>INFORVBO

[
22 SEPTEMBER 2011 Nr. 28

Nieuwsbrief voor decision makers

Actieve arbeidsmarkt voor 50-plussers een must

Vastberaden geleidelijkheid
naar 37%. Op slechts een uur rijden van hier, in Nederland en Duitsland, is dat respectievelijk 54% en 58%. Er is dus in ons land duidelijk een probleem op het vlak van de arbeidsmarktregels die een cultuur van vervroegd uittreden veeleer bestendigen dan ontraden. Aan welke voorwaarden moet een succesvol beleid dan wel voldoen? Ik zie er vier. Eerst en vooral Ook vandaag nog houden velen tegen beter weten in de cultuur van vervroegde uittrede uit de arbeidsmarkt in stand. Dat het VBO deze week meer dan 1.000 mensen mocht verwelkomen op zijn Forum Experience is our capital toont echter aan dat er wel degelijk een kritische massa bestaat om de broodnodige verandering in te luiden. Want zoals hoogleraar Sels berekende, zullen de komende vijf jaar ruim 500.000 zeer ervaren en opgeleide 50-plussers de arbeidsmarkt verlaten. Voor de ondernemingen zal het niet eenvoudig zijn om dit verlies op te vangen in een al zeer krappe arbeidsmarkt met onvermijdelijk een verdere opwaartse druk op de reeds ontspoorde loonkosten tot gevolg. Daarenboven zullen bij de volgende verkiezingen voor de eerste keer meer 50-plussers gaan stemmen dan 18- tot 49-jarigen, waardoor de zogenaamde intergenerationele spanning verder dreigt op te lopen. Het Generatiepact was een moedige eerste stap, maar onvoldoende. Het aantal 50-plussers dat aan de slag is, steeg amper van 32% moeten de maatregelen glashelder en ondubbelzinnig zijn. In het verleden werd de fout gemaakt de toegang tot het brugpensioen enerzijds te verstrengen, maar tegelijkertijd de toegang tot het tijdskrediet voor 55-plussers tot een absoluut recht te verheffen. Daarmee werd de voordeur dichtgedaan, maar de achterdeur opengezet. Ten tweede. Het Generatiepact heeft voor heel wat administratieve complexiteit gezorgd, zowel voor de werkgevers als voor de werknemers. Heel wat ambtenaren hadden hiermee de handen vol, maar het leverde niets op. Ten derde. Het sociaal passief moet opgelost worden. Men kan niet verwachten dat bedrijven ervaren en gemotiveerde 50-plussers aanwerven wanneer deze met de huidige regeling brugpensioen of tijdskrediet een jaar later kunnen vertrekken of hun arbeidstijd kunnen verminderen, terwijl het bedrijf het brugpensioencomplement tot 65 jaar moet blijven betalen en in het geval van tijdskrediet zelfs niet meer kan weigeren. Ten vierde. Vastberaden geleidelijkheid is het Tijdens het Forum lanceerde ik een driedubbele oproep. Vooreerst aan de sociale partners en in het bijzonder de vakbonden. De problematiek van het loopbaaneinde is een uitdaging voor onze maatschappij, geen stokpaardje van de werkgevers. Stop met boodschappen de wereld in te sturen dat er niets hoeft te veranderen. Als andere EU-lidstaten in het verleden moedige maatregelen hebben genomen, waarom kan dat dan niet bij ons? De Europese Staatshoofden en regeringsleiders gaven ons land in juli ll. duidelijke instructies. De financile markten volgen dit proces op de voet op. De sociale verkiezingen van mei 2012 mogen onder geen enkel beding een reden zijn om het debat over de vergrijzing en haar gevolgen te vertragen. Het VBO blijft voorstander om in de Nationale sleutelwoord. Inzake vergrijzing, brugpensioen, pensioen moet men altijd geleidelijk veranderingen doorvoeren, maar wel op een vastberaden en dwingende wijze. Een gefaseerde uitdoving van het brugpensioen, zoals trouwens zovele andere EU-lidstaten ons reeds hebben voorgedaan, is een absolute must wil men het vergrijzingsprobleem oplossen.

Stop met boodschappen de wereld in te sturen dat er niets hoeft te veranderen.

>

BLIKVANGER

CIJFER VAN DE WEEK

>

CONCURRENTIEKRACHT

> Hervormingen nodig om onze concurrentiepositie te versterken

ONEERLIJKE HANDELSPRAKTIJKEN

Onvoldoende aanwezig op groeimarkten

> Biedt bestaande regeling voldoende bescherming?

SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 > Bekendmaking wettelijk kader geeft startschot voor VBO-informatieseminars
WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P409959

8%

De NBB, de CRB en het Planbureau tonen aan dat Belgi niet alleen marktaandelen verliest, maar dat zijn exportmarkten ook trager evolueren (8% nominaal) dan de markten waarnaar bijvoorbeeld Duitsland exporteert (8,8%). Dit komt omdat de Duitse uitvoer meer gericht is naar de nieuwe groeilanden (bv. China, Midden-Oosten,).
www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten

WWW.VBO.BE

[ INFOR VBO 28 22 SEPTEMBER 2011 ]

>

Arbeidsraad de opgestarte gesprekken omtrent de evaluatie van het Generatiepact tot een goed einde te brengen, maar er moet vlees aan het been zitten en we moeten in de komende maanden concrete resultaten boeken die het verschil maken. Kan dit niet, dan wordt mijn tweede oproep bijzonder actueel. Deze richt ik tot de overheid. Er moet een einde komen aan de politieke impasse die nu al meer dan 460 dagen duurt. Na het akkoord over BHV moet de rest volgen, maar vooral een socio-economisch plan dat respect voor de ondernemingen als motor van welvaart uit-

straalt. Een tweede Generatiepact moet n van de pijlers van dit nieuwe plan zijn. Daarvoor is een sterke en eendrachtige regering nodig. En ofwel komt er snel een nieuwe regering, ofwel moet de regering in lopende zaken in samenspraak met de democratische politieke fracties in het parlement het tripartite overleg met de sociale partners opstarten. Ten slotte richt ik ook een krachtige oproep tot de ondernemers. Zij zijn de motor van het herstel. Laten zij het afweten, dan verliest dit land aan slagkracht, aan welvaart, aan werkgelegenheid. Maar ook zij moeten vandaag hun

verantwoordelijkheid opnemen inzake de vergrijzing en de eindeloopbaan. Ze moeten werk maken van een modern personeelsbeleid dat ervaring verzilvert. Het succes van een dergelijk HR-beleid zal afhangen van de mate waarin de regels voor vervroegde uittredingsstelsels wijzigen. En als VBO zullen wij daarvoor ijveren. Samen kunnen we er een win-winoperatie van maken: u op het terrein, het VBO in het overleg.

PIERRE ALAIN DE SMEDT VOORZITTER ,

>

ONEERLIJKE HANDELSPRAKTIJKEN

>

SOCIALE VERKIEZINGEN 2012

Biedt bestaande regeling voldoende bescherming?

De Europese Commissie is een onderzoek gestart naar de efficintie van de richtlijn betreffende oneerlijke handelspraktijken. De bepalingen van deze richtlijn werden omgezet in de Belgische Wet op de marktpraktijken en consumentenbescherming van 6 april 2010, met als doelstelling om eerlijke concurrentie te waarborgen op het gebied van handelspraktijken, en om te vermijden dat de consument blootgesteld wordt aan agressieve of misleidende handelingen. De efficintie van de richtlijn hangt af van de manier waarop de lidstaten de bepalingen van deze richtlijn handhaven in de nationale rechtstelsels. Daarom heeft de Commissie een vragenlijst uitgebracht gericht op de handhaving, het toepassingsgebied, en de afdwingbaarheid van de richtlijn binnen de verschillende lidstaten. Het VBO acht het zinvol om de bescherming tegen oneerlijke handelspraktijken regelmatig te evalueren. Het komt erop aan om een evenwicht te vinden tussen voldoende vrijheid om te ondernemen en de behoefte tot wettelijke reglementering van handelspraktijken. Het VBO voorziet een actieve betrokkenheid bij de eventuele herziening van de huidige regeling, en roept alle stakeholders op om de verboden handelspraktijken, waarmee zij het meest geconfronteerd worden, te melden.
Stefaan Verhamme sv@vbo-feb.be

Bekendmaking wettelijk kader geeft startschot voor VBO-informatieseminars

De drie wetten tot organisatie van de komende sociale verkiezingen zijn eindelijk bekendgemaakt in het Staatsblad van 31 augustus en van 12 september. Deze publicatie levert geen echte verrassing op, aangezien de regering er zich al begin 2011 toe verbonden had de evenwichten die door de sociale partners in hun advies nr. 1748 van de Nationale Arbeidsraad (NAR) van 7 december 2010 waren bereikt, te respecteren. Het KB over de telling van de uitzendkrachten tijdens het 4de kwartaal 2011, dat eerstdaags wordt gepubliceerd, zal niet gewijzigd zijn ten opzichte van 2007. Wij herinneren eraan dat de wettelijke drempel voor het instellen van een ondernemingsraad voor de periode 2012-2016 op 100 werknemers werd gehouden, ondanks heel wat druk om hem te verlagen tot 50 werknemers, terwijl bepaalde vereenvoudigingen de ondernemingen tevreden zullen stemmen (zie Infor van 26/06/2011). Om de 6.500 betrokken ondernemingen >

VBO-ACTIE

> Wereldcongres veiligheid en gezondheid Istanbul

De 19de editie van het wereldcongres over Veiligheid en gezondheid op het werk vond dit jaar plaats van 12 tot 15 september in Istanbul. Ongeveer 5.400 deelnemers uit 140 landen zagen de Turkse premier Erdogan het driejaarlijkse evenement openen. Erdogan benadrukte dat een veilige en gezonde werkomgeving nodig is om tot een productieve economie te komen. Tijdens het congres lanceerde het Europees Agentschap een belangrijk project om risicobe-

oordeling in kleine ondernemingen in Europa makkelijker te maken. Het gaat om een interactief onlinetool voor risicobeoordeling (OiRA) dat 20 miljoen micro- en kleine ondernemingen in Europa kan helpen. Het innovatieve instrument wordt via de sociale partners op land- en/of sectorniveau gekneed op maat van de bedrijven. Een van de OiRA-proefprojecten loopt momenteel in Belgi onder de vleugels van het VBO. Kris De Meester, VBO-expert, benadrukte in Istanbul dat de uiteindelijke doelstelling is om bedrijven veilig te laten werken. OiRA is een middel om

daartoe te komen, maar geen doel op zich. Het congres sloot af met een hernieuwde oproep om te investeren in een echte preventiecultuur.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

> Helena Knig (Europese Commissie) op het VBO

In het kader van de Belgian Business for Europe (BBE) ontving het VBO vorige week Helena Knig van het DG Handel van de Europese Commissie. Mevr. Knig, die Head of Unit Bilateral Trade Relations with the Far East is, gaf een uiteenzet-

>

CONCURRENTIEKRACHT

Hervormingen nodig om onze concurrentiepositie te versterken

Deze week vond er een conferentie van de Nationale Bank van Belgi, de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) en het Federaal Planbureau plaats over de uitdagingen voor het concurrentievermogen in Belgi. Uit de gezamenlijke nota die de drie instellingen voor deze conferentie hebben opgesteld, blijkt ontegensprekelijk dat de concurrentiepositie van Belgi in de afgelopen jaren is verslechterd, met name ten opzichte van Duitsland. En van de voornaamste oorzaken hiervan betreft de te sterke loonkostenontwikkeling in Belgi in vergelijking met het gemiddelde van onze drie buurlanden. De drie instellingen halen op dit vlak twee pijnpunten aan: de afwezigheid van correcties voor loonkostenontsporingen uit het verleden en een grotere kwetsbaarheid door ons systeem van automatische indexering voor een verslechtering van de ruilvoet (bv. via een olieprijsschok). Een andere oorzaak die wordt aangehaald voor ons verslechterd concurrentievermogen is dat vele ondernemingen nog steeds met allerlei obstakels lijken te kampen om te groeien, om goede ideen om te vormen tot commercile topproducten en om te internationaliseren. De conferentie van de Nationale Bank, de CRB en het Federaal Planbureau komt op een belangrijk moment. In de nota van formateur Elio di Rupo vinden we immers amper iets terug om de concurrentiepositie van onze ondernemingen te versterken. Op belangrijke dossiers zoals de index, de vennootschapsbelasting, de administratieve rompslomp, worden er zelfs zaken voorgesteld die hier lijnrecht tegenin gaan. De analyse van de

We zullen enkel voor de nodige duurzame groei en jobs kunnen zorgen indien er klare wijn wordt geschonken.

drie instellingen toont echter dat dit een historische vergissing zou zijn. We zullen immers enkel voor de nodige duurzame groei en jobs kunnen zorgen indien er ook op het vlak van de concurrentiekracht klare wijn wordt geschonken.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

>

zo goed mogelijk voor te bereiden, start het VBO zijn cyclus van 8 gedecentraliseerde seminars, waarvan de data als bijlage nader worden aangegeven. Een tweede reeks seminars zal begin 2012 plaatshebben. Aan de VBO-brochure over de sociale verkiezingen 2012 zal te gelegener tijd de laatste hand worden gelegd, aangezien de kalender van de verplichtingen die de ondernemingen moeten nakomen begin december 2011 start. Dit informatiepakket van het VBO zal de deelnemende ondernemingen bij alle stappen van hun procedure begeleiden.
Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

>

AANVULLEND PARITAIR COMIT VOOR BEDIENDEN

400.000 bedienden die tewerkgesteld zijn bij de 50.000 werkgevers in het ANPCB.
Paul Clerinx pc@vbo-feb.be

Akkoord 2011-2012 uitgevoerd

Op 19 september werden in het paritair comit de uitvoerings-caos getekend van het sectorakkoord 2011-2012 dat voor het zomerverlof werd bereikt. Deze caos bevatten volgende bepalingen: in verband met de koopkracht schrijft men zich in binnen de loonnorm met een loonsverhoging boven indexering van 0,3% op 1 januari 2012; een verhoging van de tussenkomst van de werkgever in de prijs van de treinkaart tot 80% van de kostprijs vanaf 1 juli 2012;

>

DUURZAME ONTWIKKELING

MVO centraal in strategie Belgische ondernemingen

Naar aanleiding van zijn 10de verjaardag heeft Business and Society zijn Barometer van de maatschappelijke verantwoordelijkheid (MVO) in Belgi gepresenteerd. Deze enqute (*), die werd gerealiseerd in partnerschap met het VBO, Business and Society, de Vlerick Leuven Gent Management School en de Louvain School of Management, toont aan dat voor de Belgische ondernemingen duurzaam beheer niet langer zomaar een gespreksonderwerp is, maar een echte strategische uitdaging. Het deelnamecijfer op zich is daar het bewijs van: iets meer dan 500 ondernemingen hebben de enqute beantwoord. Bovendien blijkt uit de resultaten dat in steeds meer bedrijven in Belgi personeel (66,3% van de respondenten) of zelfs een manager (53,5%) belast is met de tenuitvoerlegging van de MVO-praktijken. En dat niet enkel in de grote bedrijven: 46% van de kmos die hebben geantwoord, beschikt >

ting over de handelsrelatie tussen de EU en Japan. De kern van haar presentatie was de afnemende belangrijkheid van deze relatie ten voordele van de sterke opkomst van China, alsook de vele niet-tarifaire belemmeringen die Europese bedrijven blijven ondervinden op de Japanse markt. Nadien volgde er een discussie en werden de aanwezigen op de hoogte gesteld van de activiteiten van de Europese instellingen.
Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

ondernemingen die in toepassing van het vorig akkoord 2009-2010 een jaarlijks bedrag van 250 euro toekenden aan de hand van ecocheques, kunnen dit vanaf 2012 omzetten in een ander gelijkwaardig voordeel; de bestaande regelingen van brugpensioen, tijdskrediet en vorming worden verlengd met bijkomende inspanningen voor vorming van oudere bedienden. Zodus zijn voor de periode 2011-2012 de loon- en arbeidsvoorwaarden geregeld van de

[ INFOR VBO 28 22 SEPTEMBER 2011 ]

[ INFOR VBO 28 22 SEPTEMBER 2011 ]

AGENDA

Specialised Study Programme (LL.M.) in Competition Law and Economics

The LL.M. programme is divided into 11 modules, covering the full range of EU competition law and economics issues. This programme seeks to offer the strongest possible training in the various disciplines of competition policy.

DATE AND THEME: 30 SEPTEMBER, 7, 14 OCTOBER: GENERAL INTRODUCTION TO COMPETITION LAW AND ECONOMICS

VENUE: FEB, Brussels INFORMATION & INSCRIPTION: www.brusselsschoolofcompetition.eu, info@brusselsschoolofcompetition.eu

Privleven en nieuwe technologien - Seminar

De nieuwe technologien hebben de werking van de ondernemingen en de arbeidswereld grondig gewijzigd. Deze informatievergadering zal ingaan op zowel de juridische als de praktische aspecten van deze materie, die thans het onderwerp vormt van een publieke raadpleging over cybersurveillance op de werkplek.

DATUM: 11 OKTOBER

PLAATS: VBO, Brussel INFO: Dienst Events T 02 515 08 91 F 02 515 09 15 events@vbo-feb.be

VBO Social Academy

De VBO Social Academy is een vormingsprogramma in zeven namiddagen, gespreid over tien maanden en op maat van CEOs, HRmanagers en onderhandelaars. Een uniek opleidingsconcept waarin we alle aspecten van het sociaal overleg aankaarten.

DATUM EN THEMA: 12 OKTOBER: EUROPA UIT EIGENBELANG (MET FRANK VANDENBROUCKE)

PLAATS: VBO, Brussel INFO: www.socialacademy.be

The Metropolis Era Winning global competition through intelligent metropolitan development
By means of a series of projects that all fit in an ambitious strategy, Brussels Metropolitan will let participants gain insight into what the Brussels Metropolitan can mean to them. Political leaders from the three regions will comment on the role they will play.

DATE: 17 OCTOBER

LOCATION: SQUARE Brussels Meeting Centre INFORMATION: info@brusselsmetropolitan.eu

Grondstoffenefficintie : een businessprioriteit

Meer dan 80% van onze nationale milieuwetgeving vloeit voort uit Europese regelgevende initiatieven. Tijdens dit seminar komt het Europees beleid inzake grondstoffenefficintie in detail aan bod.

DATUM: 17 OKTOBER

PLAATS: VBO, Brussel INFO: Dienst Events T 02 515 08 91 F 02 515 09 15 events@vbo-feb.be

Zie ook www.vbo.be > Events

> eveneens over een specifieke manager voor de MVO-strategie! Ander opmerkelijk resultaat: de motivatie van de werknemers komt op de tweede plaats van de redenen waarom de ondernemingen zich engageren in een MVOstrategie. Dat is niet verbazend wanneer men ziet dat de schaarste aan gekwalificeerde werknemers door de respondenten als een van de 5 uitdagingen voor de komende 10 jaar wordt aangemerkt. Het VBO vindt deze toenemende geestdrift van de Belgische ondernemingen voor MVO een uitstekende zaak: de onderneminWat is de impact van uw praktijken op het vlak van duurzaam beheer op de volgende punten?
betere reputatie motivatie werknemers sterkere banden met de stakeholders bijdrage tot de innovatie van producten/diensten hogere aantrekkings- en retentiekracht bijdrage tot de innovatie van processen en organisatie hulp om aan de regelgeving te beantwoorden beperking van de risicos concurrentievoordeel beperking van de kosten gemakkelijker toegang tot nieuwe markten betere nancile resultaten
0 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00

gen, die toegevoegde waarde genereren, willen

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw
Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
REDACTIE:

aan die waarde zin geven voor hun werknemers, hun klanten en hun aandeelhouders.
Anne Defourny ad@vbo-feb.be

Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: PUBLICATION MANAGER: ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADRESWIJZIGING: COPYRIGHT:

Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be overname met bronvermelding is toegestaan

(*) http://www.businessandsociety.be

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

Grafische productie: The Mailshop tel. 03 771 12 30 mail@themailshop.be