ACTA SUSCRITA ENTRE LA DIRECCiN Y COMIT DE EMPRESA

DE
ELABORADOS METLICOS EMESA S.L (EMESA).
Polig. COIRS-Parcela 9.
PERIODO DE CONSULTAS EXPTE.51/11.
ACTA N o 3 PERODO DE CONSULTAS.
9 DE MARZO DE 2011
En Coirs, en el centro de trabajo de Elaborados Metlicos emesa S.L, Polgono de
Coirs -Parcela 9 (EMESA), siendo las 16:30 horas del da 9 de marzo de 2011, se
celebra dentro del perodo de consultas la reunin a la que asisten los representantes
abajo relacionados: ,
Por la Direccin
Juan Carlos Domnguez Rodrguez Madridejos
Roberto Lpez Prez.
Javier Rey Garca.
Por el Comit de Empresa
Jos Antonio Pereira Gil.
Osear Iglesias Ulla
Juan Carlos Naveira Lpez.
Andrs Rodrguez Rodrguez.
Francisco Lousa Andrade.
J.Antonio Platas Espieira.
Carlos Otero Filgueiras
Antonio Lage Otero.
A1berte Muio Naveira
Marcos Vzquez Faria
Por las secciones sindicales
Manuel Bouzn Vila (CIG).
Javier Daz Vara (UGT)
Antonio Varela Guzmn
Asesores:
Eduardo Caamao Lestn (Secretario Metal CIG)
Paulo Carril Vzquez (Secretario Comarcal CIG).
Guillermo Martnez Guardado (Secretario Intercomarcal MCAUGT).
Plcido Cal Faraldo (Secretario Comarcal CC.OO Metal).
fJ.. . ~ ~ Los comparecientes se reconocen
~ . legitimados para negociar y convenir.
recprocamente como vlidos interlo!1utores y
Comienza la reunin analizando la Direccin la propuesta de Plan Social entregada
por el Comit el pasado da 3 de marzo con los siguientes comentarios:
Plan Social Extincin de Contratos:
La Direccin rechaza la propuesta de retirada del ERE de extincin de contratos,
reiterando que para garantizar la viabilidad futura de Emesa es absolutamente necesario
realizar un expediente de extincin parcial y temporal de regulacin de empleo, tal
como consta en la Memoria realizada por la empresa.
Plan Social Suspensin de Contratos:
Apartado 1: La Direccin analiza la propuesta que presenta la parte social no
vindola viable y se remite a las medidas presentadas al Plan de
Acompaamiento Social entregado para este ERE.
Apartado 2: Abono de la diferencia de prestacin del 70 al 60% de aquellos
trabajadores que sobrepasen los 180 das de desempleo y por razones operativas
no puedan ser dados de alta en la Empresa.
La Direccin rechaza abonar esa diferencia, si bien comunica que se podra
negociar un incremento del complemento de la empresa que actualmente abona a
aquellos trabajadores que se encuentren en ERE, tal como se estuvo negociando
en el ERE Ir.
Apartados de Aspectos Sociais del ERE temporal:
Apartado 1: El Comit solicita que antes del IniCIO de la suspensin de los
contratos se elabore un calendario de rotaciones.
La Direccin contesta en este punto que ya se ha entregado un calendario de
rotaciones previstas (tal como pidi el Comit) condicionado al inicio de cada
una de las obras previstas.
Respecto a lo planteado por la parte social a que se garantice que las diferencia
entre las rotaciones de los trabajadores afectados por el ERE temporal no sean
superiores al 10%.
La Direccin comunica que esta propuesta es inviable teniendo en cuenta las
diferentes necesidades de cualificacin de mano de obra y tiempos que exige
cada obra.
En caso de incumplimiento del prrafo anterior, el Comit solicita que los
trabajadores afectados por dicho incumplimiento reciban una indemnizacin de
1 da de salario por cada da de exceso. La Direccin dice que tal propuesta no
puede ser asumida.
Apartado 2: Solicita el Comit que se les comunique con carcter del
calendario previsto de trabajo, y que se les comunique con 7 das de antelacin

posibles circunstancias que lo variasen. La Direccin aceptara negociar ese
plazo si bien entiende que es demasiado amplio y que debera de fijarse tal
preaviso en 3 o 4 das de antelacin.
Apartado 3: Solicitud del Comit de que la formacin sea voluntaria y se
considere como jornadas de trabajo efectivas.
La Direccin entiende que esa formacin debe de ser obligatoria y sin
contraprestacin econmica adicional a la ya ofrecida por la Empresa a los
trabajadores que estn en ERE temporal.
Apartado 8: El Comit solicita que se prorroge el acuerdo de 12/11/2009 en el
que la empresa se comprometa a garantizar las jubilaciones parciales de
aquellos trabajadores a los que les coincidiese en el perodo de ERE.
La Direccin alega que esta garanta anterior no puede darse ahora por los
cambios legales que se han producido en las jubilaciones parciales, y que ese
compromiso de mantenerlas queda sujeto a lo establecido en la nueva normativa.
Apartado 9: la Direccin se muestra conforme a que se haga por parte de la
Comisin un seguimiento especial de aquellos trabajadores que se encuentren
en situacin especial de riesgo: embarazo, trabajadores que no tengan suficiente
paro acumulado, etc.
Apartado 10: respecto a las vacaciones, das de permisos de trienios y vitalicios
para el ao 2011, la empresa est de acuerdo al disfrute de los das que
corresponda a cada trabajador proporcionalmente al tiempo trabajado durante
ese perodo.
Apartados de Aspectos Econmicos del ERE temporal:
Apartado 1: la Direccin considera inviable la solicitud del Comit de abonar la
diferencia econmica entre la prestacin por desempleo y la retribucin
correspondiente si el trabajador estuviese en situacin de ocupacin efectiva. La
Empresa rechaza tambin la solicitud de abono del 100% de las pagas extras (si
no hay trabajo efectivo), si bien indica que se puede estudiar llegar a algn tipo
de acuerdo de abonar un determinado porcentaje relacionado con el perodo
trabajado.
Apartado 2: el Comit solicita la repOSlClOn econmica de los das que
estuviesen en situacin de desempleo por encima de 180, durante los 3 ERES, si
fuesen despedidos antes del 30/12/2012. Solicitan tambin que sobrepasada esa
fecha, y hasta el 1/1 0/2017, a los trabajadores que fuesen despedidos se les
abone la totalidad de los das de desempleo consumidos en los 3 ERES.
La Direccin considera que no puede asumir ninguna de estas dos solicitudes.
,
Apartado 3: solicitan el mantenimiento del nivel de empleo fijo, salvo despido
procedente o bajas incentivadas. La Direccin se muestra de acuerdo en el caso
de mantenerlo vinculado a los despidos procedentes, si bien se rechaza en el
caso de las bajas incentivadas. El Comit argumenta que esa propuesta la hizo la
empresa y que est reflejada en el acta nO 6 de negociacin del ERE II de
08/07/2010. Roberto Lpez contesta que esa propuesta de bajas incentivadas se
refera nicamente a los casos de jubilaciones parciales.
Apartado 4: mantenimiento de servicios mnimos. La Direccin se muestra de
acuerdo con lo solicitado en funcin de la carga de trabajo existente en cada
momento.
Apartado 5: congelacin de prstamos d trabajadores en situacin de
desempleo. La Direccin contesta que est de acuerdo en esta propuesta.
Apartado 6: posibilidad de prestacin de servicios en otra empresa estando el
trabajador en situacin de ERE previa informacin a EMESA. La Direccin se
muestra conforme a esta solicitud, en este caso se le retirara el complemento de
empresa correspondiente.
Mesa de seguimiento del ERE temporal:
La Direccin rechaza la solicitud del Comit de Empresa y propone que u .... , n-c; _ _
Mesa de Seguimiento se constituya una vez iniciada la suspensin de los
contratos, y no antes como pide la parte social; y que el nmero mximo de
representantes sea de 3 miembros incluido presidente y/o secretario.
La parte social solicita que en caso de que se llegue a acuerdo en la negociacin que
ste sea publicado en el Diario Oficial de Galicia (DOGA). La direccin de la empresa
rechaza esta propuesta.
Finaliza las contestaciones de la Direccin a las reclamaciones realizadas por el Comit "
de Empresa en el Plan Social entregado por ste el da 3 de marzo.
A continuacin toma la palabra el Comit de Empresa, reiterando que falta
documentacin sobre el alcance de las ofertas de obras en las que participa Emesa y que
ya solicitaron en las reuniones mantenidas el da 22 de febrero y 3 de marzo.
La Direccin contesta que considera que la informacin entregada es suficiente para
avanzar en la negociacin de este ERE. No obstante vuelve a comunicar al Comit que,
debido a que esa informacin es sumamente comprometedora para el futuro EMESA, se
les puede ampliar a una representacin de la parte social siempre y cuando tanto el
Comit como sus Asesores_:en un documento de __ _
La parte social rechaza firmar dicho documento, reiterando que ese compromiso ya
figura en el arto 65 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco estn de acuerdo con que
esa informacin se entregue a una representacin del Comit ya que entienden que se
debe de hacer pblica a todos sus miembros.
El Comit considera adems que la Empresa est ocultando informacin que est
obligada a dar, y que adems esa informacin debe de figurar en el Plan de Viabilidad
de la Empresa. En este sentido la Direccin reitera que el Plan de Viabilidad depende de
la carga de trabajo que seamos capaz de conseguir y que ha da de hoy, salvo la ya
informada, est pendiente de adjudicacin.
En este punto el Comit pide que de la informacin comercial que se les ha entregado se
haga una estimacin de la carga de trabajo que sera necesaria si esas obras finalmente
se realizasen en emesa. La empresa reitera que esa carga de trabajo en principio se
proyectara al 2 semestre del ao y depender de la obra que realmente nos haya sido
adjudicada.
Solicita nuevamente el Comit que se les haga entrega de la previsin de obras del
Grupo Isolux Corsn relacionadas con la actividad de EMESA, a lo que la Direccin
contesta que ya se les ha entregado. El Comit indica que lo que se les entreg fue una
previsin de las obras que el Grupo tiene previsto dar a Emesa pero que hay otras que se
dan a empresas de la competencia.
Tambin solicitan los miembros del Comit que se les entregue el Coste de personal
(Salarios + Seguridad Social) del ao 2010 que se est auditando. Por parte de la
empresa se les indica que ya se les ha dado dicho coste y que las cuentas estn
auditndose.
Finaliza la reunin a las 19:00 horas. Se acuerdan las fechas de las 2 prximas reuniones
para el martes da 15 y jueves da 17 de marzo, ambas a las 11 :30 horas.
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