas tericas sern por escrito, las prcticas consistirn en el desarrollo de las funciones especificas de la categora convocada, siendo pblico, en das y horas hbiles y ante Sinodales designados por la Comisin Mixta de Escalafn y la Direccin Acadmica. ARTCULO 41.- El Colegio otorgar facilidades a los concursantes para presentarse oportunamente a sus exmenes y pruebas. ARTCULO 42.- Una vez realizado el concurso escalafnario y aplicada la prueba respectiva (si sta se requiere), la Subcomisin propondr al trabajador de mayor calificacin o puntuacin escalafonaria, en caso de persistir el empate, se tomar en cuenta al de mayor antigedad.

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ARTCULO 43.- Si una vez concluido el procedimiento, no hubiera solicitantes adecuados para cubrir la vacante, la Direccin General del Colegio, por si misma, o a propuesta del Sindicato, podr otorgar nombramiento a personal de nuevo ingreso. ARTCULO 44.- Todos los movimientos escalafonarios procedern nicamente mediante acuerdo de la Comisin Mixta de Escalafn, los resolutivos contendrn: * * * * * * * * * Lugar de adscripcin. Nombre del Trabajador. Preparacin o nivel de estudios. Descripcin de la plaza. Categora o Clave. Tipo de alta. Vigencia. Nombre del titular que motiv la vacante. Observaciones.

ARTCULO 45.- La vacante sobre la que se acuerde, deber conservar la misma jornada, turno, adscripcin y clave de la plaza administrativa que corresponda a la que origin el movimiento, en el caso de plazas docentes, se sujetarn al Reglamento Acadmico vigente. ARTCULO 46.- Los acuerdos de la Comisin Mixta de Escalafn se enviarn al Departamento de Recursos Humanos, para su ejecucin y elaboracin de nombramientos, remitindose una copia del acuerdo a la Comisin Mixta de Escalafn, Comit Ejecutivo Estatal del SITCBEM, Subcomisiones de los centros de trabajo y Coordinacin Sectorial. As mismo, la Comisin Mixta de Escalafn podr expedir una copia del acuerdo emitido, a solicitud por escrito del beneficiado. ARTCULO 47.- En los casos de trabajadores de nuevo ingreso se anexar a los acuerdos de la Comisin Mixta de Escalafn el expediente del trabajador debidamente requisitado por la Subcomisin. ARTCULO 48.- La Comisin Mixta de Escalafn deber emitir su acuerdo en un plazo no mayor de 10 das hbiles, a partir de la fecha de recepcin de la propuesta de la Subcomisin, salvo casos especiales. ARTCULO 49.- Todas las solicitudes que hagan los trabajadores a la Comisin o Subcomisiones Mixtas, debern contener los siguientes datos: nombre completo, grado acadmico, fecha de ingreso, clave categora, tipo de alta, situacin sindical, turno y adscripcin actual, as como el tipo de movimiento solicitado, en su caso. La instancia receptora entregar copia sellada y/o firmada de recibido al solicitante.

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ARTCULO 50.- Los trabajadores que resulten beneficiados en los procesos escalafonarios, tomarn posesin de sus puestos en un plazo no mayor de 3 (tres) das hbiles, despus de la fecha de notificacin del acuerdo al trabajador por parte de la Subcomisin. ARTCULO 51.- Estn obligados la Direccin General, el Comit Ejecutivo Estatal del SITCBEM, las Subcomisiones y los trabajadores, a proporcionar los datos e informacin que requiera la Comisin Mixta de Escalafn, para resolver los asuntos de su competencia. ARTCULO 52.- Los acuerdos sancionados por la Comisin Mixta de Escalafn, obligarn por igual al Colegio, al Sindicato y a los trabajadores. CONT. REGLMTO. ESCAL.

CAPTULO VII DE LAS PROMOCIONES O ASCENSOS

ARTCULO 53.- Son plazas escalafonarias, aquellas que son susceptibles de promocin. ARTCULO 54.- Promocin, se entiende como la ocupacin de una plaza vacante definitiva o temporal que implique un aumento de sueldo del trabajador. ARTCULO 55.- La promocin ser definitiva, cuando lo acuerde la Comisin Mixta de Escalafn en una plaza vacante definitiva o de nueva creacin. ARTCULO 56.- La promocin ser temporal, cuando por un interinato se cubra una vacante con acuerdo de la Comisin Mixta de Escalafn. ARTCULO 57.- Las promociones o ascensos se harn para todo el personal de base, siempre y cuando llenen los requisitos de las convocatorias. ARTCULO 58.- Cuando un trabajador de base sea promovido a una vacante definitiva o de nueva creacin, de conformidad a lo establecido por el art. 19 de este Reglamento, mediante acuerdo de la Comisin Mixta de Escalafn, esta promocin ser con carcter definitivo (de base), conservando su antigedad y sus derechos. CONT. REGLMTO. ESCAL.

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CAPTULO VIII DE LAS VACANTES

ARTCULO 59.- Las plazas vacantes se clasifican en definitivas y temporales. A su vez las plazas temporales se dividen en plazas a tiempo fijo e interinas.

ARTCULO 60.- Las vacantes definitivas de plazas escalafonarias, se originan por nueva creacin, aumento de plazas o cuando sus titulares las hayan dejado por: 1) Muerte 2) Renuncia 3) Liquidacin 4) Ocupar otra plaza vacante en forma definitiva 5) Jubilacin 6) Invalidez permanente 7) Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador privacin de su libertad y que le impida laborar. 8) Rescisin de contrato sancionado por el tribunal competente, y 9) Ocupar plazas de confianza con renuncia a la plaza de base. ARTCULO 61.- Las plazas vacantes temporales sujetas a concurso escalafnario, son las que por ms de 30 das no sean ocupadas por los trabajadores titulares de las mismas, con motivo de: * Licencias * Becas * Incapacidad Mdica * Cambio de Puesto Interinamente * Comisin sindical * Sujecin a Proceso Penal * Cuando se encuentre pendiente de dictar resolucin el Tribunal Laboral competente. La plaza dejar de ser temporal si el rescindido no impugna ante autoridad competente en el tiempo que corresponda.

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ARTCULO 62.- Los nombramientos temporales hasta por seis meses, se otorgarn considerando las solicitudes de los aspirantes que cumplan con los requisitos sealados en el presente Reglamento y en la convocatoria. ARTCULO 63.- Los nombramientos para cubrir horas acadmicas vacantes definitivas, se otorgarn considerando las solicitudes de los aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos en el Reglamento del Personal acadmico, en el artculo 19 del presente Reglamento, en la Tabla de Perfiles Profesionales y el siguiente orden prioritario: Personal acadmico. Personal administrativo. ARTCULO 64.- Las plazas administrativas vacantes se cubrirn considerando los requisitos establecidos en el presente Reglamento, en la convocatoria y el orden prioritario siguiente. Personal administrativo. Personal acadmico. CONT. REGLMTO. ESCAL.

CAPTULO IX DE LOS CAMBIOS

ARTCULO 65.- Cambio es aquel que modifique turno, adscripcin, jornada o residencia, con la misma categora de la plaza y que a peticin de los interesados, sea acordada por la Comisin Mixta de Escalafn. ARTCULO 66.- Todos los trabajadores de base del Colegio que ocupen categoras escalafonarias, tienen derecho de solicitar ante las Subcomisiones y Comisin Mixta de Escalafn, incremento en horas, plazas administrativas y cambios de adscripcin. ARTCULO 67.- Los cambios de adscripcin procedern cuando existan plazas escalafonarias vacantes definitivas en un centro de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el art. 76 de las C.G.T. ARTCULO 68.- Para el caso del docente con 40 HSM, el cambio proceder cuando exista un mnimo de 24 HSM vacantes definitivas. ARTCULO 69.- Movimiento de personal, es todo cambio de categora o de adscripcin que se origine por promocin, traslado o permuta de conformidad con el art. 67 y 76 de las C.G.T. 251

ARTCULO 70.- Al proceder el cambio de adscripcin de un trabajador con 40 HSM, en el centro de trabajo que deja, nicamente se convocaran las horas que vena desempeando frente a grupo (mximo 32 HSM), esto es, no se tomaran en cuenta las horas de consultora y/o de descarga asignadas al trabajador. CONT. REGLMTO. ESCAL.

CAPTULO X DE LAS PERMUTAS

ARTCULO 71.- Se considera permuta, el cambio simultneo y de comn acuerdo entre trabajadores dentro del mismo o distinto centro de trabajo, con la misma categora de plaza y que a peticin de los interesados sea acordada por la Comisin Mixta de Escalafn. ARTCULO 72.- El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar la plaza de la que sea titular, lo solicitar por escrito a la Subcomisin y Comisin Mixta de Escalafn. ARTCULO 73.- La Comisin Mixta de Escalafn mediante boletn, difundir las solicitudes de permuta, para que de existir interesados, lo hagan saber por escrito a las instancias correspondientes. ARTCULO 74.- Las permutas proceden entre trabajadores de igual categora y puesto. Podrn tambin realizarse entre trabajadores de categoras distintas, siempre y cuando con el cambio no se lesionen las actividades del Colegio y no exista responsabilidad jurdica para la Institucin. ARTCULO 75.- Las permutas, debern resolverse en un trmino mximo de 10 das hbiles despus de la fecha de recepcin de la solicitud de los permutantes ante la Comisin Mixta de Escalafn, la que acordar su procedencia y emitir el acuerdo correspondiente para enviarlo al rea Administrativa del Colegio. ARTCULO 76.- La permuta podr autorizarse, siempre que los trabajadores permutantes se encuentren en posesin de su plaza, a excepcin de los que se encuentren de licencia con goce de sueldo, becados, incapacitados o comisionados. ARTCULO 77.- Los interesados no podrn renunciar individualmente a la permuta, para que la renuncia proceda debern solicitarla por escrito mancomunadamente, ante la Comisin Mixta de Escalafn. ARTCULO 78.- Los acuerdos correspondientes sern enviados al Departamento de Recursos Humanos, para ser cumplimentados en un plazo no mayor de dos 252

quincenas, remitindose copia a los centros de trabajo correspondientes, al titular del Colegio y al SITCBEM, para su conocimiento. CONT. REGLMTO. ESCAL.

CAPTULO XI DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS Y SU CALIFICACIN

ARTCULO 79.- Los movimientos escalafonarios de los trabajadores, se determinarn mediante la calificacin de los factores escalafonarios. ARTCULO 80.- Los factores escalafonarios a considerar sern: I. II. III. IV. V. La Preparacin La Antigedad La Actualizacin La Asistencia La Puntualidad

ARTCULO 81.- Los factores escalafonarios IV y V debern ser evaluados con base en los 2 semestres inmediatos anteriores, y de acuerdo con los lineamientos establecidos en este captulo. ARTCULO 82.- Para ponderar los factores escalafonarios, se les asignar como mximo la siguiente puntuacin: FACTOR Preparacin Antigedad Actualizacin Asistencia Puntualidad PUNTUACIN 250 360 160 125 40

ARTCULO 83.- La evaluacin de cada uno de los factores detallados en el artculo anterior, se har conforme a los siguientes criterios: PREPARACIN. Conocimiento Acadmico. Este factor se refiere al grado de estudios terminados y acreditados.

GRADO ACADMICO Primaria

PUNTUACIN 20 253

Secundaria o Equivalente Preparatoria o Equivalente Pasante de Licenciatura Ttulo de Licenciatura Pasante de Maestra Ttulo de Maestra Doctorado

40 60 80 120 170 210 250

ANTIGEDAD. Este factor se refiere al tiempo de servicio efectivo como trabajador, a partir del ingreso al Colegio. CONCEPTO Primer Ao de Antigedad Segundo Ao de Antigedad Tercer Ao de antigedad Cuarto Ao de Antigedad Quinto Ao de antigedad Sexto Ao de Antigedad Sptimo Ao de Antigedad Octavo Ao de Antigedad Noveno Ao de Antigedad Dcimo ao de antigedad Dcimo primer ao de antigedad Dcimo segundo ao de antigedad Dcimo tercer ao de antigedad Dcimo cuarto ao de antigedad Dcimo quinto ao de antigedad Dcimo sexto ao de antigedad Dcimo sptimo ao de antigedad Dcimo octavo ao de antigedad Dcimo noveno ao de antigedad Vigsimo ao de antigedad Vigsimo primer ao de antigedad Vigsimo segundo ao de antigedad Vigsimo tercer ao de antigedad Vigsimo cuarto ao de antigedad Vigsimo quinto ao de antigedad Vigsimo sexto ao de antigedad Vigsimo sptimo ao de antigedad Vigsimo octavo ao de antigedad Vigsimo noveno ao de antigedad Trigsimo ao de antigedad PUNTUACIN 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144 156 168 180 192 204 216 228 240 252 264 276 288 300 312 324 336 348 360

254

ACTUALIZACION DE CONOCIMIENTOS. Este factor se refiere a los cursos de capacitacin y actualizacin realizados en los 2 ltimos aos anteriores a la evaluacin, debidamente acreditados. CONCEPTO De 10 a 30 Horas curso De 31 a 60 Horas curso De 61 a 120 Horas curso De 121 Horas en adelante PUNTUACIN 30 60 120 160

ASISTENCIA. Este factor se refiere al grado de constancia con que el trabajador asiste a su centro de trabajo, y se valora sin considerar los permisos econmicos, comisiones por encargo del Colegio, comisiones sindicales e incapacidades mdicas. CONCEPTO Cero faltas al ao De 1 a 5 faltas al ao De 6 a 10 faltas al ao De 11 a 15 faltas al ao De 16 ms faltas al ao PUNTUACIN 125 75 50 25 0

PUNTUALIDAD. Este factor se refiere al cumplimiento de los horarios oficialmente establecidos. CONCEPTO PUNTUACIN 40 30 20 10 0

Cero retardos al ao De 1 a 5 retardos al ao De 6 a 10 retardos al ao De 11 a 15 retardos al ao De 16 ms retardos al ao CONT. REGLMTO. ESCAL.

CAPITULO XII DE LAS IMPUGNACIONES Y RECUSACIONES

ARTCULO 84.- El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados en sus derechos escalafonarios, con motivo del procedimiento de promocin o calificacin 255

de los factores escalafonarios acordados por la Subcomisin Mixta de Escalafn, tendrn derecho a impugnar en un plazo no mayor de 5 das hbiles, computados a partir del da siguiente en que se le notifique al interesado el acuerdo correspondiente. La Subcomisin Mixta de Escalafn deber resolver y dar respuesta en un trmino no mayor de 3 das hbiles a partir de la recepcin de las mismas. ARTCULO 85.- El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados en sus derechos escalafonarios, con motivo del procedimiento de promocin, calificacin de los factores escalafonarios o acuerdos emitidos por la Comisin Mixta de Escalafn, tendrn derecho a impugnar en un plazo no mayor de 5 das hbiles, computados a partir del da siguiente en que se notifique al interesado el dictamen correspondiente. La comisin Mixta de Escalafn deber dar respuesta en un mximo de 5 das hbiles a partir de la recepcin de las mismas. ARTCULO 86.- La Comisin Mixta difundir oportunamente y por los medios que considere ms idneos, los resultados de acuerdos, a fin de que los trabajadores se enteren de ellos y estn en condiciones de impugnar en tiempo y forma. ARTCULO 87.- La impugnacin presentada ante la Comisin Mixta deber hacerse por escrito y debidamente fundamentada, anexando la documentacin correspondiente y los elementos de prueba que estime conducente.

ARTCULO 88.- La Comisin Mixta de Escalafn resolver, dentro del trmino de 10 das hbiles, despus de haberse recibido la impugnacin, mientras tanto, los dictmenes emitidos tendrn el carcter de provisionales. ARTCULO 89.- En caso de que se declare procedente una impugnacin y el fallo que se emita sea favorable al trabajador que impugn, la Comisin Mixta de Escalafn emitir el acuerdo correspondiente: I.Si la Comisin Mixta de Escalafn al hacer el estudio de la impugnacin, encontrase que el fundamento de este y los documentos y pruebas son inconsistentes, la desechar definitivamente. II.- De proceder lo dispuesto en la fraccin anterior, el dictamen original de la Comisin Mixta de Escalafn, tendr automticamente el rango de sancionada, producindose los efectos sealados en el mismo. ARTCULO 90.- Los acuerdos emitidos por la Comisin Mixta de Escalafn, respecto de las impugnaciones de los trabajadores, sern inapelables siempre que estn debidamente sustentadas en las disposiciones normativas del presente reglamento y normatividades supletorias. ARTCULO 91.- El Pleno de la Comisin Mixta de Escalafn, decidir de manera sumaria la procedencia o improcedencia de la impugnacin y, consecuentemente, 256

tomara las medidas pertinentes que garanticen el desarrollo optimo de sus funciones asignadas, conforme a lo establecido en el presente y al Reglamento interno de la misma. ARTCULO 92.- El trabajador o trabajadores que participen de cambios y/o promociones escalafonarias, podrn recusar a cualquier miembro de la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn cuando el recusado tenga parentesco hasta el cuarto grado, con alguno de los concursantes. ARTCULO 93.- Para efectos de responsabilidad administrativa o penal, en que pudieran incurrir funcionarios y trabajadores, la Comisin Mixta de Escalafn har del conocimiento al Departamento de Asuntos Jurdicos y al Comit Ejecutivo Estatal del S.I.T.C.B.E.M, los hechos que considere punibles y, en especial, los siguientes: 1) Presentacin de documentos falsos. Mediante los cuales se pretenda lograr un ascenso. 2) Firmar o certificar dolosamente, documentos por los cuales logren o pretendan ganarse ascensos, permutas, etc. 3) Alterar, invalidar, desconocer o no acatar en todo o en parte, los dictmenes o resoluciones escalafonarias. 4) Cualquier otro hecho de naturaleza anloga y de efecto semejante, en cuanto a la adquisicin ilegitima de derechos escalafonarios. CONT. REGLMTO. ESCAL.

257

TRANSITORIOS

ARTCULO PRIMERO.- El presente Reglamento, entrar en vigor a partir del da 15 de abril del 2004. ARTCULO SEGUNDO.- En los casos no previstos en el presente Reglamento, se aplicarn las disposiciones contempladas en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus Municipios y la Ley Federal del Trabajo. ARTCULO TERCERO.- El presente Reglamento ser revisado cada 2 aos en forma mixta por la Direccin General y el SITCBEM o cuando las necesidades del Colegio as lo requieran. ARTCULO CUARTO.- Una vez depositado el presente en el H. Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, ste ser publicado en la Gaceta, rgano oficial del Colegio en un trmino mximo de 45 das naturales, con la finalidad de hacerlo pblico y observar su aplicacin. ARTCULO QUINTO.- Queda sin efecto el Reglamento de Escalafn de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, depositado en el H. Tribunal de Conciliacin y Arbitraje el da 18 de enero del ao 1989. CONT. REGLMTO. ESCAL.

258

ACTA

En la ciudad de Morelia, Michoacn, siendo las 11:00 horas del da 03 de diciembre del 2003, se congregaron en reunin ordinaria en las oficinas de la Direccin General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn los integrantes de la Comisin Revisora del Reglamento De Escalafn de Los Trabajadores del Colegio de Bachilleres: Rafael Ortiz Gallegos, Jos Caldern Hurtado, Ral Snchez Espinoza, Sergio Medina Andrade, Gregorio Vallejo Castro, Juan Antonio Gaona Tena, Jos Gonzlez Hernndez, con el objeto de revisar el Reglamento de Escalafn, el cual fue analizado, modificado y sancionado, tomndose el siguiente acuerdo, Se aprueba el Reglamento de Escalafn de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn , el cual consta de 12 (doce) captulos, 93 (noventa y tres ) artculos y 4 (cuatro) transitorios, por lo cual se pide se promueva su depsito ante el H tribunal de Conciliacin y Arbitraje y su debida publicacin en la Gaceta, rgano oficial de informacin del Colegio, a fin de que se haga circular para su debido cumplimiento. No habiendo ms asuntos que tratar se dan por terminados los trabajos siendo las 13:00 horas de la fecha antes sealada, levantando la presente en seis tantos y firmando al calce para su constancia legal los que en ella intervinieron.

RAFAEL ORTIZ GALLEGOS

JUAN ANTONIO GAONA TENA

JOSE CALDERON HURTADO

SERGIO MEDINA ANDRADE

GREGORIO VALLEJO CASTRO

RAUL SNCHEZ ESPINOZA

JOSE GONZALEZ HERNANDEZ (SIETE RUBRICAS)

259

RAZON DE DEPOSITO

LA C. SECRETARIA DE ACUERDOS DE ESTE H. TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEL ESTADO CERTIFICA QUE QUEDAN DEPOSITADAS ANTE ESTE TRIBUNAL LA TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICAION DEL PERSONAL DOCENTE Y EL REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN QUE REGIRAN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL SINDIATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN, MISMAS QUE ENTRARAN EN VIGOR A PARTIR DEL DIA 15 DE ABRIL DEL 2004 DOS MIL CUATRO, LAS QUE QUEDAN DEBIDAMENTE REGISTRADAS EN EL EXPEDIENTE DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NUMERO 10/93. POR LO QUE SE ASIENTA LA PRESENTE A LOS 22 VEITIDOS DIAS DEL MES DE ENERO DEL AO 2004 DOS MIL CUATRO, PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR .-DOY FE-------------------------------------------------------------------------------------------------.

LA SECRETARIA DE ACUERDOS LIC. NOEM SIERRA PEREZ. (RUBRICA)

260

TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICACIN DEL PERSONAL DOCENTE


CONTENIDO GENERAL

261

CONTENIDO TABLA DE PERFILES


PRESENTACIN REA DE LAS MATEMTICAS Probabilidad y estadstica: Matemticas I y II Matemticas III y IV Clculo Diferencial y Clculo Integral Matemticas Financieras REA DE LAS CIENCIAS NATURALES Fsica I y II Fsica III Temas Selectos de Fsica I y II Qumica I y II Qumica III Geografa Capacitacin de Laboratorista Qumico Capacitacin de Tecnologa de Alimentos REA DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD Biologa I y II Ecologa y Medio Ambiente Temas Selectos de Ciencias de la Salud REA DE LAS CIENCIAS SOCIALES Individuo y Sociedad e Introduccin a las Ciencias Sociales Sociologa I y II Historia de Mxico I y II Historia de Nuestro Tiempo Cultura Michoacana tica Metodologa de la Investigacin Filosofa Taller de Lectura y Redaccin I y II Literatura I y II Derecho Temas Selectos de Derecho LENGUA ADICIONAL AL ESPAOL Ingles I, II, III y IV REA DE ECONOMIA, CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIN Economa I y II Estructura Socioeconmica de Mxico

262

Contabilidad I y II Capacitacin de Contabilidad Capacitacin de Administracin de la Pequea Empresa Capacitacin en Administracin de Recursos Humanos REA DE COMPUTACIN E INFORMTICA Informtica I y II Capacitacin de Informtica REA DE ARQUITECTURA Y DIBUJO Dibujo Diseo Grfico Capacitacin en Construccin Capacitacin de Dibujo Arquitectnico y de Construccin ACTIVIDADES PARAESCOLARES Orientacin Educativa Actividades Paraescolares TRANSITORIOS

263

PRESENTACIN

La Tabla de Perfiles Profesionales constituye un documento de apoyo que le permite al Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, regular el otorgamiento de asignaturas para el personal docente y facilitar su seleccin conforme a su preparacin acadmica, tal como lo seala el artculo 41 del Reglamento Acadmico. Por lo anterior, se hace necesaria la revisin y adecuacin de dicha Tabla de Perfiles, que permita la inclusin de las nuevas carreras profesionales y por ende trabajadores con nuevos perfiles, dando adems cumplimiento a lo establecido en el Artculo 72 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. El presente trabajo fue realizado tomando como base los planes de estudio de las instituciones siguientes: Instituto Tecnolgico de Morelia, U.M.S.N.H., Universidad de Guadalajara, Instituto Tecnolgico Agropecuario No. 7, UNAM., Universidad Latina de Amrica, Instituto Tecnolgico de Estudios Superiores de Monterrey, Universidad Vasco de Quiroga y Universidad Don Vasco A.C.. Estos documentos permitieron la eleccin de perfiles acordes a los contenidos programticos de las asignaturas que integran el Plan de Estudios del COBAEM, en sus ncleos de Formacin Bsica, Formacin Propedutica y Formacin para el Trabajo, as como Orientacin Educativa y Actividades Paraescolares. Los Perfiles Profesionales estn ubicados en forma de lista, la cual indica un perfil ms apropiado para impartir una asignatura mientras su posicin sea superior respecto a una inferior. Por lo que, la seleccin del personal depender, sin menoscabo alguno de sus derechos laborales adquiridos, de la ubicacin de su profesin. Esta ubicacin no indica de ningn modo un orden jerrquico o preferencial, el criterio rector es que las profesiones sean lo ms idneas al rea de conocimientos a impartir. El Curriculum del Bachillerato General permite cierta flexibilidad que garantiza la calidad y la eficiencia de la enseanza, as como la presencia de un men de opciones profesionales para impartir las asignaturas. Lo que se debe de evitar es la improvisacin de un profesionista para impartir cursos en un rea que no es la propia de su carrera profesional. El cuidado y esmero que se aplique en los preceptos anteriores, permitir actuar con la honestidad, equidad y responsabilidad social que se requiere al seleccionar y ubicar al personal docente, aumentando con ello la calidad de su desempeo y propiciando un mejoramiento en todos los elementos que intervienen en el proceso educativo. CONT. TABL. PERF

264

Artculo 1.- Aquellos aspirantes con Perfiles Profesionales en los cuales se inserte el asterisco, debern acreditar que cursaron las materias a impartir mediante la presentacin del plan de estudios de su carrera. Artculo 2.- Aquellas Licenciaturas, Ingenieras, Bachilleratos, etc. que no estn contempladas en la presente Tabla de Perfiles, podrn concursar para la atencin de asignaturas, acreditando ante la Subcomisin Mixta de Escalafn y remitiendo a la Comisin Mixta de Escalafn, el plan de estudios de la carrera cursada, que demuestre cubrir el perfil requerido. ARTCULO 3.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de Probabilidad y estadstica son: ACTUARIO LIC. EN MATEMTICAS LIC. EN FSICO MATEMTICAS LIC. FSICO ING. FSICO ING. MECATRNICA ING. EN PRODUCCIN ING. INDUSTRIAL ING. EN ELECTRNICA ING. ELCTRICA Y ELECTRNICA ING. MECNICO ING. QUMICO METALRGICO ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. EN COMPUTACIN LIC. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LIC. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIN ING. EN TELECOMUNICACIONES ING. EN MINAS Y METALURGIA *LIC. EN PLANEACIN PARA EL DESARROLLO AGROPECUARIO *ING. AGRNOMO *LIC. EN ECONOMA CONT. TABL. PERF ARTCULO 4.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de MATEMTICAS I y II son: ACTUARIO LIC. EN MATEMTICAS LIC. EN FISICOMATEMTICAS ING. MECATRNICA ING. FSICO ING. CIVIL ING. ARQUITECTO ING. MECNICO 265

ING. MECNICO ELECTRICISTA ING. ELECTRICISTA ING. ELCTRICA Y ELECTRNICA ING. METALRGICO ING. EN MINAS Y METALURGIA ING. EN MATERIALES ING. INDUSTRIAL ING. PETROLERO ING. QUMICO ING. QUMICO INDUSTRIAL ING. QUMICO METALRGICO ING. TOPGRAFO Y GEODESTA ING. TEXTIL ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. AMBIENTAL ING. EN TECNOLOGA DE LA MADERA ING. EN COMUNICACIN ELECTRNICA ING. GEOFSICO ING. GELOGO ING. EN TELECOMUNICACIONES ING. EN COMPUTACIN QUMICO FARMACOBILOGO LIC. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LICENCIATURA CON ESPECIALIDAD EN MATEMTICA EDUCATIVA LIC. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIN LIC. EN QUMICA INDUSTRIAL * LIC. EN ECONOMA *LIC. EN INFORMTICA * ING. AGRNOMO CONT. TABL. PERF ARTCULO 5.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de MATEMTICAS III y IV son: ACTUARIO LIC. EN MATEMTICAS LIC. EN FISICOMATEMTICAS ING. MECATRNICA ING. FSICO ING. CIVIL ING. ARQUITECTO ING. MECNICO ING. MECNICO ELECTRICISTA ING. ELECTRICISTA ING. ELCTRICA Y ELECTRNICA ING. METALRGICO 266

ING. EN MINAS Y METALURGIA ING. EN MATERIALES ING. INDUSTRIAL ING. PETROLERO ING. QUMICO ING. QUMICO INDUSTRIAL ING. QUMICO METALRGICO ING. TOPGRAFO Y GEODESTA ING. TEXTIL ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. AMBIENTAL ING. EN TECNOLOGA DE LA MADERA ING. EN COMUNICACIN ELECTRNICA ING. GEOFSICO ING. GELOGO ING. EN TELECOMUNICACIONES ING. EN COMPUTACIN QUMICO FARMACOBILOGO LIC. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LICENCIATURA CON ESPECIALIDAD EN MATEMTICA EDUCATIVA LIC. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIN LIC. EN QUMICA INDUSTRIAL *LIC. EN INFORMTICA CONT. TABL. PERF ARTCULO 6.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de CLCULO DIFERENCIAL Y CLCULO INTEGRAL son: ACTUARIO LIC. EN MATEMTICAS LIC. EN FISICOMATEMTICAS ING. MECATRNICA ING. FSICO ING. CIVIL ING. ARQUITECTO ING. MECNICO ING. MECNICO ELECTRICISTA ING. ELECTRICISTA ING. ELCTRICA Y ELECTRNICA ING. METALRGICO ING. EN MINAS Y METALURGIA ING. EN MATERIALES ING. INDUSTRIAL ING. PETROLERO ING. QUMICO ING. QUMICO INDUSTRIAL 267

ING. QUMICO METALRGICO ING. TOPGRAFO Y GEODESTA ING. TEXTIL ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. EN TECNOLOGA DE LA MADERA ING. EN COMUNICACIN ELECTRNICA ING. GEOFSICO ING. GELOGO ING. EN TELECOMUNICACIONES ING. EN COMPUTACIN QUMICO FARMACOBILOGO LICENCIATURA CON ESPECIALIDAD EN MATEMTICA EDUCATIVA LIC. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIN *LIC. EN QUMICA INDUSTRIAL *ING. AMBIENTAL *LIC. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES CONT. TABL. PERF ARTCULO 7.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de MATEMTICAS FINANCIERAS son: ACTUARIO CONTADOR PBLICO LIC. EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS LIC. EN BANCA Y FINANZAS LIC. EN MATEMTICAS LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL *LIC. EN INFORMTICA *LIC. EN ECONOMA CONT. TABL. PERF ARTCULO 8.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de FSICA I Y II son: LIC. EN FSICA ING. EN FSICA LIC. EN FSICA Y MATEMTICAS ING. MECATRNICA ING. CIVIL ING. MECNICO ING. GEOFSICO ING. QUMICO ING. QUMICO METALRGICO ING. METALRGICO ING. MINAS Y METALURGIA 268

ING. TOPGRAFO QUMICO FRMACO BILOGO ING. TECNOLOGA DE LA MADERA ING. EN ELECTRNICA ING. BIOQUMICO ING. ELECTRICISTA ING. ELCTRICA Y ELECTRNICA ING. INDUSTRIAL ING. INDUSTRIAL EN PROCESOS Y SERVICIOS ING. TEXTIL ING. EN ALIMENTOS ING. EN COMUNICACIN ELECTRNICA ING. EN TELECOMUNICACIONES GEGRAFO GELOGO LIC. EN MATEMTICA LIC. FSICO QUMICO ING. EN MATERIALES * ING. EN COMPUTACIN CONT. TABL. PERF ARTCULO 9.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de FSICA III son: LIC. EN FSICA ING. EN FSICA LIC. EN FSICA Y MATEMTICAS ING. MECATRNICA ING. CIVIL ING. MECNICO ING. GEOFSICO ING. QUMICO ING. QUMICO METALRGICO ING. METALRGICO ING. MINAS Y METALURGIA ING. TOPGRAFO QUMICO FRMACO BILOGO ING. TECNOLOGA DE LA MADERA ING. EN ELECTRNICA ING. ELECTRICISTA ING. ELCTRICA Y ELECTRNICA ING. INDUSTRIAL ING. TEXTIL ING. EN COMUNICACIN ELECTRNICA ING. EN TELECOMUNICACIONES GEGRAFO LIC. FSICO QUMICO ING. EN MATERIALES CONT. TABL. PERF 269

ARTCULO 10.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de TEMAS SELECTOS DE FSICA I Y II son: LIC. EN FSICA ING. EN FSICA LIC. EN FSICA Y MATEMTICAS ING. ELECTRICISTA ING. EN ELECTRNICA ING. CIVIL ING. MECNICO ING. GEOFSICO ING. QUMICO ING. EN COMUNICACIN ELECTRNICA ING. TECNOLOGA DE LA MADERA ING. METALRGICO ING. INDUSTRIAL ING. TEXTIL ING. EN MINAS Y METALURGIA ING. QUMICO METALRGICO ING. EN TELECOMUNICACIONES ING. ELCTRICA Y ELECTRNICA ING. TOPGRAFO ING. GELOGO CONT. TABL. PERF ARTCULO 11.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de QUMICA I Y II son: ING. QUMICO QUM. FARMACUTICO BILOGO ING. BIOQUMICO QUM. BACTERILOGO PARASITLOGO QUM. FARMACUTICO INDUSTRIAL QUM. EN ALIMENTOS ING. QUMICO INDUSTRIAL ING. QUMICO METALRGICO ING. PETROLERO ING. EN MATERIALES ING. DE LOS ALIMENTOS ING. TEXTIL LIC. EN CIENCIAS NATURALES LIC. FSICO QUMICO BILOGO *LIC. AGROPECUARIO *ING. AGRNOMO CONT. TABL. PERF 270

ARTCULO 12.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de QUMICA III son: ING. QUMICO QUM. FARMACUTICO BILOGO ING. BIOQUMICO QUM. BACTERILOGO PARASITLOGO QUM. FARMACUTICO INDUSTRIAL QUM. EN ALIMENTOS ING. QUMICO INDUSTRIAL ING. QUMICO METALRGICO ING. PETROLERO ING. EN MATERIALES ING. DE LOS ALIMENTOS ING. TEXTIL LIC. EN CIENCIAS NATURALES LIC FSICO QUMICO CONT. TABL. PERF ARTCULO 13.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de BIOLOGA I Y II son: LIC. BILOGO QUM. FARMACUTICO BILOGO QUMICO BILOGO LIC. EN BIOLOGA ECOLGICA QUM. BACTERILOGO PARASITLOGO ING. BIOQUMICO QUM. FARMACUTICO INDUSTRIAL LIC. EN ENFERMERA ING. AGRNOMO MDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA *MDICO CIRUJANO PARTERO ING. FORESTAL LIC. EN CIENCIAS NATURALES LIC. EN BIOLOGA ING. AGRCOLA * MEDICO CIRUJANO DENTISTA CONT. TABL. PERF ARTCULO 14.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de ECOLOGA Y MEDIO AMBIENTE son: LIC. ECOLOGA ING. AMBIENTAL 271

LIC. EN BIOLOGA QUMICO BILOGO QUMICO FARMACOBILOGO ING. BIOQUMICO ING. AGRNOMO ING. FORESTAL ING. TECNOLOGA DE LA MADERA ING. TOPGRAFO ING. GEGRAFO MDICO CIRUJANO PARTERO MDICO CIRUJANO DENTISTA MDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA LIC. EN ENFERMERA LIC. EN CIENCIAS NATURALES LIC. EN PLANEACIN PARA EL DESARROLLO AGROPECUARIO CONT. TABL. PERF ARTCULO 15.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de TEMAS SELECTOS DE CIENCIAS DE LA SALUD son: MDICO CIRUJANO PARTERO MDICO CIRUJANO DENTISTA LIC. EN ENFERMERA ING. BIOMDICO QUMICO FARMACUTICO BILOGO LIC. EN BIOLOGA QUMICO FRMACO-BILOGO CONT. TABL. PERF ARTCULO 16.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de GEOGRAFA son: ING. GEGRAFO LIC. EN GEOGRAFA ING. GELOGO ING. GEOFSICO ING. CIVIL ING. TOPGRAFO ING. AMBIENTAL ING. AGRNOMO ING. TECNOLOGA DE LA MADERA ING. FORESTAL BILOGO ING. PETROLERO ANTROPLOGO FSICO 272

ING. EN MINAS Y METALURGIA LIC. EN CIENCIAS NATURALES CONT. TABL. PERF ARTCULO 17.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de INDIVIDUO Y SOCIEDAD e INTRODUCCIN A LAS CIENCIAS SOCIALES son: LIC. EN FILOSOFA LIC. EN HISTORIA LIC. EN CIENCIAS POLTICAS LIC. EN SOCIOLOGA LIC. EN PEDAGOGA LIC. EN ANTROPOLOGA LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIN LIC. EN HISTORIA DEL ARTE LIC. EN DERECHO LIC. EN CIENCIAS HUMANAS LIC. EN ECONOMA LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN PERIODISMO LIC. EN TRABAJO SOCIAL LIC. EN COMUNICACIN EDUCATIVA LIC. EN PSICOLOGA EDUCATIVA *LIC. EN RELACIONES INTERNACIONALES CONT. TABL. PERF ARTCULO 18.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de SOCIOLOGA I Y II son: LIC. EN SOCIOLOGA LIC. EN FILOSOFA LIC. EN HISTORIA LIC. EN CIENCIAS POLTICAS LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN DERECHO LIC. EN PEDAGOGA LIC. EN PSICOLOGA LIC. EN ECONOMA LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIN LIC. EN PERIODISMO LIC. EN TRABAJO SOCIAL LIC. EN COMUNICACIN EDUCATIVA LIC. EN PSICOLOGA EDUCATIVA *LIC. EN RELACIONES INTERNACIONALES CONT. TABL. PERF 273

ARTCULO 19.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de ECONOMA I Y II son: LIC. EN ECONOMA CONTADOR PBLICO LIC. EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS LIC. EN ADMINISTRACIN LIC. EN HISTORIA LIC. EN DERECHO LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN RELACIONES COMERCIALES ING. INDUSTRIAL LIC. EN CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN PBLICA CONT. TABL. PERF ARTCULO 20.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de ESTRUCTURA SOCIOECONMICA DE MXICO son: LIC. EN HISTORIA LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN ECONOMA LIC. EN ESTUDIOS LATINOAMERICANOS LIC. EN DERECHO LIC. EN SOCIOLOGA LIC. EN CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN PBLICA LIC. EN RELACIONES COMERCIALES CONT. TABL. PERF ARTCULO 21.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de HISTORIA DE MXICO I Y II son: LIC. EN HISTORIA LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN ECONOMA LIC. EN SOCIOLOGA *LIC. EN ESTUDIOS LATINOAMERICANOS CONT. TABL. PERF ARTCULO 22.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de HISTORIA DE NUESTRO TIEMPO son: LIC. EN HISTORIA LIC. EN CIENCIAS SOCIALES CONT. TABL. PERF 274

ARTCULO 23.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de CULTURA MICHOACANA son: LIC. EN HISTORIA LIC. EN ANTROPOLOGA LIC. EN FILOSOFA LIC. EN HISTORIA DEL ARTE LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN DERECHO LIC. EN RELACIONES COMERCIALES LIC. EN PERIODISMO LIC. EN SOCIOLOGA CONT. TABL. PERF ARTCULO 24.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de TICA son: LIC. FILOSOFA LIC. EN PEDAGOGA CONT. TABL. PERF ARTCULO 25.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN son: LIC. EN FILOSOFA LIC. EN SOCIOLOGA LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN HISTORIA LIC. PSICOLOGA LIC. EN ECONOMA LIC. EN ANTROPOLOGA CONT. TABL. PERF ARTCULO 26.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de FILOSOFA son: LIC. EN FILOSOFA LIC. EN SOCIOLOGA LIC. EN ANTROPOLOGA LIC. EN PERIODISMO LIC. EN CIENCIAS SOCIALES *LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIN CONT. TABL. PERF 275

ARTCULO 27.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de TALLER DE LECTURA Y REDACCIN I Y II son: LIC. EN LINGSTICA LIC. EN LETRAS LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIN LIC. EN PERIODISMO LIC. EN LENGUA Y LITERATURA HISPNICA LIC. EN LITERATURA LIC. EN FILOSOFA LIC. EN HISTORIA LIC. EN PEDAGOGA LIC. EN ESPAOL CONT. TABL. PERF ARTCULO 28.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de LITERATURA I Y II son: LIC. EN LETRAS LIC. EN LITERATURA LIC. EN LINGSTICA LIC. EN LENGUA Y LITERATURA HISPNICA LIC. EN FILOSOFA LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIN LIC. EN PERIODISMO LIC. EN HISTORIA DEL ARTE LIC. EN ESPAOL CONT. TABL. PERF ARTCULO 29.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de LENGUA ADICIONAL AL ESPAOL, INGLES I, II, III Y IV son: LIC. EN INGLES LIC. EN IDIOMAS LIC. EN RELACIONES INTERNACIONALES LIC. O ING. CON CONOCIMIENTOS ACREDITADOS EN INGLS *BACHILLERATO MS ESTUDIOS TERMINADOS EN INGLS AVANZADO CONT. TABL. PERF ARTCULO 30.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de INFORMTICA I Y II son: LIC. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES 276

LIC. EN INFORMTICA LIC. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. EN CIENCIAS COMPUTACIONALES ING. ESPECIALIZADO EN SISTEMAS DE INFORMACIN ING. EN COMPUTACIN LIC. EN COMPUTACIN *LIC. EN RELACIONES INTERNACIONALES *LIC. EN CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN PBLICA LIC. O ING. CON CONOCIMIENTOS ACREDITADOS EN INFORMTICA CONT. TABL. PERF ARTCULO 31.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de DERECHO son: LIC. EN DERECHO LIC. EN CIENCIAS POLTICAS * LIC. EN CONTADURA *LIC. EN ADMINISTRACIN *CONTADOR PBLICO *LIC. EN SOCIOLOGA CONT. TABL. PERF ARTCULO 32.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de TEMAS SELECTOS DE DERECHO son: LIC. EN DERECHO *LIC. EN CIENCIAS POLTICAS *LIC. EN ADMINISTRACIN *CONTADOR PBLICO *LIC. EN CONTADURA CONT. TABL. PERF ARTCULO 33.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de CONTABILIDAD I Y II (Ncleo de formacin propedutica u optativa) son: CONTADOR PBLICO ACTUARIO LIC. EN CONTADURA LIC. EN CONTADURA PBLICA Y AUDITORIA LIC. EN CONTADURA Y FINANZAS LIC. EN ADMINISTRACIN LIC. EN BANCA Y FINANZAS *LIC. EN ECONOMA *LIC. EN INFORMTICA 277

*LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL CONT. TABL. PERF ARTCULO 34.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de DIBUJO son: ARQUITECTO ING. EN ARQUITECTURA LIC. EN DISEO GRFICO LIC. EN DISEO LIC. EN DISEO DE LA COMUNICACIN GRFICA LIC. EN DISEO INDUSTRIAL ING. CIVIL ING. MECNICO ING. ELECTRICISTA ING. TOPGRAFO ING. INDUSTRIAL LIC. EN ARTES VISUALES LIC. EN DISEO Y COMUNICACIN VISUAL ARQUITECTO PAISAJISTA ING. QUMICO METALRGICO CONT. TABL. PERF ARTCULO 35.- Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de DISEO GRFICO son: LIC. EN DISEO GRFICO LIC. EN DISEO LIC. EN DISEO DE LA COMUNICACIN GRFICA LIC. EN ARTES VISUALES LIC. EN DISEO Y COMUNICACIN VISUAL ARQUITECTO PAISAJISTA CONT. TABL. PERF

278

ARTCULO 36.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIN EN CONSTRUCCIN son: ASIGATURAS DIBUJO DE CONSTRUCCIN I Y II TECNOLOGA DE MATERIALES I Y II CONSTRUCCIN I Y II OPERACIONES DE CONSTRUCCIN I Y II PROGRAMA DE OBRA PRESUPUESTO DE OBRA CONT. TABL. PERF ARTCULO 37.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIN DE CONTABILIDAD son: ASIGNATURAS TALLER DE CONTABILIDAD I Y II LA EMPRESA Y SUS RECURSOS SISTEMAS DE REGISTROS CONTABILIDAD I Y II PRCTICA DOCUMENTAL Y ADMINISTRATIVA INTRODUCCIN A LOS IMPUESTOS PERFILES CONTADOR PBLICO ACTUARIO LIC. EN CONTADURIA LIC. EN CONTADURIA Y FINANZAS LIC. EN ADMINISTRACIN LIC. EN BANCA Y FINANZAS LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL PERFILES ARQUITECTO ING. EN ARQUITECTURA ING. CIVIL ING. DE LA CONSTRUCCIN

CONT. TABL. PERF ARTCULO 38.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIN DE ADMINISTRACIN DE LA PEQUEA EMPRESA son: ASIGNATURA ADMINISTRACIN I Y II ORGANIZACIN I Y II RECURSOS HUMANOS PERFILES LIC. EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS LIC EN ADMINISTRACIN LIC. EN RELACIONES INDUSTRIALES LIC. EN RECURSOS HUMANOS LIC. EN ADMN. Y DESARROLLO EMPRESARIAL CONTADOR PBLICO ING. INDUSTRIAL EN PRODUCCIN LIC. EN CONTADURIA PBLICA Y FINANZAS LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL

MERCADOTECNIA PRODUCTIVIDAD

LIC. EN MERCADOTECNIA LIC. EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS 279

LIC. EN ADMINISTRACIN LIC. EN RELACIONES COMERCIALES ADMINISTRADOR INDUSTRIAL ING. INDUSTRIAL LIC. EN RELACIONES INDUSTRIALES ADMINISTRADOR INDUSTRIAL EN PRODUCCIN ADMINISTRACIN INDUSTRIAL EN DESARROLLO EMPRESARIAL LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL LIC. EN ADMN. FINANCIERA LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL CONT. TABL. PERF ARTCULO 39.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIN DE DIBUJO ARQUITECTNICO Y DE CONSTRUCCIN son: ASIGNATURAS DIBUJO TCNICO Y TALLER I Y II ELEMENTOS DE GEOMETRA DESCRIPTIVA I Y II DIBUJO ARQUITECTNICO I Y II MATERIALES Y PROCEDIMIENTOS DE CONSTRUCCIN I Y II PERFILES ARQUITECTO ING. ARQUITECTO ING. CIVIL * ING. TOPGRAFO *LIC. EN DISEO INDUSTRIAL * ING. INDUSTRIAL * DISEO DE ASENTAMIENTOS HUMANOS

CONT. TABL. PERF ARTCULO 40.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIN DE INFORMTICA son: ASIGNATURAS PROGRAMACIN I Y II REDES HERRAMIENTAS DE SOFTWARE PAQUETES INDUSTRIALES I Y II PAQUETES ADMINISTRATIVOS MANEJO DE BASES DE DATOS PERFILES ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. EN CIENCIAS COMPUTACIONALES ING. EN COMPUTACIN LIC. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LIC. EN INFORMTICA LIC. EN INFORMTICA ADMINISTRATIVA LIC. EN COMPUTACIN

CONT. TABL. PERF ARTCULO 41.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIN DE LABORATORISTA QUMICO son: 280

ASIGNATURAS PERFILES TCNICAS DE ANLISIS QUMICO I Y ING. QUMICO II PRUEBAS FSICAS I Y II QUMICO FARMACOBILOGO TECNOLOGA DE LABORATORIO I Y QUMICO FARMACUTICO II INDUSTRIAL CONTROL DE CALIDAD I Y II ING. BIOQUMICO QUM. BACTEORILOGO PARASITLOGO ING. QUMICO INDUSTRIAL ING. METALRGICO ING. INDUSTRIAL EN SIDERURGIA CONT. TABL. PERF ARTCULO 42.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIN EN TECNOLOGA DE ALIMENTOS son:

ASIGNATURAS MATERIAS PRIMAS DE LOS ALIMENTOS INSTRUMENTACIN Y EQUIPOS I Y II MICROBIOLOGA DE LOS ALIMENTOS CONSERVACIN DE LOS ALIMENTOS PROCESAMIENTO DE LOS ALIMENTOS DE ORIGEN ANIMAL PROCESAMIENTO DE LOS ALIMENTOS DE ORIGEN VEGETAL CONTROL DE CALIDAD CONT. TABL. PERF

PERFILES ING. EN ALIMENTOS LICENCIATURA EN NUTRICIN LICENCIATURA EN INGENIERA DE SISTEMAS PECUARIOS LICENCIATURA EN MEDICINA VETERINARIA ZOOTECNISTA INGENIERO AGRNOMO LICENCIATURA EN AGROINDUSTRIAL INGENIERIA

ARTCULO 43.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIN EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS son: ASIGNATURAS INTRODUCCIN A LA ADMINISTRACIN PLANEACIN DE RECURSOS HUMANOS HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ORGANIZACIN DE OFICINAS PERFILES LIC. EN ADMINISTRACIN LIC. EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS ING. INDUSTRIAL ING. EN PRODUCCIN 281

ADMINISTRACIN DE SUELDOS CONTROLES Y PROCEDIMIENTOS

ING. PSICOLOGA INDUSTRIAL LIC. EN RECURSOS HUMANOS LIC. EN RELACIONES INDUSTRIALES LIC. ADMN. DESARROLLO EMPRESARIAL * MEDICO CIRUJANO PARTERO

MOTIVACIN LABORAL

LIC. EN PSICOLOGA LIC. EN PSICOLOGA INDUSTRIAL LIC. EN CIENCIAS HUMANAS LIC. EN TRABAJO SOCIAL LIC. EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

CONT. TABL. PERF ARTCULO 44.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de ORIENTACIN EDUCATIVA son: LICENCIATURA EN PSICOLOGA LICENCIATURA EN PSICOLOGA EDUCATIVA LICENCIATURA EN ORIENTACIN EDUCATIVA MDICO CIRUJANO PARTERO PSICOANALTICA DE LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA ESPECIALISTA EN CLNICA VOCACIONAL Y ORIENTACIN EDUCATIVA PSICOTERAPEUTA FAMILIAR LIC. EN SOCIOLOGA LIC. EN FILOSOFA TRABAJO SOCIAL LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIN LIC. EDUCACIN ESPECIAL LIC. EN CIENCIAS SOCIALES MAESTRO EN SOCIOLOGA DE LA EDUCACIN ESPECIALISTA EN HABILIDADES DIDCTICAS LIC. EN PEDAGOGA CONT. TABL. PERF ARTCULO 45.- Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de ACTIVIDADES PARAESCOLARES son: ARTES PLSTICAS LIC. EN ARTES PLSTICAS LIC. EN PINTURA ESTUDIOS EN ESCUELA POPULAR DE BELLAS ARTES LIC. EN ARTES VISUALES 282

LIC. HISTORIA DEL ARTE * ING. LIC., O BACHILERATO CON ESTUDIOS EN EL REA DANZA LIC. EN DANZA EJECUTANTE Y MATRO. EN DANZA MEXICANA ESTUDIOS EN ESCUELA POPULAR DE BELLAS ARTES * ING. LIC., O BACHILLERATO CON ESTUDIOS EN EL REA LIC. EN EDUCACIN FSICA ESTA REA SER CUBIERTA POR LIC., ING. O BACHILLERATO QUE CUENTEN CON CONOCIMINETOS DEL PERFIL DE CADA REA LIC. INSTRUMENTISTA LIC. EN COMPOSICIN LIC. EN PIANO LIC. EN CANTO PROF. EN ENSEANZAS MUSICALES CURSO DE MATERIAS PEDAGGICOS MUSICAL CONSTANCIA DE DIRECTOR DE COROS EST. CONSERVATORIO DE LAS ROSAS LIC. EN EDUCACIN ARTSTICA * ING., LIC. O BACHILLERATO CON ESTUDIOS EN EL REA

DEPORTES AJEDREZ ORATORIA POESIA DECLAMACIN MUSICA

TEATRO

LIC. EN LITERATURA DRAMTICA Y TEATRO CURSO DE ARTE DRAMTICO CERTIFICADO DE MAESTRO O DIRECTOR DE TEATRO EST. ESC. POPULAR DE BELLAS ARTES * ING., LIC. O BACHILLERATO CON ESTUDIOS EN EL REA

CONT. TABL. PERF

283

TRANSITORIOS

ARTICULO PRIMERO.- La presente Tabla de perfiles, entrar en vigor a partir del da 15 de abril del ao 2004. ARTICULO SEGUNDO.- La presente Tabla de Perfiles ser revisada cada 2 aos en forma mixta por la Direccin General y el S.I.T.C.B.E.M o cuando las necesidades del Colegio as lo requieran. ARTICULO TERCERO.- Una vez depositada la presente en el H. Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, sta ser publicada en la Gaceta, rgano oficial del Colegio en un trmino mximo de 45 das naturales, con la finalidad de hacerla pblica y observar su aplicacin. ARTICULO CUARTO.- Queda sin efecto la Tabla de Perfiles, depositada en el H. Tribunal de Conciliacin y Arbitraje el da 31 de MAYO del ao 2000.

CONT. TABL. PERF

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ACTA

En la ciudad de Morelia, Michoacn, siendo las 9:00 horas del da 06 de diciembre del 2003, se congregaron en reunin ordinaria en las oficinas de la Direccin General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn los integrantes de la Comisin Revisora del Tabla de Perfiles Profesionales Para la ubicacin del Personal Docente: Alejandro Prez Reyes, Gregorio Vallejo Castro, Rafael Ortiz Gallegos, Jos Caldern Hurtado, Armando Surez Cerda, Marisela Vega Equihua, Sergio Medina Andrade, Ral Snchez espinosa, Efigenia Martnez Gonzlez, Juan Antonio Gaona Tena, con el objeto de revisar dicha Tabla de Perfiles, la cual fue analizada, modificada y sancionada, tomndose el siguiente acuerdo, Se aprueba la Tabla de Perfiles Profesionales para la ubicacin del Personal Docentes , la cual consta de 25 (cuarenta y cinco) artculos y 4 (cuatro ) transitorios, por lo cual se pide se promueva su depsito ante el H tribunal de Conciliacin y Arbitraje y su debida publicacin en la Gaceta, rgano oficial de informacin del Colegio, a fin de que se haga circular para su debido cumplimiento. No habiendo mas asuntos que tratar se dan por terminados los trabajos siendo las 14 (catorce) horas de la fecha antes sealada, levantando la presente en cuatro tantos y firmando al calce para su constancia legal los que en ella intervinieron. DAMOS FE. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . (CINCO RUBRICAS)

CONT. TABL. PERF

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RAZON DE DEPOSITO

LA C. SECRETARIA DE ACUERDOS DE ESTE H. TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEL ESTADO CERTIFICA: QUE QUEDAN DEPOSITADAS ANTE ESTE TRIBUNAL LA TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICAION DEL PERSONAL DOCENTE Y EL REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN QUE REGIRAN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL SINDIATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN, MISMAS QUE ENTRARAN EN VIGOR A PARTIR DEL DIA 15 DE ABRIL DEL 2004 DOS MIL CUATRO, LAS QUE QUEDAN DEBIDAMENTE REGISTRADAS EN EL EXPEDIENTE DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NUMERO 10/93. POR LO QUE SE ASIENTA LA PRESENTE A LOS 22 VEITIDOS DIAS DEL MES DE ENERO DEL AO 2004 DOS MIL CUATRO, PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR .-DOY FE-------------------------------------------------------------------------------------------------.

LA SECRETARIA DE ACUERDOS LIC. NOEM SIERRA PEREZ. (RUBRICA)

CONT. TABL. PERF

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REGLAMENTO DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO


CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO REGLAMENTO ADIESTRAMIENTO


PRESENTACIN CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II: DE ADIESTRAMIENTO CAPITULO III: DEL ADIESTRAMIENTO LA COMISIN

CAPACITACIN

MIXTA

DE

CAPACITACIN

PROGRAMA

GENERAL

DE

CAPACITACIN

CAPTULO IV: DEL PERSONAL QUE CAPACITA O ADIESTRA CAPTULO V: DEL PERSONAL QUE SE CAPACITA O SE ADIESTRA CAPITULO VI: DEL ADIESTRAMIENTO TRANSITORIOS RECONOCIMIENTO DE LA CAPACITACIN Y

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PRESENTACIN

El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn es una institucin que tiene por objetivo impartir educacin en el nivel medio superior a la poblacin demandante, a travs de una estructura y funcionamiento institucional que garanticen la calidad acadmica en el proceso de enseanza-aprendizaje. En nuestros tiempos, culturalmente hablando se percibe la necesidad de disponer de personal capacitado que intervenga en el logro de los objetivos, misin y visin del Colegio, la readecuacin de los planes y programas educativos del pas y los constantes avances cientficos y culturales, justifican la difusin, discusin y el anlisis de la informacin para fomentar la formacin, el conocimiento y las habilidades de los recursos humanos, as como el desarrollo o modificacin de actitudes relacionadas con las actividades que realizan para desempearlas adecuadamente y al mismo tiempo les proporcionen oportunidades de continuo desarrollo personal. El presente Reglamento va en coordinacin con la poltica institucional del pas que promueve la educacin integral entendida sta como el conjunto de conocimientos bsicos y disciplinarios para la juventud del Estado. Para lograr lo anterior, el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn requiere de personal capacitado, actualizado que intervenga en el logro de dichos objetivos. En el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn el quehacer pedaggico del docente es considerado no como una prctica, en donde se destacan las acciones calculadas y premeditadas, sino como una accin formadora que permita al docente dar respuesta a la problemtica relacionada con lo que queremos hacer para el alumno, a partir de la comprensin que tengamos de l. Asimismo, el trabajo administrativo tambin tendr que contemplar la importancia de conocer el objeto de trabajo del Colegio, circunstancia que impone una actitud tica en las actividades cotidianas, relacionadas con la planeacin, organizacin, evaluacin y coordinacin de los proyectos acadmicos y administrativos. Entonces, formar implica la construccin de sentidos pedaggicos y proyectos de vida en el quehacer institucional. As, la normatividad contenida en este Reglamento incide en los dos siguientes mbitos vinculados con la superacin de los trabajadores: 1. Ofrecer los lineamientos y estrategias necesarias para que el trabajador pueda tener una prctica educativa y laboral competitiva de alto contenido axiolgico. 2. Propiciar las condiciones para que los trabajadores amplen sus horizontes culturales como premisa para acceder al conocimiento de la diversidad de las

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historias de los pueblos y consecuentemente, para el fortalecimiento de la identidad y cultura del pueblo mexicano. Con base en lo anterior, se sustenta la poltica y el compromiso del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn de capacitar y adiestrar sus recursos humanos, con el fin de mejorar la calidad de los servicios educativos y posibilitar un desarrollo institucional integral, permanente y de mejora continua. CONT. REGLMTO. CAP. Y AD.

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CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. Este Reglamento se expide de conformidad con lo dispuesto por el artculo 35 fraccin VI de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de Ocampo y de sus municipios, as como los artculos 59 fraccin VIII, XXII, XXIV inciso b y c, 60 fraccin XIV, 80, 108, 109, fraccin II; 110, fraccin III; 111, 119, 122 segundo prrafo y 123 de las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. Artculo 2. Todo el personal del Colegio tiene derecho a mejorar sus capacidades manuales, intelectuales, ticas y afectivas que se manifiesten en un mejor desempeo de sus actividades laborales, conforme a los planes y programas de capacitacin y adiestramiento formulados de comn acuerdo por la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, la Direccin Acadmica, y aprobados por la Direccin General. Artculo 3. El Colegio ofrecer anualmente el Programa General de Capacitacin y Adiestramiento con valor curricular a todos los trabajadores, a travs del cual se promueva la formacin de los recursos humanos para el desarrollo del modelo educativo institucional. Artculo 4. El Colegio contar y/o formar a los instructores necesarios para la realizacin del Programa General de Capacitacin y Adiestramiento de acuerdo con los mandatos establecidos en este Reglamento. Artculo 5. Por Capacitacin se entiende aquel proceso que pretende incrementar los conocimientos y actitudes necesarios para desempear tareas que contribuyan al desarrollo personal de los trabajadores. Artculo 6. Por Adiestramiento se entiende el conjunto de acciones destinadas a crear y fomentar habilidades y destrezas en el personal. Artculo 7. El curso de induccin se dar exclusiva y obligatoriamente al trabajador de nuevo ingreso, mediante el cual se le proporcionar la informacin de la estructura y operatividad del Colegio, as como de las actividades particulares a desempear. Dicho curso tendr valor curricular. Artculo 8. El proceso de capacitacin para el personal docente se desarrollar en tres niveles: Primer Nivel: Formacin de personal. Debern llevarse a cabo acciones de anlisis y reflexin de su prctica pedaggica.

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Segundo Nivel: Actualizacin de contenidos. Debern llevarse a cabo acciones que ofrezcan al docente instrumentos metodolgicos y cientficos que faciliten el adecuado desempeo pedaggico. Tercer Nivel: Estudios de Posgrado y Especializacin. Artculo 9. El proceso de capacitacin para el personal administrativo se desarrollar en dos niveles: Primer Nivel: Formacin. Se llevarn a cabo acciones de anlisis y reflexin de s mismos, y de sus actividades laborales, buscando con ello la construccin de sentidos a su quehacer laboral. Segundo Nivel: Actualizacin de contenidos laborales. Se ofrecer cursos mediante los cuales se obtengan los conocimientos tcnico cientfico que faciliten su desempeo laboral. CONT. REGLMTO. CAP. Y AD.

CAPITULO II DE LA COMISIN MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO

Artculo 10. La Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, estar integrada por dos representantes de la Direccin General e igual nmero de representantes por parte del Sindicato. Las partes podrn designar o remover a sus representantes, dando aviso a su contraparte. Artculo 11.La Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento tendr su sede en la oficinas de la Direccin Acadmica del Colegio, en la ciudad de Morelia, Michoacn. Artculo 12. Los integrantes de la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento tendrn iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les corresponden. Artculo 13. La Direccin general proporcionar a la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento el espacio, material, equipo y recursos econmicos necesarios para su adecuado funcionamiento, conforme a su disponibilidad presupuestal. Artculo 14. La comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento tendr las funciones siguientes: I. Cumplir y vigilar la aplicacin del presente Reglamento. 292

II. Coordinarse con la Direccin Acadmica y la Direccin del Sistema de Enseanza Abierta, en la determinacin de las necesidades de capacitacin y adiestramiento. III. Elaborar con la Direccin Acadmica el Programa General de Capacitacin y Adiestramiento. IV. Coadyuvar en la aplicacin y operacin del Programa General de Capacitacin y Adiestramiento V. Proponer medidas destinadas a garantizar la aplicacin y operacin del Programa General de Capacitacin y Adiestramiento, conforme a las posibilidades del Colegio y a las necesidades de sus trabajadores. VI. Evaluar conjuntamente con la Direccin Acadmica los efectos del desarrollo del Plan General de Capacitacin y Adiestramiento, considerando el alcance de los objetivos programados. VII. Presentar un informe al trmino de los cursos de capacitacin y adiestramiento o cuando se lo requiera la Direccin General o el sindicato, sobre el desarrollo y resultados del Programa General de Capacitacin y Adiestramiento. VIII. Elaborar con la Direccin Acadmica los criterios acadmicos, administrativos y laborales para la seleccin del cuerpo de instructores. IX. Elaborar con la Direccin Acadmica la Convocatoria para la seleccin del Cuerpo de Instructores Internos Habilitados. X. Evaluar el desempeo de las actividades de los instructores, considerando el alcance de los objetivos programados. XI. Elaborar con la Direccin Acadmica la Convocatoria para la seleccin de los Instructores para los cursos intersemestrales. XII. Elaborar con la Direccin Acadmica los criterios para la asignacin de crditos curriculares de las diferentes actividades contempladas en el programa General de Capacitacin y Adiestramiento. XIII. Colaborar con la Direccin acadmica en los proyectos derivados del Programa Acadmico Anual que competan a esta comisin. XIV. Dictaminar la procedencia de convalidacin de las actividades de capacitacin y adiestramiento de las solicitudes presentadas por los trabajadores. CONT. REGLMTO. CAP. Y AD.

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CAPITULO III DEL PROGRAMA GENERAL DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO

Artculo 15. El programa General de Capacitacin y Adiestramiento deber tener los lineamientos y procedimientos generales a los cuales se sujetar el diseo, implementacin y operacin de las actividades de capacitacin y adiestramiento a realizar. En l se debern contemplar las necesidades acadmicas, administrativas y laborales, as como las etapas y orden en que sern capacitados los trabajadores. Artculo 16. El Programa General de Capacitacin y Adiestramiento se ofrecer anualmente, conforme a las actividades del calendario escolar del Colegio. Artculo 17. El Programa General de Capacitacin y Adiestramiento deber contemplar los siguientes objetivos: I. Formar y actualizar la prctica profesional, manual o de servicio, en la actividad que realiza. II. Promover la obtencin de grados de promocin acadmica en la actividad que realiza. III. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin que implique una promocin. IV. Prevenir riesgos de trabajo. V. Promover el desarrollo eficaz de las actividades que realiza, y, VI. Promover el desarrollo y la modificacin de actitudes en el ejercicio de sus actividades, acordes con una formacin tica. Artculo 18. La comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, apoyar a la Direccin Acadmica en la difusin oportuna del Programa General de Capacitacin y Adiestramiento. Artculo 19. La implementacin y operacin del programa General de Capacitacin y Adiestramiento quedar a cargo de la Direccin Acadmica del Colegio. CONT. REGLMTO. CAP. Y AD.

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CAPTULO IV DEL PERSONAL QUE CAPACITA O ADIESTRA

Artculo 20. Se considera instructor a la persona fsica, seleccionada conforme a lo dispuesto en la fraccin VIII del artculo 14 del presente Reglamento. Artculo 21. Existen las siguientes categoras de instructores. I. Instructor Interno Habilitado quien es la persona que, siendo trabajador del Colegio, tiene los conocimientos y habilidades requeridas para capacitar o adiestrar a los trabajadores del mismo, pudiendo ser estos: a) Instructor interno habilitado para los centros de trabajo. b) Instructor interno habilitado para las actividades intersemestrales II. Instructor Interno Especializado que es la persona que, siendo trabajador del Colegio, tiene como funcin exclusiva la de impartir actividades de capacitacin o adiestramiento. III. Instructor Externo quien es la persona fsica contratada por el Colegio para que imparta actividades de capacitacin o adiestramiento exclusivamente. Artculo 22. La seleccin de instructores internos se har mediante concurso, previa publicacin de una convocatoria emitida por la Direccin General del Colegio, elaborada conjuntamente por la Direccin Acadmica y la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento Artculo 23. Los requisitos que deben satisfacer los Instructores externos son los siguientes: I. Contar con estudios de bachillerato o tcnicos acreditados para la actividad de adiestramiento. II. Acreditar los conocimientos suficientes sobre la actividad en que pretenden capacitar o adiestrar. III. Poseer ttulo a nivel licenciatura, legalmente expedido para aquellos que impartirn una actividad de capacitacin. Artculo 24. Los requisitos que deben satisfacer los instructores internos habilitados para los Centros de Trabajo son los siguientes: I. Contar con estudios de bachillerato o tcnicos acreditados para la actividad de adiestramiento.

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II. Acreditar los conocimientos suficientes sobre la actividad en que pretende capacitar o adiestrar. III. Poseer ttulo a nivel licenciatura, legalmente expedido para aquellos que impartirn una actividad de capacitacin. IV. Tener una antigedad mnima de dos aos de experiencia docente o administrativa en el Colegio para participar como instructor interno habilitado en los Centros de Trabajo. V. Presentar sus datos curriculares actualizados. VI. Los aspirantes a ser Instructores debern presentar una propuesta de Cursos para su seleccin, de acuerdo a la convocatoria correspondiente. VII. No haber sido sancionado administrativa ni laboralmente, siempre y cuando sta sancin sea de conformidad por lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo vigentes, en dos aos escolares anteriores a la fecha en que se pretenda participar como Instructor Interno Habilitado. VIII. Haber acreditado por lo menos tres cursos de formacin impartidos por el Colegio o haber cursado alguna otra actividad acadmica de formacin en el Colegio. IX. Participar en un concurso de oposicin en caso de existir dos o mas solicitantes para impartir la misma actividad de capacitacin o adiestramiento. Artculo 25 La Direccin Acadmica conjuntamente con la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento seleccionarn a los instructores, de conformidad con lo establecido en los artculos 14 , fraccin VIII y artculo 23 y 24 del presente Reglamento. Artculo 26. Los instructores tendrn las siguientes obligaciones: I. Sujetarse a los contenidos del Programa General y Criterios de Evaluacin de la Actividad especfica de Capacitacin o Adiestramiento a realizar. II. Entregar un informe que incluya lista de participantes y de asistencia, as como una evaluacin individual de los asistentes, en un plazo no mayor a cinco das hbiles. Artculo 27 El Colegio expedir un diploma con valor curricular a los instructores conforme al Programa General de Capacitacin y Adiestramiento. Artculo 28. El Colegio otorgar a los Instructores Internos Habilitados, adems del salario que perciban, un estmulo econmico proporcional a su participacin de acuerdo con la disponibilidad presupuestal del Colegio y conforme a lo establecido previamente en el Programa General de Capacitacin y Adiestramiento. 296

Artculo 29. El Colegio otorgar a los Instructores Internos Habilitados que impartan cursos solicitados por los Centros de Trabajo e Intersemestrales y que requieran de traslado, el apoyo para hospedaje, alimentacin y transporte segn lo dispuesto en el Programa General de Capacitacin y Adiestramiento respectivo. Artculo 30. La Direccin Acadmica conjuntamente con la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento conformar el Cuerpo de Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales. Artculo 31. Los requisitos que deben satisfacer los Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales son los siguientes: I. Los establecidos en los artculos 23 y 24. II. Ser trabajador de base docente o administrativo con una antigedad mnima de cuatro aos de experiencia en el Colegio. Salvo casos excepcionales, el requisito de antigedad podr dispensarse si a juicio conjunto de la Direccin Acadmica y la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento lo aprueben mediante el procedimiento que las mismas determinen. III. Cursar y acreditar la retcula de capacitacin para Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales, misma que ser elaborada conjuntamente la Direccin Acadmica y la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. Dicha capacitacin ser impartida por una Institucin con reconocimiento oficial y manifiesta solvencia profesional. IV. Ser persona dispuesta a impartir los cursos intersemestrales convocados por el Colegio, para lo cual fue formado. El incumplimiento de lo anterior lo imposibilita a participar como Instructor Interno Habilitado en el periodo siguiente. V. Presentar una propuesta de curso para su seleccin, de acuerdo a la convocatoria correspondiente en caso de existir dos o mas solicitudes para desarrollar la misma actividad, participar en un concurso de oposicin. Artculo 32 Los Instructores Internos Habilitados seleccionados para las actividades intersemestrales seleccionados, tendrn una permanencia mxima de dos aos. Siendo stos evaluados en cada actividad con los instrumentos que para el caso determine la Direccin Acadmica en coordinacin con la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. Los Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales que no acrediten la evaluacin requerida, sern separados del cuerpo de Instructores Internos Habilitados por un periodo de 2 aos. Los integrantes del cuerpo de Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales que hayan fungido durante 2 aos, no podrn participar dentro de este cuerpo por el periodo bianual siguiente. 297

Los Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales tambin podrn fungir como instructores internos habilitados para los Centros de Trabajo. CONT. REGLMTO. CAP. Y AD.

CAPTULO V DEL PERSONAL QUE SE CAPACITA O SE ADIESTRA

Artculo 33 Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento se obligan a: I. Cumplir con los requisitos de inscripcin establecidos en la convocatoria correspondiente. II. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento. III. Atender las indicaciones del Instructor que imparta la capacitacin o adiestramiento. IV. Cumplir con los programas respectivos, y V. Presentar los exmenes y trabajos de evaluacin de conocimientos y aptitudes que le sean requeridos. Artculo 34. El Colegio proporcionar al trabajador lo siguiente: I. Por Centro de Trabajo el material de apoyo para el desarrollo de la actividad en la cual se le capacita o adiestra. II. Lo establecido en el artculo 121 de las Condiciones Generales de Trabajo. CONT. REGLMTO. CAP. Y AD.

CAPITULO VI DEL RECONOCIMIENTO DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO

Artculo 35. Los documentos oficiales para reconocer, valorar y acreditar las actividades contempladas en el Programa General de Capacitacin y Adiestramiento sern los siguientes: 298

I. Constancias de participacin que se entregarn exclusivamente por la asistencia a las actividades de capacitacin o adiestramiento sin valor curricular. II. Diplomas de acreditacin que se expedirn por la asistencia y aprobacin de las actividades de capacitacin o adiestramiento con valor curricular. Artculo 36. Los reconocimientos documentales debern contener: I. Nombre del participante. II. Lugar de adscripcin. III. Nombre de la actividad de capacitacin o adiestramiento, horas y crditos. IV. Firmas autorizadas conforme al artculo siguiente. Artculo 37. Las constancias y diplomas sern entregados a los participantes en un lapso no mayor de treinta das, debiendo llevar las firmas del Director General y Director Acadmico del Colegio, quedando registradas en archivos para poder expedir duplicados o hacer las aclaraciones pertinentes. Artculo 38. La Direccin General establecer el Sistema de Registro, Equivalencia y Certificacin de las actividades de capacitacin y adiestramiento acreditadas en otras Instituciones en coordinacin con la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, siempre y cuando estas actividades correspondan a niveles similares o superiores. Artculo 39. La Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, tendr la facultad de dictaminar la procedencia de equivalencia y certificacin de las solicitudes presentadas por los trabajadores, conforme a lo establecido en el artculo anterior. CONT. REGLMTO. CAP. Y AD.

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TRANSITORIOS

Primero: Este Reglamento se depositar en el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje en el Estado e iniciar su vigencia al da siguiente de su publicacin en la Gaceta, rgano oficial de informacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. Segundo: Se abroga y queda sin efecto legal el Reglamento para la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, emitido el da 30 de marzo del ao 2000. Tercero: Este Reglamento ser revisado cada dos aos o cuando las necesidades del Colegio as lo determinen. Cuarto: Debern de ser adecuados los artculos del presente Reglamento de conformidad con las reformas que se realicen a las Condiciones Generales de Trabajo vigentes, como al Reglamento del Personal Acadmico. Quinto: Para dar cumplimiento al artculo 38 del presente Reglamento se dar un plazo de 90 das. Sexto: El Colegio enviar a los Centros de Trabajo 10 ejemplares de este Reglamento, en un plazo no mayor de 30 das, a partir de la fecha de su publicacin; adems proporcionar 200 ejemplares del presente a la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento.

CONT. REGLMTO. CAP. Y AD.

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ACTA

Aprobado en sesin ordinaria de la H. Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, celebrada en la sala de juntas de la Direccin General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, sita en la calle Colegio de Bachilleres No. 90 en la Colonia sentimientos de la Nacin de la Ciudad de Morelia, Michoacn, a los trece das del mes de diciembre del ao 2001 dos mil uno. El Gobernador constitucional del Estado de Michoacn de Ocampo y Presidente de la Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn Lic. Vctor Manuel Tinoco Rub El Tesorero General del Estado Miembro de la H. Junta de Gobierno del COBAEM C.P. Gabriel Prez-Gil Hinojosa El Secretario de Educacin en el Estado Miembro de la H. Junta de Gobierno del COBAEM Ing. David Alfaro Garcs El Coordinador de Control y Desarrollo Administrativo Miembro de la H. Junta de Gobierno del COBAEM C.P. Oscar A. Mendoza Ahumada

El Coordinador del COPLADE Miembro de la H. Junta de Gobierno del COBAEM Ing. Moiss Pardo Rodrguez

CONT. REGLMTO. CAP. Y AD.

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE


CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO
PRESENTACIN TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Y OBLIGACIONES DEL COLEGIO Y SUS TRABAJADORES CAPTULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO SEGUNDO: OBLIGACIONES DEL COLEGIO CAPTULO TERCERO: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES TITULO SEGUNDO CONDICIONES DE SEGURIDAD CAPTULO PRIMERO: EDIFICIOS Y LOCALES CAPTULO SEGUNDO: DE LABORATORIOS MULTIDISCIPLINARIOS CENTROS DE CMPUTO Y REAS ESPECFICAS TITULO TERCERO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CAPTULO PRIMERO: ESTRUCTURA DE LA COMISIN CENTRAL Y DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO CAPTULO SEGUNDO: DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIN CENTRAL CAPTULO TERCERO: DE LAS FUNCIONES DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO TITULO CUARTO DISPOSICIONES FINALES ARTICULOS TRANSITORIOS ACUERDO No. C.M.S.H. 001/97

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PRESENTACIN
Con el presente Reglamento se establecen las normas internas en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, en materia de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el trabajo, sustentado en lo dispuesto en la Constitucin Poltica, Ley Federal del ISSSTE y dems relativos a las comisiones mixtas afiliadas al rgimen de seguridad social del ISSSTE.

Desde la fundacin del Subsistema, en el ao 1983, la incidencia de accidentes de trabajo en el Colegio, es relativamente baja en comparacin con otros centros de trabajo; pero sabemos y estamos conscientes de que mientras una institucin como la nuestra se mantenga en constante movimiento, existirn riesgos permanentes, por lo que trataremos de enfocar nuestro objetivo a la capacitacin del personal como la implementacin y promocin de medidas preventivas para crear un entorno laboral ptimo y libre de factores que pongan en riesgo la salud e integridad fsica de los trabajadores.

En el presente reglamento se ponderaron las necesidades ms importantes en Seguridad e Higiene, recopiladas y condensadas en base a la experiencia e idiosincrasia del Colegio.

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE


TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Y OBLIGACIONES DEL COLEGIO Y SUS TRABAJADORES

CAPTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- El presente reglamento se expide con fundamento en el articulo 45 del Reglamento para la promocin, integracin y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el trabajo del Sector Pblico, afiliado al rgimen de Seguridad Social del ISSSTE, artculos 103, 106, 107 fraccin III, 108 y 109 de las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn y leyes de aplicacin supletoria en materia de Seguridad e Higiene. Artculo 2.- Para efectos de este reglamento se entender por: I. II. III. IV. V. EL COLEGIO.- El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn; EL TITULAR.- El Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn; DIRECCIN ADMINISTRATIVA.- La Direccin Administrativa del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn; CENTROS DE TRABAJO.- El lugar fsico en donde los trabajadores desarrollan sus actividades de trabajo; TRABAJADORES.- Las personas que desarrollan sus actividades de trabajo en su centro de trabajo, independientemente de su clasificacin, relacin laboral y consideracin presupuestal; SINDICATO.- El Sindicato Independiente de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn; COMISIN CENTRAL.- La Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene; COMISIONES AUXILIARES.- Las Comisiones Auxiliares de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo; EL ISSSTE.- El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; SUBDIRECCIN DE PRESTACIONES ECONMICAS.La Subdireccin de Prestaciones Econmicas del ISSSTE; LA LEY.- La ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD SOCIAL.- El Reglamento para la promocin, integracin y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de

VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII.

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Seguridad e Higiene, en el trabajo del sector pblico afiliado al rgimen de seguridad social del ISSSTE; XIII. NORMAS.- Las normas oficiales mexicanas (NOM), relacionadas con la materia de Seguridad e Higiene; XIV. EL REGLAMENTO; El Reglamento de Seguridad e Higiene del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn; XV. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.- Los procedimientos, tcnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo para el reconocimiento, evaluacin y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades del trabajo, con el objeto de establecer medidas para la prevencin de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores, as como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo; XVI. MEDICINA PREVENTIVA.- Son los servicios que se integran bajo la supervisin del ISSSTE, y que se establece para coadyuvar en la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, y fomentar la salud fsica y mental de los trabajadores; XVII. MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE.- Son los documentos en que se describen las actividades, mtodos, tcnicas y condiciones de Seguridad e Higiene que debern observarse en el centro de trabajo, para prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo. Artculo 3.- El objetivo de este Reglamento es el establecimiento de disposiciones preventivas de riesgo de trabajo, en sus modalidades de accidente o enfermedad de trabajo, observndose las medidas de Seguridad e Higiene. La norma oficial mexicana (NOM) y los procedimientos expedidos o que se expidan por el ISSSTE. Artculo 4.- Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria en los centros de trabajo del Colegio, para los representantes de ste y sus trabajadores. Artculo 5.- La aplicacin de este Reglamento corresponde a la Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene y las Comisiones Auxiliares, las cuales promovern la observancia del presente Reglamento, auxilindose de la Subdireccin de Prestaciones Econmicas del ISSSTE, la Direccin Administrativa y el Departamento Jurdico del Colegio. Artculo 6.- Todos los trabajadores, independientemente de su relacin laboral con el Colegio, debern comunicar de inmediato a las autoridades del Colegio, Comisin Mixta Auxiliar, segn proceda cualquier peligro o deficiencia que observen y pudiera originar accidentes de trabajo o poner en riesgo la salud de los trabajadores. REGLM. SEG. HIG.

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CAPTULO SEGUNDO OBLIGACIONES DEL COLEGIO Artculo 7.- El Colegio est obligado a adoptar, de acuerdo con la naturaleza de sus actividades y funciones, las medidas de Seguridad e Higiene y la aplicacin de la medicina preventiva de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento y en las normas aplicables, a fin de prevenir accidentes y enfermedades. OBLIGACIONES ESPECFICAS: I. Efectuar estudios para identificar las posibles causas de accidentes y enfermedades de trabajo, como adoptar las medidas adecuadas para prevenirlos; Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo, avisos o seales de Seguridad e Higiene para la prevencin de riesgos; Proporcionar los servicios de medicina preventiva que se requieran de acuerdo con la naturaleza de las actividades del centro de trabajo; Instalar y mantener en condiciones de funcionamiento, dispositivos permanentes para los casos de emergencia que salvaguardan la vida y la salud de los trabajadores; Instalar y mantener en condiciones de funcionamiento, depsitos de agua para la realizacin de las actividades de limpieza del centro de trabajo y de los depsitos de agua purificada; Dar aviso a la Comisin Mixta Central de los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el Colegio; Participar en la integracin y funcionamiento de la Comisin Mixta Central y Comisiones Auxiliares, dando facilidades para su adecuado funcionamiento; y Las dems previstas en otras disposiciones jurdicas aplicables.

II. III.

IV.

V.

VI. VII.

VIII.

REGLM. SEG. HIG. CAPITULO TERCERO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artculo 8.- Son obligaciones de los trabajadores del Colegio: I. II. Observar las medidas preventivas de Seguridad e Higiene; Designar a sus representantes y participar en la integracin y funcionamiento de la Comisin Auxiliar del centro de trabajo donde presten sus servicios; Dar aviso inmediato a las autoridades del Colegio, Comisin Central o Comisin Auxiliar, sobre condiciones inseguras que observen y de los accidentes que ocurran, colaborando en la integracin de los mismos; Participar en los cursos de Seguridad e Higiene y adiestramiento en materia de riesgos y atencin de emergencias; 307

III.

IV.

V. VI. VII.

VIII.

IX.

Conducirse con probidad y cuidados necesarios para evitar riesgos de trabajo, Someterse a los exmenes mdicos en los trminos de las Condiciones Generales de Trabajo; Utilizar los materiales y equipo de proteccin personal proporcionado por el Colegio, y cumplir con las dems medidas de seguridad y prevencin de accidentes de trabajo; Es deber de todo trabajador proporcionar auxilio a sus compaeros de trabajo cuando por accidente, siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los bienes muebles e inmuebles del Colegio, siempre y cuando est en posibilidades de hacerlo y no peligre su salud o vida; y Las dems previstas en otras disposiciones jurdicas aplicables.

REGLM. SEG. HIG. TITULO SEGUNDO CONDICIONES DE SEGURIDAD CAPITULO PRIMERO EDIFICIOS Y LOCALES Artculo 9.- La orientacin de la Comisin Central se encauzar de tal manera que en los recorridos ordinarios se verifique el estado ptimo y adecuado, para lo cual se establecen las siguientes normas preventivas: I. El edificio, local o espacio fsico donde el trabajador desempee su funcin deber reunir las condiciones adecuadas de Seguridad e Higiene como lo establece el Reglamento de Seguridad Social; Aseo, orden y distribucin de las reas de trabajo, mobiliario y equipo de trabajo; Revisar peridicamente el botiqun de primeros auxilios; Espacio adecuado en pasillos, sanitarios, rutas de evacuacin, salidas normales y de emergencia; Proteccin en los puntos de operacin; Supervisin y mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, del mobiliario y del equipo de los trabajadores (patios, paredes y techos en buen estado); Alumbrado, iluminacin y ventilacin adecuados; Estado y uso adecuado de las herramientas manuales; Escaleras y andamios en buen estado y libres de objetos que impidan el trnsito adecuado; Vehculos con motor de combustin interna, carretillas y autopropulsores; Pisos y plataformas en perfecto estado y libres de agentes derrapantes; Funcionamiento y mantenimiento del equipo contra incendio con sus respectivos sealamientos e instructivos de operacin inmediata; En general, todos aquellos aparatos que sirvan para realizar deporte; 308

II. III. IV. V. VI.

VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII.

XIV.

Mantenimiento y buen estado de canchas y espacios para practicar deporte; XV. Cableado, extensiones y conexiones elctricas en buen estado; XVI. Entorno laboral libre de agentes dainos, tales como: ruido, vibraciones, polvo y gases; XVII. Verificar y reportar fugas de agua y gases inflamables; XVIII. Medio ambiente: libre de agentes contaminantes y patgenos; XIX. Vigilar que los alimentos que se expenden en los centros de trabajo, se manejen con cuidado e higiene; XX. Vigilar que los sanitarios se encuentren en condiciones higinicas adecuadas y que su funcionamiento sea ptimo; y XXI. Las dems previstas en otras disposiciones jurdicas aplicables. REGLM. SEG. HIG. CAPTULO SEGUNDO DE LABORATORIOS MULTIDISCIPLINARIOS O CENTROS DE CMPUTO Y REAS ESPECFICAS Artculo 10.- El encargado del laboratorio multidisciplinario o centro de cmputo y reas especficas, tendr la obligacin de elaborar y dictar normas para el acceso y manejo de sustancias, aparatos y maquinaria, tomando en cuenta las siguientes observaciones y precauciones: I. Cuidado y aislamiento en el manejo y almacenamiento de reactivos qumicos peligrosos inflamables, explosivos, corrosivos, irritantes o txicos, agentes biolgicos, patgenos y contaminantes; Uso de equipo y ropa adecuada para el ingreso y permanencia en el laboratorio, centro de cmputo y reas especficas; Cuidado en el manejo de recipientes, materiales y equipos; Colocar sealamientos cuando se refiere a sustancias txicas, irritantes o corrosivos e indicar cmo contrarrestar los efectos inmediatos; Mantener orden y buen comportamiento de las personas que entren en l; y Las dems medidas que dicten la Comisin Central, la Comisin Auxiliar y las contempladas en la normatividad de Seguridad e Higiene.

II. III. IV. V. VI.

REGLM. SEG. HIG. TITULO TERCERO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CAPTULO PRIMERO ESTRUCTURA DE LA COMISIN CENTRAL Y DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO

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Artculo 11.- Este Reglamento norma las actividades de la Comisin Central y Comisiones Auxiliares, con sede en los centros de trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn. Artculo 12.- La comisin Central se integra por dos representantes del Colegio, dos representantes del Sindicato y las Comisiones Auxiliares, por un integrante de cada una de las partes; cada Comisin contar con la misma representacin de suplentes. Artculo 13.- La constitucin de la Comisin Central y Comisiones Auxiliares del Colegio, se formaliza con el Acta Constitutiva, cuyo formato es expedido por el ISSSTE. Artculo 14.- Los miembros de la Comisin Central y Comisiones Auxiliares sern nombrados y removidos libremente por el Titular y el Sindicato, debiendo stos de notificarlo por escrito a aqullos al momento del relevo respectivo. Artculo 15.- El nmero de representantes de la Comisin Central y Comisiones Auxiliares, podr incrementarse observando lo siguiente: I. II. III. IV. Los lineamientos normativos del Reglamento de Seguridad Social; El nmero de trabajadores de cada centro de trabajo; Las necesidades y posibilidades de riesgo de trabajo en los centros de trabajo; El acuerdo del Titular y el Sindicato.

Artculo 16.- Las Comisiones Auxiliares de Seguridad e Higiene debern constituirse en un plazo no mayor de 30 treinta das, a partir de la fecha de iniciacin de actividades del nuevo centro de trabajo. Artculo 17.- Para ser miembro de la Comisin Central se requiere: I. II. III. Ser trabajador del Colegio; Tener una antigedad no menor de dos aos y; Los miembros de la Comisin Central, debern poseer los conocimientos indispensables sobre factores generales de riesgos, causas, efectos y las medidas para prevenirlos.

Artculo 18.- Para ser miembro de la Comisin Auxiliar se requiere: I. II. Ser trabajador del Colegio; Haber demostrado responsabilidad y eficiencia en el desempeo de sus funciones.

Artculo 19.- La permanencia de los integrantes de la Comisin Central ser por tiempo indefinido y, en el caso de las Comisiones Auxiliares, lo es por dos aos.

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Los trabajadores del Sindicato que formen parte de la Comisin Central, obtendrn permiso en los trminos del Artculo 43 de las Condiciones Generales de Trabajo. Artculo 20.- Para el adecuado desarrollo de sus funciones, los integrantes de la Comisin Central gozan de autonoma en la toma de decisiones en materia de Seguridad e Higiene, observando las recomendaciones de las autoridades del Colegio y del Sindicato. Artculo 21.- El Colegio otorgar a la Comisin Central y Comisiones Auxiliares, los elementos humanos y materiales necesarios para la realizacin de su trabajo. Asimismo, proporcionar un lugar que rena las cualidades de Seguridad e Higiene a la Comisin Central, para el desarrollo de sus actividades sustantivas; teniendo sta su sede en la Ciudad de Morelia, Michoacn, y por domicilio el que designe el titular del Colegio. REGLM. SEG. HIG. CAPTULO SEGUNDO DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIN CENTRAL Artculo 22.- Las funciones de la Comisin Central estarn apegadas a las disposiciones que en materia de Seguridad e Higiene contempla el Reglamento del ISSSTE y el Reglamento de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente del trabajo, siendo las siguientes: I. II. III. Elaborar su calendario anual de labores; Informar a los trabajadores sobre los riesgos de trabajo, inherentes a su trabajo y las actividades que debern observar para prevenirlos; Verificar, vigilar y comprobar por conducto de las Comisiones Auxiliares:

A) El estado fsico de las instalaciones de los centros de trabajo; B) Que los centros de trabajo cuenten con sealamientos de Seguridad e Higiene que orden las normas (NOM). C) Que los trabajadores cuenten con equipo de proteccin e Higiene personal que requiera el puesto del trabajo que desempee, supervisando el adecuado uso del mismo; D) La atencin que las autoridades del Colegio hayan dado a las incidencias o situaciones de riesgo reportadas con anterioridad, as como el cumplimiento a las recomendaciones del ISSSTE y de la Comisin Central; IV. V. Investigar las causas de los riesgos de trabajo de los centros de trabajo, como proponiendo medidas de prevencin; Orientar a los trabajadores que hayan sufrido un riesgo de trabajo accidente o enfermedad- sobre la naturaleza y alcance de los derechos que la ley del ISSSTE conceda y los trmites necesarios para su otorgamiento;

311

VI.

VII. VIII.

IX. X. XI.

Realizar, en coordinacin con el ISSSTE, programas de asesora y orientacin para el debido cumplimiento de la normatividad en materia de Seguridad e Higiene; Elaborar los manuales y/o especficos de Seguridad e Higiene de las distintas actividades laborales; Acordar la participacin de sus integrantes en cursos de formacin y actualizacin de Seguridad e Higiene ante organismos pblicos que brinden esta capacitacin; Capacitar y orientar a las Comisiones Auxiliares sobre la prevencin de riesgos y atencin de emergencias de los centros de trabajo; Elaborar la estadstica sobre los centros de trabajo, a efecto de proponer a la Direccin Administrativa las medidas correctivas; y Las dems relativas en otras disposiciones jurdicas aplicables.

REGLM. SEG. HIG. CAPTULO TERCERO DE LAS FUNCIONES DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Artculo 23.- Son funciones de las Comisiones Auxiliares: I. II. Elaborar el calendario anual de actividades; Realizar recorridos trimestrales en el centro de trabajo, levantando el acta respectiva y remitindole a la Comisin Central, en la cual se asentarn las incidencias detectadas conforme a las disposiciones del Reglamento de Seguridad Social; Reportar a la Comisin Central a las autoridades del Colegio, las condiciones insalubres o la deteccin de agentes patgenos que puedan causar situaciones de riesgo en la salud de los trabajadores; Informar oportunamente a la Comisin Central de los riesgos de trabajo; Aplicar u observar las recomendaciones contenidas en los manuales de Seguridad e Higiene; Participar en los cursos de Seguridad e Higiene; Promover el conocimiento y aplicacin de instructivos, circulares y todo tipo de propaganda en materia de prevencin de riesgos de trabajo; Promocin en los planteles educativos, la formacin y la organizacin de los Comits de Seguridad Escolar conforme al manual para este efecto; Aplicar y vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones preventivas de Seguridad e Higiene; Cumplir con las recomendaciones del Titular del Colegio y de la Comisin Central; Proponer al responsable del centro de trabajo las medidas correctivas; Las dems previstas en otras disposiciones jurdicas aplicables .

III.

IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII.

REGLM. SEG. HIG. 312

TTULO CUARTO DISPOSICIONES FINALES Artculo 24.- En los Centros de trabajo que no exista personal sindicalizado, los trabajadores del mismo nombrarn democrticamente a sus representantes para la integracin de la Comisin Auxiliar. Artculo 25.- La Comisin Central y Comisiones Auxiliares elegirn a un secretario tcnico, quien desempear el cargo por un ao, en el primer caso, y de dos aos, en el segundo; el cargo ser alternativo por los representantes del Colegio y del Sindicato. Artculo 26.- Las funciones del secretario tcnico son: I. II. III. IV. Convocar a las sesiones de la Comisin Central o Comisiones Auxiliares, segn corresponda; Levantar las actas de las reuniones de trabajo y de los recorridos ordinarios y extraordinarios; Recibir, registrar y tramitar la correspondencia; Las dems que acuerde la Comisin Central o disponga la Reglamentacin aplicable.

Artculo 27.- Las autoridades del Colegio proporcionarn su apoyo a la Comisin Central y Comisiones Auxiliares para la elaboracin, revisin y actualizacin del Manual General y/o especficos de Seguridad e Higiene, en los que se enfatizarn las condiciones de Seguridad y las condiciones de Higiene en sus diferentes aspectos. Artculo 28.- El incumplimiento de las disposiciones contenidas en el Presente Reglamento, se har del conocimiento en primera instancia de la Direccin Administrativa y del Departamento Jurdico del Colegio, y en segunda instancia, de la Subdelegacin de Prestaciones Econmicas del ISSSTE, para la aplicacin de las medidas correctivas procedentes. Artculo 29.- Lo no previsto en el presente Reglamento, se resolver con fundamento en las disposiciones Jurdicas de aplicacin supletoria en matweria de Seguridad e Higiene. REGLM. SEG. HIG. ARTICULOS TRANSITORIOS PRIMERO.- Este Reglamento entrar en vigor al siguiente da de su publicacin en la Gaceta, rgano Oficial de informacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn.

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SEGUNDO.- En las oficinas centrales de la Direccin General y en el edificio que ocupa la Direccin Acadmica, Direccin del Sistema de Enseanza Abierta y Telebachillerato, se integrarn en un plazo de 30 das y a partir de la aprobacin del presente Reglamento, la Comisin Auxiliar respectivo. REGLM. SEG. HIG.

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COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE

OFICIO No. ACUERDO No. C.M.S.H.001/97 DICTAMEN No. ASUNTO: ACTA DE ACUERDO COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN En la Ciudad de Morelia, Michoacn, siendo las 12:00 doce horas del da 25 veinticinco del mes de junio de 1997 mil novecientos noventa y siete, los integrantes de la Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene, se reunieron en las instalaciones que alberga la Direccin del S.E.A., sito en Avenida Periodismo Num. 410 de esta ciudad, para analizar, evaluar y en su caso aprobar el REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN, el cual consta de siete captulos, veintiocho artculos y dos artculos transitorios. Agotado el objeto de la reunin se lleg al siguiente: ACUERDO Se aprueba por unanimidad el Reglamento de Seguridad e Higiene del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, por lo que deber remitirse al Titular del Colegio y al Comit Sindical para su sancin. Se da por terminada la reunin a las 12:30 doce horas treinta minutos del da y ao de su elaboracin. DAMOS FE. Carlos A. Padilla Alvarado (Rubrica) Rosa Lilia Anguiano Guzmn (Rubrica) REGLM. SEG. HIG. Miguel ngel Quintana Lpez (Rubrica) Juan Manuel Ortiz Paniagua (Rubrica)

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REGLAMENTO DE PRSTAMOS SINDICALES


CONTENIDO GENERAL

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REGLAMENTO DEL FONDO DE PRSTAMOS DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN.

LA CONSTITUCIN DEL FONDO DE PRSTAMOS, SURGE COMO UNA NECESIDAD IMPOSTERGABLE DEBIDO A QUE COMO CONSECUENCIA DE LA PRDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DEL DINERO, LA INFLACIN O LAS ELEVADAS TASAS DE INTRES, DIFICULTAN A TRABAJADORES SER SUJETOS DE CRDITO FINANCIERO.

Artculo 1.

El Reglamento del Fondo de Prstamos, tiene como objetivo establecer los procedimientos para regular el uso de dicho fondo. El presente Reglamento ser administrado por el Comit Ejecutivo Estatal en turno, y supervisado por el Consejo Estatal Extraordinario de Delegados, Representantes Sindicales y Trabajadores con Personera. Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, sern revisadas cada ao en el mes de Septiembre, para su adecuacin y/o actualizacin, o antes cuando as lo estime conveniente el Consejo Estatal Extraordinario de Delegados, Representantes Sindicales y Trabajadores con Personera. Para obtener prstamo, se requiere: Requisitar la solicitud previamente elaborada por el Comit Ejecutivo Estatal, para ese fin. Ser trabajador afiliado al Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn (SITCBEM) con derechos vigentes. Estar al corriente en el pago de cuotas sindicales. Asimismo haber estado cumpliendo con las obligaciones sealadas en el Estatuto Sindical. Los casos no previstos sern resueltos a criterio del Comit Ejecutivo Estatal y del Representante Sindical.

Artculo 2.

Artculo 3.

Artculo 4.

Artculo 5.

El ejercicio de esa prestacin sindical, se har previo cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Solicitud por escrito del interesado. 317

b) Copia del ltimo comprobante de pago. c) Cumplir con el 80% (ochenta por ciento) de participacin en actividades sindicales tanto de su Centro de Trabajo como a nivel Estatal. d) Visto bueno del Secretario Delegacional, Representante Sindical o del Trabajador con Personera. Artculo 6. El monto del prstamo ser: Para el personal docente con 21 (veintin) horas-semana-mes en adelante, hasta 6 (seis) veces el sueldo tabular quincenal (cdigo 60); el nmero de quincenas a descontar ser hasta 24. Para el personal docente que tenga de 1 (una) a 20 (veinte) horas-semana-mes y personal administrativo, hasta 8 (ocho) veces el sueldo tabular quincenal (cdigo 60); el nmero de quincenas a descontar ser hasta 24. Artculo 7. El prstamo causar una tasa global anual del 13% (trece por ciento). Dicha tasa podr ajustarse durante el mes de enero, en reunin de Consejo Estatal Extraordinario de Delegados, Representantes Sindicales y Trabajadores con Personera. Los intereses generados por el Fondo de Prstamos, se irn acumulando al mismo. Los gastos generados como consecuencia de la administracin del Fondo de Prstamos se deducir del mismo. (Auditorias, comisiones, papelera, cobranzas, etc.) El Sindicato, ser acreedor preferente para cualquier efecto de pago, ya sea liquidacin, indemnizacin o pago a terceros salvo fallecimiento del trabajador. El Secretario de Finanzas del Comit Ejecutivo Estatal, presentar un informe anual para su aprobacin en el mes de septiembre, ante el Consejo Estatal Extraordinario de Delegados, Representantes Sindicales y Trabajadores con Personera, sobre el estado que guarda el Fondo de Prstamos. Los pagos y descuentos se normarn por las siguientes reglas: a) Se harn a travs del Departamento de Recursos Humanos. 318

Artculo 8.

Artculo 9.

Artculo 10.

Artculo 11.

Artculo 12.

b) Para efecto de recuperacin, en cada prstamo se incluir el Capital ms intereses correspondientes a que se refiere el artculo 7. Artculo 13. Las renovaciones de prstamo procedern siempre y cuando el deudor haya cubierto el 75% (setenta y cinco por ciento) del prstamo anterior, debiendo esperar su turno; salvo casos de extrema urgencia debidamente comprobada. En caso de renovacin de prstamo la diferencia de las quincenas restante, en los trminos acordados al momento de ste. En caso de obtener Licencia sin goce de sueldo para pasar a otro empleo, se seguir aplicando el descuento correspondiente en la plaza que ese momento est cubriendo. En caso de obtener Licencia sin goce de sueldo por asuntos personales, el trabajador se comprometer a seguir cubriendo el descuento correspondiente depositndolo a un nmero de cuenta bancaria que le proporcionar el Secretario de Finanzas. En el caso de renuncia del trabajador, se obliga a cubrir la cantidad restante del prstamo, contra la entrega del pagar correspondiente. Artculo 14. Cualquier inconformidad suscitada con motivo de la aplicacin del presente Reglamento, ser resuelta en primera instancia por el Comit Ejecutivo Estatal y, en caso de que prevalezca dicha inconformidad, se llevar ante un Consejo Estatal Extraordinario de Delegados, Representantes Sindicales y Trabajadores con Personera. El Fondo de Prstamos a que se refiere el presente Reglamento, se podr disolver en los siguientes casos: a) Por acuerdo del Consejo Estatal Extraordinario b) Por disolucin del Sindicato, en cuyo caso se proceder al reparto conforme al nmero de afiliados activos a la fecha de la disolucin. Artculo 16. A los trabajadores con militancia sindical de por lo menos 15 (quince) aos, se les otorgar por concepto de Jubilacin, el equivalente al prstamo sindical que en ese momento tenga derecho.

Artculo 15.

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Los casos no previstos sern resueltos a criterio del Comit Ejecutivo Estatal y del Representante Sindical a cuya adscripcin pertenezca el trabajador a que se refiere este Artculo. Artculo 17. Este Reglamento entrar en vigor el da 1 (uno) de noviembre del ao 2004 (dos mil cuatro) y deja sin efectos, al que estaba vigente hasta esa fecha.

REGL. PRST. SIND.

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PROGRAMA DE ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE


CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO
DIRECTORIO INTRODUCCIN OBJETIVOS REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE CAPTULO I: LINEAMIENTOS GENERALES CAPTULO II: TIPOS DE PERSONAL BENEFICIADO CAPTULO III: VIGENCIA DE LOS ESTMULOS CAPITULO IV: CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIN CAPTULO V: NIVELES Y MONTOS DE LOS ESTMULOS CAPITULO VI: FORMA DE PAGO Y PERIODICIDAD CAPITULO VII: FUENTES DE FINANCIAMIENTO CAPTULO VIII: RGANOS COLEGIADOS CAPITULO IX: RESPONSABILIDADES Y DERECHOS CAPITULO X: TRANSITORIOS PROCEDIMIENTO DIAGRAMAS DE FLUJO CRITERIOS DE EVALUACIN AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE ELEMENTOS DE VALORACIN FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEO DE LA DOCENCIA
1.1 FORMACIN PROFESIONAL 1.2 FORMACIN ACADMICO-ADMINISTRATIVA 1.3 FORMACIN Y ACTUALIZACIN 1. 4 FORTALECIMIENTO DEL CURRICULUM 1.5 PRACTICA PEDAGGICA

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FACTOR II: DEDICACIN A LA DOCENCIA.


2.1 VALORACIN DEL PROCESO EDUCATIVO 2.2 ASESORA A ALUMNOS 2.3 DESARROLLO INSTITUCIONAL 2.4 PLANEACIN DEL TRABAJO DOCENTE

FACTOR III: PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA.


3.1 TRAYECTORIA INSTITUCIONAL

ANEXOS BIBLIOGRAFA CONSULTADA

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DIRECTORIO Lic. Agapito Prez Daz Director General L.A.E. Rigoberto Bartolo Mauricio Director Acadmico Lic. Patricia Mendoza Mendoza Directora de Planeacin, Programacin y Presupuestacin Lic. Hctor Jaime Heredia Director Administrativo Lic. Manuel Osuna Zatarain Director del Sistema de Enseanza Abierta C.P. Juan Carlos Herrera Navarro Contralora Interna Coordinadores Sectoriales Ing. Jess Chvez Anaya Coordinador Sectorial No. 1 C.P. Vrgido Lpez Morales Coordinador Sectorial No. 2 Lic. Ricardo Salazar Vzquez Coordinador Sectorial No. 3 Lic. Jos Mario Rodrguez Barranco Coordinador Sectorial No. 4 Ing. Ral Rojas Hernndez Coordinador Sectorial No. 5 M.V.Z. Carlos Arturo Montao Martnez Coordinador Sectorial No. 6 Lic. Omar Prez Saucedo Coordinador Sectorial No. 7 C.P. J Jess Vega Covarrubias Coordinador Sectorial No. 8 CONT. REGL. PROG. ESTM

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INTRODUCCIN
El presente programa se fundamenta en el documento denominado Lineamientos Generales para la Operacin del Programa de Estmulo al Desempeo del Personal Docente del Colegio de Bachilleres Mxico, Colegios de Bachilleres Provincia y Centros de Estudios de Bachillerato. (Secretara de Hacienda y Crdito Pblico 2003) y representa en nuestra institucin la aplicacin de la poltica asumida por el Gobierno Federal para establecer estmulos al personal adscrito al modelo de educacin media superior.

Con l se abren diversas expectativas de trabajo y desarrollo institucional en lo que se refiere al mejoramiento de la funcin docente y sus repercusiones cualitativas en los procesos de enseanza-aprendizaje, pues la normatividad del programa ofrece un conjunto de reglas que permitirn a los profesores planear a corto y mediano plazo su carrera en la docencia.

El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn con este programa implementa, una poltica de evaluacin acadmica que adems de establecerse de manera permanente, considera como el eje prioritario para la toma de decisiones que propicien el desarrollo institucional.

En su contenido se encuentran reunidos los elementos que definen criterios, procedimientos e instrumentos que sern utilizados durante su operacin, clarificndose, de manera especfica, la etapa de captura, ordenamiento y uso de la informacin acezada por cada profesor participante; todo ello, dentro de un marco normativo que establece equitativamente los derechos y deberes de los involucrados.

En el primer apartado se definen los valores e ideales que se encuentran expresados como los objetivos a conseguir mediante el desarrollo del Programa; en el segundo se establece la normatividad que regir a cada una de las

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actuaciones de los involucrados y brindar orden racional al proceso de la aplicacin.

En el tercer apartado se expone el procedimiento de cada una de las etapas en que se encuentra organizado el Programa, establecindose de manera particular las acciones que desarrollarn los involucrados. En el cuarto apartado se da a conocer el diagrama de flujo que las esquematiza.

Los criterios que regirn el sistema de evaluacin al desempeo del personal docente se encuentran explcitos en el quinto apartado y, finalmente, se anexan los formatos que sern utilizados para facilitar la captura y sistematizacin de la informacin requerida durante el programa.

El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn pretende consolidar una cultura institucional de esfuerzos continuos y constantes que vuelvan cada da ms significativo y trascendente el servicio educativo que nuestra Institucin presta a la sociedad michoacana. LIC. AGAPITO PREZ DAZ DIRECTOR GENERAL

CONT. REGL. PROG. ESTM

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OBJETIVOS
El programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente (PEDPD) tiene los siguientes objetivos:

1. Revalorar, estimular e impulsar el desarrollo de la prctica docente, reconociendo el esfuerzo de aquellos maestros que han sido ejemplo de entrega y voluntad en la enseanza.

2.- Propiciar que el personal que se dedica a la docencia tenga posibilidades de obtener percepciones adicionales a las establecidas en los tabuladores y salarios mediante el otorgamiento de reconocimientos acadmicos y beneficios

econmicos diferenciales, derivado de establecer un sistema de estmulos econmicos, compuesto por remuneraciones de carcter temporal que habrn de diferenciarse con base en la calidad, permanencia y dedicacin docente.

3.- Propiciar la superacin y permanencia de los docentes, a travs de los programas de estmulos acadmicos. CONT. REGL. PROG. ESTM

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2.- REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE

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CAPTULO I LINEAMIENTOS GENERALES

Artculo 1. El presente Reglamento establece los criterios autorizados para cumplir con el Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente ( PEDPD )al que habrn de sujetarse los Comits de Captura, Cotejo y Resguardo de Informacin (CCCRI), de Evaluacin y Dictaminador al Desempeo del Personal Docente, los candidatos al estmulo y dems autoridades del COBAEM que intervengan en el mismo. Artculo 2. Los montos asignados al Programa "Desempeo Docente", forman parte del presupuesto regularizable de los aos subsiguientes y stos debern aplicarse exclusivamente al pago de estmulos econmicos a los profesores beneficiarios del programa. Los recursos suministrados por el Gobierno Federal no son transferibles a otros programas ni para la administracin del mismo, la contratacin de personal, cubrir prestaciones o cualquier otro rubro o gasto ajeno al mismo. Artculo 3. El Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente, por sustentarse en una evaluacin continua de mritos de los docentes, no crea ni constituye derechos adquiridos y es el Colegio el que elabora su procedimiento y sistema de evaluacin, reservndose todo el derecho de modificar los factores y satisfactores de evaluacin y la ponderacin de los mismos, tal como lo establecen los Lineamientos Generales para la Operacin del PEDPD (Secretara de Hacienda y Crdito Pblico 2003) Artculo 4. Las percepciones otorgadas por el Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente es un ingreso extra que no integra el concepto de salario que marca la Ley Federal del Trabajo, siendo un beneficio econmico adicional al sueldo y prestaciones econmicas autorizadas para el personal docente que labora en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn (COBAEM) y que cumpla con la normatividad sealada en el presente reglamento, el cual no estar sujeto a ningn tipo de negociaciones sindicales, estudiantiles por lo que no estar sujeto a ningn tipo de negociaciones sindicales, estudiantiles; ni podrn ser demandables ante otra autoridad gubernamental, tal como lo estipulado en los Lineamientos Generales para la Operacin del PEDPD (Secretara de Hacienda y Crdito Pblico 2003). Artculo 5. Los docentes que soliciten su ingreso al Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente debern cubrir los siguientes requisitos: 329

a) Estar adscrito como docente realizando actividades frente a grupo, en planteles, unidades del Sistema de Enseanza Abierta o Telebachillerato. b) Tener un nombramiento con un mnimo de ocho horas-semana-mes.

c) Haber realizado actividades docentes frente a grupo durante los dos semestres anteriores a la fecha de emisin de la Convocatoria, con un mnimo de 90% de asistencia, haber cubierto un 90% de avance programtico y no contar dentro de su expediente con extraamientos o actas administrativas (que cumpla con los requisitos legales establecidos por el COBAEM) en el periodo a evaluar, constatado por escrito a travs de oficio expedido por la autoridad correspondiente. d) Cumplir con el nivel de escolaridad que marca el Artculo 11 del presente Reglamento. e) Presentar en tiempo y forma la solicitud de ingreso debidamente requisitada y cubrir los requisitos establecidos en el presente Reglamento y en la Convocatoria correspondiente. f) Contar con el 90% mnimo de asistencia a las Reuniones de Academia Sectorial y de Plantel. Artculo 6. Slo proceder la evaluacin del docente adscrito al Colegio que haya acreditado los requisitos del Artculo anterior y presente y apruebe el examen de conocimientos de alguna asignatura que imparta; as como el conocimiento y manejo de aspectos pedaggicos y curriculares. Artculo 7. El Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente se constituye como una actividad continua de la Institucin, se contabilizar semestralmente, por lo que los docentes que soliciten el ingreso y sean aceptados, se comprometen a someterse a los criterios y mecanismos de evaluacin considerados en l. Artculo 8. Para el otorgamiento o conservacin del estmulo: Hrs. En nombramiento a) b) c) d) 40 32 20 a 31 8 a 19 Debern impartir frente a grupo 32 24 18 a 29 Todas Tolerancia mxima de consultora 8 8 2

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Artculo 9. Las evaluaciones sern ejecutadas por el Comit de Evaluacin, y el otorgamiento de estmulos ser determinado por el Comit Dictaminador. CONT. REGL. PROG. ESTM.

CAPTULO II TIPOS DE PERSONAL BENEFICIADO

Artculo 10. El estmulo al Desempeo del Personal Docente se otorgar al personal docente adscrito al COBAEM, con nombramiento de 8 y ms horas/semana/mes frente a grupo, que resulte seleccionado de acuerdo a la evaluacin de los factores que se sealan en el presente Reglamento. Artculo 11. Podrn solicitar su ingreso aquellos docentes que posean: a) ttulo o acta de examen profesional en alguna licenciatura afn a su desempeo acadmico; b) certificado del 100% de crditos de licenciatura; adems de acreditar 125 horascurso de formacin y actualizacin, 25 de ellas en los ltimos seis meses; c) docentes con estudio de bachillerato o equivalente con certificado de 100% de crditos en los estudios requeridos para el desempeo de su funcin acadmica, adems de acreditar 125 horas-curso de formacin y actualizacin, 25 de ellas en los ltimos 6 meses. Las horas-curso se computarn, slo s fueron acreditadas mediante evaluacin y no slo por asistencia. Artculo 12. Se otorgarn los estmulos de acuerdo a los recursos asignados a la Institucin, por lo que slo sern considerados los docentes con mayor puntaje en su evaluacin. CONT. REGL. PROG. ESTM

CAPTULO III VIGENCIA DE LOS ESTMULOS

Artculo 13. La vigencia del estmulo al desempeo docente que se asigne al personal con nombramiento de 8 y ms horas/semana/mes ser de un ao fiscal a partir del 1 de Abril del ao en que se otorgue.

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Artculo 14. Se considera como estmulo al concepto econmico otorgado y/o conservado a que se haga acreedor el docente como resultado del proceso de evaluacin al desempeo frente a grupo. Artculo 15. El estmulo que corresponda a la Promocin respectiva vigente podr suspenderse en forma temporal por las siguientes causas: a) Obtener licencia sin goce de sueldo no mayor a seis meses durante el ao fiscal correspondiente, a excepcin de licencias mdicas. b) c) Cubrir comisiones autorizadas por la Institucin no mayor a seis meses. Por ocupar puestos directivos o de confianza del Colegio.

d) No entregar en los tiempos establecidos en el calendario escolar los resultados de las evaluaciones de los cursos impartidos. e) No cumplir con el 100 % de avance programtico.

f) No dar crdito al COBAEM en las publicaciones realizadas, solamente en los casos en que haya convenios con las autoridades superiores. Al suspenderse la causa de la suspensin temporal, el estmulo se reanudar en los trminos y vigencias previamente establecidos Artculo 16. El estmulo anual se suspender en forma definitiva en los siguientes casos: a) Por dictamen emitido por autoridad competente por incumplimiento al Estatuto Jurdico o a las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en el Colegio, debidamente comprobadas. b) Haber aportado documentacin falsa, alterada o apcrifa al concurso y/o en sus reportes de actividades. c) No cubrir un mnimo de asistencia del 95% en su jornada y horario de trabajo, contabilizado semestralmente. d) Suspensin temporal de la prestacin de servicio ordenada por la autoridad administrativa competente. e) No cubrir la carga frente a grupo indicada en el Artculo 8 del presente Reglamento.

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f) No proporcionar con oportunidad la informacin que le sea solicitada por sus superiores o por el rgano Colegiado correspondiente, en relacin con los procesos de evaluacin para la seleccin, admisin y permanencia del Programa. g) Separacin definitiva del servicio derivada por renuncia, jubilacin o pensin y por cese dictaminado por autoridad competente. h) Por no impartir clases frente a grupo. i) En el caso de los trabajadores temporales por trmino de nombramiento.

En el caso de incurrir en los incisos (a) y (b), debidamente comprobados, no se le permitir, adems, participar en la siguiente promocin. CONT. REGL. PROG. ESTM

CAPITULO IV CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIN Artculo 17. Los criterios de evaluacin a partir de los que se debern derivar los indicadores las ponderaciones y calificaciones finales de cada concursante son, por orden de importancia, los siguientes: a) b) c) La calidad en el desempeo de la docencia. La dedicacin a la docencia. La permanencia en las actividades de la docencia.

Artculo 18. La puntuacin mxima por cada uno de los criterios de evaluacin se asignar en una escala de 1 a 800 distribuyndose de la siguiente manera: a) b) c) La calidad en el desempeo de la docencia La dedicacin a la docencia La permanencia en las actividades de la docencia 480 240 80

Artculo 19. Cada docente participante deber obtener por lo menos el mnimo de puntuaciones indicadas para cada factor, de acuerdo a la tabla siguiente:

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FACTOR CALIDAD DEDICACIN PERMANENCIA TOTALES

TABLA DE PONDERACIONES GENERALES PUNTOS % PUNTOS MNIMOS MXIMOS 181 22.62 480 90 11.25 240 30 3.75 80 301 37.62 800

% 60 30 10 100

El no lograr la mnima puntuacin sealada en cada factor es suficiente para quedar sin derecho de concursar en la promocin en cuestin. Artculo 20. Los candidatos a recibir el estmulo sern evaluados con base en las actividades docentes desempeadas en el perodo sujeto a evaluacin (1 de abril del ao en que se otorgue al 31 de marzo del siguiente ao), a excepcin de los docentes de nuevo ingreso, quienes podrn presentar documentacin, en los factores que correspondan, a partir de su fecha de ingreso al COBAEM, conforme al artculo 18 de este Reglamento. Artculo 21. Se considera docente de nuevo ingreso al docente que por primera vez realiza su solicitud al Programa. Artculo 22. Las solicitudes que estn debidamente requisitadas, sern las nicas que se sometan a concurso, conforme a lo sealado, en tiempo y forma, en la convocatoria correspondiente. Artculo 23. Una vez emitido el dictamen final por el Comit Dictaminador, ste ser inapelable. Artculo 24. Los candidatos a recibir el estmulo debern tener: a) Nombramiento de 8 y ms horas/semana/mes frente a grupo adscrito a los planteles, unidades de Enseanza Abierta y telebachilleratos del COBAEM. b) Antigedad docente frente a grupo mnima de un ao en el COBAEM, contabilizada a la fecha de emisin de la Convocatoria. c) Cumplir con los requisitos enunciados en los artculos 5, 8 y 11 del presente Reglamento. d) Solicitud de ingreso al programa conteniendo los siguientes datos:

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Nombre completo y firma. Registro Federal de Contribuyentes. Clave (s) de cobro y categora docente. Centro de trabajo de adscripcin. (Los docentes que laboren en 2 centros de trabajo debern presentar documentacin de ambos planteles para su evaluacin). Coordinacin Sectorial a la que pertenece. Tipo de alta. Nmero de horas de base y a tiempo fijo. Asignaturas que imparte. Fecha de ingreso al COBAEM.

e) Constancia original de servicios y antigedad en el Cobaem expedida por el Departamento de Recursos Humanos. f) Nombramiento en alta 11, 14, 12 o 18, independientemente de la categora laboral que se posea. g) La documentacin correspondiente a los factores considerados en la evaluacin y marcados en la convocatoria correspondiente, seleccionados de acuerdo al factor y subfactor que corresponda. h) Constancia emitida por el centro de trabajo de adscripcin de no haber sido acreedor a ningn tipo de sancin administrativa, notas desfavorables en el periodo a evaluar, as como en el de evaluacin. i) Constancia de haber tenido un mnimo de 95% de asistencias durante el perodo a evaluar. j) Constancia de haber tenido como mnimo un 95% de avance programtico durante el perodo a evaluar. k) Contar con ndices de reprobacin del total de alumnos atendidos, no mayores al 20% de reprobacin estudiantil, verificable (Actas de Evaluacin) finales semestrales. Lo anterior sin detrimento de la calidad de la enseanza y aprovechamiento de los alumnos. Artculo 25. Los solicitantes debern presentar en tiempo y forma toda la documentacin que le sea requerida en la convocatoria. En ningn caso se aceptar documentacin presentada fuera de tiempo. Dicha documentacin deber ser presentada con separatas para cada indicador, engargolado, o en carpeta de argollas; sin excepcin.

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Artculo 26. Los candidatos a recibir el estmulo debern aceptar, por escrito, que la documentacin presentada sea analizada, verificada y evaluada, as como permitir que se evale, en forma continua, su actividad docente. CONT. REGL. PROG. ESTM CAPTULO V NIVELES Y MONTOS DE LOS ESTMULOS Artculo 27. Los montos de los Estmulos al Desempeo del Personal Docente sern diferenciales y clasificados por nivel, de acuerdo a la calidad de los desempeos. En ningn caso un estmulo podr ser inferior a un salario mnimo o superior a cinco salarios mnimos vigentes en el D.F. Artculo 28. La puntuacin alcanzada en la evaluacin en el desempeo docente ser lo que determine los niveles tabulares a cubrir al personal con nombramiento de ocho y ms horas/semana/mes conforme a la siguiente tabla: PUNTUACIN 301-400 401-500 501-600 601-700 701-800 NIVEL I II III IV V SALARIOS MNIMOS 1 2 3 4 5

Artculo 29. La asignacin de los recursos se har jerrquicamente de mayor a menor cantidad de puntaje, hasta agotar el presupuesto asignado para ello. CONT. REGL. PROG. ESTM CAPITULO VI FORMA DE PAGO Y PERIODICIDAD Artculo 30. La forma de pago para el personal docente que resulte beneficiado en los procesos de evaluacin ser mediante cheque bancario en nmina especial, que rena los requisitos de control y revisin que a juicio de la Direccin Administrativa se dictamine y sern de una periodicidad mensual. CONT. REGL. PROG. ESTM

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CAPITULO VII FUENTES DE FINANCIAMIENTO Artculo 31. Los recursos presupuestales que otorgue el Gobierno Federal mediante ampliacin lquida para cubrir importes del estmulo formarn parte del presupuesto regularizable y sern suministrados anualmente por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico previa entrega de los soportes que justifiquen el ejercicio del presupuesto. En base a los Lineamientos establecidos por Hacienda con vigencia de 2003, slo existirn cuatro fuentes de financiamiento para el pago de estmulos, mismos que consistirn en lo siguiente: Recursos fiscales para el personal con nombramiento de 8 y ms horas semana mes. Recursos derivados de reducciones del captulo 1000 conforme lo determine la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs de la Unidad de Servicio Civil. Ingresos propios. Aportaciones del Gobierno Estatal.

Los recursos que se autoricen por cualquiera de las fuentes de financiamiento anteriormente sealadas, slo podrn ser destinados para cubrir los importes de los estmulos, los que al estar oficialmente autorizado su ejercicio para este aspecto especfico, no podrn ser utilizados para otros conceptos de pago. Los recursos derivados de recursos propios no podrn ser considerados, en fechas subsecuentes, para que formen parte del presupuesto regularizable, por la naturaleza de su origen. CONT. REGL. PROG. ESTM CAPTULO VIII RGANOS COLEGIADOS Artculo 32. El proceso de evaluacin del desempeo docente en el COBAEM se realizar a travs de tres rganos Colegiados: Comit de Captura, Cotejo y Resguardo de Informacin, Comit de Evaluacin y Comit Dictaminador. Artculo 33. En cada plantel, unidad de Enseanza Abierta y Telebachillerato se integrar un Comit de Captura, Cotejo y Resguardo de informacin del Programa de

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Estmulos al Desempeo del Personal Docente, integrada por el titular del centro de trabajo y el presidente de academia de docentes. Artculo 34. El Comit de Evaluacin estar integrado por dos representantes de la Direccin Acadmica, un representante de la Direccin de Planeacin Programacin y Presupuestacin, uno de la Direccin Administrativa, uno de la Direccin del Sistema de Enseanza Abierta y un representante de cada Coordinacin Sectorial, los cuales sern designados por el Director General del COBAEM. Artculo 35. El Comit Dictaminador estar integrado por el Director General, el Director Acadmico y el Director Administrativo. CONT. REGL. PROG. ESTM CAPITULO IX RESPONSABILIDADES Y DERECHOS Artculo 36. El titular del centro de trabajo deber: a) Dar a conocer la convocatoria oficial del programa.

b) Integrar el Comit de Captura, Cotejo y Resguardo de Informacin del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente. c) Poner a disposicin de los interesados, el Reglamento del Programa de Estmulos al Desempeo el Personal Docente vigente, en algn lugar disponible de la unidad escolar. Artculo 37. Los integrantes del Comit de Captura, Cotejo y Resguardo de informacin tendrn como funciones las siguientes: a) Permanecern en su cargo el tiempo que comprenden las diferentes evaluaciones, antes de este trmino, solo podrn ser sustituidos por nuevos nombramientos o procesos de eleccin, segn el caso. b) Establecer un calendario de trabajo con el fin de programar reuniones para tratar los asuntos especficos a la evaluacin continua de los docentes beneficiados, registrando en libro de actas los acuerdos y resultados de las reuniones efectuadas. c) Recibir, cotejar e integrar la documentacin de respaldo que presente cada uno de los solicitantes, verificando su autenticidad. 338

d) Entregar al Comit de Evaluacin la relacin y documentacin comprobatoria, debidamente clasificada y ordenada, de los solicitantes que renan los requisitos sealados en el Reglamento. e) Entregar a los interesados la solicitud de ingreso al Programa, los instructivos y los formatos correspondientes. f) Ser los responsables del proceso de recabar, custodiar y administrar la documentacin que presenten los candidatos. g) Comunicar con oportunidad y por escrito, al Comit de Evaluacin todas las incidencias, movimientos, resultados de evaluacin continua que den cuenta constante de la situacin de los beneficiarios durante el periodo de vigencia h) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento. Artculo 38. Los integrantes del Comit de Evaluacin tendrn las facultades y obligaciones siguientes: a) Permanecer en su cargo el tiempo que determine la Direccin General del COBAEM. b) Reunirse con el fin de tratar los asuntos especficos de su competencia registrando en un libro de actas los acuerdos y/o resultados de las reuniones efectuadas. c) Recibir, evaluar y verificar los expedientes de los docentes, as como, disear, aplicar y calificar los instrumentos de evaluacin a alumnos y docentes, adems de ponderar y determinar los puntajes obtenidos por cada concursante. d) Valorar los productos acadmicos elaborados por los participantes, para su consideracin o no en el Programa. e) Respetar el principio de confidencialidad de los resultados de la evaluacin. f) Elaborar y presentar los informes que le sean solicitados por las autoridades correspondientes. g) Entregar al Comit Dictaminador los resultados por cada candidato de acuerdo con el puntaje individual. h) Integrar y operar un sistema de control de expedientes de cada docente que participe en los procesos de seleccin y admisin al Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente, mismo que simplifique las actividades de consulta de fuentes documentales de informacin. Evitando a los concursantes la presentacin de documentos entregados con anterioridad. 339

i) Custodiar la documentacin principal del proceso, tal como informacin documentada sobre la formacin acadmica y la profesin del concursante, su productividad docente, su trayectoria en la Institucin, juicios documentados de los rganos Colegiados como contribucin, asiduidad, responsabilidad, calidad de los trabajos entre otros. j) Informar por escrito a los interesados de los resultados numricos de su evaluacin y dar respuesta por escrito a las solicitudes que en la misma forma hagan llegar los docentes concursantes, con el objeto de ampliar la informacin correspondiente a los resultados. k) Podr invitar a miembros de rganos Colegiados como apoyo para la evaluacin de los trabajos presentados por los docentes participantes. l) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento. Artculo 39. Las obligaciones y facultades del Comit Dictaminador sern: a) Dictaminar de acuerdo a los puntajes obtenidos por cada participante, as como a los recursos disponibles, el nivel y salario correspondiente, notificndolo por escrito a cada aspirante. b) Reunirse con el fin de tratar los asuntos especficos de su competencia y registrar en un libro de actas los acuerdos o resultados de las reuniones efectuadas. c) Dictaminar sobre asuntos no previstos en la convocatoria. d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento.

Artculo 40. Es facultad del Director General emitir la Convocatoria para participar en los procesos peridicos de Evaluacin al Desempeo del Personal Docente. Artculo 41. Los aspirantes al Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente, tendrn los siguientes derechos: a) b) c) Conocer el presente Reglamento y la Convocatoria correspondiente. Solicitar su ingreso al Programa. Recibir el resultado de la evaluacin.

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d) Solicitar por escrito, la ampliacin de la informacin correspondiente a los resultados de su evaluacin, en un trmino de 72 horas posterior a la recepcin de los puntajes obtenidos individualmente. Artculo 42. Los beneficiados tendrn los siguientes derechos: a) Recibir el dictamen que lo acredite como beneficiado, indicndole el nivel obtenido. b) Recibir el pago del estmulo.

Artculo 43. Los beneficiados tendrn las siguientes obligaciones: a) Cumplir con el presente Reglamento.

b) Entregar con oportunidad a los Comits correspondientes del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente la informacin que le sea requerida, en los momentos que as lo amerite la evaluacin permanente. c) Representar al COBAEM en las actividades acadmicas que le sean conferidas por la autoridad correspondiente y dar el crdito a la institucin en los trabajos acadmicos publicados. d) Aceptar, por escrito, someterse a los criterios y mecanismos de evaluacin continua considerados en el Programa. e) Cumplir con el 100 % de avance programtico de las asignaturas atendidas y no obtener ninguna nota desfavorable durante la vigencia del estmulo. f) Constancia emitida por el centro de trabajo de adscripcin de no haber sido acreedor a ningn tipo de sancin administrativa, notas desfavorables en el periodo a evaluar, as como en el de evaluacin. g) Asistencia mnima del 90% a las Reuniones de Academia de Plantel y Sectorial. Artculo 44. Los integrantes de los Comits que operan el programa y las autoridades educativas del COBAEM que contravengan e infrinjan lo establecido en el Reglamento, as como lo dispuesto en la legislacin relativa, sern sancionados conforme se determina en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos. CONT. REGL. PROG. ESTM

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CAPITULO X TRANSITORIOS PRIMERO. El presente Reglamento y los instrumentos de evaluacin se presentarn para su autorizacin ante la Comisin Nacional de Evaluacin de la Educacin Superior (CONAEVA), y de la Comisin Nacional de Educacin Media Superior (CONAEMS), y para su validacin y registro ante la Unidad de Servicio Civil de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, y entrarn en vigor a partir de que sea aprobado, validado y registrado por las mismas. SEGUNDO. El Comit Dictaminador ser la instancia autorizada para atender cualquier situacin que no est contemplada en el presente Reglamento o de interpretacin. TERCERO. El Comit de Evaluacin ser la instancia autorizada para acordar lo referente al sistema de evaluacin que no est contemplada en este Reglamento. CUARTO. En relacin a los casos de docentes que hayan sido motivo de baja del PEDPD el recurso econmico no aplicado se deber dar el siguiente tratamiento: a).- Se considerar como un fondo que se aplicar a promociones del PEDPD en aos posteriores, lo anterior con fundamento en los Lineamientos Generales para la Operacin del "Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente" del Colegio de Bachilleres Mxico, Colegios de Bachilleres Provincia, Centros de Estudios de Bachillerato y Preparatoria Federal "Lzaro Crdenas" de vigencia 97/04/01 en su apartado II Criterios para la Asignacin de los Estmulos al Programa "Desempeo Docente", en el punto 7. Criterios Generales y especificado en el 7.1 Los montos asignados al programa Desempeo Docente, forman parte del presupuesto regularizable de los aos subsiguientes y stos debern aplicarse exclusivamente al pago de estmulos econmicos a los profesores beneficiarios del programa. Los recursos suministrados por el gobierno federal no son transferibles a otros programas, ni para la administracin del programa, la contratacin de personal, cubrir prestaciones a cualquier otro rubro o gasto ajeno al mismo. b).- Para el efecto se deber contar con la intervencin del mximo rgano de Gobierno del Colegio integrado por la Junta Directiva, el Director General y la Contralora interna del organismo.

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QUINTO Queda sin efecto el Reglamento emitido con fecha 2 de marzo de 2000.

CONT. REGL. PROG. ESTM

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3.- PROCEDIMIENTO
CONT. REGL. PROG. ESTM

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DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIN, EVALUACIN Y OTORGAMIENTO DEL ESTIMULO AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE

ACTIVIDADES Emite y difunde el "Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente", (PEDPD) que incluye la convocatoria y los anexos requeridos. Recibe de la Direccin General el PEDPD, integra e instala el Comit de Captura, Cotejo y Resguardo de informacin. Conoce el PEDPD, requisita solicitud y entrega documentacin para su ingreso. Recibe, coteja y valida solicitudes y documentacin corroboratoria, integrando los expedientes de los concursantes para su envo al Comit de Evaluacin. Recibe y revisa solicitud y documentacin Registra, integra y analiza expedientes. Aplica criterios de evaluacin. Emite calificacin. Comunica por escrito a participantes la puntuacin obtenida individualmente. Recibe concentrado individual de puntaje obtenido. Solicita por escrito ampliacin de la informacin si as lo considera. Resuelve por escrito sobre ampliaciones de informacin solicitadas. Entrega resultados al Comit Dictaminador.

RESPONSABLES

DIRECCIN GENERAL

TITULAR Y PRESIDENTE DE ACADEMIA DE DOCENTES DEL CENTRO DE TRABAJO PERSONAL DOCENTE

COMIT DE CAPTURA, COTEJO Y RESGUARDO DE INFORMACIN (CCCRI)

COMIT DE EVALUACIN

PERSONAL DOCENTE

COMIT DE EVALUACIN

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ACTIVIDADES Recibe resultados, emite dictmenes definitivos y determina el monto de los estmulos, comunica al Titular del Centro de Trabajo y a la Direccin Administrativa para los efectos de pago de los estmulos otorgados. Recibe las definitivas y las interesados. dictaminaciones entrega a los

RESPONSABLES

COMIT DICTAMINADOR

DIRECTOR TRABAJO

DEL

CENTRO

DE

Conoce dictmenes definitivos. Recibe dictmenes definitivos y establece sistema de pagos para los profesores beneficiados. Elabora y enva nminas y recursos econmicos a los Centros de Trabajo. Recibe nmina y recursos econmicos. Elabora y emite cheques para el personal docente beneficiado. Recibe estmulo econmico y firma nmina correspondiente. Recibe nminas firmadas de recibido de los Centros de Trabajo

PERSONAL DOCENTE CONCURSANTE

DIRECCIN ADMINISTRATIVA

DIRECTOR TRABAJO

DEL

CENTRO

DE

PERSONAL BENEFICIADO

DOCENTE

DIRECCIN ADMINISTRATIVA

TERMINA PROCEDIMIENTO

CONT. REGL. PROG. ESTM

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4.- DIAGRAMA DE FLUJO


CONT. REGL. PROG. ESTM

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DIAGRAMA DE FLUJO PROGRAMA DE ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE

FIN

DIRECTOR DEL CENTRO DE TRABAJO DIRECCIN ADMINISTRATIVA Recibe las dictaminacion es definitivas y las entrega a los interesados Recibe nminas requisitadas de los centros de Trabajo

PERSONAL DOCENTE Conoce dictmenes definitivos

PERSONAL DOCENTE BENEFICIADO Recibe estmulo econmico y firma nmina

DIRECCIN ADMINISTRATIVA Recibe dictmenes definitivos. Elabora y enva nminas y recursos a los Centros de Trabajo

DIRECTOR DE L CENTRO DE TRABAJO Recibe nmina y recurso econmico. Elabora y emite cheques para el personal docente beneficiado

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5.- CRITERIOS DE EVALUACIN AL DESEMPEO EL PERSONAL DOCENTE


CONT. REGL. PROG. ESTM

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CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIN

Los criterios de evaluacin a partir de los que se debern derivar los indicadores, las ponderaciones y calificaciones finales de cada concursante, sern los siguientes: 1. Cada participante deber obtener por lo menos el mnimo de puntuaciones indicado para cada factor, de acuerdo a la tabla siguiente: TABLA DE PONDERACIONES GENERALES PUNTOS % PUNTOS MNIMOS MXIMOS 181 22.62 480 90 11.25 240 30 3.75 80 301 37.62 800

FACTOR CALIDAD DEDICACIN PERMANENCIA TOTALES

% 60 30 10 100

El no lograr la mnima puntuacin sealada en cada factor es suficiente para quedar sin derecho de concursar en la promocin en cuestin. 2. Todo profesor de nuevo ingreso que participe en este programa podr aportar sin vigencia definida, la documentacin que corrobore cada factor. Los profesores que hayan sido beneficiados en una o ms promociones del programa slo aportarn la documentacin corroboradora de cada factor segn lo establezca la convocatoria correspondiente al periodo a evaluar. La descripcin de los subfactores, indicadores y puntajes a considerar en cada factor es la siguiente: FACTOR I: CALIDAD EN EL PROCESO ENSEANZA-APRENDIZAJE. Este factor tiene una gran importancia en virtud de que con l se adquiere la informacin ms significativa del desempeo acadmico de los profesores. Su valor especial radica en rescatar la opinin de los estudiantes, agentes substanciales en todo proceso educativo. Por ello, se considera que ste factor pondera los rasgos cualitativos ms decisivos para las finalidades evaluatorias de este programa. A continuacin se detalla la puntuacin y peso relativo de este factor. PUNTAJE MNIMO MXIMO 181 PTS. 480 PTS. 22.62% 60%

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SUBFACTOR: "FORMACIN PROFESIONAL". Se asigna determinada cantidad de puntos por cada grado acadmico que se tenga. Este subfactor comprende el 13.7 %, con un mximo de 110 puntos. Las formas de corroboracin sern copia del ttulo y cdula profesional, o acta de examen profesional o documento que avale los estudios realizados, cotejados con sello y firma del Titular del Centro de Trabajo.

SUBFACTOR: "FORMACIN ACADMICA ADMINISTRATIVA". Se asigna determinada cantidad de puntos al desempeo que como directivo acadmico ha tenido el candidato como un reconocimiento a la entrega y experiencia acadmica administrativa lograda. Este subfactor comprende el 5% del puntaje total con un mximo de 40 puntos. Se corrobora con documentos que avalen su nombramiento y permanencia requerida, en el puesto acadmico-directivo correspondiente, emitido por la autoridad correspondiente.

SUBFACTOR: "FORMACIN Y ACTUALIZACIN". Se asigna determinada cantidad de puntos por el nmero y valor de los cursos de formacin y actualizacin que haya recibido el profesor. Slo sern reconocidos los cursos que tengan las siguientes caractersticas: contar con valor curricular, pertenecer a la disciplina profesional del concursante y/o contenidos pedaggicos del nivel medio superior y superior, y haber sido recibidos durante el semestre sujeto a evaluacin. Este subfactor tiene el valor del 8.75 % de la ponderacin total en un mximo de 70 puntos. Las formas de corroboracin sern copias de diploma de acreditacin de curso, coloquios, foros, encuentros, seminarios, congresos, diplomados, cotejados con sello y firma del Titular del Centro de Trabajo, Presidente de Academia y convalidados por el Departamento de Formacin y Actualizacin de Profesores. A los diplomas de asistencia y no de acreditacin a cursos, seminarios y diplomados se les asignar 5 puntos sealados por el subfactor correspondiente.

SUBFACTOR: "FORTALECIMIENTO DEL CURRICULUM" Se asigna determinada cantidad de puntos por el compromiso de participacin permanente en procesos de mejoramiento de la funcin educativa institucional, como revisiones, actualizaciones y evaluaciones de planes y programas de estudio, integracin y/o elaboracin de material documentado de apoyo al proceso educativo, as como la formulacin de propuestas llevadas a cabo que contribuyan a elevar la calidad educativa. 352

Este subfactor tiene el 11.25 % del valor total con un mximo de 90 puntos. Las formas de corroboracin sern copias que consten la participacin (a nivel institucional, de Academia) as como de las propuestas y su sustento terico indagativo. Los materiales documentales se corroborarn con la entrega de un ejemplar para su revisin y validacin, as como documentaciones que compruebe su aplicacin del periodo a evaluar. Todos los documentos debern presentarse cotejados con sello y firma del Titular y del Presidente de la Academia de Docentes del Centro de Trabajo.

SUBFACTOR: "PRACTICA PEDAGGICA" Este subfactor tiene una importancia esencial para determinar el nivel de calidad de los desempeos docentes, razn por la cual su ponderacin mayor estar brindada por el reconocimiento que brinden los estudiantes a las actitudes y aptitudes que el docente asuma en el proceso enseanza-aprendizaje, valor que se complementar con un examen de conocimientos bsicos de los contenidos programticos de la disciplina impartida, lo cual estar a cargo del Comit de Evaluacin. El valor total de este subfactor es de 21.25 % de la ponderacin total con un mximo de 170 puntos. Las formas de corroboracin sern las puntuaciones obtenidas en el examen individual de conocimientos aplicados a los docentes y en la ficha de evaluacin a la prctica pedaggica aplicada a los estudiantes. Al efecto los estudiantes debern ser alumnos con matrcula vigente del COBAEM al momento de la evaluacin. Nota: El profesor que no apruebe el examen de conocimientos de su disciplina con un mnimo de 7.0, quedar sin derecho de continuar participando en la promocin en cuestin.

FACTOR II: DEDICACIN A LA DOCENCIA. El presente factor explora las caractersticas ms relevantes de la prctica docente, tratando de significar el nivel de participacin y compromiso de sta en el proceso educativo de aula y de institucin. Su puntuacin y peso relativo en grados mnimos y mximos es el siguiente: PUNTAJE MNIMO MXIMO 90 PTS. 240 PTS. 11.25% 30.00%

353

SUBFACTOR: "VALORACIN DEL PROCESO EDUCATIVO" Se asigna determinado puntaje al nivel del aprovechamiento obtenido en su desempeo, en relacin al manejo de los programas asignaturales, su eficiencia terminal, los productos acadmicos elaborados y su dedicacin horaria a la tarea docente, as como a la valoracin de la repercusin de sta en la adquisicin, asimilacin y uso de conocimientos por los alumnos. Este factor posee un valor parcial de 16.12 % y 129 puntos como mximo. Su forma de corroboracin se obtiene aportando copias de los productos acadmicos, validadas por el Titular y el Presidente de Academia de Docentes del centro de trabajo (prototipos, reportes de investigacin, modelos, materiales de audio y video, software), del avance programtico y tiempo que dedica la actividad docente frente a grupo. El examen de conocimiento que se aplicar a los alumnos estar a cargo del Comit de Evaluacin. Al efecto los estudiantes debern ser alumnos con matrcula vigente del COBAEM al momento de la evaluacin. Esto se aplica tanto al sistema Escolarizado, Sistema de Enseanza Abierta y Telebachilleratos. SUBFACTOR: "ASESORA A ALUMNOS" Se asigna un puntaje determinado a la disposicin de cada profesor para asesorar extraordinariamente a los alumnos que muestran rezago acadmico, de manera especial a los alumnos reprobados. En el caso de los Profesores de la Unidades del Sistema de Enseanza Abierta, no es operativo considerando la modalidad de atencin que se da al proceso Enseanza-Aprendizaje. Su peso relativo es de 4.5% con respecto al total y un mximo de 36 puntos. La corroboracin de ste subfactor ser mediante documentos expedidos, rubricados y sellados por el Titular y el Presidente de Academia de Docentes del centro de trabajo. SUBFACTOR: "DESARROLLO INSTITUCIONAL". Se asigna determinado puntaje al nivel de participacin activa en eventos, programas o proyectos institucionales y/o comunitarios. Su peso es de 3.12% con respecto al total, su puntuacin mxima 25 puntos y se corrobora con copias de documentos que hagan constar la participacin y resea de las actividades realizadas, todo ello cotejado y validado por el Titular y el Presidente de Academia de Docentes del centro de trabajo. SUBFACTOR: "PLANEACIN DEL TRABAJO DOCENTE". Se otorga determinado puntaje a la planeacin del proceso enseanzaaprendizaje, la elaboracin de materiales de apoyo didctico, as como la participacin del profesor en las reuniones de academia. El peso relativo de este subfactor es de 6.25%, su puntuacin mxima es de 50 puntos y se corrobora 354

mediante copias documentales cotejadas por el Director y el Presidente de Academia de Docentes del Plantel. FACTOR III: PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA. Este ltimo factor valora a los profesores en virtud de la antigedad tenida ejercitando la prctica docente y la trayectoria institucional que han impreso a su desempeo. La puntuacin y peso relativo que le corresponde en niveles mnimos y mximos, es el siguiente:

PUNTAJE

MNIMO MXIMO

30 PTS. 80 PTS.

3.75% 10%

SUBFACTOR: "TRAYECTORIA INSTITUCIONAL". Se otorga un puntaje determinado a la antigedad con la que se ha ejercido la docencia, la constancia de asistencia y puntualidad en su desempeo, as como a la actitud de responsabilidad con la que se cumplen las disposiciones relativas a este trabajo. Se corrobora con documentos expedidos y validados por el Director y el Presidente de Academia de Docentes del Centro de Trabajo.

CONT. REGL. PROG. ESTM

355

ELEMENTOS DE VALORACIN FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEO DE LA DOCENCIA


SUBFACTOR INDICADORES PUNTUACIN PARC. TOT. 110 20 a) Copia de ttulo, Docente cdula profesional o CCCRI. acta de examen profesional, o documentos que avalen los estudios y cursos realizados, cotejados con sello y firma del director del Centro de Trabajo y convalidados por el Depto. De Formacin y Actualizacin de Profesores de la Direccin Acadmica. FORMAS DE CORROBORACIN RESPONSABLE

1.1 FORMACIN GRADO ACADMICO. PROFESIONAL 1.1.1 Docentes con Las horas curso estudios de bachillerato pueden ser de (100% crditos, 125 hsotra institucin curso de formacin y actualizacin, 25 de ellas en los ltimos seis FACTOR I meses). 1.1.2 Pasantes (100% crditos, 125 hs-curso de formacin y actualizacin, 25 de ellas en los ltimos seis meses) 1.1.3 Licenciatura 1.1.4 Especialidad 1.1.5 Candidato a maestra (100% crditos) 1.1.6 Maestra 1.1.7 Candidato a doctorado (100% crditos) 1.1.8 Doctorado

40

60 65 80 90 100 110 40

1.2 FORMACIN DESEMPEO ACADMICOACADMICOADMINISTRATI- ADMINISTRATIVO VA 1.2.1 Presidente y/o 15 Secretario de Academia (Haber permanecido en el FACTOR I cargo al menos un ao).

a) Copia de las actas Docente. donde fue designado CCCRI y donde fue relevado. Cotejadas por el Director de Plantel y Presidente de Academia de Docentes. b) Copia del nombramiento y constancia de servicio expedida por el Titular del Centro de Trabajo. c) Copia de

1.2.2 Coordinador Acadmico (Haber permanecido en el cargo al menos dos aos).

20

1.2.3

Subdirector

del 25

356

Centro de Trabajo (Haber permanecido en el cargo al menos tres aos).

nombramiento y constancia de servicio expedida por el Titular del Centro de Trabajo o Jefe inmediato superior. d) Original de la constancia de servicio expedida por el Depto. de Rec. Humanos. En caso de haber sido Director del plantel, emitida por el Coordinador. 70 a) Copia de Docente constancia o diploma CCCRI. de acreditacin del curso, taller, coloquio, foro, encuentro, seminario o congreso y copia del oficio de comisin para asistir en representacin del Colegio emitido por el Director o autoridad superior y convalidados por el Depto. Formacin y Actualizacin de Profesores de la Direccin Acadmica. b) Copia cotejada por el CCCRI de diploma de acreditacin y convalidados por el Depto. De Formacin y Actualizacin de Profesores de la Direccin Acadmica. c) Copia cotejada por el CCCRI de constancia de asistencia al evento y convalidados por el Depto. De Formacin y Actualizacin de Docente CCCRI.

1.2.4 Titular del Centro de 40 Trabajo, jefe de Materia, Jefe de Departamento, Coordinador Sectorial y Director de rea (Haber permanecido en el cargo al menos tres aos).

1.3 FORMACIN Y ACTUALIZACIN

1.3.1 Eventos de 20 formacin y actualizacin Las horas curso recibidos en instituciones pueden ser de estatales, nacionales y otra institucin extranjeras en representacin del FACTOR I Colegio. ( Un evento 10 ptos)

1.3.2 Diplomado de 20 actualizacin didctica afn a la funcin que desempea obtenido en instituciones del nivel medio superior o superior y en el COBAEM. 1.3.3 Asistencia a eventos 10 del Nivel Medio Superior, afn a la funcin que desempea como: Congresos, Foros, Coloquios, Encuentros (cada evento equivale a 5

Docente CCCRI.

357

puntos)

Profesores de la Direccin Acadmica. d) Copia cotejada por el CCCRI de acreditacin del curso, taller y convalidados por el Depto. De Formacin y Actualizacin de Profesores de la Direccin Acadmica. e) Copia cotejada por el CCCRI de acreditacin del curso, y convalidados por el Depto. De Formacin y Actualizacin de Profesores de la Direccin Acadmica. f) Copia cotejada por el CCCRI de la constancia de participacin como asesor y convalidados por el Depto. De Formacin y Actualizacin de Profesores de la Direccin Acadmica. g) Copia cotejada por el CCCRI del documento de participacin como instructor del curso, taller, coloquio, foro, encuentro, seminario o congreso y convalidados por el Depto. De Formacin y Actualizacin de Profesores de la Direccin Acadmica h) Copia cotejada por el CCCRI del diploma de participacin como ponente del curso, taller, coloquio, foro, encuentro, Docente. CCCRI

1.3.4. Cursos o talleres del 20 COBAEM de actualizacin didctica o disciplinar recibidos con duracin mnima de 20 horas (cada curso equivale a 10 puntos).

1.3.5 Cursos del COBAEM 20 y de otras instituciones del nivel medio superior y superior de actualizacin didctica o disciplinar recibidos afines a la funcin que desempea (cada evento equivale a 10 puntos). 40 1.3.6 Eventos del COBAEM de actualizacin didctica o disciplinar impartidos con duracin mnima de 20 horas. (Cada evento 20 ptos.)

Docente CCCRI.

Docente CCCRI.

1.3.7 Instructor en eventos 40 nacionales y estatales del Nivel Medio Superior y Superior afines a la funcin que desempea en el COBAEM. (20 ptos. por evento)

Docente CCCRI.

1.3.8 Ponencia 40 presentada en eventos nacionales y estatales del Nivel Medio Superior y Superior afines a la funcin que desempea

Docente CCCRI.

358

(20 ptos. por evento)

seminario o congreso y convalidados por el Depto. De Formacin y Actualizacin de Profesores de la Direccin Acadmica.

FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEO DE LA DOCENCIA.

PUNTUACIN SUBFACTOR INDICADORES PARC. TOT. 90 1. 4 1.4.1 Participacin en 20 FORTALECIMIENTO DEL procesos de revisin y actualizacin de planes y CURRICULUM programas de estudios como elaborador o evaluador de programas FACTOR I asignaturales a nivel institucional. 1.4.2 Elaboracin, aplicacin 50 y evaluacin de material documental de apoyo al proceso educativo. 1.4.2.1 Cuaderno de ejercicios (10 Ptos) 1.4.2.2 Manuales (10 ptos) 1.4.2.3 Antologas (10 ptos) 1.4.2.4 Apuntes y resmenes (10 Pts.) 1.4.2.5. Ensayos (10 Pts.)

FORMAS DE CORROBORACIN

RESPONSABLE

a) Copia de constancia Docente. de participacin con CCCRI sello y firma de la Direccin Acadmica, cotejada por el CCCRI y producto correspondiente. b) Presentacin de los productos apegados a los lineamientos generales de elaboracin del material didctico validados mediante actas de academia del Centro de Trabajo (de presentacin y validacin del producto al inicio del semestre y de aplicacin y evaluacin al final), as como por el CCCRI, indicando si fue utilizada frente grupo; adems de la constancia emitida por el Depto. De Metodologa Educativa de la Direccin Acadmica, que avala la elaboracin apegada al Manual de Elaboracin de Material Didctico. Docente. CCCRI Comit Evaluacin

de

1.4.3 Formulacin, 30 realizacin y evaluacin de

c) Copia de propuestas CCCRI encaminadas al Comit de

359

propuestas llevadas a cabo para el fortalecimiento de la funcin objeto del Colegio afines a su labor frente a grupo validadas por la Academia de docentes. (mximo dos docentes por propuesta) 1.5 PRACTICA 1.5.1 Conocimiento disciplinar de la asignatura 50 PEDAGGICA impartida por el docente: FACTOR I Calificacin Puntos 95-100 50 90-94 35 85-89 20 80-84 10 70-79 Derecho a participar en el programa. 1.5.2 Uso adecuado de 20 estrategias didcticas. 1.5.3 Retroalimentacin del 20 aprendizaje. 1.5.4 Seleccin y aplicacin correcta de estrategias e instrumentos de evaluacin. 1.5.5 Apreciacin del desempeo docente por parte del alumnado. 1.5.6 Generacin de relaciones intergrupales que propicien el aprendizaje. SEA, fomentar el autodidactismo estudiantil. 1.5.7 Facilitacin de procesos de Comunicacin Docente-docente, Docentealumno, Docente-padres de familia. 1.5.8. Valores y actitudes que rigen el comportamiento del docente. 20

desarrollo de la prctica docente, forma de implementacin e informe de resultados, cotejada con sello y firma del Director y del Pdte. de Academia del Centro de Trabajo. 170 a) Resultados del examen de conocimientos. b) La no aprobacin del examen es causa directa de la salida del programa.

Evaluacin

Comit Evaluacin CCCRI

de

c) Resultados de la Comit Ficha de evaluacin a la Evaluacin prctica pedaggica. CCCRI. Los alumnos que presentan la valoracin al docente debern tener matrcula vigente en el Subsistema.

de

20

10

Comit Evaluacin CCCRI.

de

10

Comit Evaluacin CCCRI.

de

20

CONT. REGL. PROG. ESTM

360

FACTOR II: DEDICACIN A LA DOCENCIA.


PUNTUACIN INDICADORES PARC. TOT. 2.1.1 Grado de consecucin 129 del programa (Mn. 90%). De 10 ambos semestres a evaluar y cada una de las asignaturas impartidas. FORMAS DE CORROBORACIN RESPONSABLE a) Copia de Docentes instrumentos de CCCRI. verificacin del avance programtico cotejada con sello y firma del Director y Pdte. de Academia de Docente del Centro de Trabajo. b) Constancia de estudiantes inscritos y nmero de acreditados por cada uno de los semestres (mnimo 30 estudiantes por asignatura por periodo anual), emitida por el CCCRI. Comit Evaluacin CCCRI c) Resultado del examen de conocimiento aplicado a los alumnos y estudiantes del SEA. de

SUBFACTOR 2.1 VALORACIN DEL PROCESO EDUCATIVO FACTOR II

SEA Eficiencia anual.

terminal 30

2.1.2 escolar.

Aprovechamiento 30

Promedio grupal Calificacin 85 - 100 75 - 84 60 - 74 Puntos 30 20 10

2.1.3 Productos obtenidos 25 individualmente. 2.1.3.1 Reportes de investigacin. 2.1.3.2 Materiales de audio y video. 2.1.3.3 Software. 2.1.3.4 Libro editado. (Con la presentacin de uno solo de los productos listados se logran los 25 ptos. mximos).

d) Presentacin de los Docente productos apegados a CCCRI los lineamientos generales de elaboracin del material didctico validados mediante actas de academia del Centro de Trabajo (de presentacin y validacin del producto al inicio del semestre y de aplicacin y evaluacin al final), as como por el CCCRI, indicando si fue utilizado frente a

361

2.1.4 Carga horaria frente a 64 grupo de ambos semestres a evaluar. Horas Ptos./hora De 08 a 32 horas 2.0

grupo; adems de la constancia emitida por el Depto. De Metodologa Educativa de la Direccin Acadmica, que avala la elaboracin apegada al Manual de Elaboracin de Material Didctico. del e) Constancia del Director nmero de horas Centro de Trabajo. frente a grupo expedida por el Director del Centro de Trabajo.

PUNTUACIN INDICADORES PARC. TOT. 36 2.2.1 Asesora a 2.2 ASESORA alumnos con rezago acadmico. A ALUMNOS SUBFACTOR FACTOR II 2.2.1.1 Si las asesoras 36 fueron impartidas en horas extraordinarias, adicionales a las horas asignadas en nombramiento. (Ambos semestres a evaluar) Slo para docentes que no tienen horas de consultora.

FORMAS DE CORROBORACIN a) Presentacin del proyecto de asesoras y desarrollo del mismo, Constancia indicando el nmero de alumnos atendidos (mnimo 5 por asignatura) y asesoras dadas durante el semestre, as como eficacia del proyecto (porcentaje de promovidos), expedida por el Director y el Presidente de Academia de Docentes del Centro de Trabajo. a) Constancia de participacin cotejada indicando el nmero de eventos y porcentaje con sello y firma del CCCRI.

RESPONSABLE Director y Presidente de Academia de Docentes del Centro de Trabajo.

2.3.1 Participacin 2.3 en eventos 10 DESARROLLO activa INSTITUCIONAL acadmicos, culturales, cvicos y deportivos. FACTOR II (Haber participado como mnimo el 80% de los eventos organizados en el Centro de Trabajo). 2.3.2 Participacin 15 activa en programas y/o proyectos para el

25

CCCRI

b) Informe de las CCCRI actividades realizadas para el logro del objetivo,

362

mejoramiento de la comunidad o institucin. (Mnimo 40 horas extraclase durante el periodo a evaluar).

detallando cronograma de trabajo y horas invertidas con sello y firma del CCCRI.

SUBFACTOR INDICADORES 2.4 PLANEACIN Planeacin DEL TRABAJO 2.4.1 didctica e informe de DOCENTE resultados de ambos semestres de cada una de las asignaturas. FACTOR II SEA: Planeacin didctica e informe de resultados anual y 15 fechas metodolgicas por asignatura. 2.4.2 Diseo, elaboracin y uso de material didctico: 2.4.2.1 Material no considerado en el apartado 1.4.2, ni en el 2.1.3, guas de estudio, banco de reactivos, mapas conceptuales, acetatos, cuadros sinpticos, que cubran los contenidos programticos por lo menos una asignatura. (Con la presentacin de uno solo de los productos listados se logran los 10 Pts.). 2.4.2.2 Modelos y prototipos que cubran por lo menos los contenidos programticos de una unidad de un programa.

PUNTUACIN FORMAS DE PARC. TOT. CORROBORACIN RESPONSABLE 50 a) Copia de la planeacin CCCRI. 15 didctica asignatural e informe de resultados cotejada con sello y firma del CCCRI. 30

10

b) Copia del material CCCRI. didctico elaborado, constancia de haber sido utilizados en el curso y validacin de la academia con sello y firma del CCCRI.

c) Para el caso de modelos y prototipos anexar fotografa, el sustento terico y estrategia metodolgica de aplicacin cotejada por el CCCRI. d) Para las Academias CCCRI. Sectoriales constancia Coordinacin con un mnimo del 90% Sectorial de asistencia emitida por

2.4.3 Participacin activa 25 y asistencia mnima del 90% en reuniones de Academia del Centro de

363

Trabajo y Sectoriales.

el Coordinador Sectorial. Para las Academias del Centro de Trabajo constancia del CCCRI con un mnimo del 90% de asistencia. Para lograr la puntuacin debe enviar las dos constancias.

FACTOR III: PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA.


PUNTUACIN FORMAS DE INDICADORES PARC. TOT. CORROBORACIN 80 a) Constancia original 3.1.1 Antigedad en el 20 de antigedad COBAEM. efectiva en el COBAEM expedida por el Dpto. de Ptos. recursos Humanos. 3.1.1.1 2 a 4 aos 5 3.1.1.2 5 a 9 aos. 10 3.1.1.3 10 aos o ms. 20 3.1.2 Asistencia. Ptos. 10 20 20

SUBFACTOR 3.1 TRAYECTORIA INSTITUCIONAL FACTOR III

RESPONSABLE Docente y Titular del Centro de Trabajo.

90% a 95% 96% a 100%

b) Constancia Docente y Titular expedida por el del Centro de Director del Centro Trabajo. de Trabajo. (De ambos semestres a evaluar)

3.1.3 Puntualidad. Ptos. 20 10

20

96% a 100% 90% a 95%

c) Constancia Docente y Titular expedida por el del Centro de Director del Centro Trabajo. de Trabajo. (De ambos semestres a evaluar)

3.1.4 Entrega oportuna y 10 correcta de documentacin solicitada.

d) Constancia Docente y Titular expedida por el del Centro de Titular del Centro de Trabajo. Trabajo. (De ambos semestres) (Copia de los instrumentos de

364

control de la Oficina de Registro y Control Escolar con la firma del responsable y visto bueno del Director del Plantel)

3.1.5 Actitud adecuada en el 10 ejercicio de disposiciones y normas institucionales. Ambos semestres.

e) Constancia Docente. expedida por el Titular del Centro de Trabajo. (Ambos semestres)

CONT. REGL. PROG. ESTM

365

6.- ANEXOS
CONT. REGL. PROG. ESTM

366

PROGRAMA DE ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE DCIMA PROMOCIN 2005 CONCENTRACIN PARCIAL DE PUNTAJES PROFR. _________________________________________ CENTRO DE TRABAJO_____________________________ FOLIO_________
INDICACIONES 1.- Llenar con letra de molde y bolgrafo. 2.- En los documentos comprobatorios correspondientes a cada indicador, anotar en el ngulo superior derecho el nmero que corresponda.

FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEO DE LA DOCENCIA


SUBFACTOR
1.1. FORMACIN PROFESIONAL

INDICADORES
GRADO ACADMICO. 1.1.1. Docentes con estudios de bachillerato (100% crditos, 125 hrs.-curso de formacin y actualizacin, 25 de ellas en los ltimos seis meses)

PUNTUACIN PARC. TOT.

PUNTAJE OBTENIDO

110 20 _______

1.1.2. Pasantes (100% crditos, 125 hrs.- curso de formacin y actualizacin, 25 de ellas en los ltimos seis meses) 1.1.3. Licenciatura 1.1.4. Especialidad 1.1.5. Cand. a Maestra (100% crditos) 1.1.6. Maestra 1.1.7. Candidato a doctorado (100% crditos 1.1.8. Doctorado

40

_______

60 65 80 90 100 110

_______ _______ _______ _______ _______ _______

SUBTOTAL ________
1.2. FORMACIN ADMINISTRATIVA DIRECTIVA

DESEMPEO ADMINISTRATIVO ACADMICO 1.2.1. Presidente y/o Secretario de Academia (Haber permanecido en el cargo al menos un ao) 1.2.2. Coordinador Acadmico (Haber permanecido en el cargo al menos tres aos) 1.2.3. Subdirector de Plantel (Haber permanecido en el cargo al menos tres aos) 1.2.4. Titular del centro de trabajo, jefe de Materia, jefe de departamento, Coord. Sectorial y Director de rea (Haber permanecido en el cargo al menos tres aos)

40

15 20 25

________ ________ ________

40

________

SUBTOTAL ________

367

SUBFACTOR 1.3. FORMACIN Y ACTUALIZACIN

INDICADORES

PUNTUACIN PARC. TOT.

PUNTAJE OBTENIDO

70 1.3.1. Eventos de formacin y actualizacin recibidos en instituciones estatales, nacionales, y extranjeras en representacin del Colegio (Un evento 10 ptos.) 1.3.2. Diplomado de actualizacin Didctica afn a la funcin que desempea, obtenido en instituciones de nivel medio superior o superior y en el COBAEM. 1.3.3. Asistencia a eventos del Nivel Medio Superior y Superior, afn a la funcin que desempea, como: Congresos, Foros, Coloquios, Encuentros. (Cada evento 5 ptos.) 1.3.4. Cursos o talleres del COBAEM de actualizacin didctica o disciplinar recibidos con duracin mnima de 20 horas (Cada curso equivale a 10 ptos.) 1.3.5. Cursos o talleres del COBAEM y del nivel medio superior o superior de actualizacin didctica o disciplinar afines a la funcin que desempea (Cada evento equivale a 10 ptos.) 1.3.6. Eventos del COBAEM de actualizacin didctica o disciplinar impartidos con duracin mnima de 20 horas. (Cada evento 20 ptos.) 1.3.7. Instructor en eventos nacionales y estatales afines a la funcin que desempea en el COBAEM. (20 ptos. Por evento) 1.3.8. Ponencia presentada en eventos nacionales y estatales afines a la funcin que desempea (20 ptos. Por evento) 20 ________

20 ________ 10 ________

20 ________ 20 ________

40 ________ 40 ________ 40 ________

SUBTOTAL _________
SUBFACTOR INDICADORES 1.4. FORTALECIMIENTO DEL CURRICULUM PUNTUACIN PARC. TOT. PUNTAJE OBTENIDO

90 1.4.1. Participacin en procesos permanentes de 20 revisin y actualizacin de planes y programas de estudios como elaborador o evaluador de programas asignaturales a nivel institucional 1.4.2. Elaboracin, aplicacin y evaluacin de material 50 documental de apoyo al proceso educativo: 1.4.2.1. Cuaderno de ejercicios (10 Ptos.) 1.4.2.2. Manuales (10 Ptos) 1.4.2.3. Antologas (10 Ptos) 1.4.2.4. Apuntes y Resmenes (10 Ptos) 1.4.2.5. Ensayos (10 Ptos) 1.4.3. Formacin, realizacin y evaluacin de 30 propuestas llevadas a cabo para el fortalecimiento de la funcin objeto del Colegio afn a su labor frente a grupo, validados por la Academia de Docentes. (mximo dos personas) ________

________ ________ ________ ________ ________ ________

368

SUBTOTAL _________
SUBFACTOR 1.5 PRCTICA PEDAGGICA INDICADORES PUNTUACIN PARC. TOT. PUNTAJE OBTENIDO

170 1.5.1. Conocimiento disciplinar de la asignatura que 50 imparte el docente: Calificacin Puntos 95 100 50 90 94 35 85 89 20 80 84 10 60 84 Derecho a participar en el programa 1.5.2. Uso adecuado de estrategias didcticas 1.5.3. Retroalimentacin del aprendizaje 1.5.4. Seleccin y aplicacin correcta de estrategias e instrumentos de evaluacin. 1.5.5. Apreciacin del desempeo docente por parte del alumnado 1.5.6. Generacin de relaciones intergrupales que propicien el aprendizaje. 1.5.7. Facilitacin de procesos de comunicacin Docente-Docente, Docente-Alumno, Docente-Padres de familia 1.5.8. Valores y actitudes que rigen el comportamiento del docente.

20 20 20 20

130

________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

10 ________ 10 ________ 20 ________

SUBTOTAL _________ TOTAL DEL FACTOR I _________

FACTOR II: DEDICACIN A LA DOCENCIA


SUBFACTOR 2.1. VALORACIN DEL PROCESO EDUCATIVO INDICADORES PUNTUACIN PARC. TOT. PUNTAJE OBTENIDO

129 2.1.1. Grado de consecucin del programa (Min. 90%) 2.1.2. Aprovechamiento escolar Promedio Grupal Calificacin Puntos 85 100 30 75 84 20 60 74 10 2.1.3. Productos obtenidos individualmente: 2.1.3.1. Reportes de Investigacin 2.1.3.2. Audiovisuales 2.1.3.3. Software 10 ________

30

________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

369

2.1.3.4. Libro editado (Con la presentacin de uno solo de los productos listados se logran los 25 ptos. Mximos). 2.1.4. Carga horaria frente a grupo. 64 Horas Ptos/hora De 08 a 32 horas 2.0

________

________

SUBTOTAL _________
2.2. ASESORA A ALUMNOS 2.2.1. Asesora a alumnos con rezago acadmico 2.2.1.1. Si las asesoras fueron impartidas en horas 36 extraordinarias 2.2.1. SEA: Fortalecimiento de las Asesoras 36 impartidas en horas extraordinarias, adicionales a las horas asignadas en nombramiento. 36 ________

________

SUBTOTAL _________
2.3. DESARROLLO INSTITUCIONAL 25 2.3.1. Participacin activa en eventos acadmicos, 10 culturales, cvicos y deportivos (haber participado como mnimo en el 80 % de los eventos del Plantel). 2.3.2. Participacin activa en programas y/o proyectos 15 para el mejoramiento de la comunidad o institucin (mnimo 40 horas extraclase durante el periodo a evaluar) ________

________

SUBTOTAL _________
SUBFACTOR 2.4. PLANEACIN DEL TRABAJO DOCENTE INDICADORES PUNTUACIN PARC. TOT. PUNTAJE OBTENIDO

50 2.4.1. Planeacin didctica y de clase e informe de 15 resultados 2.4.2. Diseo, elaboracin y uso de material didctico: 10 2.4.2.1. Material no considerado en el apartado 1.4.2., ni en el 2.1.3., guas de estudio, banco de reactivos, mapas conceptuales, acetatos, cuadros sinpticos, que cubran los contenidos programticos por lo menos de una asignatura. (Con la presentacin de uno slo de los productos listados anteriormente se logran los 20 ptos.) 2.4.2.2. Modelos y prototipos que cubran por lo menos los contenidos programticos de una unidad de un programa. 2.4.3. Participacin activa y asistencia mnima en 25 reuniones de Academia y productos presentados. ________

________

________

________

SUBTOTAL _________ TOTAL DEL FACTOR II _________

370

FACTOR III PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA


SUBFACTOR 3.1. TRAYECTORIA INSTITUCIONAL INDICADORES PUNTUACIN PARC. TOT. PUNTAJE OBTENIDO

80 3.1.1. Antigedad en el COBAEM Ptos 3.1.1.1. Dos a cuatro aos 5 3.1.1.2. Cinco a nueve aos 10 3.1.1.3. Diez aos a 15 15 3.1.1.4. Diecisis aos o ms 20 3.1.2. Asistencia Ptos 90% a 95% 10 96% a 100% 20 Ambos semestres 3.1.3. Puntualidad Ptos 90% a 95% 10 96% a 100% 20 Ambos semestres 3.1.4. Entrega oportuna y correcta de documentacin Ambos semestres. 3.1.5. Actitud adecuada en el disposiciones y normas institucionales Ambos semestres. 20 ________ ________ ________ ________ 20 ________ ________ 20 ________ ________

10 ________

ejercicio

de 10 ________

TOTAL DEL FACTOR III _________


RESPONSABLES DE CONCENTRAR PUNTAJES_____________________________ FECHA:

___________________________

CONT. REGL. PROG. ESTM

371

PROGRAMA DE ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE DCIMA PROMOCIN 2005 FOLIO ______________ AMPLIACIN DE INFORMACIN C. PROFR: ______________________________________________________ CENTRO DE TRABAJO ____________________________________________ En respuesta a su atenta solicitud de ampliacin de informacin de fecha , respecto a los puntajes obtenidos por usted en la Segunda promocin del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente y tras la revisin de su expediente, le hacemos llegar la siguiente informacin. FACTOR/ SUBFACTOR

OBSERVACIONES

Nota: Se deber fundamentar y motivar de manera convincente al docente, de acuerdo a la normatividad establecida en el Reglamento del PEDPD, el porque no es beneficiado. Por lo anterior el puntaje total obtenido por usted es de __________ puntos. Morelia, Mich., a ____ de ____________ del 2005. COMIT DE EVALUACIN
_________________________ ING. EFRAN SOSA SERRATO ______________________________ L.A.E. MIGUEL ANGEL TORRES C. ____________________________ ING. SERGIO MIRANDA TREJO ____________________________ LIC. VICTORIANO FLORES SOLANO ______________________________
BIOL. MARCO TULIO SANCHEZ GARCIA

________________________ LIC. ARIEL N. IXTA VALDS ____________________________________ LIC. MARCO ANTONIO CASTILLO GARCIA ______________________________ LIC. ALMA LILIA LPEZ MADRUGA __________________________________ LIC. ERNDIRA I. MALDONADO ZAVALA

______________________________ JUAN MANUEL AMESCUA CARDIEL _______________________________ LIC. MIGUEL MALDONADO ARROYO ________________________ BIOL. ELVIA LEMUS ORTIZ

372

PROGRAMA DE ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE DCIMA PROMOCIN 2005

C. PROFR. CENTRO DE TRABAJO: Comunicamos a usted que no procede su ingreso a la siguiente etapa del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente, Novena promocin, de acuerdo al siguiente resultado: Examen presentado: Calificacin obtenida: Cabe sealar que para solicitar ampliacin de informacin, cuenta usted con 72 horas a partir de la recepcin de la presente, debiendo realizarla de manera personal y por escrito en la Direccin Acadmica.

Morelia, Mich., Junio, 2004

_________________________ ING. EFRAN SOSA SERRATO ______________________________ L.A.E. MIGUEL ANGEL TORRES C. ____________________________ ING. SERGIO MIRANDA TREJO ____________________________ LIC. VICTORIANO FLORES SOLANO

______________________________
BIOL. MARCO TULIO SANCHEZ GARCIA

________________________ LIC. ARIEL N. IXTA VALDS ____________________________________ LIC. MARCO ANTONIO CASTILLO GARCIA ______________________________ LIC. ALMA LILIA LPEZ MADRUGA __________________________________ LIC. ERNDIRA I. MALDONADO ZAVALA

______________________________ JUAN MANUEL AMESCUA CARDIEL _______________________________ LIC. MIGUEL MALDONADO ARROYO ________________________ BIOL. ELVIA LEMUS ORTIZ

CONT. REGL. PROG. ESTM

373

PROGRAMA DE ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE DCIMA PROMOCIN 2005 C. PROFR. CENTRO DE TRABAJO: Comunicamos a usted que no procede su solicitud de ingreso al Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente, Novena Promocin, por no cubrir los requisitos sealados en el Reglamento del mismo, y que a continuacin se sealan.

Morelia, Mich., junio de 2004.

COMIT DE EVALUACIN

_________________________ ING. EFRAN SOSA SERRATO ______________________________ L.A.E. MIGUEL ANGEL TORRES C. ____________________________ ING. SERGIO MIRANDA TREJO ____________________________ LIC. VICTORIANO FLORES SOLANO

______________________________
BIOL. MARCO TULIO SANCHEZ GARCIA

________________________ LIC. ARIEL N. IXTA VALDS ____________________________________ LIC. MARCO ANTONIO CASTILLO GARCIA ______________________________ LIC. ALMA LILIA LPEZ MADRUGA __________________________________ LIC. ERNDIRA I. MALDONADO ZAVALA

______________________________ JUAN MANUEL AMESCUA CARDIEL _______________________________ LIC. MIGUEL MALDONADO ARROYO ________________________ BIOL. ELVIA LEMUS ORTIZ

CONT. REGL. PROG. ESTM

374

BIBLIOGRAFA CONSULTADA
1.COBAEM. Programa de estmulos al desempeo del personal docente (Reglamento).

2000. (Fotocopia).
2.COSNET. Programa de estmulos al desempeo del personal docente. S/f. (Fotocopia). 3.SEP. Programa de estmulos al desempeo del personal docente de la D.G.E.T.I. 1994.(Fotocopia). 4.-SHCP. Lineamientos generales para el establecimiento y operacin del "Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente". del Colegio de Bachilleres Mxico, Colegios de Bachilleres provincia, Centros de Estudios de Bachillerato y Preparatoria Federal "Lzaro Crdenas" vigencia 2003/04/07. (Fotocopia). 5.SNTE. Trabajo cotidiano; formacin, actualizacin y superacin profesional; carrera magisterial. 1994. 6.UMSNH. Gua para la aplicacin de la tabla de evaluacin. S/f. (Fotocopia).

CONT. REGL. PROG. ESTM

375

PARTICIPACIN EN LA ELABORACIN DE ESTE DOCUMENTO:

COORDINACIN.- L.A.E. Rigoberto Bartolo Mauricio. Director Acadmico. REVISIN.INTEGRANTES DEL COMIT DE EVALUACIN. Ing. Efran Sosa Serrato Ing. Marco Tulio Snchez Garca Lic. Ariel Ncolas. Ixta Valds L.A.E. Miguel ngel Torres Cortes. Mtro. Juan Manuel Amezcua Cardiel Lic. Marco Antonio Castillo Garca Ing. Sergio Miranda Trejo Lic. Miguel Maldonado Arroyo Lic. Victoriano Flores Solano Lic. Alma Lilia Lpez Madruga Lic. Erndira Ixchel Maldonado Zavala Biol. Elvia Lemus Ortiz REA JURDICA: Lic. Jos Lus Sandoval Pardo CONTRALORA INTERNA: L.C.P. Juan Carlos Herrera Navarro

APOYO MECANOGRFICO.- C. M. Guadalupe vila Hernndez.

CONT. REGL. PROG. ESTM

376

LINEAMIENTOS DE LAS HORAS DE CONSULTORIA


CONTENIDO GENERAL

377

CONTENIDO
Presentacin I II. III. IV V VI. Objetivos. Fundamentos para el otorgamiento de la autorizacin Acreditacin de los programas de trabajo Seguimiento de horas de consultora o evaluacin educativa Responsabilidades de la Direccin del Plantel. Sanciones

Formato anexo

378

COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN

DIRECCIN GENERAL DIRECCIN ACADEMICA LA JUNTA DIRECTIVA DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN, Y EL CONSEJO DE COORDINADORES SETORIALES, CON FUNDAMENTO EN EL CAPITULO V ARTICULO 22 DEL REGLAMENTO INTERNO Y EN EJERCICIO DE LA FACULTAD QUE LE CONFIERE ELA RTICULO 22 DEL ARTICULO 16, FRACCION III, DEL DECRETO QUE CREA EL COLEGIO DE BACHILLERES PUBLICADO EN EL PERIDICO OFICIAL DEL GOBIERNO INSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACN DE OCAMPO EL DIA 14 DE SEPTIEMBRE DE 1983, A TRAVS DE LA DIRECCIN ACADEMICA SE EXPIDEN LOS SIGUIENTES:

LINEAMIENTOS PARA LAS HORAS DE CONSULTORIA Y DE EVALUACIN EDUCATIVA OTORGADAS A DOCENTES DEL COBAEM.

I. OBJETIVOS a) Garantizar que los programas de trabajo propuestos para horas de consultora, respondan a las necesidades de los procesos enseaza de cada plantel. b) Lograr el apoyo de los docentes en apoyos de evaluacin educativa aplicables a su platel. c) Llevar un seguimiento y evaluacin de las actividades realizadas en estas horas. d) Contar con un informe detallado de las actividades realizadas que perita determinar modelos de evaluacin aplicables en todo el subsistema COBAEM.

LINEAM. HRS. CONSULT. II. FUNDAMENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE LA AUTORIZACIN. Para el otorgamiento de las horas de consultora se har referencia al Reglamento del Personal Acadmico del COBAEM en los artculos 32, 34, 36, 37, 38, 39 y 40. LINEAM. HRS. CONSULT.

379

III. ACREDITACION DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO. 1.- Para la acreditacin de los programas de trabajo del docente se deben cumplir con los siguientes requisitos:

a) Evaluar dentro de los 10 das siguientes hbiles a la notificacin de horas de consultora un plan de trabajo para el semestre en curso, considerando cualquiera de los siguientes rubros: - Elaboracin de material didctico. - Evaluacin acadmica y curricular y/o proyectos de investigacin. - Horas de consultora y/o crculos de estudio. - Programas de desarrollo institucional. 1. El plan de trabajo debe incluir en su presentacin para la aprobacin: - Datos del profesor nombre, horas en nmina, horas de consultora, plantel y asignaturas a las que atiende y semestre en curso. - Ttulo. - Objetivos. - Acciones/programacin. - Procedimiento de trabajo. - Materiales a utilizar. Mtodos de evaluacin.

3. En el caso de proyectos de investigacin, estos deben contener: Ttulo. Objetivos. Acciones/programacin. Antecedentes. Marco terico. Metodologa. Cronograma de trabajo. Material a utilizar. Recursos humanos (alumnos participantes).

4. Los informes de proyectos de investigacin deben contener:

380

- Ttulo. - Objetivos. - Avance en porcentaje de los objetivos y del cronograma de trabajo propuesto. - Resultados obtenidos. 5. En el caso de crculos de estudio y asesoras a alumnos, en el informe presentar la lista de alumnos atendidos y temas vistos en la asesora y grado de avance en el proceso enseanza- aprendizaje. 6. En el caso de evaluacin acadmica y curricular de los procedimientos de Desarrollo Institucional, enviar el plan de trabajo del programa en el que participa, especificando: Nombre del proyecto. Justificacin. Tiempo de duracin. Acciones a realizar/calendarizacin. Criterio de evaluacin.

LINEAM. HRS. CONSULT.

IV SEGUIMIENTO EDUCATIVA.

DE

HORAS

DE

CONSULTORIA

EVALUACIN

2. La Direccin Acadmica informar al Coordinador Sectorial, Director del Plantel y docente, de la aprobacin de los planes de trabajo propuestos mediante una notificacin que ser por escrito. 3. El docente con horas de Consultora deber presentar 2 informes de acuerdo a proyecto de trabajo, con los requisitos ya mencionados; para el semestre con la fecha ser el 30 de abril y el 31 de julio, para el semestre par la fecha de entrega ser el 30 de noviembre y el 28 de febrero. Para los informes trimestrales usar el formato anexo y podr ampliar la informacin por escrito de manera libre para el efecto del seguimiento de Proyectos de Evaluacin Educativa. La Direccin Acadmica actuar como primera instancia para recibir dichos informes. 4. Para la entrega final de productos acadmicos laborados en horas de Consultora en el caso de material didctico, ste debe cumplir con los Criterios para la elaboracin y uso de material didctico editado por la Direccin Acadmica en el mes de agosto de 1999. Asimismo, deber entregar en la fecha del primer informe el avance que se tenga del producto de elaboracin.

381

4. Los docentes que tienen asignadas horas de consultora y que con cargo a sas horas coordinan servicio social dentro del plantel, deber enviar informes de dicha funcin a la Oficina de Servicio Social del Departamento de Extensin Educativa. Slo se tomar en cuanta las actividades encaminadas a la enseanza que repercutan directamente en la comunidad y que fortalezcan las funciones del Colegio. 5. De conformidad con el horario de horas de consultora o evaluacin educativa el docente formar su entrada y salida, en el libro de registro cuyo control llevar el Director del Plantel. II. Vigilar el cumplimiento del trabajo programado por los docentes en sus horas de consultora. III. Enviar los informes correspondientes a la Direccin Acadmica. IV. Reportar en el libro de registro de asistencias, las incidencias del docente en horas de consultora o de evaluacin educativa en informar al respecto a la instancia correspondiente. LINEAM. HRS. CONSULT.

VI. SANCIONES I.- Los docentes que no cumplan con las actividades programadas l inicio del semestre en su plan de trabajo para horas de consultora y con la presentacin de los informes trimestrales correspondientes la Direccin del Plantel y Direccin Acadmica, se harn acreedores a las sanciones previstas en las Condiciones generales de Trabajo vigentes, la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn, Ley Federal de Trabajo de manera supletoria, la Ley de Responsabilidades de Servidores Pblicos, segn sea el caso y la gravedad de la falta, por incurrir en incumplimiento a las labores para las cuales fueron contratados. Morelia, Mich., 03 de febrero del 2000. (RUBRICA) Lic. Elio Nez Rueda Director General. (RUBRICA) Prof. Etelberto Cruz Loeza. Director Acadmico. (RUBRICA) Lic. Ma. Dolores Ornelas Soto. Coordinadora Jurdico LINEAM. HRS. CONSULT.

382

H. JUNTA DIRECTIVA.

(RUBRICA) Dr. Nicanor Gmez Reyes

(RUBRICA) Mtra. Silvia Figueroa Zamudio

(RUBRICA) M.C. Salvador Galvn Infante.

(RUBRICA) Lic. Militza Montes Lpez.

LINEAM. HRS. CONSULT.

383

COLEGO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN DIRECCIN GENERAL DIRECCIN ACADEMICA SEGUIMIENTO DE PROYECTOS ACADMICOS REALIZADOS EN HORAS DE CONSULTORIA O EVALUACIN INFORME TRIMESTRAL Perodo reportado: __________________________ Coordinacin Sectorial:________________________Plantel:___________________Fecha de elaboracin___________ Nombre del Proyecto:________________________________________________________________ __________________ Docente(s) participante(s): ________________________________________________________________________ ______ Categora:________Total de horas pagadas:__________Horas frente a grupo:__________Horas de Consultora y/o Evaluacin:___

Rubro de Institucional

Hrs. Consultora Elaboracin de Material didctico

Hrs. Evaluacin/Proyectos De investigacin.

Hrs. Programa Desarrollo

%AVANCE/T No. ESTUDIANTEOBSERVACIONE ACTIVIDADES PROGRAMADAS/REALIZADADEDICADO INVOLUCRADOS

Vo. Bo. Vo. Bo. ____________________ ___________________ ___________________________ Firma del Docente Academia Director de Plantel Presidente de

LINEAM. HRS. CONSULT.

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REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTMULO AL DESEMPEO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL COBAEM
CONTENIDO GENERAL

385

CONTENIDO
PRESENTACIN OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECFICOS CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO II. DE DICTAMINADOR LOS COMITS DE RECEPCIN, EVALUACIN Y

CAPTULO III DE LOS REQUISITOS Y FACTORES A CALIFICAR TRANSITORIOS ACTA ANEXO 1 ANEXO 2

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PRESENTACIN Con fundamento en lo dispuesto por el artculo 12 fraccin XI del Decreto de Creacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn y su reforma, la H Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, como mxima autoridad del mismo, expide el siguiente:

REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTMULO AL DESEMPEO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Es un documento que tiene como propsito regular el reconocimiento y los beneficios que han de otorgarse a los trabajadores de base del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, con el fin de motivar su permanencia, dedicacin y calidad en el desempeo de sus actividades. El anhelo del personal administrativo justa y legtimamente demandando, se hace realidad ahora gracias a la sensibilidad del Gobernador del Estado, a la disposicin del Director General de nuestra Institucin y a la perseverancia del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn (SITCBEM). En el documento que hoy se presenta, se contempla el procedimiento que han de seguir los aspirantes para hacerse acreedores de los beneficios que se desprenden del programa de Estmulo al Desempeo del Personal Administrativo, desde la emisin de la Convocatoria por parte de la Direccin General y el SITCBEM, hasta el momento en que se turnan al Departamento de Recursos Humanos los dictmenes procedentes para su pago correspondiente. Por otra parte, tambin se consideran las figuras denominadas Comit de Recepcin, Comit de Evaluacin y Comit Dictaminador, as como sus atribuciones. Instancias que de manera directa han de intervenir en los procesos de publicacin de la Convocatoria, recepcin y revisin de documentos, resolucin de inconformidades y, finalmente, los dictmenes de otorgamiento de los beneficios econmicos. En virtud de que dentro de los factores a calificar se encuentran el de servicio, la preparacin y actualizacin y la capacitacin, sin duda, la Direccin General, el SITCBEM, y fundamentalmente los propios trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, encontrarn en el presente Reglamento, un elemento que oriente y motive la superacin en todos los rdenes de la existencia laboral, personal y profesional del personal administrativo de nuestro Subsistema Educativo. Finalmente, la mejor contribucin de todas las partes en la labor sustantiva de nuestra Institucin parte, indudablemente, de quienes laboramos en el Colegio de 387

Bachilleres del Estado de Michoacn veamos que nuestro trabajo cotidiano recibe, adicionalmente, un estmulo moral o econmico producto de nuestros esfuerzos. PROG. DES. PERS. ADMIN.

OBJETIVO GENERAL

Estimular al personal administrativo de base del Colegio por su entrega, inters, preparacin, capacitacin y cumplimiento con eficiencia de las tareas realizadas de acuerdo a sus funciones administrativas. PROG. DES. PERS. ADMIN.

OBJETIVOS ESPECFICOS Estimular el buen desempeo del personal de base del Colegio en sus labores administrativas Mejorar las condiciones econmicas de los trabajadores beneficiados por el presente programa. Incentivar al rendimiento laboral con calidad y eficiencia. Motivar la realizacin por mejorar los esfuerzos y el desarrollo de las capacidades. Promover una mejor participacin de los trabajadores. Promover la planeacin, la capacitacin y el adiestramiento. PROG. DES. PERS. ADMIN.

388

Con fundamento en lo dispuesto por los artculos 12, prrafo segundo y tercero, y 14 de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Michoacn; y, 12 fraccin once del Decreto de Creacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn y su reforma, la H. Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, como rgano de gobierno del mismo; expide el siguiente:

REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTMULO AL DESEMPEO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1 El presente Reglamento tiene como finalidad, regular el Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Administrativo que el Gobierno del Estado a travs del Colegio de Bachilleres del estado de Michoacn (COBAEM), concede al Personal Administrativo de Base con el fin de motivar la permanencia, dedicacin y calidad en el desempeo de sus actividades, as como otorgarles el reconocimiento y beneficios econmicos. Lo anterior con fundamento en la Clusula VIGSIMA del Convenio celebrado entre el COBAEM y el SITCBEM de fecha 04 de mayo del ao 2005 y depositado ante el H. Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. Los trabajadores beneficiados en este programa recibirn un estmulo econmico equivalente a $500.00 (quinientos pesos 00/100 M.N.) mensuales durante el ao comprendido en la convocatoria respectiva y, al trmino el trabajador podr concursar en la prxima promocin. ARTCULO 2 El presente Reglamento establece los criterios autorizados para cumplir con el Programa de Estmulo al Desempeo del Personal Administrativo, al que habrn de sujetarse el Comit de Recepcin, el Comit de Evaluacin, el Comit Dictaminador, los candidatos al estmulo y dems autoridades del COBAEM y SITCBEM. ARTCULO 3 El Programa de Estmulo al Desempeo del Personal Administrativo, por sustentare en una evaluacin continua de mritos de los administrativos, no crea ni constituye derechos adquiridos y es el colegio y SITCBEM los que elaboran su

389

procedimientos y sistema de evaluacin, reservndose todo derecho de modificar los factores y satisfactores de evaluacin y la ponderacin de los mismos. El proceso de seleccin de aspirantes se llevar a cabo mediante convocatoria emitida por la Direccin General del Colegio y el SITCBEM, en el mes de abril, en la cual se establecern fechas, periodos de tiempo, condiciones, entre otros. ARTCULO 4 La convocatoria a que se refieren los artculos que anteceden, deber reunir los requisitos siguientes: I. Deber ser suscrita por la Direccin General del Colegio y el SITCBEM y se fijar en las reas administrativas de los distintos centros de trabajo del COBAEM. En ella se sealar los requisitos que debern satisfacer los aspirantes que son los sealados dentro del presente reglamento. Se fijar el periodo de tiempo para la recepcin de solicitudes de los aspirantes, que no podr exceder de 15 das laborables, de acuerdo a lo establecido en la convocatoria correspondiente. Se sealar la fecha en que se darn a conocer los resultados preliminares por el Comit de Evaluacin, que no podr exceder de los 30 das laborables siguientes a la fecha en que concluya el periodo de recepcin de solicitudes.

II. III.

IV.

La convocatoria deber de emitirse a ms tardar el da ltimo laborable del mes de abril de cada ao. ARTCULO 5 El recurso econmico asignado para cada categora ser otorgado a los beneficiados que obtengan mayor puntuacin, hasta agotar el monto del porcentaje correspondiente, el cual ser distribuido conforme a la siguiente tabla: CATEGORIA NIVEL PLAZA 1 Auxiliar de Intendente A Mecangrafa, Aux. de Biblioteca, Auxiliar Administrativo, 2, 3 y Taquimecangrafa, Prefecto, 4 Secretaria de Subdirector de Plantel, Bibliotecario, Recepcionista. Administrativo Especializado, Secretaria de Director de Plantel, 5 Secretaria de Jefe de Departamento, Impresor Especializado. MONTO 22% del total 19.5% total del

19.5% total

del

390

7, 8 y Capturista, Laboratorista, Encargado 9 del Orden, Tcnico Analista Tcnico, Jefe de Seccin, 10, Programador. Jefe de Oficina de 11, 12 Registro Control Escolar y Tcnico y 14 Especializado y Jefe de Oficina.

19.5% total 19.5% total

del

del

El porcentaje podr variar en cada promocin de acuerdo al monto del presupuesto asignado. En caso de que en alguna categora hubiera excedente, este se canalizar al nivel con mayor demanda. PROG. DES. PERS. ADMIN.

CAPTULO II DE LOS COMITS DE RECEPCIN, EVALUACIN Y DICTAMINADOR

ARTCULO 6 COMIT DE RECEPCIN El Comit de Recepcin estar integrado por el responsable del Centro de trabajo y el representante Sindical del mismo, teniendo como sede el centro de trabajo. En el caso de las oficinas centrales el Comit de Recepcin estar integrado por el jefe inmediato superior y el Representante Sindical. ARTCULO 7 LAS ATRIBUCIONES DEL SUBCOMIT DE RECEPCIN SON: a) Publicar la convocatoria para llevar a cabo el proceso de seleccin de aspirantes en lugares visibles del centro de trabajo, durante 15 das hbiles, periodo que corresponde a la recepcin de solicitudes. b) Recibir y revisar la documentacin entregada por los aspirantes est requisitada de conformidad con la convocatoria correspondiente. c) Evaluar las 5 cinco funciones laborales, conforme al Manual Especfico de Funciones y las participaciones extralaborales de los solicitantes; y asentar la puntuacin en el formato respectivo. Para efectos de lo dispuesto dentro de este apartado, se entender por funciones laborales todas aquellas realizadas por el trabajador con motivo de su nombramiento, y por participaciones extralaborales, se entendern todas aquellas que realice el trabajador no 391

derivadas de su funcin laboral y que adems redunden en un beneficio en la calidad y excelencia de los servicios que otorgue el Colegio. d) Remitir al Comit de Evaluacin la documentacin de los aspirantes firmada, sellada y cotejada por el representante sindical y el responsable del centro de trabajo, lo que deber hacerse en un plazo no mayor a 10 diez hbiles, contados a partir se cierre el periodo de recepcin de documentos, segn el calendario emitido por el Comit de Evaluacin. e) Expedir a los participantes una constancia de la documentacin recibida debidamente firmada y sellada. El Comit de Recepcin deber apegarse estrictamente a las fechas y tiempos establecidos en la convocatoria emitida para la realizacin del proceso de seleccin. ARTCULO 8 COMIT DE EVALUACIN El Comit de Evaluacin estar integrado por los miembros de la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento del COBAEM, cuya atribucin principal ser evaluar y dictaminar la documentacin presentada por los participantes en el Programa de Estmulo al Desempeo del Personal Administrativo y, en los resultados preeliminares correspondientes. ARTCULO 9 LAS ATRIBUCIONES DEL COMIT DE EVALUACIN SON LAS SIGUIENTES: a) De acuerdo al calendario emitido por sus integrantes, recibir del Comit de Recepcin las propuestas de los aspirantes al estmulo en un periodo mximo de 10 das hbiles. b) Revisar y dictaminar las solicitudes entregadas por el Comit de Recepcin en un periodo mximo de 20 das hbiles. c) Recibir y remitir las inconformidades presentadas por los aspirantes, respecto a los resultados preliminares, al Comit Dictaminador. Dicho trmite deber darse en un trmino mximo de 10 das hbiles posteriores a la recepcin de la inconformidad. d) Remitir a los Centros de Trabajo los resultados de las propuestas, as como la resolucin emitida dentro de las inconformidades de los aspirantes. e) Una vez concluido el periodo de inconformidades, el Comit turnar al rea de Recursos Humanos los dictmenes procedentes para su pago correspondiente, enviando copia para su conocimiento al titular del Colegio y Sindicato.

392

El Comit de Evaluacin deber apegarse estrictamente a los periodos de tiempo establecidos en la convocatoria respectiva. ARTCULO 10 El trabajador que se considere afectado en la evaluacin de los factores, tendr 5 (cinco) das hbiles a partir de la publicacin de los resultados preliminares, para presentar su inconformidad por conducto del Comit de Evaluacin, anexando a sta las pruebas pertinentes debidamente selladas de recibido por el Comit de Evaluacin. ARTCULO 11 COMIT DICTAMINADOR El Comit Dictaminador estar integrado por el Director General y el Director Administrativo del COBAEM, as como el Secretario General del SITCBEM, quienes emitirn las resoluciones de las impugnaciones turnadas por el Comit de Evaluacin y tendrn como atribuciones las sealadas en el artculo siguiente. ARTCULO 12 LAS ATRIBUCIONES DEL COMIT DICTAMINADOR SON LAS SIGUIENTES: a) Resolver los recursos de inconformidad de los trabajadores aspirantes al beneficio a que se refiere el presente Reglamento, interpuestos en contra de la resolucin emitida por el Comit de Evaluacin, el que ser resuelto dentro de los 10 das hbiles siguientes a la fecha en sea entregado por ste. b) Resolver todas las eventualidades no consagradas dentro del presente Reglamento y que puedan surgir en el proceso de revisin y otorgamiento de estmulos. c) Todas las resoluciones que emita el Comit Dictaminador en los trminos del presente Reglamento sern inapelables. PROG. DES. PERS. ADMIN.

CAPTULO III DE LOS REQUISITOS Y FACTORES A CALIFICAR

ARTCULO 13 LOS REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN EL PROGRAMA DE ESTMULO AL DESEMPEO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO:

393

a) Ser personal administrativo de base y activo en el desempeo de sus funciones, hasta el nivel salarial 14. comprobado con copia cotejada del ltimo taln de pago. b) Ser trabajador de base con licencia a su plaza para ocupar otra plaza de base administrativa de carcter temporal; comprobado con la presentacin de las copias cotejadas de los nombramientos de base y temporal. Asimismo, se considerarn aquellos trabajadores administrativos: 1. Los mencionados en el artculo 44 de las Condiciones Generales de Trabajo. 2. Los Comisionados por la Direccin General. 3. Las madres trabajadoras con licencia por gravidez. c) Tener como mnimo un ao cumplido como trabajador de base activo en el desempeo de sus funciones. Comprobado con ltimo taln de pago. d) Tener el 100% de asistencia y puntualidad en el centro de trabajo en el periodo de evaluacin que marca la convocatoria de conformidad con el artculo 24 y 93 2 prrafo de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. Comprobado con copias cotejadas de los talones de pago que especifique haber obtenido el estmulo de puntualidad y asistencia de los dos semestres correspondientes al perodo que se evala. e) No contar con actas administrativas o extraamientos, debidamente comprobado con constancia original expedida por el responsable del centro de trabajo, jefes de departamento o directores de rea, segn sea el caso. f) Presentar ante el Comit de Recepcin en tiempo y forma la solicitud original (anexo 1) de ingreso al Programa de Estmulo debidamente requisitada, especificando clave y plaza de base. g) Cumplir con los dems requisitos que se establecen en el presente Reglamento y la convocatoria correspondiente. ARTCULO 14 Los factores a calificar sern: 1. SERVICIO, 2. PREPARACIN Y, 3. ACTUALIZACIN Y CAPACITACIN. ARTCULO 15 Como SERVICIO se considerar: a) Antigedad.- Se otorgarn diez puntos por cada ao cumplido. b) Colaboracin efectiva en el desempeo de sus actividades laborales, evaluadas por el Responsable del Centro de Trabajo, en presencia del Representante Sindical y el interesado, de acuerdo a las 5 funciones laborales 394

determinadas por el Comit de Evaluacin y establecidas en el Catlogo de Puestos (Manual de Funciones). Presentar formato (anexo 2) con la evaluacin de sus funciones. Para los casos en los cuales el personal administrativo se encuentre desempeando funciones diferentes a las establecidas en su nombramiento de base, se le evaluar de acuerdo a las funciones que haya desempeado en el periodo que se evala, establecido en la convocatoria, y concursar nicamente en la categora que corresponda a su nombramiento de base. A dichas actividades se les asignar el siguiente puntaje: FUNCION 1 2 3 4 5 6 PUNTOS 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 50

Participaciones en actividades extra laborales*

*Cada actividad extralaboral tendr un valor de 5 (cinco) puntos, hasta sumar un mximo de 50 (cincuenta) puntos.

Presentar copias cotejadas del aviso de comisin, y constancia o reconocimiento de haber cumplido esa comisin. c) Por la presentacin de proyectos documentados tendientes a elevar la eficiencia administrativa del centro de trabajo donde se desempee o bien que pueda ser aplicable a cualquier otra rea de la Institucin, el trabajador se har acreedor a 50 puntos. Presentar copia cotejada de stos, as como constancia original de su aplicacin, emitida por el responsable del centro de trabajo. d) Por cada curso impartido al personal del COBAEM, se otorgarn 20 puntos. Deber presentar copia cotejada del diploma que acredite su participacin como instructor. ARTCULO 16 Se establece como PREPARACIN el desarrollo acadmico. Este factor se calificar de acuerdo a la siguiente tabla: GRADO ACADMICO Maestra (titulado) Candidato a Maestra (100 de crditos) Licenciatura Pasante *Profesional Tcnico *Bachillerato o Tcnico PUNTOS 270 240 210 180 150 120 395

Comercio Secundaria Primaria


* Posterior a Bachillerato. ** Posterior a Secundaria.

90 60 30

Presentar copia cotejada del Titulo, Diploma o Certificado correspondiente. En caso de ser Tcnico o profesional tcnico, presentar adems copia cotejada del certificado de secundaria o preparatoria, respectivamente. ARTCULO 17 La puntuacin a otorgar por la ACTUALIZACIN Y CAPACITACIN ser de acuerdo a la siguiente tabla:

CURSOS PUNTOS Diplomados 1 por c/hora Cursos y Talleres Sindicales 1 por c/hora Foros, conferencias, simposios, encuentros, academias 1 por c/hora nacionales y estatales Se considerarn en la evaluacin, todos los diplomados, cursos, talleres, foros, conferencias, simposios, encuentros, academias nacionales y estatales impartidos por el Colegio, y slo aquellos convalidados por el mismo y que estn relacionados con la actividad de esa Institucin. Debiendo presentar copia cotejada del diploma de acreditacin; y en su caso presentar adems la convalidacin respectiva. No se otorgar puntuacin a las constancias de asistencia sin valor curricular. ARTCULO 18 En cualquier caso de empate, o en el supuesto de que el recurso asignado no sea suficiente para cubrir la cantidad total de trabajadores beneficiados, se dar preferencia: 1. Entre dos trabajadores en igualdad de circunstancias, al de mayor antigedad efectiva, de persistir el empate, al de mayor puntuacin en el factor III Actualizacin y Capacitacin. 2. Entre un trabajador sindicalizado activo y otro que no lo sea, tendr preferencia el primero, conforme lo establece el artculo 154 de la Ley Federal del Trabajo. PROG. DES. PERS. ADMIN.

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ARTCULOS TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente Reglamento entrar en vigencia una vez que sea sancionado por la Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn y se publique en la Gaceta del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, sin que obste su depsito ante H. Tribunal de Conciliacin y Arbitraje del Estado.

SEGUNDO.- por esta nica ocasin, la convocatoria respectiva ser publicada una vez sea llevado a cabo lo dispuesto en el artculo anterior.

TERCERO.- La revisin del presente Reglamento se realizar cada dos aos por acuerdo entre SITCBEM y COBAEM, o cuando as lo consideren necesario las partes. CUARTO.- Queda abrogado el Reglamento del Programa de Estmulo al Desempeo del Personal Administrativo del COBAEM, que fue aprobado y sancionado por la Comisin Revisora del Reglamento sealado el da 24 de junio del ao 2004.

PROG. DES. PERS. ADMIN.

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ACTA En la ciudad de Morelia, Michoacn, siendo las 9:00 horas del da 16 de marzo del ao 2005, se congregaron en reunin ordinaria en las oficinas de Direccin Acadmica del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, los integrantes de la Comisin Mixta revisora del Reglamento del Programa de Estmulo al Desempeo del Personal Administrativo: Lic. Vernica Olivares Marn, QBP Ulises Arvalo Bello, representantes del Colegio; Lic. Juan lvarez Esquivel y Tec. Maricela Vega Equihua, representantes del Sindicato, con el objeto de revisar el citado Reglamento, el cual fue analizado, modificado y sancionado, tomndose en cuenta el siguiente acuerdo: Se aprueba el Reglamento del Programa de Estmulo al Desempeo del Personal Administrativo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, el cual consta de tres captulos, 18 artculos y 4 transitorios, por lo cual se pide su publicacin en la Gaceta, rgano oficial de informacin del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn, a fin de que se haga circular para su debido cumplimiento. No habiendo ms asuntos que tratar, se da por terminada la reunin, siendo las 13:00 horas de la fecha al inicio sealada, levantando la presente en seis tantos y firmado al calce para su constancia legal los que en ella intervinieron. Damos fe.

Lic. Vernica Olivares Marn (Rubrica)

Lic. Juan lvarez Esquivel (Rubrica)

QBP Ulises Arvalo Bello (Rubrica)

Tec. Maricela Vega Equihua (Rubrica) I

PROG. DES. PERS. ADMIN.

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CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 12 FRACCIN XI DEL DECRETO DE CREACIN Y DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 11 FRACCIN XI DEL ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN, APROBADO EN SESIN DE LA H. JUNTA DE GOBIERNO, CELEBRADA EN LA SALA DE JUNTAS DE LA DIRECCIN GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN, COLONIA SENTIMIENTOS DE LA NACIN DE ESTA CIUDAD, A LOS 17 DIECISIETE DAS DEL MES DE MARZO DEL 2005 DOS MIL CINCO. POR EL C. LZARO CRDENAS BATEL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACN Y PRESIDENTE DE LA HONORABLE JUNTA DE GOBIERNO DEL COBAEM LIC. SARAI VZQUEZ RUBIO REPRESENTANTE PERSONAL DEL C. GOBERNADOR (Rubrica) POR EL C.P. HUMBERTO SUAREZ LOPEZ TESORERO GENERAL DEL ESTADO (Rubrica) C.P. MA. DEL ROCIO GONZALEZ ABELLN REPRESENTANTE PERSONAL (Rubrica) POR EL LIC. MANUEL ANGUIANO CABRERA SECRETARIO DE EDUCACIN EN EL ESTADO (Rubrica) LIC. JOS MIGUEL CZAREZ LPEZ REPRESENTANTE PERSONAL (Rubrica)

LA C. SRA. ROSA HILDA ABASCAL RODRGUEZ SECRETARIA DE CONTRALORIA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO (Rubrica) LIC. AGAPITO PREZ DIAZ DIRECTOR GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACN (Rubrica) LIC. JOS LUIS SANDOVAL PARDO SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS DE LA H. JUNTA DE GOBIERNO DEL COBAEM (Rubrica)

PROG. DES. PERS. ADMIN.

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(ANEXO 1)

______________________Mich., a _______de ____________de 200___

Asunto: Solicitud CC. Miembros del Comit de Recepcin (nombre del alumno de trabajo) Presente.

Por medio del presente, solicito atentamente participar en el Programa de Estmulo al Personal Administrativo, en el periodo comprendido del 1 de Febrero del ___ al 31 de Enero del 200___. Lo anterior en base a la convocatoria emitida por la Direccin General y el SITCBEM, de fecha ___________________ para lo cual proporciono los siguientes datos: NOMBRE: ADSCRIPCIN: CLAVE Y PLAZA DE BASE: SI DESEMPEA FUNCIONES DISTINTAS A SU PLAZA DE BASE, INDIQUE A CUL PLAZA CORRESPONDEN:

FECHA DE INGRESO AL COBAEM: RFC:

Atentamente ____________________________

PROG. DES. PERS. ADMIN.

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(ANEXO 2)
FORMATO DE EVALUACIN AL DESEMPEO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
CATEGORIA: A NOMBRE: NIVEL: 1 PLAZA: INTENDENTE CENTRO DE TRABAJO: MONTO: 22% del total COORD. SEC. N:
PUNTOS OBTENIDOS

SERVICIO Antigedad Sindicalizado Proyectos documentados tendientes a elevar la eficacia administrativa de su centro de trabajo FUNCIONES Efectuar oportuna y adecuadamente labores de limpieza y servicios generales en las instalaciones de su centro de trabajo (barrer, trapear, pulir, lavar, sacudir, etc.) Efectuar servicios de apoyo a las diferentes reas (mensajera, jardinera, estibar, compaginar, etc.) Trasladar mobiliario, equipo y materiales de acuerdo a las indicaciones que reciba Mantener y conservar en buen estado el material y equipo que utiliza en el desempeo de sus funciones. Realizar todas las actividades afines a su puesto, que le sean encomendadas por su jefe inmediato superior. Participaciones en actividades extra laborales* GRADO ACADMICO Maestra (Titulado) Candidato a Maestra (100% de crditos) Licenciatura Pasante Profesional Tcnico Bachillerato o Tcnico Comercio Secundaria Primaria ACTUALIZACIN Y CAPACITACIN (Durante el periodo a evaluar que seale la convocatoria respectiva) Diplomados Cursos y talleres Foros, conferencias, simposios, encuentros, academias nacionales y estatales.

PUNTOS 10 por c/ao 10 50

0 a 40

0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 40 5 a 50

270 240 210 180 150 120 90 60 30

1 por c/hora 1 por c/hora 1 por c/hora TOTAL

*Cada actividad extralaboral tendr un valor de 5 (cinco) puntos, hasta sumar un mximo de 50 (cincuenta) puntos.

Comit de Recepcin (Nombre firma y Sello) Responsable del Centro de Trabajo, Jefe de Departamento y/o Director de rea (Nombre, firma y sello) Delegado Sindical

Lugar y fecha: __________________________________


NOTA: SE ANEXAR A LA CONVOCATORIA RESPECTIVA, UN FORMATO COMO STE POR CADA CATEGORIA Y NIVEL, YA QUE LAS FUNCIONES SON DISTINTAS RESPECTO DE CADA PLAZA.

PROG. DES. PERS. ADMIN.

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