ACTA SUSCRITA ENTRE LA DIRECCiN Y COMIT DE EMPRESA

DE
ELABORADOS METLICOS EMESA S.L (EMESA).
Polig. COIRS-Parcela 9.
15 DE MARZO DE 2011
PERIODO DE CONSULTAS EXPTE.51/11.
ACTA N o 4 PERIoDO DE CONSULTAS.
En Coirs, en el centro de trabajo de Elaborados Metlicos emesa S.L, Polgono de
Coirs -Parcela 9 (EMESA), siendo las 12:30 horas del da 15 de marzo de 2011, se
celebra dentro del perodo de consultas la reunin a la que asisten los representantes
abajo relacionados: ,
Por la Direccin
Roberto Lpez Prez.
Javier Rey Garca.
Fina Seijo Vzquez
Por el Comit de Empresa
Jos Antonio Pereira Gil.
Lus Esteban Botana Lado
Osear Iglesias UIla
Andrs Rodrguez Rodrguez.
Francisco Lousa Andrade.
lAntonio Platas Espieira.
Carlos Otero Filgueiras
Antonio Lage Otero.
Alberte Muio Naveira
Marcos V zquez Faria
Por las secciones sindicales
Manuel Bouzn Vila (CIG).
Javier Daz Vara (UGT)
Antonio Varela Guzmn
Asesores:
Eduardo Caamao Lestn (Secretario Metal CIG)
Paulo Carril Vzquez (Secretario Comarcal CIG).
Guillermo Martnez Guardado (Secretario Intercomarcal MCAUGT).
Plcido Cal Faraldo (Secretario Comarcal CC.OO Metal).
Los comparecientes se reconocen recprocamente
legitimados para negociar y convenir.
Comienza la reunin tomando la palabra Roberto Lpez para comunicar que, tal como
acord el da anterior en la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, la Empresa
entrega a la Parte Social una nueva propuesta de negociacin econmica para el
personal afectado por el ERE de extincin (Se adjunta a esta acta).
La Direccin pregunta si por parte del Comit se quiere valorar o hacer alguna
observacin sobre la informacin que se les aport el da anterior en la Inspeccin de
Trabajo. En este sentido el Comit hace los siguientes comentarios:
La Parte Social considera que la empresa sigue sin aportar la documentacin
solicitada en reuniones anteriores, y en particular la carga de trabajo relacionada
con la actividad de Emesa que el Grupo Isolux Corsn tiene tanto a nivel
nacional como internacional y que se est externalizando con el objetivo de no
dar trabajo a EMESA.
Pese a esto, entiende el Comit que la carga de trabajo con la que cuenta
EMESA es muy superior a las 2411 Tns dadas por la Empresa en la Memoria
inicial, y que por tanto no se justifica el ERE de extincin.
El Comit insiste en la falta de clarificacin de la informacin aportada y
pregunta a que obedece el punto 2 de la documentacin entregada el da anterior
en la Inspeccin de Trabajo. El Comit mantiene que las cifras que aporta la
Empresa entre el personal necesario y el personal en alta, ya que a su parecer no
justifican la extincin que plantea la empresa.
La Direccin argumenta lo siguiente:
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Que se entreg al Comit toda la documentacin que fueron solicitando incluida
la de la carga de trabajo del Grupo Isolux Corsan relacionada con la activividad
de EMESA.
En cuanto a la externalizacin a la que hace referencia el Comit, la Direccin
argumenta que ha sido justificada en la Inspeccin de Trabajo y que nicamente
ha sido puntual en algunas obras del Grupo (y menos de 100 Tns); y referida a
actividades que no son propias de la actividad de EMESA (fabricacin de
estructuras metlicas singulares y fustes de aerogeneradores).
En respuesta a la interpretacin del Comit de que la carga de trabajo es mucho
mayor a la anunciada en un principio, la Direccin reitera que la nica carga de
trabajo que tiene adjudicada EMESA es la que se les entreg en la memoria
inicial del ERE. El resto de las toneladas de las que habla el Comit forman
parte de obras que est ofertando EMESA, y que no han sido adjudicadas ni se
tiene la certeza de que se vayan a adjudicarse a esta empresa.
En lo referido al punto 2 de la documentacin entregada en la Inspeccin de
Trabajo, la Direccin explica que se ha hecho una reproduccin de la situacin
actual, ratificndose en la necesidad de realizar un ajuste de personal para

justificar la viabilidad futura de la Empresa se . en ) /,/7
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El Comit pregunta sobre la reduccin del nmero de trabajadores afectados por
la extincin del contrato de trabajo, tal como en su da la Empresa confirm en
la Inspeccin de Trabajo.
Roberto Lpez contesta en este punto que esa fue nicamente una interpretacin
del Inspector que entenda que el nmero mximo de afectados era de 86, pero
que la Direccin no adquiri tal compromiso y no se plantea reducir ese nmero
de afectados.
La Direccin emplaza a la Parte Social a que tome en consideracin la oferta
presentada como un ofrecimiento a avanzar en las negociaciones, y que en caso
de no estar de acuerdo con la misma realicen una contrapropuesta.
El Comit dice que su planteamiento es el de negociar en primer lugar las
condiciones del ERE temporal, tomando como base el Plan Social entregado por
el Comit el pasado 3 de marzo. Preguntan si la Direccin ha tenido en
consideracin las propuestas presentadas en el mismo.
Roberto Lpez contesta que en la reunin anterior ya se ha contestado punto por
punto a todas las propuestas realizadas por el Comit en dicho Plan Social.
No obstante, con el objetivo de avanzar en la negociacin y vinculndolo a un
posible acuerdo final, la Direccin avanza que est dispuesta a flexibilizar su
postura en algn punto, como el de estudiar un aumento de la aportacin de la
empresa a aquellos trabajadores que pasen de 180 das de prestacin por
desempleo y que pierdan poder adquisitivo al pasar la prestacin del 70 al 60%..
El Comit solicita aclaracin sobre la postura de la Empresa hacia los
trabajadores que agoten la prestacin por desempleo.
La Direccin mantiene la propuesta presentada en el Plan Global Social de
abonar el SMI a los trabajadores que agoten la prestacin por desempleo y no
tengan derecho a percibir subsidios; y a abonar un 25% de la BCC a aquellos
que s tengan derecho a subsidio.
El Comit pregunta si la Empresa ha estudiado alguna compensacin econmica
a aquellos trabajadores que durante los 2 EREs anteriores y el tercero, que se
est negociando, tengan una diferencia considerable de das trabajados respecto
a otros trabajadores y que por tanto van a sufrir un perjuicio econmico en las
pagas extras.
Roberto Lpez contesta que no est previsto compensar econmicamente a los
trabajadores que tengan estas diferencias en los perodos ya trabajados, pero que l'
por parte de la Empresa se estudiar la posibilidad de establecer medidas
econmicas compensatorias en las pagas extras a aquellos trabajadores que en el ~
perodo del tercer ERE tengan menos das trabajados que la media. . ~
El Comit solicita un receso para estudiar la propuesta de 1
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Finalizado el mismo, el Comit indica que se remiten en todos los puntos al Plan
Social entregado a EMESA el da 3 de marzo.
Finaliza la reunin a las 13: 15 horas. Se acuerda que la prxima p e nin se realizar el
jueves da 17 de marzo a las 11 :30 horas. .
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