Formadora : Maria do Carmo Costa Formanda : Marylene Medeiros

09/2010
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Introduo
Com este trabalho, pretendo em primeiro lugar, dar uma breve noo de discriminao, para que se perceba realmente a necessidade de a combater, mostrar os vrios tipos de discriminao existentes , numa sociedade como a nossa dita evoluda. E tentarei mencionar alguns organismos existentes para combater a discriminao.

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Discriminar , fazer uma distino, pode favorecer ou prejudicar

um individuo ou um grupo de indivduos em relao a outros, com caractersticas diferentes . Esta pode ser relacionada com: Idade Sexo Religio Estado civil Cor Orientao sexual Doena Deficincia Status social

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Discriminar colocar o preconceito em prtica.

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O direito das pessoas igualdade perante a lei e proteco contra a discriminao constitui um direito universal, reconhecido pela Declarao Universal dos Direitos do Homem, e pela Conveno das Naes Unidas, sobre a eliminao de todas as formas de discriminao

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Todos os seres humanos podem invocar os direitos e as liberdades proclamados na Declarao Universal dos Direitos do Homem, sem distino alguma, nomeadamente de raa, de cor, de sexo, de lngua, de religio, de opinio poltica ou outra, de origem nacional ou social, de fortuna, de nascimento ou de qualquer outra situao.

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Organismos de combate discriminao O Livro Verde Tratado de Amesterdo Conveno Europeia dos Direitos Humanos e das Liberdades Fundamentais

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O Livro Verde
O Livro Verde sobre a Igualdade e combate discriminao na Unio Europeia , uma espcie de tratado que visa organizar um debate aberto sobre o papel da Unio Europeia na promoo do fornecimento de servios de interesse geral

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Garantir proteco jurdica eficaz contra a discriminao.

Probe discriminao directa e indirectamente

Medidas eventuais para complementar o quadro jurdico vigente

A discriminao racial proibida nas reas do emprego, da formao, da educao, da proteco social

Integrao do combate discriminao e da igualdade de oportunidades para todos

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Inovao e boas prticas: promover e aprender

Integrao social das pessoas com deficincia

Sensibilizao e cooperao com os agentes relevantes

Organizao anual de Cimeiras com a participao de ministros responsveis por organismos nacionais , dirigentes e representantes de organizaes internacionais etc. para sensibilizao da igualdade

Esforo especial para proteger as minorias tnicas desfavorecidas

integrao de minorias tnicas em planos de social e no mercado de trabalho, ajuda destas atravs do Fundo Social Europeu, para apoio financeiro

Alargamento, relaes com pases terceiros e cooperao internacional

Colaborao com organizaes internacionais em conferncia das Naes Unidas sobre as mulheres e conferncia Mundial contra o Racismo
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Tratado de Amesterdo
Estabelece o principio da no discriminao. Igualdade de oportunidades O Concelho compromete-se adoptar medidas contra discriminao por motivos:
Sexo De origem racial tnica Religio Incapacidades Idade Orientao sexual Igualdade entre homens e mulheres
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Conveno Europeia dos Direitos Humanos e das Liberdades Fundamentais

Tem como objectivo proteco e controlo do respeito dos Direitos Humanos

Instituio do Tribunal Europeu dos Direitos Humanos

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UNESCO
um organismo especializado das Naes Unidas , foi fundada a 16 de Novembro de 1945.

Tem como objectivo a promoo da paz e segurana no mundo, mediante a educao, cultura , cincia e comunicao Defende a salvaguarda de patrimnios culturais Proporciona a livre circulao de ideias por meios audiovisuais Fomenta a liberdade de imprensa. Atribui prioridade aos lucros de educao, proporcionando , equipamentos para um bom funcionamento. Colabora com a formao de docentes.

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Instituies de Incluso Social

So instituies que combatem a excluso ao benefcios da vida em

sociedade provocada pela falta de classe social, origem geogrfica,

educao, idade, existncia de deficincia ou preconceitos raciais.

Incluso Social oferecer aos mais necessitados oportunidades de

acesso a bens e servios.

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Instituies de Incluso Social

Exemplos de instituies de incluso social:

IAC (Instituto de Apoio Criana)

CRETA(Centro de reabilitao da Toxicodependncia e Alcoolismo)

APAV (Associao Portuguesa Apoio Vitima)

IRIS (Instituto de Responsabilidade e Incluso Social)

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Concluso
Com este trabalho consegui perceber , que existem vrias medidas de combate discriminao .

S lamento ter percebido tambm que estas medidas no passam de letras em pedaos de papel.
Pois na prtica todos os dias assistimos a variados actos de discriminao. Nas nossas relaes,

nos estabelecimentos comerciais , nas empresas e at nas ruas. Existem sim vrias instituies de
apoio a vitimas de discriminao.

A Discriminao realmente por em prtica um sentimento que no nasce connosco , mas vai
crescendo connosco. Por isso, na minha opinio cada um de ns um organismo de combate discriminao, na medida em que, depende de mim aceitar a diferena e perceber que esta que nos torna mais ricos como pessoas. Infelizmente, mentalidades no se conseguem mudar de um momento para o outro. Mas todos os dias so bons para comear.

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bibliografia
http://www.gddc.pt/direitos-humanos/onu-proteccao-dh/orgaos-onu-elim-discmul-content.html

http://www.artigonal.com/psicologiaauto-ajuda-artigos/discriminacao-epreconceito-1073550.html

http://www.cretatratamento.com/nossos-servicos
http://www.historiasiglo20.org/europortug/tamsterdao.htm
http://www.oi.acidi.gov.pt/modules.php?name=News&file=article&sid=388 http://europa.eu/legislation_summaries/human_rights/fundamental_rights_within_ european_union/c10313_pt.htm

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