Alejandro Merino Snchez Formacin y Orientacin Laboral

EL SALARIO

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INDICE:
CONCEPTO DE SALARIO CLASES DE SALARIO LUGAR Y TIEMPO DE PAGO SALARIO BASE COMPLEMENTOS SALARIALES DEDUCCIN CALCULO BASE DE COTIZACIN

Base Cotizacin Contingencias Comunes Base Cotizacin Contingencias Profesionales Base Cotizacin de IRPF
Ejemplo de Cmo se calcula las Bases de Cotizacin

TIPOS DE COTIZACIN RECIBO DE SALARIO (Nmina)

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Concepto de SALARIO
Se considera salario la percepciones econmicas trabajadores, en dinero o prestacin profesional de sus ajena.

SI

totalidad de las que reciben los en especie, por la servicios por cuenta

NO

Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral (dietas de viajes, quebranto de moneda, prendas de trabajo, desgaste de herramientas, gastos de locomocin, Plus de distancia, Plus de transporte) Prestaciones o Seguridad Social indemnizaciones de la

Indemnizaciones correspondientes traslados, suspensiones o despidos

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CLASES DE SALARIO

Salario por unidad de tiempo (horas, das, semanas...)

CLCULO Salario por unidad de obra (trabajo a destajo)

Salario en metlico (Se debe pagar en moneda de curso legal )

MEDIO DE PAGO Salario en especie (productos, genero; no superar el 30% del total)

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LUGAR DE PAGO
El lugar ser el convenido o el que fijen los usos y costumbres, normalmente en las propias instalaciones de empresa o en una institucin bancaria

TIEMPO DE PAGO
Se rige el principio de la post-remuneracin El pago debe ser puntual

Periodicidad puede ser diaria, semanal quincenal o

mensual, pero en ningn caso debe excederse del mes.

Si la empresa se demora en el pago del salario y el

trabajador lo ha exigido judicialmente, deber, adems pagar un inters por la demora que la ley fija en el 10%

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SALARIO BASE
Es la retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra; lo que significa que es una cantidad estable y garantizada en todo caso al trabajador. Tambin forman parte del salario base las Pagas Extras

COMPLEMENTOS SALARIALES
PERSONALES DE O EL Antigedad Idiomas Ttulos Txicos, penosos o peligrosos Nocturnos Turnos Vuelos Primas e Incentivos Pluses de Actividad Pluses de Asistencia Horas Extraordinarias

PUESTO TRABAJO

CANTIDAD CALIDAD EN TRABAJO VENCIMIENTOS PERIODICOS Pagas Extras SUPERIOR A UN Participacin en Beneficios MES RESIDENCIA

Provincias Insulares, Ceuta o Melilla

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BASES DE COTIZACIN:
1.- CLCULO DE LA BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC) a) Se computar la remuneracin que corresponda al mes al que se refiere la cotizacin. Que incluye el Salario Base ms los Complementos Salariales, excluidas las horas extraordinarias b) Se sumar a esta remuneracin, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de aquellos conceptos retributivos que no tengan el carcter mensual y que vayan a devengarse durante todo el ao en curso BCCC = Salario Base + Complementos Salariales (Excluidas Horas Extraordinaria y Pagas Extraordinarias) + complementos extrasalariales (la parte que exceda el 20% IPREM 531.52; 106.5) + PPPE Al integrar la Extrasalariales en la BCCC, para establecer el lmite exento de cotizacin se agrupan de la siguiente manera: - (Distancia + transporte) - 106.5 - (Quebranto + herramientas + ropa) -106.5 kilometraje: 0.19 /KM - Gastos de Manutencin (Dietas): CON PERNOCTA 53.34 /da 91.35 /da SIN PERNOCTA 26.67 /da 48.08 /da

ESPAA EXTRANJERO

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2. CLCULO DE LA BASE DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP) El sistema de clculo es similar al de las contingencias comunes, la nica variacin es que para calcular la base de contingencias profesionales se suma a la base de contingencias comunes las horas extras que haya hecho el trabajador en el mes que corresponda la nmina.

BCCP= BCCC + Horas Extraordinarias

3.- CALCULO DE LA BASE DE IRPF

Base de IRPF = Total devengado

TIPOS DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Contingencia Comunes 4,70% H. Extraordinarias (F. Mayor) 2% H. Extraordinarias 4,70% Desempleo: 1,60% Formacin Profesional 0,10%

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Bases mximas y mnimas de cotizacin. A partir de 1 de enero de 2011

CONTINGENCIAS COMUNES Grupo de cotizacin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Categora profesional Bases mnimas /mes Bases mximas /mes 3.230,10 3.230,10 3.230,10 3.230,10 3.230,10 3.230,10 3.230,10 107,67 107,67 107,67 107,67

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.045,20 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no Titulados Oficiales Administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones Trabajadores menores de dieciocho aos, cualquiera que sea su categora profesional 867,00 754,20 748,20 748,20 748,20 748,20 24,94 24,94 24,94 24,94

TOPES COTIZACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES MNIMO 748,20 MXIMO 3.230,10

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TIPOS DE COTIZACIN (%)

CONTINGENCIAS Comunes EMPRESA TRABAJADORES TOTAL 23,60 4,70 2,00 28,30 14,00 Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00

Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30 (1) Tipo de contingencias comunes (IT) trabajadores mayores de 65 aos edad y 35 aos cotizados: 1, 70 por 100 (1,42 por 100 -empresa- y 0,28 por 100 -trabajador-). DESEMPLEO Tipo General Contrato duracin determinada Tiempo Completo Contrato duracin determinada Tiempo Parcial EMPRESA 5,50 6,70 7,70 TRABAJA TOTAL DORES 1,55 1,60 1,60 7,05 8,30 9,30

EMPRESA TRABAJADORES FOGASA 0,20

TOTAL 0,20

EMPRESA TRABAJADORES FORMACIN PROFESIONAL 0,60 0,10

TOTAL 0,70

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RECIBO DE SALARIO o NMINA

I.- DEVENGO
1.1- Percepciones Salariales: Salario Base: Complementos Salariales

1.2.- Percepciones NO Salariales: Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral( Dietas, viajes, ropa) Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones correspondientes a traslados, despidos suspensiones o

A.- TOTAL DEVENGADO II.- DEDUCCIONES

CONCEPTO Contingencias Comunes Desempleo Formacin Profesional Horas Extraordinarias IRPF BASE TIPO CUOTA BCCC 4.7 % BCCP 1.6% BCCP 0.1% VALOR 4.7% BIRPF B.- TOTAL DEDUCCIONES

LIQUIDO A PERCIBIR (A-B)

CASO PRCTICO RESUELTO

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Confeccionar el recibo de salario de una trabajadora con los siguientes datos : Salario Base: 1200 Antigedad: 60 2 pagas extraordinarias de 1200 (no las cobra esta mes) Retencion de IRPF 15% RECIBO DE SALARIO I.- DEVENGO 1.1.- PERCEPCIONES SALARIALES: Salario Base: Complementos Salariales o Antigedad 1200 60

1.2.- PERCEPCIONES NO SALARIALES II.- DEDUCCIONES - Contingencias Comunes - Desempleo - Formacin Profesional - Horas Extraordinarias - IRPF TOTAL DEVENGADO Base Tipo 1460 4.7% 1460 1.6% 1460 0.1% 0 4.7% 1260 15% 1260 Cuota 68.62 23.36 1.46 189.00

TOTAL DEDUCCIONES: 282.44 LIQUIDO: 1260-282.44= 977.56 CALCULO DE BASES REGULADORAS BCCC = Salario Base + Complementos Salariales (Excluidas H. Extras)+PPPE BCCC = 1200 + 60 + 200 = 1460 PPPE = (N pagas * Qx)/12; (2*1200)/12= 200 BCCP = BCCC + Horas Extras BCCP= 1460+0 = 1460 Birpf = Total Devengado Birpf= 1260

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CASOS PRACTICOS SALARIO:

1.- Clasifica los siguientes conceptos en SALARIALES o NO SALARIALES Dietas de Viajes Plus Transportes Horas Extras No estructurales Gastos de Locomocin Plus de Puntualidad Turnos Peligrosidad Antigedad Idiomas Prendas de Trabajo Indemnizacin por Traslado Indemnizacin por Despido Pagas Extraordinarias Salario Base 30 30 60 90 30 60 30 90 30 60 30 60 600 1000

SALARIALES

NO SALARIALES

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2.- Confeccionar el recibo de salario de un trabajador, con los siguientes datos: Salario Base: Antigedad: Plus Convenio: Horas Extras: Plus Transporte: Ropa: 2 pagas extras de IRPF 900 90 60 150 120 50 900 12%

3.- Calcular el salario neto mensual de un trabajador que tiene un salario bruto anual de 18.700 , recibe 14 pagas y una retencin de IRPF del 12 %

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